Редакторын гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга юу хийж байна. Даргын нарийн бичгийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт. Ажлын байрны тодорхойлолт юу вэ?
Би баталж байна |
|||||||
| (аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын нэр) | (аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга) |
||||||
ЗӨВЛӨГӨӨ ЗӨВЛӨГӨӨ | |||||||
| 00.00.0000 | № 00 | (гарын үсэг) | (Бүтэн нэр) |
||||
| Дэд хэсэг: | Редакцийн газар | ||||||
| Албан тушаал: | | ||||||
| 00.00.0000 |
|||||||
Ерөнхий заалтууд
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн даргын чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон болно.
Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь менежерүүдийн ангилалд хамаарна.
Редакторын гүйцэтгэх нарийн бичгийн даргыг ерөнхий редакторын санал болгосноор аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар хөдөлмөрийн холбогдох хууль тогтоомжид заасан журмаар томилж, чөлөөлнө.
Албан тушаалын харилцаа:
Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн даргад тавигдах шаардлага:
| 2.1. | Боловсрол | дээд зэрэг "Сэтгүүл зүй", "Полиграфи" мэргэжлээр дунд мэргэжлийн боловсрол. |
| 2.2 | ажлын туршлага | дор хаяж ажлын туршлага (3 жил; 4 жил) |
| 2.3 | мэдлэг | Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн тухай хууль тогтоомж, үе үеийн хэвлэлтэй холбоотой хууль тогтоомж, зохицуулалтын баримт бичиг. Мэдээллийн ажлын онцлог. Сонин, сэтгүүл үйлдвэрлэлийн үндэс. Материалыг хэвлэхэд бэлтгэх арга. Засварлах аргууд, хэвлэлийн уран сайхны болон техникийн дизайны үндэс. Сонин (сэтгүүл) бэлтгэх, гаргах тухай стандарт, тодорхойлолт, заавар болон бусад зохицуулалтын баримт бичиг. Орчин үеийн харилцаа холбоо, харилцаа холбооны техник, хэрэгслийг ашиглан мэдээлэл боловсруулах аргууд. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс. Хөдөлмөрийн хуулийн үндэс. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галаас хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ |
| 2.4 | ур чадвар | Орчин үеийн харилцаа холбоо, харилцаа холбооны техник, хэрэгслийг ашигладаг компьютерууд. |
| 2.5 | нэмэлт шаардлага | − |
Гүйцэтгэх нарийн бичгийн даргын үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичиг
Гүйцэтгэсэн ажлын талаархи хууль тогтоомж, норматив актууд.
3.2 Дотоод баримт бичиг:
Аж ахуйн нэгжийн дүрэм, аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаал (захирал); Редакцийн тухай журам, редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн дотоод журам.
Гүйцэтгэх нарийн бичгийн даргын үүрэг
4.1. Хэвлэх ажлыг төлөвлөх, цаг тухайд нь, чанартай бэлтгэх талаар редакцийн ажлыг зохион байгуулж, хяналт тавина.
4.2. Сонин (сэтгүүл) дэх материалын сонгон шалгаруулалтыг хийж, нийтлэл, гарчиг, хамтлаг, цуглуулга хүлээн авах хуваарийн биелэлтэд хяналт тавьдаг.
4.3. Сонин (сэтгүүл) -ийн бүх хэлтсийн ажилд хяналт тавьж, одоогийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг.
4.4. Хэлтсийн редакторуудтай хамт сонин (сэтгүүл) -ийн байнгын болон урт хугацааны төлөвлөгөөний төслийг боловсруулж, ерөнхий редактор, редакцийн зөвлөлд хянуулахаар өгдөг.
4.5. Бүх хэвлэмэл материалыг хуваарийн дагуу цаг тухайд нь, чанартай бэлтгэх, хүргэх ажлыг зохион байгуулдаг.
4.6. Сонин (сэтгүүл) -ийн анхны байрлалыг бэлтгэх ажлыг удирдан зохион байгуулдаг.
4.7. Эх хувь дээр ажиллахдаа стандарт, тодорхойлолт, бусад зохицуулалтын баримт бичигтэй нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулна.
4.8. Тэрээр материалыг багцад нь хүргэх үүрэгтэй, дугаарын дамжуулалтыг хянаж, шаардлагатай бол тохируулгыг хийж, хэвлэх үйлдвэртэй харилцдаг.
4.9. Сонин (сэтгүүл) -д зар сурталчилгаа байрлуулах ажлыг зохион байгуулж, зар сурталчилгааны текстийг бэлтгэх ажлыг уялдуулдаг.
4.10. Байгууллага, зохиолч, орчуулагч, тоймч, тусгай редактор, эрдэм шинжилгээний зөвлөхтэй гэрээ, хэлэлцээр бэлтгэдэг.
4.11. Редакцийн ажилтнуудад мэргэжлийн сургалт зохион байгуулдаг.
Гүйцэтгэх нарийн бичгийн даргын эрх
5.1. Түүний одоогийн албан тушаалд түүний эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцах.
5.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах саналыг редакцид ирүүлнэ үү.
5.3. Яаралтай асуудлуудыг хамтран шийдвэрлэхэд бие даасан редакцийн ажилтнуудыг оролцуулах.
Гүйцэтгэх нарийн бичгийн даргын үүрэг хариуцлага
6.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй бол - Украины одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.
6.2. Үйл ажиллагаагаа явуулахад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - Украины одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.
6.3. Материаллаг хохирол учирсан бол - Украины одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.
Гүйцэтгэх нарийн бичгийн даргын ажлын нөхцөл
Цалингийн нөхцөл
Эцсийн заалт
Ажлын байрны энэхүү тодорхойлолтыг хоёр хувь болгож, нэгийг нь Аж ахуйн нэгж, нөгөө нь ажилтан хадгалдаг.
Ажлын байр, ажлын байрны бүтэц, үүрэг, чиг үүргийн өөрчлөлтийн дагуу даалгавар, үүрэг, эрх, үүрэг зэргийг тодорхойлж болно.
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт, нэмэлт өөрчлөлт оруулах нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаалаар хийгддэг.
| Бүтцийн нэгжийн дарга | |||
| (гарын үсэг) | (овог нэр, нэр) |
||
Хүлээн зөвшөөрсөн: | |||
| Хууль эрх зүйн газрын дарга | |||
| (гарын үсэг) | (овог нэр, нэр) | ||
| 00.00.0000 | |||
| Заавартай танилцав. | |||
| (гарын үсэг) | (овог нэр, нэр) |
||
| 00.00.00 | |||
Энэхүү гарын авлага автоматаар орчуулагдсан байна. Автомат орчуулга нь 100% нарийвчлал өгөхгүй тул текстэнд бага зэргийн орчуулга хийж болно гэдгийг анхаарна уу.
Өмнөх үг
0.1. Баримт бичиг батлагдсанаас хойш хүчин төгөлдөр болно.
0.2. Баримт бүтээгч: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Баримт бичгийг зөвшөөрөв: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.4. Энэ баримтыг үе үе баталгаажуулах нь 3 жилээс ихгүй интервалтайгаар хийгддэг.
1. Ерөнхий зүйл
1.1. "Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга" гэсэн албан тушаал "Удирдагч" гэсэн ангилалд хамаарна.
1.2. Мэргэшлийн шаардлага - харгалзах сургалтын чиглэлийг бүрэн эзэмшсэн дээд боловсрол (мастер, мэргэжилтэн). Хамгийн доод түвшний менежерүүдийн албан тушаалд ажиллаж байсан туршлага - дор хаяж 5 жил.
1.3. Үйл ажиллагааны талаар мэддэг, ашигладаг.
- бодлого, мэдээллийн талаархи одоогийн хууль тогтоомж;
- Ерөнхий редакцийн (студи, захиргаа, бүтээлч холбоо) үйл ажиллагааны талаархи дээд шатны байгууллагын шийдвэр, тушаал, тушаал, бусад зохицуулалтын баримт бичиг;
- нийгэм, улс төрийн үйл явдлын талаархи мэдээлэл, улс орны болон гадаадад эдийн засаг, шинжлэх ухаан, соёлын амьдралын төлөв байдал, хэтийн төлөв;
- телевизийн (радио) өргөн нэвтрүүлгийг бий болгох техник хэрэгсэл, технологи;
- Зохиогчийн эрх, хөдөлмөрийн хуулийн үндэс суурь;
- эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежмент;
- төлөвлөлт, санхүүжилтийн үндэс суурь;
- Цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэр, тогтолцоо;
- бүтээлч ажилчдын үйл ажиллагааны зохицуулалтаас гарсан норматив акт, удирдамж;
- хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлын дүрэм, хэм хэмжээ.
1.4. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн даргыг байгууллагын (аж ахуйн нэгж, байгууллагын) тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.
1.5. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга шууд _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ажлыг удирдан явуулдаг.
1.7. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн даргыг эзгүй байх хугацаанд нь тогтоосон журмаар томилогдсон, холбогдох эрх олж авсан, өөрт нь үүрэг даалгаврыг зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй хүнээр солино.
2. Ажил, үүрэг, ажил үүргийн тодорхойлолт
2.1. Энэ нь ерөнхий редакцийн (студи, захирал, бүтээлч холбоо) төлөвлөлт, санхүүгийн болон захиргааны үйл ажиллагааг хангаж өгдөг.
2.2. Үндсэн редакцийн (студи, захиргаа, бүтээлч холбоо) календарийн сэдэвчилсэн болон үйлдвэрлэлийн болон санхүүгийн төлөвлөгөөний төсөл боловсруулах ажлыг зохион байгуулдаг.
2.3. Энэ нь батлагдсан төлөвлөгөөний хэрэгжилт, тайлангийн баримт бичгийг цаг тухайд нь хүргэхэд хяналт тавьдаг.
2.4. Редактор, урлагийн зөвлөлийн ажлын төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог, түүний ажлыг зохион байгуулж, гаргасан шийдвэрийн биелэлтэд хяналт тавьдаг.
2.5. Энэ нь хураамжийн санг зохистой ашиглах, зохиолч, хөтөлбөрийн оролцогчдын цалин хөлсний хэмжээ, үнийг зөв ашиглах, хөтөлбөр (хөтөлбөр) -ийн гадаадын оролцогчдод цалин хөлс олгоход тусална.
2.6. Энэ нь зохиогчид, хөтөлбөр (хөтөлбөр) -д оролцогчид болон гуравдагч этгээдийн байгууллагуудтай байгуулсан гэрээний нөхцлийг зөв боловсруулах, тодорхойлох, талуудын байгуулсан гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавьдаг.
2.7. Хөтөлбөр (хөтөлбөр) боловсруулахад шаардагдах зардлын тооцооны төслийг боловсруулахад оролцдог, үе шаттай болон нэмэлт цалин хөлс төлөх баримт бичгийг боловсруулдаг.
2.8. Энэ нь үндсэн редакцийн (студи, захирал, бүтээлч холбоо) үзүүлж буй үйлчилгээнд зориулж гуравдагч этгээдийн байгууллагуудтай төлбөр тооцоо хийх үед хөрөнгө зарцуулалтыг хянах, төлбөр хийх баримт бичгийг батлах.
2.9. Бүрэн эрх мэдлийнхээ хүрээнд бүтцийн нэгжүүдийн ажилд хяналт тавих, хөтөлбөр (хөтөлбөр) бэлтгэх тогтоосон нөхцлийг дагаж мөрдөх, төлөвлөгөөний биелэлтэд хэлний хэлтэс хяналт тавьж, үйлдвэрлэлийн даалгаврыг (үйлдвэрлэлийн стандарт) хэрхэн биелүүлж байгаа тухай материалыг ерөнхий редакцийн ажилтнууд (студи, захиргаа, бүтээлч холбоо) нэгтгэн гаргадаг.
2.10. Гол студийн ажилчдын бүтээлч, үйлдвэрлэлийн уулзалтыг зохион байгуулах (нэмэлт, найруулга, бүтээлч холбоо).
2.11. Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтыг зохион байгуулах, удирдлага, эдийн засгийн болон захиргааны арга хэлбэрийг хослуулах, телевиз, радио үйлдвэрлэлийн үр нөлөөг нэмэгдүүлэх, телевиз, радио нэвтрүүлгийн чанар (нэвтрүүлэг), зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэр, цалин хөлсийг багийн ажилд нэвтрүүлэх.
2.12. Энэ нь үндсэн редакторын байрыг (студи, захирал, бүтээлч холбоо) материаллаг болон техникийн хангамжаар хангаж, ажилчдын хөдөлмөр, амралтын нөхцлийг бүрдүүлж өгдөг.
2.13. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавьдаг.
2.14. Ажилтнуудын бүртгэл хөтлөлтийг явуулдаг.
2.15. Редакцийн ерөнхий газар (студи, захирал, бүтээлч холбоо) захиалгын төслийг боловсруулж, бүтцийн хэлтсийн дарга нарын анхаарлыг хандуулж, үйл ажиллагааныхаа талаар шийдвэр гаргадаг, хэрэгжилтэд нь хяналт тавьдаг.
2.16. Энэ нь төрийн болон эдийн засгийн удирдлагын байгууллагууд, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, бүтээлч, олон нийтийн байгууллагатай харилцаа холбоо тогтоож өгдөг.
2.17. Түүний үйл ажиллагаатай холбоотой одоогийн зохицуулалтын баримт бичгийг мэддэг, ойлгож, хэрэгжүүлдэг.
2.18. Тэрээр хөдөлмөр, хүрээлэн буй орчныг хамгаалах талаархи зохицуулалтын актуудын шаардлагыг мэддэг, дагаж мөрддөг, ажлын аюулгүй ажиллагааг хангах хэм хэмжээ, арга, арга барилыг дагаж мөрддөг.
3. Эрх
3.1. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга аливаа зөрчил, зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ авах эрхтэй.
3.2. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь хуульд заасан нийгмийн баталгааг авах эрхтэй.
3.3. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь үүргээ гүйцэтгэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг шаардах эрхтэй.
3.4. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг бүрдүүлэх, шаардлагатай тоног төхөөрөмж, бараа материалаар хангахыг шаардах эрхтэй.
3.5. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь түүний үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийн төсөлтэй танилцах эрхтэй.
3.6. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах баримт бичиг, материал, мэдээлэл авах, авах эрхтэй.
3.7. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх эрхтэй.
3.8. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь үйл ажиллагааныхаа явцад илэрсэн зөрчил, зөрчлийн талаар мэдээлэх, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргах эрхтэй.
3.9. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь албан тушаалын эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцах эрхтэй.
4. Хариуцлага
4.1. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь энэ ажлын байрны тодорхойлолтоор олгогдсон үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, (эсвэл) олгосон эрхээ ашиглаагүй бол хариуцлага хүлээнэ.
4.2. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарь, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх үүрэгтэй.
4.3. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь худалдааны нууцтай холбоотой байгууллага (аж ахуйн нэгж, байгууллага) -ын талаарх мэдээллийг задруулах үүрэгтэй.
4.4. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь тухайн байгууллагын (аж ахуйн нэгж / байгууллага) дотоод зохицуулалтын баримт бичиг, удирдлагаас гаргасан хууль ёсны тушаалын шаардлагыг хангаагүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
4.5. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь үйл ажиллагааныхаа явцад гарсан зөрчил, холбогдох захиргааны, эрүүгийн, иргэний хуульд заасан хэмжээгээр хариуцлага хүлээнэ.
4.6. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь холбогдох захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд байгууллага (аж ахуйн нэгж, байгууллага) -д материаллаг хохирол учруулах үүрэгтэй.
4.7. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь өгөгдсөн албан тушаалын эрх мэдлийг хууль бусаар ашиглах, мөн хувийн зорилгоор ашиглахыг хариуцна.
Редакцийн бүтэц.
Сонины үйл ажиллагааг редакцийн, техникийн болон сурталчилгааны гурван чиглэлээр явуулдаг
Сонины нэр томъёоны дагуу "редактор" гэдэг нь сонины гол чиглэл буюу мэдээний материалыг нийтэлнэ гэсэн үг юм. Эдгээр нийтэд зарлахгүй материалыг редакцийн ажилтнууд бэлтгэдэг.
Техникийн нэгжийн үүрэг бол сонины бодит үйлдвэрлэл орно. Энэхүү ажил нь хоёр үе шаттай: байрлал - текст, график материалыг сонины талбайд байрлуулах, зар сурталчилгаа, мэдээллийн хэлбэрээр хэвлэх, хэвлэмэл хэлбэрээр гаргах ажил. Сонин үйлдвэрлэлийн хоёр дахь үе шат.
Худалдааны хэлтэс нь сурталчлагчдыг олоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд зар сурталчилгааны орлогоос сонин нь бие даасан санхүүгийн нэгж байх боломжтой юм. Тэд захиалагчдын анхаарлыг татах, цусны эргэлтийн өсөлтийг хангах чиглэлээр ажилладаг бөгөөд даатгал, татвар зэрэг нийтлэлтийн бүртгэл хөтөлдөг.
Дотоод шатлал.Бүхэл бүтэн байгууллагын тэргүүн нь нийтлэгч юм. Нийтлэгч нь ерөнхий менежер, арилжааны захирал, эсвэл хоёуланд нь үүрэг хариуцлагынхаа хэсгийг шилжүүлж өгдөг.
Редакцийн бүтэц.Редакцийн тэргүүнийг ихэвчлэн редактор эсвэл ерөнхий редактор гэж нэрлэдэг бөгөөд заримдаа энэ байрыг эзэмшигч нь хэвлэн нийтлэгч эзэмшдэг. Редактор нь сонины редакцийн бодлогыг боловсронгуй болгох, мэдээний материалыг бэлтгэх ажлын ажлаас илүүтэйгээр сонины редакцийн бодлогыг боловсронгуй болгох, редакцийн материалыг бэлтгэх асуудалд анхаардаг.
Редакцийн хэсгийг менежер редактор удирддаг. Хоёр ба түүнээс дээш сонины нэг хэвлэмэл газарт (жишээлбэл, нэг өглөө, нөгөө нь үдэш, энэ нь ихэвчлэн бие даасан хэвлэлийг нэгтгэсний үр дүнд тохиолддог) нийтлэгдэх тохиолдолд тус бүр өөрийн гэсэн редактортой байдаг ба гүйцэтгэх захиралд захирагддаг.
Дараагийн удирдлагын түвшинг хотын (орон нутгийн) мэдээ, мэдээ, спорт, санхүүгийн, олон улсын, зугаа цэнгэлийн болон бусад хэлтсийн редакторууд гаргадаг. Хамгийн чухал нь хотын мэдээ, мэдээллийн хэлтэс юм.
Хотын мэдээллийн газрын редактор нь орон нутгийн үйл явдлыг мэдээлэх үүрэгтэй бөгөөд сурвалжлагч, редакторуудын ажилд хяналт тавьдаг. Тэрбээр сэтгүүлчдийн даалгаврыг хооронд нь тарааж, тэдний ажлын чанарыг үнэлдэг.
Сурвалжлагчдыг ерөнхий зориулалттай, тусгай гэсэн хоёр бүлэгт хуваадаг. Ерөнхий зориулалтын сурвалжлагч гэдэг нь нэрнээсээ харахад аливаа сэдвээр материал бэлтгэхийн тулд дор хаяж онолын хувьд янз бүрийн мэдлэгтэй, хангалттай мэдээлэл бүхий өргөн хүрээний сэтгүүлч юм. Эдгээр сурвалжлагч нар, дүрмээр, тэдний сэдвээр нэлээд гүнзгий ойлгодог, олон тооны эх сурвалжтай материал бэлтгэдэг. Өргөн цар хүрээтэй сурвалжлагч нь мэргэшсэн сурвалжлагч болох хүсэлгүй байж магадгүй бөгөөд нэг эсвэл хоёр нарийн сэдвээр түүний ажлыг хязгаарлахыг хүсэхгүй байх магадлалтай.
Мэргэшсэн сурвалжлагчийн хувьд шинжлэх ухааны тусгай боловсрол зайлшгүй биш юм.
Мэдээний редактор
Мэдээний өрөө нь хоёр дахь чухал редакцийн газар юм. Эхнийх нь, хотын мэдээний газар, дээр дурьдсан байна. Тэрбээр мэдээлэл цуглуулж, материал бэлтгэдэг. Жишээлбэл томоохон сонинд, спортын газар нь сурвалжлагч, сурвалжлагч, редактор бүхий бүхэл бүтэн эзэнт гүрэн юм. Үүнтэй адил зүйл нь санхүү, зугаа цэнгэл болон бусад хэлтэст хамаарна, мөн ням гарагийн хэрэглээнд хамаарна.
Хэлтсийн мэргэшлийн зэрэг, байгууллагын нарийн төвөгтэй байдал нь сонины хэмжээнээс хамаарна.
Мэдээллийн эх сурвалж
Мэдээлэл авахын тулд сонинууд үндсэн хоёр эх сурвалжийг ашигладаг - ажилчдынхаа үйлчилгээ, мэдээллийн агентлагуудын үйлчилгээг ашигладаг.
Сонины хэмжээ, тархацаас хамааран уг ажилд янз бүрийн тооны ажилчид хамрагддаг бөгөөд тэд сонины гурван үндсэн үүргийг - редактор, техникийн болон арилжааны үүргээ биелүүлэх ёстой. Редактор урьд өмнө байгаагүй техникийн процесст илүү их оролцож байна. Телеграф агентлагуудаас эсвэл манай сурвалжлагчдаас авсан материалуудыг засварлах нь юуны түрүүнд хэлтэй холбоотой байдаг.
Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга ба түүний чиг үүрэг
Гүйцэтгэх нарийн бичгийн даргаар ажилладаг редакцийн нарийн бичгийн дарга гэдэг нь өнөөгийн утгаараа редакцийн ажилтан, түүний багийн удирдлагын зохион байгуулалт, бүтээлч төв юм. Энэ бол редакцийн ажилтнууд, үйл ажиллагааны тактик боловсруулж түүнийгээ хэрэгжүүлдэг алба юм. Өнөөдөр энэ холбоосыг бараг бүх хэвлэмэл хэвлэлд авах боломжтой. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга ба түүний орлогч нар (цаасан эргэлтийн асуудал эрхэлсэн нарийн бичгийн даргын албан тушаалтай андуурч болохгүй) нь дугаарыг цаг хугацаанд нь хүргэх, редакцийн механизмын зөв ажиллах, редакцийн даалгаврын гүйцэтгэлд хяналт тавих үүрэгтэй. Мөн сонины дугаарыг бэлтгэхэд шууд оролцдог. түүнийг суллах үйл явцыг удирдана.
Онцлог ялгаатай удирдан чиг үүргийн талаархи нарийн бичгийн дарга нарын талаархи эхний зүйлийг С. Н-ийн гарын авлагаас олж болно. Срединский 1918: "Редактороос гадна жижиг сонинуудад ч гэсэн зочдыг хүлээж авахаас гадна редактороор засаагүй үлдсэн материалыг хянах үүрэг бүхий нарийн бичгийн дарга байдаг." Бичгийн материалыг шалгах ажилд оролцож, хуулбарлаж, зөв \u200b\u200bбагасгаж, тэмдэглэл бүрийг гарчигтай болгохыг нарийн бичгийн даргад даалгалаа. Хамгийн гол нь нарийн бичгийн дарга нь бичигчдэд зориулсан зааврыг эх хувь бүр дээр (ямар материал оруулах, сонины аль хэсэгт байрлуулах гэх мэт) зааврыг үлдээх ёстой байв. Аль аль нь сонины дүр төрхөд шууд нөлөөлсөн.
Ийнхүү жаран оноос хойш ажлын алба нь редакцийн ажилтнуудыг удирдах зохион байгуулалт, бүтээлч төв болжээ. “Редакцийн удирдах зөвлөлийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь сонины редакторын анхны туслах, түүний орлогч юм. Редакцийн зөвлөлийн гишүүн (боломжтой бол). Тэрээр редакцийн нарийн бичгийн даргыг удирдаж, редакцийн төлөвлөгөө боловсруулж, хэлтсийн ажлыг уялдуулж, сонины хэвлэлт, дизайнтай холбоотой бүхий л үйл явцыг удирдан зохион байгуулдаг. Редакторын зааврын дагуу хэлтэс, ажилтнуудын үйл ажиллагааны болон захиргааны удирдлагыг хэрэгжүүлдэг. "9.
Гэхдээ гүйцэтгэх нарийн бичгийн даргын хамгийн чухал үүрэг нь багийн ажлыг хянах, зохицуулах чиг үүрэг хэвээр байна. Сэтгүүлчдийг цаг тухайд нь товлоогүй болохоор материалаа "буцааж" хүлээлгэж өгдөг. Хэдэн функцийг тэдэнд заагаагүй вэ - жишээ нь зураг дээрх гарын үсэг эсвэл радиогоор танай текстэн дээр хийхээ мартах болно. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь редакцад болж буй үйл явцыг бүхэлд нь хянаж, түр хугацаанд, чанартай гүйцэтгэсэн эсэхийг нь хянах үүрэгтэй. Тэр ганцаараа сонин хэвлэх явцдаа хэдэн мянган жижиг зүйлийн талаар мартах ёсгүй.
Компьютер нь мэдээлэл хүлээн авах, дамжуулах, хүлээн авсан хугацаа, өөрчлөлтийн мөн чанарыг харуулах чадвартай боловч сэтгүүлч алдаагаа хэлж чадахгүй, материалыг цаг тухайд нь өгөх, гарчгийг тааруулах, ажлын чанарыг шалгах чадвартай. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга - чадна. Сэтгүүл зүйн багийг удирдахад
Менежер
Энэ бол гүйцэтгэх ажил хариуцсан нарийн бичгийн дарга нь гэрэл зурагчин, график уран бүтээлчдийн дунд захиалга тарааж, дараа нь тэдний ажилд хяналт тавьдаг. Тэрбээр сэтгүүл зүйн текстийг хүлээн авч, зохих хэлтэс, шуудангийн хуудсыг (урилга, мэдэгдэл, захидал) чиглүүлдэг.
Норматор
Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь тухайн ажилтны хүчин чармайлт, цаг хугацаа, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэх чанар, санаа бодлын зохиогч зэрэг текст, зураг, инфографик, зураг авахад зориулж бүтээгчээс авах төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог. Түүнээс гадна, сэтгүүлч гарын үсэг зурдаггүй нийтлэл нь зөвхөн түүний ажил гэдгийг тэмдэглэх хэрэгтэй.
Нэмэлт өөрчлөлтийн дагуу төлөвлөлт
Нийтлэлийн загвар, редакцийн ажилчдын талаар редакцийн ажилтнуудын үйл ажиллагааг төлөвлөх, үе үеийн сонины асуудлыг тусгасан болно. Төлөвлөлт нь редакторын удирдлагын гол аргуудын нэг юм. Төлөвлөгөө бол багийн удирдагчийн шийдвэр гаргах нэг хэлбэр юм. Үүний зэрэгцээ, редакцийн менежментийн энэ аргын ач холбогдол нь төлөвлөлтийн үйл явц хамтын шинж чанартай, бүх сэтгүүлчид үүнд оролцдог, төлөвлөгөөний агуулгыг сонирхож байгаатай холбоотой юм.
Энэхүү туршлага нь төлөвлөлтийг редакцийн зөвлөлийн тодорхой хөтөлбөр болгон хөгжүүлэхэд чиглэсэн шалгуурыг тодорхойлохтой холбоотой байдаг. Ийм гурван шалгуур байдаг: төлөвлөлтийн объектын тодорхойлолт, түүний сэдэв, төлөвлөлтийн хугацаа.
Төлөвлөлтийн объектыг байгуулахдаа төлөвлөгөөний агуулга ямар байх, ямар мэдээллийг үе үе нийтэлж байхаа шийддэг. Төлөвлөгөөний агуулга нь сэдэвчилсэн болон зохион байгуулалттай гэсэн хоёр чиглэлээр бүрдэнэ. Тэдгээрийн эхнийх нь ирээдүйн нийтлэлийн сэдэв, шинж чанар, жанрын шинж чанарыг тодорхойлдог. Хоёрдугаарт, нийтлэлийн агуулгыг хангахад шаардлагатай зохион байгуулалтын арга хэмжээ, материал бэлтгэхэд хэлтэс, сэтгүүлчдийн хариуцлага орно. Тиймээс редакцийн төлөвлөгөө нь бодитой, зохион байгуулалтын шинж чанартай байдаг.
Төлөвлөлтийн сэдвийг тогтоохдоо тэд төлөвлөгөөг хэн бүтээхээ шийддэг. Нэгдүгээрт, эдгээрийг редакцийн ажилтнууд өөрсдөө - ерөнхий редактор, түүний орлогч нар, редакцийн зөвлөл. Тэд төлөвлөгөөний чиглэл, түүний зорилго, үндсэн зорилтуудыг тодорхойлдог. Тэд мөн бүхэл бүтэн багийн ажлын үндэс суурь болох баримт бичиг болох төлөвлөгөөг баталж эцсийн шийдвэр гаргадаг. Ийм ерөнхий төлөвлөлт нь редакцийн удирдлагын үйл явцын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм.
Төлөвлөлтийн сэдэв нь редакторын нарийн бичгийн дарга болно. Тэрээр редакторын төлөвлөгөөг боловсруулж, дараа нь удирдлагад хянуулдаг. Нарийн бичгийн дарга нар нь бас тусгай төлөвлөгөө боловсруулдаг - сонины кампанит ажил гэх мэт. Төлөвлөлтийн сэдэв нь редакцийн ажлын хэсэг, түүний ажлын төлөвлөгөө зохиогддог. Эцэст нь сэтгүүлч бүр өөрийн бие даасан ажлын төлөвлөгөө боловсруулахад идэвхтэй оролцдог. Тиймээс, редакцийн төлөвлөлтийн үйл явцыг удирдан чиглүүлж, тэд хэн, ямар түвшинд, хэний төлөө төлөвлөгөө гаргахаа тодорхойлдог.
Сүүлийн шалгуур бол төлөвлөлтийн үе юм. төлөвлөгөөний үргэлжлэх хугацаа. Редакцийн бүх төлөвлөгөөг урт хугацааны, дунд хугацааны болон үйл ажиллагааны гэж хуваадаг. Ажлын хувьд цаг хугацааны хүчин зүйл асар их үүрэг гүйцэтгэдэг. Урт хугацаанд энэ нь зөвхөн хугацааг тодорхойлдог - хэтийн төлөв. Бусад төлөвлөгөөнд цаг хугацаа заасан байдаг - тодорхой хугацаа, огноо хүртэл - материал хүргэх, дугаар олгох гэх мэт.
Редакторын төлөвлөгөөнд хатуу шаардлага тавигддаг: энэ нь үе үеийн зорилго, зорилт, түүний загвартай нийцэж, төлөвлөлтийн системд тусгагдсан байх, түүний өвөрмөц байдал, үр ашгийг хангах ёстой. Нийтлэл тус бүр нь хэвлэлийн болон тухайн багийн онцлог шинж чанарт тохирсон өөрийн төлөвлөлтийн тогтолцоог боловсруулдаг бөгөөд үүнийг бэлтгэж, гаргадаг. Энэ загвар нь хүчин төгөлдөр бус байна. Хэрэв өдөр тутмын сонины редакц улирлын урт хугацааны төлөвлөгөө боловсруулж, үүний үндсэн дээр бүх ажлын төлөвлөгөөг боловсруулж чадвал долоо хоногийн редакцийн зөвлөл нь урт хугацааны төлөвлөгөөнөөс дугаар бүрийн төлөвлөгөө хүртэл гаргадаг.
Тусгай төлөвлөгөө нь энэ системд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг - сэдэвчилсэн, зорилтот асуудлууд гэх мэт. Зорилтот зорилтот төлөвлөлтийн аргыг ашиглан хамтын редакцийн кампанит ажлын төлөвлөгөө, үндсэндээ кампанит ажил, сэдэвчилсэн чухал хэсгийг хамарсан зорилтот хөтөлбөр, жишээлбэл сонгуулийн кампанит ажил гэх мэтийг бий болгодог. төлөвлөгөө, арга хэмжээ нь томоохон үеийг хамардаг бөгөөд багийн амлалтад хувь нэмэр оруулдаг.
Редакцийн ажлын төлөвлөгөөний нарийвчлал нь багийн зорилго, бие даасан сэтгүүлчдийн аль алинд нь хуваарилагдсан зорилго, бодит зорилтуудын талаар тодорхой ойлголттой байдаг. Төлөвлөлтийн түвшин, түүний сэдвийг бууруулж, төлөвлөгөөний нарийвчлалыг сайжруулж байна. Хамгийн бага нарийвчилсан нарийвчилсан төлөвлөгөө, заримдаа нийтлэлийн гол сэдэвчилсэн хэсгийг зааж өгөхөд хязгаарлагддаг. Ажилчид нь харьцангуй илүү тодорхой байдаг, ялангуяа үйл ажиллагааны төлөвлөгөө - долоо хоног, тусдаа асуудал. Хэлтсийн төлөвлөгөө редакцийн дэлгэрэнгүй төлөвлөгөө. Редакцийн зөвлөлийн долоо хоногийн төлөвлөгөөний нэгэн адил энэ нь үндэслэлийг өгөх ёстой - сэтгүүлчийн хувьд ирээдүйн ярианыхаа үндсэн шинж чанарыг агуулсан бодит ажил хийх мэдээлэл.
Редакцийн бүх төлөвлөгөө нь тогтмол, урт, урт хугацааны гарчиг дээр үндэслэгддэг. Эдгээр гарчгууд нь араг яс, төлөвлөгөөний араг яс бөгөөд тэдгээрийн үндсэн чиглэл, сэдэвчилсэн хэсгийг заана.
Хичээлийн сэдэв ба зорилго
Үүнтэй адил мэдээлэл.
0.1. Баримт бичиг батлагдсанаас хойш хүчин төгөлдөр болно.
0.2. Баримт бүтээгч: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Баримт бичгийг зөвшөөрөв: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.4. Энэ баримтыг үе үе баталгаажуулах нь 3 жилээс ихгүй интервалтайгаар хийгддэг.
1. Ерөнхий зүйл
1.1. "Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга" гэсэн албан тушаал нь "Мэргэжилтнүүд" ангилалд хамаарна.
1.2. Мэргэшлийн шаардлага - харгалзах сургалтын чиглэлээр (мэргэжилтэн эсвэл бакалавр) бүрэн эсвэл суурь дээд боловсрол. Хэвлэлийн газарт мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлын туршлага дор хаяж 1 жил байна.
1.3. Үйл ажиллагааны талаар мэддэг, ашигладаг.
- Ном хэвлэх үйл ажиллагааг зохицуулах шийдвэр, тушаал, тушаал, зохицуулалтын материал;
- Хэвлэх, хэвлэх үйл ажиллагааны үндэс суурь;
- зохиогчийн эрхийн гарал үүслийн шаардлага;
- хэвлэлийн эхийг бэлтгэх, хэвлэн нийтлэх, хэвлүүлэхэд хүргэх журам;
- бичиг цаасны ажил;
- түгээмэл хэрэглэгддэг тэмдэглэгээ, хэмжилтийн нэгж, товчлол, залруулах тэмдэг;
- гэрээ, хэлцэл хийх, тэдгээртэй тооцоо хийх журам;
- Зохиогчийн эрх ба хөдөлмөрийн хуулийн үндэс.
1.4. Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн даргыг тухайн албан тушаалд томилж, албан тушаалаас нь чөлөөлдөг.
1.5. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ рүү шууд мэдээлдэг.
1.6. Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга уг ажлыг удирдан явуулдаг. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7. Редакцийн ажлын албаны нарийн бичгийн даргыг эзгүй байх хугацаанд нь тогтоосон журмаар томилогдсон, холбогдох эрх олж авсан, өөрт нь үүрэг даалгаврыг зохих ёсоор хэрэгжүүлэх үүрэгтэй хүнээр солино.
2. Ажил, үүрэг, ажил үүргийн тодорхойлолт
2.1. Нийтлэл тус бүрийн хувьд файлд хадгалагдаж байгаа баримт бичгийн бүрэн бүтэн байдал, бүрэн бүтэн байдлыг хариуцах үүрэгтэй.
2.2. Гар бичмэлийн хөдөлгөөн, үйл ажиллагааны баримт бичгийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн картын файлыг засах.
2.3. Хараат бус бүтээлч ажилчидтай байгуулсан гэрээний хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг. Удирдлагын тушаалаар төлөвлөгөөний төлөвлөлт, санхүүгийн албанд хөдөлмөрийн хөлсөө гаргуулах гэрчилгээ гаргадаг.
2.4. Энэ нь ирүүлсэн гар бичмэл, дохионы хуулбарыг харгалзан үздэг.
2.5. Зохиогчийн эрхийн хуулбарыг цаг тухайд нь хүлээж авах ажлыг хариуцдаг.
2.6. Гар бичмэлийн эзлэхүүний урьдчилсан тооцоог хийдэг; гэрээний нөхцөл, холбогдох зохицуулалтын баримт бичгийн техникийн зохицуулалтыг баталгаажуулна.
2.7. Зохиогчийн гар бичмэлийг хүлээн авсан огноог тэмдэглэлд тэмдэглэнэ.
2.8. Редакторын боловсруулсан гар бичмэл, нотлох баримтыг хэвлэлийн газрын бусад хэлтэс, зохиогчид, тоймчид, бусад зүйлд шилжүүлж, энэ тухай тэмдэглэл хөтлөнө.
2.9. Уншигчдын захидлаар ажилладаг.
2.10. Түүний үйл ажиллагаатай холбоотой одоогийн зохицуулалтын баримт бичгийг мэддэг, ойлгож, хэрэгжүүлдэг.
2.11. Тэрээр хөдөлмөр, хүрээлэн буй орчныг хамгаалах талаархи зохицуулалтын актуудын шаардлагыг мэддэг, дагаж мөрддөг.
3. Эрх
3.1. Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга аливаа зөрчил, зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ авах эрхтэй.
3.2. Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь хуульд заасан нийгмийн баталгааг авах эрхтэй.
3.3. Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь үүргээ гүйцэтгэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг шаардах эрхтэй.
3.4. Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг бүрдүүлэх, шаардлагатай тоног төхөөрөмж, бараа материалаар хангахыг шаардах эрхтэй.
3.5. Редакцийн зөвлөлийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь түүний үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийн төсөлтэй танилцах эрхтэй.
3.6. Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах баримт бичиг, материал, мэдээллийг шаардах, авах эрхтэй.
3.7. Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх эрхтэй.
3.8. Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга өөрийн үйл ажиллагааны явцад илэрсэн зөрчил, зөрчлийн талаар мэдээлэх, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргах эрхтэй.
3.9. Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь албан тушаалын эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцах эрхтэй.
4. Хариуцлага
4.1. Ажлын байрны тодорхойлолтоор олгогдсон үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, (эсвэл) олгосон эрхээ ашиглаагүй тохиолдолд редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга хариуцна.
4.2. Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарь, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх үүрэгтэй.
4.3. Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь худалдааны нууцтай холбоотой байгууллага (аж ахуйн нэгж / байгууллага) -ын талаарх мэдээллийг задруулах үүрэгтэй.
4.4. Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь байгууллагын (аж ахуйн нэгж, байгууллагын) дотоод зохицуулалтын баримт бичиг, удирдлагын хууль ёсны тушаалын шаардлагыг хангаагүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
4.5. Редакцийн зөвлөлийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь үйл ажиллагааныхаа явцад гарсан зөрчлийг холбогдох захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хуулиар тогтоосон хэмжээнд хариуцна.
4.6. Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга холбогдох захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд байгууллага (аж ахуйн нэгж, байгууллага) -д материаллаг хохирол учруулах үүрэгтэй.
4.7. Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь олгосон албан тушаалын эрх мэдлийг хууль бусаар ашиглахаас гадна хувийн зорилгоор ашиглахыг хариуцна.
"Аспект" элсүүлэх агентлаг хийх боломжтой ажилтнуудыг хайх, сонгон шалгаруулах асаалттай байх хэрэгтэй сул орон тоо Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга.
1. Ерөнхий зүйл
1. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга нь менежерүүдийн ангилалд хамаарна.2. "Сэтгүүл зүй" / "Полиграфи" / бусад мэргэжлээр дээд / дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, дор хаяж 3 жил / 4 жил ажилласан туршлагатай хүнийг гэрчилгээжүүлэлтийн мэргэжилтнээр томилно.
3. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
3.1. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн тухай хууль тогтоомж, үе үеийн хэвлэлтэй холбоотой хууль тогтоомж, зохицуулалтын баримт бичиг.
3.2. Мэдээллийн ажлын онцлог.
3.3. Сонин, сэтгүүл үйлдвэрлэлийн үндэс.
3.4. Зохиогчийн эрхийн үндэс.
3.5. Зохиогчийн эрхийн гэрээ байгуулах журам.
3.6. Материалыг хэвлэхэд бэлтгэх арга.
3.7. Засварлах аргууд, хэвлэлийн уран сайхны болон техникийн дизайны үндэс.
3.8. Сонин (сэтгүүл) бэлтгэх, гаргах тухай стандарт, тодорхойлолт, заавар болон бусад зохицуулалтын баримт бичиг.
3.9. Орчин үеийн харилцаа холбоо, харилцаа холбооны техник, хэрэгслийг ашиглан мэдээлэл боловсруулах аргууд.
3.10. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс.
3.11. Хөдөлмөрийн хуулийн үндэс.
3.12. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галаас хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.
4. Редакцийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн даргыг томилох, ажлаас халах тухай асуудлыг байгууллагын дарга танилцуулга хийсний дараа гаргана
5. Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга шууд тайлагнадаг
6. Ажлаас чөлөөлөх редактор байхгүй үед (ажлын аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тогтоосон журмаар томилсон хүн гүйцэтгэдэг. Энэ хүн холбогдох эрх олж авсан бөгөөд түүнд хүлээсэн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй.
2. Хариуцлага
Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга:1. Хэвлэх ажлыг төлөвлөх, цаг тухайд нь, чанартай бэлтгэхэд редакцийн ажлыг зохион байгуулж, хяналт тавина.
2. Сонин (сэтгүүл) дэх материалын сонгон шалгаруулалтыг хийж, нийтлэл, гарчиг, хамтлаг, цуглуулга хүлээн авах хуваарийн биелэлтэд хяналт тавьдаг.
3. Сонин (сэтгүүл) -ийн бүх хэлтсийн ажилд хяналт тавьж, одоогийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд хяналт тавина.
4. Тамгын газрын редакторуудтай хамт сонин (сэтгүүл) -ийн байнгын болон урт хугацааны төлөвлөгөөний төслийг боловсруулж, ерөнхий редактор, редакцийн зөвлөлд танилцуулна.
5. Бүх хэвлэмэл материалыг хуваарийн дагуу цаг тухайд нь, чанартай бэлтгэж, ашиглалтад оруулах ажлыг зохион байгуулна.
6. Сонин (сэтгүүлийн) анхны хэвлэлийн бэлтгэл ажлын явцыг хянах.
7. Эх хувь дээр ажиллахдаа стандарт, тодорхойлолт, бусад зохицуулалтын баримт бичгийг дагаж мөрдөх.
8. Материалыг багцад хүргэх үүрэгтэй, тоонуудын гарцыг хянаж, шаардлагатай бол залруулга хийж, хэвлэх үйлдвэртэй харилцдаг.
9. Сонин (сэтгүүл) -д зар сурталчилгаа байрлуулах ажлыг зохион байгуулж, зар сурталчилгааны текстийг бэлтгэх ажлыг уялдуулан зохион байгуулдаг.
10. Байгууллага, зохиолч, орчуулагч, тоймч, тусгай редактор, эрдэм шинжилгээний зөвлөхүүдтэй гэрээ, хэлэлцээр бэлтгэдэг.
11. Редакцийн ажилтнуудад мэргэжлийн сургалт зохион байгуулдаг.
3. Эрх
Редакцийн зөвлөлийн гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга дараахь эрхтэй.1. Түүний одоогийн албан тушаал дахь түүний эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцах.
2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа редакцийн байгууллагад ирүүлнэ үү.
3. Яаралтай асуудлыг хамтран шийдвэрлэхийн тулд бие даасан редакцийн ажилтнуудыг татан оролцуулах.
4. Хариуцлага
Гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга дараахь зүйлийг хариуцна.1. Энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд.
2. ОХУ-ын холбогдох захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэрэгт.
3. Байгууллагад материаллаг хохирол учирсан бол - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.