Тавдугаар сарын 1-нээс аль төрийн албан хаагчид цалинг нь нэмэх вэ. Цалинд юу орно

2016 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (цаашид - хөдөлмөрийн хөлс) болон хөдөлмөрийн чадвартай хүний \u200b\u200bамьжиргааны доод хэмжээг (цаашид - PMTL) шинээр олгохыг хүлээж байна. Тэдний хэмжээ ижил байна - 1450 грн., Мөн тэд 7 сар үргэлжилнэ - 5-р сараас 11-р сар хүртэл.

Дунджаар цалин 6.5% -иар нэмэгдсэн. ETC-ийн шинэ цалингийн хэмжээг p хуудаснаас үзэж болно. Энэ тоо 16.

1 тарифын ангилал: 1378 UAH. + 1378 грн. х 10% \u003d 1516 UAH .;

2 тарифын ангилал: 1383 UAH. + 1383 грн. х 10% \u003d 1521 UAH .;

3 тарифын ангилал: 1393 UAH. + 1393 грн. х 10% \u003d 1532 UAH .;

4 тарифын ангилал: 1403 UAH. + 1403 грн. х 10% \u003d 1543 UAH.

1-4 тарифын ангиллын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг Нийгмийн бодлогын яамны мэргэжилтэн Х-ийн тайлбараас олж болно. Энэ тооноос 17.

Бусад ажилчдын хувьд цалинг дээрх томъёоны дагуу тооцдог ("суурь" цалингийн х коэффициент).

Албан ёсны цалинг нэмэгдүүлэх ажлыг хөдөлмөрийн хөлсний зардлын хүрээнд хийх ёстойг анхаарна уу Украины "Украины 2016 оны улсын төсвийн тухай" 12.25.2015 № 928-VIIIтөсвийн байгууллагын тооцоонд батлагдсан.

Албан тушаалын цалингийн өсөлт, батлагдсан тооцооллын хүрээнд хийгдэж байсан индексжүүлэлтийн “тэглэх” байдалтай адил төстэй зүйл биш гэж үү? Үнэндээ цалин нэмэгдсэн гэсэн үг, гэхдээ та тооцоонд батлагдсан одоо байгаа цалингийн сангийн хүрээнд "шахах" шаардлагатай байгаа тул цалингийн бусад төлбөрийг (жишээлбэл урамшуулал, тэтгэмж) бууруулах шаардлагатай болж байна.

Сонгогдсон ангилалд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 10 хувиар нэмэгдүүлэх

Сайд нарын танхим нь зарим ажилчдынхаа цалинг оруулсан төсвийн байгууллагын ажилтнуудыг дурсав 2016 оны 4-р сарын 30-ны өдөр суулгасан мВт-ын хэмжээгээрБайна. Тэдэнд 2016 оны 5-р сарын 1-ээс цалин 10% нэмэгдэнэБайна. Холбогдох өөрчлөлт (нэмэлт) оруулсан 288 дугаар тогтоол дотор 939 тоот тогтоолын 1-р зүйл болон дотор нь 1013 тоот тогтоолын 1-р зүйлБайна. Энэ нь ямар байгууллагуудад нөлөөлж байгааг та Нийгмийн бодлогын яамны мэргэжилтний зөвлөгөөнөөс p-ээс олж мэдэх боломжтой. Энэ тооноос 17.

Өсөн нэмэгдэж буй төрийн үйлчилгээ, заавал эмнэлгийн даатгал - ямар ч

Төрийн албан хаагчид. 2016 оны 5-р сарын 1-ний өдөр эхэлнэ 889-р хуульБайна. Үүний дагуу төрийн албаны шинэчлэл, түүний дотор төрийн албан хаагчдын цалин хөлс * орно.

* Түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмсний амралт, жирэмсний амралт 3 (6) жил, цалингүй үлдээх.

Мөн төрийн байгууллагуудын ажилтнууд, нягтлан бодогчид цалингийн асуудалд хамгийн түрүүнд анхаардаг. Төрийн албаны шинэ зохицуулалтын орчинд цалингийн хэмжээг тус тусад нь тогтоохыг тусгасан болно төрийн албан хаагчид мөн тус тусад нь үүрэг гүйцэтгэдэг төрийн албан хаагчдад засвар үйлчилгээБайна. Тодорхойлсон дагуу Хууль төрийн албан хаагчдын албан ёсны цалинг тодорхойлсон ММУ-ийн холбогдох тогтоолыг аль хэдийн баталсан, - 292 дугаар тогтоол(энэ тооны 3-р хуудсыг үзэх). Өөрөөр хэлбэл, төрийн албан хаагчдын хувьд 2016 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн албан ёсны цалинг шинэ журам, шинэ хэмжээгээр тогтооно.

Төрийн албан хаагчдын цалингийн схемийг батлав хавсралт 1 руу 292 дугаар тогтоолБайна. Үүний дагуу өргөдөл хамгийн бага албан тушаалын цалинг нэг буюу хэд хэдэн дүүрэг, бүсийн ач холбогдол бүхий хотын нутаг дэвсгэрт байрлах төрийн байгууллагын мэргэжилтний (цалингийн бүлэг 9) тогтоодог бөгөөд 1723 UAH байна. Энэ нь ийм ажилчдын хувьд албан ёсны цалин 2015 оны 12-р сарын түвшинд хэвээр байх болно.

Ийм байгууллагад үйл ажиллагаа эрхэлдэг төрийн байгууллагын ажилчдын хувьд төрийн байгууллагын харьяалал харгалзан тэдний албан тушаалын цалингийн схемийг толилуулж байна. хавсралт 1 руу мЗЭ-ийн 04.06.2016 оны 268 тоот тогтоол(энэ дугаарын 14-р хуудсыг үзэх)Байна. Түүнчлэн ажилчдын цалингийн хэмжээ 1723 UAH байна. 3620 грн хүртэл. Энэ нь төрийн байгууллагуудад үйлчилдэг зарим ажилтан азтай байх бөгөөд цалин нь 2015 оны 12-р сартай харьцуулахад нэмэгдэх болно, харин хэн нэгэн нь ижил түвшинд байх болно гэсэн үг юм.

MHI албаны хүмүүс.Орон нутгийн засаг захиргааны албан тушаалтнуудын цалингийн тухайд юун түрүүнд дурьдсугай 11-р хэсэг, Урлаг. 889 тоот хуулийн 3 үр нөлөө нь орон нутгийн засаг захиргааны албан тушаалтнууд, түүнчлэн эдгээр байгууллагад ажилладаг ажилтанд хамаарахгүй. Энэ нь орон нутгийн захиргааны албан хаагч, ажилчдын цалинг ижил түвшинд хэвээр байгаа бөгөөд 2016 оны 5-р сарын 1-ээс өөрчлөгдөхгүй гэсэн үг юм.

Сануулахад, орон нутгийн засаг захиргааны албан тушаалтнуудын цалинг цалингийн хуваарийн дагуу орон нутгийн засаг захиргаа тогтоодог хавсралт 54руу 268-р тогтоолажилчид - хавсралт 55Байна. Өнөөдрийн байдлаар мэдээлэлд заасан цалин хөлс програмууд хэд хэдэн удаа нэмэгдсэн: 45% (2008 оны 2-р сарын 1-ээс), 25% (2015 оны 12-р сарын 1-ээс). Үл хамаарах зүйл бол ажилчдын албан ёсны цалин юм хавсралт 54 - 2015 оны 12-р сарын 1-ээс эхлэн тэдгээрийг 45%, 50%, 25% -иар нэмэгдүүлсэн байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, 12-р сарын 25% -ийн өсөлтийг ажилтнуудын жагсаалтад заасан албан тушаалын цалинг харгалзан үзсэн Украины Засгийн газрын сайд нарын танхимын 2009 оны 05.20-ны өдрийн 482 тоот “Гүйцэтгэх засаглалын аппаратын ажилтнууд, прокурор, шүүх болон бусад байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний зарим асуудал” -ын тухай, энэ нь "хамгийн бага" хэмжээнд хүрсэн.

Чухал! Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (1378 грн) 2015 оны 11-р сарын 30-ны байдлаар ажилчдын цалинг тогтоосон ажилчдын хувьд албан ёсны цалин 2015 оны 12-р сарын 1-ээс 1723 грн. (1378 грн. X 1.25).

Тиймээс 2016 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн орон нутгийн засаг захиргааны албан тушаалтнуудын болон эдгээр байгууллагад ажиллаж байгаа ажилчдын цалин 2015 оны 12-р сарын түвшинд хэвээр байна.

Цалингийн индексжүүлэлт. Албан ёсны цалинг 2016 оны 5-р сарын 1-ээс хойш нэмсэн тул энэ сар болох юм үндсэн UTS-ийн тодорхойлсон бүх ажилчдын хувьд. Дагуу 1078 тоот тушаалын 5-р зүйл Цалин (тарифын хэмжээ) нэмэгдсэн сард хэрэглээний үнийн индексийн индексийг (цаашид - ХҮИ) 1 буюу 100% гэж тооцдог бөгөөд ХҮИ-ийн өсөлтийг тооцох ажлыг цалин (тарифын хувь) нэмэгдсэн сараас хойшхи сараас эхлэн гүйцэтгэнэ. Өөрөөр хэлбэл, 2016 оны 5-р сар нь суурь жил болж, бид 2016 оны 6-р сараас эхлэн ХҮИ-ийн өсөлтийг тооцоолж эхэлнэ. Төрийн албан хаагчид дор хаяж гурван сарын турш цалингаа индексжүүлэхэд найдаж чадахгүй гэж хэлж болно, мөн инфляцийн өнөөгийн хандлагыг харгалзан энэ хугацааг хэдэн сараар сунгаж болно.

5-р сард цалингаа нэмээгүй ажилчдын хувьд буюу 2015 оны 12-р сарын түвшинд үлдсэн, 2015 оны 12-р сар үндсэн сар хэвээр байна (жишээлбэл, MHI-ийн ажилтнууд). Гэсэн хэдий ч хуримтлалын үндэслэлээр ХҮИ-ийн өсөлт индексжүүлэх босго хэмжээнээс хэтрэхгүй байгааг харгалзан 2016 оны 5-р сард цалингийн индексжүүлэх эрх хараахан ирээгүй байна. Тиймээс тэд 2016 оны 1-р сараас эхлэн тооцооны үндсэн дээр ХҮИ-ийн өсөлтийг 103% -иас хэтрүүлэх хүртэл үргэлжлүүлэн тооцоолж байна.

Амралтын цалинг тооцохдоо дундаж цалингийн тохируулга. Дагуу 100 дугаар тушаалын 10 дугаар зүйл албан тушаалтны цалин (хувь) нэмэгдсэн тохиолдолд цалингийн дундаж хэмжээг үндэслэн тооцсон төлбөрийн хэмжээгээр залруулга хийнэ. Дундаж цалингийн энэ тооцоог дараахь тооцоо хийх үед хийдэг.

Амралтын өдөр (ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор);

Хоёр сарын хугацаанаас тооцсон төлбөрүүд (ажлын өдрийн дундаж хөлсний хөлс, нөхөн олговорт олгох дундаж цалин, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, үргэлжлүүлэн суралцах хугацааны төлбөр гэх мэт).

Энэ нь ажилчдын цалингийн тооцоо, тооцооны үе болон ажилчдын дундаж цалин, цалин, түүний дотор шагнал урамшуулал болон бусад хугацааг хадгалах хугацаандаа нэмэгдсэн гэсэн үг юм. төлбөрийг дунджаар тооцохдоо харгалзан үзнэхугацааны туршид цалин нэмэгдүүлэх тэдгээрийн өсөлтийн коэффициентоор тохируулна ( Үнэмлэхүй. 100 тоот тушаалын 1 х).

Тооцооны хугацаанд олгосон цалингийн хэмжээг үндэслэн өдрийн дундаж (цагийн) орлогыг тодорхойлно. Хэрэв тарифын хэмжээ, цалингийн өсөлт гарсан бол ажилтан дундаж цалингаа хадгалсан хугацаанд, энэ орлогын хуримтлалыг зөвхөн дундаж цалин хадгалах өдрүүдэд хамаарах хэсэгт хийсэн болно тарифын хэмжээ (цалин) нэмэгдсэн өдрөөс( Үнэмлэхүй. 100 дугаар тушаалын 2-р хуудас 10) Өөрөөр хэлбэл, албан ёсны цалин нэмэгдсэнээс хойш хоногийн дундаж орлогыг л өөрчлөх ёстой.

Өсөлтийн коэффициентийг цалингийн хэмжээ (тарифын хувь) нэмэгдэхээс өмнө нэмэгдсэний дараа тогтоосон цалингийн (тарифын хувь) хувааж тооцно. Ажилтан бүрийн хувьд та тохируулга хийх хүчин зүйлээ тооцоолох хэрэгтэй..

Чухал!Төсвийн байгууллагууд шаардлагатай байна шаардлагыг дагаж мөрдөх 100 дугаар тушаалын 10 дугаар зүйлБайна. Цалинг тохируулж чадаагүй нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн байна.

2016 оны 5-р сарын 1-ээс хойш UTS-ийн дагуу албан ёсны цалинг тогтоосон төсвийн байгууллагын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлсэн тул дундаж цалингийн ийм өөрчлөлт нь тэдний хувьд ялангуяа хамааралтай байна.

Амралтын ажилтнуудын цалин хөлсийг UTS-ийн дагуу тооцож тооцох шаардлагатай холбоотой нягтлан бодогчийн ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд бид тусгай хүснэгтийг бэлтгэсэн (энэ хуудасны 26-р хуудсыг үзнэ үү). Энэ нь 2016 оны 5-р сараас 11-р сар хүртэлх хугацаанд хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг тооцохдоо дундаж цалингийн хэмжээг тохируулах коэффициентийг агуулдаг.

2016 оны 5-р сарын 1-ээс хойш төрийн албан хаагчдын амралтын төлбөрийн тооцооны талаар хэдэн үг хэлье. Энэ бол баримт 2 дахь догол мөр 100 тоот захиалгатусгайлан Үнэмлэхүй. 7 ба 8 , төрийн албан хаагчдын амралтын төлбөрийг тооцох тусгай заалтуудыг тогтоосон. Тиймээс хууль тогтоомжийн дагуу төрийн байгууллага, орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын ажилчдын албан тушаалын цалинг нэгэн зэрэг нэмэгдүүлэхтэй холбоотойгоор цалингийн бүтэц өөрчлөгдсөн тохиолдолд цалингийн бүтэц өөрчлөгдсөн хүртэлх хугацааг тооцооны хугацаанаас хассан болно.

Төрийн байгууллага, орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын ажилчдын албан тушаалын цалинг нэгэн зэрэг нэмэгдүүлэхтэй зэрэгцэн цалингийн бүтэц өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажилчид дундаж цалингаа хадгалах хугацаандаа ажилласан, мөн цалин тооцооны хугацаанд хадгалагдаагүй тохиолдолд цалингийн тооцоог харгалзан тооцсон болно. албан тушаалын цалин нэмэгдсэний дараа тогтоосон цалин хөлсний нөхцөлийн дагуу ажилтанд олгосон.

Хөдөлмөрийн яамнаас "цалингийн бүтэц дэх өөрчлөлт" тухай ойлголтыг авч үзсэн 2009 оны 9-р сарын 7-ны дугаар 538/13 / 84-09Байна. Үүнд, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цалин үндсэн цалин, нэмэгдэл цалин болон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрөөс бүрдэнэ гэж хэлтсийн мэргэжилтнүүд тайлбарлав. Цалингийн эдгээр бүх элементүүд нь нийт цалингийн тодорхой хувийг эзэлдэг. Хэрэв тодорхой төлбөрийг цуцлах замаар цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгийн тодорхой жингийн өөрчлөлт (өсөлт, бууралт) өөрчлөгдвөл цалингийн эзлэх хувийг нэмэгдүүлэх, эсвэл үндсэн цалингийн (цалингийн) хэсгийг нэмэгдүүлж, бусад төлбөрийн хэсэг буурахад хүргэдэг бол цалингийн бүтцэд өөрчлөлт орно.

Бидний бодлоор 2016 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн төрийн албан хаагчдын цалингийн бүтцэд өөрчлөлт орно. Тиймээс дундаж цалингийн дагуу тооцохдоо 100 тоот захиалга хэм хэмжээг баримтлах ёстой Үнэмлэхүй. 7ба 8 х 2нь ЗахиалгаБайна. Гэхдээ төрийн албан хаагчдын цалин хөлсийг шинэчлэхэд эдгээр заалтуудын практик хэрэглээг тодруулахын тулд бид 2016 оны 5-р сарын 1-ээс Нийгмийн бодлогын яамны мэргэжилтнүүд рүү хандлаа. Тиймээс дараагийн асуудлуудын аль нэгэнд бид энэ асуудал руу эргэж орох нь гарцаагүй.

Цалин, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсний дараа эмнэлэг.Жирэмсний болон хүүхэд төрсний улмаас түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл амрах хугацаа олгох цалингийн дундаж цалингийн хэмжээг тооцохдоо түүнийг дагаж мөрдөнө 1266 тоот захиалгаБайна. Ерөнхийдөө албан тушаалтнуудын цалинг нэмэгдүүлэх нь "эмнэлэг" -ийн дундаж цалингийн тооцоонд нөлөөлөхгүй. Тиймээс 2016 оны 5-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл тооцох хугацаанд хуримтлагдсан цалинг цалингийн дундаж хэмжээг тооцохдоо хийсэн албан тушаалын цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициентт тохируулж өгөөгүй болно. 100 тоот захиалгаБайна. Ийм тохируулга хийгдээгүй байгаа нь баримт юм. 1266 тоот захиалгаБайна. Тиймээс цалин нэмэгдсэнтэй холбогдуулан хуримтлагдсан болон цалинтай өвчний чөлөө, жирэмсний амралтыг дахин тооцох ажил хийгдэхгүй байна. 2016 оны 5-р сард нягтлан бодогчид ямар нэг шалтгаанаар ажилчдынхаа цалинг хуримтлуулж, дараа нь дахин тооцоолж, ажилчиндаа тодорхой хэмжээний төлбөр ногдуулж байсан ч хуримтлагдсан сард нь хуримтлагдсан цалингийн "шилжүүлэг" байхгүй болно. үүнийг хий. Нэмэлт төлбөрийг тооцооны сард хийсэн бүх өөрчлөлтийг тооцоонд оруулах болно. Үүнийг Нийгмийн бодлогын яам санал болгож байна (үзнэ үү) 6-р хэсэг, Хэсэг Нийгмийн бодлогын яамны 10.21.2015-ны өдрийн 102 тоот тушаалаар батлагдсан улсын нийгмийн даатгалын даатгалын төрлөөр дундаж цалин (орлогыг) тооцох жишээ.2).

Гэхдээ зарим тохиолдолд 2016 оны 5-р сарын 1-ээс нэмэгдсэн албан ёсны цалинг ашиглах шаардлагатай болно. Тиймээс, 1266 тоот тушаалын 28-р зүйл Өгөгдсөн: Даатгалын тохиолдол эхний ажлын өдөр гарсан бол эсвэл төлбөрийн шалтгааны улмаас төлбөр тооцооны хугацаанд өгөгдөл байхгүй бол * тэтгэмжийг албан ёсны цалин эсвэл түүний хэсэг дээр үндэслэн тооцно. Тиймээс, хэрэв 2016 оны 5-р сард ажилтан ажилд авсан бол эхний ажлын өдөр өвчтэй болсон бол өвчний чөлөө олгох дундаж цалингийн хэмжээг 2016 оны 5-р сарын 1-ээс тогтоосон шинэ цалингаас тооцно. Даатгалын тохиолдлын өмнөх тооцооны хугацаанд ямар нэгэн шалтгаанаар тооцох өгөгдөл байхгүй бол "эмнэлэг" -ийн дундаж цалинг албан ёсны цалинг үндэслэн тооцох шаардлагатай болно.

Түүнчлэн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа, жирэмсний болон төрөлттэй холбогдуулан амрах хугацааны дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо заасан хязгаарлалтыг харгалзан үзнэ. 4 дэх хэсэг урлаг. 1105 дугаар зүйлийн 19, хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (1450 UAH) шинэ хэмжээг ашиглаж болно.

Хэрэв даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтны даатгалын туршлага 6 сараас бага байсан бол тэтгэмжийн хэмжээг даатгалын шимтгэл төлсөн боловч хуримтлагдсан цалингаас хамаарч сар бүр тодорхойлдог болохыг анхаарна уу.

Даатгуулсан тохиолдол гарсан сард хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс ихгүй байх - өвчний чөлөө олгох;

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлж, жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан амралт эхэлсэн сараас хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх.

Энэ нь өвчний улмаас жирэмсний болон жирэмсний амралт 2016 оны 5-р сард гарсан тохиолдолд даатгуулсан тохиолдол болохоос өмнөх 6 жилийн хугацаатай ажилтны даатгалын туршлагаас шаардагдах тохиолдолд. 4 дэх хэсэг урлаг. 1105 дугаар зүйлийн 19 бодит цалингийн доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцсон дундаж цалинтай харьцуулж сар бүр шинэ цалин авах болно - 1450 грн.

Эрүүл мэндийг сайжруулахад туслах. Дүрмээр бол жилийн амралтанд явахдаа төрийн байгууллагын ажилчдад нөхөн сэргээхэд санхүүгийн туслалцаа үзүүлдэг. Зарим ажилчдын хувьд ийм тусламж нь заавал дагаж мөрдөх ёстой байдаг, учир нь энэ нь хуульд заасан байдаг.

Жишээлбэл, сарын албан ёсны цалингийн хэмжээгээр нөхөн сэргээхэд шаардлагатай эмнэлгийн тусламж нь эмнэлгийн болон эм зүй, багш, шинжлэх ухааны-багш ажилчид, номын сангийн ажилтнуудад заавал байдаг. Албан ёсны цалин 5-р сараас хойш нэмэгдсэн тул ийм ажилтанд чөлөө олгох тохиолдолд нөхөн сэргээхэд шаардлагатай эмнэлгийн тусламж үйлчилгээг 2016 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн нэмэгдүүлсэн цалингийн хэмжээгээр олгоно.

Анхаарна уу: материаллаг тусламж нь заавал (баталгаатай) төлбөр бөгөөд жилийн чөлөөтэй "холбоотой" байвал түүний хэмжээг чөлөө авах өдөр тодорхойлно. Тиймээс, хэрэв ажилтанд 2016 оны 5-р сараас эхлэн жилийн чөлөө олгох бөгөөд цалингийн хэмжээгээр нөхөн сэргээлт хийхэд шаардлагатай материаллаг тусламжийг төлсөн бол 2016 оны 5-р сарын 1-ний өдөр тогтоосон албан ёсны цалингаас үндэслэн ийм материаллаг тусламжийн хэмжээг тодорхойлно.

Тиймээс 2016 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн төрийн байгууллагын ихэнх ажилчид өндөр цалинтай болно. Тиймээс нягтлан бодогчид зөгий шиг ажиллах хэрэгтэй болно: орон тоог зохицуулалтын болон хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулж, шинэ цалинг харгалзан 5-р сарын цалин хөлсийг тооцож, дундаж цалингийн өсөлтийг тооцож, цалингийн индексжүүлэх үндсэн саруудыг шинэчлэн тогтооно. Хэрэв танд ямар нэг асуулт байгаа бол бүү бууж өг - бид танд тусалж, хариулахад үргэлж бэлэн байна!

Дүрэм журам

Цалингийн хууль - Украины "Хөдөлмөрийн хөлсний тухай" 1995 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 108/95-BP.

889-р хууль.Украины "Төрийн албаны тухай" 10.12.2015 оны 889-VIII дугаар хууль.

3723 дугаартай хууль - Украины "Төрийн албаны тухай" 12.16.93-ны өдрийн 3723-XII хууль.

1105 дугаар хууль - 1999 оны 9-р сарын 23-ны өдрийн 1105-XIV "Украйны улсын нийгмийн даатгалын тухай" хууль.

288 дугаар тогтоол - Украины Засгийн газрын сайд нарын танхимын “Төсвийн салбарын зарим салбарын байгууллага, байгууллага, байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, Засгийн газрын зарим тогтоолд нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай” 04.06.2016 оны 288 тоот тогтоол.

1298 дугаар тогтоол -украины Засгийн газрын сайдын 2002 оны 8-р сарын 30-ны өдрийн 1298 тоот “Ажилчдын цалин хөлсний нэгдсэн тариф, харьцааны харьцааг үндэслэн ажилчдын цалин хөлс олгох тухай” тогтоол.

939 тоот тогтоол - Украины Сайд нарын танхимын 2008 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 939 тоот "Төрийн байгууллагын ажил, албан байгууллага, албан хаагчдын цалин хөлсний асуудал" гэсэн тогтоол.

1013 дугаар тогтоол -украины Сайд нарын Засгийн газрын 2015 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 1013 тоот "Цалингийн бүтэц, зарим хууль эрх зүйн актуудыг индексжүүлэх, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол.

292 дугаар тушаал - Украины Сайд нарын танхимын "2016 онд төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний зарим асуудал" -ын 04.06.2016 оны 292 тоот тогтоол.

268 дугаар тогтоол - Украины Засгийн газрын сайд нарын танхимын 2006 оны 3-р сарын 09-ний өдрийн 268 тоот "Гүйцэтгэх засаглалын байгууллага, прокурор, шүүх болон бусад байгууллагын аппаратын ажилчдын цалин хөлсний бүтэц, нөхцөлийг боловсронгуй болгох тухай" тогтоол.

100 дугаар захиалга -Засгийн газрын 8.02.95-ны өдрийн 100 тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний дундаж хэмжээг тооцох журам.

1078 дугаар -Засгийн газрын 2003 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 1078 тоот тушаалаар батлагдсан Хүн амын мөнгөн орлогыг индексжүүлэх журам.

1266 тоот захиалга - Засгийн газрын 2001 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 1266 дугаар тогтоолоор батлагдсан улсын нийгмийн даатгалын шимтгэлийн төлбөрийг тооцохдоо цалингийн дундаж орлогыг (орлого, мөнгөний аюулгүй байдал) тооцох журам.

77 дугаар захиалга -хөдөлмөрийн яамны "гүйцэтгэх засаглал, орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллага ба тэдгээрийн гүйцэтгэх удирдлага, прокурорын байгууллага, шүүх болон бусад байгууллагын үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлс олгох нөхцөлийн тухай" 02.10.96-ны өдрийн 77 тоот тушаал.

308/519 тоот нөхцөл - Хөдөлмөрийн яам, Эрүүл мэндийн яамны 2005 оны 05-р сарын 05-ны өдрийн 308/519 тоот тушаалаар батлагдсан эрүүл мэндийн байгууллага, нийгмийн халамжийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний нөхцөл.

2018 оны 5-р сарын 1-ээс цалингийн хэмжээг хэн нэмэх вэ? Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний амралтын тэтгэмж нэмэгдэх үү? Цалингийн хэмжээг бүс нутгаар нэмэгдүүлж байгаа юу?

Цалингийн хэмжээ 2018 оны 5-р сараас хойш 18% -иар нэмэгдэв.

жагсаалт мэргэжил, албан тушаал

цалин нь нэмэгдэх болно

Сүүлийн үед интернэтэд маш их яриа гарч байна 2018 оны 5-р сарын 1-ээс цалинг нэмэгдүүлэх төрийн албан хаагчид, багш, эмч, цэргийн алба хаагчид, цагдаагийн ажилтнууд. Энэ мэдэгдэл нь бүрэн үнэн биш боловч хэсэгчлэн үнэн юм.

2018 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн энэ нь үнэхээр хэрэгжих болно цалингийн индексжүүлэлт 18% хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэ түвшинд нийцүүлэх. Гэхдээ бүх ажилчид цалингийн доод хэмжээг цалинтай холбодоггүй тул хүн бүр индексжүүлэлтэд баяртай байдаггүй.

Юуны өмнө хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авдаг ажилчдад хамаарна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор 3 сая иргэний цалин нэмэгдэх бөгөөд үүний талаас илүү хувь нь төрийн байгууллагын ажилтнууд орно. Төсвийн олон байгууллагад 1-р зэрэглэлийн ажилтны цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй уялдуулдаг. Тиймээс, ямар ч тохиолдолд ийм ажилчдыг баярлуулж болно - тэд мөнгөн тэтгэмжийн мэдэгдэхүйц өсөлтийг авах болно.

2018 оны 5-р сарын 1-ний өдрөөс цалин хөлсийг хэн нэмэгдүүлэх вэ

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэхэд хэн мэдрэх вэ гэдгийг мэдэх нь чухал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны мэдэгдсэнээр 2018 оны 5-р сарын 1-ээс цалингийн хэмжээ хамгийн их нэмэгдсэн нь хамгийн бага цалинтай ажил эрхэлж буй газруудад орно. Үүний зэрэгцээ Rosstat-ийн 2017 оны дагуу амьжиргааны түвшнээс доогуур цалин авдаг ажилчдын эзлэх хувь 18% байна гэж боловсролын салбарыг нэрлэдэг.

• Боловсролд бага цалинтай мэргэжил;
• Бүтэн цагийн эмнэлгийн ажилтнууд;
• Худалдаачид, худалдааны ажилчид;
• Үйлчилгээний салбарын ажилтнууд.

2018 оны 5-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ХХК эсвэл хувиараа бизнес эрхэлдэг хүн бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байгаа бол төлбөрийг нэмэгдүүлэх ёстой, учир нь ОХУ-д ийм цалинг төлөхийг хуулиар хориглодог бөгөөд ийм ажил олгогчдод торгууль ногдуулж 50 орчим мянган рубль болно.

Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрөхөд үзүүлэх тэтгэмж нэмэгдэх болно.

Цалингийн хэмжээг бүс нутгийн хэмжээнд 2018 оны 5-р сарын 1-ээс нэмэгдүүлнэ

Хамгийн сонирхолтой нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2018 оны 5-р сарын 1-нээс нэмэгдүүлэх тухай хууль бүх бүс нутагт янз бүрийн байдлаар мөрдөгдөж байгаа явдал юм. Зарим аж ахуйн нэгжүүдэд өөрсдийн бүс нутгийн "хамгийн бага" хэсгийг бий болгодог.

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний гол шинж чанар нь хэрэв түүний хэмжээ холбооны хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээнээс давсан тохиолдолд энэ бүс дэх бүх ажил олгогчид өөрсдийн харьяа ажилчдынхаа цалинг энэ бүс нутгийн түвшнээс доогуур биш төлөх ёстой.

Хүснэгт 1. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн бүсүүд

Бусад бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооныхтой тэнцэх бөгөөд 11,163 рубль болно. Тиймээс хамгийн ноцтой зүйлийг хүлээх хэрэгтэй цалин нэмэгдүүлэх нийслэл бүс, Петербург, Тула бүс болон Алс Дорнодын бүс нутгийн оршин суугчдыг дагаж байна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ холбооны түвшинд хэвээр байгаа, цалингийн индексжүүлэлт "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ээс доогуур төлбөр хийх боломжгүй тул өнгөрөх ёстой.

Дүгнэлт

Тиймээс 2018 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн холбооны хамгийн бага цалин 11,163 рубль болно. Энэ нь 1674 рубль юм. эсвэл 18% одоогийн үнэ цэнээс илүү - 9489 рубль. 11,163 рубль бага төлнө. 5-р сараас хойш сарын цалинтай ажилчид.

Хэрэв компани хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгдөг бол түүнийг торгуулж болно. Торгуулийн хэмжээ нь 50,000 рубль хүртэл байна. (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).

Нэмж хэлэхэд бага цалинтай бол хөдөлмөрийн байцаагч нар төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтаар компанид ирдэг, эсвэл татварын ажилтнууд цалингийн комисс дууддаг болох эрсдэлийг нэмэгдүүлдэг.

2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх нь төрийн сайн сайхны төлөө ажиллаж байгаа ажилчин бүрт нөлөөлөх боловч урамшууллын хэмжээ нь хөдөлмөрийн чиг үүргээс шууд хамаарна. Нөхцөлтэй урамшууллын арга нь Ерөнхийлөгчийн “тавдугаар” зарлигуудад багтсан хүмүүст голчлон нөлөөлнө. Боловсрол, анагаах ухаан, шинжлэх ухаан, соёлын төлөөлөгчид шагналын дээд хувийг авна.

Ерөнхий практикийн дагуу ажил олгогч нь муж улсад ажилладаг бүх иргэдийг хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн дунд ангилах нь заншилтай байдаг. Үнэн хэрэгтээ, заасан заалтууд нь цалингийн тооцоо хийх журмыг тодорхойлсон аль нэгэнд хамаарах ангилалд хуваах дотоод журамтай байдаг. Ялангуяа төрийн албан хаагчдын олонхтой харьцуулахад төрийн тэтгэмжийг томилох алгоритмийг хууль сахиулах байгууллага, хэлтэс, төрийн албан хаагчдын дунд тэмдэглэжээ.

1. Нийгмийн;
2. Эмнэлгийн;
3. Боловсрол;
4. Соёлын;
5. Шинжлэх ухааны.

2018 онд ОХУ-ын Ерөнхийлөгч анагаах ухаан, боловсрол, соёлын түвшинг дээшлүүлэх үзэл баримтлалыг тодорхойлсон тавдугаар сарын зарлигт гарын үсэг зурав. Дээрх ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх үндэс болсон энэхүү норматив акт байсан юм.

Төрийн албан хаагчдын сэтгэл хангалуун байдаг хөдөлмөрийн хөлсний мөнгөн урамшуулал нь тухайн бүс нутагт цалингийн дундаж түвшингээс доогуур хэвээр байв. Үүнтэй холбогдуулан 2012-2017 оны хооронд тэдний хөдөлмөрийн хөлсийг сайжруулах хөтөлбөр хэрэгжиж эхэлсэн бөгөөд түүний зорилго нь төрийн байгууллагын төлөөлөгчдийн орлогыг оросуудын дундаж цалингийн 100 хувь, зарим тохиолдолд 200 хувь хүртэл нэмэгдүүлэх зорилготой юм.

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, дундаж орлогын үзүүлэлтүүд төрийн албан хаагчдын төлөвлөсөн цалингийн хэмжээтэй харьцуулшгүй өссөн тул 2017 оны сүүл, 2018 оны эхээр эцсийн үр дүн нь тогтоосон төлөвлөгөөнд хүрч чадаагүй нь тодорхой болжээ. Энэхүү нөхцөл байдал нь төрийн албан хаагчдын цалинг дээшлүүлэх хөтөлбөрийг зөвхөн 2018-2019 онд биш 2020 онд 2021 он хүртэл багтаах хөтөлбөрийг сунгахад хүргэсэн.

Төсвийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх тухай заалтуудыг тусгасан уг баримт бичиг нь маш их зоригтой байгаа тул нэмэгдэх хүлээгдэж буй зардлыг төсвийн тооцоонд оруулсан болно.

Өсөлтийн дараахь хувьцааг "5-р сар" богино өгүүллэгт өртсөн төрийн байгууллагын төлөөлөгчид хэрэглэнэ (өмнөх тайлант хугацааны цалингийн тооцооноос).

• 6% - дараагийн (2019) жилд;
• 5.4% - 2020;
• 6.6% - 2021 он.

Бага хувийг (4.3%) дараахь байдлаар хэрэглэнэ.

1. Цэргийн албан хаагчид;
2. Шүүгчид
3. Депутатуудад.

Бүс нутгийн эрх баригчид төрийн байгууллагын төлөөлөгчийн орлогыг нэмэгдүүлэх санаачлагыг аль хэдийн гаргаж чадсан. Тиймээс Сахалинд 20%, Москва мужид 15% хүртэл нэмэгдэнэ гэж амлаж байна.

2019 оны эхээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өсөх бөгөөд энэ нь олон нийтийн салбарын төлөөлөгчийн цалин хөлсийг сайжруулах хөтөлбөртэй уялдуулж буй бүс нутгийн орлогын хэмжээнд нааштай нөлөөлөх болно гэдгийг бүү мартаарай. Ялангуяа энэ нь бага цалинтай ажилчдад таалагдах болно.

Удаан хугацааны дараа цомхотгосны дараа бүх чиглэлээр ажилладаг төрийн албан хаагчдын ажилтнууд мэдэгдэхүйц буурчээ. Нөхцөл байдлыг бага зэрэг сэргээж, ажилдаа зөв хандах хандлагыг хадгалахын тулд цалингийн хэмжээ шинэ оны эхний өдөр эхлэхэд даруй эхэлнэ.

ОХУ-ын одоогийн Ерөнхийлөгч 2018 оны хоёрдугаар сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны өртгийн хэмжээг тэгшитгэх тухай хуулийн төслийг санаачилсан. Энэхүү хуулийн төсөлд цалингийн хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй шууд хамааралтай олон тооны иргэдийн цалингийн нэмэгдэлийг 2018 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн нэмэгдүүлэхээр тусгажээ.

Төрийн албан хаагчдын цалин нь арилжааны байгууллагын орлогод тодорхой хэмжээгээр нөлөөлдөг тул олон менежерүүд 2018 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх үү? Үнэхээр энэ өсөлтийн үндсэн дээр тэд өөрсдийн байгууллагад индексжүүлэх ажлыг хийх боломжтой болно.

Энэ оны эхээр ОХУ-ын тодорхой ангиллын иргэдийн цалин нэмэгдүүлэх журамд төр бараг 15 сая рубль хуваарилжээ.

Төрийн албан хаагчид гэж хэн бэ

Эхлээд төрийн албан хаагчид хэн болохыг олж мэдье. Төсвийн ажилтнууд улсын төсвөөс цалингаа авдаг иргэд гэж тооцогддог, тухайлбал:

• депутатууд
• хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд;
• төрийн албан хаагчид;
• эмч нар
• багш нар гэх мэт.

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж нь тэднийг хоёр ангилдаг.

1. төрийн албан хаагчид (төрийн байгууллага, байгууллагад ажилладаг хүмүүс);
2. төрийн салбарт ажилладаг ажилтнууд (эмч, сургуулийн багш, цэцэрлэгийн багш нар гэх мэт).

Эдгээр ангиллын санхүүжилт нь мөн өөр өөр байдаг. Төрийн албан хаагчдын дунд энэ нь илүү өндөр зэрэглэлтэй захиалга гэдгийг хүн бүхэн ойлгодог. Албан тушаалтнуудын цалинг бусад журмаар зохицуулдаг тул бид "бусад төрийн албан хаагчид" гэж ярих болно.

Төрийн бусад албан хаагчид

Зарим тооцоогоор, ОХУ-д 30 сая гаруй төрийн албан хаагч ажилладаг бөгөөд энэ нь ОХУ-ын нийт хөдөлмөрийн насны хүн амын бараг гуравны нэг юм. Энэ төрийн албан хаагчдын тал хувь нь төрийн албан хаагчид биш бөгөөд "бусад төрийн албан хаагчид" ангилалд багтдаг. Тухайлбал:

• боловсролын байгууллагын ажилтнууд;
• цэцэрлэгийн ажилтнууд;
• эмнэлгийн ажилтнууд;
• шинжлэх ухааны байгууллагын ажилтнууд;
• музей, номын сангийн ажилтнууд гэх мэт.

Дээр хэлсэнчлэн тэдэнд улс орны (холбооны эсвэл бүс нутгийн) төсвөөс цалин өгдөг. Эдгээр ангиллын иргэдийн цалингийн хэмжээг зохицуулдаг системд шагнал, урамшуулал орно.

Төрийн албан хаагчдын дундаж цалин:

• Шинжлэх ухааны байгууллагын ажилтнууд - 35-аас 37 000 рубль.;
• Нийгмийн ажилтнууд - ойролцоогоор 25,000 рубль.;
• Бага насны эмнэлгийн ажилтнууд - 13-14 000 рубль.;
• Дунд зэргийн ангиллын эмнэлгийн ажилчид - ойролцоогоор 23,000 рубль.;
• Хамгийн дээд зэрэглэлийн эмнэлгийн ажилчид - 40,000 рубль.;
• Боловсролын байгууллагын ажилтнууд - ойролцоогоор 30,000 рубль.;
• Дээд боловсролын байгууллагын ажилчид - ойролцоогоор 36,000 рубль.;
• Цэцэрлэгийн ажилчид - 22,000 рубль.;
• Соёлын байгууллагуудын ажилчид - 13-14 000 рубль.

Төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэх нь одоогийн төрийн тэргүүний 2012 оны Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн өмнөх мөрийн хөтөлбөрийн нэг хэсэг гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Сонгуульд ялсныхаа дараа тэрбээр энэ асуудалд хандсан төрийн албан хаагчдад арван нэгэн тогтоол гаргасан. Одоогоос 6 жилийн өмнө ерөнхийлөгч багш нар 2018 онд цалингаа нэмэхээр найдаж байсан.

2018 оны 5-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх вэ

1. Эхнийх нь дээд боловсролын байгууллагын ажилтнууд, дээд зэрэглэлийн эмнэлгийн ажилчдын орон тоо нэмэгдэхэд хамаатай. Тэдний цалин нь тухайн бүс нутаг дахь дундаж цалингийн хоёртой тэнцэх болно.

2. Бага насны эмнэлгийн ажилчид, түүнчлэн нийгмийн ажилтнууд өөрсдийн бүс нутагт тогтоосон дундаж цалингийн хэмжээтэй цалинтай байна.

Чухал зүйл: 2018 оны 5-р сараас цалин - энэ нь хэрхэн өөрчлөгдөж, цалин нэмэхэд хэн итгэх вэ? 2018 оны 5-р сараас цалингийн нэмэгдлийн талаар энэ нийтлэлээс олж болно.

2018 оны 5-р сараас цалингийн өсөлтийг хэн хүлээх вэ

Цалингийн орлого нь ихэнх хүмүүст хоол хүнс, нийтийн аж ахуй, зайлшгүй шаардлагатай зүйлсийн зардлыг нөхөх гол эх үүсвэр бөгөөд бид үнийн өсөлтийг байнга харж байдаг. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч цалингаа тогтмол индексжүүлдэггүй бол бидний бодит орлого ижил түвшинд буурдаг. Харамсалтай нь тэд энэ үүргээ ихэнхдээ мартаж, Урлагийг зөрчиж байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134.

Индексжүүлэх нь хууль тогтоогчдын үзэж байгаагаар ажилчдын бодит цалин хөлсийг зохих түвшинд байлгах боломжийг олгодог бөгөөд орлогоос нь тодорхой хэмжээний бараа бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг худалдан авах боломжийг олгодог.

Телевизийн дэлгэц, интернет, бусад мэдээллийн эх сурвалжаас бид 2018 оны 5-р сарын 1-ээс ирээдүйн цалингийн өсөлтийн талаар байнга сонсдог. Бараг бүх хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс үүнийг хүлээдэг: төрийн албан хаагчид болон арилжааны байгууллагын ажилтнууд. 2018 оны 5-р сарын 1-ээс цалингаа хэн өсгөх вэ, 2018 оны 5-р сарын 1-ээс хэдэн цалин авах вэ гэсэн асуултыг хүн бүхэн анхаарч үздэг.

Арилжааны компаниудын хувьд цалинг нэмэгдүүлэх асуудал өөр өөр байдлаар шийдэгддэг: хэн нэгэн нь жилийн дотоод (эсвэл өөр давтамжтай) цалинг индексжүүлэхийг өөрийн дотоод хууль эрх зүйн актууд дээр зааж өгдөг, хэн нэгэн нь компанийнхаа санхүүгийн чадавхид үндэслэн цалинг нэмэгдүүлэх, бусад нь (хайхрамжгүй) ажил олгогчид тоодоггүй. энэ асуулт.

Тиймээс 2018 оны 5-р сараас эхлэн тэдний хувьд цалинг 18%, 20%, 35% эсвэл бусад хэмжээгээр (ажил олгогч, арилжааны компаниудын эздийн үзэмжээр) нэмэгдүүлэх болно.

• энэ компаний жилийн цалингийн өсөлт ихэвчлэн 5-р сард тохиолддог;
• компанид цалинг нь удаан хугацаагаар өсгөөгүй бөгөөд ажилчдын сэтгэл дундуур байдлаас зайлсхийхийн тулд (цалинг нэмэгдүүлэх талаар хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр гарч буй таамаглалд) компанийн удирдлага зохих шийдвэрийг гаргана.

Уншаад үзээрэй Үр ашиг бий, гэхдээ хувь хүмүүсийн өмчийн татвар буурсангүй: яагаад?

Ийнхүү 2018 оны 5-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн арилжааны компаниудын бүх ажилчид цалингийн болзолгүйгээр нэмэгдэхийг хүлээж чадахгүй. Хэдийгээр ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхийн шийдвэрээр (2015 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн №2618-O тодорхойлолт) ажил олгогчид жилийн индексжүүлэлтээс зайлсхийх эрхгүй.

Гэхдээ 2018 оны 5-р сараас цалингаа хэнээр нь нэмэх талаар бид цааш нь хэлэх болно.

Төрийн албан хаагчдын цалин нэмэгдэх болтугай

Мэдээжийн хэрэг төрийн албан хаагчид ижил цалинтай үлдэхгүй. “Төрийн албан хаагчдын цалин 2018 оны 5-р сараас нэмэгдэх үү?” Гэсэн асуултын хариу нь хууль тогтоомжид тусгагдсан байдаг - 2018 оны 5-р сараас эхлэн энэ ангиллын ажилчдын цалинг индексжүүлэх талаар ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 2716-р тушаал болон бусад хууль эрх зүйн актуудад дурдсан болно.

2018 оны 5-р сараас цалингийн хэмжээг холбооны төсвийн зардлаар 4% -иар нэмэгдүүлэхийг холбооны ажилтнууд хүлээж болно.

• байгууллагууд (муж, төсөв, автономит);
• засгийн газрын агентлагууд.

• цэргийн ангиуд;
• гүйцэтгэх тогтолцооны байгууллагууд.

Төрийн албан хаагчдын ангиллын 2716-р тогтоол, бусад "5-р" зарлигт заагаагүй бусад хүмүүсийн 2018 оны 5-р сараас цалингийн нэмэгдэл гарах уу? Дахин хариулт нь тийм ээ - тэд бас анхааралгүй үлдэхгүй. Ерөнхийлөгч цалингаа индексжүүлнэ гэж амласан (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 12.12.2017 оны № 594-р тогтоол).

5-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэрхэн өөрчлөгдөх вэ?

Ихэнхдээ цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаардаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур орлоготой байх (хэрэв ажилчин сарын цагийн нормыг бүрэн боловсруулсан бол) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор хориглодог. Тиймээс 2018 оны 5-р сараас эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ямар байх вэ гэдэг асуулт нь цалин хөлсийг өсгөх, индексжүүлэх тухай асуултуудаас хамаагүй бага байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2018 оны 5-р сараас хэдэн хувь байх вэ гэдгийг олж мэдэхийн тулд бид холбооны бусад хууль эрх зүйн акт руу ханддаг - 2018 оны 3-р сарын 7-ны өдрийн 41-ФЗ-ийн хуулиар 2018 оны 5-р сараас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль болно.