Юуны өмнө, хууль тогтоомж нь байгууллагын удирдлагын гэрээг (дангаараа гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлэх тухай гэрээ) иргэний хуулийн бие даасан хэлцэл гэж ялгадаггүй бөгөөд эрх, зохицуулалтыг нарийвчлан тусгаагүй болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. түүний талуудын үүрэг (удирдлагатай ба удирдах байгууллага). Дадлагаас харахад ийм гэрээг нөхөн олговор олгох үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ гэж үзэж болно (жишээлбэл, Давж заалдах шатны аравдугаар шүүхийн 2011.12.08-ны өдрийн 10AP-9298/11, 31.08-ны өдрийн шийдвэрийг үзнэ үү. 2011 оны №10AP-6625/11). Үүний зэрэгцээ, иргэний эргэлтэд оролцогчид гэрээний эрх чөлөөний зарчмыг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 421-р зүйл) удирдлага болгон, гэрээний агуулгыг заагаагүй бол гэрээний нөхцлийг өөрийн үзэмжээр тодорхойлох эрхтэй. холбогдох нөхцөлийг хууль болон бусад эрх зүйн актаар тогтоосон бөгөөд гэрээ, түүний дотор хуульд заагаагүй, түүнчлэн хууль тогтоомжид заасан төрөл бүрийн гэрээний элементүүдийг агуулсан гэрээ (холимог гэрээ) байгуулах. Тиймээс дангаар гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлэх тухай гэрээнд үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс гадна иргэний бусад төрлийн гэрээний элементүүдийг багтааж болно.

Үүний зэрэгцээ, ийм гэрээний сэдвийг тодорхой зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн хуулийн этгээдийн эрх зүйн байдлыг зохицуулах хууль тогтоомжийн дүрэмд үндэслэн тодорхойлж болно. Урлагаас. 42-р Холбооны хуулийн 08.02.1998 оны 14-ФЗ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" (цаашид - ХХК-ийн тухай хууль), Урлаг. 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ "Хувьцаат компанийн тухай" Холбооны хуулийн 69 тоот (цаашид Хувьцаат компанийн тухай хууль гэх), энэ нь бизнесийн компанийн менежментийн гэрээний субьект нь менежментийн компани гэдгийг шууд харуулж байна. (менежер) энэ компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Хариуд нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх нь компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдахад - гуравдагч этгээдтэй харилцахдаа компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хэлцэл хийх, хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогчийн эрх, үүргийг хэрэгжүүлэх (хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг), компанийн бусад байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг эс тооцвол одоогийн үйл ажиллагааны бусад асуудлыг шийдвэрлэх.

Удирдлагын гэрээний үндсэн дээр цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлснээр менежментийн байгууллага (менежер) дамжуулан иргэний эрх олж авч, иргэний үүрэг хүлээнэ (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хуулийн этгээдийн байгууллагын хувьд удирдах байгууллагын үйл ажиллагаа нь тухайн хуулийн этгээдийн өөрийнх нь үйлдэл юм. Энэ тохиолдолд менежментийн компанийн бүрэн эрхийг хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, гүйцэтгэх байгууллагын эрх мэдлийг шилжүүлэх тухай гэрээгээр тодорхойлно (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2010.06.01-ний өдрийн 18170 тоот тогтоол). /09).

Энэ нь мөн Урлагийн 3-р зүйлд заасан заалтуудыг хэлнэ. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 182-т зааснаар төлөөлөгч нь өөрийн биеэр төлөөлж буй хүний ​​нэрийн өмнөөс хэлцэл хийх, түүнчлэн түүний төлөөлөгч нь нэгэн зэрэг өөр хүнтэй ийм хэлцэл хийх боломжгүй юм. , арилжааны төлөөллөөс бусад тохиолдолд. Удирддаг компанийн эрх бүхий байгууллага нь Урлагийн утгаар түүний төлөөлөгч биш юм. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 182 (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2005 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн 6773/05 тоот, Давж заалдах шатны 16-р шүүхийн 2011.04.20-ны өдрийн 6773/05 тоот шийдвэрүүдийг үзнэ үү. AP-1912). /09).

Нөхөн олговрын үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний дагуу үүссэн харилцааны эрх зүйн зохицуулалтыг ОХУ-ын Иргэний хуулийн 39-р бүлгийн дүрмийн дагуу, түүнчлэн гэрээний талаархи ерөнхий заалтуудын дагуу (Art. 702-729) хэрэгжүүлдэг. ОХУ-ын Иргэний хууль) болон өрхийн гэрээний тухай заалтууд (Урлаг. Урлагт харшлахгүй бол төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээнд хамаарна. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 779-782, түүнчлэн төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний сэдвийн онцлог (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 783 дугаар зүйл).

Аливаа иргэний гэрээний нэгэн адил байгууллагыг удирдах тухай гэрээг талууд түүний бүх чухал нөхцлөөр тохиролцсон тохиолдолд байгуулсан гэж үзнэ. Гэрээний зүйлд заасан нөхцөлүүд, энэ төрлийн гэрээ байгуулахад зайлшгүй шаардлагатай буюу зайлшгүй шаардлагатай гэж хууль болон бусад эрх зүйн актад заасан нөхцөлүүд, түүнчлэн талуудын аль нэгнийх нь хүсэлтээр холбогдох бүх нөхцөлүүд нэн чухал юм. , тохиролцоонд хүрэх ёстой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 432 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын Иргэний хуулийн 39-р бүлгийн заалтууд нь төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний үндсэн нөхцөлд тавигдах тусгай шаардлагыг заагаагүй тул ерөнхий дүрмээр бол энэ төрлийн гэрээний нөхцөл түүний сэдвээр нэн чухал юм.

Шүүхийн практик нь тухайн гэрээ нь гүйцэтгэгч хийх ёстой тодорхой үйлдлүүдийг жагсаасан, эсвэл хийх ёстой тодорхой үйл ажиллагааг зааж өгсөн тохиолдолд байгуулсан гэж үзэж болно. Гэрээний сэдвийг тодорхой үйл ажиллагааны заалтаар зааж өгсөн тохиолдолд гэрээ байгуулахаас өмнөх хэлэлцээр, захидал харилцааны үндсэн дээр гүйцэтгэгчийн хийж болох үйл ажиллагааны хүрээг харилцан тохиролцсон практикт үндэслэн тодорхойлж болно. талуудын харилцаа, бизнесийн ёс заншил, талуудын дараагийн зан байдал гэх мэт. (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 431-р зүйл, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 1999.09.29-ний өдрийн 48 тоот мэдээллийн захидлын 1-р зүйл).

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан менежерт бүрэн эрх шилжүүлэх тухай гэрээний зүйл нь компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдах менежерийн үйл ажиллагаа юм гэж дүгнэж болно (Давж заалдах шатны аравдугаар шүүхийн 08.12. 2011 оны No10AP-9298/11).

Төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний нэг төрөл болох байгууллагыг удирдах гэрээ нь бусад төрлийн иргэний гэрээнээс ялгагдах эрх зүйн онцлогтой болохыг бид мөн тэмдэглэж байна. Тухайлбал, шүүхийн практикт ОХУ-ын Иргэний хуулийн эд хөрөнгийн итгэмжлэгдсэн удирдлагын гэрээний тухай дүрэм (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1012-1026 дугаар зүйл) нь гэрээнд хамаарахгүй болохыг тэмдэглэв. Удирдах байгууллагын гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх, учир нь сүүлийнх нь өмч хөрөнгийн бие даасан объектыг бус харин байгууллагын удирдлагын эрх мэдлийг шилжүүлэх явдал юм. Нэмж дурдахад, менежер нь итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөс ялгаатай нь өөрийн нэрийн өмнөөс биш харин хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс ажилладаг (2009 оны 05-р сарын 21-ний өдрийн А55-13261 / 2008 оны Волга дүүргийн FAS-ийн тогтоолыг үзнэ үү). ).

Төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний тухай ОХУ-ын Иргэний хуулийн дүрмүүдэд үйлчилгээ үзүүлэх үр дүнг тогтоох, түүний дотор гэрээ байгуулах журмыг тодорхойлсон заалт байхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. гүйцэтгэгчийн үзүүлсэн үйлчилгээний талаархи актууд ба (эсвэл) тайлан. Холбогдох нөхцлийг талууд өөрсдийн үзэмжээр тодорхойлно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, 421 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг). Байгууллагын менежментийн гэрээний тухайд шүүхүүд, тухайлбал, үзүүлж буй үйлчилгээг баримтжуулсан тохиолдолд нарийвчилсан байдал, тэдгээрийн эзлэхүүнийг хэмжих арга (ийм хэмжилт хийх хэмжээгээр) зэргийг тэмдэглэж байна. боломжтой) гэрээний талууд (гэрээлэгч ба захиалагч) харилцан тохиролцсоны дагуу тодорхойлно. Иймд талууд үйлчилгээ үзүүлэхэд зориулж хуанлийн нэг сарыг хэмжих нэгж болгон тогтоосон үйлчилгээний хэмжээг цаг хугацааны нягтлан бодох бүртгэлийн системийг тохиролцож болно (Давж заалдах шатны есдүгээр арбитрын шүүхийн 2010.12.30-ны өдрийн 09AP тоот тогтоол). -31140/2010).

Тиймээс хууль тогтоомж нь байгууллагын удирдлагад үзүүлсэн үйлчилгээний талаархи актууд эсвэл үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээ, шинж чанарыг тодорхойлсон бусад баримт бичгийн агуулгыг заагаагүй бөгөөд үүнээс гадна гэрээний талуудад гэрээ байгуулах үүрэг хүлээгээгүй болно. ийм үйлдэл (баримт бичиг). Гэсэн хэдий ч бодит нөхцөл байдалд үзүүлсэн үйлчилгээний акт, гэрээлэгчийн тодорхой хугацаанд үйлчилгээ үзүүлсэн тухай тайлан гэх мэт эцсийн баримт бичиг байгаа нь иргэний болон татварын эрх зүйн харилцаанд хууль эрх зүйн ач холбогдолтой байж болно. үйлчилгээ үзүүлэх баримт, тэдгээрийг төлөх үндэслэл байгаа эсэх, ашгийн татвар ногдуулах менежментийн компанийн үйлчилгээний төлбөрийг байгууллагын зардлын үндэслэл (жишээлбэл, Москвагийн Холбооны монополийн эсрэг албаны тогтоолыг үзнэ үү). Дүүргийн 04.02.2010 No KG-A40 / 15406-09, Москвад зориулсан UMNS-ийн захидал 24.06.2003 No 26-12 / 34020).

Нэмж дурдахад, цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлэх асуудал нь хувьцаат компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын бүрэн эрхэд хамаарна (ХК-ийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг), оролцогчдын нэгдсэн хурал буюу хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) (ХХК-ийн тухай хуулийн 32 дугаар зүйлийн 2.1 дэх хэсэг, ХХК-ийн тухай хуулийн 33 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 4 дэх хэсэг). Холбогдох шийдвэрийг протоколоор (ХХК-ийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг, 50 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, ХК-ийн тухай хуулийн 63 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) албан ёсоор баталгаажуулсан болно.

Ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг удирдах байгууллагад шилжүүлсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор компани нь өөрийн оршин суугаа газар дахь хуулийн этгээдийн улсын бүртгэл (бүртгэгч) байгууллагад мэдэгдэх ёстой (5-р зүйлийн 5 дахь хэсэг). Холбооны хууль 08.08.2001 No 129 -FZ "Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын бүртгэлийн тухай").

ХХК-ийн итгэлцлийн менежментийн гэрээ - энэхүү баримт бичгийн дээж нь бүх эрх мэдэл, үүргээ гуравдагч этгээдийн байгууллагад шилжүүлэхийг хүсч буй аж ахуйн нэгжийн эзэн эсвэл аж ахуйн нэгжийг бүрэн удирдахад хангалттай чадвартай бизнес эрхлэгчдэд хэрэгтэй болно. Манай нийтлэлээс та энэхүү гэрээний мөн чанар, талуудаас үүсэх эрх, үүргийн талаархи мэдээлэл, түүнчлэн ийм гэрээг хэрхэн яаж байгуулах жишээг авах болно.

Trust Management LLC - мөн чанар, онцлог

Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1012-т зааснаар аливаа эд хөрөнгийг (үүнд аж ахуйн нэгжийг оролцуулан) итгэлцлийн менежментийн гэрээ нь өмчлөгч нь түүнийг тодорхой хугацаанд менежментийн үйл ажиллагаа явуулах чадвартай мэргэшсэн мэргэжилтэнд шилжүүлэх гэрээ юм. өмчлөгчийн тавьсан зорилгодоо хүрэхийн тулд энэ өмчийг ашиглахад чиглэгдсэн. Энэ нь дүрмээр бол хамгийн их ашиг олохын тулд хийгддэг.

Ийм хэлцэл хийх нь тухайн аж ахуйн нэгжийн өмчлөлийг үндсэн өмчлөгчөөс нь хариуцах хүнд шилжүүлэхэд хүргэдэггүй. Үүний зэрэгцээ менежерийн үйл ажиллагаа нэлээд өргөн цар хүрээтэй байдаг. Тодруулбал, үүргээ биелүүлэхийн тулд тэрээр дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• байгуулсан гэрээнд заасан зорилгодоо хүрэхийн тулд компанийн аливаа нөөцийг ашиглах, тэдгээрийн хэмжээ, ашиглах журмыг бие даан тодорхойлох;
• Компанийн нэрийн өмнөөс аливаа хэлцэл хийх, бизнесийн эзэн биш харин итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гэдгээ эсрэг талуудад мэдэгдэнэ.

Компанийг удирдах эрх мэдлийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх нь түүнд тусгай мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн байх ёстой. Энэ нь үйлдвэрлэлийн байгууламжийг үр ашигтай ажиллуулах нь тэдний биеийн байдалд хяналт тавих, эсрэг талуудтай холбоо тогтоох, тэдний өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх, төрийн болон банкны бүтэцтэй ажиллах гэх мэт маш хэцүү ажил байдагтай холбоотой юм.

Менежерээр ажиллах боломжтой субъектуудын хүрээг Урлагийн 1-р зүйлд маш тодорхой тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1015-д заасны дагуу зөвхөн хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид аж ахуйн нэгжийг удирдах үүргийг гүйцэтгэж болно.

Үл хөдлөх хөрөнгийн нэг хэсэг болох аж ахуйн нэгжийн итгэлцлийн удирдлага

Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1173-т үл хөдлөх хөрөнгийн нэг хэсэг болох аж ахуйн нэгжийг нотариатч итгэмжлэгдсэн удирдлагад шилжүүлж, тэр нэгэн зэрэг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч болдог. Энэ тохиолдолд ХХК-ийн удирдлага нь аж ахуйн нэгжийн нас барсан эзэмшигчийн өв залгамжлагчид эрхээ авах хүртэл үргэлжилнэ (ерөнхий дүрмээр бол энэ хугацаа 6 сар байна).

Аж ахуйн нэгжийг менежерт шилжүүлэх шаардлага нь ийм өмчийг байнгын ажиллагаа, хяналт шаарддагтай холбоотой бөгөөд өв залгамжлагчид компанийн эд хөрөнгийг өмчлөх эрхгүйн улмаас бие даан хэрэгжүүлэх боломжгүй байдаг. Зургаан сарын хугацаанд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоох нь зах зээлд эзлэх байр сууриа алдах, өмнө нь байгуулсан гэрээний дагуу торгууль төлөх шаардлага, үүргээ биелүүлэх боломжгүй, орлогогүй болох зэрэг олон сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. ноцтой хохирол учрах. Аж ахуйн нэгжийн өв залгамжлалыг хуулиар бус гэрээслэлээр гүйцэтгэдэг бол нотариатч бус харин гэрээслэгчийн гэрээслэлд заасан өөр хүн менежерээр ажиллах боломжтой.

Аж ахуйн нэгжийн менежерээр ажиллаж буй нотариатчдад олгох цалингийн дээд хэмжээг хууль тогтоогч хязгаарладаг: догол мөрийн дагуу. ОХУ-ын Засгийн газрын 2-р тогтоол "Батлах тухай ..." 05/27/2002-ны өдрийн 350 тоот, энэ нь менежментэд шилжүүлсэн эд хөрөнгийн үнэлгээний үнийн дүнгийн 3% -иас хэтрэхгүй байна.

Аж ахуйн нэгжийн итгэмжлэгдсэн удирдлагын гэрээний жишээ

Энд үзүүлсэн аж ахуйн нэгжийн итгэлцлийн менежментийн гэрээний жишээ нь ийм төрлийн гэрээний мөн чанар, агуулгатай танилцах боломжийг олгодог хялбаршуулсан жишээ юм. Практикт гэрээ нь аж ахуйн нэгжийг итгэлцэлд шилжүүлэх явцад гарч буй асар олон тооны асуудлыг зохицуулах журмын талаархи мэдээллийг агуулсан арав гаруй хуудас байж болно.

Янтар-С ХХК-ийн 23а тоот итгэлцлийн гэрээ

Ростов-на-Дону 07/08/2016

Нэг талаас Ерөнхий захирал Ивликов Петр Яковлевичийн төлөөлөлтэй Янтар-С ХХК (цаашид - "Үүсгэн байгуулагч"), нөгөө талаас Ерөнхий захирал Якубин Игорь Викторовичийн төлөөлөлтэй Нео-Ваиф ХХК (цаашид Менежер гэх) , дараах нөхцлөөр гэрээ байгуулав.

1. Гэрээний сэдэв

1.1. Үүсгэн байгуулагч нь "Янтар-С" ХХК (цаашид өмч гэх) болох эд хөрөнгийн цогцолборыг гэрээнд заасан хугацаанд менежерт шилжүүлж, менежер нь ашиг олох зорилгоор түүнийг удирдах үүрэг хүлээнэ.

1.2. Менежерт шилжүүлсэн эд хөрөнгийн бүрэлдэхүүнийг энэхүү гэрээний хавсралт 1-д заасан болно.

1.3. Үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөх эрх нь Үүсгэн байгуулагчид үлдэнэ.

1.4. Энэхүү гэрээний хавсралт 2-т заасан шилжүүлгийн актыг үндэслэн эд хөрөнгийг менежерт шилжүүлнэ.

2. Талуудын эрх, үүрэг

2.1. Менежер дараахь эрхтэй.

2.1.1. Үүсгэн байгуулагчийн ашиг сонирхлыг хангахад чиглэгдсэн бол түүнд шилжүүлсэн эд хөрөнгөтэй холбоотой аливаа үйл ажиллагаа явуулах.

2.1.2. Түүнд шилжүүлсэн эд хөрөнгөтэй гүйлгээг өөрийн нэрийн өмнөөс хийж, бүх баримт бичигт "Д. W. ".

2.2. Менежер дараахь үүрэгтэй.

2.2.1. Үл хөдлөх хөрөнгийн ашиглалтын үр дүнгийн талаар тусдаа бүртгэл хөтлөх.

2.2.2. Үүсгэн байгуулагчийн хүсэлтээр жилийн турш ашигласан хөрөнгийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн тайлан, түүнчлэн шаардлагатай бүх санхүүгийн болон бусад баримт бичгийг жил бүр үүсгэн байгуулагчид гаргаж өгөх.

2.2.3. Эд хөрөнгийн менежментийн үйл ажиллагааг биечлэн гүйцэтгэх.

2.3. Үүсгэн байгуулагч нь дараахь эрхтэй.

2.3.1. Энэхүү гэрээний аль ч үе шатанд үл хөдлөх хөрөнгийн ашиглалтын талаарх мэдээллийг агуулсан аливаа бичиг баримтыг шаардах.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Гэрээ N ___________
итгэлцлийн менежмент ХХК

Г. ___________<<_____>> ________________ g.

Бид ___ үүрэг гүйцэтгэгч ________________________ төлөөлж, цаашид "Удирдлагын үүсгэн байгуулагч" гэж нэрлэнэ.
нэг талаас _________________________________, цаашид __ "Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч" гэх _________________________________-г үндэслэн.
төлөөлсөн ______________________________________________________, ______________________________________ үндсэн дээр ________ үүрэг гүйцэтгэгч,
нөгөө талаас энэхүү Гэрээг дараах байдлаар байгуулав.

1. Гэрээний сэдэв

1.1. Энэхүү гэрээний дагуу менежментийг үүсгэн байгуулагч нь энэхүү гэрээнд заасан хугацаанд итгэмжлэгдсэн этгээдэд итгэмжлэгдсэн удирдлагад шилжүүлэх бөгөөд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь энэхүү гэрээний 1.3-т заасан ашиг хүртэгчийн ашиг сонирхлын үүднээс энэхүү аж ахуйн нэгжийг удирдах үүрэг хүлээнэ.

1.2. Энэхүү гэрээний дагуу итгэмжлэгдсэн удирдлагын объект нь аж ахуйн нэгж - удирдлагын үүсгэн байгуулагчийн эзэмшиж байгаа, дараахь бизнесийн үйл ажиллагааг явуулахад ашигладаг өмчийн цогцолбор юм: ____.

1.3. Энэхүү гэрээний дагуу ашиг хүртэгч нь ____ байна.

1.4. Аж ахуйн нэгжийг итгэмжлэлд шилжүүлэх нь түүний өмчлөлийг итгэмжлэгдсэн этгээдэд шилжүүлэхэд хүргэдэггүй.

1.5. Итгэлцлийн удирдлагын хугацааг ____-ээс ____ хүртэл (таван жилээс илүүгүй) тогтооно.

1.6. Энэхүү гэрээг байгуулснаар Удирдлагын үүсгэн байгуулагч нь Удирдлагын үүсгэн байгуулагчийн эзэмшиж буй аж ахуйн нэгжийг хамгийн сайн удирдах чадвартай хүний ​​хувьд Итгэмжлэгчдийн хувьд онцгой итгэлийг төрүүлж байна.

2. Итгэлцлийн удирдлагад шилжүүлсэн аж ахуйн нэгжийн бүрэлдэхүүн

2.1. Үүсгэн байгуулагч нь менежментийг шилжүүлж, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь аж ахуйн нэгжийг дараахь бүрэлдэхүүнээр хүлээн авна.

2.1.1. Үл хөдлөх хөрөнгө:

2.1.2. Хөдлөх эд хөрөнгө:

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.3. Нэхэмжлэлийн эрх:

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.4. Өр:

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.5. Хөдөлмөрийн гэрээнээс үүсэх эрх, үүрэг:

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.6. Хувьчлах хэрэгслийн эрх болон бусад онцгой эрхүүд:

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.7. Аж ахуйн нэгжийн бизнесийн нэр хүнд.

2.2. Үл хөдлөх эд хөрөнгийг энэхүү гэрээний 2.1.1-д заасан бүрэлдэхүүнээр итгэмжлэгдсэн этгээдэд шилжүүлнэ.

2.3. Энэхүү гэрээний 2.1.2 - 2.1.6-д заасны дагуу хөдлөх эд хөрөнгө, нэхэмжлэх, өр төлбөр, хөдөлмөрийн гэрээгээр байгуулсан эрх, үүрэг, түүнчлэн хувьчлах хэрэгсэл болон бусад онцгой эрхийг шилжүүлэх ёстой. , аж ахуйн нэгжийн тасралтгүй явцыг харгалзан тэдгээрийн тоог үнийн дүнгээр ____% -иар нэмэгдүүлэх, бууруулах боломжтой.

2.4. Энэхүү гэрээний 2.1-д заагаагүй эд хөрөнгө, эрх, үүрэг нь итгэмжлэгдсэн этгээдэд шилжихгүй.

2.5. Аж ахуйн нэгжийн нэг хэсэг болгон шилжүүлсэн үл хөдлөх эд хөрөнгийг (2.1.1-р зүйл) итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч захиран зарцуулах эрхгүй.

2.6. Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь итгэмжлэгдсэн удирдлагын зорилгод нийцэж байгаа бол үл хөдлөх хөрөнгөөс бусад аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийг захиран зарцуулах эрхтэй.

2.7. Аж ахуйн нэгжийн итгэмжлэгдсэн удирдлагын үйл ажиллагааны үр дүнд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн олж авсан эрх нь аж ахуйн нэгжийн бүтцэд багтдаг. Итгэмжлэгчийн ийм үйлдлээс үүсэх үүргийг энэ аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн зардлаар гүйцэтгэдэг. Энэ эд хөрөнгө хүрэлцээгүй тохиолдолд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн эд хөрөнгөөс, түүний хөрөнгө хүрэлцээгүй тохиолдолд удирдлагын үүсгэн байгуулагчийн итгэмжлэлд шилжээгүй эд хөрөнгөөс хураамж авч болно.

3. Итгэмжлэгдсэн хүний ​​цалин хөлс

3.1. Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн цалингийн хэмжээ сард ____ рубль байна.

(Хувилбарууд: Аж ахуйн нэгжийн удирдлагатай холбоотой цэвэр ашгийн ____%; рубль дээр нэмэх нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагатай холбоотой цэвэр ашгийн ____%.)

3.2. Итгэмжлэгчийн цалинг дараахь дарааллаар төлнө.

4. Аж ахуйн нэгжийг итгэмжлэгдсэн удирдлагад шилжүүлэх, буцааж өгөх

4.1. Удирдлагын үүсгэн байгуулагч нь энэхүү гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш ____ хоногийн дотор аж ахуйн нэгжийг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчд шилжүүлнэ.

4.2. Аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх нь удирдлагын үүсгэн байгуулагчийн боловсруулж, хоёр тал гарын үсэг зурсан шилжүүлэх актын дагуу хийгддэг.

4.3. Энэхүү Гэрээг хууль тогтоомж эсвэл энэхүү гэрээнд заасан аливаа шалтгаанаар цуцалсан тохиолдолд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь энэхүү гэрээний хугацаа дууссан өдрөөс хойш ____ хоногийн дотор аж ахуйн нэгжийг буцааж өгнө.

4.4. Компанийг буцааж өгөх нь итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гарын үсэг зурж, хоёр тал гарын үсэг зурсан шилжүүлэх актаар хийгддэг.

5. Талуудын эрх, үүрэг

5.1. Итгэмжлэгч нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

5.1.1. Аж ахуйн нэгжийг удирдан чиглүүлж, хэвийн байдалд нь байлгаж, шаардлагатай сайжруулалтыг хийж, дараахь байдлаар орлого олж авна: ____.

5.1.2. Удирдлагыг үүсгэн байгуулагчийн ашиг сонирхолд нийцсэн, үнэнч шударгаар ажиллах.

5.1.3. Итгэмжлэгдсэн аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангаж, түүнийг ашиглаж буй үйл ажиллагааны зорилгод нийцүүлэн хадгалах.

5.1.4. Үүсгэн байгуулагчийн аж ахуйн нэгжийн итгэлцлийн менежментийг мэргэжлийн өндөр түвшинд хангаж, аж ахуйн нэгжийн одоо байгаа бизнесийн нэр хүндийг хадгалах.

5.1.5. Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч ийм байдлаар ажиллаж байгааг илтгэж, өөрийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэгдсэн удирдлагад шилжүүлсэн аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгөтэй хэлцэл хийх. Бичгээр гүйцэтгэх шаардлагагүй үйлдлүүдийг гүйцэтгэхдээ итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нөгөө талдаа гүйцэтгэсэн тухайгаа мэдэгдсэн бол итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн дараа бичгээр баримт бичигт “Т.У. " хийсэн.

Итгэмжлэгчийн үйл ажиллагааны талаар зааварчилгаа байхгүй тохиолдолд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь гуравдагч этгээдийн өмнө биечлэн үүрэг хүлээх бөгөөд зөвхөн түүнд хамаарах эд хөрөнгөөр ​​тэдний өмнө хариуцлага хүлээнэ.

5.1.6. Аж ахуйн нэгжийн нэг хэсэг болгон шилжүүлсэн үл хөдлөх хөрөнгийг захиран зарцуулах арга хэмжээ авахгүй байх.

5.1.7. Аж ахуйн нэгжийн нэг хэсэг болгон шилжүүлсэн эд хөрөнгө, түүнчлэн энэ эд хөрөнгөөс олсон орлогыг тусад нь балансад тусгах. Энэ тохиолдолд энэхүү Гэрээний 2.1-д заасан эд хөрөнгийг ашигласны үр дүнд олж авсан бүх орлого, түүний дотор эд хөрөнгийн бус орлогыг орлого гэж ойлгоно.

5.1.8. Итгэлцлийн менежменттэй холбоотой үйл ажиллагааны төлбөр тооцооны хувьд ____-д харилцах данс нээнэ үү.

5.1.9. Энэхүү гэрээнд заасан итгэлцлийн менежменттэй холбоотой зардал, татвар, бусад төлбөр, зардлыг нөхөхөд чиглэсэн хөрөнгөөс бусад аж ахуйн нэгжийн итгэмжлэгдсэн удирдлагаас хүлээн авсан бүх орлогыг ашиг хүртэгчид шилжүүлэх.

5.1.10. Үйл ажиллагааныхаа тайланг ____-ээс хэтрэхгүй хугацаанд удирдлагын үүсгэн байгуулагчид хүргүүлнэ.

5.1.11. Удирдлагын үүсгэн байгуулагч тогтоосон бол итгэлцлийн удирдлагын тусгай нөхцлийг биелүүлэх.

5.1.12. Итгэлцлийн менежмент дуусгавар болсны дараа өмч хөрөнгө, хуримтлагдсан орлогыг менежментийг үүсгэн байгуулагчид буцааж өгөх (сонголт: ____________________________… ашиг хүртэгчид шилжүүлэх ...).

5.2. Итгэмжлэгч дараахь эрхтэй.

5.2.1. Удирдлагыг үүсгэн байгуулагчийн ашиг сонирхлын үүднээс удирдаж буй аж ахуйн нэгжтэй холбоотой түүний үйл ажиллагааны аль арга нь хамгийн сайн болохыг тодорхойлох.

5.2.2. Энэ эд хөрөнгийг ашигласнаас олсон орлогын зардлаар аж ахуйн нэгжийн удирдлагатай холбоотой гарсан шаардлагатай зардлыг бүрэн нөхөн төлөхийг шаардах.

5.3. Менежментийг үүсгэн байгуулагч нь дараахь үүрэгтэй.

5.3.1. Энэхүү Гэрээний 2.1-д заасан бүрэлдэхүүнээр компанийг итгэмжлэгдсэн этгээдэд шилжүүлэх.

5.3.2. Энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай бүх бичиг баримт, мэдээллийг итгэмжлэгдсэн этгээдэд шилжүүлэх.

5.3.3. Аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх үед шилжүүлсэн эд хөрөнгийн барьцаа хөрөнгийн барьцааны талаар итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдөө анхааруулах.

5.3.4. Энэхүү гэрээнд заасан хэмжээгээр, журмын дагуу итгэмжлэгдсэн ажилтанд цалин хөлс төлөх.

5.4. Менежментийг үүсгэн байгуулагч дараахь эрхтэй.

5.4.1. Аж ахуйн нэгжийн төлөв байдалд хяналт тавьж, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийг чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд нь саад учруулахгүйгээр ____ сард нэгээс илүүгүй удаа аж ахуйн нэгжийн хэвийн байдалд байлгах.

5.4.2. Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч итгэлцлийн нөхцөлийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавих.

5.4.3. Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн үйл ажиллагаа нь аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдалд заналхийлсэн, эсхүл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч аж ахуйн нэгжийн материаллаг, санхүүгийн болон бусад хөрөнгийг тухайн байгууллагын ашиг сонирхолд харшлан зарцуулсан болохыг харуулсан тодорхой шинж тэмдэг илэрвэл түүнийг чиг үүргээс нь нэн даруй чөлөөлнө. итгэлцлийн удирдлага.

6. Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хариуцлага

6.1. Давагдашгүй хүчин зүйл, удирдлагын үүсгэн байгуулагчийн үйл ажиллагааны улмаас учирсан хохирол, гэм хорыг эс тооцвол аж ахуйн нэгжийг удирдах явцад удирдлагын үүсгэн байгуулагчийн ашиг сонирхолд учирсан аливаа хохирол, хохирлыг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч хариуцна.

6.2. Менежментийг үүсгэн байгуулагчийн ашиг сонирхлыг зохих ёсоор анхаарч үзээгүй итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь энэхүү гэрээний 2.1-д заасан эд хөрөнгө алдагдсан, гэмтсэний улмаас учирсан хохирлыг, түүний дотор алдсан ашгийг байгалийн элэгдлээс бусад тохиолдолд нөхөн төлнө. энэ эд хөрөнгийг урах, тухайн аж ахуйн нэгжийн ердийн үйл ажиллагааны хүрээнд тухайн эд хөрөнгийг аж ахуйн нэгжээс захиран зарцуулах.

7. Гэрээ хүчин төгөлдөр болох, хүчинтэй байх хугацааг дуусгавар болгох

7.1. Энэхүү гэрээг талууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн байгуулсан гэж үзнэ.

7.2. Энэхүү гэрээг талуудын тохиролцоогоор түүнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө, түүнчлэн дараахь нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд нэг талын журмаар цуцалж болно: ______________________________________________________________________________________.

7.2.1. Итгэмжлэгчийг холбогдох хуулийн дагуу төлбөрийн чадваргүй (дампуурсан) гэж зарласан бол.

7.2.2. Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч татан буугдсан тохиолдолд.

7.2.3. Итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь удирдлагын үүсгэн байгуулагчийн ашиг сонирхолд харшлах тодорхой үйлдэл хийсэн тохиолдолд.

7.2.4. Итгэмжлэгч нь аж ахуйн нэгжийн итгэлцлийн удирдлагыг биечлэн хэрэгжүүлэх боломжгүйгээс итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч буюу Менежментийг үүсгэн байгуулагч нь итгэлцлийн удирдлагыг хэрэгжүүлэхээс татгалзвал.

7.2.5. Хууль буюу энэхүү гэрээнд заасан бусад үндэслэлээр.

7.3. Удирдлагыг үүсгэн байгуулагч нь Итгэмжлэгч үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэсэн хугацаанд гэрээний дагуу төлөх төлбөрийг итгэмжлэгчид төлсөн тохиолдолд Итгэлцлийн удирдлагын гэрээнээс хэдийд ч татгалзах эрхтэй.

7.4. Энэхүү гэрээний 7.2.1 - 7.2.4-т зааснаас бусад тохиолдолд нэг тал нь Итгэлцлийн менежментийн гэрээнээс татгалзсан тохиолдолд нөгөө талдаа гэрээг цуцлахаас гурван сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. .

7.5. Гэрээний хүчинтэй байх хугацаа дуусахад талуудын аль нэг нь гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл хийгээгүй тохиолдолд гэрээг ижил хугацаанд, ижил нөхцөлөөр сунгасан гэж үзнэ.

7.6. Гэрээ цуцлагдсан тохиолдолд түүнийг цуцлах үндэслэлээс үл хамааран итгэмжлэгдсэн аж ахуйн нэгжийг удирдлагын үүсгэн байгуулагчид буцааж өгөх ёстой.

8. Эцсийн заалтууд

8.1. Энэхүү гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийг баримтална.

8.2. Аж ахуйн нэгжийг итгэмжлэгдсэн удирдлагад шилжүүлэх нь улсын бүртгэлд хамрагдана.

8.3. Энэхүү гэрээг дөрвөн хувь үйлдсэн бөгөөд үүний нэг хувь нь менежментийг үүсгэн байгуулагч, нэг хувь нь итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, нэг хувь нь ашиг хүртэгчид, нэг хувь нь үл хөдлөх хөрөнгийн эрхийн улсын бүртгэлийг эрхэлсэн байгууллагад хадгалахад зориулагдсан болно. үл хөдлөх хөрөнгө, түүнтэй хийсэн гүйлгээ.

Корреспондент данс:____________________________

BIC: ____________________

Гарын үсэг _____________________________________

Компанийн дотоод баримт бичиг (ерөнхий захирлын чиг үүргийг гүйцэтгэх журам, түүний цорын ганц хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын дүрэм, ТУЗ-ийн гүйцэтгэх зөвлөл / хяналтын зөвлөлийн тухай журам, орон нутгийн актыг батлах журам, түүний дотор ¦ ¦ дан ганц гүйцэтгэх байгууллага, компанийн боловсон хүчний тухай журам, ¦¦ ¦ компанид мэдээлэл цуглуулах, ¦ ¦ боловсруулах, ашиглах журмын тухай журам ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гэх мэт), холбогдох ¦¦ ¦ заалтыг зааж өгсөн. компанийн дүрэм ¦ ¦ менежерт бүрэн эрх шилжүүлэх. ¦¦ ¦4. Компани болон түүний цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын үүргийг гүйцэтгэдэг этгээдийн хооронд байгуулсан гэрээ ¦¦ ¦ гүйцэтгэх байгууллагын ¦ + + + ¦ Зарим тохиолдолд Холбооны монополийн эсрэг албанд урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай (28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-р зүйл, 8-р зүйл). Урлагийн 1-р зүйл.

Менежментийн компаниар хуулийн этгээдийг удирдах үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ

Анхаар

Менежерээр ажиллах боломжтой субъектуудын хүрээг Урлагийн 1-р зүйлд маш тодорхой тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1015-д заасны дагуу зөвхөн хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид аж ахуйн нэгжийг удирдах үүргийг гүйцэтгэж болно. Урлагийн заалтын дагуу үл хөдлөх хөрөнгийн нэг хэсэг болох аж ахуйн нэгжийн итгэлцлийн менежмент.

ОХУ-ын Иргэний хуульд үл хөдлөх хөрөнгийн нэг хэсэг болох аж ахуйн нэгжийг нотариатаар итгэмжлэгдсэн удирдлагад шилжүүлж, нэгэн зэрэг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч болдог. Энэ тохиолдолд ХХК-ийн удирдлага нь аж ахуйн нэгжийн нас барсан эзэмшигчийн өв залгамжлагчид эрхээ авах хүртэл үргэлжилнэ (ерөнхий дүрмээр бол энэ хугацаа 6 сар байна).

Байгууллагын удирдлагын үйлчилгээний гэрээ

Ашигт татвар ногдуулах зорилгоор тодорхой зардлыг нягтлан бодох бүртгэлийн боломжийн талаар шийдвэр гаргахдаа татвар төлөгчийн гаргасан зардлыг баримтаар баталгаажуулсан эсэхээс үл хамааран тооцох шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, зардлыг татварын зорилгоор зардалд оруулах нөхцөл бол байгаа баримт бичигт үндэслэн зардлыг бодитоор хийсэн гэсэн хоёрдмол утгагүй дүгнэлт хийх чадвар юм.
Үүний зэрэгцээ татвар төлөгчийн ирүүлсэн баримтыг нотлох баримт, эдгээр зардлын хэмжээг нэгтгэн хуулийн дагуу үнэлдэг нотлох баримтыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Менежментийн компанийн үйлчилгээний хувьд бодит байдлыг нотлох. Ажил гүйлгээ, менежментийн зардлын үндэслэлтэй байх нь юуны түрүүнд үйлчилгээг хүлээн авах, хүргэх тухай сар бүр актуудыг чадварлаг, цаг тухайд нь боловсруулж, менежментийн компанид үйлчилгээ үзүүлэх талаар тайлагнах болно 2.1.

Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйлчилгээний гэрээ

Мэдээлэл

Гэсэн хэдий ч бизнесийн ашиг сонирхол шаардлагатай бол компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гуравдагч этгээдийн менежерт шилжүүлж болно. Удирдлагын ийм загварыг аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоомжид заасан бөгөөд улам бүр түгээмэл болж байна.Тиймээс юуны өмнө тухайн байгууллага менежментийн компанийг татахдаа эрх мэдлийг шилжүүлэхтэй холбоотой бүх албан ёсны шаардлагыг биелүүлсэн болохыг баримтжуулах шаардлагатай. цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага.

Үүнийг яаж хийх вэ Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хуулийн 69-т хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрээр компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг арилжааны байгууллагад шилжүүлж болно. удирдах байгууллага) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч (менежер).

Байгууллагын удирдлагын үйлчилгээний гэрээ

Тодруулбал, үүргээ биелүүлэхийн тулд тэрээр дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• байгуулсан гэрээнд заасан зорилгодоо хүрэхийн тулд компанийн аливаа нөөцийг ашиглах, тэдгээрийн хэмжээ, ашиглах журмыг бие даан тодорхойлох;
• Компанийн нэрийн өмнөөс аливаа хэлцэл хийх, бизнесийн эзэн биш харин итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гэдгээ эсрэг талуудад мэдэгдэнэ.

Компанийг удирдах эрх мэдлийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх нь түүнд тусгай мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн байх ёстой. Энэ нь үйлдвэрлэлийн байгууламжийг үр ашигтай ажиллуулах нь тэдний биеийн байдалд хяналт тавих, эсрэг талуудтай холбоо тогтоох, тэдний өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх, төрийн болон банкны бүтэцтэй ажиллах гэх мэт маш хэцүү ажил байдагтай холбоотой юм.

ХХК-ийн удирдлагад нөхөн төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ

Аж ахуйн нэгжийг менежерт шилжүүлэх шаардлага нь ийм өмчийг байнгын ажиллагаа, хяналт шаарддагтай холбоотой бөгөөд өв залгамжлагчид компанийн эд хөрөнгийг өмчлөх эрхгүйн улмаас бие даан хэрэгжүүлэх боломжгүй байдаг. Зургаан сарын хугацаанд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоох нь зах зээлд эзлэх байр сууриа алдах, өмнө нь байгуулсан гэрээний дагуу торгууль төлөх шаардлага, үүргээ биелүүлэх боломжгүй, орлогогүй болох зэрэг олон сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. ноцтой хохирол учрах.
Аж ахуйн нэгжийн өв залгамжлалыг хуулиар бус гэрээслэлээр гүйцэтгэдэг бол нотариатч бус харин гэрээслэгчийн гэрээслэлд заасан өөр хүн менежерээр ажиллах боломжтой.

Энэхүү гэрээний дагуу менежерийн цалин хөлс нь үл хөдлөх хөрөнгийн менежментийн үр дүнд хүлээн авсан ашгийн дүнгийн 17.85% (арван долоон наян таван зуун хувь) байна. 3.2. Санхүүгийн төлбөрийг жилийн тайланг менежерт ирүүлсэн өдрөөс хойш 5 (тав) хоногийн дотор хийнэ.

4. Гэрээний үргэлжлэх хугацаа Энэхүү гэрээ нь улсын бүртгэлд бүртгэгдсэн үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд 2020.10.31 хүртэл хүчинтэй байна. Тиймээс, тухайн гэрээ нь гуравдагч этгээдийн компанийн удирдлагад шилжүүлсэн эд хөрөнгө, хэлцэл хийсэн талуудын эрх, үүрэг, гүйцэтгэгчид олгох цалин хөлсний хэмжээ, нөхөн олговор олгох журам зэрэг мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм. учирсан тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлнө.

ХХК-ийн менежментийн үйлчилгээний гэрээ

Чухал

Yantar-S Ростов-на-Дону 2016 оны 07-р сарын 08-ны өдрийн 23а тоот итгэлцлийн гэрээ. Нэг талаас Ерөнхий захирал Ивликов Петр Яковлевич, "Нео-Вайф" ХХК (цаашид "Үүсгэн байгуулагч" гэх) ХХК-ийг төлөөлж байна. Менежер гэж нэрлэгдэх) Ерөнхий захирал Игорь Викторович Якубиныг төлөөлж өөр хүнтэй дараахь нөхцлөөр гэрээ байгуулав: 1. Гэрээний зүйл 1.1. Үүсгэн байгуулагч нь "Янтар-С" ХХК (цаашид өмч гэх) болох эд хөрөнгийн цогцолборыг гэрээнд заасан хугацаанд менежерт шилжүүлж, менежер нь ашиг олох зорилгоор түүнийг удирдах үүрэг хүлээнэ.

1.2. Менежерт шилжүүлсэн эд хөрөнгийн бүрэлдэхүүнийг энэхүү гэрээний хавсралт 1-д заасан болно. 1.3. Үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөх эрх нь Үүсгэн байгуулагчид үлдэнэ.
1.4. Энэхүү гэрээний хавсралт 2-т заасан шилжүүлгийн актыг үндэслэн эд хөрөнгийг менежерт шилжүүлнэ. 2.

ЗОХИОН БАЙГУУЛАХ ГЭРЭЭБАЙГУУЛЛАГЫН МЕНЕЖМЕНТИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭ

20.04.2017 № 12

Москва хот

"Бета" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, бид дууддаг өөцаашид "Нийгэм" гэж нэрлэнэ Ерөнхий захирал Петров Александр Ивановичжүжиглэх түүнийсуурилсан Дүрмийн тухай, нэг талаас, мөн"Гамма" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанинүүрэнд жүжиглэх түүнийсуурилсан Дүрмийн тухай, бид дууддаг өөцаашаа" Менежментийн компани", нөгөө талаас, цаашид хамтран" Талууд " гэх нь энэхүү гэрээг (цаашид Гэрээ гэх) дараах байдлаар байгуулав.

1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Менежментийн компаниүүрэг хүлээдэг компанийн нэрийн өмнөөс хангахНийгэмд Компанийн ажил хэрэг, эд хөрөнгийг удирдах үйлчилгээ, түүний дотор байнгын ажиллагаатай гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг бүрэн хэрэгжүүлэх - Ерөнхий захирал,энэхүү гэрээний нөхцлийн дагуу, мөнНийгэм хэмжээгээр Гүйцэтгэгчийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх үүрэгтэй;за тэгээд заасан нөхцлөөрэнэ гэрээ.

1.2. Компанийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлэхдээ Удирдлагын компани нь дүрэм, компанийн дотоод баримт бичгийн бүх заалт, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.Удирдлагын компани нь тухайн хугацаанд компанийн ашиг сонирхлын үүднээс удирдлагын чиг үүргийг аль болох үр ашигтай, үндэслэлтэй, шударгаар гүйцэтгэх үүрэгтэй.зургаан сардараах зорилт, санхүү, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийг хангана.
!} - 2016 онтой харьцуулахад борлуулалтыг 25 хувиар нэмэгдүүлэх;
- борлуулсан бүтээгдэхүүний ашигт ажиллагааны 10 хувийн түвшинд хүрэх;
- ашгийг 30 хүртэл хувиар нэмэгдүүлж, зардлыг багасгах.

1.3. Компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдах Удирдлагын компанийн эрх, үүргийг энэхүү гэрээний нөхцөл, Компанийн дүрмээр,Компанийн ерөнхий захирлын тухай журам, түүнчлэн ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж.

1.4 . Менежментийн компаниүйлчилгээ үзүүлэх үр дүнг боловсруулдагзэрэг үйл ажиллагааны үр дүнгийн тайланг цаасан болон цахим хэрэгслээр хангадаг.

2. ЭРХ БҮХ, ЧАДВАР БАУДИРДЛАГЫН КОМПАНИЙН ХАРИУЦЛАГАБА

2.1. Энэхүү гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд компани нь менежментийн компанид бүгдийг шилжүүлдэгитгэмжлэл компанийн байнгын гүйцэтгэх байгууллага -Ерөнхий захиралкомпанийн дүрэмд заасан, түүнчлэн гүйцэтгэх удирдлагад олгосон бусад эрх мэдэлхязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу.

2.2. -ын дагуу2.1-р зүйлдээр одоо байгаа гэрээний талаар Удирдлагын компани нь компанийн одоогийн бүх үйл ажиллагааг удирдаж, компанийн дүрэм, одоогийн хууль тогтоомжоор байнгын төлөөлөгчийн бүрэн эрхэд хамаарах бүх асуудлыг шийдвэрлэдэг.ганцаараагүйцэтгэх байгууллагаО онцгой бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг эс тооцвол нийгэм .

Үүнд Менежментийн компани орнонүүрэнд Ерөнхий захирал Кирилл Васильевич Уваров:
– холбоотой Компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөгбусад байгууллагатай харилцахаливаа өмчийн хэлбэр, төрийн байгууллага, түүнчлэн хувь хүмүүс, түүний дотор хуулиар олгогдсон бүх процессын эрхээр шүүхэд компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөхнэхэмжлэгч, хариуцагч гэх мэт.гэх мэт;
– нэрийн өмнөөс болон ашиг сонирхлын үүднээс гүйлгээ хийдэгнийгэм, гэрээ байгуулж,гэх мэт;
– тушаал гаргаж, заавар, зааварчилгааг бүх нийтэд заавал биелүүлэх үүрэгтэйкомпанийн ажилчид;
– шийдвэрийн хэрэгжилтийг ханганаОролцогчдын нэгдсэн хуралНийгэм;
– Компанийн үйлдвэрлэл, санхүү, арилжааны үйл ажиллагааны хэтийн болон одоогийн төлөвлөлтийг зохион байгуулах, үүнд компанийн үйлдвэрлэл, арилжааны үйл явцын ажиглалт, судалгаа, дүн шинжилгээ, хөтөлбөрийг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх боломжууд, үр дүнтэй хөгжлийн стратеги боловсруулах. Компанийн хөгжлийн төлөвлөгөөний үндсэн хэсгүүд, тодорхой хөгжлийн болон бүтцийн өөрчлөлтийн хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх замаар компанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг сайжруулах стратегийн шийдвэрүүдийг гаргаж, тэдгээрийг ажил хэрэг болгох.Нийгэмлэг, Нийгэмлэгийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах чиглэлээр хийсэн ажлын талаар зохих санал, тайлан гаргаж байнаОролцогчдын нэгдсэн хуралНийгэм;
– хэрэгжиж буй хөтөлбөрүүдийн санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангах төсвийн тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлж, зардалд хяналт тавих, компанийн бүтээн байгуулалтын төслүүдийг хэрэгжүүлэх үр ашгийн тооцоог хийх;
- бэлэг бизнесийн шинэ чиглэлийг хөгжүүлэх, шинэ зах зээлийг хөгжүүлэх үндэслэлтэй саналууд;
– техникийн болон захиргааны шинэчлэлийн төслүүдийг боловсруулдагбайгууллагууд;
– Дүрэм, энэхүү гэрээ, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд компанийн өмчийг захиран зарцуулах;
– баталсан баримт бичгээс бусад компанийн дүрэм, журам, бусад дотоод баримт бичгийг батална ;
– Компанийн зохион байгуулалтын бүтцийг тодорхойлох, түүний дотор бие даасан бүтцийн хэлтсийн статусыг өөрчлөх хэтийн төлөвийг харгалзан үзэх, шинээр бий болгох.хэрэг, бүтцийн хэлтэс;
– Бүтцийн хэлтэс дэх ажлын цар хүрээ, харьяаллыг хуваарилах, бусадтай харилцах дарааллыг өөрчлөххэлтэс, холбогдох албаны дарга нарын эрх мэдлийн хүрээг өргөтгөх, хязгаарлах;
- зөвшөөрөл компанийн боловсон хүчний хүснэгт, түүний салбар, төлөөлөгчийн газар, албан тушаалын цалинг баталнаажилчид , урамшууллын хэмжээ, журам болон бусад урамшууллын арга хэмжээг ашиглахыг тодорхойлдогажилчид , хуульд заасан журмаар ажилтанд ногдуулдагсахилгын арга хэмжээ;
– ажлын байрны тодорхойлолтыг баталнакомпанийн ажилчид;
– Нийгэмлэгийн нэрийн өмнөөстүүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдагажилчид, ажилд авах, халахажилчид Компаниуд, түүний дотор ерөнхий нягтлан бодогчийг томилох, чөлөөлөх,хэлтэс, салбар, төлөөлөгчийн газрын дарга нар, иргэдтэй ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулна;
– харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулдагбүх бүтэц, хэлтэс Нийгэмлэгийн хөгжлийн төслийг хэрэгжүүлэх нийгэмлэг;
- ажлыг зохицуулдагКомпанийн хөгжлийн төслийг бүх үе шатанд хэрэгжүүлэхэд,хүргэдэг гаргасан шийдвэр, үйл ажиллагаа нь компанийн хөгжлийн үндсэн үзэл баримтлалд нийцэж байгаа эсэхэд хяналт тавих;
– Компанийн хөгжлийн төслүүдийг хэрэгжүүлэх үе шат бүрт эдийн засаг, санхүүгийн үзүүлэлтүүдэд дүн шинжилгээ хийж, хүрсэн үр дүн, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн талаар холбогдох тайлангуудыг ирүүлдэг.Нийгэм Нийгэмлэгийн гишүүдийн нэгдсэн хуралд;
– хямрал, стандарт бус нөхцөл байдалд шуурхай хариу арга хэмжээ авах аргачлалыг боловсруулж, арга хэмжээ авдагзөрчилд хүргэж болзошгүй үйлдлүүдкомпанийн хөгжлийн төлөвлөгөө, компанийн хувьд бусад таагүй үр дагавар;
– компанийн ажилчдын хөдөлмөрийн таатай, аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх;
– Компанийн банкинд төлбөр тооцоо, валют болон бусад данс нээлгэх;
– Компанийн нэрийн өмнөөс хуулийн этгээд, хувь хүмүүст нэхэмжлэл, нэхэмжлэл гаргах, компанийн нэхэмжлэлийг хангах тухай шийдвэр гаргах;
– бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний үйлдвэрлэлийн хэмжээ, түүнчлэн борлуулах журам, нөхцөлийг тодорхойлж, бүтээгдэхүүний гэрээний үнэ, үйлчилгээний тарифыг батлах;
– аж ахуйн гэрээгээр компанийн төсөв болон эсрэг талуудын өмнө хүлээсэн үүргийн биелэлтийг хангах;
– зээл, зээл авах, ашиглах талаар шийдвэр гаргах;
– нягтлан бодох бүртгэл, статистикийн нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг, түүний дотор татварын тайланг зохион байгуулдаг;
– хөгжүүлэлт, танилцуулгыг удирдан чиглүүлдэгНийгэмлэгийн гишүүдийн нэгдсэн хуралкомпанийн жилийн тайлан, тайлан балансын төсөл;
– нэгдсэн хуралдааныг бэлтгэх, зохион байгуулах, зохион байгуулах ажлыг хангананийгэмлэгийн гишүүд;
– материал, хөдөлмөр, санхүүгийн нөөцийн зохистой, хэмнэлттэй зарцуулалтад хяналт тавьдаг;
– өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд компанийн үйл ажиллагаанд хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангах;
– Компанийн одоогийн үйл ажиллагааны бусад асуудлыг шийдвэрлэдэг.

2.3. үед гураважилчид энэ гэрээ хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш хоног Удирдлагын компани төлөөлжЕрөнхий захирал Кирилл Васильевич Уваровбүртгэлтэй холбоо барих ёстой орон нутгийн засаг захиргааУлсын нэгдсэн бүртгэлд зохих өөрчлөлт оруулах тухай мэдэгдэл бүхий компаниудкомпанийн байнгын гүйцэтгэх байгууллага дээр хуулийн этгээд.

2.4. Компанийн нэрийн өмнөөс болон ашиг сонирхлын үүднээс итгэмжлэлгүйгээр зөвхөнУдирдлагын компанийн ерөнхий захирал Уваров Кирилл Васильевичболон бусад бүх хүмүүсажилчид Удирдлагын компани болон компани нь зөвхөн Удирдлагын компанийн тэргүүнээс олгосон итгэмжлэлийн үндсэн дээр компанийн нэрийн өмнөөс ажилладаг.

2.5. Удирдлагын компани нь дор хаяж төлөөлөх үүрэгтэйсард нэг удааэсвэл хүсэлтийн дагуу хүссэн үедээНийгэмлэгийн гишүүдийн нэгдсэн хуралКомпанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн тайлан, түүний дотор бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах зардлын талаархи мэдээлэл, бэлэн мөнгөний гүйлгээний бодит хөдөлгөөний тайлан, холбогдох бэлэн мөнгөний баримт бичгийг хавсаргасан, компанийн бизнес төлөвлөгөө. Компани, санхүү, статистик, татварын тайлан, захиргааны баримт бичиг(захиалга, захиалга), түүнчлэн Нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангасан дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой Үйлчилгээг хүргэх, хүлээн авах гэрчилгээ.

2.6. Сар хүртэл15 дахьтөлсөн сараас хойшхи сарын өдөр,удирдах компани нь үүрэг хүлээнэНийгэмлэгт тавихО Компанийн удирдлагатай холбоотой үйл ажиллагаа явуулах явцад Удирдлагын компаниас төлсөн зардал, дүнг харуулсан тайлан. Удирдах байгууллагын зардлыг баталгаажуулсан төлбөрийн болон бусад баримт бичгийн хуулбарыг тайланд хавсаргасан болно.

2.7. Компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдах явцад гүйцэтгэх болон захиргааны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхдээ Удирдлагын компани болон түүний нэрийн өмнөөс ажиллаж буй хүмүүс компанийн дүрэм, компанийн дотоод баримт бичиг, хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой.одоогийн хууль тогтоомж.Хэзээ, Дүрмийн аливаа заалт эсвэл компанийн дотоод баримт бичиг нь хууль тогтоомжид харшлах юм бол Менежментийн компаниёстой хуулийн холбогдох хэм хэмжээ болон бусад эрх зүйн актыг шууд удирдлага болгоно.

2.8. Удирдлагын компани нь холбогдох баримт бичигт чөлөөтэй нэвтрэх боломжийг олгох үүрэгтэйкомпанийн бүх гишүүдийн хурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид, түүнчлэн баталгаажуулалтын явцад үүссэн бүх асуудлын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх бахяналт тавих Удирдлагын компани нь үүргээ биелүүлэх, бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх,энэ гэрээгээр тогтоосон.Томилогдсон тохиолдолдНийгэмлэгийн гишүүдийн нэгдсэн хурлаархараат бус аудиторКомпанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд аудит хийхийн тулд Менежментийн компани нь аудитор (аудитын байгууллага) аудит хийхэд шаардлагатай бүх мэдээлэл, баримт бичгийг өгөх үүрэгтэй.

2.9. Удирдлагын компани нь Холбооны хуульд заасан журмын дагуу ашиг сонирхол бүхий томоохон хэлцэл, хэлцэл хийдэг."Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай".

2.10. Удирдлагыг оновчтой болгох, удирдлагын аппаратыг хадгалах зардлыг бууруулахын тулд Удирдлагын компани нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр компанийн ажилчдыг ажлаас халах, компанийн удирдлага, эдийн засгийн бүх чиг үүргийг хэрэгжүүлэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд компанийн санхүүгийн баримт бичиг, татварын тайланд Удирдлагын компанийн байнгын гүйцэтгэх байгууллагын дарга, Удирдлагын компанийн ерөнхий нягтлан бодогч (нягтлан бодогч) гарын үсэг зурна.

2.11 ... Талууд хууль ёсны хаяг, дугаараа өөрчилсөн тухай бие биедээ мэдэгдэх үүрэгтэй
факс, утас, банкны дансны дэлгэрэнгүй мэдээлэлажлын хоёр өдөртэдгээрийг өөрчилсөн өдрөөс. Хэрэв энэ нөхцөл хангагдаагүй бол буруутай тал нь нөгөө тал өөрийн байршлыг тогтоох явцад гарсан бүх зардлыг (хууль зүйн боломжит зардлыг бүрэн барагдуулах зэрэг) нөхөн төлнө.

3. КОМПАНИЙН ЭРХ, ҮҮРЭГ

3.1. Нийгэм заавал биелүүлэх үүрэгтэйаравЭнэхүү гэрээнд гарын үсэг зурснаас хойш хэд хоногийн дараа компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичиг, тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл, зөвшөөрөл, үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөлийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээ зэрэг шаардлагатай бүх бичиг баримтыг Удирдлагын компанид шилжүүлнэ. , бизнесийн гэрээ, нягтлан бодох бүртгэл, статистикийн тайлангийн баримт бичиг, боловсон хүчний бүртгэлийн баримт бичиг гэх мэт, түүнчлэн хуулийн дагуу компанийн тамгабаримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх, компанийн тамга,аль нь нь энэхүү гэрээний хэрэглээ бөгөөд салшгүй хэсэг юм.

3.2. Компани нь энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд Менежментийн компанид шаардлагатай туслалцаа үзүүлэх үүрэгтэй. Компанийн удирдлагын байгууллагууд(Нийгмийн гишүүдийн нэгдсэн хурал)Удирдлагын компаниас санал болгож буй шийдвэр гаргах, гүйлгээг зөвшөөрөхөөс үндэслэлгүйгээр зайлсхийх, ийм шийдвэр гаргах, гүйлгээг зөвшөөрөхөөс татгалзах эрхгүй. Нэмж дурдахад, компани нь энэхүү гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд Менежментийн компанийн зөвшөөрөлгүйгээр Менежментийн компанийн эрх мэдлийн хамрах хүрээг багасгасан үүсгэн байгуулалтын баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шийдвэр гаргах эрхгүй. гэрээ байгуулах үед тэдгээрийг тодорхойлсон арга зам.

3.3. мэдээлэл хүлээн авч хэрэгжүүлэх эрхтэй-д зориулсан хяналт Менежментийн компани энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх.

3.4. Компанийн аудитын комисс нь одоогийн хууль тогтоомж, компанийн дүрмийн дагуу Удирдлагын компанийн удирдлаган дор санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хяналт шалгалт хийдэг.

3.5. Менежментийн компанийн удирдлаган дор компанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг шалгахНийгэмлэгийн гишүүдийн нэгдсэн хуралхараат бус аудитор томилох эрхтэй.

4. КОМПАНИЙН УДИРДЛАГЫН ТУШААЛ

4.1. Компанийн удирдлагыг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, компанийн дүрмийн хэм хэмжээ, энэхүү гэрээний дагуу явуулдаг.

4.2. Компанийн удирдах дээд байгууллага ньНийгэмлэгийн гишүүдийн нэгдсэн хурал... Түүний чадварт жагсаасан бүх асуудлыг багтаасан болноУрлаг. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн 33., түүнчлэн компанийн дүрэмд заасан бусад асуудлууд.

4.3. Тусгай бүрэн эрхэд хамаарахгүй компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдахтай холбоотой бүх шийдвэрНийгэмлэгийн гишүүдийн нэгдсэн хурал, Удирдлагын компанийн нэрийн өмнөөс түүний байнгын гүйцэтгэх байгууллага хүлээн зөвшөөрсөн -Ерөнхий захирал... Компанийн үйл ажиллагааны одоогийн удирдлагын бүх асуудлаар Удирдлагын компани нь захирагддагНийгэмлэгийн гишүүдийн нэгдсэн хурал... Менежментийн компанийн гол зорилго бол шийдвэрийг хэрэгжүүлэх явдал юмНийгэмлэгийн гишүүдийн нэгдсэн хурал.

4.4. Ерөнхий менежерУдирдлагын компани нь компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулж, компанийн үйл ажиллагааны асуудлаар тушаал, зааварчилгаа гаргаж, компанийн дотоод баримт бичгийг баталж, гэрээ байгуулж, бусад хэлцэл хийдэг.

4.5. Гүйцэтгэсэн ажил гүйлгээ болон бусад хуулийн ач холбогдолтой үйлдлүүдЕрөнхий захиралКомпанийг удирдах явцад Менежментийн компани нь Компанийн эрх зүйн үр дагаврыг шууд үүсгэдэг бөгөөд ОХУ-ын хууль тогтоомжид зааснаас бусад тохиолдолд Удирдлагын компани эсвэл компанийн бусад удирдлагын байгууллагаас урьдчилан зөвшөөрөл авах, дараа нь зөвшөөрөл авах шаардлагагүй болно. .

4.6. Менежментийн компани нь энэхүү гэрээ болон хуулиар өөрт олгогдсон бүрэн эрх, үүргийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн Компанийн аль ч ажилтан эсвэл Менежментийн компанид шилжүүлэх эрхтэй. Компанийн удирдлагын чиг үүргийг (жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хэлтэс гэх мэт) хэрэгжүүлэх функциональ бүтэц (хэлтэс, удирдлага) байгуулах эрхтэй.Энэ тохиолдолд эдгээр хүмүүс олгосон итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажилладагЕрөнхий захиралМенежментийн компани.

4.7. Компанийг удирдах үйл ажиллагаа нь Менежментийн компани, Компанийн ажилтнуудын оролцоотойгоор, түүнчлэн зөвлөх болон бусад байгууллага, иргэдтэй байгуулсан иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр явагддаг.

4.8. Компанийн санхүүгийн болон төлбөрийн баримт бичигт гарын үсэг зурсанЕрөнхий менежерМенежментийн компани эсвэл Менежментийн компани болон компанийн ерөнхий нягтлан бодогчоос эрх олгосон бусад этгээд.

5. КОМПАНИЙН ГҮЙЛГЭЭНИЙ ТООЦОО

5.1. Компанийн гүйлгээний төлбөр тооцоог Удирдлагын компани нь харилцах, гадаад валют болон бусад данснаас эсвэл компанийн холбогдох данснаас хийдэг.

5.2. Компанийн гүйлгээний дагуу хүлээн авсан хөрөнгийг Удирдлагын харгалзах данс руу чиглүүлдэгкомпани эсвэл нийгэмд нөлөөлөх.Төлбөр тооцооны журмын тухай шийдвэрийг гаргасанЕрөнхий менежерМенежментийн компани.

5.3. Удирдлагын компани нь компанийн дансанд байгаа хөрөнгийн үлдэгдлийн хүрээнд компанийн гүйлгээг хариуцдаг.

5.4. Татвар болон бусад заавал төлөх төлбөрийг компанийн данснаас журмын дагуу хийдэгэрх зүйн актаар тогтоогдсон.Хуульд заасан тохиолдолд татвар болон бусад заавал төлөх төлбөрийг менежментийн компанийн данснаас хийж болно.

6. ГЭРЭЭНИЙ ХЭМЖЭЭ, ТӨЛБӨРИЙН ЖУРАМ

6.1. Менежментийн компанийн үйлчилгээний өртөг нь дараахь зүйлээс бүрдэнэдараах бүрэлдэхүүн хэсгүүд:
– удирдлагын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд гарсан зардлын нөхөн төлбөр;
– Компанийг удирдах чиг үүргээ амжилттай хэрэгжүүлсний төлөөх цалин хөлс.

6.2. Компани нь Менежментийн компанид компанийн удирдлагын зардлын хэмжээг бүрэн төлж,аль Үүнд:Менежментийн компанийн ажилтнуудын цалин, цалингийн татвар, оффисыг засварлах үйл ажиллагааны зардал, тээвэр, утасны яриа.

Удирдлагын компани сар бүр15 дахьтөлсөн сарын дараа сарын өдөр компанид төлбөрийн нэхэмжлэх, түүнчлэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгнөтухай зардлын зүйлүүдийг жагсаасан тайланОд болон төлөх дүн.Төлбөрийн хуулбар болон бусад баримт бичгийг баталгаажуулсан хУдирдах байгууллагын зардал.Нийгэмлэгажлын арван өдөрЖагсаалтад орсон баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш Удирдах байгууллагын зардлыг дараахь байдлаар төлөх үүрэгтэй.Менежментийн компанийн харилцах дансанд мөнгө шилжүүлэх.

6.3. Компанийн одоогийн удирдлага, менежментийг хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд, тухайлбал компани санхүүгийн үзүүлэлтэд хүрэх үед.дагуу1.2-р зүйлбодит гэрээУдирдлагын компанид цалин хөлс олгоно400,000 (дөрвөн зуун мянга)сард рубль.

6.4. Компанийн одоогийн удирдлага, удирдлагыг хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэсний хөлсийг Удирдлагын компанид төлдөг.сар бүрүеэр ажлын таван өдөрКомпанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны талаархи холбогдох тайлан, түүнчлэн үзүүлсэн үйлчилгээг хүлээн авах гэрчилгээг ирүүлсэн мөчөөс эхлэн.Менежментийн компанийн харилцах данс руу шилжүүлнэ.

7. ТААЛУУДЫН ХАРИУЦЛАГА

7.1. Энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд талууд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

7.2. Удирдлагын компани нь бусад үндэслэл, хариуцлагын хэмжээ байхгүй бол түүний буруутай үйлдэл (эс үйлдлээс) нь компанид учирсан хохирлыг компанийн өмнө хариуцна.ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон.Удирдлагын компани зэрэг нь компанид дараахь нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.
- түүнд төлөх торгуулийн хэмжээ компани татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд хуульд заасан журмын дагуу компаниас авсан бусад шийтгэл;
– Компани үүргээ биелүүлээгүй эсвэл зохих ёсоор гүйцэтгээгүйн улмаас эсрэг талуудаас хураасан алдангийн хэмжээбизнесийн гэрээнд st.

Үүний зэрэгцээ, менежментийн компани нь энэхүү гэрээ хүчин төгөлдөр болохоос өмнө үүссэн нөхцөл байдлын улмаас үүссэн алдагдлыг хариуцахгүй, түүнчлэн алдагдал гарахад компани буруутай.

7.3. Менежментийн компанийн үйлчилгээний төлбөрийг хожимдуулсан тохиолдолд компани нь Удирдлагын компанид сүүлийн торгуулийн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.10 хувьхоцрогдсон өдөр тус бүрд төлөх төлбөрөөс, түүнчлэн алданги тооцохгүй хэсэгт учирсан хохирлыг нөхөн төлөх.

7.4. Менежментийн компанийн санал болгож буй үйлдэл, гүйлгээг зөвшөөрөхөөс шударга бус зайлсхийсэн (жишээлбэл, Менежментийн компаниас санал болгосон томоохон хэлцлийг батлах гэх мэт).Нийгэмлэгийн гишүүдийн нэгдсэн хурал) Компани нь Менежментийн компанид торгууль төлөх үүрэгтэй200,000 (Хоёр зуун мянга)рубль. Үүний зэрэгцээ Менежментийн компани нь Компанид учирч болзошгүй сөрөг үр дагаврыг хариуцахгүй.

8. ГЭРЭЭНИЙ ХҮЧИН БАЙХ ХУГАЦАА, ГЭРЭЭГ ӨӨРЧЛӨЛТ ОРУУЛАХ, ЦУСГАЛЗАХ ЖУРАМ

8.1. Энэхүү гэрээ нь батлагдсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болноНийгэмлэгийн гишүүдийн нэгдсэн хурлаарболон Менежментийн компанийн гишүүдийн нэгдсэн хуралхүртэл хүчинтэй байна 2018 оны дөрөвдүгээр сарын 20.