Анкет дээрээ мэргэжлийн ур чадварын талаар юу бичих вэ. Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар. Би анкет дээрээ ямар мэргэжлийн ур чадварыг оруулах ёстой вэ?

Олон ажил олгогчдын анкет дахь гол зүйл бол мэргэжлийн ур чадвар юм. Санал асуулга дээрх энгийн мэт санагдах мөр нь жинг таны талд эргүүлж, эсвэл эсрэгээрээ энэ боломжийг үүрд алга болгож чадна.

Таны анкет дээр зөв сонгогдсон мэргэжлийн ур чадвар нь таныг хаанаас ажилд орж байгаа, ямар үйл ажиллагаа хүлээж байгааг ойлгож байгаагийн жишээ юм. Тэд мөн "яагаад ажил олгогч таныг ярилцлаганд тусгайлан урих ёстой вэ?", "Яагаад таны хүссэн цалингийн баганад заасан үнэ тийм ч өндөр биш, гэхдээ нэлээд шударга байна" гэсэн асуултуудад тодорхой хариулт өгдөг.

Статистик мэдээллээс харахад ажил олгогчид анкетынхаа 85 гаруй хувийг нь дуустал нь уншихгүйгээр хаадаг. Шалтгаан нь юу вэ? 1500 гаруй асуулгад дүн шинжилгээ хийсний дараа бид энэ асуултад хариулахад бэлэн байна.

Шалтгаан 1. Уйтгартай.

Харгалзах баганад олон өргөдөл гаргагчид мэргэжлийн ур чадвараа биш, харин жолооч, хуульч гэх мэт ирээдүйн үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон хэд хэдэн ерөнхий хэллэгийг зааж өгсөн болно. Тодорхой бус үг хэллэг нь ажил олгогчийг таны хувьд сонирхохгүй, харин эсрэгээр, Бодол санаагаа тодорхой гаргах боломжгүй, та дундаж шийдлээс зугтаж дассан гэж түүнд итгүүлэх болно.

Шийдэл: Ажил олгогч аль болох цөөн асуулттай байхын тулд тодорхой, товч бичиж, тодорхой хариулт өг. Нягтлан бодогчийн жишээг авч үзье.

Зөв сонголт бол мэргэжлийн ур чадвар юм: 1С хөтөлбөрт чөлөөтэй байх, нягтлан бодох бүртгэлийн аналитикийн үндэс, бараа материалын нягтлан бодох бүртгэл, өртгийг тооцоолох туршлага (2-оос дээш жил).

Буруу сонголт - мэргэжлийн ололт амжилт: 2 жилийн турш тэрээр "N" компанид нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан, 1 С хөтөлбөртэй ажиллаж, тайлан гаргаж, бүх бичиг баримтыг зохицуулж, бараа бүтээгдэхүүнтэй ажилласан.

Шалтгаан 2. Танд хэрэгтэй зүйл биш

"Мэргэжлийн ур чадвар" гэсэн нууцлаг хэллэгийн дор юу нуугдаж байгааг бүх өргөдөл гаргагчид ойлгодоггүй. Ажил олгогчийг баярлуулахыг хүсч, тэдний ихэнх нь чадах бүхнээ илэрхийлдэг бөгөөд эцэст нь менежерийн анкет дахь франц, япон хоолны талаархи мэдлэг, ирээдүйн цэцэрлэгийн багшийн анкет дахь галт зэвсэг төгс эзэмшсэн байх, бөглөсөн анкет. жолоочийн хөгжмийн сургууль болон бусад сувд .

Шийдэл: Хэдийгээр та онцгой авъяастай байсан ч ажил олгогч таны анкет дээрх мэргэжлийн ололт амжилтыг л сонирхох болно, жишээ нь зарласан албан тушаалд тодорхой нийцэж байна. Жолоочийн жишээг харцгаая.

Зөв сонголт: Жолоочоор 3,5 жил ажилласан, осол авааргүй 3 жил жолоодсон туршлагатай.

Буруу сонголт: Би хэд хэдэн гадаад хэлээр ярьдаг, би яаж нэхэхээ мэддэг.

Шалтгаан 3. Логик бус байдал

Өргөдөлдөө юу оруулахаа мэдэхгүй байгаа тул өргөдөл гаргагчид өөрийн анкет дээр дурдсан мэргэжлийн чанаруудын жишээг интернетэд чөлөөтэй хуулж авдаг. Үүний үр дүнд бид дээр дурдсантай ижил асуудлуудтай тулгардаг (дээжинд алдаа гарах боломжгүй гэж хэн ч хэлээгүй). Мөн тэдгээрт бичигдсэн болон бодитоор бичсэн зүйлсийн хоорондын зөрүү нэмэгддэг.

Шийдэл: Санал асуулга бүрдүүлэхдээ анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын жишээ нь бусад хүмүүсийн чанар, ололт амжилт байж болно. Гэхдээ тэднийг ухаангүй хуулбарлах хэрэггүй. Заасан бүх мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилтыг "өөрийгөө дамжуулаарай". "Надад хуульчийн ур чадвар үнэхээр байна уу", "эдгээр чанарууд нь менежерийн гол шинж чанарт тохирох уу?" гэсэн асуултуудыг өөрөөсөө асуугаарай.

Шалтгаан 4. Хэт их нэр томьёотой

Ажил горилогчид өөрсдийн ер бусын чадвараа харуулахыг хүсч байгаа тул өргөдөл гаргагчид тохиромжгүй газар ч төвөгтэй нэр томъёог ашигладаг. Үүний үр дүнд жолоочийн энгийн бөгөөд ойлгомжтой хэллэг "мэргэжлийн амжилт - осол авааргүй 5 жил аялсан туршлага" эсвэл анкет дээрх тусгай ур чадварыг тодорхойлсон бусад жишээ нь gobbledygook болж хувирдаг. Ажил олгогч үүнтэй харьцахдаа цаг үрэхгүй, энэ нь танд сул орон тоо авахгүйгээр алдах бүрэн боломжтой гэсэн үг юм.

Шийдэл: анкет дээрээ өөрийн чанар, амжилтаа “мэддэггүй” хүнд ойлгомжтой энгийн үгээр дүрслэн бич.

Хэтрүүлэлтийн үр дагавар

Анкет дээрээ мэргэжлийн ур чадвараа бичихдээ хэзээ ч худлаа бүү ярь. Үүний үр дагаврын жишээ нь таны албан тушаалаас халагдах төдийгүй бусад ажил олгогчид тантай бизнес эрхлэхээс татгалзах явдал байж болно.

Түүгээр ч зогсохгүй туршлагатай ажилд зуучлагч ярилцлагын үеэр бодитойгоор ярилцах аргачлалыг ашиглан эсвэл өмнөх ажлын газраасаа зөвлөмж авахыг хүсэх үед үнэнийг олж мэдэх болно.

Эрэлттэй албан тушаалд шаардагдах мэргэжлийн чанарууд

Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд алдартай мэргэжлүүдийн анкет дахь мэргэжлийн чанаруудын жишээг авч үзье.

Видео: анкетыг хэрхэн зөв бичих, мэргэжилтний үндсэн зөвлөмж - боловсон хүчний ажилтан.

Борлуулалтын менежерийн анкет дээр дурдсан мэргэжлийн амжилтуудын жишээ:

Компьютерийн хэрэглээний түвшин (энэ сул орон тоонд шаардлагатай програмуудыг жагсаасан);
Борлуулалтын арга техник, сэтгэлзүйн талаархи мэдлэг (түүний түвшин, юунд үндэслэсэн болохыг зааж өгөх);
Борлуулалтын объектын талаархи мэдлэг (та ижил төстэй бүтээгдэхүүний худалдагчийн практик туршлагыг зааж өгч болно);
Итгэх ур чадвар (түвшин, тэдгээрийг хэрхэн дэмждэг).
Ижил албан тушаалд ажиллаж байсан практик туршлага (жишээлбэл, ижил төстэй бүтээгдэхүүний худалдагч эсвэл үйлчлүүлэгчид рүү залгах).

Таксины жолоочийн анкетад заасан мэргэжлийн ур чадварын жагсаалт:

Осолгүй жолоодох туршлага;
Тодорхой ангиллын эрх байгаа эсэх;
Машин хэрхэн ажилладаг тухай мэдлэг (практик жишээг зөвшөөрдөг);
Хот, бүс нутгийн замын талаархи мэдлэг (зөвхөн залууртай - маш сайн);
Ижил байр суурьтай хүүхдүүдтэй харилцах туршлага;
Аялал жуулчлалын бичиг баримт бэлтгэх, ажиллах ур чадвартай.

Борлуулалтын зөвлөхийн намтарт орсон мэргэжлийн ур чадварын жишээ:

Үйлчлүүлэгчидтэй харилцаж байсан туршлага эсвэл сургалт, курс гэх мэтийг дүүргэх явцад гарсан амжилт.
Борлуулалтын үр дүнтэй ур чадвар (тодорхой үр дүн)
Борлуулалтын объектын талаархи мэдлэг (та ижил төстэй бүтээгдэхүүний худалдагчаар ажиллаж байсан туршлагаа зааж болно);
Кассын машин ажиллуулах ур чадвартай;
Барааг зохих ёсоор харуулах, борлуулахад бэлтгэх гэх мэт мэдлэг (практик эсвэл онолоор дэмжигдсэн).

Нягтлан бодогчийн намтар дахь мэргэжлийн амжилтын жишээ:

Нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан туршлагатай;
Бэлэн мөнгөний дэвтэртэй ажиллах, бүртгэл хөтлөх (нягтлан бодох бүртгэл, агуулах гэх мэт) ур чадвар;
Бараа материал авах чадвартай;
Тайлан боловсруулах, холбогдох байгууллагад хүргүүлэх ур чадвартай;
Компанийн үйл ажиллагаанд эдийн засгийн үнэлгээ хийж байсан туршлагатай.
Шаардлагатай хөтөлбөрүүдийн ур чадварын түвшин (1С, MS Office гэх мэт).

Өмгөөлөгчийн намтарт зайлшгүй байх ёстой шинж чанаруудын жагсаалт:

Хуульч мэргэжлээр практик туршлага;
Хууль тогтоомж, дүрмийн мэдлэгийн түвшин;
Компанийн эрх ашгийг аливаа эрх бүхий байгууллагад төлөөлөх, үйл ажиллагаанд нь хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх ур чадвар;
Хэлэлцээр, шүүх хуралдааны практик;
Компанийн үйл ажиллагаанд хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх практик туршлага.

Багшийн намтарт заасан мэргэжлийн ур чадварын жишээ:

Сурган хүмүүжүүлэх онол, сэтгэл судлалын мэдлэгийн түвшин;
Багшлах ур чадварын түвшин (мэдлэгийг практикт хэрэгжүүлэх чадвар);
Тусгай ур чадвар (дуулах, бүжиглэх, зурах гэх мэт).
Сонирхсон насны хүүхдүүдтэй ажиллах зохих боловсрол, туршлага байгаа эсэх;
Таны эзэмшсэн боловсрол, сургалтын технологийн жагсаалт.

Үр дүнтэй ажил, албан тушаал ахихын тулд орчин үеийн мэргэжилтнүүдэд мэргэжлийн ур чадвар хэрэгтэй. Түүгээр ч зогсохгүй тодорхой мэдлэг, ур чадвар нь тохирох ажлын байр хайж байхдаа ажил олгогчийг ялахад тусалдаг тул та зөвхөн өөрийнхөө байр суурийг зааж өгөх хэрэгтэй. Мэргэжил бүр ажилчнаас тусгай ур чадвар шаарддаг. Ийм учраас мэргэжилтнүүд анкет бөглөхдөө ямар мэргэжлийн ур чадвартай болохыг зааж өгөх ёстой.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварын жишээ

Хүмүүсийг удирдаж, амжилттай стратеги төлөвлөлт хийж байсан туршлагатай. Англи хэлний мэдлэгийн дундаж түвшин. Хэд хэдэн компьютерийн програмын хэрэглэгч: Excel, MsWord, PowerPoint. Байгууллагыг удирдахдаа стандарт бус стратегийн шийдвэр гаргах чадвар. Урьдчилан таамаглах чадвар.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар

Таны анкетийн "мэргэжлийн ур чадвар" хэсгийг "ажлын туршлага" болон "амжилт"-ын дараа байрлуулах ёстой. Энэ хэсэг нь таны өмнөх ажлын байранд эсвэл их сургуульд олж авсан гол мэдлэг, ур чадварын товч жагсаалт юм. Энэ бол таныг өөрийн салбартаа мэргэшсэн, мэргэшсэн хүн гэж тодорхойлсоны оргил үе юм. Хүний нөөцийн менежер нь зөвхөн тодорхой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэсэн туршлагын талаархи мэдээлэлд үндэслэн таны чадавхийг тодорхойлох болно.

Мэргэжлийн ур чадварын хэсэгт яг юу оруулах ёстойг тодорхойлохын тулд ажил олгогч тухайн албан тушаалд нэр дэвшихийг хүсч буй шаардлагыг таны хийж чадах зүйлээр шинжлэх хэрэгтэй. Эдгээр бүх өгөгдлийг харьцуулж, санал болгож буй сул орон тоонд нийцэж байгаа компанид хамгийн ашигтайг нь зааж өгнө үү. Хамгийн гол нь сул орон тоонд тохирсон ур чадварыг зааж өгөх явдал юм.

4-6 оноог жагсаан бич, энэ нь хангалттай байх болно, та хэтрүүлж, чимэх хэрэггүй, учир нь хэт олон талт байдал нь хүний нөөцийн менежерийг таны мэдлэгийг өнгөцхөн, анкет бичих асуудалд хэт нухацтай хандаагүй гэж үзэхэд хүргэж болзошгүй юм.

Хэдий тийм олон биш ч гэсэн давуу талдаа анхаарлаа хандуулаарай, гэхдээ та ярилцлагын үеэр итгэлтэйгээр харуулж, баталж чадна.

Хэрэв та зарим ур чадвар эзэмшсэн боловч энэ чиглэлээр практик туршлагагүй бол онолын мэдлэгтэй гэдгээ анкет дээрээ тэмдэглэж, тэдгээрийг жагсааж болно.

Ингэснээр та зорилготой хүний сэтгэгдэл төрүүлж, инновацийг сонирхож, мэргэжлийн чиглэлээр хөгжиж байгаа гэдгээ харуулж чадна.

Өөрийн анкет дээрх үндсэн мэдлэг, ур чадвараа тодорхойлохын тулд "үүнийг хийж байсан туршлага", "энэ талаар мэдлэг", "үүнийг хийх чадвар", "үүнийг мэдэх" гэх мэт хэллэгийг ашиглана уу.

"Стресс тэсвэртэй", "харилцааны ур чадвар", "зохион байгуулалттай" гэх мэт чанаруудаас зайлсхий. Тэдгээрийг анкетийн "хувийн чанар" хэсэгт ангилах ёстой бөгөөд энд тохирохгүй байна.

Таны зааж өгөх ёстой ур чадвар бол компьютерийн мэдлэгийн түвшин, тодорхой ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай тусгай програмын мэдлэг, хэлний мэдлэг юм.

Зээлийн ажилтанд зориулсан мэргэжлийн ур чадварын жишээ:

Компьютер болон оффисын программуудын талаар маш сайн мэдлэгтэй, оффисын тоног төхөөрөмж дээр ажиллах чадвартай

Итгэх чадвар

Банкны хууль тогтоомжийн талаар мэдлэгтэй

Бизнесийн ёс зүй, банкны зарчмуудын талаархи мэдлэг

Гадаад хэлний мэдлэг: Англи хэл - чөлөөтэй.

Таны гол зорилго бол хүний нөөцийн менежерийг хүчээр сонгох, таныг хамгийн сайн сонголт, таны туршлага, мэдлэг шаардлагад бүрэн нийцэж байгаа гэдэгт итгүүлэх, магадгүй түүнээс ч илүү юм.

Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар - жишээ.

Энэ хэсэгт өмнөх ажлын газар эсвэл их сургуульд олж авсан хамгийн чухал практик ур чадвар, чадваруудын товч жагсаалтыг оруулсан болно. Та мөн мэргэжлийн амжилтаа энд дүрсэлж болно. Үндсэндээ энэ хэсэг нь ажлын туршлагын тодорхойлолттой ижил үүргийг гүйцэтгэдэг боловч өргөдөл гаргагчийг мэргэжлийн хувьд илүү бүрэн дүүрэн харуулдаг. Анкетийн мэргэжлийн ур чадварын хэсгийг мөн “Мэргэшсэн байдал” гэж нэрлэдэг.

Таны ур чадвар, чадварыг илтгэнэ. Ингэснээр та өөрийн анкетыг илүү сэтгэл татам болгоно. Энэ хэсгийг уншсанаар ажил олгогч таныг яагаад ярилцлаганд урих ёстой вэ гэсэн асуултад хариулна. Ярилцлага авахын тулд тэрээр өөрийн анкетыг хэлэлцүүлэхээр илгээсэн хүний мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварыг сонирхож байх ёстой. Аль болох олон удаа амжилтанд хүрэхийн тулд бид дараах зөвлөмжийг ашиглахыг зөвлөж байна.

"Мэргэшсэн байдал" хэсгийг анкетийн зорилгын дараа эсвэл "Боловсрол" хэсгийн дараа шууд байрлуул. Энэ дараалал нь нэлээд логик юм.

Энэ хэсгийг авч үзэж буй сул орон тоо бүрт тохируулна уу. Энд зөвхөн таны сонирхсон албан тушаалд тохирох мэргэжлийн ур чадвар, чадварыг зааж өгнө үү.

Өөрийн бүх давуу талуудыг нарийвчлан тайлбарлах замаар нэг хүний найрал хөгжим мэт сэтгэгдэл төрүүлэх гэж бүү оролд. Зөвхөн 5-7 голыг нь заана уу. Зарим мэргэжлийн ур чадварыг онцлохын тулд заримдаа бусдыг золиослох хэрэгтэй болдог.

Юуны өмнө таны сонирхож буй албан тушаалд хамгийн их хамааралтай гол ур чадвар, чадварыг зааж өгнө үү.

Энэ мэдээллийг уншихад хялбар байхаар жагсаалтыг гарга.

Ажил олгогчийн ажлын зар сурталчилгаандаа ашигладаг хэл, нэр томъёог ашиглана уу.

Мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвараа тодорхойлохдоо туршлага..., чадварлаг..., мэдлэг..., чадвар..., ажлын ур чадвар..., гэсэн үгээр эхэл.

Энэ хэсэгт хувийн шинж чанаруудаа бүү бич. Энэ зорилгоор тусгай хэсэг бий.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар

Анкет дахь "Мэргэжлийн ур чадвар" хэсгийг "Техникийн ур чадвар" (техникийн бусад мэргэжлээр ажилладаг программистууд болон ажилчдын хувьд) эсвэл "Мэргэшсэн байдал" гэж нэрлэж болно.

Энэ хэсэгт та ур чадварын (чадвар) товч жагсаалтыг гаргаж, өмнөх ажлын байранд олж авсан мэргэжлийн амжилтаа тайлбарлах ёстой. Жагсаалт нь дөрвөөс зургаан зүйл байх ёстой. Санаж байх ёстой гол зүйл бол жагсаасан бүх мэргэжлийн ур чадвар нь санал болгож буй сул орон тоонд яг тохирч байх ёстой бөгөөд энд үр ашигтай, стресст тэсвэртэй гэх мэт хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөх ёсгүй.

Энэ хэсэг нь анкетийн гол зорилго болох ажил олгогчийг тан руу залгаж, ярилцлагад урихад хамгийн сайн хувь нэмэр оруулдаг.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварыг тайлбарлах жишээ:

Мэргэжлийн ур чадвар

Сэтгүүл зүйн чиглэлээр мэргэжлийн мэдлэгтэй. Долоон жилийн туршлагатай. Ур чадвар: мэдээ нийтлэл, сурвалжлага бичих, засварлах, цацах.

Судалгаанд оролцогчидтой амаар болон бичгээр харилцах өндөр чадвартай, үүнийхээ төлөө 2000 онд сэтгүүлзүйн шагналыг хоёр удаа хүртсэн.

Туршлагагүй програмистын анкет дээр ажлын туршлагыг дүрсэлсэн өөр нэг жишээ:

Техникийн ур чадвар:

Үйлдлийн систем: Windows 95/98, Sun SPARC-ийн UNIX болон MS-DOS.

Програмчлалын хэл: C, C++, HTML болон JavaScript.

Програм хангамж: Microsoft FrontPage, Image Composer болон Word Lotus 1-2-3 болон mSQL.

Мэргэжлийн ур чадварын жишээ тайлбар

Мэдээллийн технологийн захирал (МТ-ийн хэлтсийн дарга)

Мэдээллийн технологийн албыг удирдаж байсан туршлагатай (хяналттай 15 хүн).

хэлтэс төсвийн менежмент.

Компанийн мэдээллийн технологийн хөгжил.

Компанийн удирдлагын шийдвэр гаргахад оролцох.

ERP системийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийх, компанийн хэрэгцээнд тохирохыг сонгох.

ERP системийг хэрэгжүүлэх түншүүдийг сонгох туршлагатай (төслийн менежментийг хэрэгжүүлэх, төслийн өмнөх судалгаанд оролцох, хэрэглэгчийн талаас техникийн тодорхойлолт бичих).

Нэмэлт дүн шинжилгээ хийх, мэдээллийн системийг сонгоход оролцох.

Компанийн үйл ажиллагааг автоматжуулах.

Дотоод төслийн менежмент.

Мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах.

Оффисын техникийн дэмжлэг, тоног төхөөрөмжийн парк шинэчлэлтийг зохион байгуулах.

Байгууллагын LAN болон албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн тасралтгүй ажиллагааг хангах.

Логистикийн захирал

Агуулахын нягтлан бодох бүртгэлийн системийг боловсруулж хэрэгжүүлэх.

Бүс нутгийн агуулах, бүс нутгийн ложистикийг бий болгох.

Нийлүүлэлтийн сүлжээг бүхэлд нь оновчтой болгох.

Агуулахын нягтлан бодох бүртгэл, баримт бичгийн урсгалыг оновчтой болгох.

Тээврийн хэлтсийн ажлыг оновчтой болгох.

Логистикийн үйлчилгээ эрхлэгчидтэй хэлэлцээр хийх, гэрээ байгуулах.

Мэдээллийн технологийн хэрэгслийг ашиглан шийдлийг автоматжуулах, загварчлах туршлагатай.

Хэлтсийн тайлангийн нэгдсэн системийг бий болгох.

Төсвийн төлөвлөлт, зардлыг оновчтой болгох.

РНР хэлний мэдлэгтэй.

Объект хандалтат програмчлалын (OOP) практик хэрэглээ.

Програмчлалын хүрээ (CMF) дээр ажиллаж байсан туршлагатай.

Загвар хөдөлгүүрийн талаархи мэдлэг.

Өгөгдлийн сан (MySQL, PostgreSQL, Oracle) дээр ажиллаж байсан туршлагатай, SQL хэлний мэдлэгтэй.

JavaScript, HTML+CSS-ийн мэдлэгтэй.

Вэбсайт, серверийн бүтэц, үйл ажиллагааны зарчмуудын талаархи мэдлэг.

Англи хэл дээр бусдын код, бичиг баримтыг унших чадвартай.

Борлуулалтын менежер

Борлуулалтын техникийн талаархи мэдлэг.

Хэлэлцээр хийх чадвартай.

Үйлчлүүлэгчийн баазыг хадгалах, өргөжүүлэх.

Борлуулалтын нөхцөл, компанийн бүтээгдэхүүний нэр төрлийн талаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх, мэдээлэл өгөх.

Үзэсгэлэн дээр ажиллах, бүтээгдэхүүний танилцуулга.

Утсаар ярих, захиалга хүлээн авах, боловсруулах.

Гэрээ байгуулах, байгуулах.

Анхдагч нягтлан бодох бүртгэл.

Баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хянах.

Баримт бичгийн архивыг хөтлөх.

Барааг тээвэрлэх, хүргэх хяналт.

Өөртөө итгэлтэй PC-ийн ур чадвар.

Бөөний худалдааны онцлогийн талаархи мэдлэг.

1С хөтөлбөрийн талаар маш сайн мэдлэгтэй, чиглэлүүд: банк, касс, харилцах.

Бизнесийн захидал харилцаа.

Оффисын амьдралын дэмжлэг.

Зочдыг хүлээн авах зохион байгуулалт.

Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, компьютерийн итгэлтэй хэрэглэгч.

Мини-PBX-ийн ажиллагааны талаархи ерөнхий ойлголт.

10 хуруугаар шивэх аргыг эзэмшсэн.

Хувийн / гэр бүлийн жолооч

Хамгаалагчаар ажиллаж байсан туршлагатай (өндөр хурдтай машин хоорондын зайг барих чадвартай).

Жижиг ажлуудыг гүйцэтгэж байсан туршлагатай.

Үндсэн алдаанууд

Шалтгаан 1. Уйтгартай.

Зөв сонголт бол мэргэжлийн ур чадвар юм: 1С хөтөлбөрт чөлөөтэй байх, нягтлан бодох бүртгэлийн аналитикийн үндэс, бараа материалын нягтлан бодох бүртгэл, өртгийг тооцоолох туршлага (2-оос дээш жил).

Буруу сонголт - мэргэжлийн ололт амжилт: 2 жилийн турш тэрээр "N" компанид нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан, 1 С хөтөлбөртэй ажиллаж, тайлан гаргаж, бүх бичиг баримтыг зохицуулж, бараа бүтээгдэхүүнтэй ажилласан.

Шалтгаан 2. Танд хэрэгтэй зүйл биш

Зөв сонголт: Жолоочоор 3,5 жил ажилласан, осол авааргүй 3 жил жолоодсон туршлагатай.

Буруу сонголт: Би хэд хэдэн гадаад хэлээр ярьдаг, би яаж нэхэхээ мэддэг.

Шалтгаан 3. Логик бус байдал

Шалтгаан 4. Хэт их нэр томьёотой

Шийдэл: анкет дээрээ өөрийн чанар, амжилтаа “мэддэггүй” хүнд ойлгомжтой энгийн үгээр дүрслэн бич.

Хэтрүүлэлтийн үр дагавар

Эрэлттэй албан тушаалд шаардагдах мэргэжлийн чанарууд

Видео: анкетыг хэрхэн зөв бичих, мэргэжилтний үндсэн зөвлөмж - боловсон хүчний ажилтан.

Борлуулалтын менежерийн анкет дээр дурдсан мэргэжлийн амжилтуудын жишээ:

Компьютерийн хэрэглээний түвшин (энэ сул орон тоонд шаардлагатай програмуудыг жагсаасан)

Борлуулалтын арга техник, сэтгэл зүйн мэдлэг (түвшин, юунд үндэслэсэн болохыг зааж өгнө үү)

Борлуулалтын объектын талаархи мэдлэг (та ижил төстэй бүтээгдэхүүний худалдагчийн практик туршлагыг зааж өгч болно)

Итгэх ур чадвар (түвшин, тэдгээрийг хэрхэн дэмждэг).

Ижил албан тушаалд ажиллаж байсан практик туршлага (жишээлбэл, ижил төстэй бүтээгдэхүүний худалдагч эсвэл үйлчлүүлэгчид рүү залгах).

Таксины жолоочийн анкетад заасан мэргэжлийн ур чадварын жагсаалт:

Осолгүй жолоодох туршлага

Тодорхой ангиллын эрхийн хүртээмж

Машин хэрхэн ажилладаг талаар мэдлэгтэй байх (практик жишээг авах боломжтой)

Хот, бүс нутгийн замын талаархи мэдлэг (зөвхөн навигатортой бол - маш сайн)

Үүнтэй төстэй байрлалд байгаа хүүхдүүдтэй харилцах туршлага

Аялал жуулчлалын бичиг баримт бэлтгэх, ажиллах ур чадвартай.

Борлуулалтын зөвлөхийн намтарт орсон мэргэжлийн ур чадварын жишээ:

Үйлчлүүлэгчидтэй харилцаж байсан туршлага эсвэл сургалт, курс гэх мэтийг дүүргэх явцад гарсан амжилт.

Борлуулалтын үр дүнтэй ур чадвар (тодорхой үр дүн)

Борлуулалтын объектын талаархи мэдлэг (үүнтэй төстэй бүтээгдэхүүний худалдагчаар ажиллаж байсан туршлагаа зааж болно)

Бэлэн мөнгөний бүртгэлийн ур чадвар

Барааг зохих ёсоор харуулах, борлуулахад бэлтгэх гэх мэт мэдлэг (практик эсвэл онолоор дэмжигдсэн).

Нягтлан бодогчийн намтар дахь мэргэжлийн амжилтын жишээ:

Нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан практик туршлага

Бэлэн мөнгөний дэвтэртэй ажиллах, бүртгэл хөтлөх (нягтлан бодох бүртгэл, агуулах гэх мэт) ур чадвартай.

Бараа материал авах чадвартай

Тайлан боловсруулах, холбогдох байгууллагад хүргүүлэх ур чадвартай

Компанийн үйл ажиллагаанд эдийн засгийн үнэлгээ хийж байсан туршлагатай.

Шаардлагатай хөтөлбөрүүдийн ур чадварын түвшин (1С, MS Office гэх мэт).

Өмгөөлөгчийн намтарт зайлшгүй байх ёстой шинж чанаруудын жагсаалт:

Хуульчийн хувьд практик туршлага

Хууль тогтоомж, дүрмийн мэдлэгийн түвшин

Компанийн эрх ашгийг аливаа эрх бүхий байгууллагад төлөөлөх ур чадвар, түүний үйл ажиллагааг хууль эрх зүйн хувьд дэмжих

Хэлэлцээр, шүүх хуралдааны практик

Компанийн үйл ажиллагаанд хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх практик туршлага.

2019 оны арванхоёрдугаар сарын 14

Эрхэм зочин, блог сайтад тавтай морилно уу. Таны мэдэж байгаагаар анкет бичих нь маш нухацтай авч үзэх ёстой хариуцлагатай ажил юм. Та өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь, хамгийн таатай талаас нь харуулах ёстой. Тэгээд асуулт гарч ирнэ: би ямар ур чадварыг өөрийн намтартаа оруулах ёстой вэ?

Хэдийгээр хувийн чанар, тодорхой албан тушаалд ажиллаж байсан туршлага маш чухал боловч таныг тухайн мэргэжлээр хэр сайн болохыг хэлэхгүй гэдгийг та ойлгох ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та ямар ур чадвартай гэдгээ зааж өгөх ёстой. Боломжит ажил олгогчийг хуурах гэж бүү оролдоорой - цаг хугацаа өнгөрөхөд энэ нь таны эсрэг ажиллах болно. Үүний үндсэн дээр анкетын гол ур чадварууд юу болох, юуны өмнө юуны тухай бичих, тодорхой цаг хүртэл юуны талаар дуугүй байх ёстойг мэдэх нь чухал юм.

Хаанаас эхлэх вэ?

Юуны өмнө та мэргэжлийн ур чадвар гэж юу болохыг ойлгох хэрэгтэй. Шууд хэлье: хүн бүрт тохирох цорын ганц зөв загвар байдаггүй. Гэсэн хэдий ч зарим зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс та боломжит ажил олгогчдоо хэр сайн байгаагаа хэлэх хэрэгтэй:

бизнесийн харилцааны ур чадвартай байх;
ажлын өдрөө хэрхэн төлөвлөх, ажлын явцыг хэрхэн зохион байгуулах, зөв шийдвэр гаргахыг мэддэг байх;
ажлын нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх чадвартай;
ажлын янз бүрийн асуудал, нюансуудыг амжилттай шинжлэх, шийдвэрлэх;
шаардлагатай үед уян хатан, уян хатан байхыг мэддэг байх;
та аливаа зүйлийг удирдаж чадна, хийхийг хүсч байна;
Би угаасаа бизнесийн удирдагч хүн.

Эдгээр нь анкет дээр дурдсан гол ур чадваруудын нийтлэг жишээ юм. Тэдний алийг нь тодорхойлж, алийг нь дуугүй байлгах нь таны сонголт. Нэмж дурдахад, тодорхой албан тушаалд хүн хайж байгаа олон менежерүүд нэр дэвшигчээс яг юу хүлээж байгаагаа илэрхийлдэг.

Анкет бичих үндсэн ур чадварын төрөл ба жагсаалт

Тэгэхээр та ямар ур чадвараа өөрийн намтартаа оруулж болох вэ? Тэдний бүрэн жагсаалтыг авч үзэхээсээ өмнө тэдний бүлгүүд юу болох талаар товчхон танилцах хэрэгтэй.

Харилцааны. Ийм бизнесийн ур чадвар нь боломжит түншүүдтэй хэлэлцээр хийх, хамтран ажиллагсад, дээд удирдлага, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах чадварыг илэрхийлдэг. Хүний сонирхлыг татах, түүнийг танай компанитай гэрээ байгуулахад итгүүлэх чадвар - ерөнхийдөө та дипломат харилцааны мэдлэгтэй байх ёстой.
Зохион байгуулалтын ур чадвар. Та ажлын цагаа хэрхэн төлөвлөх, хүч хөдөлмөр, нөөц бололцоогоо хэрхэн хуваарилах, хариуцлагатай, чухал төслүүдийг удирдах чадвартай гэдгээ батлан харуул.
Манлайлал. Эдгээр чанарууд нь хүмүүсийг удирдах, тэднийг удирдан чиглүүлэх, зааварчилгаагаа эргэлзээгүйгээр биелүүлэх чадварыг багтаадаг. Гэхдээ "фанатик үзэл"гүйгээр, эс тэгвээс та манлайллын чанараа танилцуулахдаа хэт хатуу ширүүн, хүйтэн зангаар боловсон хүчний офицерыг айлгаж магадгүй юм.
Аналитик ур чадвар нь анкет бичих гол ур чадваруудын нэг юм. Та жинхэнэ санаа үүсгэгч байх ёстой бөгөөд стратегийн сэтгэлгээний элементүүдийг харуулах ёстой.
Хэрэглэсэн. Ийм мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгийг тухайн мэргэжлийн онцлогоос хамааран намтар дээр тусгасан болно.

Одоо бид дээрх бүлгүүд тус бүрийг илүү нарийвчлан судалж, тус бүрдээ багтаасан ур чадварын хамгийн нарийвчилсан жагсаалтыг гаргах болно.

Харилцааны онцлог

Анкет дахь харилцааны ур чадварыг тайлбарлах жишээг доор өгөв. Гэхдээ болгоомжтой байгаарай: та зөвхөн бодит мэдээллийг оруулах ёстой.

Тэгэхээр, анкет бичихдээ харилцааны ямар ур чадваруудыг жагсааж болох вэ? Энэ:

зөрчилдөөн, маргааныг хурдан шийдвэрлэх чадвар;
түншүүдтэй бизнесийн хэлэлцээр хийх ур чадвар;
боломжит үйлчлүүлэгчидтэй бизнесийн маргаан, хэлэлцүүлэг хийх чадвар;
олон нийтийн арга хэмжээ зохион байгуулах туршлага;
хүмүүсийг сонсож, итгүүлэх чадвар.

Анхаарна уу. Анкет бичихдээ ур чадвар, чадварын ялгааг ялгаж салгах нь чухал. Ур чадвар гэдэг нь тодорхой үйлдлийг гүйцэтгэх явцад олж авсан хүний туршлага юм. Ур чадвар нь ижил ур чадвар, гэхдээ "өнгөлсөн" нь автоматизмын түвшинд хүргэгдсэн.

Зохион байгуулалтын ур чадвар

Зохион байгуулалтын ажлын хувьд анкет бичих ур чадвар, ур чадварын жишээ:

цагийн менежментэд оролцох чадвар;
нарийн төвөгтэй төслүүдийг удирдах чадвар;
янз бүрийн түвшний нарийн төвөгтэй олон асуудлыг шийдвэрлэх чадвар;
их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах практик ур чадвар;
стратеги бодож, ажлаа төлөвлөх чадвар.

Анкет дээр тусгаж болох тусгай зохион байгуулалтын ур чадварын өөр нэг жишээ бол төсөв боловсруулах явдал юм. Энэ нь олон үйлчлүүлэгч, түншүүдтэй ажилладаг томоохон пүүсүүдэд онцгой ач холбогдолтой юм. Хэдийгээр жижиг аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд энэ ажилчдын ур чадвар маш чухал байдаг нь дамжиггүй.

Манлайлах, хэрэглэх чадвар

Менежерийн гол ур чадвар бол олон тооны хүмүүсийг удирдах, тэднийг идэвхтэй, үр бүтээлтэй ажиллах сэдэл төрүүлэх чадвар юм.

Одоо хэрэглээний ур чадварын талаар бага зэрэг яръя. Тэд өмнөх бүх зүйлсийн нэгэн адил зохих ёсоор ирүүлэх ёстой. Энэ нь та бүх зүйлийг бичих шаардлагагүй гэсэн үг бөгөөд зөвхөн таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд чухал ач холбогдолтой чадваруудыг тайлбарлана уу.

Тиймээс, анкет дээрх хэрэглээний болон нэмэлт ур чадварын жишээг харцгаая. Үүнд:

бизнесийн захидал харилцааны туршлага;
бизнес эрхлэх, боловсон хүчний үйлдвэрлэл эрхлэх чадвар;
Гадаад хэлний мэдлэг;
хууль эрх зүйн болон хууль тогтоомжийн баримт бичигтэй ажиллах ур чадвар;
Орос эсвэл гадаад хэл дээр гараараа бичих чадвартай.

Нэмж дурдахад та анкетдаа компьютерийн мэдлэгийг заавал оруулах ёстой. Өмнөх ижил байрлалд ажиллаж байсан програмуудаа зааж өгнө үү. Хэрэв энэ ажил таны анхны ажлын туршлага байх юм бол ямар программыг мэддэг гэдгээ бичээрэй.

Гэхдээ "би мэднэ", "би чадна", "би чадна" гэж битгий бичээрэй. Ажил олгогч танаас хоосон амлалт биш ур чадвар хүлээж байна. Түүнд хүссэн зүйлээ өг, тэгвэл тэр таны нэр дэвшихийг сонирхох нь дамжиггүй.

Төрөл бүрийн мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын жишээ

Компьютерийн ур чадвар, анкет дээрх мэдлэг, түүнчлэн янз бүрийн төрлийн бизнесийн ажилчдад чухал ач холбогдолтой бусад чадваруудын жишээг доор харуулав. Тэднээс та юуг зааж өгч болох, юуг чимээгүй байлгахыг илүүд үзэхийг мэдэх болно.

Жишээ №1: ерөнхий нягтлан бодогч

Анкетанд оруулж болох мэргэжлийн нягтлан бодогчийн ур чадварын жишээ:

хэд хэдэн хуулийн этгээдтэй нэгэн зэрэг ажиллах чадвар;
нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан гаргах туршлагатай;
бүртгэл хөтлөх чадвар;
мөнгөн гүйлгээ хийх;
хууль тогтоомж, ялангуяа татвар, нягтлан бодох бүртгэл, түүнчлэн хөдөлмөрийн талаархи мэдлэг.

Нягтлан бодогчийн анкетийн тусгай ур чадварын өөр нэг жишээ бол нягтлан бодох бүртгэлийн сэргээн босголтын туршлага юм. Алдагдсан санхүүгийн мэдээлэл нь маш ноцтой зөрчил бөгөөд та энэ хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх чадвартай байх ёстой.

Жишээ №2: менежер

Борлуулалтын менежерийн анкет дахь гол ур чадваруудын жишээ:

доод түвшний ажилчдын удирдлага;
шинэ үйлчлүүлэгч эсвэл түншүүдийг татах туршлага;
борлуулалтын хувийг нэмэгдүүлэх чадвар;
боломжит хамтран ажиллагсадтай бизнесийн хэлэлцээр хийх чадвар;
борлуулалтын аналитик талын мэдлэг, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх чадвар;
өөрийн хариуцсан хэлтсийн ажлыг зохион байгуулах чадвар.

Борлуулалтын менежерийн мэргэжлийн ур чадвар нь мэдээж үүгээр хязгаарлагдахгүй. Гэхдээ эдгээр нь боломжит даргад танилцуулах ёстой гол зүйлүүд юм.

Жишээ №3: худалдагч

CV-д зориулсан худалдагчийн ур чадварыг дараах байдлаар илэрхийлж болно.

цагаа удирдах чадвар;
чадварлаг харилцах чадвар;
төгс хэллэг;
борлуулалтын үйл явцад бүтээлч хандлага;
харилцагчийн үйлчилгээний ур чадвар.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварын өөр нэг жишээ: ятгах чадвар, их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвар, аятайхан дуу хоолойтой байх (хачирхалтай нь энэ нь борлуулалтын зөвлөхийн хувьд чухал юм).

Жишээ No4: Мэдээллийн технологийн хэлтсийн менежер

Мэдээллийн технологийн ажилтанд зориулсан анкет бичих тусгай ур чадвар дараах байдалтай байж болно (бизнесийн чанарын тодорхойлолт):

боловсон хүчний менежментийн туршлага;
компанийг сурталчлах, хөгжүүлэх чадвар;
дүн шинжилгээ хийх, цаашдын ажилд үйлдлийн системийг сонгох үйл явцад идэвхтэй оролцох;
албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хангах ур чадвар.

Анкет дээр дүрсэлж болох техникийн ур чадварын жишээ:

бүх оффисын мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах чадвар;
аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчдад техникийн дэмжлэг үзүүлэх менежмент;
компанийн сервер дээр хадгалагдсан нууц мэдээллийг найдвартай хамгаалах;
нөөц хуулбар үүсгэх гэх мэт.

Боломжит мэдээллийн технологийн ажилтны анкет дээрх компьютерийн ур чадвар маш чухал. Та ямар үйлдлийн системүүд ажилладаг талаар мэдээлэл өгөх ёстой: Windows, Linux гэх мэт. Ажил олгогч нь ажилтнуудаа үнэхээр удирдаж чаддаг мэргэжилтэнтэй харьцаж байна уу, эсвэл удирдах албан тушаалд тохирохгүй жирийн ажилтантай харьцаж байна уу гэдгийг мэдэж байх ёстой.

Жишээ №5: банкны ажилтан

Банкирын анкет дээр дүрсэлж болох тодорхой ур чадварууд нь борлуулалтын менежерийн хувьд бидний авч үзсэн ур чадваруудтай маш төстэй юм. Гэхдээ энэ тохиолдолд маргаангүй давуу тал нь англи хэлний ярианы түвшний мэдлэг байх болно. Өнөөдөр бараг бүх банкууд гадаадын түншүүдтэй хамтран ажилладаг тул хэрэв та англи хэл дээр "хоёр үгийг холбож" чадвал карьерын өсөлтийг баталгаажуулах болно.

Тэгэхээр, боломжит банкны ажилтны намтарт юу багтаж болох вэ:

цагийг төлөвлөх чадвар;
хүмүүстэй эелдэг харилцах чадвар;
хамгийн хэцүү үйлчлүүлэгчдийг хүртэл ятгах хандлага;
үйлчлүүлэгч бүрт хандах хандлагыг олох, түүнтэй буулт хийх чадвар;
ярилцагчийг сонсох, сонсох чадвар.

Банкны салбарын ерөнхий үйл ажиллагаа, инновацийн талаархи шинэ мэдээллийг хурдан хүлээн авах хандлага маш чухал юм. Мэдээжийн хэрэг, энэ шинж чанарыг цаг хугацааны явцад хөгжүүлэх боломжтой, гэхдээ банкны салбарт инноваци бараг өдөр бүр хөгжиж байгаа тул зохих түвшинд байлгах шаардлагатай байна.

Жишээ №6: администратор

Анкетанд оруулах ёстой администраторын мэргэжлийн ур чадварын жишээ нь менежерүүдийнхтэй зарчмын хувьд төстэй юм. Ажил олгогчид энэ ангиллын ажилтнуудад онцгой өндөр шаардлага тавьдаг.

Тэгэхээр администратор ямар ур чадвартай байх ёстой вэ:

шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ;
харьяа албан тушаалтнуудын хооронд үүрэг хариуцлагыг хуваарилах чадвар;
ажлын цагийг үр ашигтай хуваарилах хандлага;
ажилчдын урам зориг өгөх ур чадвар;
хэлэлцээр хийж, тэдгээрийг амжилттай дүгнэлтэнд хүргэх чадвар.

Аливаа намтар эмхэтгэхдээ мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанаруудыг тодорхой ялгаж чаддаг байх ёстой. Хэдийгээр тэдгээр нь хоорондоо нягт холбоотой боловч хувийн шинж чанар нь таныг тухайн салбарт хэр сайн мэргэжилтэн болохыг боломжит ажил олгогчдод хэлж чадахгүй. Тиймээс, өөртөө шугам зурж, ажилд орохыг хүсч буй компанийнхаа даргад өөрийнхөө тухай яг ямар мэдээлэл өгөх ёстойг шийдээрэй.

CV-гээ хаана илгээх вэ? Хэрэв та онлайнаар ажил олохыг хүсвэл вэбсайт дээр дэлгэрэнгүй мэдээлэл оруулах боломжтой HeadHunter. Та мөн hh дээр сонирхож буй албан тушаалын анкетийн ур чадварын илүү нарийвчилсан жишээг олж болно. Шаардлагатай бүх мэдээллийг эндээс илүү чадварлаг ажил хайгчид хуваалцдаг. Та сонирхож буй асуултынхаа бүх хариултыг олж, анкетаа зөв бичсэн тохиолдолд энэ нөөцөд нэн даруй нийтэлж, боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татахын тулд нэр дэвшихийг хүлээх боломжтой болно.

Хэрэв та өөрийн анкет дээр юу хийж чадах талаар шууд бичвэл ажил олгогчийг сонирхож болно. Энэ нь түүнд хэр хурдан дасан зохицож, ажлын нарийн ширийн зүйлийг ойлгохыг тодорхойлоход тусална. Өөрийн ур чадварын талаар хэрхэн зөв бичихийг ойлгохын тулд анкет дээрх мэргэжлийн ур чадварын жишээг харж болно. Өөрийн хувийн туршлага, ажил олгогчийн шаардлага, ирээдүйн албан тушаалын онцлогийг харгалзан үзэхээ мартуузай.

Боломжит мэргэжлийн ур чадвар

Анкетийн энэ хэсэгт та үндсэн ур чадвараа зааж өгөх хэрэгтэй гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Хэрэв та ажлын туршлагагүй бол төгсөлтийн өмнөх дадлагын үр дүнг оруулах боломжтой. Бараг бүх анкет нь дараахь ур чадварыг агуулж болно.

компьютертэй ажиллах;
гадаад хэлний мэдлэг (таны түвшинг илтгэнэ) - энэ нь чөлөөтэй ярих, бичгийн мэдээллийг хүлээн авах, толь бичгээр орчуулах чадвар байж болно;
баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх чадвар;
ажлыг төлөвлөх, хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах;
хурдан шийдвэр гаргах чадвар.

Гэхдээ тэдгээрийг практик туршлагагүй эсвэл ямар нэгэн ололт амжилтгүй тохиолдолд ашиглах ёстой.

Харилцааны ажил мэргэжлийн ур чадвар

Борлуулалтын зөвлөхийн шинээр гарч ирж буй сул орон тоонд өөрийн намтараа илгээхдээ та туршлагаа тодорхойлж, юу хийж чадахаа зааж өгөх ёстой. Худалдагчийн мэргэжлийн ур чадвар нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

харилцаа холбоо, шууд борлуулалтын туршлагатай;
үйлчлүүлэгчид дасан зохицох, хандах хандлагыг олох чадвар;
стресстэй нөхцөл байдал, дарамт шахалт дор ажиллах чадвар;
өөрийн байр суурийг тулгахгүйгээр эелдэг харилцах хүсэл;
ухрах чадвар, гэхдээ нэгэн зэрэг үүрэг хариуцлагаа биелүүлэх;
захиргааны оролцоогүйгээр асуудлыг шийдвэрлэх чадвар.

Та хүмүүстэй харилцаж, бүтээгдэхүүн борлуулж чадна гэдгээ ажил олгогчдод итгүүлэх хэрэгтэй.

Гэхдээ сэтгэл судлаачийн хувьд өөр өөр шаардлага тавигдана. Та түүнд юутай хамтран ажилласан, юуг хамгийн сайн хийж чадахаа хэлж болно. Тэрээр дараахь мэргэжлийн ур чадвартай байж болно.

хувийн шинж чанар, харилцааны оношлогоо;
баг, гэр бүл дэх асуудлыг шийдвэрлэх;
туршилт явуулах, тэдгээрийн үр дүнг тайлбарлах;
сургалт явуулах;
хувийн өсөлтийн асуудлыг шийдвэрлэх арга замууд;
сонсох, өрөвдөх сэтгэл, тайвшруулах;
үйлчлүүлэгч бүрт хандах хандлагыг олох;
сэтгэл зүйн нөхөн сэргээх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
фоби, цочрол, стресстэй ажиллах.

Мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн ур чадвар

Нэр дэвшигчдийг сонгох нь анкетийн үнэлгээнээс эхэлдэг. Хэрэв та ярилцлага авахыг хүсч байвал хэд хэдэн ерөнхий хэллэг хангалттай байх болно гэж найдахгүйгээр үндсэн ур чадвараа зааж өгнө үү. Системийн администраторын анкетыг юу оруулахыг ойлгохын тулд та мэргэжлийн мэдлэгийн жишээг харж болно. Дараах чадваруудыг ялгаж салгаж болно.

сүлжээг суурилуулах, оношлох практик туршлага;
техникийн дэмжлэг үзүүлэх, үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах;
алдаа, бэрхшээлийг оношлох;
серверүүдтэй ажиллах, тэдгээрийг суулгах, тодорхой ажлуудад тохируулах туршлага;
системийн ажиллагааг хянах;
эрсдэлийн төлөвлөлт, мэдээллийн технологийн бүтцийг сэргээх схемийг боловсруулах;
Windows програмуудтай ажиллах чадвар;
техникийн англи хэлний мэдлэг;
тоног төхөөрөмжийг суурилуулах, түүний ажиллагааг тохируулах;
мэдээллийн аюулгүй байдлын зохих түвшний хяналт;
техникийн баримт бичигтэй ажиллах.

Жагсаалтыг бүү хэтрүүл! Хэт олон зарласан хөтөлбөрүүд нь таны ур чадварын түвшинд эргэлзээ төрүүлж болзошгүй. Эцсийн эцэст, жинхэнэ ур чадварыг нэг сарын дотор олж авдаггүй.

Гэхдээ нягтлан бодогчийн анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар дараах байдалтай байж болно.

татварын болон нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх;
холбогдох хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг;
нягтлан бодох бүртгэлийн бичилттэй ажиллах чадвар;
бараа материалын ур чадвар;
анхан шатны баримт бичгийг удирдах чадвар;
өвчний чөлөө, цалингийн санг тооцоолох зарчмуудын талаархи мэдлэг;
тайлагнах бэлтгэх, илгээх ур чадвар;
"Клиент-Банкны систем" болон нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай хөтөлбөрүүдийн талаархи мэдлэг;
харилцан тооцоо хийх, эвлэрүүлэх үйл ажиллагаа явуулах чадвар.

Та эзэмшээгүй чадварынхаа талаар бичих ёсгүй. Эцсийн эцэст энэ нь ярилцлага эсвэл ажлын эхний өдөр илчлэгдэж болно.

Хууль зүйн хэлтсийн ажилтан эсвэл дарга байхын тулд та бичиг баримттай ажиллах, шаардлагатай мэдээллийг хайж олох чадвартай байх ёстой.

Хуульч хүний хувьд ерөнхийдөө дараах мэргэжлийн ур чадваруудыг шаарддаг.

ирүүлсэн гэрээг боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх чадвар;
Хэлэлцээр;
шүүхэд төлөөлөх;
нэхэмжлэлийн үйл ажиллагаа явуулах;
хууль эрх зүйн баримт бичгийн төслийг боловсруулах;
компанийн үйл ажиллагааг дэмжих;
байгууллагын ажилд хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх;
төрийн байгууллага болон янз бүрийн эрх бүхий байгууллагад компанийг төлөөлөх;
цахим хэлбэрээр танилцуулсан хууль эрх зүйн баримт бичиг, хууль эрх зүйн орчинтой ажиллах чадвар.

Ийм ур чадвараа зааж өгсний дараа ярилцлагад баталгаажуулахад бэлэн байгаарай. Ажил олгогч нь тодорхой жишээнүүдийг асууж эсвэл эдгээр ур чадвар шаардсан практик даалгавар өгч болно.

CV-д зориулсан мэргэжлийн чанарууд

Мэргэжлийн чанарууд - энэ нь хүний хувийн чанар, түүнчлэн мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад олж авсан бүх ур чадварын нийлбэрийг тодорхойлох явдал юм. Тэд таныг ирээдүйд сайжруулахад тусалж, танай компанид бодит ашиг тус авчрах болно.

Заримдаа зөвхөн нөхцөлт байдлаар мэргэжлийн гэж нэрлэж болох чанарууд байдаг. Жишээлбэл, хэрэв өргөдөл гаргагч нь "хөгжсөн хошин шогийн мэдрэмж"-ийг тэдний нэг гэж тодорхойлсон бол элсүүлэгчийн анхаарлыг татах магадлал багатай. Хэрэв хүн үдэшлэгт хөтлөгчөөр ажил хайхгүй бол хошин шогийн мэдрэмжийг мэргэжлийн гэж нэрлэж болно.

CV-д зориулсан мэргэжлийн хүчтэй чанарууд

мэргэжлийн өсөлтийн хүсэл;
ятгах чадвар;
гүйцэтгэл нэмэгдсэн;
аналитик сэтгэлгээ.

Энэ бүхэн нь ажилд зуучлагчд өөрийн байр сууриа олж авах, тантай хэрхэн харилцах, ярилцлагын үеэр таны ямар чанарыг илчлэхийг хамгийн сайн ойлгох боломжийг олгоно.

Жишээлбэл, ижил туршлага дутмаг байдлыг үр дүнд чиглүүлэх, хурдан суралцах зэрэг чанаруудаар нөхөж болно. Тиймээс ажил олгогч нь шинэ ажилтанаас шууд үр дүнг хүлээж чадахгүй гэдгийг ойлгосон ч түүнээс яг шаардлагатай мэргэжилтнийг бий болгох боломжийг олж авдаг. Хэрэв таны ирээдүйн ажил олгогч ирээдүйг боддог бол танд сайхан боломж байна.

Анкет дахь мэргэжлийн чанаруудын жишээ

Мэргэжлийн шинж чанаруудын аль нэгийг жагсаахдаа энэ жагсаалтыг тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагуудтай уялдуулах хэрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Жишээлбэл, үнэн зөв байх нь дээд менежерийн албан тушаалд нэр дэвшигчийн мэргэжлийн чанар, шалгуурыг тодорхойлох боломжгүй юм. Гэхдээ энэ нь нарийн бичгийн даргын албан тушаалд маш бодит давуу тал болж магадгүй юм. Тиймээс, анкетдаа мэргэжлийн чанаруудыг сонгохдоо тэдгээрийн аль нэг нь таны ирээдүйн албан тушаалд хэр зэрэг хамааралтай болохыг анхаарч үзээрэй.

Тодорхой онцлог шинж чанаруудыг шаарддаг тодорхой мэргэжлүүдтэй холбоотой цөөн хэдэн нөхцөл байдал энд байна.

Менежерийн анкет дахь мэргэжлийн чанаруудын жишээ

хариуцлага;
гүйцэтгэл;
хэлэлцээр хийх чадвар;
аж ахуйн нэгж;
хурдан шийдвэр гаргах чадвар.

Нягтлан бодогчийн анкетийн мэргэжлийн чанаруудын жишээ

хичээл зүтгэл;
нарийвчлал;
цаг баримтлах;
байгууллага.

Борлуулалтын менежерийн анкетийн мэргэжлийн чанаруудын жишээ

хүмүүстэй нийтлэг хэл олох чадвар;
олон нийтийн ярианы ур чадвар;
нөхцөл байдлыг хурдан удирдах чадвар;
бүтээлч байдал.

Таны харж байгаагаар мэргэжлийн чанаруудын ялгаа нь илт харагдаж байна. Энэ бүхэн таны ямар сул орон тоонд орохыг хүсч байгаагаас хамаарна. Гэхдээ чанаруудын жагсаалт хэтэрхий урт байх ёсгүй гэдгийг мартаж болохгүй. Хэрэв энэ нь 10 орчим оноо (эсвэл түүнээс дээш) агуулсан бол таны анкетыг хойш тавих магадлал өндөр байна: эцэст нь ажилд зуучлагч таныг зүгээр л өөрийгөө магтаж байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Зохицуулалт үзүүл, элсүүлэгч таны анкет дээрх мэргэжлийн чанарыг үнэлэх болно.