Աշխատողի բիզնեսի որակները `բնութագրերի համար: Personalեկավարի անձնական, գործարար և մասնագիտական \u200b\u200bորակները: Որո՞նք են բիզնեսի որակները


Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես ստուգել հայտատուի բիզնեսի որակները, ինչ մեթոդներ օգտագործել: Մենք կկիսվենք փաստաթղթերի նմուշներով, խաբեության թերթերով և հուշումներով:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Հարակից նյութեր.

Կարևոր բիզնես և անձնական որակներ

Աշխատողի բիզնեսի որակները `աշխատանքային նկարագրության մեջ ամրագրված աշխատանքային պարտականությունները կատարելու ունակություն: Աշխատող ընտրելիս կենտրոնացեք այն օգուտների վրա, որոնք նա կբերի կազմակերպությանը: Հաշվի առեք նաև անձնական որակները. Դրանք բնութագրում են աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը:

Աշխատողի բիզնես և անձնական որակները. Ցուցակ

Բիզնեսի որակները
  • Կրթության մակարդակ, գրագիտություն, որակավորում, մասնագիտություն;
  • Աշխատանքային փորձ, աշխատանքի արտադրողականություն, նախկինում զբաղեցրած պաշտոններ;
  • Վերլուծական ունակություն, մանրամասնության ուշադրություն, սովորելիություն, ճկունություն;
  • Տեղեկատվական համակարգերին հարմարեցում, մաթեմատիկական մտածողություն;
  • Արտաժամյա աշխատանքի պատրաստակամություն, բծախնդրություն;
  • Հաճախորդների հետ փոխգործակցության հմտություններ, գործարար հաղորդակցություն, պլանավորում;
  • Բանախոսական և կազմակերպչական հմտություններ, ներկայացման հմտություններ;
  • Ձեռներեցություն, միաժամանակ մի քանի նախագծերի հետ գործ ունենալու ունակություն, աշխատել շատ տեղեկատվության հետ;
  • Որոշումներ կայացնելու ունակություն;
  • Ռազմավարական և ստեղծագործ մտածողություն, ինքնակատարելագործման ձգտում;
  • Բանակցելու կամ նամակագրելու, բանակցելու, մտքեր արտահայտելու, ընդհանուր լեզու գտնելու ունակություն;
  • Դասավանդելու, թիմում աշխատելու, մարդկանց գրավելու, համոզելու ունակություն;
  • Լավ տեսք, գուշակություն, ֆիզիկական ձև:

Անձնական որակներ
  • Ճշգրտություն, ուշադիրություն, աշխատասիրություն, կարգապահություն, կազմակերպում, պատասխանատվություն, ճշտապահություն;
  • Գործողություն, համառություն, փառասիրություն, վճռականություն, նախաձեռնողականություն, առանց բախումների, քաղաքավարություն, շփվողություն, հմայք, համեստություն;
  • Պարկեշտություն, հավատարմություն, սկզբունքներին հավատարմություն, ազնվություն;
  • Ինքնատիրապետում, համբերություն, անկախություն, սթրեսակայունություն;
  • Էներգիա, խանդավառություն:

Անձի բիզնեսի որակները ուղղակիորեն կախված են անձնականից. Դրանք սերտորեն փոխկապակցված են: Թափուր պաշտոնի համար թեկնածու փնտրելիս կազմեք անհրաժեշտ և երկրորդական ունակությունների և հատկությունների ցուցակ:

Ինչ որակներ և կարողություններ ունեցող աշխատողը կարող է դառնալ դաստիարակ

Եթե \u200b\u200bդիմորդը ռեզյումեում մուտքագրել է ավելի քան 5 բնութագիր, դա նշանակում է, որ նա ի վիճակի չէ ընտրություն կատարել: Ստանդարտ «ճշտապահությունը», «արդյունավետությունը», «պատասխանատվությունը» սովորական են դարձել, այնպես որ հարցրեք, թե ինչ նկատի ունի աշխատողը դրանցից:

HR հուշագիր. Ինչ է ասելու ձեռագիրը ռեզյումեում հայտատուի մասին

Ուշադրություն դարձրեք աշխատողի այնպիսի բիզնես հատկություններին, ինչպիսիք են «աշխատելու շարժառիթ», «ինքնատիրապետում», «պրոֆեսիոնալիզմ»: Աշխատանք փնտրողները հաճախ զարդարում են հմտություններն ու կարողությունները: Ապահովելու համար, որ տեղեկատվությունն ազնիվ է, խնդրեք նկարագրել նշված բնութագրերը: Մաքրել այն մարդկանց, ովքեր հակասական հատկություններ են արտահայտում: Եթե \u200b\u200bնրանք ի վիճակի չեն որոշել բնութագրերը, մի սպասեք բարձր կատարողականություն նրանցից:

Կառավարչի բացասական անձնական և բիզնես որակները

Դիմորդներին խնդրեք, որ իրենց ռեզյումեի վրա ներառեն բացասական բիզնեսի որակներ, բայց անկեղծություն մի ակնկալեք: Արհամարհական եղեք, եթե թեկնածուն որոշի լրացնել սյունակը: Որոշ բացասական հատկություններ օգտակար են աշխատանքում:

Անձի բացասական բիզնեսի որակները. Ցուցակ

  • գերակտիվություն, անհանգստություն;
  • ավելորդ հուզականություն, դժգոհություն;
  • ագահություն, ամբարտավանություն;
  • կախվածություն բամբասանքներից;
  • վրեժխնդրություն;
  • ստելու անկարողություն, շիտակություն;
  • թիմում աշխատելու անկարողություն;
  • աշխատանքային փորձի կամ կրթության բացակայություն;
  • հումորի զգացման բացակայություն;
  • վատ սովորություններ;
  • ինքնավստահություն;
  • համեստություն, ամաչկոտություն;
  • թույլ հասարակություն, կոնֆլիկտ:

Դիմորդը, որը մտել է մարդու բացասական բիզնեսի որակներ, միաժամանակ ազնիվ է և անխոհեմ: Եթե \u200b\u200bցանկանում եք իմանալ նրա հետ կապված հնարավոր խնդիրները, խնդրեք նրան թվարկել դրանք և օրինակներ բերել, թե երբ են դրանք դրսեւորվել: Հնարավորություն տվեք մարդուն բարենպաստ լույսի ներքո ներկայացնել բացասական գծերը և լսել դրանք: Նրանք հաճախ օգնում են աշխատանքի, կարիերայի առաջխաղացման հարցում:

Իրադարձությունների կառավարման վարչության պետի պաշտոնում դիմումատուին գնահատելու նախագծային հարցեր

Տարբեր բնագավառներում աշխատողների մասնագիտական \u200b\u200bև գործարար որակները

Careգուշորեն գնահատեք աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bև բիզնեսի որակները: Մի ընդունեք առաջին մարդուն, ում հանդիպել եք թափուր տեղն ավելի արագ լրացնելու համար: Անհրաժեշտ է հավատալ ռեզյումեի վերաբերյալ տեղեկատվությանը, բայց դրանք պետք է ստուգվեն:

Պարտադիր հատկություններ.

  • Խթանման ոլորտում աշխատողների համարհասարակություն, շփվողություն, թիմում աշխատելու ունակություն, հմայք, էներգիա, ինքնավստահություն:
  • Առևտրումհաճախորդների հետ փոխհարաբերությունների հմտություններ, մտածողության ճկունություն, բանակցելու ունակություն, արագ արձագանք, քաղաքավարություն, ակտիվություն:
  • Անձնական և բիզնեսառաջնորդության որակներըկազմակերպչական հմտություններ, ընդհանուր լեզու գտնելու և թիմում աշխատելու ունակություն, առանց բախումների, հնարամիտ: Գնահատվում է հմայքը, արագ որոշումներ կայացնելը, ուշադրությունը, տրամադրվածությունը:
  • Մասնագետի ուժեղ կողմերըմեծ քանակությամբ տվյալների հետ աշխատելը. մանրուքների ուշադրություն, արագ ուսուցում, ճշգրտություն, կազմակերպում:
  • Քարտուղարների մասնագիտական, անձնական և բիզնեսի որակներըբիզնեսի հաղորդակցման և հաճախորդների հետ փոխհարաբերությունների հմտություններ, գրագիտություն, բանակցելու ունակություն, գործնական նամակագրություն, միաժամանակ մի քանի առաջադրանք կատարելու ունակություն: Արտաքին տվյալները, մարտավարությունը, դիրքը կարևոր են:

Պատասխանատվությունն օգտակար է գործունեության ցանկացած ոլորտում: Բայց թեկնածուն, գրելով այս որակները ռեզյումեի վրա, միշտ չէ, որ դրանք լուրջ է ընդունում: Որոշ մարդիկ չեն հասկանում, թե ինչ նկատի ունեն: Նրանք նկատում են, թե ով ինչ է հագնում, բայց նրանք կորցնում են իրենց աշխատանքի կարևոր նրբությունները, չեն արձագանքում քննադատությանը և պատասխանատվությունը շփոթում են արդյունավետության հետ:

Բիզնեսի որակների նկարագրություն. «Ռիսկերի կառավարչի» պաշտոնում իդեալական թեկնածուի պրոֆիլի օրինակ

Աշխատողի բիզնեսի որակների գնահատում

Գնահատեք աշխատողի բիզնեսի որակները աշխատանքի ընդունելուց առաջ, որպեսզի գումար չկորցնեք անպատեհ թեկնածուներ փորձարկելու համար: Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը չունի մասնագետ, որը կարող է բացահայտել անձնակազմի անձնական և մասնագիտական \u200b\u200bորակները, դիմեք անձնակազմի գնահատման և սերտիֆիկացման մասնագիտացված կենտրոններին:

Որոշեք գնահատման չափանիշների վերաբերյալ `ապավինեք բիզնեսի որակների: Արդյունավետության համար կենտրոնացեք դիրքի համար պահանջվող հատկությունների վրա: Աշխատողի նկատմամբ վստահ լինելու համար հաշվի առեք անհատականությունը: Անցկացրեք գնահատական \u200b\u200b՝ թեկնածուներին դասակարգելով: Ներդրեք + և - ըստ որոշակի չափանիշների:

Գնահատման որ մեթոդներն ընտրել

Մեթոդ 1. Հանձնարարական նամակներ... Առաջարկությունները վերանայելուց առաջ պարզաբանեք ձեր նախորդ կազմակերպությունից դուրս գալու պատճառները: Դրանից հետո տեսեք, թե գործատուն ինչ է գրում անձի մասին, ինչ բարոյական և բիզնես հատկություններ է նա մատնանշում: Տվեք որոշ ուղղորդող հարցեր ՝ տեսնելու համար արդյոք տեղեկատվությունը ճշգրիտ է: Օրինակ ՝ ստուգեք, արդյոք դիմումատուն խնդրել է լավ պրոֆիլ: Իհարկե, քչերն են անկեղծ պատասխանելու, բայց եթե նկատում եք հարցի արձագանքը, կարող եք ճիշտ եզրակացություններ անել:

  1. Աշխատանքից հեռացնելուց առաջ աշխատողի և գործատուի միջև կոնֆլիկտ առաջացավ:
  2. Կառավարիչը չի ցանկացել աշխատակցին բաց թողնել, ուստի նա վատ է գրել նրա մասին:
  3. Աշխատակիցը ընկերոջ հետ ընկեր է եղել, և, համապատասխանաբար, նա ստացել է իդեալական հատկություն, որին ինքը չի համապատասխանում:

Բնութագրման համար աշխատողի բիզնեսի որակները կարող են հստակ զարդարվել կամ թերագնահատվել: Հաշվի առեք տեղեկատվությունը, բայց կրկնակի ստուգեք այն այլ ձևերով: Դրա վրա ժամանակ կծախսեք, բայց աշխատակցին ընդունելու ռիսկը, որի գործն իր բիզնեսի որակների անբավարարության պատճառով ստիպված կլինի հեռանալ, կկրճատվի:

Մեթոդ 2. Թեստեր. Թեստավորումը կօգնի ձեզ գնահատել ձեր բիզնեսի որակները: Բայց դուք պետք է հասկանաք, որ արդյունքները կարող են կեղծ լինել: Օգտագործեք ապացուցված հոգեբանական հարցաթերթիկներ կամ պատվիրեք թեստի անհատական \u200b\u200bտարբերակների մշակումը: Մի գնահատեք թեկնածուներին առցանց մեթոդներով `նրանք հաճախ լուրջ սխալներ են թույլ տալիս:

Keirsey- ի առաջնորդության հարցաթերթիկ


Մեթոդ 3. Հարցազրույցներ:Եթե \u200b\u200bորոշեք հարցազրույցում գնահատել բիզնեսի որակները, նախապես պատրաստեք հարցեր, օրինակ.

  • Նշեք ձեր բիզնեսի որակները:
  • Ի՞նչ առաջադրանք կամ հմտություն եք վերջերս սովորել: Ի՞նչ արեցին սրա համար:
  • Կիսվեք մի ժամանակով, երբ դուք արել եք ավելին, քան պահանջվում էր աշխատանքում:
  • Եթե \u200b\u200bհիմա ձեր լավագույն ընկերը նստած լիներ ձեր կողքին, ապա ինչպե՞ս նա կկոչեր ձեր լավագույն որակը:
  • Եթե \u200b\u200bդուք կարողանաք մեկ բան փոխել դժվարությանը մոտենալիս, ապա ո՞րն է դա:
  • Ձեր ղեկավարն ինչպե՞ս կբնութագրի ձեզ 3-5 բառով:
  • Ի՞նչն է ձեզ դրդում մասնագիտական \u200b\u200bոլորտում:

Հարցեր նախագծեք այնպես, որ դրանց պատասխանը ցույց տա այն բիզնեսի որակները, որոնք անհրաժեշտ եք համարում աշխատանքում: Եթե \u200b\u200bմարդը շատ բանավիճում է, բայց միևնույն ժամանակ չի խոսում բիզնեսում, զգուշացեք: Բացարձակապես բոլոր աշխատակիցների համար սա վատ որակ է. Նրանք շատ են մտածում և քիչ են անում:

Մեթոդ 4. Ոչ ստանդարտ մեթոդներ... Գնահատեք անձնական և բիզնեսի որակները նորովի: Եղեք ստեղծագործական: Խնդրեք աշխատանք փնտրող: Պատրաստ եղեք այն փաստին, որ որոշ թեկնածուներ չեն հասկանում ոճերն ու ստեղծագործությունները, ուստի նրանք երգեր կկոչեն: Themիշտ ուղղեք դրանք, բայց հաշվի առեք սա: Որպես կանոն, դրանց ընդհանուր զարգացումը թույլ է: Հարցազրույցի ընթացքում դիմողին խնդրեք նկարել կամ գրել պատմություն ցանկացած նկարի հիման վրա: Կարևոր է, որ կենդանիներ կամ այլ խորհրդանիշներ հայտնվեն, քանի որ դրանց հիման վրա դուք կմեկնաբանեք արդյունքները, կգնահատեք անձնական և գործարար հատկությունները:

Մեթոդ 5. Քննություններ: Բիզնեսի հմտությունները հիպոթետիկորեն կարելի է գնահատել միայն քննություններում: Կարևոր է, որ անձը ցուցադրի դրանք, ուստի օգտագործեք լրացուցիչ ախտորոշիչ մեթոդներ:

Մեթոդ 6. Դերախաղեր և դեպքերներառում է առաջադրանքների կատարում: Առաջարկեք կատարել անխափան առաջադրանքներ: Հակառակ դեպքում, անձը կպատասխանի արագ և ճիշտ, բայց չի ցուցադրի իրական բիզնես հմտություններ:

Ռեզյումե գրելու գործընթացում աշխատանք փնտրողներից շատերը կանգ են առնում «անձնական որակներ» հոդվածի վրա: Նրանց համար դժվար է հասկանալ, թե գործատուն կոնկրետ ինչ կցանկանար տեսնել այս սյունակում: Ռեզյումեի համար անձնական որակների օրինակ ընտրելիս հիշեք, որ դրանք կարող են տարբերվել տարբեր թափուր աշխատատեղերի համար: Օրինակ ՝ քարտուղարի պաշտոնում մարդկանց առաջնորդելու կարողությունը ավելի շուտ անբարենպաստություն կլինի:

Ամենատարածված նկարագրությունները

Ձեր արժանիքների ցուցակը ինքներդ գրելու համար դուք պետք է պատրաստ լինեք լավ խոսել ձեր մասին: Շատերը դժվարանում են դա անել, ուստի փորձում են գտնել ռեզյումեի համար անձնական որակների պատրաստի օրինակ: Բայց նույնիսկ այս դեպքում անհրաժեշտ է լուրջ վերաբերվել գործընթացին և ցուցակից ընտրել միայն այն հատկությունները, որոնք դուք բավարարում եք:

Առավելությունների շարքում կարելի է անվանել հետևյալը. Ազնվություն, համոզում, քրտնաջան աշխատանք, նվիրվածություն, գործունեություն, ընկերասիրություն, ճկունություն, հաղորդակցման հմտություններ, հնարամտություն, կարգապահություն, նախաձեռնություն, ուշադրություն, բարեկիրթություն, հուսալիություն, թիմային աշխատանք, հակասություն, արդյունքի կողմնորոշում, ճշտություն, ստեղծագործականություն , անկախություն, ինքնաքննադատություն, ինքնակատարելագործման ձգտում, հարմարվելու ունակություն, ձեռնարկատիրություն, պատասխանատվություն, ստեղծագործականություն, արդյունավետություն, ճշգրտություն, զարգացած վերլուծական հմտություններ, աշխատանքային ալգորիթմների իմացություն, արդարություն, համբերություն, ամբողջականություն, պարկեշտություն, կենսուրախություն, վճռականություն, կազմակերպչական հմտություններ, ինքնատիրապետում, տակտ և այլն մյուսները.

Անձնակազմի սպաներին խորհուրդ է տրվում մուտքագրել ոչ ավելի, քան 5 որակ: Կարևոր է ընտրել նրանց, ովքեր առավել հարմար են ընտրված դիրքի համար:

Որոշելով, թե ինչ անձնական հատկություններ նշել ռեզյումեում, պատրաստ եղեք հավաքագրողի առաջարկին `դրանց մասին ավելի մանրամասն պատմելու և կոնկրետ օրինակներ բերելու համար:

Արտոնությունների օրինակներ մարդկանց հետ աշխատատեղերի համար

Եթե \u200b\u200bվաճառքի մենեջերի, ուսուցչի կամ հասարակայնության հետ կապի մասնագետի պաշտոն եք փնտրում, ապա ավելի լավ է գրեք հետևյալ անհատական \u200b\u200bհատկությունները. Հաղորդակցման հմտություններ, շփում, բանավոր խոսք, համոզում, ինքնավստահություն, ներկայանալի տեսք, ինքնակատարելագործման ձգտում, սթրեսակայունություն, փոխզիջումներ որոնելու ունակություն և որոշումներ կայացնել ոչ ստանդարտ իրավիճակներում, էներգիա, հումորի զգացում, ճշտապահություն, արդյունքի կողմնորոշում, հնարամտություն, բարեխղճություն, պատասխանատվություն, գրագետ խոսք:

Բայց մի թվարկեք այս ամբողջ ցուցակը, ընտրեք դրանցից 5-ը ձեզ համար առավել հարմար: Նման բնութագիրը կկարողանա ձեզ ցույց տալ ձեր լավագույն կողմը: Բայց հիշեք, եթե նախադասությունների կառուցման հետ կապված խնդիրներ ունեք կամ նյարդայնանալիս սկսում եք կակազել, ապա նշված «հրապարակային խոսք» կետը սովորական ստի տեսք կունենա:

Ctշտապահությունը կհաստատվի հարցազրույցի ժամանակին ժամանմամբ, որտեղ կարող եք նաև ցույց տալ ձեր հումորի զգացումը, եթե, իհարկե, տեղին կլինի:

Գրասենյակային աշխատողների բնորոշ բնութագրերը

Հաշվի առեք մի շարք պաշտոնների մի քանի բնորոշ տարբերակներ, որոնք կարևոր դեր են խաղում հատուկ համապատասխան մասնագիտությունների համար:

Հաշվապահ

Դիմելով տնտեսագետի կամ հաշվապահի պաշտոնին ՝ դուք կարող եք նշել հետևյալ առավելությունները. Համառություն, ճշգրտություն, ուշադրություն, սովորելու ունակություն, աշխատասիրություն, հարմարվելու ունակություն, պատասխանատվություն, բարձր արդյունավետություն, վերլուծական հմտություններ, համառություն, կարգապահություն, առանց բախումների, պարկեշտություն, ազնվություն, անկախություն, բծախնդրություն, մասնագիտական \u200b\u200bաճ

Ընտրեք այն, ինչը ձեզ ամենից շատ է սազում: Օրինակ ՝ ռեզյումեի համար հաշվապահի «անձնական որակները» սյունակը կարող է ունենալ այսպիսի տեսք.

  • ուշադրություն
  • ազնվություն;
  • ճշգրտություն;
  • անկախություն;
  • համառություն

Այս դիրքը չի պահանջում լավ գուշակություն կամ արդարություն: Շատ դեպքերում բավական է ձեր գործը լավ կատարել:

Առաջնորդ

Պոտենցիալ առաջնորդների մի փոքր այլ ցանկը կհամապատասխանի հավանական առաջնորդներին. Էներգիա, շփում, թիմում աշխատելու ունակություն, հանգստություն, համոզելու ունակություն, մարդկանց կառավարելու ունակություն, արդարություն, սթրեսակայություն, աճի և զարգացման ձգտում, ինքնավստահություն, պարկեշտություն, ինքնաքննադատություն, լավատեսություն, կենտրոնանալ արդյունք, արդյունավետության բարձրացում, ուշադրություն, մանրամասներ տեսնելու ունակություն, համառություն, դրականություն, հավատարմություն, կոռեկտություն, խարիզմա:

Ավելի խիստ պահանջներ են դրվում մենեջերների վրա: Դրանք կարելի է ավելի մանրամասն ստուգել, \u200b\u200bքան սովորական աշխատակիցները: Հետեւաբար, մենեջերի ռեզյումեում անձնական որակների օրինակ ընտրելիս պետք է կենտրոնանաք միայն ձեր սեփական ունակությունների վրա: Գրելով, որ դուք եք ՝ էներգետիկ, խարիզմատիկ, նպատակասլաց, սթրեսակայուն և պարկեշտ, պատրաստ եղեք հաստատել դա հենց առաջին հարցազրույցում:

Քարտուղար

Քարտուղարի համար կարող եք ընտրել հետևյալ բնութագրերը. Շփում, ճշտապահություն, հանձնարարված առաջադրանքներ կատարելու ունակություն, առանց բախումների, լավ արտահայտություն, արագություն, ճշգրտություն, ինքնազարգացման ցանկություն, ստեղծագործականություն, մտածողության ճկունություն, սովորելիություն, ներկայանալի տեսք, քրտնաջան աշխատանք, բարեխղճություն, ազնվություն, կազմակերպում, երկխոսություն վարելու ունակություն , ինքնատիրապետում, ստեղծագործականություն, թիմում աշխատելու ունակություն, համբերություն, նրբությունների նկատմամբ ուշադրություն, կայուն հոգեբանական վիճակ, կազմակերպչական հմտություններ, գրագետ խոսք:

Եթե \u200b\u200bցանկանում եք նման պաշտոն ստանալ, հիշեք, որ քարտուղարը մենեջերի ներկայացուցիչն է: Նա պետք է ոչ միայն սուրճ պատրաստի, այլև կազմակերպի աշխատանքային ողջ գործընթացը, հետևի ժամանակացույցին, նշանակի հանդիպումներ, բանակցություններ վարի:

Իրավաբան

Եթե \u200b\u200bդիմում եք իրավաբանական վարչությունում թափուր պաշտոն ստանալու համար, ապա պետք է իմանաք, թե ինչ անձնական որակներ կարող եք գրել փաստաբանի համար: Այս մասնագետի համար կարևոր են հետևյալները. Գրագիտություն, փաստաթղթերի հետ աշխատելու ունակություն, սթրեսի դիմադրություն, ճշտապահություն, նպատակասլացություն, ակտիվություն, արդյունավետության բարձրացում, հեշտ ուսուցում, տեղեկատվություն արագ գտնելու և հիշելու ունակություն, ստեղծագործական մոտեցում աշխատանքի, հուսալիություն, թիմում աշխատելու ունակություն, էներգիա, դրականություն, կարողություն փնտրեք փակուղուց ելք, մանրուքների ուշադրություն, քրտնաջան աշխատանք, ուսման նկատմամբ հետաքրքրություն և մասնագիտական \u200b\u200bինքնակատարելագործում:

Եթե \u200b\u200bցանկանում եք ուշադրություն դարձնել ոչ միայն ձեր անձնական որակների, այլև ձեռքբերումների վրա, ապա ավելի լավ է դրանք առանձին նշել: Դա կարելի է անել այն բաժնում, որտեղ նկարագրել եք նախորդ աշխատանքները կամ ձեր ուղեկցող նամակում:

Ողջույն բոլորին! Անձի բիզնեսի որակները նախ և առաջ նրա մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության համար անմիջականորեն անհրաժեշտ կարողություններն ու կարողություններն են: Համաձայն եմ, խարիզման կամ շփվողությունը անհրաժեշտ չէ, որպեսզի փայտփորիկներն իրենց պարտականությունները կատարեն:

Բայց կան որոշակի չափանիշներ, որոնք կօգնեն «կառուցել» կարիերան և հասնել ցանկալի հաջողության ՝ անկախ նրանից, թե ինչ է անում:

Listուցակ

Այսպիսով, բնութագրերի ցուցակը, որը պետք է ունենա ժամանակակից մարդը.

Անկախություն

Սա նշանակում է որոշումներ կայացնելու, ընտրություն կատարելու և դրանց համար պատասխանատու լինելու ունակություն: Սա բնութագրերի խառնուրդ է:

Եկավարությունը սովորաբար բարձր է գնահատում այն \u200b\u200bաշխատակիցներին, ովքեր ամեն կես ժամը չեն դիմում գործընկերների օգնությանը, բայց գիտեն իրենց գործը և պատրաստ են այն իրականացնել առանց շեղվելու կամ լրացուցիչ ուշադրության կարիք ունենալու:

Եթե \u200b\u200bմարդուն հարկավոր է վերահսկել, դա նշանակում է, որ նրա վրա լրացուցիչ միջոցներ կծախսվեն, և դա սովորաբար ձեռնտու չէ ձեռնարկությունների համար:

Սեփական բիզնեսը վարելու համար այս որակը, հավանաբար, անփոխարինելի է:

Սթրեսի հանդուրժողականություն

Պետք չէ ռոբոտի նման լինել անզգայուն ու անթափանց: Հասկանալի է, որ ժամանակակից մարդու կյանքը լցված է ամենօրյա սթրեսներով, հատկապես, եթե նա մեծ քաղաքի բնակիչ է:

Եվ դրանց անհնար է չարձագանքել, քանի որ մի պահ լարվածության պահպանումը սպառնում է քայքայվել: Այսինքն ՝ մարդը կամ կարող է հիստերիայի մեջ ընկնել, զայրանալ, կամ հիվանդանալ: Ընդհանրապես, ստրեսի ազդեցության մասին ավելի շատ բան կսովորեք մարդու մարմնի վրա ՝ գնալով:

Այսպիսով, կարևոր է իմանալ, թե ինչպես ազատել ավելորդ սթրեսը, նախքան այն վերածվի ինչ-որ այլ բանի և կործանի կյանքը: Ձեր զայրույթն անհրաժեշտ է արտահայտել անվտանգ միջավայրում, օրինակ ՝ սպորտի միջոցով: Լողավազանում լողալը կամ բռնցքամարտի վարժություններում գոլորշի թողնելը կարող է թեթեւացնել: Այնպես որ, նոր դժվարություններով նորից գնացեք մարտի:

Դուք պետք է հանգստանաք, այլ ոչ թե մաշվեք մաշելու համար, և, ավելին, լավ հանգստանաք ՝ լցվելով արձակուրդի կամ հանգստյան օրերի ընթացքում: Այսինքն ՝ ոչ թե օրերով հեռուստացույցի առջեւ ընկնել գարեջրի տուփը ձեռքին, այլ անել այն, ինչ հաճույք է պատճառում: Այո, երբեմն դուք նաև հեռուստացույց եք ուզում գարեջրով, բայց եթե դա սովորություն դառնա, դուք ձեր ռեսուրսները կկորցնեք, այլ ոչ թե կլրացնեք:

Վստահություն

Գործարար անձի ոչ թե հիմնական, բայց շատ կարևոր հատկանիշն է: Վստահությունը հիմքն է, որի վրա պահվում են մյուս բնութագրերը: Եթե \u200b\u200bմարդը չի վստահում իրեն, ապա որքան էլ հնարամիտ ու եզակի լինի, նա կդանդաղեցնի իրեն ՝ թույլ չտալով, որ իրեն լիովին բացահայտեն:

Այս դեպքում հեշտ չէ վաստակել ուրիշների վստահությունն ու հարգանքը: Եվ եթե շեֆը, գործընկերները, ընկերները ճանաչում են տալիս, դա դեռ չի յուրացվում անհատականության ներքին կառուցվածքի մեջ:

Համապատասխան ինքնագնահատականը, այսինքն `չթերագնահատված կամ գերագնահատված, անհրաժեշտ է բացարձակապես յուրաքանչյուր մարդու կյանքում` անկախ նրա մասնագիտությունից և գործունեության տեսակից:

Դժվար է հասնել նրան, ինչին ուզում ես ՝ առանց դրա համար ինչ-որ բան անելու:

Բացի այդ, չափազանց ինքնավստահ մարդկանց մոտ ամեն ինչ լավ չէ: Սովորաբար նրանք երկար ժամանակ չեն ենթարկվում հնազանդությանը, քանի որ գործատուները չեն կարող դիմակայել իրենց կողմից արտանետված ամբարտավանությանը և ինքնագոհությանը:

Նմանատիպ դժվարություններ առաջանում են նաև առաջնորդի պաշտոնում: Գործընկերների հետ հարաբերություններ հաստատելը նշանակում է, որ կարող եք նկատել այլ մարդկանց, և նրանք սովորաբար չեն երեւում ձեր իսկ թագի ետեւում:

Համագործակցելու ունակություն

Այս տարրը ինքնին հայտնվում է նախորդի շնորհիվ: Աշխարհում քիչ մասնագիտություններ կան, որոնք նույնիսկ չնչին փոխազդեցություն չեն պահանջում շրջապատող մարդկանց հետ:

Այս պահին գոնե մի հատ մտքովս չի անցնում: Բացառությամբ ճգնավորների, ովքեր հոյակապ մեկուսացման պայմաններում ապրում են ինչ-որ տեղ լեռներում կամ անտառներում: Եվ նրանց ամբողջ գործը իրենց ջուր և սնունդ ստանալն է:

Ուստի կարևոր է բոլորովին այլ մարդկանց հետ համագործակցել և ընդհանուր լեզու գտնել: Նույնիսկ աշխատանքից ազատ ժամանակ: Գիտես ինչու? Օգտակար կապերով «աճել»:

Կա նույնիսկ այնպիսի ուղղություն, ինչպիսին է. Այն բաղկացած է այն մարդկանց ճանաչելուց, որոնք ապագայում կարող են օգտակար լինել: Կարեւոր չէ, թե որ արդյունաբերությունում են նրանք աշխատում, մենք օգտագործում ենք տարբեր ծառայություններ: Ըստ այդմ, նույնիսկ տեղադրողը կարող է մի օր օգնել:

Հաջողության դրդապատճառ

Հաղթանակի, հաջողության հասնելու և սեփական ցանկությունները պարզապես իրագործելը ձգտելը բավականին արժեքավոր անձնական որակ է: Հակառակ դեպքում աշխատակցին հարկավոր չէ տալ ամենալավը:

Փառասիրությունը էներգիա է տալիս գործելու համար, այլ ոչ թե նստելու և դիտելու, թե ինչպես են ուրիշները բարձրանում կարիերայի սանդուղքով: Դա ռիսկի դիմելու շարժառիթ է, առանց որի երբեմն դժվար է նոր փորձ և արդյունքներ ստանալ:

Ստեղծագործականություն

Սա նոր, անսովոր և անսովոր բան աշխատելու և ամբողջ տարածություն բերելու կարողություն է: Դա կնպաստի աշխատանքային պայմաններին և կօգնի աշխատողների և գործընկերների ավելի լավ արդյունքների հասնելուն:

Եթե \u200b\u200bդուք ձեզ բացարձակապես չեք համարում ստեղծագործող անձնավորություն, որն ունակ է նոր բան ստեղծել, մի հուսահատվեք, առաջարկությունները կօգնեն ձեզ զարգացնել ձեր մեջ ստեղծագործականությունը:


Ըմբռնելիություն

Երբեմն հեշտ խնդիր չէ փորձել 3D նկարը, որը քո աչքի առաջ է, փոխակերպել պարզ բառերի: Այնքան, որ զրուցակիցները նույնպես կկարողանան ամբողջությամբ տեսնել այս պատկերը: Բայց դուք պետք է ձեր մեջ մարզեք և զարգացնեք այս հմտությունը:

Արագ արձագանք

Դանդաղ, չափված տեմպը օգտակար է, բայց գործարար աշխարհում այն \u200b\u200bչի գոյատևի: Արձագանքի արագությունն այստեղ գնահատվում է, քանի որ կարող են լինել շատ իրադարձություններ, որոնք միաժամանակ ուշադրություն են պահանջում:

Եվ եթե ժամանակ չունեք դրանց գլուխ հանել, կարող եք «ոչնչանալ» այն կույտի տակ, որը նրանք ի վերջո կազմում են: Քանի որ առաջադրանքները միմյանց համընկնում են ՝ աստիճանաբար կասկածի տակ դնելով դրանց իրականացման իրականությունը:

Հավասարակշռություն

Այն մարդը, ով ի վիճակի չէ վերահսկել իր սեփականը, դժվար թե հարգանք և վստահություն ներշնչի: Angerայրույթի պոռթկումները կամ ցանկացած խթանիչների նկատմամբ չափազանց կոշտ արձագանքները միայն կխուսափեն գործընկերներից և կասկածի տակ կդնեն նրա մասնագիտական \u200b\u200bկայունությունը: Ավելին, եթե նա թույլ է տալիս իրեն նման պահերին անպարկեշտ խոսել գործընկերների և գործընկերների հետ:

Եթե \u200b\u200bկրիտիկական իրավիճակներում ի վիճակի չեք պահպանել հավասարակշռությունն ու հանգստությունը, օգտագործեք: Դրանք կօգնեն ձեզ կենտրոնանալ ներկա պահի և ձեր սեփական բարեկեցության վրա:

Timeամանակի կառավարման հմտություններ

Յուրաքանչյուր մարդ, անկախ գործունեության ոլորտից, պետք է կարողանա պլանավորել, բաշխել առաջադրանքները և դասակարգել դրանք ՝ ըստ իր բարդության և հրատապության: Սրանք հաջողության հասնելու առաջին, բայց կարևոր քայլերն են:

Յուրաքանչյուրը, ով անփութություն է ցուցաբերում սավանավազքի նկատմամբ և չի կառուցվածքավորում իր գործունեությունը, վտանգում է պարբերաբար կորցնել արժեքավոր կետերը, որոնք կարող են որոշիչ դեր ունենալ նրա մասնագիտական \u200b\u200bզարգացման գործում:

Բիզնես նամակագրություն

Դա ավելի շատ հմտություն է, քան անհատականության գիծ, \u200b\u200bբայց միևնույն է: Գրագիտությունը կարևոր է ոչ միայն հասարակության առջև խոսելու կամ բարձրաստիճան ղեկավարության հետ զրույցի համար: Հազվագյուտ մարդը նամակագրություն չի վարում աշխատողների, գործընկերների, հաճախորդների հետ, որոնց նա կարող է պարզապես հետաձգվել քերականության կամ էթիկայի անտեղյակության պատճառով:

Դիմորդներին հաճախ հարց է առաջանում այն \u200b\u200bմասին, թե անհատականության որ հատկանիշները կարող են նշված լինել ռեզյումեում, և որոնց մասին ավելի լավ է լռել:

Ընտրության առաջին փուլը շատ կարևոր էհատկապես լուրջ ընկերություններում և պատասխանատու պաշտոններում:

Հետեւաբար, ռեզյումեն պետք է լավ գրված լինի և ուշադիր ստուգվի:

Օգտակար կլինի նաև օգտագործել հոգեբանական տեխնիկա, որը թույլ է տալիս ավելի շատ բան ստեղծել ձեր մասին: բարենպաստ տպավորություն:

Երկար ժամանակ ես չեմ կարող գտնել համապատասխան աշխատանք. Ի՞նչ անել: Իմացեք այդ մասին մերից:

Ինչու՞ նշել:

Ինչպե՞ս է դա նշանակություն ունենում թեկնածուի և ընկերության համար:

Ինչու՞ ձեր որակները ներառել ձեր ռեզյումեի վրա:

Առաջին հայացքից թվում է, թե բավական է թվարկել աշխատանքային փորձը, ավարտված ուսուցումը, առկա վկայականները և այլն հավաքագրողը կկարողանա ընտրություն կատարել:

Այնուամենայնիվ, կադրերի կառավարիչը կենտրոնանում է ոչ միայն ձեր աշխատանքային փորձի վրա, բայց նաև ՝ արդյոք ընդհանուր առմամբ պիտանի եք որոշակի պաշտոնի համար:

Իրավասու ղեկավարը թիմ է ընտրում այնպես, որ աշխատակիցները ոչ միայն ընդհանուր լեզու գտնեն միմյանց հետ, այլև կարողանան արդյունավետ աշխատել `ի շահ կազմակերպության: Եվ սա ՄՌ մենեջերի առաջադրանքի ամենադժվար մասն է:

Որոշ մասնագիտություններ հեշտությամբ հմտություն են պահանջում ընդհանուր լեզու գտնել մարդկանց հետ: Այլ պաշտոններում կարևոր է ունենալ ուշադրություն, համբերություն և պատասխանատվության բարձր մակարդակ: Հավաքականի հետ շփվելու եղանակը հավասարապես կարևոր է, հատկապես եթե առջեւում խմբային աշխատանք է:

Ինչու պետք է նշեք ձեր մասին լրացուցիչ անձնական տեղեկություններ:

  • գործատուն ցանկանում է իմանալ, թե որքան եք դուք;
  • նա ուզում է տեսնել, թե ինչպես եք գնահատում ձեզ.
  • Գործատուի համար կարևոր է, որ անձնական հատկանիշների տեսանկյունից համապատասխանես որոշակի դիրքի.
  • նա ուզում է իմանալ, արդյոք դուք իսկապես պատրաստ եք աշխատել այն պաշտոնի համար, որի համար դիմում եք, կամ կասկածներ ունեք:

Ռեզյումեն ՝ աշխատանքի համար թեկնածուի ընտրության առաջին փուլը, հետեւաբար, ուշադրություն է դարձվում ցանկացած, նույնիսկ առաջին հայացքից աննշան իրերի:

Այն որակները, որոնք ձեզ համար չեզոք են թվում, կարող են դառնալ խոչընդոտգնալ աշխատանքի:

Կամ, ընդհակառակը, բացասական հատկությունները կարող են գերակայություն ունենալ որոշ դիրքերում:

Գործատուների պահանջները

Բիզնեսի որակները ներառում են այն ունակությունները, որոնք օգնում են մարդուն կատարել իր առջև դրված խնդիրը և աշխատել որոշակի դիրքում: Կարևոր դեր է խաղում հատուկ կրթություն, նախորդ փորձաշխատել

Մասնագիտական \u200b\u200bև բիզնեսի որակները գնահատելիս, նորակոչիկն առաջնորդվում է նրանով, թե դիմորդը ինչ օգուտ կարող է բերել ընկերությանը, արդյո՞ք շահավետ է նրան վարձել և վերապատրաստել:

Աշխատողի սխալ ընտրություն - Դա առաջին հերթին ընկերության փողերի ու շահույթի կորուստն է, նոր մարդ փնտրելու անհրաժեշտությունը:

Յուրաքանչյուր դիրք ունի նախընտրելի հատկությունների հավաքածուոր աշխատողը պետք է ունենա.


Կատարյալ թեկնածուներ չկան, բայց կան ամենահարմարը որոշակի դիրքերում աշխատելու համար: Կան նրանք, ովքեր չեն կարողանա աշխատել որոշակի մասնագիտությամբ ՝ պայմանավորված իրենց անհատականության, հոգեկանի, ունակությունների և նախկին փորձի հատկություններով:

Բացի անձնական որակներից, բացահայտվում է նաև դրդապատճառ. Արդյո՞ք դիմորդը իսկապես եկել է աշխատանք ստանալու ցանկություն, թե՞ կասկածում է դրա անհրաժեշտության մեջ:

Ի՞նչ գրել:

Այսպիսով, ձեր առջև ռեզյումե է, և առաջ է գալիս բարդ խնդիր. Ինչ նշել դրանում: Մի գրեք շատ անձնական որակներ, կարողանալ ընտրել ամենահիմնականը և նրանք, ովքեր ամենակարևորն են ընտրված պաշտոն ընդունվելու համար:

Օպտիմալ թիվը հինգ է: Այսպիսով, գործատուի համար ավելի հեշտ է կողմնորոշվել ձեր անհատականությունը գնահատելիս, և նա տեսնում է, որ դուք ի վիճակի եք ռացիոնալ մոտենալ ձեր բնութագրերի նկարագրությանը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողն իր մասին չափազանց շատ դրական հատկություններ է գրում, դա կարող է ցույց տալ, որ նա ցանկանում է իրեն ցուցադրել հնարավորինս շատ: ավելի լավ լույսի ներքո, և նաև, որ նրա համար դժվար է ընտրել իր ամենակարևոր հատկությունները:

Դրական, ուժեղ կողմեր

Ի՞նչ դրական է գրել ձեր մասին HR մենեջերի համար աշխատանքի դիմելու ժամանակ: ուշադրություն հրավիրեց ձեր վրա? Նախ ուսումնասիրեք պահանջները այն պաշտոնի համար, որի համար դիմում եք:

Ի՞նչ է գործատուն ակնկալում ձեզանից: Հայացք գցեք այն պահանջներին, որոնք ընկերությունը դնում է իր աշխատակիցների վրա:

Հնարավորության դեպքում խոսեք անցյալ և ներկա աշխատողների հետ: Դուք կարող եք դա անել սոցիալական ցանցերում ՝ գտնելով հատուկ խմբեր:

Եթե \u200b\u200bդուք նոր եք աշխատանք սկսում, ապա ձեր կարիերայի սկզբում եք, ուրեմն կարելի է համարել լավագույն որակները:

  • սովորելու ունակություն;
  • կորպորատիվ պահանջներին հարմարվելու ունակություն;
  • թիմի հետ ընդհանուր լեզու գտնելու, աշխատանքային միջավայրին միանալու կարողություն;
  • ճշտապահություն;
  • ազնվություն;
  • հաղորդակցության բացություն;
  • նպատակասլացություն;
  • աշխատանքի ոչ ստանդարտ մոտեցումը հատկապես կարևոր է ստեղծագործական թիմերում:

Առաջնորդի համար հիմնական որակները փոքր-ինչ տարբեր կլինեն.

  • մտածողության ճկունություն, բարդ առաջադրանքներ հաղթահարելու ունակություն;
  • սթրեսի հանդուրժողականություն;
  • առաջնորդության որակների, խարիզմայի առկայություն;
  • անկախություն;
  • ոչ ստանդարտ առաջադրանքներ լուծելու ունակություն;
  • թիմ ղեկավարելու ունակություն, տարբեր աշխատողների նկատմամբ մոտեցում գտնելու ունակություն;
  • հասկանալով իրեն պարտադրված պատասխանատվությունը:

Եթե \u200b\u200bպաշտոնը ներառում է մարդկանց հետ աշխատել, ապա կապի հմտությունների առկայությունը առավելություն... Այն հաշվի է առնում նաև հակամարտության բացակայությունը, վիճելի իրավիճակները հանգիստ լուծելու կարողությունը:

Գործատուն կարող է հարցնել, թե ինչու եք դադարեցրել, և արդյոք ձեր աշխատանքը խանգարում է ձեր թիմային աշխատանքին:

Բացասական, թույլ կողմեր

Ռեզյումեի բացասական հատկությունները նույնպես պետք է նկարագրվեն: Եվ այստեղ դիմողը պետք է հատկապես զգույշ լինի: Դա երբեք չի պատահում որ մարդը բացարձակապես չունի:

Դրանք պետք է նշվեն ռեզյումեում, բայց դուք պետք է ընտրեք դրանք գործատուին չի օտարի: Այսինքն ՝ դրական հատկությունները պետք է առանձնանան, իսկ բացասականները ՝ որպես լրացում, անհատականության գծեր, որոնք կարող ես համակերպվել:

Բացասական հատկությունների շարքում Դուք կարող եք նշել հետևյալը:

Անհատականության բացասական կողմերը կարելի է վերծանել:

Օրինակ ՝ արտահայտվածը ոտնահետք- դուք սիրում եք ձեր սեղանին ունենալ կատարյալ կարգ:

Այսինքն ՝ անհատականության գիծը կարծես թե բացասական է, բայց դա կարող է օգուտ բերել աշխատանքային գործընթացին:

Հիմնական որակները

Ձեր ռեզյումեն պետք է արտացոլի ձեր հիմնական որակները: Դրանք կարելի է պայմանականորեն բաժանել չորս տեսակի.

Այլ մարդկանց նկատմամբ վերաբերմունք:

  • շփվողություն;
  • առանց բախումների;
  • գործընկերների հետ ընդհանուր լեզու գտնելու ունակություն;
  • հաճախորդների հետ կապվելու և արդյունքի հասնելու ունակություն
  • բարեգործություն

Աշխատանքի վերաբերմունք:

  • պատասխանատվություն;
  • ճշտապահություն;
  • ճշգրտություն;
  • ուշադրություն
  • համառություն;
  • հետաքրքրություն պաշտոնի նկատմամբ;
  • նվաճման դրդապատճառ;
  • սովորելու ցանկություն:

Ընկերության իրերի և ունեցվածքի հետ կապ:


Վերաբերմունք ինքներդ ձեզ:

  • նպատակասլացություն - գիտի, թե ինչ է ուզում;
  • ինքնահարգանք;
  • որոշակի պաշտոնի համար անհրաժեշտ հմտությունների առկայություն;
  • ինքներդ ձեզ և ձեր հնարավորությունների համարժեք գնահատումը:

Լրացուցիչ

Լրացուցիչ որակները թույլ են տալիս ավելի լիարժեքորեն բացահայտել անհատականության գծերը, նվազեցնել բացասական բնութագրերի խստությունը.

Նրանք կարող են խոսել ստեղծագործական ունակությունների առկայության մասին ՝ անցնելով դասընթացների, որոնք ուղղակիորեն կապված չեն պաշտոնի հետ, բայց որը դիմորդին տալիս է որոշ առավելություններ:

Սա կարող է լինել անգլերեն լեզվի իմացություն, սպորտի հոբբի, ճանապարհորդություն, կամավորություն:

Նշեք ձեր բիզնեսի կողմերը: Նույնիսկ եթե որոշ հմտություններ և կարողություններ ձեզ համար աննշան են թվում, նշեք դրանք, դա կարող է գումարած լինել:

Բացի այդ, եթե ձեզ հարմար չէ մեկ պաշտոնի համար, հավանական է, որ ձեզ առաջարկվի մեկ այլ ՝ ներկայացված բնութագրերին համապատասխան:

Օրինակներ

Աղջիկների համար

Ինչպես արդեն նշվեց, շատ առումներով որոշակի որակների առկայությունը կախված է այն պաշտոնից, որի համար դիմողը դիմում է:

Աղջիկների համար առաջին հերթին կարևոր է ունենալը համեստություն.

ԻՆ ստեղծագործական թիմերկարող է ուշադրություն դարձնել հագուստի անհատական \u200b\u200bոճին: Գործարար աշխարհում նախընտրելի է օգտագործել պաշտոնական հագուստ `նվազագույն զարդերով և պայծառ տարրերով:

Սպասվում են աղջիկներ աշխատասիրություն, հաղորդակցման հմտություններ... Կարևոր է, որ կարողանաք ճիշտ ներկայանալ թիմում, այլ ոչ թե առանձնանալ դրանից և ընդհանուր լեզու գտնել դրա անդամների մեծամասնության հետ:

Աղջիկներն առավել հաճախ աշխատում են որպես վաճառողներ: Իրենց հաղորդակցման զարգացած հմտությունների, ընկերասիրության և հմայքի պատճառով նրանց համար ավելի հեշտ է հաճախորդների հետ ընդհանուր լեզու գտնել:

Եթե \u200b\u200bաղջիկը մանկավարժական մասնագիտության ներկայացուցիչ է, ապա անհրաժեշտ է համբերություն, սեր երեխաների հանդեպ, մանկավարժական գործունեության նկատմամբ հետաքրքրություն և հատուկ գիտելիքների առկայություն: Փորձը միշտ չէ, որ կարևոր է, բայց որոշակի դիրքում աշխատելու և զարգանալու ցանկությունը կարևոր է:

Առաջնորդության որակների առումով աղջիկներն ավելի քիչ պահանջներ ունեն, քան ուժեղ սեռը: Բացառություն են ղեկավար պաշտոնները, ինչպես նաև մարզչական գործունեության հետ կապված մասնագիտությունները:

Այս կերպ, հիմնական բնութագրերի ցուցակ կանանց համար այսպիսի տեսք ունի.

  • ճշտապահություն;
  • համառություն;
  • հաղորդակցման հմտություններ;
  • ընկերասիրություն

Այնուամենայնիվ, չի կարելի ասել, որ կան միայն տղամարդկային հատկություններ և կանացի հատկություններ, շատ առումներով ամեն ինչ կախված է դիրքից:

Տղամարդու համար

Տղամարդիկ հակված են անել ավելի պատասխանատու պաշտոնների:

Համար շինարարական և ինժեներական մասնագիտություններ հետևյալ բնութագրերը կարևոր են.

  • ուշադրություն
  • պատասխանատվություն;
  • լավ ֆիզիկական պատրաստվածություն;
  • աշխատանքային փորձ և կրթություն:

Օգտակար կլինի ունենալ առաջնորդության որակներ: Հաշվի է առնվել նաև վատ սովորությունների բացակայություն.

Առաջնորդի համար

Ընկերության հաջողությունը և թիմի համախմբվածությունը մեծապես կախված են առաջնորդից: Հետեւաբար, լուրջ պաշտոնների համար ընտրությունը կատարվում է առավել ուշադիր:

Այն նայում է, թե որքան հեշտ և արագ է դիմողը կառուցում հաղորդակցությունը: Նա վախեր ունի՞. Այդ որակները խոչընդոտ են ղեկավար պաշտոն մտնելու համար:

Առաջնորդը պետք է լինի պահանջկոտ, բայց միևնույն ժամանակ կարողանան որոշ պահերին ցուցաբերել մեղմություն և զիջումներ ՝ որոշակի նպատակների և թիմի արդյունավետ կառավարման համար:

Բռնակալ առաջնորդը հետ կպահի պետությունը, բայց վախը կխոչընդոտի ձեռքբերումներին և կազդի աշխատողների շրջանառության վրա: Չի կարող նաև շատ փափուկ ռեժիսոր լինել արդյունավետորեն ղեկավարել անձնակազմը և վերահսկել նրանց գործունեությունը:

Բարձր պաշտոնների համար էներգիայի բարձր մակարդակ ունենալը կարևոր է, քանի որ աշխատանքը պահանջում է մեծ նվիրվածություն և կապված է անընդհատ շարժման և սթրեսի հետ:

Կարևոր հատկություն է անկախություն... Որոշումներ կայացնելու համար թոփ-մենեջերը պետք է հույսը դնի իր վրա: Նա պետք է կարողանա պատասխանատվություն ստանձնել իր գործողությունների համար, չվարանել ընտրության հարցում և օրինակ ծառայել այլ աշխատակիցների համար, թե ինչպես վարվել:

Ոչ անկախ առաջնորդը կփորձի պատասխանատվություն գցելենթակաների կամ բարձրաստիճան ղեկավարների վրա, ինչը, ի վերջո, կհանգեցնի փողի կորստի և անարդյունավետ աշխատանքի:

Այսպիսով, ռեզյումե ճիշտ կազմելու և դրա մեջ անհրաժեշտ մասնագիտական \u200b\u200bև անձնական բնութագրերը մուտքագրելու ունակությունը. դիմողի կարևոր որակը.

Ինչպես գրել լավ ռեզյումե:

Ռեզյումե գրելը շատերի կողմից ընկալվում է որպես ցուցակման բոլոր դրական անձնական հատկությունները:

Ավելին, դրանք նույնիսկ միշտ չէ, որ իսկապես մատչելի են, բայց վերացական են: Բայց ի՞նչն է իսկապես կարևոր տեղադրել ձեր ռեզյումեն ՝ լավ աշխատանք ստանալու համար:

Վերսկսել որպես գնացուցակ

Ռեզյումեն, ըստ էության, գնացուցակ է, քանի որ դրա յուրաքանչյուր տող հայտարարում է որպես մասնագետի և աշխատողի անձի արժեքը:

Որքան քիչ գործառույթ նա կարողանա կատարել, այնքան ավելի էժան կարժենան նրա ծառայությունները և հակառակը:

Անձի «գինը» բաղկացած է այն հատկություններից, որոնք գործատուն ցանկանում է տեսնել հայտատուի մեջ: Այսինքն ՝ տնտեսագետին և, օրինակ, խոհարարին անհրաժեշտ է այլ որակների շարք, այլ գնացուցակ:

Սթափ գնահատեք ինքներդ ձեզ

Ռեզյումեում սկսելով նշել իր բոլոր լավ որակները, մարդը պետք է առաջին հերթին համարժեքորեն գնահատի իրեն մասնագիտորեն: Որպես կանոն, աշխատանք կամ առաջխաղացում ստանալու բոլոր անհաջող փորձերը պայմանավորված են գերագնահատված կամ, ընդհակառակը, թերագնահատված ինքնագնահատականով, ինչը հանգեցնում է սխալ կազմված ռեզյումեի:

Այսպիսով, դուք պետք է սթափ գնահատեք ձեր ունակությունները և հասկանաք, թե կոնկրետ ինչ գիտելիքներ և հմտություններ են լավագույնս: Դրանք պետք է նշվեն ռեզյումեում:

Միևնույն ժամանակ, արժե հաշվի առնել պաշտոնի համար դիմողների այլ ռեզյումեները `հասկանալու համար, թե որտեղ են նրանք գերազանցում և դա նույնպես արտացոլում են ձեր ցուցակում:

Անձնական հատկությունները պետք է ընդգծվեն միայն այն դեպքում, եթե գործատուի պահանջները որակյալ չեն:

Ռեզյումեի համար մարդկային հատկություններ: Listուցակ

Sampleուցակի նմուշը կարծես նման է, բայց, իհարկե, ամբողջովին սպառիչ չէ.


Դրական

Բավական չէ միայն ռեզյումեում նշել ձեր բոլոր լավագույն որակները, դրանք նույնպես պետք է արդարացվեն: Այստեղ գործում է «ոսկե միջինի» կանոնը. Մարդը չպետք է չափազանց գովերգի և երկար նկարագրի իր բոլոր դրական կողմերը:

Ռեզյումեն չպետք է գերազանցի 1-1,5 էջը, ավելին ՝ գործատուն ոչ ժամանակ ունի, ոչ էլ ցանկություն ՝ կարդալու իր մասին ինչ-որ մեկի պատմությունները:

Դուք կարող եք պատկերացնել ձեզ կազմակերպության ղեկավարի տեղում, հասկանալ, թե իրեն ինչ է պետք, և փոքր-ինչ զարդարել այս վայրում անհրաժեշտ որակները, նկարագրել դրանք կարճ և հակիրճ տեսքով:

Կարևորելով բիզնեսի կողմերը

Անձի աշխատանքի ընդունվելու վրա ազդում են ոչ այնքան նրա անձնական որակները, որքան պրոֆեսիոնալները: Հետեւաբար, նրանց վրա է, որ պետք է դրվի հիմնական շեշտը:

Արժե թվարկել ձեր բոլոր հմտությունները: Այս հարցում շատ բան կախված է այն դիրքից, որի համար դիմում է անձը: Տարբեր բիզնեսի որակները նախընտրելի կլինեն մենեջերի և հաշվապահի համար:

Հետեւաբար, դուք պետք է նայեք թափուր աշխատատեղի հայտարարության տեքստին, նայեք մասնագիտական \u200b\u200bպահանջներին և ձեր ռեզյումեում նշեք հենց դրանք, որոնք առկա են:

Արժե նաև համառոտ նկարագրել բիզնեսի որակները, մեկ նախադասությամբ, օրինակ. «Վեց տարվա աշխատանք որպես գլխավոր հաշվապահի տեղակալ»:

Կարևոր է ապահովել, որ գործարար և անձնական որակները չեն հակասում միմյանց:

Բացասական

Եթե \u200b\u200bգործատուն չի խնդրում ռեզյումեում առանձին վատ հատկություններ նշել, ապա ձեզ հարկավոր չէ դա անել:

Այն հատկությունների օրինակները, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, բացասական են ընկալվում.


Ռեզյումեի ուժեղ և թույլ կողմերը

Ռեզյումեում անձի դրական և բացասական հատկությունները նշելիս պետք է չափազանց զգույշ լինել: Շատ բան կախված է ընկերության առանձնահատուկ դիրքից և կորպորատիվ մշակույթից. Մի իրավիճակում որակը կընկալվի որպես դրական, իսկ մյուսը ՝ բացասական:

Հաշվապահը ղեկավարության կամ խարիզմայի կարիք չունի: Վերոնշյալ ցուցակից բավական է ընտրել 5-10 անձնական հատկություններ, որոնք անհատականության ուժեղ կողմերն են և համապատասխանում են գործատուի պահանջներին:

Կարիք չկա ասելու, որ անձնակազմի սպաներին ուղղակիորեն հետաքրքրում է այն փաստը, որ պաշտոն ձեռք բերելու ցանկություն ունեցող անձը ինքնուրույն է գնահատում իրեն և իր կարողությունները ՝ ներկայացնելով ամեն ինչ թղթային տեսքով:

Հետևաբար, իրենց աշխատանքը հեշտացնելու համար նրանք կազմել են խորհուրդների ցանկ, որոնցով առաջնորդվում են ապագա ղեկավարները.

  1. Ռեզյումեն պետք է գրված լինի ցածր ստեղներով, հումորն այստեղ անտեղի է: Եթե, իհարկե, մենք չենք խոսում ստեղծագործական և ստեղծագործական դիրքորոշման մասին.
  2. Կաղապարը պատճենված է ինչ-որ տեղից ռեզյումեները հաջող չեն լինի, քանի որ կադրային մարդիկ լավատեղյակ են նման հնարքների մասին.
  3. Ավելի քան 5 մասնագիտական \u200b\u200bբնութագիր չարժե նշել, և ստանդարտ «պրոֆեսիոնալիզմը» չպետք է ներառվի այս ցուցակում, և «սթրեսակայունությունը» միշտ բարձր է գնահատվում.
  4. Անհրաժեշտ է նշել միայն որակներըովքեր հարմար են ցանկալի դիրքի համար;
  5. Պատասխանեք հարցազրույցին արժե հենց այն, ինչի մասին հարցվել է, անձնակազմի սպայի մասին խոսելը դեռ չի գործի, և տպավորությունն անդառնալիորեն կփչանա:

Մենք պահպանում ենք ապրանքանիշը

Նշելով ուժեղ և թույլ կողմերը, դուք պետք է պատրաստ լինեք այն փաստին, որ հարցազրույցի ընթացքում անձնակազմի աշխատակիցը կարող է խնդրել ձեզ ցույց տալ դրանցից մի քանիսը հատուկ օրինակով: Այսինքն, եթե ռեզյումեն ասում է «համեստություն», արտաքին տեսքը պետք է համապատասխան լինի:

Սթրեսի հանդուրժողականությունը կարող է ստուգվել ընդունելության երկու ժամ ուշացումով, որի ընթացքում կդիտարկվի դիմողի վարքը:

Մտավոր կարողությունը դրդելիս պետք է պատրաստ լինել դիմակայել թեստերի: Եվ այլն և այլն

Մասնագիտության նկարագրության օրինակներ

Վաճառքի մենեջեր

Պարտադիր որակները ՝ հաղորդակցման հմտություններ, գործունեություն, արդյունքի կողմնորոշում:
Լավ կգնահատվեն. Իրավասու խոսք, սթրեսային դիմադրություն, մտածողություն արկղից դուրս, գրագետ խոսք:

Հաշվապահ

Պահանջվող որակները ՝ ուշադրություն, պատասխանատվություն, ուսուցում:
Լավ կգնահատվի. Սթրեսի դիմադրություն, հակասություն, բծախնդրություն:

Քարտուղար

Պահանջվող որակները ՝ գրագետ խոսք, սթրեսակայունություն, ճշգրտություն, աշխատասիրություն:
Լավ կգնահատեն `հաճելի արտաքին, խնամված, կոկիկություն:

Տեսանյութ. Ինչպես ճիշտ գրել ռեզյումե