Աշխատողի բիզնեսի որակները `բնութագրերի համար: Ինչ անձնական որակներ նշել ռեզյումեում. Օրինակներ և առաջարկություններ: Աշխատակիցների գնահատման մեթոդներ

Ռեզյումե գրելը շատերի կողմից ընկալվում է որպես ցուցակման բոլոր դրական անձնական հատկությունները:

Ավելին, դրանք նույնիսկ միշտ չէ, որ իսկապես մատչելի են, բայց վերացական են: Բայց ի՞նչն է իսկապես կարևոր տեղադրել ձեր ռեզյումեն ՝ լավ աշխատանք ստանալու համար:

Վերսկսել որպես գնացուցակ

Ռեզյումեն, ըստ էության, գնացուցակ է, քանի որ դրա յուրաքանչյուր տող հայտարարում է անձի ՝ որպես մասնագետի և աշխատողի արժեքը:

Որքան քիչ գործառույթ նա կարողանա կատարել, այնքան ավելի էժան կարժենան նրա ծառայությունները և հակառակը:

Անձի «գինը» բաղկացած է այն հատկություններից, որոնք գործատուն ցանկանում է տեսնել հայտատուի մեջ: Այսինքն ՝ տնտեսագետին և, օրինակ, խոհարարին անհրաժեշտ է այլ որակների շարք, այլ գնացուցակ:

Սթափ գնահատեք ինքներդ ձեզ

Ռեզյումեում սկսելով նշել իր բոլոր լավ որակները, մարդը պետք է առաջին հերթին համարժեքորեն գնահատի իրեն մասնագիտորեն: Որպես կանոն, աշխատանք կամ առաջխաղացում ստանալու բոլոր անհաջող փորձերը պայմանավորված են գերագնահատված կամ, ընդհակառակը, թերագնահատված ինքնագնահատականով, ինչը հանգեցնում է սխալ կազմված ռեզյումեի:

Այսպիսով, դուք պետք է սթափ գնահատեք ձեր ունակությունները և հասկանաք, թե կոնկրետ ինչ գիտելիքներ և հմտություններ են լավագույնս: Դրանք պետք է նշվեն ռեզյումեում:

Միևնույն ժամանակ, արժե հաշվի առնել պաշտոնի համար դիմողների այլ ռեզյումեները `հասկանալու համար, թե որտեղ են նրանք գերազանցում, ինչպես նաև դա արտացոլում են ձեր ցուցակում:

Անձնական հատկությունները պետք է ընդգծվեն միայն այն դեպքում, եթե գործատուի պահանջները որակյալ չեն:

Ռեզյումեի համար անձի հատկությունները: Listուցակ

Anուցադրական ցուցակն այսպիսի տեսք ունի, բայց, իհարկե, ամբողջովին սպառիչ չէ.

Դրական

Բավական չէ միայն ռեզյումեում նշել ձեր բոլոր լավագույն որակները, դրանք նույնպես պետք է արդարացվեն: Այստեղ գործում է «ոսկե միջինի» կանոնը. Մարդը չպետք է չափազանց գովերգի և երկար նկարագրի իր բոլոր դրական կողմերը:

Ռեզյումեն չպետք է գերազանցի 1-1,5 էջը, ավելին ՝ գործատուն ոչ ժամանակ ունի, ոչ էլ ցանկություն ՝ կարդալու իր մասին ինչ-որ մեկի պատմությունները:

Դուք կարող եք պատկերացնել ձեզ կազմակերպության ղեկավարի տեղում, հասկանալ, թե իրեն ինչ է պետք, և փոքր-ինչ զարդարել այս վայրում անհրաժեշտ որակները, նկարագրել դրանք կարճ և հակիրճ տեսքով:

Կարևորելով բիզնեսի կողմերը

Անձի աշխատանքի ընդունվելու վրա ազդում են ոչ այնքան նրա անձնական որակները, որքան պրոֆեսիոնալները: Հետեւաբար, նրանց վրա է, որ պետք է դրվի հիմնական շեշտը:

Արժե թվարկել ձեր բոլոր հմտությունները: Այս հարցում շատ բան կախված է այն դիրքից, որի համար դիմում է անձը: Բիզնեսի տարբեր որակները նախընտրելի կլինեն մենեջերի և հաշվապահի համար:

Հետեւաբար, դուք պետք է նայեք թափուր աշխատատեղի հայտարարության տեքստին, նայեք մասնագիտական \u200b\u200bպահանջներին և ձեր ռեզյումեում նշեք հենց դրանք, որոնք առկա են:

Արժե նաև համառոտ նկարագրել բիզնեսի որակները, մեկ նախադասությամբ, օրինակ. «Վեց տարվա աշխատանք որպես գլխավոր հաշվապահի տեղակալ»:

Կարևոր է ապահովել, որ գործարար և անձնական որակները չեն հակասում միմյանց:

Բացասական

Եթե \u200b\u200bգործատուն չի խնդրում ձեզ ռեզյումեում առանձին վատ հատկություններ նշել, ապա ձեզ հարկավոր չէ դա անել:

Այն հատկությունների օրինակները, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, բացասական են ընկալվում.

Ռեզյումեի ուժեղ և թույլ կողմերը

Ռեզյումեում մարդու դրական և բացասական հատկությունները մատնանշելիս պետք է չափազանց զգույշ լինել: Շատ բան կախված է ընկերության առանձնահատուկ դիրքից և կորպորատիվ մշակույթից. Մի իրավիճակում որակը կընկալվի որպես դրական, իսկ մեկ այլ դեպքում ՝ բացասական:

Հաշվապահը առաջնորդության կամ խարիզմայի կարիք չունի: Վերոնշյալ ցուցակից բավական է ընտրել 5-10 անձնական հատկություններ, որոնք անհատականության ուժեղ կողմերն են և համապատասխանում են գործատուի պահանջներին:

Կարիք չկա ասելու, որ անձնակազմի սպաներին ուղղակիորեն հետաքրքրում է այն փաստը, որ պաշտոն ձեռք բերելու ցանկություն ունեցող անձը ինքնուրույն գնահատում է իրեն և իր կարողությունները ՝ ներկայացնելով ամեն ինչ թղթային տեսքով:

Հետևաբար, իրենց աշխատանքը հեշտացնելու համար նրանք կազմել են խորհուրդների ցուցակ, որոնց հիման վրա ապագա ղեկավարները կարող են հավանել.

1. Ռեզյումեն պետք է գրված լինի ցածր մակարդակով, հումորն այստեղ անտեղի է: Եթե, իհարկե, մենք չենք խոսում ստեղծագործական և ստեղծագործական դիրքի մասին.
2. Կաղապարը պատճենված է ինչ-որ տեղից ռեզյումեները հաջող չեն լինի, քանի որ կադրային մարդիկ լավատեղյակ են նման հնարքների մասին.
3. Ավելի քան 5 մասնագիտական \u200b\u200bբնութագիր Չարժե նշել, և ստանդարտ «պրոֆեսիոնալիզմը» չպետք է ներառվի այս ցուցակում, և «սթրեսակայունությունը» միշտ բարձր է գնահատվում.
4. Անհրաժեշտ է նշել միայն որակներըովքեր հարմար են ցանկալի դիրքի համար;
5. Պատասխանեք հարցազրույցին արժե հենց այն, ինչի մասին հարցվել է, անձնակազմի սպայի մասին խոսելը դեռ չի գործի, և տպավորությունն անդառնալիորեն կփչանա:

Մենք պահպանում ենք ապրանքանիշը

Նշելով ուժեղ և թույլ կողմերը, դուք պետք է պատրաստ լինեք այն փաստին, որ հարցազրույցի ընթացքում անձնակազմի աշխատակիցը կարող է խնդրել ձեզ ցույց տալ դրանցից մի քանիսը հատուկ օրինակով: Այսինքն, եթե ռեզյումեն ասում է «համեստություն», արտաքին տեսքը պետք է համապատասխան լինի:

Սթրեսի հանդուրժողականությունը կարող է ստուգվել ընդունելության երկու ժամ ուշացումով, որի ընթացքում կդիտարկվի դիմողի վարքը:

Մտավոր կարողությունը դրդելիս պետք է պատրաստ լինել դիմակայել թեստերի: Եվ այլն և այլն

Մասնագիտության նկարագրության օրինակներ

Վաճառքի մենեջեր

Պահանջվող որակները ՝ հասարակություն, ակտիվություն, կենտրոնանալ արդյունքների վրա:
Լավ կգնահատվի. Իրավասու խոսք, սթրեսային դիմադրություն, մտածել տուփից դուրս, գրագետ խոսք:

Հաշվապահ

Պահանջվող որակները ՝ ուշադրություն, պատասխանատվություն, ուսուցում:
Լավ կգնահատվի. Սթրեսի դիմադրություն, հակասություն, բծախնդրություն:

Քարտուղար

Պահանջվող որակները ՝ գրագետ խոսք, սթրեսակայունություն, ճշգրտություն, աշխատասիրություն:
Լավ կգնահատեն `հաճելի արտաքին, խնամված, կոկիկություն:

Տեսանյութ. Ինչպես ճիշտ գրել ռեզյումե

Մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները և անձնական որակները պարտադիր են հարցաթերթիկ լրացնելիս կամ ցանկացած թափուր տեղի համար: Այս բաժնում դուք հնարավորություն ունեք արտահայտվելու ՝ պատմելով պոտենցիալ գործատուին ձեր բոլոր առավելությունների մասին: Որոշ աշխատանք փնտրողներ համոզված են, որ հմտությունների բաժինը համարվում է առանցքային: Բայց դրանք միանգամայն ճիշտ չեն: Անձնակազմի որոնման մեջ աշխատողները նույն ուշադրությունն են դարձնում նրան, ինչ անձնական որակների վրա: Եվ հաճախ դրանց անհամապատասխանությունը որոշակի թափուր պաշտոնի հետ կարող է դառնալ թեկնածուին մերժելու պատճառ:

Մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ և անձնական որակներ. Ինչից պետք է խուսափել:

Այս կետերը լրացնելիս հետևեք մեկ պարզ կանոնի ՝ անկեղծ եղեք: Կարիք չկա հորինել մի բան, որը գոյություն չունի: Խաբեությունը կբացվի, ապա գործատուն

ծայրաստիճան հիասթափված կլինի Մի գրեք, որ գիտեք, թե ինչպես աշխատել, օրինակ, «Photoshop» ծրագրի հետ, չնայած իրականում այն \u200b\u200bբացել եք ընդամենը մի քանի անգամ: Շատ հաճախ հավաքագրողները թեստային առաջադրանք են տալիս իրենց նախընտրած թեկնածուին `որոշելու իրենց գիտելիքների մակարդակը, և հենց այստեղ է, որ դուք ռիսկի եք դիմում խռովվել: Բացի այդ, ձեզ հարկավոր չէ «անձնական հատկություններ» սյունակում գրել, օրինակ, որ դուք շատ շփվող, շփվող եք և արագ լեզու եք գտնում այլ մարդկանց հետ, եթե դա ճիշտ չէ: Եվս մեկ խորհուրդ. Այս կետերում շատ մի գրեք կամ, ընդհակառակը, շատ քիչ ձեր մասին, դիտեք չափումը:

Մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ և անձնական որակներ. Ի՞նչ գրել:

Ձեր մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները ցուցակագրելիս նշեք միայն այն, ինչը էական է և նշանակալի: Օրինակ, եթե ռեզյումե եք գրում ծրագրավորողի թափուր տեղի համար, ապա անհրաժեշտ չի լինի նշել, որ լավ տիրապետում եք համակարգչին, քանի որ դա արդեն ենթադրվում է:

(ծրագրավորող):

• pHP, JavaScript, C ++, OOP- ի իմացություն;
• MySQL- ի հետ;
• հարցումներն օպտիմալացնելու և տվյալների շտեմարանի կարգաբերում կատարելու ունակություն;
• աշխատում է Zend շրջանակի հետ:

Նշեք այն, ինչ ձեզ հարմար է համարում: Կարող եք նաև բացել թափուր պաշտոնի պահանջները (եթե այդպիսի հնարավորություն կա) և այնտեղից ավելացնել այն ամենը, ինչ վերաբերում է ձեզ:

Գործատուի թեկնածուի անձնական որակները լիովին հետաքրքրված չեն: Խոսքը գնում է այն մասին, թե ինչ կարող է պահանջվել աշխատողից: Օրինակ ՝ կարիք չկա գրելու, որ դու բարի և սրտացավ անձնավորություն ես, քանի որ դա չի վերաբերում աշխատանքին: Ահա մի ցանկ, թե ինչ կարող եք ներառել ձեր ռեզյումեի վրա.

• աշխատասիրություն;
• փառասիրություն (երբ խոսքը վերաբերում է ղեկավար պաշտոններին, թափուր պաշտոններ, որոնք պահանջում են ստեղծագործական և ստեղծագործական մոտեցում);
• կազմակերպում (նկատի ունի ինչպես ինքնակազմակերպումը, այնպես էլ թիմի աշխատանքը կազմակերպելու կարողությունը);
• ճշտապահություն;
• պատասխանատվություն;
• շփվողություն (ենթադրում է մի քանի հասկացություն. այլ մարդկանց հետ արագ կապ հաստատելու ունակություն, շփվողություն, խոսակցականություն);
• նախաձեռնություն (իրավիճակը ձեր ձեռքը վերցնելու և նոր գաղափարներ, առաջարկներ մշակելու ունակություն);
• լավ սովորելու ունակություն (նոր գիտելիքներ արագ սովորելու ունակություն);
• սթրեսակայունություն (սթրեսային պայմաններում աշխատելու ունակություն):

Մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններն ու անձնական որակները երկու շատ կարևոր կետեր են, հետևաբար, շատ զգույշ վերաբերվեք նրանց և մի փորձեք խաբել պոտենցիալ գործատուին:

Ռեզյումե գրելու գործընթացում աշխատանք փնտրողներից շատերը կանգ են առնում «անձնական որակներ» հոդվածի վրա: Նրանց համար դժվար է հասկանալ, թե գործատուն կոնկրետ ինչ կցանկանար տեսնել այս սյունակում: Ռեզյումեի համար անձնական որակների օրինակ ընտրելիս հիշեք, որ դրանք կարող են տարբերվել տարբեր թափուր աշխատատեղերի համար: Օրինակ ՝ քարտուղարի պաշտոնում մարդկանց առաջնորդելու կարողությունը ավելի շուտ անբարենպաստություն կլինի:

Ամենատարածված նկարագրությունները

Ձեր արժանիքների ցուցակը ինքներդ գրելու համար դուք պետք է պատրաստ լինեք լավ խոսել ձեր մասին: Շատերը դժվարանում են դա անել, ուստի փորձում են գտնել ռեզյումեի համար անձնական որակների պատրաստի օրինակ: Բայց նույնիսկ այս պարագայում պետք է լրջորեն մոտենալ գործընթացին և ցուցակից ընտրել միայն այն հատկությունները, որոնք դուք բավարարում եք:

Առավելությունների շարքում կարելի է անվանել հետևյալը. Ազնվություն, համոզելու ունակություն, քրտնաջան աշխատանք, նպատակասլացություն, գործունեություն, ընկերասիրություն, ճկունություն, հաղորդակցման հմտություններ, հնարամտություն, կարգապահություն, նախաձեռնություն, ուշադրություն, քաղաքավարություն, հուսալիություն, թիմային աշխատանք, հակասություն, արդյունքի կողմնորոշում, ճշտություն, ստեղծագործականություն , անկախություն, ինքնաքննադատություն, ինքնակատարելագործման ձգտում, հարմարվելու ունակություն, ձեռնարկատիրություն, պատասխանատվություն, ստեղծագործականություն, արդյունավետություն, ճշգրտություն, զարգացած վերլուծական հմտություններ, աշխատանքային ալգորիթմների իմացություն, արդարություն, համբերություն, ամբողջականություն, պարկեշտություն, կենսուրախություն, վճռականություն, կազմակերպչական հմտություններ, ինքնատիրապետում, տակտ և այլն: մյուսները.

Անձնակազմի սպաներին խորհուրդ է տրվում մուտքագրել ոչ ավելի, քան 5 որակ: Կարևոր է ընտրել նրանց, ովքեր առավել հարմար են ընտրված դիրքի համար:

Որոշելով, թե ինչ անձնական հատկություններ նշել ռեզյումեում, պատրաստ եղեք հավաքագրողի առաջարկին `դրանց մասին ավելի մանրամասն պատմելու և կոնկրետ օրինակներ բերելու համար:

Արտոնությունների օրինակներ մարդկանց հետ աշխատատեղերի համար

Եթե \u200b\u200bդուք փնտրում եք վաճառքի մենեջերի, ուսուցչի կամ հասարակայնության հետ կապի մասնագետի պաշտոն, ապա ավելի լավ է արժանիքների մեջ գրեք հետևյալ անհատական \u200b\u200bհատկությունները. Հաղորդակցման հմտություններ, շփում, հրապարակախոսություն, համոզում, ինքնավստահություն, ներկայանալի տեսք, ինքնակատարելագործման ձգտում, սթրեսակայունություն, փոխզիջումներ որոնելու ունակություն և որոշումներ կայացնել ոչ ստանդարտ իրավիճակներում, էներգիա, հումորի զգացում, ճշտապահություն, արդյունքի կողմնորոշում, հնարամտություն, բարեխղճություն, պատասխանատվություն, գրագետ խոսք:

Բայց մի թվարկեք այս ամբողջ ցուցակը, ընտրեք դրանցից 5-ը ձեզ համար առավել հարմար: Նման բնութագիրը կկարողանա ձեզ ցույց տալ ձեր լավագույն կողմը: Բայց հիշեք, եթե նախադասությունների կառուցման հետ կապված խնդիրներ ունեք կամ նյարդայնանալիս սկսում եք կակազել, ապա նշված «հրապարակային խոսք» կետը սովորական ստի տեսք կունենա:

Ctշտապահությունը կհաստատվի հարցազրույցի ժամանակին ժամանմամբ, որտեղ կարող եք նաև ցույց տալ ձեր հումորի զգացումը, եթե, իհարկե, տեղին կլինի:

Գրասենյակային աշխատողների բնորոշ բնութագրերը

Հաշվի առեք մի շարք պաշտոնների մի քանի բնորոշ տարբերակներ, որոնք կարևոր դեր են խաղում հատուկ համապատասխան մասնագիտությունների համար:

Հաշվապահ

Դիմելով տնտեսագետի կամ հաշվապահի պաշտոնին ՝ կարող եք նշել հետևյալ առավելությունները. Համառություն, ճշգրտություն, ուշադրություն, սովորելու ունակություն, աշխատասիրություն, հարմարվելու ունակություն, պատասխանատվություն, բարձր արդյունավետություն, վերլուծական հմտություններ, համառություն, կարգապահություն, առանց բախումների, պարկեշտություն, ազնվություն, անկախություն, բծախնդրություն, ձգտում մասնագիտական \u200b\u200bաճ

Ընտրեք այն, ինչը ձեզ ամենից շատ է սազում: Օրինակ ՝ ռեզյումեի համար հաշվապահի «անձնական որակները» սյունակը կարող է ունենալ այսպիսի տեսք.

• ուշադրություն
• ազնվություն;
• ճշգրտություն;
• անկախություն;
• համառություն

Այս դիրքը չի պահանջում լավ գուշակություն կամ արդարություն: Շատ դեպքերում բավական է ձեր գործը լավ կատարել:

Առաջնորդ

Պոտենցիալ առաջնորդների մի փոքր այլ ցանկը կհամապատասխանի հավանական առաջնորդներին. Էներգիա, շփում, թիմում աշխատելու ունակություն, հանգստություն, համոզելու ունակություն, մարդկանց կառավարելու ունակություն, արդարություն, սթրեսակայություն, աճի և զարգացման ձգտում, ինքնավստահություն, պարկեշտություն, ինքնաքննադատություն, լավատեսություն արդյունք, արդյունավետության բարձրացում, ուշադրություն, մանրամասներ տեսնելու ունակություն, համառություն, դրականություն, հավատարմություն, կոռեկտություն, խարիզմա:

Ավելի խիստ պահանջներ են դրվում մենեջերների վրա: Դրանք կարելի է ավելի մանրամասն ստուգել, \u200b\u200bքան սովորական աշխատակիցները: Հետեւաբար, մենեջերի ռեզյումեում անձնական որակների օրինակ ընտրելիս պետք է կենտրոնանաք միայն ձեր սեփական ունակությունների վրա: Գրելով, որ դուք եք ՝ էներգետիկ, խարիզմատիկ, նպատակասլաց, սթրեսակայուն և պարկեշտ, պատրաստ եղեք հաստատել դա հենց առաջին հարցազրույցում:

Քարտուղար

Քարտուղարի համար կարող եք ընտրել հետևյալ բնութագրերը. Շփում, ճշտապահություն, հանձնարարված առաջադրանքներ կատարելու ունակություն, առանց բախումների, լավ տրամադրություն, արագություն, ճշգրտություն, ինքնազարգացման ցանկություն, ստեղծագործականություն, մտածողության ճկունություն, սովորելիություն, ներկայանալի տեսք, քրտնաջան աշխատանք, բարեխղճություն, ազնվություն, կազմակերպում, երկխոսություն վարելու ունակություն , ինքնատիրապետում, ստեղծագործական ունակություն, թիմում աշխատելու ունակություն, համբերություն, նրբությունների նկատմամբ ուշադրություն, կայուն հոգեբանական վիճակ, կազմակերպչական հմտություններ, գրագետ խոսք:

Եթե \u200b\u200bցանկանում եք նման պաշտոն ստանալ, հիշեք, որ քարտուղարը մենեջերի ներկայացուցիչն է: Նա պետք է ոչ միայն սուրճ պատրաստի, այլև կազմակերպի աշխատանքային ողջ գործընթացը, հետևի ժամանակացույցին, նշանակի հանդիպումներ, բանակցություններ վարի:

Իրավաբան

Եթե \u200b\u200bդիմում եք իրավաբանական վարչությունում թափուր պաշտոն ստանալու համար, ապա պետք է իմանաք, թե ինչ անձնական որակներ կարող եք գրել փաստաբանի համար: Այս մասնագետի համար կարևոր են հետևյալները. Գրագիտություն, փաստաթղթերի հետ աշխատելու ունակություն, սթրեսի դիմադրություն, ճշտապահություն, նպատակասլացություն, ակտիվություն, արդյունավետության բարձրացում, հեշտ ուսուցում, տեղեկատվություն արագ գտնելու և հիշելու ունակություն, ստեղծագործական մոտեցում աշխատանքի, հուսալիություն, թիմում աշխատելու ունակություն, էներգիա, դրականություն, ունակություն փնտրեք փակուղուց ելք, մանրուքների ուշադրություն, քրտնաջան աշխատանք, ուսման նկատմամբ հետաքրքրություն և մասնագիտական \u200b\u200bինքնակատարելագործում:

Եթե \u200b\u200bցանկանում եք ուշադրություն դարձնել ոչ միայն ձեր անձնական որակների, այլև ձեռքբերումների վրա, ապա ավելի լավ է դրանք առանձին նշել: Դա կարելի է անել այն բաժնում, որտեղ նկարագրել եք նախորդ աշխատանքները կամ ձեր ուղեկցող նամակում:

Հարցման ընտրանքները սահմանափակ են, քանի որ ձեր զննարկչում JavaScript- ն անջատված է:

Socրուցասեր, պատասխանատու, բլա բլա բլա ... Ո՞վ ասաց, որ դու ես: Նախկին գործատու կամ մայրիկ

Դուք պետք է ապացուցեք, թե ով եք դուք: Ոչ ոք չի ընդունի քո խոսքը: Դա անելու համար տրամադրեք անցյալի, կյանքի կամ հարաբերությունների ձեր որակների հատուկ օրինակներ:

Եկավարները միշտ գնահատում են այն աշխատակիցներին, ովքեր բացի իրենց աշխատանքային պարտականություններից, գիտեն նաև լսել ուրիշներին, օժտված են հումորի զգացումով, ընկերության հոգին են, հետաքրքիր են հաղորդակցման մեջ, հաջողության են հասնում ամենուր և, ավելին, նախաձեռնող են:

Լավ մարդիկ անհրաժեշտ են ամենուր: Հետևաբար, բացի մասնագիտական \u200b\u200bփորձից, կրթությունից և լրացուցիչ տեղեկատվությունից, գործատուին հետաքրքրում են ռեզյումեի համար անձնական որակները: Ձեր պրոֆիլը շատ ավելի գրավիչ կդառնա, եթե այս հարցին մոտենաք աջ կողմից և դիտեք չափավորություն: Պետք չէ շատ խորանալ ձեր բնավորության մանրամասների մեջ:

Միայն ձեր ամենամեծ ուժեղ կողմերը պետք է ներառվեն ձեր ռեզյումեում: Եթե \u200b\u200bաշխատանքի համար ռեզյումեում որակները ճիշտ են նկարագրված, գործատուն կկարողանա տարբերել ձեր թեկնածությունը մյուս դիմումներից:

Փաստորեն, չկան լավերը կամ կա որոշակի պաշտոնի համար հարմար կամ ոչ պիտանի թեկնածու - այնպես որ ապացուցեք, որ ընկերությանը ձեր կարիքը կա:

Ինչպես արտացոլել անձնական որակները ռեզյումեում `աշխատանքի դիմելու ժամանակ

Աշխատանքի որոնումը կարող է երկար տևել. Ինչ-որ մեկը ամիսներ շարունակ չի կարող գտնել հարմար տարբերակ, մյուսներին ընդհատում է աշխատատար և անկայուն վաստակը: Ռեզյումեով կարող եք իրավիճակը հավասարեցնել: Այն, առաջին հերթին, պետք է լինի գրագետ կազմված, համարժեք, հիշարժան և ծայրաստիճան տեղեկատվական:

Ինչպե՞ս արտացոլել անձնական և մասնագիտական \u200b\u200bորակները ռեզյումեի համար, որպեսզի գործատուն նկատի ձեզ և թափուր տեղ տա: Ի՞նչ են մտածում փորձագետներն ու հոգեբանները այս մասին:

Նրանց կարծիքով, անհրաժեշտ է տեղեկատվորեն նկարագրել նրանց անձնական որակները այնպես, որ նրանք նայեն լավագույն լույսի ներքո.

• հետևել փաստաթղթի կառուցվածքին.
• մի օգտագործեք կաղապարի նմուշներ;
• լինել ստեղծագործ

Փորձագիտական \u200b\u200bեզրակացություն

Նատալիա Մոլչանովա

Կադրերի կառավարիչ

Նախքան աշխատանք սկսելը, ծանոթացեք ձեզ հետաքրքրող թափուր պաշտոնի պահանջներին: Ձեր պրոֆիլը հնարավորինս հարմարեցրեք այս պաշտոնի համար գործատուի կողմից սահմանված պայմաններին:

Որոշ աշխատանք փնտրողներ իրենց ռեզյումեի համար անմտորեն մուտքագրում են տվյալներ «բիզնեսի որակներ» սյունակում: Կարիք չկա հուսալ, որ ապագա շեֆը նույնիսկ իր վրա ուշադրություն չի դարձնի, չնայած այդպես է լինում: Մենք խստորեն խորհուրդ ենք տալիս այս կետին վերաբերվել նույնքան լուրջ, որքան նրանց, ովքեր, ձեր կարծիքով, կարևոր են:

Խելամիտ ղեկավարները ոչ միայն ուշադրություն են դարձնում ձեր անձնական հատկություններին, այլև ուշադիր ուսումնասիրում են դրանք: Հիմնված տվյալների հիման վրա հավաքագրողը որոշում է. Գրանցել դիմորդին որպես առաջնահերթ թեկնածու կամ թողնել խնդրանքը նստարանին:

Ինչ գրել ռեզյումեի անձնական որակների բաժնում

Որպեսզի ռեզյումեի որակների ցուցակը ներկայանալի տեսք ունենա, դուք պետք է սովորեք, թե ինչպես գեղեցիկ ներկայանալ: Պարզապես պարամետրերի ստանդարտ հավաքածու չկա: Մենք բոլորս տարբեր ենք և, համապատասխանաբար, ընտրում ենք գործունեության տարբեր ոլորտներ:

Հոգեբանները խորհուրդ են տալիս գրել միայն այն անձնային հատկությունների մասին, որոնք բնորոշ են ձեզ: Դուք չպետք է խորամանկ լինեք, քանի որ, լինելով հարցազրույցի, գործատուն անպայման կխնդրի ձեզ ցույց տալ դրանք որոշակի օրինակով: Մտածեք, թե բնավորության որ գծերն են օգտակար:

Ձեր ուժեղ կողմերը պետք է սահմանափակվեն հինգ միավորով. Դա կբարձրացնի թափուր պաշտոն ստանալու հնարավորությունները:

Աշխատողի որ հատկությունները կարևոր են աշխատանքի ընդունելիս

Ռեզյումե ներկայացնելիս աշխատանք փնտրողը պետք է բծախնդրորեն գնահատի իր մասնագիտական \u200b\u200bկարողությունները, վերլուծի և ապամոնտաժի իր բնավորության բոլոր ասպեկտները:

Ռեզյումեում անձնական որակների ձևանմուշը, օրինակ կարող է ունենալ այսպիսի տեսք.

• Հավասարակշռություն, ինքնատիրապետում, համառություն, քրտնաջան աշխատանք, կարգապահություն;
• համոզելու ունակություն, փառասիրություն, լավ գուշակություն, նպատակասլացություն;
• ինքնավստահություն, փոփոխություններին հարմարվելու ունակություն, թիմում աշխատելու ունակություն;
• ճշգրտություն, արագ ուսուցում, լավ գուշակություն, համառություն;
• հրապարակային ելույթ, պարկեշտություն, ներկայանալի տեսք;
• ձգտելով զարգացման, կենտրոնանալ արդյունքների, ճշտապահության վրա;
• ազնվություն, արդարություն, հումորի զգացում, էներգիա, կազմակերպվածություն:

Շատերը հարց են տալիս. Անհրաժեշտ է թվարկել: Այն դեպքերում, երբ գործատուն չի խնդրում ձեզ անդրադառնալ ձեր բացասական հատկությունների վրա, ավելի լավ է հրաժարվել այս կետից և սահմանափակվել միայն ուժեղ բնավորության գծերով: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե հավաքագրողը դեռ խիստ պահանջում է նշել ձեր թերությունները:

Ինչ բացասական հատկություններ նշել ռեզյումեում

Սա մեկն է այն կետերից, երբ անկեղծությունը ոչ մի օգուտ չի տա ձեզ: Նկարագրեք ձեր բնավորության միայն չեզոք կողմերը, որոնք չեն կարողանա ազդել ցանկալի դիրքի վրա կամ գործունեության այս ոլորտում, կբացատրվեն որպես առավելություններ:

Առևտրի մենեջերի համար ռեզյումեում անձնական որակների նկարագրությունը կարող է հնչել այսպես.

Ահա այն որակների մի քանի տարբերակներ, որոնք դուք կարող եք ցավազրկել գործատուին որպես բացասական:

• պարզություն, շիտակություն, կոպտության անհանդուրժողականություն, ստելու անկարողություն;
• հետևողականություն, եսասիրություն, ինքնահաստատում, ավելորդ բծախնդրություն;
• ավելորդ հուզականություն, պատասխանատվության ավելացված զգացում:

Ինչ հատկություններ գրել ռեզյումեում `մասնագիտությանը համապատասխան

Լավ մենեջերը պետք է ունենա կազմակերպչական հմտություններ, հաճելի լինի շփման մեջ, հետաքրքրություն ցուցաբերի և շփում գտնի մարդկանց հետ: Իմանալով դա ՝ դուք պետք է կարողանաք որոշել, թե այդ բնութագրերից որն եք տիրապետում:

Հիշեք, նշեք միայն այն որակները, որոնք առավելագույնս կհամապատասխանեն այն դիրքին, որի համար դիմում եք: Գործունեության յուրաքանչյուր ոլորտ ունի իր առանձնահատկությունների պահանջները:

Կառավարչի որակները

կարող է ռեզյումեում նշել հետևյալ անձնական և գործարար որակները, օրինակներ.

• համառություն,
• համոզելու հմտություններ,
• գործունեություն,
• ձեռնարկություն,
• հասարակություն,
• առաջադրված խնդիրների լուծման ստեղծագործական մոտեցում,
• լավ գուշակություն,
• հետաքրքրելու ունակություն

Առաջնորդության պաշտոնի որակները

Leadershipեկավար պաշտոնների դիմելու ժամանակ անձնական բնավորության գծերը շատ ավելի բծախնդիր են համարվում, քան սովորական աշխատակիցները: Բոլոր այն տեղեկությունները, որոնք նշված են ռեզյումեում, դիմումատուից կխնդրեն հաստատել հարցազրույցում:

Aեկավարի հատկությունների նկարագրությունը կարող է լինել այդպիսի օրինակներ.

• ուղղելու ունակություն,
• առաջնորդել,
• առաջնորդել,
• հավատարմություն

Առաջնորդը պետք է ունենա.

• վերլուծական հմտություններ,
• ուժեղ բնավորություն և արդար լինել:
• Այս դիրքը ենթադրում է ճկուն մտածողություն,
• հետեւողականություն,
• դիտում,
• օբյեկտիվություն

Հավաքագրողը ձեզանից պահանջելու է.

• թիմում աշխատելու ունակություն,
• սթրեսակայունություն,
• համառություն,
• պարկեշտություն,
• էներգիա

Քարտուղարի որակները

Սա առաջնորդի աջ ձեռքն է: Նա ոչ միայն պետք է շեֆ-խոհարարին սուրճ բերի, այլ նաև ունենա.

• կազմակերպչական հմտություններ,
• գրագետ խոսք,
• վերահսկել կառավարչի ժամանակացույցը,
• պլանավորել գործնական հանդիպումներ:

Բացի այդ, այս դիրքը պահանջում է հետևյալ որակները.

• ներկայանալի տեսք,
• ճշգրտություն,
• Կապ,
• ստեղծագործականություն

Քարտուղար աղջիկն ունի.

• ճշտապահություն,
• քերականորեն ճիշտ խոսք,
• հանձնարարված առաջադրանքներ կատարելու ունակություն:

Քարտուղարի պաշտոնը պահանջում է.

• կայուն հոգեբանական վիճակ,
• առանց բախումների,
• համբերություն
• Քարտուղարը պետք է ունենա լավ գեղարվեստականություն,
• թիմում աշխատելու ունակություն,
• ստեղծագործել
• Մասնագիտությունը բնորոշ է արագությանը,
• ինքնատիրապետում,
• երկխոսություն վարելու ունակություն,
• ազնվություն,
• մտածողության ճկունություն:

Քարտուղար աղջիկը պետք է լինի.

• բարեխիղճ,
• ստեղծագործական,
• ուշադիր նրբություններին,
• ձգտում է ինքնազարգացման,
• կարողանալ կազմակերպել աշխատանքային հոսք:

Փաստաբանի որակները

Դիրքը ներառում է շփում հասարակ մարդկանց հետ: Այս մասնագիտության մասնագետները պետք է օժտված լինեն հետևյալ հատկություններով.

Ալեքսանդր Յուրիևիչ

Հավաքագրման գործակալության տնօրեն

Որո՞նք կարող են լինել աշխատողի բիզնեսի որակները, ցուցակ, որը պետք է պահպանել: Նրանց ցանկը, անշուշտ, մեծ է և բազմազան: Ներկայումս գործատուն պետք է գնահատի ցանկացած աշխատողի գործողությունները, նրա պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը, ուժեղ կողմերը և բիզնեսի որակները: Սա դառնում է կատարյալ առաջադրանք, որն օգնում է ստեղծել աշխատունակ թիմ և էապես բարձրացնել աշխատանքի արդյունավետությունը: Բայց աշխատողի կողմից, նրանց ցուցակն օգնում է ոչ միայն կազմել աշխատանք փնտրելու ժամանակ ուղարկված գրագետ ռեզյումե, այլ նաև մեծացնում է աշխատանքի գործընթացում այլ հավանական դիմողների առջև դրված շանսերը:

Աշխատակիցների անձնական որակները կարելի է բաժանել 2 խոշոր կատեգորիաների. Անձնական, որոնք ի սկզբանե բնածին են և զարգանում են անձի ձևավորման փուլերում և մասնագիտական, որոնք ձեռք են բերվում աշխատանքի ընթացքում և գալիս փորձի հետ: Երկուսի հմուտ համադրությունը և ինքներդ ձեզ վրա անընդհատ աշխատելը բացառիկ հնարավորություն են տալիս կարիերայի աճի և լավ կառավարման համար: Եկեք ավելի սերտ նայենք այս կատեգորիաներին:

Աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bորակները

Իհարկե, իր ստանդարտ ըմբռնումով, այս ցուցակը կարող է հսկայական լինել, և այն չափանիշները, որոնք կառավարիչը օգտագործում է աշխատողի գնահատման ժամանակ, կարող են էապես տարբերվել ՝ կախված զբաղեցրած պաշտոններից, աշխատակիցներին նշանակված գործառույթից և նրանց առաջադրված խնդիրներից:

Բայց եկեք փորձենք նրանց հաճախ հանդիպող դիրքերը հավաքել մեկ ցուցակում:

1. Ինքնավստահություն. Սա ձեռք բերված որակ է, որը հստակ գիտակցում է իրենց գործառույթների անթերի կատարումը և մի տեսակ հիմք հետագա որոշումներ կայացնելու համար:
2. Աշխատանքի առանձնահատկությունների և տեխնոլոգիայի գերազանց իմացություն, այն բարելավելու ուղիներ: Այն մշակվել է առաջիկա փորձի շնորհիվ և արդյունաբերական փոփոխությունների արդիականության մեջ իր հետաքրքրության շնորհիվ:
3. Լավագույն արդյունքի հասնելու համար ճիշտ միջոցներ և իրական մեթոդներ ընտրելու ունակություն:
4. Ստեղծագործականություն: Նորացված տեսանկյունից հաստատված արտադրական գործընթացին մոտեցման որոշում և դրան այլ, ոչ ստանդարտ հայացքով նայելու հնարավորության:
5. Սթրեսի հանդուրժողականություն: Սա աշխատողների իրավիճակի կամ գործողությունների հետ կապված զսպվածություն ցուցաբերելու սեփական արձագանքներում:
6. Արդյունավետության հետ կապված պլանավորեք ձեր սեփական աշխատանքային հոսքը և այն համատեղելով ամբողջ թիմի աշխատանքի հետ:
7. Emգացմունքային հավասարակշռություն: Կատարվածի նկատմամբ վառ արձագանքի բացակայություն և հակամարտության հարցերում խաղաղության պարբերաբար պահպանում: Developամանակի ընթացքում զարգացած զարգացող իրավիճակների կայունության մեջ:
8. Հաղթանակի ձգտում: Կազմակերպությունում նմանատիպ պաշտոններ զբաղեցրած այլ աշխատակիցների նկատմամբ լավագույն արդյունքի հասնելու կանոնավոր ցանկություն:
9. Լիազորությունների և պարտականությունների բաշխում: Հանձնարարված խնդիրները առաջնահերթ նշանակելու և որոշ լիազորություններ թիմին փոխանցելու ունակություն ՝ դրանց հետագա վերահսկողությամբ
10. Գործառնական հարցերի հստակ և կոշտ լուծում: Հաստատված աշխատանքի գործընթացում առաջանում են ոչ ստանդարտ իրավիճակներ, որոնք պահանջում են ժամանակին նույնականացում և լուծում, և այստեղ պահանջվում են միայն իրական գործողություններ:
11. Խստություն և արդարություն դրսևորած իրենց իսկ գործողությունների և գործողությունների նկատմամբ: Հնարավորություններ, որոնք հնարավորություն են տալիս գնահատել աշխատանքի արդյունքները:
12. Կադրային աշխատանքի կազմակերպում: Գործընթացը մասնագիտորեն հաստատելու ունակություն, որպեսզի աշխատողներից յուրաքանչյուրը հստակ հասկանա իր առաջադրանքները և ձգտի դրանց արդյունավետ իրականացմանը:

Աշխատակիցների անձնական որակները

Սրանք մարդկային կյանքի ասպեկտներն են, որոնք ձևավորվում են անհատապես ՝ զարգանալով ամեն տարի: Դրանք ազդում են ոչ միայն ընտանեկան հարաբերությունների, առօրյա կյանքի և ընկերական հարաբերությունների վրա, այլև աշխատանքային գործընթացների վրա:

1. Թիմային աշխատանքի հմտություններ: Իհարկե, դա շատ կարևոր է, երբ թիմը, ընդհանուր առմամբ, վճռական է արդյունքի հասնելու, իր աշխատանքը առանց բախումների և դրականորեն հաճելի կերպով կազմակերպելու մնացած աշխատակիցների հետ:
2. Արդարություն և ազնվություն: Սա ճիշտ վերաբերմունքի և ինքներդ ձեր նկատմամբ նույն վերաբերմունքը պահանջելու հնարավորության երաշխիք է:
3. Այլ մարդկանց կարծիքները լսելու, խորհուրդներ և առաջարկություններ ընդունելու ունակություն: Անհրաժեշտ է հասկանալ, որ միշտ չէ, որ կայացված որոշումը կարող է լինել միակ ճիշտ և ճիշտ որոշումը, և արտաքին տեսակետը երբեմն ի վիճակի է գնահատել իրավիճակը առավել արդյունավետ: Կարևոր է պարզապես ընդունել այդ տեսակի օգնությունը:
4. Արտաքին քննադատության համարժեք ընկալում: Մի կարծեք, որ քննադատող անձը բացարձակ բացասական է տրամադրված ձեր նկատմամբ: Թերեւս սա ընդամենը մեթոդ է գործունեության իրական արդյունքները ցույց տալու և դրանց մակարդակը բարելավելու համար: Այս քննադատության մեծ մասը բերում է դրական արդյունքների:
5. Նրանց որոշումները և շահերը պաշտպանելու ունակություն: Արդյունաբերական վեճերում, որոնք հիմնված են ապացույցների և փաստերի վրա, կարևոր է ճիշտ հաղորդել ձեր գործունեության գործունեության ցուցանիշները
6. Ամբողջականություն Սա որակ է, որն օգնում է պաշտպանել ձեր սեփական տեսակետը:
7. Տրված բառը պահելու ունակություն: Այս պաշտոնը համոզում է պատասխանատվությանը և ձեր թեկնածությանը ապավինելու հնարավորությանը ՝ մեկ անգամ ևս հաստատելով, որ լավ աշխատակից եք:
8. Մարտավարության ցուցադրություն: Սա այն ունակությունն է, որով հնարավոր է ավելի լավ հարաբերություններ կառուցել թիմում:
9. Վճռականություն և համառություն: Նման բնածին որակները թույլ են տալիս պաշտպանել ձեր սեփական դիրքը և ղեկավարությանը համոզել ձեր որոշումների ճիշտ լինելու մեջ:

Աշխատակիցների բիզնեսի որակների գնահատումը տեղի է ունենում առաջին անգամ աշխատանքի ընդունվելիս: Հարցազրույցի ընթացքում հենց այստեղ է, որ կազմակերպության ղեկավարը պաշտոնապես համարում է ձեր թեկնածությունը ՝ մտավոր կերպով կիրառելով այդ որակները աշխատանքի հետագա ֆունկցիոնալության վերաբերյալ: Եվ մի փոքր ուշ, պարբերաբար ատեստավորումներ անցկացնելով, դա օգնում է գնահատել ունակությունների համապատասխանությունը դիրքին: Գնահատման գործընթացում լուծվում են մի շարք այլ հիմնական խնդիրներ.

• ապագա աշխատողի ուժեղ կողմերն առավել արդյունավետ օգտագործելու համար որոշվում է կազմակերպական կառուցվածքում առավել համապատասխան տեղը.
• անհրաժեշտության դեպքում մշակում է աշխատողների անհատական \u200b\u200bզարգացման ծրագիր.
• որոշվում են հնարավոր մոտիվացիայի ուղիները.
• համարվում է անձնակազմի բավարարվածությունը իրենց պարտականություններից:

Մի կողմից, այսպիսի գործընթացն օգնում է ակտիվորեն հավաքել բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները `աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը և նրա վերապատրաստման հնարավոր կազմակերպումը ուսումնասիրելու համար, իսկ մյուս կողմից` այն մեծացնում է նրա մոտիվացիան և հիմք ստեղծում ապագա նյութական խթանների համար:

Անձնակազմի բիզնեսի գնահատման մի քանի փուլ կա.

• նախնական տեղեկատվության հավաքում արտադրության մեջ աշխատողի գործունեության և արդյունքների վերաբերյալ.
• աշխատողի հետ գնահատման հարցազրույցի հիմնական հարցերի մշակում;
• հարցազրույց անցկացնել և գնահատել տրված գնահատման հարցերին ստացված պատասխանները.
• փորձագիտական \u200b\u200bմակարդակում կարծիք կազմելը և տվյալների փոխանցումը հատուկ հանձնաժողովին.
• առաջադրված առաջարկությունների վերաբերյալ անհատական \u200b\u200bորոշումներ կայացնելը: