Արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի միջին ամսական աշխատավարձի վերլուծություն: Միջին ամսական աշխատավարձ. Հաշվարկ, բանաձև Եթե հարկերը չեղյալ են հայտարարվում, մարդիկ ավելի շատ եկամուտ կստանան
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է բազմաթիվ իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին ամսական աշխատավարձը: Աշխատողների միջին աշխատավարձը անհրաժեշտ է արձակուրդի աշխատավարձը, անջատված աշխատավարձը հաշվարկելու համար, գործուղումների վճարման ժամանակ, աշխատանքի դադարով ուսման ժամանակահատվածներ, գործատուի մեղքով պարապուրդ: Միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է կոլեկտիվ գործարքներ կնքողների, բացառիկ դեպքերի պատճառով ժամանակավորապես այլ աշխատանքի տեղափոխված աշխատողների, արյուն հանձնող աշխատակիցների և շատ այլ անձանց վճարումները հաշվարկելու համար:
Հոդվածից դուք կսովորեք.
միջին աշխատավարձ
Միջին աշխատավարձի հաշվարկը կարգավորվում է.
Բաց մի թողեք. Ամսվա հատկորոշված \u200b\u200bհոդվածը ՝ փորձառու մասնագետի կողմից
Կանխավճարի չափը և աշխատավարձի վճարման օրերը. Ինչպես սահմանել անվտանգ պայմաններ:
Միջին աշխատավարձը որոշելու բոլոր դեպքերում, առաջին հերթին, պահանջվում է հաշվարկ միջին ամսական վաստակը 12 ամսվա ընթացքում: Ինչպե՞ս հաշվարկել տարվա միջին վաստակը: Անհրաժեշտ է աշխատողի կողմից ստացված վճարումների ընդհանուր գումարը բաժանել 12-ի:
Ներբեռնեք հարակից փաստաթղթերը.
Միջին աշխատավարձի հաշվարկ
Փուլ 1. Որոշել կարգավորման ժամանակահատվածը:
Իդեալական իրավիճակում բիլինգի ժամանակահատվածը այն օրացույցն է, որը նախորդում է 12 ամիսը, երբ աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը: Օրինակ ՝ աշխատողը արձակուրդ է մեկնում 2017 թվականի հուլիսի 10-ին, նրա հաշվարկային ժամանակահատվածը ՝ 2016 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2017 թվականի հունիսի 30-ը: Աշխատողը գործուղման է մեկնում 2017 թվականի հունիսի 30-ին, նրա միջին եկամուտները հաշվարկվում են ՝ հիմնվելով 2016 թվականի հունիսի 1-ին . մինչև 2017 թ. մայիսի 31-ը
Որպես կանոն, չկան իրավիճակներ, երբ աշխատողն իրականում աշխատել է մի ամբողջ տարի: Ամենայն հավանականությամբ, գնահատված 12 ամսվա ընթացքում կլինեն ժամանակահատվածներ, երբ աշխատողը չի աշխատել տարբեր պատճառներով. վճարովի արձակուրդ կամ սեփական հաշվին, հիվանդ էր, սովորում էր և այլն: Այս ժամանակահատվածները պետք է բացառվեն հաշվարկից `դրանց համար գանձվող գումարների հետ միասին:
Եթե \u200b\u200bպարզվում է, որ աշխատողը բիլինգային տարվա համար ոչինչ չի վաստակել, կամ որ ամբողջ տարին բաղկացած է հաշվարկից բացառված ժամանակից (օրինակ ՝ ծնողական արձակուրդ օգտագործելիս), նախորդ 12 ամիսները վերցվում են հաշվարկման համար:
Եթե \u200b\u200bաշխատավարձի հաշվեգրումներ չկան, և բիլինգի ժամանակահատվածից առաջ, օրինակ, աշխատակիցը նույն ամսվա ընթացքում սկսել է աշխատել և մեկնել գործուղման, նրա միջին վաստակը հաշվարկվում է ըստ նույն ամսվա հաշվեգրված աշխատավարձի: Եթե \u200b\u200bնրանք ժամանակ չեն ունեցել այդպիսի հաշվեգրումներ կատարել, ապա հաշվարկը պետք է կատարվի աշխատողի սակագնի դրույքով, աշխատավարձով (պաշտոնական աշխատավարձով):
Փուլ 2. Մենք հաշվարկում ենք տարվա աշխատավարձը:
Այս փուլում մենք հաշվարկելու ենք աշխատողի եկամուտները հաշվարկային ժամանակահատվածում:
Մենք հաշվի կառնենք կազմակերպությունում գործող վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր վճարումները, մասնավորապես.
բոլոր հաշվեգրված աշխատավարձերը, ինչպես նաև լրատվամիջոցների խմբագրությունների և արվեստի կազմակերպությունների աշխատակիցների աշխատավարձերը.
ցանկացած նպաստներ և հավելավճարներ (հմտությունների, դասի, լարվածության, աշխատանքային փորձի, լրացուցիչ աշխատանքի, թիմի ղեկավարման, պետական \u200b\u200bգաղտնիքի հետ աշխատելու և այլնի համար);
աշխատանքային պայմանների հետ կապված բոլոր վճարները. տարածաշրջանային գործակիցներ և տոկոսային նպաստներ, վնասի դիմաց լրացուցիչ վճարներ, գիշերը աշխատանքի, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, արտաժամյա աշխատանքի համար և այլն.
գործատուի կողմից կիրառվող աշխատավարձի վճարման ցանկացած այլ տեսակներ:
Բայց սոցիալական բնույթի վճարներն ու աշխատավարձերի հետ չառնչվող փոխհատուցումները հաշվի չեն առնվում: Դրանք ներառում են նյութական օգնություն, աշխատողներին սննդի, ճանապարհորդության, բնակարանի, հանգստի և այլնի դիմաց վճարված փոխհատուցում:
Բոնուսների հաշվարկման համար նախատեսված են հատուկ կանոններ, քանի որ դրանք կարող են գանձվել աշխատանքի տարբեր ժամանակահատվածների համար.
ամսական պրեմիաները ներառվում են հաշվարկման մեջ, եթե դրանք հաշվարկվել են հաշվարկային ժամանակահատվածում.
ավելի երկար ժամանակահատվածների (եռամսյակ, կիսամյակ և այլն) պրեմիաները ամբողջությամբ հաշվի են առնվում, եթե դրանք հաշվարկվածից պակաս ժամանակահատվածի համար են հաշվարկվում. եթե ժամկետը գերազանցում է այն, հաշվի է առնվում բիլինգի ժամանակահատվածի ամիսների դրա մասը.
տարեկան պարգևավճարները, նախորդ տարվա համար կուտակված միանվագ ստաժի պարգևները հաշվարկվում են անկախ դրանց կուտակման պահից:
Բացի այդ, միջին եկամուտները ճշգրտվում են, եթե գործատուն բարձրացրել է աշխատողների աշխատավարձը.
- եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատավարձը բարձրացվում է, մինչև բարձրացումը հաշվարկված վճարներն ավելանում են նախորդ ամիսներին վճարված դրույքաչափի (աշխատավարձի) բարձրացումից հետո սակագնի դրույքը (աշխատավարձը) բաժանելով ստացված գործակիցով.
- եթե հաշվարկային ժամանակաշրջանից հետո աշխատավարձն ավելանում է, բայց մինչ միջին եկամուտը հաշվարկվում է, բիլինգի ժամանակահատվածի վճարներն ամբողջությամբ ավելանում են.
- եթե աճը տեղի է ունեցել այն դեպքում, երբ աշխատողի համար միջին աշխատավարձն արդեն հաշվարկվել է, ապա ավելացման օրվանից վճարների մասն ավելանում է:
Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկ (բանաձև)
Հաշվարկը տարբերվում է ՝ կախված դրա նպատակներից:
Միջին աշխատավարձի հաշվարկման ընդհանուր բանաձևը (բացառությամբ արձակուրդի աշխատավարձի և արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման դեպքերի).
Արձակուրդի աշխատավարձը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելու բանաձևը.
СрЗП \u003d СрДЗх արձակուրդի օրերի քանակ,
Որտեղ միջին օրական աշխատավարձը միջին օրական վաստակն է, որը որոշվում է հետևյալ բանաձևերով.
հաշվարկման ժամանակահատվածն ամբողջությամբ մշակված է.
СрДЗ \u003d եկամտի չափը բիլինգային ժամանակահատվածում / 12 / 29.3
գնահատված ժամանակահատվածը ամբողջությամբ մշակված չէ.
որտեղ KKD- ն անավարտ ամիսների օրացուցային օրերի թիվն է.
Միջին ամսական աշխատավարձ: Ինչպես հաշվարկել. Օրինակ
Եկեք բերենք միջին վաստակի հաշվարկման օրինակներ: Իրինա Դ.-ն աշխատում է գրասենյակում 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ, նրա աշխատավարձը `25,000 ռուբլի, ամսական պրեմիում - աշխատավարձի 20% -ը (5000 ռուբլի): 2016-ին նա ծնողական արձակուրդում էր մինչ 2016-ի սեպտեմբերի 30-ը:
Իրինան ուղարկվում է առաջադեմ դասընթացների ՝ ընդմիջումներով ՝ 2017 թվականի հունիսի 19-ից 30-ն ընկած ժամանակահատվածում.
- բիլինգի ժամանակահատված - 2016 թ. հունիսի 1 - 2017 թ. մայիսի 31;
- մենք հաշվում ենք հաշվեգրումները և աշխատած օրերը (հաշվի չենք առնում երեխայի խնամքի վճարովի նպաստը և դրա ստացման ժամկետը).
|
Աշխատավարձ |
Օրերն աշխատում էին |
|
|
2016-ի օգոստոս |
||
|
2016-ի սեպտեմբեր |
||
|
2016-ի հոկտեմբեր |
||
|
2016-ի նոյեմբեր |
||
|
2016-ի դեկտեմբեր |
||
|
2017-ի հունվար |
||
|
2017-ի փետրվար |
||
|
2017-ի ապրիլ |
||
- մենք հաշվում ենք այն օրերը, որոնց համար պահպանվում է միջին աշխատավարձը. 2017-ի հունիսի 19-ից 30-ը ընկած ժամանակահատվածում `10 աշխատանքային օր;
- մենք համարում ենք, որ վճարվում է միջին եկամուտը. 240,000 / 161 x 10 \u003d 14,906 ռուբլի 83 կոպեկ:
ըստ տնտեսական գործունեության տեսակի(ռուբլի; 1995 թ.` հազար ռուբլի)
| 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Ընդհանուր տնտեսության մեջ | 6739,5 | 8554,9 | 10633,9 | 13593,4 | 17226,3 |
| Գյուղատնտեսություն, որսորդություն և անտառտնտեսություն | 3015,4 | 3646,2 | 4568,7 | 6143,8 | 8200,8 |
| Ձկնորսություն, ձկնաբուծություն | 7084,9 | 10233,5 | 12310,8 | 14797,0 | 19322,9 |
| Հանքարդյունաբերություն | 16841,7 | 19726,9 | 23145,2 | 28107,5 | 33127,2 |
| վառելիքի և էներգետիկ օգտակար հանածոների արդյունահանում | 19903,3 | 23455,9 | 27614,5 | 33275,5 | 38943,4 |
| հանքարդյունաբերություն, բացառությամբ վառելիքի և էներգիայի | 10876,6 | 13176,0 | 15363,7 | 19092,7 | 22953,7 |
| Արտադրական արդյունաբերություն | 6848,9 | 8420,9 | 10198,5 | 12878,7 | 15878,6 |
| սննդամթերքի, ներառյալ խմիչքների և ծխախոտի արտադրություն | 6065,8 | 7303,8 | 8806,7 | 11069,2 | 13798,3 |
| տեքստիլի և հագուստի արտադրություն | 3356,5 | 3986,0 | 4964,3 | 6589,5 | 8057,9 |
| կաշվի, կաշվե իրերի և կոշկեղենի արտադրություն | 3774,7 | 4695,3 | 5649,1 | 7537,0 | 9423,3 |
| փայտի մշակում և փայտանյութերի արտադրություն | 4614,6 | 5895,4 | 6950,4 | 8815,6 | 10818,6 |
| pulp և թղթի արտադրություն; հրատարակչական և տպագրական գործունեություն | 7892,0 | 9418,6 | 10923,6 | 13792,0 | 17043,2 |
| կոկսի և նավթամթերքների արտադրություն | 13729,3 | 19397,1 | 22319,6 | 28565,0 | 34908,6 |
| քիմիական արտադրություն | 7682,7 | 9928,3 | 11599,3 | 14615,9 | 18055,5 |
| կաուչուկի և պլաստմասսայե իրերի արտադրություն | 5956,8 | 6879,2 | 8767,7 | 11082,6 | 13664,0 |
| այլ ոչ մետաղական հանքային արտադրանքի արտադրություն | 6422,4 | 7921,8 | 9983,8 | 13193,3 | 16338,5 |
| մետաղագործական արտադրություն և պատրաստի մետաղական արտադրանքի արտադրություն | 9196,8 | 10260,7 | 12001,5 | 14990,7 | 18003,3 |
| մեքենաների և սարքավորումների արտադրություն | 6514,2 | 8379,8 | 10418,0 | 13479,8 | 16683,3 |
| էլեկտրական սարքավորումների, էլեկտրոնային և օպտիկական սարքավորումների արտադրություն | 6431,7 | 8218,8 | 10289,8 | 13114,4 | 16420,8 |
| տրանսպորտային միջոցների և սարքավորումների արտադրություն | 7828,0 | 9377,4 | 11431,2 | 14013,6 | 17222,5 |
| այլ արտադրություն | 5182,0 | 6386,8 | 8278,0 | 10114,1 | 12405,0 |
| Էլեկտրաէներգիայի, գազի և ջրի արտադրություն և բաշխում | 8641,8 | 10637,3 | 12827,5 | 15587,3 | 19071,8 |
| Շինարարություն | 7304,7 | 9042,8 | 10869,2 | 14333,4 | 18314,1 |
| Մեծածախ և մանրածախ առևտուր; տրանսպորտային միջոցների, մոտոցիկլետների, կենցաղային իրերի և անձնական իրերի նորոգում | 4906,2 | 6552,1 | 8234,9 | 11476,3 | 14589,2 |
| Հյուրանոցներ և ռեստորաններ | 4737,3 | 6033,4 | 7521,7 | 9339,0 | 11597,0 |
| Տրանսպորտ և կապ | 9319,9 | 11351,1 | 13389,9 | 16452,3 | 20668,5 |
| որի հաղորդակցությունը | 8974,2 | 11389,1 | 13220,3 | 16042,6 | 19669,6 |
| Ֆինանսական գործունեություն | 17383,8 | 22463,5 | 27885,5 | 34879,8 | 41488,8 |
| Անշարժ գույքի գործառնություններ, վարձույթ և սպասարկում | 7795,4 | 10236,8 | 12763,2 | 16641,6 | 21629,9 |
| Պետական \u200b\u200bկառավարում և ռազմական անվտանգություն; պարտադիր սոցիալական ապահովություն | 7898,6 | 10958,5 | 13477,3 | 16896,3 | 21388,1 |
| Կրթություն | 4203,4 | 5429,7 | 6983,3 | 8778,3 | 11303,2 |
| Առողջապահություն և սոցիալական ծառայություններ | 4612,0 | 5905,6 | 8059,9 | 10036,6 | 12982,2 |
| Այլ կոմունալ, սոցիալական և անձնական ծառայությունների մատուցում | 4822,7 | 6291,0 | 7996,4 | 10392,2 | 13555,4 |
7. Տրված են մակրոտնտեսական հետևյալ ցուցանիշները (դրամական միավորներով).
| Անուղղակի բիզնեսի հարկեր | 11 | Կորպորատիվ եկամտահարկ | 9 |
| Աշխատավարձ | 382 | Միասնական սոցիալական հարկ | 43 |
| Արտերկրում վաստակած եկամուտ | 12 | Օտարերկրացիների ստացած եկամուտները | 8 |
| Պետական \u200b\u200bպարտատոմսերի տոկոսներ | 19 | Netուտ արտահանում | |
| Վարձավճար | 24 | ՀՆԱ-ն ըստ ծախսերի | |
| Գույքի եկամուտ | 63 | ՀՆԱ-ն ըստ եկամտի | |
| Արտահանում | 57 | Առաջնային եկամտի մնացորդ | |
| Ներմուծում | 10 | GNI | |
| Սպառված կապիտալի արժեքը (մաշվածության գանձումներ) | 17 | PVP | |
| Ապրանքների և ծառայությունների պետական \u200b\u200bգնումներ | 105 | PND | |
| Շահաբաժին | 18 | LD ներառյալ պետական \u200b\u200bպարտատոմսերի տոկոսները | |
| Կորպորացիաների չբաշխված շահույթ | 4 | Միանգամյա օգտագործման եկամուտ (RD) | |
| Տոկոսավճարներ | 25 | Անձնական խնայողություններ | |
| Համախառն ներդրում | 76 | Netուտ ներդրում | |
| Տրանսֆերտային վճարներ տնային տնտեսություններին | 16 | Պետական \u200b\u200bբյուջե հարկային եկամուտներ | |
| Անձնական սպառման ծախսեր | 325 | Պետական \u200b\u200bբյուջեի ծախսերը | |
| Անհատական \u200b\u200bհարկեր | 41 | Պետական \u200b\u200bբյուջեի մնացորդ |
Որոշեք. ՀՆԱ (երկու եղանակով), GNI, PVP, PND, LD, RD, անձնական խնայողություններ, առևտրի մնացորդ (Xn), զուտ ներդրումներ:
8. Աղյուսակում բերված տվյալների համաձայն `գտեք անհայտ ցուցանիշները
9. Աղյուսակում բերված տվյալների համաձայն `գտեք անհայտ ցուցանիշները
10. Որոշակի հասարակություն բաղկացած է երկու սոցիալական խմբից, որոնցից յուրաքանչյուրի եկամուտը հավասարաչափ բաշխվում է: Հայտնի է, որ առաջին խմբի մեկ շնչին ընկնող միջին եկամուտը 5 հազար ռուբլի է: ամսական, երկրորդում `25 հազար ռուբլի: ամսական, իսկ ամբողջ հասարակությունում մեկ շնչի հաշվով միջին եկամուտը 20 հազար ռուբլի է: ամսական. Որոշեք iniինիի գործակցի արժեքը այս հասարակության համար:
11. Երկրի տնտեսությունը նկարագրվում է հետևյալ տվյալներով. 2008 թ.-ին փաստացի գործազրկության մակարդակը 5% էր, իրական ՀՆԱ-ն `48 մլրդ ռուբլի: և հավանական ՀՆԱ-ն 50 միլիարդ ռուբլի: 2009-ին այս ցուցանիշները համապատասխանաբար հավասար էին 10% -ին, 42 մլրդ ռուբլուն: եւ 50 միլիարդ ռուբլի: Որոշեք գործազրկության բնական մակարդակը և Օկունի գործակիցը 2008 թ.
ա) 4.7% և 2.4. բ) 3.3% և 2.4. գ) 6% և 3; դ) 5% և 2:
12. Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսությունը նկարագրվում է հետևյալ տվյալներով. 2008 թ.-ին փաստացի գործազրկության մակարդակը 7% էր, իրական ՀՆԱ-ն `41428.6 միլիարդ ռուբլի: եւ հավանական ՀՆԱ 44304,9 միլիարդ ռուբլի: 2009 թվականին այդ ցուցանիշները համապատասխանաբար կազմել են 8,2%, 38,155,7 մլրդ ռուբլի: եւ 41 591,6 մլրդ ռուբլի: Որոշեք գործազրկության բնական մակարդակը և Օկունի գործակիցը 2008 թ.
13. Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսությունը նկարագրվում է հետևյալ տվյալներով. 2008-ին փաստացի գործազրկության մակարդակը 7% էր, իրական ՀՆԱ-ն `41428,6 մլրդ ռուբլի: եւ հավանական ՀՆԱ 44304,9 միլիարդ ռուբլի: 2009 թվականին այդ ցուցանիշները համապատասխանաբար կազմել են 8,2%, 38,155,7 մլրդ ռուբլի: եւ 41 591,6 մլրդ ռուբլի: Որոշեք բնական գործազրկության մակարդակը և Օկունի գործակիցը 2009 թ.
ա) 4.7% և 2.4. բ) 3.8% և 2.2; գ) 6% և 3; դ) 5% և 2:
ԲԱԻՆ 3. ԱՆԴՐԱԴԱՐՁՄԱՆ ՀԱՐIONԵՐ
1. Տնտեսական իմաստ ունի՞ տնտեսության մեջ ունենալ միայն մեկ միասնական տոկոսադրույք: Ինչո՞ւ այո կամ ոչ:
2. Ի՞նչ եք կարծում, ինչպե՞ս է գործազրկության մակարդակը Ուդմուրթիայում բարձր կամ ցածր: Որո՞նք են այս իրավիճակի պատճառները:
3. Ռուսաստանում ընթացիկ գնաճի մակարդակը մի փոքր ավելի բարձր է, քան միջին (սողացող) գնաճի մակարդակից: Ի՞նչ պետք է անի Կենտրոնական բանկը այս իրավիճակում: Ի՞նչ հետեւանքներ կարող են ունենալ ձեռնարկված միջոցառումները:
4. Տնտեսական աճը համարվում է աղքատության վերացման անհրաժեշտ, բայց անբավարար պայման: Ինչո՞ւ
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2015 թ. Սեպտեմբերի 14-ի N 973 որոշման `« Կազմակերպություններում, անհատ ձեռնարկատերերի և ֆիզիկական անձանց աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի ցուցիչի պաշտոնական վիճակագրական տեղեկատվության ներառման հետ կապված վիճակագրական հաշվառումը բարելավելու մասին »(աշխատանքային գործունեության միջին ամսական եկամուտ) վիճակագրական աշխատանքի դաշնային պլանի հաստատված «Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2008 թվականի մայիսի 6-ի N 671 հրամանով հաստատված» վիճակագրական աշխատանքի դաշնային ծրագրի «Կազմակերպություններում, անհատ ձեռնարկատերերի և ֆիզիկական անձանց շրջանում աշխատողների միջին ամսական կուտակված աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկատվություն» և «1.30.25 դիրքը»: -r, ես պատվիրում եմ.
Օտարերկրյա քաղաքացիների թիվը, որոնց համար գործատուներից ծանուցումներ չեն ստացվել, հաշվարկվում է ըստ երկու բաղադրիչի.
Ռուսաստանի Դաշնություն մուտքի արտոնագիր չպահանջող եղանակով ժամանած օտարերկրյա քաղաքացիների թվում `արտոնագիր են ստացել` հաստատելով Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի տարածքում ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց, անհատ ձեռնարկատերերի և այլ անձանց, որոնց գործունեությունը ենթակա է գրանցման, աշխատանքային գործունեություն ժամանակավորապես իրականացնելու իրավունքը, բացառվում են այն անձինք, ովքեր ծանուցումներ են ստացել աշխատանքային պայմանագրի կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքման մասին (հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում).
«Աշխատանքի» նպատակով միգրացիոն ռեգիստրում գրանցված Եվրասիական տնտեսական միության երկրներից (թույլտվություն չպահանջող աշխատանքային գործունեության իրականացման համար) օտարերկրյա քաղաքացիների թվից բացառվում են այն անձինք, որոնց համար ծանուցումներ են ստացվել աշխատանքային պայմանագրի կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքման մասին (ժամանակահատվածի համար հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը):
Աշխատանքային պայմանագրի կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքման վերաբերյալ գործատուներից ծանուցումներ չստացած օտարերկրյա քաղաքացիների թվի վերաբերյալ ամփոփվում են և բնութագրվում է առանց աշխատանքային հարաբերությունների ձևակերպման `աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող օտարերկրյա աշխատողների թիվը:
3.5. Վճարովի ժամանակը հաշվարկելու ալգորիթմ ըստ աշխատողների կատեգորիայի
Բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար վճարված ժամանակի հաշվարկը կատարվում է ըստ բանաձևի.
Աշխատողների բոլոր կատեգորիաների ընդհանուր վճարված ժամանակը (ժամեր);
FLIP- ի աշխատակիցների համար վճարված ժամանակ (ժամ);
Վճարված GPA ժամանակ (ժամ);
Իրավաբանական անձանց աշխատողների վճարովի ժամանակը:
CRIS- ի աշխատողների վճարովի ժամանակը որոշվում է ըստ Դաշնային վիճակագրական դիտորդական ձևի N P-4- ի `CRIS- ի աշխատակիցների կողմից իրականում աշխատած ժամանակի վերաբերյալ տվյալների` հաշվի առնելով չաշխատված, բայց վճարված ժամանակի մասնաբաժինը (որը որոշվում է ըստ ամենօրյա ժամանակային ֆոնդի օգտագործման ընտրովի դիտարկման տվյալների): Բացի այդ, KRIS աշխատողների վճարովի ժամանակը ավելանում է KRIS- ի աշխատողների թվաքանակի գերազանցման գործակիցով `համաձայն N P-4 ձևի KRIS- ի աշխատողների թվին, հաշվի առնելով տարին մեկ անգամ հաշվետվություն ներկայացնող կազմակերպությունները:
,
KRIS- ի բոլոր աշխատողների վճարովի ժամանակը, համաձայն N P-4 ձևի տվյալների, ավելացված փոքր ձեռնարկություններ չհանդիսացող կազմակերպությունների աշխատողների վճարովի ժամանակով, տարեկան մեկ անգամ (ժամ) զեկուցելով.
KRIS- ի աշխատակիցների վճարովի ժամանակը `համաձայն N P-4 ձևի (ժամ);
Ըստ ԱՀ-ի աշխատողների թվաքանակի N P-4 ձևի տվյալների `CRIS- ի աշխատողների թվի գերազանցման գործակիցը` հաշվի առնելով այն կազմակերպությունները, որոնք տարեկան մեկ անգամ զեկուցում են:
Աշխատողների մնացած կատեգորիաների համար վճարովի ժամանակը հաշվարկվում է ըստ OCR- ի տվյալների `ամփոփելով իրական աշխատած ժամերը և չաշխատված, բայց վճարովի ժամանակի լրացուցիչ հաշվարկ, որը կատարվում է սովորական աշխատանքային ժամերի միջին արժեքների հաշվարկով: Հաշվարկը կատարվում է այն անձանց համար, ովքեր արձակուրդում են կանոնավոր կերպով, գործատուի մեղքով անգործության և այլն:
MIM- ի աշխատողների տարվա վճարված ժամանակի հաշվարկը կատարվում է ըստ բանաձևի.
CRIS- ի աշխատողների թիվը, հաշվի առնելով այն կազմակերպությունների աշխատակիցները, որոնք փոքր բիզնես չեն, տարեկան մեկ անգամ զեկուցում են (մարդիկ);
Իրավաբանական անձի մեկ աշխատակցին շաբաթական վճարված ժամերի քանակը `համաձայն LFS- ի տվյալների (շաբաթական ժամեր):
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների համար այս ցուցանիշի արժեքները ստուգվում են վստահության միջակայքի սահմանային արժեքների (ստանդարտ շեղման միջին արժեք) Ռուսաստանի Դաշնության այն կազմող սուբյեկտների համար, որոնց համար այս ցուցանիշի արժեքները գերազանցում են նշված միջակայքը:
FLIP- ի աշխատողների վճարված ժամանակի հաշվարկն իրականացվում է այնպես, ինչպես MIM- ի տարվա աշխատողների վճարված ժամանակի հաշվարկը.
Վճարովի ժամանակ FLIP- ի աշխատակիցների համար ՝ հաշվի առնելով շաբաթական փաստացի աշխատած ժամանակի ստուգված արժեքները Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմիններում (ժամեր);
FLIP- ի աշխատողների քանակը `հաշվի առնելով օտարերկրյա քաղաքացիների թիվը, որոնք արտացոլված չեն կազմակերպության (մարդկանց) հաշվետվություններում:
Շաբաթական մեկ FLIP աշխատակցին վճարված ժամերի քանակը ՝ համաձայն ԱՏՏ տվյալների (շաբաթական ժամեր):
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների համար այս ցուցանիշի արժեքները ստուգվում են միջակայքի սահմանային արժեքների (ստանդարտ շեղման միջին արժեքը) Ռուսաստանի Դաշնության այն կազմող սուբյեկտների համար, որոնց համար այս ցուցանիշի արժեքները գերազանցում են նշված միջակայքը:
52-ը օրացուցային տարվա շաբաթների քանակն է:
Վճարված GPA ժամանակի հաշվարկը կատարվում է ըստ բանաձևի.
,
Վճարված GPA ժամանակ ՝ հաշվի առնելով շաբաթական (ժամերի) իրական աշխատած ժամերի ստուգված արժեքները:
Շաբաթական մեկ ԳՊՀ աշխատակցին վճարված ժամերի քանակը `համաձայն ԳՏՏ տվյալների (շաբաթական ժամեր):
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների համար այս ցուցանիշի արժեքները ստուգվում են վստահության միջակայքի սահմանային արժեքները (ստանդարտ շեղման միջին արժեքը) այն կազմող այն սուբյեկտներին, որոնց համար այս ցուցանիշի արժեքները գերազանցում են նշված ընդմիջումից.
52-ը օրացուցային տարվա շաբաթների քանակն է:
4. Տեղեկատվության աղբյուրներ
Այս մեթոդաբանության մեջ օգտագործված տեղեկատվության աղբյուրները հետևյալ դաշնային վիճակագրական դիտարկումներն են.
1) Ձև N P-4 «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին»: Իրավաբանական անձանց `առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպությունների և դրանց առանձին ստորաբաժանումների (բացառությամբ փոքր բիզնեսի) կողմից տրամադրված բոլոր տեսակի տնտեսական գործունեության և սեփականության ձևերի.
Աշխատողների միջին թվաքանակը գերազանցում է 15 հոգին `ամսական շարունակաբար:
Աշխատողների միջին թիվը չի գերազանցում 15 անձը `եռամսյակային կտրվածքով` անընդմեջ:
2) Ձև N 1-T «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին»: Տրամադրվում է իրավաբանական անձանց `առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպությունների և դրանց առանձին ստորաբաժանումների կողմից (բացառությամբ փոքր բիզնեսի), որոնք չեն տրամադրում տեղեկատվություն N P-4 ձևով, բոլոր տեսակի տնտեսական գործունեության և սեփականության ձևերի տարին մեկ անգամ:
3) Ձև N PM «Տեղեկատվություն փոքր ձեռնարկության գործունեության հիմնական ցուցանիշների մասին» հավաքագրվում է եռամսյակային կտրվածքով `հիմնվելով ընտրանքի դիտարկման վրա: Տրամադրվում է փոքր ձեռնարկություններ հանդիսացող իրավաբանական անձանց կողմից (բացառությամբ միկրո ձեռնարկությունների) համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին» 24.07.2007 N 209-FZ դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածի:
Ամփոփ արդյունքների ձևավորման համար օգտագործվում է շերտավորված պատահական նմուշ `ստացված տվյալների հետագա տարածմամբ փոքր ձեռնարկությունների ընդհանուր բնակչության շրջանում (առանց միկրոձեռնարկությունների): Ներկայացուցչականություն ապահովելու համար նմուշի չափը Ռուսաստանում միջինը 35% է, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում տատանվում է 12% -ից 65%:
4) Ձև N MP (միկրո) «Տեղեկատվություն միկրո ձեռնարկությունների գործունեության հիմնական ցուցանիշների մասին» տարեկան (բացառությամբ փոքր և միջին բիզնեսի գործունեության շարունակական վիճակագրական դիտարկման ժամանակաշրջանների) `ընտրովի դիտարկման հիման վրա (համաձայն« Փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին »Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի: միջին բիզնեսը Ռուսաստանի Դաշնությունում »24.07.2007 թ. N 209-FZ): Տրամադրվում են իրավաբանական անձանց `միկրո ձեռնարկությունների կողմից` նշված օրենքի 4-րդ հոդվածի համաձայն:
Ամփոփ արդյունքների ձևավորման համար օգտագործվում է շերտավորված պատահական նմուշ `ստացված տվյալների հետագա տարածմամբ միկրո ձեռնարկությունների ընդհանուր բնակչության շրջանում: Ներկայացուցչականություն ապահովելու համար Ռուսաստանի տարածքում ընտրանքի չափը միջինը կազմում է 18%, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում այն \u200b\u200bտատանվում է 5% -ից 50%:
Շերտից ընտրված դիտորդական միավորների քանակը որոշվում է Նոյանի համաձայն «եկամտի» հիման վրա օպտիմալ տեղաբաշխմանը համապատասխան `ելնելով այն փաստից, որ« եկամտի »տեղաբաշխման հիման վրա գնահատման տատանման գործակցի արժեքը չպետք է գերազանցի 5% -ը:
Հինգ տարին մեկ անգամ իրականացվում է «Փոքր և միջին բիզնեսի գործունեության շարունակական վիճակագրական դիտում»: Արդյունքում ստացված ամփոփ արդյունքները օգտագործվում են այս մեթոդաբանության հաշվարկման մեջ `NN PM, MP (միկրո) ձևերի փոխարեն:
5) բնակչության եկամտի ընտրովի դիտարկումը և սոցիալական ծրագրերին մասնակցությունը. N 2 եկամտի ձևը (ODN և USP) իրականացվում է Rosstat- ի կողմից տարեկան պարբերականությամբ `ընդգրկելով 60 հազար տնային տնտեսություն (2017 թ.-ին և հետագայում, 5 տարին մեկ անգամ` 160 հազ. տնային տնտեսություններ) Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր բաղադրիչ մարմիններում:
Նմուշ բնակչության կառուցման համար ընդհանուր բնակչությունը կազմված է մասնավոր տնային տնտեսություններից, որոնք բնակվում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում: Որպես նմուշի ձևավորման հիմք, օգտագործվում է տարեկան թարմացվող տեղեկատվական զանգվածը տարածքային բազմաֆունկցիոնալ նմուշառման (TVMN), որը սկզբում ձևավորվում է Համառուսաստանյան մարդահամարի առաջնային տեղեկատվական ֆոնդի հիման վրա:
Նմուշի չափը Ռուսաստանում միջինում կազմում է 0,11%, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմիններում `0,07% -ից մինչև 1,38%:
Նմուշի ընդհանուր չափը բաշխելու համար (ընտրանքային մեթոդի տեսական դրույթներին համապատասխան) \u200b\u200bընտրված վերլուծական տարածքներից յուրաքանչյուրում (քաղաքային և գյուղական բնակչություն, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներ, վարչական շրջաններ և այլն) օգտագործվում է անհամաչափ բաշխման մոդել:
Դիտարկումն իրականացվում է ընտրված տնային տնտեսության անդամների (հարցվողների) կողմից իրենց բնակության վայրում կատարված անձնական հարցման հիման վրա: Հարցումները կատարվում են դաշնային վիճակագրական դիտարկման հատուկ ձևերի և դրանց լրացման ցուցումների հիման վրա:
Տվյալների մշակումն իրականացվում է պատասխանողի (Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտ) հիմնական աշխատանքի վայրում, այլ ոչ թե նրա մշտական \u200b\u200bբնակության վայրում:
6) Աշխատուժի ընտրանքային հետազոտություն (մինչև 2016 թվականը `բնակչության ընտրանքային հետազոտություն զբաղվածության խնդիրների վերաբերյալ)« Ռոսստատ »-ն իրականացնում է ամսական կտրվածքով` հարցումներ կատարելով 15-ից 72 տարեկան բնակչության թվին Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր հիմնադիր մարմիններում: Մեկ հետազոտության ընթացքում հարցվել է 15-ից 72 տարեկան մոտ 70 հազար մարդ (այս տարիքի բնակչության 0,06% -ը), տարվա ընթացքում `837 հազար մարդ (0,76%): Նմուշը կառուցված է այնպես, որ յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում բոլոր դիտորդական միավորները փոխարինվեն նորերով: Նմուշը կազմվել է տարածքային բազմաբնույթ նմուշի տեղեկատվական զանգվածի հիման վրա, որը կառուցվել է Համառուսաստանյան բնակչության մարդահամարի առաջնային տեղեկատվական զանգվածի հիման վրա, որը պարունակում է տեղեկություններ մշտական \u200b\u200bբնակչության մասին, այսինքն. համապատասխան շրջանի, քաղաքի, բնակավայրի տարածքում մշտապես բնակվող բնակչությանը:
Եթե \u200b\u200bպատասխանողի հիմնական աշխատանքը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության մեկ այլ հիմնադիր մարմնում, քան նրա մշտական \u200b\u200bբնակության վայրը, այս պատասխանողի տվյալները ներառվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի ընդհանուր կազմում, որտեղ գտնվում է պատասխանողի հիմնական աշխատանքը:
7) Բնակչության կողմից ամենօրյա ժամանակի ֆոնդի օգտագործման ընտրովի դիտարկումը իրականացրել է «Ռոսստատը» `Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր հիմնադիր սուբյեկտներում` ընդգրկելով 10 հազար տնային տնտեսություն: Դիտարկման հիմնական նպատակն է ձեռք բերել վիճակագրական տեղեկատվություն, որը բնութագրում է բնակչության կողմից ժամանակի ֆոնդի օգտագործումը գործունեության որոշակի տեսակների համար:
Տնային տնտեսությունների ընտրանքային բնակչության ձևավորումն իրականացվել է պատահական ընտրության սկզբունքների հիման վրա `Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր հիմնադիր սուբյեկտի քաղաքային և գյուղական բնակչության համար: Նմուշառման միավորը հաշվարկի տարածքն է (նմուշառման առաջին քայլ): Ընտրության վերջնական միավորը (երկրորդ քայլ) բնակավայրն է (տան հասցեն): Դիտորդական միավորները 12-ից բարձր տարիքի տնային տնտեսությունների և տնային տնտեսության անդամներն են: Բնակչության յուրաքանչյուր խմբի համար ծախսված ժամանակի և այդ ծախսերի կառուցվածքի վերաբերյալ տեղեկատվությունը ներկայացվում է միջին հաշվով շաբաթվա մեկ օրվա, շաբաթվա կամ հանգստյան օրերի համար:
Basedամանակի ամենօրյա ֆոնդի օգտագործման օրինակելի դիտարկման արդյունքների հիման վրա հաշվարկվում է դիտորդ ժամանակահատվածում չաշխատած աշխատողների համար աշխատանքային օրվա վճարված աշխատանքային ժամանակի հնարավոր ծախսերի նախահաշվի հարաբերակցությունը աշխատողների համար վճարված աշխատանքային ժամանակի իրական ծախսերի հետ:
8) Ռուսաստանի Դաշնային միգրացիոն ծառայության (2016 թվականից ՝ Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարություն) տվյալները Ռուսաստանում աշխատող օտարերկրյա քաղաքացիների թվի վերաբերյալ: Ռուսաստանի FMS- ի տրամադրած տվյալների հիման վրա հաշվարկվում է Ռուսաստանում աշխատող օտարերկրյա քաղաքացիների քանակը, որոնք չեն արտացոլվում Ռուսաստանի Դաշնության ՖՀՍ-ի, գործատուների `իրավաբանական անձանց (ներառյալ աշխարհագրորեն առանձնացված ստորաբաժանումները), անհատ ձեռնարկատերերի և ֆիզիկական անձանց տրամադրած հաշվետվություններում:
______________________________
* Կազմակերպություններում աշխատող օտարերկրյա քաղաքացիների վերաբերյալ տվյալներն արտացոլվում են իրավաբանական անձանց հայտարարություններում, որպես աշխատողների մաս, ուստի չզեկուցված թիվը վերագրվում է FLIP- ի թվին:
** 2016 թվականից (2015-ին ՝ 45 հազար տնային տնտեսություն):
Փաստաթղթի ակնարկ
Վերահաստատվեց կազմակերպություններում աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի, անհատ ձեռնարկատերերի և ֆիզիկական անձանց համար (աշխատանքային գործունեության միջին ամսական եկամուտ) հաշվարկման մեթոդաբանությունը:
Indicatorուցանիշը որոշվում է 3 կատեգորիաների անձանց համար `իրավաբանական անձանց աշխատողներ (ներառյալ խոշոր և միջին կազմակերպությունների, փոքր ձեռնարկությունների և միկրո ձեռնարկությունների աշխատակիցներ) այն անձինք, ովքեր քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատանք են կատարել իրավաբանական անձանց մեջ, որոնց համար այս աշխատանքը հիմնական (միակ) մեկն է. անհատ ձեռնարկատերերի աշխատողներ և անհատ ձեռնարկատերեր չհանդիսացող անձինք:
Աշխատակիցների թիվը ներառում է Ռուսաստանում աշխատող օտարերկրացիներ:
Մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար արձակուրդում գտնվող զինծառայողները և աշխատողները չեն հաշվարկվում աշխատողների ընդհանուր թվի մեջ:
Theուցանիշը հաշվարկվում է հաշվետու տարվա համար ամբողջ երկրի համար, դաշնային շրջանների և մարզերի համար:
Պետական \u200b\u200bև քաղաքային հաստատությունների, ունիտար ձեռնարկությունների ղեկավար անձնակազմի աշխատավարձերը, ինչպես նաև արտաբյուջետային միջոցները չեն կարող չափազանց մեծ լինել աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի համեմատ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 145-րդ հոդված): Ավելի ճիշտ, պետական \u200b\u200bմարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները և նշված հաստատությունների և ձեռնարկությունների հիմնադիրներն այժմ սահմանում են ղեկավարների, նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և այդ կազմակերպությունների աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի հարաբերակցության առավելագույն մակարդակը: Նման հարաբերակցություններին չհամապատասխանելը կարող է հիմք հանդիսանալ համապատասխան հաստատության / ձեռնարկության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-ին կետ):
Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկ. Բանաձև
Սահմանափակման գործակիցի արժեքը որոշելու համար նախ պետք է հասկանալ, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը, ինչպես նաև ինչպես է հաշվարկվում մենեջերի, տեղակալի, գլխավոր հաշվապահի միջին ամսական աշխատավարձը: Ի դեպ, հաշվարկները հիմնված են պարզ թվաբանական միջինի վրա:
Աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ բանաձևի (Կանոնակարգի 20-րդ կետ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.24.2007 թ. N 922 որոշմամբ).
Ինչպես հասկանում եք, աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկը հաշվարկված աշխատավարձի չափը որոշելիս հաշվի չի առնում ղեկավարին, նրա տեղակալներին, գլխավոր հաշվապահին վճարումները: Եվ այդ նույն աշխատակիցները հաշվի չեն առնվում ձեռնարկությունում միջին գլխաքանակը հաշվարկելիս:
Եթե \u200b\u200bպետը, ղեկավարի տեղակալը, գլխավոր հաշվապահը մեկ տարուց պակաս է, ինչ աշխատում են կազմակերպությունում, ապա 12 ամսվա փոխարեն բանաձևում օգտագործվում է իր իրականում աշխատած լրիվ օրացուցային ամիսների քանակը:
Իմանալով, թե ինչպես են հաշվարկվում միջին ամսական աշխատավարձերը աշխատողների համար և առանձին `կառավարման թիմի յուրաքանչյուր ներկայացուցիչի համար, հաստատությունում միշտ կարող եք որոշել« աշխատավարձի »ցանկալի հարաբերակցությունը: Եվ համեմատեք այն սահմանային արժեքների հետ: