सांख्यिकीय प्रपत्र पी 4. भरना जानकारी

रोजस्टैट को बहुत सारे आंकड़े सालाना जमा करने होते हैं। इस प्रकार, व्यावसायिक संस्थाएं आर्थिक गतिविधि और स्वामित्व की श्रेणी की परवाह किए बिना, पी -4 के एक त्रैमासिक रूप का प्रतिनिधित्व करती हैं। कर्मचारियों की संख्या और उनके वेतन को चिह्नित करने के लिए इस फॉर्म की आवश्यकता है। एक्सेल में 09/09/2017 से भरने के लिए वर्तमान त्रैमासिक पी -4 फॉर्म यहां नि: शुल्क डाउनलोड किया जा सकता है। नमूना मुफ्त डाउनलोड के लिए उपलब्ध है। इस रिपोर्टिंग के बारे में रोजस्टैट का आदेश पढ़ा जा सकता है भरते समय, न केवल निर्देशों के अनुसार सभी डेटा को नोट करना महत्वपूर्ण है, बल्कि संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित 2018 में तारीखों के कारण पी -4 फॉर्म का अनुपालन करना भी है। यह इस लेख के साथ करना आसान होगा।

इसके साथ शुरू करने के लिए, यह पता लगाना उचित है कि 2019 में पी -4 फॉर्म को आँकड़ों में कौन पास करता है। पी -4 के रूप में रिपोर्ट, दोनों प्रकार की गतिविधि की परवाह किए बिना, वाणिज्यिक और गैर-वाणिज्यिक संगठनों द्वारा प्रस्तुत की जाती है। TOGS को दस्तावेज प्रस्तुत किए जाते हैं।

जिन लोगों को पी -4 फॉर्म पास करना आवश्यक है, उनमें कोई कानूनी संस्था नहीं है, जिन्हें लघु व्यवसाय संस्था माना जाता है। रूसी संघ की कर सेवा की वेबसाइट पर, आप क्षेत्र द्वारा एक टूटने के साथ इन संस्थाओं के रजिस्टर से खुद को परिचित कर सकते हैं।

रिपोर्ट जमा करने के तरीके

• निजी तौर पर, टीओजीएस में। यह एक ट्रस्टी द्वारा भी दायर किया जा सकता है।
• सभी दस्तावेजों की सूची के साथ मेल द्वारा भेजें। वितरण की अधिसूचना की आवश्यकता है।
• अपने क्षेत्र के लिए TOGS वेबसाइट पर इलेक्ट्रॉनिक रूप में।

फॉर्म पी -4 भरने के निर्देश

P-4 रिपोर्ट भरते समय, आपको निम्नलिखित विवरणों पर ध्यान देना चाहिए:

1. किसी संगठन की अलग-अलग शाखाएँ हो सकती हैं। उनमें से प्रत्येक के लिए, सांख्यिकीय रूप पी -4 को अलग से प्रस्तुत किया जाता है, और यह केंद्रीय इकाई से भी खाता शाखाओं में लिए बिना प्रस्तुत किया जाता है। बशर्ते कि इकाइयां एक ही नगरपालिका जिले या शहरी क्षेत्र में स्थित हैं, तो उन्हें केंद्रीय इकाई का हिस्सा माना जाता है और उन्हें एक रिपोर्ट में दर्ज करने के लिए बाध्य किया जाता है।
2. यदि केंद्रीय या अलग इकाई ने वेतन या अन्य भुगतान नहीं किया है, तो पी -4 रिपोर्ट में केवल कर्मचारियों की संख्या दर्ज की गई है।

P-4 (NC) के रूप में एक्सेल में रिपोर्ट फॉर्म है:

1. शीर्षक पृष्ठ।
2. वह तालिका जिसमें संगठन के बारे में जानकारी भरी जाती है।
3. डेटा प्रमाणन।

भरने के निर्देशों के बाद, कवर पेज पर कानूनी इकाई का नाम और मेलिंग पता अंकित है। कभी-कभी वास्तविक और कानूनी पते भिन्न होते हैं, इस मामले में आपको दोनों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता होती है। साथ ही रिपोर्ट के इस हिस्से में रिपोर्टिंग अवधि और OKPO कोड को इंगित किया गया है, यह अधिसूचना में है। पंजीकरण दस्तावेज में शीर्षक पृष्ठ को भरने के लिए सभी आवश्यक जानकारी है।

रिपोर्ट का मुख्य भाग एक तालिका है जिसमें कर्मचारियों की संख्या, उनके वेतन और मजदूरी पर डेटा दर्ज किया गया है:

1. 15 लोगों के औसत कर्मचारियों के साथ कानूनी संस्थाएं 5-11 कॉलम में भरती हैं।
2. 15 या अधिक के कर्मचारियों के साथ कानूनी संस्थाएं कॉलम 1-10 (महीने), 1-11 (क्वार्टर), या 1-5.6.11 (वर्ष) में भरती हैं।

निम्नलिखित जानकारी से लाइनें भरी हुई हैं:

• 01 - नियोक्ता के निर्णय द्वारा अंशकालिक कर्मचारियों की संख्या।
• 02 - समझौते द्वारा अंशकालिक कर्मचारियों की संख्या। मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को शामिल करना, और इसलिए पूरे दिन काम नहीं करना।
• 03 - कर्मचारियों की संख्या जो कार्य दिवस के दौरान निष्क्रिय थे।
• 05 - कर्मचारियों की संख्या जिन्हें "अपने स्वयं के खर्च पर" छुट्टी मिलती है।
• 06 - रिपोर्टिंग क्वार्टर में कर्मचारियों को भर्ती करने वाले कर्मचारियों की संख्या।
• 07 - कर्मचारी जो नई नौकरियों के लिए रखे गए हैं।
• 08 - इस्तीफा देने वाले कर्मचारी।
• 9-12 - बर्खास्तगी के कारणों का संकेत दिया जाता है। समझौते से, कमी करके या वसीयत में।
• 13 - रिपोर्टिंग अवधि के अंत में कर्मचारियों की संख्या।
• 14 - खुली रिक्तियों की संख्या।
• 15 - सीटों की संभावित संख्या जो अगली अवधि में खाली की जाएंगी। पूर्व-सेवानिवृत्ति की आयु के लोग और जिनके श्रम अनुबंध की समय सीमा समाप्त हो जाती है, उन पर विचार नहीं किया जाता है।
• 16-17 - मातृत्व अवकाश पर आने वाले कर्मचारियों की संख्या। 16 साल की उम्र में, डेढ़ साल से कम उम्र की बच्चों वाली महिलाएं 17 साल की उम्र में फिट हो जाती हैं। यदि कोई महिला अंशकालिक काम करना जारी रखती है, तो उसे कॉलम 02 में संकेत दिया जाता है और उसे यहां शामिल नहीं किया जाता है।
• 20 - शिफ्ट में विशेषज्ञ काम करते हैं।
• 21-22 - एक अनुबंध के आधार पर कंपनी में आए श्रमिक, उदाहरण के लिए, आउटसोर्सिंग।

बाहरी भाग-टाइमर की गणना तालिका में नहीं की जाती है। प्राप्त डेढ़, दो या दो से अधिक दांव, साथ ही आंतरिक भाग-टाइमर को एक कार्यशील इकाई माना जाता है। फॉर्म भरने के बाद, रिपोर्ट कानूनी इकाई के एक विशेषज्ञ द्वारा प्रमाणित होती है। आपका नाम, संपर्क विवरण और दिनांक आमतौर पर वहां जोड़े जाते हैं। यह समझने के लिए कि क्या सभी डेटा सही तरीके से भरे गए हैं, टेम्पलेट को देखें।

समय खिलाओ

यदि कर्मचारियों की संख्या 15 लोगों तक है, तो पी -4 के रूप में रिपोर्ट औसतन महीने के 15 वें दिन से पहले प्रस्तुत की जाती है। मासिक गणना के साथ 2019 में डिलीवरी की तारीख:

1. जनवरी के लिए - 15.02 बजे तक।
2. फरवरी के लिए - 15.03 बजे तक।
3. मार्च के लिए - 04/16 तक।
4. अप्रैल के लिए - 15.05 बजे तक।
5. मई के लिए - 06/15 तक।
6. जून के लिए - 16.07 बजे तक।
7. जुलाई के लिए - 15.08 बजे तक।
8. अगस्त के लिए - 17.09 बजे तक।
9. सितंबर के लिए - 15.10 तक।
10. अक्टूबर के लिए - 15.11 तक।
11. नवंबर के लिए - 17.12 तक।

यदि कर्मचारियों की संख्या 15 लोगों से है, तो रिपोर्ट त्रैमासिक प्रस्तुत की जाती है। फिर समय सीमा अलग होगी:

1. पहली तिमाही - 16 अप्रैल तक।
2. 2 तिमाही - 16 जुलाई तक।
3. 3 तिमाही - 15 अक्टूबर तक।

दिसंबर और चौथी तिमाही के लिए, डेटा 15 जनवरी, 2019 तक भेजा जाता है। 15 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए, स्थानीय रोज़स्टेट कार्यालय मासिक नहीं, बल्कि वर्ष में एक बार रिपोर्टिंग सेट कर सकता है। त्रैमासिक आत्मसमर्पण योजना नहीं बदलती है।

प्रसव के लिए जुर्माना

देर से जमा करने या फार्म जमा न करने की स्थिति में, संगठन को एक विशेष आदेश में जुर्माना प्राप्त हो सकता है:

• संगठन से 20 से 70 हजार रूबल एकत्र किए जा सकते हैं।
• उन अधिकारियों से 10 से 20 हजार रूबल की वसूली की जाती है जिन्होंने अपना कर्तव्य पूरा नहीं किया है।

कई रिपोर्टों में, एक कानूनी इकाई को उसी डेटा को इंगित करना होगा जो मेल खाना चाहिए। यदि यह नियम पूरा नहीं होता है, तो रोसेटैट डेटा को गलत घोषित करने के लिए बाध्य है, जो निर्दिष्ट जुर्माना द्वारा दंडनीय भी हैं।

बारीकियों

निर्देशों के अनुसार, फ़ॉर्म भरना, यहां तक \u200b\u200bकि आपको निम्नलिखित पंक्तियों पर ध्यान देने की आवश्यकता होगी:

• पहले कॉलम में पंक्ति 1 - कर्मचारियों की औसत संख्या इसमें फिट होती है। इस पंक्ति का मान एक ही कॉलम में पंक्ति 802 के साथ मेल खाना चाहिए, लेकिन एक अन्य रिपोर्ट में - 1-उद्यम।
• सातवें कॉलम में रो 1 कुल भुगतान की गई मजदूरी है। यह समान 1-उद्यम रिपोर्ट में कॉलम 2 की पंक्ति 802 में संख्या से मेल खाना चाहिए।
• यदि मुख्य कार्यालय या इकाई ने वेतन का भुगतान नहीं किया है, तो यह फॉर्म पर इंगित नहीं किया गया है।
• भले ही हेड ऑफिस और यूनिट्स के दस्तावेज एक ही रोजस्टैट ऑफिस में जमा किए गए हों, लेकिन उन्हें सभी को एक साथ नहीं भेजा जा सकता है।
• अंतिम पैराग्राफ के अलावा, यह ध्यान दिया जाता है कि यदि इकाइयां एक-दूसरे के करीब या प्रधान कार्यालय के पास हैं, तो उन्हें एक और एक ही इकाई के रूप में स्वीकार किया जा सकता है।

रोजस्टैट के लिए एक संगठन से जुर्माना वसूलने का एक सबसे महत्वपूर्ण कारण विभिन्न रिपोर्टों में डेटा की असंगति है। इसलिए, नियमों के अनुसार आँकड़ों के पी -4 फॉर्म को भरना और केवल विश्वसनीय जानकारी जोड़ना बहुत महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, रोसेट या कर सेवा जैसे संगठनों को अवरुद्ध खातों के रूप में जुर्माना और दंड से बचने के लिए समय पर कड़ाई से दस्तावेज प्रस्तुत करना चाहिए। हर साल आपको राज्य को रिपोर्ट करने के लिए बहुत सारी रिपोर्ट और दस्तावेजों को भरना पड़ता है, इसलिए इस प्रक्रिया की प्रक्रिया को तुरंत समझना बेहतर है, ताकि बाद में मूल्यवान समय अधिकारियों के साथ कार्यवाही में न जाए।

फॉर्म पी -4 उद्यमों और संगठनों के सांख्यिकीय लेखांकन का एक रूप है, जिसमें उनके कर्मचारियों और मजदूरी की संख्या के बारे में जानकारी शामिल है। दस्तावेज़ नियमित है और उसे रोस्टैट के क्षेत्रीय कार्यालय में स्थानांतरित किया जाना चाहिए:

• महीने में एक बार   बशर्ते कि कंपनी 15 से अधिक लोगों को नियुक्त करे (महीने के 15 वें दिन तक रिपोर्टिंग के बाद)
• या एक बार एक चौथाई   यदि राज्य में 15 से कम कर्मचारी हैं (एक ही मोड में)।

पी -4 रिपोर्टिंग प्रस्तुत करने के लिए कौन आवश्यक है

मध्यम और बड़े व्यवसाय में शामिल अधिकांश कानूनी संस्थाओं को इस रूप में राज्य को रिपोर्ट करना चाहिए। इसके अलावा, अगर किसी भी कंपनी के प्रतिनिधि कार्यालय और शाखाएं हैं, तो प्रत्येक अलग डिवीजनों के लिए एक अलग फॉर्म भरना चाहिए।

फ़ाइलें इन फाइलों को ऑनलाइन खोलें2 फाइलें

यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ उद्यमों और संगठनों को स्टेट अकाउंटिंग सेवा को पी -4 फॉर्म प्रदान करने की आवश्यकता से छूट दी गई है। विशेष रूप से, छोटे व्यवसाय के साथ-साथ सार्वजनिक संगठनों और विभिन्न सहकारी समितियों में लगे संगठन इसे स्थानांतरित करने के हकदार नहीं हैं। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि इस तरह के अवसर पर राज्य सांख्यिकीय निकाय द्वारा सहमति और अनुमोदन किया जाना चाहिए।

व्यक्तिगत उद्यमियों को भी कानून के तहत इस प्रकार की सांख्यिकीय रिपोर्टिंग प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।

रिपोर्ट डिज़ाइन सुविधाएँ

फॉर्म पी -4 - एक मानक एकीकृत रूप, अनिवार्य। इस प्रकार की रिपोर्टिंग प्रदान करने के लिए किसी अन्य नमूने या दस्तावेज़ के स्वयं के विकास के उपयोग की अनुमति नहीं है।

फॉर्म पी -4 को सशर्त रूप से तीन भागों में विभाजित किया जा सकता है:

• शीर्षक पृष्ठ
• मुख्य भाग
• प्रमाणन ब्लॉक।

मुख्य वर्गों को तालिकाओं के रूप में व्यवस्थित किया जाता है जिसमें व्यक्तिगत संख्यात्मक मान दर्ज किए जाते हैं। प्रपत्र तालिकाओं के नीचे लघु टिप्पणियों के रूप में कुछ स्पष्टीकरण प्रदान करता है। दस्तावेज़ को भरते समय कम प्रश्न पूछने के लिए, इस मामले में शामिल विशेषज्ञ को पहले खुद को विभिन्न प्रकार के अखिल-रूसी वर्गीकरणों के साथ परिचित करना होगा, साथ ही साथ उद्यम में कर्मचारियों की संख्या और आंतरिक वेतन निधि पर डेटा की सही जानकारी होनी चाहिए।

मुझे यह कहना चाहिए कि पी -4 फॉर्म की टेबलों को भरते समय, अनुभवहीन विशेषज्ञों के पास अक्सर सवाल होते हैं कि कर्मचारियों की औसत संख्या कैसे निर्धारित की जाए। बहुत सरल: औसत संख्या प्रति माह   इसकी गणना महीने के प्रत्येक दिन (कैलेंडर के अनुसार) के लिए कर्मचारियों की पेरोल संख्या को जोड़कर की जाती है और परिणाम को महीने के दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है (कैलेंडर के अनुसार भी)। औसत संख्या प्रति तिमाही   तिमाही के प्रत्येक महीने के लिए जोड़कर और परिणाम को तीन से विभाजित करके गणना की जाती है।

"हेडकाउंट" की बहुत अवधारणा के रूप में, ये सभी कर्मचारी हैं जो संगठन के समय पत्रक में शामिल हैं।

P-4 फॉर्म पर आंकड़े भरने के निर्देश

शीर्षक पृष्ठ

पहली बात आपको कवर पेज पर जोड़ने की आवश्यकता है: रिपोर्टिंग अवधि जिसके लिए दस्तावेज़ तैयार किया गया है (महीने और वर्ष)। इसके अलावा, कंपनी के बारे में जानकारी यहाँ भी फिट बैठती है: इसका पूरा नाम, डाक पता (यदि कानूनी और वास्तविक पते अलग-अलग हैं, तो आपको दोनों को निर्दिष्ट करना होगा), OKPO कोड (यह सब कंपनी के घटक दस्तावेज में पाया जा सकता है)।

एक भाग

अगला भाग हकदार है " हेडकाउंट, अर्जित मजदूरी और घंटों काम किया"एक तालिका शामिल है जिसमें रिपोर्टिंग अवधि में कर्मचारियों की औसत संख्या पर डेटा होता है (यानी, उन सभी कर्मचारियों को जो संगठन में काम करते हैं, अस्थायी रोजगार अनुबंधों, अंशकालिक नौकरियों, आदि के तहत)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जानकारी को उद्यम के लिए एक पूरे के रूप में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए, और इसकी गतिविधि के प्रत्येक प्रकार के आधार पर अलग से (OKVED कोड्स संबंधित कॉलम में दर्शाए गए हैं)।

यदि तालिका की कोई पंक्तियां संदेह में हैं, तो इसके तहत आप संक्षिप्त संदर्भ स्पष्टीकरण पा सकते हैं।

भाग दो

फॉर्म पी -4 की दूसरी तालिका निम्नलिखित मूल्यों को दर्शाती है:

• पहली तिमाही, छह महीने, 9 महीने और एक वर्ष के लिए काम किए गए मानव-घंटे की सटीक संख्या (कर्मचारियों द्वारा वर्गीकृत किया जा रहा डेटा)
• अर्जित वेतन के बारे में जानकारी (पूर्णकालिक श्रमिकों, अंशकालिक श्रमिकों और नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करने वालों के लिए),
• सभी सामाजिक भुगतानों पर जानकारी (यदि कोई हो)।

अंत में, दस्तावेज़ को उस कर्मचारी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए जो इसमें दर्ज की गई जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदार है (आमतौर पर यह संगठन का प्रमुख है)। यहां आपको उसकी स्थिति (सामान्य निदेशक, निर्देशक, आदि) को इंगित करने और ब्रेकडाउन के साथ हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है। नीचे आपको संपर्क विवरण लिखना चाहिए (यदि रोस्टैट विशेषज्ञ के पास कोई प्रश्न है), साथ ही दस्तावेज़ को भरने की तारीख भी।

फॉर्म पी -4 (आंकड़े) और पी -4 (एनजेड) ऐसी रिपोर्टें हैं, जिन्हें नियोक्ताओं को रोजस्टेट को प्रस्तुत करना होगा। फॉर्म को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए, किसको और किस समय सीमा में सौंपना है, इस पर हम लेख में विचार करेंगे।

2019 के लिए सांख्यिकीय प्रपत्र पी -4, जिसका उपयोग 01/01/2019 से किया गया है, इसे 08.08.2018 एन 485 के संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है।

कब और कैसे लेना है

फॉर्म पी -4 (सांख्यिकी) 2019 में कर्मचारियों की संख्या और वेतन पर एक सांख्यिकीय रिपोर्ट है। छोटे उद्यमों, सार्वजनिक संगठनों, सहकारी समितियों और व्यक्तिगत उद्यमियों को छोड़कर सभी राज्य संगठन इसे रोस्टैट में जमा करने के लिए बाध्य हैं। लेकिन नॉन-सबमिशन की संभावना को पहले रोस्टैट से सहमत होना चाहिए।

स्टेट फॉर्म पी -4 मासिक और त्रैमासिक है। डिलीवरी की तारीख कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करती है:

• यदि कंपनी में 15 से कम लोग हैं, तो आपको एक तिमाही में एक बार एक सांख्यिकीय रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता है, जब तक कि अंतिम तिमाही के बाद महीने के 15 वें दिन तक;
• यदि संगठन 15 से अधिक लोगों को रोजगार देता है, तो रिपोर्टिंग मासिक एक महीने के 15 वें दिन तक, मासिक रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है।

2019 में एक नवीनता यह थी कि खनिज निकालने के लिए लाइसेंस प्राप्त कंपनियां कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना हर महीने एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए बाध्य थीं।

2019 में त्रैमासिक रिपोर्टिंग (पी -4) के लिए तिथि:

• 15 अप्रैल - पहली तिमाही के लिए;
• 15 जुलाई - दूसरी तिमाही के लिए;
• 15 अक्टूबर - तीसरी तिमाही के लिए।

पूर्ण किए गए फॉर्म को कई तरीकों से रोजस्टेट के क्षेत्रीय कार्यालय में जमा किया जा सकता है:

• व्यक्ति में;
• संलग्नक के विवरण के साथ पंजीकृत मेल द्वारा;
• इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ इंटरनेट का उपयोग करना।

फॉर्म पी -4: भरने के निर्देश

रिपोर्टिंग के लिए, आपको रोजस्टैट के क्रम में दिए गए टेम्पलेट का उपयोग करना होगा।

सांख्यिकीय पी -4 फॉर्म में दो पृष्ठ होते हैं (नीचे पी -4 फॉर्म डाउनलोड करें)। उनमें से पहला शीर्षक पृष्ठ है। कॉलम में भरना आवश्यक है:

• रिपोर्टिंग अवधि;
• कंपनी का नाम;
• डाक का पता;
• oKPO कोड।

फॉर्म पी -4: नमूना भरें

शीर्षक पृष्ठ निम्नानुसार भरा है।

दूसरे पेज में दो टेबल होते हैं, जिसमें कर्मचारियों की संख्या, घंटों के काम और अर्जित वेतन को दिखाया जाता है।

पहली तालिका में जानकारी होती है (स्तंभों द्वारा):

• ए - कंपनी की गतिविधि का प्रकार (प्रत्येक प्रकार की अपनी लाइन और अपना डेटा है);
• बी - प्रत्येक प्रकार की गतिविधि के लिए ओकेवीईडी कोड इंगित किया गया है;
• 1 - स्तंभों का योग 2-4 शामिल है;
• 2 - कर्मचारियों की औसत संख्या का संकेत;
• 3 - बाहरी भाग-टाइमर की औसत संख्या;
• 4 - GPC में कर्मचारियों की औसत संख्या।

दूसरी तालिका में रेखांकन शामिल हैं:

• 5, 6 - वास्तव में काम किए गए मानव-घंटे की संख्या इंगित की गई है (जो छुट्टी पर, सत्र में, बीमार छुट्टी पर और उत्पादन से अलगाव के साथ शिक्षा जारी रखने के उद्देश्य से शामिल नहीं हैं);
• 7 - पेरोल पर डेटा;
• 8 - पेरोल पेरोल कर्मचारी;
• 9 - बाहरी अंशकालिक श्रमिकों के पारिश्रमिक पर जानकारी;
• 10 - जीपीसी समझौतों के तहत काम के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक का संकेत दिया जाता है, उन कर्मचारियों के लिए जिनके साथ श्रम अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, मजदूरी की राशि में देरी के साथ अर्जित (उदाहरण के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए);
• 11 - एक सामाजिक प्रकृति (सामग्री सहायता, प्रोत्साहन, भत्ते, आदि) के भुगतान की राशि।

आप लेख के अंत में पी -4 फॉर्म (आंकड़े) २०१ ९ को डाउनलोड कर सकते हैं।

फॉर्म पी -4 (एनसी): भरने के निर्देश

फॉर्म में बेरोजगारी और श्रमिकों के आंदोलन पर डेटा शामिल हैं। 2019 की पहली तिमाही से शुरू होने वाली रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए नए फॉर्म (08/06/2018 N 485 के रोसेटैट ऑर्डर द्वारा अनुमोदित) का उपयोग किया जाना चाहिए।

यदि संगठन अंशकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करता है, तो यह रिपोर्ट संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा को प्रस्तुत की जानी चाहिए। यदि कोई नहीं हैं, तो फॉर्म भरने की कोई आवश्यकता नहीं है।

फॉर्म भरने के निर्देश निम्नानुसार होंगे। त्रैमासिक पी -4 (एनजेड) फॉर्म में भी दो पृष्ठ होते हैं, जिनमें से पहला शीर्षक पृष्ठ होता है। इसका भरना पिछले फॉर्म को भरने से अलग नहीं है। में शामिल होंगे:

• रिपोर्टिंग अवधि;
• कंपनी का नाम;
• डाक का पता;
• oKPO कोड।

P-4 (NZ) के दूसरे पृष्ठ पर एक तालिका है। इसमें बेरोजगारी और श्रमिकों के आंदोलन पर डेटा शामिल है। तालिका में तीन स्तंभ और 22 क्रमांकित पंक्तियाँ हैं।

लेख में पी -4 (एनजेड) फॉर्म को लेख में डाउनलोड करें।

फॉर्म पी -4 (एनसी): 2019 में पूरा होने की समय सीमा

यह रिपोर्ट तिमाही है और तिमाही के अंत के बाद महीने की 8 तारीख को प्रस्तुत की जाती है। हम तालिका में ग्राफ दिखाते हैं।

P-4 (NC), आंकड़ों की रिपोर्ट-2019: समय सीमा

आप मेल द्वारा Rosstat को एक रिपोर्ट भेज सकते हैं - पंजीकृत मेल द्वारा, इसे व्यक्तिगत रूप से या TOGS पोर्टल के माध्यम से वितरित कर सकते हैं।

उत्तरदायित्व

सांख्यिकीय रिपोर्टिंग प्रस्तुत करने की समय सीमा के उल्लंघन के लिए, एक जुर्माना प्रदान किया जाता है (भाग 1) कला। 13.19 रूसी संघ का प्रशासनिक कोड):

• संगठनों के लिए - 20,000 से 70,000 रूबल तक;
• अधिकारियों के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक।

कर्मचारियों की संख्या और वेतन, फॉर्म पी -4 पर रिपोर्ट, एनएसआर को छोड़कर सभी संगठनों द्वारा रिपोर्ट अवधि समाप्त होने के 15 दिन बाद समाप्त होने से पहले प्रस्तुत की जानी चाहिए। 2017 की शुरुआत से, एक नया रिपोर्ट फॉर्म प्रभावी रहा है। पी -4 फॉर्म भरने से कुछ मुद्दों को उठाया जा सकता है जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है।

दिनांक 02.08.2016 नं। 379 की रोजस्टैट के आदेश से, नए रिपोर्टिंग रूपों को मंजूरी दी गई। सांख्यिकीय रूप पी -4 को 2017 की पहली तिमाही के लिए रिपोर्टिंग से पेश किया गया है। डिलीवरी की समय-सीमा 24 सितंबर, 2014 के आदेश संख्या 580 द्वारा नियंत्रित की जाती है। P-4 फॉर्म पर आँकड़े रिपोर्ट निम्नानुसार प्रस्तुत की जानी चाहिए:

• उद्यम जहां 15 से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं - प्रत्येक महीने के 15 दिनों के बाद;
• ऐसे उद्यम जिनमें 15 से कम लोग कार्यरत हैं - प्रत्येक तिमाही के अंत के 15 दिन बाद।

सांख्यिकीय प्रपत्र P-4 कैसे भरें

आंकड़े 2017 के फॉर्म पी -4, जिसमें भरने के निर्देश अक्टूबर 2016 के अंत में बदल दिए गए थे, जब रोजस्टैट ने 689 और 498 के आदेशों से अद्यतन निर्देश जारी किए थे, स्वामित्व की परवाह किए बिना सभी कानूनी संस्थाओं द्वारा प्रदान किया गया है।

फॉर्म के पहले सेक्शन में कंपनी का नाम, उसका मेलिंग एड्रेस और ओकेपीओ कोड भरा जाता है। यदि अंतिम रिपोर्ट के बाद से कोई डेटा बदल गया है, तो संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा के निर्देशों ने स्पष्टीकरण में इन परिवर्तनों के कारणों को रूप में प्रतिबिंबित करने के लिए कॉल किया।

संगठन के सभी अलग-अलग उपखंड (यदि कोई हो) सांख्यिकीय रिपोर्टिंग पी -4 के अलग-अलग रूपों को भरते हैं।

पिछली अवधि के लिए पेरोल की अनुपस्थिति कंपनी को फॉर्म पी -4 प्रदान करने की बाध्यता से राहत नहीं देती है। इस मामले में, एक शून्य रिपोर्ट प्रस्तुत करना आवश्यक है।

सामान्य तौर पर, रिपोर्ट औसत हेडकाउंट और पारिश्रमिक पर डेटा का एक संयोजन होती है जिसमें आर्थिक गतिविधि के प्रकार का विवरण होता है। कॉलम A और B गतिविधि का नाम और OKVED कोड दर्शाते हैं।

कॉलम 1 कर्मचारियों की औसत संख्या को दर्शाता है, और फिर कॉलम 2, 3 और 4 को मुख्य कर्मचारियों, अंशकालिक श्रमिकों और उन कर्मचारियों की संख्या से निर्धारित किया जाता है जो संगठन के साथ नागरिक कानून के संबंधों में हैं। एक महीने या किसी भी लंबी अवधि के लिए औसत संख्या को इस अवधि में गिरने वाले प्रत्येक दिन के लिए इन संकेतकों के अंकगणितीय औसत के रूप में माना जाता है।

औसत संख्या की गणना की विशेषताएं

औसत हेडकाउंट की गणना मुख्य कर्मचारियों और कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों के लिए अलग से तैयार की जाती है। निम्नलिखित कर्मचारियों को मुख्य कर्मचारियों के आकार की गणना में शामिल किया गया है:

• अंशकालिक आधार पर काम करना (सूचक काम किए गए समय के लिए आनुपातिक होगा);
• छुट्टी, बीमारी, डाउनटाइम, आदि के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थित;
• परिवीक्षा पर होना;
• घर पर काम करना;
• और अन्य।

मुख्य संरचना की श्रेणी में आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता शामिल हैं। लेकिन रिपोर्ट में उनके बारे में जानकारी को प्रतिबिंबित करने में कुछ सूक्ष्मताएं हैं। मजदूरी की राशि को सभी दरों में पूरी तरह से ध्यान में रखा जाएगा, लेकिन एक ही समय में संख्या केवल उसी परिलक्षित होगी जो मुख्य स्थान से मेल खाती है।

2017 की पहली तिमाही के लिए पी -4 फॉर्म भरने के लिए उदाहरण:

पेट्रोव ए.वी. 01.10.2016 से वे पूर्णकालिक आधार पर एक इंजीनियर के रूप में काम कर रहे हैं, और उनका वेतन 25,000.00 रूबल है। 1 दिसंबर, 2016 को एक ही संगठन में आंतरिक नौकरी-धारण के माध्यम से, उन्हें 0.2 की दर से परियोजना प्रबंधक की स्थिति और 5.000.00 रूबल (दर सहित) के वेतन के लिए पंजीकृत किया गया था। यह मानते हुए कि पेट्रोव ए.वी. मैंने 2017 के पहले तीन महीनों में पूरी तरह से काम किया, जब पी -4 फॉर्म को भर दिया, तो उसके बारे में जानकारी एक कर्मचारी इकाई के रूप में 30,000.00 रूबल के उपार्जित वेतन के साथ ली जाएगी।

इसी तरह की स्थिति उन कर्मचारियों की साख के साथ होगी, जो संगठन के साथ एक रोजगार संबंध में होने के नाते, सिविल सेवा अनुबंध के तहत कोई भी कार्य करते हैं।

काम किए गए घंटों के अनुपात में बाहरी भाग-टाइमर की औसत संख्या की गणना की जाती है। यही है, कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटे की वास्तविक संख्या निर्धारित करना आवश्यक है, और संगठन द्वारा स्थापित कार्य सप्ताह की लंबाई के आधार पर इस सूचक को महीने में घंटों की मात्रा से विभाजित करें।

जो लोग नागरिक कानून संबंधों में कानूनी इकाई के साथ हैं, उनके लिए अनुबंध के प्रत्येक दिन के लिए एक इकाई के रूप में जिम्मेदार हैं, भले ही किसी व्यक्ति ने अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने में कितना समय बिताया हो। यह तर्कसंगत है, क्योंकि कल के समय में ऐसे श्रमिकों के डेटा परिलक्षित नहीं होते हैं।

मैन आवर्स के बारे में जानकारी भरना

पी -4 के आंकड़े, 2017 में नए, जिस रूप में बहुत कुछ नहीं बदला है, पहले की तरह, जानकारी प्रदान करने के लिए घंटों के बारे में वास्तव में पांचवें और छठे कॉलम में काम किया है। इसमें उन लोगों के बारे में जानकारी शामिल नहीं है जो किसी कारण से कार्यस्थल से अनुपस्थित हैं, लेकिन आंतरिक अंशकालिक एजेंट द्वारा काम किए गए घंटों को पूर्ण रूप से शामिल किया गया है।

वेतन की जानकारी

सांख्यिकीय प्रपत्र P-4 के कॉलम 7-10 पूर्ण में मजदूरी की जानकारी को दर्शाते हैं, जिसमें बोनस, अवकाश वेतन, गैर-नकद भुगतान, भोजन के लिए मुआवजा, यात्रा आदि शामिल हैं। डेटा कानून द्वारा प्रदान की गई सभी कटौती (व्यक्तिगत आयकर सहित) को दिया जाता है।

यदि आवश्यक हो, तो गैर-नकद भुगतान, माल का मूल्यांकन, भोजन, आदि शामिल करें। बाजार मूल्य पर उत्पादित।

कॉलम 10, सिविल अनुबंधों के तहत भुगतान की गई राशियों के अलावा, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए रखी कर्मचारियों को मुआवजा भी शामिल है।

अपेक्षाओं के विपरीत, कॉलम 11 "सामाजिक लाभ" सामाजिक बीमा निधि से लाभ के बारे में नहीं है। यह, पी -4 फॉर्म के डिजाइन के लिए दिशानिर्देशों के अनुसार, इस तरह के संकेतक शामिल हैं:

• बर्खास्तगी (स्टाफ में कमी सहित) पर भुगतान;
• वीएचआई समझौतों के तहत बीमा प्रीमियम;
• सेवानिवृत्ति के लाभ;
• परमिट का भुगतान;
• अन्यथा।

पी -4 फॉर्म भरते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रशासन के कर्मचारियों, लेखांकन और अन्य समान संरचनात्मक इकाइयों के डेटा को उद्यम की मुख्य गतिविधि के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए।

पी -4 फॉर्म के अलावा, जिन लोगों को इस रिपोर्ट को प्रस्तुत करना आवश्यक है, वे एक और पी -4 (एनसी) फॉर्म "श्रमिकों की बेरोजगारी और आंदोलन पर जानकारी" प्रदान करते हैं (15 से अधिक कर्मचारियों वाले उद्यमों पर लागू होता है)।

1 जनवरी, 2017 से आँकड़ों के लिए पी -4 रिपोर्ट बदल गई है। इससे पहले, दस्तावेज़ को भरने की प्रक्रिया को 09/24/14 के क्रम संख्या 580 द्वारा विनियमित किया गया था, लेकिन 2017 से, 02/02/16 के क्रम संख्या 379 लागू हो गए। निर्दिष्ट विनियामक अधिनियम को मंजूरी दी गई। सांख्यिकीय रिपोर्टिंग के मुख्य रूप, साथ ही 2017 की पहली तिमाही से उन्हें संकलित करने की प्रक्रिया। आइए हम पी -4 रिपोर्ट भरने के लिए किससे और कब विचार करें।

फॉर्म पी -4 आँकड़े - जिन्हें जमा करना आवश्यक है

सभी गैर-लाभकारी और वाणिज्यिक संगठनों को 1-टी के रूप में वर्ष के परिणामों पर रिपोर्टिंग करने वाले आईबी और उद्यमों के विषयों के अपवाद के साथ, दस्तावेज जमा करना आवश्यक है। उद्योग की गतिविधि और कानूनी स्थिति का प्रकार कोई फर्क नहीं पड़ता।

ध्यान दो! यदि इकाइयाँ हैं, तो प्रत्येक शाखा के स्थान पर और मूल रूप में मूल कंपनी पर रिपोर्टिंग आवश्यक है।

डिलीवरी की तारीख कर्मचारियों की कुल संख्या के आधार पर भिन्न होती है। इसी समय, नागरिक कानून अनुबंधों के तहत और अंशकालिक आधार पर तैयार किए गए व्यक्तियों को ध्यान में रखा जाता है। पिछले रिपोर्टिंग वर्ष के अंत में औसत संख्या को आधार मान के रूप में लिया जाता है।

उद्यमों के लिए डिलीवरी की तारीखें:

• 15 से कम लोगों की आबादी के साथ। - रिपोर्टिंग तिमाही के परिणामों के अनुसार 15 तारीख तक।
• 15 से अधिक लोगों की आबादी के साथ। - रिपोर्टिंग माह के परिणामों के बाद 15 वें दिन तक।

2017 में पूरा होने की तिथि:

औसत शीर्षासन	प्रस्तुत करने की आवृत्ति	जमा करने की तिथि (किस तिथि तक)
15 से कम लोग - तिमाही परिणामों के आधार पर रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है	1 वर्ग। 2017 वष
	2 वर्ग। 2017 वष
	3 वर्ग। 2017 वष
	4 वर्ग। 2017 वष
15 से अधिक लोग - महीनों के परिणामों के आधार पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है	जनवरी 2017
	फरवरी 2017
	मार्च 2017
	अप्रैल 2017
	जून 2017
	जुलाई 2017
	अगस्त 2017
	सितंबर 2017
	अक्टूबर 2017
	नवंबर 2017
	दिसंबर 2017

रिपोर्ट पी -4 आँकड़े - संकलन नियम

इलेक्ट्रॉनिक या पेपर फॉर्म में फॉर्म की अनुमति है। भरना कंपनी के बारे में सामान्य जानकारी के प्रतिबिंब के साथ शुरू होता है, फिर संख्या, घंटे काम, पेरोल और सामाजिक लाभ (यदि कोई हो) पर डेटा दर्ज किया जाता है। यदि एक उद्यम एक ही समय में कई प्रकार के ओकेवीईडी करता है, तो उनमें से प्रत्येक पर जानकारी को अलग से दर्शाना आवश्यक है।

P-4 में कौन से सेक्शन पूरे होने हैं:

1. शीर्षक पृष्ठ   - घटक दस्तावेज के अनुसार विवरण दर्ज किया गया है। अलग-अलग इकाइयाँ उनकी मूल कंपनी का नाम भी बताती हैं।
2. संकेतक की संख्या   - प्रमुख कर्मचारियों की जानकारी दर्ज की जाती है; बाहरी भाग-टाइमर; GPA द्वारा नियोजित व्यक्ति। फिर, स्तंभ 2-4 से डेटा को योग करके, कुल औसत संख्या निर्धारित की जाती है। औसत मूल्यों की गणना करते समय, अवधि के लिए औसत संख्या निर्धारित करने के नियम लागू होते हैं। यही है, संख्या को पहले जोड़ा जाता है, और फिर परिणामी संख्या को महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।
3. घंटे काम, पेरोल और सामाजिक लाभ - 1 जनवरी से काम करने वाले मानव-घंटे में प्रवेश किया जाता है। अवकाश, बीमारी, डाउनटाइम, स्ट्राइक आदि की अवधियों को शामिल नहीं किया गया है। कॉलम 8-10 में पेरोल को वर्ष / माह की शुरुआत से कर्मचारियों की श्रेणियों द्वारा दर्शाया गया है, जो कॉलम 7 में - रिपोर्टिंग का अपनाई गई आवृत्ति पर निर्भर करता है। सामाजिक लाभ कॉलम 11 में एक आकस्मिक आधार पर भुगतान किया जाता है अगर रिपोर्टिंग अवधि में इस तरह के accruals होते हैं।

महत्वपूर्ण! पी -4 रिपोर्ट में परिलक्षित सभी राशियों को आयकर और अन्य आय कटौती को ध्यान में रखते हुए दर्ज किया गया है।