Scénář „Téma: Veřejná slyšení o případu Unie“. Skript týmové propagandy Unie

DODATEK 1

Vývoj školní akce byl dokončen:

Krajushkina Anna Aleksandrovna, učitelka historie a sociální vědy MBOU „Střední škola č. 91“ města Barnaul a členové rady studentů středních škol stupně 11: Minasyan Nadezhda, Katunina Victoria.

Téma: Veřejné slyšení o případu Unie

Účel: - seznámit studenty s odborovou organizací, jejími aktivitami na ochranu práv a zájmů zaměstnance; určit úlohu odborů v procesu lidské práce;

Rozvoj základních dovedností společensky prospěšných činností u studentů v rámci primárních odborových organizací;pěstounpozitivní přístup k odborům jako regulátoru vztahů s veřejností;

Vzdělávání studentů ve smyslu občanství, odpovědnosti, spravedlnosti.

Typ: Událost

Forma: Konference

Vybavení a design : počítač, multimediální projektor, obrazovka, internet, leták, prezentace.

Přípravné práce:

Výběr účastníků, definice rolí: ekonom, zástupce státní zastupitelství v Altai Krai, tajemník Ústavního soudu, zástupce pojišťovny Profstrakh, novinář, mluvčí odborové organizace.

Byly vedeny práce se studenty na hledání materiálů o odboru a jeho činnostech, byly připraveny prezentace, zprávy, otázky.

Vést:

Pozor, veřejné slyšení o případu odborů začíná. Dovolte mi, abych vás seznámil s účastníky procesu.

Účastníci: Elena V. Startseva, předsedkyně odborového výboru MBOU „Střední škola č. 91“, Startseva., Anna Alexandrovna Krayushkina, členka školské odborové organizace, Nina Alexandrovna Maksimova, členka školského odborového svazu, studenti 11. ročníku, předsedkyně studentské samosprávy 6. ročníku (Shevyakina Alena), ekonom (Nadya Minasyan, student jedenáctého ročníku), zástupce státní zastupitelství v Altai Krai (Maxim Sorochinsky, student jedenáctého ročníku), tajemník Ústavního soudu (Polyanskaya Polina, student jedenáctého ročníku), Zástupce pojišťovací společnosti Profstrakh (Wilhelm Ksenia, student 11. ročníku), novinář (Ponomarenko Angelika Evgenievna, mladá členka odborů), mluvčí odborových organizací (Katunina Vika, student 11. ročníku), hosté: 3 studenti, každá po 9,10 třídách (3 třída majetku), ředitelka Světlana Beketová; Předseda odborového výboru MBOU „Gymnasium No. 5“, Barnaul.

Snímek 2-7

Než začneme diskutovat o činnosti unie, musíme odpovědět na 4 otázky:

"Co je unie?"

Odborový svaz (odborový svaz) je veřejná organizace sdružující pracovníky, kteří řeší naléhavé a důležité problémy, ale nejen v jednom podniku. Jedná se o organizaci, která sdružuje zaměstnance všech podniků a průmyslových odvětví za účelem řešení běžných problémů.

Podle art. 2 spolkového zákona „O odborech, jejich právech a zárukách činnosti“.Odborový svaz je dobrovolné veřejné sdružení občanů spojené společnými průmyslovými, profesními zájmy povoláním, vytvořené za účelem zastupování a ochrany jejich sociálních a pracovních práv a zájmů.

Jedním z nejdůležitějších demokratických práv občanů Ruské federace zakotvených v ústavě a federálním právu je právo sdružovat se.

"Proč potřebujeme spojení?"

Odborová organizace je dnes jedinou veřejnou organizací, která má podle zákona právo a je schopna skutečně zastupovat zájmy a chránit práva pracovníků. Je zapotřebí jako silná veřejná organizace, která spojuje co nejvíce lidí.

"Proč potřebujeme spojení?"

Abychom na tuto otázku odpověděli, vraťme se trochu zpět k naší historické minulosti, kdy před 100 lety vzniklo a začalo odborové hnutí. Cílem vytvoření odborů nebylo získat materiální výhody a povolení v sanatoriu, ale vyřešit naléhavé problémy a problémy:

- nízké mzdy pracující populace;

- řešení sociálních otázek:

- pokuty pro pracovníky uložené správou podniků za různá porušení;

- poskytování důchodů;

- bezpečná organizace výrobního procesu a práce.

Nyní zvážíme, zda se seznam otázek a problémů za sto let hodně změnil. Co si myslíte o účastnících procesu? (názory jsou slyšeny)

Stejně jako před sto lety musíme vyřešit následující problémy:

- nízké mzdy;

Nikomu není tajemstvím, že mzdy mnoha pracovníků jsou udržovány na úrovni nebo mírně nad úrovní životního minima. Pracující populace nežije celý život, ale přežívá

- režim pracovní doby a doby odpočinku;

Mnoho moderních organizací zavedlo takový způsob práce, když jsou zaměstnanci nuceni pracovat 10 nebo dokonce 12 hodin bez víkendu nebo dovolené. A podnikatelé jednoduše používají lidi a po jednom nebo dvou letech je propouštějí z organizace se špatným zdravotním stavem a bez prostředků na živobytí, protože mnoho organizací stále má mzdový systém v obálkách (černé mzdy). To vše se děje s cílem udržet zaměstnance v neustálém napětí, slíbit vysoký plat a zároveň snížit jeho velikost různými pokutami za jakékoli i menší porušení.

- poskytování důchodů;

Po odchodu do důchodu je každý zaměstnanec automaticky převržen přes tzv. Hranici chudoby a je nucen znovu jít do práce, aby žil více či méně důstojně, aby pomáhal dětem a vnoučatům. Protože naše penze mohou existovat, nemluvě, jít někam k odpočinku. Ano, vláda pravidelně zvyšuje důchody, ale ještě rychleji je nárůst cen za různé zboží a účty za elektřinu.

- ochrana práce.

Mnozí zaměstnavatelé financují otázky ochrany práce podle zbytkového principu, aby získali větší zisk - zbývají peníze, to znamená, že je jen málo finančních prostředků, ne - žádný soud. Proto téměř každý rok tisíce pracovníků umírají a stávají se zdravotně postiženými v celé zemi.

Jak vidíte, seznam problémů moderní společnosti se za více než sto let moc nezměnil a kdo, ale zaměstnanec podniku, by měl vědět o všech naléhavých problémech, kterým neustále čelí. Ale „člověk není bojovníkem v terénu“ a aby se hájili jejich zájmy, musí se dělníci sjednotit a shromáždit.

"Kdo potřebuje spojení?"

V první řadě samozřejmě pracovník potřebuje spojení, ale bez ohledu na to, jak zvláštní to může znít, zaměstnavatel to také potřebuje.

Snímek 8-13.

Proč pracovník potřebuje spojení? (názory účastníků procesu jsou slyšeny)

Vstupem do odborového svazu získává zaměstnanec právo:

O všech sociálně-ekonomických normách a výhodách stanovených v kolektivní smlouvě;

Za bezplatnou právní pomoc při najímání, převodech při zaměstnání a propouštění, pracovní době a odpočinku, ochraně práce, zárukách a náhradách. Odborové organizace jménem člena odboru jako jeho zástupce mohou bez osobní účasti zaměstnance na jeho účet nebo na žádost zastupovat jeho zájmy při řešení sporů se zaměstnavatelem;

Při zvažování individuálního pracovního sporu mezi zaměstnancem - členem odborového svazu se zaměstnavatelem nebo jeho zástupci;

Za pomoc odborům a jejím odborníkům v otázkách odměňování práce, velikosti mezd a jejich včasného vyplácení;

Pomáhat při zvyšování kvalifikace zaměstnance a získávání vhodného pracoviště s vyššími mzdami;

Chránit odbor v případě propuštění z práce, jiné nespravedlivé žaloby:

Za bezplatnou právní pomoc odborů při posuzování jejích otázek u soudu:

Pro provozní ochranu zájmů v jiných otázkách, včetně zlepšit pracovní podmínky na konkrétním pracovišti;

Na obranu člena odborového svazu při vyšetřování pracovních úrazů a nemocí z povolání, pokud jde o náhradu škody způsobené na zdraví při práci;

Pro finanční pomoc v případě závažných životních okolností;

Pro další úrazové pojištění pro sebe a své rodinné příslušníky;

Pomáhat při posuzování společně se zaměstnavatelem a řešit problémy zlepšování životních podmínek zaměstnance, přidělování bezúročných půjček;

Pomáhat při získávání preferenčního lístku na léčebnou lázeňskou léčbu, na zdraví a rekreaci pro sebe a členy rodiny;

Zdarma nebo preferenční využití kulturních a sportovních zařízení, kulturních a sportovních potřeb.

Zaměstnanec musí pochopit, že pokud není členem odborové organizace, připravuje se o výše uvedenou pomoc ze svazu, je odsouzen k tomu, aby vždy zůstal sám se zaměstnavatelem. Nebude ho zděsit skutečnost, že bude primárně zasažen mnoha výrobními potížemi, a ztráta zaměstnání by byla pouze jeho problémem, stejně jako zranění osob, když potřebuje hledat nápravu a dodatečnou náhradu.

Zaměstnavatel ve spolupráci s odborovou organizací obdrží:

Sociální partner vytvořený v souladu se zákonem a nesoucí plnou odpovědnost;

Asistent při řešení sociálních a osobních záležitostí zaměstnanců;

Partner při dosahování nejlepších produkčních výsledků při vzdělávání zaměstnanců o loajalitě organizace, zajišťování pracovní a výrobní disciplíny;

Asistent při řešení pracovních sporů (řešení pracovních sporů nikoli se spontánně vytvořenou skupinou, ale s kompetentní organizací, která se opravdu zabývá stavem věcí);

Praktická pomoc při řešení otázek ochrany práce a dodržování pracovních zákonů;

Sleva na poukázky do zdravotnických středisek pro členy odborů a jejich rodiny.

Krátkozraký podnikatel se zajímá o práci odborového svazu s cílem kontrolovat bezpečné pracovní podmínky a ochranu práce na pracovišti, omezit pracovní úrazy a následně snížit náklady na odstranění následků nehod a nehod.

Slovo je dáno tiskovému tajemníkovi odborové organizace.

All-Russian Education Union má vlastní webovou stránku, která se zabývá mnoha problémy. V rubrice „O nás. Historie odborů “pojednává o obecných informacích o cílech a cílech, historii sdružení pedagogů a v sekci Regionální (meziregionální) organizace odborového svazu můžete přejít na Altai Territory Organization.

Je pozoruhodné, že All-ruský odborový svaz školství vyhlásil rok 2014 rokem místní organizace odborového svazu.

http://www.ed-union.ru/regions/

Vést:

Chce vyjít na obranu uniePředseda odborového výboru MBOU „Střední škola č. 91“, Barnaul Startseva Elena Valerevna

Snímek 14-25

Prezentace odborové organizace MBOU „Střední škola č. 91“

Každý zaměstnanec MBOU „Střední školy č. 91“ v Barnaulu se může obrátit na odborový výbor s dotazy a požadavky. Odborová organizace poskytuje sociální a právní pomoc, informuje o pravidlech ochrany práce, dávkách a náhradách vyplácených pracovníkům ve vzdělávání. Kromě toho odbor pravidelně pořádá svátky a tematické akce, organizuje exkurze, účastní se městských akcí, shromáždění a setkání. Děti členů unie dostávají dárky a lístky na novoroční představení. V případě potřeby léčby je poskytována finanční pomoc, jsou poskytovány preferenční výlety. Dodržování zákoníku práce zaměstnavatelem sleduje odbory a pomáhá zaměstnancům vyřešit všechny sporné otázky (zvažují se zvláštní případy).

Přítomnost svobodné unie v podniku zbavuje dělníky věčného strachu z jejich nadřízených. Pro zaměstnavatele je svobodná unie odrazující.

Podle zákona unie nevyžaduje státní registraci, tři lidé stačí k vytvoření unie a všechny odbory jsou si rovny. To je ze zákona av životě v odborech musí být nejméně 150 členů, aby jejich předseda mohl pracovat pro ně a bránit svá práva, a ne se třást za svůj vlastní plat. I.e. zaměstnavatel předsedy odborového výboru by měl být členem jeho svobodného svazu, nikoli ředitelem. Pokud existuje 500 členů ve svobodném odborovém svazu z 5 000 pracovníků celého závodu, bude to silný odborový svaz, který může zaručit ochranu každého pracovníka a pravidelně zvyšovat mzdy pro celý závod.

Pracovníci si to musí vždy pamatovat

Pouze společně vyřešíme problémy všech!

Naše problémy vyřeší pouze odborový boj!

Pouze tím, že pomůže odboru, připojí se k němu, může pracovník pomoci sám sobě!

Vést:

Předseda studentské samosprávy 6. třídy Shevyakina Alena připravila svou otázku pro studenty středních škol:V jakém věku se mohu připojit k odboru? Řekli jste, že činnost odborových organizací se provádí na základě příspěvků placených členy odborů. Řekni mi, kolik to je?

(osoba, která dosáhla věku 14 let a vykonává pracovní činnost; 1% nebo 0,5%)

Zástupce státního zastupitelství na území Altaj

Podle ruského práva má každý, kdo dosáhl věku 14 let a vykonává pracovní a profesní činnost, právo, bez jakéhokoli předchozího svolení, vytvořit odbory, které budou chránit jeho zájmy, připojit se k nim, zapojit se do odborových činností a opustit odbor.

Vést:

Každý podnik se skládá ze dvou „entit“ - zaměstnanců a manažerů. Manažeři najímá vlastník podniku a stanoví jim úkol: zajistit maximální ziskovost „společnosti“. Nejjednodušší způsob, jak toho dosáhnout, je přimět zaměstnance, aby pracovali co nejvíce a intenzivněji, zejména nezáleží na výši mzdy. Cílem pracovníků je získat za svou práci nejvyšší možný plat. Zaměstnavatel dosahuje svého cíle pomocí moci, často je zneužívá, porušuje práva pracovníků. Za tímto účelem zaměstnavatel používá armádu různých úrovní supervize a vysoce placené právníky. Nainstaluje důmyslné mzdové systémy, které vám umožní libovolně snížit mzdy. Pracovníci však mohou své problémy (slušný plat, zlepšení pracovních podmínek atd.) Vyřešit pouze společným úsilím.

Jednou z forem soustředění takového úsilí je odbor pracovníků v odborovém svazu jednat na principu - jeden pro všechny, všichni pro jednoho! Mluvčí Unie  organizace připravily některé materiály k tomuto tématu.

Mluvčí Unie

http://www.ikd.ru/node/4944/print

Represe na Ford MK. Fordova administrativa podvádí své pracovníky a ruskou veřejnost,

Správa závodu Ford MK ve Vsevolozhsku začala represi proti dělníkům, kteří se stávky zúčastnili v listopadu až prosinci 2007.

29. prosince zaslal generální ředitel Ford MK CJSC T. Shtrayt žádost odborovému výboru o koordinaci propuštění dvou vůdců odborů A. Etmanov a V. Lesik; a 25. prosince začaly úřady závodu vyvíjet tlak na účastníky stávky a oficiálně se jich ptát, cit: „hlasovali jste pro stávku“ ...

Je pozoruhodné, že tiskový tajemník společnosti Ford Russia, E. Kulinenko, v obecném tisku oficiálně vyvrací fakty o represích vůči dělníkům - vedoucím odborů a řadovým pracovníkům.

Níže uvádíme naskenované elektronické kopie dokumentů, které dokazují, že úřady Fordu bezohledně klamou nejen své zaměstnance, ale také ruskou veřejnost!

Je ironií, že základem pro „uplatnění disciplinární sankce ve formě propuštění“ (viz níže) A. Etmanov a V. Lesik jsou ... “mediální zprávy o nízké kvalitě automobilů vyrobených v závodě Ford MK - je jasné, že vysoká Úřady Ford v Rusku vyznávají původní princip: lhát sami (lži E. Kulinenko o nepřítomnosti represálií proti účastníkům stávky) a nutit své zaměstnance, aby řekli ... „pravdu“ o vysoké kvalitě automobilů shromážděných „na kolenou“ během stávky ...

Taková činnost administrativy může způsobit její konfrontaci s většinou pracovníků v továrně. Jaký je účel správy Ford? - Vyprovokovat další stávku? Jde o to, že je neodmyslitelné propustit vůdce odborů Ford MK „stejně tak“; mluvíme o takové realitě, jako je silný, úzce spletitý kolektiv pracovníků spojených v odborech. Stručně řečeno, jde o to, že správa může obdržet „kapitulaci“ a ... bude bolet ... bolestněji než v listopadu až prosinci 2007. Mysli pánové!

Tajemník Ústavního soudu

Od 26. prosince 2008 posuzuje soud v Surgutu případ výplaty průměrných mezd Raul Gaitov (místopředseda odborového výboru), který byl obnoven usnesením předsednictva autonomního okresu Chanty-Mansi po 14 měsících.

Městský soud ve Vsevolozhsku v roce 2007 zamítl žalobu ze strany vedení ruské továrny na Ford, která měla v roce 2007 získat zpět 4,5 milionu rublů od zaměstnanců při stávce.

Mluvčí Unie

Chtěl bych dodat, že členové odborového výboru závodu Ford Vsevolozhsk jsou s právním rozhodnutím soudu spokojeni. Je pravda, že během soudního jednání soudce Veshnyakova odstranil Alexey Etmanov (předchozí odborový výbor), ale tato skutečnost nezastínila výsledek případu ve prospěch členů odborového výboru.

Člen odborů

Existuje mnoho příkladů, kdy pracovníci splnili své požadavky organizovanými odborovými akcemi, lze jich uvést mnoho (když pracovníci pevně a jednomyslně stojí na svém místě, téměř vždy toho dosáhnou). Je docela vhodné porovnat unii s armádou: stejně jako armáda byla vytvořena pro válku a měla by být vždy připravena na nepřátelství a porazit nepřítele, tak by unie měla být vždy připravena na kolektivní akci (až do stávky) a vyřešit problémy pracovníků. Zaměstnavatel bude muset počítat pouze s takovou odborovou organizací. Ale aby odborový svaz nebyl jen veřejnou organizací, ale odborový svaz, musí odborový svaz cítit každý, kdo se připojí k zaměstnanci.

Ne já a odbory, ale OBCHODNÍ UNIE - to jsem já!

Ekonom:

Časy divokého trhu plynou a postupně pracovní vztahy nabývají více či méně civilizovaného charakteru. Ale i když zaměstnavatel bude striktně dodržovat pracovní zákony, zajistí to pro zaměstnance slušný život? Základem blahobytu člověka je jeho příjem (v našem případě plat). Málokdo je spokojen s výší platu, kterou mu zaměstnavatel platí. Zaměstnanec a jeho rodina mají vždy málo peněz: platit za bydlení, jídlo, studium dětí, odpočinek atd. Mezitím nemají zaměstnanci žádný formální důvod požadovat zvýšení mezd: konec konců je to vyšší než minimální částka stanovená zákonem! Nepůjdeš k soudu, protože nedochází k porušení zákona. Sám tento problém nelze vyřešit ani sám: šéf nebude dělat výjimky pro jednotlivého zaměstnance. A ke zvýšení platu všech, pokud to vše nevyžaduje, zaměstnavatel nemá zájem. Ale problém je společný pro všechny! Tak proč se nepřipojit k odboru a ne jednomyslně požadovat od zaměstnavatele jeho řešení pro všechny zaměstnance?!Nebo str zaměstnavatel zavedl platební systém, ve kterém může být pod záminkou zbavení bonusu plat zaměstnance snížen podle přání šéfa. Tento problém se opět týká všech pracovníků.

Aby byl mzdový systém prospěšný pro pracovníky, musí se spojit ve své vlastní unii a podniknout kroky k dosažení pořadí, které potřebují ve mzdách.

Vést:

Děkuji Chtěl bych dodat, že v současné době je vzhledem k různým sociálně-ekonomickým situacím v zemi otázka"Připojte se ke svobodnému svazu nebo zůstaňte nezávislí?"   má pro zaměstnance zvláštní význam. A tady je proč.

Dříve byly všechny otázky pracovněprávních vztahů regulovány nejrůznějšími průmyslovými předpisy vydanými ministerstvy a ministerstvy a otázky cen byly rovněž v pravomoci státu, což občanům zaručovalo víceméně tolerovatelnou existenci, ale nyní jsou pracovněprávní vztahy legálně přiřazeny do společné kompetence výhradně zaměstnanců a zaměstnavatele . V procesu kolektivního vyjednávání by se měly řešit otázky plateb, pracovních podmínek a další.

Pracovníci jsou schopni vést taková jednání efektivně a kompetentně pouze prostřednictvím svého svazu.

Vážení účastníci veřejného slyšení, máme dalšího hosta, zástupce pojišťovací společnosti"Profstrakh".

Jaké je tvé neobvyklé jméno ...

Zástupce pojišťovací společnosti "Profstrakh":

Naše jméno lze překládat různými způsoby: „Profesionální strach ze zaměstnavatele“ nebo „Pojištění pracovníků odborovou organizací“.

Opravdu, odbor může být stále srovnatelný s pojišťovnou. Pouze v „odborové verzi“ jsou sami zaměstnanci společnosti zaměstnanci společnosti. Pojišťovna zaručuje pojištěným náhradu škod v případě pojistné události a unie za 1% platu zaručuje ochranu každého z jejích členů v případě porušení jejich práv zaměstnavatelem. Pokud však „společnost“ zaručuje pouze odškodnění (a ne vždy), pak odborová organizace kromě záruky dodržování pracovních práv zaměstnance (s aktivní účastí samotných pracovníků) neustále zvyšuje záruku:

Systematicky dosahuje zvýšení platu;

Zlepšení pracovních podmínek;

Prodloužení dovolené a tak dále.

Proto, abyste věděli, že jste pojištěni, že vás nezůstanou tváří v tvář katastrofě, to vše dá zaměstnanci ještě větší důvěru v budoucnost!

Vést:

Příkladem jsou nedávno rozšířené události:

V letech 2010–2012 byl v Rusku zaveden doživotní zákaz práce s dětmi pro dříve odsouzené nebo trestně stíhané občany.

Novinář:

Připravil jsem pro vaši pozornost článek, který je publikovánna webu - zavolala« Deny. Nemůžete mít slitování? Poslanci Murmanské regionální dumy se obrátili na Ústavní soud, aby zachránili učitele před „vlčím lístkem“. “ Přečtu si to:« Učitelka školy číslo 1 z Monchegorska, Olga Kriklivenko, se v telefonním přijímači chvěje. Situace je opravdu zoufalá - domácí telefon je odpojen kvůli neplacení, dluh za byt vzrostl a příjmová položka pro všechno o všem - podpora dítěte - o něco více než 6 tisíc rublů. A to je ona - učitelka s celkovou praxí 22 let, s první kvalifikační kategorií, laureátka soutěže „Učitel roku 2000“, účastník IV. Mezinárodního pedagogického shromáždění a se svými studenty - vítězi četných prestižních soutěží a soutěží.

Olga Yuryevna byla propuštěna nikoli pro pochybení neslučitelné se statutem učitele, ale kvůli trestnímu rejstříku v domácnostech, který byl získán před mnoha lety a dlouho splacen. Zavolali na ředitele přímo z lekce a informovali o propuštění.

"Nic se nedá udělat," potřásla ředitelka rukama a řekla jí, že už není učitelkou. - Zákon je zákon.

Olga poté, co poslouchala tyto zprávy, aniž by cítila její nohy, opustila kancelář. Jako úder do hlavy ...

V Monchegorsku přišla do práce na pozvání Uzbekistánu. Mladý odborník se rychle připojil k týmu, úspěšně pracoval, obdržel diplomy, díky. Děti ji milovaly, vedení ocenilo, kolegové respektovali. Ale v rodinném životě nebylo štěstí, manžel, který opustil dvě děti, šel k jinému. Přestože se nijak neponáhl dostat ven z bytu, finančně mu pomohl.

K domácímu konfliktu došlo v roce 2001. Olga šla ke svému manželovi, aby zjistila, zda má v úmyslu buď odhlásit, nebo zaplatit svůj podíl za „obecní byt“. Rozhodně nechtěl utrácet peníze. Slovo za slovem, bývalý manžel vytlačil Olgu z bytu. V reakci na zaklepání na dveře se pokusil ji spustit ze schodů. Olga napsala policii prohlášení. A "bývalý" odpověděl na blížící se. V důsledku toho soud „rozdělil náušnice sestrám“ - poté, co odsoudil obě strany hádky podle článku 116 trestního zákoníku Ruské federace („Bití“), a uložil pokutu 2500 rublů na obě strany.

Naposledy bylo těžké. Olga vzala do Monchegorsku vážně nemocnou matku. Nejstarší dcera, která vystudovala střední školu s vyznamenáním, nenašla práci ve svém rodném městě podle povolání, nastoupila na burzu práce. Ten mladší ještě musel skončit ve škole. A splácet úvěry včas. Život bil ze všech stran. A pak byl o propuštění také informován laureát soutěže o nejlepšího učitele. Dlouhodobý rodinný konflikt prakticky vymazal život úspěšné učitelky a ukončil její kariéru.

Dvakrát potrestán

Na konci roku 2010 byly přijaty změny zákoníku práce, podle nichž osoby, které byly odsouzeny za trestné činy proti osobě, včetně článku 116 trestního zákoníku Ruské federace, nemohou být povoleny. Zákon však nezpůsobil přílišnou rezonanci veřejnosti. Proč - každý chápe: Koneckonců, učitelé drtivě dodržují zákony a všichni věřili, že se na něj tento zákon nevztahuje. Vlna rozhořčení vzrostla později, když již v roce 2012 Nejvyšší soud Ruské federace objasnil, že tento zákaz se vztahuje nejen na mladé učitele při náboru, ale také na ty, kteří ve škole pracují mnoho let. A bez ohledu na to, jak bezchybně fungují, bez ohledu na to, jaké výšky pedagogických dovedností dosáhli, musí být vyhozen.

"Ale proč bych měl být podle Zákoníku práce znovu potrestán, pokud jsem mu již utrpěl zaplacením pokuty podle trestního zákona?" - monchegorský učitel je zmatený. - Proč bych měl kvůli dlouhodobému rodinnému hádce bez jediného trestu, ale pouze vděčnosti za práci, ztratit svou profesi, přerušit celý život?

Stejnou otázku by mohl položit učitel tělesné výchovy a technologie ze vzdálené oblasti regionu, který byl propuštěn pro drobný chuligánství (před mnoha lety fackoval vrah, který urazil svou přítelkyni). A učitelka, téměř před čtvrtstoletím, svírala žár vlasů v paní jejího manžela. A mnoho, mnoho dalších, kteří už dávno zapomněli na hříchy mládeže, ale teď za ně museli platit přehnané ceny. Koneckonců, učitelé přicházejí nejen o práci po celý svůj život, ale také o živobytí. Je samozřejmě nepravděpodobné, že by někdo z nich chtěl chodit do práce ve své škole, řekněme, jako uklízečka nebo šatna, ale jak se ukázalo, nelze to udělat. Nakonec zákon stanoví zákaz jakékoli pracovní činnosti ve vzdělávací instituci. Se záznamem v trestním rejstříku, dokonce i uhašeným, nemůžete děti učit, nakrmit, léčit ani obsluhovat.

Dnes je ve společnosti tento zákon nejednoznačný. Všichni jsme jednomyslně uvedli „černou listinu“ pedofilů, sadistů, teroristů, vrahů. Naše děti by se s nimi samozřejmě neměly setkat nikde a nikdy. Ale pokud jde například o ty, kteří se v rámci své mládí dostali například do článku trestního zákoníku o domácí bitvě a již dlouho vymazali trestní rejstřík, je vhodné jim předat „vlčí lístek“?

Olga Kriklivenko se v této situaci obrátila na Murmanskou regionální dumu se žádostí o pomoc. Dne 26. října 2012 krajští zákonodárci zaslali ústavnímu soudu žádost o ověření ústavnosti některých ustanovení zákoníku práce, která neumožňují vyučování osobám, které byly v trestním rejstříku.

„Byla způsobena obava poslanců,“ uvedla Natalya Leshchinskaya, členka frakce spravedlivého Ruska, poslanec krajského parlamentu, „že učitelé, kteří jsou milovaní a respektováni studenty, rodiči a zaměstnanci a jejichž dlouhodobé odsouzení nemá vliv na jejich pedagogickou činnost, jsou propuštěni ze vzdělávacích institucí. . Nejdříve k nám přišla učitelka z Monchegorska Olga Kriklivenko, položili jsme její otázku na schůzi výboru pro vzdělávání, vědu a kulturu. A poté, co situaci důkladně prostudovali, poslali ústavnímu soudu žádost a přidali stížnosti ostatních učitelů.

Zhruba řečeno, učitel pracoval 20 let ve škole, dobře pracoval, stal se zaslouženým učitelem a v roce 2010 se rozhodli ponořit se do své minulosti, vykopali a zeptali se, navzdory recenzi rodičů a studentů, i přes zásluhy ... Je to spravedlivé?

(Poslechněte si názory dětí)

Vést:

Kam se mohla Olga K zpočátku obrátit? Jak jí mohli pomoci? Co nabídla Olga Kriklivenko, pokud byla členkou odboru? Jakou skutečnou pomoc měla?

(Názory kluků jsou slyšet).

Poslouchejme zástupce Ústavního soudu. Co nám v této záležitosti může říct?

Tajemník Ústavního soudu:

Ústavní soud se vyjádřil k zákazu práce s dětmi pro osoby odpovědné za trestněprávní. Základem pro posouzení případu byla odhalená nejistota v otázce, zda ustanovení napadená žadateli jsou v souladu s Ústavou Ruské federace.

Dne 18. července 2013 Ústavní soud Ruské federace tento zákaz omezil. Ústavní soud Ruské federace uznal, že ruští zákonodárci porušili Ústavu Ruské federace tím, že zbavili práva na povolání, aniž by brali v úvahu závažnost, okolnosti a dokonce i důkaz viny širokého okruhu učitelů, včetně dobře známých a respektovaných ve společnosti. Vyhláška Ústavního soudu Ruské federace ze dne 18. července 2013 č. 19-P „V případě ústavnosti odstavce 13 první části čl. 83 odst. 3 druhé části článku 331 a čl. 351.1 zákoníku práce Ruské federace v souvislosti se stížnostmi občanů V.K. Barabash, A.N. Bekasov a další a žádost Murmanské regionální dumy “, s odpovídající aplikací. Je publikován a lze jej zhlédnout v „Rossiyskaya Gazeta“, „Sbírce právních předpisů Ruské federace“ a na „Oficiálním internetovém portálu právních informací“ (www.pravo.gov.ru, v „Bulletinu Ústavního soudu Ruské federace“ ...

Vést:

Studenti středních škol poslali žádost státnímu zastupitelství. Předávám slovo zástupci státní zastupitelství v Altai Krai, který v této záležitosti dá vysvětlení.

Zástupce státního zastupitelství na území Altaj:

Považovali jsme výzvu ... studenty středních škol na toto téma:"Kdo má právo na legislativní iniciativu na území Altaj?" Má regionální rada odborů v Altaji takové právo?

(letáky na stolech)

Odpověď: Podle čl. 75, část 1 Listiny (základní zákon) teritoria Altaj Právo legislativní iniciativy patří poslancům (zástupcům), stálým zástupcům sdružení, stálým výborům a komisím zákonodárného shromáždění Altaj, územnímu samosprávnému orgánu, zastupitelským orgánům místní samosprávy, voličům území Altaj v množství menším než jedno procento z jejich celkového počtu, který předložil zákonodárnému shromáždění Altaje teritoriální zákon nebo jiný normativní právní akt v pořadí území oh populární legislativní iniciativu v souladu s článkem 58 ústavy (Fundamental práva) Altaj území. Právo na legislativní iniciativu rovněž náleží krajskému soudu v Altaji, rozhodčímu soudu na území Altaje, komisaři pro lidská práva na území Altaje, státnímu zástupci Altajského území, Altajské územní radě odborových svazů a volební komisi Altajského území.

Podle čl. 58 Postup provádění legislativní iniciativy regionálních občanů je stanoven zákonem oblasti Altai.

Článek 58. Regionální lidová legislativní iniciativa

1. Regionální legislativní iniciativa lidu je návrh občanů Ruské federace s aktivním hlasováním o návrhu zákona na území Altaj (další normativní právní akt) ve věcech spadajících do jurisdikce území Altaj nebo do společné jurisdikce Ruské federace a území Altaj k jeho následnému přijetí na referendu na území Altaj Legislativní shromáždění.

(ve znění zákonů Altai Territory ze dne 07.06.2001 N 37-,С, ze dne 11.12.2002 N 84-ЗС, ze dne 30.11.2007 N 126-ЗС)

2. Návrh na zahájení postupu legislativní iniciativy regionálního lidu přijme zákonodárné shromáždění Altai Krai k posouzení, pokud splňuje požadavky stanovené zákonem Altai Krai a obsahuje-li nejméně 300 podpisů voličů s uvedením příslušných údajů o nich.

(ve znění zákonů Altai Territory ze dne 6. července 2001 N 37-ЗС, ze dne 30. listopadu 2007 N 126-ЗС)

3. Legislativní iniciativa regionálního lidu se považuje za úspěšně provedenou, pokud voliči podporují území Altaj ve výši alespoň jednoho procenta z jejich celkového počtu.

4. Postup provádění legislativní iniciativy regionálního lidu je stanoven zákonem o území Altai.

Oddíl 75. Právo legislativní iniciativy

1. Právo na legislativní iniciativu patří zástupcům (zástupcům), stálým zástupcům sdružení, stálým výborům a komisím zákonodárného shromáždění Altaje, guvernérovi Altajského území, zastupitelským orgánům místní samosprávy, voličům Altajského území ve výši nejméně jednoho procenta z jejich celkového počtu, kteří se podali na území Altaj Návrh zákona zákonodárného sboru Altai Territory nebo jiný regulační právní akt způsobem legislativní iniciativy regionálního lidu v tvetstvii s článkem 58 ústavy (Základního zákona) z Altai území. Právo na legislativní iniciativu rovněž náleží krajskému soudu v Altaji, rozhodčímu soudu na území Altaje, komisaři pro lidská práva na území Altaje, státnímu zástupci Altajského území, Altajské územní radě odborových svazů a volební komisi Altajského území.

(ve znění zákonů Altai Territory ze dne 05.10.2000 N 55-ЗС, ze dne 11.12.2002 N 84-ЗС, ze dne 15.04.2005 N 23-ЗС, ze dne 30.11.2007 N 126-ЗС, ze dne 27.12.2008 N 138- AP)

Vést:

Dotaz na účastníky procesu:Řekněte mi, pomocí jakých mechanismů může unie ovlivnit? Jaké právo má unie podle umění. 75 Část 1 Listiny (základní zákon) území Altaj?

Mluvčí odborového svazu:

Altajská regionální veřejná asociace odborových svazů

web: http: // altksp.rf /

Regionální sdružení odborových organizací v Altaji

Za šest let od založení 7. října jako Světového dne slušné práce se desítky milionů lidí zúčastnily řady akcí na podporu odborových práv.

Letos budou světové unie opět jednomyslně požadovat sociální spravedlnost a slušnou práci pro všechny. Zatímco vlády nemohou nebo nechtějí ukončit dominanci globálních financí a nadnárodních korporací nad životy lidí, jediný způsob, jak vrátit ekonomiku do jejího normálního rytmu a začít brát v úvahu zájmy většiny populace, a nejen její malou část, zůstává posílit moc odborů.

V současné době je odborově organizováno pouze 7% pracovníků zaměstnaných ve formální a neformální ekonomice, ale stovky milionů dalších potřebují organizovanou ochranu. Přitahování nových členů je nejdůležitějším úkolem, kterému čelí mezinárodní odborové hnutí, a Světový den slušné práce poskytuje vynikající příležitost pro široké šíření ideálů odborů, pro pomoc všem, kteří se chtějí připojit k odborům, a pro prokázání globální solidarity mezi pracovníky.

Hromadná účast na pochodech a demonstracích organizovaných odbory se stala v mnoha zemích známkou Světového dne slušné práce a Mezinárodní konfederace odborových svazů vyzvala všechny přidružené subjekty, aby 7. října 2013 zapojily co nejvíce lidí.

  Olovo. Svaz letí vpřed
  Mládež není pozadu!
  Budeme stát ve vašich řadách
  Ty a já jdeme kupředu.

5 účastníků propagandistického týmu chodí na pódium k hudbě s písní:
  Nejsme stokers, ne tesaři,
  Neexistují však hořké lítosti
  Jako ne.
  Jsme odboroví pracovníci, ano
  A posíláme pozdrav do unie!

6. účastník vyjde. Kluci, co tady děláte?
  1. Dobře, přišli do práce ráno a od vedoucího odborového svazu Rukaber Elizaveta Valentinovna, poznámka: „Odesláno pro stánky do regionálního centra. Připravte se na účast v soutěži kampaní„ Rok mládí v SNS “. Dokumenty na stole. Přijdu rovnou na show.
2. N-ano, stejně jako v mém domě: „Večeře beze mě, chléb na stole, masové kuličky v lednici, přijdu pozdě. Mami ... "No, co jsi už udělal?"
  3. Ano, načrtli plán.
  Jsme propaganda týmu Asanovské střední školy
  VŠE: „Dráha!“
  4. Máme slogan:
  ALL: „Těšte se - uvidíte budoucnost!“
  5., Naše motto je:
  VŠE: Odborový svaz je moc!
  Mládež je třída!
  Asanovtsev tým
  Zdravím vás!
  Účastníci odcházejí
  Olovo.
  Odborová organizace, odborová organizace -
  Unie talentovaných lidí,
  Takové dámy do toho vstoupí,
  To kvůli nim se hraje dramata.
  Na motivy písně "Madame Broshkina" účinkují účastníci
  satirické dvojverší
  1. A v naší škole jsem
  Režiséři - noha,
  Všude, kde mám čas
  Létat jako včela.
  Chci hodně
  Duše stoupala
  Ano doma beze mě
  Nedotýkejte se rodiny.
  A v naší škole ty
  Lehká duše
  A v naší škole ty
  Zástupce ředitele
  2. Moje velká vášeň -
  Rád se učím.
  I když mám rodinu
  Všude, kde mám čas.
  Dejte mi moře problémů
  Budu je řešit na cestách.
  A krmit bratra
  Budu věřit mámě.
  Informováno. Malý
  A ty se tak šíříš, šíříš se a v naší škole ty
  Naprogramováno. Škodlivé
  3. Bydlím s matkou
  A ze všeho nejvíc miluji
  Také rád čtu
  S dětmi hrát.
  Znám náklady na peníze
  Ne každý mi bude rozumět.
  Mám přátele
  Miluji zábavu i
  A ty se tak šíříš, šíříš se a v naší škole ty
  Ručně vyráběné. univerzální
  A ty se tak šíříš, šíříš se a v naší škole ty
  Jste rozumná dáma
  4. Jen zazvonte na zvonek
  Spustit domácí běh.
  Sedí tam přísný manžel
  A vyžaduje to jídlo.
  Student ve městě
  Chce také jíst
  A pouze matka pomůže
  Nepočítejte si starosti.
  A ty se tak šíříš, šíříš se a v naší škole ty
  Útulný. poetické
  A ty se tak šíříš, šíříš se a v naší škole ty
  Skrytá energická dáma
  5. Na základní škole I
  Musí být orat celý den
  Snila však, že se stane
  Jsem baletka.
  Takže bych to vzal a zamával
  Jsem v této škole.
  Ale mám příbuzné
  A ona musí jíst.
  A ty se tak šíříš, šíříš se a v naší škole ty
  perfektní. umělecké
  A ty se tak šíříš, šíříš se a v naší škole ty
  Optimální optimistický.

Olovo.
  Pozor! Nejchytřejší! Ve školní unii!
  6. Pokud odříznete uši slona a zkrátíte jeho nohy, co se stane?
  1. Hroch v plynové masce!
  2. Proč sedí porota tak daleko od nás?
  3. Bezpečnostní opatření! Rozumíš?
  6. To se neobtěžuje zapamatovat si sport!
  1. A neuveďte sportovní soutěže pořádané odbory! Mimochodem, začnou velmi brzy
  2. (po 1.): A jak, při pohledu na dívku, jak víte, jaký sport dělá?
  1. L-eh! Například plavci!
  VŠE: existují dívky, ruce koleno hluboko! ...
  3. Basketbaloví hráči!
  VŠECHNY: Dívky stojí, kluci po kolena!
  6. Sumo zápasníci!
  VŠE: Dívky stojí, břicho koleno hluboko
Pojďte a máte problém!
  Účastníci odcházejí, objeví se 4. účastník
  4. A kreativní soutěže! Někdy zkoušíme i v poledne!
  Scéna "Připojili jste se k odboru?"
  Kabinet odborů. Proforg sedí, něco píše. V zákulisí jsou zvuky školní přestávky. Zvonek zvoní, všechno ztichne. 5. klepání na dveře, pátý účastník vběhne, silně gestikuloval a obrátil se k odborům.
  - Elizaveta Valentinovna! Co je to? Všichni lidé jsou jako lidé a já jako učitel! Nechodím nikam, nikam neodpočívám. Pracuji, ve škole orím, ale ne díky. Mnoho dětí z Asanovo již Astanu navštívilo. Co jsem horší než oni? Trochu pracuji? Trávíte málo z mých nervů?
  E.V. Uklidni se! Tento problém lze vyřešit velmi jednoduše. Skutečnost je taková, že Astana povolení jsou udělena pouze členům odborů. Musíte se prostě stát jedním z nás.
  - Jak je to?
  E.V. Ano, velmi snadné! Připojte se k odboru.
  - (Puzzled) Ano, přemýšlím o tom. (Listy)
  Zaklepat na dveře. Běží na 4 párty.
  - EV, drahá, pomozte, už nejsou moje silné stránky.
  E.V. Co se stalo? Uklidněte se, vypijte trochu vody! (Nalije vodu). Řekněte nám, jaké jsou vaše problémy.
  - Síly již neplatí půjčku. Ceny vyšší a vyšší! A mám dítě! Musí být oblečený, nakrmený, naučený. A ona sama chce vypadat dobře (Coquettishly narovná vlasy). Jsem stále mladý.
  E.V. Neboj se, že se ti to líbí! Váš problém lze snadno vyřešit, stačí se stát jedním z nás. Zaregistrujte se do naší organizace!
  - (Vyděšený) Co je to v sektě nebo co?
  "Ano, ne." Připojte se k odboru a společně vyřešíme váš problém.
  - Děkuji moc! (listy)
  Zaklepání na dveře, vběhne 1 účastník, téměř pláče
  - To je vše, sbohem, EV! už se neuvidíme.
  E.V. Co se stalo?
  - Všechny řezy!
  E.V. Kdo je řezán?
  - Řezali mě. Jen se usadil. A tady jste - nemusel jsem. Co dělat teď? Kam jdu? Co budu dělat? Koneckonců, nemůžu dělat nic jiného než učit děti.
  E.V. Ano, posaďte se, drahá, uklidněte se. Tady máte valeriána.
  - Ano, nechci toho valeriána!
  E.V. Pijte, napijte se, uklidněte se!
  - Ano, nechci se uklidnit. Jak teď budu žít? Půjdu na verandu do okresu. Sedím tam a budu žebrat. Možná nějaký sponzor bude litovat a nějak pomoci?
  E.V. Sponzor s tím nemá nic společného. Váš problém lze vyřešit zde ve škole. Musíte se jen stát jedním z nás.
  "Který z nich jste?"
  E.V. Člen unie! Připojte se k odboru a my vám pomůžeme!
- Opravdu. Slyšel jsem, že unie dokáže nemožné. Dobře přesvědčen, dnes napíšu prohlášení.
  E.V. To je dobře, to je v pořádku (sbohem)
  Proforg zůstane sedět u stolu a třídit papíry.
  "No, co dělá život s lidmi?" Koneckonců už o unii nechtěli slyšet. A jak se to stalo, všichni ke mně přišli ...
  (Třídění přes papíry). Jednou jsem začal s osmi lidmi, ale podívej, teď jsou ____ lidé. Doufám, že moje škola bude brzy mít 100% členství.
  Hudební zvuky
  Přednášející: Mezitím v učitelské kanceláři:
  4. A nebyl jsem tak dlouho v sanatoriu nebo letovisku!
  3. Kvůli nedostatku finančních prostředků není okres dočasně schopen zakoupit povolení.
  4. 21. století je ve dvoře a platy jsou stále pravidelně zpožděny!
  2. A mládí mezitím opouští vesnice, jako je to s rychlým krokem, a mladý učitel opouští školu!
  3. Dostává pozice podle povolání a odchází. Jaké jsou důvody?
  4. Zvažte, že naše škola je přistávací dráhou pro mladé kádry.
  BOWLERS.

1. Ah, Asanovo - Sahara,
  Najděte nikde vodu
  Pokud potřebujete roztát sníh -
  Tady nemáme žádné problémy.
  2. Milujeme zábavu velmi,
  I když nemáme klub!
  Budeme mít dovolenou ve škole,
  Ve vesnici „Shuher“ to přineseme!
  3. Není snadné se k nám dostat,
  Přestože je město blízko.
  Hodně hrbolků - páni!
  Žádné riziko!
  4. Aha, jak chce mládež
  Ve středu se usadit.
  Mám všechny půjčky -
  Nic platit.
  5. Světová krize nastala,
  Ale nejsme uraženi.
  Ve škole máme talenty
  Nevidíš!
  6. Zpívali jsme vám peníze,
  Čekání na potlesk.
  Můžeme pokračovat ve vytváření
  O životně důležitých okamžicích!
  Olovo. O všem neřeknete za 20 minut! Život mladých lidí je tak rozmanitý a rušný, že celý den můžete strávit vyprávěním pouze o hlavních směrech, ale stále jsme to zkoušeli, něco, co jsme uspěli.

Poslední píseň na motivy písně "Song of Friends ..."

S odborem šel na cestu
  Cesta není jednoduchá.
  Pokud jste mladí, pak v pohodě
  Předvoj lidí

Co je to pro mě sníh
  Co vím?
  Co potřebuji nalévat déšť
  Kohl unie je vždy se mnou

Na režisérově koberci
  Jdu ven beze strachu
  Pokud vstoupím do odborového výboru
  A rameno má přítele

A odpověď na všechny z vás je

Dražší než naše vlast

Ne na světě!

Nebudeme unavovat gratulací hrdinům,

Který straší

Hrozby pro milovanou zemi,

Buďte na Rusko hrdí

S vašimi pozemními silami

A stateční a odvážní synové!

Nepočítáme všechna vaše vítězství,

Chvála vám a čest!

Hlavní rána jakéhokoli konfliktu

Vždy si to vezmi na sebe.

Přijměte tuto vděčnost

Naše pozemní síly.

Přejeme vám oheň vítězství

Přežijte a vraťte se na molo,

Tam, kde dívky čekaly nezapomenutelné

Kde se setkaly úsvity v mládí.

Takže se v domě usadí štěstí,

Zahřát zimní smích

Takže v každém odvážném podniku

Vždy jste byli úspěšní.

Na celé Zemi byl křik:

Odbory - sjednotit se!

Hoří nad světlem jasné svítání:

Jsme moc, když se držíme

Ruce jsou silnější než jakékoli řetězy!

Jsme spolu, jsme odbory!

Jsme schopni realizovat všechny nápady,

A každý rok se dluhopisy zesilují!

Odborové federace

Chceme si přát

Aby si jejich práce zasloužila

Tisíce odměn

Z úsměvu všech lidí

Kdo ti pomohl?

Aby to pro vás bylo snadné

Chraňte nás před problémy!

Moji přátelé, unie je úžasná!

Dnes máme nový rok.

Budou tam tance, kulatý tanec.

Na verandě u dveří

Všichni čekáme na naše hosty.

Spí nedaleko vánočního stromu v dětském lůžku. Masha vběhne.

Masha. Bear, Bear, Nový rok! (všimne si dětí)

Ahoj kluci! Neviděl jsi Medvěda? (jde k medvědovi)

Pane, co jsi, spíš? Koneckonců, Nový rok se blíží, ale váš vánoční stromek není oblečený! Probuď se! (tahá se za jeho tlapy, zpomaluje, ale medvěd se neprobudí). Tady je ospalost, dobře, dobře, teď si vánoční stromeček oblékneme sami. Kde jsou jeho hračky? Hledá a najde jeden míč. A nazývají se to hračky? Teď mu vyrobíme takové hračky. Kluci, pomůžete mi?

Olovo. Samozřejmě vám pomohou, jen vysvětlete, co musíte udělat.

Malování je hračka držena

Je nutné malovat hračky vystřižené z lepenky v různých barvách na každé hračce by měla být smyčka pro pohodlné připevnění na jakoukoli položku.

Masha. Jaký druh hraček zbývá jen pověsit na vánoční stromeček. Medvědi, pomoc. Stále spí, ale vánoční strom je tak velký.

Olovo. Nebojte se, Maso, máme tolik dospělých, že pověsí hračky.

Soutěž „Pověste hračku na vánoční stromky“ se koná

Dospělí dostávají hračky, se zavázanýma očima a každý několikrát krouží kolem své osy. Úkolem je jít ve směru, kde je podle jeho názoru strom strom, a pověsit na něj hračku.

Masha. Toto je vánoční stromeček! Bear, Bear, oblékli jsme si vánoční stromeček. Vstaňte už! Dohlédněte na nový rok! Probudí medvěda, neprobudí se.

Jak ho probudíme? Jo, myslel jsem, že budeme mít soutěž o píseň. Budeme zpívat hlasitě a on se probudí. Současně vybereme zpěváka na turné, jinak medvěd nemůže něco zpívat.

Probíhá soutěž o píseň.

Klobouk obsahuje letáky se slovy (vánoční stromeček, kulatý tanec, zima, jinovatka, sněhová vločka, rampouch atd.). Každý se střídá ve čtení, čtení, zapamatování a zpívání linek z písní, kde se tato slova nacházejí.

Na konci soutěže budík hlasitě zazvoní, medvěd se vzbudí, natáhne a uvidí Mashu, hosty, rozhlíží se ve strachu.

Masha. No, konečně jsme se probudili a probudíme vás, probudíme se, už jsme oblékli vánoční stromeček, všichni čekají na dovolenou. Přichází Santa Claus?

Medvěd přikývne a dá Masha telegram. přečte si to pro sebe. Krčí rameny a přechází k vůdci.

Zde se něco děje!

TELEGRAM

"Santa Claus! Všichni. Hosté dychtivě čekají na váš příchod. Nový rok je největší. Svátek roku. Budeme mít náladu, abyste zpívali písně, tancovali. Tance! Konečně to přijde. Nový rok! Přijďte brzy ... Santa Claus, otevřete co nejdříve. tašku a dejte nám. dárky. S pozdravem. Tety a. Děti! "

Olovo. Samozřejmě ne, Bear postrádal všechna přídavná jména, ale nic, rychle to vyřešíme hned. Hosté se střídají s jedním přídavným jménem a já je vložím do telegramu.

Hosté volají slova a moderátor je zapíše na místo průchodů v pořádku, výsledný telegram se načte.

Masha. Páni! Ano, pouze když Santa Claus obdrží tento telegram. Nevíte, jak něco nést. Musíte hlasitě křičet: "Santa Claus", uslyší a přijde.

Olovo. A to je pravda. Kluci, zavolejme Santa Claus spolu s Mashou.

Santa Claus vstoupí, bez tašky.

Santa Claus .. Aw! Aw! Jdu, jdu!

Ahoj kluci!

Ahoj dospělí!

Šťastný nový rok

A přeji vám všem hodně zdraví!

Minulý rok jsem tě měl,

Nezapomněl jsem na nikoho!

Masha. Hurá! Santa Claus! Teď budeme hrát, teď tam budou dárky!

Oznámení, že Santa Claus je bez tašky.

Kde jsou dárky?

Santa Claus. Ukradni!

Masha. Je to všechno ukradené? Proč byl ukraden? A kde to bylo ukradeno? A kdy to bylo ukradeno?

Santa Claus. Moje sáně uvízly v závěji, když jsem je vytahoval, někdo odtáhl dárky, ve sněhu zůstaly jen stopy.

Masha. Ve stopách, Mishka a já určitě najdeme zloděje.

Zní karikatura písně, Masha a medvěd odejdou na vánoční stromeček.

Santa Claus. A teď, čestní lidé,

Staňte se všestranným tancem!

Každý vede kulatý tanec „V lese se narodil vánoční strom“

Santa Claus. Ooh ooh ooh

Něco se teď stalo špatným!

Nemůžu sedět, stát

A táhne se k tanci!

No, děti, kruh je širší ...

Začínám ... tři, čtyři!

Santa Claus tančí, děti ho opakují.

Santa Claus. A teď nadešel čas

Hrajte s námi děti!

Uvidím, jestli jsou mezi vámi chytrí kluci.

Probíhá přitažlivá hra: „Kdo je první, kdo pobíhá kolem vánočního stromu a zvoní na zvonek“, „Hokej“ (musíte smetnout sněhovou kouli do branky koštětem. “„ Mrazivé dýchání. “Před vámi se položí velká sněhová vločka vyrobená z papíru. Musíte sněhovou vločku sfouknout, tak spadla ze stolu.

Santa Claus. Kluci, nebojíte se mrazu?

Pokud kliky zamrznou, co děláte?

Olovo. Tleskáme

Santa Claus. Jak?

Olovo. A tak. (tleskat)

Santa Claus. A pokud nohy zmrznou?

Olovo. Stompujeme.

Santa Claus. Jak?

Olovo. A tak. (stomp). A také, Santa Claus, tancujeme!

Santa Claus. Jak?

Olovo. A tak!

Taneční hra "Lavata"

Santa Claus. Ach ano, lidi, dobře! Jak zábavné tančili!

Olovo. Dědeček unavený, unavený.

Takže vesele tančil!

Nechte strom odpočívat,

Kdo mu bude číst?

Děti čtou poezii Ježíškovi.

Poté, co vstoupí verše, Masha a Mishka, vedou s nimi 2 vlci.

Masha. Zde jsme našli únosce. Jen proto, že nedávají tašku pryč, říkají, že byste jim měli pomoci vyřešit křížovku.

Vlk dává moderátorovi kousek hádanek.

Olovo. Nyní se podívejme, co tam nemůžete vyřešit. Ano, takové úkoly mohou provádět pouze dospělí.

1. Jméno a příjmení staršího muže. Je to dámský muž oblečený v módě Zima 2012 (8 písmen). Odpověď: Santa Claus.

2. Mléčný výrobek, který udržuje teplotu v zimě, ale konzumuje se v létě (9 písmen). Odpověď: zmrzlina.

3. Pohádka. Stává se to v zimě. Hlavní postavy jsou

dvě dívky. Jednu z nich pomáhá hrdina, jehož jméno se nazývá pohádka. Dává jí dárky a dává jí v manželství (7 písmen). Odpověď: "Frost."

4. Strom, absence listů, které hovoří o jeho zvláštním účelu (4 písmena). Odpověď: strom.

5. Módní model s hnědým copem, který se vždy účastní zimních prázdnin. Vždy se objevuje v doprovodu staršího sponzora (10 písmen). Odpověď: Snow Maiden.

6. Umístění dlouho očekávané radosti pro lidi, kteří přežili do zimy. Vždy to byl symbol pod stromem bez listí (5 písmen). Odpověď: taška.

7. Kapalina, která se používá uvnitř s velkou radostí (10 písmen). Odpověď: šampaňské.

Olovo. Uhodli jsme vaši křížovku, vraťte dárky.

Vlci mávnou hlavou a předstírají, že o pytli dárků nevědí nic.

Masha. Zdá se, že zahájili sklerózu. Musíš s nimi zacházet. No tak, pojďme se léčit! No tak, pojďme se léčit! Pomalu přicházejí vlci, házejí tašku hrůzou a utíkají.

Santa Claus. Děkuji vám, Masha a Misha za vaši pomoc!

Masha. Páni Jsem tak rychle nápomocen!

Santa Claus. Staňte se kulatým tancem

Pojďme společně oslavit Nový rok!

Koná se kolo „malého vánočního stromu“.

Masha. A hrát?

Hry „Získejte cenu“, „Nejflexibilnější“, „Závody na míči“.

Santa Claus. Náš strom svítí jasně -

Je čas rozdávat dárky!

Santa Claus rozdává dárky.

Olovo. Říká se o Novém roce

Cokoli si přeješ

Všechno se vždy stane

Všechno se vždy splní!

Navrhuji, aby se všichni střídali, aby vyjádřili svá přání.

Novoroční soutěž přání. Každý, kdo přemýšlí déle než 5 sekund, prohraje.

Santa Claus. Kéž vám Nový rok žehná

A přinese velký úspěch.

A ať váš dům bude vždy slyšet

Veselý stříbrný smích.

Kéž by byl váš věrný přítel

A za jasných svátků a za špatného počasí.

A může to být ve vašem dobrém domě,

Štěstí chodí častěji!

Ahoj přátelé

Za rok se k vám vrátím!

Masha. Páni, a bavil jsem se, je čas jít domů! Sbohem kluci! Pojď, Bear, nezapomeň na dárek! Odcházejí.

Olovo. Život je zázrak, naděje, vášeň, očekávání snu

Pouze kdyby jen musel obejít veškerou protivenství.

Nechť je strom omámený jehlami, a ne nesmyslným zmatením.

Nechte trnité jehly v domě být jen z vánočního stromu!

Nechte na dovolenou střílet zbraně, petardy a sušenky -

Nechte sen utéct před vámi pouze na Silvestra.

Šipky se zvedly, dvanáct se sbíhaly.

Nastal čas! Dvanáct rytmů!

Buď šťastný, nový rok!

Elegantní vánoční strom!

Abstrakt o umělecké činnosti pro předškolní věk

Blahopřeji ke dni odborového pracovníka

Všechno nejlepší k výročí, náš milovaný odbor,

Celá moje naděje na vás

Vždy mě budete chránit před problémy!

Řízený výrobní proces,

Unie se o to zajímá!

Pokrok je zde samozřejmě také důležitý,

V práci však není potřeba stres!

Kombinézy, volný čas a volný čas,

Unie nás organizuje jako přítele!

Lhostejnost tu dlouho nebyla,

Unie posílám velké ahoj!

Jasně plňte všechny úkoly!

Union Corner

Primární odborová organizace MBDOU „Mateřská škola č. 171 kombinovaného typu“ byla založena 1. listopadu 2008. V průběhu let své existence je většina zaměstnanců členy odborové organizace.

Od 1. ledna 2012 zahrnuje primární odborová organizace MBDOU „Mateřská škola č. 171“ 64 lidí, což je 97%. Je to proto, že úroveň rozvoje partnerství mezi správou a primární odborovou organizací byla vždy vysoká. Styl vztahů je spolupráce a vzájemná pomoc. Dnešní administrativa chápe, že pouze silná odborová organizace je nepostradatelným pomocníkem při práci s personálem, a považuje primární odborovou organizaci DOE za řádného člena jediného vzdělávacího prostoru.

Mottem odborů je „Naše síla je v jednotě“, proto si náš odborový výbor také klade za cíl sjednotit kolektiv a zvýšit členství v odborech. Chceme, aby všichni zaměstnanci: zaměstnanci mateřské školy, administrativa a učitelé byli sjednoceni nejen odbornou činností, ale i volným časem, aby se tým účastnil života každého zaměstnance, pomáhal řešit problémy, radoval se a rozčiloval se s ním. Pouze v tak přátelském týmu je místo pro nové kreativní úsilí, profesní růst a progresivní nápady. Pouze v takovém týmu, kde mají odborový výbor a správa mateřských škol zájem o vytvoření dobrých pracovních podmínek pro zaměstnance, se budou cítit pohodlně a sebevědomě.

V MBDOU - úzce spletitý, pracovitý tým. K vytvoření osobního postavení začátečníka v odborové organizaci používá odborový výbor

různé formy a způsoby informování o své činnosti:

Recenze článků z novin „Můj odborový svaz“, „Prostor“;

V následujících sekcích je vytvořen výběr užitečných informací: „Vaše otázky jsou naše odpovědi“, „Právní věstník“;

Aktivně se využívá prostor odborového koutku „Odborový život“;

Stránka primární odborové organizace na webových stránkách mateřské školy byla vytvořena a je udržována;

Byl vytvořen v lednu 2011 a je vedena kronika „Veřejný život našeho týmu“, kde se shromažďují všechny události pořádané odborovým výborem Moskevské vysoké školy a univerzity, novinové výstřižky o činnosti naší odborové organizace.

Zaměstnanci instituce se také mohou seznámit se životem svého svazu, unie regionu, země prostřednictvím internetových zdrojů v metodické kanceláři.

V týmu je věnována velká pozornost informační práci, členům odborů jsou okamžitě sdělovány zprávy městského výboru, regionálního výboru, FOPOO, Kalifornie.

Činnost odborového výboru primární odborové organizace MBDOU№171 vychází z požadavků Charty odborových svazů pracovníků veřejného vzdělávání a vědy Ruské federace, nařízení o odborném vzdělávání a přípravě (primární odborová organizace), kolektivní smlouvy a pracovních plánů odborového výboru. Společným úsilím správy a odborového výboru vznikají podmínky kolektivní smlouvy, které zajišťují zlepšení tvrdé práce pracovníků předškolního zařízení. Všichni členové odborového výboru jsou seriózní, svědomí a odpovědní lidé, kteří vykonávají svou práci s duší.

Ve spolupráci s administrativou řešíme nejtěžší problémy a problémy členů odborů. Členové odborového výboru se aktivně podílejí na práci různých komisí instituce:

Komise pro stanovení pobídkových plateb, příplatky nezahrnuté do přímých povinností zaměstnanců;

Komise pro pracovní spory;

Komise sociálního pojištění;

Komise pro ochranu práce;

Komise pro kulturní práci.

Všichni členové odborů mají právo na ochranu svých sociálních a pracovních práv a profesních zájmů. Výkon tohoto práva vykonává odborový výbor, komise pro ochranu práce a Výbor pro pracovní spory.

Komise pro kulturní práci pořádá oslavy Dne předškolního věku, Nový rok, 8. března, které jsou velmi zábavné, kolektivní, zajímavé. Scénáře jsou vytvořeny pro svátky. Každý učitel má příležitost ukázat svůj talent (ve zpěvu, tanci, jevištní umění). Zaměstnanci mají také příležitost předvést se v profesionálních soutěžích, sportu.

Je zřejmé, že právě na takových událostech se tým shromažďuje, identifikuje vůdce a posiluje profesionální solidarita.

Tým sdílí radost a bolest zaměstnanců. Každý člen týmu se může v obtížné situaci spolehnout na podporu. V současném roce 2012 byla finanční pomoc poskytována v souvislosti s narozením dítěte (3 lidé obdrželi pomoc), s péčí o zasloužený odpočinek (4 osoby), pooperační léčbu (2 osoby), v souvislosti se smrtí blízkých (4 osoby). Ceny ve výši 5oo rublů byly uděleny všem výročí od 40. výročí (8 osob). Městský výbor odborového svazu, zastoupený Zygulevou Z. V., poskytl mladší pedagogce S. Puzanové finanční pomoc ve výši 7 000 rublů na nákup drahého zdravotnického zařízení pro svou nemocnou dceru.

Odborová organizace naší mateřské školy aktivně bojuje za slušný život pedagogických pracovníků a účastní se všech ruských protestů. Začátkem října 2012 jsme psali Gorkyskému odborovému svazu jménem Zyguleva Z. V., požadující zvýšení mezd MOP, a zúčastnili jsme se demonstrací v květnu s hlavním sloganem „vychovatel - slušné mzdy“.

Není možné si představit naši odborovou organizaci bez jejího vůdce - Gromova Světlana Vladimirovna. Na čele unie stojí 2 roky. Během této doby se Světlana Vladimirovna zúčastnila soutěže odborových zákoutí a obsadila 1. místo mezi vzdělávacími institucemi města. S týmem kampaně „Jednota“ hovořila o kampaních městských a regionálních kampaní, přičemž obsadila 1. a 3. místo. V červenci letošního roku se Gromova S.V. aktivně zapojila do práce All-ruského fóra „Tair-2012“, za které jí byla udělena poděkování výkonného výboru Ústřední rady All-ruského odborového vzdělávání.

Svetlana Vladimirovna je kreativní, proaktivní člověk s aktivním životním stylem a samozřejmě zodpovědná, pozorný, laskavý a citlivý člověk. Pro ni neexistuje „mimozemská“ radost a zármutek, pomůže všem a řekne vám, že bude šťastná a smutná. Dokáže zaujmout tým novým obchodem.

Výsledkem aktivní práce primární odborové organizace DOE je formovaný tým stejně smýšlejících lidí, vítězství v soutěžích, a co je nejdůležitější - vytvoření příznivého klimatu v týmu naší předškolní vzdělávací instituce.

„setkat se spolu s novým rokem“

Hra „Kdo vezme kapesník rychleji.“

Presenter - Hrajte, odpočívejte,

Podívejte se na naši pohádku!

Pohádka

(může ukázat1. starší děti pro batolata,2. děti ve vhodných kostýmech. V tomto případě dospělí vyslovují příběh)

Objeví se muž z perníku.

Perník muž: Jsem legrační perník muž,

Perníková růžová strana.

Smíchám se v zakysané smetaně

Na okně jsem zima.

A dnes v zahradě u vánočního stromu

Jsem pozvána na kluky.

  (k hudbě kolobok běží kolem stromu)

Vedas: Sjel cestou,

Ve spěchu ke stromu ve spěchu.

Najednou u samotného stromu

Potkal vlka.

  (vlk přichází k housce)

Wolf: Ahoj, milý malý buchta!

Kde jsi ve spěchu, příteli?

Brzy strom pro lidi.

Wolf: Ráno jsem nejedl vůbec.

Tady tě teď pojedu!

Kolobok: Co jsi, šedi, nespěchej,

Děti na nás čekají!

Přijďte dnes k dětem

Společně slavíme Nový rok!

Wolf: No, díky, velmi šťastný!

Přijdu ke stromu v zahradě!

  (Vlk a houska utíkají za strom v různých směrech)

Védo: Buchta se znovu valila po silnici,

A k buchtě, medvěd z doupěte.

  (perník muž a medvěd vyjdou zpoza stromu z různých stran)

Medvěd: Dobrý den, milý malý buchta.

Kde jsi ve spěšném kamarádovi?

Perník Man: Spěchám do školky,

Brzy strom pro lidi.

Medvěd: Ráno jsem nejedl,

Teď tě budu jíst!

Kolobok: Ne, přátelé na mě čekají,

Nemůžeš mě jíst!

Přijďte dnes k dětem

Společně slavíme Nový rok!

Bear: Určitě přijdu

A přinesu Mishutku!

(medvěd mává rukou nad houskou, jdou různými stromy za stromem)

Vidí skákání v lese

Bílé zajíci.

(dva králíčci vyjdou, aby se setkali s houskou)

1. zajíc: Dobrý den, milý malý buchta.

Kde jsi ve spěchu, příteli?

Perník Man: Spěchám do školky,

Brzy strom pro lidi.

Přijďte navštívit děti,

Společně oslavíme Nový rok.

2. zajíc: Hurá! My, zajíčci, jsme nezapomněli!

Byli jsme pozváni na vánoční stromeček!

(liška vychází zpoza stromu)

Lisa: Už vás všechny chytím

Zlomím tvé kosti!

Oh, co tu zajíc!

Možná bych měl nějaké jíst?

(jeden zajíc stačí na tlapku)

  Tady jsem, šikmý

A vezmu to domů.

(všechny postavy vycházejí zpoza stromu, liška drží zajíce u tlapy)

Bear: Foxi, pustil jsi zajíce,

Musíme jít s ním.

Lisa: Odpusť mi, přátelé!

Tady je vaše závěs, vezměte to!

  (pustí zajíc)

Wolf: No, můžeš odpustit.

Lisa: Budu s tebou přátelé!

Kolobok: A teď, přátelé, jděte do toho!

Vánoční strom na nás čeká!

Vedas: Všichni vstávají v kulatém tanci,

Společně oslavíme Nový rok!

Vést:  Pojďme pokračovat v oslavě v hale.

No tak, hudba je odvážnější!

Tanec na náš vánoční stromeček

Nikdo nebude líný!

"Novoroční kulatý tanec"

Vedas: A teď se podívejme, jaké úžasné události se odehrávají v zimním lese v předvečer novoroční dovolené.

Století smrk v lesním mýtině,

Všimli jsme si cest bílých sněhových bouří.

V domě ledu žije Sněhurka.

Sníh trochu slyšitelně vrzal ... Ššš! Pojď sem.

(Snow Maiden vyjde)

Sníh: Na mýtině na okraji

Bydlím v lesní chatě.

Říkejte mi Sněhurka

Všechny sněhové vločky jsou moje příbuzní!

Hej sněhové vločky, pospěš si!

V rychlém tanci se točte.

Ozdobte borovice, jedli,

Svítit na slunci!

"Tanec sněhových vloček."

Sníh: Tak skvěle tančil

A trochu unavený.

Vy teď, přátelé, posaďte se,

Relax, úsměv ...

Pomalu a v pořádku

Vyřešte všechny hádanky:

"Všechny jiskří a svítí."

Ozdobí vánoční stromek sněhem

To sevře uši, sevře nos!

Kdo je to? (Dědeček mráz) “

Santa Claus je známý všem. Správně? (Ano!)

Přijde přesně v sedm. Správně? (Ne!)

Santa Claus je dobrý starý muž. Správně? (Ano!)

Má na sobě klobouk a galoše. Správně? (Ne!)

Přináší dětem vánoční stromeček. Správně? (Ano!)

Přichází s šedým vlkem. Správně? (Ne!)

Santa Claus se bojí nachlazení. Správně? (Ne!)

Je přátelský se Sněhurkou. Správně? (Ano!)

Moderátor: No, odpovědi na otázky,

Všichni víte o Santa Clausovi.

A to znamená, že je čas

Což čeká na všechny děti.

Zavolejme Ježíškovi!

Santa Claus:

Slyšel jsem, že jsi mě volal?

Šťastný nový rok s přáteli!

Chlapi, jsem velmi rád, že jsem přišel do vaší mateřské školy!

Nepovažujte to za práci, výkřiky, jak se jmenujete?

(Děti křičí svá jména)

Sněhurka:

Spousta zábavy dnes

Píseň je zvuková, zvuková!

Silný novoroční svátek,

Rozsviťte svá světla!

D. M: Šťastný nový rok, přátelé!

Šťastná dovolená!

Přeje štěstí a radost

Santa Claus kluci!

Já kluci starý dědeček

Já kluci jsou mnoho let!

V lednu a únoru

Chodím po zemi.

Jen vstanu z postele -

Sněhové bouře stoupají.

Jak protřepám rukáv -

Všechno bude pokryto sněhem.

Ale teď jsem velmi laskavý

A já jsem přátelé s kluky.

Nikoho nezmrznu

Nikoho nezachytím.

Přišel jsem z dobré pohádky.

Spusťte hry, tanec,

Staňte se kulatým tancem!

Společně potkáme svátek vánočního stromu -

Dlouho očekávaný Nový rok!

Kulatý tanec "Santa Claus".

Sníh: A vánoční strom jako vždy

Neexistuje žádná stopa nudy.

Kde je hlasitěji slyšet?

Kdo je tu nejzábavnější?

D. M.: Samozřejmě chlapci,

Naughty zlobivé dívky!

Sníh: A dívky jsou dobré.

Každý se srdečně směje!

D. M.: Přesto jsou chlapci lepší!

Sníh: Žádné dívky!

D. M .: Poslouchejte zde:

Teď si přečtu rým

A začněte ukazovat.

Kdo bude křičet na konci přátelství,

To bude větší zábava.

A slova jsou velmi jednoduchá,

Pohyby jsou takto:

Ježek běžel, ježci

Broušené, naostřené nože, nože.

Cval nahoru, cval nahoru zajíčci, zajíčci.

Pojďte spolu, dobře za přátelských podmínek ...

Dívky !!!

Chlapci !!!

(Jděte provádět pohyby)

D. M.: Pro začátek - dobře,

Ale zkuste to znovu!

Hrát znovu

Sníh: Už jsme skoro hluchí

Ale poznáme ze srdce:

Dívky i chlapci -

Všichni jste velmi dobří!

D. M .: A na oslavu nového roku, přátelé,

Bez písně se neobejdeme.

Budeme zpívat o vánočním stromku

A pojďme ji obejít.

A zatímco jdeme touto cestou

Podívejme se, o kom mluvíme!

"V lese se narodil vánoční stromeček"

D. M.: A nyní pokračuji v dovolené,

Pozývám všechny lidi na tanec.

Lavata

Básně a hra „utéct před mrazem“.

Jeli jsme lyžovat

Utíkali před mrazem.

(Všechny provádějí pohyby lyžařů)

Stáli jsme na bruslích

Utíkali před mrazem.

(Bruslení pohyb v kruhu)

Seděli jsme na saních

Letěli pryč od mrazu.

(Děti dřepí a pohybují se v kruhu)

Jeli jsme

A v závěji přistál.

(Všichni se Santa Claus směje)

Sněhurka -

Chceš lidi

Chcete vyřešit mé hádanky?

Každý zpívá a má zábavu, vede hlučný kulatý tanec,

Protože dnes je svátek. Jaký druh dovolené?

(Nový rok)

Jaké malé hvězdy procházejí kabátem a šátkem,

Vše end-to-end a vezměte si to - vodu v ruce?!

(Sněhové vločky)

Jsou tam kluci, mám dva stříbrné koně.

Okamžitě jdu na oba! Jaký druh koní mám?

Jsme agilní sestry

Řemeslníci běží rychle.

V dešti - lžeme

V chladu:

To je náš režim.

Oh, sněžilo!

Odvozím přítele na koně.

Přes otěže

Vedu koně přes nádvoří.

Santa Claus.

Výborně, lidi

Uhádl všechny hádanky.

Nyní tančte znovu!

Oslavíme Nový rok!

Tanec kachňat

"KDO RYCHLE BUDE STOOL"

Před stromem je umístěna židle. K hudbě hrají dva lidé kolem stromu z různých směrů a sedí na židli. Ten, kdo sedí na židli, vyhrává rychleji.

Past na myši

Dva nejvyšší účastníci nebo dva dospělí se stávají a drží za ruce. Drží ruce vzhůru (takový mini-kulatý tanec) a odsoudí:

"Když jsme byli unavení z myší, všichni jedli, všichni jedli." Postavíme past na myši a přeplníme všechny myši. “

Zbývající účastníci - myši - utíkají mezi pažemi chytačů. V posledních slovech padají ruce, „pas na myši“ zabouchne, kdokoli se chytí, připojí se k lovcům. Past na myši se zvyšuje, hra se opakuje. Poslední myš vyhrává.

KANGAROO

Děti dostávají velký nafukovací míč. Upínají ho mezi nohy. Na signál vyskočí dva s míčem zasunutým mezi nohama kolem stromu v opačných směrech. Ten, kdo se vrací na výchozí místo, nejprve vyhraje.

Kulička mezi hlavami.

4 děti soutěží. Dvě děti drží hlavy s velkým nafukovacím míčem. Při signálu se kolem stromu rozběhnou dva. Dvojice, která běží rychleji a nepadne míč, vyhrává.

Hry v kruhu s Santa Clausem: „Mitt“, „I will freeze“.

Santa Claus:

Oh, dnes jsem unavený, tančil jsem komický tanec,

Sedím tady a posadím se tady, podívám se na děti.

Ať jim řeknou básně, ukážou své schopnosti.

Děti přednesou verše podle svého výběru

Santa Claus: A za to vám kluci rozdají chutné dárky.

Mám magickou rampouch, pomozte mi, kluci, proměňte ji v magické dary.

Řeknu kouzelná slova a hodíš led pod vánoční stromeček.

(Santa Claus rozptyluje třpytivé konfety „led“ do rukou rampouchu. Děti házejí led pod vánoční stromeček, Santa Claus vyslovuje magická slova)

Santa Claus:

Netavte sněhové vločky

Pomozte Ježíškovi.

Jdete pod vánoční stromeček

A proměňte se v dary.

(Zní to kouzlo hudby, Santa Claus bere dárky z pod vánoční stromeček. Všichni hrdinové pohádky rozdávají dárky.)

Sněhurka:

Takže přišla hodina.

Bavili jsme se s vámi!

Santa Claus:

Sbohem, chci obejmout každého.

A za rok se zase vrátím!

Santa Claus a Sněhurka odcházejí. Děti na hudbu z haly.

Projev odborových propagandistických brigád Alapaevsk

Soutěž propagandistických týmů se konala ve městě Alapaevsk 12. dubna. Soutěž byla věnována 95. výročí vzniku odborového hnutí.

Během soutěže představilo publikum 9 týmů školních a předškolních zařízení v Alapaevsku a okrese svůj názor na činnost odborové organizace.

Scénáře soutěže propagandistických brigád byly velmi rozmanité. V nich bylo slyšet drobnosti a rap. Během představení nás navštívili mimozemšťané. Zajímavé je možné získat z projevů propagandistických brigád a při oslavách různých svátků.

Básně a písně z projevů propagandistických brigád odborových svazů Ruské federace.

Pohádka

Tři dívky ze stroje, které se rozhodly mírně relaxovat,
Posaďte semena, abyste klikli a trochu snili.
"Kdybych byl královnou," říká jedna dívka,
- Porodil bych krále pro kněze - brankáře,
Aby hrál za národní tým a nenechal si ujít cíle. “
"Kdybych byla královna," řekla její sestra,
- Chtěl bych zabalit afterparty v naší továrně,
Takže to kouzlo vládlo všude kolem a kombinézy z haute couture. “
"Kdybych byla královna," řekla třetí dívka,
"Já bych dobyl Elbruse a připojil se k odboru!"
Dokázala promluvit, dveře tiše vrzaly ...
A tomu nevěřte, chlapi ... vstoupí vůdce proletariátu!
Během rozhovoru zaslechl plot.
Ten se do něj zamiloval.

projevy propagandistického týmu „Děti pohoří Ural“ regionální organizace Orenburg
Těžba a metalurgická unie Ruska

Miluji OBCHODNÍ unii

(k motivu písně "Miluji tě, život!")

Miluji unii
v životě pomáhá v práci
Miluji unii
dává naději všem srdcím.

Aby vás dobře
aby se nebáli nadcházejícího dne,
Je neustále připraven
zkuste pro vás všude.

V životě je mnoho problémů:
člověk musí myslet, usilovat a věřit.
A nečekejte na každého
naštěstí se dveře samy otevřou.

Nad nosem a neotírejte se
protože usiluje o zamýšlený účel,
Vězte, že existuje unie -

Pokud jste osoba.
A ne šroub v obrovském autě.
V mé hlavě jsou znalosti
a nechcete se ohýbat zády zdarma.

Nad nosem a neotírejte se
protože usilujete o svůj cíl,
Vězte, že existuje unie -
bude podporovat, porozumět a ocenit.

Miluji unii -
Koneckonců, odvážně se dívá do budoucnosti.
Miluji unii -
dělá tuto práci dovedně.

Nech to stát navždy
Je k hudbě tohoto hymnu.
Miluji unii
a doufám, že je to vzájemné!

Noviny "Unity" St. Petersburg

UNION Hymn

(na motivy písně "Moskevská okna")

Život nás spojil s unií
Je to podpora pro všechny v těžkých dobách,
Brzy sto let,
Zanechání dobré známky
Zvyšuje svou autoritu.

Pedagogové jednou provždy
Věřili pak v odbory
A od té doby až do dneška
Unie učitelů -
Mysl, čest a svědomí mé vlasti.

Přežil těžké roky:
(Stávky, hlad, chudoba)
Ale z těchto těžkých dnů
Zmírněný, byl moudřejší
Ruská unie učitelů.

Bojuje nyní o plat,
Ne jeho vlastní, ale všichni učitelé,
Chodí před soud se soudy,
Nedává odpočinek k moci,
Koneckonců, v jednotě jsou zoufalí lidé!

A stejně jako v letech starých
Oslavíme naši unii,
Ochrání nás před problémy
Hodně vítězství
Naše unie - nejsi silnější!

Z materiálů Městské organizace Severodvinsk odborového svazu vzdělání a vědy Ruské federace

HYMNICKÁ TĚŽBA A METALURGICKÁ OBCHODNÍ UNIE RUSKA

Bez rudy, bez kovu si nemůžeme představit pokrok,
Naše půjčovna, naše potrubí jsou zoufale potřeba,
Pro dělníky na silnici 0 foukané, turbíny - pro vodní elektrárny,
Koneckonců, kov je chléb průmyslu.

A když vypukla válka nad světem,
Země stála za naším brněním,
A stál za dělníky po celou dobu
Svaz kovodělníků z Ruska.

Sbor:

Spojení časů, generací - a ne silnější než pouta,
Jako cenný náklad, zodpovědný náklad.
Vnoučata v silných rukou berou jednotu.
Pracovní slovo zesílilo.

A mottem hutníků dnes je:
Jsme žhavci z horkých obchodů
Jsme pro naše pracovníky, děti, staré lidi,
Jako dříve, připraven k boji!

Sbor:

Horníci, hutníci pracující rodina,
Horníci, hutníci - to je on, ty a já,
Není nadarmo, že nás život shromáždil, po dlouhou dobu je známo:
Pokud jsme společně, jsme moc, pokud je vše v jednom!

Slova: Anatolij Gorokhov
Hudba: Igor Braslavsky

Případ v GOA

Ahoj, můj primární, řekni pravdu: jak se máš?
A nezapomeňte mi sem poslat peníze na Goa ze zvyku!
- Všechno je v pořádku, milovaný předsedo, všechno se děje jako nikdy předtím.
Nakonec jste vlastníkem našich výletů a zbytek je nesmysl!

Vše je v pořádku, ale tady je věc: náš primární byl zabit.
A zbytek, milovaný předseda, všechno je v pořádku, vše je v pořádku!
- Ahoj, ahoj primární, co neslýchané rozpaky:
A kde je odborová hotovost? Nebudu se vracet do Ruska?

Vše je v pořádku. Milovaný předsedo, věci se dějí jako nikdy předtím.
Pravidelně shromažďujeme odborné příspěvky a zbytek je nesmysl!
Vše je v pořádku, ale tady je věc: primární u společnosti vyhořela.
A zbytek, milovaný předseda, vše je v pořádku, vše je v pořádku!

Ahoj, jaké novinky! Nakonec byla společnost v čele.
Nebo mi možná zaměstnavatel pošle dvě stě „zelených“ na Gou?
- Všechno je dobré, milovaný předsedo, máme obvyklý „Hromnice o den“.
Zaměstnavatel vás zatím nemůže poskytnout a „dřevěný“.

Vše je v pořádku, ale tady je chyba: sedí ve svěrací kazajce.
A zbytek, milovaný předseda, všechno je v pořádku, vše je v pořádku!
- Ahoj, ahoj, jaká zmatek, krize tě pohltí za dva dny!
A co je ředitelem příležitosti? Nemůžeš být vůbec beze mě!

Všechno je v pořádku, milovaný předsedo, tady máme pro členy celý dům.
Zaměstnavatel se připojil k naší unii. Obecně to tak bylo
Zaměstnavatel se naučil: dlouhou dobu nešel do kina.
Na "2012" se dostal. Četl jsem mayský kalendář.

Když se dozvěděl o strašném, zaplavil se. A zahájil celé své podnikání.
A věřitelé tam jsou tma a šéf je úplně šílený.
Zničil naši společnost a naše unie byla závislá.
Primární byl slabý a o rok později skončil!

týmy propagandy „Nadšenci“ regionální asociace Astrachaň
odborové organizace

SMILE

Z úsměvu je náš život krásnější
Ať unie pracuje na nervech
Pokud náhle dojde ke konfliktu
Úsměv, když křičíš

Sbor:

Na objednávku je každý velmi přísný
Pouze v krutosti riskujete zadusení
Úsměv, není to zlozvyk
Pokud jste opravdu chtěli přísahat

Sbor:

A pak se určitě hněv lehce usadí,
Neudělali jste nenapravitelnou chybu
Řeka začíná modrým potokem
Unie začíná úsměvem

Nikdy na nic nezapomeň
Tento úsměv zdobil naše dětství
A často velkoryse platí
Toto je hlavní technický nástroj.

Sbor:

A pak se určitě hněv lehce usadí,
Neudělali jste nenapravitelnou chybu
Řeka začíná modrým potokem
Unie začíná úsměvem

{!LANG-281758ba416ec6c6e28728c40a63c0cb!}

{!LANG-bd6e650c20bca537305510d2462400ef!}

{!LANG-952d24d367cd5556e3fb539efc5ff552!}

{!LANG-a61c17db0e9aa854cc84b4da8b6498e1!}

{!LANG-cb6ef5b31c17676cbf9799489436a834!}

{!LANG-6ab5fe7d6974adedff3a219464098784!}

{!LANG-472d491b879767acad1d4e3280f6f0c6!}

{!LANG-18c8d14a8994a750b71933fd7f780df0!}

{!LANG-f7aa7207513c56d498312fe26fe17eb8!}

{!LANG-330bbdc022be47653c40d5bd14ace620!}

{!LANG-4f73189c8459d8a5302eac89ac601051!}

{!LANG-6efcd05b1bf3084326ea7e9f71424fac!}

{!LANG-6d6665235e31ec953cdf4832d42c8bef!}

{!LANG-970269dd069df843f5e42ddd0911e010!}

{!LANG-b57e0c3204339d8debc07875adad1495!}

{!LANG-467579bac840406c3c44cbb7ca0b59f3!}

{!LANG-d86a0d069cbff1cc9e842b0de5d5b34c!}

{!LANG-15c4e753b2d863e716ccdf7015a08de7!}

{!LANG-c309bc4796215ddfa1b069a8f501546b!}

{!LANG-80a1cf5a83a4f878a93ce4cdb110a0ea!}

{!LANG-a22975d0054855919c8d3248eebdbde3!}

{!LANG-06c00754e033c9fe2d194b262fbf18d7!}

{!LANG-e897ba6115216acdb9f27a1af426a0c1!}

{!LANG-45f19d414413f2bb3fc9be03dc49f6f1!}

{!LANG-01878d47f7c2b9f9b8ab82f9e7662ace!}

{!LANG-c05cdfebbd916a421e811126a1f81988!}

{!LANG-6a132051c0252dbd31267261486aff85!}

{!LANG-86f23ad54c9b1d748851a7eaff05ff82!}

{!LANG-217150e0066e6640e0f9bc728bba3000!}

{!LANG-218758ea0ff815e83a77fd2d77b331b9!}

{!LANG-8fa650836ca40d35143093797b22997c!}

{!LANG-36b7a1ad39567607b1c1a4747b659c40!}

{!LANG-aade1ceb1de0c6fa1ee1d4d6c710cc49!}

{!LANG-5e7d91fe62c1a0aa70a9523d8672d8fd!}

{!LANG-524881c40e1f3aa2f1e5dfc184f41044!}

{!LANG-811b4b6d0f79260fb42a970a89a95e12!}

{!LANG-3b6c27a08947cfcbcc358babdbf19f57!}

{!LANG-50ffc4858d63f611755db6a969b33c7d!}

{!LANG-48a71e6249b1bdfe9d7a619e61eb5525!}

{!LANG-5ae0f942c6adda440e9b1d38fa703877!}

{!LANG-8e2df6a48f57ce75eba9dab78429de75!}

{!LANG-6224f26f971fd964d2bb4ffed0349ea5!}

{!LANG-d840a6c752a74b6dd70d3e0639ed22f6!}

{!LANG-667dd7d9bf9737bbad15dd70b8695612!}

{!LANG-1d8a74b5f4db3a0720209a06432cb9fb!}

{!LANG-5e675d5e5e3e23ca01ed767851d95e9f!}

{!LANG-85305ea2d4fafb9c74ffadc2b99ed873!}

{!LANG-277de19019eea2deb00be5a374f83f35!}

{!LANG-bd64ec4926ac3c9376e95f126e2350b3!}

{!LANG-c94513e81d6cd6fb95a919b8bf0670c8!}

{!LANG-f95c04a8094266ecd4d3a26e06e0e6e0!}

{!LANG-37fa3b4aa9808cd7e650ac98b520be8c!}

{!LANG-85b8727b1e1e0d01cfa455cb24199710!}

{!LANG-33a1c8175976b7fc921e9449ec901d41!}

{!LANG-2ea62f1ad9b548ca78c79d1df69dc4d1!}

{!LANG-9c275c18ed4e00cb838db95b7da25adf!}

{!LANG-eeb12f081aa837b09b1722ad09b5d8c3!}

{!LANG-de455ebfe1ddc2e5d31277ad73bd1086!}

{!LANG-e92e0e88001da8bf1b469dc34938c87e!}

{!LANG-d40a6556883b80c367bd22c74a3ba336!}

{!LANG-9b710c7d335b1f49b8e5395bf389e1f2!}

{!LANG-09f6fa0144b05acb3dbb4e8fee523ee7!}

{!LANG-497b50bdb5c0e94ae7a5389d9cfb753e!}

{!LANG-445a6b4adac09e1bbe0582af41397488!}

{!LANG-33927bdeca476deaa6e0efcb432fbfe6!}

{!LANG-6587b510bbb3f160d6058e5b3de39b44!}

{!LANG-a3806b243b41ca7342f46b7a187adf10!}

{!LANG-c329117edcd302ddb59e4c1d4285a4ee!}

{!LANG-0e94c840ca53d075ff29bf8c6bbe1c87!}

{!LANG-02ac22cf7bed2cc0e9bcdb3b4e803fb4!}

{!LANG-101d84c1c208bdcd2aa0028786e740a8!}

{!LANG-54baec523bf576db90868a63bc117913!}

{!LANG-2f7ce164037f1490623943b80af22f4d!}

{!LANG-6b2a695c87014684926a6f90ded48805!}

{!LANG-e894adeb5f5ee293096c25d665286e32!}

{!LANG-410572014810d527d44df562bbf4bec4!}

{!LANG-b3165d6667f6bdbb591b579f890f0dc9!}

{!LANG-88ec15f4baf4e7f67c252efc2a27c96a!}

{!LANG-f79f95cceefc4dd841686474f9b7870a!}

{!LANG-5cfdb4bc1e9a44c1ff003c5e02e4dd74!}

{!LANG-dcb3f092f3799409992cd86309f37d61!}

{!LANG-c599035af1c4a2f9c406e4cb8cadf212!}

{!LANG-c7cde52790c70a789b59d69820e2e669!}

{!LANG-574c54524d9f67a820014525c6e612f5!}

{!LANG-827287cad92b6d2da2b7b6c6a331ef1f!}

{!LANG-1ed959c2fd1907167f2348e5254825d0!}

{!LANG-19256c75f8fb13d366d85fe27cff1e6b!}

{!LANG-841b76c53bb93d0b65328082ac880129!}

{!LANG-87dd56e90ac716a722280d13dec0a3f3!}

{!LANG-b5cf2de444e6664ebba7065644c904b3!}

{!LANG-e97891bd18cc2902fb06f441dc4edea1!}

{!LANG-c014a9779c0da06aa3a8045113c1a71f!}

{!LANG-f3f92e84a7e6e3d1b651cd80098dd5ab!}

{!LANG-b0d4c7e3b73efe2f573385e206372959!}

{!LANG-24cc7d44dd18dede079004f28237a0e7!}

{!LANG-7c8cc694cea9fc60398ea595d64681ec!}

{!LANG-f3b89d4fff4123e13e8b8fe71a5161a9!}

{!LANG-cd2d845ac1ebfb02eb10dd7102359c40!}

{!LANG-884525918a371206964c2833fdf5015a!}

{!LANG-8887822f925142fe9e8f00a4c6435cba!}

{!LANG-34539e3c4afed5e86851dc487074f399!}

{!LANG-3da445aa84c6712755e9311b566cf9a0!}

{!LANG-0e6445c0ac6952bd9de7b938cb1605d7!}

{!LANG-ce761346ee1f7f5ed40cd2ec287b4074!}

{!LANG-8021c6ebc5e5e5fc9f15eb4b104b1b7f!}

{!LANG-d2f10444033854d070cfdf477b595001!}

{!LANG-88e5e52a8bfa4cdb8a7e9733fec9b46f!}

{!LANG-09115a8a3c69481e3b07ba2ecfe27e16!}

{!LANG-de945c0de521ab82f01ab45e5e64d8c4!}

{!LANG-ca3eea5b5367226cf0d77ba3ac624245!}

{!LANG-b41d66409876739dd446da3d80334b92!}

{!LANG-4791940c6ed72c6fe01452ec12a2bb95!}

{!LANG-7c022a772936ccab86a0e13b7323ea2e!}

{!LANG-8268233ddc5f894686ba9473018e5e59!}

{!LANG-d441264a8551ed44e5a009813993399a!}

{!LANG-fb526d73bee41342ac8df534b58159b4!}

{!LANG-765e346e3b75ef5bd006d4a688694782!}

{!LANG-47f86c4998804615efabd01641d5cd17!}

{!LANG-a8d57ed7ad10cac834b5a8778b609c71!}

{!LANG-54b27b2d79639690253723af5a3959b1!}

{!LANG-95f0a9eaaf2b81d32da7a5696f87db33!}

{!LANG-6813401b770301d4b09c994cb544428e!}

{!LANG-b4dd16912ed17d30c251e6c74b5c31f4!}

{!LANG-16f43c76b82c9a19a7641cd37bc09911!}

{!LANG-12b5501de15725e7019cd9a40a5485ad!}

{!LANG-8e9e8046ef45c0a97884466eef365084!}

{!LANG-cebdc163d734b194ea67ea947a5f6423!}

{!LANG-e8f38f0bef47cd18cde5edbf7adff807!}

{!LANG-c89c82f3d9f70199ac64368495aec3f8!}

{!LANG-9a7982a3880ed2b8e09c1408933779e7!}

{!LANG-cd7f3afa568d59f81567bb7fe3611fc5!}

{!LANG-1bab0732abda39aa816874cddf0b6ada!}

{!LANG-1cbe68f0b5709bb3f34b95ed6d90364e!}

{!LANG-4d6e00fd204d9d629601e51d2d31af67!}

{!LANG-2a502f6bdfc76d501fcf3705249c4c4d!}

{!LANG-3231b85f721d0ec475f6561d1ac5bce1!}

{!LANG-3f8083a7480adda2d6c1e27763734cf0!}

{!LANG-5f0956132ae0da8208e951c609685d73!}

{!LANG-7e785dd1d54430a14a95e691ec61f143!}

{!LANG-ce53fdf66088f10b6e30e35b115203b2!}

{!LANG-abcaa98a14c8b7d359652b7be361961c!}

{!LANG-2393064ddf232417c9f3b924cfd546f0!}

{!LANG-b58365c62d519ecce53f01a13102734a!}

{!LANG-b34b9ef5f378b8bf43feac7e3395d66f!}

{!LANG-309ffe2b486d076ca58ee3ec4764496a!}

{!LANG-488399ad83dbbf7bbd942d304dcbf484!}

{!LANG-bc438c2d2887298e09267b73f9f14806!}

{!LANG-eff265f610aa804225d8b6ee07f2342e!}

{!LANG-ed6466fb6d9f82a7f2db5180e90ad611!}

{!LANG-066b9aa8854f92c15bad34b5495832e4!}

{!LANG-6148c4083df0554fda831909a157c021!}

{!LANG-e4f54063f360b2ea268cb32a9450b3ad!}

{!LANG-5ffb00c3fcd641dfd6b745e92ef9fbda!}

{!LANG-d7c0b3a87dacc08b0badff493d4a4779!}

{!LANG-fa2fd257b186e81da9db1ddbcf29ba5a!}

{!LANG-ac0abde5981b624d79c9e48039547ef0!}

{!LANG-87a1888edd38e865bd12a5dd6b7892eb!}

{!LANG-3d32d89229393b18ad543bbb1259c8ed!}

{!LANG-0241eddd34e2ee8aa43beed570053902!}{!LANG-7a0a6442499c549495716303bb10c231!}

{!LANG-59c5804148b3ab657c965ad119654c65!}

{!LANG-d3cb86bc673baba1e74862144a871ebb!}

{!LANG-5b28b1314783e3973ec7dbbdc85dd31c!}

{!LANG-298683433caafe418da58f981cf2a039!}

{!LANG-ce757dda6567577d28ba18333ea895cf!}

{!LANG-874e6a4a3e1499bbd4c296d17678abc1!}

{!LANG-b8c641712aace5f3578935834150bf89!}

{!LANG-058b170f652a9d45288504d8d8e3ab69!}

{!LANG-1fc1b3ca1bcf1d4f755de0ab47d9bbcf!}

{!LANG-eb5fe49b539e63b3fdfba632088824eb!}

{!LANG-9faddc7d34c55a0754f33578560a21f7!}

{!LANG-f14b97fd80276dd647cd8bd07c4c28f7!}

{!LANG-fa71fdda8e74b5ec8b59d9896ca24b2a!}

{!LANG-ad9d1f3a15522e344c82b8a04aadc8ab!}

{!LANG-00c01ad107b5fdc243295e361e65283e!}

{!LANG-cd8362588794ed97386d3fd330fb6e8a!}

{!LANG-f9f0c19cce819d7d6efcf8b1fb192cad!}

{!LANG-1e7e99b95f1b815b8c315a43b842d1cf!}

{!LANG-d503bdae54744d260f45c6952e99ee1d!}

{!LANG-84dc17a2952f9d452b6373103b01f256!}

{!LANG-dbbc5ef326c15f3c4da302612ede7a09!}

{!LANG-01d105120622f02f8482ebc1f1810dc3!}

{!LANG-e4d0e25bcbce6a6e0143fa2885fb8a08!}

{!LANG-35f0149cdbfc2b445cb0c4d964c7b679!}

{!LANG-ed8a0a0f4872ff4b0180a50d91952146!}

{!LANG-5b36b55c437a0069fd1e1fd940520258!}

{!LANG-22c1fad0126e5e5f9c2a3da7b7068cad!}

{!LANG-6b18bc5aa67e68a73b0d04ceb4b81446!}

{!LANG-71b3a31cdfd588305b093eb8ad7d4bc3!}

{!LANG-49bca08307f09500cc4057c393e2f408!}

{!LANG-30acffd1bfa517a2c90cc69f1cb47ead!}

{!LANG-7bbc6c655e8d5e2ab75940c26b5d7cb3!}

{!LANG-48ca8466822fb1ecddf42643ee7df388!}

{!LANG-95db9da2dab0231cc1c5933a31471c77!}

{!LANG-f4b19ae0b46b2d208c8f691e29a6b6b5!}

{!LANG-c9eaaf08260a3176f05af161a991d477!}

{!LANG-04c816815a5de66aa3a865e0aa807299!}

{!LANG-634637cf5a502c60ab1fc51fecf78fea!}

{!LANG-23590992e849fdb8c0e9bbdd40bb98a3!}

{!LANG-c4eda1fced019f43a4add97fa1b2b432!}

5

{!LANG-13091650537d141428d4f160b8868a04!}

{!LANG-84382971125a4d4ae65c307cf485c3e0!}

{!LANG-3327536e79422f91cd92ffac8aeff551!}

{!LANG-f606413be07bdffbaa5d249ac655793e!}

{!LANG-1e7f7b1452d0d9f9367b74a1a0d3d3dd!}

{!LANG-633af281942206dc9e618e601df29fe3!}

{!LANG-d00ac995a8d3982f92a3876b2b94eba9!}

{!LANG-eb8493c65db0d9004ca8901327d11552!}

{!LANG-313a6a8acc76a7389b2eccfea5ed151e!}

{!LANG-4c38bd452998067196f368b3b1f163fc!}

{!LANG-383b33b16eae7d2cbc3b944ea216755d!}

{!LANG-ada42a2ca05ddf76b3ab85bc401fc7a0!}

{!LANG-0e2ac08327497322ef2d18d2fc1d2e01!}

{!LANG-47dcf4c3fdbcb3be07d4e7cc78d6262f!}

{!LANG-f2b0d7e1f88e482b9ab5152439086c3e!}

{!LANG-3108d4814650c824f57e95ba4f3ebc28!}

{!LANG-7a248f0f94a96355ca453d42b1953106!}

{!LANG-254f3cea174c5243db286f234679aa71!}

{!LANG-7c8549584bb5b137a4d640b10bb3d4da!}

{!LANG-8609158df714a6f3452f442c35ad9c90!}

{!LANG-ab1d2d3f99ab370f8639c70dc7b14886!}

{!LANG-7068d9aa8efb821fa0a76523c2a82775!}

{!LANG-bb1c2c97cafebf37d03d5af39db95eaa!}

{!LANG-f9c24ac25f43f1a932510ea34fdc4d0c!}

{!LANG-76af7b1ee1f079835689fb3bed260aef!}

{!LANG-dec154ace83461aeddebdeff37a46cf7!}

{!LANG-00d03c4c0aeb9003ee932922761d1e38!}

{!LANG-a754c7f32b03470b239d173a420848e1!}

{!LANG-4b322690f5ecc46890850f9e4722f671!}

{!LANG-89590c24442517ffa8bc1189bb1c86e4!}

{!LANG-ff5f87056ea6a66b8581a34358507069!}

{!LANG-afb557e89c709eb56c89d722a517ffbd!}

{!LANG-7eccf498a8b2576828fdbc8938c2e498!}

{!LANG-1b3aa54f5085e027c2b3d892a670ea24!}

{!LANG-69ae407d1a9904e5cfe2645d42403ea4!}

{!LANG-69e7fe06c677c94a2138322f3ac2a7c5!}

{!LANG-eebe1001106eff04680a6c10ab258c91!}

{!LANG-47e62a5336644fbccacda7a758637194!}

{!LANG-beedaddebde53c5ac1ba3d0b9653c77a!}

{!LANG-95fc00f0796e9a63c9c1376e56c8546a!}

{!LANG-6f96863c6fedf0a67e14ffa16a43641b!}

{!LANG-2832d518ecf3c02fbacaf9fff473ab46!}

{!LANG-19905a4c2f3d97c7fad7f2384083b6e7!}

{!LANG-91c26a203bef74815171e2f823ad1b63!}

{!LANG-0c39277df9c6bed7c13592f926fdafd9!}

{!LANG-e38100aa14aacf9c2c3a89cf598b77ae!}

{!LANG-4c9d8645b8cbacf972f8b45a621a132a!}

{!LANG-f6b71c060755e0805419dd1119f9b64e!}

{!LANG-10ac13f96d304f91726277a3ca40a7e1!}

{!LANG-5c6c46c2d06697eb1bbfed0baf42a3cb!}

{!LANG-dff9f2bfe43ef431215934155d64d82f!}

{!LANG-e48b1a4d9ca0cfe9ee6d91c89a3201e4!} - {!LANG-7fc729290eff7a9a62587d21d04de8df!}

{!LANG-7f56fb8e5a4a00b795d7c89ff4999a3b!}

{!LANG-e47388ccf598e4cd4d7a5fd6ffa62bdb!}

{!LANG-22f7e73644966dcef0083106e95780a3!}

{!LANG-4c6946adddf3d20f8c5b0c021f87c628!}

{!LANG-45c567de9247690d2b55531308df012a!}

{!LANG-6fd42f83844e6c2e33fda74512cd1c46!}

{!LANG-65d71b006816309c5da2f7e2e9e8a200!}

{!LANG-5fa12fd999e5f2f79ecce779ccb198e9!}

{!LANG-e54109d365de70717a9b36b9df047e05!}

{!LANG-29cc9193b95fcebcf850787cb1fc9744!}

{!LANG-b3a70f1d554fb7942c1c722f9e182e68!}

{!LANG-f50634b162d9f80bb2078ce3fd923223!}

{!LANG-2ddc8ba30b74bebc9f01129f3c0bb41f!}

5{!LANG-4b30ae462d2c45419948e9a4564d2011!}

{!LANG-4ae6f197dd56cb78ae126c4e4113c122!}

{!LANG-5179b91d88eba5cc43d2c736e99c075a!}

{!LANG-9052957fe08fecec19e17ad66f2d38b3!}

{!LANG-1bdf25b68f0eedf105d7a24978ebac00!}

{!LANG-2451dc3391a6308b1f7b42f5cb7f546f!}

{!LANG-f7ce68fd2c1677e6b440e818376a14b0!}

{!LANG-c504ec8bb22dbafc30eea5f44eb56be9!}

{!LANG-1d0ba17fc95a5745aa6ee3c23be859d1!}

{!LANG-ceed8d3c91b4e8f8aa33e843ec522627!}

{!LANG-47e6ab3f43806b8f2f258c115becc7c4!}

{!LANG-aa39da84ee2aada79dc64beab3c446b9!}

{!LANG-5c1d6a3e46562eac7d1dcf810bddaa00!}

{!LANG-3f79dfa33bab37b148d69b769afb5c8a!}

{!LANG-e48b1a4d9ca0cfe9ee6d91c89a3201e4!} - {!LANG-7fc729290eff7a9a62587d21d04de8df!}