Bonus k výročí za 1 s 8,3 zup. Výpočet prémie za předchozí měsíc v dokumentu Ocenění

V tomto článku hovoří odborníci 1C o nastavení v „1C: Platy a personální management 8“ rev. 3 typy výpočtu pojistného - kódy typů daně z příjmů fyzických osob a kategorií příjmů v případě výplaty měsíčního bonusu, jednorázového bonusu a výročí bonusu (vypláceného ze zisku společnosti) pro správné promítnutí do vykazování daně z příjmů fyzických osob.

Kódy příjmů pro prémiové účetnictví

Na objednávku ze dne 22. listopadu 2016 č. ММВ-7-11 / [chráněno e-mailem] Federální daňová služba Ruska schválila kódy příjmů: 2002 a 2003 pro účtování pojistného.

Nutnost rozdělení pojistného na příjmy s kódy 2002 a 2003 vyvolává otázku, co se rozumí pod slovem „pojistné“.

Z hlediska zákoníku práce (čl. 129) je bonus jedním z typů pobídkových plateb za mzdu. Článek 135 zákoníku práce Ruské federace, který upravuje stanovení mezd, stanoví, že systémy odměn jsou stanoveny kolektivními smlouvami, dohodami, místními předpisy v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva. Článek 191 zákoníku práce Ruské federace uvádí bonus jako jeden z prostředků odměny za práci. V zákoníku práce není žádná další zmínka o slově „prémie“, a proto všechny bonusy přidělené v souladu se zákoníkem práce Ruské federace souvisejí se mzdami.

Pořadí Federální daňové služby Ruska tedy rozdělilo všechny bonusy na bonusy s kódem:

2002 - výše bonusů vyplácených za výsledky produkce a další podobné ukazatele stanovené právními předpisy Ruské federace, pracovními smlouvami (smlouvami) a (nebo) kolektivními smlouvami (vypláceny ne na úkor zisku organizace, ne na úkor účelových fondů nebo účelově vázaných příjmů) ;
2003 - výše odměny vyplácené ze zisku organizace, účelových fondů nebo účelově vázaného příjmu.

Rozumí se, že odměny vyplácené ze zisku se nepřisuzují za pracovní úspěchy, ale jsou načasovány tak, aby se shodovaly s výročími a svátky, a aby podporovaly sportovní nebo jiné tvůrčí úspěchy. Pokud v místních předpisech upravujících takovou odměnu není použito slovo „bonus“, jsou tyto platby označeny kódem příjmů 4800.

V dopise ze dne 07.08.2017 č. CA-4-11 / [chráněno e-mailem] Federální daňová služba Ruska objasnila, že odměna s příjmovým zákonem z roku 2002 zahrnuje bonusy související se mzdami:

vyplácené bonusy: na základě výsledků práce za měsíc, čtvrtletí, rok;
jednorázové bonusy za zvlášť důležitý úkol;
ceny v souvislosti s udělováním čestných titulů, s udělováním státních a resortních ocenění;
odměna (bonusy) za dosažení výsledků produkce;
bonusy vyplácené rozpočtovými institucemi;
další podobné pojistné.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 04.16.2015 č. GK15-2718 však přiděluje bonusy v závislosti na frekvenci a stanoví, že bonusy přímo související se mzdami by měly být vypláceny stejným způsobem jako mzdy. Datum skutečného příjmu z takového pojistného by mělo být považováno za poslední den měsíce, za který bylo pojistné naběhnuto. Nejvyšší soud tak objasnil, jak kvalifikovat výkonnostní bonusy (kód 2002), které mají měsíční frekvenci.

Dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 09.29.2017 č. 03-04-07 / 63400 odpovídá na otázku týkající se data skutečného příjmu z výrobních bonusů (také s kódem 2002), ale s jinou frekvencí: jednorázově, čtvrtletně, ročně. Pro ně je datem skutečného příjmu den, kdy byly peníze vydány z pokladny nebo převedeny z běžného účtu společnosti na kartu zaměstnance.

Jak nastavit typy výpočtu pojistného v „1C: ZUP 8“ rev. 3

Počínaje verzí 3.1.5.170 v programu „1C: Platy a řízení lidských zdrojů 8“, vydání 3, bylo změněno nastavení typů výpočtů, ve kterých, jak Akruální přiřazení vybraný Cena... Datum skutečného přijetí příjmu z pojistného se stanoví v závislosti na Kategorie příjmů. Kategorie příjmů je uvedeno na kartě typu výpočtu na kartě Daně, poplatky, účetnictví a může nabývat hodnot:

Plat;
;
Jiný příjem.

Pro časové rozlišení s příjmovou kategorií Plat tak jako Data skutečného příjmu zpráva 6-NDFL stanoví poslední den měsíce, pro který bylo toto nahromadění provedeno.

Za další poplatky Datum skutečného přijetí příjmu ve zprávě 6-NDFL se jedná o den skutečné výplaty příjmu zaměstnanci.

Kategorie dostupné pro výběr jsou určeny nastavením Druh příjmu pro daň z příjmu fyzických osob... Pokud karta Druh příjmu pro daň z příjmu fyzických osob nastaven příznak Odpovídá mzděpak Kategorie příjmů lze zvolit:

Plat;
Ostatní příjmy ze zaměstnání.

Pokud Druh příjmu pro daň z příjmu fyzických osob ne Odpovídá mzdě (příznak není nastaven), pak jsou k dispozici kategorie pro výběr:

Ostatní příjmy ze zaměstnání;
Jiný příjem.

Nastavení typů daně z příjmů fyzických osob

Postava: 1. Stanovení druhů daně z příjmů fyzických osob

Postava: 2. Nastavení bonusu za výsledky produkce

Nastavení kategorií příjmů

Pro výkonnostní bonusy stanovte Kód příjmu „2002“ a v závislosti na četnosti udělování si vyberte Kategorie příjmů z možností:

Plat;
Ostatní příjmy ze zaměstnání (viz obr. 2).

Postava: 3. Nastavení bonusu vypláceného ze zisku organizace

U pojistného placeného ze zisků organizace, fondů zvláštního určení nebo účelově vázaného příjmu, a Kód příjmu 2003.

Možnost dána Kategorie příjmů z následujících možností:

Ostatní příjmy ze zaměstnání;
Jiný příjem (viz obr. 3).

Postava: 4. Dokument „Cena“

Poznámkaže vyjasnění kategorie je v tomto případě důležité pro výběr sazby daně z příjmu fyzických osob pro nerezidenty. Daň ve výši 13% z této prémie pro nerezidenty v souladu s čl. 224 odst. 3 daňového zákoníku Ruské federace v programu se počítá, pokud Kategorie příjmů - Ostatní příjmy ze zaměstnání.

Zvažme příklady nastavení bonusů v programu „1C: Platy a personální management 8“ vydání 3 a zohlednění 6NDFL ve výpočtu.

Příklad 1

Měsíční prémie s Kód příjmu „2002“ a Kategorie příjmů „Odměna“ je účtována podle samostatného dokumentu. Prémie je uvedena jako měsíční. Měsíc, na jehož základě se vypočítá, aby bylo možné určit Skutečná data příjmu - leden 2018, uvedeno v poli Měsíc (obr. 4).

V důsledku toho se v oddíle 2 zprávy 6NDFL za první čtvrtletí roku 2018 zobrazuje měsíční prémie za leden v řádcích:

130: 10 000 rublů.

140: 936 RUB

Příklad 2

Jednorázový bonus s Kód příjmu „2002“ a Kategorie příjmů

130: 10 000 rublů.

140: 936 RUB

Příklad 3

Výroční bonus zaměstnance ve výši 10 000 RUB, upravený v souladu s výše uvedenými doporučeními, byl nashromážděn a vyplacen v kompenzovaném období 15. února 2018

Výroční bonus pro zaměstnance s Kód příjmu„2003“ a Kategorie příjmů „Ostatní příjmy ze zaměstnání“ se časově rozlišují v samostatném dokumentu podobném příkladu 1.

V oddíle 2 zprávy 6NDFL za první čtvrtletí roku 2018 se jednorázová prémie za leden zobrazuje v řádcích:

130: 10 000 rublů.

140: 936 RUB

Poznámka, v „1C: Plat a řízení lidských zdrojů 8“ (rev. 3) se nedoporučuje měnit kategorie v nastavení dříve získaných bonusů. Abyste se vyhnuli změnám v již vygenerovaných zprávách, doporučujeme vytvořit nové typy výpočtu.

V ZUP 2.5 jsou některé dobré články o použití typů výpočtu volných vzorců. V ZUP 3.0 prošlo toto schéma několika změnami. To bude projednáno v publikaci.

Tento článek pojednává o tom, jak to nastavit v ZUP 3.0. Testováno na verzi 3.0.19.71.

Organizace využívá několik typů bonusů pro zaměstnance různých oddělení. Některá oddělení používají některé typy ocenění, jiná používají jiná. Existují zaměstnanci, kteří dostávají tyto nebo ty bonusy individuálně. Každá z prémií má dva ukazatele - procento prémie a rychlost produkce. Hodnoty indikátorů se pravidelně mění.

Chcete-li implementovat takové schéma v ZUP 3.0, musíte provést následující:

1. Přijmeme zaměstnance, přidělíme mu plat.

2. Přejděte na „Nastavení“ - „Ukazatele mezd“ a vytvořte tam ukazatele pro výpočet našich bonusů.

3. Přejděte do části „Nastavení“ - „Časové rozlišení“ a vytvořte nové typy výpočtu. Vybereme možnost „Vypočítat podle vzorce“ a do vzorce zahrneme potřebné ukazatele.

Nastavili jsme výpočetní základnu.

4. Nyní se musíte ujistit, že se tyto poplatky počítají automaticky každý měsíc. K tomu použijeme dokument „Změna plánovaných poplatků“ („Plat“ - „Změna mzdy zaměstnanců“).

Dokument obsahuje výběr, automatické doplňování podle oddělení a možnost přidat kumulaci každému najednou, což je v našem případě povinné. Kromě toho zde můžete okamžitě nastavit hodnoty indikátorů, ale pouze zaměstnanec neustále používá.

Vstoupit jednorázové ukazatele pro zaměstnance a trvalé podle oddělení a organizace 1C navrhuje použít jiný dokument - „Data pro mzdy“ („Plat“ - „Data pro mzdy“). Chcete-li v dokumentu použít k zadání vlastních indikátorů, musíte nejprve nakonfigurovat příslušné šablony („Nastavení“ - „Vstupní šablony pro počáteční data“).

Můžete také určit hodnoty indikátorů přímo v dokumentu

5. No, a ve skutečnosti výsledek - náš bonus byl automaticky zahrnut do "mezd" a vypočítán. Kliknutím na tlačítko „Zobrazit podrobnosti výpočtu“ můžete obdivovat ukazatele použité při výpočtu.

V tomto článku hovoří odborníci 1C o nastavení v„1C: ZUP 8“ rev. 3 typy výpočtu pojistného - kódy daně z příjmů fyzických osob, typy příjmů a kategorie příjmů v případě platby měsíčního pojistného, \u200b\u200bjednorázového pojistného a výročí bonusu (vypláceného ze zisku společnosti) pro správné promítnutí do vykazování daně z příjmů fyzických osob.

Jak nastavit „1C: Plat a řízení lidských zdrojů 8“, vydání 3, aby při výpočtu 6-NDFL správně odráželo různé případy, kdy zaměstnanec obdrží bonus, s přihlédnutím ke standardním odpočtům daně z příjmu fyzických osob.

Kódy příjmů pro prémiové účetnictví

Na objednávku ze dne 22. listopadu 2016 č. ММВ-7-11 / [chráněno e-mailem] Federální daňová služba Ruska schválila kódy příjmů: 2002 a 2003 pro účtování pojistného.

Nutnost rozdělení pojistného na příjmy s kódy 2002 a 2003 vyvolává otázku, co se rozumí pod slovem „pojistné“.

Pořadí Federální daňové služby Ruska tedy rozdělilo všechny bonusy na bonusy s kódem:

2002 - výše bonusů vyplácených za výsledky produkce a další podobné ukazatele stanovené právními předpisy Ruské federace, pracovními smlouvami (smlouvami) a (nebo) kolektivními smlouvami (vypláceny ne na úkor zisku organizace, ne na úkor účelových fondů nebo účelově vázaných příjmů) ;
2003 - výše odměny vyplácené ze zisku organizace, účelových fondů nebo účelově vázaného příjmu.

V dopise ze dne 07.08.2017 č. CA-4-11 / [chráněno e-mailem] Federální daňová služba Ruska objasnila, že odměna s příjmovým zákonem z roku 2002 zahrnuje bonusy související se mzdami:

vyplácené bonusy: na základě výsledků práce za měsíc, čtvrtletí, rok;
jednorázové bonusy za zvlášť důležitý úkol;
ceny v souvislosti s udělováním čestných titulů, s udělováním státních a resortních ocenění;
odměna (bonusy) za dosažení výsledků produkce;
bonusy vyplácené rozpočtovými institucemi;
další podobné pojistné.

Jak nastavit typy výpočtu pojistného v „1C: ZUP 8“ rev. 3

Plat;
;
Jiný příjem.

Pro časové rozlišení s příjmovou kategorií Plat tak jako Data skutečného příjmu zpráva 6-NDFL stanoví poslední den měsíce, pro který bylo toto nahromadění provedeno.

Za další poplatky Datum skutečného přijetí příjmu ve zprávě 6-NDFL se jedná o den skutečné výplaty příjmu zaměstnanci.

Plat;
Ostatní příjmy ze zaměstnání.

Pokud Druh příjmu pro daň z příjmu fyzických osob ne Odpovídá mzdě (příznak není nastaven), pak jsou k dispozici kategorie pro výběr:

Ostatní příjmy ze zaměstnání;
Jiný příjem.

Nastavení typů daně z příjmů fyzických osob

Postava: 1. Stanovení druhů daně z příjmů fyzických osob

Postava: 2. Nastavení bonusu za výsledky produkce

Nastavení kategorií příjmů

Pro výkonnostní bonusy stanovte Kód příjmu „2002“ a v závislosti na četnosti udělování si vyberte Kategorie příjmů z možností:

Plat;
Ostatní příjmy ze zaměstnání (viz obr. 2).

Postava: 3. Nastavení bonusu vypláceného ze zisku organizace

U pojistného placeného ze zisků organizace, fondů zvláštního určení nebo účelově vázaného příjmu, a Kód příjmu 2003.

Možnost dána Kategorie příjmů z následujících možností:

Ostatní příjmy ze zaměstnání;
Jiný příjem (viz obr. 3).

Postava: 4. Dokument „Cena“

Zvažme příklady nastavení bonusů v programu „1C: Platy a personální management 8“ vydání 3 a zohlednění 6-NDFL ve výpočtu.

Příklad 1

Proto se v oddíle 2 zprávy 6-NDFL za první čtvrtletí roku 2018 zobrazuje měsíční prémie za leden v řádcích:

130: 10 000 rublů.

140: 936 RUB

Příklad 2

Jednorázový bonus s Kód příjmu „2002“ a Kategorie příjmů

Příklad 3

Výroční bonus zaměstnance ve výši 10 000 RUB, upravený v souladu s výše uvedenými doporučeními, byl nashromážděn a vyplacen v kompenzovaném období 15. února 2018

Výroční bonus pro zaměstnance s Kód příjmu„2003“ a Kategorie příjmů „Ostatní příjmy ze zaměstnání“ se časově rozlišují v samostatném dokumentu podobném příkladu 1.

V oddíle 2 zprávy 6-NDFL za první čtvrtletí roku 2018 se jednorázová prémie za leden zobrazuje v řádcích:

130: 10 000 rublů.

140: 936 RUB

Od editora ... Na přednášce „1C-Reporting za čtvrtletí I roku 2018 - novinka v reportingu, na co se zaměřit“ ze dne 29. 3. 2018 hovořili odborníci 1C o specifikách přípravy zpráv za I. čtvrtletí roku 2018, včetně stanovení pojistného. Viz část videa „Zvláštnost přípravy hlášení„ platu “v„ 1C: Plat a personální řízení 8 “(rev. 3)“. Více informací - v 1C: ITS .

A rádi bychom zkontrolovali vše, co jsme si přečetli v praxi, můžete začít vyplňovat vaše nastavení, protože již nebudeme rušeni.

Pokud tedy naše organizace využívá měsíční bonus, aktivujeme příslušnou možnost a provedeme potřebná nastavení. V mém případě se bonus počítá jako procento z výdělků v aktuálním měsíci, ale můžete také účtovat bonusy ve fixních částkách nebo použít oba typy časového rozlišení.

Čtvrtletní nastavení bonusů je zpočátku podobné nastavení měsíčních bonusů. Pokud ji použijeme, zaškrtněte políčko a vyberte metodu narůstání, jako v předchozím příkladu. Ukazuji, že čtvrtletní bonus použiji se dvěma typy časového rozlišení najednou.

Pokud jsme uvedli, že budeme platit čtvrtletní bonus, bude další fáze věnována jeho podrobnému nastavení. Na nich bude záviset složení výpočtů a dokumentů v programu.

Můj bonus bude vypočítán v určitých měsících během závěrečného výpočtu mezd. Stane se tak v lednu, dubnu, červenci a září.

Dalším krokem je stanovení ročního bonusu. Pokud bychom nevyužili čtvrtletní prémii, dostali bychom se sem okamžitě a obejdeme předchozí krok. Totéž platí pro roční pojistné. Pokud jej použijeme, jeho další nastavení se objeví v další fázi.

Aktivuji tuto funkci ve své databázi a budu získávat roční bonusy ve fixních částkách.

V mém případě bude roční bonus vypočítán při konečném výpočtu platu, jak rozhodne vedení. A tak je zde vše podobné nastavení čtvrtletní prémie.

Jednorázový bonus lze získat během výpočtu platu nebo v období mezi vypořádáním. Ve druhém případě, který jsem si vybral ve své základně, zaměstnanci dostanou bonusy načasované na konkrétní data. Tyto bonusy jsou vypláceny bez ohledu na datum výplaty a jsou stanoveny příslušnými objednávkami.

Označujeme, zda použijeme bonusy za škodlivost a délku služby. Všimnu si obou. Pokud se použije bonus za senioritu, můžete okamžitě upravit závislost procenta bonusu na senioritě zaměstnance. Chcete-li to provést, musíte kliknout na příslušný odkaz.

V okně, které se otevře, necháme ve výchozím nastavení základní nastavení. Do tabulky musíme vyplnit pouze měsíce zkušeností a procento.

V mém podniku až do roku práce nebudou žádné příspěvky pro zaměstnance platné. Po roce práce v podniku obdrží zaměstnanec bonus ve výši pěti procent a po třiceti šesti měsících (tři roky) - deset procent. Úroková sazba už nebude stoupat.

Program automaticky zohlední tato nastavení a sám použije příslušné příspěvky na zaměstnance, když jejich pracovní zkušenosti dosáhnou hodnot uvedených v tomto příkladu.

Nyní musíte uložit změny a zavřít okno. Chcete-li to provést, můžete kliknout na tlačítko „Uložit a zavřít“, ale velmi doporučuji ovládat klávesové zkratky. Jsou identické ve všech konfiguracích 1C: Enterprise 8 a v budoucnu jejich použití výrazně zvýší vaši rychlost práce s programem a učiní jej pohodlnějším.

Chcete-li uložit změny a zavřít aktuální okno, stačí stisknout kombinaci Ctrl + Enter. Tato kombinace se používá poměrně často a velmi doporučuji zapamatovat si ji.

Kombinace Ctrl + S záznam uloží, ale ponechá otevřené okno.

Pokud chcete program ukončit bez uložení nastavení, stiskněte klávesu Esc a změny zrušte.

Ale pojďme dál. V další fázi můžete určit další příspěvky jako procento platu a pevnou částku. Zadávají se ručně a používají se později programem. Ve svých příkladech použiji další příspěvky, ale přidám je do programu později, až budou přímo potřeba.

Další je nastavení kompenzace. Přidám náhradu za používání osobních automobilů. Přidám nový řádek do seznamu pomocí klávesové zkratky Vložit, i když můžete také použít tlačítko v rozhraní programu.

Vyplním potřebnou náhradu, označím, že nepodléhá daním a příspěvkům, a nastavím postup jejího výpočtu v samostatném dokumentu. Kurzor okamžitě přeskočí na nový řádek a nabídne vytvoření nové kompenzace, ale odstraním ji stisknutím klávesy Esc.

Nyní připravujeme další dovolené. V mé organizaci poskytnu studijní volno a další dovolené zaměstnancům, kteří utrpěli následky katastrofy v černobylské jaderné elektrárně.

Přidám také dva vlastní typy doplňkových prázdnin.

První je z rodinných důvodů. Nemá žádné další podmínky. Druhý bude poskytován každoročně za škodlivé pracovní podmínky a bude čtrnáct dní. Během těchto dnů budou automaticky přidávány časové rozlišení kompenzací a odpočtů.

Pokud byly severní a regionální koeficienty stanoveny v účetní politice organizace, pak program v takových případech také automaticky vytvoří další dovolené stanovené zákonem.

Pojďme nastavit další platby až do průměrného výdělku. První dodatek se používá k výpočtu, kdy dochází ke snížení mezd. Zde je také stanoven příplatek za dny nemoci a jeho procentní podíl. Povolím obě funkce a ponechám výchozí procento spoluúčastí v nemocenské dny.

Nyní uvedeme informace o odstávkách a nepřítomnosti v práci. Nebudu mít žádné prostoje, ale budou zaznamenány absence. To zahrnuje absence a další absence z důvodu nevysvětlitelných okolností.

Zahrnu také poskytnutí neplaceného volna.

V dalším kroku nastavíme poskytování materiální pomoci zaměstnancům. První bod stanoví jednorázovou platbu, která se provádí samostatnou objednávkou. Druhým bodem je finanční pomoc na dovolenou. Pro ni je velikost stanovena v počtu platů. Výchozí hodnota je jeden plat. Toto nastavení mi vyhovuje.

Nyní musíme nastavit další platby. V mé organizaci budou doplatky za kombinování a dočasné plnění povinností, stejně jako platby za splnění plánu jako poměr a jako procento z prodeje.

Kromě toho aktivuji možnost použít jednorázové poplatky. Jedná se o takové časové rozlišení, pro které neexistují žádné speciální dokumenty v konfiguraci „1C: Plat a HR 3.0“. Jsou vytvořeny ručně pomocí samostatného dokumentu pro jednorázové poplatky.

Počáteční nastavení programu

Při prvním spuštění programu 1C ZUP 8.3 v asistentovi „Počáteční nastavení programu“ se navrhuje nastavit bonusy zvlášť pro každý typ bonusu:

Chcete-li nakonfigurovat výpočet pojistného v 1C ZUP, musíte zaškrtnout políčko u požadované metody.

Nastavení čtvrtletního bonusu:

Nastavení ročního bonusu:

Později lze všechna provedená nastavení v případě potřeby zkontrolovat a upravit v seznamu typů časového rozlišení v části Nastavení - dále Časové rozlišení.

Nastavení typu akruálního bonusu

A pokud během počátečního nastavení není použití prémie specifikováno nebo je prémie zvažována jiným způsobem, pak může být také zadána do časového rozlišení. Chcete-li zadat časové rozlišení typu bonusu, můžete určit bonus v poli Účel časového rozlišení.

Zvažte vyplnění časového rozlišení s typem úkolu Bonus:

Název - název prémie za výběr časového rozlišení v dokladech;
Kód - jedinečný akruální kód, může být číselný nebo textový;
Zaškrtnutí Přírůstek se již nepoužívá - upravuje viditelnost přírůstků v seznamu, protože nepoužívané přírůstky se v seznamu nezobrazují:

Karta Obecné

Načítání probíhá - instalujeme metodu z navrhovaného seznamu.

Toto pole určuje typ bonusu a ovlivňuje viditelnost prvků ve formuláři:

Měsíčně - přírůstek se počítá měsíčně s dokumentem Mzdy, lze naplánovat;
Podle samostatného dokumentu - bonus je účtován cenovým dokumentem a nelze jej plánovat, je jednorázového charakteru, obvykle se jedná o bonus mezi vypořádáním;
V uvedených měsících - podobně jako v měsíčním období, je možné určit měsíce pouze jejich výběrem s příznaky;
Pouze v případě, že je zadána hodnota indikátoru - je účtována mzdovým dokladem pouze v případě, že je indikátor nastaven v dokladu Výpočet dat pro mzdu;
Pouze pokud je zadán typ sledování času - je účtován mzdovým dokladem pouze v případě, že je zadán typ času. Typ času se časově rozlišuje jedním z následujících způsobů:
- V dokumentu Údaje pro výpočet platů;
- V časovém rozvrhu;
- V pracovním plánu zaměstnance.
Pouze v případě, že čas připadne na svátky - je účtován dokladem Mzdy, když pracovní dny vypadnou podle harmonogramu nebo časového rozvrhu pro svátky podle produkčního kalendáře.

Důležité! Poslední dvě možnosti se zřídka používají k výpočtu pojistného v 1C ZUP 8.3, i když jen pro konkrétní, v závislosti na těchto ukazatelích.

Zaškrtávací políčko Zahrnout výplatu - je nastaveno tak, aby tvořilo plánovanou výplatu zaměstnanců, je možné nastavit pouze pro zadané hodnoty Měsíčně a V uvedených měsících;
Podporuje několik současně provozních poplatků - umožňuje zadat několik stejných poplatků s různými dokumenty;
Vzniká při výpočtu první poloviny měsíce - upravuje výpočet pojistného při platbě předem nebo pouze při konečném vypořádání;
Výpočet a ukazatele se vybírají ze dvou možností:
- Výsledek se vypočítá - níže je vzorec. Pokud je ve vzorci uveden indikátor základu výpočtu, vyplní se v něm zahrnutý seznam poplatků na kartě Základ výpočtu;
- Výsledek se zadává jako pevná částka - při výběru této možnosti uživatel zadá částku pojistného ručně.
Vzorec - chcete-li změnit nebo zadat vzorec, klikněte na odkaz Upravit vzorec;
Konstantní indikátory - jsou indikovány všechny konstantní indikátory pro tento poplatek, které budou zadány personálními příkazy, když je vybrán tento poplatek.

Tato záložka označuje období výpočetní základny a seznam poplatků zahrnutých do výpočetní základny:

Karty závislostí a priorit

Závislé poplatky a odpočty jsou označeny a je nastavena priorita poplatků.

Umožňuje nastavit způsob účtování časového rozlišení pro výpočet průměrného výdělku:

Možnosti účtování pojistného při výpočtu průměrného výdělku v 1C ZUP jsou popsány v našem videonávodu:

Na této záložce jsou uvedeny údaje pro účetnictví a daně, pojistné a odraz časového rozlišení v účetnictví:

Popis karty

Na kartě Popis můžete stručně popsat poplatek.

Zvažme podrobněji vytvoření vzorce pro výpočet pojistného v 1C ZUP 8.3. Jak již bylo zmíněno dříve, při práci se vzorcem je třeba postupovat podle odkazu Upravit vzorec:

Nové okno je rozděleno na 2 části. Horní část je samotný vzorec, dolní část jsou ukazatele. V databázi 1C ZUP 8.3 již existuje několik předdefinovaných indikátorů, ale pokud potřebujete vytvořit další parametr, musíte použít příkaz Vytvořit indikátor. Míru můžete přenést pomocí příkazu Přidat do vzorce nebo poklepáním na něj.

Při vytváření indikátoru se otevře nový formulář pro jeho nastavení:

Název a zkrácený název - název indikátoru v databázi;
Identifikátor - parametr, který bude dále použit ve vzorci;
Účel indikátoru - je vybrán, pro které objekty je indikátor nastaven: pro zaměstnance, oddělení nebo obecně pro organizaci;

Typ indikátoru - upravuje závislost indikátoru na ostatních indikátorech, je vybrán z navrhovaného seznamu:

Peněžní - zadané částkou, může být tarifní sazba;
Numerické - zadané číslem;
Numerický, v závislosti na jiném indikátoru - indikátor, který závisí na základním indikátoru (vybraném ze stejných indikátorů) a pro který bude jeho hodnota určena podle níže uvedené tabulky;
Numerické, v závislosti na délce služby - hodnota indikátoru bude určena podle závislosti popsané v tabulce pro vybraný typ pracovní zkušenosti:

Pokud je peněžní nebo číselné, můžete určit frekvenci používání indikátoru:

Konstantní - používá se jako trvalý indikátor, dokud není zrušen;
Současně s dokumentem Zadávání údajů pro výpočet platu, například procentuální podíl jednorázového bonusu. Hodnota je zadána a platí měsíc;
Shromažďuje se k jednotlivým hodnotám - součet hodnot zadaných v dokumentu Údaje pro výpočet platů, například pro bonus z množství odvedené práce;
Zadává se během výpočtu - je uvedeno přímo v časově rozlišeném dokladu: v bonusovém nebo platově časově rozlišeném dokladu. U tohoto typu indikátorů nejsou předem zadána žádná data:

Pokud to závisí na jiném parametru - délce služby nebo indikátoru, je nutné uvést tabulku závislosti na parametru.

Důležité! Poslední hodnota je považována za inkluzivní, počáteční hodnota není zahrnuta:

Zadání bonusových parametrů v 1C ZUP 8.3

Jednorázová prémie s pevnou částkou nebo pevným procentem

Chcete-li vystavit prémii v pevné částce nebo pevném procentu podle hodnoty indikátoru, musíte určit časové rozlišení v nastavení časového rozlišení "Pouze pokud je zadána hodnota indikátoru" a určit vzorec ve vzorci. Například „Velikost jednorázového ocenění“ nebo Procento jednorázového ocenění / 100 * Odhadovaný základ pro pevné pojistné nebo procentní pojistné:

Hodnotu tohoto parametru zadává dokument Data pro výpočet platů ze sekce Plat, v závislosti na typu bonusu. Dříve bylo pro dokument Data pro mzdy nutné vytvořit šablonu pro zadávání počátečních údajů v sekci Nastavení - Šablona pro zadávání počátečních údajů.

Důležité! V tomto dokumentu můžete zadat údaje pro všechny typy bonusů: jednorázové, čtvrtletní a roční:

Je nutné vybrat zaměstnance v dokumentu nebo jej vyplnit příkazem Vyplnit zaměstnance pro vybranou organizaci a konkrétní oddělení, pokud je toto nakonfigurováno pro výstup v šabloně Počáteční zadání dat.

U každého zaměstnance musíte uvést výši bonusu nebo procenta v závislosti na typu dokumentu, který je vybrán při vytváření:

Chcete-li nastavit částku / procento najednou pro všechny zaměstnance v dokumentu, musíte použít příkaz Vyplnit indikátory:

Měsíční pojistné

Chcete-li nastavit měsíční pojistné v 1C ZUP 8.3, musíte určit použití časového rozlišení - měsíčně:

Bonus v závislosti na akruálním měsíci

Pokud se pojistné počítá v určitých měsících, například čtvrtletně, ročně nebo sezónně:

Chcete-li to provést, nezapomeňte uvést, ve kterých měsících je nutné vypočítat pojistné, a v závislosti na ukazatelích vzorce (jednorázově nebo trvale) zadejte dokumenty Data pro výpočet platů, uveďte v plánovacích dokumentech nebo hodnota je již nastavena v samotném dokumentu výpočtu.

Důležité! Pro výpočet čtvrtletního nebo ročního bonusu v 1C ZUP 8.3 je nutné v poplatcích na záložce Základní výpočet označit odpovídající základní období výpočtu, pokud je ve vzorci bonusu použit indikátor Výpočet základu:

Zadávání stálých ukazatelů do plánovaných poplatků

Pro indikaci konstantního ukazatele (procento nebo částku) je nutné v závislosti na kalkulačním vzorci pojistného uvést ukazatel do plánovaného časového rozlišení. Chcete-li to provést, musíte v dokumentech uvést prémii a její vypočítaný ukazatel:

1. Při přijímání nebo převodu zaměstnance v dokumentech HR - Přijímání a převod HR: v sekci HR - Schůzky, převody, výpovědi:

2. Zadání indikátorů bonusu za určité období podle dokumentů Jmenování plánovaných časových pásem, Změna plánovaných časových pásem v sekci Plat - Změna platů zaměstnanců:

3. Průběžně se měnit Změna v odměňování v sekci Plat - Změna v odměňování zaměstnanců:

4. Stejně jako dokumenty Předání jinému zaměstnavateli a Údaje o zahájení provozu pro příslušné případy.

Výpočet a přírůstek pojistného v 1C ZUP 8.3

Bonusy za konečné vypořádání

Nahromadění bonusů v 1C ZUP 8.3 je formalizováno v dokumentu Výpočet platů a příspěvků ze sekce Plat.

Chcete-li vyplnit dokument, musíte vyplnit záhlaví: organizace a divize, pokud je mzda účtována konkrétní divizi, uveďte měsíc výpočtu mzdy a použijte příkaz Vyplnit. Při provádění této akce bude dokument vyplněn všemi zaměstnanci, pro které jsou nevyúčtované mzdy. Chcete-li zadat jednoho nebo více konkrétních zaměstnanců, můžete použít tlačítko výběru.

Dokument zobrazuje všechna časová rozlišení, další poplatky, výhody, přepočty i odpočty, daně a příspěvky najednou. Pokud jsou u prémie zadány všechny údaje o ukazatelích, automaticky se vypočítají a zobrazí v tomto dokumentu: