Práva zaměstnance v případě prodlení mezd. Algoritmus činností zaměstnance pro zákoník práce po zpoždění mzdy. Vlastnosti a nuance podání podobných stížností


Právní předpisy v Rusku plně podporuje zájmy zaměstnance, chrání jeho práva, včetně včasné mzdy zaručuje. Ale navzdory tomu jsou situace, kdy společnost zpožďuje platbu. Co když neplatíte plat? Zaměstnanec, jehož právo na platbu práce byl přerušen, má několik nástrojů k vyřešení sporu.

Jak dlouho bude zaměstnavatel zpoždění platu?

Důležité! Je třeba mít na paměti, že:

  • Každý případ je jedinečný a individuální.
  • Pečlivé studium této problematiky ne vždy zaručuje pozitivní výsledek případu. Záleží na souboru faktorů.

Chcete-li získat nejpodrobnější radu o vlastní otázce, stačí si vybrat některý z navrhovaných možností:

TK RF určuje, že zaměstnanec plat musí být zaplacen včas. Datum převodu prostředků je stanoveno interními akty společnosti, ale musí být v souladu s požadavky:

  • nejméně dvakrát za měsíc;
  • rovný časový interval mezi platbami.

Je-li zavedené období porušeno, když musí být vystaveny peníze, předpokládá se, že právo zaměstnance je porušen a zaměstnanec obdrží možnost uplatňovat opatření na ochranu svých zájmů.

Podle pracovního práva neexistuje jediný legitimní základ pro zpoždění platby. To znamená, že neexistuje takové legitimní období, kterým může zaměstnavatel odložit plat zaměstnanec. To nemá vliv na dostupnost finančních prostředků v účtu zaměstnavatele, žádná dovolená nebo onemocnění zaměstnanců.

Pokud dáváte oddanete plat?

Občan by měl vědět, co dělat, pokud oddání platu hledat, co poptávka a jaká náhrada může být získána. Stejně jako v občanských sporech lze použít soudní a předběžný způsob, jak vyřešit sporu, ale neexistuje žádná podmínka pro uplatňování pokusů o vypořádání před zahájením řízení. Pokud si přejete, můžete okamžitě podat nárok.

Pokud tedy neplatíte plat, můžete si stěžovat:

  • komisi o pracovních sporech;
  • v inspekci práce ();
  • do zastupitelství ().

Každý zaměstnanec má také právo získat peněžní odškodnění. Přečtěte si více o postupu pro ustanovení a výši náhradních plateb, přečtené v článku. Právo na odškodnění je integrální, není možné ho odmítnout a směr stížností nebo nárok na to neovlivňuje.

Stěžovat si správné

Co dělat a kde si stěžovat, pokud oddálíte plat, mnozí o tom znají. Je však důležité vědět, jak doplnit stížnost tak, aby nebyla odmítnuta a ověřena činnost organizace a osob, které přiznávají porušení právních předpisů práce byla ověřena.

Nezapomeňte, že anonymní stížnosti na inspekci práce nebo zastupitelství nepovažuje.

Mnozí se bojí stěžovat, pokud zaměstnavatel neplatí plat, jen proto, že je třeba identifikovat svou identitu. Tyto obavy jsou bezdůvodné. Podle zákona při provádění auditu činností společnosti, zastupitelství nebo pracovní inspekce nemá právo zveřejnit ten, kdo poslal stížnost.

Pro rok 2016 nebyla zavedena jednotná forma stížnosti, proto je text zkompilován ve volné formě, v souladu s obecnými požadavky na papírování. Můžete také odeslat stížnost a v telefonním režimu, ale v souladu s postupem pro reakci na odvolání občanů, podléhají povinným protiplněním pouze písemné žádosti.

Pozastavení práce - výstup?

Pokud zaměstnavatel neplatí plat po 15 dnů, zaměstnanec je zákonným právem pozastavit své činnosti. Jeho rozhodnutí však bude vyžadovat, aby oznámilo správu. Pro období pozastavení obdrží zaměstnanec právo nebýt v práci, ale zároveň je zaplaceno ve výši průměrného příjmu. Doba pozastavení je stanovena délkou zpoždění, to znamená, že bude nutné vrátit se na pracoviště poté, co společnost zaplatí dluh zaměstnanci. Ale ne každý má pozastavení práce.

Některé kategorie pracovníků nemohou pozastavit své činnosti. To například státní úředníci zabývající se nebezpečnými osobami, pohotovostními pracovníky. Není dovoleno přestat pracovat, pokud je zadán nouzový režim.

Co když neplatíte černý plat?

Ačkoli zaměstnavatel nemá právo přilákat pracovníky bez vydání pracovní dohody, ale mzdu "v obálce", bohužel není neobvyklé. Co když neplatíte černý plat? Jak prokázat, že obecně je zaplaceno, protože dohoda o zaměstnanosti není vydána?

Stojí za to vědět, že skutečný přijetí zaměstnance do práce je základem pro uzavření dohody. Proto splnění práce jménem hlavy nebo oprávněné osoby znamená přítomnost pracovních vztahů.

Zaměstnanec může kontaktovat zastupitelství nebo inspekci práce poskytováním důkazů o činnosti práce v určité společnosti. Sankce budou aplikovány na zaměstnavatele, pokud jde o plat dluh a neochota vydat pracovní smlouvu.

Zkušební verze

Pokud byly všechny mírové způsoby, jak vyřešit konflikt, byly vyčerpány, nepracovala s zaměstnavatelem, bude nutné požádat Soudní dvůr. Selhání platů včas dává právo podat žalobu okamžitě, neboť dluh přišel a před uplynutím omezení. Financování je 3 měsíce. Pokud zaměstnanec pokračuje v práci déle než tři měsíce od začátku prodlení mezd, pak není termín vynechán, i když začíná od druhého dne po datu údajného platby výplatu. Pokud zaměstnanec skončí, statut omezení - vyprší nejpozději 3 měsíce po propuštění.

Termín není přerušen, pokud jsou stížnosti podány a řízení je otevřeno v jiných kontrolních nebo dohledových orgánech. Je možné obnovit období, kdyby chybělo pro platný důvod, například těžké onemocnění žalobce.

Plus odvolání na soud - v případě vítězství, a soudy převážně podporují stranu zaměstnance, občan může obdržet nejen součet neplaceného platu a peněžní odškodnění, ale také odškodnění za morální škody. Soudní praxe je zaměřena na rozhodnutí plénu ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2. Přibližná částka kompenzace morálního poškození pro pracovní spory - 5000 rublů.

Pro takové hrubé porušení právních předpisů práce jako zpoždění platby platu, přísné sankce jsou poskytovány, v článku. Zákonodárec poskytl zaměstnance cesty pro sebeobranu, občan je dostačující k jejich realizaci, pokud vznikly nedoplatky.


Právník správní rady právní ochrany. Se specializuje na vedení poboček souvisejících s pracovními spory. Ochrana u soudu, příprava pohledávek a jiných regulačních dokumentů do regulačních orgánů.

Plat by měl být zaplacen nejméně každé půl měsíce. Zvláštní datum zaplacení platů je stanoveno pravidly vnitřní regulace práce, kolektivní nebo pracovní smlouvy nejpozději do 15 kalendářních dnů ode dne ukončení období, pro které je časově rozlišena (část 6 článku 136 Číselný zákoník Ruské federace). Selhání platů v předepsaném období není povoleno a je porušováním právních předpisů práce.

Univerzální algoritmus, který lze aplikovat s dlouhým zpožděním při placení platby, č. Pokud se tedy nedosáhl souhlas se splatností dluhu, můžete použít jeden z níže uvedených způsobů, nebo aplikovat soubor opatření.

Viz zaměstnavatele náročné platby za platové zpoždění

Pro porušení zavedeného období platů musí zaměstnavatel platit zaměstnancům peněžní odškodnění. Jeho velikost od 03.10.2016 by měla být nižší než 1/150 aktuální klíčové míry banky Ruska (do 03.10.2016 Výše \u200b\u200bodškodnění není nižší než 1/300 Refinancování banky Ruska) z Částky, které nejsou zaplaceny včas pro každý den zpoždění, pokud kolektivní, pracovní smlouva nebo místní regulační akt není zjištěna větší. Kompenzace se vypočítá pro zpoždění (čl. 1 písm. 236 zákoníku práce Ruské federace; odstavec 2 čl. 1 písm. 2, čl. 1 písm. 4 zákona 03.07.2016 N 272-FZ).

Odkaz. Rychlost refinancování (klíčová míra)

Od 01/01/2016 Význam refinanční sazby Bank of Ruska se rovná hodnotě klíčové sazby Banky Ruska a od 10/30/2017 činí 8,25% (Poznámka Banka Ruska od 11.12.2015 N 3894-Y;Informace Bank of Ruska ze dne 27.10.2017).

První den zpoždění je den po stanoveném datu platby mzdové platby. Poslední den - datum skutečné platby výplaty. Kompenzace je účtována na částkách, spoléhání se zaměstnancům po odečtení daně z příjmů fyzických osob. Povinnost platit tyto peněžní kompenzace vzniká bez ohledu na přítomnost viny zaměstnavatele.

Příklad. Výpočet kompenzace

Plat zaměstnanců je zaplacen:

- na 21. současného měsíce (40% z celkového počtu);

- 6. den v měsíci po vypočteném (60% z celkového počtu).

Pracovníci pracují v pětidenní pracovní týden.

Plat za březen a duben 2017 byl zaplacen dne 05/15/2017.

Předpokládejme, že platový plat zaměstnanců s výjimkou NDFL - 100 000 rublů.

Pak bude součet a počet dnů odkladu plateb:

- 40 000 rublů. Pro první polovinu března - po dobu 55 dnů (od 03/22/2017 do 05/15/15/2017);

- 60 000 rublů. Druhou polovinu března - po dobu 39 dnů (od 04/07/2017 do 05/15/15/2017);

- 40 000 rublů. První polovina dubna - po dobu 24 dnů (od 04/22/2017 do 05/15/2017);

- 60 000 rublů. Druhou polovinu dubna - po dobu 10 dnů (od 06.05.2017 na 05/15/2017 vzhledem k tomu, že plat je vyplacen v předvečer víkendu nebo pracovního dne, pokud datum jeho platby spadá na stanovené dní (h. 8 tbsp 136 tk rf).

Velikost reformační sazby a klíčové nabídky z 09/19/2016 až 03/26/2017 činila 10%, od 03.27.2017 do 05/01/2017 - 9,75%, od 02.05.2017 na 06/18/2017 - 9,25% (Informace Bank of Rusko od 09/16/2016;Informace Bank of Rusko ze dne 24. března 2017;Informace Banka Ruska 04/28/2017).

Denní výši odškodnění je tedy vypočteno pro období:

- od 03/22/2017 do 03/26/2017 (5 dnů) - ve výši 1/150 refinančních sazeb se rovná 10%;

- od 03/27/2017 do 05/01/2017 (36 dní) - ve výši 1/150 míry refinancování, rovnající se 9,75%;

- od 04/07/2017 na 05/01/2017 (25 dní) - ve výši 1/150 sazby refinancování, rovná se 9,75%;

- od 04/22/2017 na 05/01/2017 (10 dní) - ve výši 1/150 refinančních sazeb se rovná 9,75%;

- od 02.05.2017 do 05/15/2017 (14 dní) - ve výši 1/150 sazby refinancování, rovná se 9,25%;

- od 06.05.2017 na 05/15/2017 (10 dní) - ve výši 1/150 klíčových sazeb se rovná 9,25%.

Výše odškodnění bude:

- Pro první polovinu března 1 414 rublů. 66 kopecks. ((40 000 x 0,1 / 150 x 5) + (40 000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- Pro druhou polovinu března 1 493 rublů. 00 policajt. ((60 000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- Pro první polovinu dubna 605 rublů. 33 policajt. ((40 000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- Pro druhou polovinu dubna 370 rublů. 00 policajt. (60 000 x 0,0925 / 150 x 10).

Konečná velikost kompenzace bude:

1 414 RUB. 66 kopecks. + 1 493 RUB. 00 policajt. + 605 RUB. 33 policajt. + 370 rub. 00 policajt. \u003d 3 882 RUB. 99 kopecks.

Pozastavit práci

Při oddálení výplaty mezd déle než 15 dnů máte právo pozastavit práci po celou dobu před zaplacením zadržených osob (článek 142 zákoníku práce Ruské federace). Pozastavení zaměstnavatele musí být písemně informován o tom, že obdržel důkaz o výpovědi. Můžete například požádat zaměstnavatele, aby se podepisoval druhou instanci žádosti o pozastavení práce. Pokud zaměstnavatel odmítne, může být žádost odeslána poštou podle doporučeného dopisu s oznámením o doručení. V tomto případě může být práce pozastavena od obdržení žádosti zaměstnavatelem. Doba pozastavení musí být zaplacena na základě průměrného zisku (část 4 článku 142 zákoníku práce Ruské federace; zákon ze dne 30.12.2015 N 434-ф ф; Problematika 4 přezkoumání legislativy a soudní praxe ozbrojených sil Ruské federace, schválené prezidentem Presidia Nejvyššího soudu Ruské federace od 10.03. 2010).

Během doby pozastavení máte právo být chybí na pracovišti. Současně budete muset jít do práce nejpozději do následujícího pracovního dne po obdržení písemného oznámení od zaměstnavatele o připravenosti k zaplacení zadrženého dne v den zaměstnání. Zájem by měl být rovněž zaplacen za zpoždění ve výplatě mezd.

Některé kategorie zaměstnanců nemají právo pozastavit práci. Mezi ně patří (část 2 umění. 142 TK RF):

  • zaměstnanci a zaměstnanci orgánů a organizací ozbrojených sil Ruské federace, jiných vojenských, militarizovaných a jiných formací a organizací, které jsou odpovědné za zajištění rozvoje země a bezpečnosti státu, nouzové, hledání a záchrany, ohňostroj, Práce zabránit nebo eliminovat přírodní katastrofy a nouzové situace, vymáhání práva;
  • státní zaměstnanci;
  • zaměstnanci organizací přímo slouží zejména nebezpečnými typy výroby, zařízení;
  • zaměstnanci provádějící práci přímo související s tím, že zajistí životnost obyvatelstva (napájení, topení a přivádění tepla, přívod vody, dodávky plynu, komunikace, ambulančních stanic a nouzové lékařské péče). Mezi ně patří například stroje kotelny, poskytující obyvatelstvo tepla a energie (definice Ústavního soudu Ruské federace 02.03.2006 N 60-O).

To také nesmí pozastavit práci v období správy vojenské nebo nouze.

Obraťte se na komisi pro pracovní smlouvu

Máte právo kontaktovat zaměstnavatele a reprezentativnímu orgánu pracovníků s návrhem na zavedení komise pro pracovní smlouvu (CCC), která by měla být vytvořena do desetidenního období od stejného počtu zástupců zaměstnavatele a zaměstnanců. S prohlášením o porušení práva může zaměstnanec kontaktovat CCC ve tříměsíčním období ode dne, kdy se dozvěděl o nezaplacení mezd v předepsaném období. Aplikace zaměstnance podléhá povinné registraci v CCC, zatímco pracovní spory musí být posuzován do 10 kalendářních dnů ode dne žádosti. Obecně platí, že spor je považován za přítomnosti zaměstnance. Pokud jsou peněžní požadavky zaměstnance uznány jako rozumné, jsou splněny v plném rozsahu. Do tří dnů ode dne přijetí CCC by mělo být zaměstnance zasláno rozhodnutí o zjednodušení jednotlivého pracovního sporu jeho kopie, zaměstnance a zaměstnavateli. Pokud rozhodnutí CTS nebylo odvoláno, pro které byl nainstalován 10denní termín, pak by měl být proveden do tří dnů po uplynutí tohoto období. Pokud rozhodnutí CCC nebylo splněno, může zaměstnanec vydat certifikát, který je výkonným dokumentem. Po tříměsíčním období ode dne vydání certifikátu by mělo být předloženo soudnímu vykonavatele pro povinné provedení (článek 382, \u200b\u200bčást 1, 2, čl. 1 písm. 384, článek. Čl. 385, část 2, 3 TBSP. 387, h. 3 Čl. 388, Část 1, 3, čl. 1 písm. 389 zákoníku práce Ruské federace).

Kontaktní inspekce práce

Můžete zaslat stížnost státnímu inspektorátu práce vašeho předmětu Ruské federace. V oběhu je nutné označit tělo, ke kterému je poslán (Státní inspektorát práce), jeho příjmení, jméno, patronymické, poštovní adresa pro odpověď. Doporučuje se určit své telefonní číslo. Další, v oběhu, je nutné přinést celé jméno organizace, což naznačuje formu vlastnictví, adresu skutečného umístění, fi. Hlava a kontaktní údaje o správě, pokud jsou vám známy. V oběhu by měla být podstata stížnosti, fakta a okolností v odvolání. Určete období, za kterou platí plat, celkové výši dluhu a dalších okolností týkajících se případu. Pokud nechcete být zváženy při kontrole zdroje stížnosti, vyjádřete přání pro nezveřejnění informací o žadateli. V tomto případě budou inspektory povinni nezveřejnit zdroj stížnosti zaměstnavatelem (článek 358 zákoníku práce Ruské federace). Na konci odvolání musíte dát osobní podpis a datum.

Doporučuje se vytvořit kopii pracovní smlouvy, jakož i důkazy o neplacení platu, pokud jsou. Odvolání může být předloženo osobně nebo zasláno poštou podle doporučeného dopisu s oznámením o doručení. Kromě toho může být odvolání převedeno přes internet ve formě elektronického dokumentu. Obecně platí, že odvolání se považuje za 30 dnů ode dne obdržení, nicméně ve výjimečných případech může být doba úvahy prodloužena na 30 dnů.

Pokud během inspekce, regulační orgány stanou skutečnost odkladu platu, zaměstnavatel bude vydán příkaz k platu platu, jakož i zájem o její zpoždění. Řídí provádění inspekce předpisu. Kromě toho otázka přilákání odpovědných osob zodpovědných za odpovědnost (článek 360 zákoníku práce Ruské federace 6, 7, článek 5.27 správního řádu Ruské federace; Článek 145.1 trestního zákoníku Ruské federace ; s. 86 - správní předpisy, schválené řádem Ministerstva práce Ruska od 30.10. 2012 n 354n).

Jít k soudu

Podle požadavků na obnovu nákladu, ale neplatí plat, měli byste se obrátit do jednoho roku ode dne zavedené lhůty své platby s prohlášením, aby soudní příkaz do soudního zájmu na místě zaměstnavatele, \\ t Ve svém místě bydliště nebo v místě provádění pracovní smlouvy - v případě, že zpětně získatelná částka nepřesahuje 500 tisíc rublů. Současně bude soudní příkaz výkonným dokumentem (část 2 čl. 1 písm. 392 zákoníku práce Ruské federace; odstavec 1 části 1 Čl. 23, článek. 28, část 6.3, 9 Čl. 29 , Článek 121,, H. 1 TBSP. 123 Kód občanského soudního řádu Ruské federace).

Poznámka!

Pokud jste od 01.06.2016, aby se tvrzení s těmito požadavky žaloval, bude vám vráceno soudce, který je předmětem projevu v pořadí běžné výroby (str. 1,1 h. 1 Umění. 135. Občanského soudního řádu; Umění. čtyři Zákon 02.03.2016 n 45-fz).

Je-li spor o právu učinit spor o právo učinit sporu o právu práva, je z prohlášení o vydání soudního příkazu a předložených dokumentů, soudce odmítne přijmout žádost o soudní příkaz . V tomto případě, jakož i v případě, že výše uvedených požadavků přesahuje 500 tisíc rublů, musíte podat žalobu (část 1 článku 121, odstavec 3 části 3 členění. 125 Kodex občanského soudního řádu Ruské federace) .

Soudní příkaz by měl být proveden do pěti dnů ode dne odvolání Soudnímu dvoru. Strany zároveň nejsou povolány k soudu, zkouška není prováděna. Po udělení soudního příkazu Soudního dvora je jeho kopie zaslána zaměstnavateli. Může představovat jeho námitky do 10 dnů, pokud jsou k dispozici. Pokud není v tomto období žádná námitka, soud vydá druhou kopii soudního příkazu, certifikovaným razítkem, předkládat jej k provedení. Podle žádosti lze objednávku zaslat k provedení soudního vykonavatele. Pokud však zaměstnavatel stále předkládá námitku do 10 dnů, objednávka je zrušena. V tomto případě při určování zrušení soudního řádu rozhodčí objasňuje, že nárokovaný požadavek může být prezentován v souladu s postupem reklamace (článek 126 Článek 126, usnesení soudu Nejvyššího soudu Ruské federace 17.03.2004 N 2).

Poznámka!

Při žádosti o soud s požadavky vyplývajícími z pracovních vztahů, jsou zaměstnanci osvobozeni od placení státních povinných a soudních nákladů (umění. 393. Tk rf; Pp. 1 s. 1 Umění. 333.36 daňového řádu Ruské federace).

Propustit bez raného varování

Je-li nainstalována skutečnost neplacení platu platu, pak máte právo kdykoliv opustit kdykoliv, aniž byste museli upozornit zaměstnavatele za dva týdny. Zaměstnavatel bude povinen ukončit pracovní smlouvu na dobu stanovenou ve vaší žádosti (část 3 článku 80 zákoníku práce Ruské federace).

Poznámka!

Kromě výše uvedeného můžete oznámit platové zpoždění telefonicky na "Hot Line" veřejné komory Ruské federace. Všechny přijaté informace budou převedeny do ROSTRUD a zastupitelství.

Připravené na základě materiálu

odborník práce

Konstantinová k.v.

Každý pracovník s oficiálním zaměstnání má řadu práv, která se vztahuje také na situaci s platovým zpožděním.

Práva zaměstnance při zpoždění mzdových plateb začínají skutečností, že v této věci je možné požadovat odškodnění.

Zpočátku je třeba projít období 15 dnů - je to hodně pro ty, kteří dostávají Rs jednou měsíčně, nad uplynutím této doby je nutné oficiálně obrátit se zaměstnavateli s problematikou placení.

Také kód stanoví, že po 15 dnech odkladu můžete zastavit svou práci, protože potřebujete také informovat zaměstnavatele v oficiální manipulaci. Zaměstnavatel bude muset provést případ odkladu a přijmout opatření, jinak budete muset přilákat soudu k řešení tohoto problému.

Kontrola zaměstnavatele za přestupky

Po oddání platu platu je předloženo příslušným orgánům - bude zvažovat. Tento proces je dán měsíc nebo 30 dní. Během této doby bude inspekce povinna zkontrolovat zaměstnavatele na skutečnost, že přítomnost porušování, které byly popsány v oběhu. Po kontrole je zaměstnavatel proveden předpisem. Ukazuje všechny trestné činy, které je třeba opravit.

Po vydání předpisu musí zaměstnavatel opravit vše. Po 30 dnech ode dne žádosti musí mít příslušné orgány jiné kontroly. Pokud bude nalezeno stejné porušení - zaměstnavatel ohrožuje soud a přilákal správní odpovědnost. Pokud některé osoby ovlivňují zpoždění, budou rovněž ovlivněny odpovědností.

Zpoždění plateb a zákonů Ruské federace

Často existuje mzdové zpoždění. Co dělat zaměstnance v tomto případě?

Podle ruské legislativy jsou mzdy povinny být vydávány nejméně dvakrát za 30 dnů. Den platby je založen mezi nájemem obličeje a přímo zaměstnancem. Jak již bylo zjištěno, že zaměstnanec je zpožděn, zaměstnanec má právo použít všechny druhy legitimních metod pro příjem prostředků.

Stojí za to připomenout, že byste nikdy neměli ohrozit úřady nebo aplikovat žádný fyzický dopad, protože je kriminalizován. Pokud zaměstnavatel nedělá dohodu, pak nebude moci získat mzdy mimořádně. V tomto případě bude muset učinit prohlášení. Je důležité vědět, že všechny výše uvedené jsou stanoveny zákony Ruské federace.

Trest za trestný čin

Pokud je inspekce prokázána u soudu, že porušování je přítomno - vinný obličej čelí pokutu. Níže jsou uvedeny výše pokuty, kterou bude viník nucen poprvé zaplatit, učinit porušení s platovým zpožděním.

Stáhněte si ukázkové prohlášení pro porušení v platových platech

V případě, kdy se zpoždění došlo v důsledku úředníka, množství pokuty může dosáhnout od 1 000 do 5 000 rublů. V případě individuálního podnikatele je množství pokuty vhodné. Pokud je viník právnická osoba - pokuta je mnohem více. Začíná od 30 000 a až 50 000 rublů. Opakovaná guisa se stará o vážněji. Množství pokuty se zvyšuje od 2 do 4 krát.



Existují případy, kdy zaměstnavatel vytváří umělé zpoždění osobních zájmů. Je také poskytnut trest za takové případy. Je-li prokázáno, že osoba vytvořila zpoždění v osobních účelech - čelí trestu odnětí svobody na dobu až dvou let.

Důležité! Při žádosti o zaměstnání nezapomeňte si přečíst smlouvu o zaměstnanosti. Předepsáno se počtem zálohy a vydávání hlavní části platu, stejně jako mnoho dalších ustanovení týkajících se zařízení pro novou pozici.

Práva pracovníků při zpoždění

Práva zaměstnance, pokud jsou zpožděné mzdy omezeny na všechny druhy metod v rámci zákona. Na legislativní úrovni existuje vlastní podíl, podle které bude vyplacena náhrada zpoždění plateb. V důsledku toho můžeme přinést nějaký plán situací a jednám v případě platového zpoždění:

  • Po zpoždění platu je nutné počkat 15 dní.
  • Nad uplynutím lhůty k napsání prohlášení příslušným orgánům.
  • Do 30 dnů se provádí inspekce a eliminace trestných činů.
  • Po uplynutí 30 dnů a úplné nečinnosti zaměstnavatele je přitahován ke správní odpovědnosti.

Se zvláštním touhou je možné vynutit zaměstnavatele pro další trest. To může být pokuta dosažení poloviny milionu ruských rublů, částka rovnající se platu po dobu 3 let, zákaz postavení a nejzávažnějšího - zatýkají až 3 roky. Do takového, to dává smysl, aby se uchýlil pouze v případě, že zaměstnavatel není v žádném případě splácet nedoplatky platů nebo platí malou část, který se vyhýbá trestu.

Stojí za to vědět, že byste měli mít vždy fakta, která potvrzuje složení trestného činu, jinak nebude bezvýznamná činnost.

Jak se postupovat od možného nezaplacení mzdy vypráví právník Anton Sorvachev

Kam jít a co dělat, pokud zaměstnavatel neplatí plat

Kde platit, pokud neplatíte plat? Tato otázka navzdory poměrně tuhé právní úpravě v pracovní sféře stále neztrácí svůj význam.

Zároveň existuje několik možností pro rozvoj událostí (mimochodem, nic nebrání používání obou):

Pokud nevíte, kde kontaktovat, pokud neplatíte plat, pak si poznamenáte, že vaše vedení by mělo být první instancí. Podle stávajících právních předpisů (čl. 142 zákoníku práce Ruské federace) je zaměstnanec obdařen právem na sebeobranu, která může být vyjádřena ve formě nechodu, aby pracoval v případě zpoždění výplatu mezd déle než 15 dnů. Je však třeba říci, že v tomto případě je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli o svém záměru.

Zároveň ustanovení zákona zjistí odpovědnost zaměstnance, aby přijel do práce nejpozději do druhého dne po obdržení oznámení od zaměstnavatele připravenosti k úhradě za dluh v den obnovení pracovních činností.

Kromě toho stanovený článek zákoníku práce poskytuje řadu omezení zaměstnanců některých specialit, které nejsou způsobilé pro pozastavení práce:

Inspekce práce

Tato metoda je účinná a nejvhodnější pro většinu pracovníků z toho důvodu, že tento orgán je vytvořen přesně za účelem zajištění výkonu právních předpisů práce a výkonu dohledu. Aby byla inspekce práce přijít na vaši pomoc, stačí napsat písemnou manipulaci ve volné formě.

Na jeho základě bude zkontrolována podle výsledků, které (v případě porušení zákona bude místo pro zaměstnavatele, budou použity sankce. Kontrolní specialisté navíc vám pomohou vypracovat potřebné dokumenty k odvolání na soud.

Odvolání na soud

V tomto případě to není o potrestání viníku, ale vrátit se upřímně vydělané. Aplikace sankcí vůči zaměstnavateli se zapojuje do autorizovaných subjektů (uvedených výše) a musíte se obrátit na vrácení peněz.

V souladu s ním je možné požadovat nejen návratnost dluhu, ale také akruální náhradu ve výši 1/150 klíčových sazeb centrální banky Ruské federace (v současné době 7,50% ročně) každý den zpoždění. Je třeba poznamenat, že počítání dojdoucí náhrady vyplývají z dne, kdy by měl být plat zaplacen. To znamená, že pokud by mělo být vydáno na 15. místě, pak bude náhrada zaznamenána ze 16. \\ t

Kromě toho, pokud neplatíte plat, nebude nadbytečný kontaktovat zastupitelství, ale o něco později.

Každý může použít jeden nebo více navrhovaných možností (viz také: Kde si stěžovat na zaměstnavatele a jak si stěžovat správně?). Jedna věc lze říci určitě: Pokud zaměstnavatel neplatí plat, může a měl by být přiveden spravedlnosti a chránit vaše práva. Za tímto zákonodárci poskytl několik účinných mechanismů právních předpisů.

Neznáme vaše práva?

Jak se vztahovat na zastupitelství u zaměstnavatele

Úřad zastupitelství je orgán dohledu povolen mimo jiné, aby vedl kontroly žalobce o odvolání občanů (viz: Jak podat stížnost státního zastupitelství (vzorek)?). Vzhledem k tomu, že stávající právní předpisy stanoví několik typů odpovědnosti, prokurátor má právo kontrolovat, aby se uplatnil ve vztahu k bezohlednému zaměstnavateli sankcí.

Jak jednat:

  1. Přijít do zastupitelství.
  2. U vchodu zjistit jméno a počet kabinetu pracovního úředníka (státního zástupce nebo jednoho z jeho asistentů nebo poslanců).
  3. Sdílet podstatu problému.
  4. S ním napsat prohlášení.

Pokud nemáte čas na osobní návštěvy, můžete napsat prohlášení ve volném formuláři a odešlete jej poštou.

Komu a kde zavolat, pokud jsou mzdy zpomalující

Kde mohu zavolat, když zpožďujete mzdy? V souladu s články 2 a 3 zákona "o postupu s ohledem na odvolání občanů Ruské federace" ze dne 02.05.2006 č. 59-FZ mají občané právo kontaktovat všechny státní orgány v jakékoli formě a získat odpověď na jejich odvolání.

Zákon nestanoví povinnou formu takového odvolání. V důsledku toho, pokud mzdy zpomalující mzdy můžete také odvolat prostřednictvím výzvy k výše uvedeným orgánům - státní zastupitelství nebo inspekce práce.

Je také třeba poznamenat, že všechny úřední kontroly se provádějí pouze v přítomnosti báze, tedy odvolání, které musí být vyzdobeny písemně. To znamená, že můžete získat rady o možných dalších akcích a dohodnout se na schůzce se zástupci státního orgánu telefonicky, nicméně, pokud chcete převzít tyto orgány skutečných akcí na vyřešení současné situace, budete se stále muset odvolat při psaní.

Kolik nemusí platit plat a je přípustný

Obecně, pokud neplatíte plat, co dělat - navrhli jsme. Život je však nepředvídatelný a situace může nastat tak, aby zpoždění nastal v důvodech nezávislé na zaměstnavateli. V tomto případě vzniká rozumná otázka: Kolik platů může legálně zpozdit?

Podle umění. 136 zákoníku práce Ruské federace, mzda by měla být placena nejméně dvakrát do měsíce - ve dnech, které jsou zřízeny pravidly vnitřní regulace práce konkrétní organizace. V tomto ohledu je porušení stanovených lhůt i po dobu 1 dne neplatné a může být základem pro přilákání zaměstnavatele spravedlnosti.

Samozřejmě je nepravděpodobné, že by někdo obtěžoval prahové hodnoty instance v případě, že peníze byly zadrženy na den, ale z teoretického hlediska je možné. Znovu zdůrazňujeme: Není možné oddálit plat bez ohledu na termíny. Jinak se zdá, že příležitost přináší odpovědnosti zaměstnavatele.

Odpovědnost zaměstnavatelů, kteří neplatí plat (včetně po propuštění)

S platovým zpožděním nebo v případě porušení ostatních pracovních práv zaměstnanců je zaměstnavatel zodpovědný za to pod 1. a 7. a 7. \\ T 5.27 Kód Ruské federace o správních přestupcích:

  • o úředníků a individuálních podnikatelích jsou uloženy pokutu 10 000 až 20 000 a od 1 000 do 5 000 rublů;
  • pro právnické osoby je pokuta od 30 000 do 50 000 rublů;
  • pokud je porušení tohoto druhu znovu použity, rozměry pokut se zvyšují: od 20 000 do 30 000 rublů pro úředníky od 10 000 do 30 000 - pro SP a od 50 000 na 100 000 rublů - pro organizace.

S plnou nezaplacení mezd do 2 nebo více měsíců platí sankce v souladu s trestním právem. Umění. 145.1 Trestní zákoník Ruské federace stanoví trest:

  • ve formě pokuty, jejichž výše se pohybuje od 100 000 na 500 000 rublů nebo rovná velikosti platu nebo jiného příjmu odsouzené osoby v období tříletého; nebo
  • odnětí svobody po dobu 3 let plus deprivace vinného zprava na provádění určitých činností nebo možnost uspořádat určité pozice pro podobný čas (nebo bez ní). To vše závisí na specifických okolnostech případu a klasifikaci akcí 2 nebo 3 části tohoto článku.

Nyní o platných příčinách platu platu. Pokud zaměstnavatel nezaplatil za mzdy, ale toto zpoždění došlo v souvislosti s okolnostmi nezávislé na vůli zaměstnavatele, je v souladu se stávajícími právními předpisy povinen zaplatit náhradu zaměstnancům, který se vypočítá na klíčové míře Centrální banka Ruské federace (viz.: Jaká je odškodnění zpoždění mezd?). Může být také dodatečně přitahován ke správní odpovědnosti.

V této otázce je zákonodárce přísný: neposkytl možnost vyhnout se výplatě náhrady i při výskytu vyšší moci. Správní a trestní závazek však lze vyhnout (takové soudní praxe ukazuje).