Doba platnosti

Částka (RUB za měsíc)

Normativní akt

01.01.2016 - 30.09.2016

Moskevská trojstranná dohoda na období 2016–2018 mezi moskevskou vládou, moskevskými odborovými sdruženími a moskevskými sdruženími zaměstnavatelů

01.11.2015 - 31.12.2015

Dohoda o minimální mzdě v Moskvě na rok 2015 mezi vládou Moskvy, moskevskými sdruženími odborů a moskevskými sdruženími zaměstnavatelů

01.06.2015 - 31.10.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.01.2015 - 31.03.2015

01.06.2014 - 31.12.2014

Dohoda o minimální mzdě v Moskvě na rok 2014 mezi moskevskou vládou, moskevskými sdruženími odborů a moskevskými sdruženími zaměstnavatelů

01.01.2014 - 31.05.2014

01.07.2013 - 31.12.2013

Dohoda o minimální mzdě v Moskvě na rok 2013 mezi vládou Moskvy, moskevskými sdruženími odborů a moskevskými sdruženími zaměstnavatelů

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2012 - 31.12.2012

Dohoda o minimální mzdě v Moskvě na rok 2012 mezi vládou Moskvy, moskevskými sdruženími odborů a moskevskými sdruženími zaměstnavatelů

01.01.2012 - 30.06.2012

01.07.2011 - 31.12.2011

Dohoda o minimální mzdě v Moskvě na rok 2011 mezi vládou Moskvy, moskevskými sdruženími odborů a moskevskými sdruženími zaměstnavatelů

01.01.2011 - 30.06.2011

01.05.2010 - 31.12.2010

Dohoda o minimální mzdě v Moskvě na rok 2010 mezi vládou Moskvy, moskevskými sdruženími odborů a moskevskými sdruženími zaměstnavatelů

01.01.2010 - 30.04.2010

01.09.2009 - 31.12.2009

Dohoda o minimální mzdě v Moskvě na rok 2009 mezi vládou Moskvy, moskevskými sdruženími odborů a moskevskými sdruženími zaměstnavatelů

01.05.2009 - 31.08.2009

01.01.2009 - 30.04.2009

01.09.2008 - 31.12.2008

Moskevská trojstranná dohoda na rok 2008 ze dne 11. prosince 2007 mezi vládou Moskvy, moskevskými sdruženími odborových svazů a moskevskými sdruženími zaměstnavatelů (ve znění Dodatkové dohody mezi vládou Moskvy, moskevskými sdruženími odborových svazů a moskevskými sdruženími zaměstnavatelů o změně Moskevské trojstranné dohody na rok 2008. )

01.05.2008 - 31.08.2008

01.09.2007 - 30.04.2008

Moskevská trojstranná dohoda na rok 2007 ze dne 12. prosince 2006 mezi moskevskou vládou, moskevskými sdruženími odborových svazů a moskevskými sdruženími průmyslníků a podnikatelů (zaměstnavatelů)

Výše minimální mzdy (minimální mzdy) na úrovni státu je schválena příslušným federálním zákonem. Minimální mzda platí v celém Rusku a nemůže být pro účely výpočtu mezd nižší než životní minimum zdravotně postižených občanů ve 2. čtvrtletí předchozího roku (článek 1 zákona „o minimální mzdě“ ze dne 19. června 2000 č. 82-FZ). Jinými slovy, zaměstnanec, který skutečně odpracoval časový limit stanovený pracovní dohodou, nemůže dostávat plat nižší než stanovená minimální mzda. Pokud zaměstnavatel vyplácí mzdu nižší než minimální mzda, hrozí mu pokuta podle čl. 6 odst. 6. 5.27 Správní řád:

• od 10 000 do 20 000 rublů. na úředníky;
• od 30 000 do 50 000 rublů. právnickým osobám;
• od 1 000 do 5 000 rublů. o fyzických osobách podnikajících při výkonu činnosti bez vzniku právnické osoby.

Pokud dříve nebylo možné dodržování minimální mzdy s mzdou na živobytí možné pro sociální nebo finanční útvary Ruské federace ani pro poslance, pak v březnu 2018 prezident Ruské federace podepsal zákon ze dne 07.03.2018 č. 41-FZ, jehož normy určovaly, že od 1. 5. 2018 velikost minimální mzdy se bude rovnat životnímu minimu zdravotně postiženého obyvatelstva za 2. čtvrtletí loňského roku.

Takto hodnota minimální mzdy k 1. 5. 2018 činila 11 163 rublů. Ministerstvo práce schválilo velikost životního minima pro 2. čtvrtletí 2018 ve výši 11 280 rublů. A protože životní náklady ve 2. čtvrtletí roku 2018 se rovnají minimální mzdě pro rok 2019, bude od 1. 1. 2019 hodnota federální minimální mzdy 11 280 rublů.

Podobně s minimální mzdou pro rok 2020. Rovná se životním nákladům za 2. čtvrtletí roku 2019, což je 12 130 rublů. (viz vyhláška ministerstva práce ze dne 8. 9. 2019 č. 561n)

Minimální mzda reguluje nejen mzdy, ale také výši dávek (včetně dávek v mateřství) a do konce roku 2017 výši příspěvků pro jednotlivé podnikatele. Uvažujme, jak se minimální mzda v období 2013–2018 změnila.

Minimální mzda pro Rusko 2015-2018

Minimální mzda v roce 2015 byla 5 965 RUB. (Článek 1 zákona Ruské federace ze dne 01.12.2014 č. 408-FZ).

Minimální mzda v roce 2016 zavedená od 1. ledna 2016 činila 6 204 rublů. (Článek 1 zákona Ruské federace ze dne 14. prosince 2015 č. 376-FZ). Od 01.07.2016 byla zvýšena na 7500 rublů. (Článek 1 zákona Ruské federace ze dne 02.06.2016 č. 164-FZ).

Od začátku roku 2017 se hodnota minimální mzdy nezměnila, zůstala rovna hodnotě 7500 RUB, účinná od 1. 7. 2016 Od 1. 7. 2017 se však minimální mzda zvýšila na 7 800 rublů. (Článek 1 zákona Ruské federace ze dne 19. prosince 2016 č. 460-FZ).

Od ledna 2018 se hodnota minimální mzdy zvýšila na 9 489 rublů. Od 1. 5. 2018, jak je uvedeno výše, 11 163 rublů.

Přečtěte si o roli minimální mzdy při určování velikosti mezd v materiálu "Umění. 135 zákoníku práce Ruské federace: otázky a odpovědi “ .

Jakými změnami prošla minimální mzda v letech 2015–2016 ve srovnání se životními náklady?

Minimální mzda pro roky 2015 a 2016 nerostla tak silně, jak rostla velikost životního minima. Proto se také snížila hodnota poměru mezi nimi ve výši:

• 57% částky životního minima v roce 2015;
• 63% částky životního minima na začátku roku 2016;
• 76% životních nákladů ve 3. čtvrtletí 2016.

Jaká je minimální mzda v roce 2014

Jak již bylo uvedeno výše, v souladu s čl. 133 zákoníku práce, minimální mzda v roce 2014 (stejně jako ve všech ostatních letech) neměla být nižší než životní minimum stanovené pro zdravotně postižené osoby v Rusku. V roce 2014 se však hodnota životního minima stanovená pro zdravou osobu zvýšila z 8 283 na 8 885 rublů. Ve stejné době byla hodnota minimální mzdy v roce 2014 pouze 5 554 rublů.

K jakým změnám v minimální mzdě došlo v roce 2013

Minimální mzda v roce 2013 činila 5 205 rublů, což je 39,4krát více než na začátku roku 2000. Minimální mzda v roce 2013 se v Rusku rovnala 68,2% životního minima pro osoby se zdravotním postižením za stejné období. Zároveň byla v roce 2000 minimální mzda 9,33krát nižší než životní minimum pro zdravotně postižené osoby.

Tyto excesy lze vysvětlit skutečností, že do roku 2010 byla minimální mzda využívána nejen k regulaci výše mezd, ale také ke stanovení výše různých společensky významných dávek. V letech 2013–2014 se poměr mezi velikostí minimální mzdy a životním minimem pohybuje kolem 67–68%, přičemž nevykazuje výraznou pozitivní dynamiku.

Maximální základ pro výpočet příspěvků do penzijního fondu v letech 2014–2018 a minimální mzda

Velikost minimální mzdy v roce 2014 se začala používat při výpočtu výše pojistného pro jednotlivé podnikatele a tento postup byl uplatňován až do konce roku 2017, a to navzdory skutečnosti, že pojistné od roku 2017 přešlo pod kontrolu daňových úřadů a začalo se řídit ustanoveními příslušné kapitoly daňového zákoníku Ruské federace.

Z postupu výpočtu příspěvků placených jednotlivými podnikateli do fondů vyplývalo, že minimální mzda stanovená na začátku zdaňovacího období byla vynásobena 12 měsíci a pojistnou sazbou státního fondu (PFR, MHIF). Pokud je příjem přijatý podnikatelem za rok překročen, částka 300 000 rublů. z částky tohoto překročení musel zaplatit další 1% (čl. 430 odst. 1 první pododstavec daňového zákoníku Ruské federace).

Další informace o pojistném a dalších platbách placených jednotlivými podnikateli si přečtěte zde článek .

Tabulka minimální mzdy podle let

Tabulka minimální mzdy je také pohodlná, protože můžete vidět nejen hodnotu indikátoru, ale také sledovat jeho dynamiku.

Jaká je minimální mzda v roce 2019 v největších regionech

V souladu s čl. 133.1 zákoníku práce mohou vlády jednotlivých subjektů Federace podepisovat regionální dohody se sdruženími odborových svazů a zaměstnavatelů, které stanoví místní úroveň minimální mzdy.

DŮLEŽITÉ! Regionální minimální mzda nemůže být nižší než minimální mzda stanovená federální legislativou.

Pokud má subjekt vlastní minimální mzdu, pak plat zaměstnance, který pracoval v pracovní době, nemůže být nižší než regionální minimální mzda.

Zvažte hodnoty minimální mzdy v roce 2019 v regionech Ruské federace (k 1. 1. 2019):

1. Minimální mzda pro Moskvu je 19 351 rublů.
2. V Petrohradě je minimální mzda 18 000 rublů.
3. Maximální hodnota minimální mzdy v centrálním obvodu byla zaznamenána v Moskevské oblasti na 14 200 rublů.
4. Maximální hodnota minimální mzdy v Jižním federálním okruhu byla stanovena na 12 030 rublů. na Krasnodarském území.
5. Téměř ve všech ostatních složkách Ruské federace se hodnota minimální mzdy v roce 2019 rovná federální úrovni 11 280 rublů. U řady předmětů je nutné zohlednit regionální koeficienty.

Výsledek

Minimální mzda v roce 2020 byla zvýšena na 12 130 rublů. V roce 2019 je to 11 280 rublů. Od května 2018 se minimální mzda ve 2. čtvrtletí 2017 rovnala životnímu minimu obyvatel v produktivním věku a činila 11 163 rublů. Regiony mají také právo stanovit hodnotu minimální mzdy, ale nemůže být nižší než federální ukazatel.

Minimální mzda je minimální měsíční mzda stanovená federálním zákonem „o minimální mzdě“ ze dne 19. června 2000, N 82-FZ. Každý rok se objevuje federální zákon „O změnách článku 1 federálního zákona„ o minimální mzdě “, který stanoví minimální mzdu pro příští rok.

• Velikost minimální mzdy pro rok 2014 činila 5 554 rublů (federální zákon ze dne 02.12.2013 č. 336-FZ);
• Velikost minimální mzdy v roce 2015 činila 5 965 rublů (federální zákon ze dne 01.12.2014 č. 408-FZ);
• Velikost minimální mzdy pro rok 2016 činila 6 204 rublů (federální zákon č. 376-FZ ze dne 14. prosince 2015) a od 1. července 2016 se zvýší na 7 500 rublů;
• Velikost minimální mzdy v roce 2017 zůstala rovna 7500 rublů, ale od 1. července 2017 se minimální mzda zvýšila na 7800 rublů (federální zákon ze dne 19. prosince 2016 č. 460-FZ);
• Velikost minimální mzdy na začátku roku 2018 činila 9 489 rublů, později byla zvýšena na 11 163 rublů (federální zákon č. 41-FZ ze dne 07.03.2018);
• Velikost minimální mzdy v roce 2019 činila 11 280 rublů (federální zákon z 25. prosince 2018 č. 481-FZ).

Uplatňování minimálních mezd

Minimální mzda se používá pro:

• Regulace mezd. V souladu se zákoníkem práce Ruské federace nesmí být plat zaměstnance jakékoli organizace za plně odpracovaný měsíc nižší než minimální mzda.
• Stanovení minimální výše dávek pro dočasnou invaliditu, těhotenství a porod.

• vláda zakládajícího subjektu Ruské federace;
• sdružení odborů;
• sdružení zaměstnavatelů.

Po uzavření dohody jsou všichni zaměstnavatelé vyzváni, aby se k ní připojili: návrh na připojení k dohodě je oficiálně zveřejněn v médiích. Pokud zaměstnavatel nepodal odůvodněné písemné odmítnutí do 30 kalendářních dnů ode dne oficiálního zveřejnění návrhu, má se za to, že zaměstnavatel k dohodě přistoupil a je povinen ji použít.

Regionální minimální mzdy musí být uplatňovány obchodními organizacemi a podnikateli subjektu tvořícího Ruskou federaci, samostatným členěním umístěným v tomto subjektu, státním institucím financovaným z rozpočtů subjektů Ruské federace a obecním institucím. Federální vláda, rozpočtové a autonomní instituce nejsou povinny uplatňovat regionální minimální mzdu.

Kromě regionální minimální mzdy se uplatňují příspěvky a koeficienty stanovené v regionu. Například na altajském území dohoda na období 2019--2021 stanovila minimální mzdu 13 000 rublů. Současně v regionu existuje regionální koeficient 15%. To znamená, že zaměstnavatelé na altajském území nemají právo stanovit mzdu pod 14 950 rublů (13 000 × 1,15).

Nová minimální mzda od 1. ledna 2019

Od 1. ledna 2019 se v Ruské federaci změnila minimální mzda. Nová minimální mzda se zvýšila na 11 280 rublů. Tato skutečnost bude mít vliv na výši minimálního příspěvku na dítě mladší 1,5 roku.

K charakterizaci minimální mzdy pro Moskvu a region se používá několik konceptů

Minimální mzda (minimální mzda) v Rusku

Minimální mzda je stanovena federálními zákony v celé Ruské federaci a slouží jako regulátor úrovně mezd, jakož i pro stanovení výše dávek pro dočasné invalidní, pro těhotenství a porod atd. Pro jiné účely se minimální mzda nepoužívá

v roce 2014 - 5554 rublů

Minimální mzda v Moskvě

Minimální mzda (dále jen minimální mzda) je stanovena na regionální úrovni uzavřením regionální dohody. Minimální mzda nemůže být nižší než minimální mzda. Standardně se k této dohodě připojují všichni zaměstnavatelé v regionu (LLC a individuální podnikatel) a k určení úrovně platu svých zaměstnanců musí použít minimální mzdu

Minimální mzda v Moskevské oblasti

Plat zaměstnance

Výšku platu zaměstnance stanoví zaměstnavatel, nemůže však být nižší než minimální mzda, pokud je zaměstnanec zaměstnán na plný úvazek

Současně se mzdou zaměstnance rozumí nejen plat stanovený personální tabulkou, ale celková mzda, která zahrnuje následující platby

plat zaměstnance

dodatečné platby a příspěvky za práci v podmínkách odlišných od normálu, práci ve zvláštních klimatických podmínkách, za práci o víkendech a svátcích mimo pracovní dobu atd.

dodatečné platby a pobídkové platby (bonusy za dosažení konkrétních výsledků a další pobídkové platby)

Při kontrole souladu platu zaměstnance s minimální mzdou je proto nutné počítat s dodatečnými platbami a přírůstky platu, protože jsou součástí platu zaměstnance

Plat zaměstnanců na částečný a částečný úvazek

Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek nebo na částečný úvazek, lze plat těchto zaměstnanců stanovit v poměru k odpracovaným hodinám.

Proto lze minimální mzdu pracovníků na částečný úvazek a pracovníků na částečný úvazek vypočítat na základě minimální mzdy a skutečné odpracované hodiny (množství odvedené práce)

Současně může být plat těchto zaměstnanců nižší než minimální

Odpovědnost za nevyplácení mezd a výplaty pod minimální mzdu

Zaměstnavatel může být přiveden ke správní odpovědnosti rozhodnutím inspektorátu práce během plánované nebo neplánované kontroly v organizaci nebo rozhodnutím soudu, pokud se zaměstnanec obrátí na státní zastupitelství z důvodu, že mzda je pod minimální mzdou

Takový čin lze kvalifikovat jako porušení požadavků pracovněprávních předpisů a stanoví následující opatření odpovědnosti

pro organizaci - pokuta od 30 tisíc rublů do 50 tisíc rublů nebo pozastavení činnosti po dobu až 90 dnů

pro úředníka (například vedoucího) organizace - pokuta od 1 tisíc rublů do 5 tisíc rublů

pro jednotlivé podnikatele - pokuta od 1 tisíc rublů do 5 tisíc rublů Místo pokuty lze uplatnit správní pozastavení činnosti jednotlivého podnikatele na dobu až 90 dnů

V případě opakovaného podobného porušení může být úředník organizace nebo jednotlivý podnikatel soudem diskvalifikován na dobu jednoho až tří let.

Pokud inspektorát práce nebo soud kvalifikuje výplatu mezd pod minimální mzdu jako porušení nebo neplnění povinností vyplývajících z kolektivní smlouvy, mohou se na úředníka organizace (například vedoucího) vztahovat následující typy odpovědnosti.

vydáním varování

pokuta od 3 tisíc rublů do 5 tisíc rublů

Pokud soud shledá, že výplata mezd pod minimální mzdu byla prováděna pro sobecké účely po dobu delší než dva měsíce, může být vedoucí organizace nebo individuální podnikatel obviněn z trestní odpovědnosti, vč. ve formě pokuty ve výši 100 tisíc rublů. až 500 tisíc rublů

Pokud se zjistí, že výplata mezd pod minimální mzdou měla vážné následky, pak může být vedoucí organizace, jednotliví podnikatelé stíháni formou pokuty ve výši od 200 tisíc rublů do 500 tisíc rublů.

2015 Nová minimální mzda v Moskvě je stanovena dohodou „O minimální mzdě v Moskvě na rok 2015 mezi moskevskou vládou, moskevskými sdruženími odborových svazů a moskevskými sdruženími zaměstnavatelů“ (uzavřená 18. prosince 2014) a je: od 1. ledna 2015 - 14 500 (čtrnáct pět set) rublů, od 1. dubna 2015 - 15 000 (patnáct tisíc) rublů. Dále od 1. června 2015 - 16 500 (šestnáct tisíc pět set) rublů. Od 1. listopadu 2015 - 17 300 (sedmnáct tisíc tři sta) rublů.

Od 1. října 2016 se opět zvýšil na 17 561 (sedmnáct tisíc pět set šedesát jedna) rublů.

Oficiální text poslední změny si můžete přečíst zde: Doplňková dohoda

Oficiální text červnové změny si můžete prohlédnout zde: Doplňková dohoda k dohodě na min. plat ve městě Moskva.

2014 Velikost minimální mzdy v Moskvě od 1. července 2014 činila 12 850,00 rublů. Do posledního zvýšení to bylo 12 600,00 rublů. Jako obvykle se naše úřady spolu s odbory nečinně nečiní a pozměnily Dohodu o minimální mzdě v Moskvě: slova „od 1. července 2014 - 12 850 rublů“ budou nahrazena slovy „od 1. června 2014 - 14 000 rublů ". Omlouváme se za dočasné zobrazení irelevantních informací.

Minimální mzda v Moskevské oblasti

Velikost minimální mzdy v moskevském regionu byla po dlouhou dobu rovna 12 000,00 rublů. Tato velikost se používá od 1. května 2014. (Regionální dohoda č. 113 ze dne 27. března 2014 o minimální mzdě v Moskevské oblasti)

Od 1. listopadu 2015 je velikost minimální mzdy v moskevském regionu 12 500 rublů.
Od 1. prosince 2016 činí minimální mzda v Moskevské oblasti 13 750 rublů.

(Dohoda ze dne 31. října 2015 č. 115 „O minimální mzdě v Moskevské oblasti mezi vládou Moskevské oblasti, Unií„ Moskevské regionální sdružení odborových organizací “a sdruženími zaměstnavatelů Moskevské oblasti).

Základní informace o minimálních mzdách

V souladu s částí 3 čl. 133 zákoníku práce Ruské federace „Měsíční mzda zaměstnance, který během tohoto období plně dokončil standard pracovní doby a splnil pracovní standardy (pracovní povinnosti), nemůže být nižší než minimální mzda.“ Tento požadavek se vztahuje na podniky všech forem vlastnictví; obchodní organizace zajišťují minimální výši platby ze svých vlastních prostředků. V souladu s těmito požadavky musí být podnikům vypláceny mzdy (mzdy), které nesmí být nižší než minimální částka.

Jaká je minimální mzda, která má být získána nebo vyplacena?

V praxi může vyvstat otázka ohledně částky hotovosti, kterou zaměstnanec obdržel po srážkové dani (PIT). Podle našeho názoru může být tato částka nižší než minimální mzda, protože právní předpisy nestanoví takové pojmy jako „po ruce“, „čisté platby“. Částka, kterou zaměstnanec obdrží „ručně“, se může lišit v závislosti na daních, standardních odpočtech a dalších odpočtech uplatněných v konkrétním případě (materiál využívá údaje z portálu buhonline.ru).