Kvalifikační předpoklady - softwarový inženýr. Kvalifikační adresář pozic manažerů, specialistů a ostatních zaměstnanců - softwarový inženýr (programátor) Jednotný kvalifikační adresář programátor
Jednotný kvalifikační adresář pozic manažerů, specialistů a ostatních zaměstnanců (CEN)
Kvalifikační adresář pozic manažerů, specialistů a ostatních zaměstnanců
Sekce « Celoodvětvové kvalifikační charakteristiky pozic zaměstnanců v podnicích, institucích a organizacích" a " Kvalifikační charakteristiky pozic zaměstnanců ve výzkumných institucích, projekčních, technologických, projekčních a geodetické organizace“, schváleno vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace ze dne 21. srpna 1998 N 37
(verze ze dne 15.05.2013)
pracovní technik |
Technik-programátor
Pracovní povinnosti. Provádí práce k zajištění mechanizovaného a automatizovaného zpracování informací přijímaných výpočetním (informačním a výpočetním) centrem (CC, ITC) informací, vývoj technologií pro řešení ekonomických a jiných problémů průmyslového a výzkumného charakteru. Podílí se na návrhu systémů zpracování dat a počítačových softwarových systémů. Provádí přípravné operace související s realizací výpočetního procesu, sleduje chod strojů. Sestavuje jednoduchá schémata technologického procesu zpracování informací, algoritmy pro řešení problémů, schémata přepínání, layouty, pracovní pokyny a k nim potřebná vysvětlení. Vyvíjí programy pro řešení jednoduchých problémů, provádí jejich ladění a experimentální ověřování jednotlivých etap práce. Provádí práce na přípravě technických nosičů, které zajišťují automatické zadávání dat do počítače, na shromažďování a systematizaci ukazatelů regulačního a referenčního fondu, vývoji formulářů odchozích dokumentů, provádění nezbytných změn a včasné úpravy pracovních programů. Podílí se na provádění různých operací technologického procesu zpracování informací (příjem a kontrola vstupních informací, příprava vstupních dat, zpracování informací, výdej výstupní dokumentace a její předání zákazníkovi). Vede evidenci využití strojového času, objemu provedené práce.
Musíš vědět: návrhové metody pro mechanizované a automatizované zpracování informací; prostředky výpočetní techniky, sběr, přenos a zpracování informací a pravidla pro jejich provozování; technologie mechanizovaného a automatizovaného zpracování informací; pracovní programy, pokyny, rozvržení a další poradenské materiály, které určují pořadí a techniku provádění operací vypořádání; druhy nosičů technických informací, pravidla pro jejich skladování a provoz; operační číselné systémy, šifry a kódy; hlavní formalizované programovací jazyky; základy programování; metody provádění výpočtů a výpočetní práce; metody výpočtu vykonané práce; základy ekonomiky, organizace práce a výroby; pravidla a předpisy na ochranu práce.
Kvalifikační požadavky.
Technik programátor I. kategorie: střední odborné vzdělání a praxe jako technik programátor II. kategorie minimálně 2 roky.
Kategorie technik-programátor II: střední odborné vzdělání a praxe jako technik-programátor minimálně 2 roky.
Technik-programátor: střední odborné vzdělání bez předložení požadavků na praxi.
velikost písma
KVALIFIKAČNÍ ADRESÁŘ POZICE VEDOUCÍCH ODBORNÍKŮ A JINÝCH ZAMĚSTNANCŮ (schváleno vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace ze dne ... Relevantní v roce 2018
PROGRAMOVÝ INŽENÝR (PROGRAMÁTOR)
Pracovní povinnosti. Na základě analýzy matematických modelů a algoritmů pro řešení ekonomických a jiných problémů vyvíjí programy, které umožňují provést algoritmus a tím i zadání pomocí výpočetní techniky, testuje je a ladí. Vyvíjí technologii pro řešení problémů ve všech fázích zpracování informací. Vybírá programovací jazyk pro popis algoritmů a datových struktur. Určuje informace určené ke zpracování pomocí výpočetní techniky, jejich objem, strukturu, uspořádání a schémata pro vstup, zpracování, ukládání a výstup, způsoby jejich řízení. Provádí práce na přípravě programů pro ladění a ladění. Definuje rozsah a obsah těchto testovacích případů a poskytuje nejúplnější ověření shody programů s jejich funkčním účelem. Provádí spouštění odladěných programů a zadávání počátečních dat určených podmínkami úloh. Upraví vyvinutý program na základě analýzy výstupních dat. Vypracovává pokyny pro práci s programy, vypracovává potřebnou technickou dokumentaci. Určuje možnost použití hotových softwarových produktů. Poskytuje podporu pro implementované programy a softwarové nástroje. Vyvíjí a implementuje systémy pro automatickou kontrolu správnosti programů, typické i standardní softwarové nástroje a tvoří technologie zpracování informací. Provádí práce na sjednocení a typizaci výpočetních procesů. Podílí se na tvorbě katalogů a kartoték standardních programů, na vývoji forem dokumentů, které podléhají strojovému zpracování, na návrzích programů umožňujících rozšíření záběru výpočetní techniky.
Měl by znát: návodné a normativní materiály upravující metody vývoje algoritmů a programů a využití výpočetní techniky při zpracování informací; základní principy strukturovaného programování; typy softwaru; technicko - provozní vlastnosti, konstrukční vlastnosti, účel a režimy provozu počítače, pravidla pro jeho technický provoz; technologie automatického zpracování informací; typy nosičů technických informací; metody klasifikace a kódování informací; formalizované programovací jazyky; současné normy, číselné soustavy, šifry a kódy; postup při vydávání technické dokumentace; pokročilé domácí i zahraniční zkušenosti s programováním a používáním výpočetní techniky; základy ekonomiky, organizace výroby, práce a managementu; základy pracovní legislativy; pravidla a předpisy na ochranu práce.
Kvalifikační požadavky.
I. kategorie inženýr - programátor: vyšší odborné (technické nebo inženýrsko - ekonomické) vzdělání a praxe jako inženýr II. kategorie - programátor minimálně 3 roky.
Programátor inženýr II. kategorie: vyšší odborné (technické nebo inženýrsko-ekonomické) vzdělání a praxe jako inženýr III. kategorie - programátor nebo jiné inženýrsko-technické pozice obsazované specialisty s vyšším odborným vzděláním, minimálně 3 roky.
Inženýr-programátor III. kategorie: vyšší odborné (technické nebo inženýrsko-ekonomické) vzdělání a praxe v oboru získaná během studia nebo praxe na inženýrských a technických pozicích bez kvalifikační kategorie.
Inženýr - programátor: vyšší odborné (technické nebo inženýrsko - ekonomické) vzdělání bez předložení požadavků na praxi nebo střední odborné (technické nebo inženýrsko - ekonomické) vzdělání a minimálně 3 roky praxe na pozici technik I. kategorie pro u. nejméně 3 roky nebo jiná místa obsazená odborníky se středním odborným vzděláním, nejméně 5 let.
Vedení týmu závisí na kvalitě a profesionalitě vedení. Nástroje pro správu používají osoby zvané nebo šéfové. Stojí za to tyto pojmy vymezit nebo mezi ně umístit rovnítko, pokusíme se na to přijít.
Prameny uvádějí různé výklady (formulace) těchto dvou pojmů. Pozorovaná názorová jednota je následující.
Náčelníkem je osoba jmenovaná do vedoucí funkce, obdařená správní pravomocí a pobírající za svou práci odměnu. stanoveny zákonem a předpisy společnosti. Ostatní osoby (personál) jsou mu podřízeny.
Má následující povinnosti:
- vydávat rozkazy,
- řídit proces (například práce)
- zodpovídat za podřízené
Pro šéfa jsou důležité osobní vlastnosti a neustálé zdokonalování získaných dovedností.
Vedoucí je zpravidla povoláním osoby, statusem poskytovaným formální pozicí a neformálními pozicemi. Status je určen v závislosti na povinnostech, právech, podmínkách. Vedoucí může plnit například povinnosti:
- předseda představenstva
- prezident
Povinnosti dosáhnout výsledku jsou však plněny jak za úplatu, tak i neformálně.
Pojem vedoucího organizace jako zaměstnance vymezuje zákoník práce (§ 273). Podle něj jde o jednotlivce, který organizaci řídí.
Vedoucí má následující povinnosti:
- řídit, organizovat práci svěřené skupiny
- dělat strategická rozhodnutí
- vytvářet podmínky pro rozvoj firmy
- podílet se na dokumentaci, rozdělování rozpočtových prostředků
- reprezentovat tým na vyšší společenské úrovni
Práci vedoucího upravují normy pracovního i občanského práva. Kontakty s kolegy, výměna zkušeností, obchodní jednání – to vše řídí vedoucí. Musí mít manažerské schopnosti, vyvinutý intelekt, výkonnost, disciplínu.
Z historie
Plnění povinností vůdce je považováno za prastarou profesi. Vedoucí byli považováni za vůdce, vůdce. Dříve zvládali nejen pracovní proces, ale i různé oblasti každodenního života svých podřízených.
Pracovníci konkrétních pracovních kolektivů (organizací) jsou pod vedením moderních manažerů. Tato profese je na trhu práce žádaná. Vedoucí divize společnosti působí současně jako šéf a podřízený.
Informace z výkladového slovníku D.N. Ušakov
Hlava je ve slovníku definována jako úředník, manažer, vedoucí něčeho. A vůdce je jako člověk, který něco vede, mentor.
Společné rysy šéfa a vůdce
V mnoha zdrojích se tato dvě slova nazývají synonyma. Linie mezi nimi je tenká, snadno smazatelná. Hlavní věc je, že oba jsou úředníci, kteří se podílejí na řízení týmu, sféry, průmyslu. Kromě vzdělávacích a manažerských dovedností by navíc měli mít tyto vlastnosti:
- kreativní sklad (kreativita)
- flexibilní mysl
- schopnost rychle reagovat (v kritických situacích)
- Schopnost stanovit cíle a vést týmy k jejich dosažení
- soulad s morálními zásadami, lidskost
- vůdčí vlastnosti, schopnost vést skupinu
Šéf i vůdce vyhrají, pokud zůstanou pozitivním způsobem.
Pro oba jsou nepřijatelné následující faktory:
- neschopnost, hrubost
- nerozvážnost, nedostatek pořádku
- honba za osobní výhodou
- nedostatek osobního růstu
Pro každého je důležité správné sebevědomí, absence přehnaných ambicí a autoritářství.
Rozdíly v realizaci práv a povinností
Navzdory časté identifikaci pojmů existuje několik rozdílů.
Šéf:
- Toto je pozice.
- Plní povinnosti za odměnu.
- bez účasti na manažerské funkci.
- Zaměstnán dle smlouvy schválené objednávkou.
- Své požadavky vypracovává formou objednávek (návodů, objednávek).
Dozorce:
- To je povolání.
- Plní povinnosti za úplatu a neformálně.
- Je vyžadována funkce řízení.
- Může pracovat na dobrovolné bázi (charitativní projekt, dětské sdružení).
- Požadavky mohou být vyjádřeny formou konzultací, návrhů,.
Zahrnuje práci s lidmi. Se všemi rozdíly jsou šéf a manažer pro úspěšnou práci vyzváni, aby získali respekt v týmu, zlepšili profesionální vlastnosti.
Efektivní styl vedení také přímo závisí na využití pozitivních osobních vlastností v praxi.
Napište svůj dotaz do formuláře níže
Seznam typických pozic (Popisy práce)
Vrcholoví manažeři firem
1.1 CEO
1.2 Výkonný ředitel
1.3 CFO
1.4 Obchodní ředitel
1.5 Ředitel pro lidské zdroje
1.6 Ředitel marketingu
1.7 Ředitel logistiky
1.8 Ředitel kvality
1.9 Ředitel maloobchodního provozu
1.10 Vedoucí pobočky
1.11 Technický ředitel
Administrativní pracovníci
2.1 Vedoucí kanceláře
2.3 Vedoucí právního oddělení
2.5 Dispečer
2.6 Tajemník generálního ředitele
2.7 Tajemník odboru
2.8 Recepční
Personál výzkumu a vývoje a informačních technologií
3.1 Hlavní konstruktér
3.2 Vedoucí laboratoře
3.3 Konstruktor
3.4 Laboratorní asistent
3.5 Vedoucí IT oddělení
3.6 Správce systému
3.7 Senior programátor
3.8 Programátor
Pracovníci logistiky a nákupu
4.1 Personál organizace logistiky a nákupu
4.1.1. Vedoucí komoditního směru
4.1.2. Vedoucí oddělení logistiky
4.1.3. Vedoucí nákupu
4.1.4. Manažer logistiky
4.1.5. Vedoucí nákupu
4.1.6. Vedoucí celní skupiny
4.1.7. Specialista zahraničního obchodu 4.2 Pracovníci skladové logistiky
4.2.1 Vedoucí skladu
4.2.2 Zástupce vedoucího skladu
4.2.3 Skladník
4.2.4 Výběr
4.2.5 Nakladač
4.2.6 Řidič vysokozdvižného vozíku 4.3 Personál přepravy logistiky
4.3.1 Vedoucí odboru autodopravy
4.3.2 Řidič dodávky na těžkých vozidlech
4.3.3 Řidič spedice
4.3.4 Řidič těžkého vozidla
4.3.5 Řidič automobilu
4.3.6 Zasílatel
5.2 Marketingový manažer
5.4 Obchodník
5.5 Pořadatel
5.6 Návrhář
5.7 Copywriter
5.8 Sazeč
Personál zákaznického servisu
6.1 Ředitel restaurace/kavárny
6.3 Barman-pokladník
6.4 Obsluha šatníku
6.5 Číšník
6.6 Pokojská
6.7 Vrátný
6.8 Maitre d'
6.9 Recepční
6.10 Vrátný
6.11 Žehlič
6.12 Správce služeb
6.13 Krejčí
Vývojový personál
7.1 Ředitel rozvoje
7.2 Manažer vývoje
7.3 Projektový manažer
7.4 Projektový manažer
HR personál
8.1 Vedoucí lidských zdrojů
8.2 HR manažer
8.3 Vedoucí školení
8.3 HR manažer
Finanční a účetní personál
9.1 Vedoucí plánovacího a ekonomického oddělení
9.2 Hlavní účetní
9.3 Zástupce hlavního účetního
9.4 Hlavní účetní
9.5 Účetní
9.6 Účetní prodejny
9.7 Skladový účetní
9.8 Finanční manažer
9.9 Ekonom
9.10 Ekonomka práce
9.11 Specialista na pohledávky
9.12 Vrchní pokladní
9.13 Pokladník
Pracovníci firemního prodeje
10.1 Vedoucí obchodního oddělení
10.2 Vedoucí prodeje města
10.3 Regionální manažer prodeje
10.4 Správce klíčových účtů
10.5 Obchodní zástupce
10.6 Správce prodeje
Personál maloobchodního prodeje
11.1 Vedoucí supermarketu
11.2 Vedoucí prodejny
11.3 Zástupce vedoucího prodejny
11.4 Vedoucí oddělení (potraviny)
11.5 Vedoucí oddělení (nepotravinářské produkty)
11.6 Sales floor manager (jídlo)
11.7 Sales floor manager (nepotravinářské produkty)
11.8 Vedoucí prodejce (potraviny)
11.9 Vedoucí prodejce (nepotravinářské)
11.10 Prodejce (jídlo)
11.11 Prodejce (nepotravinářské produkty)
11.12 Pokladník (jídlo)
11.13 Pokladna (nepotravinářské produkty)
11.13. pokladní-operátor
11.15. Vysílač
Zaměstnanci výroby (management)
12.1 Vedoucí výroby
12.2 Hlavní inženýr
12.3 Hlavní technolog
12.4 Hlavní mechanik
12.5 Hlavní energetik
12.6 Vedoucí obchodu
12.7 Vedoucí sekce
12.8 Vedoucí plánování výroby
Technický personál (výroba potravin)
13.1 Šéfkuchař
13.3 Cukrář
13.4 Značka
13.5 Pekař
13.6 Kráječ na maso
13.7 Balič
13.8 Dělník potravinářské výroby
Technický personál (nepotravinářská výroba)
14.1 Předák
14.2 Výrobní mistr
14.3 Technolog
14.4 Inženýr
14.5 Kontrolor kvality
14.6 Mistr
14.7 Mechanik
14.8 Obsluha procesního zařízení
14.9 Instalátor
14.10 Tesař
14.11 Zámečník
14.12 Turner
14.13 Frézka
14.14 Elektrikář
14.15 Elektrický a plynový svářeč
14.16 Nepotravinářský pracovník
14.17 Obsluha stavebních strojů
14.18 Automechanik
14.19 Instalátor
14.20 Autoelektrikář
14.21 Bezpečnostní inženýr
14.22 Chladící inženýr
Pomocný personál
15.1 Vedoucí ostrahy
15.2 Vedoucí AHO
15.3 Bezpečnostní úředník
15.4 Řidič-bodyguard
15.5 Ovladač (stráž)
15.6 Supervizor na obchodním parketu
15.7 Zdravotnický pracovník
15.8 Castellane
15.9 Porter
15.10 Domovník
15.11 Kurýr
15.12 Domovník
Inženýrský personál
16.1 Vedoucí oddělení normalizace a kontroly
16.2 Specialista na standardy
16.3 Manažer zákaznického servisu
16.4 Vedoucí konstrukčního a inženýrského oddělení
16.5 Slinger
16.6 Vedoucí odboru životního prostředí
16.7 Ekolog
16.8 Hlavní zeměměřič
SCHVÁLIT:
[Pracovní pozice]
_______________________________
_______________________________
[Jméno společnosti]
_______________________________
_______________________/[CELÉ JMÉNO.]/
"______" _______________ 20___
POPIS PRÁCE
Softwarový inženýr
1. Obecná ustanovení
1.1. Tato pracovní náplň vymezuje a upravuje pravomoci, funkční a pracovní povinnosti, práva a povinnosti softwarového inženýra [název organizace v genitivu] (dále jen Společnost).
1.2. Softwarový inženýr je jmenován do funkce a odvoláván v souladu s postupem stanoveným platnou pracovněprávní legislativou příkazem vedoucího společnosti.
1.3. Softwarový inženýr patří do kategorie specialistů a je podřízen [název pozice podřízených v dativním případě].
1.4. Softwarový inženýr podléhá přímo [titul přímého nadřízeného v dativním případě] společnosti.
1.5. Na pozici softwarového inženýra je jmenována osoba s odpovídající kvalifikací:
Softwarový inženýr kategorie I: vyšší odborné (technické nebo inženýrské a ekonomické) vzdělání a minimálně 3 roky praxe softwarového inženýra kategorie II.
Softwarový inženýr kategorie II: vyšší odborné (technické nebo inženýrské a ekonomické) vzdělání a praxe softwarového inženýra III. kategorie nebo jiné inženýrsko-technické pozice obsazované specialisty s vyšším odborným vzděláním, minimálně 3 roky.
Softwarový inženýr kategorie III: vyšší odborné (technické nebo inženýrsko-ekonomické) vzdělání a praxe v oboru získané během studia nebo praxe na inženýrských a technických pozicích bez kvalifikační kategorie.
Softwarový inženýr: vyšší odborné (technické nebo inženýrsko-ekonomické) vzdělání bez předložení požadavků na praxi nebo střední odborné (technické nebo inženýrské a ekonomické) vzdělání a minimálně 3 roky praxe na pozici technik I. kategorie minimálně 3 roky popř. další pozice obsazené specialisty se středním odborným vzděláním, minimálně 5 let.
1.6. Softwarový inženýr je zodpovědný za:
- efektivní výkon jemu svěřené práce;
- dodržování požadavků na výkon, pracovní a technologickou kázeň;
- bezpečnost dokumentů (informací) v jeho opatrování (dostanou se k němu známé) obsahujících (tvořících) obchodní tajemství Společnosti.
1.7. Softwarový inženýr musí vědět:
- pokyny a normativní materiály upravující metody vývoje algoritmů a programů a použití výpočetní techniky při zpracování informací;
- základní principy strukturovaného programování;
- typy softwaru;
- technické a provozní vlastnosti, konstrukční vlastnosti, účel a režimy provozu počítače, pravidla pro jeho technický provoz;
- technologie automatického zpracování informací;
- typy nosičů technických informací;
- metody klasifikace a kódování informací;
- formalizované programovací jazyky;
- současné normy, číselné soustavy, šifry a kódy;
- postup při vydávání technické dokumentace;
- pokročilé domácí i zahraniční zkušenosti s programováním a používáním výpočetní techniky;
- základy ekonomiky, organizace výroby, práce a managementu;
- základy pracovní legislativy;
- pravidla a předpisy na ochranu práce.
1.8. Softwarový inženýr se ve své práci řídí:
- místní akty a organizační a administrativní dokumenty Společnosti;
- vnitřní pracovní předpisy;
- pravidla ochrany a bezpečnosti práce, zajištění průmyslové hygieny a požární ochrany;
- pokyny, příkazy, rozhodnutí a pokyny přímého nadřízeného;
- tento popis práce.
1.9. Během dočasné nepřítomnosti softwarového inženýra jsou jeho úkoly přiděleny na [místo zástupce].
2. Pracovní povinnosti
Softwarový inženýr musí provádět následující pracovní funkce:
2.1. Na základě analýzy matematických modelů a algoritmů pro řešení ekonomických a jiných problémů vyvíjí programy, které umožňují provést algoritmus a tím i zadání pomocí výpočetní techniky, testuje je a ladí.
2.2. Vyvíjí technologii pro řešení problémů ve všech fázích zpracování informací.
2.3. Vybírá programovací jazyk pro popis algoritmů a datových struktur.
2.4. Určuje informace určené ke zpracování pomocí výpočetní techniky, jejich objem, strukturu, uspořádání a schémata pro vstup, zpracování, ukládání a výstup, způsoby jejich řízení.
2.5. Provádí práce na přípravě programů pro ladění a ladění.
2.6. Definuje rozsah a obsah těchto testovacích případů a poskytuje nejúplnější ověření shody programů s jejich funkčním účelem.
2.7. Provádí spouštění odladěných programů a zadávání počátečních dat určených podmínkami úloh.
2.8. Upraví vyvinutý program na základě analýzy výstupních dat.
2.9. Vypracovává pokyny pro práci s programy, vypracovává potřebnou technickou dokumentaci.
2.10. Určuje možnost použití hotových softwarových produktů.
2.11. Poskytuje podporu pro implementované programy a softwarové nástroje.
2.12. Vyvíjí a implementuje systémy pro automatickou kontrolu správnosti programů, typické i standardní softwarové nástroje a tvoří technologie zpracování informací.
2.13. Provádí práce na sjednocení a typizaci výpočetních procesů.
2.14. Podílí se na tvorbě katalogů a kartoték standardních programů, na vývoji forem dokumentů, které podléhají strojovému zpracování, na návrzích programů umožňujících rozšíření záběru výpočetní techniky.
V případě úřední potřeby může být softwarový inženýr zapojen do plnění svých úředních povinností přesčas způsobem předepsaným ustanoveními federální pracovní legislativy.
3. Práva
Softwarový inženýr má právo:
3.1. Dávat pokyny podřízeným zaměstnancům a službám, úkoly týkající se řady problémů zahrnutých do jeho funkčních povinností.
3.2. Kontrolovat plnění výrobních úkolů, včasné plnění jednotlivých zakázek a úkolů podřízenými službami.
3.3. Vyžádejte si a získejte potřebné materiály a dokumenty související s činností softwarového inženýra, jemu podřízených služeb a útvarů.
3.4. Komunikujte s ostatními podniky, organizacemi a institucemi o výrobě a dalších otázkách souvisejících s kompetencí softwarového inženýra.
3.5. Podepisovat a potvrzovat dokumenty v rámci své působnosti.
3.6. předkládat k posouzení vedoucímu společnosti podání o jmenování, překládání a propouštění zaměstnanců podřízených útvarů; návrhy na jejich povýšení nebo na uložení trestů.
3.7. Používejte další práva stanovená zákoníkem práce Ruské federace a dalšími právními předpisy Ruské federace.
4. Hodnocení odpovědnosti a výkonu
4.1. Softwarový inženýr nese administrativní, disciplinární a materiální (a v některých případech, jak to stanoví právní předpisy Ruské federace, i trestní) odpovědnost za:
4.1.1. Neplnění nebo nesprávné plnění úředních pokynů přímého nadřízeného.
4.1.2. Neplnění nebo nesprávné plnění pracovních funkcí a svěřených úkolů.
4.1.3. Nezákonné použití udělených úředních pravomocí, jakož i jejich použití pro osobní účely.
4.1.4. Nepřesné informace o stavu jemu svěřené práce.
4.1.5. Nepřijetí opatření k potlačení zjištěných porušení bezpečnostních předpisů, požárních a jiných pravidel ohrožujících činnost podniku a jeho zaměstnanců.
4.1.6. Nedodržování pracovní kázně.
4.2. Hodnocení práce softwarového inženýra se provádí:
4.2.1. Přímý nadřízený - pravidelně, v průběhu každodenního plnění pracovních funkcí zaměstnancem.
4.2.2. Atestační komise podniku - pravidelně, nejméně však jednou za dva roky na základě doložených výsledků práce za hodnocené období.
4.3. Hlavním kritériem pro hodnocení práce softwarového inženýra je kvalita, úplnost a včasnost jeho plnění úkolů uvedených v této příručce.
5. Pracovní podmínky
5.1. Pracovní doba softwarového inženýra je stanovena v souladu s vnitřními pracovními předpisy stanovenými Společností.
6. Právo podepsat
6.1. Softwarovému inženýrovi je pro zajištění jeho činnosti uděleno právo podepisovat organizační a administrativní dokumenty v záležitostech, které jsou v této pracovní náplni uvedeny.
Seznámení s návodem ___________ / ____________ / "__" _______ 20__