Obchodní vlastnosti zaměstnance pro charakteristiky. Jaké osobní vlastnosti je třeba v životopisu uvést: příklady a doporučení. Metody hodnocení zaměstnanců

Pokračování v psaní je mnoho lidí vnímáno jako seznam všech pozitivních osobních vlastností.

Navíc nejsou ani vždy opravdu dostupné, ale jsou abstraktní. Co je ale opravdu důležité si obléct, abyste získali dobrou práci?

Pokračujte jako ceník

Životopis je ve své podstatě přesně ceníkem, protože každý jeho řádek deklaruje hodnotu člověka jako specialisty a zaměstnance.

Čím méně funkcí bude schopen vykonávat, tím levnější budou jeho služby a naopak.

„Cena“ osoby se skládá z těch kvalit, které chce zaměstnavatel v uchazeči vidět. To znamená, že ekonom a například kuchař potřebuje jinou sadu kvalit, jiný ceník.

Posuďte se střízlivě

Člověk, který začíná v životopisu označovat všechny své dobré vlastnosti, musí nejprve náležitě odborně posoudit sám sebe. Všechny neúspěšné pokusy o získání zaměstnání nebo povýšení jsou zpravidla způsobeny nadhodnocením nebo naopak podceněním sebeúcty, což vede k nesprávně sestavenému životopisu.

Musíte tedy střízlivě posoudit své schopnosti a pochopit, jaké konkrétní znalosti a dovednosti jsou nejlepší. Měly by být uvedeny v životopisu.

Současně stojí za zvážení životopisů ostatních uchazečů o pozici, pochopit, kde jsou nadřazení, a také to promítnout do svého seznamu.

Osobní charakteristiky by měly být zdůrazňovány pouze v případě, že požadavky zaměstnavatele nejsou kvalifikované.

Lidské vlastnosti pro životopis. Seznam

Ukázkový seznam vypadá takto, ale rozhodně není zcela vyčerpávající:

Pozitivní

Nestačí jen uvést v životopise všechny své nejlepší vlastnosti, je třeba je také ospravedlnit. Funguje zde pravidlo „zlaté střední cesty“ - člověk by neměl přehnaně chválit a popisovat všechny své pozitivní stránky.

Životopis by neměl přesáhnout 1-1,5 stránky, navíc zaměstnavatel nemá čas ani chuť číst něčí příběhy o sobě.

Můžete si představit sebe na místě vedoucího organizace, pochopit, co potřebuje, a mírně nazdobit vlastnosti potřebné na tomto místě, popsat je ve stručné a stručné podobě.

Zvýraznění obchodních stran

To, zda bude člověk přijat, není ovlivněno ani tak jeho osobními kvalitami, jako spíše profesionálními. Proto by měl být kladen hlavní důraz na ně.

Nestojí za to vypsat všechny své dovednosti. Hodně v této věci závisí na pozici, o kterou se osoba uchází. Pro manažera a účetního budou upřednostňovány různé obchodní kvality.

Proto si musíte prohlédnout text oznámení o volném pracovním místě, podívat se na profesní požadavky a ve svém životopise uvést přesně ty, které jsou k dispozici.

Stojí za to stručně popsat obchodní kvality, například jednou větou: „Šest let práce zástupce hlavního účetního.“

Je důležité zajistit, aby obchodní a osobní vlastnosti nebyly navzájem v rozporu.

Negativní

Pokud vás zaměstnavatel nepožádá, abyste v životopisu uvedli zvlášť špatné vlastnosti, nemusíte to dělat sami.

Příklady vlastností, které budou pravděpodobně vnímány jako negativní, jsou:

Silné a slabé stránky v životopisu

Při určování pozitivních a negativních vlastností člověka v životopisu musíte být velmi opatrní. Hodně záleží na konkrétní pozici a firemní kultuře společnosti - v jedné situaci bude určitá kvalita vnímána jako pozitivní, v jiné jako negativní.

Účetní nepotřebuje vedení ani charisma. Z výše uvedeného seznamu stačí vybrat 5-10 osobních vlastností, které jsou silnou stránkou osobnosti a splňují požadavky zaměstnavatele.

Je samozřejmé, že personalisty přímo zajímá, že osoba, která se chce dostat na pozici, samostatně hodnotí sebe a své schopnosti a vše prezentuje v papírové podobě.

Aby si usnadnili práci, sestavili seznam tipů, na jejichž základě se potenciálním šéfům mohou líbit:

Životopis musí být napsán skromně, humor je zde nevhodný. Pokud ovšem nemluvíme o kreativní a kreativní pozici;
Šablona odněkud zkopírována životopisy nebudou úspěšné, protože lidé z oblasti lidských zdrojů jsou si těchto triků dobře vědomi;
Více než 5 profesionálních charakteristik nestojí to za zmínku a standardní „profesionalita“ by neměla být na tomto seznamu zahrnuta a „odolnost proti stresu“ je vždy vysoce ceněna;
Je nutné uvést pouze vlastnostikteří jsou vhodní pro požadovanou pozici;
Odpovězte na rozhovor stojí přesně za to, na co se ho ptali, stále nebude fungovat mluvit o personálním důstojníkovi a dojem bude nenávratně zničen.

Udržujeme značku

S poukazem na silné a skryté stránky slabin musíte být připraveni na to, že vás pracovník pohovoru může požádat, abyste některé z nich demonstroval konkrétním příkladem. To znamená, že pokud životopis říká „skromnost“, vzhled by měl být vhodný.

Toleranci stresu lze otestovat s dvouhodinovým zpožděním přijetí, během kterého bude sledováno chování žadatele.

Při prosazování intelektuálních schopností musí být člověk připraven čelit zkouškám. Atd. atd.

Příklady popisů podle povolání

Manažer prodeje

Požadované vlastnosti: společenskost, aktivita, zaměření na výsledky.
Oceníte: kompetentní řeč, odolnost proti stresu, myšlení mimo krabici, kompetentní řeč.

Účetní

Požadované vlastnosti: pozornost, odpovědnost, učení.
Ocení se: odolnost proti stresu, nekonfliktnost, úzkostlivost.

Tajemník

Požadované vlastnosti: kompetentní řeč, odolnost proti stresu, přesnost, pracovitost.
Oceníte: příjemný vzhled, dobře upravené, upravené.

Video: Jak správně napsat životopis

Při vyplňování dotazníku nebo při volném pracovním místě jsou nutné profesionální dovednosti a osobní vlastnosti. V této části máte příležitost vyjádřit se tím, že potenciálnímu zaměstnavateli sdělíte všechny své výhody. Někteří uchazeči o zaměstnání jsou přesvědčeni, že část dovedností je považována za klíčovou. Ale nejsou úplně správné. Zaměstnanci při hledání personálu mu věnují stejnou pozornost jako osobním kvalitám. Jejich nedostatečnost určitého volného místa se často může stát důvodem pro odmítnutí kandidáta.

Profesionální dovednosti a osobní vlastnosti: čeho je třeba se vyvarovat?

Při vyplňování těchto bodů se řiďte jedním jednoduchým pravidlem: buďte upřímní. Není třeba vymýšlet něco, co neexistuje. Otevře se podvod a poté zaměstnavatel

bude velmi zklamaný. Nepište, že víte, jak například pracovat s programem Photoshop, i když jste jej ve skutečnosti otevřeli jen několikrát. Náboráři velmi často zadají testovací úkol uchazeči, kterému se líbí, aby určil jejich úroveň znalostí, a právě zde riskujete, že se vám to podaří. Není třeba například do sloupce „osobní vlastnosti“ psát, že jste velmi společenský, společenský a rychle najdete společný jazyk s ostatními lidmi, pokud to není pravda. Další tip: v těchto bodech o sobě nepište příliš mnoho nebo naopak příliš málo, dodržujte opatření.

Profesionální dovednosti a osobní vlastnosti: co napsat?

Při uvádění svých profesionálních dovedností uveďte pouze to, co je podstatné a významné. Například pokud píšete životopis na volné místo programátora, nebude nutné označovat, že jste dobří v počítači, protože to je již naznačeno.

(programátor):

znalost PHP, JavaScript, C ++, OOP;
s MySQL;
schopnost optimalizovat dotazy a vyladit databázi;
práce s rámcem Zend.

Uveďte, co uznáte za vhodné. Můžete také otevřít požadavky na volné místo (pokud existuje taková příležitost) a odtud přidat vše, co pro vás platí.

Osobní vlastnosti kandidáta na zaměstnavatele se plně nezajímají. Jde o to, co může zaměstnanec požadovat. Například není třeba psát, že jste laskavý a srdečný člověk, protože to se nevztahuje na práci. Zde je seznam toho, co můžete do životopisu zahrnout:

pracovitost;
ambice (pokud jde o vedoucí pozice, volná místa, která vyžadují kreativní a kreativní přístup);
organizace (tj. jak sebeorganizace, tak schopnost organizovat práci týmu);
dochvilnost;
odpovědnost;
společenskost (zahrnuje několik konceptů: schopnost rychle navázat kontakt s jinými lidmi, společenskost, hovornost);
iniciativa (schopnost převzít kontrolu nad situací a rozvíjet nové nápady a návrhy);
dobrá schopnost učení (schopnost rychle se naučit nové znalosti);
stresová odolnost (schopnost pracovat ve stresových podmínkách).

Profesionální dovednosti a osobní vlastnosti jsou dva velmi důležité body, proto s nimi zacházejte velmi opatrně a nesnažte se klamat potenciálního zaměstnavatele.

V procesu psaní životopisu se mnoho uchazečů o zaměstnání zastaví u položky „osobní vlastnosti“. Je pro ně obtížné pochopit, co přesně by zaměstnavatel v tomto sloupci rád viděl. Při výběru příkladu osobních vlastností životopisu nezapomeňte, že se mohou u různých volných pracovních míst lišit. Například schopnost vést lidi pro sekretářku bude spíše nevýhodou.

Nejběžnější popisy

Chcete-li si sami napsat seznam svých zásluh, musíte být připraveni o sobě dobře mluvit. Mnozí to dělají obtížně, a proto se snaží najít připravený příklad osobních vlastností životopisu. Ale i v tomto případě musíte postup brát vážně a vybrat ze seznamu pouze ty charakteristiky, se kterými se setkáte.

Mezi výhody lze jmenovat: poctivost, přesvědčování, tvrdá práce, obětavost, aktivita, vstřícnost, flexibilita, komunikační dovednosti, vynalézavost, disciplína, iniciativa, pozornost, zdvořilost, spolehlivost, týmová práce, nekonfliktnost, orientace na výsledek, přesnost, kreativita , nezávislost, sebekritika, touha po sebezdokonalování, schopnost přizpůsobit se, podnikavost, odpovědnost, tvořivost, efektivita, přesnost, rozvinuté analytické dovednosti, znalost pracovních algoritmů, spravedlnost, trpělivost, bezúhonnost, slušnost, veselost, rozhodnost, organizační schopnosti, sebeovládání, takt atd. ostatní.

Pracovníkům se doporučuje zadat maximálně 5 kvalit. Je důležité vybrat ty, které jsou nejvhodnější pro zvolenou pozici.

Poté, co se rozhodnete, jaké osobní vlastnosti v životopise uvedete, buďte připraveni na to, že náborář o nich řekne podrobněji a uvede konkrétní příklady.

Příklady výhod pro práci s lidmi

Pokud hledáte pozici obchodního manažera, učitele nebo PR specialisty, pak je lepší zapsat si následující osobní vlastnosti do zásluh: Komunikační dovednosti, kontakt, řeč na veřejnosti, přesvědčování, sebevědomí, reprezentativní vzhled, snaha o sebezdokonalování, odolnost vůči stresu, schopnost hledat kompromisy a činit rozhodnutí v nestandardních situacích, energie, smysl pro humor, přesnost, orientace na výsledky, vynalézavost, svědomitost, odpovědnost, kompetentní řeč.

Ale nevyjmenovávejte celý tento seznam, vyberte si z nich 5 nejvhodnějších pro vás. Taková vlastnost vám bude moci ukázat vaši nejlepší stránku. Mějte však na paměti, že pokud máte problémy s tvorbou vět nebo se začnete koktat, když jste nervózní, pak zadaná položka „řeč na veřejnosti“ bude vypadat jako obyčejná lež.

Dochvilnost bude potvrzena včasným příjezdem na pohovor, kde můžete také prokázat svůj smysl pro humor, pokud to bude samozřejmě vhodné.

Typické vlastnosti administrativních pracovníků

U řady pozic zvažte několik typických možností, které hrají důležitou roli konkrétně pro příslušné profese.

Účetní

Ucházíte-li se o pozici ekonoma nebo účetního, můžete uvést následující výhody: vytrvalost, přesnost, všímavost, schopnost učit se, pracovitost, schopnost přizpůsobit se, odpovědnost, vysoká účinnost, analytické dovednosti, vytrvalost, disciplína, bezkonfliktnost, slušnost, čestnost, nezávislost, pečlivost, snaha profesionální růst.

Vyberte si, co vám nejlépe vyhovuje. Například sloupec „osobní vlastnosti“ účetního pro životopis může vypadat takto:

pozornost;
poctivost;
přesnost;
nezávislost;
vytrvalost.

Tato pozice nevyžaduje dobrou dikci ani férovost. Ve většině případů stačí, abyste mohli dělat svou práci dobře.

Vůdce

Potenciálním vůdcům bude vyhovovat mírně odlišný seznam osobních výhod: energie, kontakt, schopnost pracovat v týmu, vyrovnanost, schopnost přesvědčovat, schopnost řídit lidi, spravedlnost, odolnost proti stresu, snaha o růst a rozvoj, sebevědomí, slušnost, sebekritika, optimismus, zaměření na výsledek, zvýšená efektivita, pozornost, schopnost vidět detaily, vytrvalost, pozitivita, loajalita, správnost, charisma.

Na manažery jsou kladeny přísnější požadavky. Mohou být kontrolovány důkladněji než běžní zaměstnanci. Při výběru příkladu osobních vlastností v životopise manažera se proto musíte soustředit pouze na své vlastní schopnosti. Když jste napsali, že jste: energický, charismatický, zaměřený na cíl, odolný vůči stresu a slušný, buďte připraveni to potvrdit hned při prvním rozhovoru.

Tajemník

U sekretářky si můžete vybrat následující vlastnosti: kontakt, přesnost, schopnost plnit zadané úkoly, bezkonfliktnost, dobrá dikce, rychlost, přesnost, touha po seberozvoji, tvořivost, flexibilita myšlení, učenost, reprezentativní vzhled, tvrdá práce, svědomitost, čestnost, organizace, schopnost vést dialog , sebeovládání, kreativita, schopnost pracovat v týmu, trpělivost, pozornost k nuancím, stabilní psychologický stav, organizační schopnosti, kompetentní řeč.

Chcete-li získat takové místo, nezapomeňte, že sekretářka je zástupcem vedoucího. Musí nejen vařit kávu, ale také organizovat celý pracovní proces, sledovat harmonogram, plánovat schůzky, vyjednávat.

Právník

Pokud se ucházíte o volné místo v právním oddělení, potřebujete vědět, jaké osobní vlastnosti můžete pro právníka napsat. Pro tohoto odborníka jsou důležité následující: gramotnost, schopnost pracovat s dokumenty, odolnost proti stresu, přesnost, účelnost, aktivita, zvýšená efektivita, snadné učení, schopnost rychle najít a zapamatovat si informace, kreativní přístup k práci, spolehlivost, schopnost pracovat v týmu, energie, pozitivita, schopnost hledat východisko ze slepé uličky, smysl pro detail, tvrdá práce, zájem o učení a profesionální sebezdokonalování.

Pokud chcete věnovat pozornost nejen svým osobním kvalitám, ale také úspěchům, je lepší je označit samostatně. To lze provést v části, kde jste popsali předchozí úlohy, nebo v průvodním dopise.

Možnosti hlasování jsou omezené, protože ve vašem prohlížeči je deaktivován JavaScript.

Společenský, zodpovědný, bla bla bla ... Kdo řekl, že jsi? Bývalý zaměstnavatel nebo matka?

Musíte dokázat, kdo jste! Nikdo se toho nezříká. Za tímto účelem uveďte konkrétní příklady svých kvalit z minulosti, života nebo vztahů.

Manažeři si vždy cení zaměstnanců, kteří kromě svých pracovních povinností také umí naslouchat ostatním, jsou obdařeni smyslem pro humor, jsou duší společnosti, jsou zajímaví v komunikaci, všude uspějí a navíc jsou proaktivní.

Všude jsou potřeba dobří lidé! Kromě odborných zkušeností, vzdělání a dalších informací se tedy zaměstnavatel zajímá o osobní vlastnosti životopisu. Váš profil se stane mnohem atraktivnějším, pokud k tomuto problému přistupujete z pravé strany a budete sledovat moderování. Neměli byste zacházet příliš hluboko do podrobností své postavy.

Do životopisu by měly být zahrnuty pouze vaše největší silné stránky. Pokud jsou vlastnosti v životopisu správně popsány, bude zaměstnavatel schopen rozlišit vaši kandidaturu mezi ostatními aplikacemi.

Ve skutečnosti neexistují žádní dobří, nebo je vhodný nebo nevhodný kandidát na určitou pozici - tak prokažte, že vás společnost potřebuje!

Jak odrážet osobní vlastnosti v životopisu při podávání žádosti o práci

Hledání zaměstnání může trvat dlouho: někdo si měsíce nemůže najít vhodnou alternativu, jiní jsou přerušeni pracovně náročným a nestabilním výdělkem. Situaci můžete vyrovnat životopisem. Měl by být především kompetentně komponovaný, přiměřený, nezapomenutelný a extrémně poučný.

Jak odrážet osobní a profesní kvality životopisu tak, aby si vás zaměstnavatel všiml a uvolnil vám místo? Co si o tom myslí odborníci a psychologové?

Podle jejich názoru je nutné informativně popsat jejich osobní vlastnosti tak, aby vypadaly v nejlepším světle:

sledovat strukturu dokumentu;
nepoužívejte vzorky šablon;
být kreativní.

Názor odborníka

Natalia Molchanova

Manažer lidských zdrojů

Před zahájením práce se seznamte s požadavky na volné místo, o které máte zájem. Upravte svůj profil co nejvíce podle podmínek stanovených zaměstnavatelem pro tuto pozici.

Někteří uchazeči o zaměstnání bezmyšlenkovitě zadávají údaje do svého sloupce „obchodní kvality“. Není třeba doufat, že jí budoucí šéf nebude věnovat pozornost, i když se to tak stává. Důrazně doporučujeme, abyste tento bod brali stejně vážně jako ty, které považujete za důležité.

Rozumní vůdci nejen věnují pozornost vašim osobním kvalitám, ale také je pečlivě studují. Na základě poskytnutých údajů se náborář rozhodne: zapsat uchazeče jako prioritního kandidáta nebo nechat jeho žádost na lavici.

Co napsat v části životopisu o osobních vlastnostech

Aby seznam kvalit pro životopis měl reprezentativní vzhled, musíte se naučit, jak se krásně prezentovat. Prostě neexistuje žádná standardní sada parametrů. Všichni jsme jiní a podle toho volíme různé oblasti činnosti.

Psychologové doporučují psát pouze o těch osobních vlastnostech člověka, které jsou ve vás vlastní. Neměli byste být mazaní, protože na pohovoru vás zaměstnavatel určitě požádá, abyste je předvedli na konkrétním příkladu. Zamyslete se nad tím, jaké jsou povahové vlastnosti prospěšné.

Vaše silné stránky by měly být omezeny na pět bodů - tím se zvýší vaše šance na získání volného místa.

Jaké vlastnosti zaměstnance jsou důležité při přijímání

Při podávání životopisu musí uchazeč o zaměstnání důkladně posoudit své profesionální schopnosti, analyzovat a rozebrat všechny aspekty své postavy.

Sada šablon osobních vlastností v životopisu, příklad může vypadat takto:

Rovnováha, sebeovládání, vytrvalost, tvrdá práce, disciplína;
schopnost přesvědčit, ctižádost, dobrá dikce, účelnost;
sebevědomí, schopnost přizpůsobit se změnám, schopnost pracovat v týmu;
přesnost, rychlé učení, dobrá dikce, vytrvalost;
řečnictví, slušnost, reprezentativní vzhled;
snaha o rozvoj, zaměření na výsledky, přesnost;
poctivost, spravedlnost, smysl pro humor, energii, organizaci.

Mnoho lidí si klade otázku: je nutné vypsat? V případech, kdy vás zaměstnavatel nepožaduje, abyste se zabývali svými negativními vlastnostmi, je lepší tento bod vynechat a omezit se pouze na silné povahové vlastnosti. Ale co když, náborář stále silně požaduje, aby naznačil vaše nevýhody?

Jaké negativní vlastnosti označit v životopisu

To je jeden z těch bodů, kde vám upřímnost nebude k ničemu. Popište pouze neutrální stránky vaší postavy, které nebudou schopny ovlivnit požadovanou pozici, nebo v této oblasti činnosti budou interpretovány jako výhody.

Popis osobních vlastností v životopisu pro manažera prodeje může znít například takto: nadměrná společenskost, workoholismus, neklid, nedůvěra.

Zde je několik verzí kvalit, které můžete bezbolestně prezentovat zaměstnavateli jako negativní:

jednoduchost, přímočarost, nesnášenlivost hrubosti, neschopnost lhát;
pedantnost, sobectví, náročnost na sebe, nadměrná pečlivost;
nadměrná emocionalita, zvýšený pocit odpovědnosti.

Jaké vlastnosti napsat do životopisu v souladu s profesí

Dobrý manažer musí mít organizační schopnosti, být příjemný v komunikaci, zájmu a hledání kontaktu s lidmi. S tímto vědomím musíte být schopni určit, kterou z těchto charakteristik máte.

Nezapomeňte, uveďte pouze ty vlastnosti, které budou nejlépe vyhovovat pozici, o kterou se ucházíte. Každá oblast činnosti má svůj vlastní soubor požadavků.

Manažerské kvality

může v životopisu uvést následující osobní a obchodní vlastnosti, příklady:

vytrvalost,
dovednosti přesvědčování,
aktivita,
podnik,
družnost,
kreativní přístup k řešení zadaných úkolů,
dobrá dikce,
schopnost zaujmout.

Vlastnosti pro vedoucí pozici

Při podávání žádosti o vedoucí pozice jsou osobní povahové vlastnosti považovány za mnohem pečlivější než u běžných zaměstnanců. Veškeré údaje, které jsou uvedeny v životopisu, bude žadatel vyzván k potvrzení na pohovoru.

Příkladem může být popis vlastností vůdce:

schopnost řídit,
vést,
vést,
věrnost.

Vedoucí musí mít:

analytické schopnosti,
silný charakter a být spravedlivý.
Tato pozice předpokládá flexibilní myšlení,
konzistence,
pozorování,
objektivnost.

Náborář bude vyžadovat, abyste:

schopnost pracovat v týmu,
odolnost proti stresu,
vytrvalost,
slušnost,
energie.

Vlastnosti tajemníka

Toto je pravá ruka vůdce. Měl by nejen přinést kávu šéfkuchaři, ale také mít:

organizační schopnosti,
kompetentní řeč,
kontrolovat rozvrh manažera,
plánovat obchodní jednání.

Kromě toho tato pozice vyžaduje následující vlastnosti:

reprezentativní vzhled,
přesnost,
kontakt,
tvořivost.

Sekretářka má:

dochvilnost,
gramaticky správná řeč,
schopnost plnit zadané úkoly.

Funkce tajemníka vyžaduje:

stabilní psychologický stav,
bezkonfliktní,
trpělivost.
Sekretářka musí mít dobrou dikci,
schopnost pracovat v týmu,
mít kreativitu.
Povolání je neodmyslitelné v rychlosti,
sebeovládání,
schopnost vést dialog,
poctivost,
flexibilita myšlení.

Sekretářkou by měla být:

svědomitý,
tvůrčí,
pozor na nuance,
usiluje o vlastní rozvoj,
být schopen organizovat pracovní postup.

Vlastnosti právníka

Pozice zahrnuje komunikaci s obyčejnými lidmi. Odborníci v této profesi musí mít následující vlastnosti:

Alexander Jurijevič

Ředitel personální agentury

Jaké mohou být obchodní kvality zaměstnance, seznam, který je třeba dodržovat? Jejich seznam je určitě velký a rozmanitý. V současné době by měl zaměstnavatel hodnotit jednání každého zaměstnance, úroveň jeho profesionality, silné stránky a obchodní kvality. To se stává dokonalým úkolem, který pomáhá vytvořit funkční tým a výrazně zvýšit efektivitu práce. Ale na straně samotného zaměstnance jejich seznam pomáhá nejen vypracovat kompetentní životopis zaslaný při hledání zaměstnání, ale také zvyšuje šance před dalšími potenciálními uchazeči v procesu zaměstnání.

Osobní kvality zaměstnanců lze rozdělit do 2 velkých kategorií: osobní, které jsou zpočátku vrozené a rozvíjejí se ve fázích formování samotné osoby, a profesionální, které jsou získávány v pracovním procesu a přicházejí se zkušenostmi. Dovedná kombinace obou a neustálá práce na sobě poskytují jedinečnou příležitost pro kariérní růst a dobré řízení. Pojďme se na tyto kategorie podívat blíže.

Profesionální kvality zaměstnance

Samozřejmě, v jeho standardním chápání může být tento seznam obrovský a kritéria, která manažer používá při hodnocení zaměstnance, se mohou výrazně lišit v závislosti na zastávaných pozicích, funkcích přiřazených zaměstnancům a úlohách jim přiřazených.

Pokusme se ale shromáždit jejich často se vyskytující pozice do jednoho seznamu.

Sebevědomí. Jedná se o získanou kvalitu, která poskytuje jasné povědomí o bezvadném výkonu jejich funkcí a jakýsi základ pro další rozhodování.
Vynikající znalost funkcí a technologie práce, způsoby, jak ji vylepšit. Je vyvíjen s nadcházejícími zkušenostmi a díky vlastnímu zájmu o význam průmyslových změn.
Schopnost zvolit správné prostředky a skutečné metody k dosažení nejlepších výsledků.
Tvořivost. Stanovení přístupu k zavedenému výrobnímu procesu z obnovené perspektivy a možnost podívat se na něj jiným nestandardním pohledem.
Tolerance stresu. Jedná se o schopnost projevovat zdrženlivost ve svých vlastních reakcích ve vztahu k situaci nebo jednání zaměstnanců.
Plánování vlastního pracovního toku ve vztahu k efektivitě a jeho kombinace s prací celého týmu.
Emoční rovnováha. Nedostatek živé reakce na to, co se děje, a pravidelné udržování klidu v konfliktních problémech. Vyvinuto v průběhu času ve stabilitě vznikajících situací.
Snaha o vítězství. Pravidelná touha dosáhnout nejlepšího výkonu ve vztahu k ostatním zaměstnancům na podobných pozicích v organizaci.
Rozdělení pravomocí a odpovědnosti. Schopnost upřednostnit přiřazené úkoly a delegovat některé pravomoci na tým s jejich následnou kontrolou.
Jasné a tvrdé řešení provozních problémů. V procesu dobře zavedené práce vznikají nestandardní situace, které vyžadují včasnou identifikaci a řešení, a zde jsou vyžadovány pouze skutečné akce.
Přísnost a férovost vůči jejich vlastním činům a činům zvenčí. Schopnosti, které umožňují vyhodnotit výsledky práce.
Organizace personální práce. Schopnost profesionálně stanovit proces činnosti tak, aby každý ze zaměstnanců jasně rozuměl svým úkolům a usiloval o jejich efektivní provedení.

Osobní vlastnosti zaměstnanců

Jedná se o aspekty lidského života, které se formují individuálně a každý rok se rozvíjejí. Ovlivňují nejen rodinné vztahy, každodenní život a přátelství, ale také pracovní procesy.

Týmová práce. To je samozřejmě velmi důležité, když je tým jako celek odhodlán dosáhnout výsledku, organizovat svou práci bez konfliktů a příjemným pozitivním způsobem se zbytkem zaměstnanců.
Spravedlnost a poctivost. To je záruka správného přístupu a příležitosti požadovat stejný přístup k sobě samému.
Schopnost naslouchat názorům jiných lidí, přijímat rady a doporučení. Je nutné si uvědomit, že ne vždy může být přijaté rozhodnutí jediné správné a správné a vnější pohled je někdy schopen situaci vyhodnotit nejúčinněji. Je důležité prostě přijmout tento druh pomoci.
Adekvátní vnímání vnější kritiky. Nemyslete si, že kritizující osoba je vůči vám absolutně negativní. Možná je to jen metoda, jak ukázat skutečné výsledky činností a zlepšit jejich úroveň. Většina této kritiky přináší pozitivní výsledky.
Schopnost bránit svá rozhodnutí a zájmy. V průmyslových sporech založených na důkazech a faktech je důležité správně komunikovat ukazatele výkonu vašich činností
Integrita. Jedná se o kvalitu, která pomáhá hájit váš vlastní názor.
Schopnost dodržet dané slovo. Tato pozice přesvědčuje o odpovědnosti a příležitosti spoléhat se na vaši kandidaturu a znovu potvrzuje, že jste dobrým zaměstnancem.
Zobrazení taktu. To je schopnost, s níž je možné budovat lepší vztahy v týmu.
Odhodlání a vytrvalost. Takové vrozené vlastnosti vám umožňují bránit své vlastní postavení a přesvědčit vedení o správnosti vašich rozhodnutí.

Hodnocení obchodních kvalit zaměstnanců probíhá poprvé, když jsou přijati. Právě zde během procesu pohovoru vedoucí organizace posoudí vaši kandidaturu pozičně a mentálně uplatní tyto vlastnosti týkající se budoucí funkčnosti díla. A o něco později, při provádění pravidelných atestací, pomáhá posoudit vhodnost schopností pro danou pozici. V procesu hodnocení se řeší řada dalších hlavních úkolů:

nejdůležitější místo v organizační struktuře je určeno pro efektivnější využití silných stránek budoucího zaměstnance;
v případě potřeby vytvoří individuální program rozvoje zaměstnanců;
jsou stanoveny způsoby možné motivace;
je brána v úvahu spokojenost zaměstnanců s jejich povinnostmi.

Na jedné straně takový proces pomáhá aktivně shromažďovat všechny potřebné informace ke studiu úrovně profesionality zaměstnance a možné organizace jeho školení a na druhé straně zvyšuje jeho motivaci a rozvíjí základnu pro budoucí materiální pobídky.

Existuje několik fází obchodního hodnocení zaměstnanců:

shromažďování předběžných informací o činnostech a výsledcích práce pracovníka ve výrobě;
příprava základních otázek pro hodnotící pohovor se zaměstnancem;
vedení rozhovoru a vyhodnocení odpovědí obdržených na položené hodnotící otázky;
vypracování posudku na odborné úrovni a předání údajů zvláštní komisi;
individuální rozhodnutí o předložených návrzích.