Сколько получает директор подрядной организации. Какие баснословные деньги получают директора? Действуют общие правила
Директор — это руководитель либо управляющий предприятия или компании. Традиционно он является высшей должностью в организации, его в полномочиях определение финансовых потоков, работы с кадрами, а также выбора стратегии развития компании. Однако он не всегда является главным лицом в компании. Зачастую директорский корпус представляет наемных людей и им назначается определенный оклад.
Многих людей, главным образом сотрудников предприятий, всегда интересовал один вопрос: сколько зарабатывает
их начальник? Давайте попробуем разобраться в этом.
Сколько зарабатывает руководитель компании
Инфографика — зарплаты руководства по отраслям
Доходы руководителей организаций самые различные и в среднем находятся в диапазоне 50 – 500 тысяч рублей в месяц. Хотя по отдельным позициям могут быть существенные отличия. К примеру, установленный оклад руководителя какой-нибудь глубинки может начинаться от пары десятков тысяч рублей, либо доходить до умопомрачительных сумм.
По данным, которые озвучил депутат Валерий Рашкин из партии КПРФ на заседании в парламенте в октябре 2014 года, доходы некоторых руководителей государственных компаний весьма большие.
Так он привел следующие цифры:
- 1. В день Игорь Сечин получает в компании РОСНЕФТЬ около 4,5 миллиона рублей, что в месяц получается примерно 100 миллионов рублей.
- 2. Алексей Миллер в день получает в компании ГАЗПРОМ примерно 2,2 миллиона рублей.
- 3. Владимир Якунин в компании РЖД получает в день 1,3 миллиона рублей.
Кстати, зарплаты чиновников и депутатов не сильно отличаются от цифр, которые предложены Вам в данной статье. Если хотите узнать кто из госслужащих получает больше всего в России —
Самые высокооплачиваемые руководители компаний
1 место
. Игорь Сечин — председатель правления «Роснефти»
Совокупная компенсация от компании за год – 50 миллионов долларов.
2 место
. Андрей Костин — председатель правления, президент Банка ВТБ
Совокупная компенсация от компании за год – 35 миллионов долларов.
3 место
. Алексей Миллер — председатель правления, президент ОАО «Газпром»
Совокупная компенсация от компании за год – 25 миллионов долларов.
4 место
. Андрей Акимов — председатель правления, президент Газпромбанка
5 место
. Герман Греф — председатель правления, президент Сбербанка
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
6 место
. Михаил Кузовлев — председатель правления, президент Банка Москвы
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
7 место
. Дмитрий Разумов — руководитель «Группы Онэксим»
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
8 место
. Иван Стрешинский — руководитель USM Advisors
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
9 место
. Владимир Якунин — президент ОАО «Российские железные дороги»
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
10 место
. Михаил Задорнов — председатель правления, президент ВТБ24
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.
Рейтинг предложений на должность глав компаний в Москве
- 1. Руководитель агентство недвижимости — до 500 тысяч рублей.
- 2. Глава крупной компании 300-450 тысяч рублей.
- 3. Начальник отдела позднего взыскания – примерно 350 тысяч рублей.
- 4. Коммерческий руководитель — 300-400 тысяч рублей.
- 5. Глава исполнительной дирекции – начиная с 300 тысяч рублей.
- 6. Заместитель руководителя по работе с федеральными сетями – начиная с 300 тысяч рублей.
- 7. Глава закупок – до 300 тысяч рублей.
- 8. Руководитель маркетингового отдела — до 300 тысяч рублей.
- 9. BTL-руководитель — до 300 тысяч рублей.
- 10. Продакт-руководитель в fashion-компании — до 300 тысяч рублей.
Рейтинг предложений на должность глав компаний в Казани
- 1. Глава АТП – 95-125 тысяч рублей.
- 2. Глава проектов 1С — от 100 тысяч рублей.
- 3. Заместитель управляющего филиала – 75-120 тысяч рублей.
- 4. Технический руководитель в полиграфическом производстве – 65-120 тысяч рублей.
- 5. Региональный руководитель (фармацевтика) — начиная с 90 тысяч рублей.
- 6. Глава филиала лизинговой компании – 75-100 тысяч рублей.
- 7. Региональный руководитель по продажам — начиная с 80 тысяч рублей.
- 8. Заместитель руководителя – 55-100 тысяч рублей.
- 9. Глава филиала – 55-95 тысяч рублей.
- 10. Руководитель регионального филиала — начиная с 70 тысяч рублей.
Даже топ-менеджеры крупных корпораций не могут себе позволить такое средство передвижения, как яхта Абрамовича. Можете гордиться — у российского олигарха самая дорогая яхта на нашей планете —
Сколько руководители в среднем получают по стране
В предложениях работодателей средний размер запросов по стране значится запрос в 60000 руб.
В предложениях соискателей средний размер запросов по стране значится запрос в 73000 руб.
Сколько руководители получают в регионах
Доходы глав организация будут во многом отличаться в зависимости от самой компании, навыков и опыта руководителя и региона работы.
Так для финансового руководителя, обладающего следующими навыками и опытом:
1) Высшее образование.
2) Знание налогового и бухгалтерского законодательства.
3) Знание методов анализа финансово-хозяйственной деятельности.
4) Практические навыки и знания в области ведения налогового, бухгалтерского и управленческого учета.
5) Опыта работы руководителем экономического отдела от 2 лет.
6) Опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок, в регионах
действуют следующие предложения.
- 1. Москва – 70-100 тысяч рублей.
- 2. Санкт-Петербург – 65-90 тысяч рублей.
- 3. Волгоград – 40-55 тысяч рублей.
- 4. Воронеж – 40-60 тысяч рублей.
- 5. Казань – 40-60 тысяч рублей.
- 6. Екатеринбург – 55-75 тысяч рублей.
- 7. Красноярск – 50-70 тысяч рублей.
- 8. Нижний Новгород – 40-55 тысяч рублей.
- 9. Новосибирск – 45-65 тысяч рублей.
- 10. Пермь – 40-60 тысяч рублей.
- 11. Ростов-на-Дону – 40-60 тысяч рублей.
- 12. Омск — 45-60 тысяч рублей.
- 13. Самара — 40-60 тысяч рублей.
- 14. Ростов-на-Дону — 40-60 тысяч рублей.
- 15. Челябинск – 45-65 тысяч рублей.
- 16. Уфа — 40-60 тысяч рублей.
Естественно, что самые низкие доходы руководителей приходятся на регионы с низкой развитой промышленностью и других отраслей. В первую очередь это касается республик северного Кавказа.
Ожидание повышения доходов в 2015 году
24 ноября 2014 года Антон Силуанов, министр финансов РФ, на экономическом форуме сделал заявление, что россиянам придется научиться жить в совершенно новой экономической парадигме и «затянуть пояса». Наступило время для реализации сложных решений, а также отказа от «лишних бюджетных трат».
Это значит, что доходы большинства руководителей госкомпаний будут расти медленно или заморожены. Доходы же глав частных компаний в среднем должны вырасти на несколько процентов.
В России принято ссылаться на зарплаты нефтяников, а особенно сотрудников как рядовые сотрудники, так и высшее руководство, во главе с Миллером?
Видео: Каким должен быть идеальный руководитель?
Какой подход необходим к зарплате генерального директора ? Разбираемся с этим вопросом на основании действующих правовых норм.
Действуют общие правила
Трудовое законодательство РФ рассматривает руководителя организации, прежде всего, как обычного работника, нанятого по трудовому договору. Однако должность генерального директора предполагает:
- более широкую ответственность;
- особый круг функциональных обязанностей.
В отношении главы фирмы так же действуют все права, гарантии и обязательства, предусмотренные для работников по найму:
- Трудовым кодексом РФ;
- внутренними нормативными документами конкретной организации.
Более того: нуждается в особом регулировании, поскольку на это прямо указывает Трудовой кодекс.
Состав заработка руководителя
Трудовой кодекс установил, что заработная плата всех наемных лиц включает:
- денежное вознаграждение;
- компенсации;
- стимулирующие надбавки за особые условия труда.
Эти 3 компонента обязательны для всех расчетов в отношении оплаты за труд руководителям всех уровней управления организаций и учреждений независимо от их организационно-правовой формы (исключение – ИП).
При этом зарплата генерального директора не должна быть меньше «минималки» (МРОТ), которую ежегодно устанавливает Правительство РФ. При условии, что он трудился все рабочие дни месяца (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Соответствующий закон от 2 июля 2016 года (№ 164-ФЗ) установил ее в своей первой статье на уровне 7500 рублей (с 01.07.2017 – 7 800 руб.).
Обращает на себя внимание и тот факт, что за сложный управленческий труд руководитель должен получать справедливую заработную плату. Поскольку его специфика труда существенно отлична от всех остальных работников организации.
Чаще всего должность гендиректора свойственна для такой формы организации, как общество с ограниченной ответственностью – ООО. Их деятельность регламентирует Закон
Читайте также Срок уплаты НДФЛ с зарплаты за декабрь 2017 года
Генеральный директор – это обособленная положениями ТК РФ должность и одновременно – единоличный орган, исполняющий задачи по управлению предприятием. Он действует в рамках предусмотренных для него трудовых функций от имени работодателя (учредителя юрлица). Достаточно упомянуть, что в его компетенции вопросы:
- заключения сделок;
- приема, увольнения и перевода работников на должности внутри ООО;
- поощрения (премирования) и дисциплинарного воздействия на подчиненных.
В отношении гендиректора обычно действует окладная система оплаты труда. И в принципе он имеет полное право сам устанавливать себе оклад.
В то же время есть случаи, подпадающие под действие Закона зарплата генерального директора подпадает под крупную для ООО сделку. По закону – это 25% и более от активного баланса за минувший отчетный период. То есть до дня установления руководителю оклада (ст. 46 Закона № 14-ФЗ).
Особенности начисления
Уменьшение оплаты труда гендиректору допустимо за периоды его отсутствия на работе. К примеру, по причине ухода в отпуск без содержания. Во всех остальных общих случаях при активной деятельности зарплата генерального директора должна адекватно соответствовать нормам ТК РФ и его заслугам. Она не должна быть ниже МРОТ, хотя есть одно исключение.
Если его рабочий день по трудовому договору – неполный, то итоговый заработок будет естественным образом пропорционально уменьшен. И это не будет нарушением ТК РФ.
Позиция коммерческого директора - одна из ключевых в компании. Обычно в ведении коммерческого директора находятся департаменты продаж, маркетинга, рекламы и закупок. Недаром работодатели хотят видеть на этой позиции человека с большим опытом работы: в 61% вакансий требуется опыт работы 3-6 лет, в 15% — более 6 лет. Для работодателя поиск такого специалиста всегда очень сложен.
Директора, обладающие уникальным опытом, досконально знающие свой рынок, имеющие хорошие отношения с партнерами и крупными клиентами, не заметят никаких негативных тенденций на рынке труда: всегда есть пара компаний, которые думают о том, как бы переманить такого сотрудника к себе на более выгодные для него условия. Коммерческим директорам с небольшим опытом придется смириться с возросшей конкуренцией на рынке труда и считать ее дополнительной мотивацией к профессиональному развитию.
Должностные обязанности коммерческого директора:
Планирование развития бизнеса, разработка бизнес-планов;
- разработка и контроль реализации стратегии продаж;
- разработка и контроль реализации программ продвижения товаров/услуг;
- построение каналов дистрибуции;
- управление ценовой и ассортиментной политикой компании;
- контроль дебиторской задолженности;
- оценка рыночных рисков, разработка мероприятий по их устранению/минимизации;
- планирование, исполнение и контроль бюджета компании;
- формирование отчетности о результатах деятельности и исполнение бюджета;
- оптимизация бизнес-процессов;
- разработка и внедрение KPI.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для коммерческого директора в Москве составляет 200 000 руб., в Санкт-Петербурге — 185 000 руб., в Волгограде — 113 000 руб., в Воронеже — 126 000 руб., в Екатеринбурге — 162 000 руб., в Казани — 126 000 руб., в Красноярске — 147 000 руб., в Нижнем Новгороде — 120 000 руб., в Новосибирске — 139 000 руб., в Омске — 126 000 руб., в Перми — 141 000 руб., в Ростове-на-Дону — 126 000 руб., в Самаре — 126 000 руб., в Уфе — 126 000 руб., в Челябинске — 139 000 руб.
Впервые претендовать на должность коммерческого директора могут соискатели с опытом руководящей работы в отделе продаж не менее 3 лет. От кандидатов ждут компетентности в сфере менеджмента, маркетинга, стратегического планирования, управления финансами и логистики. Работодатели заинтересованы в специалистах, отлично владеющих техниками продаж и методами повышения эффективности бизнеса. Также на высоте должны быть переговорные и управленческие навыки. От специалиста, возглавляющего коммерческое подразделение, напрямую зависит прибыль, поэтому он получает одно из самых больших вознаграждений в компании. Стартовый оклад, на который могут рассчитывать соискатели без опыта работы коммерческим директором, в Москве составляет от 90 000 до 115 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 80 000 до 100 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб.
(без опыта работы на данной позиции) |
|
| Москва | 90 000 – 115 000 | - Высшее образование (экономика/маркетинг/менеджмент, либо связанное со спецификой работы); - Уверенный пользователь «1С», возможно статистическое ПО; - Знания в области менеджмента, маркетинга, стратегического планирования, управления финансами, финансового анализа, логистики; - Отличное владение техникой продаж и методами повышения эффективности бизнеса; - Отличные переговорные и управленческие навыки; - Опыт руководящей работы в отделе продаж от 3 лет. Портрет соискателя в 1 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 80 000 – 100 000 | |
| Волгоград | 50 000 – 62 000 | |
| Воронеж | 55 000 – 70 000 | |
| Екатеринбург | 70 000 – 90 000 | |
| Казань | 55 000 – 70 000 | |
| Красноярск | 65 000 – 80 000 | |
| Нижний Новгород | 50 000 – 65 000 | |
| Новосибирск | 60 000 – 75 000 | |
| Пермь | 55 000 – 70 000 | |
| Омск | 60 000 – 75 000 | |
| Ростов-на-Дону | 55 000 – 70 000 | |
| Самара | 55 000 – 70 000 | |
| Уфа | 55 000 – 70 000 | |
| Челябинск | 60 000 – 75 000 |
Рассматривать вакансии с более высокими зарплатными предложениями могут соискатели со стажем работы коммерческим директором более 1 года. Наиболее востребован опыт проведения эффективных переговоров с первыми лицами компаний, навыки финансового планирования. Обязательно наличие сертификатов о прохождении курсов или тренингов по продажам. Конкурентным преимуществом при трудоустройстве пользуются кандидаты с опытом работы на рынке по профилю компании-работодателя. Зарплатные предложения для кандидатов, соответствующих указанным требованиям, в столице достигают 150 000 руб., в городе на Неве – 132 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 1 года) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам: |
| Москва | 115 000 – 150 000 | - Наличие сертификатов о прохождении курсов/тренингов по продажам; - Опыт проведения эффективных переговоров на уровне первых лиц компаний; - Опыт финансового планирования. Возможное пожелание: знание специфики профильного рынка продукции/услуг Портрет соискателя во 2 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 100 000 – 132 000 | |
| Волгоград | 62 000 – 80 000 | |
| Воронеж | 70 000 – 90 000 | |
| Екатеринбург | 90 000 – 115 000 | |
| Казань | 70 000 – 90 000 | |
| Красноярск | 80 000 – 105 000 | |
| Нижний Новгород | 65 000 – 85 000 | |
| Новосибирск | 75 000 – 100 000 | |
| Пермь | 70 000 – 90 000 | |
| Омск | 75 000 – 100 000 | |
| Ростов-на-Дону | 70 000 – 90 000 | Самара | 70 000 – 90 000 | Уфа | 70 000 – 90 000 | Челябинск | 75 000 – 100 000 |
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт соискателям со стажем руководства коммерческим подразделением компании более 2 лет. Работодатели заинтересованы в специалистах с опытом управления ценовой и ассортиментной политикой, навыками развития и повышения прибыльности бизнеса. Также необходим опыт построения дистрибуторской сети. В вакансиях нередко встречается и ряд дополнительных пожеланий, как-то: свободное владение английским языком, готовность к командировкам дополнительное образование в области маркетинга, менеджмента либо степень MBA. Верхняя граница зарплатных предложений в Москве достигает 240 000 руб., в северной столице – 210 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 2 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам: |
| Москва | 150 000 – 240 000 | - Успешный опыт развития и повышения прибыльности бизнеса; - Опыт управления ценовой и ассортиментной политикой; - Опыт построения дистрибуторской сети. Возможные пожелания: Портрет соискателя в 3 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 132 000 – 210 000 | |
| Волгоград | 80 000 – 130 000 | |
| Воронеж | 90 000 – 145 000 | |
| Екатеринбург | 115 000 – 185 000 | |
| Казань | 90 000 – 145 000 | |
| Красноярск | 105 000 – 170 000 | |
| Нижний Новгород | 85 000 – 135 000 | |
| Новосибирск | 100 000 – 160 000 | |
| Пермь | 90 000 – 145 000 | |
| Омск | 100 000 – 160 000 | |
| Ростов-на-Дону | 90 000 – 145 000 | |
| Самара | 90 000 – 145 000 | |
| Уфа | 90 000 – 145 000 | |
| Челябинск | 100 000 – 158 000 |
Традиционно наиболее щедрыми работодателями являются крупные отечественные и зарубежные компании. Они подбирают руководителей с опытом работы от 3 лет, ранее возглавлявших коммерческое подразделение в организациях сходного размера и структуры. Вакансии требуют от кандидатов опыта построения коммерческой службы «с нуля», а также опыта создания региональной или национальной дистрибуторской сети. Зарплатный максимум для коммерческих директоров в Москве сегодня составляет 500 000 руб., в Санкт-Петербурге – 450 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 3 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 240 000 – 500 000 | - Опыт построения коммерческой службы с нуля - Опыт работы в крупной компании - Опыт построения дистрибуторской сети на региональном/национальном уровне Портрет соискателя в 4 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 210 000 – 450 000 | |
| Волгоград | 130 000 – 270 000 | |
| Воронеж | 145 000 – 300 000 | |
| Екатеринбург | 185 000 – 380 000 | |
| Казань | 145 000 – 300 000 | |
| Красноярск | 170 000 – 350 000 | |
| Нижний Новгород | 135 000 – 280 000 | |
| Новосибирск | 160 000 – 330 000 | |
| Пермь | 145 000 – 300 000 | |
| Омск | 160 000 – 335 000 | |
| Ростов-на-Дону | 145 000 – 300 000 | |
| Самара | 145 000 – 300 000 | |
| Уфа | 145 000 – 300 000 | |
| Челябинск | 158 000 – 330 000 |
Портрет соискателя
Среди желающих возглавить коммерческое подразделение компаний большинство составляют мужчины средних лет с высшим образованием. Женщин среди соискателей должности коммерческого директора всего 17%. 45% составляют кандидаты в возрасте от 30 до 40 лет, 39% – от 40 до 50 лет. 96% имеют высшее образование. 25% коммерческих директоров свободно владеет английским языком.
Код для вставки в блог
Коммерческий директор
Число вакансий для топ-менеджеров сферы продаж за год не увеличилось. При этом число резюме выросло на 13,8%. Значит ли это, что коммерческим директорам стало сложнее найти подходящую вакансию? И да, и нет.
П. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ). С директором оформляется трудовой договор. На это обратили внимание судьи Пленума Верховного Суда РФ (абз. 1 п. 2 Постановления от 02.06.2015 N 21). В рамках трудовых отношений директору нужно платить зарплату. Примечание. Как расторгнуть трудовой договор с директором, читайте в 2016 г.
Трудовой договор с директором - единственным учредителем С директором - единственным учредителем нужно заключить трудовой договор. В Письмах Роструда можно найти другую позицию (Письма от 06.03.2013 N 177-6-1 и от 28.12.2006 N 2262-6-1): Трудовой договор заключать не надо; Управленческая деятельность осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового; Функции директора единственный учредитель возлагает на себя на основании единоличного решения. Тем не менее законодатели, специалисты Роструда и судьи не отрицают трудовых отношений между единственным учредителем и компанией. Об этом говорится: В п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (о пособиях); П. 2 Разъяснения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 N 428н; Определении ВАС РФ от 05.06.2009 N ВАС-6362/09. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Следовательно, с директором - единственным учредителем необходимо заключить письменный трудовой договор. Это не является нарушением. За оформление трудового договора с единственным учредителем оштрафовать компанию по ст. 5.27 КоАП РФ нельзя (Письмо Роструда от 04.09.2015 N 2065-6-1). Подписать договор может сам единственный учредитель (ст. ст. 20, 56 и 57 ТК РФ): Со стороны работодателя - как его законный представитель; Со стороны работника - в должности руководителя общества. Образец записей в трудовом договоре смотрите ниже. Записи в трудовом договоре с директором - единственным учредителем Примечание. Все образцы документов для приема на работу директора Можно скачать из электронного журнала "Зарплата" в разделе "Формы", подразделе "Кадровое дело". Состав и размер зарплаты директора Зарплата директора, как и любого работника, состоит из трех частей (ч. 1 ст. 129 ТК РФ): Вознаграждения за труд (по окладу, тарифной ставке); Компенсационных выплат за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных; Стимулирующих выплат. Минимальный размер зарплаты
директора за полностью отработанный месяц не может быть ниже: Регионального МРОТ, если он установлен в регионе (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ); Федерального МРОТ, если региональный МРОТ не установлен или компания отказалась присоединиться к соглашению по региональному МРОТ (ч. 3 ст. 133 и ч. 9 ст. 133.1 ТК РФ). Максимальный размер
зарплаты директора не ограничен. Ее величину оговаривают при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 145 ТК РФ). Однако при установлении директору высокой зарплаты нужно учесть одно обстоятельство. Какую зарплату нужно согласовать с учредителями В некоторых случаях трудовой договор с директором с высокой зарплатой можно отнести к крупным сделкам. Для таких сделок нужно получить одобрение учредителей. Какую сумму выплат директору должны одобрить учредители, можно определить путем сравнения (см. формулу ниже). Она составлена на основе положений: П. 1 ст. 46 Закона N 14-ФЗ; П. 1 ст. 78 Закона N 208-ФЗ; П. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28. Когда трудовой договор с высокой зарплатой директора относят к крупной сделке В неравенстве два показателя. Первый показатель
- сумма выплат по условиям трудового договора. Это расчетная величина, а не сумма фактических выплат директору. Период, за который суммируют выплаты, зависит от срока действия трудового договора. Если трудовой договор бессрочный, сумму выплат определяют за год. Если трудовой договор срочный, то общую сумму выплат директору по условиям трудового договора определяют за планируемый период действия трудового договора (пп. 1 п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28). Второй показатель
- 25% балансовой стоимости активов компании. Его определяют по данным бухгалтерской отчетности на последний календарный день месяца, предшествовавшего месяцу заключения сделки. В нашем случае - трудового договора. К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ в Постановлении от 27.02.2007 N 14092/06. В ООО крупные сделки одобряет (п. п. 1, 3 и 4 ст. 46 Закона N 14-ФЗ): Общее собрание участников общества; В АО крупные сделки одобряет (п. 1 ст. 79 Закона N 208-ФЗ): Общее собрание акционеров; Совет директоров (наблюдательный совет). В каком документе устанавливают зарплату директору Размер зарплаты нужно указать: В трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ); Приказе о приеме на работу. Доплаты и компенсации за условия труда могут быть указаны в локальном нормативном акте компании. Например, в положении об оплате труда. Можно разработать отдельное положение об оплате труда директора и в нем указать нюансы назначения доплат, надбавок и премий руководителю. В приказе о приеме на работу указывают те же сведения о зарплате, что и в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Что делать, если директор сам назначил себе оклад Бухгалтер по расчету зарплаты может попасть в довольно щекотливое положение. Приведем письмо подписчика журнала "Зарплата". Наш директор подписал приказ об увеличении своего оклада в два раза. Других документов об увеличении зарплаты нет. Как мне теперь начислять зарплату директору? Е.Н.Романова, бухгалтер Итак, бухгалтер оказался в непростой ситуации. Размер зарплаты директора можно изменять только по соглашению сторон договора (ст. 72 ТК РФ). И если бухгалтер будет начислять повышенную зарплату только на основании приказа, он завысит расходы, занизит прибыль, а в дальнейшем директору будут неправильно рассчитаны отпускные и командировочные. Что делать? В данном случае нужно рассказать директору, что увеличение зарплаты следует оформить по-другому: Получить решение учредителей (участников, акционеров) об увеличении его зарплаты; Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем новые условия оплаты труда. Его вправе подписать председатель совета директоров, председатель общего собрания участников (п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ и п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). Если этого не сделать, повышение зарплаты будет считаться неправомерным. Учредители будут вправе взыскать с директора завышенную зарплату. Судьи их поддержат. Об этом свидетельствуют Постановления ФАС: Поволжского округа от 17.07.2013 N А65-27541/2012; Западно-Сибирского округа от 08.08.2013 N А45-28357/2012, от 27.12.2012 N А27-18008/2011; Волго-Вятского округа от 03.12.2012 N А28-1031/2012. Примечание. Отвечаем нашему подписчику (сервис "Вопрос эксперту на сайте e.zarp.ru) Вопрос.
Можно ли директору вместо зарплаты платить дивиденды? Ответ.
Нет, заменить зарплату дивидендами не получится. Отношения между компанией и директором являются трудовыми (абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21). В рамках трудовых отношений работнику нужно ежемесячно начислять зарплату (ч. 3 ст. 133 и ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Дивиденды можно платить ежеквартально (п. 1 ст. 28, ст. 29 Закона N 14-ФЗ, п. п. 1 - 3 ст. 42, п. п. 1 и 4 ст. 43 Закона N 208-ФЗ), а можно и не платить. Документы для начисления зарплаты директору Для начисления директору зарплаты бухгалтеру нужно несколько документов: Трудовой договор, приказ о приеме на работу. В них установлен размер зарплаты; Локальный нормативный акт. В нем могут быть установлены доплаты, надбавки и премии директору и условия их начисления; Табель учета рабочего времени. В нем указываются отработанные часы и время отдыха. На основании перечисленных документов бухгалтер рассчитывает зарплату директору. Сумму зарплаты определяют в расчетной ведомости. Ее можно составить по форме N Т-51, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Учет зарплаты директора В бухгалтерском учете начисление зарплаты отражают записью: Дебет 26 Кредит 70. В налоговом учете важны документы, на основании которых директору начисляют выплаты. Если директор назначен учредителями При расчете налога на прибыль учитывают выплаты директору, которые начислены в соответствии с трудовым или коллективным договором (абз. 1 ст. 255 НК РФ). В этом документе могут быть ссылки на локальные нормативные акты компании (Письмо Минфина России от 22.09.2010 N 03-03-06/1/606). Любая дополнительная выплата директору, не предусмотренная трудовым или коллективным договором, не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль (п. 21 ст. 270 НК РФ). Если директор - единственный учредитель Специалисты Минфина России не разрешают списывать в расходы зарплату директора - единственного учредителя. Они объясняют это тем, что он не может заключить трудовой договор сам с собой. Об этом говорится в Письмах Минфина России: От 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790; От 17.10.2014 N 03-11-11/52558; От 16.01.2015 N 03-11-11/665. Судьи не согласны с такой позицией. Вот пример из судебной практики. Налоговики посчитали, что директор осуществлял управленческую, а не трудовую деятельность. Поэтому расходы на оплату труда они признали его личными расходами, а не расходами общества. Но судьи указали, что лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником. Отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права. Фактически директор выполнял трудовые обязанности. Следовательно, на него распространяются все права и гарантии, предусмотренные для работника общества. В итоге судьи признали незаконным решение налоговой инспекции о доначислении налога на прибыль (Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.01.2011 N А13-6879/2010). НДФЛ и взносы с зарплаты директора Зарплата директора облагается НДФЛ и взносами на общих основаниях. Ставка НДФЛ зависит от его налогового статуса: 13% - для налоговых резидентов РФ (п. 1 ст. 224 НК РФ); 30% - для тех, кто не считается налоговым резидентом РФ (п. 3 ст. 224 НК РФ). При расчете страховых взносов в ПФР и ФСС РФ нужно учитывать предельную величину облагаемой базы (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). В 2015 г.: Для взносов в ПФР - 711 000 руб.; Для взносов в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - 670 000 руб. Взносы в ПФР с суммы, превышающей 711 000 руб., нужно платить по тарифу 10%. Если компания применяет пониженные тарифы, с сумм, превышающих лимит, платить взносы в ПФР по тарифу 10% не надо (Письмо Минтруда России от 30.01.2015 N 17-3/В-37). Примечание. Предельные размеры облагаемой базы на 2015 г. установлены п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316. Пример. Расчет зарплаты директору, НДФЛ и взносов А.С. Павлов работает в ООО "Новь" директором с 2014 г. Его должностной оклад - 150 000 руб. В ноябре А.С. Павлов отработал 19 из 20 рабочих дней. Один рабочий день он был в отпуске за свой счет. Права на налоговые вычеты работник не имеет. Перечень премий директору
В трудовом договоре с А.С. Павловым установлена система премирования. Он имеет право на квартальные премии за выполнение плана: По прибыли; По индексу удовлетворенности клиентов. Сумма премии за выполнение плана по прибыли зависит от процента выполнения плана. Максимальная сумма премии - 200 000 руб. За каждый процент невыполнения плана премия снижается на 10%. За каждый процент превышения плана премия повышается на 10%. На III квартал 2015 г. план по сумме прибыли составил 1 000 000 руб. Прибыль определяют по данным бухгалтерского учета. Сумма премии за выполнение плана по индексу удовлетворенности клиентов также зависит от процента выполнения плана. Максимальная сумма - 70 000 руб. За каждый процент невыполнения плана премия снижается на 10%. За каждый процент превышения плана премия повышается на 10%. На III квартал 2015 г. план по индексу удовлетворенности клиентов составил 65%. Фактические показатели для начисления премии
За III квартал 2015 г. по данным бухгалтерского учета компания получила прибыль (980 000 руб.). Фактический индекс удовлетворенности клиентов составил 68%. Зарплату А.С. Павлову за отработанные дни в ноябре и сумму премий по итогам III квартала; Сумму НДФЛ; Сумму страховых взносов при условии, что за период с января по октябрь 2015 г. облагаемая взносами сумма выплат работнику составила 1 800 000 руб., то есть она уже превысила предельную величину облагаемой базы взносов в ПФР и ФСС РФ. Компания применяет общие тарифы страховых взносов. Тариф взносов в ФСС РФ на случай травматизма составляет 0,2%. Решение. Зарплата по окладу
за ноябрь составит 142 500 руб. (150 000 руб. : 20 раб. дн. x 19 раб. дн.). Сумма премии за выполнение плана по прибыли
План выполнен на 98% (980 000 руб. x 100% : 1 000 000 руб.). Недовыполнение - 2%. За каждый процент невыполнения плана премия снижается на 10%. Сумма премии составит 160 000 руб. . Сумма премии за выполнение плана по индексу удовлетворенности клиентов
План перевыполнен на 3% (68% - 65%). Сумма премии - 91 000 руб. . Бухгалтерский учет
В бухгалтерском учете сделаны записи: Дебет 26 Кредит 70 393 500 руб. (142 500 руб. + 160 000 руб. + 91 000 руб.) - начислена зарплата за отработанное в ноябре время и премии за III квартал; Дебет 70 Кредит 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ", 51 155 руб. (393 500 руб. x 13%) - начислен НДФЛ; Дебет 26 Кредит 69, субсчет "Расчеты с ПФР", 39 350 руб. (393 500 руб. x 10%) - начислены взносы в ПФР по тарифу 10%; Дебет 26 Кредит 69, субсчет "Расчеты с ФФОМС", 20 068,5 руб. (393 500 руб. x 5,1%) - начислены взносы в ФФОМС; Дебет 26 Кредит 69, субсчет "Расчеты с ФСС РФ на случай травматизма", 787 руб. (393 500 руб. x 0,2%) - начислены взносы в ФСС РФ на случай травматизма. Взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются, так как выплаты работнику превысили предельную величину облагаемой базы (670 000 руб.). О.В.Свентиховская Директор образовательной организации – это человек, который непосредственно отвечает за качество образования в России в целом и качество образования, каждого ученика своей школы. Что должен делать директор школы, чтобы повысить уровень образования своих учеников? Зависит ли престиж учебного заведения от личности директора? Сколько же может заработать директор школы за свой труд в месяц? На место директора школы может претендовать человек с высшим педагогическим образованием, кроме того он должно быть дипломирован по специальности «Управление персоналом» или «Менеджмент». Педагогический стаж претендента — пять и более лет. Также соискатель должен знать законодательство РФ в области образования, основные приоритетные направления развития российского образования, правила охраны труда и противопожарной безопасности. Главный школьный администратор наделен широким кругом должностных обязанностей, среди которых: Только грамотный и талантливый директор школы способен повысить престиж свой образовательной организации и создать благоприятные условия как для обучающихся и их родителей, так и для педагогов. Сегодня зарплата директора школы состоит их двух частей. Это фиксированный оклад и стимулирующие выплаты. Причем уровень стимулирующих выплат напрямую зависит от качества работы руководителя. Так сумма стимулирующих выплат может складываться из следующих компенсаций и доплат: Еще один важный фактор, влияющий на зарплату директора школы, это количество обучающихся в подведомственной ему образовательной организации. Средние зарплаты директоров школ в разных регионах и населенных пунктах России сильно отличаются. Однако средние показатели месячных доходов руководителей этого ранга составляют 70 -75 тыс. руб.
Директора школ Москвы зарабатывают 150-200 тыс. рублей в месяц
, что существенно превышает среднюю зарплату по России и по большинству других регионов страны не только для сотрудников этой же категории, но и в целом среди специалистов в других областях экономики. Директора школ Санкт-Петербурга зарабатывают в месяц 40-45 тыс. руб
., что существенно ниже московских коллег Уровень зарплат директоров школ в регионах России выглядит следующим образом. Уровень заработной платы директоров стран с развитой экономикой существенно выше, чем в России. Необходимо отметить, что за рубежом должность директора школы получить сложнее, чем в России. Так в Японии предпочтение отдается тем педагогам, которые часто меняют место своей работы, так как только так можно повысить уровень своего мастерства и научиться управлять образовательным процессом. А директора школ во Франции должны продолжать свое обучение всю жизнь: тренинги, мастер-классы, дополнительное образование по направлению управления учреждением и т.д. На добавку к зарплате могут рассчитывать руководители школ, награжденные следующими отраслевыми наградами и званиями: Директора школ, лицеев, гимназий, школ-интернатов, коррекционных школ могут претендовать на пенсию по выслуге лет или льготную пенсию при условии выполнения преподавательской работы не менее 6 часов в неделю, т.е. в качестве учителя руководитель должен отработать не менее 240 часов в год. Такой порядок зачета действует с 1 сентября 2000 года, а до этой даты в педагогический стаж работа руководителя засчитывалась независимо от осуществления преподавательской деятельности. Пенсии начисляются в соответствии со статьей 30 данного закона, их величина зависит от трудового стажа, величины заработной платы и страховых взносов, которые поступили на лицевой счет работника после 2002 года. Директора образовательных организаций, награжденные премиями области образования учрежденные Президентом и Правительством РФ, а также лауреаты конкурса «Учитель года России» могут рассчитывать на неплохую прибавку к пенсии каждый месяц. Для того чтобы получить это материальное обеспечение, необходимо обратится с заявлением. Размер данного поощрения может достигать 300% базовой части трудовой пенсии по старости. Выплата пенсии и данного материального обеспечения производится одновременно. Наличие звания «Ветеран труда» — еще одна возможность улучшить свое материальное пенсионное обеспечение, которая дает некоторые льготы обладателю. Следует отметить, что сегодня директора школ получают достойную зарплату за свой нелегкий труд. Уровень доходов руководителей образовательных организаций напрямую зависит от их квалификации, трудоспособности и предприимчивости.Кто может быть директором школы
Профессиональные обязанности
От чего зависит зарплата
Сколько зарабатывает директор школы в России
В Москве
В Санкт-Петербурге
В других регионах России
Зарплаты в западных странах
Дополнительные выплаты и поощрения
Выход на пенсию
