Yiliga tibbiyot xodimlarining ta'tillarini qisqartirish. Tibbiyot xodimlariga qonunga ko‘ra qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til qancha muddatga beriladi? Ish vaqtini qisqartirish

Mehnat va dam olish sharoitlari bilan bog'liq barcha masalalar ushbu sohaning asosiy huquqiy hujjati, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, bir qator federal qonunlar bilan aniq tartibga solinadi. Xususan, ular to'g'ridan-to'g'ri vazifalarni bajargandan so'ng, xodimlarning yaxshi dam olishlari va tiklanishlari uchun ta'minlanishi kerak bo'lgan davrni ko'rsatadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining maxsus bandida tibbiyot xodimlarining dam olish qoidalari, ta'minlash tartibi va davomiyligi ko'rsatilgan, chunki ular fuqarolarning sog'lig'i va hayoti uchun javobgardir. Qonun chiqaruvchi tomonidan qanday shartlar mavjud? Tibbiyot xodimlari qo'shimcha haq olish huquqiga ega dam olish? Ularning ishida qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan muddat qancha? 2018 yilda bekor qilinadimi? Bu batafsilroq muhokama qilinadi.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til 2018 - o'zgarishlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida barcha toifadagi ishchilar uchun o'rtacha dam olish standarti 28 kunni tashkil qiladi. Xuddi shu qoidalar tibbiyot xodimlariga nisbatan qo'llaniladi. Shu bilan birga, ma'lum bir toifadagi tibbiyot xodimlarining ishining o'ziga xos xususiyatlarini, ya'ni muayyan kasblarning ish sharoitlarini hisobga olgan holda, uning muddati uzaytirilishi mumkin, bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 482 va 1588-sonli qarorlari bilan tasdiqlanadi. ta'til vaqti va davomiyligini hisoblashda ish beruvchi tayanishi kerak. Ushbu qonunlarning aksariyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida o'z aksini topdi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 122 - olti oylik uzluksiz ishdan keyin yillik asosiy dam olish huquqini tavsiflaydi, ammo Art. Xuddi shu qonun loyihasining 123-moddasi ushbu qoidani to'g'irlaydi, unda ta'til ish ta'tillari jadvali asosida berilishi kerakligi ko'rsatilgan.
Barcha tibbiyot xodimlari huquqqa ega dam olish: necha kun, qaysi kasb uchun va qanday sharoitlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham o'zining 117, 118, 119 va 350-moddalarida belgilaydi.

2018 yilda tibbiyot xodimlarining ta'til muddati

Ta'til berish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy qoidalari, shu jumladan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida shifokorlar va tibbiyot xodimlari o'zgarishsiz qoldi: davomiyligi 28 kun, qo'shimcha imkoniyat bilan. kun, ikkinchisiga bo'lgan huquq faqat maxsus ish sharoitida, masalan, zararli va / yoki hayot uchun xavfli bo'lgan hollarda beriladi. Biroq, ba'zi toifalar qo'shimcha ta'til imtiyozlariga ega emaslar, ayniqsa ularning tibbiy muassasadagi ish jadvali kunlik ish vaqtining to'g'ri uzunligini hisobga olgan holda tuzilgan bo'lsa. Bular, masalan, retsept bo'yicha va retseptsiz dori-darmonlarni tarqatadigan xodimlardir.

Tibbiyot xodimi qachon qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasida ish beruvchi masalalarning birgalikdagi kelishuviga ko'ra, ayrim toifadagi shifokorlar va ularning xodimlariga qo'shimcha ta'til kunlarini berishga majbur ekanligini ko'rsatadi, shu bilan birga kunlar soni va uning davomiyligi bilan tartibga solinadi. qarorlar va farmoyishlarda aks ettirilgan Rossiya hukumati. Batafsilroq, u tayinlangan kasblar va lavozimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida tasvirlangan:

o'z xizmat vazifalariga ko'ra hayoti va (yoki) sog'lig'i uchun xavfli sharoitlarda ishlaydigan shifokorlar va xodimlar;
muayyan shartlarga ega shifokorlar va xodimlar;
tartibsiz jadval va ish vaqti bilan;
o'z vazifalarini maxsus sharoitlarda, masalan, Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilishi mumkin bo'lgan sharoitlarda bajaradigan shifokorlar va xodimlar;
boshqa xodimlar.

Zararli mehnat sharoitlari uchun tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'til

Har qanday asaldan beri. yo'nalish qandaydir tarzda zararli sharoitlar bilan tenglashtirilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'zining 117-moddasida alohida ko'rsatmalar beradi. shifokorlarni qabul qilishning minimal muddati - 7 kun; ish beruvchi to'lashi kerak bo'lgan. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining davlat organlari qo'shimcha muddatidan cheklangan miqdorda oshib ketish huquqiga ega bo'lgan shifokorlar va ularning kasblari ro'yxatini o'rnatdilar. dam olish. Ro'yxatga nafaqat shifokorlar, balki ishning muayyan sohalarida ishtirok etadigan xodimlar ham kiradi:

psixiatrlar va ularning xodimlari, shuningdek, bemorlarni parvarish qilish bilan bevosita shug'ullanadigan styuardessa opa-singil - 35 kun;
bosh hamshira 28 ta qo'shimcha haq olish huquqiga ega. kunlar;
ftiziatrlar, shuningdek, barcha darajadagi laborantlar - 21 kun;
boshqa shifokorlar - stomatologlar, uchastka shifokorlari, shuningdek, xodimlar 14 kun oladi.

2018 yilda tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til bekor qilinadimi?

2018 yildan boshlab tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tilni bekor qilish, shuningdek, ilgari rejalashtirilgan shunga o'xshash tartib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi tufayli to'liq amalga oshirilmaydi. 117. Ushbu modda normativ hujjatlarga muvofiq qo‘shimcha dam olishni ta’minlash va to‘lash majburiyatini yuklaydi. Vaqtning davomiyligi 482-sonli qaror bilan ham tartibga solinadi.

KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Kengashi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1982 yil 19 avgustdagi N 773-sonli qarori bilan (SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1982 yil 24 sentyabrdagi N 950 buyrug'i). ): - Shoshilinch va shoshilinch tibbiy yordam stantsiyalari va bo'limlari, rejali va shoshilinch maslahat yordami bo'limlari (aviatsiya sanitariya stantsiyalari) dala jamoalarining hamshiralari. 3. 1987 yil 1 yanvardan boshlab KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Soveti, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1986 yil 16 oktyabrdagi N 1240-sonli qarori bilan (SSSR Vazirligining buyrug'i). 1986 yil 24 oktyabrdagi 1420-sonli Sog'liqni saqlash: - shoshilinch va shoshilinch tibbiy yordam stantsiyalari (bo'limlari) katta shifokorlari; – poliklinika, poliklinika bo‘limlarining terapevtik va pediatriya bo‘limlari mudiri; - terapevtik va pediatriya hududiy hududiy hamshiralari. 4. 1991 yil 1 martdan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

・ alohida ish xususiyatiga ega bo'lgan xodimlar (m.

Tibbiyot xodimlari 2018 yilda qo'shimcha ta'til olishlari mumkinmi?

・ tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar - kamida 3 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi);

・ Uzoq Shimol mintaqalarida ishlaydigan xodimlar - 24 kalendar kun va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlar - 16 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi);

· Chernobil AESda radiatsiya ta'sirida - 14 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-son Qonunining 14-moddasi 5-bandi);

・ Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Da kadrlar yozuvlari yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish uchun quyidagi asosiy shartlarni hisobga olish kerak:

・ Qo'shimcha ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi.

Qishloq joylarda shifokorlar uchun qo'shimcha ta'til

Shunday qilib, tuman umumiy amaliyot shifokorlari, pediatrlar, tez tibbiy yordam stansiyalari (bo'limlari) mobil brigadalari xodimlari va boshqalar kabi xodimlarga uch kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi Rossiya Federatsiyasi me'yoriy hujjatlarida ham, Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida ham nazarda tutilgan. SSSR, bugungi kunda amaldagi qonunchilikka muvofiq saqlanib qolgan.

Xususan, Mehnat kodeksining 423-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasining me'yoriy-huquqiy hujjatlari ham, sobiq SSSRning Rossiya Federatsiyasi hududida Mehnat kodeksi joriy etilgunga qadar (2002 yil 1 fevralgacha) amalda bo'lgan qonun hujjatlari. ) agar ular Kodeksga zid bo'lmasa, mamlakat hududida qo'llaniladi.

Qishloq joylarda shifokorlar uchun qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega

qo'shimcha ta'til kunlari uchun hisoblangan summani hisobga olish to'g'risidagi ariza bilan xat;

xodimga davolanishning butun davri va davolanish joyiga borishi uchun qo'shimcha ta'til berish to'g'risidagi buyruq nusxasi;

sertifikat-ta'tilni hisoblash (asl nusxasi, bosh buxgalterning imzosi, tashkilot muhri bilan).

Yuqoridagi hujjatlar taqdim etilgandan so‘ng sug‘urtalangan shaxsga qo‘shimcha ta’til uchun summani hisobga olish uchun qabul qilish masalasi ko‘rib chiqiladi.

Qo'shimcha ma'lumotlarni kasbiy xavf sug'urtasi bo'limidan quyidagi telefon orqali olish mumkin: 8-3467-(37-19-76).

Tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar belgilandi

2019 yilda qishloq shifokorlari uchun qo'shimcha ta'til

Darhaqiqat, jamiyat taraqqiyoti, sivilizatsiya ne’matlarini yaratish uchun barcha ixtisoslikdagi insonlar kerak.

Ammo, biz tushunamiz, sog'liq bo'lmasa, odam hech qanday sohada, shuning uchun dori-darmonsiz, hech qanday joyda ishlay olmaydi.

Shifokorlar va tibbiy yordam tizimiga nisbatan haqoratlarni tez-tez eshitish mumkin bo'lsa-da, lekin birinchi navbatda kamon emas, biz ularga murojaat qilamiz.

Ular haqiqatan ham juda ko'p odamlarni o'limdan qutqardilar va qutqarishda davom etmoqdalar, og'ir kasalliklardan keyin oyoqqa turishlariga yordam berishdi, har bir inson hayoti uchun amalga oshirilgan eng murakkab operatsiyalarni hisobga olmaganda.

Shifokorlarning ishi juda o'ziga xosdir va ularning kasbiy faoliyati tufayli ular yuqumli kasalliklarni yuqtirish xavfiga duch kelishlari, bemorlar, ba'zan unchalik etarli bo'lmagan odamlar bilan muloqot qilishda psixologik va hissiy stressga dosh berishlari kerak.

Shu bilan birga, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari hisobga olinadi.

Ta'tilning davomiyligini hisoblashda ish beruvchi uzoq vaqt oldin qabul qilingan ba'zi qoidalardan foydalanishi mumkin, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismda ishlashni davom ettiradi. Bularga, masalan:

SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi farmoni.
298-son / P-22 "Qo'shimcha ta'til va qisqaroq ish kuni huquqini beradigan mehnat sharoitlari zararli bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida";
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi, Rossiya Mudofaa vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Adliya vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligi, Rossiya Qishloq xo'jaligi vazirligi va Rossiya FPSning buyrug'i. 2003 yil 30 may

Va agar mehnat sharoitlarini baholash amalga oshirilmagan bo'lsa, rahbariyat Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning amaldagi moddalariga muvofiq ma'muriy jazoga tortiladi.

Biroq, bu qoida har kuni o'z hayotini xavf ostiga qo'yishga majbur bo'lgan xodimlarga taalluqli emas:

OIV virusi bilan bog'liq;
sil kasalligi aniqlangan odamlar bilan ishlash;
sil tayoqchasi bilan kasallangan hayvonlar va chorvachilik mahsulotlari bilan ishlash;
bemorlarga bevosita yordam ko'rsatish bilan bog'liq psixiatriya muassasalari xodimlari (rahbarlar, shifokorlar, uy bekalari, buyurtmachilar).

Qo'shimcha ta'til davrining davomiyligi bevosita egallab turgan lavozimiga bog'liq. Minimal qiymatlar umumiy amaliyot shifokorlari yoki oilaviy shifokorlar uchun o'rnatiladi - bu qo'shimcha 3 ta ta'til kuni.

Minimal qiymatlar umumiy amaliyot shifokorlari yoki oilaviy shifokorlar uchun o'rnatiladi - bu qo'shimcha 3 ta ta'til kuni. Psixiatrlar va psixologlarga maksimal kunlar beriladi - ular uchun ta'til davriga 35 kun qo'shiladi.

U qanday tartibga solingan?

Har bir korxonada rahbar barcha ishlaydigan xodimlar uchun ta'til vaqtlarining ma'lum jadvalini tasdiqlaydi.
Bunday hujjat korxona manfaatlarini va mehnat faoliyatining barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda tuziladi. Hujjat kadrlar bo'limi tomonidan tayyorlanadi, shundan so'ng u rahbarga imzolash uchun taqdim etiladi.

Barcha xodimlar imzolangan va tasdiqlangan jadval bilan tanishishlari kerak, chunki ta'til muddatlari xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv va kelishuv asosida belgilanadi.

Berilgan tanaffus vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

5. 1986 yil 1 noyabrdan boshlab KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Soveti, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1986 yil 16 oktyabrdagi N 1240-sonli qarori bilan (SSSR Vazirligining buyrug'i). 1986 yil 24 oktyabrdagi № 1420-sonli sog'liqni saqlash: tez tibbiy yordam stansiyalari (bo'limlari) tashrif buyuruvchilar brigadalarining o'rta tibbiyot xodimlari; - shoshilinch va shoshilinch tibbiy yordam podstansiyalarining katta feldsherlari.

Aytaylik, ftiziatrning tartibsiz ish tartibi bor va u ikki turdagi ta'tilni talab qiladi.

Taqdim etilgan videodan bu haqda ko'proq bilib olishingiz mumkin.

Faoliyat darajalari

Qonunchilik qo'shimcha ta'til kunlarini ta'minlashga ta'sir qiluvchi 4 darajani belgilaydi:

Diqqat

Har qanday tibbiyot xodimi zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydi, shuning uchun hech kim ularni kamida 7 kalendar kuni qo'shimcha ta'til olish huquqidan mahrum qila olmaydi. 482-sonli qaror bilan tasdiqlangan Ro'yxatda tibbiyot xodimlarining barcha kasblari ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, 7 kalendar kuni emas, balki uzoqroq qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ba'zi lavozimlar va mutaxassisliklar qo'shildi. Tibbiyot xodimlarining ushbu lavozimlari va mutaxassisliklari yuqorida keltirilgan.

2017 yilda tibbiyot xodimlari uchun ta'til

Psixiatriya yordami ko'rsatish, silga qarshi yordam ko'rsatish bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari, shuningdek OIV infektsiyasi bilan ishlaydigan xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarning muddatlari tasdiqlandi.

2016 yilda tibbiyot xodimlari uchun ta'til

Xodim va ish beruvchi ta'tilni qismlarga ajratishga kelishib oldilar.

Hayrli kun!

Tibbiyot xodimlariga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.06.2013 yildagi 482-son qarori qo'llaniladi, ammo u psixiatriya, sil va OIV bilan kasallangan bemorlarga yordam ko'rsatish bilan bog'liq tibbiy xodimlarning pozitsiyalarini ko'rsatadi. Savol: Saylov uchun qo'shimcha 3 kun kimga haqli?

Barcha tibbiyot xodimlariga yoki faqat tuman pediatri, uchastka terapevti, uchastka hamshiralari tomonidan shartnoma bo'yicha qabul qilinganlarga.

U muassasaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tuzilgan, bu aslida asosiy omil hisoblanadi.

Shunday qilib, zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin, agar ushbu kompensatsiya miqdori tarmoq (tarmoqlararo) shartnomada va jamoa shartnomasida ham belgilanishi kerak.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til

Hukumatning 06.06.2013 yildagi 482-sonli qarori mavjud bo'lib, unda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan kasblar va lavozimlarning batafsil ro'yxati keltirilgan. Xodimga qo'shimcha ta'til berishda ish beruvchi San'atga amal qilishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi.

Amaldagi 482-sonli Farmonga asosan, 2017 yilda sog'liqni saqlash sohasida muayyan lavozimlarni egallagan ayrim tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'til beriladi.

Qo'shimcha ta'til tibbiyot xodimlarining ishini maxsus baholagandan keyin beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi); ・ Chernobil AESda radiatsiya ta'sirida - 14 kalendar kun (s.

Tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'tillar berishning o'ziga xos xususiyatlari (2015-2016)

Bu muddat jamoa shartnomasi yoki tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlari asosida uzaytirilishi mumkin. Shu sababli, ishi zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan, ammo qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning maxsus muddati belgilanmagan barcha tibbiyot xodimlari yana 7 kunlik dam olishni hisoblash huquqiga ega ekanligi ma'lum bo'ldi.

Tibbiyot xodimining kasbi 482-sonli qarorda sanab o'tilgan kasblardan biri bo'lgan taqdirda, uning dam olish muddati ushbu qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak.

Yuqorida tavsiflangan vaziyatga o'xshab, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 877-sonli qaroriga muvofiq, moddada ko'rsatilganidek, ishning alohida xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga tegishli bo'lgan boshqa sohalarda ishlaydigan shifokorlarni tashkil etish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasi. Voyaga etmaganlar o'z mablag'lari hisobidan ketishga haqlimi? Mana qarang.

Men uni keyingi pasaytirish bilan olsam bo'ladimi? Javob shu yerda. Berish tartibi Asosiy yillik kabi qo‘shimcha tibbiy ta’til muassasaning o‘ziga xos xususiyatlari va har bir xodimning manfaatlaridan kelib chiqqan holda dekabr oyining o‘rtalariga qadar shakllantiriladigan ta’tilning ustuvor jadvali asosida beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga muvofiq asosiy va qo'shimcha ta'tillar ham tibbiyot xodimi va rahbariyat o'rtasidagi kelishuvga binoan qismlarga bo'linishi mumkin, ammo ma'lum shartlarni hisobga olgan holda.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tillar

Tibbiyot xodimlari va o‘qituvchilar imtiyozli xizmatdan mahrum etiladi

Qishloq vayron qilingan. Sovet qishloq xo'jaligi korxonalari o'z faoliyatini to'xtatdi. ularning o'rniga fermer xo'jaliklaridan poydevorlar va o'sib chiqqan ekin maydonlari. Ularning aytishicha, 40 million gektar. Hamma yoshlar maktabdan keyin shaharga ketishadi.

chunki qishloqda ish yo'q.

istiqbol yo'q. tashlandiq uylarning bo'sh ko'chalari - buni ko'rdingiz. Hokimiyatda esa islohot bo'lmagan narsa xalqqa qarshi. Ehtimol, qishloq xo'jaligi Rossiyaning janubida saqlanib qolgan. Trans-Uralda esa vaqtinchalik ishchilar bahorda ekishadi.

Asosiy menyu

Qonunda kompaniyalar xodimlarga qanday imtiyozlar berishi mumkinligi aniqlanmagan.

Rossiya. Lekin ular faqat Sog'liqni saqlash vazirligining ixtiyoriga ko'ra, bu barcha hududlarda keng tarqalgan emas, deb aytdi."Qo'shimcha bayramlar to'g'risida" 06/06/2013 yildagi 482-sonli yangi qonun "Ish uchun yillik to'lanadigan ish haqi muddati to'g'risida" Ayrim toifadagi tibbiyot xodimlariga taqdim etilgan zararli va xavfli mehnat sharoitlari .. »Ayni paytda, boshqacha aytganda, tibbiyot xodimining dam olish huquqining ochiq-oydin kamsitilishi kuzatilmoqda. tibbiyot xodimlari uchun ta'tillar Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ektida ma'lumotlarni taqdim etish asosan ma'lum bir mintaqadagi iqtisodiy vaziyatga bog'liq bo'lishiga olib keldi.Demak, hamma narsa mintaqaviy hukumatga bog'liq.

2016 yilda tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til kerakmi?

Bu qanday bayramlar? Ishning o'ziga xos xususiyati uchun tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til Ishning alohida mazmuni uchun ta'til San'at bilan tartibga solinadi.

RSFSR Vazirlar Kengashining 03.01.1991 yildagi 166-sonli qarori (RSFSR Sog'liqni saqlash vazirligining 03.15.1991 yildagi 42-son buyrug'i): hamshiralar: - do'kon tibbiyot punktlari; - qishloq joylarda joylashgan tuman kasalxonalari va poliklinikalar, shu jumladan chiziqli poliklinikalar (ishlab turgan lavozimidan qat'i nazar); - feldsher-akusherlik punktlari; shifokorlar va tibbiyot xodimlari: – qishloq joylarda joylashgan pansionatlar (barcha turdagi); – hamshiralik uylari (bo‘limlari); - hospislar; – tez tibbiy yordam stansiyalarining (bo‘limlarining) tashrif buyuruvchi brigadalari haydovchilari. 5. 1986 yil 1 noyabrdan

zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash;
tartibsiz ish smenalariga ega bo'lish;
Uzoq Shimoldagi ishchilar.

Shifokorlar uchun qo'shimcha ta'til ish vaqti tartibsiz va sog'lig'i yomon bo'lgan ishchilar uchun beriladi.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tilning minimal muddati - uch kun. Barcha shifokorlar bunga haqli, jumladan:

umumiy amaliyot shifokorlari, terapevtlar;
oilaviy shifokorlar;
hamshira terapevtlari va oilaviy shifokorlar.

Qo'shimcha ta'til kunlarini berishning asosiy sharti mutaxassisning kamida uch yillik tajribaga ega bo'lishidir.

Yuqumli va antifungal tibbiyot muassasalarining tibbiyot xodimlari, hamshiralar va boshqalar 6 dan 12 ish kunigacha qo'shimcha dam olish huquqiga ega.

Asosiy dam olish

Asosiy ta'til har yili beriladi va unga xodim xodim bo'lgan korxona tomonidan to'lanadi. Uning davomiyligi 28 ish kuni. Biroq, agar ma'lum xususiyatlar mavjud bo'lsa, ushbu ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasiga muvofiq 31 kalendar kungacha uzaytirilishi mumkin. Ushbu toifaga, masalan, yoshi 18 yoshga to'lmagan yoki ta'til berish vaqtida ko'pchilikka etmagan xodimlar kiradi. Ko'pchilik shifokorning ta'tillari necha kun davom etishi bilan qiziqadi.

Tibbiyot xodimlari necha kun ta’tilga ega?

O'rta va kichik darajadagi shifokor, psixolog va tibbiyot xodimlari - 14 kun.
Klinik laborantlar - 14 kun.
Yuqtirilgan bemorlar bilan aloqada bo'lgan va ularga bevosita g'amxo'rlik qiluvchi tibbiyot xodimlari - 14 kun.
Biologik faol suyuqliklar va infektsiyalangan vositalar (tupurik, qon) bilan aloqada bo'lgan xodimlar - 14 ish kuni.

Mana, qancha dam olish kunlari shifokorlarga tegishli.

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til, shuningdek asosiysi tasdiqlangan jadvalga (ustivor jadvalga) muvofiq beriladi. Ushbu hujjat dekabr oyining o'rtalariga qadar tibbiy muassasaning o'ziga xos xususiyatlariga va xodimlarning manfaatlariga muvofiq shakllantiriladi.

Ikkala bayramni ham umumlashtirish mumkin, lekin ayni paytda ularni tarkibiy qismlarga bo'lish mumkin va bu qismlardan biri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga muvofiq kamida 14 kun (2 hafta) bo'lishi kerak. .

Misol uchun, agar psixiatriya bo'limi hamshirasida dam olish uchun ta'tilning umumiy davomiyligi jami 56 kun bo'lsa, agar xohlasangiz, bu ta'tilni bir nechaga bo'lish mumkin. Ammo buning uchun xodim jadvalni imzolashdan oldin, ya'ni tasdiqlanishidan oldin yoki bir yil ichida kadrlar bo'limiga murojaat qilishi va o'z xohishi haqida xabar berishi kerak.

Xodimlar bo'limi ushbu hamshirani ta'til boshlanishidan ikki hafta (14 kun) oldin xabardor qilishi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga muvofiq ta'tilning birinchi kunidan 3 kun oldin unga ta'til pulini to'lashi shart. Psixiatrning ta'tili necha kun davom etadi, biz tekshirdik.

Tibbiyot xodimlari asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Quyidagi toifadagi xodimlar o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda 28 kundan ortiq dam olish huquqiga ega:

zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash;
tartibsiz ish smenalariga ega bo'lish;
Uzoq Shimoldagi ishchilar.

Shifokorlar uchun qo'shimcha ta'til ish vaqti tartibsiz va sog'lig'i yomon bo'lgan ishchilar uchun beriladi.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tilning minimal muddati - uch kun. Barcha shifokorlar bunga haqli, jumladan:

umumiy amaliyot shifokorlari, terapevtlar;
oilaviy shifokorlar;
hamshira terapevtlari va oilaviy shifokorlar.

Qo'shimcha ta'til kunlarini berishning asosiy sharti mutaxassisning kamida uch yillik tajribaga ega bo'lishidir.

Yuqumli va antifungal tibbiyot muassasalarining tibbiyot xodimlari, hamshiralar va boshqalar 6 dan 12 ish kunigacha qo'shimcha dam olish huquqiga ega. Bunday ta'tilning o'ziga xos muddatini aniqlash uchun SSSR Davlat mehnat qo'mitasining 1994 yil 25 oktyabrdagi 298-sonli qarorida keltirilgan ro'yxatdan foydalaning.

2013 yil 06 iyundagi 482-son qarori xavfli sharoitlarda ishlaydigan ishchilar sifatida 28 kundan ortiq vaqtni tark etish huquqiga ega bo'lgan tibbiyot xodimlarining alohida ro'yxati tasdiqlandi.

Jadvalda tibbiyot xodimi (mutaxassislarning ayrim toifalari) uchun qo'shimcha ta'til kunlarining soni ko'rsatilgan.

Tibbiyot sohasi	Mutaxassis toifasi	Qo'shimcha ta'tilning davomiyligi, kunlar soni
Psixiatriya		Z5
	bosh hamshira	28
	Parhezshunos, resepsiyonist, uy bekasi	14
	Laboratoriya xodimlari	21
Sil kasalligini davolash	Shifokor, hamshiralar va shifokorlar, psixolog	14
	Doimiy ravishda rentgen tekshiruvini o'tkazadigan mutaxassis-ftiziatr	21
	Veterinariya shifokorlari sil bilan kasallangan hayvonlarning tana go'shtini so'yish bilan shug'ullanadi	14
OIVning diagnostikasi va davolash	Shifokor, hamshiralar va shifokorlar, psixolog	14
	Laboratoriya xodimlari	14
	OIVni o'z ichiga olgan biologik preparatlar bilan ishlaydigan shaxslar	14

Bunday ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish mehnat sharoitlarini sertifikatlashdan keyin mumkin. Bu ish joyida zararli yoki xavfli sharoitlar mavjudligi to'g'risida xulosa chiqaradigan Federal sog'liqni saqlash agentligi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Sertifikatlash jarayoni har besh yilda bir marta o'tkaziladi. O'z vaqtida sertifikatlash ish beruvchini jarima bilan tahdid qiladi.

Muayyan tibbiyot muassasasining jamoa shartnomasida shifokorlar va boshqa tibbiyot mutaxassislari uchun qo'shimcha ta'tillar belgilanishi mumkin. Ularning ikkalasi ham pullik, ham ish haqisiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqisiz ta'til berish haqida ko'proq o'qing)

Eslatma! Agar shifokor bir necha sabablarga ko'ra qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lsa, masalan, Uzoq Shimol sharoitida ishchi sifatida, psixiatr sifatida va tartibsiz ish vaqti uchun, qo'shimcha dam olish kunlari yig'ilmaydi. Ta'tilning davomiyligi ta'til maksimal bo'lgan sabab asosida belgilanadi.

Ish beruvchining ta'til berishdan bosh tortishi (qo'shimcha) Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq jarima solish bilan tahdid qiladi.

Shifokorning ta'til muddati har xil bo'lishi mumkin Tibbiyot xodimlari ro'yxati Zararli mehnat sharoitida yoki zararli moddalar bilan yaqin aloqada ishlaydigan tibbiyot xodimlarining turlari ro'yxati:

Tibbiyot muassasalarining yuqumli, qo'ziqorin va silga qarshi bo'limlari (MPI) xodimlari.
Bemorlarga xizmat ko'rsatadigan tibbiyot xodimlari (shifokor, hamshiralar, shifokorlar).
Tibbiyot muassasalarining ishlab chiqarish binolarini tozalovchilar.

Ushbu qonun hujjatlariga muvofiq, ushbu hollarda ta'tilning davomiyligi (qo'shimcha) 6-12 kun.

2016 yildan beri shifokorlar qancha kunlik ta'tilga chiqqan (q) Bu savol ko'pchilikni qiziqtiradi.

Tibbiyot xodimi ta'til olishi kerak bo'lgan har birining bir nechta sabablari bor, shuning uchun savol tug'iladi: tibbiyot muassasasi xodimi qancha ta'til olishi mumkin (q) Masalan, tibbiyotning ma'lum bir yo'nalishi bo'yicha shifokor bilan aloqada bo'lganligi sababli. kasallangan va uning hayoti uchun yuqori xavf ostida bo'lgan bemorlar, biz allaqachon aniqlaganimizdek, unga qo'shimcha ta'til berishga haqli.

Ayniqsa, agar u qonuniy ravishda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan bo'lsa.

Shifokorlarning ta’tillari necha kun davom etishini o‘rganib chiqdik.

O'qish 14 min. 04.12.2019 da chop etilgan

Asosiy dam olish

Psixiatriya bo'limlari xodimlari uchun ta'tillarning davomiyligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 122 - olti oylik uzluksiz ishdan keyin yillik asosiy dam olish huquqini tavsiflaydi, ammo Art. Xuddi shu qonun loyihasining 123-moddasi ushbu qoidani to'g'irlaydi, unda ta'til ish ta'tillari jadvali asosida berilishi kerakligi ko'rsatilgan.
Barcha tibbiyot xodimlari huquqqa ega dam olish: necha kun, qaysi kasb uchun va qanday sharoitlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham o'zining 117, 118, 119 va 350-moddalarida belgilaydi.

Ta'til berish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy qoidalari, shu jumladan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida shifokorlar va tibbiyot xodimlari, o'zgarishsiz qoldi: muddati 28 kun, qo'shimcha qilish imkoniyati bilan. kun, ikkinchisiga bo'lgan huquq faqat maxsus ish sharoitida, masalan, zararli va / yoki hayot uchun xavfli bo'lgan hollarda beriladi.

Biroq, ba'zi toifalar qo'shimcha ta'til imtiyozlariga ega emaslar, ayniqsa ularning tibbiy muassasadagi ish jadvali kunlik ish vaqtining to'g'ri uzunligini hisobga olgan holda tuzilgan bo'lsa. Bular, masalan, retsept bo'yicha va retseptsiz dori-darmonlarni tarqatadigan xodimlardir.

o'z xizmat vazifalariga ko'ra hayoti va (yoki) sog'lig'i uchun xavfli sharoitlarda ishlaydigan shifokorlar va xodimlar;
muayyan shartlarga ega shifokorlar va xodimlar;
tartibsiz jadval va ish vaqti bilan;
o'z vazifalarini maxsus sharoitlarda, masalan, Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilishi mumkin bo'lgan sharoitlarda bajaradigan shifokorlar va xodimlar;
boshqa xodimlar.

Har qanday asaldan beri. yo'nalish qandaydir tarzda zararli sharoitlar bilan tenglashtiriladi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'zining 117-moddasida shifokorlar uchun qo'shimcha nafaqaning minimal muddati haqida alohida ko'rsatmalar beradi - 7 kun, bundan tashqari, ish beruvchi to'lashi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining davlat organlari qo'shimcha muddatidan cheklangan miqdorda oshib ketish huquqiga ega bo'lgan shifokorlar va ularning kasblari ro'yxatini o'rnatdilar. dam olish. Ro'yxatga nafaqat shifokorlar, balki ishning muayyan sohalarida ishtirok etadigan xodimlar ham kiradi:

psixiatrlar va ularning xodimlari, shuningdek, bemorlarni parvarish qilish bilan bevosita shug'ullanadigan styuardessa opa-singil - 35 kun;
bosh hamshira 28 ta qo'shimcha haq olish huquqiga ega. kunlar;
ftiziatrlar, shuningdek, barcha darajadagi laborantlar - 21 kun;
boshqa shifokorlar - stomatologlar, uchastka shifokorlari, shuningdek, xodimlar 14 kun oladi.

2018 yildan boshlab tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tilni bekor qilish, shuningdek, ilgari rejalashtirilgan shunga o'xshash tartib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi tufayli to'liq amalga oshirilmaydi. 117. Ushbu modda normativ hujjatlarga muvofiq qo‘shimcha dam olishni ta’minlash va to‘lash majburiyatini yuklaydi. Vaqtning davomiyligi 482-sonli qaror bilan ham tartibga solinadi.

Savollaringiz bo'lsa, advokat bilan maslahatlashing

Siz o'z savolingizni quyidagi shaklda, ekranning pastki o'ng tomonidagi onlayn maslahatchi oynasida berishingiz yoki raqamlarga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin (kuniga 24 soat, haftada etti kun):

Xo'sh, shifokorning ta'tillari necha kun davom etadi?

Afsuski, hozirgi vaqtda qonun bilan mustahkamlangan normativ-huquqiy hujjat mavjud emas, biroq ayni paytda tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari zararli va xavfli dori vositalari bilan yaqin aloqada bo‘lganliklari sababli qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tildan foydalanish imkoniyatiga ega.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasiga binoan, ushbu ta'til tibbiyot xodimlariga berilishi mumkin. Nuance shundaki, baholash natijalariga ko'ra mutaxassisning ish sharoitlari ikkinchi, uchinchi yoki to'rtinchi darajali ish sharoitlariga teng bo'lishi kerak. Bunday holda, har yili to'lanadigan qo'shimcha ta'tilning davomiyligi kamida bir hafta (7 ish kuni) bo'lishi kerak. 2016 yildan beri shifokorlar necha kunlik ta'tilga chiqdi? Bu haqda keyinroq.

Bundan tashqari, bunday ta'tilning davomiyligi har bir alohida tibbiyot xodimi uchun mehnat shartnomasini imzolashda belgilanadi. Bu mehnat sharoitlarini tavsiflovchi maxsus o'tkazilgan baholash natijalarini ko'rsatadigan sanoat (tarmoqlararo) shartnoma va jamoaviy bitimga asoslanishi kerak.

Xuddi shu shartnoma asosida har yili 7 kalendar kunidan ortiq muddatga beriladigan ushbu qo‘shimcha ta’til ushbu tarmoqda belgilangan to‘lovlar tartibi, miqdori va muddatiga muvofiq alohida belgilanadigan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. (tarmoqlararo) shartnoma yoki jamoa shartnomasi. Shifokorning ta'tillari shuncha kun davom etadi.

Zararli mehnat sharoitida yoki zararli moddalar bilan yaqin aloqada ishlaydigan tibbiyot xodimlarining turlari ro'yxati:

Tibbiyot muassasalarining yuqumli, qo'ziqorin va silga qarshi bo'limlari (MPI) xodimlari.
Bemorlarga xizmat ko'rsatadigan tibbiyot xodimlari (shifokor, hamshiralar, shifokorlar).
Tibbiyot muassasalarining ishlab chiqarish binolarini tozalovchilar.

Ushbu qonun hujjatlariga muvofiq, ushbu hollarda ta'tilning davomiyligi (qo'shimcha) 6-12 kun.

2016 yildan beri shifokorlar necha kunlik ta'tilga chiqdi? Bu savol ko'pchilikni qiziqtiradi.

Biroq, davlat tomonidan mustahkamlangan ushbu qoidalarga ishora qilib, esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2013 yil 7 fevraldagi 135-O-son qaroriga binoan, bu ta'til kamida bir hafta. ushbu ro'yxatdagi egallab turgan lavozimi yoki kasbidan qat'i nazar, barcha xodimlarga beriladi.

Yuqorida aytilganlarning barchasini inobatga olgan holda, shuni xulosa qilishimiz mumkinki, ta'tillar tananing hayoti va reproduktiv funktsiyalari uchun zararli va xavfli sohalarda ishlaydigan xodimlarga nisbatan ancha yuqori bo'ladi va bunday hollarda bunday qo'shimcha ta'til muddati belgilanishi kerak. kamida 7 ish kuni.

Biz shifokorlar qancha ta'til (qo'shimcha) davom etayotganini aniqladik.

Shunday qilib, psixiatriya bo'limida ishlaydigan shaxslar quyidagi ta'tilga ega:

Psixiatr, psixolog va tibbiy xizmat xodimlari - ta'til muddati 35 kun.
Bosh hamshira - 28 ish kuni.
Klinik laboratoriya bo'linmalari xodimlari - 21 kun.
Parhezshunoslar va tibbiy registratorlar - 14 kun.

Silga qarshi muassasalar xodimlari:

Sil kasalligi shifokori va o'rta va kichik darajadagi hamshiralar - 14 kun.
Rentgen preparatlari bilan ishlaydigan ftiziatr - 21 ish kuni.

ishi zararli sharoitlar bilan bog'liq bo'lgan;
jadvali o'z vaqtida normallashtirilmagan xodimlar;
Uzoq Shimolning sovuq va unchalik qulay bo'lmagan hududlarida yashovchi ishchilar.

Eslatma! Shifokorlar uchun qo'shimcha dam olish muddati tartibsiz (soatlik stavkadan ortiq) ish tartibiga ega bo'lgan yoki sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin bo'lgan sharoitlarda kasbiy vazifalarni bajaradigan ishchilar bilan bir xil sxema bo'yicha belgilanadi.

2013-yilning iyun oyida tibbiyot sohasida o‘z kasbiy faoliyatini o‘ta xavfli sharoitlarda amalga oshiruvchi xodimlar ro‘yxatining alohida ro‘yxati tasdiqlangan edi. Aynan ushbu toifadagi tibbiyot xodimlari uchun 482-sonli Farmonga muvofiq, 28 kundan ortiq bo'lgan navbatdagi ta'tilni sezilarli darajada oshirish huquqi belgilangan.

E'tibor bering, ish joyini sertifikatlash to'g'ridan-to'g'ri Federal tibbiyot va sanitariya agentligi xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu tashkilot ma'lum bir xodimning ish sharoitlari bilan tanishib chiqqandan so'ng, xulosa chiqaradi. Faqatgina ushbu hujjat asosida ta'tilning davomiyligi oshirilishi mumkin.

Yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, ba'zi sog'liqni saqlash tashkilotlarida jamoaviy bitimlarda dam olish uchun qo'shimcha vaqt ajratishni nazarda tutuvchi band borligini qo'shimcha qilish kerak. Bunday kunlar, qoida tariqasida, to'lanadi, ammo moliyaviy kompensatsiyasiz berilishi mumkin.

Agar biror kishi bir necha ball uchun belgilangan me'yordan ortiq ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, unda bunday vaziyatda Rossiya qonunchiligiga muvofiq qo'shimcha ta'til kunlari yig'ilmaydi. Agar ish beruvchi xodimga munosib qo'shimcha ta'til berishdan bosh tortsa, menejer jarima bilan jazolanadi.

savdoda;
umumiy ovqatlanish;
barcha tibbiyot xodimlari;
ta'lim muassasalarida (maktabgacha va maktabda) ishlaydigan xodimlar.

Qo'shimcha dam olish. Umumiy holat

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasiga binoan, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan odamlar toifasi belgilanadi. Bular quyidagi faoliyat sohalari xodimlaridir:

Organizmga salbiy ta'sir ko'rsatadigan xavfli, zararli kimyoviy birikmalar bo'lgan korxonalarda, fabrikalarda ishlash.
Noto'g'ri ish soatlari bilan mashg'ulotlar.
Ishning o'ziga xos xususiyati.
Agar xodim Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududda ishlasa.

Ish beruvchi nimaga murojaat qilishi kerak?

Taqdim etilgan qo'shimcha ta'tilning davomiyligini belgilash uchun ish beruvchi murojaat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2013 yil 14 fevraldagi AKPI12-1570-sonli qarori bilan):

SSSR Mehnat Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi 298 / P-22-sonli qaroriga binoan ishchilarning lavozimlari, kasblari ro'yxati.
Yuqoridagi ro'yxatni ishlatish bo'yicha ko'rsatmalar uchun.
Bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari va ishni maxsus baholash to'g'risidagi standart nizom to'g'risida.
Va hozirda amalda bo'lgan, ammo Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan boshqa huquqiy hujjatlar. Shifokorning ta'tilining davomiyligi har xil bo'lishi mumkin.

Ta'tilni uzaytirish huquqi

Bunday ta'tilning davomiyligi 56 yoki 42 kalendar kunini tashkil qiladi, bu muassasaning o'ziga xos xususiyatlari va xodimning lavozimi bilan belgilanadi.

Shunday qilib, fanlar nomzodi 35 ish kuni, tibbiyot fanlari doktori ilmiy darajasiga ega bo'lgan xodimlar esa 48 kunlik ta'tilga chiqish imkoniyatiga ega (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 12 avgustdagi № 36-sonli qaroriga muvofiq). 949).

Ilmiy-tadqiqot bo'limlari xodimlariga kelsak, ta'til 56 kalendar kungacha uzaytirilishi mumkin, xususan, bu kimyoviy qurolga kiruvchi zaharli birikmalar bilan aloqada bo'lgan yoki ixtisoslashgan korxonalarni yo'q qilish bo'yicha ishlarni bajaradigan ishchilarga taalluqlidir. kimyoviy qurol ishlab chiqarishda.

Keling, nevrologning ta'tilining necha kun davom etishini aniqlaylik.

Barcha oddiy xodimlar har 3 yilda bir marta qo'shimcha bir kunlik ta'til oladilar.
Muvaffaqiyatli dam olish uchun 5 yil qolgan xodimlar har yili muntazam ravishda dispanser tekshiruvlari bilan ta'tilni 2 kunga oshirishga ishonishlari mumkin. Ushbu qoida ishlaydigan pensionerlarga ham tegishli.

Qo'shimcha kunlarni to'lashga kelsak, bu holda u ishchining o'rtacha ish haqiga muvofiq amalga oshiriladi. Bundan tashqari, xodim ish joyida bo'lmagan butun vaqt davomida uning lavozimi saqlanib qoladi.

Minimal ta'til (ixtiyoriy): olish shartlari

barcha amaliyotchi "oilaviy shifokorlar";
terapevtik xonalarning hamshiralari;
umumiy amaliyot shifokorlari;
klinikaga umumiy amaliyotni olib boradigan shifokorlar.

Ammo bu huquq o'z sohasida uch yildan ortiq ishlagan tibbiyot mutaxassislariga tegishli. Qo'shimcha ta'tilga murojaat qilganda, tibbiyot xodimi birinchi navbatda qo'lda ariza yozishi kerak, so'ngra o'z niyatini muassasa rahbariyati bilan muvofiqlashtirishi kerak.

OIV bilan kasallanganlar bilan aloqada bo'lgan shifokorlar

O'rta va kichik darajadagi shifokor, psixolog va tibbiyot xodimlari - 14 kun.
Klinik laborantlar - 14 kun.
Yuqtirilgan bemorlar bilan aloqada bo'lgan va ularga bevosita g'amxo'rlik qiluvchi tibbiyot xodimlari - 14 kun.
Biologik faol suyuqliklar va infektsiyalangan vositalar (tupurik, qon) bilan aloqada bo'lgan xodimlar - 14 ish kuni.

Mana, qancha dam olish kunlari shifokorlarga tegishli.

Ikkala bayramni ham umumlashtirish mumkin, lekin ayni paytda ularni tarkibiy qismlarga bo'lish mumkin va bu qismlardan biri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga muvofiq kamida 14 kun (2 hafta) bo'lishi kerak. .

Misol uchun, agar psixiatriya bo'limi hamshirasida dam olish uchun ta'tilning umumiy davomiyligi jami 56 kun bo'lsa, agar xohlasangiz, bu ta'tilni bir nechaga bo'lish mumkin. Ammo buning uchun xodim jadvalni imzolashdan oldin, ya'ni tasdiqlanishidan oldin yoki bir yil ichida kadrlar bo'limiga murojaat qilishi va o'z xohishi haqida xabar berishi kerak.

02.09.2019

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi har bir ishlaydigan fuqaroning rasmiy asosda dam olish huquqini belgilaydi. Bu masala Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan ham tartibga solinadi.

Xodimlar uchun standart dam olish muddati 28 kun. Ba'zi hollarda bu raqam o'zgarishi mumkin.

Tibbiyot xodimlariga ruxsat beriladimi?

Tibbiyot xodimlarining mehnat faoliyati alohida nazoratga olingan.

To'lov bilan birga ta'tillarining davomiyligini belgilashda asosiy qonun hujjatlariga qo'shimcha ravishda, boshqalarda ko'rsatilgan ma'lumotlar ham hisobga olinadi.

Qonunchilik ushbu turdagi dam olishning minimal muddatini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasiga binoan, bu muddat 7 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

Tibbiy muassasa ma'muriyatining qarori bilan dam olish muddati uzaytirilishi mumkin.

Qanday murojaat qilish kerak?

Tibbiyot xodimlarining qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash texnologiyasi normativ hujjatlar bilan belgilanmagan.

Qo'shimcha ta'til turini ro'yxatdan o'tkazish ishchilarning odatdagi haq to'lanadigan ta'tillari bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi.

Qo'shimcha dam olish kunlarini olishning birinchi bosqichi xodim tomonidan tegishli arizani tayyorlashdir. Keyingi - korxona rahbarining buyrug'ini nashr etish.

Ta'tilga ariza berishdan oldin, siz uni olish mumkinligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Qanday qilib to'lanadi?

Standart holatda bo'lgani kabi, tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til belgilangan qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak.

Bunday holda, pul mablag'lari ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin xodimning hisob raqamiga kiritilishi kerak.

Buxgalteriya bo'limi to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni aniqlash uchun javobgardir.

Uni hisoblashda ular ishchilarning o'rtacha oylik daromadlari va ta'til kunlarining soniga asoslanadi.

Uni kompensatsiya bilan almashtirish mumkinmi?

Tibbiyot xodimi xohlasa, uning qo'shimcha ta'tillari pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Uni olish uchun fuqaro tegishli so'rov bilan ariza to'ldirishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida barcha mutaxassislar bu huquqdan foydalana olmaydilar.

Sog'liqni saqlash sohasi xodimlarining quyidagi toifalari uchun ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish taqiqlanadi:

homilador qizlar;

voyaga etmagan tibbiyot xodimlari;

mehnat faoliyati hayot uchun xavfli sharoitlarda ishlash bilan bog'liq bo'lgan mutaxassislar.

xulosalar

Ba'zi tibbiyot xodimlari ish beruvchiga to'lanadigan qo'shimcha ta'til uchun murojaat qilish huquqiga ega.

Bunday dam olish vaqtini olish faqat muayyan sharoitlarda, xususan, bitta tibbiy tashkilotda uzoq vaqt ishlaganda mumkin.

Qo'shimcha ta'til kunlarining davomiyligi mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga va mutaxassisning kasbiga qarab belgilanadi.

Qonunchilikda dam olishning minimal muddati belgilanadi, agar muassasa rahbariyati xohlasa, uni ko'paytirish mumkin.