Kutubxonachini o'z faoliyatida yo'naltiradigan hujjatlar. Zhenya Deryugina nomidagi Sevastopol tibbiyot kolleji kutubxonachisining ish ta'rifi. Malakaviy talablar


Bosh kutubxonachining ish tavsifi [kompaniya nomi]

Ushbu ish ta'rifi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1992 yil 25 noyabrdagi 43-sonli "Rossiya Federatsiyasi madaniyat xodimlarining lavozimlari uchun ish haqi toifalari va tarif va kategoriya xususiyatlarini (talablarini) muvofiqlashtirish to'g'risida" qarori qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasining 2011 yil 30 martdagi 251n-sonli "Menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka qo'llanmasini tasdiqlash to'g'risida", "Madaniyat, san'at va kino san'ati sohasidagi ishchilarning lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa huquqiy hujjatlar.

Umumiy qoidalar

1.1. Bosh kutubxonachi mutaxassislar toifasiga kiradi va bevosita [direktor lavozimi nomi] ga bo'ysunadi.

1.2. Oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan kishi (kutubxona, madaniyat va san'at, pedagog) va etakchi kutubxonachi (bibliograf) sifatida kamida 3 yillik ish stajiga ega bo'lgan shaxs bosh kutubxonachi lavozimiga, kamida 5 yil 1 toifali kutubxonachi lavozimiga qabul qilinadi.

1.3. Bosh kutubxonachi bo'lmaganda uning vazifalari [lavozimi] bo'yicha amalga oshiriladi.

1.4. Bosh kutubxonachi bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasining kutubxonaning ilmiy-ishlab chiqarish yoki ilmiy faoliyatini tartibga soluvchi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

Kutubxona nizomi;

Kutubxonashunoslik nazariyasi va amaliyoti, uning rivojlanish tendentsiyalari;

Kutubxona jarayonlari texnologiyasi;

Zamonaviy texnologiyalar yordamida ma'lumotlarni qayta ishlash va olishning nazariy va amaliy usullari;

Menejment asoslari, mehnat huquqi;

Ichki mehnat qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

2. Mas'uliyatlari

Bosh kutubxonachiga quyidagi vazifalar yuklatilgan:

2.1. Kutubxonaning bir yoki bir nechta sohalarida mustaqil ish olib borish.

2.2. Funktsional guruhni, guruhning ilmiy va ishlab chiqarish ishlarini boshqarishni amalga oshirish, agar kerak bo'lsa, guruh xodimlarini istalgan joyda almashtirish

2.3. Guruhning ilmiy va ishlab chiqarish ishlarini tashkil etish, guruh xodimlarining ilmiy va ishlab chiqarish vazifalarini taqsimlash va qayta taqsimlash.

2.4. Ishlab chiqarish jarayonlarida bevosita ishtirok etish, zamonaviy texnologiyalar, mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllari, ilmiy asoslangan standartlar va ilg'or tajribalarni (mahalliy va xorijiy) keng qo'llash asosida ularning sifati va samaradorligini ta'minlash.

2.5. Guruhning tadqiqot va ishlab chiqarish rejasining bajarilishini monitoring qilish.

2.6. Guruh va umuman kutubxonaning joriy va uzoq muddatli rejalarini (loyihalari, dasturlari), kutubxonaning me'yoriy hujjatlari, me'yoriy hujjatlar, standartlar va texnologiyalarni ishlab chiqish va amalga oshirishda qatnashish.

2.7. Ish yo'nalishi bo'yicha, shuningdek ilmiy-tadqiqot natijalarini amalga oshirishda ilmiy-tadqiqot ishlarida qatnashish.

2.8. Kutubxona resurslarini shakllantirish va ulardan foydalanish, kitobxonlik, kutubxona xizmatlariga talabni oshirish bo'yicha marketing tadqiqotlari bilan bog'liq ishlarda ishtirok etish.

2.9. Kutubxona xodimlarining uzluksiz ta'lim va malaka oshirish tizimida ishtirok etish.

2.10. [Boshqa ish vazifalari].

3. Huquqlar

Bosh kutubxonachi huquqiga ega:

3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Kutubxona direktoriga (menejeriga) ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni taqdim etish.

3.3. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

3.4. Kutubxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlaridan (mutaxassislardan) o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

3.5. Kutubxona direktoridan (menejeridan) o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishlarini talab qiling.

3.6. Uning faoliyati bilan bog'liq rahbariyat buyruqlari loyihalari bilan tanishing.

3.7. Kasbiy malakangizni oshiring.

3.8. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Mas'uliyat

Bosh kutubxonachi:

4.1. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik, lozim darajada bajarmaganlik uchun Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan miqdorda.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish paytida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada.

4.3. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunlarida belgilangan miqdorda.

Ishning tavsifi [nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan

Kadrlar bo'limi boshlig'i:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oyi yil]

Kelishilgan:

[lavozim]

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oyi yil]

Ko'rsatmalar bilan tanishib chiqing:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oyi yil]

Ish tavsifi kutubxonachining ishini to'liq tartibga solishga imkon beradi, shuningdek uning huquqlariga rioya etilishini kafolatlaydi. Agar kutubxona ma'muriyati ish tavsifi punktlariga rioya qilmasa, xodim shartnomani bekor qilishi, shuningdek kompensatsiyani talab qilishi mumkin. Ehtiyotkorlik bilan bo'yalgan ish tavsifi ziddiyatli vaziyatlarning yuzaga kelishini minimallashtiradi, shuningdek kutubxona fondi mulkiga zarar etkazilishiga olib keladigan qoidabuzarliklarning mavjudligini yoki yo'qligini isbotlaydi.

Kutubxonachining ish ta'rifi nimadan iborat

Ish tavsifining standart versiyasi oltita asosiy fikrdan iborat.

Birinchi qism tashkilot rahbarlari tomonidan to'ldirilishi mumkin bo'lgan umumiy qoidalarni anglatadi. Umuman olganda, turli xil kutubxonachilar deyarli bir xil ishlarni bajarishadi, ammo ularning har birining ish tavsifi sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Agar kutubxonachi bolalar kutubxonasida ishlasa, unda asosiy e'tibor bolalar bilan ishlash va zarur adabiyotlarni topishga yordam berish bo'ladi. Kutubxonada sanatoriyda ishlaganda kutubxonachining ish tavsifi sezilarli darajada o'zgaradi, chunki u kutubxona fondiga va uni saqlashga ko'proq g'amxo'rlik qilishni o'z ichiga oladi.

Muhim! Ish tavsifining standart versiyasi faqat asosiy fikrlarni o'z ichiga oladi va ishga joylashish paytida ish beruvchi muhim qo'shimchalar va tuzatishlar bilan hujjat berishi mumkin.

Ikkinchi qism Ko'rsatmalarda xodimning malakasiga qo'yiladigan talablar mavjud. Malakaviy talablar to'g'ridan-to'g'ri kutubxona rahbariyati tomonidan tanlanadi, lekin ayni paytda xodim me'yoriy hujjatlarni bilishi, shuningdek tegishli ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

Uchinchi qism xodimning vazifalari va majburiyatlaridan iborat. Majburiyatning vazifalari kutubxona xodimlarining soniga, shuningdek kutubxona fondining hajmiga qarab farq qilishi mumkin. Xodimga alohida bo'lim, bir nechta bo'lim yoki butun kutubxona tayinlanishi mumkin.

To'rtinchi qism kutubxona xodimining huquqlarini o'z ichiga oladi va xodimning ham, yuqori rahbariyatning ham iltimosiga binoan to'ldirilishi mumkin.

Beshinchi qism ish tavsifi kutubxonachining javobgarligini o'z ichiga oladi.

So'nggi qism kutubxonachining kutubxonaning qolgan qismi bilan aloqasi tavsifidan iborat.

Kutubxonachining ish tavsifi

Castelning ish tavsifi

Umumiy qoidalar

1.1. Kutubxonachi tashkilotning rahbari tomonidan mehnat qonunchiligiga muvofiq lavozimga tayinlanganidan keyin o'z vazifasini bajaradi.
1.2. Ish paytida kutubxonachi bevosita kutubxona boshlig'i va yuqori rahbariyatga hisobot beradi.
1.3. Kutubxonachi lavozimiga faqat tegishli maxsus ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. Ish tajribasi ishga qabul qilish to'g'risidagi qarorga ta'sir qilmaydi.
1.4. Kutubxonachi tashkilot rahbari tomonidan kutubxona rahbari bilan kelishilgan holda ishdan bo'shatilishi mumkin.

2. Malakaviy talablar

2.1. Kutubxonachi bilishi kerak:

  • Kasbga qarab barcha qarorlar, tashkilot rahbariyatining buyruqlari, yuqori organlar, normativ hujjatlar.
  • Kutubxona fondidagi kitoblarning soni va nomi.
  • Kutubxona fondidagi adabiyotlarni yoki boshqa hujjatlarni tanlashda kitobxonlar bilan maslahatlashish qoidalari.
  • Kutubxona fondidan adabiyotlarni qabul qilish, qayta ishlash, hisobdan chiqarish tartibi.
  • Boshqa muassasalarga adabiyotlarni etkazib berish shartlari.
  • Kutubxonalarga tashrif buyurish qoidalari.
  • Kitoblarni ko'chirish va kitobxonlar qo'liga topshirishni hisobga olish normalari.
  • Mehnat huquqining asoslari.
  • Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun.
  • Yong'in xavfsizligi to'g'risidagi qonun.
  • Kutubxonaning qoidalari.
  • Kutubxona fondidan adabiyotlar bilan ishlashda sanoat sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari.

3. Vazifalar va majburiyatlar

3.1. Talabalar, o'qituvchilar, boshqa toifadagi kitobxonlarga xizmat ko'rsatish va kutubxona fondini taqdim etish orqali o'quv jarayonini va aholining o'zini o'zi o'qitishini ta'minlash.
3.2. O'quvchilarning mustaqil o'rganish qobiliyatlarini shakllantirish, kutubxona jihozlariga muvofiq kitoblardan va boshqa axborot tashuvchilardan ma'lumotlarni to'g'ri qidirishga o'rgatish.
3.3. Kutubxonada mavjud texnologiyalarni takomillashtirish va o'zlashtirish.
3.4. Zalda, shuningdek obuna bo'limida kitobxonlik xizmati.
3.5. Xonada tartibni saqlash va kutubxona fondini changdan tozalash.
3.6. Davriy nashrlarning talablariga muvofiq ro'yxatdan o'tish va dizayn.
3.7. Kitob nashrlarini o'z vaqtida qayta ishlash.
3.8. Qarzdorlar bilan ishlash.

4. Huquqlar

4.1. Tashkilot zimmasiga yuklangan bir qator vazifalarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan ma'lumotlarga bepul kirish.
4.2. Qonunga muvofiq miqdorda yillik ta'til olish.
4.3. Rag'batlantirishning turli shakllarini va yutuqlar uchun mukofotlarni olish.
4.4. Kutubxonadan tashrif buyuruvchilarning ta'lim muassasasidagi axloq me'yorlariga rioya qilish talablari.
4.5. Xavfsizlik standartlariga muvofiq ish sharoitlarini ta'minlash uchun yuqori rahbariyatning talablari.
4.6. Vazifalarga muvofiq harakatlarni bajarish uchun zarur ma'lumotlarni o'z vaqtida olish.

5. Mas'uliyat

5.1. Xodim o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi, ishning sifatsizligi, ishlarni bajarishdagi xatolar, ma'lumotlarning noto'g'riligi, normativ-huquqiy hujjatlarni buzilishi, kutubxona fondining yo'qolishi yoki shikastlanishi uchun javobgardir.
5.2. Kutubxonachi mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki yomon bajarganligi, kutubxona fondining mulkiga zarar etkazilishining oldini olish choralari ko'rilmaganligi, jinoiy javobgarlikka tortilgan harakatlar natijasida etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ladi.

6. Aloqalar

6.2. Ish paytida kutubxonachi bevosita rahbarga, shuningdek yuqori idoralarga bo'ysunishi shart.
6.3. Ish paytida kutubxonachi kutubxonaning barcha xodimlari bilan o'zaro aloqa qiladi.

FAYLLAR

Ish tavsifi qanday

Ish tavsifi mas'ul shaxslar tomonidan tuziladi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Sarlavha, kutubxona nomi, familiyasi, ismi, otasining ismi va imzosi hujjatning o'ng yuqori qismida.

Kutubxonachining ish tavsifining asosiy qismida u xodim qaysi toifaga mansubligiga mos keladi. Agar xodim zalda yoki kutubxona fondida ko'proq ishlayotgan bo'lsa, unda bu ko'rsatma bo'lishi kerak.

Shuningdek, kutubxonachi xizmatga qabul qilingan buyurtma yoki buyurtma raqamini ko'rsatishi kerak. Agar ish tavsifini tayyorlash paytida xatolik yuzaga kelsa, ushbu hujjat hech qanday kuchga ega emas, shuning uchun siz qog'ozning har bir qismiga ma'lumotlarni kiritishda juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Umumiy holat, shuningdek, agar xodim bilan biron bir narsa yuz bersa yoki biron sababga ko'ra o'z vazifasini bajara olmasa, kutubxonachining o'rinbosarini ko'rsatadi.

Ish tavsifidagi keyingi bosqich - bu malaka talablari.

Agar kutubxonachining ish staji katta bo'lsa, u holda bu ko'rsatilishi kerak.

Ushbu bo'limda barcha shartlar aniq ko'rsatilishi kerak, chunki ularning birortasi yo'qligi xodimning o'z vazifalarini bajarishga qodir emasligiga olib kelishi mumkin.

Kutubxonachining vazifalarida xodimga duch keladigan barcha funktsiyalarni ko'rsatish kerak. Agar qog'oz nashrlarida changni tozalash kutubxonachining zimmasida bo'lsa, unda ko'rsatmani yozib qo'ying. Ish tavsifida biron bir moddaning yo'qligi xodimga qo'shimcha funktsiyalarni bajarmaslik va g'ayritabiiy ishdan bosh tortishga imkon berishi mumkin.

Hujjat oxirida, muvofiqlik uchun javobgar bo'lgan xodim bilan kelishish majburiydir. Ko'pincha ma'lumotlar kutubxona rahbari yoki boshqa to'g'ridan-to'g'ri menejer tomonidan kiritiladi. Ma'lumotlarda kutubxonaning joylashgan joyi, nomi, familiyasi, ismi, otasining ismi va imzosi ko'rsatiladi.

Hujjat oxirida xodim bilan muvofiqlashtirish talab qilinadi.

1. Kutubxonachi - ish tavsifi

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Kutubxonachi xodimlar toifasiga kiradi.

1.2 Kutubxonachining asosiy vazifasi kutubxona fondidan foydalanish uchun sharoit yaratish, kutubxonada ishlash, kitobxonlarga kerakli kitob va hujjatlarni tanlashda yordam berish;

1.3. Kutubxonachi klub menejeri bilan kelishilgan holda direktor tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi;

1.4. Kutubxonachi bevosita o'z ishida klub rahbariga hisobot beradi;

1.5. Kutubxonachi o'z ishida rahbarlik qiladi

2. MAJBURIY TALABLAR

2.1 O'rta maxsus ma'lumotli shaxs kutubxonachi lavozimiga qabul qilinishi mumkin.

2.2. Kutubxonachi bilishi kerak:

Yuqori organlarning qarorlari, buyruqlari, buyruqlari, sanatoriya ma'muriyatining buyruq va buyruqlari, uning kasbiga oid normativ materiallar;

Kutubxona fondlarining miqdoriy va sifatli tarkibi;

Kitoblarni va boshqa hujjatlarni tanlashda kitobxonlarga maslahat yordamini ko'rsatish qoidalari;

Kitoblarni va boshqa hujjatlarni qabul qilish va bajarish qoidalari va tartibi;

Kitoblarni va boshqa hujjatlarni saqlash va tashish shartlari;

Kutubxona fondini shakllantirishda o'quvchilarning so'rovlari;

Kutubxonalarga tashrif buyurish qoidalari;

Trafikni qayd etish va kitobxonlarga kitoblarni berish qoidalari;

Ukrainadagi "Kutubxonalar va kutubxonalar to'g'risida" gi qonunga muvofiq ishlab chiqilgan Ukrainadagi kutubxonalardan foydalanishning namunaviy qoidalari;

"Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" Ukraina qonuni;

"Yong'in xavfsizligi to'g'risida" Ukraina qonuni;

Me'yoriy hujjatlar va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi hujjatlar;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari;

Yong'in xavfsizligi va sanoat sanitariyasi qoidalari;

Ichki mehnat qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar;

Fuqarolik mudofaasi to'g'risida Ukraina qonuni;

Ukraina fuqaro mudofaasi to'g'risidagi nizom;

Jamoa shartnomasi;

Mehnat huquqining asoslari;

Ishning tavsifi.

MA'LUMOTLAR VA MAJBURIYaTLAR

Lavozimiga ko'ra sanatoriy kutubxonachisi:

3.1. Kitobxonlarga kutubxona fondining tarkibi to'g'risida ma'lumot beradi;

3.2 Axborot manbalarini izlashda maslahatlar beradi;

3.3 Kitobxonlarga vaqtincha foydalanish uchun kitoblar, kutubxona fondidan hujjatlar;

3.4 Kitoblarni va materiallarni berish hujjatlari va ularni kitobxonlardan qabul qilish;

3.5 Kutubxona faoliyati bilan bog'liq o'quvchilar konferentsiyalari va boshqa tadbirlarni o'tkazadi;

3.6 Olingan kitoblar va materiallar uchun hujjatlar rasmiylashtiradi;

Ish joyida va kutubxonada tozalik va tartibni buzadi;

Mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr va texnologik xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va mehnat qonunchiligi bo'yicha boshqa me'yoriy hujjatlarning qoidalari, normalari talablariga javob beradi.

Fuqarolik mudofaasi bo'yicha va favqulodda vaziyatlarda boshqaruv va normativ hujjatlar talablariga javob beradi va ularga javob beradi.

3.10.Uning malakasini oshirish bo'yicha ishlar.

3.11 Ichki mehnat qoidalariga, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilish.

3.12 sanitariya soatlarida, kunlarda qatnashadi.

3.13 o'ziga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlaydi.

3.14 Jamoa shartnomasi talablarini bajaradi.

Kutubxonachidan:

3.15.1 Kutubxona fondlari tarkibi to'g'risida ma'lumot berish;

3.15.2 Axborot manbalarini izlashda maslahat yordamini ko'rsatish;

3.15.3 kitobxonlarga kutubxona fondidan vaqtincha foydalanish uchun berish;

3.15.4 kitoblar va materiallar berilishini hujjatlashtirish va ularni kitobxonlardan qabul qilish;

3.15.5 kutubxonaning faoliyati bilan bog'liq o'quvchilar konferentsiyalari va boshqa tadbirlarni o'tkazish;

Qabul qilingan kitoblar va materiallar uchun hujjatlar rasmiylashtiradi;

3.15.7 Ish joyida va bino ichida tozalik va tartibni saqlaydi

3.15.8 amaldagi qonun hujjatlari, nizomlar, nizomlar, rahbariyat yo'riqnomalari va buyruqlari talablariga muvofiq unga yuklangan funktsiyalarni sifatli va o'z vaqtida bajarish;

3.15.9 mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr va texnologik xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qoidalari, normalari talablariga rioya qiling va ularga rioya qiling.

Favqulodda vaziyatlarda va fuqaro muhofazasi bo'yicha boshqaruv va normativ hujjatlar talablariga rioya qiling va ularga rioya qiling.

Ularning malakasini oshirish ustida ishlash.

3.15.12. Unga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash uchun u sanatoriyning mulki va jihozlariga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi.

3.15.13.Hamkorlik shartnomasi talablariga rioya qilish

3.15.14.Pedagogik qism boshlig'idan olingan vazifalarni va tasdiqlangan ish rejasiga muvofiq topshiriqlarni bajarish.

Kirish OTni topshiring.

3.15.16. Agar inson hayoti, sog'lig'i uchun xavf tug'ilsa, yong'in yoki tabiiy ofat xavfini bartaraf etish choralarini ko'rish uchun darhol klub rahbariga xabar bering, "Barchaga diqqat" signalini GOga yuboring, dam oluvchilarni evakuatsiya qilishda va tahdidni bartaraf etishda, bu xavfsizlik va sog'liqni saqlash talablariga qat'iy rioya qilish.

3.15.17.Hamkorlik shartnomasida va mehnatning ichki tartib-qoidalarida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni bajaring.

3.15.18 Dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (yiliga kamida 1 marta) o'z vaqtida olib borish.

3.15.19.havfsiz va zararli bo'lmagan mehnat sharoitlarini tashkil qilishda ma'muriyat bilan hamkorlik qiling, uning hayoti va sog'lig'iga yoki uning atrofidagilarga va atrof-muhitga xavf tug'diradigan ishlab chiqarish holatini bartaraf etish bo'yicha shaxsan choralar ko'ring;

3.15.20. Ishdagi baxtsiz hodisalar to'g'risida pedagogik bo'lim boshlig'ini darhol xabardor qiling va jabrlanganlarga o'z vaqtida birinchi yordam ko'rsatilishini ta'minlang.

3.15.21 Klub rahbariga yoki favqulodda vaziyatlar bo'yicha mutaxassisga va favqulodda vaziyatlar bo'yicha mutaxassisga muassasalarda favqulodda vaziyatlar to'g'risida xabar bering.

3.15.22 Favqulodda vaziyatlarni shakllantirish bo'yicha GO sanatoriysi vazifalarini bajarish.

3.15.23.Go ogohlantirish signallarini va ularga amal qilish tartibini bilish.

3.15.24.Sanatoriya xodimlari o'rtasida fuqarolik mudofaasi masalalarini targ'ib qilishda ishtirok etish.

3.15.25 Jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish.

3.15.26. Umumiy axloqiy va axloqiy me'yorlar talablariga rioya qiling.

3.15.27 Ish tartibi va mehnat intizomiga rioya qiling.

3.15.28.Mehnat va ishlab chiqarish intizomining buzilishi to'g'risida yozma tushuntirish bering (ishdan bo'shatish, mast holatda yoki boshqa tartibda ish tutish).

3.15.29 Jamoaning ijtimoiy hayotida faol ishtirok etish.

3.15.30. Sanatoriy hududini obodonlashtirish bo'yicha sanatoriya kunlari (soatlari), jamoat ish kunlari o'tkazilishida ishtirok etish.

4. HUQUQLAR

Ish tavsifiga binoan kutubxonachi quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Ishga murojaat qilishda ish sharoitlari va uning ish joyida zararli va zararli ishlab chiqarish omillari, sog'liq uchun mumkin bo'lgan oqibatlar va imtiyozlar va bunday sharoitlarda ishlash uchun tovon puli to'g'risida ma'lumot oling.

4.2. Nogironlikka olib keladigan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi.

4.3. Mehnat majburiyatlarini bajarish paytida mehnatni muhofaza qilish, ish kiyimlarini olish. Rahbariyatga uning faoliyati bilan bog'liq va uni tashkil etish va uning ish sharoitlari bilan bog'liq masalalar bo'yicha takliflar kiritish.

4.4. Agar uning hayoti yoki sog'lig'i yoki uning atrofidagi odamlar uchun xavfli bo'lgan sanoat holati yuzaga kelsa, unga ishonib topshirilgan ishdan voz kechish; bunday vaziyatning mavjudligi haqiqati, agar kerak bo'lsa, mehnat jamoasi vakili ishtirokida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tomonidan tasdiqlanishi.

4.5. Tashrif buyuruvchilarni kutubxonada axloq qoidalariga rioya qilishni talab qiling.

4.6. Rahbariyatga uning faoliyati bilan bog'liq masalalar va uni tashkil etish shartlari bo'yicha takliflar kiritish.

O'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni oling.

O'z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qilish.

4.9. Xo'jalik boshqaruvi rahbaridan xavfsiz va zararsiz ish sharoitlarini yaratishni talab qilish; o'z vazifalarini bajarish uchun zarur materiallar va jihozlar bilan ta'minlash.

4.10 Shaxsiy himoya vositalari bo'lmagan holda va sog'liq va xavfsizlik, yong'in va elektr xavfsizligi va sanoat gigienasi bo'yicha tegishli ko'rsatmalarsiz ishlamang.

4.11.Xavfsizlik bo'yicha, shuningdek uning sog'lig'i yoki hayotiga tahdid mavjud bo'lsa, u bilan mehnat xavfsizligi bo'yicha mashg'ulotlar (ko'rsatmalar) o'tkazmasdan ishlarni bajarishdan bosh tortish.

5. Javobgarlik

Kutubxonachi:

O'z funktsional vazifalarini etarli darajada bajarmaslik;

5.2 yomon ish va xatolar;

5.3 Berilgan ma'lumotlarning noaniqligi;

5.4. sanatoriy, korxona, yuqori tashkilotlar, mulkdor, davlat va boshqa organlarning buyruqlari, buyruqlari, qarorlari va boshqa me'yoriy hujjatlarning bajarilmasligi yoki o'z vaqtida bajarilmasligi;

5.5 Mehnat va ijro intizomining pastligi;

5.6 ichki ish tartibini buzish;

5.7 mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish;

5.8.ishlatish uchun berilgan asboblar, materiallar va boshqa moddiy boyliklar yo'qolishi yoki shikastlanishi;

5.9. Kutubxonachi:

O'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini buzish natijasida korxonaga etkazilgan zarar uchun;

Korxona tomonidan foydalanish uchun berilgan moddiy boyliklarni qasddan yo'q qilish yoki qasddan etkazish natijasida etkazilgan zarar uchun;

Moddiy boyliklarni noto'g'ri saqlash natijasida etkazilgan zarar uchun;

Moddiy boyliklarning oldini olish va zarar etkazish bo'yicha zarur choralarni ko'rmaslik uchun;

Jinoiy ta'qib qilish belgilarini o'z ichiga olgan harakatlar natijasida etkazilgan zarar uchun

Amalga oshirilgan ishlarga muvofiq saqlash va boshqa maqsadlar uchun berilgan mol-mulk va boshqa boyliklarning saqlanishini ta'minlash uchun uning aybi bilan sanatoriyga etkazilgan zararning to'liq hajmi.

6. Rasmiy aloqalar va aloqalar.

6.1. Kutubxonachi to'g'ridan-to'g'ri klub rahbariga bo'ysunadi, uning rahbarligi ostida sanatoriy ishiga muvofiq ish olib boradi.

6.2 O'z ishida kutubxonachi sanatoriyaning barcha xodimlari bilan o'zaro aloqa qiladi.

7. ISH UCHUN

7.1. Kutubxonachining ish joyi - bu besh qavatli binoning 4-qavatining foyesidagi xona.

8. ISHNI BAHOLASh

Kutubxonachini baholash quyidagi mezonlar asosida klub tomonidan amalga oshiriladi:

8.1. O'z funktsiyalari va majburiyatlarini to'g'ri bajarish.

8.2. Hech qanday shikoyat yo'q.

8.3. Sifatli hujjatlar.

8.4. Unga berilgan huquqlarning to'g'riligi va to'liqligi.

8.5. Kitoblarga hurmat.

8.6. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektrotexnika xavfsizligi va sanoat gigienasi bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiqligi.

8.7. Mehnat va ishlab chiqarish intizomining buzilishi yo'qligi.

O'qitish, seminar va ishlab chiqarish yig'ilishlarida ishtirok etish.

Kutubxonachining ish tavsifi xodim va korxona rahbari tomonidan imzolanadi.

Kutubxonachining ish tavsifi kelishilgan va tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Kutubxonachi 2013 uchun ish ta'rifining to'liq matnini WORD formatida yuklab oling

2. Kutubxonachining 2018 yildagi ish tavsifi

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Kutubxonachining asosiy vazifasi bolalarning kitobga bo'lgan muhabbatini oshirish, kitob orqali dunyo madaniyatining eng yaxshi namunalari bilan tanishtirishdir.

1.2. Bolalarga kuchli va chuqur bilimlarni olishda kerakli adabiyotlarni tanlash orqali yordam berish.

1.3. O'z ishida kutubxonachi "Kutubxonachilik to'g'risida nizom" va yuqori tashkilotlarning hujjatlariga amal qiladi.

1.4. O'z faoliyatida u Ukraina qonunchiligiga, kutubxona ishi bo'yicha yuqori organlarning boshqaruv hujjatlariga, kutubxona ishini tashkil qilish qoidalariga, buxgalteriya hisobi, inventarizatsiya, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni ta'minlash va yong'indan himoya qilish qoidalariga, shuningdek, sanatoriyning ichki mehnat qoidalari va ushbu ko'rsatmalarga amal qiladi.

2. MA'LUMOTLAR VA MAJBURIYaTLAR

2.1 Sanatoriy ish rejasi bilan kelishilgan va pedagogik qism rahbari tomonidan tasdiqlangan kutubxonaning ish rejasini amalga oshirish.

2.2. Kutubxonani o'z vaqtida moddiy-texnik ta'minoti, jihozlar va boshqa moddiy boyliklar saqlanishi.

2.3. Viloyat kutubxonasi kollektsiyasida adabiyotlar, darsliklar va boshqalarni o'z vaqtida tuzish.

2.4. Ommaviy tadbirlar, bahs-munozaralar, bibliografik sharhlar, she'riyat kechalari, o'quv konferentsiyalarini sifatli tashkil etish.

2.5. Ichki mehnat qoidalariga, xavfsizlik choralariga, yong'in xavfsizligiga rioya qilish.

2.6. Kutubxonachi bolalar, o'qituvchilar va boshqa kitobxonlar toifalariga kutubxona va axborot-bibliografik xizmatlar orqali o'quv jarayoni va o'z-o'zini o'qitish bilan shug'ullanadi.

2.7. Kutubxonachilar kitobxonlarda mustaqil foydalanuvchini shakllantirish, kitob va boshqa saqlash vositalaridan foydalanishga o'rgatish, ma'lumotni izlash, tanlab olish va tanqidiy baholash bo'yicha bilimlarni shakllantiradilar.

2.8. An'anaviy va yangi kutubxona texnologiyalarini yaxshilaydi.

2.9. Obunachilar va o'quv zalida o'quvchilarga xizmat qiladi.

2.10. U davriy nashrlarni ro'yxatdan o'tkazish va topshirish bilan shug'ullanadi.

2.11. O'quvchilar bilan individual va ommaviy ish olib boradi.

2.12. Qarzdorlar bilan ishlashni amalga oshiradi.

2.13. O'qituvchilar va tibbiyot xodimlari bilan yaqin aloqada ishlaydi.

2.14. O'z ishida u ushbu ko'rsatma va sanatoriya bosh shifokori va pedagogik qism boshlig'ining buyruqlariga amal qiladi.

2.15. Kutubxonaning istiqbolli va joriy ish rejalarini ishlab chiqadi, ularni pedagogik bo'lim rahbari bilan muvofiqlashtiradi

2.16. Qiziqarli odamlar, mehnat qahramonlari, Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari, baynalmilalchi jangchilar, shaharning bolalar ijodiy jamoalari, yozuvchilar, shoirlar bilan uchrashuvlarni tashkil qiladi va o'tkazadi.

2.17. U o'qituvchilarga shaxsiy va sog'lomlashtirish tadbirlarini o'tkazishda, kerakli uslubiy adabiyotlarni tanlab olishda va kitob ko'rgazmalarini o'tkazishda yordam beradi.

2.18. Doimiy ravishda bolalar o'rtasida adabiyotga, adabiyot yangiliklariga sharhlar olib boriladi.

2.19. U adabiyotlarning xavfsizligini nazorat qiladi va bolalar bilan darsliklar va darsliklarni ta'mirlashni amalga oshiradi.

3. HUQUQLAR

3.1. U pedagogik va metodik kengashlarda qatnashadi.

3.2 Bolalar bilan ishlashni yaxshilash masalalari, shuningdek ularning ishlashi bilan bog'liq masalalar bo'yicha takliflar kiritadi.

3.3. Uning vakolati bilan bog'liq qarorlar qabul qiladi.

3.4. Kutubxonachi kutubxonaga yuklangan vazifalarni hal qilish bilan bog'liq ma'lumotlardan bepul foydalanish huquqiga ega.

4. Javobgarlik

Kutubxonachi javobgar:

4.1. Sanatoriyning ichki mehnat jadvali, bosh vrachning qonuniy buyruqlari yoki boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar, ushbu yo'riqnomada belgilangan xizmat majburiyatlari sababsiz bajarilmaganligi yoki lozim darajada bajarilmaganligi uchun kutubxonachi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladi.

4.2. O'z vazifalarini bajarmaganligi sababli sanatoriyga yoki o'quv jarayoni qatnashchilariga zarar etkazganlik uchun kutubxonachi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qisman moliyaviy javobgar bo'ladi.

5. BILISHINGIZ KERAK:

5.1. Kutubxonachilik asoslari, bibliografiya.

5.2. Asosiy kutubxonadagi texnologik jarayonlar.

5.3. O'quvchilar bilan individual va ommaviy ishlashning shakllari va usullari.

5.4. Mamlakatimiz va jahon kutubxonalarining kutubxona ishining ilg'or tajribalari.

5.5. Mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari va normalari.

5.6. Ichki mehnat jadvali qoidalari.

6. MAJBURIY TALABLAR

6.1. Ta'limning tegishli yo'nalishi (bakalavr, mutaxassis) bo'yicha ish tajribasiga talablar qo'ymasdan asosiy oliy ma'lumot.

6.2. Bolalar bilan ishlashning samarali shakllari va usullariga ega bo'lishi kerak.

7. RASMIY ALOQA VA MUNOSABAT

7. 1. Sanatoriyning bosh shifokori tomonidan pedagogik qism boshlig'i bilan kelishilgan holda tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi.

7.2. Bu bevosita pedagogik qism boshlig'iga hisobot beradi.

Pedagogik qism rahbari. Tanishtirdi.

Kutubxonachining vazifalari nimalardan iborat?

Kutubxonashunoslik kasbi o'zining barcha dalillari bilan nafaqat kitoblarni nashr etish va qabul qilishda. Kutubxonachining vazifalari doirasi ancha keng va quyidagi funktsiyalarni o'z ichiga oladi:

  • tashrif buyuruvchilarga xizmat ko'rsatish va kutubxona kartalarini to'ldirish;
  • yangi adabiyotlarga buyurtma berish;
  • olingan adabiyotlarni qayta ishlash;
  • kataloglashtirish;
  • davriy nashrlarni ro'yxatdan o'tkazish va topshirish;
  • kitoblarni saqlash sharoitlariga rioya qilish.

Har bir xodim o'z vazifalarini aniq ro'yxatini ish ta'rifidan bilib olishi mumkin. Ish ta'rifi korxonaning mahalliy hujjati bo'lganligi sababli, har bir tashkilot tashqi ko'rinishi va tarkibini mustaqil ravishda belgilaydi. Biroq, xodimlarni boshqarish sohasidagi mutaxassislar xodimlarning kompaniyadagi barcha nuanslarini maksimal darajada hisobga oladigan ish tavsifining universal tuzilishini ishlab chiqdilar.

Kutubxonachi uchun ish tavsifi: asosiy fikrlar

Kutubxonachining lavozim tavsifining standart tarkibi quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin.

  1. Umumiy holat. Qo'llanmaning ushbu bo'limi kutubxonachi bo'lib ishlash uchun abituriyent bajarishi kerak bo'lgan asosiy shartlar va talablardan iborat. Ushbu qoidalar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
    • xodimning ma'lumotiga, ish tajribasiga va kasbiy mahoratiga bo'lgan talab;
    • tashkilotda ishlashni boshlashdan oldin mutaxassis bilan tanishishi kerak bo'lgan qonunchilik va ichki hujjatlar ro'yxati;
    • xodimni qabul qilish, ishdan bo'shatish va almashtirish tartibi;
    • xodimlarning tashkilotning tashkiliy kadrlar tarkibidagi o'rnini aniqlash;
    • xodimning bevosita rahbarini tayinlash.
  2. Xodimning vazifalari va huquqlari. Bu hujjatning asosiy qismi bo'lib, ishlab chiqishda alohida sinchkovlik talab etiladi. Turli tashkilotlar kutubxonachilarining rasmiy huquqlari odatda bir xil. Bularga quyidagilar kiradi:
    • o'z ishiga oid boshqaruv qarorlari bilan tanishish huquqi;
    • o'z vakolati doirasida mehnat jarayonidagi aniqlangan kamchiliklar to'g'risida rahbariyatga xabar berish huquqi;
    • o'z vakolatlari doirasida hujjatlar imzolash va tasdiqlash huquqi;
    • tashkilotning boshqa xizmatlaridan ishlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish va mehnat vazifalarini hal qilish uchun ishchilarni jalb qilish huquqi.

    Kutubxonachining vazifalari mutlaqo mutaxassis ishlaydigan korxonaga va u egallagan lavozimga bog'liq.

  3. Xodimning javobgarligi. Hujjatning ushbu qismida xodimlarning javobgarligi to'g'risidagi qonun hujjatlari ko'rsatilgan.

Maktab kutubxonachisining asosiy vazifalari

Misol tariqasida maktab kutubxonachisi vazifalaridan foydalangan holda kutubxonachining standart vazifalari doirasini ko'rib chiqing. Maktab kutubxonachisining asosiy vazifalariga quyidagilar kiradi:

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

  1. Kutubxona ishini rejalashtirish va tashkil etish, kitoblarni chiqarish va yig'ish, o'quv ishlari, kutubxona fondining saqlanishini nazorat qilish, kutubxona bilan o'zaro aloqalar.
  2. Kutubxona fondidan foydalanish qoidalarini ishlab chiqish, kataloglar, fayl kabinetlari.
  3. Tashrif buyuruvchilarni zarur adabiyotlar bilan ta'minlash.
  4. O'z vaqtida kutubxonaga ega bo'lish, davriy nashrlarga obuna bo'lish.
  5. Maktab kutubxonasi fondini shakllantirish, kutubxona faoliyati natijalarini tahlil qilish va prognozlash.
  6. Xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalari va kutubxonada kutubxonadan foydalanish va kitob saqlash bo'limlarida foydalanish qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish
  7. Kutubxonaga topshirilgan kitoblarning xavfsizligini nazorat qilish.
  8. Eskirgan va yaroqsiz nashrlarni yozish.
  9. Adabiyotni yo'qotish yoki yo'qotish natijasida etkazilgan zararni qoplash choralarini ko'rish.
  10. O'quvchilarning konferentsiyalarini tashkil qilish.

Ko'rib turganingizdek, majburiyatlar ro'yxati juda umumiydir va undan har qanday kutubxonaning ish tavsifida kutubxonachining vazifalarini aniqlash uchun foydalanish mumkin.

Kutubxona metodistining asosiy vazifalari

Kutubxonalar xodimlari nafaqat kutubxonachilar, balki metodistlar ham bo'lishi mumkin. Ushbu xodimlarning vakolatlari, kutubxonachilarning vazifalari bilan birlashadi va shu bilan birga ularnikidan farq qiladi.

Kutubxona metodistining odatdagi vazifalariga quyidagilar kiradi:

  1. Mustaqil ish saytini yuritish, bo'limni umumiy boshqarish.
  2. Mintaqadagi kutubxona va bibliografik xizmatlarning holatini tahlil qilish, uni takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish.
  3. Ilmiy-tadqiqot ishlarida qatnashish.
  4. Boshqa kutubxonalar bilan ishlashni muvofiqlashtirish.
  5. Kutubxona foydalanuvchilarining ehtiyojlarini marketing tadqiqotlari.
  6. Nashrlar uchun jamoaviy buyurtmalar to'plash va ularning bajarilishini nazorat qilish.
  7. Kutubxona bo'limlarida adabiyotlarni qabul qilish va tarqatish.
  8. Madaniy-ma'rifiy yo'nalishdagi ishlarda ishtirok etish, "milliy" va "namunali" unvonlarni berishga loyiq ijodiy jamoalarni aniqlash.

Bundan kelib chiqadiki, metodistlar faoliyatida umumiy ma'noda kutubxonachining amaliy ishlari ustidan muvofiqlashtirish va tashkiliy ishlar ustunlik qiladi.

Kutubxonachilarning ma'lumotlari va xodimlarning javobgarligi

Bajarilgan ishning soddaligiga qaramay, kutubxonachi kasbining mohiyati universitetda yoki texnik maktabda yoki kollejda olingan maxsus profil ta'limi mavjudligini anglatadi. Shu bilan birga, o'rta maxsus ma'lumot (texnik maktab yoki kollej) faqat ma'lum bir ish sohasiga mas'ul bo'lgan kutubxonachi yoki metodist yordamchisi sifatida ishlashga imkon beradi.

Bundan tashqari, oliy ma'lumot, odatda, ish stajiga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga olmaydi, o'rta maxsus ma'lumotli mutaxassis esa 1 yildan 3 yilgacha mutaxassislik bo'yicha ish tajribasini tasdiqlashi kerak.

Kutubxonachining javobgarligi to'g'risidagi bo'limda ishlayotganda, qonun korxonaning ichki hujjatlarini mehnat kodeksining normalariga nisbatan xodimning pozitsiyasini qat'iyan taqiqlashini esdan chiqarmaslik kerak. Javobgarlik bo'limiga quyidagilar kiradi:

  • o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgarlik;
  • ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun javobgarlik;
  • jinoiy, ma'muriy yoki fuqarolik qonunchiligiga binoan huquqbuzarliklar uchun javobgarlik.

Ish tavsiflarini to'ldirish tartibi

Kutubxonachi uchun to'g'ri bajarilgan ish tavsifi uni tasdiqlash to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak, u hujjatning boshida joylashgan va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • tasdiqlash sanasi;
  • hujjatni tasdiqlagan rahbar haqida ma'lumot;
  • rahbarning imzosi.

Bundan tashqari, ish tavsifi (odatda oxirida) xodimning hujjat bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzosini o'z ichiga olishi mumkin. Tashkilotning qoidalari, ish tavsiflari bilan tanishish faktlarini qayd etish uchun maxsus jurnalni taqdim qilishi mumkin.

Shunday qilib, kutubxonachi uchun ish tavsifini malakali tayyorlash hujjat mazmuniga, shuningdek kadrlar yozuvlarini boshqarish odatlariga muvofiq tashqi dizaynga nisbatan jiddiy ishlarni o'z ichiga oladi.

Kutubxonalar faoliyati zamonaviy jamiyat hayotida bebaho hisoblanadi. Ular ko'p asrlar davomida ajoyib kashfiyotlar, to'plangan bilimlar va odamlarning chinakam imonidan dalolat beruvchi kitoblar va boshqa hujjatlarni saqlab kelmoqdalar. Kutubxonalar insoniyat madaniyatining asosi hisoblanadi. Ular har bir shaxsning ma'lumot olish va tsivilizatsiya yutuqlaridan foydalanish huquqlarini amalga oshirishda yordam beradi. Ushbu maqolada kutubxonachining ish tavsifi, uning huquqlari va majburiyatlari yoritiladi.

Hozirgi kunda kasbiy holati

Hozirgi kunda kutubxonada ishlash eski kunlarga qaraganda ancha qiyinlashdi, ammo ancha qiziqarli. Ba'zan kutubxonalar zamonaviy dunyoda ularning ajralmasligini isbotlashlari kerak.

Kutubxonachi dunyodagi eng yaxshi kasblardan biridir. Bu kitoblar va odamlar dunyosi doimiy ravishda tortib turadigan inson hayotining o'sha qismida joylashgan bo'lib, vaqt o'zgarib turadi, biri ikkinchisiga ravon oqadi, bu esa muvozanatni saqlash uchun kutubxonachidan katta kuch talab qiladi.

Odamlar qalbida samimiylik, aql-idrok va halollikni uyg'otish mamlakatimiz kutubxonalarining asosiy vazifasidir. Kitob ba'zi hollarda qalbning yaralarini davolaydi, kasallikni yengib chiqadi va odamga yordam beradi.

Ish tavsifi roli

Ma'lumki, har bir muassasaning muvofiqlashtirilishi va umumiy faoliyati xodimlar faoliyatini tashkil etishga bevosita bog'liqdir. To'g'ri yozilgan lavozim tavsiflari kutubxona ishchilari o'rtasida funktsional vazifalarni to'g'ri taqsimlash va taqsimlash imkoniyatini yaratishi, kutubxonada ishlash usullari va usullarining to'plangan bazasini umumlashtirishga yordam beradi.

Ish ta'rifining muhim roli quyidagi jihatlarga ham bog'liq:

  • har bir kutubxona xodimining majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini aniq ajratish;
  • kutubxona xodimlarining malakasini hisobga olgan holda kadrlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanish;
  • xodimlarning kutubxona ishi jarayonida ahamiyati va ta'sirini oshirish;
  • kutubxonachilarni sifatli ishlashi uchun moddiy va ma'naviy rag'batlantirish;
  • sog'lom mehnat standartlarini joriy etish.

Kutubxonachining ish tavsifi mehnat intizomini saqlashga yordam beradi. O'z ish vazifalariga beparvo bo'lgan kutubxona xodimlariga rahbariyat tomonidan intizomiy choralar ko'rilishini tartibga soladi.

Ish tavsifi bo'limlari

Oddiy kutubxonachining ish ta'rifi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi.

  1. Umumiy holat. Bo'limda kutubxonachilarning ish stajiga qo'yiladigan talablar, shuningdek kutubxona xodimlarining zarur malakasi ko'rsatilgan.
  2. Lavozimiy vazifalari. Ushbu bo'limda ushbu madaniyat institutida muayyan lavozimlarni egallagan kutubxonachilarning asosiy mehnat majburiyatlari tasvirlangan. Ular kutubxonachilar ishining o'ziga xos xususiyatlariga qarab biroz farq qiladi. Aytaylik, qishloq kutubxonasida kutubxonachining ish tavsifi maktab kutubxonachisi ko'rsatmalaridan bir oz farq qilishi mumkin.
  3. Huquqlar. Qo'llanmaning uchinchi bo'limi kutubxonachilarning huquq va maqomini belgilaydi.
  4. Mas'uliyat. Bo'limda hisobot hujjatlarini taqdim etish tartibi va muddatlari hamda kutubxonachilar ishining boshqa bosqichlari ko'rsatilgan.

Ushbu ko'rsatmalar odatda muassasa direktori tomonidan tasdiqlanadi.

Kutubxonachilar huquqlari

Kutubxona xodimlari quyidagi huquqlarga ega:

  • o'zlarining ishlariga taalluqli boshqaruv qarorlari to'g'risida ma'lumotga ega bo'lish;
  • hokimiyat organlariga ishini takomillashtirish bo'yicha tavsiyalar berish;
  • hamkasblaringizdan ishlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish;
  • kutubxonachilarni ish bilan bog'liq masalalarni echishga jalb qilish;
  • o'z vazifalarini bajarishda rahbarning yordamini va lavozim tavsifida ko'rsatilgan huquqlarni talab qilish.

Kutubxona o'qituvchisi: ish tavsifi

Kutubxona o'qituvchisi o'quv muassasalarida ishlaydi. Ko'pincha bu lavozimda o'qituvchilar yoki oliy ma'lumotli kutubxonachilar ishlaydi.

Kutubxona o'qituvchisi bevosita muassasa rahbariga bo'ysunadi. O'z ishida u ta'lim muassasasining nizomi, ish tavsifi va uning ishi bilan bog'liq boshqa hujjatlarga amal qiladi.

O'qituvchi-kutubxonachining ishi ma'lum vazifalardan iborat:

  • o'quv va o'quv jarayoni;
  • kutubxona fondining saqlanishini ta'minlash;
  • o'quv jarayoni davomida talabalar sog'lig'ini ta'minlash.

Maktab kutubxonachisining vazifalari

Maktab kutubxonachisining ish tavsifi ushbu mutaxassisning asosiy vazifalarini belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

  • maktab kutubxonasini tashkil etish;
  • kutubxona fondini shakllantirish, qayta ishlash va saqlash;
  • kataloglar va fayl kabinetlarini yuritish;
  • o'quv muassasasi talabalari va o'qituvchilariga xizmat ko'rsatish;
  • belgilangan tartib va \u200b\u200bqoidalarga muvofiq foydalanib bo'lmaydigan adabiyotlarni chiqarib tashlash;
  • jurnal va gazetalarga obuna bo'lish;
  • mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish.

Markaziy kutubxona tizimining qishloq kutubxonasi-filiali kutubxonachisining ish tavsifi

Markazlashtirilgan kutubxona tizimining bir bo'limi bo'lgan kutubxonada ishlaydigan kutubxonachining ish ta'rifi ushbu mutaxassisning vazifalarini aniq belgilab beradi.

Kutubxonachi:

  • kutubxona ishining asosiy ko'rsatkichlarini (kitoblarni tarqatish, tashrif buyurish va boshqalar) hisobga olish;
  • foydalanuvchilarni zarur adabiyotlar bilan ta'minlash;
  • kutubxonada kitoblar va davriy nashrlarni sotib olish jarayonida qatnashish;
  • ilg'or kutubxonalar tajribasini o'rganish va amaliyotga joriy etish;
  • tizimning boshqa kutubxonachilari bilan o'zaro aloqada bo'lish.

Kutubxonachining ish ta'rifi shuningdek, belgilangan ish haqi toifalariga muvofiq kutubxonachilar malakasiga qo'yiladigan talablarni ham ta'kidlaydi.

Adabiyotlarni yig'ish va qayta ishlash bo'limining vazifalari

Ko'pgina kitobxonlar kutubxonaning ushbu bo'limi ishi to'g'risida tasavvurga ega emaslar. Yig'ish va qayta ishlash bo'limi kutubxonachilarining mashaqqatli ishlarining natijasi - foydalanuvchilarning barcha talablari va qiziqishlari hisobga olingan, qayta ishlangan va ro'yxatdan o'tgan kutubxonalar to'plamlari.

Bo'lim mas'uliyatli ish bilan shug'ullanadi: moliyaviy yordam doirasida o'quvchilar tomonidan talab qilinadigan zarur va qiziqarli adabiyotlarni tanlaydi; turli nashriyotlar va kitob sotish uyushmalari bilan hamkorlik qiladi.

Adabiyotlarni yig'ish va qayta ishlash bo'limi kutubxonachisining lavozim tavsifida aytilishicha, ushbu bo'lim xodimlarining asosiy vazifalaridan biri kutubxona fondlarini kitoblar, shuningdek davriy nashrlar va elektron nashrlar bilan yig'ishdir. Har bir nashr, kitob javonida joy olishdan oldin, ushbu bo'lim mutaxassislari tomonidan olib boriladigan kutubxonaviy ishlovdan o'tadi.

Buxgalteriya, alifbo va tizimlashtirilgan - markazlashtirilgan kutubxona tizimining barcha kataloglari ham ushbu bo'limda yaratilgan. Ular to'plamda barcha mavjud nashrlarni kitob shaklida topishga imkon beradigan ma'lumotnomaviy va bibliografik apparatlarning asosiy bo'g'inidir.

Ushbu muhim bo'lim xodimlari kutubxona fondlari xavfsizligini ta'minlash bo'yicha ham ish olib borishmoqda.

Markaziy kutubxonaning ushbu tarkibiy bo'linmasi ishining mazmuni

Yig'ish va qayta ishlash bo'limiga menejer rahbarlik qiladi. U o'z ishiga bevosita javobgardir.

  1. Jamg'arma mablag'larini jalb qilishni rejalashtirish.
  2. Tizimli kutubxonalarning yagona fondini joriy sotib olish.
  3. Kataloglar va fayl kabinetlarini shakllantirish va yuritish.
  4. Yangi kelganlarni kutubxonaga ishlov berish.
  5. Tizim kutubxonalarining kitoblar to'plamlarini tekshirish.

Markazlashtirilgan kutubxona tizimining tarkibiy bo'linmalari va filial kutubxonalarida, shuningdek maktab va idoraviy kutubxonalarda navbatchilik qiladigan kutubxonachining ish tavsifi uning mehnat faoliyatini tartibga soluvchi asosiy me'yoriy-huquqiy hujjatdir.