Харизма лідера та розвиток потенціалу

Доброго дня, шановні читачі. У цій статті я говоритиму про те, хто такий лідер і які його якості. Чи це важким тягарем чи приємною стороною характеру людини? Чи можна стати лідером і чи так це просто, а також які небезпеки можуть чатувати на людину, яка веде за собою мільйони.

Що це таке і з чим це їдять

Існує думка, що справжній лідер - це якийсь небожитель, який знає все, тримає всіх під своїм контролем, робить відразу кілька справ та багато іншого. Сперечатися не буду, лідери мають куди більший набір якостей. Вони вміють робити речі, які не всім під силу.

Але по суті лідер така ж звичайна людина, як і всі інші. Просто він уміє збирати довкола себе людей, мотивує їх на спільну справу, має організаторські здібності.

Характер лідера може бути різним. Це може бути як відкрита для спілкування людина, так і навпаки. Зовсім необов'язково вміти спілкуватися з людьми, щоб знати як ними управляти. Хоча, звичайно, спілкування становить левову частку у становленні лідера.

Головні принципи роботи такої людини – це зібраність, винахідливість, впевненість, знання своєї справи, уміння розподіляти обов'язки, знання людської мотивації, тайм-менеджмент. Це і багато іншого допомагає і спрямовує людину в той бік, який буде виграшним для всієї команди. Лідер - людина компанійська, яка намагається на благо свого колективу.

Зазвичай лідерські якості людини починають проявлятися вже в дитинстві. Всі мали історію про хлопчика в пісочниці, який вставав біля керма і керував процесом гри інших дітей. Питання в тому, чи буде людина розвивати ці якості, чи піде вона далі, чи стане справжнім керівником, чи просто залишить усе як є.

Підтримувати цей статус важко. Сьогодні багато амбітних, стрімких та голодних людей, які із задоволенням займуть місце існуючого лідера. Але також навколо багато людей, які із задоволенням перекладуть свою відповідальність на іншу людину, і просто слідуватимуть за нею.

Якими вони бувають

Типи лідерів бувають різні. Загальних правил для таких людей немає. Кожен вибудовує свою лінію, стратегію та план з досягнення успіху. В даному випадку можна говорити тільки про загальні рекомендації. Ось чим і вирізняється лідер. Він сам обирає шлях, він не шукає інструкції чи зведення законів. Ідеальний керівник буде використовувати інтуїцію, свої знання та досвід, нову інформацію.

Тиран.Існують такі люди, які тримають все під своїм чітким контролем, не дозволяють комусь брати участь у прийнятті важливих рішень, все робить виключно на свій розсуд. Його влада безмежна та поширюється на всі аспекти життя своєї команди. Він швидше віддає накази, аніж доручення. Такі люди люблять жорстку дисципліну, мають певні правила, погано ставляться до порушень.

Друг.Є керівники, які намагаються бути всім другом. Відносини підтримуються теплі та довірчі. Ієрархія простежується дуже невиразно. Намагаючись бути всім приятелем, такий начальник стикається з багатьма проблемами. Неповагу, порушення його правил, фривольності та несерйозне ставлення до завдань. Бути другом зі своїм колективом можна, але це потрібно робити вкрай обережно. Все одно має існувати субординація. Інакше може настати анархія, за якою піде зміна лідера.

Сірий кардинал.Деякі лідери люблять залишатися у тіні та здійснювати свої маніпуляції за рахунок інших людей. Така людина мало контактує з усією групою. Він найчастіше вибирає собі одну чи двох осіб, які є координуючою ланкою.

Наставник.Є такі керівники, які приміряють він роль ментора і шукають учня, якого вони наставляють і навчають життя. Повчитися у знаючої людини ніколи зайвим не буде. Такі люди поводяться як батько, який трепетно ​​і з почуттям ставиться до кожної перемоги або програшу свого учня. Часто, між наставником та підопічним виникають теплі, довірчі стосунки. Які можуть продовжуватися навіть після того, як підопічний йде у вільне плавання.

Звісно, ​​це всі типи лідерського поведінки. Вони можуть відрізнятися якимись нюансами, або поєднувати різні сторони, наприклад, наставник-друг.

Внутрішні якості

Давайте поговоримо про особистісні особливості лідера. Начальник повинен мати кілька психологічних якостей, які допомагатимуть йому на цьому шляху. Такі якості можуть бути як позитивними, і негативними. Головна особливість лідера – вміти застосовувати їх на свою користь.

Чесність має подвійний характер. Іноді, для досягнення мети доводиться вдаватися до хитрощів та деяких маніпуляцій, які йдуть урозріз із чесністю. Але загалом така людина дотримується відкритості та прозорості. Тому що чесність завжди має рацію.

Відповідальність є невід'ємною частиною. Найчастіше керівник бере відповідальність інших людей, за всю свою команду. І саме тому він не має боятися наслідків. Людина має вміти швидко реагувати, якщо щось пішло не так, то не кидати почате і не перекладати провину на інших. Він лідер, тому він за все відповідає. Це неймовірно складно та важко з емоційної точки зору.

Зібраність допомагає контролювати ситуацію. Така людина повинна вміти швидко перемикатися з одного завдання на інше, пам'ятати велику кількість інформації, швидко приймати рішення.

Це головні якості, які притаманні справжньому ватажку. Крім цього, сюди можна додати товариськість, відкритість, легке сходження з людьми, швидке навчання, широкі погляди на світ, допитливість та багато іншого.

Ділові якості

Сучасний лідер має багато вчитися, швидко запам'ятовувати та змінюватись під обстановку. Світ не стоїть на місці і зміни відбуваються все швидше та сильніше. У нашому суспільстві просто необхідно бути ефективним та успішним, інакше все піде нанівець.

Якими ж професійними навичками повинен мати справжній ватажок зграї? Промовистість. Воно ж ораторське мистецтво. Вміти правильно та красиво говорити дуже важливо для такої людини. Адже він веде за собою інших, а для того, щоб зібрати собі команду, необхідно вміло з ними домовитися.

Поінформованість у своїй галузі. Якщо людина працює на меблевому заводі, то він повинен знати весь процес створення випорожнень з того моменту, поки цей стілець був деревом. Чим більше людина знає про свою діяльність, тим легше це керувати.

Вміння делегувати обов'язки. Хороший начальник знає, коли необхідно поділити діяльність на різних членів команди. Він не боїться довіряти людям відповідальні ділянки, знаходить відповідні кандидатури під даний рід занять.

Крім того, харизма лідера у бізнесі грає далеко не останню роль. Завдяки своїй чарівності, вмінню знайти підхід до людей він може досягати великих успіхів у своїй справі. Найчастіше саме харизма робить людину лідером.

Розподіл часу. Грамотний тайм-менеджмент ніколи не зіпсує загальну картину. Керівник має вміти розподіляти свій час.

Чи можна стати лідером

Лідер завжди привертає до себе увагу. До таких людей тягнуться, хочуть бути схожими на них, шанобливо ставляться до їхньої думки. Як їм стати? Цей шлях тернистий, дуже важкий і далеко не всім під силу.

Збоку може здаватися, що начальник це легко, просто, весело та безтурботно. Але справжній керівник - це найважча і щоденна праця. Необхідно не тільки розвивати свій потенціал постійно, а й закріплювати вже отримані знання, йти вперед, вчитися новому, бути готовим до перешкод.

Стати лідером можна. Питання полягає в тому, чи ви готові до роботи. Якості, якими володіє лідер, необхідно не тільки придбати, а й розвивати. Постійно працювати над ними, наполягати, домагатися нових вершин і все одно продовжувати йти вперед.

Кожна людина може бути лідером, адже все у наших руках. Доля грає з нами, але тільки ми відповідаємо за свій вибір, за свої вчинки та рішення. Як каже відоме прислів'я про рибку, легко нічого не вийде. І тільки вам вирішувати, чи готові ви до такого повороту подій чи ні.

Погубна влада та інші небезпеки

Влада може зіпсувати навіть хорошу людину. Існують такі підводні камені в керівництві, які можуть зіграти з людиною злий жарт. Влада може стати самоціллю і людина втратить над собою контроль. Головним завданням стане – більше влади, більше грошей. Жадібність і гординя гублять людей.

Необхідно вміти помічати в собі ознаки небезпек, що з'явилися, і боротися з ними. Це не так просто і легко, але все ж таки можливо. Адже лідер веде за собою людей і він завжди має думати не лише про себе, а й про всю свою команду. А іноді це стає важко, і людина висуває на перший план лише свої потреби.

Добре, коли поряд є людина, якій зможе допомогти в ситуації, що склалася. Який вкаже на помилки, підкаже, де лідер переходить кордон та йде невірним шляхом. Це може бути дружина, друг, батько, колега.
Лідер – це відповідальна посада. Пам'ятайте про це.

Я впевнена, що ви зможете стати хорошим керівником, зберете згуртовану та дружну компанію, яка йтиме по шляху до успіху пліч-о-пліч. Якщо ви знайшли для себе цікаві думки у статті, то обов'язково поділіться з іншими у соціальних мережах.

Гарного вам дня!