Яке кадрове агентство краще. Рейтинг кадрових агентств. Як складається рейтинг

АНКОР працює на ринку рекрутменту і кадрового консалтингу з 1990 року і за цей час набув заслужену репутацію лідера галузі.

АНКОР сьогодні - найбільший російський кадровий холдинг, що пропонує широкий спектр послуг, серед яких:

- підбір кадрів - в тому числі підбір фахівців і менеджерів, підбір на позиції початкового і середнього рівня;
- кадровий консалтинг - тестування, оцінка та аудит персоналу, аналітичні дослідження ринку праці і заробітних плат - незамінний інструмент формування кадрової політики підприємства;
- управління кадрами - Лізингова компанія АНКОР: виведення персоналу зі штату компанії, надання тимчасового персоналу, надання персоналу на довгострокові проекти, масові проекти;
- кадрові послуги компаніям нафтогазового сектора - напрям «АНКОР Енерджі Сервісез» (ANCOR Energy Services);
- кадрові послуги компаніям готельного сектора - напрямок ANCOR Hospitality.
- розрахунок заробітної плати - Unistaff Payroll Services

Kelly Services - міжнародне агентство з підбору персоналу, засноване в США в 1946 році.

У Росії компанія представлена \u200b\u200bв 20 містах: Москві, Санкт-Петербурзі, Самарі, Новосибірську, Єкатеринбурзі, Великому Новгороді, Липецьку, Пермі, Чехова, Новомосковську, Егорьевске, Барнаулі, Нижньому Новгороді, Тюмені, Ростові-на-Дону, Красноярську, Владивостоці, Уфі, Калузі, Казані, а також в Україні, м. Київ

Kelly Services пропонує широкий спектр послуг, включаючи підбір постійного і тимчасового персоналу в області продажів, маркетингу, офісного адміністрування, фінансів, бухгалтерського обліку, кадрів, інформаційних технологій, логістики, інжинірингу, виробництва; комплектацію штату промислових підприємств і торговельних мереж, вивід персоналу за штат, кадровий консалтинг.

Агентство з підбору персоналу ІМПЕРІЯ КАДРІВ засновано в 1995 році.
З перших днів роботи основною метою колективу ІМПЕРІЇ КАДРІВ стало створення конкурентоспроможного російського агентства, який не поступається за якістю послуг світовим лідерам в області підбору персоналу.
Для ІМПЕРІЇ КАДРІВ рекрутинг означає більше, ніж своєчасний підбір кандидатів на відповідну вакансію. Фахівці агентства намагаються запропонувати Замовнику рішення всього комплексу проблем, пов'язаних з кадровими питаннями, тому кожен новий контракт розглядається як можливість для встановлення довготривалих партнерських відносин. Ми завжди прагнемо до того, щоб представлений нами кандидат не тільки повністю задовольняв всім вимогам клієнта, а й був в стані своєю роботою зробити позитивний вплив на життя компанії в цілому. Пошук і підбір персоналу є делікатною сферою бізнесу, що зачіпає взаємини як людей, так і компаній. ІМПЕРІЯ КАДРІВ дотримується твердих етичних принципів, сформульованих в Етичний кодекс агентства.

Головні напрямки нашої роботи:

прямий цілеспрямований пошук (Executive Search)

підбір персоналу (рекрутмент)

Antal International Росія
Міжнародне агентство з підбору персоналу Antal International вийшло на російський ринок в 1994 році. У Москві було створено одне з перших іноземних представництв компанії, яке стало найбільшим і найбільш успішним завдяки інтенсивному росту російської економіки.
Ми зайняли міцні позиції на російському ринку в сфері підбору персоналу середньої та вищої ланок. Наші консультанти знаходять кандидатів на різні посади практично в усіх галузях бізнесу.

Рекрутингова агенція (Москва) Cornerstone професійно займається підбором персоналу з 1993 року. Основні напрямки роботи: executive search (підбір топ-менеджерів), managment selection (підбір менеджерів середньої ланки), headhunting (хедхантинг). Рекрутингове агентство CORNERSTONE входить в п'ятірку найбільших рекрутингових агентств Москви.
За підсумками рейтингу «Топ 20 кращих кадрових агентств», проведеного журналом «Кар'єра», Cornerstone увійшла в п'ятірку найбільших рекрутингових компаній Москви.
В основі роботи консультантів Cornerstone лежить готовність орієнтуватися на інтереси замовників, прагнення максимально відповідати їх вимогам і запитам.
У 2007 Cornerstone успішно закрила близько 1500 позицій різного рівня.
Cornerstone є членом Американської Торгівельної Палати, Асоціації менеджерів Росії і Асоціації Європейського Бізнесу (АЕВ).

З моменту свого заснування в 2003 році міжнародне кадрове агентство «Віват Персонал» виконало великий шлях: завоювало репутацію одного з найбільш успішних і професійних гравців ринку рекрутингу, налагодило партнерські відносини з великими і відомими брендами, і, отримавши ліцензію на міжнародний підбір персоналу, подолало кордони Росії.

Сьогодні кадрове агентство «Віват Персонал» - це:

Повний спектр послуг з пошуку і підбору персоналу, навчання (тренінгів), кадровому консалтингу, оцінки лізингу і аутстаффінгу персоналу.
- комплекс унікальних кадрових рішень для кожного проекту з підбору.
- робота команди професіоналів, багато з яких мають 10-річний рекрутинговий досвід.

У безперервно поповнюється і оновлюється базі кадрового агентства «Віват Персонал» понад 500 тисяч резюме. Майже 75% поточних проектів - це вакансії постійних клієнтів або компаній, які звернулися в кадрове агентство за рекомендацією.
З усього спектра послуг з комплексного підбору персоналу окремо виділяють підбір топ-менеджерів (general recruitment, executive search, headhunting), масові проекти, підбір тимчасового персоналу і регіональний підбір. Все більш зростаючу роль в діяльності кадрового агентства «Віват Персонал» грають міжнародні проекти з підбору персоналу.

Сприймаючи свою роботу не просто як пошук і підбір персоналу, агентство прагне розвинути бізнес клієнта, зробити його більш конкурентоспроможним. Успішна робота з провідними російськими та іноземними компаніями, що діють в найрізноманітніших секторах ринку, - найкраща оцінка роботи кадрового агентства «Віват Персонал»!

Рекрутингова компанія «Кадровий Центр ЮНИТИ»: рекрутинг, працевлаштування, співбесіди
Заснований в лютому 1999 року.

Місія ЮНИТИ: ми допомагаємо нашим клієнтам купувати і розвивати компетенції їхніх компаній через персонал.

Ми працюємо з людьми - з їхніми питаннями, бажаннями, потребами, очікуваннями і помилками.

Наша історія - це наш досвід, який допомагає нам вирішувати нестандартні завдання.

Наші клієнти для нас - це, перш за все, партнери. Ми завжди цінуємо думку і позиції наших клієнтів. Виконуючи наші зобов'язання перед замовником, ми прекрасно усвідомлюємо, що без взаємної довіри неможливо стратегічне партнерство. Саме довіра наших клієнтів дозволяє нам досягати повного взаєморозуміння. Крок за кроком, результат за результатом ми наближаємося до спільної мети.

Кадрове агентство Москви «ABC Consulting» - це одна з найбільш успішних компаній в сфері кадрових і консалтингових послуг.

C 2002 року роботу кадрового агенства «ABC Consulting» спрямована на розвиток і поліпшення послуг в сфері підбору персоналу для фірм різних профілів. Ми можемо запропонувати Вам повний спектр послуг, пов'язаних з рекрутментом і підбором кваліфікованих кадрів.

У команді кадрового агенства Москви «ABC Consulting» зібрані кваліфіковані фахівці, які мають багатий досвід використання самих передових методик рекрутингу, оцінки та підбору персоналу. А також новітніх методів корпоративного навчання. На особливу увагу заслуговує питання підбору персоналу для середнього і вищого управлінського складу. Наше кадрове агентство успішно вирішує і такі непрості завдання. На нашому рахунку сотні успішних проектів з аналізу та підбору кадрів для дуже відомих і шанованих комерційних структур. Серед клієнтів кадрового агентства також і багато некомерційних організацій.

Хороші керівники наймають тільки найкращих співробітників! Ця істина підтверджується нашим власним досвідом: секрет успіху компанії «Персонал Гарант» - в нашій професійній команді! Починаючи з 2001 року «Персонал Гарант» успішно працює на ринку рекрутингових послуг завдяки своїм співробітникам. Всі вони - кваліфіковані фахівці-однодумці, які мають великими знаннями в області персонал-технологій і здатні оперативно і якісно виконувати завдання, поставлені замовником.

Нормальне бажання кожної людини - отримувати хорошу оплату своєї праці, забезпечуючи себе і свою сім'ю. Кваліфіковані фахівці, не отримуючи гідної фінансової оцінки своїх знань, часто вирішують змінити поточне місце роботи і влаштуватися на більш високооплачувану і престижну посаду. Допомогти в цьому можуть кадрові агентства, фахівці яких зможуть запропонувати кілька вакансій, що повністю відповідають поточним вимогам. І щоб ви могли зробити правильний вибір, ми зібрали для вас найкращі кадрові агентства Москви.

ТОП-10 кращих кадрових агентств Москви

unity.ru - Юніті . Оплата роботи фахівців компанії оцінюється в 20% від річного доходу підібраного кандидата. Але точна ціна послуги визначається в хід індивідуальної бесіди. Не остання роль відводиться рівню складності вакансії, терміновості і т.д. Термін гарантії на кандидата, який приступив до виконання своїх обов'язків, дорівнює 90 календарним діб. При необхідності гарантійний термін може бути збільшений або скорочений.
staffline.ru - Стаффлайн . Оплата праці становить 15% від річного доходу підібраного спеціаліста. Гарантійний термін дорівнює трьом календарним місяцям. Протягом цього періоду передбачена одна безкоштовна заміна кандидата в тому випадку, коли підібраний працівник не пройшов випробувального терміну.
sirius-hr.ru - Сіріус . Компанія вигідно відрізняється від своїх конкурентів доступним рівнем оплати праці своїх фахівців. В середньому цей показник починається від 7% від суми річного доходу підібраного спеціаліста. Агентство пропонує своїм клієнтам можливість роботи за трьома варіантами - базовий, стандартний і ВІП, які відрізняються не тільки вартістю, але і закладених пакетних послуг. Гарантія заміни кандидата, який не пройшов випробувального терміну, дорівнює 3 - 6 місяців і також залежить від обраного варіанту співпраці. Кадрове агентство пропонує послуги з 9 основними напрямками - фінанси, медицина, будівництво, IT-технології, продажу, виробництво, ТОП менеджмент, сільське господарство, транспорт / логістика.
lightmans.ru - Lightman Solutions . У компанії вам підберуть технічний, офісний і ТОП персонал. Свої послуги агентство, незалежно від складності та рівня шуканої вакансії, оцінює за єдиним тарифом - 12% від річного доходу фахівця. Працюють вони досить швидко - перша співбесіда може бути проведено вже через два дні після оформлення заявки. Гарантія на заміну співробітника, який не пройшов випробувального терміну, досягає 12 місяців.
triumph-hr.ru - Тріумф . Кадрове агентство було створено в 1997 році і за підсумками роботи з клієнтами в 2011 році отримало звання «Компанія року». Надає своїм клієнтам не тільки послуги з підбору персоналу, а й деякі інші.
antgrup.ru - «А.Н.Т.». Підприємство спеціалізується на підборі не тільки промислового, а й домашнього персоналу. Компанія на ринку послуг підбору і найму співробітників існує вже понад десятиліття і має відмінні відгуки. Фахівці агентства за час своєї роботи закрили понад 2 000 вакансій різного рівня.
profistaff.ru - ProfiStaff - Москва. Компанія вдало поєднує підбір кваліфікованого персоналу для різних підприємств, спеціалізуючись в різних галузях, і навчання потенційних співробітників, згідно пропонованим роботодавцям вимогам.
tehnokadry.ru - Техно-кадри . Фахівці компанії практикуються на підборі фахівців у сфері IT-технологій, а також промислових підприємствах і будівельному секторі.
kczebra.ru - Зебра . На ринку послуг компанія працює з 1999 року. Сфера діяльності - пошук персоналу для бізнес-проектів.
kaus-group.ru - Каус . Спеціалізація агентства - надання вузькоспеціалізованих послуг. Компанія успішно працює ось уже 7 років.

Це кадрові агентства Москва 2017, отримали кращі відгуки клієнтів - і роботодавців, і здобувачів.

Міжнародний кадровий центр «Фаворит» входить в ТОП кращих кадрових агентств Москви і РФ, що підтверджується численними відгуками, рейтингами і HR конференціями.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рейтинг кращих кадрових агентств Москви і Росії

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Список найкращих кадрових агентств Москви і РФ

(До 2018 року)

www.jobrating.ru - 1 місце

www.hr-ratings.ru - В ТОП 5 кращих кадрових агентсво

www.vhre.ru - 3 місце

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рейтинг рекрутингових агентсво Москви (до 2014 року)

Подяки, Дипломи, Номінанти Премії ISLQ в Парижі

(Основним критерієм при виборі номінантів для отримання Премії ISLQ служить використання принципів Total Quality Managment (TQM), таких як Збалансована система показників (Balanced Scorecard) або Теорія конкурентних переваг (Growth and Competitive Advantage Theory) нагороджуються компанії, сконцентровані на постійне поліпшення якості своєї продукції і послуг, що надаються, мають значний вплив у своїй галузі за рахунок використання інноваційного підходу до розвитку своєї діяльності.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Отримано премія "Підприємство року 2007"

" Результати VII Дослідження ринку рекрутменту р Москви проведеного журналом Управління Персоналом

Дивним фактом щорічного VII Дослідження ринку рекрутменту стало значне зростання числа російських компаній, що використовують послуги кадрових агентств. Минулого разу з 1200 великих московських фірм близько 600 вказали в анкетах назви крупно - рейтингових кадрових агентств і добре оцінили їх якість роботи. Цього разу їх стало на 200 більше, т. Е. 800. Приріст відбувся в основному за рахунок російських компаній. Лідери зростання - IT-компанії і автодилери.

Специфіка дослідження, як і раніше, полягає в тому, що респондентами є справжні і колишні клієнти кадрових агентств Москви, які оцінюють якість послуг і якість підібраного персоналу за 10-бальною шкалою.

Наша методика підрахунку оцінок принципово полягає у врахуванні кількості підібраних фахівців. Наприклад, агентство Х оцінили в 7 балів за 1 вакансію і 9 балів за 2 вакансії. При звичайному підрахунку ми б отримали середню оцінку 8 балів (ми так робили в далекому першому дослідженні), в даному ж випадку ми вважаємо інакше: 7 * 1 + 9 * 2. Отже, 25 балів ділимо на 3 вакансії: разом 8,3. Таким чином, більшу вагу мають оцінки компаній, де агентства закрили більше вакансій. І це справедливо.

Свої списки нам представили 80% компаній, а решта може, звичайно, стверджувати, що реально у них клієнтів в рази більше. Ми не будемо сперечатися з ними. Але це малоймовірно, тому що:

більшість компаній працюють з декількома рекрутинговими агентствами з високими рейтингами;
утримати ексклюзивно замовника сьогодні нереально, так як більше 300 агентств Москви «атакують» ринок досить активно, не залишаючи без уваги практично жодну компанію;
сьогодні всі серйозні фірми змушені звертатися до послуг рекрутингових агентств (підбір, кадровий консалтинг) - в Росії йде справжня битва за талановитих і успішних менеджерів.

Мета дослідження - виявити масштаби ринку рекрутменту р Москви, реальний рівень кадрового аутсорсингу в великих компаніях, нові тенденції і, в сухому залишку, - кращих серед Кадрових агентств Москви і РФ.

У VII Дослідженні видно також масштаби роботи Келлі Сервісіз (Kelly Services), хоча, повторимося, ми не ставили завдання рейтингувати масштаби компаній. Наша мета - середня оцінка якості сервісу і «по ходу» виявлення лідерів.

Отже, що хочуть від дослідження читачі, т. Е. Російські компанії, які іноді звертаються до послуг рекрутингових агентств? Вони хочуть бачити все агентства разом, в одній таблиці і, перш за все, порівняти їх середні оцінки роботи за якість сервісу і кандидатів. Але тут є один парадокс: чим більше кадрове агентство, тим складніше йому утримати якість сервісу на найвищому рівні.

Багато агентства, у яких до 10 клієнтів, отримують найвищі оцінки, так як працюють майже ексклюзивно і їм вдається тримати під контролем роботу своїх консультантів. І тим більшої поваги гідні агентства, які, нарощуючи масштаби, утримують якість послуг.

Ложка дьогтю

Деякі респонденти скаржилися нашим маркетологам на те, що деякі з великих агентств-лідерів дуже повільно приступали до пошуку кандидатів і мало не в половині випадків не могли закрити позиції.

Що ми можемо тут сказати?

Дійсно, великі кадрові агентства часом не поспішають підписувати договір з різних причин - по-перше, наприклад, ваша компанія раннє відзначилася тим, що не сплатила послуги кадровому агентству (в минулому році так вчинила одна велика страхова компанія, примудрився не заплатити п'яти кадровим агентствам досить велику для них суму).

По-друге, до вас на роботу міг перейти HR-директор, який «відзначився» десь раніше. По-третє, що найчастіше трапляється, ваша вакансія - надскладна.

По-четверте, ваша компанія, можливо, пропонує не найвищий пакет, а він повинен бути вище відсотків на 30, щоб викликати інтерес кандидата.

По-п'яте, ви звернулися не в то агентство або в невдалий для нього час.

Ще одним дивовижним фактом стало те, що в цьому році ніхто і ні разу не затаврував жодне кадрове агентство. Більш того, за нашими даними, більшість арбітражних судів між кадровими агентствами і замовниками виграли перші.

Таким чином, практично безглуздо в епоху IT-технологій «жартувати» з кадровими агентствами: наприклад, розглядати кандидатів в одній компанії, а потім запрошувати їх на роботу в дружню структуру, не заплативши кадровому агентству. Повірте, це все спливає, так як багато агентств мало не вважають кандидатів своєю власністю, як нам сказав один респондент. А фактично вони з ними просто дружать один раз і назавжди і, зателефонувавши через 3 місяці або півроку, цікавляться їхньою долею. Ринок - складна річ, битва за персонал триває ... " *

1. Ward Howell - найбільша в Росії і СНД консалтингова компанія з пошуку керівників вищої ланки. На сьогоднішній день експертиза компанії охоплює наступні сфери:

індустріальні практики
агробізнес
Державний сектор
ІТ
Логістика
Медицина
Фармацевтика
Нерухомість
Будівництво
Готельний бізнес
нафтогазовий сектор
Споживацький ринок
Роздрібна торгівля
Страхування
Телекомунікації
Важка промисловість
фінансові інститути

2. Excelion partners international - одна з провідних міжнародних консалтингових компаній, що займається пошукам топ-менеджерів. Практики: ІТ, фармацевтика, FMCG, виробництво.

3. Heidrick & Struggles International - міжнародне кадрове агентство з підбору топ-менеджерів. Спеціалізації: ІТ, фармацевтика, FMCG, фінанси, виробництво, нафтогазовий сектор.

4. Allen Austin - входить в список Топ-40 міжнародних консалтингових компаній, що спеціалізуються на підборі персоналу вищої ланки. Індустрії: ІТ та Телеком, медицина і фармацевтика, FMCG, фінанси, медіа, виробництво, нафтогаз, будівництво та девелопмент.

5. Stanton Chase - провідна міжнародна консалтингова компанія з підбору топ-менеджерів. Практики: FMCG, фінанси, медицина, промисловість, ІТ, транспорт і логістика.

6. GlobalCareer - рекрутингове агентство з підбору менеджерів вищої ланки. Експертиза галузева: ІТ та Телеком, автоіндустрія, фінанси і банки, роздрібна торгівля. Експертиза функціональна:

Генеральний директор / CEO і Члени Правління
Фінансовий директор / CFO
Директор юридичного департаменту / CLO
Директор з інформаційних технологій / CIO
Директор з управління персоналом / HRD
Директор з маркетингу, продажів і стратегії / CMO, CSO
Директор з постачання та операцій / COO

7. First - кадрове агентство, що спеціалізується на пошуку і підборі персоналу середньої управлінської ланки, кваліфікованих фахівців і перспективних менеджерів. На сьогоднішній день в рамках First існують практики: фінанси і бухгалтерія, банківська справа, індустріальний ринок, споживчий ринок, готельний бізнес, будівництво і нерухомість, юриспруденція, логістика та закупівлі, маркетинг та продажу.

8. Egon Zehnder International - третя за величиною в світі компанія з пошуку і розвитку талантів, спеціалізується на підборі керівників вищої ланки. Індустрії: ІТ і телеком, фінанси, рітейл, FMCG.

9. Odgers Berndtson — одна з лідируючих міжнародних компаній в сфері пошуку керівників вищого рівня для організацій у всьому світі. Індустрії: охорона здоров'я і наука, медіа, розваги, спорт, ритейл, освіту, промисловість, публічний сектор і НКО, технології, фінанси.

10. Spencer Stuart - міжнародна консалтингова компанія. Індустрії: технології, медіа та телекомунікації, споживчий ринок, фінанси, освіту, охорону здоров'я, промисловий сектор.

11. Amrop - одна з провідних міжнародних консультаційних компаній з пошуку і підбору персоналу вищої ланки і фахівців рідкісної кваліфікації (executive search). Практики: промисловий і споживчий сектори, індустріальний ринок, технології і ЗМІ, фінанси, медицина і фармацевтика, нафтогазовий сектор.

12. Росексперт - консалтингова компанія. Експертиза: банки та фінансові інститути, споживчий ринок і роздрібна торгівля, технології та медіа, медицина і фармацевтика,агробізнес. Ключові сегменти промислового сектора: нафтогазові і хімічні компанії, машинобудування і автомобілебудування, видобувний і металургійний сектор, енергетика і промислове виробництво, транспорт і логістика, будівництво і девелопмент, включаючи інфраструктурні проекти, деревообробна промисловість. Росексперт також працює з державними корпораціями.

13. Spengler Fox- міжнародне кадрове агентство. Ключові практики: споживчий ринок, медицина і фармацевтика, індустріальний ринок, фінансовий сектор.

14. Kienbaum - лідер ринку в області послуг з пошуку персоналу вищої ланки. Практики: нафтогазовий сектор, будівництво, мода, роздрібна торгівля, виробництво, логістика та транспорт.

15. Arthur Hunt - міжнародне кадрове агентство, що спеціалізується на підборі керівників вищої ланки. Діяльність компанії охоплює всі ключові області бізнесу: Енергетика, Інформаційні технології, Фінанси, Промисловість, Логістика, Маркетинг і Продажі, Страхування, Фармацевтика і Медицина, Споживчі товари, роздрібна торгівля.

16. NGRS- міжнародна консалтингова компанія з підбору вищого менеджменту та керівників вищої ланки. Основні експертизи: будівництво / девелопмент, ІТ / технології, фінанси.

17. Morgan Hunt - одна з провідних міжнародних організацій з пошуку топ-менеджерів і керівників середньої ланки, основна діяльність якої сконцентрована на ринках Росії та СНД. На сьогоднішній день експертиза компанії охоплює наступні практики: фінансові інститути та інвестиції, промисловість, споживчий ринок і роздрібна торгівля, нерухомість, будівництво та девелопмент, ІТ та телекомунікації, медицина і фармацевтика, логістика та транспорт.

18. Контакт- рекрутингове агентство, що спеціалізується на підборі топ-менеджерів. спеціалізації:

Fashion & Beauty Retail
Агропромисловий комплекс
Банки та інвестиційні компанії
мовлення
Готельні мережі
Інженерні системи
Інформаційні технології
Консалтингові компанії
Медицина і фармацевтика
Металургійна і гірничодобувна промисловість
нафтогазовий сектор
Харчова промисловість
Виробництво і продаж автомобілів
Промислове обладнання
Рекламна і медіа індустрія
роздрібні мережі
спортивна індустрія
Страхування
Будівельні та оздоблювальні матеріали
Будівництво і нерухомість
Телекомунікації
Товари народного споживання
Транспорт і логістика
Упаковка і тара
Послуги в охороні здоров'я
Хімічна промисловість
ЕКО-комплекс
енергетичний сектор

19. Hays - міжнародна рекрутингова компанія, що спеціалізується на підборі персоналу на позиції middle і top рівня. Практики: бухгалтерія та фінанси, FMCG, LUX & Медіа, HR, юриспруденція, адмін, ІТ і телеком, індустріальний сектор, нафтогазовий сектор, медицина і фармацевтика, логістика та закупівлі, виробництво і сільське господарство.

20. Антал - одна з найбільших рекрутингових компаній в Росії і СНД, що спеціалізується на підборі менеджерів середньої та вищої управлінських ланок. Індустрії: медицина і фармацевтика, автомобільний сектор, IT і телеком, логістика та транспорт, медіа, споживчий ринок, природні ресурси, роздрібна торгівля, сільське господарство, будівництво і нерухомість, фінанси і банки, електронна комерція.

21. ASAP Solutions International Co - експерт з підбору персоналу в області інформаційних технологій на міжнародному рівні. Кадрове агентство спеціалізується на підборі рідкісних фахівців і менеджерів середньої / вищої ланки в наступних областях: ІТ і телеком, управління виробництвом, маркетинг та продажу, логістика та закупівлі, управління ланцюгами поставок.

22. Kelly Services - найбільша міжнародна компанія, що надає рішення з аутсорсингу та управління персоналом. Спеціалізації: IT, фінанси / бухгалтерський облік, логістика / виробництво, маркетинг / продажу / PR, HR, фармацевтика.

23. Manpower- світовий лідер кадрової індустрії. Працевлаштовує висококваліфікованих фахівців таких напрямків бізнесу: IT, фінанси, медицина і фармацевтика, виробничий сектор.

24. Анкор - російський кадровий холдинг. Спеціалізації: автомобільна промисловість, агропромисловий комплекс, IT, машинобудування, медицина і фармацевтика, нерухомість, будівництво та девелопмент, роздрібна торгівля, транспорт і логістика, паливно-енергетичний комплекс, туризм та готельний бізнес.

25. імперія кадрів - російське кадрове агентство, що спеціалізується на підборі керівників, унікальних фахівців і менеджерів середньої ланки. Індустрії: роздрібна торгівля, FMCG, медицина і фармацевтика, IT і телекомунікації, індустріальний ринок, будівництво та девелопмент, фінанси.

26. візаві консалт - російське кадрове агентство, що спеціалізується на підборі менеджерів середньої та вищої ланки. Практики: будівництво та девелопмент, агробізнес, IT і телеком, ритейл, промисловість, FMCG, медицина і фармацевтика, банки і фінансові інститути.

27. Consort Group - російська консалтингова компанія, що спеціалізується на підборі середнього менеджменту і фахівців. Експертиза по ринках: FMCG, Фармацевтика, Банківський сектор, ІТ / Телеком, Агропромисловий сектор, Роздріб / Ресторанний бізнес, Автомобільний сектор, Побутова техніка / електроніка, Індустріальний сектор, Хімічна промисловість, Логістика.

28. Юніті - російське кадрове агентство, що спеціалізується на підборі керівників вищої та середньої ланки, фахівців і менеджерів. Практики: банки та інвестиції, ІТ і телеком, логістика, машинобудування, медицина і фармацевтика, медіа, промисловість, будівництво, нерухомість, сільське господарство, страхування, управління персоналом, фінанси.

29. Horton International- міжнародне кадрове агентство, що спеціалізується на підборі персоналу в наступних областях: ІТ, фармацевтика, ритейл, FMCG, фінанси.

30. Coleman Services - одна з провідних консалтингових компаній, що надають комплексні кадрові рішення. Здійснює підбір фахівців, починаючи з керівників вищої ланки і досвідчених професіоналів і закінчуючи допоміжним персоналом. Експертиза по галузях: FMCG, будівництво і нерухомість, ІТ і телеком, фармацевтика, роздрібна торгівля, промисловість, нафтогаз, фінанси і банки, транспорт і логістика, автопром, будівництво.

31. Albertcliff - провідне кадрове агентств Східної Європи, що спеціалізується на підборі персоналу вищої ланки у фінансовому секторі.

32. CT Executive - німецьке кадрове агентство, основними спеціалізаціями якого є виробництво, автотранспортна галузь, агропром, харчова промисловість, металургія і гірнича справа.

33. Agile People Solutions - рекрутингова компанія, що здійснює підбір персоналу в наступних індустріях: ІТ і телеком, фінанси і банки, юриспруденція, фармацевтика, продажу та маркетинг, будівництво.

34. Lightman Solutions - кадрове агентство, експерт в сфері підбору офісного, технічного і топ-персоналу в таких галузях, як медіа / реклама, виробництво, IT, будівництво, індустрія розваг / спорт, ритейл, логістика та продажу.

35. ProfiStaff- кадрове агентство, яке здійснює підбір персоналу в різних сферах діяльності: виробництво і промисловість, нафтогазовий сектор та енергетика, продажу, бухгалтерія, фінанси і аудит, будівництво і нерухомість, юриспруденція, транспорт і логістика, інформаційні технології та телекомунікації, банки та інвестиції, медицина і фармакологія.

36. Лана- міжнародна рекрутингова корпорація, що здійснює комплекс послуг з професійного підбору персоналу середньої та вищої ланки різних сфер діяльності: будівництво та девелопмент, бухгалтерія та фінанси, ІТ, продажу, юриспруденція, виробництво, логістика, HR.

37. СЕЛЕКТА - рекрутингове агентство нового формату. Експертиза: ІТ і телеком, продажу, маркетинг, реклама і PR, HR, фінанси, логістика та транспорт, виробництво, юриспруденція.

38. Адекко Росія - провідна міжнародна компанія з підбору персоналу в наступних сегментах: фінанси, бухгалтерія, ІТ та Телеком, маркетинг, реклама і PR, продажу, виробництво, будівництво та нерухомість, транспорт і логістика, закупівлі.<

39. StaffLine - кадрова компанія займається підбором високо кваліфікованих фахівців для різних сфер бізнесу. Спеціалізації: продажу і маркетинг, ІТ і телеком, адміністративний персонал, логістика, будівництво, фармацевтика, промисловість.

40. Diamond Personnel R & C - кадрове агентство, що спеціалізується на підборі персоналу в сферах: ІТ і телеком, банки, інвестиції, лізинг, продаж, виробництво.

41. Кадрове агентство «21 століття» -основні сфери діяльності: ІТ і телеком, маркетинг і digital, банкінг та фінанси, медицина і фармацевтика, транспорт і логістика, промисловість і виробництво.

42. Кадрові рішення здійснює підбір персоналу середньої управлінської ланки в Нижньому Новгороді і інших регіонах РФ. Практика: продажу, виробництво, HR, фінанси, АГВ, маркетинг, ІТ і логістика.

43. Staffwell - лідер на ринку послуг з підбору керівників вищої та середньої ланки. спеціалізації:

Автомобільний сектор
Аудит і консалтинг
Банки і інвестиції
Бухгалтерія і фінанси
ІТ і телеком
лізинг
Логістика
маркетинг
продажі
Готелі / ресторани / кейтеринг
Промислове виробництво
Реклама і PR
Страхування
Будівництво і нерухомість
Товари народного споживання та роздрібна торгівля
Управління персоналом
Фармацевтика та охорона здоров'я
Юриспруденція

44. Кадровий холдинг «Профіль» - один з лідерів по підбору персоналу для російських і іноземних компаній. Спеціалізації: продажу, ІТ, фінанси і банки, HR, маркетинг, будівництво і нерухомість, виробництво, фармацевтика.

45. Работут - федеральний кадровий центр. Напрямки: фінанси, бухгалтерія, банки, продажу, виробництво, HR, транспорт, логістика, туризм.

46. KS International- рекрутингове агентство з підбору співробітників молодшої ланки.

47. Human Capital - рекрутингове агентство з підбору персонал в галузях: банки, фінанси, інвестиції, нафтогаз, FMCG, фармацевтика, ІТ і телеком, промислове виробництво, маркетинг, реклама, адміністративний персонал.

48. КІТ Консалт - московське кадрове агентство з пошуку лінійного персоналу, менеджерів середньої ланки, топ-менеджерів / керівників вищої ланки за наступними напрямками:

Виробництво (промисловість)
Машинобудування
Інформаційні технології, інтернет, телеком
Бухгалтерія, управлінський облік, фінанси підприємства
Інженерно-технічний персонал
Маркетинг, реклама, PR
Адміністративний персонал
Банки, інвестиції, лізинг
Управління персоналом, тренінги
Автомобільний бізнес
Безпека
Вищий менеджмент
видобуток сировини
Мистецтво, розваги, мас-медіа
консультування
Медицина, фармацевтика
Наука, освіта
Державна служба, некомерційні організації
продажі
Страхування
Будівництво, нерухомість
Транспорт, логістика
Туризм, готелі, ресторани
Юристи
Спортивні клуби, фитнес, салони краси
закупівлі

49. Hr365 - московське кадрове агентство. Основні напрямки: ІТ, банки, фінанси, маркетинг, продажі, виробництво, будівництво, транспорт і логістика.

50. Президент - московське кадрове агентство, що спеціалізується в різних областях, в числі яких - медицина, бухгалтерія, фінансовий і господарське право, економіка, менеджмент в різних галузях, транспорт, будівництво, маркетинг.

51. Каус - кадрове агентство унікальних фахівців підбирає персонал для роботодавців Москви в наступних галузях:

Бухгалтерія / Фінанси / Банки
Продажі / Сфера торгівлі / Закупівлі / ЗЕД
Реклама / Маркетинг / PR
Секретарі / Адміністративний персонал
Проектування / Будівництво / Архітектура
Промисловість / Виробництво / Видобувні галузі
Юриспруденція
Управління персоналом / Консалтинг / Страхування
Інформаційні технології
Медицина / Фармацевтика / Медобладнання
Транспорт / Логістика

У складі компанії є одне універсальне кадрове агентство і п'ять спеціалізованих: «Каус-Фінанси», «Каус-Медицина», «Каус-Маркет», «Каус-Будівництво» і «Каус-Секретар».

52. Тріумф - московське кадрове агентство. Основні напрямки:

Фінанси і банки
Будівництво і девелопмент
Хімічна промисловість
Виробництво продуктів харчування
Паливно-енергетичний комплекс
Важка і легка промисловість
Товари народного споживання
IT і телекомунікації
Транспорт і логістика
Послуги B2B та B2C

53. Фаворит - міжнародний кадровий центр - одна з найбільших в Росії компаній з надання послуг у сфері підбору персоналу і кадрового консалтингу. спеціалізації:

Будівництво та архітектура
Медицина, фармацевтика
Маркетинг, реклама, PR
Логістика, склад, ЗЕД
Оптова, роздрібна торгівля
Секретаріат, діловодство, АГВ, кадри
транспорт
Виробництво, промисловість
Ресторанний бізнес
Фінанси, бухгалтерія
Інформаційні технології, телекомунікації
Нерухомість
Юриспруденція
Банківська діяльність
Туризм, готельна справа

54. Гардарика - кадрове агентство, що спеціалізується в сферах: продажу і маркетинг, економка і фінанси, ІТ, будівництво, логістика.

Корисні ресурси:

Підпишіться на безкоштовну щотижневу розсилку курсу «Майстер пошуку роботи». У ньому я ділюся ресурсами і методами, напрацьованими за роки практичної роботи з претендентами, і розповідаю, як правильно запустити і реалізувати цей процес на кожному етапі. Розсилка створена з метою допомогти претендентам зробити правильні кроки в правильному напрямку з першого разу і уникнути прикрих помилок, які ведуть до затягування часу пошуку.

Наступні дві вкладки змінити зміст нижче.

Уже понад 20 років кращі кадрові агентства Росії допомагають своїм замовникам розвивати бізнес. Багаторічний досвід їх співробітників дозволяє агентствам вирішувати навіть самі термінові і складні завдання. Багато кадрових агентств реалізували тисячі успішних проектів з пошуку та підбору кваліфікованого персоналу - керівників середньої ланки, топ-менеджерів, фахівців маркетингу, інформаційних технологій, продажів, логістики та інших сегментів бізнесу.

Нижче показані кращі кадрові агентства Москви і Санкт-Петербурга на думку відвідувачів нашого сайту за поточний рік. Рейтинг за попередні роки Ви знайдете внизу сторінки. Рейтинги кадрових агентств інших міст користуються меншим попитом, ніж по Москві і Санкт-Петербургу, тому вони не публікуються окремо на цій сторінці. Однак зауважимо, що на сторінці кожного міста нашого порталу рекрутингові агентства відсортовані в порядку зменшення рейтингу.

Як формується рейтинг

Відгуки з оцінками. Для кожного агентства вираховується середня оцінка. Вище оцінка - вище рейтинг.
Популярність агентства. Враховується кількість переглядів агентства на нашому сайті.
Кількість «лайків». Враховується, скільки людей натиснув кнопку руки.
Час останніх відгуків. Чим менший час назад останні відгуки були залишені, тим більший вплив вони надають на рейтинг.

Це основні фактори, що враховуються при побудові рейтингу, але не всі, які використовуються нами. За цим факторам рейтинг формується автоматично. Його ми можемо коригувати в ручному режимі, з огляду на наступні фактори:

Відгуки без оцінок. Орієнтуємося на характер відкликання, на те, що пишуть люди - слова подяки, нейтральне ставлення, невдоволення і т.д.
Активність агентства. Дивимося, публікуються чи новини, нові матеріали, вакансії і інші дані на сайті агентств. Дивимося, які позиції агентства займають в пошуковій видачі Яндекса і Гугла.
Активність агентства протягом довгого часу. Матиме вище рейтинг то агентство, відгуки про який публікуються рівномірно протягом декількох місяців, ніж те, відгуки про який опубліковано разом за 1-2 дня.

Рейтинг оновлювався автоматично 1 раз на добу. В ручному режимі рейтинг правиться не частіше, ніж один раз в три місяці, так як ручне модерування вимагає часу і сил. Алгоритми формування рейтингу змінюються з часом. Ми прагнемо до об'єктивності і достовірності.

Рейтинг за попередні роки

Ми ведемо рейтинг агентств з 2012 року, коли наш портал почав роботу. Щорічно на початку року формується підсумковий рейтинг за попередній рік. За 2012 і 2013 роки ми опублікували рейтинг агентств Москви і Росії в цілому. Починаючи з 2014 року щорічний рейтинг публікується для агентств Москви і Санкт-Петербурга.