Як написати що чекаю повторного співбесіди. Як продовжити спілкування після співбесіди. Структура написання листа-подяки

У російському суспільстві склався стереотип, що відправка після співбесіди подячного листа потенційному роботодавцю на кшталт підлабузництву. Насправді ж це не тільки відмінний шанс нагадати про себе і зробити більш сприятливе враження, але і можливість згладити помилки, допущені при особистій зустрічі.

Правда в тому, що мало хто пише, а тим більше відправляє подібні послання. Навіть люди, які визнають, що такий вчинок міг би виявитися вельми корисним, часом не здатні перебороти свою гордість і зробити цей крок. Багато хто впевнений: якщо наймач в них зацікавлений, то в будь-якому випадку візьме на роботу. Є й такі, хто ніколи не чув про практику створення вдячних листів і взагалі смутно представляє, про що йде мова. Мета нашої статті - показати важливість і значимість даного бізнес-процесу.

Російська корпоративна культура багато запозичила у західній: резюме, візитки, рекомендації, тренінги, презентації і т. П. Щось прижилося у нас легко, щось досі не вписалося в вітчизняні традиції. Це стосується і подячних листів: якщо в Європі вони є обов'язковим атрибутом працевлаштування, то у нас - революційної новинкою.

В принципі в тому, що ви висловлюєте свою вдячність за цікаву бесіду і час, який вам приділили, немає нічого поганого або лицемірного. До речі, в російській аристократичному суспільстві така поведінка була загальноприйнятим. Бути може, нашому поколінню випала честь повернути подібні традиції? Для оцінки якогось явища психологи рекомендують поставити себе на місце людини, на якого спрямовані ваші дії. Що б ви подумали, якби отримали лист подяки від потенційного співробітника? Вважали б його підлабузником? Навряд чи. Швидше за все у вас склалося б приємне враження про характер і рівень культури кандидата.

ЩО ПИСАТИ?

Як правило, листи такого роду складають, сповнившись позитивними емоціями після конструктивного спілкування з наймачем. Один колега поділився зі мною, що був так вражений порадами інтерв'юера, що відразу ж захотів відправити йому подячний послання, нічого не знаючи про практику подібної кореспонденції в світі бізнесу. І це не поодинокий випадок! Під час бесіди ви напевно зрозумієте, чи оцінять ваш благородний порив гідно. Так чи інакше, влаштовуючись в західну компанію, лист складати доведеться. Що ж стосується вітчизняних фірм - час покаже. Можливо, коли-небудь і у нас це стане нормою ділового спілкування.

Як же підготувати даний документ, кому його адресувати і коли відправити? Написати рекрутеру варто відразу після інтерв'ю, поки ви не забули деталей і пам'ятають вас. Правила ділового етикету радять зробити це протягом найближчих трьох днів після співбесіди. Послання не повинно бути довгим, найкраще вмістити його на одну сторінку. Також не слід виявляти зайву емоційність - все-таки це офіційний документ. Найнадійніший спосіб - дотримуватися того стилю, в якому з вами спілкувався представник роботодавця. Якщо тон був суворим - будьте лаконічні, якщо фахівець відділу кадрів жартував - уникайте в тексті сухості і офіціозу. Для початку складіть чернетка, прочитайте його вголос і при необхідності внесіть виправлення.

Намагайтеся не повторюватися, розповідаючи про своїх професійних і особистих якостях, адже у HR-менеджера напевно залишилася ваша анкета. Повідомте про себе щось нове, розкажіть про свої можливості, які не висвітлених у резюме або під час зустрічі. Дайте відповідь на питання, які викликали утруднення на інтерв'ю. Згадайте моменти, коли ви виявилися не на висоті, і постарайтеся виправити неточності за допомогою свого вдячного послання. Думаю, не треба нагадувати, що помилок і друкарських помилок в ньому бути не повинно. Крім того, необхідно переконатися в правильності написання імен людей, які спілкувалися з вами. Обов'язково подякуйте рекрутера за пізнавальну бесіду і інтерес, проявлений до вашої кандидатури.

Можна розглянути проблеми компанії і перерахувати власні знання та навички, які допоможуть їх вирішити, а також запропонувати будь-які ідеї з приводу модернізації та вдосконалення робочих процесів. Наймачеві завжди приємно бачити в команді співробітника з активною позицією, так що це додасть вам додаткових очок.

Уникайте відвертої лестощів - навряд чи вона піде вам на користь. Просто говоріть про те, що вам дійсно сподобалося. Якщо інтерв'юери були вам симпатичні, не варто кривити душею, підкресліть який-небудь інший позитивний аспект, виявлений під час зустрічі. Якщо ж ви не знайшли нічого хорошого, навіщо вам тоді ця робота?

КОМУ ПИСАТИ?

краще всього направити окреме лист кожному співробітнику компанії, з ким ви спілкувалися під час переговорів, так що на співбесіді тримати вухо гостро: запам'ятовуйте імена, посади, беріть візитки. Постарайтеся персоналізувати кожне послання.

Навіть якщо запропонована робота вам не підійшла, все одно варто написати наймачеві. У цьому випадку буде доречно вказати причину своєї відмови, наприклад: «Прошу виключити моє ім'я зі списків кандидатів на позицію таку-то, оскільки я прийняв рішення рухатися в іншому напрямку. Було дуже приємно провести час в професійній розмові з Вами. Дякую за цю можливість і проявлений інтерес до моєї кандидатури ».

як вчинити, якщо вам відразу сказали, що ви не підходите? Буде хорошим тоном, якщо ви подякуйте за увагу, яку вам приділили. У будь-якому випадку ваш досвід проходження інтерв'ю став багатшим, ви дізналися щось нове і зрозуміли, над чим ще треба працювати. Будьте вище негативних обставин!

ПОДЯКА - НЕ ПОРОК

Ще в Біблії було сказано: «Роби добро усюди, де ти проходиш, через деякий час воно повернеться до тебе». Не бійтеся і не соромтеся говорити «спасибі» - це обов'язково принесе свої плоди.

Між іншим, жителі Країни висхідного сонця вважають європейців (не кажучи вже про російських) вкрай невдячними. Справа в тому, що японець, якому одного разу зробили послугу, кожен раз при зустрічі буде висловлювати свою вдячність. Європейці вважають, що, подякувавши один раз, ти на 100% виконав свій громадянський обов'язок. А ми, росіяни, взагалі багато сприймаємо як належне. Так що, почавши писати листи подяки після співбесіди наймачеві і проявляючи елементарну ввічливість і вихованість, кожен з нас внесе свій внесок у становлення культури цілого суспільства.

Думайте самі! Як приклад приведу пару вдячних листів. Звичайно, дослівно їх передруковувати не варто, постарайтеся скласти текст самостійно. Ні в якому разі не відправляйте роботодавцю заготовлених шаблонів, яких повно в Інтернеті, - він відразу відчує нещирість. Відобразіть в своєму посланні щось конкретне, специфічне. Вираз подяки - не порожня формальність, а завершальна частина, епілог вашої співбесіди. Не забувайте: часом грамотно складений лист може дозволити сумніви роботодавця з приводу претендента на вакантну посаду. Іноземні колеги розповідають, що в деяких західних фірмах кандидатуру претендента, що не надіслав лист подяки, навіть не розглядають. Візьміть це собі на озброєння!

Співбесіда позаду, і ви показали себе з кращого боку: продемонстрували знання про компанії, інтерес до справи і професіоналізм. "Ми вам зателефонуємо!" - бадьоро обіцяє рекрутер на прощання. І ви відправляєтеся ... чекати.

Через тиждень, статут кожні п'ять хвилин кидати погляди в бік телефону і переглядати електронну пошту, ви ставите непростим питанням: що робити, якщо менеджер по персоналу не передзвонює ?.

Дзвонити чи не дзвонити?
Відповідь проста: дзвонити! Майже половина опитаних нашим дослідним центром рекрутерів вважає, що в разі відсутності зворотного зв'язку здобувач повинен зателефонувати в компанію сам; ще 14% впевнені, що кандидату варто написати електронного листа. «Активність здобувача - це вірна ознака зацікавленості в роботі», - коментують роботодавці.

Правда, 38% опитаних нами кадровиків думають, що відсутність відповіді рекрутера означає відмову і обривати корпоративні телефони марно. «Якщо роботодавець буде зацікавлений, він сам зателефонує»; «Не потрібно зупинятися в своїх пошуках, краще продовжувати активно відвідувати співбесіди», - кажуть вони. Але ми все ж впевнені: в такій справі, як пошук роботи, краще зателефонувати, чому не подзвонити. Чому? Так ви продемонструєте свою активну життєву позицію, покажете, що ні пливете за течією, а вмієте працювати на результат і досягати поставленої мети, ще раз підкреслює свою зацікавленість в роботі. Ваш дзвінок може вплинути на ситуацію! Тільки поводьтеся чемно і тактовно - не забувайте, що рекрутер може бути зайнятий і іншими справами.

З'ясовуємо долю по електронній пошті
Буває, що додзвонитися менеджеру з підбору кадрів складно. Тоді скористаємося альтернативою - листом по електронній пошті. У деяких країнах взагалі є традиція після інтерв'ю писати рекрутеру короткий e-mail з висловленням подяки за приділеною час, але у нас ці «церемонії» не особливо прижилися. Але чому б не поцікавитися, які результати розгляду вашої кандидатури? Якщо сам рекрутер, незважаючи на обіцянку, не дзвонить і не пише, подібна ініціатива цілком доречна.

У такому листі спочатку нагадайте, коли і з приводу якої вакансії ви зустрічалися, подякуйте за надану увагу, підтвердіть, що дана робота вам цікава, і запитайте, чи можете ви розраховувати на продовження переговорів. Цей лист може виглядати, наприклад, так: «Добрий день, Олена. Минулого тижня ми з Вами зустрічалися на співбесіді з приводу відкритої у вас вакансії інженера-проектувальника. Дякую за приділеною мені час. Робота в Вашої компанії дуже цікава для мене, в зв'язку з чим хотілося б поцікавитися результатами розгляду моєї кандидатури. Чи можу я розраховувати на подальше співбесіду з потенційним керівником? Заздалегідь вдячний за відповідь. З повагою, …".

Чому вони мовчать?
Можете нам повірити: рекрутер не завжди мовчить тому, що кандидат не задовольняє вимогам вакансії. У такої поведінки менеджера з персоналу може бути ще кілька причин.

По-перше, в призначений для зворотного зв'язку час рішення може бути ще не прийнято. Процес вибору між декількома кандидатами - справа нелегка, тим більше що в ухваленні рішення беруть участь декілька сторін - менеджер по кадрам, безпосередній керівник, а іноді ще й генеральний директор або його заступник.

По-друге, деякі рекрутери розраховують, що здобувач сам подзвонить, підтвердивши тим самим свою зацікавленість. Особливо це стосується таких вакансій, як менеджер з продажу, фахівець з піару і т. П., Тобто тих позицій, де потрібно наполегливість в досягненні мети.

Нарешті, менеджер по персоналу, як і будь-який з нас, може просто забути про призначене дзвінку. На жаль, рекрутери - звичайні люди, ніщо людське їм не чуже ...

Продовжуємо шукати роботу
Поки ви не отримали запрошення на роботу, продовжуйте шукати роботу. Якщо дзвінок від рекрутера надійде, коли ви вже будете на фінальному етапі працевлаштування в іншу компанію, значить, у вас буде вибір! А це просто чудово!

Успішного працевлаштування!

Ейчари рекомендують після співбесіди поцікавитися результатом зустрічі, якщо роботодавець мовчить і не повідомляє про результати. Зробити це можна по-різному. Краще - так, щоб не викликати роздратування, більш того - додати собі балів в очах роботодавця. Нижче - список ідей, які не варто використовувати при спілкуванні з роботодавцем або ейчаром (таке спілкування після співбесіди найбільш доречно по e-mail).

«Ви обіцяли зателефонувати в четвер, а подзвонили в п'ятницю».

Звучить як звинувачення. «Цей претендент не розуміє, що я працюю над десятками вакансій, і не завжди процес виявляється завершеним до запланованого терміну», - ось що думає ейчар, і здобувач стає йому менш симпатичний.

Зачекайте ще пару днів, а потім напишіть, що чекаєте рекомендацій щодо подальших кроків, необхідних, щоб роботодавець отримав про вас більш повне враження.

«Ну і де ж ви ?!»

Пошук роботи повинен бути наполегливим, і ви повинні бути тверді у своїх намірах, але це не стосується тону, з яким ви питаєте про результати співбесіди.

Проявіть терпіння, покажіть, що ви розумієте, наскільки складні завдання вирішує HR-менеджер.

Щоб нагадати про себе, поцікавтеся, яку ще інформацію про себе ви можете надати, щоб розширити уявлення роботодавця про ваші можливості. При такому формулюванні ви не вимагаєте, а показуєте важливість результату для вас і готовність до подальшої співпраці.

«Чекаю хоч якогось відповіді за результатами співбесіди».

Невірно. Ви не чекаєте відповіді аби якогось. Подібна фраза видає нетерпіння. Уява ейчара тут же малює картину: претендент не зводить очей з телефону і за першим дзвінком готовий вистрибнути з душу, щоб не упустити важливого роботодавця.

Так, ви хочете знайти роботу, але ви цінуєте себе і очікуєте, що вас оцінить роботодавець.

Таке формулювання більш вдала: «Я хотів (ла) би дізнатися, на якій стадії перебуває вирішення по моїй кандидатурі».

«У мене є інша пропозиція. Ви там вже вирішили чи ні? »

Ейчар розуміє, що у вас можуть бути інші пропозиції, але в глибині душі сподівається, що ви хочете працювати саме в цій компанії, і вам цікава ця вакансія. Тому прийом, який має відтінок шантажу, захвату не викликає.

Можна звернути увагу ейчара на наявність у вас іншої пропозиції, але зробити це м'яко. Наприклад, так: «Я проходив відбір в іншу компанію, і мені зробили пропозицію про роботу. Я повинен дати відповідь у п'ятницю. Зорієнтуйте мене, будь ласка, коли ви приймете рішення по моїй кандидатурі ».

«Я розчарований (-а), що ви мені не відповіли».

Ви можете бути дуже засмучені, але утримайтеся від докорів в сторону роботодавця. У багатьох компаніях зв'язуються тільки з тими претендентами, які пройшли відбір - інших повідомляють по електронній пошті або не повідомляють зовсім (до речі, про це може бути сказано на співбесіді - що відповідь ви отримаєте, тільки якщо вона буде позитивною, так що слухайте уважно).

Процес відбору може затягнутися через незалежні від ейчара причин. Найнеприємніше - написати різкий лист, не знаючи, що процес відбору ще йде. Нетерпіння, виявлену в такій ситуації, закриває двері в компанію, де здобувач проходив співбесіду.

Навпаки, позитивний фінальний акорд в спілкуванні може одного разу відкрити для фахівця можливість отримати роботу саме тут.

Тому найкраща фраза, якої ви зі свого боку можете закінчити спілкування, звучить приблизно так: «Я радий (-а), що познайомилася з вашою компанією і буду радий (-а), якщо ви повідомите мені про вакансії, в яких можуть бути корисні мої навички та досвід ».

Майже завжди відповідальним за підбір особою є менеджер по персоналу. Саме у нього і має сенс дізнаватися результат. Якщо ж такого фахівця в компанії немає, то звертатися слід до особи, яка проводила першу співбесіду. У невеликій компанії це може бути як потенційний безпосередній керівник, так і генеральний директор. Якщо ж зв'язку з цими особами немає, правильним варіантом буде зателефонувати в компанію, пояснити ситуацію офіс-менеджеру і запитати про те, з ким і як можна зв'язатися для уточнення рішення.

Через скільки дзвонять після співбесіди? Якщо ніяких домовленостей в ході співбесіди не було, чекати відповіді доведеться від 2 днів до 2 тижнів. В середньому ж про результати кандидату повідомляється протягом 2-5 днів. А деякі роботодавці взагалі не вважають за потрібне повідомляти здобувачеві про своє рішення в разі відмови.

Тому пасивно чекати відповіді довше тижня безглуздо.

Для того, щоб полегшити собі життя, кандидату краще заздалегідь обговорювати з інтерв'юером термін і спосіб отримання результату бесіди. Якщо співбесіду наблизилося до закінчення, а інтерв'юер нічого не сказав з цього питання, здобувачеві доведеться взяти ініціативу в свої руки. Досить подякувати співрозмовнику за приділений час і запитати, коли можна чекати результату або коли можна зателефонувати самому, щоб його впізнати.

Чи варто телефонувати роботодавцю після співбесіди? Якщо кандидат зацікавлений в вакансії і бажає працювати в компанії, якось нагадати про себе має сенс. Цим здобувач покаже свою зацікавленість в даному конкретному роботодавця. Іноді на роботу беруть активної і наполегливого кандидата, незважаючи на те, що він не зовсім підходить в професійному плані. Але важливо знати міру і залишатися коректним. Наполегливість не повинна перерости в настирливість і, тим більше, нахабство.

Про те, як дізнатися результати співбесіди, хто і як їх повинен повідомити, ми розповідаємо в.

Як нагадати про себе після співбесіди?

Оптимальних способів два: телефонний дзвінок і електронного листа. Відсилати паперовий лист поштою - ідея не з кращих, тому що йти воно навіть в сусідній квартал може дуже довго. Також небажано використовувати нестандартні в цьому випадку способи зв'язку - соціальні мережі, SMS-повідомлення, месенджери, Skype.

Телефонний дзвінок

На етапі запрошення на співбесіду фахівець з персоналу зазвичай залишає здобувачеві номер телефону. Це може бути мобільний телефон і / або додатковий номер в компанії. за цим же номером можна зателефонувати, щоб дізнатися про підсумки співбесіди. А ось як запитати у роботодавця про результати співбесіди? Розмова при цьому може бути побудований так:

Кандидат: Добрий день, Ольга В'ячеславівна! Вам зручно приділити мені кілька хвилин?

Рекрутер: Так. За яким Ви питання?

Кандидат: Мене звуть Максим Поспєлов. 29 липня я проходив у Вашій компанії співбесіду на посаду Менеджера з продажу. Після бесіди мене ще більше зацікавила Ваша вакансія. Хотілося б дізнатися про результати. Чи варто мені сподіватися на позитивну відповідь з Вашої сторони або розумніше буде продовжити пошуки?

Кандидат в цьому зверненні робить опосередкований комплімент компанії і показує свою щиру зацікавленість в отриманні роботи конкретно в цій організації. Роботодавці в більшості випадків дуже позитивно ставляться до такої активності здобувачів.

Важливо! Не потрібно затягувати розмову і віднімати час у співрозмовника. Якщо відповідь за підсумками інтерв'ю ще не готовий, слід домовитися про час наступного дзвінка і закінчити розмову.

Електронного листа

Такий лист дещо поступається телефонному дзвінку, бо гарантії отримання відповіді немає. Адресат може, наприклад, прочитати лист, але відволіктися і забути відповісти. Існує і ймовірність попадання листи в папку «Спам». В цьому випадку адресат навіть не побачить його. Має сенс після відправлення листа додатково зателефонувати адресату і уточнити, чи отримав він його. Можна скористатися таким варіантом листи:

Добрий день, Ольга В'ячеславівна!

Мене звуть Максим Поспєлов. 29.07.2016 року я проходив у Вашій компанії співбесіду на посаду Менеджера з продажу, в ході якого остаточно утвердився у своєму бажанні працювати саме у Вас. Дякую Вам за увагу до моєї кандидатури і приділений мені час!

Хотів би дізнатися про Ваше рішення за підсумками інтерв'ю і тестування. Чи можу я сподіватися на отримання роботи в компанії? Чекаю Ваш відповідь з нетерпінням!

Якщо Ви не проти, я зв'яжуся з Вами протягом трьох днів для уточнення результатів.

З повагою,

Максим Поспєлов

Телефон 8-900-000-00-11

Важливо! Щоб підвищити шанси прочитання електронного листа, йому слід надати високий пріоритет за допомогою спеціальної функції в поштовому сервісі або поштовій програмі. В цьому випадку в поштовій скриньці адресата лист виділиться кольором і його складно буде не помітити.

Чому HR-менеджер не передзвонює?

Менеджер по персоналу не приймає рішення про наймання поодинці і тому змушений чекати відповіді від безпосереднього керівника і, можливо, інших співробітників компанії. Часто в процедурі відбору кандидатів бере участь Служба безпеки. Перевірка кандидатів в цьому випадку може зайняти до тижня.

Затягування термінів відповіді може бути викликано великим напливом здобувачів. Можливо, у компанії заплановано протягом тижня з десяток інтерв'ю, а рішення буде винесено тільки після проведення всіх їх.

Не можна виключати і форс-мажори. HR-менеджер міг захворіти, терміново виїхати, звільнитися, а при передачі справ резюме кандидата загубилося. Тому важливо дзвонити самому і нагадувати про себе.

також мовчання може означати відмову, але в цьому випадку претендентові бажано зателефонувати самому і з'ясувати причини негативного рішення.

Важливо! Якщо роботодавець не називає причин або вони непереконливі, і здобувач вважає відмову несправедливим, він має право офіційно вимагати від роботодавця пояснення підстав, за якими йому відмовили. У відповідь на письмову вимогу роботодавця доведеться також в письмовій формі не пізніше 7 днів пояснити причини своєї відмови. Але такий розвиток подій може негативно позначитися на подальшому кар'єрному розвитку здобувача, адже з конфліктною людиною чи захочуть співпрацювати інші компанії, а інформація в бізнес-колах поширюється блискавично.

Більш докладно причини, за якими вам можуть не передзвонювати після співбесіди, ми розглядали.

На нашому сайті є також публікації, які покликані допомогти рекрутерам в їх роботі. У спеціальних статтях ми розповідаємо про те, як правильно і та як можна оцінити і.

Як дати роботодавцю зрозуміти, що ви чекаєте результатів?

Якщо під час співбесіди не було досягнуто домовленостей про терміни повідомлення його підсумків, можна вкласти прохання дати відповідь про результати в окремий лист-подяку. Рідко здобувачі направляють відразу після співбесіди листи з подякою за приділену їм час, а даремно. Цей інструмент може допомогти не тільки отримати поточну роботу, але і посприяти кар'єрному розвитку в майбутньому.

Адже бізнес-співтовариство досить обмежена і сьогоднішній скромний менеджер з підбору персоналу невеликої фірми через 5 років може стати впливовим директором з персоналу великої компанії. Саме тієї компанії, в яку надішле резюме той самий претендент, який направив 5 років тому лист подяки на адресу скромного менеджера з підбору. зрозуміло, такі листи важливі (і навіть незамінні) при взаємодії з керівниками середньої і вищої ланки.

Лист подяки направляється інтерв'юеру протягом 2 днів після співбесіди. Приблизний текст листа менеджеру з персоналу виглядає так:

Шановна Ольга В'ячеславівна!

Дякую Вам за увагу до моєї кандидатури, запрошення на співбесіду і приділений час. Приємно було поспілкуватися з Вами! Після нашої бесіди мій інтерес до роботи у Вашій компанії значно зріс, тому я з нетерпінням буду чекати Вашої відповіді про результати співбесіди.

З повагою,

Максим Поспєлов,

кандидат на вакансію Менеджер з продажу

Телефон 8-900-000-00-11

Ось в такій ненав'язливій формі здобувач натякнув на те, що непогано б дати йому відповідь. Варіант з подячним листом завжди виграшний для кандидата. У Росії не прийнято відправляти подібні листи і тому вони не стали рутинними і формальними. Вони дивують і запам'ятовуються. В якомусь сенсі фахівець з персоналу відчує себе зобов'язаним, адже якщо кандидат знайшов час написати такий лист, то і менеджер по персоналу повинен у відповідь витратити трохи свого часу, щоб повідомити про рішення.

Як зрозуміти, що ти пройшов співбесіду? Якщо пройшов обумовлений термін, а відповіді не послідувало, претендентові необхідно самому дзвонити роботодавцю. Краще швидше дізнатися результат і, якщо він негативний, продовжити пошуки своєї ідеальної роботи, ніж нервувати або тішити себе надіями в очікуванні дзвінка від роботодавця, який, можливо, і не збирається дзвонити.

Як поцікавитися про результати співбесіди? Про це також йдеться у відеоролику.

Як співбесіда пройшла? Що робити якщо работадателей каже що передзвонить і не передзвонює? Давайте детальніше розберемося в поставлених питаннях.

Ознаки вдалого співбесіди

Як зрозуміти що успішно пройшов співбесіду? Скільки чекати відповіді? Існують виразні ознаки успішно пройденого співбесіди.

Якщо роботодавець називає чіткі і конкретні терміни, Коли з вами зв'яжуться і коли приймуть рішення на вашу приводу, - це хороший знак.

Коли про результати співбесіди з кандидатом, кажуть ухильно і туманно, це означає що здобувач не зацікавив роботодавців.

Звичайний ознака це якщо на співбесіді сказали «ми вам зателефонуємо».

Якщо інтерв'ювера знайшов здобувача вельми перспективним, то він буде турбуватися, щоб його не перехопили конкуренти.

У цьому випадку він буде цікавитися розкладом і планами кандидата на найближче майбутнє. Інтерв'ювера буде готовий перенести наступну зустріч на зручне для здобувача час.

Ще однією рисою, що співбесіда пройшла успішно є те, що інтерв'ювера буде витрачати дуже багато часу, відповідаючи на питання здобувача.

Крім того, в розмові з кандидатом він буде всіляко рекламувати компанію і ті перспективи, які чекають здобувача на новій посаді. він докладно розповість про кар'єрний ріст і про переваги компанії перед багатьма і багатьма іншими.

З перспективним здобувачем співбесіду буде тривати довше заздалегідь відведеного на нього часу.

Якщо кандидат нецікавий роботодавцю, то бесіду з ним він буде намагатися закінчити якнайшвидше.

Якщо після співбесіди інтерв'ювера влаштовує для здобувача екскурсію по офісу і знайомить з іншими співробітниками, то рішення, швидше за все, буде позитивним.

Якщо люди, які давали вам рекомендації, повідомлять, що з ними зв'язувався роботодавець, то це дуже позитивний знак. Зазвичай перевірка рекомендаційних листів займає дуже багато часу, яке витрачати просто так в діловому світі ніхто не буде.

Дізнатися про зацікавленість роботодавця можна і за невербальними сигналами.

Якщо він нахилений вперед, дивиться в очі, не використовує закритих поз, це свідчить про інтерес і розташуванні.

Зацікавленість покаже і то, Що рекрутер під час розмови не відволікається на телефонні розмови і бесіди з заглянув в кабінет співробітниками, не вивчає листи на e-mail, Вимикає задзвонив телефон, пропонує здобувачеві чай або кава, Піклується про його зручність і комфорт.

Як дізнатися підсумок?

Як дізнатися результати співбесіди?

Дуже поширені випадки, коли претендентові на співбесіді сказали що зателефонують, За якою часто не слід нічого. Якщо не дзвонять після співбесіди (немає відповіді після інтерв'ю), має сенс неупереджено проаналізувати його підсумки.

Можливо, ви дійсно були на висоті. В цьому випадку варто дізнатися результати співбесіди самому. Про те як нагадати про себе, ми докладніше розберемо далі.

Зателефонувати

Чому не передзвонюють після співбесіди? Чи варто телефонувати роботодавцю?

Не варто боятися передзвонювати роботодавцю після співбесіди. Цим ви продемонструєте активну життєву позицію, вміння досягати цілей, зацікавленість у роботі.

З ким краще спілкуватися?

Краще спілкуватися безпосередньо з тим співробітником компанії, у якого ви проходили співбесіду.

Напевно, він буде найкраще обізнаний про ваших результатах.

Якщо поспілкуватися з інтерв'ювера немає можливості, має сенс поговорити з менеджером по персоналу.

Що сказати?

Як запитати про результати співбесіди? Коли ви телефонуєте з метою дізнатися підсумки співбесіди, потрібно представитися, повідомити про те, що такого-то числа ви були на інтерв'ю на таку-то посаду і запитати про результати.

Через скільки часу краще нагадати про себе?

Нагадати про себе доречно через 7-10 днів після співбесіди. Деякі рекрутери навіть чекають такого ходу від претендентів, щоб вони підтвердили свою зацікавленість.

пишемо лист

Якщо ви не хочете дзвонити, то можна написати листа. Цей спосіб нагадування про себе поки не надто прижився в російських компаніях, Проте в останні роки практикується все частіше і частіше.

Як правильно скласти?

У листі слід обов'язково нагадати про дату інтерв'ю, вакансії, висловити подяку.

Шаблон, за яким складається лист, не обов'язково повинен бути суворим. Залежно від конкретної ситуації він може змінюватися, розширюватися і звужуватися.

Як написати лист роботодавцю після співбесіди? Приклад наведено нижче:

«Добрий день, Марія Геннадіївна. 17 травня ми з Вами зустрічалися на інтерв'ю з приводу вакансії PR-менеджера.

Робота на цій посаді вкрай цікава для мене, і тому хотілося б дізнатися результати співбесіди.

Дякую за інтерес до мого резюме і приділений мені час.

Заздалегідь вдячна за відповідь.

З повагою, Вікторія Пастухова.

Кому адресувати?

Як видно з вищенаведеного прикладу, адресувати лист найкраще інтерв'ювера. Ви з ним знайомі, з огляду на те, що часу з моменту зустрічі пройшло трохи, він вас пам'ятає, і тому таке послання буде більш ніж доречним.

висновок

При уважному аналізі співбесіди стане зрозуміло, наскільки роботодавець зацікавлений у вашій кандидатурі. Якщо через тиждень після інтерв'ю відповіді немає (не подзвонили), має сенс нагадати про себе по телефону або електронній пошті.

Багато рекрутери чекають зворотного зв'язку від здобувача, тому як сьогодні високо цінуються цілеспрямовані співробітники з активною життєвою позицією.