Посадова інструкція директора з господарської роботи. Функціональні обов'язки заступника директора з адміністративно-господарської роботи. Роль АГВ в функціонуванні підприємства
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
ЗАСТУПНИКА ДИРЕКТОРА ПО АДМІНІСТРАТИВНО - ГОСПОДАРСЬКОЇ ЧАСТИНИ
I Загальні положення
1.1.Заместітель директора з адміністративно - господарської частини відноситься до категорії керівників.
1.2. Призначення на посаду заступника по адміністративно - господарської частини і звільнення з неї здійснюється наказом директора.
1.3. Заступник директора з адміністративно - господарської частини підпорядковується безпосередньо директору.
1.4. На посаду заступника директора з адміністративно - господарської частини призначається особа, що має вищу професійну освіту або середню професійну освіту і стаж роботи 5 років.
1.5. На час відсутності заступника директора з адміністративно - господарської частини його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора. Дана особа набуває відповідних прав та обов'язків і несе відповідальність за якісне і своєчасне виконання покладених на нього обов'язків.
1.6. Заступник директора з адміністративно - господарської частини в своїй роботі повинен керуватися наступними документами:
1.6.1. Політикою в сфері якості;
1.6.2. Керівництвом за якістю;
1.6.4. Законодавством РФ і іншими нормативними правовими актами РФ, Алтайського краю, органів місцевого самоврядування;
1.6.5. Наказами та розпорядженнями Управління Алтайського краю за освітою і у справах молоді;
1.6.6. Колективним договором;
1.8.2. Нормативні правові акти, що регламентують адміністративно-господарську діяльність установи;
2.1.3. У встановленому порядку готує ремонтно-будівельні кошторису, укладає договори зі службами міста, що обслуговують коледж, відповідає за якість ремонту та виконання укладених договорів;
2.1.4. Веде безперебійну роботу всіх тепло-водо-каналізаційних мереж, електрообладнання, протипожежної сигналізації протягом всього року, використовуючи підлеглі йому служби - сантехніків, робітників з обслуговування будівель, електриків;
2.1.5. Підтримує в постійному порядку житлові та навчальні будівлі, територію коледжу, використовуючи служби коменданта, прибиральниць, двірників, робітників з обслуговування будівель;
2.1.6. Набуває необхідні будівельні та ремонтні матеріали, фарби, обладнання, необхідних для забезпечення ремонту, функціонування будівель і машин;
2.1.7. Здійснює контроль за господарським обслуговуванням і належним станом освітнього закладу;
2.1.8. Вживає заходів щодо розширення господарської самостійності коледжу, забезпечує своєчасне укладання необхідних угод
2.1.9. Забезпечує контроль за своєчасним і повним виконанням договірних зобов'язань, порядком оформлення фінансово-господарських операцій;
2.1.10. Вживає заходів щодо забезпечення необхідних соціально-побутових умов для студентів, і працівників коледжу;
2.1.14. Забезпечує своєчасну підготовку коледжу до початку навчального року;
2.1.15. Організовує інвентарний облік спільно з бухгалтерією і комендантом навчальних корпусів майна коледжу;
2.1.16. Забезпечує безпеку під час переміщення вантажів, вантажно-розвантажувальних робіт, експлуатації транспортних засобів на території коледжу;
2.1.17. Організовує спільно з викладачем-організатором ОБЖ і допризовної підготовки дотримання пожежної безпеки будівель і споруд, слідкує за справністю засобів пожежогасіння;
2.1.18. Забезпечує спільно з комендантом навчальних корпусів навчальні кабінети, господарські та інші приміщення обладнанням та інвентарем, які відповідають вимогам правил і норм безпеки життєдіяльності, стандартам безпеки праці;
2.1.19. Організовує спільно з електриком проведення замірів опору ізоляції електроустановок і електропроводки, заземлюючих пристроїв відповідно до правил і норм щодо забезпечення безпеки життєдіяльності;
2.1.20. Організовує навчання, проводить інструктажі на робочому місці (вступний і періодичний) персоналу адміністративно-господарської частини;
2.1.21. Бере участь в роботі комісії з розміщення замовлень на поставки товарів, виконання робіт, надання послуг для державних і муніципальних потреб.
III. права
3.1. Заступник директора з АГЧ має право:
3.1.1. Укладати договір, трудові угоди, що стосуються робіт щодо вдосконалення експлуатації будівель, складів, машин і їх обслуговування з установами, організаціями, кооперативними, госпрозрахунковими об'єднаннями, які вступають в силу після затвердження директором;
3.1.2. Вносити в межах своєї компетенції на розгляд директора коледжу пропозиції щодо поліпшення діяльності та вдосконалення методів роботи, зауваження щодо діяльності окремих працівників адміністративно-господарської частини, пропонувати варіанти усунення наявних у діяльності коледжу недоліків;
3.1.3. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків;
3.1.4. Запитувати особисто або за дорученням директора коледжу від керівників структурних підрозділів і окремих фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків;
3.1.5. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції;
3.1.6. Вносити в межах своєї компетенції на розгляд директора подання про призначення, переміщення і звільнення працівників адміністративно-господарської частини, пропозиції про їх заохочення або про накладення на них стягнень;
3.1.7. Вимагати від адміністрації коледжу сприяння у виконанні його посадових обов'язків і прав;
3.1.8. Давати розпорядження і вказівки керівникам підрозділів, викладачам і співробітниками в межах своєї компетенції;
IV. відповідальність
4.1. Заступник директора з адміністративно-господарської частини несе відповідальність:
4.1.1. За раціональне використання технічних ставок, виділених до штатного розпису коледжу;
4.1.2. За дотримання ТБ і ПБ на території коледжу;
4.1.3. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією і в межах, визначених чинним законодавством РФ;
4.1.4. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ;
4.1.5. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ.
V. Взаємодія
5.1. Заступник директора з адміністративно - господарської частини взаємодіє:
5.1.1. З директором коледжу;
5.1.2. З працівниками адміністративно - господарської частини;
5.1.3. З педагогічними працівниками коледжу;
5.1.4. З заступниками директора з різних напрямків;
5.1.5. З керівниками структурних підрозділів;
5.1.6. З юрисконсультом;
5.1.8. З господарськими службами міста.
VI. Перелік документів і записів по діяльності заступника директора з адміністративно-господарської частини
6.1. Дана посадова інструкція;
6.2. Трудовий договір;
6.3. Технічні паспорти будівель коледжу;
6.4. Технічні паспорти транспортних засобів;
6.5. Заявки на придбання господарського майна, поточний ремонт обладнання, меблів, канцелярських приналежностей;
6.6. Журнал обліку інструктажу з техніки безпеки;
6.7. Листування з організаціями по адміністративно-господарських питань;
6.8. Акти, приписи з техніки безпеки та пожежної безпеки, документи про їх виконання.
Посадова інструкція розроблена відповідно до рекомендацій «Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та інших службовців», затвердженого постановою Міністерства охорони здоров'я України № 000 від 01.01.01 р
|
|
З інструкцією ознайомлений:
«____» _______________ 2010 р
Посадова інструкція заступника керівника з адміністративно-господарської роботи[Найменування освітньої організації]
Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень, ФЗ від 29 грудня 2012 р N 273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації", розділу "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти" Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, затв. наказом Міністерства охорони здоров'я України від 26 серпня 2010 р N 761н, і інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.
1. Загальні положення
1.1. Заступник керівника з адміністративно-господарської роботи безпосередньо підпорядковується і безпосередньо підпорядковується [найменування посади безпосереднього керівника].
1.2. На посаду заступника керівника з адміністративно-господарської роботи призначається на посаду особа, що має вищу професійну освіту за напрямами підготовки "Державне і муніципальне управління", "Менеджмент", "Управління персоналом" і стаж роботи на педагогічних чи керівних посадах не менше 5 років, або вище професійне освіту і додаткову професійну освіту в галузі державного і муніципального управління, менеджменту і економіки і стаж роботи на педагогічних чи керівних посадах не менше 5 років.
1.3. На посаду заступника керівника по адміністративно-господарській роботі відповідно до вимог ст. 351.1 ТК РФ призначається особа, що не має або не мало судимості, що не піддається або не підлягає кримінальному переслідуванню (за винятком особи, кримінальне переслідування відносно якого припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення в психіатричний стаціонар, наклепу і образи), статевої недоторканності і статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення і суспільної моралі, основ конституційного ладу і безпеки держави, а також проти громадської безпеки.
1.4. Заступник керівника з адміністративно-господарської роботи призначається на посаду і звільняється з неї наказом [найменування посади керівника].
1.5. Заступник керівника з адміністративно-господарської роботи повинен знати:
Пріоритетні напрямки розвитку освітньої системи Російської Федерації;
Конституцію Російської Федерації;
Закони та інші нормативно-правові акти, що регламентують освітню, фізкультурно-спортивну діяльність;
Конвенцію про права дитини;
педагогіку;
Досягнення сучасної психолого-педагогічної науки і практики;
психологію;
Основи фізіології, гігієни;
Теорію і методи керування освітніми системами;
Сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентнісного підходу, розвиваючого навчання;
Методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів з учнями (вихованцями, дітьми) різного віку, їх батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі;
Технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та дозволу;
Основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням;
Основи економіки, соціології;
Способи організації фінансово-господарської діяльності освітньої організації;
Цивільне, адміністративне, трудове, бюджетне, податкове законодавство в частині, що стосується регулювання діяльності освітніх організацій і органів управління освітою різних рівнів;
Основи менеджменту, управління персоналом;
Основи управління проектами;
Правила внутрішнього трудового розпорядку освітньої організації;
Правила з охорони праці та пожежної безпеки;
- [інші знання].
2. Завдання та обов'язки
Заступник керівника з адміністративно-господарської роботи:
2.1. Здійснює керівництво господарською діяльністю освітньої організації.
2.2. Здійснює контроль за господарським обслуговуванням і належним станом освітньої організації.
2.3. Контролює раціональні витрати матеріалів і фінансових коштів освітньої організації.
2.4. Керує роботами з благоустрою, озеленення та прибирання території.
2.5. Координує роботу підпорядкованих йому служб і структурних підрозділів.
2.6. Вживає заходів щодо розширення господарської самостійності освітньої організації, забезпечує своєчасне укладання необхідних договорів.
2.7. Виконує окремі службові доручення керівника освітньої організації.
2.8. [Інші посадові обов'язки].
3. Права
Заступник керівника з адміністративно-господарської роботи має право:
3.1. На всі передбачені законодавством Російської Федерації соціальні гарантії, в тому числі:
На щорічну основну подовжений оплачувану відпустку;
На надання компенсації витрат на оплату житлового приміщення, опалення та освітлення [для проживають і працюють у сільських населених пунктах, робочих селищах (селищах міського типу)];
На оплату додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію у випадках ушкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві та отримання професійного захворювання.
3.2. Вносити на розгляд керівника освітньої організації пропозиції щодо поліпшення діяльності організації та вдосконалення методів роботи, зауваження щодо діяльності окремих працівників.
3.3. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.
3.4. Знайомитися з проектами рішень співробітниками всіх (окремих) структурних підрозділів організації.
3.5. Запитувати особисто або за дорученням керівника освітньої організації від керівників структурних підрозділів і окремих фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
3.6. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
3.7. Вносити на розгляд керівника організації подання про призначення, переміщення і звільнення працівників, а також пропозиції про їх заохочення або про накладення на них стягнень.
3.8. Вимагати від керівника підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.
3.9. [Інші права, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації].
4. Відповідальність
Заступник керівника з адміністративно-господарської роботи несе відповідальність:
4.1. За порушення Статуту освітньої організації.
4.2. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених законодавством України про працю.
4.3. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
4.4. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством Російської Федерації.
Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер і дата документа].
Керівник кадрової служби
[Ініціали, прізвище]
[Підпис]
[число місяць рік]
погоджено:
[Посаду]
[Ініціали, прізвище]
[Підпис]
[число місяць рік]
З інструкцією ознайомлений:
[Ініціали, прізвище]
[Підпис]
[число місяць рік]
Посадова інструкція заступника директора з АГЧ описує і деталізує роботу керівника в області адміністративно-господарського забезпечення (АГВ) підприємства. У статті резюмують основні положення, які повинні бути порушені в інструкції.
Роль АГВ в функціонуванні підприємства
АГВ відноситься до забезпечує бізнес-процесів. Це означає, що кінцевим споживачем результатів роботи адміністративно-господарського підрозділу є саме підприємство. Основна функція АГВ - створення умов для безперебійного та безпроблемного ходу продуктивних (виробничих) і управлінських процесів.
З цього визначаються основні завдання підрозділу:
- Оптимізація і підтримка робочого стану матеріально-технічної бази і засобів виробництва: будівель, споруд, приміщень, обладнання.
- Забезпечення працівників всім необхідним для виконання їх роботи і відпочинку: меблями та інвентарем, засобами механізації та автоматизації праці, засобами захисту, побутовими приладами, витратними матеріалами.
- Забезпечення необхідних умов праці: правил охорони праці, правил пожежної та техногенної безпеки.
- Забезпечення необхідної безпеки підприємства: охорони матеріальних цінностей, нематеріальних активів, конфіденційної комерційної інформації.
- Координація взаємодії всіх структурних підрозділів підприємства, включаючи в тому числі логістику і транспортне забезпечення.
Посадові обов'язки керівника з АГЧ
Керівник з АГЧ відноситься до адміністрації підприємства. Це може бути посада заступника директора, керівника департаменту АГВ або аналогічна. Підпорядкованість безпосередньо генеральному директору. У посадову інструкцію такого керівника включаються обов'язки, що випливають із завдань АГВ на конкретному підприємстві. Керівник з АГЧ в тому числі (але не обмежуючись):
- Організовує роботу з підтримки в необхідному робочому стані будівель, споруд, приміщень з урахуванням вимог санітарних, протипожежних і технічних норм. У тому числі бере участь у розробці планів і кошторисів по модернізації і ремонту основних фондів.
- Організовує роботи з технічного нагляду та ремонту обладнання, включаючи обладнання громадського користування та системи колективного захисту.
- Розробляє і реалізує комплекс заходів щодо виконання вимог до умов праці, виробничих приміщень і робочих місць. Привертає для роботи необхідних фахівців.
- Організовує систему закупівлі, зберігання та розподілу необхідних для роботи витратних матеріалів, господарського приладдя, інструментів, інвентарю і т. П.
- Організовує систему закупівлі, зберігання та розподілу коштів механізації і автоматизації праці.
- Організовує та контролює облік надходження та витрачання коштів, що виділяються на АГВ, і надходження і витрачання придбаних на них матеріальних цінностей і послуг.
- Керує підрозділом АГВ і пов'язаними підрозділами (якщо є): відділом з охорони праці, відділом технічної безпеки і т. П.
Інші положення посадової інструкції керівника з АГЧ
- Вимоги до досвіду й освіті:
- досвід від 5 років при середній спеціальній освіті;
- досвід від 2 років при вищу освіту.
- знання законодавчих і нормативних актів, що стосуються АГВ;
- знання організаційної структури та бізнес-процесів підприємства;
- знання основ економіки, управління, технології виробництва;
- знання основ законодавства і нормативів в області охорони і безпеки праці;
- знання основ цивільного та трудового законодавства.
- Вимоги до знань і компетенції:
- Право підпису надається для тих документів, які відносяться до його посадової компетенції (наприклад, договори на постачання витратними матеріалами).
- Заступник на час відсутності призначається окремим наказом, з покладанням на нього всіх прав і обов'язків відсутнього керівника з АГЧ.
- Керівник з АГЧ має право:
- вимагати і одержувати від підрозділів інформацію і документи, необхідні йому для роботи;
- залучати експертів в області АГВ для висновків, консультацій і рекомендацій;
- вимагати від керівництва виконувати всі необхідні дії для виконання ним своїх обов'язків.
- Керівник з АГЧ відповідає:
- за невиконання обов'язків, зазначених в інструкції - по ТК РФ;
- за адміністративні, цивільні та кримінальні порушення, допущені у виконанні своєї роботи - по КоАП РФ і КК РФ;
- за заподіяння шкоди підприємству.
підсумки
Керівник з АГЧ відповідає за широке коло питань, пов'язаних із забезпеченням ефективної діяльності всіх інших структурних підрозділів підприємства.
1. Загальні положення
1.1. Заступник начальника АГВ відноситься до категорії керівників.
1.2. Вимоги до кваліфікації:
Повна вища освіта відповідного, без вимог до стажу роботи або середню професійну освіту і стаж роботи за фахом не менше 3 років.
1.3. Заступник начальника АГВ повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази, інші керівні і нормативні документи вищих органів, що стосуються адміністративно-господарського обслуговування;
- структуру підприємства і перспективи її розвитку;
- порядок ведення табельного обліку;
- засоби зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки;
- порядок і терміни складання звітності;
- засоби механізації ручної праці;
- порядок придбання обладнання, меблів, інвентарю, канцелярського приладдя та оформлення розрахунків за послуги;
- основи економіки, організації праці, виробництва і управління;
- законодавство про працю;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила і норми охорони праці.
1.4. Призначення на посаду заступника начальника АГВ і звільнення з посади провадяться наказом генерального директора за поданням начальника АГВ.
1.5. Заступник начальника АГВ підпорядковується начальнику АГВ.
1.6. Заступнику начальника АГВ для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів Товариства з питань, що стосуються виконання його обов'язків.
1.5. На час відсутності начальника АГВ (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) Його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку. Дана особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за неналежне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Завдання та обов'язки
Заступник начальника АГВ:
2.1. Забезпечує господарське обслуговування і належний стан відповідно до правил і норм виробничої санітарії і протипожежного захисту будівель і приміщень, в яких розташовані підрозділи підприємства, а також контроль за справністю обладнання (ліфтів, освітлення, систем опалення, вентиляції та ін.).
2.2. Бере участь в розробці планів поточних і капітальних ремонтів основних фондів (будівель, систем водопостачання, повітропроводів та інших споруд), складанні кошторисів господарських витрат.
2.3. Бере участь у проведенні ремонту приміщень, спільно з начальником АГВ здійснює контроль за якістю виконання ремонтних робіт.
2.4. Бере участь у забезпеченні підприємства засобами механізації інженерної та управлінської праці, здійснює спостереження за їх збереженням і проведенням своєчасного ремонту.
2.5. За дорученням начальника АГВ оформляє необхідні документи для укладення договорів на надання послуг.
2.6. Контролює раціональні витрати матеріалів і коштів, що виділяються для господарських цілей.
2.7. За дорученням начальника АГВ керує роботами з благоустрою, озеленення та прибирання території, святкового художнього оформлення фасадів будівель, прохідних.
2.8. Бере участь в господарському обслуговуванні проведених нарад, конференцій, семінарів та інших заходів.
2.9. Забезпечує виконання протипожежних заходів і утримання в справному стані пожежного інвентарю.
2.10. Вживає заходів щодо впровадження засобів зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки.
2.11. За відсутності начальника АГВ керує працівниками АГВ і виконує інші обов'язки начальника АГВ.
3. Права
Заступник начальника АГВ має право:
3.1. Запитувати й одержувати від структурних підрозділів відомості, довідкові та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією.
3.2. Вживати заходів при виявленні дисциплінарних порушень підлеглих працівників і доповідати про ці порушення керівнику підприємства для притягнення винних до відповідальності.
3.3. За погодженням з керівником підприємства залучати експертів і фахівців в області адміністративно-господарської діяльності для консультацій, підготовки висновків, рекомендацій і пропозицій.
3.4. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
3.5. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією Інструкцією обов'язками.
3.6. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов і оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
Заступник начальника АГВ несе відповідальність:
4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією інструкцією, в межах, встановлених чинним законодавством України про працю.
4.2. За правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
Придбати книги по кадровому діловодству
| Настільна книга кадровика (книга + діскM) У цьому виданні наведені практичні рекомендації з організації роботи кадрової служби і кадрового діловодства. Матеріал чітко систематизований і містить велику кількість конкретних прикладів і зразків документів. |
|
Автор докладно роз'яснює, що собою являє трудова інспекція і які межі її повноважень, як проводяться перевірки дотримання трудового законодавства і чим вони можуть закінчитися, які порушення можуть призвести до накладення штрафу, а які спричинять за собою дискваліфікацію керівника організації. У книзі наведено практичні рекомендації для роботодавців-організацій і індивідуальних підприємців, які допоможуть уникнути претензій трудових інспекторів. При підготовці книги враховані всі останні зміни законодавства. |
|
До збірки включені посадові інструкції, складені відповідно до кваліфікаційних характеристик, що містяться в Кваліфікаційний довіднику посад керівників, фахівців та інших службовців, затвердженому постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 № 37, а також відповідно до інших нормативних актів з тарифно-кваліфікаційним характеристикам (вимогам). |
Посадова інструкція заступника директора з адміністративно-господарської роботи
1.1. Заступник директора з адміністративно-господарської роботи (АГР) призначається на посаду наказом директора коледжу і підпорядковується безпосередньо директору.
1.2. Заступник директора з АГР є організатором адміністративно-господарську діяльність.
1.3. Заступнику директора з АГР безпосередньо підпорядковані
-начальник господарського відділу;
-провідний інженер;
- інженер енергетик;
- електрик, слюсар-ремонтник, тесля.
1.4. У своїй діяльності керується:
-Закон РФ;
-Уставом коледжу і цією Інструкцією;
- правовими актами та нормативними документами державних органів управління освітою та Уряду РФ;
- освітніми стандартами, зразковими навчальними планами і програмами;
- кваліфікаційними характеристиками;
- правилами внутрішнього трудового розпорядку коледжу;
- наказами та розпорядженнями директора коледжу.
2. Завдання та обов'язки
2.1. Здійснює безпосереднє керівництво:
- роботою адміністративно-господарської частини.
2.2. Організовує забезпечення навчальних аудиторій, лабораторій, кабінетів, господарських т культурно-побутових приміщень обладнанням, меблями, інвентарем, матеріалами відповідно до заявок і в обсязі виділених коштів.
2.3. Організовує роботу по новому будівництву, капітальному і поточним ремонтам, надає документи для внесення до кошторису за своїми напрямками.
2.4. Організовує роботу автомобільного транспорту.
2.5. Проводить підбір, виховання і розстановку штату адміністративно-господарської служби.
2.6. здійснює контроль за трудовою дисципліною працівників адміністративно-господарської частини.
2.7. Керує забезпеченням чистоти і порядку, санітарно-гігієнічного стану в аудиторіях, лабораторіях, кабінетах, спортивному та актовому залах і в інших приміщеннях будівлі закладу, території господарського двору.
2.8. Організовує виконання заходів з охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки в виробничо-господарських підрозділах адміністративно-господарської частини.
2.9. Керує роботою по експлуатації та утримання території, будівель і споруд.
2.10. Організовує виконання підрозділом АГЧ заходів, включених до планів і угоди з охорони праці.
2.11. Здійснює контроль за безпечним зберіганням хімреактивів, обладнання та сировини.
2.12. Організовує роботи з санітарного прибирання закріпленої території в місті.
2.13. Бере участь у складі комісії з державних закупівель, забезпечує виконання заходів з енергозбереження.
3. Повинен знати
3.1.Констітуцію і закони РФ, рішення Уряду РФ і органів управління освітою з питань освіти і виховання учнів.
3.2. Чинні нормативно-правові документи, що регламентують діяльність освітнього закладу.
3.3. Теорію і методи керування освітніми системами, основи економіки, права та соціології.
3.5. Організацію фінансово-господарської діяльності коледжу, адміністративне і трудове законодавство.
3.6. Правила і норми охорони праці та протипожежної захисту.
4. Несе відповідальність
4.1. За невиконання або неналежне виконання функцій, встановлених цією посадовою інструкцією.
4.2. За невиконання заходів щодо забезпечення протипожежного режиму, техніки безпеки, вимог з охорони праці підрозділах АГЧ.
4.3. За невжиття заходів щодо порушень Правил внутрішнього трудового розпорядку підлеглими працівниками.
5. Має право
5.1. Керувати роботою підлеглого особового складу коледжу, вимагати суворого виконання їх посадових інструкцій.
5.2. Клопотати про заохочення і застосування дисциплінарних стягнень щодо підлеглих йому працівників коледжу відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку коледжу.
5.3. Робити подання про призначення, звільнення та звільнення підлеглих йому працівників.
5.4. Укладати договори і бути повноважним представником навчального закладу у господарських і правових питань за дорученням директора.
5.5.Прінімать участь у вирішенні всіх питань діяльності коледжу.
5.6. Відвідувати всі підрозділи з метою перевірок санітарного стану, додержання норм протипожежного режиму і охорони праці.
6. Кваліфікаційні вимоги
6.1. Вища, професійну освіту і стаж роботи не менше 5 років на педагогічних чи керівних посадах в системі освіти.
15 розряд - заступник директора коледжу, який має вищу кваліфікаційну категорію в якості керівника;
14 розряд - заступник директора коледжу, який має першу кваліфікаційну категорію.