Mini-suweldo: libreng programa para sa pagkalkula ng mga suweldo, mga kontribusyon sa insurance, personal na buwis sa kita. Pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Ang paggamit ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod ay ibinibigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation sa ilang mga kaso. Halimbawa, ito ay mga panahon ng bakasyon, pag-release sa trabaho dahil sa pagkakaroon ng sick leave, pagbabayad ng mga benepisyo/subsidy sa lipunan ng estado, atbp. Anong mga formula ang dapat gamitin ng isang accountant? Anong mga uri ng mga singil ang dapat isaalang-alang? Malalaman mo ang tungkol sa lahat ng ito mula sa artikulong ito.

Kailan kinakailangan ang isang average na pagkalkula ng suweldo?

Para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ang empleyado ay tumatanggap ng mga kita na itinatag ng kontrata at iba pang mga legal na regulasyon ng organisasyon. Gayunpaman, madalas na may mga sitwasyon na ang isang espesyalista ay talagang hindi gumagana para sa iba't ibang mga kadahilanan, ngunit tumatanggap ng pera. Ang ganitong mga kaso ay direktang ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation at nagpapahiwatig ng pagkalkula ng average na kita:

Mga bayad na panahon ng bakasyon na regular (Artikulo 114).
Oras na ginugol sa mga paglalakbay sa negosyo (Artikulo 167).
Mga panahon ng pagsasanay ng empleyado habang malayo sa mga tungkulin (Artikulo 173-176).
Mga araw ng ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon (Artikulo 185).
Mga panahon ng downtime dahil sa kasalanan ng negosyo (Artikulo 157).
Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagpuksa ng isang ligal na nilalang. pagbabawas ng mga tao o kawani (Artikulo 178).

Bukod pa rito, kinakailangan na makaipon ng suweldo sa empleyado batay sa karaniwang suweldo sa mga sumusunod na sitwasyon:

Kapag ang isang tao ay nasa sick leave dahil sa kapansanan.
Kapag nagbabayad ng mga benepisyo sa social severance.
Kapag nagsasagawa ng kolektibong negosasyon o nakikilahok sa isang kolektibong kasunduan sa kaso ng pagpapalaya mula sa pangunahing trabaho.
Kapag naglilipat ng mga empleyado sa mga posisyong mababa ang suweldo dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan.
Sa pakikilahok ng empleyado sa programa ng donor.
Kapag nagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga sa mga magulang na may mga anak na may kapansanan at sa ilang iba pang mga kaso.

Paano makalkula ang average na suweldo

Ayon kay Art. 139 ng Labor Code, kapag tinutukoy ang average na kita, dapat isaalang-alang ng isang accountant ang lahat ng uri ng mga accrual na itinakda para sa mga regulasyon sa suweldo. Ang pinagmulan ng pagbabayad ay hindi mahalaga. Ang pamamaraan ng pagkalkula ay kinokontrol ng Resolution No. 922 ng Disyembre 24, 2007 (ang dokumento ay may bisa mula Enero 6, 2008). Para sa pagkalkula ng sick leave at mga benepisyo, ang mga hiwalay na patakaran ay ibinibigay alinsunod sa Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006.

Ang pagkalkula ay palaging ginagawa batay sa aktwal na oras na nagtrabaho para sa 12 buwan. ang panahon ng pagsingil at ang kita na aktwal na natanggap ng empleyado para sa parehong yugto ng panahon. Ang mga sumusunod na panahon at mga pagbabayad na naipon para sa mga ito ay hindi kasama:

Mga araw ng downtime dahil sa mga independiyenteng dahilan o kasalanan ng enterprise.
Mga panahon ng sick leave o maternity leave.
Mga panahon ng pagpapanatili ng average na kita.
Mga araw ng strike.
Mga katapusan ng linggo na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan.
Iba pang mga panahon na may pagpapanatili ng mga kita o hindi.

Mga formula ng pagkalkula

Halaga ng karaniwang suweldo = Average na pang-araw-araw na kita x Bilang ng mga araw para sa pagbabayad.

Average na pang-araw-araw na kita = Kabuuan ng kita para sa nakaraang 12 buwan. / Aktwal na gumana ang oras sa nakaraang 12 buwan.

Average na pang-araw-araw na kita para sa bakasyon = Kabuuan ng mga naipon para sa nakaraang 12 buwan. / (29.3 x Buong bilang ng mga buwan) + Bilang ng mga araw sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho.

Ang bilang ng mga araw sa isang buwang bahagyang nagtrabaho = 29.3 x Talagang nagtrabaho araw sa kalendaryo bawat buwan / Bilang ng mga araw sa isang buwan ayon sa kalendaryo.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng average na suweldo sa 2017.

Ipagpalagay natin na ang empleyadong si Ivanova T.I. ang taunang bakasyon na 14 na araw ay inisyu. mula 03/13/17 hanggang 03/26/17. Kasama sa panahon ng pagsingil ang oras mula 03/01/16 hanggang 02/28/17. Ang suweldo ay 27,000 rubles. bawat buwan, noong Disyembre isang year-end na bonus sa halagang 20,000 rubles ang binayaran. Ang panahon ay hindi ganap na natapos; noong Setyembre 2016, si Ivanova ay nasa sick leave sa loob ng 7 araw, ang halaga ng mga benepisyo = 6900 rubles. Kalkulahin natin ang bayad sa bakasyon.

Halaga ng kita = 27,000 x 11 + (27,000 – 6900) + 20,000 = 337,100 rubles.

Oras na nagtrabaho = 29.3 x 11 + (29.3 x 7 / 30) = 329.13 araw.

Average na pang-araw-araw na kita = 337,100 / 329.13 = 1024.21 rubles.

Halaga ng vacation pay = 1024.21 x 14 = 14,338.94 rubles.

Tandaan! Ang average na suweldo sa pagpapaalis ay kinakalkula sa mga tuntunin ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, gayundin sa kaso ng maagang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 180 ng Labor Code).

Pagpapanatili ng kaugnayan ng aklat na "Mga suweldo sa 2017" Vorobyova E.V.

Ang pahinang ito ay naglalaman ng mga komentong inihanda ng may-akda ng aklat, E.V. Vorobyova.

Dito mahahanap mo ang impormasyon tungkol sa mga pagbabago sa batas na naganap mula noong nilagdaan ang aklat para sa paglalathala, pati na rin ang impormasyon tungkol sa mga paglilinaw mula sa mga ahensya ng regulasyon sa mga kasalukuyang isyu.

Pag-index ng mga benepisyo para sa mga mamamayang may mga anak mula Pebrero 1, 2017.

Mula Pebrero 1, 2017, ang halaga ng pag-index ay itinatag sa 1.054 para sa mga benepisyo sa mga mamamayang may mga bata (Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Enero 26, 2017 No. 88).

Isinasagawa ang indexation kaugnay ng mga benepisyong itinatag sa mga nakapirming halaga.

1. Isang beses na benepisyo para sa mga babaeng nakarehistro sa mga institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis, ay binabayaran sa halagang:
- 581.73 rubles - kung ang karapatang tumanggap ng maternity leave (ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay ipinahiwatig sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho) ay lumitaw sa panahon mula 02/01/2016 hanggang 01/31/2017;
– 613.14 rubles – kung ang karapatang tumanggap ng maternity leave ay mula 02/01/2017.

PANSIN: kung ang prenatal leave ay ipinagkaloob sa empleyado alinsunod sa kanyang aplikasyon sa ibang araw (halimbawa, ayon sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay sa Enero 2017, ngunit ang empleyado ay nagsulat ng aplikasyon para sa bakasyon mula sa Pebrero 2017), pagkatapos ay itatalaga ang lump sum na benepisyo sa halagang may bisa noong Enero.

2. Isang beses na benepisyo para sa pagsilang ng isang bata ay binabayaran sa halagang:
– 15,512.65 rubles - kung ang petsa ng kapanganakan ng bata ay bumagsak sa panahon mula 02/01/2016 hanggang 01/31/2017;
– 16,350.33 rubles – kung ang petsa ng kapanganakan ng bata ay mula 02/01/2017.

3. Minimum na buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata:
sa panahon mula 02/01/2016 hanggang 01/31/2017:
– 2,908.62 rubles – para sa pag-aalaga sa unang anak;
– 5,817.24 rubles – para sa pag-aalaga sa pangalawa at kasunod na mga bata;
mula 02/01/2017:
– 3,065.69 rubles – para sa pag-aalaga sa unang anak;
– 6,131.37 rubles – para sa pag-aalaga sa pangalawa at kasunod na mga bata.

PAALALA: ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay itinalaga sa isang nakapirming (minimum) na halaga lamang kapag ang halaga ng benepisyo, na kinakalkula alinsunod sa Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa sapilitang seguro sa lipunan kung sakaling ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina,” naging mas kaunti.

HALIMBAWA 1.
Ang empleyado ay tinanggap ng organisasyon noong Hunyo 2016 (unang lugar ng trabaho). Siya ay nabigyan ng maternity leave mula Agosto 26, 2016 hanggang Enero 12, 2017; parental leave mula Enero 13, 2017
Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay naipon ang halaga ng sahod at iba pang mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula ng mga benepisyo (mga pagbabayad kung saan ang mga kontribusyon sa seguro ay kinakalkula sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation), para sa Hunyo - Agosto 2016 - 95,000 rubles .

95,000 kuskusin. : (365 araw + 366 araw – 128 araw) = 157.55 kuskusin.

157.55 kuskusin. × 30.4 = 4789.52 kuskusin.
Dahil ang average na buwanang kita ay naging mas mababa sa minimum na sahod, ang halaga ng buwanang benepisyo ay kinakalkula mula sa minimum na sahod.
3. Ang halaga ng benepisyo sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy:
7500 kuskusin. × 40% = 3000 kuskusin.
Kung ang bata na inaalagaan ang una, kung gayon ang halaga ng benepisyo na kinakalkula mula sa minimum na sahod ay mas malaki kaysa sa minimum na itinatag para sa Enero 2017 - 2908.62 rubles. Ang benepisyo ay itinalaga sa halagang 3,000 rubles bawat buwan (ang halaga ng benepisyo para sa Enero ay tinutukoy sa proporsyon sa bilang ng mga araw ng bakasyon ng magulang - 19 na araw sa 31 araw).
Mula 02/01/2017, ang minimum na halaga ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa unang anak ay tumaas at lumampas sa halaga ng mga benepisyong kinakalkula mula sa minimum na sahod. Ang benepisyo ay binabayaran sa pinakamababang halaga - 3065.69 rubles.
, kung gayon ang halaga ng benepisyong kinakalkula mula sa pinakamababang sahod ay mas mababa sa pinakamababa: ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay itinalaga sa pinakamababang halaga na itinatag alinsunod sa Batas Blg. 81-FZ:
- noong Enero 2017 - 5817.24 rubles para sa isang buong buwan (muling kinakalkula sa proporsyon sa bilang ng mga araw ng bakasyon ng magulang);
– mula 02/01/2017 – 6131.37 rubles bawat buwan.

HALIMBAWA 2.
Ang empleyado ay binigyan ng leave para alagaan ang kanyang pangalawang anak noong Enero 2017.
Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay naipon ang mga halaga ng sahod at iba pang mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula ng mga benepisyo (mga pagbabayad kung saan ang mga kontribusyon sa seguro ay kinakalkula sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation):
para sa 2015 – 180,000 rubles,
para sa 2016 – 118,000 rubles.
Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay nasa maternity leave - 128 araw ng kalendaryo (mula Agosto 26 hanggang Disyembre 31, 2016).
Pagkalkula ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.
1. Natutukoy ang average na pang-araw-araw na kita:
(180,000 rub. + 118,000 rub.): (365 araw + 366 araw – 128 araw) = 494.20 rub.
2. Ang average na buwanang kita ay tinutukoy batay sa aktwal na average na pang-araw-araw na kita:
RUR 494.20 × 30.4 = 15,023.68 rubles.

RUB 15,023.68 × 40% = 6009.47 kuskusin.
Ang halaga ng benepisyo, na kinakalkula mula sa aktwal na kita ng empleyado, ay lumampas sa minimum na halaga ng benepisyo na itinatag para sa Enero 2017 - 5817.24 rubles. Ang benepisyo ay itinalaga sa halagang 6009.47 rubles bawat buwan.
Mula 02/01/2017, isinasaalang-alang ang indexation, ang pinakamababang halaga ng buwanang benepisyo ay lumampas sa halaga ng benepisyong kinakalkula batay sa aktwal na mga kita. Ang halaga ng benepisyo ay nadagdagan sa pinakamababa - 6131.37 rubles bawat buwan.

HALIMBAWA 3.
Ang empleyado ay tinanggap ng organisasyon noong Hunyo 2016 (unang lugar ng trabaho). Siya ay nabigyan ng maternity leave mula Pebrero 25 hanggang Hulyo 14, 2017; parental leave mula Hulyo 15, 2017
Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay naipon ang halaga ng sahod at iba pang mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula ng mga benepisyo (mga pagbabayad kung saan ang mga kontribusyon sa seguro ay kinakalkula sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation) para sa Hunyo - Disyembre 2016 - 105,000 rubles.
Pagkalkula ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.
1. Natutukoy ang average na pang-araw-araw na kita:
105,000 kuskusin. : (365 araw + 366 araw) = 143.64 rubles.
2. Ang average na buwanang kita ay tinutukoy:
RUB 143.64 × 30.4 = 4366.65 kuskusin.
Dahil ang average na buwanang kita ay naging mas mababa sa minimum na sahod, ang halaga ng buwanang benepisyo ay kinakalkula mula sa minimum na sahod, na mula Hulyo 1, 2017 ay 7,800 rubles.
3. Ang halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy:
7800 kuskusin. × 40% = 3120 kuskusin.
Kung ang bata na inaalagaan ang nauuna, kung gayon ang halaga ng buwanang benepisyo na kinakalkula mula sa minimum na sahod ay mas malaki kaysa sa minimum na itinatag para sa Hulyo 2017 - 3065.69 rubles. Ang benepisyo ay itinalaga sa halagang 3120 rubles.
Kung ang batang inaalagaan ay ang pangalawa (o kasunod), kung gayon ang halaga ng benepisyo na kinakalkula mula sa minimum na sahod ay mas mababa sa minimum: ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay itinalaga sa pinakamababang halaga - 6131.37 rubles.

Kailangan bang mag-isyu ng mga order para sa maagang pagbabayad ng sahod sa Disyembre 2017? Ano ang hitsura ng sample ng naturang order at ano ang dapat isulat dito? Kailan ito dapat i-publish? Kailangan bang ipakilala ang mga empleyado dito? Mula sa artikulo matututunan mo ang mga sagot sa mga tanong na ito at magagawa mong mag-download ng isang kumpletong sample order.

Maagang pagbabayad ng suweldo sa Disyembre: posible ba o hindi?

Posible bang magbayad ng sahod para sa ikalawang kalahati ng Disyembre 2017 bago ang Bagong Taon at kinakailangan bang mag-isyu ng isang order para sa layuning ito? Maaaring harapin ng maraming accountant ang tanong na ito bago magsimula ang 2018. Tingnan natin ang batas.

Kaya, ang sahod ay dapat bayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Ang eksaktong petsa ng pagbabayad ng sahod ay dapat na tinukoy sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, kolektibo o kasunduan sa pagtatrabaho - hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa katapusan ng panahon kung saan ito naipon. Ibinigay ito sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation.

Gayunpaman, sa maraming mga organisasyon, ang ikalawang bahagi ng pagbabayad ng suweldo sa Disyembre ay hindi nahuhulog sa isang araw ng pahinga (halimbawa, ito ay nahuhulog sa Enero 10, 2018). Maaari bang bayaran ang bahaging ito ng suweldo nang maaga sa Disyembre? Mayroong iba't ibang mga opinyon sa bagay na ito.

Opinyon 1: Hindi maaaring bayaran ang sahod sa Disyembre bago ang bagong taon

Kung ang deadline ng pagbabayad para sa suweldo ay bumagsak sa Enero 10, 2018 (Miyerkules), dapat mong bayaran ang suweldo sa Enero 10. Imposibleng mag-isyu ng sahod nang mas maaga, dahil ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nangangailangan ng pagtukoy ng isang tiyak na petsa para sa pagbabayad ng sahod.

Opinyon 2: Ang mga suweldo sa Disyembre ay maaaring bayaran nang maaga

Ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang sahod ay dapat bayaran "hindi bababa sa bawat kalahating buwan." Kaya, ang batas ay nagtatatag ng "hindi gaanong madalas." Ngunit hindi kinakailangang magbayad ng eksaktong dalawang beses. Maaari kang magbayad ng tatlo o higit pang beses. Walang mga pagbabawal sa bagay na ito sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang aming konklusyon

Sa aming opinyon, ang employer ay may karapatang magbayad ng sahod para sa Disyembre nang mas maaga sa iskedyul. Hindi nito nilalabag ang karapatan ng mga manggagawa sa anumang paraan. Kaugnay nito, ang mga suweldo ay maaaring ibigay hindi sa Enero, ngunit, halimbawa, sa panahon mula Disyembre 25 hanggang Disyembre 29, 2017. Gayunpaman, naniniwala kami na ang pinaka-lohikal na bagay na dapat gawin sa panahong ito ay hindi mag-isyu ng panghuling pagbabayad para sa Disyembre 2017, ngunit gumawa ng isa pang pansamantalang pagbabayad - isang "unscheduled advance". At sa Enero 2018 (sa loob ng panahon na itinatag ng mga dokumento) posible na gawin ang pangwakas na pagbabayad, bayaran ang "mga balanse" at pigilan ang personal na buwis sa kita.

Ang employer ay hindi nahaharap sa multa para sa pagbibigay ng sahod nang maaga. Hindi mahalaga kung ano ang dahilan kung bakit nilabag ng organisasyon ang regularidad ng mga pagbabayad - dahil sa paparating na mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal o tulad nito. Ang opinyon na ito ay ibinahagi ng Ministry of Labor sa sulat na may petsang Disyembre 6, 2016 No. 14-1/B-1226.

Halimbawa.
Salary Petrenko N.V. ay 30,000 rubles. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasaad na ang paunang bayad ay binabayaran sa ika-25, at ang ikalawang bahagi ng suweldo ay binabayaran sa ika-10. Disyembre 25, 2017 Petrenko N.V. nagbayad ng advance para sa Disyembre sa halagang 15,000 rubles. Ang employer, sa sarili niyang inisyatiba, ay gustong bayaran ang empleyado ng kanyang suweldo para sa Disyembre nang mas maaga sa iskedyul - Disyembre 29, 2017. Sa araw na ito Petrenko N.V. ay maglilipat ng isa pang "interim advance" sa halagang 14,500 rubles. Isa pang 500 rubles (huling pagbabayad) ay ililipat sa empleyado sa Enero 10, 2018. Kaya, sa pamamagitan ng Enero 10, 2018 Petrenko N.V. ay tatanggap ng kanyang buong suweldo: 30,000 rubles (15,000 + 14,500 + 500). Bukod dito, matatanggap ng empleyado ang karamihan nito bago ang Bagong Taon.

Sa prinsipyo, posible na gawin ang huling pagbabayad para sa Disyembre 2017 sa Disyembre, ngunit hindi ito masyadong lohikal. Bukod dito, maaaring kailanganin nito ang accountant na muling magkalkula sa hinaharap. Ang katotohanan ay ang lohika ay nawala - ang buwan ay hindi pa nagtatapos, at ang accountant ay nakagawa na ng isang time sheet at naipon na sahod. Sa aming palagay, hindi ito dapat gawin.

Naghahanda kami ng isang order para sa maagang pagbabayad ng sahod sa Disyembre

Alinsunod sa Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng 06.12. 2011 No. 402-FZ "Sa Accounting", bawat katotohanan ng buhay pang-ekonomiya ay napapailalim sa pagpaparehistro bilang pangunahing dokumento ng accounting. Alinsunod dito, ang employer ay dapat magkaroon ng ilang uri ng administratibong dokumento sa maagang pagbabayad ng sahod sa Disyembre 2017. Para sa mga layuning ito, ang isang naaangkop na pagkakasunud-sunod ay maaaring maging angkop. Narito ang mga halimbawa ng naturang order.

Order para sa maagang pagbabayad sa Disyembre ng pansamantalang advance: sample

Ipagpalagay natin na pinili ng accountant ang opsyon na ang pansamantalang advance para sa Disyembre ay babayaran sa Disyembre 2017. Ang huling pagbabayad ng suweldo ay gagawin sa Enero 2018.

Siyempre, ipinapayong ihanda ang order nang maaga upang ang accountant ay may oras upang isagawa ang lahat ng mga kalkulasyon at ihanda ang mga ito para sa pagbabayad sa pamamagitan ng bangko. Sa aming opinyon, lohikal na itakda sa pagkakasunud-sunod, sa pinakamababa:

dahilan para sa maagang pagbabayad;
maagang panahon ng pagbabayad;
tagubilin hinggil sa deadline para sa huling pagbabayad para sa Disyembre.

Narito ang isang halimbawa ng isang order para sa maagang pagbabayad ng sahod noong Disyembre 2017. Ang nasabing dokumento ay kailangan, una sa lahat, para sa accounting upang makagawa ng mga kalkulasyon nang tama.

Order para sa buong maagang pagbabayad ng sahod sa Disyembre: sample

Gaya ng nasabi na natin, walang nagbabawal sa employer na bayaran ng buo ang sahod sa mga empleyado sa Disyembre 2017. Mangangailangan din ito ng administratibong dokumento (order o direktiba mula sa manager). Gayunpaman, sa kasong ito, ang pagkakasunud-sunod ay bahagyang naiiba. Pagkatapos ng lahat, kakailanganin nitong isulat ang tungkol sa buong pagbabayad ng suweldo sa Disyembre. Narito ang isang halimbawang nakumpletong sample.

Sa aming palagay, hindi kailangang gawing pamilyar ang lahat ng empleyado sa utos para sa maagang pagbabayad ng sahod, dahil ang naturang utos ay malamang na hindi lumalabag sa mga karapatan ng mga manggagawa na tatanggap lamang ng bahagi ng kanilang suweldo (o lahat ng ito) nang mas maaga.

Maaaring hindi sumang-ayon ang ilang empleyado sa maagang pagbabayad ng sahod sa Disyembre. Baka meron! At, sa katunayan, maaaring tama sila kung nais nilang makatanggap ng mga suweldo para sa Disyembre nang eksakto sa oras na tinukoy sa kasunduan sa paggawa, kolektibong kasunduan o mga regulasyon sa paggawa. Ang ganitong mga manggagawa, siyempre, ay kailangang matugunan ang mga ito sa kalagitnaan!

Ang suweldo ay ang suweldo ng empleyado para sa trabaho. Dapat bayaran ng kanyang employer ang kanyang mga subordinates alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation. Ang mga kita ay kinakalkula buwan-buwan at binabayaran nang dalawang beses sa panahong ito sa anyo ng mga sahod para sa unang kalahati ng buwan (paunang bayad) at buong pagbabayad.

Ang halaga ng suweldo, ang listahan ng mga karagdagang pagbabayad, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtanggap ng mga ito ay itinatag ng employer nang nakapag-iisa at naitala sa dokumentasyon ng regulasyon.

Ang isang empleyado ay may karapatang malaman kung paano kinakalkula ang suweldo at kung anong mga bahagi ang binubuo nito.

Ang responsibilidad para sa mga accrual at napapanahong pagbabayad ng mga kita ay nakasalalay sa pinuno ng negosyo at punong accountant.

Kahulugan ng mga konsepto

Ang suweldo ay isang takdang halaga ng pera na natatanggap ng isang empleyado mula sa kanyang pinagtatrabahuhan para sa pagsasagawa ng isang partikular na trabaho. Ang mga tungkuling ginagampanan ng empleyado ay tinukoy sa kasunduan sa pagtatrabaho o napagkasunduan nang pasalita.

Ang obligadong bahagi ng kabayaran ay tinatawag na pangunahing suweldo. Ito ay inaprubahan nang maaga at dinadala sa atensyon ng manggagawa sa pamamagitan ng pagpirma sa isang kasunduan sa pagtatrabaho. Ito ay maaaring isang suweldo, isang rate ng taripa o isang rate ng piraso.

Kasama sa pangunahing suweldo ang iba't ibang karagdagang bayad at allowance (para sa haba ng serbisyo, para sa overtime na trabaho, atbp.), pagbabayad para sa downtime para sa mga kadahilanang hindi kontrolado ng empleyado.

Kasama sa mga karagdagang suweldo ang mga opsyonal na pagbabayad na itinalaga sa inisyatiba ng pamamahala. Ito ay mga insentibo para sa overtime na trabaho, mga benepisyo, mga pagbabayad para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, at iba pa.

Kabilang dito ang:

bayad sa bakasyon;
bayad sa pagtanggal;
pagbabayad para sa hindi nagtrabaho na oras na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation;
pagbabayad para sa mga pahinga sa trabaho ng mga babaeng nagpapasuso, atbp.

Ang employer ay kinakailangang pumasok sa isang kasunduan sa pagtatrabaho sa bawat empleyado. Ang nilalaman nito ay dapat sumunod sa Art. 135 Labor Code ng Russian Federation. Sinasaklaw ng dokumento ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa suweldo: ang halaga ng suweldo (rate, taripa), ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtanggap ng mga karagdagang bayad, mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.

Ayon kay Art. 136 ng Labor Code, ang sahod ay dapat bayaran sa mga kawani ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Tinutukoy ng kumpanya ang mga partikular na petsa ng mga pagbabayad nang nakapag-iisa at inilalagay ang mga ito sa isang lokal na batas sa regulasyon: Kolektibong Kasunduan, Mga Regulasyon o Mga Panuntunan sa Paggawa.

Ayon sa batas ng Russia, ang buong pagbabayad para sa buwan ay dapat gawin bago ang ika-15 ng susunod na buwan, at ang paunang bayad ay dapat gawin bago ang katapusan ng kasalukuyang buwan. Ang pagitan sa pagitan ng dalawang pagbabayad ay hindi maaaring lumampas sa 15 araw. Halimbawa, kung ang araw ng pagbabayad ng isang paunang bayad sa isang organisasyon ay ika-25, kung gayon ang mga kita para sa buong panahon ay dapat na ibigay sa ika-10 ng susunod na buwan.

Kinakailangang ilipat ng employer ang vacation pay 3 araw sa kalendaryo bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon. Kung ang deadline ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o holiday, dapat itong gawin sa araw bago.

Ang mga kita ay nahahati sa:

Ngayon ang mga tagapag-empleyo ay may karapatan na malayang pumili ng sistema at paraan ng pagbabayad para sa trabaho, oras ng trabaho at pahinga, at isang listahan ng mga karagdagang bayad at allowance. Ang pangunahing kondisyon ay ang pagsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation.

Pinakamababang pasahod

Ang buwanang suweldo ng isang full-time na empleyado ay hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod na itinatag ng Gobyerno.

Ang halagang ito sa Russia ay ginagamit para sa mga sumusunod na layunin:

kinokontrol ang sahod;
nakikilahok sa pagbuo ng mga pensiyon;
ginagamit upang kalkulahin ang mga benepisyo;
tinutukoy ang halaga ng mga buwis, multa at iba pang mga pagbabayad na nakadepende sa minimum na sahod at kinakalkula alinsunod sa batas.

Regular na sinusuri at tinataas ang minimum na sahod. Ang laki nito ay depende sa antas ng inflation, ang halaga ng consumer basket at iba pang pang-ekonomiyang kadahilanan. Ngayon ito ay katumbas ng 7,500 rubles.

Ang pagtaas sa minimum na sahod ay humahantong sa pagtaas ng kita, mga kontribusyon ng mga employer sa badyet at mga pondo, at pagtaas ng mga presyo.

Ang minimum na sahod ay itinakda sa pederal na antas; ang mga awtoridad sa rehiyon ay may karapatan na taasan ang bilang na ito.

Ayon kay Art. 133 ng Labor Code, ang mga mapagkukunan ng pagtustos ng minimum na sahod ay ang sariling mga pondo ng kumpanya, at para sa mga empleyado ng pampublikong sektor - ang badyet ng naaangkop na antas (pederal, rehiyonal o lokal).

Ang pederal na minimum na sahod ay may legal na puwersa. Ito ay inaprubahan ng Federal Assembly at nilagdaan ng Pangulo.

Sa antas ng rehiyon, ang tagapagpahiwatig ay itinatag sa pamamagitan ng isang tripartite na kasunduan sa pagitan ng:

pamahalaan o pangangasiwa ng paksa;
unyon ng manggagawa o iba pang katawan mula sa mga empleyado;
Union of Industrialists and Entrepreneurs from employers.

Ang kasunduan ay inilathala sa rehiyonal na media. Ang mga employer ay may karapatang ipahayag ang kanilang hindi pagkakasundo dito sa loob ng isang buwan. Para sa layuning ito, ang isang aplikasyon ay iginuhit sa administrasyon.

Alinsunod sa Artikulo 129 ng Labor Code, ang mga bahagi ng minimum na sahod ay kinabibilangan ng:

pagbabayad para sa trabaho na isinasaalang-alang ang propesyonalismo ng empleyado. Ang dami ng trabaho, ang pagiging kumplikado at mga kondisyon sa pagtatrabaho;
karagdagang pagbabayad para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho (hilagang allowance, mapanganib na produksyon, atbp.);
bonus, allowance, pagbabayad ng insentibo.

Kung ang isang empleyado ay may karagdagang trabaho, halimbawa, ang isang guro ay nagtatrabaho sa 1.5 beses ang pinakamababang sahod, ang kanyang pinakamababang kita ay hindi maaaring mas mababa sa 1.5 beses ang pinakamababang sahod. Ang trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, overtime at mga oras ng gabi ay karagdagang binabayaran.

Ang halaga ng buwanang kita na naipon sa isang empleyado ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod; matatanggap niya ang halaga sa kanyang mga kamay na binawasan ang mga pagbabawas, kaya mas mababa ito sa pinakamababang halaga.

Ang administratibong pananagutan ay ibinibigay para sa mga sahod na mas mababa sa minimum na sahod. Ang isang opisyal ay pagmumultahin mula 1 hanggang 5 libong rubles, isang ligal na nilalang - mula 30 hanggang 50 libong rubles, ang mga aktibidad ng kumpanya ay maaaring masuspinde sa loob ng hanggang tatlong buwan.

Opisyal at hindi opisyal na suweldo

Ang opisyal na suweldo ay ang tinukoy sa kasunduan sa pagtatrabaho kapag kumukuha ng isang manggagawa at sa kaukulang order.

Makikita rin ito sa mga lokal na dokumento ng kumpanya:

Pangkalahatang kasunduan;
Mga regulasyon sa suweldo;
Mga regulasyon sa mga bonus;
atbp.

Bago ibigay ito, ang bawat empleyado ay tumatanggap ng isang pay slip, na sumasalamin sa lahat ng mga accrual, mga pagbabawas, mga pansamantalang pagbabayad na ginawa sa kanya at nagpapahiwatig ng halaga na ibibigay. Gamit ang dokumentong ito, maaaring malayang kalkulahin ng isang manggagawa ang kanyang mga kita, at talakayin ang anumang hindi malinaw o kontrobersyal na isyu sa pamamahala o accounting.

Ang opisyal na sahod ay maaaring batay sa oras o piece-rate. Sa unang kaso, ang batayan nito ay suweldo, ang lahat ng karagdagang pagbabayad ay kinakalkula mula dito. Ang sahod ng piraso ay nakasalalay sa rate ng produksyon.

Ang suweldo ay binubuo ng ilang bahagi.

Halimbawa, para sa mga empleyado ng estado, kabilang dito ang:

suweldo;
mga pagbabayad ng insentibo (para sa haba ng serbisyo, para sa intensity, atbp.);
mga pagbabayad ng kabayaran (para sa paglalakbay, pagkain, pinsala, mga batang propesyonal, atbp.);
mga bonus;
iba pang mga surcharge.

Kasama sa mga kita ang pagbabayad para sa bakasyon, sick leave, mga biyahe sa negosyo, at iba pang mga accrual. Kapag nag-hire ng isang mamamayan, ang isang accountant ay nagbubukas ng isang personal na card para sa kanya, kung saan siya ay nagpasok ng personal na data at lahat ng impormasyon tungkol sa mga kita na itinatag sa organisasyon para sa isang espesyalista sa posisyon na ito.

Ang mga empleyado ay binabayaran ng advance na hindi hihigit sa 50% ng naipon na halaga buwan-buwan. Ang natitirang halaga ay kasama sa mga huling kita. Kinakalkula ito sa huling araw ng buwan kung kailan ginawa ang lahat ng mga accrual.

Ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan mula sa kabuuang naipon na mga kita, na karaniwang 13%. Ang alimony at iba pang halaga batay sa mga desisyon ng korte ay maaari ding ibawas. Sa araw ng suweldo, matatanggap ng empleyado ang halaga ng mga accrual na binawasan ng mga pagbabawas at ang naunang inilabas na advance.

Sa kalagitnaan ng buwan, ang iba pang pansamantalang pagbabayad ay maaaring gawin, halimbawa, bayad sa bakasyon, pagkatapos ang mga halagang ito ay ibabawas din mula sa naipon na halaga sa pagtatapos ng panahon.

Kabilang sa mga hindi opisyal na kita ang mga pagbabayad sa mga kawani na hindi makikita sa anumang mga dokumento ng employer. Ang ganitong pandaraya ay labag sa batas. Kung natuklasan ang katotohanang ito, ang responsibilidad ay nasa parehong partido sa transaksyon.

Kadalasan, opisyal na binabayaran ng isang kumpanya ang isang empleyado ng bahagi ng kanilang mga kita, at ibinibigay ang natitirang pera sa pamamagitan ng pandiwang kasunduan sa anyo ng isang "grey" na suweldo.

Ginagamit ng mga employer ang pamamaraang ito upang makatipid ng pera sa mga buwis o upang bayaran ang trabaho ng mga taong wala sa mga kawani ng negosyo.

Ang ilang pinagsamang kumpanya ng stock ay gumagamit ng kanilang sariling impormal na pamamaraan ng pagbabayad. Ibinebenta nila ang bawat manggagawa ng ilang bahagi, na ibinabalik nila sa pagtanggal. Sa ilalim ng mga kasunduan sa paggawa, opisyal na binabayaran ang mga kawani ng pinakamababang sahod. Ang natitirang mga kita ay ibinibigay, na lumalampas sa pagbubuwis, sa ilalim ng pagkukunwari ng mga dibidendo.

Maingat na sinusuri ng mga opisyal ng buwis ang dokumentasyon ng mga pagpupulong ng shareholder, data mula sa mga kontrata sa pagtatrabaho, ang mga bahagi ng bawat empleyado at ang dalas ng mga pagbabayad. Kadalasan sa panahon ng pag-audit, maraming mga pagkakamali at mga kamalian ang ipinahayag, na tumutulong upang ipakita ang katotohanan ng hindi opisyal na mga kalkulasyon.

Ito ay kapaki-pakinabang para sa mga empleyado na makatanggap ng pera sa isang sobre. Ang mga halagang ito ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita at ang alimony ay hindi ipinagkait sa kanila.

Mayroong maraming mga disadvantages sa paggawa ng hindi opisyal na kita:

ang mga benepisyo ay hindi kinakalkula mula sa kanya;
walang ginawang kontribusyon sa pensiyon, ibig sabihin, walang nabuong pensiyon;
ang empleyado ay pinagkaitan ng mga garantiyang panlipunan na itinatag ng batas;
ang panganib na maiwang walang kita at walang trabaho ay tumataas;
kakulangan ng tulong ng estado kung sakaling magkaroon ng sitwasyong salungatan.

Pamamaraan at mga tuntunin ng accrual at pagbabayad

Ang mga empleyado ay binabayaran alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ang halaga ng mga kita ay itinatag ng kasunduan sa pagtatrabaho sa empleyado, ang mga karagdagang pagbabayad ay naayos sa mga lokal na kilos ng negosyo. Ang mga empleyado ay pamilyar sa kanila sa trabaho o kapag ang mga pagbabago ay ginawa sa mga dokumento na may kaugnayan sa kanilang mga kita. Ang mga suweldo ng kawani ay kinakalkula batay sa mga pangunahing dokumento.

Ang mga pangunahing ay:

sheet ng oras;
mga order para sa mga tauhan (sa pagkuha, pagpapaalis, bakasyon, atbp.);
mga order ng bonus;
mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
mga order para sa trabaho kapag pista opisyal, atbp.

Ang mga pangunahing pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado sa ilalim ng kontrata ay ipinasok sa programa sa kanyang pagtanggap. Ang natitirang mga karagdagang pagbabayad ay idinaragdag sa database sa loob ng isang buwan batay sa mga nauugnay na dokumento. Ipinasok ng accountant ang mga dokumento sa payroll program habang tinatanggap ang mga ito ng departamento ng accounting.

Sa ilang mga rehiyon, ang mga awtoridad ay nagtatag ng mga regional coefficient at iba pang mga allowance, na isinasaalang-alang din sa pagkalkula.

Ang mga suweldo ay binabayaran ng dalawang beses sa isang buwan. Ang unang pagbabayad ay isang paunang bayad. Ito ay hindi hihigit sa 50% ng mga pangunahing kita. Kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho sa unang 15 araw ng buwan, hindi siya makakatanggap ng advance. Kung ang bahagi ng kalahating buwan ay nagtrabaho, ito ay kinakalkula sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Ang mga kita ay kinakalkula sa payslip at inisyu ayon sa payslip. Mayroong isang unibersal na dokumento na pinagsasama ang pagkalkula at pagbabayad - ito ang payroll sheet.

Ang personal na buwis sa kita sa halagang 13% ay pinipigilan mula sa naipon na suweldo ng bawat manggagawa para sa panahon. Ang mga halaga ng mga pagbabawas na itinatag ng batas ay hindi binubuwisan (Artikulo 218 ng Kodigo sa Buwis). Ang mga ito ay ibinibigay sa ilang empleyado batay sa mga sumusuportang dokumento.

Halimbawa, kung mayroong isang menor de edad na bata o isang full-time na mag-aaral na wala pang 24 taong gulang sa pamilya, ang bawat isa sa kanyang mga magulang ay binibigyan ng karaniwang bawas sa halagang 1,400 rubles bawat buwan. Upang makumpleto ito, kailangan mo ng aplikasyon mula sa empleyado at isang kopya ng dokumento ng kapanganakan ng bata.

Obligado ang employer na bayaran ang pangunahing suweldo sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan ng payroll, at ang paunang bayad - 15 araw bago iyon. Ang kumpanya ay nagtatakda ng mga partikular na petsa ng pagbabayad nang nakapag-iisa at itinatala ang mga ito sa mga lokal na dokumento.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga kita at buwis para sa Mayo 2017. Ang isang empleyado ay may dalawang menor de edad na anak.

Paunang data para sa pagkalkula ng mga kita:

suweldo - 40 libong rubles;
buwanang pagbabayad para sa karanasan - 15% ng suweldo;
bakasyon mula Mayo 10 hanggang 14, 8 libong rubles ang binayaran;
Noong Mayo 25, ang isang advance ay inisyu sa halagang RUB 11,500.

Ang mga kita ay kinakalkula sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Pagpapasiya ng oras na nagtrabaho ayon sa timesheet	Noong Mayo mayroong 20 araw ng trabaho, ang empleyado ay nagtrabaho ng 15 (20 – 5 araw ng pagkakasakit).
Pagkalkula ng mga singil	suweldo: 40,000 / 20 * 15 = 30,000; pagbabayad para sa haba ng serbisyo: 30,000 * 15% = 4,500 rubles; bayad sa bakasyon: 8,000 kuskusin. Kabuuan: 30,000 + 4,500 + 8,000 = 42,500 kuskusin. - naipon para sa Mayo. Pagkalkula ng mga pagbabawas. Buwis sa personal na kita: (42,500 – 1,400 – 1,400) * 13% = 5,161.
Halaga na ibibigay	42,500 – 11,500 – 5,161 = 25,839 rubles.
Mga buwis na binabayaran ng isang kumpanya sa kita ng isang empleyado	*42,500 30.2% = 12,835 rubles, kung saan ang mga kontribusyon sa insurance:** pensiyon 22% - 9,350 rubles; medikal 5.1% - 2,167.50 rubles; panlipunan 2.9% - 1,232.50 rubles; mula sa mga pinsala 0.2% - 85 kuskusin. Obligado ang kumpanya na ilipat ang personal na buwis sa kita mula sa mga kita patungo sa badyet sa araw ng suweldo o sa susunod, at mula sa sick leave at bakasyon - sa pagtatapos ng buwan. Ang mga premium ng insurance ay dapat ilipat bago ang ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pagsingil. Kung ang cut-off date ay kasabay ng weekend o holiday, ililipat ito sa susunod na weekday. Ang hindi pagbabayad o pagkaantala ng mga kita ay may parusang multa. Gayundin, dapat bayaran ng employer ang bawat empleyado na kabayaran na katumbas ng 1/150 ng key rate ng Bangko Sentral ng hindi nabayarang halaga para sa araw ng pagkaantala.

Anong mga buwis ang binabayaran?

Sa Russia, ang buwis sa mga kita ay personal na buwis sa kita, na para sa karamihan ng mga Ruso ay 13%. May mga pagbabawas sa mga extra-budgetary na pondo - 30.2%. Binabayaran sila ng employer mula sa wage fund (payroll).

Ang kaukulang mga porsyento na epektibo sa 2017 ay ipinapakita sa talahanayan:

Ang porsyento ng mga kontribusyon "para sa mga pinsala" ay maaaring mas mataas sa 0.2%. Ang halaga nito ay depende sa uri ng aktibidad ng kumpanya at itinatag ng social insurance kapag nirerehistro ang policyholder. Kung mas mataas ang panganib ng pinsala sa trabaho, mas mataas ang rate ng pagbabawas.

Halimbawa. Ang organisasyon ay gumagamit ng limang tao. Ang suweldo ng bawat tao ay 10 libong rubles. kada buwan. Para sa Abril 2017, ang employer ay magbawas ng personal income tax mula sa bawat manggagawa sa halagang 1,300 rubles. Sa isang payroll na katumbas ng 50 libong rubles. Ang kumpanya ay magbabayad ng mga kontribusyon na 15,100 rubles.

Ang isang negosyante na walang mga empleyado ay dapat magbayad ng mga kontribusyon na 27,990 rubles para sa 2017, kung saan 23,400 (26% ng minimum na sahod para sa taon) para sa pension insurance at 4,590 (5.1%) para sa medical insurance.

Kung ang taunang kita ng isang indibidwal na negosyante ay lumampas sa 300 libong rubles, obligado siyang maglipat ng karagdagang personal na kontribusyon sa Pension Fund. Ito ay 1% ng halagang lumampas sa tinukoy na limitasyon. Ang halaga para sa pension insurance na inilipat sa mga indibidwal na negosyante bawat taon ay hindi dapat lumampas sa 8 minimum na sahod.

Para sa hindi pagbabayad ng mga buwis sa oras, ang mga parusa ay ibinibigay sa halagang 1/300 ng rate ng diskwento ng Central Bank para sa araw ng pagkaantala.

Kaya, ang sahod sa negosyo ay dapat kalkulahin at bayaran alinsunod sa batas sa paggawa. Ang pamamaraan, mga patakaran, mga halaga ng mga accrual, mga kondisyon para sa kanilang probisyon ay naayos sa mga lokal na regulasyon at mga kasunduan sa paggawa ng kumpanya. Ang bawat empleyado ay may karapatang malaman ang mga bahagi ng kanyang mga kita. Sinasalamin ng accountant ang mga ito buwan-buwan sa mga payslip, na ibinibigay sa mga manggagawa sa bisperas ng pagbabayad.

Sa merkado ng software mayroong madalas na mga panukala "gumagawa kami ng mga programa upang mag-order", o katulad nito, para sa programa ng Bukhsoft Salary walang espesyal na programmer ang kailangan. Ang BukhSoft program ay isang handa na solusyon na maaaring nakakatugon sa iyong mga kinakailangan o nangangailangan ng kaunting pagsisikap upang ang mga detalye ng iyong mga kinakailangan ay isinasaalang-alang sa programa sa pinakamaikling posibleng panahon.

Sumulat sa amin tungkol sa iyong mga kagustuhan, at sasabihin namin sa iyo kung saan ito nakalaan na sa programa!

Mas madaling magsimulang magtrabaho sa programa kaysa sa Excel!

Narito ang mga hakbang na nagpapahintulot sa programa na kalkulahin ang mga suweldo, kalkulahin ang lahat ng mga buwis (personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa insurance) at makuha ang lahat ng kinakailangang dokumento:

I-download at i-install ang program
Sa Impormasyon ng Organisasyon, ilagay ang pangalan at rate ng mga premium ng insurance para sa mga pinsala (lahat ng iba pang data ay maaaring ilagay sa ibang pagkakataon)
Sa data ng tauhan, ipasok ang iyong buong pangalan, petsa ng kapanganakan at mga karaniwang pagbabawas, kung mayroon man (maaaring ipasok ang natitirang data ng tauhan sa ibang pagkakataon)
Sa pagkalkula ng suweldo, mag-click sa pindutan ng Accrue (para sa lahat ng empleyado o para sa bawat isa).

Bilang resulta, ang lahat ng mga buwis sa payroll ay awtomatikong kakalkulahin nang tama at lahat ng kinakailangang mga dokumento sa payroll ay makukumpleto.

Narito ang ilang mga dokumento na awtomatikong pinupunan ng programa ng suweldo:

Awtomatikong pagkalkula ng suweldo batay sa data ng tauhan at timesheet

Siyempre, sa paglipas ng panahon darating ang pangangailangan na humingi ng higit pang automation mula sa programa.

Ang kaginhawahan ng programa ay nakasalalay sa katotohanan na kapag lumikha ka ng mga permanenteng accrual sa data ng mga tauhan, ang mga pagkalkula ng suweldo, pagbabawas, at mga buwis sa payroll ay isinasagawa sa isang aksyon para sa buong listahan ng mga empleyado (ang "Listahan" na buton). Bukod dito, kung ang accrual ay nauugnay sa pagbabayad ng suweldo at ang gumagamit ay nagpapanatili ng isang time sheet, pagkatapos ay awtomatikong isinasaalang-alang ng programa ang mga araw lamang na nagtrabaho. Kung ang gumagamit ay hindi nagpapanatili ng isang time sheet, pagkatapos ay ang suweldo ay kinakalkula nang buo. Gayundin, ang accrual ng sick leave at vacation pay ay awtomatikong sinusubaybayan gamit ang data ng tauhan. Kaya, kung mayroon kang paunang impormasyon para sa pagkalkula ng sahod, ang buong pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod at pagbuo ng mga kinakailangang dokumento ay awtomatikong isinasagawa sa loob ng ilang minuto, kahit na sa malalaking negosyo.

Kung kinakailangan, ang programa ay may kakayahang gumawa ng mga indibidwal na accrual sa pamamagitan ng personal na account ng empleyado.

Malawak na seleksyon ng mga customized na accrual para sa mga kalkulasyon ng payroll

Awtomatikong kinakalkula ng programa ang halos lahat ng kilalang singil. Para sa bawat accrual, ang programa ay na-configure na upang matukoy nang eksakto kung paano dapat kalkulahin ang mga buwis mula dito.

Narito ang ilang uri ng mga accrual na ibinigay para sa programa:

pagbabayad batay sa suweldo, piecework payment;
permanente at minsanang mga bonus, allowance at karagdagang bayad;
royalties;
kabayaran sa ilalim ng kontratang sibil;
pansamantalang benepisyo sa kapansanan at iba pang benepisyo;
pagbabayad ng taunang (karagdagang) bakasyon;
mga pagbabayad ng kabayaran;
mga accrual batay sa mga regional coefficient;
mga dibidendo;

Para sa lahat ng mga accrual, ginawa ang mga setting para kalkulahin ang mga kaukulang buwis at kontribusyon.

Kung kinakailangan, maaaring magdagdag ang user ng anumang sariling accrual at i-configure ang mga kalkulasyon ng buwis.

Isa sa mga bentahe ng BukhSoft: Salary program ay ang pagbibigay nito para sa awtomatikong pagbuo ng mga sertipiko ng kita para sa mga indibidwal (empleyado) sa form 2-NDFL. Sa katapusan ng taon, kapag ang suweldo para sa lahat ng buwan ay nakalkula, ang programa ay bubuo ng isang file at kokopyahin ito sa isang flash drive na ganap na sumusunod sa mga kinakailangan na itinakda ng mga awtoridad sa buwis.

Nais namin sa iyo ng kaaya-ayang trabaho!