Public Relations Manager. Public Relations Manager Paano ka napunta sa propesyon

Deskripsyon ng Trabaho ng Public Relations Manager

1. Pangkalahatang Probisyon

1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng isang public relations manager.
2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon sa espesyalidad na "Public Relations" at karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 2 taon o mas mataas na propesyonal na edukasyon at karagdagang pagsasanay sa larangan ng relasyon sa publiko at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na hindi bababa sa 2 taon .
3. Dapat alam ng tagapamahala ng relasyong pampubliko ang mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na may kaugnayan sa regulasyon ng larangan ng relasyong pampubliko; batas sa media at advertising; internasyonal at Russian na mga code ng propesyonal at etikal na mga prinsipyo sa larangan ng relasyon sa publiko; mga batayan ng ekonomiya, entrepreneurship at pamamahala; diskarte sa pagbuo ng organisasyon; conjuncture ng merkado ng impormasyon; teknolohiya para sa pagsasagawa ng sosyolohikal na pananaliksik; mga pamamaraan ng trabaho sa mga sitwasyon ng krisis; mga paraan ng pagpaplano at pag-oorganisa ng mga kampanya sa advertising at impormasyon; ang pamamaraan para sa pagbuo at pagtatapos ng mga kasunduan (kontrata) sa suporta sa impormasyon para sa mga programa at kaganapan; pundasyon ng agham pampulitika, sosyolohiya, sikolohiya at marketing; etika sa negosyo; advanced na domestic at foreign experience sa larangan ng public relations; mga pangunahing kaalaman sa trabaho sa opisina; mga paraan ng pagkolekta at pagproseso ng impormasyon gamit ang modernong teknikal na paraan ng komunikasyon at teknolohiya ng computer; mga batayan ng batas sa paggawa; mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa.
4. Ang isang public relations manager ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng institusyon (enterprise, organisasyon) alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
5. Ang tagapamahala ng relasyon sa publiko ay direktang nag-uulat sa pinuno ng institusyon (enterprise, organisasyon), o sa kanyang kinatawan, o pinuno ng yunit ng istruktura.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Namamahala sa isa sa mga aktibidad ng organisasyon sa larangan ng relasyon sa publiko. Bumubuo ng pangmatagalan at kasalukuyang mga programa at plano, mga indibidwal na kaganapan o kanilang kumplikado sa balangkas ng direksyon na ito, ang kanilang suporta sa impormasyon, isang pamamaraan ng suporta sa pananalapi at organisasyon. Nakikilahok sa pagbuo ng isang impormasyon at diskarte sa advertising para sa isang hiwalay na direksyon ng mga aktibidad ng organisasyon sa larangan ng relasyon sa publiko alinsunod sa mga pangkalahatang priyoridad ng patakaran ng organisasyon at ang mga prospect para sa pag-unlad nito. Nagsasagawa ng pagpili ng mga anyo at paraan ng pakikipag-ugnayan sa publiko, organisasyon, mass media. Tinutukoy ang kalikasan, nilalaman at mga tagapagdala ng mga mensahe ng impormasyon na nagmumula sa organisasyon. Nagbibigay ng two-way na komunikasyon sa mga mamimili, kasosyo at iba pang grupo ng publiko. Nag-aayos at nagpapanatili ng patuloy na pakikipag-ugnayan sa media, impormasyon, advertising, mga ahensya ng pagkonsulta, mga ahensya ng relasyon sa publiko, mga publishing house, iba pang mga negosyo at organisasyon, gobyerno at pampublikong istruktura. Nag-aayos ng koleksyon ng impormasyon, kasama ang paggamit ng sosyolohikal na pananaliksik; patuloy na pagsubaybay sa mga mapagkukunan ng impormasyon. Sinusuri ang estado at hinuhulaan ang mga pagbabago sa merkado ng impormasyon at ang saklaw ng mga pampublikong komunikasyon; nagmumungkahi ng mga hakbang upang ayusin ang patakaran sa relasyon sa publiko ng organisasyon. Nagsasagawa ng kontrol sa paghahanda at pagpapatupad ng mga kasunduan at kontrata sa impormasyon, advertising, pang-organisasyon at pinansiyal na suporta ng mga programa at kaganapan sa loob ng balangkas ng isang hiwalay na direksyon ng mga aktibidad ng organisasyon sa larangan ng relasyon sa publiko. Nagbibigay ng pakikipag-ugnayan ng mga panloob na dibisyon ng istruktura ng organisasyon sa panahon ng magkasanib na aktibidad. Nakikipag-ugnayan sa mga independiyenteng panlabas na consultant at eksperto sa larangan ng public relations upang malutas ang mga nakatalagang gawain. Nangangasiwa sa mga subordinate na empleyado.

Ang isang public relations manager ay may karapatan na:
1. magbigay ng mga utos na may bisa sa mga subordinate na empleyado;
2. lumahok sa pagpili at paglalagay ng mga tauhan sa kanilang mga aktibidad;
3. gumawa ng mga panukala sa pamamahala sa paghikayat at pagpapataw ng mga parusa sa mga empleyado ng negosyo sa kanilang mga aktibidad;
4. gumawa ng mga panukala para sa pagpapaunlad at pagpapabuti ng negosyo;
5. humiling mula sa pamamahala, tumanggap at gumamit ng mga materyales ng impormasyon at mga dokumento ng regulasyon na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin;
6. makibahagi sa mga kumperensya at pagpupulong kung saan isinasaalang-alang ang mga isyu na may kaugnayan sa gawain nito;
7. sumailalim sa sertipikasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan na may karapatang tumanggap ng naaangkop na kategorya ng kwalipikasyon;
8. pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon.
Tinatangkilik ng tagapamahala ng relasyon sa publiko ang lahat ng mga karapatan sa paggawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

4. Pananagutan

Ang tagapamahala ng relasyon sa publiko ay may pananagutan para sa:
1.pagpapatupad ng mga opisyal na tungkuling itinalaga sa kanya;
2. organisasyon ng trabaho nito, napapanahon at kwalipikadong pagpapatupad ng mga order, mga order at mga tagubilin ng mas mataas na pamamahala, mga regulasyong legal na aksyon sa kanilang mga aktibidad;
3. makatwiran at mahusay na paggamit ng materyal, pinansyal at yamang tao;
4. pagsunod sa mga panloob na regulasyon, sanitary at anti-epidemic na rehimen, mga hakbang sa kaligtasan sa sunog at kaligtasan;
5. pagpapanatili ng dokumentasyong ibinigay ng mga responsibilidad sa trabaho;
6. pagkakaloob ng istatistika at iba pang impormasyon sa kanilang mga aktibidad alinsunod sa itinatag na pamamaraan;
7. tinitiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa at pagganap at ang katuparan ng mga tungkulin sa pagganap ng mga empleyadong nasasakupan niya;
8. kahandaang magtrabaho sa mga emergency na sitwasyon.
Para sa paglabag sa mga gawaing pambatasan at pangregulasyon, ang isang public relations manager ay maaaring dalhin sa disiplina, materyal, administratibo at kriminal na pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas, depende sa kalubhaan ng pagkakasala.

Espesyalista sa impluwensya ng opinyon. PR manager (pagsasalin mula sa salitang Ingles na "Public relation" - "public relations").

Mga responsibilidad sa trabaho

Ang PR ay isang espesyal na tungkulin sa pamamahala na nag-aambag sa pagtatatag at pagpapanatili ng komunikasyon, pag-unawa sa isa't isa at pakikipagtulungan sa pagitan ng organisasyon at ng publiko; nag-aambag sa paglutas ng iba't ibang mga problema at gawain; tumutulong sa pamamahala ng organisasyon na malaman ang tungkol sa opinyon ng publiko at tumugon dito sa tamang oras; tumutukoy at tumutuon sa pangunahing gawain ng pamamahala ng kumpanya - upang pagsilbihan ang mga interes ng publiko; nagbibigay-daan sa pamamahala na maging handa para sa anumang pagbabago at gamitin ito nang mahusay hangga't maaari sa pamamagitan ng pagkilos bilang isang sistema ng maagang babala at pagtulong na makayanan ang mga hindi kanais-nais na uso, at gumagamit ng pananaliksik at bukas, etikal na komunikasyon bilang mga pangunahing tool sa negosyo. Dahil dito, ang pangunahing gawain ng isang espesyalista sa PR ay upang makamit ang mutual na pag-unawa sa pagitan ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho at ng mga kliyente, kasosyo, awtoridad sa lahat ng antas, mamamahayag, publiko, atbp.

Ang mga propesyonal sa PR ay minsang tinutukoy bilang "mga arkitekto ng pinagkasunduan." Bilang karagdagan sa mga panlabas na contact, ang saklaw ng mga aktibidad ng PR ay kinabibilangan din ng trabaho sa loob ng kumpanya: pagbuo ng mga prinsipyo ng patakaran ng tauhan ng negosyo, ang relasyon sa pagitan ng manager at mga subordinates, panloob na pampublikong opinyon poll, koleksyon ng impormasyon tungkol sa mga pangangailangan, mood ng mga empleyado, paglikha ng isang kanais-nais na kapaligiran sa koponan, na nag-aambag sa ganap na pagsasakatuparan ng mga pagkakataon at mga inisyatiba ng bawat empleyado, pag-iwas at napapanahong paglutas ng mga salungatan sa negosyo. Upang makayanan ang ganoong malawak na hanay ng maraming nalalaman na mga responsibilidad, ang isang espesyalista sa PR ay kailangang maging bihasa sa pagsasalita sa publiko, upang malaman ang mga sikolohikal na batas ng pag-uugali ng tao, mga pamamaraan ng pagsasagawa ng sosyolohikal na pananaliksik, atbp.

Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon

Ang kanais-nais na edukasyon sa humanidades (philological, sociological, psychological). Kahusayan sa hindi bababa sa isang wikang banyaga. Karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa isang taon (karaniwan ay 2-3) sa profile.

Tagapamahala ng PR, ibig sabihin, ang isang public relations manager ay isang espesyalista na gumagawa upang lumikha ng isang positibong reputasyon para sa isang kumpanya, tatak, produkto o serbisyo.

Ang propesyon ng isang PR manager ay nangangailangan ng kaalaman sa larangan ng pamamahayag, sosyolohiya, sikolohiya, marketing. Ang gawain ay malikhain, nangangailangan ito ng patuloy na paghahanap para sa mga bagong solusyon, hindi karaniwang mga galaw, isang agarang pagbabago ng mga taktika.

Espesyalista sa PR nagsisimula sa isang pagpapakilala sa corporate website at nakikipag-ugnayan sa mga panlabas at panloob na madla sa iba't ibang antas.

Ang direktang responsibilidad ng isang PR manager ay upang madagdagan ang katapatan ng empleyado sa employer sa loob ng organisasyon, upang lumikha ng isang tiyak na imahe ng kumpanya sa panlabas na kapaligiran.

Ang mga pangunahing tungkulin ng isang espesyalista sa PR

Ang pangunahing tungkulin ng isang PR manager ay upang suriin, pag-aralan at hulaan ang mga salik na nakakaapekto sa positibong imahe ng kumpanya at pag-unlad nito. Kadalasan, ang isang PR manager ay nalilito sa isang advertising specialist na nagpo-promote ng mga serbisyo o produkto. Gayunpaman, ang pangangalaga sa positibong reputasyon ng isang kumpanya, tatak o produkto sa pangkalahatan, at pag-promote sa merkado ay dalawang magkaibang bagay.

Ang mga pag-andar ng isang PR manager ay nakasalalay sa industriya kung saan nagpapatakbo ang kumpanya at, sa pangkalahatan, maaari silang magkaiba. Depende ito sa mga partikular na gawain na itinakda sa isang partikular na negosyo at sa solusyon sa mga isyung iyon na kinakaharap ng ulo.

Narito ang isang listahan ng mga pangunahing tungkulin ng isang PR manager:

1. Pagpili ng direksyon ng mga aktibidad sa PR.
2. Pag-unlad at organisasyon ng isang kumpanya ng PR .
3. Pagtatasa ng mga mapagkukunan at pondo para sa pagpapatupad ng mga nakaplanong PR-program.
4. Pagtataya ng kahusayan at resulta.
5. Pagbubuo at suporta ng naaangkop na imahe ng organisasyon, mga patakaran, produkto, serbisyo at aktibidad ng tauhan nito.
6. Pagtatasa sa reputasyon ng kumpanya at pagbibigay ng impormasyong ito sa pamamahala.
7. Pagbibigay-alam sa publiko tungkol sa mga patakaran, aktibidad, produkto, serbisyo at tao upang mapakinabangan ang kaalaman at pag-unawa.

Mga tungkulin Espesyalista sa PR

Ang saklaw ng mga responsibilidad ng isang PR manager ay nakasalalay sa laki ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho. Kung mas malaki ito, mas maraming empleyado ang kinakailangan para sa departamento ng PR at para sa mga aktibidad ng PR, mas maraming responsibilidad ang nag-uugnay sa lahat ng kanilang mga aksyon.

Ang malalaking pag-aari ay maaaring magkaroon ng isang buong istraktura, isang buong serbisyo ng PR press. Bilang isang patakaran, mayroong isang direktor ng serbisyo ng press at isang direktor ng relasyon sa publiko sa loob nito, maraming mga tagapamahala ang may pananagutan para sa iba't ibang mga channel ng relasyon sa publiko, maraming mga analyst ang nakikibahagi sa pagkolekta at pagproseso ng impormasyon ng media tungkol sa kumpanya, sinusubaybayan nila ang lahat ng mga bukas na mapagkukunan. .

Karaniwan, ang isang PR manager ay nakikipag-usap sa mga customer, namamahala ng mga komunikasyon sa media, at sinusubaybayan ang mga publikasyon at mga review tungkol sa isang kumpanya o produkto. Ibig sabihin, lahat ng sinasabi at isinulat ng mga tao (tungkol sa kanyang kumpanya) ay obligadong subaybayan at tumugon nang tama, sa oras.

Sa pangkalahatan, ang PR manager ay may maraming PR magtrabaho upang i-coordinate ang mga pagsisikap ng mga espesyalista at kinatawan ng kliyente nito. Nakasalalay sa kanya kung gaano katuwiran ang mga pagsisikap na ito at kung ano ang magiging positibong resulta at bisa ng nagawa. Bilang karagdagan, ang tagapamahala ay gumaganap ng isang pangunahing papel sa proseso ng paghahanda ng mga panukala para sa mga potensyal na kliyente ng kumpanya at sa mga relasyon sa publiko.

Anumang taktika ng mga relasyon sa publiko ay upang patuloy na mapanatili ang mismong koneksyon sa lahat ng mga kalahok nito. At dito lahat ng paraan ay mabuti. Ang mga media na ito ay mga press release, brochure, flyers at advertisement sa radyo, TV at siyempre sa Internet.

Mga gawain ng isang espesyalista sa PR

1. Pag-unlad ng isang diskarte sa pag-promote ng tatak;
2. Paglikha ng mga artikulo, press release at iba pang publikasyon sa media;
3. Paglikha at pagpapatupad ng mga promosyon at kampanya;
4. Organisasyon ng mga kaganapan sa imahe;
5. Pagbubuo ng badyet at pagbuo ng isang programa sa pagpapaunlad para sa kampanyang PR sa kabuuan;
6. Pagsusuri ng pagiging epektibo ng PR campaign.

Mga kinakailangang kaalaman at kasanayan Espesyalista sa PR

1. Kaalaman sa mga pangunahing kaalaman at prinsipyo ng PR-management at advertising;
2. Kakayahang maunawaan ang mga pangunahing kaalaman sa marketing, pamamahala, ekonomiya;
3. Kakayahang magtrabaho kasama ang mga sulat sa negosyo;
4. Kakayahang gumuhit ng mga diskarte sa PR at kaalaman sa mga prinsipyo ng mga kampanyang PR;
5. Mga kasanayan sa pagpaplano ng media;
6. Kakayahang magsulat ng mga artikulo, pagsusuri, press release, lumikha ng mga materyal na pang-promosyon;
7. Karanasan sa pag-aayos ng mga eksibisyon, iba't ibang mga dalubhasang seminar, mga press conference;
8. Ang pagkakaroon ng modernong software, halimbawa, MS Office; ang kakayahang gumamit ng Internet at mga graphics program;

Mga kinakailangang personal na katangian ng isang PR specialist

1. Sociability. Ang nasabing espesyalista ay dapat magkaroon ng maraming koneksyon at contact sa iba't ibang industriya, pati na rin makapagtatag ng mga bagong contact sa anumang antas.
2. Proactivity. Dapat na maunawaan ng isang PR manager kung saan, kanino at kung ano ang dapat pag-usapan, sa kung anong mahahalagang pulong ang dadaluhan, gumawa ng mga ulat at mga presentasyon. At ang pangunahing bagay ay upang maunawaan kung bakit at para sa kung ano ang lahat ng ito ay kinakailangan.
3. Kumpiyansa sa sarili at pagiging presentable. Ang PR manager ay kumakatawan sa mukha ng kumpanya, samakatuwid ang lahat ng kanyang mga pahayag ay dapat na may tiwala, maaasahan at nakakumbinsi.
4. Aktibidad, kakayahang magtrabaho.
5. Pagka-orihinal ng pag-iisip, ang kakayahang makahanap ng isang paraan sa isang mahirap na sitwasyon.
6. Kaalaman sa mga tuntunin ng kagandahang-asal, ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika at mga paraan ng tamang komunikasyon sa mga kinatawan ng media.
7. Mga kasanayan sa organisasyon.
8. Kakayahang magsalita at manghimok, malinaw na ipahayag ang iyong mga iniisip, ang kakayahang makinig sa kausap.
9. Panlaban sa stress.
10. Ang kakayahang makamit ang iyong layunin gamit ang malikhaing pag-iisip, mga diskarte sa sikolohikal, personal na kagandahan, ang kakayahang maunawaan.

At isa pang mahalagang punto: walang isang paglabas sa target na madla, na kinakalkula sa pinakamaliit na detalye, ang magiging tunay na epektibo nang walang malikhaing ideya at paglipad ng imahinasyon.

O mga kakaiba ng propesyon na ito, mga kalamangan at kahinaan

1. Patuloy na "drive" - ​​palaging may bago: mga kliyente, kakilala, paksa.
2. Sa proseso ng trabaho, kailangang harapin ng isa ang mga kawili-wili, hindi pangkaraniwang mga tao.
3. Malikhaing gawain. Ang paghahanap para sa mga bagong solusyon, hindi pangkaraniwang mga galaw, isang agarang pagbabago ng mga taktika ay patuloy na kinakailangan.
4. Nakaka-stress ang trabaho. Ang disorganisasyon ng ilan sa mga taong kailangan mong makipagtulungan ay makikita sa mga resulta ng trabaho.
5. Mataas na responsibilidad. Ang anumang hindi napapansing pagkakamali o maling salita ay maaaring matanggal ang mahirap na resulta.
6. Kadalasan hindi naiintindihan ng kinatawan ng customer ang sitwasyon.
7. Hindi regular na oras ng trabaho.

Upang maging isang PR manager, kailangan mong magkaroon ng napakalakas na tiwala sa sarili, makapagsalita sa publiko at magbigay ng inspirasyon sa kumpiyansa. Sa anumang sitwasyon, kailangan mong malaman kung paano hindi mawalan ng mukha at makahanap ng mga sagot sa pinakamahirap at nakakapukaw na mga tanong.

Bilang karagdagan, kailangan mong maging isang edukadong tao. Ang gawain ng mga tagapamahala ng PR ay batay sa mga espesyal na disiplina: sosyolohiya, sikolohiya, sikolohiyang panlipunan. Samakatuwid, ang mga nagtapos ng Faculty of Journalism, Advertising at PR, Philology ay pinahahalagahan.

Tulad ng ipinapakita ng mga istatistika, 70% ng mga kinatawan ng propesyon na ito ay mga babae, at 30% lamang ang mga lalaki, at halos lahat ng mga espesyalistang ito ay hindi mas matanda sa 30 taon.

Maaaring magtrabaho ang mga PR manager sa lahat ng larangan ng negosyo. Ang bawat kagalang-galang na kumpanya ay may hindi bababa sa isang espesyalista sa PR sa mga tauhan nito, at kung kinakailangan upang magsagawa ng malaking halaga ng trabaho, isang buong departamento ng PR ay nakaayos. Para sa mas maliliit na organisasyon, mas gusto nilang magkaroon ng pangkalahatang kawani sa kanilang mga ranggo.

Magkano ang kinikita niya Espesyalista sa PR

Ang suweldo ng isang PR manager ay napaka-indibidwal at nakasalalay sa maraming mga kadahilanan: kung saan nagtatrabaho ang isang espesyalista, sa isang ahensya o sa isang malaking kumpanya, anong posisyon ang kanyang sinasakop, gaano karaming trabaho ang kanyang ginagawa, at kung gaano katagal siya ng trabaho, na may mahalagang kahalagahan.

Mahigit 1.6 milyong estudyante mula sa 150 bansa sa mundo ang sinanay sa mga programa ng Cisco Networking Academy sa loob ng labinlimang taon ng pagkakaroon nito. Sa mga ito, humigit-kumulang 20% ​​ang nakatanggap ng mga gawad para sa pagpapaunlad ng kanilang mga proyekto o trabaho sa maalamat na korporasyong IT. Parami nang parami ang mga kumpanya ng teknolohiya ang sumusunod sa mga yapak ng Cisco - ang kakulangan sa paggawa ay higit na nararamdaman bawat taon.

Tungkol sa propesyon

PROPESYON		University Relations Manager, Academic Program Coordinator.
NANG LUMITABO ITO		90s ng XX siglo.
MGA TUNGKULIN		Mga pagpupulong sa mga mag-aaral at guro, pagbuo ng mga kurikulum at mga programa ayon sa mga pangangailangan ng kumpanya.
SINO ANG ANGKOP		Mga tagapamahala ng komunikasyon, mga espesyalista sa PR, mas mabuti na may teknikal na edukasyon.
MGA KITA		O tonelada 60,000 hanggang 150,000 rubles.
MGA KLIENTE		IT, biotech, pharmaceutical at iba pang kumpanya ng teknolohiya.

Ang mga tagapamahala ng relasyon sa unibersidad ay lumitaw sa Kanluran mga 15 taon na ang nakalilipas, nang ang mga kumpanya ay nahaharap sa katotohanan na ang kaalaman ng mga nagtapos ay hindi nag-tutugma sa mga kakayahan na naaangkop sa negosyo. Ang ganitong mga tagapamahala ay nakikipag-usap sa mga mag-aaral at, bilang isang patakaran, isali sila sa mga programa ng magkasanib na pag-unlad na pang-agham sa unibersidad. Halimbawa, ang kumpanya ng telekomunikasyon na Vodafone ay nag-set up ng isa sa pinakamalaking sentro ng pananaliksik sa mundo para sa mga mobile na komunikasyon sa Dresden University of Technology. Bilang karagdagan, ang mga tagapamahala ng UR ay nagsasagawa ng mga programa sa pagsasanay, nagsasagawa ng mga espesyal na kumperensya at internship.

Ang mga naturang espesyalista ay lumitaw sa Russia sa pagdating ng mga korporasyon tulad ng Microsoft, Intel at IBM. Sa mga lokal na kumpanya, ang 1C, Yandex, at Kaspersky Lab ay may mga tagapamahala ng UR. "Magiging mahirap para sa isang kamakailang nagtapos sa posisyon na ito," paliwanag ni Dmitry Soshnikov, ebanghelista ng teknolohiya at tagapag-ugnay ng mga programang pang-akademiko sa Microsoft Russia. - Ito ay kinakailangan upang makakuha ng tiwala, na-back up sa pamamagitan ng akademikong mga tagumpay, isang akademikong degree, katanyagan sa siyentipikong komunidad, isang network ng mga contact. Ang mga taong may karanasan sa edukasyon ay tinatanggap."

Binuksan ng Parallels ang unang laboratoryo noong 1999 sa Moscow Institute of Physics and Technology, at sa lalong madaling panahon ang parehong mga site ay lumitaw sa ibang mga unibersidad. Ang mga guro, empleyado ng kumpanya, ay nagtitipon ng isang grupo ng hanggang 20 tao at gayahin ang gawain ng isang pangkat ng mga programmer. Ang mga mag-aaral na nakatapos ng dalawang taong kurso ay may pag-unawa sa mga proseso ng negosyo. 20% ng mga nagtapos ay nagtatrabaho sa Parallels, at sa panahon ng kanilang pag-aaral ang kumpanya ay nagbabayad ng isang scholarship na humigit-kumulang 30,000 rubles. Ang mga parallel ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang $1 milyon para sa mga lab.

Paano ka napunta sa propesyon

Nag-aral ako ng radio physics sa St. Petersburg University of Telecommunications. Nagsimulang magtrabaho sa sentro Siemens, kung saan ako nakakuha ng internship, at naramdaman ang pagkakaiba sa pagitan ng edukasyon na natanggap ko sa unibersidad at kung ano ang hinihiling sa pagsasanay. Pumayag naman ako Siemens ano Aalis ako para magtrabaho ng part-time, at sa pangalawang part-time ay pinag-aaralan ko ang mga proseso sa junction ng edukasyon sa unibersidad at negosyo. Lumipas ang isang taon may mga taong katulad ng pag-iisip, at gumawa kami ng isang proyekto upang ilubog ang mga mag-aaral sa isang propesyonal na kapaligiran. Ito ay sa oras na ito na ang sentro ng pag-unlad ng korporasyon ng EMC ay binuksan sa St. Petersburg at natagpuan nila ang posisyon ng "coordinator para sa mga relasyon sa mga unibersidad."

Anong mga gawain ang nalulutas nito

May tatlong pangunahing gawain. Ang una ay upang ayusin ang isang tuluy-tuloy na daloy ng mga internship para sa mga mag-aaral, at ang pangalawa ay ang pagbuo ng reputasyon ng EMC bilang isang malakas, kapana-panabik na employer para sa mga software engineer. At ang ikatlong gawain ay upang ihanda ang batayan para sa pakikipagtulungan sa mga laboratoryo ng St. Petersburg at mga grupong pang-agham sa larangan na interesado sa kumpanya.

Nagtatag kami ng mga contact sa mga pangunahing departamento na mahusay sa paghahanda ng mga mag-aaral sa pagbuo ng software ng mag-aaral. Una sa lahat ito ayMattech St. Petersburg State University, Department of System Programming, iba't ibang faculty sa ITMO, Polytechnic University. Napagkasunduan namin ang mga internship sa tag-araw at buong taon, pati na ang bahagi ng gawain ng mga mag-aaral sa kumpanya ay mabibilang bilang mga term paper at thesis. Dagdag pa, lumahok kami sa isang job fair para i-highlight ang brand - sa halip, para malaman ng mga estudyante kung ano ang ginagawa namin.

Kung saan mag-aaral

Trabaho ng manager ng UR nakatali sa espesyalisasyon kung saan siya nakatuon. Yaong 10-15 tao na matagal nang nakikibahagi sa pagpapaunlad ng relasyon sa mga unibersidad sa IT-sphere, nakakuha ng teknikal na edukasyon -matematika ng pisika, computer science. Ito ang mga taong nagtrabaho sa industriya, kadalasan sa ilang uri ng larangan ng engineering. Marami ang nagtanggol sa kanilang Ph.D. thesis, may karanasan sa pagtuturo sa mga unibersidad. Ang departamento ng relasyon sa publiko ay hindi angkop para sa gayong espesyalidad: upang bumuo ng isang diyalogo sa mga guro at pinuno ng mga departamentong pang-agham sa kumpanya, kailangan mong magsalita ng kanilang wika. Kung hindi mo ito hahayaan sa iyong sarili, hindi ka makakagawa ng isang dialogue.

Mga kita

Saklaw ng suweldo - mula 60,000 hanggang 150 000 rubles bawat buwan. Depende sa karanasan, mga kredensyal sa akademiko at degree.

Sino ang mga kliyente

Mga pananaw

Noong 2010, lumikha kami ng aking kaibigang si Nikolay Vyakhkhi ng sarili naming kumpanya, ang Game Changers. Ang ginagawa natin ay matatawag na consulting at outsourcing sa larangan ng relasyon sa unibersidad. Kung napagtanto ng kumpanya na hindi ito handa na panatilihin ang isang hiwalay na tagapamahala para sa mga relasyon sa mga unibersidad, maaari nitong italaga ang tungkuling ito sa amin. Ang pangangailangan para sa aming mga serbisyo ay lumalaki.

Ang pakikipag-ugnayan sa mga unibersidad sa Russia ay bubuo sa dalawang dahilan. Unang dahilan:ang halaga ng puhunan ng tao ay mas mataas, at ang pakikipagtulungan sa mga institusyon ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na palakasin ang kanilang mga posisyon sa merkado ng paggawa, bukod dito, sa sandaling ang isang espesyalista ay nabuo pa lamang. Pangalawa:Ang Russia ay may magandang potensyal para sa pagpapaunlad ng mga aktibidad sa pananaliksik at R&D. Parami nang parami ang mga kumpanya ay nagsisimula hindi lamang upang makisali sa mga benta at pagsasama ng system, ngunit nagsasagawa din ng ilang uri ng inilapat na pag-unlad.

Sa karamihan ng mga kaso, ito ay nagpapahiwatig na ang bahagi ng pananaliksik ay isinasagawa hindi lamang ng aming sariling mga kawani, kundi pati na rin sa malapit na pakikipagtulungan sa mga pangkat ng pananaliksik sa unibersidad. Ngayon, halimbawa, ito ay kapansin-pansin sa larangan ng biotechnology, bioinformatics -Ang mga korporasyong biotechnology sa Kanluran ay nagsisimula nang pumunta sa Russia upang magbukas ng mga sentro ng pananaliksik. Ang mga kumpanya ng parmasyutiko ng Russia, na hanggang kamakailan ay nakikibahagi sa pag-import ng mga gamot at ang kanilang pamamahagi, ay nagtatayo na ngayon ng mga pabrika para sa paggawa ng mga gamot.

Ang kakulangan ng mga kawani ay magiging higit at higit na kapansin-pansin, kaya ang isang mahusay na UR-espesyalista na may mahusay na itinatag na mga koneksyon at isang mahusay na sinanay na mata, bihasa sa isang paksa na makakahanap ng isang mahusay na empleyado para sa kumpanya, ay lubos na pahahalagahan sa loob ng limang taon .

Mga larawan: Dmitry Tsyrenschikov