Mga katangiang personal at negosyo na magpapabilib sa isang tagapag-empleyo. Personal, negosyo at propesyonal na katangian ng isang pinuno Mga personal na katangian at kakayahan

Ang isa sa mga garantiya ng tagumpay ng anumang aktibidad ay ang propesyonalismo ng taong kasangkot dito, kaya naman napakahalaga na tingnan ang mga katangian ng negosyo ng empleyado. Hinahayaan ka nilang maunawaan kung ano ang kaya niya at kung ano ang maaari mong ipagkatiwala sa kanya. Maipapayo na pag-aralan ang mga ito kapag nag-aaplay para sa isang trabaho; mahalaga din na tandaan ang tungkol sa mga personal na katangian, kung saan ang pag-uugali sa mga kasamahan at pamamahala ay madalas na nakasalalay. Ang listahan ng pareho ay nag-iiba para sa iba't ibang propesyon. Maaari silang magbago kung kinakailangan para sa pagsulong ng karera.

Ang mga katangian ng negosyo ay lubhang mahalaga kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Kahulugan

Ang mga katangian ng negosyo ay ang kakayahan ng isang tao na magsagawa ng mga tungkulin kung mayroon siyang tiyak na antas ng kaalaman, edukasyon, karanasan sa trabaho at mga katangian ng personalidad. Nang walang pagkilala at pagtatasa sa kanila, mahirap ipagkatiwala sa kanya ang pagganap ng mga tungkulin at umasa sa kanilang mataas na kalidad na pagganap.

Mayroong iba't ibang mga diskarte sa pagtukoy ng mga katangian ng negosyo at propesyonal. Ang ilang mga tao ay may posibilidad na maniwala na ang mga propesyonal na katangian ng isang empleyado ay hindi gaanong mahalaga. Ang pinakasikat na posisyon ay ang mga propesyonal ay nagpapakita ng mas detalyadong mga katangian ng mga katangian ng isang espesyalista. Ang mga kasanayan sa negosyo ay mga pangkalahatang katangian para sa iba't ibang uri ng trabaho.

Paglalarawan ng mga personal na katangian

Ang mga personal na katangian ay gumaganap ng hindi gaanong mahalagang papel kaysa sa mga katangian ng negosyo kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang mga personal na pag-aari ay nagpapakita ng mga katangian ng isang espesyalista bilang isang tao at nagpapakita kung paano siya nakikipag-ugnayan sa ibang mga tao. Ang ilan sa kanila ay inilatag mula pagkabata, nabuo sa pamilya, ang iba pang bahagi ay umuunlad sa lipunan, sa paaralan at mga grupo ng mag-aaral. Ang ilang mga personal na katangian ay maaari lamang matuklasan sa panahon ng trabaho; ang mga positibong katangian ay maaari at dapat na paunlarin upang makamit ang mga propesyonal na layunin.

Ang mga propesyonal at personal na katangian ay mahalaga para sa trabaho. Ang mga ito ay makikita sa resume ng isang kandidato para sa isang posisyon, kadalasan ang mga negosyo ay sumusunod mula sa mga personal.

Dahil sa parehong mga propesyonal na katangian, pinag-aaralan ng employer ang isang listahan ng mga personal na katangian. Ang aplikante ay dapat magsikap na ipakita ang mga kalakasan ng kanyang karakter at personalidad sa kanyang resume upang ang manager ay gumawa ng isang layunin na pagpipilian.

Katangian

Isang tinatayang listahan ng mga personal na katangian ng isang empleyado:

katapatan;
kakayahan sa pakikipag-usap;
responsibilidad at integridad;
mahirap na trabaho;
pagkamagalang at taktika;
pagpapasiya;
kakayahang umangkop at kakayahang tanggapin ang pananaw ng ibang tao;
pagpuna sa sarili, ang kakayahang makita ang mga pagkakamali ng isang tao at aminin ang mga ito;
paglaban sa stress.

Ang listahang ito ay nagpapakita ng mga positibong katangian; mayroon ding mga negatibong aspeto ng personalidad na madaling matukoy sa pamamagitan ng mga kabaligtaran ng mga positibong katangian. Mahirap makahanap ng perpektong empleyado; lahat ay may mga ito at iba pang mga katangian sa iba't ibang sukat.

Nangungunang 20 pinakasikat na personal na katangian sa isang resume

Paglalarawan ng mga katangian ng negosyo

Ang mga katangian ng negosyo para sa pagkuha ay maaaring uriin sa iba't ibang batayan, kabilang ang pagganyak, hanay ng mga responsibilidad sa trabaho, pagtuon sa mga kasamahan, pamamahala o mga kontratista, oras ng pagkuha ng mga katangian.

Ang isa sa mga karaniwan at malawak na klasipikasyon ay ang paghahati sa positibo at negatibo. Isasaalang-alang ang mga ito nang hiwalay, dahil sa iba't ibang mga sitwasyon ang parehong pag-aari ay maaaring maging mabuti, ngunit sa ibang kaso ay naging masama.

Gayundin, ang ilang mga katangian ng trabaho ay mahalaga para sa boss, habang ang iba ay mahalaga para sa karaniwang espesyalista.

Positibo

Kabilang sa mga ito ang mga nagpapakilala sa saloobin sa mga responsibilidad sa trabaho:

disiplina;
tiyaga;
kalayaan sa paggawa ng mga indibidwal na desisyon;
pag-aaral sa sarili;
katumpakan sa pagtatrabaho sa mga dokumento;
kakayahang magplano at ipamahagi ang iyong oras;
pananaw sa kinabukasan;
pagkamalikhain;
ang kakayahang malinaw na bumalangkas ng iyong mga iniisip;
kakayahang gumawa ng mabilis na desisyon.

Ang mga nagpapakita ng kalikasan ng mga relasyon sa iba:

kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kliyente;
kaalaman sa etika sa negosyo;
kakayahang magsalita sa publiko;
kakayahang mag-organisa ng mga kaganapan;
kasanayang magtrabaho sa pangkat;
kakayahang manghikayat;
propesyonal na integridad;
balanse, nagsusumikap para sa ginintuang ibig sabihin.

Ang listahan ay hindi kumpleto, ngunit naglalaman ng isang pangunahing hanay, na, kung ninanais, ay maaaring pupunan ng ilang mga personal na katangian ng empleyado.

Negatibo

Talagang negatibong katangian:

kasakiman;
pag-aaway;
pagiging touchiness;
inggit;
tiwala sa sarili at pagmamataas;
pagmamataas;
pagiging madaldal at hilig magpakalat ng tsismis;
pagiging agresibo;
pagpapakita ng katamaran;
pagiging mapaghiganti.

Ang ilang pag-aari ay maaaring tawaging negatibo sa ilang partikular na sitwasyon:

hyperactivity;
kahinhinan;
pagiging prangka;
emosyonalidad.

Reflection sa resume

Kapag nag-hire, ang negosyo at mga personal na katangian ay isinasaalang-alang muna. Nang hindi kilala ang tao, ang isang tagapag-empleyo ay maaari lamang pumili ng angkop na kandidato batay sa isang resume o panayam. Minsan ang problema ay lumitaw kung aling mga katangian ng empleyado ang pinakaangkop para sa isang resume. Ang aplikante ay nagkakamali kung inilista niya ang mga ito sa malalaking numero nang hindi pinipili ang mga pangunahing nauugnay sa posisyon. Para sa manager, ito ay isang senyales na hindi niya alam kung paano ihiwalay ang kinakailangang impormasyon.

Ang mga salita sa resume ay dapat na malinaw, maigsi, lohikal, at hindi naaayon sa iba pang impormasyon. Ito ay kanais-nais na sila ay sumasalamin sa mga lakas ng indibidwal, upang mula sa teksto posible na masubaybayan ang koneksyon sa pagitan ng mga katangian ng negosyo at mga propesyonal na tagumpay.

Minsan ipinapahiwatig ng mga aplikante para sa isang posisyon sa kanilang resume hindi lamang ang kanilang pinakamahusay na panig, kundi pati na rin ang kanilang pinakamasama. Ito ay maaaring magkaroon ng dalawang kahulugan: ito ay nagpapakita ng katapatan ng isang tao at nagpapakita ng kanyang kakulangan sa paningin. Maipapayo na tandaan ang iyong mga pagkukulang sa panayam, kung saan magtatanong sila tungkol sa mga ito. Mahalagang bigyang-diin ang pagnanais na itama ang iyong mga pagkukulang.

Isang halimbawa ng tamang simula ng isang resume

Mga katangian para sa iba't ibang propesyon

Ipinapalagay ng bawat larangan ng aktibidad ang pagkakaroon ng ilang mga katangian ng negosyo na dapat ipahiwatig sa mga kinakailangan para sa bakante; mahalaga ang mga ito kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Para sa mga tagapamahala, ang dedikasyon at responsibilidad ay mahalaga;
ang isang accountant ay dapat na maingat at matiyaga;
ang kalihim ay hindi magagawa nang walang katumpakan at pasensya;
Ang isang sales manager ay dapat na bumuo ng mga kasanayan sa komunikasyon at maging flexible.

Upang matagumpay na maisagawa ang mga aktibidad sa isang posisyon sa pamumuno, ang isang tao ay dapat magkaroon ng isang buong listahan ng mga katangian - kumpiyansa, pananagutan, tiyaga, kakayahang gumawa ng mabilis na mga pagpipilian, kalkulahin ang isang kumikitang resulta para sa kumpanya, mahusay na pangasiwaan ang dokumentasyon ng negosyo, at matalinong italaga ang mga responsibilidad. . Ang lahat ng mga personal na katangiang ito ay maaaring ibigay sa isang pinuno ayon sa kalikasan. Kung ninanais, ang mga lakas ng karakter ay maaaring independiyenteng linangin sa sarili, mahasa at mapabuti ng sariling layunin ng mga aksyon. Ano ang set ng mga katangiang ito? Ito at higit pa ay tinalakay sa ibaba.

Ang pagbuo ng isang hanay ng mga katangian ng pamumuno upang matiyak ang epektibong pagganap ng mga subordinates

Bagaman ang kabuuan ng mga personal na katangian ng isang pinuno ay direktang nakasalalay sa mga katangian ng aktibidad ng pangangasiwa, ang mga psychologist at theorist sa larangan ng pamamahala ay kinikilala ang mga hanay ng mga katangian na dapat na likas sa isang tao sa anumang posisyon sa pamumuno.

Kaya, ang mga resulta ng mga sikolohikal na pagsusulit ay nagpapahiwatig na ang kumbinasyon ng isang opisyal na boss at isang hindi opisyal na pinuno sa isang tao ay nagdaragdag ng kahusayan ng mga empleyado ng 20-30%. Ang kakanyahan ng kababalaghan ay namamalagi sa pagdodoble ng kapangyarihan ng impluwensya ng pinuno sa grupo, gamit hindi lamang ang kapangyarihang ipinagkaloob ng opisyal, kundi pati na rin ang mga personal na katangian ng pinuno, ang mga posibilidad ng panghihikayat at mungkahi upang maitanim sa mga empleyado. Ang parehong mga sikolohikal na pagsusulit ay nakumpirma na ang opisyal na awtoridad ng manager ay nagbibigay-katwiran lamang sa 60% ng mga kakayahan ng grupo ng trabaho, habang ang sikolohikal o hindi opisyal na awtoridad ay nagbibigay-daan para sa 85-90% ng produktibo ng empleyado.

Upang makabuo ng isang epektibong sistema para sa pamamahala ng mga aktibidad ng empleyado, dapat malaman ng tagapamahala ang personal na oryentasyon. Ang oryentasyon ng pinuno ay batay sa mga saloobin na nakakakuha ng pinakamalaking kalamangan sa proseso ng personal na komunikasyon. Ito ay tungkol sa pagkakapantay-pantay, potensyal at pagkamalikhain. Ang pamamayani ng isa o dalawa sa mga saloobin sa itaas sa proseso ng komunikasyon ay maaaring maging batayan para sa epektibong pamamahala ng grupo at makakatulong na mapanatili ang pagkakaisa sa pangkat.

Ang pagpapabaya sa bawat isa sa tatlong mga saloobin ay isang tagapagpahiwatig ng isang hindi epektibong istilo ng pamamahala.

Mga kinakailangan para sa mga tagapamahala

Maraming pananaliksik sa nakalipas na dekada ang nakatuon sa mga pagtatangka upang matukoy ang perpektong hanay ng mga personal na katangian ng isang pinuno. Kasama nila ang pagbuo ng perpektong personalidad ng isang pinuno, ang pagbuo ng pamumuno at mga subjective na katangian, isang listahan ng mga kinakailangang kasanayan, atbp. Maraming pag-aaral nga ang nagpapatunay na ang mabisang gawain ng isang kumpanya ay nakasalalay sa katalinuhan ng pinuno, sa kanyang pagiging maaasahan, responsibilidad, aktibidad, posisyon sa lipunan at iba pang bagay. Gayunpaman, hindi ibinukod ng mga katangiang ito ang pagpapakita ng mga negatibong katangian, lalo na sa mga nakababahalang sitwasyon. Bilang karagdagan, mayroong katibayan na ang mga tagapamahala na nagtataglay ng listahan sa itaas ng mga positibong katangian ay hindi naging matagumpay. Ang kadahilanan ng dami ng pamamahagi ng mga pagsisikap para sa bawat personal na katangian, pati na rin ang lalim ng kanilang pagpapakita sa komunikasyon sa mga subordinates, ay gumaganap din ng isang papel.

Ang isang tao ay hindi maaaring maging isang mahusay na pinuno lamang kung siya ay may ilang mga katangian. Ang istilo ng mga aktibidad sa pamamahala ng isang tao at ang kanyang pag-uugali sa mga empleyado ay napakahalaga.

Sumasang-ayon ang mga mananaliksik na hindi magagawa ng isang pinuno kung wala ang mga sumusunod na katangian:

Kasiglahan, lakas, makatwirang gana sa panganib at pakikibaka, malakas na pagganyak upang manalo;
Hindi pagbabago;
Kakayahang maayos na ayusin ang isang koponan, personal na diskarte sa mga subordinates, makatuwirang delegasyon ng mga responsibilidad, koordinasyon ng mga aksyon;
Mataas na katalinuhan, kakayahan, ang kakayahang tama na masuri ang sariling mga kakayahan, nabuo ang imahinasyon, intuwisyon, pananaw;
Kakayahang makipag-usap, pangmatagalang komunikasyon;

Pagtukoy sa mga pangunahing personal na katangian ng isang pinuno at ang kanilang pag-unlad

Ang isang survey ng mga pangkalahatang direktor ng mga nangungunang kumpanya ng Russia ay nagpakita kung anong mga katangian ng karakter, mula sa kanilang pananaw, ang mga taong gustong maging mga tagapamahala ay dapat magkaroon:

Tinukoy ng mga empleyadong na-survey ang iba pang mga katangian na dapat taglayin ng kanilang tagapamahala:

Ang pagkakaroon ng madiskarteng pag-iisip.
Kumpiyansa sa sarili.
Ang kakayahang magkaisa ang isang grupo.
Kakayahang mag-prioritize.
Kakayahan sa pakikipag-usap.

Malinaw na mayroong isang pagkakataon sa tatlong puntos sa lima. Gayunpaman, ang mga kasanayan sa komunikasyon ay bumaba mula una hanggang ikalimang puwesto, at tiwala sa sarili - mula ikaapat hanggang pangalawang posisyon. Inilalagay ng mga empleyado ang nangungunang papel sa madiskarteng pag-iisip - ang talento upang malutas ang mga problema at makamit ang mga layunin na may pinakamaliit na paggasta ng mga mapagkukunan. Ito ay tiyak na ang personal na kalidad ng isang pinuno, sa opinyon ng mga subordinates, na maaaring humantong sa isang negosyo sa kaunlaran.

Mga kasanayang taglay ng isang propesyonal na pinuno

Upang ibuod ang nasa itaas, maaari nating i-highlight ang mga sumusunod na kasanayang likas sa isang karampatang tagapamahala:

Sikolohikal na balanse. Ang kakayahang mapanatili ang kalmado sa mahihirap na sitwasyon na nangangailangan ng matigas at mabilis na reaksyon. Dapat makita ng mga subordinates na ang pinuno, anuman ang sitwasyon, ay hindi nawala ang kanyang cool.
Ang pagnanais na manalo. Ang isang makaranasang pinuno ay dapat mag-udyok sa mga empleyado at magpakita ng hindi mauubos na sigasig. Ang pagsulong sa hagdan ng karera ay imposible nang walang pagnanais na bumangon at sakupin ang mga bagong matataas na posisyon.
Praktikal na Katalinuhan– ang talentong mag-isip nang lohikal, kalkulahin ang iyong mga hakbang sa hinaharap, tingnan ang mga kahihinatnan ng iyong mga aksyon.
Katalinuhan sa lipunan. Marami itong pagkakatulad sa empatiya - ang kakayahang ilagay ang iyong sarili sa posisyon ng iba at ganap na ibahagi ang kanilang nararamdaman. Ginagamit ng isang matalinong tagapamahala ang tool na ito nang pinakamabisa kapag nagtatalaga ng mga responsibilidad - alam niya kung anong partikular na gawain ang dapat ibigay dito o sa taong iyon, at magtitiwala na ito ay gagawin nang maayos.
Sapat na pagpapahalaga sa sarili Ang kakayahan ng isang pinuno na pag-aralan ang buong dami ng impormasyon tungkol sa kanyang sarili, madama ito nang kritikal at tama, at pagkatapos ay iwasto ang kanyang pag-uugali. Gayundin, ang sapat na pagpapahalaga sa sarili ay nagbibigay-daan sa iyo na tama na masuri ang iyong mga kakayahan at hindi kumuha ng napakaraming trabaho.

Pagpapabuti ng mga Lakas ng Character

Ang pinaka-epektibong paraan upang mahasa ang mga kasanayan sa pamumuno ay sa pamamagitan ng patuloy na pagsasanay, sa pamamagitan ng mga hamon, pagtaas at pagbaba. Ito ang tanging paraan upang mapabuti ang iyong mga lakas at bumuo ng isang personalidad na may tiwala sa sarili at sa mga aksyon nito.

Maaari mo ring gawin ang mga sumusunod na pagsasanay upang bumuo ng mga katangian at kasanayan sa pamumuno:

Itakda ang iyong sarili ng mga ambisyosong layunin. Para sa pagbuo ng mga kasanayan sa pamumuno, mas kapaki-pakinabang na kumpletuhin ang 80% ng pinakamahirap na gawain kaysa kumpletuhin ang 150% ng isang simpleng gawain na hindi nangangako ng anumang mga prospect.
Maghanap ng isang karaniwang wika sa koponan. Pagkatapos ng isang pag-uusap sa mga subordinates, na ipinaparating sa kanila ang mga layunin ng kumpanya at ang papel ng nagtatrabaho na grupo sa pagkamit nito, ang resulta sa pananalapi ng mga aktibidad ng entidad ng negosyo ay madalas na tumataas.
Ang pinagsamang propesyonal na pag-unlad ay makikinabang kapwa sa manager at sa kanyang mga subordinates.
Ang isang simpleng pakikipag-usap sa isang kliyente ay maaaring maging isang magandang ehersisyo para sa pagbuo ng mga kasanayan sa pamumuno. Sa pamamagitan ng pagtatanong sa isang ordinaryong tao tungkol sa kanyang mga layunin sa buhay, maaari kang makakuha ng mga ideya para sa pagbuo ng iyong sariling negosyo.

Mga personal na katangian ng isang pinuno para sa paglalarawan

Ang mga katangian ng isang manager ay isang dokumento na naglalaman ng isang listahan ng mga positibong personal na katangian ng isang tao, pati na rin ang isang listahan ng kanyang mga propesyonal na merito.

Maaaring kailanganin ng mga awtoridad ng gobyerno ang characterization, gayundin ng mga third-party na organisasyon kapag nagpapasya sa mga isyu ng paglilipat sa ibang sangay at sa mas matataas na posisyon.

Ang dokumento ay iginuhit sa libreng anyo. Kasama sa mga katangian ang personal na data ng manager, ang mga detalye ng kanyang aktibidad sa trabaho at isang listahan ng mga propesyonal na tagumpay. Inilalarawan din ng dokumento nang maikli ang mga katangian at pag-uugali ng pinuno.

Mga halimbawa ng mga personal na katangian ng isang pinuno upang makilala:

Mga personal na katangian ng isang manager sa isang resume

Para sa isang taong gustong makakuha ng trabaho bilang isang manager, ang paglikha ng isang karampatang, sapat, maigsi, ngunit pinakamaraming impormasyon na resume ay dapat na isang pangunahing priyoridad.

Ito ay kinakailangan, sa parehong oras, hindi upang palakihin ang iyong mga kasanayan, ngunit hindi rin maging mahinhin, upang mapabilib ang employer at, pagkatapos, upang ipakita ang iyong sarili nang maayos sa mga aktibidad sa pamamahala.

Ang resume ay dapat na regular na ayusin habang ang iyong mga kwalipikasyon ay bumubuti. Hindi mo dapat pabayaan ang pag-update ng impormasyon.

Ang resume ay dapat maglaman ng mga detalyado at nagbibigay-kaalaman na mga bagay na may kaugnayan sa propesyonal na kaalaman at kasanayan, lakas, kasanayan at positibong katangian.

Ang mga personal na katangian na dapat na nasa resume ng isang manager ay ang mga sumusunod:

Mga propesyonal na kasanayan. Dapat mong ilista ang lahat ng bagay na may kaugnayan sa posisyon. Sa tuktok ng listahan ay dapat ang mga kasanayang direktang nauugnay sa matagumpay na trabaho. Ang iba pang positibo, ngunit hindi pangunahing katangian ng karakter para sa trabaho ay inilalagay sa dulo ng listahan.
Kakayahang makayanan ang mga negatibong emosyon at nakababahalang sitwasyon.
Pagtitiyaga at pagsusumikap - nakakatulong sila upang makayanan ang mga nakatalagang gawain nang mahusay at lumikha ng isang reputasyon bilang isang pedantic at maingat na pinuno.
Kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga subordinates.
Nagsusumikap na pagbutihin ang iyong sariling mga propesyonal na kasanayan.
Talento sa pamumuno.

Kaya, ang isang tagapamahala ay dapat magkaroon ng isang medyo kahanga-hangang listahan ng mga personal na katangian na nagpapahintulot sa kanya na epektibong pamahalaan ang kanyang mga subordinates at makayanan ang iba pang mga propesyonal na gawain na itinalaga sa kanya.

Limitado ang Mga Pagpipilian sa Poll dahil hindi pinagana ang JavaScript sa iyong browser.

Sociable, responsible, blah blah blah... Sinong nagsabing ganyan ka? Dating amo o ina?

Kailangan mong patunayan kung sino ka! Walang sinuman ang kukuha ng iyong salita para dito. Upang gawin ito, magpahiwatig ng mga partikular na halimbawa ng iyong mga katangian mula sa nakaraan, buhay o mga relasyon.

Palaging pinahahalagahan ng mga tagapamahala ang mga empleyado na, bilang karagdagan sa kanilang mga opisyal na tungkulin, ay marunong ding makinig sa iba, ay pinagkalooban ng pagkamapagpatawa, ang kaluluwa ng kumpanya, ay kawili-wili sa komunikasyon, nasa oras sa lahat ng dako, at proactive din. .

Ang mabubuting tao ay kailangan sa lahat ng dako! Samakatuwid, bilang karagdagan sa propesyonal na karanasan, edukasyon at karagdagang impormasyon, ang mga employer ay interesado sa mga personal na katangian para sa isang resume. Magiging mas kaakit-akit ang iyong profile kung lalapitan mo ang isyung ito mula sa tamang anggulo at obserbahan ang pagmo-moderate. Hindi mo dapat masyadong malalim ang mga detalye ng iyong karakter.

Ang iyong resume ay dapat isama lamang ang iyong pinakadakilang lakas. Kung ang mga katangian sa iyong resume sa trabaho ay inilarawan nang tama, ang employer ay magagawang i-highlight ang iyong kandidatura sa iba pang mga aplikasyon.

Sa katunayan, walang mahusay o hindi angkop na mga kandidato para sa isang tiyak na posisyon - kaya patunayan na kailangan ka ng kumpanya!

Paano ipakita ang mga personal na katangian sa isang resume kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Ang paghahanap ng trabaho ay maaaring tumagal ng mahabang panahon: ang ilan ay hindi makakahanap ng angkop na trabaho sa loob ng ilang buwan, ang iba ay nabubuhay sa labor-intensive at hindi matatag na kita. Maaari mong ilabas ang sitwasyon sa tulong ng isang resume. Dapat ito, una sa lahat, ay may kakayahang binubuo, sapat, hindi malilimutan at lubos na nagbibigay-kaalaman.

Paano ipapakita ang mga personal at propesyonal na katangian sa isang resume upang mapansin ka ng employer at bigyan ka ng isang bukas na bakante? Ano ang iniisip ng mga eksperto at psychologist tungkol dito?

Sa kanilang opinyon, kinakailangang ilarawan ng impormasyon ang kanilang mga personal na katangian sa paraang tumingin sila sa pinakamahusay na liwanag:

sundin ang istraktura ng dokumento;
huwag gumamit ng mga template;
Maging malikhain.

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng HR

Bago ka magsimulang magtrabaho, basahin ang mga kinakailangan ng bakanteng posisyon na interesado ka. Iayon ang iyong aplikasyon hangga't maaari sa mga kondisyong ipinataw ng employer para sa posisyong ito.

Ang ilang mga aplikante ay hindi nag-iisip ng data sa column na "mga katangian ng negosyo" ng kanilang resume. Hindi na kailangang umasa na ang hinaharap na amo ay hindi man lang papansinin siya, bagaman maaari itong mangyari. Lubos naming inirerekumenda na seryosohin mo ang puntong ito gaya ng mga itinuturing mong mahalaga.

Ang mga matalinong tagapamahala ay hindi lamang binibigyang pansin ang iyong mga personal na katangian, ngunit maingat ding pag-aralan ang mga ito. Batay sa data na ibinigay, ang recruiter ay nagpasiya kung isasama ang aplikante bilang isang priority na kandidato o iiwan ang kanyang kahilingan sa reserve bench.

Ano ang isusulat sa seksyon ng mga personal na katangian ng isang resume

Upang gawing presentable ang listahan ng mga katangian para sa iyong resume, kailangan mong matutunan kung paano ipakita ang iyong sarili nang maganda. Walang karaniwang pagpili ng mga parameter. Lahat tayo ay magkakaiba at pumili ng iba't ibang lugar ng aktibidad nang naaayon.

Pinapayuhan ng mga psychologist na magsulat lamang tungkol sa mga personal na katangian ng isang tao na partikular na likas sa iyo. Hindi ka dapat magsinungaling, dahil kapag ikaw ay nasa isang pakikipanayam, tiyak na hihilingin sa iyo ng employer na ipakita ang mga ito gamit ang ilang partikular na halimbawa. Isipin kung anong mga katangian ng karakter ang maaaring ituring na panalo.

Ang bilang ng iyong mga lakas ay dapat na limitado sa limang puntos - ito ay magdaragdag sa iyong mga pagkakataong makakuha ng isang bakanteng posisyon.

Anong mga katangian ng isang empleyado ang mahalaga sa pagkuha?

Kapag nagsusumite ng resume, kailangang masusing suriin ng aplikante ang kanyang mga propesyonal na kakayahan, pag-aralan at ayusin ang lahat ng aspeto ng kanyang pagkatao.

Isang template na hanay ng mga personal na katangian sa isang resume, maaaring ganito ang hitsura ng isang halimbawa:

Balanse, pagpipigil sa sarili, tiyaga, pagsusumikap, disiplina;
kakayahang manghimok, ambisyon, magandang diction, determinasyon;
tiwala sa sarili, kakayahang umangkop sa pagbabago, kakayahang magtrabaho sa isang pangkat;
katumpakan, mabilis na mag-aaral, mahusay na diction, tiyaga;
kasanayan sa pagtatalumpati, kagandahang-asal, presentable na hitsura;
pagnanais para sa pag-unlad, oryentasyon ng resulta, pagiging maagap;
katapatan, pagiging patas, pagkamapagpatawa, enerhiya, organisasyon.

Maraming tao ang nagtatanong: kailangan bang ilista? Sa mga kaso kung saan hindi hinihiling sa iyo ng tagapag-empleyo na pag-isipan ang iyong mga negatibong katangian, mas mahusay na alisin ang puntong ito at limitahan ang iyong sarili lamang sa malakas na katangian ng karakter. Ngunit paano kung pilitin pa rin ng recruiter na ipahiwatig ang iyong mga disadvantages?

Anong mga negatibong katangian ang dapat mong isama sa iyong resume?

Isa ito sa mga punto kung saan hindi ka mapapakinabangan ng prangka. Ilarawan lamang ang mga neutral na aspeto ng iyong karakter, na hindi sa anumang paraan ay maipapakita sa nais na posisyon o sa larangan ng aktibidad na ito ay mabibigyang-kahulugan bilang mga pakinabang.

Ang paglalarawan ng mga personal na katangian sa isang resume para sa isang sales manager ay maaaring tunog, halimbawa, tulad nito: labis na pakikisalamuha, workaholism, pagkabalisa, kawalan ng tiwala.

Narito ang ilang bersyon ng mga katangian na maaari mong ligtas na ipakita sa isang employer bilang negatibo:

pagiging simple, prangka, hindi pagpaparaan sa kabastusan, kawalan ng kakayahang magsinungaling;
pedantry, pagkamakasarili, self-demandingness, labis na pagmamasid;
labis na emosyonalidad, nadagdagan ang pakiramdam ng responsibilidad.

Anong mga katangian ang dapat mong isulat sa iyong resume ayon sa iyong propesyon?

Ang isang mahusay na tagapamahala ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa organisasyon, maging kaaya-aya sa komunikasyon, interes at makahanap ng pakikipag-ugnayan sa mga tao. Alam mo ito, kailangan mong matukoy kung alin sa mga katangiang ito ang taglay mo.

Tandaan, ipahiwatig lamang ang mga katangiang pinakaangkop sa posisyon kung saan ka nag-a-apply. Ang bawat larangan ng aktibidad ay may sariling hanay ng mga kinakailangan.

Mga katangian ng manager

maaaring ipahiwatig ang mga sumusunod na katangian ng personal at negosyo sa isang resume, mga halimbawa:

tiyaga,
kasanayan sa panghihikayat,
aktibidad,
negosyo,
kakayahan sa pakikipag-usap
malikhaing diskarte sa paglutas ng mga problema,
magandang diction,
kakayahan sa interes.

Mga katangian para sa isang posisyon sa pamumuno

Kapag nag-aaplay para sa mga posisyon sa pamumuno, ang mga personal na katangian ng karakter ay itinuturing na mas maingat kaysa sa mga ordinaryong empleyado. Hihilingin sa aplikante na kumpirmahin ang lahat ng impormasyong kasama sa resume sa panayam.

Maaaring ilarawan ng mga sumusunod na halimbawa ang mga katangian ng isang pinuno:

kakayahang gabayan,
pamunuan
pamunuan,
katapatan.

Ang pinuno ay dapat magkaroon ng:

mga kasanayan sa pagsusuri,
malakas na karakter at maging patas.
Ang posisyon na ito ay nangangailangan ng kakayahang umangkop na pag-iisip,
hindi pagbabago,
pagmamasid,
pagiging objectivity.

Ang recruiter ay mangangailangan mula sa iyo:

kakayahang magtrabaho sa isang pangkat,
paglaban sa stress,
tiyaga,
kagandahang-asal,
enerhiya.

Mga katangian ng kalihim

Ito ang kanang kamay ng pinuno. Hindi lamang siya dapat maghain ng kape sa amo, ngunit mayroon ding:

mga kasanayan sa organisasyon,
mahusay na pananalita,
kontrolin ang iskedyul ng manager,
magplano ng mga pulong sa negosyo.

Bilang karagdagan, ang posisyon na ito ay nangangailangan ng mga sumusunod na katangian:

presentable ang hitsura,
katumpakan,
makipag-ugnayan,
pagkamalikhain.

Ang babaeng sekretarya ay nailalarawan sa pamamagitan ng:

pagiging maagap,
tamang gramatika na pananalita,
kakayahang magsagawa ng mga nakatalagang gawain.

Ang posisyon ng kalihim ay nangangailangan ng:

matatag na sikolohikal na estado,
hindi salungatan,
pasensya.
Ang sekretarya ay dapat magkaroon ng magandang diction,
kakayahang magtrabaho sa isang pangkat,
may malikhaing kakayahan.
Ang propesyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng liksi,
pagtitimpi
kakayahang magsagawa ng diyalogo,
katapatan,
flexibility ng pag-iisip.

Ang isang babaeng sekretarya ay dapat na:

matapat,
malikhain,
matulungin sa mga nuances,
nagsusumikap para sa pagpapaunlad ng sarili,
magagawang ayusin ang proseso ng trabaho.

Mga katangian ng isang abogado

Ang posisyon ay nagsasangkot ng pakikipag-usap sa mga ordinaryong tao. Ang mga espesyalista ng propesyon na ito ay dapat na pinagkalooban ng mga sumusunod na katangian:

Alexander Yurievich

Direktor ng isang recruitment agency

Ang isa sa mga pinakamahalagang punto sa isang resume ay mga propesyonal na katangian. Tinatawag din silang mga negosyo. Ipinapahiwatig nila ang kakayahan ng isang tao na gampanan ang mga tungkulin sa trabaho. Ang tagumpay at pagiging produktibo ng isang potensyal na empleyado ay nakasalalay sa mga propesyonal na katangian.

Propesyonal at personal: ang pagkakaiba

Madalas nalilito ng mga naghahanap ng trabaho ang mga propesyonal na kasanayan at personal na katangian. Mayroong napakahusay na linya sa pagitan ng dalawang konsepto. Ang mga katangian ng negosyo ay nagpapakilala sa isang tao bilang isang manggagawa. Ang pinakamahalaga ay ang antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho. Ang parehong mga kadahilanan ay makakatulong sa tagapag-empleyo na masuri ang posibleng produktibidad ng paggawa, kakayahan, at mga propesyonal na kasanayan.

Kapag isinasaalang-alang ang mga katangian ng negosyo, mahalaga para sa recruiter na maunawaan kung ang aplikante ay magiging angkop para sa bakanteng posisyon. Pinag-aaralan niya kung ang kandidato ay makakatulong na makamit ang ninanais na mga layunin, kung ano ang halaga na dulot niya sa kumpanya at kung ano ang kanyang suweldo.

Mga tampok ng mga personal na katangian na ipinahiwatig sa resume:

kilalanin ang isang tao bilang isang tao;
isinasaalang-alang kapag ang ilang mga kandidato ay may mga kasanayan sa negosyo sa parehong antas;
tumulong sa pagbuo ng opinyon tungkol sa saloobin ng kandidato sa trabaho, mga kasamahan, nakatataas, atbp.

Ang mga personal na katangian ay pangalawa at hindi palaging isinasaalang-alang, ngunit kailangan pa ring isulat nang mabuti.

Pagpili ng mga katangian

Pinapayuhan ng mga espesyalista sa HR ang pagsulat ng hindi hihigit sa 5-7 personal at propesyonal na mga katangian. Ang bilang na ito ay sapat na upang suriin ang aplikante.

Kung mayroong 5 katangian, ipapakita nito na alam ng kandidato kung paano magtakda ng mga priyoridad, piliin ang pangunahing bagay at magagawang gumawa ng isang matalinong pagpili.

Kinakailangang pumili ng mga katangiang nagpapakilala sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao.

Kailangan mong suriin ang iyong sarili nang sapat, nang walang impluwensya ng mababa o mataas na pagpapahalaga sa sarili. Maaari mong isulat ang lahat ng iyong mga lakas at kahinaan sa isang sheet at piliin ang mga hindi lamang matagumpay na makilala ang tao, ngunit direktang nauugnay din sa bakante.

Mas mainam na huwag gumamit ng mga karaniwang paglalarawan. Ang mga katangian ng banal na nakasulat sa bawat resume ay hindi makakaakit ng employer. Ang isang mahusay na solusyon ay upang ilarawan ang mga katangian sa ilang mga salita.

Sa panayam, maaaring hilingin sa iyo na magbigay ng mga halimbawa na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga tinukoy na personal at propesyonal na kakayahan.

Pagtatasa ng mga negatibong katangian

Mayroong ilang mga paraan upang ipakita ang iyong mga negatibong panig. Maaari mong pag-usapan ang isang kahinaan na nagawa mong itama. Ipapakita nito ang aplikante bilang isang taong may layunin na may lakas ng loob. Ito ay magpapakita na ang tao ay handa na umunlad at magbago kung kinakailangan. Sa kontekstong ito, maaari kang sumulat tungkol sa mga sumusunod na kasanayan:

hindi maagap, ngunit pagkatapos ng naaangkop na mga kurso ay nakakuha siya ng mga kasanayan sa pamamahala ng oras;
ay may takot sa pagsasalita sa publiko, ngunit ngayon ay natututo ng mga pangunahing kaalaman sa pampublikong pagsasalita;
mabagal, ngunit ginagawa ang trabaho nang mahusay at nasa oras;
hindi gaanong bihasa sa mga teknikal na inobasyon, ngunit kung kinakailangan, sinusubaybayan ang mga nauugnay na mapagkukunan na may napapanahong impormasyon, atbp.

Maaari kang sumulat tungkol sa mga personal o propesyonal na katangian na hindi nauugnay sa napiling uri ng aktibidad. Hindi sila makakaapekto sa anumang paraan sa kalidad ng trabaho o pagiging produktibo ng isang potensyal na empleyado.

Ang ikatlong popular na opsyon ay ipakita ang iyong mga kasanayan at katangian sa isang kanais-nais na liwanag. Sa kanilang tulong, kailangan mong kumbinsihin ang employer na ang aplikante ay isang mainam na kandidato para sa bakanteng posisyon. Ipakita na hindi sila makikialam sa trabaho. Para sa isang taong nag-aaplay para sa isang posisyon sa pamumuno, maaaring ito ay isang pagnanais na kontrolin ang lahat ng mga proseso sa kumpanya.

Listahan ng iba pang negatibong katangian na maaari mong isulat tungkol sa:

hyperactivity;
labis na emosyonalidad;
kawalan ng kakayahang magsinungaling;
malusog na pagkamakasarili;
kumpiyansa sa sarili;
pagiging prangka;
kahinhinan;
mahinang mga kasanayan sa komunikasyon;
pagiging touchiness;
kasakiman, atbp.

Dapat bigyan agad ng babala ng mga bagong dating ang kanilang employer tungkol sa kanilang kakulangan ng karanasan. Ito ang kanilang magiging pangunahing negatibong katangian ng negosyo. Maaari nilang ipahiwatig ang mga negatibong katangian ng pagsusumikap, prangka, pagkabalisa, labis na aktibidad, atbp.

Pagtatasa ng mga positibong katangian

Ang mga positibong propesyonal na katangian para sa isang resume ay isa ring mahalagang criterion kapag pumipili ng mga empleyado. May mga kasanayan at katangian na babagay sa anumang trabaho. Ang kanilang mga halimbawa:

katapatan;
pagiging simple at kadalian ng pag-aaral;
ang kakayahang tumutok sa kung ano ang mahalaga;
paglaban sa stress;
kawalan ng masamang gawi;
inisyatiba, atbp.

Ang ganitong mga katangian ay pinahahalagahan sa isang empleyado sa anumang posisyon, dahil... kilalanin siya mula sa pinakamahusay na panig. Kung ang isang aplikante ay nagsusumite ng isang resume para sa isang posisyon sa pamamahala, mas mahusay na magpahiwatig ng iba pang mga personal na katangian.

Tinutukoy ng mga HR manager at eksperto ang 3 kategorya ng mga kalakasan:

Mga kasanayan sa mobile. Mga kakayahan na likas sa mga kaugnay na propesyon o yaong ginamit ng kandidato sa kanyang dating lugar ng trabaho at magiging may kaugnayan sa bakanteng posisyon. Ito ay maaaring ang mga kasanayan upang makipag-ugnayan sa mga taong may iba't ibang ugali, magtrabaho kasama ang mga pangunahing programa sa opisina, mabilis na lutasin ang mga kagyat na isyu, o manatiling kalmado sa mga nakababahalang sitwasyon.
Mga kasanayang nakabatay sa kaalaman. Ang isang tao ay nakakuha ng gayong mga kakayahan sa pamamagitan ng karagdagang pagsasanay o sa panahon ng trabaho sa kanyang dating lugar ng trabaho. Ito ay ang kakayahang gumamit ng computer, magtago ng mga rekord, magsagawa ng mga sulat sa negosyo sa mga dayuhang kasosyo, matatas na makipag-usap sa isang banyagang wika, atbp.
Mga personal na katangian. Mga natatanging katangian ng tao. Pinapayagan ka nitong maunawaan kung ano ang hitsura ng isang potensyal na empleyado sa pang-araw-araw na buhay.

Kadalasan, sumusulat muna ang mga aplikante ng mga positibong katangian na direktang nauugnay sa mga aktibidad sa trabaho. Ngunit hindi kailangang purihin ang iyong sarili nang labis. Ang kaunting pagpuna sa sarili ay hindi makakasakit.

Maaaring kumpirmahin ng isang potensyal na empleyado ang pagkakaroon ng mga nakalistang katangian gamit ang mga argumento. Maaari kang magbigay ng mga halimbawa ng pagpapakita ng gayong mga kakayahan sa sheet ng pagganyak sa anyo ng isang nakabalangkas at lohikal na teksto.

Kapag gumagawa ng shortlist ng kakayahan sa negosyo, isaalang-alang kung anong mga katangian ng personalidad o propesyonal na kasanayan ang mayroon ang perpektong kandidato.

Mahahalagang katangian para sa iba't ibang uri ng propesyon

Ang isang propesyonal na nakasulat na resume ay agad na kapansin-pansin. Inilalarawan lamang nito ang mga katangiang nauugnay sa bakanteng posisyon. Ang pagtugon sa mga inaasahan at pangangailangan ng recruiter ay nagpapataas ng pagkakataon na maisaalang-alang ang isang tao.

Paghahambing ng mga katangian ng negosyo, mga katangian ng personalidad at propesyon:

Mga posisyon sa pamumuno. Pinahahalagahan ng naturang mga empleyado ang kanilang kakayahang magtrabaho sa isang pangkat, wastong namamahagi ng mga responsibilidad, mabilis na umangkop sa mga bagong kondisyon, at may pananagutan para sa gawain ng mga subordinates. Mahalaga rin ang pagpaparaya, katapatan, lohikal na pag-iisip, pagpaplano at analytical na kakayahan, etika, at katapatan.
Mga teknikal na espesyalista, abogado, ekonomista. Dapat silang gumawa ng dokumentasyon, mga detalye ng paunawa, mangolekta at magsuri ng data. Dapat silang maging pedantic, matulungin, masigasig, malayo ang pananaw, at maingat.
Mga propesyon na may kinalaman sa pakikipag-usap sa mga tao. Ang pangunahing bagay ay ang mga kasanayan sa komunikasyon at ang kakayahang makahanap ng isang diskarte sa iba't ibang kategorya ng mga tao. Iba pang mga propesyonal na makabuluhang katangian: pagiging magalang, etika, kolektibismo, kahusayan, pakikisalamuha, madaling pagbagay, disente.

Ang mga propesyonal na kakayahan ng kandidato ay tinasa sa maraming paraan. Ito ay mga liham ng rekomendasyon, pagsubok, pagsusulit sa kaalaman sa mga detalye ng napiling uri ng aktibidad, mga larong role-playing, at mga kaso. Ngunit ang unang yugto ay isang pakikipanayam, kung saan maaari nilang itanong:

ano ang iyong mga lakas;
paano mo mailalarawan ang iyong mga kahinaan;
bakit namin dapat isaalang-alang ang iyong kandidatura;
ano ang gusto mong makamit sa aming kumpanya, atbp.

Sa panahon ng pakikipanayam, nais ng tagapag-empleyo na suriin ang aplikante para sa katapatan at ihambing ang inilarawan na mga katangian sa mga tunay. Ang mga larong role-playing ay makakatulong na ipakita kung paano tumugon ang isang tao sa mga nakababahalang sitwasyon.

Sa resume ng aplikante, ang isang hiwalay na seksyon ay nakatuon sa mga personal at propesyonal na katangian.

Anong mga katangian ang dapat mong isama sa iyong resume?

Nag-aalok kami sa iyo ng mga posibleng pagpipilian para sa mga personal na katangian ng isang tao para sa isang resume:

katumpakan;
aktibidad;
ambisyon;
mga kasanayan sa analitiko;
mabilis matuto;
pagiging magalang;
pagkaasikaso;
mataas na kahusayan;
kakayahang umangkop;
disiplina;
pagkamagiliw;
integridad;
inisyatiba;
sipag;
kakayahan sa pakikipag-usap;
pagkamalikhain;
katapatan;
pagiging maaasahan;
pagtitiyaga;
pagiging maparaan;
tumuon sa mga resulta;
hindi salungatan;
optimismo;
oratoryo;

mga kasanayan sa organisasyon;
organisasyon;
oryentasyon ng resulta;
responsibilidad;
kakayahang tumugon;
kagandahang-asal;
negosyo;
presentable na hitsura;
integridad;
pagiging maagap;
pagbabago;
pagtitimpi;
pagpuna sa sarili;
pagsasarili;
pagiging maingat;
kakayahang gumawa ng mabilis/independiyenteng mga desisyon;
katarungan;
pagnanais na mapabuti ang antas ng propesyonal / pagpapabuti sa sarili / propesyonal na paglago / pag-unlad;
paglaban sa stress;
isang malikhaing diskarte sa paghahanap ng mga paraan upang makumpleto ang mga nakatalagang gawain;
mahirap na trabaho;
kumpiyansa sa sarili;
kakayahang umangkop sa pagbabago;
kasanayang magtrabaho sa pangkat;
kakayahang manghikayat;
magandang diction;
pagpapasiya;
katapatan;
pagkamapagpatawa;
enerhiya.

Ang listahan ng mga personal na katangian sa isang resume ay hindi kumpleto.

Mga kalakasan at kahinaan sa isang resume

Kapag nagpapahiwatig ng mga positibo at negatibong katangian sa isang resume, kailangan mong maging maingat, dahil ang parehong katangian sa isang sitwasyon ay maaaring maging isang kalamangan, ngunit sa isa pa, sa kabaligtaran, isang kawalan. Malaki ang nakasalalay sa posisyon kung saan isinusulat ang resume, kultura ng korporasyon ng kumpanyang nagtatrabaho at iba pang mga personal na kadahilanan.

Mga halimbawa ng lakas at kahinaan ng karakter sa isang resume

Sa listahan sa itaas ng negosyo at personal na mga katangian para sa iyong resume, maaari kang pumili ng ilang (5-10 piraso) ng iyong mga lakas na nakakatugon sa mga kinakailangan ng employer para sa posisyon kung saan ka nag-a-apply. Kapag nagsasaad ng mga personal na katangian sa iyong resume, maging handa na magbigay ng isang partikular na halimbawa sa panayam na nagpapakita na mayroon kang ganitong katangian.

Mga halimbawa ng mga kahinaan ng karakter sa isang resume: kakulangan ng karanasan sa trabaho; labis na emosyonalidad; kawalan ng kakayahang magsinungaling, atbp. - maliban kung partikular kang hihilingin na magpahiwatig ng mga negatibong katangian sa iyong resume, hindi mo dapat banggitin ang iyong mga pagkukulang sa sarili mong inisyatiba.

Ang patuloy na pagsusulat ng resume, palagi kong inirerekumenda ang lahat na magsulat ng mga tagumpay sa kanilang resume. Ginagawa nitong mas malakas at mas kahanga-hanga ang resume, mukhang mas kagalang-galang ang aplikante at gusto mo siyang kausapin.

Anong mga tagumpay ang ibibigay sa iyo sa iyong resume

Ang mga nakamit ay magpapakita sa iyo bilang isang matagumpay at produktibong tao. Hindi ka lang nagtatrabaho at nagagampanan ang iyong mga responsibilidad, pinamumunuan mo ang kumpanya sa kaunlaran. Gawin mo! Hindi ang iyong boss, ngunit ikaw!
Ang mga propesyonal na tagumpay sa isang resume ay naglalaro sa egos ng mga employer. Nais din nilang dagdagan mo ang kanilang mga kita, bawasan ang mga gastos, pabilisin ang ilang proseso, pasimplehin, secure, mag-imbento, atbp. Gusto ng mga may-ari ang mga tagumpay na ito at iyon ang dahilan kung bakit kailangan ka nila.
Ang iyong mga tagumpay ay nagpapakita ng iyong responsibilidad at determinasyon. Hindi ko gusto kapag inilista ng mga tao ang kanilang mga personal na katangian sa kanilang mga resume bilang responsibilidad, determinasyon, pangako... Ang nasabing listahan ay hindi nagsasabi o nagpapatunay ng anuman, ngunit ang iyong mga nagawa. Ito ay mga hindi mapag-aalinlanganang katotohanan na nagpapatunay na naabot mo ang iyong mga layunin.
Ang iyong mga nagawa sa iyong resume ay nagpapahiwatig ng iyong karera at paglago. Binibigyang-diin nila na pinahahalagahan at mahal mo ang iyong trabaho at nais mong magtagumpay dito, umunlad, at makamit ang higit pa. Ito naman, ay isang banayad na pahiwatig sa isang mataas na suweldo at isang seryosong posisyon.

Paano magsulat ng mga tagumpay sa isang resume

Ngayon ay alamin natin ito Paano ipahiwatig ang iyong mga tagumpay. Inirerekomenda ko ang pagsunod sa tatlong panuntunan.

1. Mga detalye

Ang mga personal na tagumpay sa resume ay kailangang partikular na mabalangkas - tumaas ng 17%, pinabilis ng 6 na segundo, sinanay ang 3 tagapamahala, nagsulat ng 74 na artikulo, pumasa sa 4 na pag-audit, gumuhit ng 23 poster ng advertising, atbp.

Ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa iyong resume: mga halimbawa ng mga personal na katangian

Hindi mahalaga kung anong mga yunit ang iyong sinusukat, hangga't ang iyong resulta ay ipinahayag sa mga numero.

Kung ang resulta ay mahirap sukatin, sumulat nang walang mga numero at subukang ilarawan ang kakanyahan.

2. Pag-uugnay ng mga nagawa sa lugar ng trabaho

Karaniwang interesado ang employer sa huling 2-3 trabaho, kaya mas mainam na ilarawan ang iyong mga tagumpay para sa kanila. Ang bawat lugar ay may sariling listahan ng mga nakamit na layunin.

3. Pagsunod sa gustong posisyon

Kadalasan sa pagkonsulta, nakikita ko ang katotohanan na ang mga tao ay nagpapahiwatig ng mga tagumpay na hindi angkop para sa hinaharap na trabaho. Maraming tao ang nalilito sa antas ng manager at subordinate. Halimbawa, naghahanap sila ng trabaho bilang punong accountant, ngunit ang mga tagumpay ay nakasulat sa antas ng isang junior economist. O nais ng isang tao na makakuha ng trabaho bilang isang programmer, ngunit bago iyon ay nagtrabaho siya sa kanyang sariling negosyo at inilalarawan ang kanyang mga nagawa sa pinakamataas na antas ng pamamahala.

Kaya, anong mga tagumpay ang dapat mong isama sa iyong resume? Kung naghahanap ka ng trabaho sa pamamahala, siguraduhin na ang iyong antas ng tagumpay ay nasa antas ng pamamahala. Kung naghahanap ka ng trabaho bilang isang line specialist, matugunan ang antas na ito.

Hindi mahalaga kung ano ang ginawa mo noon, ang mahalaga ay kung ano ang gusto mong maging ngayon. Gawin ang iyong resume para sa iyong trabaho sa hinaharap, sa halip na ilarawan kung ano ang mayroon ka ngayon.

Mga halimbawa ng mga nagawa sa isang resume

Gusto kong makita mo hindi lamang ang mga halimbawa ng mga tagumpay sa iyong resume, kundi pati na rin ang mga karaniwang error, kaya gumawa ako ng sign sa istilong "tama - mali."

Malabo	Malakas
Nagsanay ng mga bagong empleyado sa pagbebenta (ang pariralang ito ay hindi isang tagumpay, ngunit isang responsibilidad)	Nagsanay ng tatlong bagong empleyado sa pagbebenta
Nagpatupad ng ilang pagbabago na nagpasimple sa daloy ng dokumento (anong mga pagbabago? paano nila ito pinasimple?)	Pinasimple ko ang daloy ng dokumento: ang bawat driver ng pagpapasa ay nakatanggap ng isang scanner upang awtomatikong mag-record ng mga invoice sa system; kasama ang mga programmer, nakabuo ako ng isang sistema para sa awtomatikong paglikha ng mga dokumento ng transportasyon - ngayon ay sinusuri lamang ng logistician ang kahon at ang lahat ay ginagawa nang mag-isa ).
Nagtayo ng isang departamento mula sa simula	Nagtayo ng departamento mula sa simula (nag-hire at nagsanay ng 7 tao, nagsulat ng mga tagubilin at regulasyon, bumuo ng isang sistema ng pagganyak at suweldo).

Pag-isipan kung paano ilarawan ang iyong mga tagumpay sa iyong resume sa paraang may katuturan; maghanap ng magandang salita. Tinutukoy nito kung iimbitahan ka nila para sa isang pakikipanayam.

Narito ang ilan pang halimbawa ng mga tagumpay at tagumpay mula sa mga totoong resume:

Inayos ang paglipat mula sa mga pamantayan ng GAAP patungo sa mga pamantayan ng IFRS.
Inayos ang pagsasanib ng dalawang CASCO/OSAGO database sa isang database ng iisang format.
Ginawa ang paglipat mula sa 1C 7.7. sa 8.2.
Matagumpay na nakapasa sa 4 na pag-audit sa buwis.
Natuklasan ko ang isang direktang pagkawala mula sa pagbebenta ng mga produkto sa mga presyong mas mababa sa halaga.
Licensed 18 fuel filling stations.
Nakuha ang unang lugar sa mga tuntunin ng mga modelo ng damit na ginawa at naibenta sa isang taon.
Nadagdagan ang base ng mga regular na kliyenteng nagsasalita ng Ingles ng 70%.

Kung ang mga detalye ng iyong trabaho ay isang trade secret

Kung pinagbabawalan kang magbahagi ng mga detalye ng iyong trabaho, sukatan at numero, pagkatapos ay manatili sa dulo ng kung ano ang posible. Anyway, sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga tagumpay - medyo malabo, walang mga pangalan, ngunit sabihin sa amin.

Sistematiko at hakbang-hakbang tungkol sa paglikha ng isang epektibong resume

Kung feeling mo walang achievements

Mukhang sa iyo. Ang bawat tao'y may mga tagumpay at upang mahanap ang mga ito kailangan mo lamang simulan ang paghahanap para sa kanila. Marahil ay hindi ka magkakaroon ng mga sobrang tagumpay at tagumpay, ngunit magtatapos sa isang katamtamang listahan. Aba, ano!? Iba-iba ang tagumpay ng bawat isa.

Gusto kong magpareserba kaagad, mayroong ilang mga posisyon kung saan hindi mahalaga ang mga tagumpay - tagapaglinis, loader, handyman, cashier, manggagawa sa fast food restaurant, driver, atbp. Kung ang iyong trabaho ay nakalista bilang unskilled labor, huwag sumulat ng mga tagumpay. Sila ay magiging kalabisan doon.

Basahin din

»Paano magsulat ng resume nang tama

»Paano ilista ang mga pangunahing kasanayan sa isang resume

»Paano ipahiwatig ang mga kahinaan at pagkukulang sa isang resume

Mga personal na katangian sa isang resume na may mga halimbawa

Home / Paano magsulat ng resume

7 "hindi dapat" para sa isang resume

Taun-taon, sa iba't ibang publikasyon sa trabaho, ipinapaliwanag ng mga eksperto kung ano at paano isama sa isang resume. Ngayon ay pag-uusapan natin kung ano ang hindi dapat nasa dokumentong ito.

Ipinapakita ng pagsasanay na maraming mga aplikante ang nagsisikap na makilala ang kanilang mga sarili sa pamamagitan ng paggamit ng isang hindi pamantayang diskarte sa pag-compile ng isang resume: alinman sa magsabi ng isang bagay tungkol sa kanilang sarili na dapat gumawa ng isang pangmatagalang impression sa employer, o simpleng sabihin ang lahat, lahat, lahat tungkol sa kanilang sarili. Samantala, karamihan sa mga obra maestra na ito ay nagdudulot lamang ng pagkalito o pagtawa. Gayunpaman, ang lahat ng ito ay magiging nakakatawa kung hindi ito seryoso. Pagkatapos ng lahat, kung minsan dahil sa isang solong mapanlinlang na linya, walang isang tagapag-empleyo ang nag-imbita ng isang tao para sa isang pakikipanayam.

Kaya, anong impormasyon ang hindi dapat nasa iyong resume...

90-60-90, larawan at iba pang pisikal na data

Ang paglalarawan ng iyong hitsura sa isang resume ay may kaugnayan lamang para sa mga modelo. Kapag ang isang tao ay nag-aplay para sa isang posisyon sa pangangasiwa, taas, timbang at iba pang mga detalye ay nagiging sanhi ng natural na pagkamangha ng employer. Siyempre, may mga bakante na nangangailangan ng ilang mga pamantayan. Halimbawa, gusto nilang makita ang mga tindero sa mga boutique at mga tindahan ng damit ng kabataan na slim at hindi lalampas sa sukat na 46. O, sabihin, sa mga tindahan para sa mga taong sobra sa timbang - vice versa. At, gayunpaman, una sa lahat, ang mga normal na employer ay interesado sa karanasan, edukasyon at mga kasanayan sa negosyo ng isang kandidato para sa isang bakante. At kapag ang isang aplikante para sa isang posisyon ng manager ay sumulat tungkol sa kanyang sarili na siya ay "matangkad, balingkinitan, na may magandang hitsura," mukhang kakaiba.

Mga resulta ng sports

Isang aplikante para sa isang posisyon sa pamumuno, 48 taong gulang, ay palaging sumulat sa kanyang resume: "Nagpapatakbo ako ng isang daang metro sa loob ng 14 na segundo." Ang lalaki, ayon sa kanyang paliwanag, ay nais na bigyang-diin na siya ay bata at masigla sa kaluluwa at katawan. Ngunit paano naunawaan ng mga tagapag-empleyo ang paghahayag na ito?

Anong mga personal na katangian ang dapat kong isama sa aking resume?

Talagang: walang nagmamadaling mag-imbita ng kandidato para sa isang panayam. At sa sandaling maalis ang linyang ito mula sa resume, ang aplikante ay agad na nagsimulang makatanggap ng napaka disenteng mga alok.

Gayundin, hindi ka dapat sumulat tungkol sa iyong mga ranggo sa palakasan na natanggap sa maagang pagkabata, maliban kung ikaw ay nag-aaplay para sa mga bakante sa mga sports club at katulad na mga organisasyon.

Katayuan ng pamilya

Sa prinsipyo, walang mali sa isang kandidato na madaling ipahiwatig ang "kasal" o "kasal" sa kanyang resume. Pero kapag nagdetalye ang mga tao, mukhang malabo. Bakit kailangang malaman ng isang tagapag-empleyo kung anong edad at kasarian ang iyong mga anak noong una mo silang makilala? O ilang beses na kayong nagpakasal? Siyempre, maaari kang tanungin tungkol dito sa isang pakikipanayam, ngunit ang impormasyong ito ay malinaw na kalabisan sa isang resume. At ang karamihan sa mga opisyal ng tauhan na magbabasa ng iyong mensahe ay magpapasiya na ang buhay pamilya ay isang priyoridad para sa iyo kaysa sa mga tagumpay sa karera. At ito, nakikita mo, ay hindi pabor sa iyo. Ang katotohanan na ikaw ay isang huwarang lalaki sa pamilya ay tiyak na mabuti. Ngunit kapag ikaw mismo ay tumutok dito, nag-aalinlangan ka sa mga opisyal ng tauhan.

Mga personal na katangian

Isang kandidato ang lubos na nagpasaya sa komunidad ng mga tauhan mula sa forum sa aming website. Sinabi niya ang mga sumusunod tungkol sa kanyang sarili: "Ako ay kumikilos sa isang aktibong posisyon sa buhay, ngunit wala akong masamang gawi (paglalaro ng mga baraha, pag-inom ng alak, paninigarilyo, pagiging naaakit sa maraming babae).

Mataas na kahusayan. Maingat, matulungin, matanong, palakaibigan. Kaseryosohan at katumpakan na katangian ng pagtanda. Bumisita ako sa pool." Kung ang gawain ng kandidato ay patawanin ang employer, ginawa niya ito. Ngunit malamang na hindi siya makatanggap ng imbitasyon sa isang panayam.

Bukod dito, hindi mo kailangang magsulat tungkol sa mga personal na katangian sa lahat. Pagkatapos ng lahat, walang sinuman ang magsasabi tungkol sa kanyang sarili na siya ay hindi nag-iingat, hindi kailangan at pabaya. Kaya ang mga personal na katangian ay hindi hihigit sa mga pangkalahatang salita na hindi nagbibigay sa employer ng anumang nauugnay na impormasyon. Sa halip, tumuon sa iyong mga responsibilidad at mga nagawa sa trabaho.

Mga nagawa

Seryosohin ang linya ng resume na ito. Ang mga nakalistang tagumpay ay dapat na malapit na nauugnay sa larangan ng aktibidad kung saan ka makakakuha ng trabaho. Samakatuwid, ang "unang kategorya sa rugby" para sa isang sales manager o "nagwagi sa isang woodcarving competition" para sa isang accountant ay ganap na hindi kinakailangang impormasyon na magdududa sa kasapatan ng kandidato. Kung walang maiisip na mahalaga, mas mabuting ibukod ang seksyong "Mga Achievement" nang buo.

libangan

Kung ang isang libangan ay nauugnay sa propesyonal na aktibidad, kung gayon hindi ipinagbabawal na banggitin ito sa iyong resume. Ngunit mas madalas kaysa sa hindi, ang iyong mga libangan ay isang personal na bagay, at walang saysay na ipakilala ang mga ito sa isang potensyal na tagapag-empleyo.

May mga kaso pa nga na ang isang kandidato ay tinanggihan ng trabaho dahil lamang sa kanyang libangan. Ang isang manager ay naghahanap ng isang punong accountant. Pagkatapos ng isang serye ng mga panayam, naiwan siya sa dalawang kandidato, at nahirapan siyang gumawa ng pangwakas na pagpipilian. Ngunit pagkatapos ay napansin ko na ang isa sa mga aplikante ay nagpahiwatig ng matinding palakasan bilang isang libangan sa kanyang resume. At ang tagapag-empleyo ay nagbigay ng kagustuhan sa isa pang kandidato, hindi isang matinding, dahil isinasaalang-alang niya na ang pag-ibig sa panganib ay hindi pinalamutian ang punong accountant.

Mga pangarap at plano

Mas mainam na huwag magsulat tungkol sa iyong mga pangarap na maging isang direktor o simpleng ilabas ang iyong personal na potensyal na malikhain sa iyong resume. Upang pag-usapan ang tungkol sa mga hangarin sa karera, kailangan mong maging ganap na sigurado na tinatanggap ito ng kumpanya. At sa anumang kaso, mas mahusay na iwanan ang paksang ito hanggang sa interbyu. Pagkatapos ng lahat, ang isang resume ay idinisenyo upang ipakita kung anong uri ka ng espesyalista sa kasalukuyan, kung mayroon kang sapat na karanasan upang punan ang isang bakanteng posisyon. At ang karagdagang paglago, makikita mo, ay isang bagay sa hinaharap.

Tulad ng para sa pagkamalikhain at pagsasakatuparan sa sarili, ang employer ay hindi rin masyadong interesado sa kanila, lalo na sa paunang kakilala. Bukod dito, ang mga aplikante ay madalas na nag-iimbento ng mga ganitong parirala na pagkatapos basahin ang mga ito, ang opisyal ng tauhan ay hindi na nais na mas makilala ang kandidato. Mas mainam na huwag magsulat ng kahit ano kaysa, halimbawa, ito: "Mayroon akong pangarap sa karera: upang makahanap ng hindi lamang isang trabaho na nagbibigay ng kabuhayan, kundi pati na rin ang kagalakan na nauugnay dito na nagdudulot ng isang pakiramdam ng kapayapaan."

Elena Khudyakova
Magtrabaho Para sa Iyo