Kamusta! Sa pangkalahatan, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng ilang mga opsyon para sa pagtatrabaho habang. Kaya, mayroong isang pagpapabalik mula sa bakasyon, ngunit sa kasong ito ay dapat matugunan ang ilang mga kundisyon. Isa sa mga kondisyon ay ang pagsang-ayon ng empleyado. Ang susunod na kondisyon ay ang mga araw na hindi ginamit ng empleyado, maaari siyang "magpahinga ng araw" mamaya kung kailan niya gusto. Upang ang isang empleyado ay mabawi mula sa trabaho, hindi siya dapat kabilang sa ilang mga espesyal na kategorya ng mga tao - ito ay nalalapat sa mga buntis na kababaihan, mga menor de edad na manggagawa, gayundin sa mga na ang trabaho ay nakakapinsala o mapanganib.

Maaari bang magtrabaho ang isang empleyado habang nasa bakasyon?

Ang ibig mong sabihin ay isang kasunduan sa kontrata? Kaya ang kasunduang ito ay kinokontrol ng civil code, hindi ng labor code. At ikaw at ang driver ay may relasyon sa trabaho na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation! Samakatuwid, ang pagtatapos ng isang kontratang sibil ay hindi kasama.

Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay bumangon para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na pagtatrabaho sa employer na ito.

Maaari bang magtrabaho ang isang part-time na manggagawa habang nagbabakasyon mula sa kanilang pangunahing trabaho?

Kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho, planuhin nang maaga para sa panloob na part-time na empleyado ang pagkakaisa ng panahon ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho at sa part-time na trabaho

Ang mga part-time na manggagawa ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon kasabay ng kanilang pangunahing lugar ng trabaho (Bahagi 1 ng Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation).

Maaari bang magtrabaho ang isang empleyado habang nasa bakasyon?

Kadalasan, ang mga empleyado, sa pagsisikap na kumita ng higit pa, ay isinasakripisyo ang kanilang oras ng bakasyon upang magawa ito. Kung sa panahon ng kanilang bakasyon ay pumasok sila sa mga kontratang sibil sa ibang mga organisasyon o naghahanap ng part-time na trabaho sa bahay, ang employer ay hindi kailangang mag-alala tungkol sa paglabag sa batas, dahil hindi siya kasali sa gayong mga gawaing baguhan. Ngunit may mga kaso kapag ang isang empleyado ay nasa bakasyon. with the consent of management, pumapasok siya sa trabaho sa sarili niyang organisasyon at sa posisyon na kanyang ginagalawan.

Posible bang magtrabaho sa bakasyon?

At kaya nagbakasyon ka, nag-enjoy sa iyong bakasyon, at bigla kang nakatanggap ng tawag mula sa iyong amo. Gusto ka niyang pumasok sa trabaho. Siyempre, may iba't ibang sitwasyon. Halimbawa, nagkasakit ang isang kasamahan na pansamantalang gumanap ng iyong mga tungkulin, o nais ng isang kliyente na makipagtulungan lamang sa isang partikular na espesyalista.

Hindi ka maaaring pilitin ng iyong amo na magtrabaho nang labag sa iyong kagustuhan. Gayunpaman, ayon sa Artikulo 125 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, maaari kang maalala kung hindi ka makayanan ng iyong organisasyon kung wala ka.

Sa posibilidad na magtrabaho ng part-time sa panahon ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho

Ang isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time ay nagdadala ng isang sertipiko mula sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho na kinuha niya ang trabaho sa kanyang pangunahing lugar nang walang bayad, halimbawa, sa loob ng 2 buwan. Eksakto nang walang ipon, at hindi taun-taon. Maaari ba siyang magtrabaho nang full-time sa loob ng 2 buwang ito sa enterprise kung saan siya nagtatrabaho ng part-time, iyon ay, 40 oras sa isang linggo? Ayon sa Artikulo 98 ng Labor Code ng Russian Federation, "ang trabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 4 na oras sa isang araw at 16 na oras sa isang linggo."

Bakasyon sa panahon ng sick leave. Maaari bang magbakasyon ang isang empleyado habang nasa sick leave?

1 sagot. Pinanood ang Moscow ng 1581 beses. Asked 2010-05-07 17:56:44 +0400 sa paksang "Labor Law" Isang empleyado ang nag-sick leave sa panahon ng bakasyon at pagkatapos ay huminto. anong gagawin? - Nag-sick leave ang empleyado sa panahon ng bakasyon at pagkatapos ay huminto. Paano maging. Dagdag pa

1 sagot. Pinanood ang Moscow ng 220 beses. Asked 2011-08-31 15:11:20 +0400 sa paksang "Labor Law" Magandang araw. Sabihin. Maaari bang lagdaan ng isang direktor, habang nasa sick leave, ang mga utos na tanggalin ang isang empleyado? - Magandang araw.

Legal ba ang pag-certify sa mga manggagawa sa panahon ng pahinga?

Ngayon, sa pagsasagawa, napakadalas na posible na makatagpo ng mga sitwasyon kung saan ang mga araw ng pahinga sa linggo ng pagtatrabaho ay ibinibigay sa mga kawani sa isang indibidwal, sliding iskedyul para sa bawat isa. Para sa marami, ang diskarte na ito ay medyo maginhawa, ngunit may ilang mga kakaiba sa organisasyong ito ng trabaho. Isasaalang-alang namin ang isa sa mga ito, lalo na kung posible na patunayan ang mga empleyado sa isang araw na walang pasok.

Nagtatrabaho sa panahon ng bakasyon: legal ba ito?

Ikaw ay nasa bakasyon at nararapat na tamasahin ang isang karapat-dapat at pinakahihintay na pahinga. At biglang isang tawag sa telepono mula sa iyong boss: hinihiling sa iyo na agarang pumunta sa trabaho, dahil kung wala ka ang iyong mga kasamahan ay hindi makayanan ang mga kasalukuyang problema. Ano ang gagawin sa ganoong sitwasyon? At sa anong mga kaso may karapatan ang management na bawiin ang mga empleyado mula sa bakasyon?

Ito ay nasa iyo, siyempre: kung ito ay hindi masyadong pabigat para sa iyo, pagkatapos ay maaari mong matugunan ang iyong mga nakatataas sa kalahati.

Mayroong ilang mga pagpipilian para sa pagtatrabaho habang nasa bakasyon: pagsusuri mula sa bakasyon; magtrabaho sa panahon ng parental leave at magtrabaho sa ilalim ng kontratang sibil sa panahon ng bakasyon.

Review mula sa bakasyon

Ang Labor Code ay nagbibigay ng posibilidad na mabawi ang isang empleyado mula sa bakasyon gayunpaman, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:

1. Dapat sumang-ayon ang empleyado sa naturang feedback;
2. Ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon ay kasunod na ibinibigay sa oras na maginhawa sa empleyado;
3. Ang empleyado ay hindi dapat kabilang sa mga grupo ng mga tao na ang pagbawi mula sa bakasyon ay imposible ng batas (mga buntis na kababaihan, mga taong wala pang 18 taong gulang, mga manggagawa na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mapanganib o nakakapinsala).
4. Ang pagsusuri ay dapat na ibigay sa anyo ng isang utos mula sa employer, at hindi isang pasalitang kahilingan mula sa pamamahala upang bumalik sa trabaho.

Nagtatrabaho sa bakasyon (maternity leave)

Ang pagtatrabaho sa panahon ng parental leave ay posible rin, ngunit mayroong isang tampok: ang trabaho ay dapat isagawa nang part-time. Ang batas ay hindi nagtatag ng eksakto kung gaano karaming oras ang isang empleyado ay dapat magtrabaho bawat araw, ang pangunahing bagay ay dapat itong mas mababa kaysa sa average na araw ng pagtatrabaho sa isang naibigay na organisasyon.

Dapat ito ay nabanggit na kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng part-time sa panahon ng maternity leave, pagkatapos ay ang buwanang benepisyo na binayaran hanggang 1 taon 6 na buwan ay napanatili, iyon ay, ang empleyado ay tumatanggap ng mga benepisyo at suweldo, ang halaga nito ay depende sa kung gaano karaming oras ang aktwal na nagtrabaho.

Sa kasong ito, ang aplikasyon ay dapat maglaman ng sumusunod na mga salita: "Hinihiling ko na payagan mo akong magtrabaho mula sa (petsa) sa panahon ng bakasyon upang alagaan ang aking anak na lalaki (anak na babae), na nagtatatag ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho na 4 na oras. ..”. Siyempre, maaaring gumamit ng iba pang mga salita na may katulad na kahulugan.

Magtrabaho sa ilalim ng kontratang sibil

Agad kaming gumawa ng reserbasyon na maaari kang magtrabaho sa ilalim ng isang kontratang sibil (bilang panuntunan, ang isang kontrata ay natapos) kapwa sa iyong employer at sa ibang organisasyon.

Kung ang trabaho sa bakasyon ay isinasagawa sa ilalim ng isang kontrata, dapat mong tandaan na may mga makabuluhang pagkakaiba sa pagitan nito at ng kontrata sa pagtatrabaho, halimbawa, sa ilalim ng una, hindi babayaran ang sick leave.

Kung ang isang mamamayan ay gustong magtrabaho para sa kanyang amo sa panahon ng bakasyon, at ang mga tuntunin ng kontrata ay hindi angkop sa kanya, kung gayon ang paraan sa labas ng sitwasyong ito ay ang pagpapabalik sa kanya mula sa bakasyon. Ang pagtatrabaho nang walang pagpaparehistro ay hindi isang seryosong bagay; maaaring wala kang babayaran sa lahat.

Ilang salita tungkol sa part-time na trabaho

Ang pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng part-time ay imposible.

Maaari bang magtrabaho ang isang empleyado sa bakasyon sa ilalim ng isang kontrata?

Ang konklusyong ito ay maaaring maabot sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga probisyon ng batas sa paggawa tungkol sa mga probisyon sa part-time na trabaho.

Naturally, ang konsepto ng "oras na libre mula sa pangunahing trabaho" ay angkop na angkop sa panahon ng bakasyon, gayunpaman, ang bakasyon para sa pangunahing at karagdagang mga lugar ng trabaho ay ibinibigay sa parehong oras, kaya naman ang part-time na trabaho sa bakasyon ay hindi maaaring isinagawa.

Kung mayroon kang mga tanong sa paksang ito, maaari kang humingi ng legal na tulong. Palaging bibigyan ka ng mga espesyalista ng makatuwirang sagot at mag-aalok ng mga opsyon para sa paglutas ng iyong problema.

Maaari bang magtrabaho ang isang empleyado habang nasa bakasyon?

Sa isip, habang nasa bakasyon, dapat mong i-off ang iyong telepono sa trabaho, ihinto ang pagsuri sa email sa trabaho, at kalimutan ang tungkol sa trabaho nang buo. Ngunit, sa kasamaang-palad, ito ay hindi laging posible: kung minsan ang mga sitwasyon ay lumitaw kapag walang sinuman maliban sa empleyado sa bakasyon ang makakatulong. Sa kasong ito, maaaring hilingin sa iyo na pumasok sa trabaho. Gaano ito legal? May bayad ba magtrabaho habang nagbabakasyon?

Karaniwan, sa panahon ng bakasyon, inililipat namin ang aming mga gawain sa isa sa aming mga kasamahan at nagbabakasyon nang may kapayapaan ng isip. Sa pamamagitan ng paraan, ang mas detalyadong pagpapaliwanag mo sa iyong mga responsibilidad sa iyong kasamahan, mas malamang na ikaw ay maaabala tungkol sa mga trifle sa iyong bakasyon. kaya lang ang paglilipat ng mga kaso ay dapat na maging responsable at huwag ipagpaliban hanggang sa huling minuto.

Pero minsan nangyayari ang pangangailangan para sa eksaktong empleyado na nagbakasyon. Sabihin nating ang isang pabagu-bago ngunit mahalagang kliyente ay gustong makipag-ugnayan lamang sa "kanyang" manager. Ang mga empleyado na sumasakop sa mga pangunahing posisyon sa kumpanya, pati na rin ang mga taong, dahil sa mataas na kwalipikasyon o pagiging natatangi ng kanilang uri ng aktibidad (sa loob ng isang partikular na kumpanya), ay hindi makahanap ng katumbas na kapalit, ay hindi estranghero sa paglutas ng mga problema sa trabaho sa panahon ng bakasyon.

Kung ang bagay na nangangailangan ng iyong tulong ay hindi masyadong masalimuot at hindi kukuha ng maraming oras mo, lubos na posible na makipagkita sa iyong mga nakatataas (lalo na kung ang problema ay maaaring malutas sa pamamagitan ng telepono o email). Gayunpaman, maaari kang tumanggi nang may malinis na budhi: ang taunang bayad na bakasyon ay ang iyong legal na karapatan na walang sinuman ang makakaagaw sa iyo.

Kung kinakailangan para sa isang empleyado na naroroon sa lugar ng trabaho sa panahon ng kanyang taunang bayad na bakasyon, a pagsusuri sa bakasyon. Ayon sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapabalik mula sa bakasyon ay maaaring ibigay lamang sa pahintulot ng empleyado, iyon ay, ang boss ay walang karapatan na pilitin kang pumunta sa trabaho sa iyong bakasyon. Hindi pinapayagang mag-recall mula sa mga bakasyong menor de edad na manggagawa (wala pang 18 taong gulang), mga buntis na kababaihan, gayundin sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at/o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Natural, dapat ang employer magbayad para sa mga araw ng bakasyon na hindi mo ginamit dahil sa pagpapabalik. Sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, maaari kang magbakasyon muli sa oras na maginhawa para sa iyo at "i-play out" ang bahaging hindi nagamit dahil sa pagpapabalik, o idagdag ang mga araw na ito sa iyong taunang bakasyon sa susunod na taon ng trabaho. Ang mga araw na ito ay hindi maaaring palitan ng pera na kabayaran (ang tanging pagbubukod ay kung ikaw ay huminto nang hindi kinukumpleto ang iyong mga inilaan na araw ng bakasyon).

Gayunpaman, ang pagpapabalik mula sa bakasyon ay hindi lamang ang sitwasyong nauugnay sa pagtatrabaho habang nasa bakasyon. Minsan maaari itong maging kapaki-pakinabang para sa empleyado at employer kung opisyal na magbabakasyon ang empleyado, ngunit patuloy pa rin sa pagganap ng kanyang trabaho. Sa kasong ito, mayroong mga solusyon (halimbawa, pagtatapos ng isang kontrata sa isang empleyado o pagbibigay ng mga bayad na serbisyo), ngunit hindi ito ganap na legal at medyo delikado. Ayon sa mga tuntunin, ang empleyado ay hindi dapat nasa teritoryo ng negosyo sa panahon ng bakasyon.

Interesado din sa mga nagtatrabaho ng part-time ang isyu ng pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon. Posible bang magbakasyon mula sa isang trabaho habang patuloy na nagtatrabaho sa isa pa? Hindi mo magagawa iyon. Nakasaad sa Article 268 ng Labor Code na Ang leave mula sa part-time na trabaho ay ibinibigay kasabay ng bakasyon mula sa iyong pangunahing trabaho..

Kaya kung nagbakasyon ka, ibig sabihin nagbakasyon ka. Siyempre, walang nagbabawal sa iyo na tulungan ang iyong mga kasamahan na malutas ang mga maliliit na problema sa telepono, ngunit kung talagang kinakailangan ang iyong presensya sa lugar ng trabaho, dapat kang mag-isyu ng opisyal na pagpapabalik mula sa bakasyon. AT Nasa iyo ang desisyon na magsulat ng review: walang sinuman ang may karapatang pilitin kang matakpan ang iyong ligal na bakasyon sa isang hindi nakaiskedyul na pagbalik sa trabaho.

Sabihin mo sa akin, paano ko maiparehistro ang isang empleyado ng isang organisasyon para sa isa pang posisyon sa parehong organisasyon sa panahon ng kanyang bakasyon? Salamat!

Sa panahon ng bakasyon, hindi maaaring magtrabaho ang isang empleyado kahit sa ibang posisyon sa organisasyon kung saan siya nagbakasyon. Ngunit ang Labor Code ay hindi naglalaman ng pagbabawal para sa isang empleyado at isang employer na pumasok sa mga kontrata ng batas sibil sa panahon ng taunang bayad na bakasyon. Kahit na ang sitwasyong ito ay maaaring maging interesado sa State Labor Inspectorate sa panahon ng pagbisita nito sa kumpanya. Walang ibang legal na paraan para kumita ng dagdag na pera sa panahon ng bakasyon, maliban sa isang kontratang sibil.

Katuwiran

Mula sa isang artikulo sa magazine na "Personnel Affairs", No. 6, Hunyo 2010
Maaari bang magtrabaho ang isang empleyado habang nasa bakasyon?(ang materyal ay nasa Glavbukh system, VIP na bersyon para sa mga komersyal na organisasyon)

Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng pagbabawal para sa isang empleyado at isang employer na pumasok sa mga kontrata ng batas sibil sa panahon ng taunang bayad na bakasyon. Ang Artikulo 106 ng code ay nagsasaad na ang oras ng pahinga (kabilang ang bakasyon) ay oras na walang trabaho mula sa mga tungkulin sa trabaho, na maaaring gamitin ng isang empleyado sa kanyang sariling paghuhusga. Gayunpaman, ang mismong katotohanan ng kanyang presensya sa lugar ng trabaho sa panahong ito ay sumasalungat sa legal na layunin ng bakasyon.

Ang sitwasyong ito ay maaaring maging interesado sa State Labor Inspectorate sa pagbisita nito sa kumpanya. Susuriin ng labor inspector kung ang kontratang sibil ay nagtatago sa relasyon sa trabaho. Ito ay maaaring patunayan ng pagganap ng isang tungkulin sa trabaho sa halip na isang partikular na gawain, pagpapailalim sa mga panloob na regulasyon, o kabayarang mas katulad sa laki at paraan ng pagbabayad sa isang suweldo. Kung napagtibay na ang kontratang sibil ay aktuwal na sumusunod sa kontrata sa pagtatrabaho*, ang employer ay maaaring pagmultahin para sa pagkakasangkot ng isang empleyado sa trabaho sa panahon ng bakasyon. Ipaalala namin sa iyo na para sa mga opisyal at negosyante ang multa ay mula 1,000 hanggang 5,000 rubles, at para sa isang organisasyon - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Posible rin ang mga paghahabol mula sa mga awtoridad sa buwis. Ang katotohanan ay ang mga gastos para sa kabayaran sa ilalim ng mga kontratang sibil ay kinikilala lamang bilang makatwiran sa ekonomiya kung ang empleyado sa ilalim ng mga ito ay nagsasagawa ng mga gawain na hindi bahagi ng tungkulin ng paggawa ng mga full-time na empleyado ng organisasyon**. Kaya, ang kasunduan na natapos sa manager na si Ilya sa pagganap ng kanyang karaniwang mga tungkulin sa trabaho sa panahon ng bakasyon ay maaaring magsilbing mapagkukunan ng problema para sa M... LLC.

Paano gumawa ng isang kontratang sibil?

Pinayuhan ng direktor ng HR ang pinuno ng departamento ng pagbebenta na huwag gumamit ng mga kahina-hinalang mga scheme ng trabaho sa hinaharap. Ngunit kung ang desisyon ay ginawa, kailangan mong lapitan ang pagguhit ng isang kasunduan sa sibil na may lahat ng responsibilidad. Ang mga gawaing ibinigay sa nagbakasyon ay hindi dapat kopyahin ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho. Hindi dapat pahintulutan ang mga terminong gaya ng "empleyado", "suweldo", "pananagutang pandisiplina", "mga panloob na regulasyon sa paggawa" at iba pa na malinaw na nagpapahiwatig ng katangian ng paggawa ng legal na relasyon na isasama sa isang kontratang sibil. Ang isang tampok ng mga kasunduan sa sibil ay ang pagkilos ng pagtanggap at paglipat ng natapos na trabaho (render na trabaho). Kinakailangang lagdaan ang sumusunod na dokumento sa kontratista: sa kaganapan ng mga paghahabol o isang ligal na pagtatalo, makakatulong ito sa organisasyon na kumpirmahin na ang mamamayan ay nakatanggap at nakakumpleto ng isang tiyak na gawain, at hindi nagsagawa ng isang gawaing paggawa na patuloy na likas. .

Halimbawang sertipiko ng pagtanggap para sa trabahong isinagawa sa ilalim ng kontratang sibil

Batay sa mga rekomendasyon ng direktor ng HR, si Lyudmila, kasama ang pinuno ng departamento ng pagbebenta, ay gumawa ng tamang kasunduan sa batas sibil (tingnan ang pahina 93 para sa isang sample). At tumigil si Ilya sa pagpunta sa opisina na parang siya ay magtatrabaho, upang hindi lumikha ng hitsura ng subordination sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Mayroon bang iba pang mga paraan?

Walang ibang legal na paraan para kumita ng dagdag na pera sa panahon ng bakasyon, maliban sa isang kontratang sibil.

Minsan ang mga employer ay pumapasok sa isang kathang-isip na fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho sa ibang empleyado. At ang gawain ay isinasagawa ng parehong bakasyon. Ang ganitong sistema ay labag sa batas, at maaari lamang umasa na hindi ito matutuklasan sa panahon ng inspeksyon ng State Labor Inspectorate. Mangyaring tandaan na ang mga inspektor ay madalas na hindi lamang nag-iinspeksyon ng mga dokumento, ngunit nakikipag-usap din sa mga tauhan, na tinutukoy ang tunay na estado ng mga gawain.

Ang tanong ay madalas na lumitaw: posible bang mag-ayos ng isang part-time na trabaho para sa isang empleyado sa panahon ng bakasyon? Ang Labor Code ay nagbibigay ng isang malinaw na sagot dito: ito ay imposible. Ang mga part-time na manggagawa ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon kasabay ng bakasyon mula sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasunod ng liham ng batas, na tinanggap ang isang part-time na bakasyunista upang gawin ang anumang gawain, ikaw ay obligado na agad na ipadala siya sa bakasyon. Nalalapat ito sa parehong panlabas at panloob na part-time na mga manggagawa.

Kapag nagbabakasyon, mas pinipili ng karamihan sa mga tao na iwanan ang mga iniisip tungkol sa trabaho sa panahong ito, na nakatuon nang buo sa pinakahihintay na bakasyon. Ngunit pagkatapos ng isang "maganda" na araw ay tumunog ang telepono, kinuha mo ang telepono at narinig ang masakit na pamilyar na boses ng iyong amo, na humihiling sa iyo na pumasok sa trabaho, na pinagtatalunan ang kanyang kahilingan sa pagsasabing hindi niya magagawa kung wala ka ngayon.. .

Alamin natin kung legal ang imbitasyon na magtrabaho sa panahon ng bakasyon.

Siyempre, kahit ano ay maaaring mangyari. Ito ay nangyayari na ang isang kasamahan na ipinagkatiwala sa iyong mga tungkulin sa panahon ng iyong bakasyon ay nagkasakit o hindi makayanan. Minsan ang isa sa mga kliyente ay nagpahayag na siya ay gagana nang eksklusibo sa isang tiyak na espesyalista, at kung saan pupunta, kailangan mong isaalang-alang ang kanyang opinyon, dahil pera at reputasyon ang nakataya. Hindi isang bagong bagay para sa mga empleyado sa mga pangunahing posisyon at mga kwalipikadong espesyalista na pumunta sa trabaho sa panahon ng bakasyon, lalo na kung sila lamang ang nasa negosyo.

Kung ang gawain ay hindi kumplikado at hindi mo kailangang gumastos ng maraming oras upang makumpleto ito, at kahit na mayroon kang magandang relasyon sa iyong boss at handang tumulong, bakit hindi magbigay ng ganitong uri ng serbisyo. Ngunit tandaan na walang sinuman ang may karapatang pilitin kang magtrabaho sa bakasyon na karapat-dapat sa batas. Ang trabaho sa panahon ng bakasyon ay kinokontrol ng Labor Code, Artikulo 125. Kung ang presensya ng empleyado sa lugar ng trabaho sa panahon ng bakasyon ay kinakailangan, isang pagpapabalik ay ibibigay. Ang pagpapabalik mula sa bakasyon ay pinapayagan lamang sa pahintulot ng empleyado; ang sapilitang pagpapabalik ay labag sa batas.

Ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon ay dapat bayaran. Maaari mong "tapusin" ang mga araw na ito sa parehong taon kapag kailangan mo ito, maaari mong idagdag ang mga ito sa iyong susunod na bakasyon. May mga kategorya ng mga empleyado na ipinagbabawal ang pagpapabalik sa panahon ng bakasyon. Ito ay mga kabataang manggagawa na wala pang 18 taong gulang, mga manggagawa na ang trabaho ay kinabibilangan ng mapanganib/nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho at mga buntis na kababaihan.

Gayunpaman, ang pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon ay hindi palaging nauugnay sa isang pagpapabalik na sinimulan ng pamamahala. Minsan ang empleyado mismo ay nais na magbakasyon lamang sa papel, patuloy na magtrabaho sa parehong lugar, at makatanggap ng sahod para sa panahong ito. Ibig sabihin, gusto niyang makatanggap ng parehong vacation pay at suweldo, kaya tumaas ang kanyang badyet. Gayunpaman, ang salitang "gusto" ay hindi katulad ng salitang "maaari". Hindi ka maaaring nasa trabaho at nasa bakasyon nang sabay, hindi ka makakatanggap ng parehong sahod at bayad sa bakasyon nang sabay. Bilang isang patakaran, ang employer ay hindi nasisiyahan sa sitwasyong ito.

Sa sitwasyong ito, maaaring pinag-uusapan natin ang tungkol sa kabayaran sa pera na pinapalitan ang bakasyon. Ngunit narito ang lahat ay hindi gaanong simple. Ang isyung ito ay kinokontrol ng Artikulo 126 ng Kodigo sa Paggawa. Ang buong 28-araw na bakasyon na iniaatas ng batas ay hindi maaaring palitan ng monetary compensation. Posible lamang na magbayad para sa bahagi ng bakasyon na higit sa 28 araw.

Bilang karagdagan, ang parehong basic at karagdagang bayad na bakasyon ay hindi maaaring palitan ng monetary compensation sa mga kaso kung saan pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga buntis na kababaihan, mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, mga manggagawang nasa trabaho na may mga mapanganib/nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho (kung nangangahulugan ito ng pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon sa mga ganitong kondisyon).

Minsan, kapag parehong interesado ang employer at ang empleyado na magpatuloy sa trabaho sa panahon ng bakasyon, naghahanap sila ng mga solusyon. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagbabakasyon at tumatanggap ng legal na bayad sa bakasyon. Sa panahon ng bakasyon, ang employer ay pumasok sa isang kontrata o isang kontrata para sa mga bayad na serbisyo sa kanya. Ngunit dapat tandaan na ang mga paraan ng paglutas ng isyu ay medyo delikado at hindi palaging legal. Sa panahon ng bakasyon, ang empleyado ay hindi dapat nasa teritoryo ng negosyo, kung hindi man ay hindi maiiwasan ang mga problema sa labor inspectorate.

Kung nagtatrabaho ka ng part-time, kung gayon, ayon sa Article 268 ng Labor Code, ang bakasyon mula sa iyong pangunahing trabaho ay dapat na kasabay ng bakasyon mula sa iyong part-time na trabaho. Samakatuwid, imposibleng magbakasyon mula sa isang trabaho at magpatuloy sa pagtatrabaho sa isa pa.

Mula sa lahat ng ito maaari naming tapusin na hindi ka maaaring magtrabaho sa panahon ng bakasyon. Kung ang trabaho ay hindi magagawa nang wala ka, dapat na maglabas ng vacation recall. Well, hindi pwedeng sabay na tumanggap ng suweldo at vacation pay nang sabay.

Isipin: pupunta ka sa isang pinakahihintay na bakasyon at umaasa sa panahong ito na tamasahin ang isang karapat-dapat na pahinga nang hindi iniisip ang tungkol sa trabaho. Ngunit isang magandang araw ay tinawag ka ng iyong amo at pinapasok ka sa trabaho, dahil hindi niya kakayanin kung wala ka. Legal ba ang magtrabaho habang nagbabakasyon?

Siyempre, kahit ano ay maaaring mangyari. Nangyayari na ang isang kasamahan na gumaganap ng iyong mga tungkulin sa panahon ng bakasyon ay nagkasakit o hindi na makayanan. Nangyayari na ang mga pabagu-bagong kliyente ay nais na magtrabaho lamang sa isang partikular na espesyalista, at dapat silang isaalang-alang, dahil pera at reputasyon ang nakataya. Mga empleyadong may mahalagang posisyon, mga kwalipikadong espesyalista at mga espesyalista na "magagamit sa isang kopya" sa negosyo, hindi na rin bago ang pagtatrabaho habang nagbabakasyon.

Kung ang bagay ay hindi kumplikado at hindi nangangailangan ng maraming oras, kung ikaw ay nasa mabuting pakikipag-ugnayan sa iyong mga nakatataas at handang tumulong, posible na magbigay ng ganoong serbisyo. Ngunit tandaan na ang iyong amo ay walang karapatan na pilitin kang magtrabaho sa iyong legal na bakasyon. Ang trabaho sa panahon ng bakasyon ay kinokontrol ng Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung kinakailangan para sa isang empleyado na naroroon sa lugar ng trabaho sa panahon ng kanyang bakasyon, a pagsusuri sa bakasyon. Bukod dito, pinapayagan ang pagsusuring ito lamang sa pahintulot ng empleyado, wala silang karapatang pilitin kang bawiin mula sa bakasyon.

Ang bahagi ng bakasyon na hindi nagamit dahil sa pagpapabalik ay dapat mabayaran. Ang mga araw na ito ay maaaring "tapos" sa kasalukuyang taon ng trabaho kung kailan mo gusto, o maaari mong idagdag ang mga ito sa susunod na bayad na bakasyon sa susunod na taon. Ngunit tandaan na mayroon kategorya ng mga empleyado na hindi ma-recall mula sa bakasyon. Kabilang dito ang mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, mga buntis na kababaihan at mga manggagawang nasa trabaho na may mapanganib at/o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ngunit ang pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon ay hindi palaging nauugnay sa pagpapabalik mula sa bakasyon para sa isang kagyat na (o hindi masyadong kagyat na) bagay. Nangyayari na ang isang empleyado ay nais na magbakasyon, makatanggap ng bayad sa bakasyon, ngunit sa parehong oras ay magtrabaho at makatanggap ng suweldo sa panahon ng bakasyon. Ngunit ang "gusto" ay hindi nangangahulugang "maaari" o "may karapatan." Hindi ka pwedeng magbakasyon at magkasabay sa trabaho, hindi ka makakatanggap ng suweldo at vacation pay nang sabay.. At malamang na hindi matutuwa ang employer sa ganoong sitwasyon.

Ang tanging mapag-uusapan sa ganoong sitwasyon ay pagpapalit ng bakasyon ng cash compensation. Ngunit mayroong maraming mga paghihigpit na kinokontrol ng Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon na 28 araw ay hindi maaaring palitan ng pera na kabayaran. Ang bahagi lamang ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ang maaaring mabayaran.

Bilang karagdagan, ang mga pangunahing at karagdagang bayad na bakasyon hindi maaaring palitan ng pera na kabayaran, pagdating sa mga buntis na kababaihan, mga manggagawang wala pang 18 taong gulang at mga manggagawang nasa trabaho na may mapanganib at/o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, para sa pagtatrabaho sa mga ganitong kondisyon.

Minsan - kung ang pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon ay kapaki-pakinabang sa empleyado at sa employer - nakakahanap sila ng mga solusyon. Halimbawa, ang isang empleyado ay pumunta sa isa pang bayad na bakasyon at tumatanggap ng bayad sa bakasyon. At ang employer ay pumasok sa isang kontrata para sa mga bayad na serbisyo o isang kontrata sa kanya sa panahong ito. Ngunit ang mga landas na ito ay medyo mapanganib at hindi palaging legal. Sa panahon ng bakasyon, ang empleyado ay hindi dapat nasa teritoryo ng negosyo, kaya hindi maiiwasan ang mga problema sa labor inspectorate.

Posible bang magtrabaho habang nasa bakasyon kung ikaw ay nagtatrabaho? Halimbawa, nagbakasyon ka ba mula sa isang trabaho ngunit patuloy na nagtatrabaho sa isa pa? Imposible rin ang pagpipiliang ito. Ayon sa Artikulo 268 ng Labor Code ng Russian Federation bakasyon mula sa part-time na trabaho dapat ibigay nang sabay-sabay sa bakasyon mula sa pangunahing trabaho.

Kaya Hindi ka makakapagtrabaho habang nasa bakasyon. Kung hindi nila magagawa nang wala ka, kailangan mong maghain ng pagsusuri mula sa iyong bakasyon at tapusin ang mga natitirang araw ng iyong bakasyon sa ibang pagkakataon. Buweno, kung nais mong mapabuti ang iyong sitwasyon sa pananalapi sa pamamagitan ng pagtanggap ng bayad sa bakasyon at suweldo sa parehong oras o pagtatrabaho sa ibang trabaho, kung gayon imposibleng gawin ito nang legal.