Inilalarawan ng Form 1-T (istatistika) ang impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado. Alamin kung sino ang nagsusumite ng form, isumite ang kasalukuyang form (maaaring mai-download sa artikulo) at magbigay ng isang sample na punan.

Ang Form ng Impormasyon sa bilang at suweldo ng mga empleyado at isang halimbawa ng pagpuno na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan ng batas ay ipinakita sa ibaba:

Iba pang mga form ng pag-uulat sa istatistika na maaari mong mahanap, punan at i-download nang libre sa aming programa.

Sino ang pumasa sa Form 1-T

Ang listahan ng mga samahan na kinakailangan upang mag-ulat tungkol dito ay kasama ang:

• pampubliko;
• relihiyoso;
• hortikultural;
• pakikipagsosyo ng bansa;
• garahe o kooperatiba sa pabahay
• mga organisasyon tulad ng mga nakalista sa itaas.

Bukod dito, dapat nilang matugunan ang mga sumusunod na pamantayan:

• ay hindi isang maliit na nilalang sa negosyo;
• ang average na bilang ng mga empleyado batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon ay hindi hihigit sa 15 katao;
• kasama ng mga teritoryal na dibisyon ng Rosstat sa listahan ng mga samahan na hindi nag-uulat sa form na P-4.

Ang mga sangay, mga tanggapan ng kinatawan at subdibisyon ng mga dayuhang organisasyon na nagtatrabaho sa teritoryo ng Russian Federation ay kinakailangan ding mag-ulat sa form 1-T.

Ang mga samahan sa ulat ng STS sa isang karaniwang batayan.

Maaari mong malaman nang maaga tungkol sa kung dapat gawin ng iyong kumpanya ang Form 1-T sa dalawang paraan:

1. Sa pamamagitan ng website ng teritoryal na dibisyon ng Rosstat. Hanapin ang iyong rehiyon sa opisyal na website ng kagawaran ("Tungkol sa Rosstat" - "Mga awtoridad ng Teritoryo (TOGS)" - "Mga Site ng TOGS"). Pumunta sa site ng yunit ng teritoryo. Buksan ang mga tab na ito: "Pag-uulat" - "Pag-uulat ng Statistical" - "Listahan ng pag-uulat ng mga nilalang negosyo" at i-upload ang listahan.
2. Direkta sa teritoryal na dibisyon ng Rosstat. Gamit ang pamamaraan na inilarawan sa itaas, hanapin ang site ng iyong yunit ng teritoryo. Buksan ito at sa pangunahing menu ng pag-click sa tab ng yunit. Doon mo mahahanap ang data ng departamento. Matapos malaman ang address, maaari kang tumawag sa departamento o personal na lumapit dito at humiling ng impormasyon at isang form.

Kadalasan ng paghahatid ng form 1-T

Ang dalas ng paghahatid ng form 1-T ay taunang. Ang deadline para sa pagsusumite ng isang dokumento sa teritoryo ng tanggapan ng Rosstat sa lokasyon ng kumpanya ay Enero 20 ng taon na kasunod ng pag-uulat ng isa.

Ang ulat sa Form 1-T para sa 2018 ay kinakailangan hindi lalampas sa Enero 22, 2019 (Lunes). Kapag ang deadline na ipinahiwatig sa form ay isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang holiday, ito ay ipinagpaliban sa susunod na araw ng pagtatrabaho (post. Goskomstat na may petsang Marso 7, 2000 No. 18).

Maaari mong suriin ang mga deadline para sa pagsusumite ng istatistika, pag-uulat at pag-uulat ng buwis sa kalendaryo ng accountant:

Suriin ang pag-uulat ng mga deadline

Halimbawang form 1-T

Inaprubahan ni Rosstat ang kasalukuyang form 1-T noong Agosto 6, 2018 sa pamamagitan ng order No. 485 (Appendix 1). Kasama dito ang isang pahina ng pamagat at isang sheet na may isang talahanayan na binubuo ng pitong mga haligi, na kasama ang data sa average na bilang ng mga empleyado, payroll at mga benepisyo sa lipunan.

Mukhang ganito ang form:

Isaalang-alang ang isang halimbawa ng pagpuno nito.

Ang pagkakasunud-sunod at mga tampok ng pagpuno

Una punan ang pahina ng pamagat. Ipinapahiwatig nito ang buong pangalan ng samahan. Kung mayroong isang maikling pangalan, ipinahiwatig ito sa mga panaklong.

Sa form para sa isang hiwalay na dibisyon ay ipahiwatig ang pangalan at ligal na address na may isang postal code sa naaangkop na mga patlang.

Kung ang yuradreza ay hindi nag-tutugma sa aktwal na lugar ng negosyo, ipasok ang aktwal na address.

Sa talahanayan ng pangalawang sheet, binibigyan ng linya ng 01 ang pangkalahatang mga halaga. Para sa natitirang mga linya, sila ay naka-decrypted at ang mga OKVED2 code ay ipinahiwatig (haligi 3).

Maaari kang makahanap ng kasalukuyang OKVED gamit ang aming online na serbisyo:

Ipinapakita ng Haligi 4 ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon. Hanapin siya sa pamamagitan ng formula:

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng taon ng pag-uulat: 12

Mangyaring tandaan: ang pagkalkula ay nagsasangkot sa mga tao na tinapos ng samahan ang mga kontrata sa pagtatrabaho (kabilang ang para sa pansamantala o pana-panahong gawain) at ang mga may-ari ng samahan na binayaran ng suweldo.

Talahanayan 1. Sino ang hindi nakikilahok sa pagkalkula ng average na bilang

	Foundation
Mga kababaihan sa pag-iwan sa maternity	ang sugnay 79.1 ng Mga Tagubilin, naaprubahan. sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Serbisyo ng Estado ng Estado ng Pederal ng Nobyembre 22, 2017 Hindi. 772
Ang mga tao sa bakasyon na may kaugnayan sa pag-ampon ng isang bagong panganak mula sa ospital
Ang mga tao sa leave sa maternity (hindi kasama ang pagtatrabaho sa bahay o part-time at patuloy na tumatanggap ng mga benepisyo)
Ang mga empleyado sa bakasyon nang walang bayad para sa mga layunin ng pagsasanay
Ang mga empleyado na nagbabakasyon nang walang bayad para sa layunin ng pagpasa ng mga pagsusulit sa pasukan sa isang institusyong pang-edukasyon
Ang mga taong hindi kasama sa payroll (lalo na, nagtatrabaho sa ilalim ng kasunduan ng GPA)	seksyon 78 ng Mga Alituntunin, naaprubahan. sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Serbisyo ng Estado ng Estado ng Pederal ng Nobyembre 22, 2017 Hindi

Upang makalkula ang buwanang average na headcount, kailangan mong matukoy ang numero ng payroll ng mga empleyado para sa bawat araw ng buwan. Ang nagresultang halaga ay nahahati sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan.

Ang mga haligi 5 at 6 ay kasama ang halaga ng suweldo sa cash at sa uri para sa mga oras na nagtrabaho, kabayaran sa kabayaran na nauugnay sa mga aktibidad sa paggawa, surcharge, allowance, bonus, lump-sum insentibo na pagbabayad, pati na rin ang sistematikong pagbabayad para sa pagkain at (o) tirahan.

Ang haligi 7 ay nagpapahiwatig ng mga halagang inilipat sa mga empleyado sa anyo ng mga benepisyo sa lipunan (tingnan ang listahan sa talata 88 ng Mga Alituntunin).

Matapos punan ang lahat ng mga haligi, kailangan mong punan ang mga linya 14 at 15.

Ang linya 14 ay inilaan para sa impormasyon tungkol sa komposisyon na hindi listahan (ang kanilang payroll at ang halaga ng mga pagbabayad sa lipunan).

Sa kawalan ng mga pagbabayad sa panahon ng pag-uulat, ang data ay hindi napuno. Upang mabawasan ang panganib ng mga paghahabol, maaari kang magpadala ng isang sulat tungkol sa kawalan ng mga tagapagpahiwatig sa iyong sangay ng rehiyon ng Rosstat.

Ang nakumpleto na form 1-T ay nilagdaan ng direktor ng samahan o isang taong awtorisadong magsumite ng mga ulat sa istatistika para sa kanyang ngalan. Bilang karagdagan sa lagda sa form ay nagpapahiwatig ng kanilang mga posisyon, numero ng telepono, mga email address. Bilang karagdagan, iakma ang petsa ng pagpuno ng form.

laki ng font

ORDER ng Rosstat na may petsang 07-07-2008 156 (tulad ng susugan noong 02-08-2010) SA PAG-APLIGAD NG STATISTICAL TOOLS PARA SA ORGANISASYON ... Totoo sa 2018

Mga panuto para sa pagpuno ng form N 1-T (prof)

Para sa mga hiwalay na dibisyon ng teritoryo ng isang ligal na nilalang, ang isang numero ng pagkakakilanlan ay ipinahiwatig, na itinatag ng katawan ng teritoryo ng Rosstat sa lokasyon ng hiwalay na dibisyon ng teritoryo.

2. Ang mga organisasyon na nagbibigay ng isang pinagsama-samang ulat sa anyo ng N P-4 (halimbawa, mga organisasyon ng edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, atbp.) Punan ang data sa anyo ng N 1-T (prof) para sa lahat ng mga samahan na kasama sa pinagsama-samang ulat.

3. Ang mga empleyado ng payroll ng organisasyon hanggang Oktubre 31, 2008 ay ipinamamahagi sa haligi 4 ng seksyon 1 ng form sa siyam na pinalaki na grupo, na kung saan ay nahahati sa mga subgroup. Kasama sa numero ng payroll ang mga empleyado na nagtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at nagsagawa ng permanenteng, pansamantala o pana-panahong gawain para sa isang araw o higit pa, pati na rin ang mga may-ari ng mga samahang tumanggap ng sahod sa samahang ito.

4. Ang mga manggagawa na iginuhit alinsunod sa isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay naitala sa payroll bilang buong yunit. Ang mga manggagawa na pinagsama ang ilang mga propesyon sa isang samahan ay binibilang isang beses lamang sa kanilang pangunahing propesyon.

5. Ang mga sumusunod na empleyado ay hindi kasama sa data ng Seksyon 1:

Nagtrabaho bilang part-time na mga manggagawa na tinanggap mula sa iba pang mga organisasyon (panlabas na part-time na manggagawa);

Ang pagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata at iba pang mga kontrata ng isang batas sa batas ng sibil;

Yaong nasa maternity leave at maternity leave.

6. Kapag ang paglalaan ng mga manggagawa sa mga grupo ng propesyonal, ang isa ay dapat magabayan ng All-Russian Classifier of Occupations (OKZ), na ipinatupad ng Resolusyon ng Estado ng Estado ng Russia ng 30.12.93 N 298 mula Enero 1, 1995.

Ang seksyon 1 ng form sa pinalaki na mga grupo mula 2 hanggang 5 ay nagbibigay ng isang listahan ng mga klase para sa mga pangunahing pangkat (4 mga sign ng OKZ), sa 1, 6, 7 at 8 na pinalaki na mga grupo para sa mga pinagsama-samang grupo (3 mga palatandaan ng OKZ) at sa 9 pinalawak na pangkat na "Mga walang trabaho na manggagawa "- sa pamamagitan ng mga subgroup (2 mga palatandaan ng OKZ).

Para sa tamang pamamahagi ng mga empleyado ng mga samahan ng mga subgroup, dapat mong gamitin ang Directory ng pamamahagi ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga subgroup o grupo ng OKZ, na magagamit sa website ng Rosstat: www.gks.ru sa ilalim ng heading ng Federal State Statistics Monitoring Forms / Form Album para sa 2008 / "Labor Market / Form No. 1 -T (prof). " Ang sanggunian na libro ay binuo sa Excel at naglalaman ng 9 na mga sheet, na ang bawat isa ay tumutugma sa isa sa pinalaki na mga pangkat. Para sa bawat pangkat o subgroup ng OKZ, isang listahan ng mga propesyon sa pangkat na ito ang ibinigay.

7. Kapag ipinamamahagi ang komposisyon ng payroll ng mga empleyado ng mga propesyonal na grupo, dapat gabayan ang sumusunod:

Pinalawak na pangkat 1. Mga Pinuno ng mga institusyon, mga organisasyon at negosyo at ang kanilang mga dibisyon sa istruktura (serbisyo).

Sa linya na 03 (OKZ code 121), ang mga pinuno ng mga negosyo, institusyon, mga organisasyon (mga unang tao), at ang kanilang mga representante ay isinasaalang-alang.

Sa linya 04 (OKZ code 122), ang mga pinuno ng mga dalubhasa (paggawa at pagpapatakbo) mga yunit at serbisyo at kanilang mga representante, na namamahala sa mga yunit (serbisyo) na may kaugnayan sa pangunahing mga aktibidad ng samahan, ay isinasaalang-alang. Bilang isang patakaran, sa pangalan ng kanilang mga post ay may mga salita: punong, manager, manager, foreman (foreman), commandant, director (para sa produksiyon, teknikal, mga programa, atbp.), Senior (trainer, instructor-methodologist), master ( site, workshop, pagbabarena, atbp.), punong (arkitekto, mekaniko, inhinyero, technologist, agronomist, hayop na espesyalista, editor, atbp.), manager, teknikal na direktor, akademikong sekretarya, chef, bise-rektor, dean at atbp.

Sa linya na 05 (OKZ code 123), ang mga tagapamahala (kanilang mga representante) ng pag-andar at iba pang mga dibisyon at serbisyo ay isinasaalang-alang: pinansiyal at pang-ekonomiya, administratibo, pamamahala at pamamahala ng pakikipag-ugnayan sa paggawa, marketing at pagbebenta ng mga produkto, advertising at impormasyon, logistik, suporta sa computer pang-agham at teknolohikal na pag-unlad, atbp

Ang linya ng 06 (OKZ code 131) ay may kasamang mga tagapamahala na namamahala, bilang panuntunan, isang privatized o pribadong institusyon, organisasyon, negosyo sa kanilang sariling ngalan o sa ngalan ng may-ari nito nang walang anumang tulong o sa tulong ng isang tagapamahala (kanyang kinatawan) , na dapat ding itinalaga sa subgroup na ito.

Ang pansin ay dapat bayaran sa kawastuhan ng accounting ng mga empleyado na may pamagat ng manager. Ang manager ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala (OKZ code 122 o 123); antas ng edukasyon ng tagapamahala, bilang isang patakaran, mas mataas o pangalawang edukasyon sa bokasyonal. Ang mga tagapamahala ng mas mababang antas, na mga tagapag-ayos ng komersyal na aktibidad at gumaganap pangunahin sa mga function ng marketing, logistic, sales ng mga produkto, atbp, ay dapat italaga sa propesyonal na pangkat na "Sales agents" (OKZ code 3415).

Pinalawak na pangkat 2. "Mga Dalubhasa sa pinakamataas na antas ng kwalipikasyon". Karamihan sa mga trabaho (propesyon), na pinagsama ng pangkat ng pag-uuri na ito, ay nakikilala sa pamamagitan ng isang mataas na antas ng pagiging kumplikado ng gawa na ginanap at nangangailangan ng isang antas ng kwalipikasyon na naaayon sa mas mataas na propesyonal na edukasyon, pati na rin ang mas mataas na antas, na tinutukoy ng karagdagang espesyal na kaalaman at kasanayan at nailalarawan sa pagkakaroon ng isang pang-agham na degree.

Pinalawak na pangkat 3. "Mga espesyalista sa mid-level." Ang mga trabaho (propesyon) ng pangkat na ito ay nangangailangan, bilang isang panuntunan, pangalawang bokasyonal na edukasyon o pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon at kasunod na pagsasanay sa bokasyonal (kurso o indibidwal), at sa ilang mga kaso mas mataas na propesyonal na edukasyon.

Pinalawak na pangkat 4. "Ang mga empleyado ay nakikibahagi sa paghahanda ng impormasyon, papeles, accounting at pagpapanatili." Para sa karamihan ng mga trabaho (propesyon) ng pangkat na ito, ang mga kinakailangang kwalipikasyon ay nakamit sa pamamagitan ng indibidwal na pagsasanay o espesyal na pagsasanay ayon sa itinatag na programa batay sa pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon. Para sa isang bilang ng mga propesyonal na grupo na kasama sa pinaraming pangkat na ito, ang kinakailangang mga kwalipikasyon ay nakuha sa pagtanggap ng pangunahing edukasyon sa bokasyonal o edukasyon sa pangalawang bokasyonal.

Para sa karamihan ng mga trabaho (propesyon) ng mga pinalawak na grupo mula 5 hanggang 8, ang mga kinakailangang kwalipikasyon ay nakamit ng espesyal na pagsasanay ayon sa itinatag na programa batay sa pangunahing pangkalahatang edukasyon o pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon o indibidwal na pagsasanay sa lugar ng trabaho. Para sa isang bilang ng mga propesyonal na grupo, ang mga kinakailangang kwalipikasyon ay nakuha sa pagtanggap ng pangunahing edukasyon sa bokasyonal o pagsasanay sa pangalawang bokasyonal.

Karamihan sa mga propesyon ng pinalawak na pangkat 9 "Ang mga hindi manggagawang manggagawa" ay nailalarawan sa isang mababang antas ng kwalipikasyon, katumbas, bilang isang patakaran, sa pagkakaroon ng isang pangunahing pangkalahatang o pangalawa (kumpleto) pangkalahatang edukasyon at indibidwal na pagsasanay sa lugar ng trabaho.

8. Ang haligi 6 ay nagpapahiwatig ng pangangailangan ng samahan para sa mga empleyado upang punan ang mga magagamit na bakanteng trabaho (napapailalim sa buong trabaho) ng mga propesyonal na grupo. Ang bilang ng mga bakante (mga rate) para sa mga kawani ay ipinapakita, habang ang bakante sa kalahati ng rate (0.5) para sa estado ay isinasaalang-alang bilang isang buong yunit.

Kasama sa mga bakanteng bakante ang mga bakante kung sakaling ang pagpapaalis ng mga empleyado, iwanan sa maternity o leave ng magulang, pati na rin ang mga bagong nilikha na trabaho kung saan ito ay binalak na tanggapin ang mga empleyado sa loob ng 30 araw pagkatapos ng panahon ng pag-uulat.

9. Ang pamamahagi ng mga pangangailangan ng mga negosyo sa mga manggagawa sa pamamagitan ng mga propesyonal na grupo ay isinasagawa nang katulad sa pamamahagi ng payroll (tingnan ang mga talata 6 at 7 ng Mga Alituntunin).

10. Ang sertipiko 1 ay napuno alinsunod sa mga talata. 3 - 8 Mga tagubilin para sa mga empleyado na nakikibahagi sa mga aktibidad at / o gumaganap na gawain sa larangan ng paggawa ng mga kalakal at serbisyo na may kaugnayan sa paglikha at paggamit ng nanotechnology, batay sa data sa seksyon 1. Ang bilang ng mga empleyado ay ipinahiwatig para sa 4 sa 9 na pinalawak na pangkat na ipinahiwatig sa haligi 2 at ang mga kaukulang linya 07, 70, 201 at 234 ng seksyon 1.

Kapag pinupunan, ang isa ay dapat gabayan ng sumusunod na kahulugan ng nanotechnology.

Ang Nanotechnology ay isang pangkat ng mga teknolohiya na may kaugnayan sa pamamahala ng bagay at mga proseso sa isang nanometer scale (karaniwang mas mababa sa 100 nanometer sa isa o maraming mga sukat) at nagbibigay ng mga bagong katangian ng isang sangkap upang lumikha ng mga advanced na materyales, aparato o system na gumagamit ng mga bagong katangian.

Ang Nanotechnology ay maaaring mangailangan ng pag-akit ng mga kasanayan mula sa mga lugar ng kaalaman tulad ng, halimbawa, pisika, kimika, computer science, electronics, engineering, biology, biotechnology, materyales sa agham, gamot, parmasyutika, atbp Nanotechnologies kasama ang mga sumusunod na lugar: nanomaterial; nanoelectronics; nanophotonics; nanobiotechnology; nanomedicine; nanoinstruments (nanodiagnostics); mga teknolohiya para sa pagkuha (paggawa) ng mga nanomaterial, nanodevice, nanodevice; mga espesyal na kagamitan sa teknolohikal, atbp.

Ang mga kinatawan ng Rosstat ay sistematikong nag-update ng mga form sa pag-uulat. Praktikal na walang anyo ng pag-uulat sa istatistika na may naka-iwas na mga pagwawasto at mga pagbabago. Ang anyo ng obserbasyong istatistika "Ang impormasyon sa bilang at mga pangangailangan ng mga samahan sa mga empleyado ng mga propesyonal na grupo" ay walang pagbubukod. Hindi lamang ang form na 1-T (prof) mismo ang na-update, ang mga patakaran sa pagpuno ay nababagay upang ipakita ang mga pagbabagong nagawa.

Kailangang makabuo si Rosstat ng nasabing impormasyon minsan bawat dalawang taon. Bukod dito, hindi lahat ng mga negosyo ay iniulat, ngunit lamang ang mga nilalang na nahulog sa "itim" na mga listahan ng mga istatistika ng pagsubaybay sa istatistika. Kami ay gumawa ng reservation kaagad na ang mga sumusunod na kategorya ng mga nilalang ay hindi dapat isumite ang form na ito ng pag-uulat:

1. Legal na entity na nakikibahagi sa mga aktibidad sa seguro o pinansyal.
2. Mga organisasyong pangkomunidad.
3. Pangkalahatang sektor ng gobyerno.
4. Mga kumpanya ng Extraterritorial.
5. Mga ahensya ng seguridad ng estado.
6. Mga yunit ng istruktura ng militar.

Ang mga kumpanyang hindi kasama sa listahang ito ay maaaring sumailalim sa istatistika ng pagmamasid. Paano suriin kung ang iyong samahan ay kailangang punan ang mga istatistika ng 1-T (prof), na pumasa sa 2019 - sasabihin pa namin.

Sino ang kinakailangang kumuha

Kaya, ang lahat ng mga samahan na isinama ni Rosstat sa plano ng sampling na nakabase sa agham ay dapat mag-ulat sa na-update na form ng pag-uulat sa istatistika. Ang mga masuwerteng ay bibigyan ng paunang mga alerto na inaalam sa kanila ang pangangailangan na magbigay ng impormasyon.

Ang ganitong mga abiso ay karaniwang ipinapadala ng rehistradong mail. Ngunit ang isang email mula sa Rosstat ay hindi na pangkaraniwan sa mga araw na ito. Gayunpaman, ang bahagi ng leon ng mga kumpanyang nagpapasalamat na mag-ulat ay hindi makakatanggap ng "mga titik ng kaligayahan". Si Rosstat ay walang pagkakataon na ipaalam ang lahat ng mga bagay ng pagmamasid.

Alalahanin na para sa kabiguan na magbigay ng data sa mga awtoridad sa istatistika, ipinagkaloob ang malalaking multa (mula 20,000 hanggang 70,000 rubles - bawat ligal na nilalang). Samakatuwid, upang maiwasan ang mga parusa, kailangan mong independiyenteng suriin kung ang iyong institusyon ay kasama sa sample plan ng isang ulat ng 1-T (prof), na nagsusumite sa 2019: maaari mong malaman ang opisyal na website ng Rosstat. Upang makakuha ng impormasyon sa mga patlang ng kahilingan, ipasok ang data ng kumpanya (TIN, OKPO).

Nai-update na form

Gamitin ang na-update na form upang magbigay ng impormasyon. Ang kasalukuyang format ng ulat ay inaprubahan ng Order of Rosstat na may petsang 06/27/2018 Hindi. 394. Ito ay kung paano tumingin ang kasalukuyang form ng 1-T (prof), maaari mong i-download ang form ng 2019 sa Excel nang libre.

Mga Tampok ng Pagpuno

Ang istraktura ng ulat ay:

• pamagat ng pahina;
• pangunahing talahanayan ng impormasyon;
• impormasyon tungkol sa mga responsableng tao.

Ang pamagat ay napuno ayon sa pangkalahatang mga panuntunan. Ang buong at maikling pangalan ng entity ng pag-uulat, ang OKPO at ang aktwal na address ng lokasyon ng enterprise ay ipinahiwatig.

Tandaan na kung ang isang institusyon ay may magkahiwalay na mga subdibisyon o sanga, pagkatapos ay kinakailangan upang maghanda ng mga ulat hindi lamang para sa buong nilalang bilang isang buo, kundi pati na rin nang hiwalay para sa mga sanga. Bukod dito, ang mga ulat ng magkakahiwalay na dibisyon ay kailangang isumite sa mga tanggapan ng teritoryo ng mga awtoridad ng istatistika sa lokasyon ng sangay.

Ang talahanayan ng impormasyon ay isang pagkasira ng mga propesyon at posisyon sa pamamagitan ng pangkat. Ang headcount ng negosyo ay nahahati sa mga pangkat. Bukod dito, dapat ipahiwatig ng isa hindi lamang ang bilang ng mga empleyado sa katunayan, kundi pati na rin ang pangangailangan ng institusyon para sa mga tauhan.

Sino ang kasama sa pag-uulat

Sa talahanayan ng impormasyon, isama ang lahat ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa institusyon sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa samahan ay pansamantala o pana-panahon, isinasaalang-alang din ang ulat sa estadistika.

Kung ang mga tagapagtatag (mga may-ari) ng negosyo ay pormal at makatanggap ng sahod sa ilalim ng mga kontrata, magkakaroon din sila na maisasama sa talahanayan.

Ang mga manggagawa na nagtatrabaho para sa mga part-time na empleyado ay isinasaalang-alang bilang isang buong yunit. Halimbawa, ang isang accountant sa isang institusyon ay gumagana sa 0.5 rate. Sa ulat, ipahiwatig ang buong unit sa kaukulang linya ng ulat.

Ngunit hindi na kailangang madoble ang mga panloob na part-timer. Halimbawa, kung pinagsama ng isang empleyado ang dalawang posisyon nang sabay-sabay sa isang institusyon, pagkatapos ay ipahiwatig ang buong yunit para sa posisyon na iyon, na kung saan ay ang pangunahing isa para sa part-time na trabaho.

Sino ang hindi kasama sa ulat

Batay sa mga tagubilin mula sa Rosstat upang punan ang isang na-update na form ng pag-uulat, huwag isama ang mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa sa talahanayan:

• panlabas na mga part-timer;
• mga manggagawa sa ilalim ng mga kontrata sa batas ng sibil;
• ang mga manggagawa (pangunahing kababaihan) sa leave ng maternity at leave sa maternity;
• tumawag ang mga tauhan ng militar para sa serbisyo militar.

Tip. Upang maiwasan ang mga pagkakamali sa pagpuno ng mga ulat sa istatistika, gamitin ang All-Russian classifier of occupations - OKZ (OK 010-2014 (ISKZ-08), na inaprubahan ng Order of Rosstandart na may petsang 12.12.2014 Hindi. 2020-st. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng lahat ng mga uri ng mga propesyon at posisyon, na magpapahintulot upang maipamahagi nang maayos ang mga empleyado. sa talahanayan ng impormasyon.

Sa ibaba makikita mo ang isang halimbawa: ang nakumpleto na form 1-T (prof) 2019 ay maaaring ma-download para sa isang institusyong badyet.

Pumili ng isang pamagat 1. Batas sa negosyo (233) 1.1. Mga tagubilin para sa pagsisimula ng isang negosyo (26) 1.2. Pagtuklas ng IP (26) 1.3. Mga Pagbabago sa USRIP (4) 1.4. Ang pagsasara ng IP (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Pagbubukas ng LLC (27) 1.5.2. Mga Pagbabago sa LLC (6) 1.5.3. Pagpaputok ng LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Paglilisensya ng mga aktibidad ng negosyante (13) 1.8. Disiplina sa cash at accounting (69) 1.8.1. Pagkalkula ng payroll (3) 1.8.2. Bayad sa pagbubuntis (7) 1.8.3. Pansamantalang kapansanan sa pahintulot (11) 1.8.4. Pangkalahatang Mga Isyu sa Accounting (8) 1.8.5. Imbentaryo (13) 1.8.6. Disiplina sa cash (13) 1.9. Mga tseke sa negosyo (16) 10. Online cash desks (9) 2. Entrepreneurship and tax (399) 2.1. Pangkalahatang isyu ng pagbubuwis (25) 2.10. Buwis sa kita ng propesyonal (7) 2.2. STS (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coefficient K2 (2) 2.4. OSSO (34) 2.4.1. VAT (17) 2.4.2. PIT (6) 2.5. Patent system (24) 2.6. Mga bayarin sa pangangalakal (8) 2.7. Insurance premium (58) 2.7.1. Mga pondo ng Extrabudgetary (9) 2.8. Pag-uulat (82) 2.9. Mga insentibo sa buwis (71) 3. Mga kapaki-pakinabang na programa at serbisyo (40) 3.1. Nagbabayad ng Buwis YL (9) 3.2. Mga Serbisyo sa Tax Tax (12) 3.3. Mga serbisyo sa pag-uulat ng pensiyon (4) 3.4. Business Pak (1) 3.5. Mga online na calculator (3) 3.6. Online Inspection (1) 4. Suporta ng estado ng maliit na negosyo (6) 5. PERSONNEL (100) 5.1. Mga Piyesta Opisyal (7) 5.10. Pagbabayad sa paggawa (5) 5.2. Mga allowance sa pagkapanganak (1) 5.3. May sakit na iwanan (7) 5.4. Pag-aalis (11) 5.5. Pangkalahatang (21) 5.6. Mga lokal na kilos at dokumento ng tauhan (8) 5.7. Proteksyon sa paggawa (8) 5.8. Pagtatrabaho (3) 5.9. Mga tauhan sa dayuhan (1) 6. Mga relasyon sa pakikipag-ugnay (34) 6.1. Bank of agreement (15) 6.2. Konklusyon ng isang kasunduan (9) 6.3. Mga karagdagang kasunduan sa kontrata (2) 6.4. Pagwawakas ng kontrata (5) 6.5. Mga Reklamo (3) 7. Legal na balangkas (37) 7.1. Ang mga paglilinaw ng Ministri ng Pananalapi ng Russia at ang Federal Tax Service ng Russia (15) 7.1.1. Mga uri ng mga aktibidad sa UTII (1) 7.2. Mga batas at regulasyon (12) 7.3. GOST at mga regulasyong panteknikal (10) 8. Mga anyo ng mga dokumento (81) 8.1. Pangunahing dokumento (35) 8.2. Mga Pahayag (25) 8.3. Kapangyarihan ng Abugado (5) 8.4. Mga Form ng Application (11) 8.5. Mga pagpapasya at protocol (2) 8.6. Charters of LLC (3) 9. Sari-saring (24) 9.1. BALITA (4) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Pagpapahiram (2) 9.4. Mga Alitan sa Ligal (4)

Ang mga samahan at negosyante, bilang karagdagan sa pag-uulat sa tanggapan ng buwis, pati na rin ang Pension Fund, ay nangangailangan ng patuloy na pag-uulat sa mga istatistika. Ang ganitong uri ng pag-uulat ay napaka magkakaibang at sumasaklaw sa lahat ng mga isyu ng paggana ng samahan, pati na rin ang mga tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo ng trabaho nito. Kabilang sa mga tagapagpahiwatig na ito ay ang data sa bilang ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa samahan, pati na rin ang umiiral na pangangailangan upang maakit ang mga tauhan. Ang tinukoy na impormasyon sa ulat ay napuno 1-T Prof "Impormasyon sa bilang at pangangailangan ng mga samahan sa mga manggagawa sa pamamagitan ng mga propesyonal na grupo" .

Para sa kanino ang pag-uulat sa ilalim ng Form 1-T Prof ay kinakailangan

Ang Form 1-T ay itinatag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Serbisyo ng Estado ng Estado ng Pederal na napetsahan 05.07.2016 N 325. Napuno ito ng lahat ng mga ligal na nilalang na may isang average na bilang ng mga empleyado ng higit sa 5 katao. Ang mga maliliit na entidad ng negosyo at isang bilang ng iba pang mga organisasyon ay hindi kasama sa listahang ito, kabilang ang pinansiyal, publiko, extraterritorial, mga organisasyon ng estado at institusyon na ayon sa batas na gawain ay upang matiyak ang seguridad ng militar. Ang lahat ng iba pang mga ligal na entidad, na kasama ng Rosstat sa isang espesyal na binuo na pag-uulat na plano, ay kinakailangang mag-ulat sa mga istatistikong katawan sa anyo ng 1-T isang beses bawat 2 taon. Upang malaman kung ang iyong samahan ay kasama sa ipinahayag na plano ng pagsubaybay, dapat kang pumunta sa website ng istatistika http://statreg.gks.ru/ at punan ang TIN o OKPO para sa isang tiyak na ligal na nilalang sa form ng kahilingan na lilitaw. Kaya, sa 2016, 68,000 mga organisasyon ay napapailalim sa pagsusumite ng isinasaalang-alang na pag-uulat, at lahat ng mga ito ay dapat na ipaalam sa pamamagitan ng Serbisyo ng Estado ng Estado ng Pederal tungkol sa mga obligasyong ito sa anumang paraan na posible (abiso sa mail, e-mail).

Paano punan ang form 1-T Prof (halimbawang pagpuno, rekomendasyon)

Ang form ng 1-T prof mismo ay maaaring mai-download nang direkta mula sa site ng istatistika, o mula sa site www.ppt.ru. Dito maaari ka ring makahanap ng isang sample na pagpuno ng ulat. Kung ang isang ligal na nilalang ay may maraming magkahiwalay na mga subdibisyon, ang ulat ay isinumite pareho sa pangkalahatan para sa ligal na nilalang, at nang hiwalay para sa bawat sangay sa lokasyon nito. Ang impormasyon sa anyo ng 1-T prof ay elementarya. Ang pahina ng pamagat ay naglalaman ng data sa samahan ng pag-uulat:

Buong at pinaikling pangalan;
  ang address ng aktwal na lokasyon na may sapilitan indikasyon ng paksa ng Russian Federation at postal code;
  Ang OPKO, na nagtalaga ng Rosstat.

Sa sekular na seksyon, ang unang seksyon ay nagpapahiwatig ng payroll ng posisyon ng empleyado. Ipinapahiwatig din nito ang pangangailangan ng samahan na maakit ang mga kawani para sa mga magagamit na bakante. Hiwalay, ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang nang magkahiwalay, sa pansamantala o pana-panahong gawain. Ang mga tagapagtatag na nagtatrabaho at tumatanggap ng suweldo ay isinasaalang-alang din. Para sa mga taong nakarehistro sa isang part-time na batayan, nalalapat ang pangkalahatang tuntunin sa accounting, i.e. tulad ng 1 tao. Sa kaso ng panloob na kumbinasyon, ang isang tao ay isinasaalang-alang sa pangunahing propesyon.

Ayon sa mga paliwanag ng Serbisyo ng Estado ng Estado ng Pederal, ang form 1-T prof ay hindi nakumpleto para sa isang bilang ng mga kategorya ng mga empleyado, lalo na ang mga panlabas na part-time na manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sa sibil; mga kababaihan sa iwanan sa maternity; mga taong naglilingkod sa hukbo.

Kapag pinupuno ang ulat, ginagamit ang classifier ng mga klase N 2020-st na inaprubahan ng Rosstandart.

Halimbawang form 1-T prof

Ang hakbang-hakbang na pagkumpleto ng ulat ng 1-T prof ay ang mga sumusunod:

1. Napuno ang pahina ng pamagat;
2. Ang seksyon 1 ay napuno ng isang indikasyon ng mga pangkat ng mga manggagawa;
3. Ang kawastuhan ng impormasyon na ibinigay ay napatunayan ng pirma ng awtorisadong tao na nagpapahiwatig ng petsa ng ulat.

Form 1-T prof   na isinumite sa mga awtoridad sa istatistika hindi lalampas sa Nobyembre 28 ng kasalukuyang taon. Kasabay nito, ang data ng 31.10 ay dapat na iharap sa ito. Dapat itong ipadala sa mga awtoridad ng teritoryo ng Rosstat hindi lalampas sa Nobyembre 28.

Ang pananagutan sa kawalan ng ulat sa ilalim ng pagsasaalang-alang o mga pagkakamali na ginawa sa panahon ng paghahanda nito ay nangangailangan ng pagdadala sa responsibilidad sa administratibo. Sa kasong ito, ang parehong legal na nilalang at ang mga opisyal na responsable para sa pag-uulat ay dapat na mulusahan. Ang laki ng multa na ipinataw sa ligal na nilalang ay 20-70000 rubles; para sa mga opisyal - 10-20000 rubles. Tandaan na para sa pagpapataw ng mga parusa, ang isang dalawang-buwan na panahon ay nakatakda mula sa araw kasunod ng isang ibinigay para sa pagsusumite ng ulat.

Mag-download ng mga dokumento: