Ano ang ibig sabihin ng hindi regular na oras ng trabaho? Hindi regular na oras ng trabaho. Kahulugan: Hindi regular na oras ng pagtatrabaho

Ang terminong "irregular working hours" ay pumasok sa modernong Labor Code mula sa hinalinhan nitong Labor Code. Ngunit ngayon ito ay may ganap na naiibang kahulugan.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ito, pati na rin ang ilang mga kalabuan sa mga salita, ay humahantong sa iba't ibang mga maling kuru-kuro. At madali silang magresulta sa pang-aabuso sa mga karapatan.

Subukan nating alamin kung ano ang nasa isip ng mambabatas.

Pangkalahatang Impormasyon

Ang pangunahing dokumento na kumokontrol sa mga relasyon sa larangan ng upahang paggawa ay ang Labor Code.

Ito ay nasa loob nito, sa Art. 101, ibinibigay ang kahulugan ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho. At sa Art. 119 ay nagbibigay ng kabayaran - karagdagang bakasyon. Ang Labor Code ay nagbibigay din para sa pakikilahok ng mga empleyado sa pag-iipon ng isang listahan ng mga posisyon kung saan ang rehimeng ito ay ibinigay (Artikulo 101 ng Kodigo sa Paggawa).

Ang kahulugan ay nakapaloob sa Art. 101 TK.

Mula dito ay nagiging malinaw na ang isang hindi regular na araw ay isa sa mga operating mode.

Ito ang pangunahing pagkakaiba nito mula sa katulad na obertaym na trabaho. Katulad dahil pinapayagan nito ang trabaho sa labas ng araw ng trabaho, ngunit paminsan-minsan. At lamang ng ilang mga empleyado.

Ano ang ibig sabihin ng "paminsan-minsan" sa kasong ito at sino ang ilan sa mga manggagawang ito? Tingnan natin nang maigi.

Ano ang ibig sabihin nito?

Kung mayroong isang hindi regular na araw ng trabaho, kung gayon ito ay ganap na lohikal na mayroon ding isang normal na araw ng trabaho.

Ang tagal nito ay ibinibigay sa Art. 91 TK.

Ngunit mayroon lamang dalawang paraan upang pilitin ang isang empleyado na magtrabaho nang mas matagal: overtime o sa isang espesyal na rehimen - hindi regular na oras, na ipinakilala:

• para lamang sa mga indibidwal na empleyado, at hindi para sa organisasyon sa kabuuan;
• ang listahan ay tinutukoy nang maaga, at hindi naimbento sa mabilisang;
• dahil sa pangangailangan, at hindi sa kahilingan ng mga awtoridad;
• paminsan-minsan sa halip na sa isang patuloy na batayan;
• upang maisagawa ang kanilang tungkulin sa trabaho, at hindi karagdagang trabaho.

Dahil ang trabaho ay dapat gawin sa labas ng normal na oras ng trabaho, ang empleyado ay kailangang magbayad para sa abala na ito.

Dapat tukuyin ng tagapag-empleyo kung sino ang eksaktong kailangang magtrabaho sa mode na ito sa kasunduan sa mga empleyado - mas tiyak, kasama ang inihalal na katawan (unyon sa kalakalan) na kumakatawan sa kanilang mga interes.

Ang tagapamahala ay inaatasan ng batas na gawing pormal ang paggamit ng naturang rehimen bilang isang hindi regular na araw.

Iyon ay, lumikha at mag-apruba sa pamamagitan ng utos ng isang listahan ng mga posisyon kung saan pinapayagan ang trabaho (natanggap ang opinyon ng komite ng unyon ng manggagawa sa bagay na ito), gawing pamilyar ang mga manggagawa. At tukuyin din kung may pangangailangan para sa mga empleyado na nasa trabaho pagkatapos ng kanilang araw ng trabaho.

Ang isang nakasulat na kautusan ay inilabas na nilagdaan ng direktor (hindi dapat malito sa isang utos sa overtime na trabaho).

Bago tapusin ang isang kontrata, tinatalakay ng employer ang iskedyul ng trabaho sa naghahanap ng trabaho.

Obligado din siyang isaalang-alang ang oras ng trabaho ng mga empleyado. At magbayad para sa mode na ito ng operasyon (Artikulo 119 ng Labor Code).

Kung mayroong isang layunin na kailangan upang ipakilala ang isang hindi regular na rehimen ng oras, kung gayon ang lahat ng mga kinakailangan ng Art. 74 mga pamamaraan ng TC.

Ilang oras ito?

Ang isa pang pagkakaiba sa pagitan ng hindi regular na oras at overtime na trabaho ay ang kawalan ng malinaw na mga time frame.

Sa overtime, ang lahat ay simple at malinaw: isang maximum na 120 oras bawat taon, hindi hihigit sa apat para sa dalawang araw na sunud-sunod (Artikulo 99 ng Labor Code). Dagdag pa ang pagtaas ng gastos sa oras ng pagproseso.

Para sa hindi pamantayang oras, walang mga hangganan ang naitatag. Paano hindi isiwalat ang mga konseptong gaya ng "paminsan-minsan" at "kung kinakailangan". Malinaw na ang ibig sabihin nito ay medyo bihira at sa mga pambihirang kaso lamang.

Ang ganitong kalabuan ng mga salita ay nagbibigay ng puwang para sa pang-aabuso ng mga employer. Walang eksaktong bilang ng oras sa batas.

Sino ang maaaring mag-install nito?

Ang mga posisyon kung saan maaaring itatag ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay dapat na tinukoy sa mga lokal na regulasyon ng organisasyon.

Isang tinatayang listahan ng mga posisyon at propesyon kung saan maaaring mag-alok ang isang tagapag-empleyo ng ganoong rehimen sa trabaho:

• administratibo, pamamahala at mga tauhan ng negosyo;
• mga manggagawa na ang trabaho ay hindi napapailalim sa pansamantalang pag-record;
• mga taong may libreng iskedyul;
• mga manggagawa na may hating araw ng trabaho.

Mga manager

Ang mga pinuno ng parehong mga departamento at organisasyon ay ang mga unang kandidato para sa pagtatatag ng isang hindi regular na araw. Ang kanilang mga espesyal na tungkulin ay nangangailangan nito.

Ang batas sa paggawa ay hindi iginigiit ang ipinag-uutos na pagpapakilala ng naturang rehimen para sa mga pribadong kumpanya. Ginagawa ito sa pagpapasya ng mga tagapagtatag.

Tulad ng ibang mga empleyado, ang manager ay may karapatan sa kabayaran para sa rehimeng ito - karagdagang bakasyon. Gayunpaman, ang kontrata ay maaaring magsama ng iba pang mga bonus.

Hindi ito ipinagbabawal ng batas.

Mga lingkod-bayan at empleyado ng munisipyo

Ang pagpapakilala ng mga hindi regular na oras, pati na rin ang iba pang mga aspeto ng trabaho ng kategoryang ito ng mga manggagawa, ay kinokontrol hindi ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit ng mga espesyal na batas. Nagbibigay din sila ng kabayaran para sa naturang araw ng trabaho.

Mga direktor ng mga ahensya ng gobyerno

Ang mga unang taong kinakailangan ng batas na ito upang magtrabaho nang mahabang oras ay mga tauhan ng pamamahala.

Ang rehimeng ito ay pormal para sa mga direktor ng mga ahensya ng gobyerno sa parehong paraan tulad ng para sa mga pinuno ng mga pribadong kumpanya - sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Mga driver

Ang pangangailangan na magpakilala ng hindi regular na oras para sa mga driver ay tinutukoy ng mga detalye ng kanilang trabaho.

Ang simula at pagtatapos ng trabaho ay nakadepende sa napakaraming salik na kailangang maayos. Kasabay nito, ang isang mahigpit na iskedyul ay maaaring humantong sa pag-abuso sa mga karapatan sa bahagi ng mga empleyado.

At pagkatapos ay ang manager ay kailangang magbayad para sa malaking halaga ng overtime.

Iba pang mga kategorya ng mga empleyado

Kadalasan, ginagamit ang mga hindi regular na oras upang ayusin ang gawain ng mga manggagawang malikhain at pagtuturo.

Ang kanilang iskedyul ng trabaho ay hindi maaaring maging mahigpit dahil sa mga detalye ng propesyon.

Maginhawa rin ang mode na ito para sa mga malalayong manggagawa. Karamihan sa kanila ay nag-aayos ng kanilang iskedyul ng trabaho sa kanilang sariling paghuhusga.

Dapat tukuyin ang puntong ito kapag pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho.

Sa anong mga dokumento ng organisasyon ito nakasaad?

Ang isang listahan ng mga posisyon (propesyon) kung saan isinasaalang-alang ng tagapag-empleyo na kinakailangan upang ipakilala ang isang hindi regular na araw ay maaaring isama sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa. O ito ay inilabas bilang isang apendiks sa dokumentong ito.

Mukhang ganito:

Gayundin, ang probisyon para sa pagtatatag ng isang espesyal na rehimeng nagtatrabaho ay dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho. O ito ay pormal na sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan sa ibang pagkakataon.

Halimbawa:

Ang probisyon para sa pagpapakilala ng mga hindi regular na oras ay maaari ding isama sa kolektibong kasunduan. Pagkatapos ang listahan ng mga empleyado ay magiging isang apendiks sa dokumentong ito.

At ito ay naka-format tulad nito:

Paano magtakda ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho?

Ang pag-set up ng mode na ito ay medyo simple.

Kailangan mo lamang sundin ang ilang mga patakaran at iguhit ang mga kinakailangang dokumento. Kung hindi, magkakaroon ng dahilan para sa hindi patas na ipinataw na mga parusa, maling pagbabayad at mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

Pangkalahatang tuntunin

Bilang pangkalahatang tuntunin, ipinag-uutos na makakuha ng pahintulot ng empleyado na magtrabaho nang hindi regular na oras.

Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang mode na ito ay gumagana:

• para lamang sa mga empleyado mula sa listahan;
• paminsan-minsan, iyon ay, medyo bihira;
• sa pamamagitan ng utos ng tagapamahala, mas mabuti sa pagsulat;
• kung kinakailangan lamang;
• na may kasunod na kabayaran.

Pagdodokumento

Ang pagpapakilala ng rehimen ay maaaring gawing pormal sa pamamagitan ng mga sumusunod na dokumento:

• isang listahan ng mga kaugnay na posisyon sa anyo ng isang order, annex sa PVTR o;
• espesyal na probisyon sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
• mga order na nag-aapruba sa mga ipinakilalang probisyon;
• kontrata sa pagtatrabaho o .

Ang mga halimbawang dokumento ay ibinigay sa ibaba.

Order (sample):

Mga regulasyon sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho:

Accounting

Ang batas ay hindi nagbibigay ng karagdagang bayad para sa oras na ginugol ng isang empleyado sa trabaho sa isang hindi regular na araw. Ang tanging karapatan niya ay karagdagang bakasyon.

Ginagawa nitong mas madaling subaybayan ang mga oras ng trabaho.

Paano ito ipakita sa timesheet?

Ang timesheet ng isang empleyado na may hindi regular na oras ay hindi nagpapakita ng oras na aktwal na nagtrabaho, ngunit ang pamantayan.

Halimbawa, ang accountant na si Petrova ay may 8 oras; at para sa isang guro sa unibersidad - 6 na oras. Ang obertaym sa ilalim ng rehimeng ito ay hindi binabayaran, kaya hindi na kailangang ipakita ito nang hiwalay.

Paano magtago ng logbook? (sample)

Ang accounting journal, hindi katulad ng time sheet, ay hindi isang mandatoryong dokumento.

Ang pangangailangan na magsagawa nito ay tinutukoy ng organisasyon mismo. Gayunpaman, ang dokumentong ito ay nagpapahintulot sa manager na hindi lamang subaybayan ang pagpapatupad ng kanyang mga order. Ginagawa nitong posible na kontrolin ang dami ng overtime upang maiwasan ang mga hindi regular na araw na maging pang-araw-araw na overtime nang walang bayad.

Ang nakumpletong log ay mukhang ganito:

Bakasyon

Ang hindi regular na oras ng trabaho ay hindi sa anumang paraan makakaapekto sa pagkakasunud-sunod at timing.

Tulad ng lahat ng empleyado, ang mga empleyado na may espesyal na rehimen ay nagbabakasyon ayon sa isang iskedyul. Ito ay pinagsama-sama sa katapusan ng taon at ginawang magagamit sa pangkalahatang publiko.

Tanging ang mga preferential na kategorya ng mga empleyado ang maaaring umasa sa hindi naka-iskedyul na bakasyon: mga buntis na kababaihan, nag-iisang magulang, mga taong may kapansanan at mga menor de edad. Ang mga part-time na manggagawa ay nasa isang magandang posisyon din.

Para sa kanila, nagtutugma ang bakasyon sa kanilang pangunahing at karagdagang trabaho.

Basic

Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga empleyadong may hindi regular na oras. Karapatan din nila ang kabayaran para sa lahat ng gastos.

Kung ang bahagi ng isang paglalakbay sa negosyo ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, kung gayon ang alinman sa pagtaas ng sahod o isang karagdagang araw ng pahinga ay ibibigay, tulad ng ibang mga empleyado.

Nire-recycle

Ang pinakamahirap na isyu sa hindi regular na oras ng trabaho ay ang overtime. Nandiyan ba siya o wala? Paano ayusin at mabayaran ito? Ano ang maximum na oras? Ang batas ay nagbibigay ng medyo malabo na mga sagot dito.

Magkano ang maaari mong i-recycle?

Ang batas ay hindi malinaw na nagsasaad ng mga oras. Ang bawat tagapamahala ay nagpapasya nito sa kanyang sariling paghuhusga.

Ang pangunahing bagay ay ang mga ipinag-uutos na kondisyon ay natutugunan: paminsan-minsan at kapag kinakailangan lamang.

Paano ito binabayaran?

Ang mga empleyado ay palaging nag-aalala tungkol sa kanilang suweldo. Ang isang hindi regular na araw ay nagpapahiwatig ng pagtaas sa dami ng trabaho. Paano ang tungkol sa pagbabayad?

Walang mga espesyal na kondisyon para sa kabayaran para sa mga manggagawa na may hindi regular na oras. Ang mga suweldo at iba pang mga pagbabayad ay kinakalkula sa isang pangkalahatang batayan.

Gayunpaman, hindi ipinagbabawal ng Labor Code ang pagbibigay ng mga insentibong pinansyal para sa mga naturang manggagawa. Ang isang probisyon tungkol dito ay maaaring isama sa Kolektibong Kasunduan.

Sa halip na karagdagang bakasyon, ang empleyado ay maaaring makatanggap ng pera na kabayaran (Artikulo 126 ng Labor Code). Ang pagbabayad ay ginawa sa nakasulat na kahilingan.

Mukhang ganito:

Sa pamamagitan nito, ang kondisyon ng isang hindi regular na araw ay hindi nalalapat.

Para sa isang single mother

Walang mga pagbabawal sa pagpapakilala ng mga hindi regular na araw para sa mga nag-iisang ina sa Labor Code ng Russian Federation. Ngunit may mga alituntunin na nag-oobliga sa manager na bawasan ang oras ng pagtatrabaho para sa isang solong magulang na may mga batang wala pang 14 taong gulang.

Para sa layuning ito, sapat na ang nakasulat na ipinahayag na pagnanais.

Ang mode na ito ay tinatawag na part-time at isinasaalang-alang at binabayaran nang naaayon. At hindi ito maaaring pagsamahin sa isang hindi regular na iskedyul ng araw.

Overtime na trabaho

Ang mga empleyado na may hindi regular na oras ay maaari ding hilingin na magtrabaho ng overtime. Ngunit pagkatapos ay ang isang order ay inisyu tungkol dito, at pagkatapos ay isang pagtaas ng pagbabayad ay ginawa.

Ang isang kailangang-kailangan na kondisyon ay ang pagkuha ng pahintulot ng empleyado.

Posible bang tumanggi na magtatag ng naturang operating mode?

Kapag nag-a-apply para sa isang bagong posisyon, isang kondisyon tulad ng isang hindi regular na araw ay agad na napagkasunduan. At ang pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho ay awtomatikong nangangahulugan ng pahintulot.

"Departamento ng Human Resources ng isang Commercial Organization", 2010, N 9

Labor Code - sa mga hindi regular na oras ng pagtatrabaho

Ano ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho, paano ito naiiba sa overtime na trabaho, kung saan ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho, kung paano ito gawing pormal at kung ano ang kabayaran para sa trabaho na lampas sa itinatag na pamantayan sa ilalim ng iskedyul ng trabaho na ito, tatalakayin natin sa artikulong ito.

Medyo tungkol sa oras ng trabaho

Una, palawakin natin ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho. Balikan natin si Art. 91 Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras kung saan ang isang empleyado ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang iba pang mga tagal ng panahon na, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon ang mga legal na aksyon ng Russian Federation ay nauugnay sa oras ng pagtatrabaho.

Kaya, ang mga panahon na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho ay kinabibilangan ng:

Mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, na ibinibigay sa mga empleyado na nagtatrabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin o sa mga saradong hindi pinainit na mga silid, pati na rin sa mga loader na nakikibahagi sa mga operasyon ng paglo-load at pagbabawas, at iba pang mga empleyado sa mga kinakailangang kaso (Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation);

Downtime dahil sa kasalanan ng employer (Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation);

Oras na ginugol sa isang paglalakbay sa negosyo (Artikulo 167 ng Labor Code ng Russian Federation);

Ang mga pahinga sa pagpapasuso ay ibinibigay sa mga nagtatrabahong kababaihan na may mga anak na wala pang isa at kalahating taon, hindi bababa sa bawat tatlong oras, na tumatagal ng hindi bababa sa 30 minuto bawat isa. Kung ang isang babaeng nagtatrabaho ay may dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na isa at kalahating taon, ang tagal ng pahinga para sa pagpapakain ay nakatakda ng hindi bababa sa isang oras (Artikulo 258 ng Labor Code ng Russian Federation).

Karamihan sa mga negosyo at organisasyon ay nagpakilala ng isang tiyak na rehimen sa oras ng pagtatrabaho, iyon ay, ang haba ng linggo ng pagtatrabaho ay naitatag (limang araw na may dalawang araw na pahinga, anim na araw na may isang araw na pahinga, linggo ng trabaho na may mga araw na walang pasok sa isang sliding na iskedyul , part-time na linggo ng trabaho), magtrabaho nang may hindi regular na oras ng pagtatrabaho para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa, ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift), kabilang ang part-time na trabaho (shift), oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, oras ng pahinga sa trabaho, bilang ng mga shift bawat araw, paghahalili ng mga araw ng pagtatrabaho at hindi pagtatrabaho.

Ang mga oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan (Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation).

Hindi regular na oras ng trabaho

Kung ang mga oras ng pagtatrabaho na ipinakilala sa enterprise ay pareho para sa lahat ng empleyado, hindi ito kailangang tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, kung para sa ilang mga empleyado ang negosyo ay nagtatag ng isang rehimen ng oras ng pagtatrabaho na naiiba sa mga pangkalahatang tuntunin, ang kundisyong ito ay ipinag-uutos para sa pagsasama sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasama sa mga naturang eksepsiyon ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho.

Ayon kay Art. 101 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay isang espesyal na rehimen ng trabaho, ayon sa kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring, sa pamamagitan ng utos ng employer, kung kinakailangan, ay paminsan-minsan na kasangkot sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa labas ng oras ng pagtatrabaho. itinatag para sa kanila.

Ang itinatag na oras ng pagtatrabaho ay:

Normal na oras ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo (Bahagi 2 ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation);

Pinaikling oras ng pagtatrabaho (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation);

Part-time na trabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang empleyado ay maaaring makipag-ugnayan sa trabahong lampas sa itinakdang tagal bago magsimula ang mga oras ng pagtatrabaho at pagkatapos nito.

Mahalagang maunawaan na ang paglahok sa trabaho sa hindi regular na oras ng trabaho ay dapat mangyari nang paminsan-minsan (isang episode ay isang hiwalay, random na insidente) at kung kinakailangan. Ang Labor Code ay hindi direktang nagpapahiwatig ng maximum na bilang ng mga episode, pati na rin ang mga kaso kung saan ang ganoong pangangailangan ay maaaring lumitaw. Malinaw, ang bawat negosyo ay dapat independiyenteng matukoy ang mga naturang kaso, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad nito.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng hindi regular na oras ng trabaho at overtime na trabaho

Ang mga konsepto ng hindi regular na oras ng trabaho at overtime ay madalas na nalilito at pinapalitan. Gayunpaman, ito ay hindi sa lahat ng parehong bagay.

Sa kabila ng katotohanan na sa kahulugan ng dalawang konsepto na ito ay may isang karaniwang pariralang "trabaho na isinagawa sa inisyatiba (order) ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado" (Artikulo 99, 101 ng Labor Code ng Russian Federation ), mayroong ilang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga hindi regular na manggagawa sa araw at overtime na trabaho, na ipinapakita sa talahanayan.

Parameter	Hindi regular na manggagawa araw	Overtime
Pansinin ang tungkol dito rehimen ng trabaho sa paggawa kasunduan at mga dokumento kolektibong katangian isinasaalang-alang ang opinyon unyon ng manggagawa	Kailangan	Hindi kailangan
Periodicity pangangalap higit sa na itinatag para sa empleado tagal oras ng trabaho	Episodically, paminsan-minsan minsan	Maaari mong regular, ngunit hindi higit sa 4 na oras sa panahon dalawang magkasunod na araw at 120 oras bawat taon
Edisyon ng espesyal mga order	Kinakailangan (maaari limitahan ang iyong sarili sa bibig), na may nagsasaad ng anumang dahilan	Kinakailangan ang pagsusulat, ngunit may indikasyon lamang ibinigay na mga dahilan Labor Code ng Russian Federation
Pagkuha ng pahintulot empleado	Hindi kinakailangan dahil nagkaroon na ng kasunduan natanggap sa pagpirma kontrata sa pagtatrabaho	Kinakailangan para sa maliban sa mga kaso ibinigay para sa Bahagi 3 Art. 99 Labor Code ng Russian Federation)
	Mga indibidwal na manggagawa listahan ng mga posisyon na naka-install Pangkalahatang kasunduan, kasunduan o lokal na regulasyon kumilos na pinagtibay sa isinasaalang-alang ang opinyon ng mga nahalal organ	Mga empleyado ng alinman mga posisyon at mga espesyalidad, maliban sa nakalista sa part 5 Art. 99 Labor Code ng Russian Federation
Sobrang bayad sa trabaho normal tagal	Sa mga karaniwang araw - hindi ginawa	Ginawa bilang mga sumusunod paraan: para sa unang dalawa oras ng trabaho na hindi bababa sa sa isa't kalahating sukat, para sa kasunod na oras - hindi mas mababa sa doble laki (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation)
Nagbibigay karagdagang araw libangan	Ibinigay taunang karagdagang bayad na bakasyon, tagal na tinutukoy Pangkalahatang kasunduan o mga tuntunin panloob na paggawa routine at alin ang hindi baka wala pang tatlo araw ng kalendaryo (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation)	Mga karagdagang araw sa walang bakasyon ay ibinigay. Pagbabayad sa kahilingan ng empleyado maaaring palitan ng Sobrang oras pahinga, ngunit hindi kukulangin ginastos overtime (Artikulo 152 ng Kodigo sa Paggawa RF)
Markahan sa accounting sheet oras ng trabaho	8 oras sa isang araw na wala mga tagubilin sa pagproseso	Liham na ibinigay code na "C" o digital "04", kung saan ipinahiwatig ang dami oras at minuto, nagtrabaho ng overtime

Sino ang maaaring magtakda ng hindi regular na araw ng trabaho?

Ang listahan ng mga posisyon ng mga manggagawa na maaaring italaga sa isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng Decree of the People's Commissariat ng USSR na may petsang Pebrero 13, 1928 N 106 "Sa mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho." Ang listahang ito, na may maliliit na pagbabago, ay ginagamit pa rin ngayon kapag tinutukoy ang mga kategorya ng mga manggagawa kung kanino pinapayagan ang tinukoy na iskedyul ng trabaho. Kaya, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 11, 2002 N 884 ay inaprubahan ang Mga Panuntunan para sa pagbibigay ng taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan), sugnay 2 na naglalaman ng sumusunod na listahan ng mga posisyon para sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho sa araw:

Mga tauhan ng managerial, teknikal at negosyo at iba pang mga tao na ang trabaho sa araw ng trabaho ay hindi tumpak na matutugunan;

Mga taong namamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa kanilang sariling paghuhusga;

Ang mga taong ang oras ng pagtatrabaho, dahil sa likas na katangian ng trabaho, ay nahahati sa mga bahagi ng hindi tiyak na tagal.

Sa madaling salita, ang pangunahing criterion para sa pagsasama ng isang partikular na posisyon sa listahan ay ang pag-andar ng paggawa ng empleyado - ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho, ang pagganap nito ay hindi mai-standardize, iyon ay, ang pagtatatag ng mga makatwirang pamantayan para sa dami ng oras ng pagtatrabaho na ginugol sa pagsasagawa nito o gawaing iyon.

Sa kabila ng katotohanan na ang Mga Panuntunan ay naaprubahan para sa mga institusyong pangbadyet, maaaring gamitin ng mga komersyal na organisasyon ang listahan sa itaas at sa parehong oras ay may karapatang palawakin ito sa pamamagitan ng pagsasama ng iba pang mga posisyon sa listahan ng mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Bilang isang patakaran, ang mga hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa mga senior at middle manager (pangkalahatang direktor, kanyang mga kinatawan, pinuno ng mga departamento, punong inhinyero, atbp.), kanilang mga katulong, personal na katulong, katulong; mga accountant, abogado, ilang kategorya ng mga driver.

Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay dapat na ipunin at aprubahan ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa sa bawat organisasyon na nalalapat sa espesyal na rehimen ng oras ng pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

Paano mag-aplay para sa isang trabaho

Sa isang hindi regular na araw

Ang inaprubahang listahan ng mga posisyon ay hindi sapat. Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kondisyon sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay dapat isama dito, dahil ang rehimen ng trabaho at pahinga sa panahon ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay naiiba sa pangkalahatang mga patakaran na itinatag sa organisasyon.

Halimbawa, ang sumusunod na mga salita ay kasama sa isang kontrata sa pagtatrabaho:

"Ang empleyado ay itinalaga ng 40-oras na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga (Sabado, Linggo).

Ang oras ng pagsisimula ay 9.00.

Ang oras ng pagsasara ay 18.00.

Sa araw ng trabaho, ang empleyado ay binibigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng 1 oras mula 13.00 hanggang 14.00.

Alinsunod sa sugnay 15 ng Internal Labor Regulations, ang posisyon na hawak ng empleyado ay kasama sa listahan ng mga posisyon para sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho (Appendix 2 sa Internal Labor Regulations).

Sa pamamagitan ng utos ng employer, kung kinakailangan, ang empleyado ay maaaring paminsan-minsan ay kasangkot sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho.

Ang pamamaraan para sa pag-akit sa isang empleyado na magtrabaho sa mga kondisyon ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa ng employer sa paraang itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa."

Pagkatapos sa hinaharap ay hindi na kailangang kumuha ng pahintulot ng empleyado. Kung ang naturang kondisyon ay hindi ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon upang makapagtatag ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho para sa empleyado, ang kontrata ay kailangang baguhin nang naaayon, dahil ang pagpapakilala ng isang bagong iskedyul ng trabaho ay isang pagbabago sa mahahalagang pagtatrabaho. kundisyon. Bukod dito, ang empleyado ay dapat na maabisuhan ng employer sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa pagpapakilala ng mga pagbabagong ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang kanilang pagpapakilala (Bahagi 2 ng Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, upang maakit ang isang empleyado na magtrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat sabay na matugunan:

Ang posisyon kung saan tinanggap ang empleyado ay dapat na kasama sa listahan ng mga posisyon para sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, na inaprubahan ng mga lokal na regulasyon ng negosyo;

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magtakda ng probisyon ng isang hindi regular na araw ng trabaho para sa empleyado; kung hindi, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magtrabaho sa labas ng normal na oras ng trabaho, kahit na siya ay tinanggap para sa isang posisyon na kasama sa listahan ng mga posisyon para sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho. At upang maakit ang isang empleyado, kinakailangan na magabayan ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation sa overtime na trabaho;

Sa mga kondisyon ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ang empleyado ay hindi dapat magsagawa ng karagdagang trabaho, ngunit ang kanyang mga tungkulin sa paggawa.

Kung kinakailangan, ang employer ay dapat mag-utos (nakasulat o berbal) ang pakikilahok ng empleyado sa pagsasagawa ng trabaho na lampas sa itinatag na tagal.

Sa kabila ng katotohanan na ang ipinag-uutos na pagtatala ng obertaym sa panahon ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay hindi legal na itinatag, ang pagsubaybay sa aktwal na oras ng pagtatrabaho ay magbibigay-daan sa employer na maiwasan ang mga paglabag sa batas sa paggawa sa anyo ng sistematikong pagsali sa isang empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho. Para sa mga layunin ng pagtatala ng overtime, hindi dapat gumamit ng work time sheet ng itinatag na form, dahil hindi binabayaran ang gawaing ito. Maaari mong, halimbawa, magtago ng hiwalay na accounting journal.

Ang iregular na rehimen ng oras ng pagtatrabaho ay hindi nangangahulugan na ang mga manggagawa ay hindi napapailalim sa mga tuntunin na tumutukoy sa mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, ang pamamaraan para sa pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho, atbp. Ang mga manggagawang ito ay karaniwang walang pasok sa trabaho sa lingguhang araw ng pahinga at holiday. Dahil dito, ang paglahok sa trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay hindi maituturing na hindi regular na trabaho at dapat isagawa lamang sa pamamagitan ng nakasulat na utos ng employer at may nakasulat na pahintulot ng empleyado, at binayaran ng hindi bababa sa doble ang halaga (Artikulo 113, 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kabayaran para sa hindi regular na oras ng trabaho

Tiyak na dahil ang trabaho ng mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring dalhin sa anumang mga pamantayan, sinusukat, natukoy na mga taripa at mga rate, iyon ay, tinasa sa mga tuntunin ng pera, ang batas ay nagbibigay lamang ng karagdagang taunang bakasyon bilang kabayaran.

Ang overtime sa mga hindi regular na oras ng trabaho ay hindi kinikilala bilang overtime na trabaho, kung saan ang ilang mga garantiya ay dapat sundin (halimbawa, paglilimita sa mga oras ng overtime, karagdagang suweldo). Para sa trabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ang kabayaran ay ibinibigay lamang sa anyo ng karagdagang bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan o panloob na mga regulasyon sa paggawa at hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation, Liham ng Rostrud na may petsang 06/07/2008 N 1316-6 -1 "Tungkol sa pagtatrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho").

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag lamang ng isang minimum na bilang ng mga araw ng karagdagang bakasyon. Sa pagsasagawa, ang mga negosyo ay maaaring magtakda ng mas malaking bilang ng mga araw, at para sa iba't ibang mga posisyon ay maaaring mag-iba depende sa dami ng trabaho, ang antas ng lakas ng paggawa, ang kakayahan ng empleyado na gawin ang kanyang mga tungkulin sa trabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho at iba pang mga kondisyon (sugnay 3 ng Mga Panuntunan).

Ang bilang ng mga araw ng karagdagang bakasyon at ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga ito ay dapat na nakatakda sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, at kasama rin sa mga kontrata sa pagtatrabaho.

Ang karapatan sa karagdagang bakasyon para sa isang hindi regular na araw ng trabaho ay lumitaw para sa isang empleyado mula sa sandali ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na naglalaman ng isang kondisyon sa isang hindi regular na araw ng trabaho. Kasabay nito, ang pagkakaloob ng karagdagang bakasyon at ang tagal nito, na itinatag ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa, ay hindi apektado ng aktwal na halaga ng overtime. Sa madaling salita, hindi alintana kung gaano karaming oras ang labis na trabaho o kung may mga overtime man, ang empleyado ay dapat bigyan ng karagdagang bakasyon sa itinakdang halaga.

Alinsunod sa Art. 120 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na dahon ay naipon sa taunang pangunahing bayad na bakasyon. Sa kahilingan ng empleyado, ang bahagi ng bawat taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo, o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito, ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, sa pagpapaalis, ang empleyado ay binabayaran ng pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon, kabilang ang mga karagdagang (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

V. V. Askarova

Dalubhasa sa journal

"Departamento ng Human Resources

Komersyal na organisasyon"

Pinirmahan para sa selyo

• Pamamahala ng mga talaan ng HR

Mga keyword:

1 -1

"Hindi regular na oras ng pagtatrabaho" - isang buong hiwalay na artikulo ay nakatuon sa konseptong ito sa Labor Code, na may bisa para sa lahat ng mga mamamayan na naninirahan sa Russian Federation. Gayunpaman, dahil sa kalabuan ng mga legal na pormulasyon, ang karaniwang mamamayang nagtatrabaho ay maaaring magkaroon pa ng maraming katanungan. Ano ang ibig sabihin ng katagang ito? Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho at pag-overtime? Subukan nating malaman ito.

Ano ang sinasabi ng umiiral na Labor Code tungkol sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho?

Ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay nakasaad sa Employment Contract

Ayon sa mga sipi mula sa Artikulo 101 ng kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation, ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay isang partikular na rehimen ng organisasyon ng paggawa kung saan ang employer ay may karapatan, sa pamamagitan ng espesyal na utos, sa isang hindi regular na batayan na akitin ang ilang mga tao na gawin ang kanilang direktang tungkulin sa mga oras na walang trabaho.

Ayon sa batas, ang kundisyong ito ay nakatakda sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang hinaharap na empleyado ng kumpanya ay tinatanggap ito sa pamamagitan ng default sa pamamagitan ng pagpirma sa mga nauugnay na dokumento, kaya hindi kailangan ng employer ang kanyang direktang pahintulot sa labis na trabaho sa bawat indibidwal na kaso. Para sa kanyang bahagi, ang manggagawa ay may karapatang magbilang, sa pinakamababa, sa katotohanan na kailangan niyang magtrabaho nang higit sa pamantayan kung sakaling may emergency.

Anong mga posisyon ang nangangailangan ng mahabang oras ng trabaho?

Sa bawat indibidwal na organisasyon, inaprubahan ng manager nang maaga ang isang listahan na nagpapahiwatig ng hindi regular na iskedyul ng trabaho. Ang detalyadong impormasyon tungkol dito ay matatagpuan sa mga panloob na dokumento ng kumpanya. Kadalasan ang listahan ay kinabibilangan ng mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

• lahat ng pang-ekonomiya, teknikal at administratibong tauhan ng institusyon;
• mga consultant (telepono at online), mga ahente sa pagbebenta at iba pang mga empleyado na ang mga oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring tumpak na kalkulahin;
• mga manggagawa na nakapag-iisa na bumubuo ng kanilang sariling iskedyul ng trabaho;
• ang mga tauhan na ang oras ng pagtatrabaho, depende sa kasalukuyang mga tungkulin, ay maaaring hatiin sa mga bahagi ng di-makatwirang tagal

mga paghihigpit sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo

Ang maximum na oras ng pagproseso ay hindi tinukoy sa Labor Code

Sa kasalukuyan ay ganap na walang mga regulasyon sa batas sa paggawa ng Russia tungkol sa pinakamataas na posibleng bilang ng mga oras ng overtime bawat araw, linggo o buwan.

Sa teknikal na paraan, ang isang empleyado ay maaaring italaga sa trabaho sa mga kakaibang oras para sa isang mahabang panahon na kinakailangan ng pamamahala. Gayunpaman, kung ang mga "pagkasangkot" na ito ay nangyayari nang sistematiko at sa kawalan ng force majeure, para sa empleyado ito ay isang dahilan upang mag-isip at marahil kahit na.

Kabayaran para sa overtime sa isang hindi regular na iskedyul

Ayon sa kasalukuyang mga batas ng Russia, ang anumang trabaho sa labas ng normal na oras ay dapat bayaran ng karagdagang bayad na araw ng bakasyon (hindi bababa sa tatlong taon). Kung ang isang empleyado ay may hawak na isang responsableng posisyon at nalantad sa mabigat na trabaho, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay maaaring madagdagan.

Bilang karagdagan, ang ilang mga tagapag-empleyo, upang positibong maimpluwensyahan ang pagiging produktibo ng mga manggagawang wala sa oras, ay nagbibigay sa mga empleyado ng mga karagdagang uri ng trabaho na hindi tinukoy sa batas.

Mahalaga: obligado ang employer na magbigay sa isang empleyado ng isang opisyal na hindi regular na iskedyul ng trabaho na may karagdagang mga araw ng pahinga bawat taon, kahit na sa panahon na lumipas mula noong huling bakasyon, ang empleyadong ito ay hindi talaga kasali sa ekstrakurikular na trabaho.

Kung ang empleyado ay hindi nangangailangan ng karagdagang oras ng pahinga, maaari siyang sumulat ng isang pahayag na naka-address sa kanyang immediate superior na may kahilingan na palitan ang kinakailangang "time off" ng katamtamang pera na kabayaran. Para sa bahagi nito, ang employer ay may karapatan na makilala ang aplikante sa kalahati at sumang-ayon, o tanggihan siya, "sapilitan" na pinapahinga ang empleyado.

Binago ng employer ang iskedyul ng empleyado mula sa normal hanggang sa hindi regular: legal ba ito?

Dapat ipaalam nang maaga ng employer ang tungkol sa hindi regular na oras ng trabaho

Upang legal na magpakilala ng hindi regular na iskedyul ng trabaho para sa ilang mga kasalukuyang posisyon sa kumpanya, dapat sundin ng employer ang mga sumusunod na tagubilin:

• Gumawa ng isang listahan ng mga posisyon na sasailalim sa mga pagbabago nang maaga.
• Gumawa ng naaangkop na mga pagbabago sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.
• Hindi bababa sa 2 buwan nang maaga, gawing pamilyar ang lahat ng mga empleyado na ang mga posisyon ay binago sa mga bagong paglalarawan ng trabaho - nang personal, laban sa lagda sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.
• Bumuo ng isang hiwalay para sa pag-record ng oras ng pagproseso.
• Dapat ipaalam sa empleyado nang maaga ang pangangailangan para sa extracurricular na trabaho sa isang partikular na araw at oras, alinman sa pasalita o nakasulat (upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakaunawaan, sa pagsasanay ang huli ay kadalasang ginagamit)

Ano ang walang karapatan ng employer?

1. Isali ang mga empleyado na nagtatrabaho ng hindi regular na oras upang isagawa ang anumang mga takdang-aralin na wala sa saklaw ng kanilang agarang mga tungkulin.
2. Ipakilala ang hindi regular na iskedyul ng trabaho para sa mga part-time na empleyado.
3. Himukin ang mga empleyado na magtrabaho pagkatapos ng mga oras sa katapusan ng linggo o walang karagdagang suweldo.
4. Ipakilala ang mga hindi regular na iskedyul ng trabaho para sa ganap na lahat ng empleyado ng kumpanya.

Overtime na trabaho - ano ang pagkakaiba sa hindi regular na oras?

Regular ang overtime, ngunit may kasamang mga limitasyon sa oras (hanggang 120 oras taun-taon, hindi hihigit sa 4 na oras bawat 2 araw). Karaniwang binabayaran ang obertaym na trabaho; mas madalas - binabayaran ng magkakahiwalay na araw ng pahinga. Imposibleng pilitin ang isang empleyado na mag-overtime nang walang personal na pahintulot. Karaniwang hindi binabanggit ng kontrata sa pagtatrabaho ang posibilidad ng overtime.

Sino ang hindi kailanman makakapagtrabaho ayon sa hindi regular na iskedyul?

Hindi lahat ng empleyado ay maaaring magtrabaho "pagkatapos ng oras"

Mayroong ilang mga kategorya ng mga manggagawa na, ayon sa kasalukuyang batas ng Russia, ay ipinagbabawal na magtrabaho sa mga kakaibang oras. Dahil dito, ang employer ay hindi makakapagtatag ng hindi regular na iskedyul ng trabaho para sa mga naturang empleyado. Pinag-uusapan natin ang mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

• mga buntis na hindi pa pumanaw;
• mga menor de edad na nagliliwanag sa buwan;
• mga empleyadong sumasailalim sa pagsasanay parallel sa kanilang trabaho

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado ay maaaring, na may mga paghihigpit, ay masangkot sa mga hindi regular na aktibidad sa trabaho sa kawalan ng medikal at iba pang mga kontraindiksyon:

1. anumang grupo;
2. at mga ina ng maliliit na bata (mga batang wala pang tatlong taong gulang);
3. menor de edad na mga bata

Ang mga employer ay sistematikong pinipilit ang mga empleyado na magtrabaho pagkatapos ng mga oras - ano ang gagawin?

Dahil ang batas ng Russia ay walang malinaw na paghihigpit sa posibleng bilang ng dagdag na oras na oras ng pagtatrabaho, ang tanging paraan upang labanan ang arbitrariness sa bahagi ng employer ay mag-aplay sa labor inspectorate.

Kung sa panahon ng proseso ng inspeksyon ay natukoy na ang overtime sa organisasyon ay sistematiko, ang employer ay ipapataw at obligadong magbayad ng overtime sa mga empleyado nito. Gayunpaman, ipinapakita ng praktikal na karanasan na maaaring mahirap patunayan ang katotohanan ng mga direktang paglabag sa bahagi ng employer. Ito ay madalas na kailangang gawin sa korte.

Isa-isahin natin

Ang mga hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay dapat bayaran nang dagdag

Kaya, sabihin nating maikling buod: ano ang isang hindi regular na iskedyul ng trabaho, at ano ang mga pangunahing tampok nito?

1. Ang isang hindi regular na iskedyul ng trabaho ay nagpapahiwatig ng hindi regular na hindi bayad na overtime na may episodikong kalikasan.
2. Maaaring kasangkot ang mga empleyado sa ekstrakurikular na trabaho bago o pagkatapos ng trabaho, ngunit hindi kailanman sa katapusan ng linggo o pista opisyal.
3. Pinapatrabaho ng employer ang isang empleyado sa isang hindi regular na iskedyul lamang sa mga kaso ng matinding pangangailangan.
4. Sa panahon ng mga aktibidad sa trabaho sa isang hindi regular na iskedyul, ang isang empleyado ay hindi kinakailangang gumawa ng anumang bagay na hindi bahagi ng kanyang mga tungkulin.
5. Hindi hinihiling ng employer ang personal na pahintulot ng empleyado para sa overtime na trabaho sa bawat indibidwal na kaso.
6. Ang dalas at tagal ng hindi regular na overtime ay hindi kinokontrol sa anumang paraan ng Russian Labor Code.
7. Bilang kabayaran para sa pagtatrabaho sa isang hindi regular na iskedyul, ang bawat empleyado taun-taon ay tumatanggap ng karagdagang bayad na mga araw para sa bakasyon (mas madalas - isang maliit).

Ang opinyon ng ekspertong abogado:

Ang artikulo ay tumatalakay sa isang kumplikadong paksa. Ang ligal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa sa panahon ng hindi regular na trabaho ay medyo kumplikado. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang sitwasyon mismo ay nasa isang hangganan na posisyon sa pagitan ng batas at ang moral at sikolohikal na diskarte sa problema.

Sa isang banda, may mga legal na pamantayan na kumokontrol sa naturang gawain, at sa kabilang banda, may pakiramdam ng tungkulin at responsibilidad na hindi napapailalim sa legal na regulasyon. At sa ganoong sitwasyon, ang mga moral na katangian ng empleyado ay nauuna.

Siya ang kumikilos sa paraang kinakailangan para sa kapakinabangan ng trabaho, habang sa parehong oras ay hindi nilalabag ang kanyang mga karapatan. Nasa interes ng tagapag-empleyo na pumili ng isang pangkat para sa pakikipagtulungan na kikilos nang makatwiran, na nagpapanatili ng balanse sa pagitan ng mga interes ng negosyo at ng kanilang sariling mga interes.

Hindi regular na oras ng trabaho Mga kontrobersyal na isyu ng pagtatatag nito... Tungkol dito - sa video:

Bawat taon, mas at mas madalas, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang negosyo, maaari kang makatagpo ng isang kawili-wiling hanay sa isang kontrata sa pagtatrabaho bilang "hindi regular na oras ng pagtatrabaho." Ngayon ay pag-uusapan natin kung saan at kung paano ito inilalapat, sa ilalim ng anong mga kondisyon at posisyon na pinapayagan ang "overtime" na trabaho.

Ano ang ibig sabihin ng hindi regular na oras ng trabaho?

Ang konsepto ng "irregular na oras ng trabaho" ay nagpapahiwatig ng paglahok, kung kinakailangan, ng isang empleyado ng karagdagang oras ng trabaho. Bukod dito, ang petsa at tagal ng mga oras ng overtime ay hindi tinalakay nang maaga, dahil ang mga ito ay unang inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa madaling salita, sasabihin nila sa iyo kung paano kakailanganin ang iyong oras at lakas. Bilang isang tuntunin, ang puntong ito ay tinalakay bago kumuha ng trabaho - sa panahon ng isang pakikipanayam o palatanungan.

Oras ng trabaho

Ang batas ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na isaalang-alang ang oras na nagtrabaho ng empleyado. Noong 2004, isang solong time sheet ang pinagtibay para sa pagtatala ng mga oras ng trabaho para sa bawat uri ng iskedyul.

Mga oras ng pagtatrabaho na may normal na iskedyul ng trabaho

Ang Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang normal na iskedyul ng trabaho ng isang tao ay hindi dapat lumampas sa 40 oras bawat linggo. Sa pantay na pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho at pahinga, ang resulta ay 5 karaniwang araw na may 8 oras bawat isa. Ang pagbubukod ay ang mga manggagawa sa mga mapanganib na industriya - ang kanilang pamantayan ay 30 oras lamang sa isang linggo. Samakatuwid, 6 na oras sa isang araw.

Mga oras ng trabaho na may hindi regular na oras ng trabaho

Ang bilang ng mga oras ng trabaho na may hindi regular na iskedyul ay tinatalakay sa pagkuha at tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam na ang hindi regular na oras ng trabaho ay maaari lamang maging ilang beses sa isang linggo, ngunit hindi sistematiko at araw-araw. Ang pagsali sa isang empleyado na magtrabaho nang lampas sa pangunahing oras ay maaari lamang dahil sa mga responsibilidad sa trabaho.

Tagal ng trabaho sa iskedyul ng shift

Ang iskedyul ng shift ay ginagamit para sa walang patid na operasyon ng isang organisasyon o produksyon at binubuo ng ilang shift. Kasabay nito, ang mga empleyado sa kumpanya ay nagtatrabaho sa iba't ibang oras. Karaniwan, ang iskedyul ng shift ay binubuo ng 8 o 12 oras sa araw at gabi mode. Ang 12 oras na shift ay dapat magkaroon ng 1 oras na oras ng tanghalian at 10 minutong pahinga bawat oras.

Mga regulasyon sa hindi regular na araw sa Russian Federation

Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy nang detalyado sa lahat ng mga kondisyon para sa pagtatrabaho sa isang hindi regular na iskedyul. Ginagawa ito upang malinaw na tukuyin ang relasyon sa pagitan ng manager at ng subordinate. Ang batas ay nagbigay ng espesyal na pansin sa mga pamantayan ng pananatili sa lugar ng trabaho nang walang pinsala sa kalusugan, ito ay ipinahiwatig sa seksyong "Mga oras ng pagtatrabaho". Nakasaad dito kung gaano katagal dapat nasa lugar ng trabaho ang isang empleyado.

Accounting para sa hindi regular na oras ng trabaho

Ayon sa batas ng Russian Federation, obligado ang employer na panatilihin ang mga indibidwal na rekord ng oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado na nagtatrabaho sa isang hindi regular na iskedyul. Upang gawin ito, kailangan mong lumikha ng isang journal card na nagre-record ng mga oras na nagtrabaho, at isulat din ang item na ito sa kontrata sa pagtatrabaho sa seksyong "pagganap ng mga tungkulin". Ang isa pang karaniwang pamamaraan na ginagamit ng mga employer ay ang pagpasok sa isang karagdagang kasunduan sa empleyado para sa isang itinakdang panahon ng overtime.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho na may hindi regular na oras

Maraming manggagawa, sa ilalim ng pagkukunwari ng dagdag na pera, ay madaling sumang-ayon sa isang hindi regular na iskedyul ng trabaho. Upang maiwasan ang mga hindi inaasahang hindi pagkakasundo, dapat mong pamilyar ang iyong sarili nang detalyado sa mga kondisyon ng "overtime" na trabaho.

Bakasyon para sa hindi regular na oras ng trabaho

Sa kasamaang palad, anuman ang iskedyul ng araw ng trabaho, ang bakasyon ay pantay para sa lahat - 28-30 araw sa kalendaryo. Ang pagbubukod ay ang pagkakaroon ng karagdagang kasunduan, na tumutukoy sa eksaktong bilang ng mga araw ng pahinga dahil sa empleyado. Ngunit depende sa mga panloob na regulasyon ng organisasyon, ang mga karagdagang araw ay maaaring maipon sa pangunahing bakasyon.

Accrual ng karagdagang bakasyon para sa mga empleyadong may hindi regular na iskedyul

Ang pagkalkula ng mga oras na nagtrabaho ng isang empleyado ay isang medyo hindi nakokontrol na proseso. Sa kasong ito, ang batas ay maaaring magbayad para sa "abala" ng iskedyul ng trabaho sa pamamagitan lamang ng pag-iipon ng mga karagdagang araw ng bakasyon. Ang eksaktong bilang ng mga karagdagang araw ay hindi tinukoy sa Labor Code - depende ito sa mga panloob na regulasyon ng organisasyon. Bilang isang patakaran, mula 3 hanggang 7 araw ay idinagdag sa pangunahing bakasyon, depende sa larangan ng aktibidad ng kumpanya. Gayundin, ang mga karagdagang araw ng pahinga ay maaaring maipon para sa pag-donate ng dugo sa oras ng trabaho o pagtatrabaho sa mga holiday. Kung sa unang kaso ay protektado ka ng pederal na batas, pagkatapos ay sa pangalawa - ang lahat ay nasa pagpapasya ng pamamahala at panloob na mga patakaran ng kumpanya.

Accrual ng mga karagdagang araw para sa mga oras ng overtime

Kung nagtatrabaho ka ayon sa karaniwang iskedyul ng trabaho, ngunit paminsan-minsan ay nag-o-overtime, may karapatan ka rin sa mga karagdagang araw na walang pasok. Bukod dito, hindi kinakailangang idagdag ang mga ito sa iyong bakasyon; maaari kang magpahinga ng ilang araw nang isang beses sa isang quarter. Maaari ka ring humingi ng kabayaran para sa kanila. Bagama't mas gusto ng karamihan sa mga organisasyon na bayaran kaagad ang halaga mula sa overtime kaysa isulat ang lahat sa isang timesheet at ulat. Bilang isang tuntunin, ang bawat oras ng overtime na trabaho ay kinakalkula sa dobleng katumbas.

Kabayaran sa overtime

Higit sa 20% ng mga manggagawa ang mas gusto ang kabayaran sa bakasyon sa halip na isang karapat-dapat na pahinga. Maaari rin itong kunin para sa mga naipon na karagdagang araw mula sa pagproseso. Ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula batay sa halaga ng isang araw ng trabaho.

Pagbabayad para sa hindi regular na oras ng trabaho

Ang pagbabayad para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay ang kabuuan ng isang 8-oras na iskedyul ng trabaho at dobleng pagbabayad para sa mga oras ng overtime. Ang kawalan ng pagkalkula na ito ay ang suweldo ay "nasa isang sobre". Sa madaling salita, kung ikaw ay opisyal na nagtatrabaho para sa isang suweldo, ngunit tumanggap ng higit pa, ang pagkalkula ng gastos ng isang labis na trabaho na oras ay maaaring magmula sa sahod mula sa isang "piraso ng papel". Sa kasong ito, maaari lamang umasa para sa mabuting pananampalataya ng employer, dahil hindi pinoprotektahan ng batas ang empleyado dito.

Pagbabayad para sa hindi regular na trabaho kapag pista opisyal

Madalas na napapabayaan ng mga employer ang konsepto ng "pahinga sa katapusan ng linggo at holiday." Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, nang walang nakasulat na pahintulot ng isang empleyado, ang manager ay walang karapatan na pilitin siyang magtrabaho sa "pula" na mga araw ng kalendaryo. Gayundin, ang pagbabayad para sa hindi regular na mga iskedyul ng trabaho sa mga pista opisyal ay kinakalkula sa dobleng mga rate, at para sa mga manggagawa sa piece-rate - sa dobleng mga rate. Bilang karagdagan sa itaas, kung ang isang araw ng trabaho ay bumagsak sa katapusan ng linggo o holiday sa gabi, pagkatapos ay 20% ang idinagdag sa dobleng presyo. Ipaalala namin sa iyo na ang konsepto ng "mga oras ng gabi" sa Labor Code ay itinuturing na oras mula 22:00 hanggang 06:00.

ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay binabayaran ng mas mataas kaysa sa karaniwang oras ng pagtatrabaho

Listahan ng mga posisyon na may hindi regular na oras ng trabaho

Walang opisyal na itinalagang mga posisyon kung saan ang mga empleyado ay kinakailangang magtrabaho ng obertaym - bilang isang patakaran, ang nuance na ito ay tinatalakay sa salita. Ngunit ang pagsasanay ay nagpapakita na ang ilang hindi nasabi na pattern ay umiiral pa rin.

Koponan ng pamamahala

Bilang isang patakaran, ang pangkat ng pamamahala ng anumang katamtaman at malaking negosyo ay may hindi opisyal na hindi regular na araw. Ito ay dahil sa pagtaas ng responsibilidad at isang malaking kawani - iba't ibang mga ulat at inspeksyon ay hindi laging posible na isagawa sa mga pangunahing oras ng trabaho. Ang mga oras ng paglalakbay sa obertaym sa mga pista opisyal ay dapat ding bayaran ng doble sa rate.

Mga personal na katulong at driver

Ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga personal na katulong at driver ay direktang nakasalalay sa tagapamahala. Kadalasan ang puntong ito ay tinatalakay kaagad bago kumuha ng trabaho, ngunit hindi nakasulat sa Labor Code. Bilang karagdagan sa overtime, ang mga personal na empleyado ay may hindi naka-iskedyul na mga paglalakbay sa negosyo o mahabang paglalakbay, na ang kabayaran ay pinag-uusapan nang hiwalay.

Mga lingkod-bayan

Ayon sa batas, ang sinumang sibil na tagapaglingkod ay may karaniwang 8 oras na araw na may pahinga sa tanghalian, ngunit sa pagsasagawa, ang mga bagay ay hindi palaging "matamis". Halimbawa, ang mga bailiff ay maaaring pumunta sa pag-aari ng imbentaryo sa anumang oras ng araw, o ang mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs, kabilang ang mga criminologist at investigator, ay madalas na nagtatrabaho ng overtime. Halimbawa, ang isang propesyonal na kagyat na pagsusuri ay kailangan sa isang pinangyarihan ng krimen, ngunit walang mga espesyalista na naka-duty sa gabi. Ang kawalan ng hindi regular na iskedyul ng trabaho para sa mga sibil na tagapaglingkod ay ang oras ng pagtatrabaho ay maaaring ganap sa anumang oras ng araw o gabi.

Mga doktor

Ang hindi regular na oras ng trabaho ay madalas na nangyayari sa mga medikal na manggagawa. Ang mga surgeon, anesthesiologist, katulong sa operating room ay may eksaktong bilang ng mga dagdag na oras na kailangan ng isang partikular na sitwasyon. Halimbawa, kapag naantala ang mga operasyon dahil sa hindi planadong mga sitwasyon o matagal na paghihintay para sa mga resulta ng pagsusuri.

Mga empleyadong may halaga

Humigit-kumulang 70% ng piece-rate na empleyado ang nagtatrabaho ng hindi regular na oras. Bilang isang patakaran, ito ay isang eksklusibong boluntaryong pagnanais, dahil ang pangwakas na pagbabayad ay direktang nakasalalay sa dami ng gawaing isinagawa. Dahil dito, sa pamamagitan ng pagsasakripisyo ng kanyang sariling oras at pagsisikap, ang espesyalista ay tumatanggap ng mas mataas na suweldo.

Sino ang hindi dapat magkaroon ng hindi regular na iskedyul ng trabaho?

Kasunod ng mga kinakailangan ng batas ng Russia sa Mga Kodigo sa Paggawa 97, 99 at 101, ang hindi regular na mga iskedyul ng trabaho ay hindi maitatag para sa lahat ng kategorya ng mga manggagawa. Ang mga karagdagang oras ng trabaho ay ipinagbabawal na mag-aplay sa:

Mga empleyadong may kapansanan

Ang mga empleyadong may kapansanan ng pangkat 1 at 2 ay hindi pinapayagang magtrabaho sa hindi regular na iskedyul. Kaya naman, pinoprotektahan ng estado ang mga manggagawang ito mula sa hindi patas na pag-uugali ng mga tagapamahala at trabaho na nakakasama sa kalusugan.

Buntis na babae

Sa buong panahon ng pagbubuntis, pati na rin pagkatapos maabot ng bata ang 3 taong gulang, ipinagbabawal na magtrabaho nang hindi regular. Ang isang pagbubukod ay ang nakasulat na kasunduan ng empleyado na payagan ang mga oras ng overtime.

Mga menor de edad

Ang pinahihintulutang edad para sa pagtatrabaho sa ilalim ng Labor Code sa Russian Federation ay nagsisimula sa 14 na taon. Sa panahong ito, ang isang menor de edad na empleyado ay may karapatang magtrabaho lamang nang may nakasulat na pahintulot ng mga magulang at hindi hihigit sa 5 oras sa isang araw. Sa pag-abot ng 16 na taong gulang, ang isang empleyado ay maaaring lumipat sa full-time na trabaho, ngunit ipinagbabawal na maglapat ng hindi regular na iskedyul sa taong ito.

Mga espesyalista sa pagsasanay

Ang mga mag-aaral na sumasailalim sa bokasyonal na pagsasanay o mga espesyalista na naglalayong advanced na pagsasanay ay hindi maaaring magtrabaho nang obertaym. Ang maximum na pinapayagang oras ng trabaho para sa naturang empleyado ay hindi hihigit sa 8 oras sa loob ng 5 araw. Ang panuntunang ito ay sinusunod para sa pinakamainam na pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho at pahinga, nang walang negatibong kahihinatnan para sa katawan.

Mga pitfalls ng hindi regular na oras ng trabaho

Sa kasamaang palad, sa 40% ng mga kaso, ang mga employer ay hindi ganap na sumusunod sa kanilang mga obligasyon tungkol sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho. At anuman ang itinakda ng batas, ang accounting at legal na sistema ng organisasyon ay itinayo sa "papel" na mga numero. Karamihan sa mga empleyado ay napipilitang tiisin ang mga iminungkahing kondisyon sa ilalim ng impluwensya ng magandang kita o mga bonus. Halimbawa, upang mabawasan ang halaga ng mga buwis na binabayaran, ang isang kumpanya ay nagpapatrabaho sa isang empleyado para sa isang minimum na halaga na katumbas ng isang panrehiyong antas ng subsistence. Ang kawalan para sa empleyado ay "hindi gaanong mahalaga" - kakaunti ang mga kontribusyon sa pensiyon, ngunit ang negosyo ay mananatili hanggang sa 18% ng taunang kita. At sa pangkalahatan, sa mahabang panahon ang parehong partido - ang tagapag-empleyo at ang subordinate - "magkakasundo" sa isa't isa sa mga tuntunin ng negosyo. Hanggang sa dumating sa punto na magkaroon ng iregular na schedule ng trabaho at kaukulang bayad para sa kanila. Sa kasong ito, kahit na makipag-ugnayan ka sa state labor inspectorate, hindi maibabalik ng empleyado nang buo ang kanyang pinaghirapang pera.

Sa kasong ito, mayroong dalawang solusyon - alinman sa pumasok sa isang pinag-isang kasunduan sa isang annex, na malinaw na nagsasaad ng mga obligasyon ng magkabilang partido, o nagtitiwala sa mabuting reputasyon ng kumpanya at magtrabaho sa kanilang salita ng karangalan.

Ang halimbawang ito ng isang hindi patas na pattern ng pagpapatakbo ng ilang mga organisasyon ay hindi nagpapakilala sa karamihan ng mga negosyo, ngunit iilan lamang. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagkakaroon ng isang tunay na ideya.

Ang mga empleyado ng maraming negosyo at organisasyon ay pana-panahong pinipilit na magtrabaho sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho. Sa ilang mga kaso, ito ay itinuturing na overtime, at sa iba naman ay itinuturing itong hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ang pagkakaiba sa mga konsepto ay makabuluhan; ang iregularidad ay nagpapahiwatig ng obligadong katangian ng karagdagang bakasyon, sa anyo ng ilang napagkasunduang araw, at hindi pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho. Ang mga nuances ng iregularidad (halimbawa, isang iskedyul ng shift, kung saan ang kabuuang oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula sa isang hiwalay na paraan: mga detalye) ay dapat na maayos na maayos sa mga ligal na regulasyon ng organisasyon at napagkasunduan nang maaga sa empleyado.

Ano ang hindi regular na araw ng trabaho?

Ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay isang araw kung saan ang isang empleyado ay tinatawag na magtrabaho anumang oras sa labas ng itinatag na iskedyul upang gampanan ang kanyang mga agarang tungkulin. Sa kabila ng abstract formulation na ito, hindi maaaring lumampas ang employer sa awtoridad na ibinigay sa kanya at tawagan ang empleyado para magtrabaho kung kailan niya gusto.

Ang pakikilahok sa ekstrakurikular na gawain ay dapat na isagawa lamang bilang resulta ng pangangailangan sa produksyon. Dapat gawin ng kasangkot na empleyado ang mga tungkulin na tinukoy sa kanyang kontrata. Ang mga hindi regular na oras ay itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho ng bawat indibidwal na empleyado. Kung walang ganoong sugnay sa kontrata, ang gawaing ginawa ay ituturing na overtime at dapat bayaran nang naaayon.

Hindi regular na oras ng pagtatrabaho ng Labor Code ng Russian Federation 2018 - ilang oras?

Ang mga paglilinaw sa pagtatatag ng isang hindi regular na araw ay matatagpuan sa Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation. Tinutukoy nito ang mga pangunahing probisyon para sa tamang pang-akit ng mga upahang tao na magtrabaho nang lampas sa panahong itinatag ng batas. Ang ilang mga kategorya ay ipinagbabawal sa pagtatatag ng mga naturang kundisyon.

Sa partikular sa mga naturang tao:

• Mga manggagawang wala pang 18 taong gulang.
• Mga taong may kapansanan sa lahat ng grupo.
• Mga nag-iisang ina na may mga anak na wala pang 14 taong gulang.

Ang mga kategoryang ito ay maaaring magtrabaho ng obertaym na oras lamang sa boluntaryong batayan.
Ang bilang ng mga oras o araw ng hindi regular na trabaho ay hindi itinatag ng batas. Ito ay nasa pagpapasya ng employer. Ngunit ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatalaga pa rin ng ilang mga balangkas. Ayon sa labor code, hindi ka maaaring kunin sa isang permanenteng batayan, araw-araw o para sa ilang araw na magkakasunod. Para sa isang tagapag-empleyo, ang hindi regular na oras ng trabaho ay napaka-maginhawa, dahil ang isang utos na umalis sa labas ng mga normal na oras ay maaaring ibigay sa anumang anyo - nakasulat o pasalita. Upang maakit, hindi mo kailangang mag-isyu ng mga order at hiwalay na makipag-ugnayan sa empleyado.

Para kanino ito naka-install?

Ang mga hindi regular na oras ay karaniwang itinatag para sa ilang mga posisyon, tulad ng:

• Mga senior manager.
• Mga assistant manager na may iba't ibang katayuan.
• Pinuno ng mga serbisyo at departamento.
• Mga pinuno ng mga departamento na may indibidwal na oras ng pagtatrabaho.
• Mga manggagawa na nakikibahagi sa pag-aayos ng kagamitan.
• Mga teknolohikal na espesyalista.
• Mga empleyado ng mga departamento ng logistik at seguridad.
• Mga dispatser.

Ang listahan ng mga posisyon ay pinagsama-sama sa bawat negosyo nang hiwalay.

Mga regulasyon sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho

Sa mga negosyo na nangangailangan ng mga posisyon na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ang isang espesyal na regulasyon ay iginuhit na nagtatatag ng mga pamantayan para sa mga araw at oras ng overtime na trabaho, at nililinaw din ang listahan ng mga posisyon na nasa ilalim ng kategoryang ito.

Ang posisyon ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

• Katwiran para sa pang-akit.
• Listahan ng mga kategorya na kasama sa espesyal na iskedyul.
• Indikasyon ng mga araw ng karagdagang bakasyon para sa overtime ayon sa posisyon.

Ang regulasyon ay inaprubahan sa pamamagitan ng kautusan at dinadala sa atensyon ng mga taong tinukoy dito.

Paano tukuyin ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho - sample

Ang probisyon ay nagtatatag lamang ng mga pangkalahatang itinatag na pamantayan. Upang magtalaga ng mga responsibilidad sa isang partikular na empleyado, ang kundisyong ito ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa pag-hire. O gumawa ng karagdagang kasunduan sa isang umiiral na kasunduan. Sa parehong mga kaso, ang isang hiwalay na talata ay nag-uutos ng iregularidad ng mga araw bawat taon o oras bawat linggo. Kinakailangan din na ipahiwatig ang mga araw ng karagdagang bakasyon na natanggap ng empleyado taun-taon para sa pagtupad sa mga tuntunin ng kontrata.

Karagdagang bakasyon para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang minimum na tagal ng karagdagang oras para sa bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 72 oras. Ang pamantayang ito ay itinatag anuman ang bilang ng mga dagdag na oras na oras na nagtrabaho. Ang maximum na pinahihintulutang karagdagang bakasyon ay hindi dapat lumampas sa 14 na araw sa kalendaryo. Ang mga komersyal na organisasyon ay maaaring hindi magabayan ng pinakamataas na itinatag na balangkas at magtalaga ng bakasyon sa kanilang mga empleyado ayon sa kanilang pagpapasya.