ค่าจ้างล่าช้าตามประมวลกฎหมายแรงงาน เราจ่ายเงินชดเชยสำหรับการจ่ายเงินเดือนล่าช้า สิ่งที่คุกคามนายจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้า

ตามสถิติพลเมืองวัยทำงานทุกๆ 5 คนต้องเผชิญกับการละเมิดสิทธิแรงงานของเขา ส่วนใหญ่การละเมิดดังกล่าวเกี่ยวข้องกับระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง เพื่อที่จะยืนหยัดเพื่อผลประโยชน์ของพวกเขาจำเป็นต้องศึกษาบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

นายจ้างมีสิทธิชะลอการจ่ายค่าจ้างได้นานเท่าใด? ฉันควรติดต่อหน่วยงานใดบ้างหากล่าช้าเกินกำหนดเวลาตามกฎหมาย ให้เราตรวจสอบปัญหาเหล่านี้โดยละเอียด

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมาย

ระยะเวลาและขั้นตอนในการออกค่าจ้างถูกควบคุมโดยมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง

การจ่ายค่าจ้างน้อยกว่าสองครั้งต่อเดือนถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยตรง ในการตรวจสอบแรงงานครั้งต่อไปอาจมีการปรับองค์กร

นอกจากนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้านายจ้างจะต้อง จ่ายเงินให้พนักงาน สำหรับแต่ละวันที่ค้างชำระ

แต่ละองค์กรควรมีกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างที่ชัดเจน ข้อกำหนดเหล่านี้จะต้องสะกดไว้ในสัญญาการจ้างงานกับคนงานรวมถึงกฎบัตรขององค์กรภายใน หากไม่ตรงตามย่อหน้านี้สิ่งนี้ยังสามารถใช้เป็นเหตุผลในการกำหนดบทลงโทษต่อองค์กรได้

พวกเขามีสิทธิ์ล่าช้ากี่วัน?

อ้างอิงจาก Art. 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่มีสิทธิ์ระงับค่าจ้าง จะต้องระบุไว้ในวันที่ระบุไว้ในสัญญา หากค่าจ้างล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างเขาอาจต้องเผชิญไม่เพียง แต่การบริหารและวัสดุเท่านั้น แต่ยังต้องรับผิดทางอาญาด้วย

ประเภทของความรับผิดชอบจะขึ้นอยู่กับว่า เงินเดือนล่าช้านานเท่าใดและด้วยสาเหตุใด:

• เกิดขึ้นในกรณีที่นายจ้างจงใจไม่จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานเพื่อหาผลประโยชน์ส่วนตัว
• ความรับผิดทางวัตถุคือการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานในแต่ละวันที่ล่าช้า
• ความรับผิดในการบริหารเป็นค่าปรับที่สามารถกำหนดได้ไม่เพียง แต่ในองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้จัดการเป็นการส่วนตัวด้วย

นอกจากนี้ผู้ที่รับผิดชอบในการออกเงินเดือนอาจถูกปลดออกจากตำแหน่งซึ่งเป็นหนึ่งในมาตรการทางวินัยที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นจึงไม่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งที่นายจ้างจะละเมิดเงื่อนไขการจ่ายเงินค่างานแม้เพียงวันเดียว แต่จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนยังคงล่าช้า?

เกิดอะไรขึ้นถ้าเกิดขึ้น?

หากค่าจ้างล่าช้าไม่เกินระยะเวลาสองสัปดาห์พนักงานอาจเรียกร้องให้ฝ่ายบริหารจ่ายเงินชดเชยซึ่งเป็น 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า

กรณีค่าจ้างล่าช้าเกิน 2 สัปดาห์ พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่การงานได้และไม่เยี่ยมชมสถานที่ทำงานจนกว่าจะชำระหนี้ค่าจ้างจนหมด

ก่อนที่คุณจะปฏิเสธที่จะไปทำงานคุณต้องแจ้งผู้บริหารเป็นลายลักษณ์อักษร มิฉะนั้นการขาดงานอาจถือได้ว่าเจ้าหน้าที่เป็นผู้ขาดงาน

นอกเหนือจากการค้างค่าจ้างแล้วนายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างและบังคับให้ลาหยุด จ่ายที่ 2/3 ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

หากคุณสนใจคำถามเกี่ยวกับการเขียนเราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับเนื้อหานี้

เรากำหนดระยะเวลาการไม่จ่ายค่าจ้าง

ไม่ยากที่จะกำหนดเส้นตายสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง: ในองค์กรใด ๆ วันจ่ายเงินได้รับการแก้ไขในกฎบัตรภายใน และสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ความล่าช้าเกิดขึ้นในวันถัดไปจากวันที่กำหนด

ดังนั้นตัวอย่างเช่นหากสัญญาระบุว่าจะต้องชำระเงินในวันที่ 1 และ 15 ของทุกเดือนจากนั้นตั้งแต่วันที่ 2 และวันที่ 16 มีความล่าช้าอยู่แล้ว

เตรียมจดหมายถึงองค์กร

จดหมายแจ้งการพักงานเนื่องจากเงินเดือนล่าช้าถูกจัดทำขึ้นตามกฎทั่วไปสำหรับการเขียนคำอุทธรณ์อย่างเป็นทางการไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดสำหรับเอกสารประเภทนี้

ตามเงื่อนไข การแจ้งระงับสามารถแบ่งออกเป็น 4 ส่วน:

1. ส่วนหัวของเอกสาร จำเป็นต้องลงทะเบียนชื่อองค์กรชื่อหัวหน้าชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้สมัคร
2. ชื่อ - ในกรณีนี้คำสั่งหรือประกาศ
3. ส่วนสำคัญ. มันบ่งบอกถึงความตั้งใจของพนักงาน - การปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการระยะเวลาของค่าจ้างที่ล่าช้าเงื่อนไขที่พนักงานจะพร้อมที่จะกลับไปทำงาน (การจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน)
4. วันที่เขียนและลายเซ็นของผู้สมัคร

เมื่อเขียนคุณควรหลีกเลี่ยงรูปแบบการพูดที่ซับซ้อนและประโยคที่มีสีสัน นอกจากนี้ไม่อนุญาตให้ใช้ภาษาลามกอนาจารและการตัดสินคุณค่า

การร้องเรียนไปยังหน่วยงานระดับสูง

นอกเหนือจากการสั่งพักงานแล้วพนักงานที่ได้รับค่าจ้างล่าช้ามีสิทธิที่จะติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลและบังคับใช้กฎหมาย มันอาจจะเป็น:

• การตรวจแรงงาน

สามารถติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการได้โดยไม่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ แต่การไปศาลควรเป็นไปตามขั้นตอนการร้องเรียน ซึ่งหมายความว่าก่อนที่จะเขียนคำแถลงข้อเรียกร้องพนักงานจะต้องส่งคำร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรส่งถึงเจ้านาย หลังจากได้รับคำตอบ (หรือเพิกเฉยต่อข้อกำหนดภายใน 10 วัน) คุณสามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการได้

คำแถลงข้อเรียกร้องต่อศาลควรส่งภายในไม่เกิน 3 เดือนนับจากเวลาที่เริ่มการจ่ายเงินเดือนล่าช้า มิฉะนั้นศาลจะไม่รับคำร้องไว้พิจารณา

หลังจากติดต่อหน่วยงานกำกับดูแล องค์กรกำลังตรวจสอบอันเป็นผลมาจากการที่นายจ้างออกคำสั่งให้ขจัดการละเมิดและกำหนดบทลงโทษ (หากมีการพิสูจน์ความผิดของนายจ้าง)

วิดีโอที่มีประโยชน์

สรุป

แม้ว่าจะมีการออกกฎหมายแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน แต่หลายคนก็กลัวที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนกลัวการถูกไล่ออกและการลดตำแหน่ง อย่างไรก็ตามมีหลายกรณีที่พนักงานสามารถเปลี่ยนเป็นค่าจ้างล่าช้าได้

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ระงับค่าจ้างบรรทัดฐานนี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในกรณีที่มีการละเมิดนายจ้างสามารถจ่ายเงินได้ไม่เพียง แต่ด้วยเงินหรือตำแหน่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอิสรภาพด้วย

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในประเทศวิกฤตการไม่จ่ายเงินความล่าช้าในการส่งมอบและปัญหาอื่น ๆ มักทำให้นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานของเขาได้ภายในกำหนดเวลาตามกฎหมาย ในบทความนี้เราจะพิจารณาว่าจะทำอย่างไรหากนายจ้างชะลอการจ่ายค่าจ้างและสิ่งที่พนักงานสามารถทำได้ในกรณีนี้

พระราชบัญญัติการหน่วงเวลาค่าจ้าง 2020

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 6 ข้อ 136) และจดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 28 พฤศจิกายน 2546 เลขที่ 14-2-242 จะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่จ้างภายใต้สัญญาจ้างเดือนละ 2 ครั้ง ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานใด ๆ ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง ตัวเลือกนี้มีไว้สำหรับการลงทะเบียนเงื่อนไขการชำระเงินใด ๆ ที่เหมาะกับทั้งสองฝ่าย ข้อตกลงนี้เขียนไว้ในสัญญาโดยตรง

การเลื่อนค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2563 อนุญาตให้มีระยะเวลาไม่เกิน 15 วัน สิ่งนี้สะกดไว้ในการแก้ไข 10/03/2016 ของ Art 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การรับเข้าเรียนนี้แสดงให้เห็นว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะชะลอการชำระเงินไม่เกิน 15 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ถูกเรียกเก็บเงิน (กฎหมายของรัฐบาลกลาง (FZ) หมายเลข 272 ของ 03.07.2016)

วันที่จ่ายค่าจ้างจะต้องกำหนดไว้อย่างน้อยหนึ่งในเอกสารต่อไปนี้:

• ในสัญญาการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
• ในข้อตกลงร่วม;
• ในข้อบังคับภายใน

อัลกอริทึมของการดำเนินการสำหรับพนักงานในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้า

นอกจากนี้

มีบางกรณีที่ไม่สามารถยอมรับได้ที่จะหยุดงาน:

• คนงานกู้ภัยและบริการฉุกเฉินทหารนักผจญเพลิง
• ในกรณีฉุกเฉิน
• ข้าราชการพลเรือน;
• คนงานที่ให้บริการประเภทอุตสาหกรรมอุปกรณ์ที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ
• คนงานที่ทำมาหากินให้กับประชากร (รถพยาบาลน้ำประปาก๊าซจ่ายพลังงานเครื่องทำความร้อนการสื่อสาร)

ตามบรรทัดฐานของกฎหมายหากค่าจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วันพนักงานสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้:

• เขียนหนังสือแจ้งไปยังนายจ้างว่าเนื่องจากความล่าช้าในการชำระเงินเกินกว่า 15 วันเขาจึงหยุดปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ เอกสารนี้จะต้องจัดทำขึ้นเป็น 2 ชุดโดยหนึ่งชุดอยู่กับนายจ้างและผู้รับผิดชอบที่ยอมรับการแจ้งเตือนจะต้องลงนามยอมรับอีกฉบับ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อไม่ให้พนักงานขาดงานและเพื่อพิสูจน์ความชอบด้วยกฎหมายของการดำเนินการในศาล (หากจำเป็น) นอกจากนี้ควรคำนึงถึงด้วยว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ถูกพักงาน
• ไม่ไปทำงานจนกว่าจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะออกเงินเดือน
• ยื่นคำแถลงการเรียกร้องต่อศาลในข้อหาละเมิดสิทธิพลเมือง

หากค่าจ้างล่าช้าเกิน 3 เดือนตามปฏิทินพนักงานนอกเหนือจากการดำเนินการข้างต้นสามารถยื่นคำร้องต่อศาลอนุญาโตตุลาการเพื่อประกาศให้ บริษัท ที่เขาทำงานล้มละลายได้ ศาลจะพิจารณาคดีหากหนี้ของนายจ้างต่อพนักงานอย่างน้อย 300,000 รูเบิล

นอกเหนือจากการกระทำข้างต้นพนักงานมีสิทธิ์รายงานการละเมิดสิทธิ์ของตนต่อหน่วยงานดังต่อไปนี้:

• ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง
• ไปที่สำนักงานอัยการ ณ ที่ตั้งของ บริษัท ที่พนักงานทำงาน
• ต่อศาล (ดูตัวอย่างคำสั่งเรียกร้องสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง)

หากในองค์กรหรือในองค์กรเงินเดือนล่าช้าเนื่องจากคนงานหลายคนควรปกป้องสิทธิของพวกเขาร่วมกัน แอปพลิเคชันแบบรวมในหน่วยงานของรัฐจะได้รับการพิจารณาเร็วกว่าแอปพลิเคชันแต่ละรายการและยังมีโอกาสที่จะได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่า

เมื่อติดต่อหน่วยงานของรัฐทุกแห่งคุณต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรระบุข้อเท็จจริงของค่าจ้างที่ล่าช้าระยะเวลาที่ล่าช้ารายละเอียดที่แน่นอนของ บริษัท และข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ จัดเตรียมเอกสารประกอบหากมี

ดูวิดีโอเพื่อรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับวิธีการเก็บเงินเดือนของคุณหากเงินเดือนของคุณล่าช้า

ผลที่ตามมาสำหรับนายจ้างหากการชำระเงินล่าช้า

ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานรวมถึงการจ่ายเงินล่าช้าทำให้เกิดการตอบสนองใด ๆ

รายการผลที่เป็นไปได้:

• การยกเลิกกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานของ บริษัท ในกรณีที่ไม่มีการจ่ายค่าจ้างเป็นเวลานานกว่า 15 วันหลังจากระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย
• ใช้มาตรการในการบริหารและ (หรือ) ความรับผิดชอบที่สำคัญรวมถึงการจ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินให้กับพนักงาน ความรับผิดทางปกครองเกี่ยวข้องกับการกำหนดค่าปรับทางการเงินการระงับกิจกรรมของ บริษัท
• นำไปสู่ความรับผิดชอบทางอาญา
• การเริ่มขั้นตอนการล้มละลายโดยพนักงานของ บริษัท ในกรณีที่การชำระเงินล่าช้าเกิน 3 เดือน

มีประโยชน์ที่ควรทราบ: หากมีการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานตามโครงการสีเทาหรือสีดำการพิสูจน์ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความล่าช้าและการไม่จ่ายเงินแม้ในศาลจะเป็นเรื่องยากและแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะนำนายจ้างเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม ดังนั้นจึงควรปรึกษาเรื่องการจ่ายค่าจ้างอย่างเป็นทางการกับนายจ้างล่วงหน้า

ค่าตอบแทนพนักงานสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้า

การชดเชยเป็นตัวเงินสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเป็นหนึ่งในมาตรการกระตุ้นความทันเวลาของการจ่ายเงิน โดยปกติจะแสดงถึงดอกเบี้ยที่เกิดขึ้นจากจำนวนเงินที่ค้างชำระ การจ่ายดอกเบี้ยชดเชยในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้าเป็นหน้าที่ของนายจ้างไม่ว่าสาเหตุของการจ่ายเงินล่าช้าจะเป็นอย่างไร (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนเงินค่าชดเชยขั้นต่ำตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272 ของวันที่ 03.10.2016 เท่ากับ 1/150 ของอัตราดอกเบี้ยหลักของธนาคารแห่งรัสเซียสำหรับจำนวนเงินที่ชำระล่าช้าสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า อัตราสำคัญ ณ วันที่ 27 มีนาคม 2017 คือ 9.75% ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องจ่ายรายได้ของเขาพร้อมค่าตอบแทนที่คำนวณให้กับพนักงานในแต่ละวันที่ล่าช้าในการจ่ายเงิน

คุณสามารถลองแก้ปัญหาเงินเดือนล่าช้าก่อนติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆภายในทีม ด้วยเหตุนี้ บริษัท จึงจัดตั้งคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน ควรประกอบด้วยตัวแทนจากลูกจ้างและนายจ้างจำนวนเท่า ๆ กัน คณะกรรมการดำเนินการแก้ไขปัญหาภายใน 10 วัน หากการยุติอย่างสันติไม่ได้ผลคุณควรติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ

ถามคำถามเกี่ยวกับหัวข้อของบทความและรับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญ

ค่าจ้างจะถือว่าล่าช้าหากได้รับการจ่ายเพียงเดือนละครั้ง: ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

หากคุณไม่ได้รับเงินเดือนตามกำหนดเวลากฎหมายได้กำหนดกลไกการคุ้มครองหลายอย่างที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ขั้นแรกให้พักงาน สิ่งนี้จะต้องทำ 15 วันหลังจากวันครบกำหนดที่กำหนดโดยข้อบังคับภายใน คุณต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณโดยใช้ใบสมัครและหลังจากที่เขาได้รับแล้วให้พักงาน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ถูกพักงานเป็นจำนวนเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของเขา แต่มีอย่างหนึ่ง "แต่" - มาตรการนี้ไม่สามารถใช้ได้กับข้าราชการคนงานที่เกี่ยวข้องกับชีวิตของประชากรทหาร

และแน่นอนคุณสามารถรวบรวมเงินที่ได้รับจากนายจ้างโดยไปที่ศาล แต่จะต้องดำเนินการภายในสามเดือนนับจากวันที่ควรชำระเงินในขณะที่รวบรวมหลักฐานที่มีอยู่ทั้งหมด: เอกสารรับรองความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณกับนายจ้างข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างที่ค้างชำระกับคุณกำหนดวันที่ที่ควรจะได้รับค่าจ้าง ได้รับค่าจ้างหรือระบุวันที่จ่ายค่าจ้างครั้งสุดท้าย นอกจากนี้คุณสามารถเรียกเก็บเงินจากนายจ้างของคุณโดยไปศาลเพื่อขอคำสั่งศาล หากภายในสิบวันเขาไม่ยื่นอุทธรณ์เอกสารดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้และ ค่าจ้างล่าช้าจะต้องถูกชำระบัญชีโดยคำสั่งศาล

นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ในการฟ้องร้องทางอาญาของนายจ้างที่กระทำ ค่าจ้างล่าช้า... ตามมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียเกิดขึ้นหลังจากผ่านไปสองเดือน ความล่าช้าของเงินเดือน และให้ลงโทษสูงสุดและรวมถึงการจำคุก

ในยุค 90 ในประเทศของเรา ค่าจ้างล่าช้าพบได้บ่อย แต่ทุกวันนี้จำนวนการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างล่าช้านั้นพบได้น้อยกว่ามาก บันทึกกรณีที่แยกได้ ความล่าช้าของเงินเดือนยอมรับโดยนายจ้างเฉพาะ รัฐพยายามที่จะปกป้องลูกจ้างจากการกระทำที่ไม่ถูกต้องของนายจ้างได้นำกฎหมายว่าด้วยความรับผิดของนายจ้างสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้า

หลังจากการใช้กฎหมายว่าด้วยความรับผิดของนายจ้างสำหรับ ค่าจ้างล่าช้าหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับมือกับปัญหาการชำระเงิน แต่ในดินแดนของประเทศของเรายังคงมีเขตพื้นที่องค์กรและองค์กรแต่ละแห่งที่ ค่าจ้างล่าช้า ยังคงเป็นเรื่องธรรมดา เพื่อรักษาเสถียรภาพของสถานการณ์และ“ ปกป้องพลเมืองจากการปฏิบัติที่ผิดกฎหมายเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้างเงินบำนาญทุนการศึกษาและผลประโยชน์อื่น ๆ ” ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้แนะนำการแก้ไขประมวลกฎหมายอาญามาตรา 145.1 ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยรับประกันค่าตอบแทนพลเมืองทุกคนสำหรับการทำงานไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ การละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานถือเป็นการบังคับใช้แรงงาน

การลงโทษสำหรับการไม่จ่ายเงินเดือนเงินบำนาญทุนการศึกษาและการจ่ายเงินทางสังคมอื่น ๆ เป็นเวลานานกว่าสามเดือนจะมีค่าปรับสูงถึง 120,000 รูเบิลหรือตัดสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลานานถึงหนึ่งปีสำหรับบุคคล หัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรหรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปี การไม่ชำระเงินทางสังคมเหล่านี้เต็มจำนวนเป็นเวลานานกว่าสองเดือนจะมีโทษปรับ 100 ถึง 500,000 รูเบิลหรือจำคุกไม่เกินสามปี

หากความล่าช้าของเงินเดือนทำให้เกิดอันตรายอย่างร้ายแรงต่อสุขภาพของพนักงานจะมีการลงโทษเป็นจำนวนเงินสองแสนถึงห้าแสนรูเบิลหรือจำคุกเป็นเวลาสองถึงห้าปีโดยถูกตัดสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี ปีบุคคลหัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรจะถูกลงโทษ

บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจขั้นตอนใหม่สำหรับการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานและยังแสดงถึงความรับผิดชอบขององค์กรในการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงินและค่าจ้างที่ล่าช้า

ประมวลกฎหมายแรงงานบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างพนักงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง แต่ก่อนหน้านี้คุณสามารถเลือกวันชำระเงินที่ต้องการได้โดยอิสระ ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 กฎมีการเปลี่ยนแปลง - กฎหมายระบุกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนอย่างชัดเจน

Rostrud ได้เตรียมคำตอบสำหรับคำถามเงินเดือนไว้ให้เลือก

เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนประจำเดือนธันวาคม 2562

นี่เป็นคำถามที่ค่อนข้างเกี่ยวข้องเมื่อจะจ่ายเงินเดือนในเดือนธันวาคม เป็นที่ทราบกันดีว่าการตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายของเดือนนั้นตรงกับต้นเดือนถัดไป และในเดือนมกราคมพวกเขามักจะทำ

หากกำหนดเส้นตายในการจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งหลังของเดือนในวันที่ 9 ของเดือนถัดไปหรือหลังจากนั้นการจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้ายกับพนักงานในเดือนธันวาคมจะต้องเสร็จสิ้นในเดือนมกราคมของปีถัดไป

บันทึก: วิธีหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนประจำเดือนธันวาคม 2560หากชำระก่อนสิ้นเดือนธันวาคม

ไปที่เมนู

ความรับผิดของนายจ้างสำหรับการชำระเงินล่าช้า

ค่าปรับสำหรับข้อผิดพลาดในสัญญาจ้างและการที่นายจ้างหลีกเลี่ยงการทำสัญญาดังกล่าวก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

ไปที่เมนู

ค่าจ้างล่าช้าการพักงานค่าตอบแทน

พนักงานจะยังคงอยู่ในสถานที่ทำงานได้หรือไม่

กฎหมายไม่ได้กำหนดสถานที่บังคับของพนักงานในระหว่างการพักงานเนื่องจากไม่มีการจ่ายค่าจ้างเป็นเวลานานกว่า 15 วัน ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะอยู่ในที่ทำงานหรือไม่ (ส่วนที่สาม)

ในกรณีที่นายจ้างล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างควรจ่ายเงินโดยคำนึงถึงค่าตอบแทนเป็นตัวเงินหรือไม่?

ใช่ฉันควร นายจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้า คำนวณจาก 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าของจำนวนเงินที่ต้องชำระ ในกรณีนี้ช่วงเวลาจะเริ่มทำงานตั้งแต่วันถัดไปหลังจาก set ()

ไปที่เมนู

หากพนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงานในระหว่างที่ถูกสั่งพักงานนายจ้างจะแจ้งให้เขาทราบถึงความพร้อมในการชำระเงินอย่างไร?

เมื่อพนักงานอยู่ในที่ทำงานขั้นตอนการแจ้งเตือนจะง่ายขึ้นและทำความคุ้นเคยกับเอกสารยืนยันการชำระเงินตามจำนวนที่ต้องชำระ (หรือความเต็มใจที่จะจ่าย) หากลูกจ้างไม่อยู่ในงานนายจ้างจะต้องแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษร (ตามที่อยู่ไปรษณีย์ทั้งหมดที่อยู่ในไฟล์ส่วนตัว) และลูกจ้างจะต้องไปทำงานไม่เกินวันทำการถัดไปหลังจากได้รับเอกสารดังกล่าว (ตอนที่สี่ ).

ในกรณีที่นายจ้างล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างควรจ่ายโดยคำนึงถึงค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมหรือไม่?

ไม่นายจ้างไม่มีภาระผูกพันดังกล่าว ลูกจ้างต้องเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมจากนายจ้างในขั้นตอนก่อนการพิจารณาคดีหรืออยู่ในศาลแล้วหากนายจ้างไม่ยินยอมที่จะชดเชยความเสียหายดังกล่าวโดยสมัครใจ ()

การไม่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลานานกว่าสองเดือน (หรือการไม่ชำระเงินบางส่วนภายในสามเดือน) เป็นอาชญากรรมที่อยู่ภายใต้งานศิลปะ 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้หัวหน้าองค์กรต้องเผชิญกับการปรับสูงถึง 500,000 รูเบิลการบังคับใช้แรงงานหรือจำคุกเป็นเวลา 3 ปี จริงอยู่การลงโทษจะคุกคามเจ้านายก็ต่อเมื่อได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสาเหตุของการไม่จ่ายเงินนั้นเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ ของหัวหน้า

ไปที่เมนู

สายด่วนสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างตรงเวลา

เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคมหอการค้าสาธารณะแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้เปิดสายด่วนเพื่อรับเรื่องร้องเรียนจากนายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์ในเรื่องการไม่จ่ายค่าจ้าง

พนักงานสามารถรายงานความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างทางโทรศัพท์ 8-800-700-8-80 ... โทรจากภูมิภาคใดก็ได้ของสหพันธรัฐรัสเซียฟรี สายทำการจันทร์ - พฤหัสบดี 9-18, วันศุกร์ 1 ชั่วโมงน้อยกว่า - 9-17

ข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับจะถูกส่งต่อไปยัง Rostrud และสำนักงานอัยการ

นายจ้างที่เป็นหนี้ให้กับลูกจ้างพึงจำไว้ว่าการล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนนานกว่า 3 เดือนนั้นเต็มไปด้วยการเปิดตัวของกระบวนการล้มละลาย

Muscovites สามารถบ่นเกี่ยวกับเงินเดือนของพวกเขา

จากผลของคณะกรรมการผู้ตรวจสอบจะจัดทำโปรโตคอล ผู้ตรวจสอบไม่จำเป็นต้องออกให้กับ บริษัท แต่คุณมีสิทธิ์ขอสำเนา

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่มารับค่านายหน้า

คุณสามารถข้ามการประชุมได้ด้วยเหตุผลที่ดีเท่านั้น: ความเจ็บป่วยของผู้อำนวยการการจราจรติดขัดภัยธรรมชาติ แต่คุณต้องยืนยันด้วยเอกสารว่าคุณไม่สามารถเข้าร่วมการประชุมได้จริงๆ

หากคุณไม่ได้รับค่าคอมมิชชั่นด้วยเหตุผลที่ถูกต้องตัวอย่างเช่นเนื่องจากความเจ็บป่วยของกรรมการการประชุมจะถูกเลื่อนออกไป วันที่ใหม่จะถูกเขียนในการแจ้งเตือนซ้ำ ในกรณีนี้ บริษัท ไม่ถูกคุกคามด้วยค่าปรับหรือการตรวจสอบเพิ่มเติม

ผ่านโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง: กรรมการจะถูกปรับตั้งแต่ 2,000 ถึง 4,000 รูเบิล (ส่วนที่ 1). แต่ FTS จะเรียกผู้ที่พลาดค่าคอมมิชชั่นอีกครั้ง ยิ่งไปกว่านั้นเป็นครั้งที่สองอาจมีการจัดคณะกรรมาธิการในระดับภูมิภาค และ บริษัท สามารถโอนย้ายเพื่อการวิเคราะห์ก่อนตรวจสอบหรือแม้กระทั่งแต่งตั้งการตรวจสอบในสถานที่ได้ทันที

หน่วยงานด้านภาษีเรียกร้องให้กำหนดค่าจ้างเฉลี่ยในอุตสาหกรรม

เนื่องจากมีเงินเพียงเล็กน้อยในประเทศ Federal Tax Service จึงกำหนดให้ผู้ตรวจสอบงาน: ภายในสิ้นปีนี้การมีส่วนร่วมในการบริจาคควรเติบโตเร็วกว่าเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (จดหมายจาก Federal Tax Service of Russia เลขที่ GD-4-11 / 20547 ลงวันที่ 12.10.2017) บ่อยครั้งความต้องการของผู้ตรวจสอบเกินขอบเขตที่สมเหตุสมผล

ตัวอย่างเช่นในค่าคอมมิชชั่นเงินเดือนหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือผู้อำนวยการจะแสดงรายชื่อพนักงานพร้อมชื่อเต็ม ผู้ตรวจจะคำนวณเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนตามรายงานที่ส่งมาเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมและกำหนดค่าเบี่ยงเบน เงินจำนวนนี้จำเป็นต้องใช้เพื่อเพิ่มค่าจ้าง หากพนักงานได้รับ 25,000 รูเบิลเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคตามประเภทของกิจกรรมคือ 30,000 รูเบิล หน่วยงานด้านภาษีต้องการให้ บริษัท เพิ่มเงินเดือนขึ้น 5,000 รูเบิลและนำมาให้ในหนึ่งสัปดาห์ มิฉะนั้นพวกเขาสัญญาว่าจะกำหนดเวลาการตรวจสอบในสถานที่ส่งตำรวจสำนักงานอัยการ ฯลฯ

นี่เป็นการละเมิดโดยตรง การขึ้นเงินเดือนแต่ละครั้งให้เป็นค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมนั้นไม่เป็นความจริง เงินเดือนอุตสาหกรรมโดยเฉลี่ย - เกณฑ์ในการเรียกค่าคอมมิชชั่น แต่ไม่ควรเปรียบเทียบกับรายได้ของพนักงานแต่ละคน แต่เป็นเงินเดือนเฉลี่ยใน บริษัท ดังนั้น Federal Tax Service จึงกำหนดเป็นจดหมายลงวันที่ 25.07.17 เลขที่ ED-4-15 / [ป้องกันอีเมล].

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าจ้างของภาษี

ค่าคอมมิชชั่นจากภาษี บน kontur.ru

ไปที่เมนู

เงินเดือนประกอบด้วยอะไร?

Rostrud เผยแพร่รายงานเกี่ยวกับกฎการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานบนเว็บไซต์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะแสดงกรณีที่นายจ้างมีสิทธิที่จะลดค่าจ้างของพนักงาน นอกจากนี้ยังชี้แจงว่าการชำระเงินใดบ้างที่รวมอยู่ในเงินเดือนและส่วนที่ไม่ได้จ่าย

องค์ประกอบของค่าจ้าง

ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud เตือนว่าเงินเดือนประกอบด้วยส่วนต่อไปนี้:

• เงินเดือน (เงินเดือนข้าราชการ) อัตราภาษี;
• ค่าตอบแทน ได้แก่ - เงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานในสภาพอากาศพิเศษ ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (นั่นคือสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนสำหรับการรวมตำแหน่ง ฯลฯ )
• การจ่ายเงินจูงใจ (ตัวอย่างเช่นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้อาวุโสโบนัสสำหรับการปฏิบัติงานของงานเฉพาะตามผลของระยะเวลาการรายงานสำหรับการเลิกสูบบุหรี่สำหรับการประหยัดวัสดุสิ้นเปลือง ฯลฯ )

วันหยุดไม่รวมอยู่ในเงินเดือน

ในขณะเดียวกันเงินเดือนไม่รวมการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุไว้ใน โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อส่งในการเดินทางเพื่อธุรกิจ เมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น ในกรณีที่ถูกบังคับให้เลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน เมื่ออนุญาตการลาจ่ายรายปี เนื่องจากความล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างในการออกสมุดงานเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง

สลิปเงินเดือน

มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบังคับให้นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับเงินเดือนต่อไปของเขา เพื่อจุดประสงค์นี้เมื่อจ่ายเงินเดือน มีข้อมูลเกี่ยวกับ:

• ส่วนประกอบของเงินเดือนในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
• จำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงาน (จำนวนอื่น ๆ ได้แก่ ค่าตอบแทนสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้าค่าลาพักร้อนการจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง ฯลฯ )
• จำนวนเงินและเหตุผลของการหักเงินที่ทำ
• จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ

เงินเดือนจะต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้

เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานครบตามจำนวนชั่วโมงและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการอนุมัติในระดับรัฐบาลกลาง

การจัดทำดัชนีค่าจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่จัดทำดัชนีค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคสำหรับสินค้าและบริการ (มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าจ้างจะถูกกำหนดในข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่น หากตามผลของปีปฏิทินในระหว่างที่ Rosstat บันทึกการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคเงินเดือนไม่ได้รับการจัดทำดัชนีนายจ้างอาจต้องรับผิดไม่ว่าจะมีการนำพระราชบัญญัติท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องมาใช้หรือไม่ก็ตาม

เมื่อนายจ้างสามารถลดค่าจ้าง

ตามกฎทั่วไปการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานรวมถึงในแง่ของการลดค่าจ้างจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเท่านั้น แต่ในบางสถานการณ์คุณสามารถจ่ายเงินเดือนต่อเดือนในจำนวนที่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน กรณีเหล่านี้ ได้แก่ :

• ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ (มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ธรรมดา;
• การผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่อง (หากไม่มีความผิดของพนักงานในการผลิตข้อบกพร่องผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องจะได้รับการชำระเงินในลักษณะเดียวกับผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสมมาตรา 156 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างเป็นเงินสดหรือไม่?

พนักงานของสถาบันงบประมาณมีสิทธิได้รับเงินเดือนเป็นเงินสดหากไม่ต้องการมีบัญชีธนาคารและบัตร

ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานตามกฎ ณ สถานที่ทำงานหรือโอนไปยังองค์กรเครดิตที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน

ไปที่เมนู

ไปที่เมนู

แก้ไขล่าสุด: มกราคม 2020

กฎหมายแรงงานคุ้มครองสิทธิของพนักงานในกรณีที่ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างและจากการตัดสินโดยอนุญาโตตุลาการในส่วนของฝ่ายบริหาร บทบัญญัติที่สำคัญหลายประการของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดเผยขั้นตอนการแต่งตั้งและการจ่ายเงินรายได้และยังเน้นถึงการดำเนินการมาตรการที่อนุญาตเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน กฎหลักประการหนึ่งในแรงงานสัมพันธ์คือความตรงต่อเวลาและความสม่ำเสมอในการจ่ายเงินที่ได้รับ หากนายจ้างมาสายหรือปฏิเสธที่จะโอนเงินที่ได้รับกฎหมายอนุญาตให้เขาต้องรับผิดชอบตามกฎหมาย

วิธีตรวจสอบว่าเช็คเงินเดือนถูกระงับหรือไม่

ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบันฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องออกเงินที่พนักงานได้รับเป็นประจำทุกเดือนอย่างน้อย 2 ครั้งในเดือนปฏิทิน การจ่ายเงินจะกระจายในลักษณะที่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับรายได้ทุกๆครึ่งเดือน แต่ไม่เกิน 15 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน สำหรับเดือนเมษายนการตัดสินขั้นสุดท้ายควรเกิดขึ้นไม่เกินวันที่ 15 พฤษภาคม

หากไม่ได้รับเงินเดือนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานควรพึ่งพาข้อกำหนดของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตามที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง กำหนดเส้นตายของค่าจ้างที่อาจล่าช้าได้ตามกฎหมายควรบันทึกไว้ในสัญญาของพนักงานแต่ละคน

มีความแตกต่างบางประการในการกำหนดระยะเวลาการล่าช้าของค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน:

1. หากวันดังกล่าวตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ บริษัท จะนัดคุยกับพนักงานในวันก่อนหน้าในวันธรรมดาสุดท้าย
2. ไม่ใช่ว่าจะมีการจ่ายรายได้อย่างสม่ำเสมอภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญา ในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือลาพักร้อนฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตามจำนวนที่ครบกำหนดไม่เกิน 3 วันก่อนที่บุคคลนั้นจะหยุดทำงาน หากวันนั้นตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ให้จ่ายก่อนหน้านี้หนึ่งวัน
3. หากบุคคลใดลาออกเขาจะได้รับการตั้งถิ่นฐานไม่ได้อยู่ในช่วงพักร้อน แต่เป็นในวันสุดท้ายของการจ้างงาน

การเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานของกฎหมายถือเป็นการล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างซึ่งหมายความว่าสิทธิของพนักงานถูกละเมิดซึ่งให้สิทธิในการนำผู้กระทำผิดไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหาร

ความสัมพันธ์ทางแรงงานใด ๆ จัดให้มีการกำหนดระยะเวลาในการโอนหรือการออกเงินให้กับพนักงานในเอกสารขององค์กร:

การละเมิดกฎที่กำหนดไว้มักจะไม่ถูกลงโทษเนื่องจากคนงานรอให้ผู้จัดการจ่ายเงิน สิ่งนี้นำไปสู่การก่อหนี้หลายเดือนซึ่งเป็นเรื่องยากมากขึ้นสำหรับนายจ้างที่จะรับมือ

แทนที่จะหวังสิ่งที่ดีที่สุดพนักงานมีสิทธิ์ที่จะใช้มาตรการเพื่อปกป้องรายได้ของตัวเองและให้เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการบัญชี ความล่าช้าใด ๆ ทำให้มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะไปทำงานเพื่อรับค่าชดเชยลงโทษนายจ้างที่ไร้ยางอายด้วยการปรับในขณะที่ยังคงรักษางานอยู่

จะทำอย่างไรหากวันจ่ายเงินเดือนสิ้นสุดลง

หากค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วันพนักงานซึ่งได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของกฎหมายจะดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. สิ่งแรกที่ต้องทำหากเงินเดือนของคุณล่าช้าคือการหยุดไปทำงาน เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างใช้มาตรการคว่ำบาตรเกี่ยวกับการขาดงานเนื่องจากการขาดงานจำเป็นต้องเขียนแจ้งให้ผู้จัดการทราบล่วงหน้าซึ่งเขาจะแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการยุติการปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากการไม่ชำระเงินรายได้ภายในเวลาที่กำหนด เมื่อส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารได้รับการยอมรับและลงทะเบียนแล้ว ในสำเนาการแจ้งเตือนพนักงานผู้รับจะทำเครื่องหมายตอบรับเพื่อพิจารณาและลงนามโดยระบุวันที่
2. ตลอดระยะเวลาที่ขาดงานในกรณีที่ได้รับค่าจ้างล่าช้าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามรายได้เฉลี่ยในแต่ละวัน
3. เนื่องจากสถานการณ์ดังกล่าวไม่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างมาตรการนี้จึงเพียงพอสำหรับผู้บริหารในการจ่ายเงินให้กับพนักงานและทำงานต่อไป
4. หลังจากได้รับแจ้งความประสงค์ในการชำระหนี้ของ บริษัท แล้วพนักงานจะกลับไปปฏิบัติหน้าที่และรอการปฏิบัติตามสัญญาเกี่ยวกับค่าจ้าง
5. หากเงินยังไม่มาคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานจะขอความช่วยเหลือ งานของมันถูกจัดระเบียบตามหลักการของการแก้ปัญหา บนพื้นฐานของการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะจัดงานของคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยตัวแทนของฝ่ายบริหารและบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างจำนวนเท่ากัน ภายใน 10 วันคณะกรรมการจะตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง
6. ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของคณะกรรมการหรือไม่ปฏิบัติตามคำสั่งที่ออกให้พวกเขาไปศาล
7. ลูกจ้างมีสิทธิพร้อมกันในการยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการและเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน

ผลการพิจารณาคดีขึ้นอยู่กับระดับของการเตรียมเอกสารหลักฐานและการพิสูจน์ข้อเรียกร้องของพนักงาน งานของพนักงานคือการจัดเตรียมเอกสารเพื่อพิสูจน์การไม่มีเงินเดือนพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการเรียกร้องในการเรียกร้องและแนบการคำนวณการเรียกร้องทางการเงินพร้อมการคำนวณเงินเดือนค่าตอบแทนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

ว่าจะไปที่ไหน

นอกเหนือจากการอุทธรณ์ต่อการบริหารงานขององค์กรเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานในกรณีที่ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างพวกเขายังหันไปหา: สำนักงานอัยการตรวจแรงงานศาล

หากเงินเดือนล่าช้าเกินสามเดือนเหยื่อมีสิทธิ์ที่จะเริ่มการล้มละลายขององค์กร ขั้นตอนเริ่มต้นด้วยการยื่นข้อเรียกร้องต่อศาลอนุญาโตตุลาการ

โดยปกติเงินเดือนจะล่าช้าไม่ใช่สำหรับคน ๆ เดียว แต่สำหรับบุคลากรทั้งหมดหรือทั้งแผนกในคราวเดียว หากหลายคนไม่มีรายได้พวกเขาจะจัดการเรียกร้องการดำเนินการในชั้นเรียน กรณีดังกล่าวถือเป็นช่วงเวลาสั้น ๆ ที่มีโอกาสชนะสูง

ร่างคำฟ้องและคดีความ

หากการเผชิญหน้ากับนายจ้างดำเนินต่อไปและเงินยังไม่ปรากฏบนบัตรเงินเดือนก็ถึงเวลาที่ต้องดำเนินการต่อ ก่อนอื่นพวกเขาเรียนรู้ที่จะร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน

เมื่อยื่นเรื่องร้องเรียนให้ดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎหมายหมายเลข 59-FZ (มาตรา 7) รายละเอียดบังคับของเอกสาร ได้แก่ :

• ชื่อหน่วยงานที่บุคคลนั้นสมัครและสถานที่ยื่นฟ้อง
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เสียหายที่ร้องเรียน (ชื่อที่อยู่ข้อมูลติดต่อตำแหน่งใน บริษัท )
• ตรงกลางเขียนชื่อประเภทของการอุทธรณ์ (การร้องเรียน);
• ในส่วนหลักพวกเขาอธิบายถึงสถานการณ์ที่นำไปสู่การอุทธรณ์ต่อหน่วยงานกำกับดูแล (สิ่งสำคัญคือต้องพิสูจน์ว่าความพยายามอย่างอิสระในการแก้ไขปัญหาไม่ประสบความสำเร็จ)
• การอ้างถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายข้อบังคับภายในการกระทำตามที่ผู้ร้องเรียนมีสิทธิเรียกร้องให้มีการฟื้นฟูความยุติธรรม
• คำขอที่กำหนดขึ้นเพื่อเริ่มการตรวจสอบและรายงานผลลัพธ์

ภายใต้ส่วนหลักมีรายการเอกสารที่แนบทั้งหมด (ส่วนบุคคลเอกสารบุคลากรงบการเงินการติดต่ออย่างเป็นทางการระหว่างฝ่ายที่ขัดแย้งกัน) จากนั้นลงนามในเอกสารลายเซ็นจะถูกถอดรหัสและกำหนดจำนวนการยื่นอุทธรณ์

ในขั้นตอนการร่างคุณควรปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

1. หลีกเลี่ยงการแสดงออกทางคำพูดมากเกินไปยกเว้นการสบถและการดูหมิ่น
2. เขียนในลักษณะที่แห้งและเป็นกลางเพื่อให้คุณสามารถประเมินสถานการณ์ได้อย่างเป็นกลาง
3. ข้อเท็จจริงและข้อโต้แย้งแต่ละข้อที่ให้ไว้ในการร้องเรียนจำเป็นต้องมีเอกสารหลักฐานหรือการอ้างอิงถึงหลักนิติธรรม

เมื่อยื่นข้อเรียกร้องข้อกำหนดสำหรับโครงสร้างและเนื้อหาของเอกสารในบทความ 130-131 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกนำมาพิจารณา

รายละเอียดของเอกสารประกอบด้วย:

1. ชื่อของศาลขึ้นอยู่กับเขตอำนาจศาล
2. ข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายโจทก์ (คล้ายกับการเขียนคำฟ้องในไอที)
3. ข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายจำเลย - บริษัท ที่เป็นหนี้ค่าจ้าง (ชื่อตามกฎหมายที่แน่นอนพร้อมรูปแบบการเป็นเจ้าของชื่อเต็มของกรรมการที่อยู่รายละเอียดการติดต่อ)
4. ในส่วนหลักของคำแถลงข้อเรียกร้องจะสะท้อนถึงสถานการณ์โดยเริ่มจากสถานการณ์การจ้างงานและเงื่อนไขของสัญญาจ้างจนถึงเหตุการณ์ล่าสุด
5. ต้องมีการคำนวณรายละเอียดทั้งหมดของความสัมพันธ์ทางการเงินระหว่างคู่สัญญาในข้อเรียกร้องจำนวนเงินเงื่อนไขของเงินเดือนที่ค้างชำระมาตรการที่ใช้ในการกู้คืนเงินจะต้องได้รับการคำนวณ
6. ข้อกำหนดกำหนดสิ่งที่คาดหวังในส่วนของศาลและนายจ้างเพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้งด้านแรงงาน ข้อกำหนดและข้อความเกี่ยวกับการละเมิดถูกร่างขึ้นโดยอ้างอิงกับบรรทัดฐานทางกฎหมายที่อนุญาตให้ทำได้
7. เอกสารแนบแสดงอยู่ด้านล่างลงนามและลงวันที่

องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของความสำเร็จคือการนำเสนอหลักฐานว่าความจริงของความล่าช้าเกิดขึ้นและสิทธิของคนงานถูกละเมิด นอกเหนือจากเอกสารส่วนบุคคลแล้วการคำนวณจำนวนการเรียกร้องทางการเงิน (เงินเดือนค่าตอบแทน) ใบรับรองการหักภาษีและรายได้ ฯลฯ มักจะแนบมากับการเรียกร้อง

สิ่งที่รอนายจ้างหากเงินเดือนล่าช้า

เป็นไปได้ที่จะลงโทษผู้ฝ่าฝืนคำสั่งจ่ายเงินในหลายกรณี - เมื่อส่วนใดส่วนหนึ่งของเงินเดือนล่าช้าการปฏิเสธการจ่ายเงินวันหยุดการจ่ายเงินชดเชยการลาป่วย ฯลฯ หากพนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมผ่านทางองค์กรฝ่ายบริหารจะต้องรับผิดชอบหากการจ่ายเงินล่าช้า

ผลของความล่าช้า ได้แก่ :

• การแต่งตั้งค่าปรับสำหรับการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการละเมิด
• การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับช่วงเวลาที่ขาดงานจากที่ทำงาน
• การชำระค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีของพนักงาน

บทลงโทษ

จำนวนค่าปรับที่เรียกเก็บขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดหนี้ที่ค้างชำระ ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของศิลปะ 5.27 ของการละเมิดหลักจรรยาบรรณเจ้าหน้าที่ที่มีความผิดจะจ่าย:

• 120,000 รูเบิลในรูปแบบของค่าปรับหากองค์กรพยายามที่จะชำระหนี้ให้กับบุคคลนั้น อีกทางเลือกหนึ่งที่จะปรับคือจำคุกไม่เกิน 12 เดือน;
• ฝ่ายที่กระทำผิดจะจ่ายเงิน 0.5 ล้านหากผู้ฝ่าฝืนไม่ดำเนินมาตรการใด ๆ เพื่อลดและขจัดหนี้ กฎหมายอนุญาตแทนการปรับเพื่อลิดรอนเสรีภาพของทางการเป็นระยะเวลา 3 ปี

วิธีคำนวณค่าตอบแทน

ทันทีที่เกิดความล่าช้าในวันแรกพนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันใหม่ที่ยังไม่ได้ชำระในแต่ละวัน ค่าตอบแทนคำนวณเป็น 1/150 ของอัตราธนาคารกลางสำหรับวันที่ค้างชำระทั้งหมด

การปฏิบัติในการเก็บค่าตอบแทนไม่ใช่เรื่องปกติในรัสเซีย การตระหนักถึงตำแหน่งที่ไม่เท่าเทียมกันผลักดันให้ผู้คนทำงานต่อเนื่องโดยปริยายและหวังว่าจะได้รับเงินรายได้ตามความประสงค์ส่วนบุคคลของผู้บริหาร

ในความเป็นจริงการชดเชยจะครบกำหนดแม้จะพลาดไป 1 วัน หากตามสัญญาการจ้างงานฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องจ่ายในวันที่ 5 ไม่จำเป็นต้องรอให้วงเดือนหมดอายุไปที่ศาล นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายงานที่ทำทันทีในวันที่ 5 ของเดือน การรับเงินในวันที่ 6 ถือว่าล่าช้าและผิดสัญญาแล้ว

ฉันควรไปทำงานเมื่อเงินเดือนล่าช้าหรือไม่?

สิทธิที่จะได้รับการยกเว้นจากการเยี่ยมงานและปฏิบัติตามข้อผูกพันภายใต้สัญญากำหนดขึ้นโดยมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยการส่งหนังสือแจ้งการเลิกงานและได้รับเอกสารยืนยันการรับข้อความจากนายจ้างแล้วบุคคลนั้นจะได้รับการรับประกันการรักษางานโดยไม่ต้องเสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้างหากค่าจ้างล่าช้าเนื่องจากการขาดงาน

การยกเว้นการทำงานไม่ได้ผลเสมอไป มีผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างหลายประเภทที่ไม่มีสิทธิ์ยุติกิจกรรมของตนแม้ว่าจะมีการบันทึกความล่าช้าในการชำระเงินก็ตาม คนงานเหล่านี้ ได้แก่ :

• พนักงานของหน่วยงานของรัฐ
• ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานกับอุปกรณ์อันตรายและซับซ้อนทางเทคโนโลยี
• พนักงานขององค์กร จัดหาเครื่องทำความร้อนไฟฟ้าน้ำ
• ทีมงานรถพยาบาล
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสาร

ตัวแทนของอาชีพอื่น ๆ มีสิทธิ์ที่จะอยู่บ้านจนกว่าพวกเขาจะได้รับสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการชำระหนี้ตามแผน

คำถามเกี่ยวกับจำนวนวันที่ถูกบังคับให้ออกจากงานหากนายจ้างล่าช้าค่าจ้างสมควรได้รับการพิจารณาแยกต่างหาก แม้เมื่อ 8-9 ปีก่อนศาลปฏิเสธที่จะชดเชยวันที่พลาดไปโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลนั้นไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตน ต่อมาได้รับคำอธิบายจากศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่องค์กรที่มีความผิดในความล่าช้าจะต้องไม่เพียงส่งคืนรายได้จากการทำงานเป็นชั่วโมงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยสำหรับกิจกรรมที่ถูกระงับด้วย

เป็นความผิดของนายจ้างเสมอไป

วิธีที่ง่ายที่สุดคือการตำหนิองค์กรสำหรับทัศนคติที่ไม่ดีต่อพนักงานและความปรารถนาที่จะได้รับเงินจากการทำงานฟรีของเขา แต่บ่อยครั้งที่ความยากลำบากในการชำระเงินเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่สมเหตุสมผลเมื่อองค์กรต้องผ่านช่วงเวลาวิกฤตและสถานการณ์ทางการเงินที่ย่ำแย่ลงอย่างมาก

การตั้งธุรกิจมีความเสี่ยงสูงและสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน แต่การสรุปสัญญากับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างจะทำให้เกิดความรับผิดชอบอย่างมากในแต่ละรายการรวมถึงค่าจ้าง

ไม่ว่าฐานะทางการเงินของ บริษัท จะเป็นอย่างไรต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันทางการเงินไม่ว่าในกรณีใด ๆ เจ้าของธุรกิจมีเวลาเพียง 15 วันนับจากวันที่สิ้นเดือนเพื่อหาทางออกและเงินทุนในการโอนเงินเดือน ไม่เช่นนั้นก็ควรเตรียมตัวให้พร้อมอย่างน้อยที่สุดสำหรับการบริหารจัดการสำหรับความรับผิดทางอาญา

คำถามฟรีสำหรับทนายความ

คุณต้องการคำปรึกษาหรือไม่? ถามคำถามโดยตรงบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาทั้งหมดไม่มีค่าใช้จ่าย / คุณภาพและความสมบูรณ์ของคำตอบของทนายความขึ้นอยู่กับว่าคุณอธิบายปัญหาของคุณได้ครบถ้วนและชัดเจนเพียงใด: