ลักษณะและแผนการตรวจตรวจแรงงาน การจัดอันดับการละเมิดกฎหมายแรงงานตามข้อมูลการตรวจสอบ แผนการขจัดการละเมิดตามผลการตรวจสอบ
ขั้นตอนการตรวจสอบ GIT ในปี 2562 มีการเปลี่ยนแปลง ค้นหาว่าพนักงานตรวจแรงงานจะตรวจสอบสิ่งใด และองค์กรจะเผชิญการลงโทษอย่างไรหากตรวจพบการละเมิด
อ่านบทความของเรา
การตรวจสอบการตรวจแรงงาน ปี 2562
กระบวนการทั้งหมดใช้เวลาไม่เกิน 20 วัน สำนักงานตรวจภาษีของรัฐอาจขอทั้งเอกสารต้นฉบับและสำเนา เอกสารทั้งหมดที่ส่งมอบให้กับผู้ตรวจสอบจะต้องแนบไปกับสินค้าคงคลังเพื่อให้สามารถเรียกคืนได้ในภายหลัง การตรวจสอบดังกล่าวอาจเป็นได้ทั้งในสถานที่หรือในเอกสาร
ด้วยตัวเลือกในสถานที่คุณจะต้องเตรียมห้องแยกต่างหากพร้อมอินเทอร์เน็ตสำหรับการทำงานของพนักงานตรวจแรงงาน
ในความเห็นของเรา การตรวจสอบเอกสารมีความสำคัญมากกว่าสำหรับนิติบุคคล คุณจะต้องคัดลอกเอกสารจำนวนมาก แต่จะมีเวลาน้อยในการเตรียมเอกสารที่ขาดหรือแก้ไขเอกสารที่มีอยู่ ในขณะที่การตรวจสอบ ณ สถานที่เกิดเหตุจะไม่สามารถทำได้
คุณไม่ควรจัดเตรียมเอกสารที่ไม่ได้ร้องขอ แม้ว่าจะดำเนินการอย่างไม่มีที่ติก็ตาม สิ่งนี้อาจนำไปสู่ปฏิกิริยาลูกโซ่และผู้ตรวจสอบบัญชีจะต้องการดูเอกสารประกอบอื่นๆ ซึ่งเพิ่มความเสี่ยงโดยตรงในการเกิดค่าปรับตามสัดส่วน
การตรวจสอบการตรวจแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้
พื้นฐานสำหรับการดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้คือการตรวจสอบคำสั่งและการร้องขอที่ออกก่อนหน้านี้จากพนักงาน แต่ส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดถูกครอบครองโดยการตรวจสอบข้อร้องเรียนของพนักงาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในกิจกรรมขององค์กรที่จะต้องเอาใจใส่พนักงานและที่ไหนสักแห่งที่จะประนีประนอม ท้ายที่สุดแล้ว การละเมิดที่พบอาจมีราคาแพงกว่า
ในระหว่างการตรวจสอบโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ระยะเวลาแจ้งเตือนนายจ้างจะลดลงเหลือน้อยที่สุดและเหลือเพียง 24 ชั่วโมงเท่านั้น และหากมีความเสี่ยงที่สำคัญในการทำลายข้อมูลหรือสถานการณ์ที่ประนีประนอม นิติบุคคลอาจไม่ได้รับการเตือนเลย
ในระหว่างการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ มีเป้าหมายเฉพาะ - เพื่อปกป้องสิทธิ์ของพนักงานที่สมัคร ดังนั้นผู้ตรวจสอบจึงเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบเอกสารที่จะเปิดเผย ยืนยัน หรือหักล้างข้อเท็จจริงของการละเมิดกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างควรจำไว้ว่าในตอนแรกผู้ตรวจจะอยู่ฝ่ายลูกจ้าง เนื่องจากเขาเป็นฝ่ายที่อ่อนแอกว่า
การนำแนวทางนี้ไปใช้เริ่มต้นในปี 2562 เกณฑ์หลักในการแบ่งประเภทองค์กรออกเป็นประเภทใดประเภทหนึ่งคือ:
- ประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
- จำนวนพนักงาน
- การค้างชำระเงินเดือนในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา
- อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา
ก่อนหน้านี้ สามารถตรวจสอบบริษัทได้เพียงครั้งเดียวทุกๆ 3 ปี หลังจากนำระบบใหม่ไปใช้ ระยะเวลานี้ลดลงเหลือ 2 ปีสำหรับองค์กรที่มีความเสี่ยงสูง
หากบริษัทไม่เห็นด้วยกับหมวดหมู่ที่กำหนด บริษัทสามารถอุทธรณ์คำตัดสินนี้ต่อ Rostrud ได้
การใช้รายการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน
เอกสารใดบ้างที่จะตรวจสอบเป็นประจำจึงเคยเป็นปริศนา ตั้งแต่ปี 2019 Rostrud ได้เปิดตัวเครื่องมือใหม่สำหรับผู้ตรวจสอบการตรวจสอบ ขณะนี้ ในระหว่างการตรวจสอบ พนักงาน GIT กรอก "รายการตรวจสอบ" พิเศษที่พร้อมให้ดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ Rostrud แต่ละหัวข้อครอบคลุมหัวข้อเฉพาะ
ก่อนดำเนินการตรวจสอบตามกำหนดเวลาของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ นายจ้างสามารถใช้ "รายการตรวจสอบ" ที่เหมาะสมเพื่อตรวจสอบสถานะของระบบบุคลากรและปรับให้อยู่ในสภาพที่เหมาะสมได้
การเตรียมตัวสำหรับการตรวจ GIT
การจะเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับผู้จัดการแต่ละคนในการตัดสินใจอย่างอิสระ สำหรับเราดูเหมือนว่ามันคุ้มค่าที่จะตรวจสอบไม่เพียง แต่มีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลายเซ็นด้วย ท้ายที่สุดแล้ว การป้องกันข้อผิดพลาดนั้นง่ายกว่าการจ่ายเงินเพื่อความผิดพลาดเหล่านั้น
ความล่าช้าของค่าจ้างก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน การลงโทษสำหรับการละเมิดนี้ไม่จำกัดเพียงค่าปรับ หากจำนวนเงินที่ถูกคุมขังมีนัยสำคัญ อาจมีความรับผิดทางอาญาได้เช่นกัน (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ค่าปรับสำหรับความไม่ถูกต้องใน LNA ก็เป็นเรื่องปกติและมีตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล (ข้อ 1 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สวัสดีเพื่อนๆ! นานมาแล้วฉันวางแผนที่จะเขียนบันทึกที่ "คมชัด" เกี่ยวกับสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กซึ่งสำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่าได้ดำเนินนโยบายที่ไม่ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับภาคเศรษฐกิจที่แท้จริงของเศรษฐกิจเช่น ให้กับองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล ด้วยเหตุผลบางอย่าง ฉันคิดว่าคงมีคนที่ต้องการบริจาคเงิน 2 เซนต์ในหัวข้อนี้ เพราะคุณสามารถแสดงความคิดเห็นแบบไม่ระบุตัวตนได้ 😉
เกิดอะไรขึ้นกับ GIT ของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก คนที่ไม่ใช่คนในพื้นที่จะถาม ลองคิดดูสิแล้วดูส่วนของระเบียบการที่แท้จริงเกี่ยวกับการลงโทษทางปกครองที่ออกโดยสำนักงานตรวจภาษีแห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
จากตัวอย่างส่วนตัวของฉัน ฉันเชื่อมั่นมากกว่าหนึ่งครั้งและยังคงเชื่อมั่นต่อไปว่าแม้ในระดับทีมเล็ก ๆ ก็เป็นเรื่องยากมากหากไม่ใช่เป็นไปไม่ได้เลยที่จะแยกการแสดงการก่อวินาศกรรมที่ชัดเจนที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ ในองค์กรใดก็ตาม มีพนักงานเช่นนี้หรือแม้แต่กลุ่มพนักงานที่เชื่อมั่นอย่างแน่วแน่ว่าทั้งองค์กรอาศัยความฉลาดและความสามารถอันน่าทึ่งของตน ดังนั้น พวกเขาซึ่งเป็นพนักงานจึงทำสิ่งที่ถูกต้องเสมอ สิ่งของโดยไม่คำนึงถึงความเป็นจริง ผู้จัดการบอกพนักงานคนหนึ่งว่าเขาจำเป็นต้องทำเช่นนี้ ยึดมั่นในสิ่งนี้ ฯลฯ ซึ่งพนักงานตอบสนองเชิงบวกด้วยความเข้าใจ แต่ในท้ายที่สุดเขาก็ทำด้วยเหตุผลบางอย่างในแบบของเขาเองและส่งผลที่ตามมา และนี่คือคำถามที่เกิดขึ้น: หากการก่อวินาศกรรมเกิดขึ้นในระดับจุลภาคจะเกิดอะไรขึ้นในระดับมหภาค ในระดับของทั้งประเทศและภูมิภาคที่เป็นส่วนประกอบ? เรามาลองใช้ตัวหนาและตั้งสมมติฐานในบริบทของหัวข้อของบันทึกนี้
เจ้าหน้าที่ของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กซึ่งเป็นตัวแทนของ GIT สามารถดำเนินนโยบายที่แตกต่างจากรัฐบาลกลางได้หรือไม่ โดยส่วนตัวแล้วฉันคิดว่านั่นคือสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ในปัจจุบัน ทำไมพวกเขาต้องการสิ่งนี้? ตัวอย่างเช่นอาจกระทำโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อย้ายทุนมาให้พวกเขาเช่น เพื่อเป็นศูนย์กลางของ All Rus' เหมือนก่อนการปฏิวัติ และโดยทั่วไปแล้ว พวกเขาเป็นวัฒนธรรมที่สำคัญที่สุดของรัสเซียที่ไม่เคยอาบน้ำทั้งหมด ความฝันอย่างที่พวกเขาพูดนั้นไม่เป็นอันตราย พวกเขาฝันในโนโวซีบีร์สค์และในเยคาเตรินเบิร์กและที่อื่นอาจเป็นได้ อย่างไรก็ตาม เยคาเตรินเบิร์กเป็นคนต่างด้าวในรัสเซียจนในยุค 90 ที่ยากลำบากพวกเขาสามารถแนะนำสกุลเงินของตัวเองได้ (ภายในโรงงานแห่งเดียวเหมือนโครงการนำร่อง) ในเรื่องนี้ไม่สำคัญว่าแรงจูงใจประเภทใดที่ขับเคลื่อนเรื่องนี้หรือเรื่องนั้น สิ่งสำคัญคือการเคลื่อนไหวดังกล่าวได้รับอนุญาตและเกิดขึ้น
GIT ของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงต่อรัฐบาลปัจจุบันอย่างไร คุณคิดอย่างไรเขาคิดอย่างไรและที่สำคัญที่สุดเกี่ยวข้องกับใครที่ผู้ประกอบการคิดในเวลาต่อมาซึ่งเป็นคนแรกที่ได้ยินจากประมุขว่านโยบายในการลดภาระการบริหารในธุรกิจกำลังดำเนินการอยู่และในความเป็นจริง Gavrila Mikhalych ผู้ประกอบการบางคนมาหาเขา ( ก่อนหน้านั้นทำงานพูดในฐานะนักสืบหรือนายหน้าหรือคนอื่น) จากสำนักงานตรวจข้อมูลของรัฐและเขียน "ผ้าปูเตียง" ของการละเมิดประมาณสิบหน้าซึ่งเหนือสิ่งอื่นใด รวมถึงการละเมิดเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิคเกี่ยวกับความปลอดภัยจากอัคคีภัยหรือไม่? แน่นอนว่าที่นั่นต้องเสียค่าปรับครั้งใหญ่ หากคุณไม่เชื่อฉันเราจะแสดงให้คุณเห็น แล้วผู้ประกอบการจะตำหนิใครในภายหลังสำหรับการโจมตีทางการบริหารที่อยู่ต่ำกว่าเข็มขัด? คำแนะนำ: ตัวอักษรสองตัวแรกของนามสกุลคือ Pu ในแง่หนึ่งเขาจะพูดถูก แต่ในขณะเดียวกัน เราต้องไม่ลืมว่าเราทุกคนไม่ใช่ยอดมนุษย์ และ Pu ก็ไม่มีข้อยกเว้น เขาแค่มี "องค์กร" ที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซีย
ครั้งหนึ่งฉันเคยตีพิมพ์บันทึกที่ฉันอ้างถึงสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐซึ่งรวบรวมโดย Rostrud สำหรับลูก ๆ ของตน - GIT ซึ่งอยู่ภายใต้กรอบการตรวจสอบความปลอดภัยแรงงานที่ควรทำ แน่นอนว่าไม่มี GOST เดียวเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เนื่องจากสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่การกระทำทางกฎหมายตามกฎระเบียบ แต่ GIT ของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กซึ่งได้รับการเจิมโดยใครบางคนจากเบื้องบนยังคงเขียนไว้ในการละเมิดกฎระเบียบของ GOST ที่โด่งดังเหล่านี้พวกเขาไม่สนใจ หากคำไม่กี่คำเกี่ยวกับ GOST ซึ่งระบุด้วยมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานภายใต้มาตรา 211 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยส่วนตัวแล้วฉันรู้มาตรฐานความปลอดภัยแรงงานเพียงมาตรฐานเดียวเท่านั้น นี่คือมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน "การจัดให้มีคนงานล้างและ/ หรือสารทำให้เป็นกลาง” ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 17.12.2010 ฉบับที่ 1122n นอกจากนี้กฎระเบียบที่ออกโดย State Technical Inspectorate ของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กนั้นไม่เหมือนกันเฉพาะใน GOST เท่านั้น แต่ยังมี SNiP และ SP ซึ่งไม่อยู่ในรายการกฎหมายของ Rostrud ถึงอย่างไร.
โดยสรุปข้างต้น เรามาดูส่วนของการตัดสินใจเกี่ยวกับการกำหนดบทลงโทษทางปกครองซึ่งสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความเห็นถากถางดูถูกของผู้ตรวจราชการวัฒนธรรมแห่งเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
ไป...
โดยเฉพาะอย่างยิ่งย่อหน้าที่ 21 ซึ่งผู้ตรวจสอบ GIT อ้างถึง POT RM-007-98 กฎระหว่างภาคส่วนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการขนถ่ายสินค้าและการจัดวางสินค้าซึ่งเริ่มใช้ไม่ได้ในเดือนกรกฎาคม 2558 และได้รับการตรวจสอบในฤดูใบไม้ผลิปี 2560:
คำถาม: ฉันจะปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างไร?
และท้ายที่สุด รายการเอกสารที่ GIT เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กร้องขอ:
คุณชอบการลดภาระการบริหารธุรกิจนี้อย่างไร ตรวจสอบว่าเครื่องทำความร้อนของคุณแขวนไว้บนผนังอย่างถูกต้อง คุณมีเก้าอี้ทำงานที่ถูกต้อง ฯลฯ...
นี่เป็นสถานการณ์ก่อนที่รายการตรวจสอบจะมีผลบังคับใช้ ซึ่งไม่สามารถเพิ่มหรือนำสิ่งใดออกไปได้ ตามที่ฉันเข้าใจ รายการตรวจสอบเหล่านี้อิงตามรายการการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ Rostrud พัฒนาขึ้นสำหรับ GIT ในอาณาเขต เราคงได้แต่หวังว่ารายการตรวจสอบและเวิร์กสเตชันอัตโนมัติของผู้ตรวจสอบ GIT จะทำให้ผู้ตรวจสอบไม่มีโอกาสมีส่วนร่วมในการใช้คำฟุ่มเฟือย ความเด็ดขาด และความไร้กฎหมาย ในทางกลับกัน การสั่งสมประสบการณ์ในการแก้ไขคดีดังกล่าวในชั้นศาลก็เป็นเหตุผลที่ดี อย่างที่ทราบกันดีว่าการคุ้มครองแรงงานมี 9 มุมมอง!
หากใครป่วยหรือเดือดก็คอมเม้นท์ได้นะครับ😉
ป.ล. สำหรับของหวาน ภาพหน้าจอจากหน้า VKontakte ของหัวหน้าแผนก GIT ของภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง (เราจะรู้สึกเสียใจกับบุคคลนั้น เราจะไม่บอกว่าภูมิภาคใด)
ป.ล. ฉันไม่คิดว่าตัวแทนของ GIT ทุกคน ไม่ว่าภูมิภาคใดก็ตามจะแย่ แต่ก็มีผู้คนอยู่ทุกหนทุกแห่ง แม้จะดูเหมือนว่าความเหมาะสมและสามัญสำนึกไม่ผ่านก็ตาม
นั่นคือทั้งหมดที่ฉันมี หากคุณชอบรีวิว GIT ของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก เราจะให้คะแนนดาวลดลงเล็กน้อย ขอขอบคุณสำหรับการมีส่วนร่วม!
ยังมีต่อ...
สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (GIT) เป็น "เครื่องตรวจจับ" หลักของการละเมิดกฎหมายแรงงานที่กระทำโดยนายจ้าง ความถี่ของการตรวจพบการละเมิดไม่เพียงขึ้นอยู่กับกิจกรรมเฉพาะของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับสายกิจกรรมการตรวจสอบที่พัฒนาแล้วของผู้ตรวจแรงงานของรัฐด้วย เรามาดูกันดีกว่าว่านายจ้างทำผิดพลาดตรงไหน
โดยทั่วไป การละเมิดที่ระบุในช่วงสามถึงสี่ปีที่ผ่านมาสามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม โดยดำเนินการในลักษณะเดียวกันกับหมวดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การละเมิดที่ “ได้รับความนิยม” ที่สุดถูกระบุในภูมิภาค:
- การสรุป การแก้ไข และการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน
- ค่าตอบแทนรวมถึงการเลิกจ้าง
- การคุ้มครองแรงงาน
- ตารางการทำงานและการพักผ่อน
- ความล้มเหลวในการค้ำประกันและการชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- วินัยแรงงานและบทลงโทษ
- การค้ำประกันที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานบางประเภท
- การฝึกอบรมขั้นสูง
- การละเมิดเมื่อนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้
- การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเมื่อใช้แรงงานต่างชาติ
1. การละเมิดในการสรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงาน
เนื่องจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานเริ่มต้นตั้งแต่วินาทีที่สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง นี่คือจุดที่การละเมิดครั้งแรกเกิดขึ้น จากการตรวจสอบของ GIT มักประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:
- สัญญาการจ้างงานที่ละเมิดข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้สรุปเป็นลายลักษณ์อักษร
- สัญญาจ้างงานไม่รวมถึงเงื่อนไขบังคับที่กำหนดโดยศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนใหญ่มักจะไม่ได้ระบุเงื่อนไขค่าตอบแทน (ขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนของพนักงานการชำระเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ))
- เมื่อจ้างพนักงานไม่คุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, ข้อตกลงร่วม, กฎระเบียบด้านค่าตอบแทนและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การจ้างงานไม่เป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างหรือไม่ได้ประกาศภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวภายในสามวันนับจากวันที่ลงนามในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีได้รับการว่าจ้างโดยไม่ได้รับการตรวจสุขภาพ (มาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (มาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ขั้นตอนการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานถูกละเมิด (ไม่ได้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการโอน, รางวัล, การเลิกจ้าง, ถ้อยคำของบันทึกการเลิกจ้างไม่สอดคล้องกับถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ; งาน หนังสือไม่ได้ออกในวันที่ถูกไล่ออก) (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- ระยะเวลาสองเดือนในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา (การแนะนำค่าตอบแทนรูปแบบใหม่การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงาน ฯลฯ - มาตรา 72, 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย);
- จัดให้มีการทดสอบสำหรับการจ้างบุคคลที่ไม่ได้กำหนดการทดสอบ (ผู้ที่สมัครงานผ่านการแข่งขัน สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง ผู้ที่เข้าทำงานเป็นครั้งแรกหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันอาชีวศึกษา );
- แทนที่จะเป็นสัญญาจ้างงาน มีการสรุปกฎหมายแพ่ง (สัญญา การให้บริการ การมอบหมายงาน ฯลฯ) หรือสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีที่ไม่ได้ระบุไว้ในศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีส่วนใหญ่ การละเมิดจะถูกตรวจพบทั้งในระหว่างการตรวจสอบตามกำหนดเวลาของผู้ตรวจของรัฐ หรือการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามคำร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน บ่อยครั้งที่สำนักงานอัยการสามารถริเริ่มได้ ซึ่งคนงานหันไปหาพนักงานตรวจแรงงานของรัฐไม่บ่อยนัก
ที่ การสรุปสัญญาจ้างงาน ที่พบบ่อยที่สุดคือการไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและ/หรือคำสั่งจ้างงาน (มาตรา 67 และ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การละเมิดประเภทหนึ่งที่พบบ่อยเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานคือประเภทย่อยเฉพาะ: การจ้างพนักงานโดยไม่มีเอกสารบังคับที่กำหนดโดยทั้งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นเอกสารดังกล่าว ได้แก่ ใบขับขี่สำหรับผู้ขับขี่ ใบรับรองการเข้าทำงานในกลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้าสำหรับช่างไฟฟ้า ใบรับรองการไม่มีประวัติอาชญากรรมสำหรับผู้ที่สมัครงานในสถาบันดูแลเด็ก
ตัวอย่างที่ 1
ยุบแสดง
GIT มีคุณสมบัติในการจ้างพนักงานที่ไม่ได้ส่งใบรับรองการแสดงตน (ไม่มี) ประวัติอาชญากรรม และ/หรือข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีทางอาญาในแฟ้มส่วนตัวของตน ถือเป็นการละเมิดมาตรา 4 65, 351.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการตัดสินใจกับนิติบุคคลที่เรียกเก็บค่าปรับทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับทางปกครอง
การละเมิดในพื้นที่ การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน ส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนการโอนพนักงานไปยังงานอื่นไม่ถูกต้อง ตามกฎแล้วนายจ้างละเมิดข้อกำหนดที่ลูกจ้างต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการโอน
บ่อยครั้งมากขึ้นตามการตรวจสอบของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐการละเมิดเกิดขึ้นเมื่อเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญามีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับขั้นตอนค่าตอบแทนและองค์ประกอบของค่าจ้าง
ตัวอย่างที่ 3
ยุบแสดง
เป็นการฝ่าฝืนมาตรา. มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่ได้แจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบบค่าตอบแทนที่สถาบันเทศบาล Beloyarsky CD&T ผู้จัดการได้รับคำสั่งและถูกนำตัวไปรับผิดชอบด้านการบริหาร
ที่ การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ผู้ตรวจสอบมักสังเกตเห็นการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้าง (ตัวอย่างเช่นสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือตามพื้นฐานที่กำหนดไว้ในมาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ขึ้นอยู่กับผลของการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ) รวมถึง ข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการดำเนินการบางอย่างของนายจ้างในวันที่ถูกเลิกจ้าง - ในการออกสมุดงานและดำเนินการชำระหนี้ขั้นสุดท้าย
2. การละเมิดในด้านค่าตอบแทนรวมถึงการเลิกจ้าง
การละเมิดในด้านค่าตอบแทนอาจครอบครองสถานที่ที่สองในความถี่ของการละเมิดกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ GIT ประเภทต่อไปนี้จะถูกบันทึก:
- การจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ความล้มเหลวในการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระเมื่อถูกเลิกจ้าง (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการพิจารณาคดี โปรดอ่านบทความ "" ในหน้า 80 ของนิตยสารฉบับที่ 2" ปี 2012
มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าจะมีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กรที่มีปัญหาทางการเงินและมีพนักงานจำนวนไม่มาก รวมถึงองค์กรที่ใช้ "เงินสดดำ" ในการจ่ายเงินให้พนักงาน การละเมิดดังกล่าวถือเป็นเรื่องปกติ มีหลายกรณีที่นายจ้างขี้เกียจเกินไปที่จะจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง สร้างภาระให้กับทั้งนักบัญชีและแคชเชียร์ ทำธุรกรรมในบัญชีกระแสรายวัน ฯลฯ
โปรดทราบว่าการไม่จ่ายเงินจำนวนทั้งหมดให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกในวันที่ถูกไล่ออกจากงานถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่พบบ่อยมาก ในกรณีนี้ เป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงาน การจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงานจะเกิดขึ้นในวันที่เขาถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน บ่อยครั้งที่การละเมิดนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในระหว่างกิจกรรมการตรวจสอบตามกำหนด แต่เป็นผลจากการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งดำเนินการตามคำขอจากพนักงานที่ถูกไล่ออกแล้วซึ่งเกี่ยวข้องกับผู้ที่กระทำการละเมิด
ตัวอย่างที่ 4
ยุบแสดง
เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2554 สำนักงานตรวจภาษีของรัฐได้เปิดเผยการละเมิดมาตรา มาตรา 140, 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการไม่จ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวนเมื่อถูกไล่ออก รวมถึงผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว ผู้จัดการได้รับคำสั่งให้นำเขาไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบของค่าปรับทางปกครอง
การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าเป็นการละเมิดมาตรา มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแสดงออกมาในความล่าช้าของค่าจ้างการกำเริบของโรคมักถูกบันทึกไว้ สถานการณ์นี้มักเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ทางการเงินที่ไม่มั่นคงในองค์กร อย่างไรก็ตาม องค์กรไม่จำเป็นต้องล้มละลาย สาเหตุทั่วไปคือการไม่ชำระเงินในส่วนของคู่สัญญา สถานการณ์ความขัดแย้งกับเจ้าหน้าที่ภาษีและศุลกากรที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการประเมินภาษีต่ำเกินไป การไม่ชำระอากรศุลกากร และเป็นผลให้ธุรกรรมทางบัญชีถูกระงับ และเป็นการป้องกันการชำระค่าจ้างกับพนักงานของคุณอย่างทันท่วงที โดยไม่ต้องดำเนินการที่ซับซ้อนและยืดเยื้อเพื่อรับเงินจากบัญชีของคุณเองเพื่อจ่ายเงินให้พนักงาน อย่างไรก็ตาม "สถานการณ์" ที่ระบุของนายจ้างไม่ได้ส่งผลกระทบในทางใดทางหนึ่งต่อภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาตลอดจนความรับผิดที่อาจเกิดขึ้นจากการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประเภทนี้
ตัวอย่างที่ 5
ยุบแสดง
เมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน 2554 สำนักงานตรวจภาษีของรัฐได้ทำการตรวจสอบการดำเนินการตามคำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้เพื่อจ่ายค่าจ้างค้างชำระให้กับพนักงานของวิสาหกิจรวมเทศบาล Bezenchuk บริการชุมชน คำสั่งซื้อไม่สำเร็จ โปรโตคอลถูกร่างขึ้นเพื่อนำนิติบุคคลไปสู่ความรับผิดทางการบริหารภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 19.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งถูกส่งไปยังศาล
หนี้ของพนักงานอาจมีขนาดและระยะเวลาเพียงเล็กน้อย แต่ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อไม่เพียงแต่ความเป็นไปได้ในการนำนายจ้างมารับผิดชอบด้านการบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขนาดของการลงโทษด้วย
3. การละเมิดในด้านการคุ้มครองแรงงาน
ประเภทของการละเมิดในด้านการคุ้มครองแรงงานเกือบจะเกินกว่าจำนวนการละเมิดที่ตรวจพบในระหว่างการสรุป การแก้ไข และการยกเลิกสัญญาจ้างงาน ความหลากหลายของสิ่งเหล่านี้เกิดจากข้อกำหนดจำนวนมากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านนี้ ดังนั้นสำหรับข้อกำหนดเกือบทุกประการที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงมีการละเมิดและผู้ฝ่าฝืนของตัวเอง
บ่อยครั้งที่นายจ้างเพิกเฉยต่อข้อกำหนดในการดำเนินการ การรับรองสถานที่ทำงาน ก่อตั้งโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 209-212 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้เราระลึกว่าการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานเป็นการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและใช้มาตรการเพื่อนำสภาพการทำงานปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน
การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานในปัจจุบันได้ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามการทำงาน เงื่อนไข." ควรสังเกตว่าระยะเวลาของการรับรองนั้นกำหนดโดยนายจ้าง แต่การรับรองจะต้องไม่ดำเนินการน้อยกว่าทุกๆ ห้าปีสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
การรับรองสถานที่ทำงานเป็นงานที่มีค่าใช้จ่ายสูงและค่อนข้างยาวนานและมีความแตกต่างหลายประการที่อาจนำไปสู่การเป็นโมฆะได้ นายจ้างมักเพิกเฉยต่อข้อกำหนดทางกฎหมายในด้านการคุ้มครองแรงงานในด้านนี้โดยไม่ต้องการเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเรื่องที่น่าสงสัยดังกล่าว
ตัวอย่างที่ 6
ยุบแสดง
จากผลการตรวจสอบที่ LLC Most เมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 GIT พบว่าบริษัทไม่ได้รับการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน การลงทะเบียนบันทึกการบรรยายสรุปเบื้องต้นไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของ GOST 12.0.004-90 บุคคลที่อาจเกิดขึ้นซึ่งต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะไม่รวมถึงพนักงานสำนักงานที่ทำงานกับพีซี มีการออกคำสั่งให้ขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงาน เจ้าหน้าที่ที่มีความผิดถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางการบริหารภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบของค่าปรับ
โปรดทราบว่าแม้แต่ความล้มเหลวของพนักงานในการทำความคุ้นเคยกับบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานก็ถูกประเมินว่าเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ดังนั้นในเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว Financial Service ของ Kuibyshev Railway Administration ของสาขาการรถไฟรัสเซีย OJSC จึงถูกนำตัวเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมสำหรับการละเมิดนี้
บ่อยครั้งที่นายจ้างเพิกเฉยต่อข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการดำเนินการ การตรวจสุขภาพ พนักงานของพวกเขา ลักษณะบังคับของขั้นตอนนี้ระบุไว้ในข้อ 4. มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้คนงานที่ทำงานหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจร (เบื้องต้น - เมื่อเข้าทำงานและเป็นระยะ (สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี - รายปี) การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) พนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้าสาธารณะ สิ่งอำนวยความสะดวกด้านน้ำ สถาบันทางการแพทย์และการป้องกัน สถาบันสำหรับเด็ก รวมถึงนายจ้างอื่นๆ บางส่วน จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพด้วย
บ่อยครั้งที่ข้อกำหนดในการตรวจสุขภาพถูกละเมิดในสถานประกอบการเหล่านั้นซึ่งไม่ค่อยอยู่ภายใต้การตรวจสอบในเรื่องนี้ เช่น บริษัท “สำนักงาน” หรือบริษัทที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตโดยตรง แต่ในสถานประกอบการในอุตสาหกรรมอาหารและในสถาบันดูแลเด็ก ในอุตสาหกรรมที่มีปัจจัยที่เป็นอันตราย การละเมิดดังกล่าวพบได้น้อยเนื่องจากมีการตรวจสอบบ่อยครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายเหล่านี้
ตัวอย่างที่ 7
ยุบแสดง
ตรวจสอบภาษีของรัฐเปิดเผยการละเมิดข้อกำหนดของศิลปะ 212, 213, 221 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใน Samara River Passenger Enterprise LLC โดยเฉพาะอย่างยิ่ง องค์กรไม่ได้ทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ พนักงานไม่ได้รับเสื้อผ้า รองเท้า และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ เป็นพิเศษ ผู้กำกับถูกปรับ
ขาด การฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน (นั่นคือการละเมิดข้อกำหนดของมาตรา 212, 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีส่วนใหญ่จะถูกตรวจพบในระหว่างการตรวจสอบ GIT ตามกำหนด
อ่านเพิ่มเติมในบทความ “” หน้าที่ 12 ของนิตยสารฉบับที่ 2 ปี 2012
นายจ้างมีการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานค่อนข้างมากเมื่อใด การสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม .
การละเมิดดังกล่าวได้แก่:
- ความล้มเหลวในการแจ้งหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องทันเวลาเกี่ยวกับการบาดเจ็บที่มีผลร้ายแรง
- ความล้มเหลวในการสร้างค่าคอมมิชชั่นเพื่อตรวจสอบสถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุในที่ทำงานโดยให้ผลลัพธ์ที่ง่ายดาย
- แบบฟอร์มที่กำหนดไว้สำหรับการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งมีผลรองลงมา (โปรโตคอลสำหรับการสัมภาษณ์เหยื่อเจ้าหน้าที่; โปรโตคอลสำหรับการตรวจสอบสถานที่เกิดอุบัติเหตุ เอกสารยืนยันการฝึกอบรมและคำแนะนำของคนงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและวิธีการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยในพวกเขา อาชีพหรือประเภทของงาน เอกสาร ยืนยันการออก PPE ให้กับพนักงาน);
- ขาดการกระทำในรูปแบบ N-1 ของบันทึกความคุ้นเคยให้กับพนักงานและส่งมอบสำเนา
บ่อยครั้งที่การละเมิดดังกล่าวจะถูกเปิดเผยเฉพาะเมื่อมีการดำเนินคดีอาญาเกี่ยวกับการเสียชีวิตของพนักงานเท่านั้น จำนวนเงินค่าปรับยังแตกต่างจากค่าปรับปกติภายใต้มาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัวอย่างที่ 8
ยุบแสดง
การตรวจสอบที่ RSU Primorsky District LLC ได้กำหนดข้อเท็จจริงของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ร้ายแรงซึ่งเกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 กับพลเมืองของสาธารณรัฐยูเครน นายจ้างไม่ได้สอบสวนอุบัติเหตุดังกล่าว จากผลการตรวจสอบ ผู้ช่วยสำนักงานอัยการได้ส่งเอกสารไปยังศาลแขวง Primorsky เกี่ยวกับการระงับกิจกรรมของบริษัท สำนักงานตรวจภาษีของรัฐออกคำสั่งให้นายจ้างบังคับให้เขาดำเนินการสอบสวนตามลักษณะที่กำหนด OJSC RSU Primorsky District ถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานกระทำความผิดด้านการบริหารและปรับ 50,000 รูเบิล นอกจากนี้ยังเป็นที่ยอมรับว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับแรงงานต่างชาติที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานที่ออกอย่างถูกต้อง เอกสารดังกล่าวได้ถูกส่งไปยัง Federal Migration Service สำหรับเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเขตเลนินกราด เพื่อนำนายจ้างมารับผิดชอบด้านการบริหารจัดการสำหรับการละเมิดนี้เช่นกัน
สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งที่ควรคำนึงถึง: การละเมิดในด้านการคุ้มครองแรงงานที่นำไปสู่การเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน
4. การละเมิดในด้านการทำงานและการพักผ่อน
ข้อมูลที่จัดระบบจากการตรวจสอบของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐแสดงให้เห็นว่าการละเมิดข้อกำหนดที่พบบ่อยที่สุดในด้านการทำงานและการพักผ่อนคือ:
- ศิลปะ. มาตรา 100, 103, 108, 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการขาดกฎระเบียบท้องถิ่นในองค์กรที่ควบคุมเวลาทำงานและเวลาพัก (กฎระเบียบแรงงานภายใน, ตารางกะ, ตารางวันหยุด)
- ศิลปะ. มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเกิดจากการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
- ศิลปะ. มาตรา 114-117, 124, 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาวันหยุดให้กับพนักงานในระยะเวลาสั้นกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานตลอดจนความล้มเหลวในการจัดหาพนักงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย สภาพการทำงานที่มีการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างรายปีและการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม
- ศิลปะ. มาตรา 126, 127, 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เกิดจากการแทนที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยพนักงานด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน การไม่จ่ายค่าชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออก
- ศิลปะ. มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาทำงานสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา
ตัวอย่างที่ 9
ยุบแสดง
GIT ในดินแดน Primorsky เปิดเผยการละเมิดข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในโรงเรียนกีฬาเด็กและเยาวชนเทศบาล "Vodnik" ซึ่งแสดงออกมาในการจัดทำตารางวันหยุดไม่ใช่หนึ่งเดียว (เดี่ยว) แต่มีสองตารางวันหยุดสำหรับปี 2010 - สำหรับการสอนและเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนอื่น ๆ นอกจากนี้ ตารางวันหยุดทั้งสองปี 2553 ได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2553
5. การละเมิดในด้านการให้การค้ำประกันและการชดเชย
การค้ำประกันและการชดเชยกำหนดไว้ในหมวดที่ 7 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีการให้การรับประกันและการชดเชยมีการระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 165 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากการค้ำประกันและค่าตอบแทนทั่วไปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การรับประกันการจ้างงาน การโอนไปทำงานอื่น ค่าจ้าง ฯลฯ) พนักงานจะได้รับการรับประกันและค่าตอบแทน เช่น เมื่อถูกส่งไปทำธุรกิจ , ย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น; เมื่อรวมงานเข้ากับการฝึกอบรม ฯลฯ
ตัวอย่างที่ 10
ยุบแสดง
ใน USO KhMAO - Yugra KTsSON "Zashchita" พนักงานไม่ได้รับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางและการขนส่งสัมภาระไปยังสถานที่ที่ใช้งานในช่วงวันหยุดและไปกลับ โดยต้องมีการยืนยันการซื้อตั๋วโดยใช้อุปกรณ์บันทึกเงินสด จากผลการตรวจสอบได้มีการออกคำสั่งให้ขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงาน
ตามแนวทางปฏิบัติของสำนักงานตรวจภาษีของรัฐแสดงให้เห็น ตามกฎแล้วจะมีการเปิดเผยการละเมิดในด้านการค้ำประกันและการชดเชยในระหว่างการตรวจสอบที่ครอบคลุม เหตุผลนี้คือความล้มเหลวของคนงานในการรายงานการละเมิดประเภทนี้ต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ เนื่องจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานมักดำเนินต่อไป แม้ว่าสำนักงานตรวจภาษีของรัฐจะรับประกันว่าผู้เขียนเรื่องร้องเรียนจะยังคงไม่ระบุตัวตนสำหรับนายจ้าง แต่โอกาสที่จะระบุตัว "ผู้ร้องเรียน" ได้ค่อนข้างสูง และเนื่องจากไม่มีใครอยากอับอายเพียงเพราะร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ คนงานส่วนใหญ่จึงชอบแก้ไขปัญหาการให้หลักประกันและค่าชดเชยอย่างสงบ
6. การละเมิดเมื่อใช้การลงโทษทางวินัย
หากเราพูดถึงการลงโทษทางวินัยตามการตรวจสอบของสำนักงานตรวจภาษีของรัฐขั้นตอนการสมัครมักถูกละเมิดเนื่องจากขาดคำอธิบายจากบุคคลที่มีความผิดซึ่งไม่ได้ร้องขอเลยหรือได้รับการร้องขอหลังจากนั้น มีการออกคำสั่งแล้ว ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนที่จะใช้การลงโทษทางวินัย นายจ้างจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุ จะต้องมีการดำเนินการที่เหมาะสม โปรดทราบว่าการละเมิดขั้นตอนนี้อาจส่งผลให้มีคำสั่งจากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐให้ยกเลิกคำสั่งทางวินัย
ตัวอย่างที่ 11
ยุบแสดง
ผู้ตรวจสอบพบว่าไม่มีการร้องขอคำอธิบายสำหรับการประพฤติมิชอบของพนักงานก่อนที่จะใช้มาตรการลงโทษทางวินัย หลังจากผ่านไปสองวัน การกระทำที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายก็ไม่ได้รับการร่างขึ้นมา ในเรื่องนี้ผู้อำนวยการขององค์กรเทศบาล Sherkala ด้านการเคหะและบริการชุมชนของการจัดตั้งเทศบาล "การตั้งถิ่นฐานในชนบทของ Sherkali" ได้รับคำสั่งบังคับให้เขายอมรับคำสั่งให้ใช้การลงโทษทางวินัยว่าไม่ถูกต้องเนื่องจากการละเมิดขั้นตอน สำหรับการใช้การลงโทษทางวินัยตามที่ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
โปรดจำไว้ว่าผู้ตรวจแรงงานของรัฐยังถือว่าความล้มเหลวของพนักงานในการทำความคุ้นเคย (หรือการทำความคุ้นเคยโดยไม่เหมาะสม) กับคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยถือเป็นการละเมิด
นอกจากนี้ระยะเวลาหนึ่งเดือนในการดำเนินการลงโทษทางวินัยมักถูกละเมิด แต่การละเมิดที่อันตรายที่สุดในพื้นที่นี้คือการใช้การลงโทษดังกล่าวโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายเป็นการเลิกจ้างตามเหตุผลที่เหมาะสมที่กำหนดไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดดังกล่าวคุกคามนายจ้างไม่เพียง แต่ด้วยการยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างและการคืนสถานะของพนักงานในที่ทำงานโดยจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน แต่ยังนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน
7. ความล้มเหลวในการให้การค้ำประกันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแก่คนงานบางประเภท
ในพื้นที่นี้ สิทธิของผู้หญิง บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี มักถูกละเมิด การละเมิดประการหนึ่งคือการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อย่างผิดกฎหมาย ตามกฎแล้วผลลัพธ์ของการตรวจจับคือการคืนสถานะของพนักงานในที่ทำงานและการฟื้นตัวของรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน
ปัญหาการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานสตรียังคงมีความเกี่ยวข้องต่อไป
ตัวอย่างที่ 12
ยุบแสดง
ผู้ตรวจแรงงานของรัฐใน Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug ในองค์กรที่ได้รับการตรวจสอบในปี 2554 ระบุการละเมิดสิทธิสตรี 36 รายการ (ในช่วงเวลาเดียวกันในปี 2553 - 27) ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานของผู้เยาว์ - การละเมิด 22 ครั้ง (ในช่วงเวลาเดียวกันในปี 2553 - 12)
เนื่องจาก Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug เป็นของภาคเหนือ การละเมิดกฎหมายแรงงานที่สำคัญเกี่ยวกับการใช้แรงงานสตรีคือความล้มเหลวในการกำหนดสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมงตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาแรงงานสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับ สภาพของฟาร์นอร์ธ นอกจากนี้ยังไม่ปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานและการรับรองสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย คนงานหญิงทำงานในสภาพที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานด้านสุขอนามัย สุขอนามัย และความปลอดภัยและสุขภาพอื่นๆ ตรวจพบการละเมิดจำนวนมากเมื่อลงทะเบียนการเคลื่อนไหวของพนักงานหญิงภายในองค์กรเดียว
สิทธิของผู้เยาว์มักถูกละเมิด และถ้าอาร์ต มาตรา 268 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการห้ามส่งพนักงานผู้เยาว์ไปทำธุรกิจ ทำงานล่วงเวลา ทำงานตอนกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดไม่ทำงาน รวมถึงข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการห้ามทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นไม่ได้ถูกละเมิดข้อกำหนดสำหรับการตรวจสอบเบื้องต้นที่บังคับ (มาตรา 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และขั้นตอนเฉพาะสำหรับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน กับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถูกละเมิดค่อนข้างบ่อย สิ่งที่พบบ่อยยิ่งกว่านั้นคือการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการเพิ่มระยะเวลาการลาประจำปีสำหรับพนักงานดังกล่าวซึ่งกำหนดโดย Art 267 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัวอย่างที่ 13
ยุบแสดง
จากการตรวจสอบตามกำหนดเวลาที่ Data-M LLC สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้เปิดเผยการละเมิดกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานผู้เยาว์ ในสัญญาจ้างงานของเขากำหนดระยะเวลาการลาพักร้อนประจำปีหลักไว้ที่ 28 วันตามปฏิทิน เมื่อเข้าทำงาน เขาไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้น ผู้จัดการถูกนำตัวไปรับผิดชอบด้านการบริหาร
8. การละเมิดข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน
ในแง่ของ "ความนิยม" การละเมิดประเภทนี้จัดอยู่ในอันดับสุดท้าย เหตุผลก็คือการที่คนงานไม่มีการเคลื่อนไหวอย่างที่สุด ดังที่ทราบกันดีว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมกับกฎหมายอื่น ๆ กำหนดให้มีการฝึกอบรมขั้นสูงตามระยะเวลาบังคับสำหรับคนงานบางประเภทเท่านั้น (แพทย์ ครู อัยการ พนักงานของคณะกรรมการสอบสวน ฯลฯ ) สำหรับพนักงานคนอื่นๆ ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมขั้นสูง และการเสร็จสิ้นขั้นตอนนี้จะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างทั้งหมด
การละเมิดมีความซับซ้อนเนื่องจากการฝึกอบรมขั้นสูงเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าสาเหตุที่แท้จริงของการละเมิดคือการที่นายจ้างขาดทรัพยากรทางการเงินในการปฏิบัติตามพันธกรณีที่ได้รับมอบหมายให้ปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงาน
กรณีดังกล่าวทั้งหมดจะถูกระบุทั้งในระหว่างการตรวจสอบและอยู่ในขั้นตอนของสถานการณ์ที่มีการโต้เถียงกับพนักงาน ยิ่งไปกว่านั้น เกือบครึ่งหนึ่งของการละเมิดไม่ได้ถูกค้นพบโดยสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ แต่โดยสำนักงานอัยการหรือศาล สิ่งนี้ใช้กับพนักงานอัยการที่ท้าทายการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไม่เพียงพอหรือมีข้อพิพาทเกี่ยวกับการบังคับให้นายจ้างจัดการฝึกอบรมขั้นสูงให้กับลูกจ้าง
9. การละเมิดที่ระบุไว้ในเนื้อหาของการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร
เมื่อดำเนินการตรวจสอบอย่างครอบคลุม สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐจะตรวจสอบเนื้อหาของกฎเกณฑ์แรงงานภายในด้วย ในกรณีส่วนใหญ่ การละเมิดในเอกสารนี้เกิดขึ้นพร้อมกันกับการละเมิดเมื่อทำสัญญาจ้างงาน แต่สามารถเกิดขึ้นแยกกันได้เช่นกัน บ่อยครั้งที่กฎระเบียบด้านแรงงานภายในไม่มีเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดและบางครั้งก็ขัดแย้งโดยตรงกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการขาดการจัดระบบการบันทึกเวลาทำงานในสถานประกอบการที่ใช้การทำงานเป็นกะและการบันทึกชั่วโมงการทำงานแบบสรุป
ตัวอย่างที่ 14
ยุบแสดง
สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐพบว่ากฎระเบียบภายในด้านแรงงานของนายจ้างไม่ได้กำหนดระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน - 8 วันตามปฏิทิน และไม่กำหนดช่วงพักพิเศษสำหรับทำความร้อนและพักผ่อนสำหรับพนักงานที่ทำงานกลางแจ้งในฤดูหนาว (มาตรา 109 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังมีการแนะนำตารางการทำงานเป็นกะสำหรับพนักงานบางคน แต่การบัญชีสำหรับเวลาดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎเกณฑ์แรงงานภายในและไม่ได้ระบุรอบระยะเวลาบัญชี เมื่อนำมารวมกับเอกสารอื่นๆ ของบริษัท การตรวจสอบพบว่าสัญญาจ้างงานของคนงานที่ทำงานกลางแจ้งไม่ได้ระบุชั่วโมงทำงานและรูปแบบการพัก แม้ว่าจะแตกต่างจากเวลาทำงานและรูปแบบการพักที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทหลักก็ตาม ได้ปฏิบัติตามคำสั่งที่ออกแล้ว การละเมิดเดียวกันนี้ถูกค้นพบในระหว่างการตรวจสอบที่ครอบคลุมตามกำหนด
10. การละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมายเมื่อใช้แรงงานต่างด้าว
ในช่วงห้าเดือนของปี 2554 สำนักงานตรวจภาษีของรัฐในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กได้ทำการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนายจ้าง 95 ครั้งเมื่อใช้แรงงานต่างชาติ (สำหรับการเปรียบเทียบ: สำหรับการตรวจสอบทั้งหมดในปี 2010 - 146 ครั้ง) พบการละเมิด 610 รายการ (1,138 รายการตลอดปี 2553 มีการออกคำสั่งบังคับ 100 รายการที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา เจ้าหน้าที่และนิติบุคคล 54 รายถูกนำไปยังความรับผิดชอบด้านการบริหาร (ในปี 2553 - 96) รวมเป็นเงิน 328,000 รูเบิล (427,000 รูเบิล . สำหรับปี 2553 ).
เกี่ยวกับการตรวจสอบ FMS โปรดอ่านบทความ “” ในหน้า 56 ของนิตยสารฉบับที่ 12 ปี 2554
การละเมิดกฎหมายแรงงานต่อแรงงานต่างด้าวที่พบบ่อยที่สุดคือ:
- เมื่อทำสัญญาจ้างงาน
- เมื่อเตรียมสมุดงาน
- เมื่อสมัครงาน
- เนื่องจากการจ่ายค่าจ้างไม่ตรงเวลา
- เนื่องจากการฝึกอบรมและการสอนที่ไม่เหมาะสมของคนงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ในกรณีที่ไม่มีการกระทำเหล่านี้ทั้งหมดหรือบางส่วน)
- ในด้านการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน ฯลฯ
จากผลการตรวจสอบของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในพื้นที่นี้แสดงให้เห็นว่าการละเมิดเมื่อใช้แรงงานต่างชาติเกือบจะเหมือนกับการละเมิดที่กระทำเมื่อใช้แรงงานของรัสเซีย และยังมีความแตกต่างประการหนึ่ง: เพื่อที่จะใช้แรงงานของแรงงานต่างชาติ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการลงทะเบียนการย้ายถิ่นฐานและระบอบการปกครองของวีซ่าได้กำหนดข้อกำหนดหลายประการทั้งสำหรับคนงานต่างชาติและสำหรับนายจ้างที่จ้างคนงานดังกล่าว . โดยสรุป ข้อกำหนดเหล่านี้ขึ้นอยู่กับพนักงานที่มีใบอนุญาตทำงานซึ่งมักไม่มี ตลอดจนการปฏิบัติตามข้อกำหนดในการจดทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน นอกจากนี้ เมื่อใช้แรงงานต่างชาติ นายจ้างต้องได้รับอนุญาตอย่างเหมาะสมในการดึงดูดและใช้แรงงานต่างชาติ และปฏิบัติตามโควต้าที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
สาเหตุของการละเมิดและมาตรการดำเนินการ
การวิเคราะห์ผลการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (SLI) ชี้ให้เห็นว่าสาเหตุหลักที่นายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงานคือ:
- ละเลยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน
- การไม่รู้หนังสือทางกฎหมายของนายจ้างจำนวนมาก (โดยเฉพาะในหมู่ผู้ประกอบการรายบุคคลและผู้จัดการของธุรกิจขนาดเล็ก)
- การทำลายล้างทางกฎหมายของนายจ้างแต่ละรายที่ไม่ต้องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
- การฝึกอบรมทางกฎหมายในระดับต่ำสำหรับคนงานที่ไม่ทราบวิธีการและไม่สามารถปกป้องสิทธิของตนได้
- การขาดงานหรือการทำงานเชิงโต้ตอบอย่างยิ่งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในหน่วยงานทางเศรษฐกิจ
- ความสามารถในการทำกำไรของวิสาหกิจ, การล้มละลาย, การขาดเงินทุนของตัวเองโดยมีหนี้จำนวนมากของคู่สัญญาต่อนายจ้างและหนี้ของงบประมาณท้องถิ่น (สำหรับการละเมิดในด้านค่าจ้าง)
มาตรการบังคับใช้มีให้โดยกฎหมายฝ่ายบริหาร (และในบางกรณีทางอาญา) สำนักงานตรวจภาษีของรัฐและศาลไม่มีสิทธิ์นอกเหนือไปจากมาตรการคว่ำบาตรที่กฎหมายกำหนด บ่อยครั้งตามที่ผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลส่วนใหญ่เห็นด้วย แม้แต่การลงโทษสูงสุดสำหรับการละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมายในด้านแรงงานสัมพันธ์และการคุ้มครองแรงงานก็ไม่สอดคล้องกับระดับอันตรายของการละเมิดที่กระทำและผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้น
ดังนั้นสิ่งที่เหมาะสมที่สุดคือศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดให้มีความรับผิดในการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับจากผู้ฝ่าฝืน (สำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคลในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล) สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและนิติบุคคล การระงับกิจกรรมด้านการบริหารนานถึงเก้าสิบวันก็เป็นทางเลือกเช่นกัน
ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำโดยเจ้าหน้าที่ซึ่งก่อนหน้านี้เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกัน อาจถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี
ดังที่เห็นได้จากช่วงที่ระบุ การลงโทษค่อนข้างไม่รุนแรง การระงับกิจกรรมนั้นไม่ค่อยได้ใช้และเฉพาะในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ระบุเท่านั้น การตัดสิทธิ์เริ่มถูกนำมาใช้บ่อยขึ้น - เกี่ยวข้องกับผู้ฝ่าฝืนอย่างต่อเนื่อง แต่ตามกฎแล้วเจ้าหน้าที่สามารถหลบเลี่ยงความรับผิดชอบได้เนื่องจากความไม่สมบูรณ์ของขั้นตอนการบริหารในการนำมารับผิดชอบและกำหนดเวลาที่เข้มงวดในการนำพวกเขาเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม
บทลงโทษที่เข้มงวดกว่านั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดต่อการละเมิดกฎความปลอดภัยแรงงานและกำหนดบทลงโทษตั้งแต่ค่าปรับจำนวนมาก (สูงถึง 200,000 รูเบิล) ไปจนถึงการจำคุกผู้ถูกกล่าวหาว่าปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยแรงงาน อย่างไรก็ตาม ความรับผิดภายใต้บทบัญญัตินี้จะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่การละเมิดที่ระบุไว้โดยประมาทส่งผลให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของบุคคล
- มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดสำหรับการปฏิเสธที่จะจ้างหรือการเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรมของหญิงตั้งครรภ์หรือหญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี การลงโทษมีตั้งแต่ค่าปรับจำนวนมาก (สูงถึง 200,000 รูเบิล) ไปจนถึงค่าแรงแรงงานบังคับสำหรับผู้กระทำความผิด บทความนี้ถือว่า "ตายแล้ว" ในทางปฏิบัติและใช้งานไม่ได้ เป็นการยากมากที่จะรับผิดชอบต่อการละเมิดประเภทนี้ และในทางปฏิบัติไม่มีใครต้องการมัน
- มาตรา 145.1 ของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่นิยมมากที่สุดในด้านการละเมิดกฎหมายแรงงาน โดยกำหนดให้มีความรับผิดสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา ผลประโยชน์ และการจ่ายเงินอื่น ๆ การลงโทษ - การปรับ การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง การบังคับใช้แรงงาน หรือการจำคุก บทความนี้มีความถูกต้อง และมักนำไปใช้กับผู้ฝ่าฝืนที่เป็นอันตราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่เกิดวิกฤตเศรษฐกิจ
ความถี่ของการละเมิดไม่ได้ขึ้นอยู่กับกิจกรรมของ HIT ในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งมากเกินไป โดยพื้นฐานแล้ว จำนวนการละเมิดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและเสถียรภาพทางการเงินของภูมิภาค ในปัจจุบัน น่าเสียดายที่สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐกำลังบันทึกการละเมิดกฎหมายแรงงานเพิ่มขึ้น
หากนายจ้างเป็นผู้กระทำความผิดต่อเนื่อง
ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่ได้รับคำสั่งให้รีบปฏิบัติตามทันทีและกำจัดการละเมิดที่ระบุ มีนายจ้างที่จ่ายค่าปรับแล้วไม่ทำอะไรเลย หรือที่แย่กว่านั้นคือหลังจากคำนวณค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างเหมาะสมและจำนวนค่าปรับสูงสุดเมื่อรวมกับความเป็นไปได้ที่จะตรวจพบการละเมิดเหล่านี้ พวกเขาสรุปได้ว่าการจ่ายถูกกว่า ค่าปรับเกินกว่าที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงกฎที่กำหนดบทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง GIT ตรงเวลา - ศิลปะ 19.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย "ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำสั่งทางกฎหมาย (การลงมติ การนำเสนอ การตัดสิน) ขององค์กร (เจ้าหน้าที่) ที่ดำเนินการกำกับดูแล (การควบคุม) ของรัฐ" ตรงเวลา พลเมืองอาจถูกปรับ 300-500 รูเบิล เป็นทางการ - 1,000-2,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์นานถึงสามปี นิติบุคคล - 10,000-20,000 รูเบิล
ตัวอย่างที่ 15
ยุบแสดง
ในปี 2010 เนื่องจากการหมดอายุของกำหนดเวลาในการปฏิบัติตามคำสั่งซื้อ การตรวจสอบการดำเนินการตามคำสั่งโดยไม่ได้กำหนดไว้จึงได้ดำเนินการที่องค์กรอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไร "City Fountain" พบว่าการละเมิดจำนวนหนึ่งที่ระบุในคำสั่งยังไม่ได้รับการแก้ไข ผู้ตรวจสอบส่งเอกสารคดีไปยังศาลผู้พิพากษาซึ่งพบว่าหัวหน้าองค์กร - เจ้าหน้าที่มีความผิดในความผิดที่กระทำและตัดสินให้เขาปรับทางปกครองเป็นจำนวน 1,000 รูเบิล
เกิดขึ้นที่นายจ้างดำเนินการบางอย่าง (หรือมักจะล้มเหลวในการดำเนินการ) โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างอุปสรรคให้พนักงานตรวจแรงงานดำเนินการตรวจสอบอย่างเต็มรูปแบบ อย่างไรก็ตาม การกระทำดังกล่าว (การเพิกเฉย) ถือเป็นความผิดทางปกครองเช่นเดียวกับการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของสำนักงานตรวจภาษีของรัฐซึ่งมีการกำหนดมาตรการคว่ำบาตรที่เหมาะสม (ดูตัวอย่างมาตรา 19.5 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของรัสเซีย สหพันธ์)
ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ กฎระเบียบมักกำหนดข้อกำหนดให้กับนายจ้าง ซึ่งมี "ราคา" สูงกว่าค่าปรับหลายสิบเท่าสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบดังกล่าว ในเรื่องนี้ GIT ดำเนินการดังต่อไปนี้: หลังจากกำหนดเวลาในการปฏิบัติตามคำสั่งซื้อสิ้นสุดลงและยังไม่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการ จะมีการดำเนินการตรวจสอบการดำเนินการตามคำสั่งซื้อที่ไม่ได้กำหนดไว้ ระเบียบปฏิบัติถูกจัดทำขึ้นภายใต้มาตรา. 19.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งใหม่ออกโดยมีประเด็นเดียวกัน แต่มีกำหนดเวลาในการดำเนินการที่แตกต่างกัน แนวปฏิบัตินี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นในศาลด้วย ซึ่งจะช่วยให้ผู้ตรวจสอบสามารถฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงานได้ในที่สุด
โดยสรุป เราสังเกตว่าจำนวนข้อพิพาทด้านแรงงานมีเพิ่มขึ้นทุกปี ยิ่งไปกว่านั้น หากก่อนหน้านี้คนงานไปขอความช่วยเหลือจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ชี้แจงกฎหมาย และฟื้นฟูกระบวนการยุติธรรม ในปัจจุบันมักจะไปที่ศาลโดยตรง และนี่หมายถึงการคว่ำบาตรและผลที่ตามมาอื่น ๆ ที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องนำเรื่องนี้ขึ้นศาล
เชิงอรรถ
ยุบแสดง
การตรวจสอบทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นในชีวิตขององค์กรได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิของนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายในการใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) และการควบคุมของเทศบาล" กฎหมายของรัฐบาลกลางได้เปลี่ยนแปลงบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบของกรมสรรพากรของรัฐ
สิ่งที่สำคัญที่สุดถือได้ว่าเป็นการเปลี่ยนไปใช้แนวทางตามความเสี่ยง เมื่อความสม่ำเสมอของการตรวจสอบตามกำหนดเวลาจะขึ้นอยู่กับประเภทความเสี่ยงที่กำหนดให้กับบริษัท มีการระบุทั้งหมดห้าประเภท ความถี่ของการตรวจสอบมีตั้งแต่ทุกๆ สองปีสำหรับประเภทที่มีความเสี่ยงสูง ไปจนถึงทุกๆ หกปีสำหรับประเภทที่มีความเสี่ยงปานกลาง องค์กรที่โชคดีพอที่จะจัดอยู่ในประเภทที่มีความเสี่ยงต่ำจะไม่ได้รับการตรวจสอบ
นวัตกรรมที่สำคัญประการที่สองคือข้อจำกัดของรายการเอกสารที่ผู้ตรวจสอบมีสิทธิตรวจสอบนายจ้าง รายการการดำเนินการทางกฎหมายที่มีข้อกำหนดบังคับ การปฏิบัติตามที่ได้รับการประเมินในระหว่างการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง Rostrud หมายเลข 538 ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2559 รายการดังกล่าวคือ โพสต์บนเว็บไซต์ Rostrud มันค่อนข้างใหญ่ มีเอกสารมากมาย อย่างไรก็ตาม นวัตกรรมนี้มีข้อดีมากกว่าลบ: หากผู้ตรวจสอบเริ่มเรียกร้องบางสิ่งที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของเอกสารที่ระบุไว้ หัวหน้าองค์กรสามารถประท้วงข้อกำหนดนี้ได้ นอกจากนี้การมีรายการดังกล่าวทำให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถตรวจสอบตัวเองและเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบล่วงหน้าได้
และการเปลี่ยนแปลงครั้งที่สามที่ได้รับอนุมัติจากกฎหมายคือรายการตรวจสอบ รายการตรวจสอบ (รายการตรวจสอบ) สำหรับการดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของบริการรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงานวันที่ 10 พฤศจิกายน 2560 ฉบับที่ 655 สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ในความพยายามที่จะลดต้นทุนแรงงาน ได้พัฒนาแบบสอบถามออนไลน์ที่ช่วยให้คุณสามารถระบุผู้ฝ่าฝืนได้ในระยะเริ่มแรก บริการเปิดตัวอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2018 และตอนนี้คุณสามารถทดสอบด้วยตัวเองได้แล้ว
โดยทั่วไป เมื่อติดต่อกับสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ นายจ้างควรใช้เอกสารพื้นฐานหลายประการ:
|
กฎระเบียบของรัฐบาลกลาง |
ข้อบังคับ |
|
|
ทุกอย่างเป็นไปตามแผนหรือมีการทดสอบแบบไหนรอคุณอยู่?
ผู้ตรวจแรงงานของรัฐดำเนินการตรวจสอบตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเป้าหมาย
กำหนดการตรวจสอบตามกำหนดได้รับการอนุมัติในช่วงก่อนปีใหม่ร่วมกันโดยสำนักงานอัยการและสำนักงานตรวจราชการ กำหนดการเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานและสามารถดูได้ตลอดเวลา สำนักงานตรวจราชการมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสามวันล่วงหน้า ก่อนหน้านี้การแจ้งเตือนจะถูกส่งทางไปรษณีย์ธรรมดา แต่ตอนนี้ส่วนใหญ่มักจะส่งทางอีเมล
นายจ้างต้องเรียนรู้เกี่ยวกับการเข้ารับการตรวจที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้าไม่ช้ากว่า 24 ชั่วโมง ในบางกรณี ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้ประสานงานการจากไปของผู้ตรวจสอบกับสำนักงานอัยการ และไม่เตือนองค์กรที่ถูกตรวจสอบ (มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้ใช้กับการตรวจสอบที่เริ่มต้นตามข้อร้องเรียนของพนักงาน เช่น การไม่จ่ายหรือจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วน ข้อสันนิษฐานนี้สะท้อนถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งมีบทลงโทษที่เข้มงวดขึ้นสำหรับการละเมิดในด้านค่าจ้าง
ขณะนี้ State Duma กำลังพิจารณาร่างกฎหมายอื่นซึ่งจะให้สิทธิ์ในการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานเมื่อมีการสรุปสัญญาทางแพ่งแทนสัญญาแรงงาน
ประเภทของการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้:
- การตรวจสอบเอกสารมักดำเนินการตามคำร้องเรียนของพนักงาน GIT ไม่ได้ไปที่ไซต์ แต่ขอเอกสารบางอย่างองค์กรจัดเตรียมไว้ให้ในรูปแบบของสำเนาที่ได้รับการรับรอง
สำคัญ! ผู้ตรวจสอบไม่มีสิทธิ์ขอเอกสารที่เขาสามารถรับได้โดยอิสระผ่านหน่วยงานควบคุมของรัฐหรือเทศบาลอื่น ๆ
- การตรวจสอบนอกสถานที่จะดำเนินการในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานผ่านเอกสารเท่านั้น เช่น เพื่อประเมินสภาพที่แท้จริงของอาณาเขต อาคาร อุปกรณ์ และการมีอยู่ของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
- การตรวจสอบที่ครอบคลุมเป็นสิ่งที่เลวร้ายที่สุดสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เนื่องจากสำนักงานตรวจราชการของรัฐจะตรวจสอบทุกอย่าง: การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เอกสารเกี่ยวกับบุคลากร และมาตรการคุ้มครองแรงงาน
- การตรวจสอบที่กำหนดเป้าหมาย สาเหตุเกิดจากการร้องเรียนจากคนงานเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของตน คุณสามารถส่งคำขอได้ทันที: พอร์ทัล Onlineinspektsiya.rf มีแบบฟอร์มออนไลน์ซึ่งคุณสามารถรายงานปัญหาได้โดยตรง การตรวจสอบแบบเจาะจงจะดำเนินการภายในขอบเขตการร้องเรียนอย่างเคร่งครัด ผู้ตรวจสอบไม่สามารถขอข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นอื่นได้
- การตรวจสอบเฉพาะเรื่อง เหตุผลในการเยี่ยมชมดังกล่าวเป็นการร้องเรียนจากพนักงานเช่นกัน แต่ก็มีความแตกต่างกัน หากผู้เขียนอุทธรณ์ไม่ต้องการให้นายจ้างทราบชื่อของเขา เขามีสิทธิ์ระบุสิ่งนี้ (มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ ผู้ตรวจสอบ GIT จะตรวจสอบข้อเท็จจริงของการละเมิดกฎหมายแรงงานไม่ใช่เฉพาะบุคคล แต่จะตรวจสอบพื้นที่ปัญหาโดยรวมสำหรับองค์กรหรือแผนก
จำความรับผิดชอบของคุณอย่าลืมสิทธิของคุณ
เมื่อมาถึงที่ทำการของนายจ้าง ผู้ตรวจสอบต้องแสดงบัตรประจำตัวประชาชนและคำสั่งระบุหลักเกณฑ์ในการตรวจสอบ
ผู้ตรวจสอบสามารถศึกษาอะไรได้บ้าง? เราจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบและการละเมิดที่พบบ่อยที่สุดในเนื้อหาต่อไปนี้ ที่นี่เราจะแสดงรายการเฉพาะวัตถุหลักที่ผู้ตรวจสอบอาจสนใจเท่านั้น สิ่งเหล่านี้คือข้อบังคับท้องถิ่น (ข้อบังคับภายในด้านแรงงาน คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล ฯลฯ) เอกสารเกี่ยวกับบุคลากร (แฟ้มส่วนบุคคล สมุดงาน คำสั่ง ฯลฯ) เอกสารทางบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินและการหักค่าจ้าง ค่าจ้างพนักงานตลอดจนเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
สำคัญ! ผู้ตรวจสอบมีสิทธิเรียกเฉพาะเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบ เช่น ประเด็นที่ระบุไว้ในข้อร้องเรียนของพนักงาน
นายจ้างจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่ร้องขอทั้งหมดแก่ผู้ตรวจสอบและไม่รบกวนการสอบ ความรับผิดชอบของนายจ้างในระหว่างการตรวจสอบ (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 26 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 294-FZ):
- องค์กรมีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีผู้จัดการ เจ้าหน้าที่อื่น ๆ หรือตัวแทนผู้มีอำนาจของนิติบุคคลอยู่ด้วย ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องปรากฏตัวด้วยตนเองหรือตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีตัวแทนที่ได้รับอนุญาตอยู่ด้วย
- องค์กร (ผู้จัดการเจ้าหน้าที่อื่น ๆ หรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาต) ผู้ประกอบการแต่ละราย (ตัวแทนที่ได้รับอนุญาต) ที่ละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางแทรกแซงหรือหลบเลี่ยงการตรวจสอบอย่างไม่มีเหตุผลไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานควบคุมของรัฐ (กำกับดูแล) ภายในระยะเวลาที่กำหนด ต้องรับผิดชอบตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
การมาเยี่ยมเยียนของตัวแทนหน่วยงานควบคุมของรัฐถือเป็นเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ และนายจ้างมักลืมไปว่าพวกเขามีสิทธิเช่นกัน (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 294-FZ วันที่ 26 ธันวาคม 2551):
- อยู่ระหว่างการตรวจสอบ
- ชี้แจงประเด็นการตรวจสอบ
- รับข้อมูลการตรวจสอบจากหน่วยงานควบคุมของรัฐ
- ทำความคุ้นเคยกับผลการตรวจสอบ
- ระบุในรายงานการตรวจสอบข้อตกลงของคุณหรือไม่เห็นด้วยกับผลการตรวจสอบ - จะต้องดำเนินการทันทีหลังจากการตรวจสอบเสร็จสิ้น
- อุทธรณ์การกระทำ (เฉย) ของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานควบคุมที่ส่งผลให้เกิดการละเมิดสิทธิของนายจ้าง - คุณสามารถร้องเรียนต่อผู้ตรวจสอบที่เหนือกว่าหรือในศาลได้
- เรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นระหว่างการตรวจสอบ
จากผลการตรวจสอบหัวหน้าองค์กรจะได้รับเมื่อได้รับ:
- การกระทำการตรวจสอบ เอกสารนี้ไม่ต้องอุทธรณ์ แต่ในกรณีที่ไม่เห็นด้วย นายจ้างสามารถยื่นคำคัดค้านได้ภายใน 15 วัน
- พิธีสารว่าด้วยการละเมิดการบริหาร ไม่สามารถอุทธรณ์ได้ แต่ข้อผิดพลาดในการจัดทำจะทำให้นายจ้างสามารถยกเลิกการตัดสินใจในการกำหนดโทษทางปกครองได้ หากหัวหน้าองค์กรไม่เห็นด้วยกับการละเมิดที่ระบุไว้ในระเบียบการเขามีสิทธิ์ที่จะให้คำอธิบายและความคิดเห็นเพื่ออุทธรณ์คำตัดสินในการกำหนดโทษทางปกครองในภายหลัง
- คำสั่งให้ขจัดการละเมิด ในแต่ละประเด็นของคำสั่งจะต้องมีลิงก์ไปยังบทความเฉพาะและประเด็นของการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบที่มีการละเมิดข้อกำหนด ขึ้นอยู่กับการดำเนินการบังคับ คำสั่งดังกล่าวสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ระดับสูงของสำนักงานตรวจภาษีของรัฐได้ภายใน 15 วัน หรือในศาลได้ภายใน 10 วัน
- มติในการกำหนดโทษทางปกครอง มันถูกรวบรวมโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐบนพื้นฐานของระเบียบการที่รวบรวมและวัสดุอื่น ๆ ของคดี ระยะเวลา - ไม่เกิน 1 ปีนับจากช่วงเวลาที่พบความผิด (สำหรับความผิดที่กำลังดำเนินอยู่) หรือกระทำความผิด
อย่าลืมว่าบางครั้งสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐก้าวข้ามความสามารถและเริ่มตรวจสอบปัญหาของบุคคลที่สาม: ปัญหาที่ประกอบด้วยเนื้อหาของข้อพิพาทด้านแรงงาน (เช่น การนำพนักงานมารับผิดทางวินัย) ปัญหาการเลือกปฏิบัติ การชดเชยทางศีลธรรม ความเสียหาย ฯลฯ ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีสิทธิโต้แย้งคำตัดสินของสำนักงานตรวจภาษีของรัฐได้ และในปัจจุบันนี้ในทางปฏิบัติตุลาการมีหลายกรณีที่ศาลยกเลิกผลการตรวจสอบเนื่องจากผู้ตรวจเกินอำนาจ
ผู้ตรวจสอบสามารถมาเยี่ยมคุณได้ในสามกรณี: โดยเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบตามกำหนดเวลาหรือไม่ได้กำหนดไว้ (เช่น หลังจากการร้องเรียนของพนักงานต่อนายจ้าง) เช่นเดียวกับในระหว่างการสอบสวนอุบัติเหตุกับพนักงานบริษัท วันที่กำหนดการตรวจสอบสามารถพบได้บนเว็บไซต์ของหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง (GIT ของภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง, สำนักงานอัยการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากคุณดูทีละขั้นตอนการตรวจสอบจะเกิดขึ้นตามอัลกอริธึมต่อไปนี้: องค์กรได้รับการแจ้งเตือนจากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐเกี่ยวกับการจัดหาเอกสารจากนั้นจะทำการตรวจสอบเองหลังจากนั้นจึงร่างการกระทำและคำแนะนำตาม เกี่ยวกับผลลัพธ์และความรับผิดในการบริหารในกรณีที่เกิดการละเมิด
สำนักงานตรวจภาษีของรัฐจะปฏิเสธที่จะพิจารณาคำร้องเรียนของพนักงานในกรณีใด ค้นหาคำตอบของผู้เชี่ยวชาญทางโทรศัพท์โดยการเชื่อมต่อผลิตภัณฑ์ใหม่ “คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ การตรวจสอบ ภาษี กฎหมาย” .
แน่นอนว่าแต่ละขั้นตอนอาจมีรายละเอียดปลีกย่อยของตัวเอง ตัวอย่างเช่น รายการเอกสารที่ร้องขอจะถูกขยายอย่างแน่นอน: ผู้ตรวจการที่มาเยี่ยมจะขอให้คุณแสดงบางสิ่งเพิ่มเติมไม่ว่าในกรณีใด และคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนี้ ในทางกลับกัน เมื่อคุณเห็นวันที่เยี่ยมชมบริษัทของคุณบนปฏิทิน คุณไม่จำเป็นต้องรู้สึกสิ้นหวังในทันที หากด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ บริษัท ไม่สามารถรับ "แขก" ได้ในวันที่นัดหมายก็คุ้มค่าที่จะหารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการจัดกำหนดการใหม่กับผู้ตรวจการขนส่งของรัฐ มีอีกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับวันที่สำคัญหลังจากการตรวจสอบเสร็จสิ้น คุณสามารถอุทธรณ์การกระทำหรือคำสั่งต่อศาลได้ภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่จัดส่งหรือได้รับสำเนาเอกสาร อย่าลืมเรื่องนี้หากมีกำหนดการเยี่ยมชมบริษัท GIT ในช่วงก่อนวันหยุด
หัวข้อและเอกสารใดบ้างที่เป็นที่สนใจของผู้ตรวจสอบเป็นหลัก
ฉันจะเริ่มด้วยบุคคลหลักของบริษัท - ผู้อำนวยการทั่วไป ดังที่คุณทราบในกรณีที่มีการละเมิดสามารถมอบหมายความรับผิดชอบให้กับองค์กรและแยกให้กับเจ้าหน้าที่ซึ่งเป็นหัวหน้าขององค์กรได้ ผู้อำนวยการชาวต่างชาติมีความเสี่ยงเป็นพิเศษในเรื่องนี้ ตามมาตรา. มาตรา 26 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 สิงหาคม พ.ศ. 2539 เลขที่ 114-FZ "" หลังจากปรับค่าบริหารสองครั้ง เขาอาจไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าไปในดินแดนของรัสเซีย ในเรื่องนี้ฉันแนะนำให้จัดทำเอกสารการโอนความรับผิดชอบจากผู้อำนวยการทั่วไปไปยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการฝ่ายตามสายงาน ในการดำเนินการนี้ มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งให้เขารับผิดชอบในการรักษาบันทึกบุคลากรและความรับผิดชอบต่อการละเมิด ทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานและลักษณะงานอย่างเหมาะสม และยังออกหนังสือมอบอำนาจให้เขาเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์และ สิทธิในการลงนามในเรื่องบุคลากร
สิ่งที่น่าสนใจไม่แพ้กันสำหรับ GIT คือสัญญาจ้างงานของผู้จัดการ แนวปฏิบัติของ BLS แสดงให้เห็นว่าเอกสารนี้มีข้อผิดพลาดอยู่เสมอ: ไม่ได้ระบุการทำงานและความรับผิดชอบ สถานที่ทำงาน สภาพการทำงาน และเงื่อนไขอื่น ๆ รวมถึงเงื่อนไขบังคับถูกระบุอย่างไม่ถูกต้อง ()
ฉันแนะนำให้คุณเตรียมเอกสารประกอบการของบริษัททันที (ตามกฎแล้ว เจ้าหน้าที่ตรวจภาษีของรัฐจะขอสำเนาที่รับรองโดยทนายความหรือตราประทับของบริษัท)
ในระหว่างการตรวจสอบ จำเป็นต้องมีการตรวจสอบตารางการรับพนักงานของบริษัท ที่นั่นคุณสามารถดูเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งเดียวกันซึ่งเป็นการละเมิด () ตามกฎหมาย พูดง่ายๆ ก็คือ ตำแหน่งที่คล้ายกันควรมีเงินเดือนเท่ากัน หากไม่เป็นเช่นนั้นสำหรับคุณ โปรดเตรียมพร้อมว่านอกเหนือจากค่าปรับจริงสำหรับการละเมิดตาม คุณจะต้องจ่ายเงินเพิ่มให้กับผู้ที่มีเงินเดือนน้อยกว่า (อย่างน้อยเป็นเวลาสามปี (อายุความ) และ อาจเป็นไปได้ตลอดระยะเวลาหากผู้ตรวจสอบ GIT ตัดสินใจเช่นนั้น) มีทางออกจากสถานการณ์นี้ เช่น โดยการเสนอตำแหน่งที่ไม่ซ้ำใครพร้อมการแบ่งหน้าที่การงานและคำอธิบายลักษณะงานที่ไม่ซ้ำใคร แต่จำเป็นต้องดำเนินการทันที โดยไม่ต้องรอตามกำหนดเวลาหรือที่แย่กว่านั้นคือการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ เนื่องจากโครงการนี้มีขนาดค่อนข้างใหญ่และใช้แรงงานเข้มข้น
ผู้ตรวจสอบจะสนใจเอกสารที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างเท่าเทียมกัน: บัญชีเงินเดือนและสลิปเงินเดือน ใบรับรองการชำระเงินต่างๆ เป็นต้น ฉันขอเน้นย้ำถึงความจริงที่ว่าวันที่ชำระเงินในเอกสารจะต้องตรงกัน และไม่ลอยตัว “จนกว่าจะถึงวันดังกล่าว” โดยปกติแล้ว จำเป็นต้องคำนวณค่าจ้างในวันเดียวกัน: ไม่เร็วหรือช้า ยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์ ซึ่งในกรณีนี้จะจ่ายค่าจ้างในวันก่อน ()
การจัดทำดัชนีค่าจ้างสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ จะต้องเป็น () ดังนั้นคุณจะถูกขอให้จัดทำกฎระเบียบท้องถิ่นแยกต่างหากเพื่อควบคุมการนำไปปฏิบัติ ตามกฎแล้วขั้นตอนในการดำเนินการนั้นกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนหรือกฎเกณฑ์แรงงานภายใน หากคุณยังไม่มีฉันขอแนะนำให้เริ่มพัฒนาตอนนี้ ฉันขอเตือนคุณว่าการจัดทำดัชนีจะดำเนินการในจำนวนเท่ากันสำหรับพนักงานทุกคนอย่างแน่นอน หาก LNA ของคุณระบุ 2% ต่อปี แสดงว่าเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนได้รับการจัดทำดัชนีไว้ที่ระดับนี้
การวิเคราะห์อีกเรื่องหนึ่งคือใบบันทึกเวลา เอกสารนี้เป็นแหล่งข้อมูลหลักเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ลองนึกภาพ คุณได้ระบุไว้: การบรรยายสรุปเสร็จสิ้นแล้วและพนักงานทุกคนมีลายเซ็น และใบบันทึกเวลาจะแสดงให้เห็นว่าพนักงานคนหนึ่งไปลาพักร้อน อีกสองคนอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ เป็นต้น แต่การคุ้มครองแรงงานนั้นก่อให้เกิดความเสี่ยงสูงสุดต่อธุรกิจ ความล้มเหลวในการฝึกอบรมปฐมนิเทศ การบรรยายสรุปเป็นระยะ การตรวจสุขภาพ (สำหรับกรณีที่บังคับ) และอื่นๆ อีกมากมาย ทั้งหมดนี้เต็มไปด้วยความเสี่ยงอย่างมาก ฉันจะบอกว่าหากองค์กรไม่มีระบบคุ้มครองแรงงาน ค่าปรับรวมสำหรับการละเมิดต่อพนักงานหนึ่งคนอาจสูงถึง 600,000 รูเบิล
ฉันจะเพิ่มความเสี่ยงอีกอย่างหนึ่งที่นี่: มันเกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ กฎหมายกำหนดให้ต้องโพสต์ผลลัพธ์บนเว็บไซต์ของบริษัท (ข้อ 6 มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 426-FZ "") แม้ในปัจจุบันนี้บางคนอาจไม่มีสำนักงานตัวแทนต่างประเทศอาจไม่สามารถเข้าถึงเว็บไซต์ของบริษัทได้ ฉันแน่ใจว่าการสร้างเว็บไซต์ธรรมดาแยกต่างหากนั้นง่ายกว่าและราคาถูกกว่าการพิสูจน์ในศาลในภายหลังว่าคุณไม่มีโอกาสเผยแพร่ข้อมูลนี้ นอกจากนี้ ควรมีการประเมินพิเศษไม่เพียงแต่เกี่ยวกับงานที่สร้างขึ้นใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงในกรณีของการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งด้วย ไม่ใช่ทุกคนที่จำสิ่งนี้ได้
ระบบวันหยุดก่อให้เกิดความเสี่ยงร้ายแรงต่อธุรกิจ ในระหว่างการตรวจสอบตามกำหนดเวลาแต่ละครั้ง GIT จะตรวจสอบกำหนดการลาพักร้อน การไม่มีกำหนดการจะต้องเสียค่าปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล () แต่การไม่จัดให้มีการลาก็ถือเป็นการปรับเหมือนกัน แต่สำหรับแต่ละกรณีนั่นคือสำหรับพนักงานแต่ละคน นอกจากนี้ยังมีอันตรายร้ายแรงยิ่งขึ้นเนื่องจากการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ จากผลการตรวจสอบครั้งล่าสุด สำนักงานตรวจภาษีของรัฐในเมืองหลวงได้ประกาศ "การตีความ" ใหม่ของการละเมิด ผู้ตรวจสอบเห็นป้าย (“การใช้แรงงานทาส”) การลงโทษที่เป็นไปได้ขึ้นอยู่กับโทษจำคุกตั้งแต่ 3 ถึง 10 ปี
ให้ความสำคัญกับหัวข้อกองยานพาหนะขององค์กรอย่างใกล้ชิด: การออกรถยนต์ของบริษัทหรือค่าชดเชยสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคล GIT พยายามยกย่องพนักงานทุกคนที่ใช้รถยนต์ของบริษัทเป็นคนขับอย่างต่อเนื่อง แม้ว่านี่จะเป็นผู้จัดการฝ่ายขายระดับภูมิภาคที่ไม่ได้ทำหน้าที่เป็นคนขับรถ แต่จะย้ายระหว่างลูกค้าเท่านั้น หากหัวข้อนี้เกี่ยวข้องกับคุณ ให้เตรียมเอกสารให้ได้มากที่สุด: ตั้งแต่ใบรับรองการตรวจสุขภาพไปจนถึงเอกสารยืนยันสภาพทางเทคนิคของการขนส่ง
แน่นอนว่านี่ไม่ใช่รายการคำขอและเอกสารทั้งหมดที่ GIT สนใจ แต่ทั้งหมดเกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติตามกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าอยู่ในอำนาจของคุณในการวิเคราะห์อย่างทันท่วงทีและทั่วถึง ติดตามการเปลี่ยนแปลง และการปฏิบัติตามกฎหมาย