ความสัมพันธ์หลักของส่วนประกอบของกฎหมายแรงงานคือ เรื่องของกฎระเบียบทางกฎหมายของกฎหมายแรงงานคือ สิ่งที่ความสัมพันธ์ทางสังคมประกอบขึ้นเป็นเรื่องของกฎหมายแรงงาน

หัวข้อที่แสดงให้เห็นถึงการรวมกันของการประชาสัมพันธ์ที่ควบคุมโดยบรรทัดฐานของอุตสาหกรรมนี้

เรื่องของกฎระเบียบของกฎหมายแรงงาน รัสเซียเป็นความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนในกระบวนการของกิจกรรมการทำงานของพวกเขาซึ่งเรียกว่าแรงงานสัมพันธ์ แต่ควรสังเกตว่าในเรื่องของกฎระเบียบของกฎหมายแรงงานมีความสัมพันธ์จำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับแรงงานโดยตรง

แรงงานสัมพันธ์ - ความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติตามส่วนบุคคลของพนักงานสำหรับค่าธรรมเนียมการทำงานของแรงงาน (ทำงาน แต่ตำแหน่งตามการมีพนักงานอาชีพพิเศษแสดงถึงคุณสมบัติ; สายพันธุ์ที่เฉพาะเจาะจงของพนักงาน ของการทำงาน) รองพนักงานของพนักงานของกฎระเบียบแรงงานภายในเมื่อให้นายจ้างสภาพการทำงานโดยกฎหมายแรงงานและพระราชบัญญัติกฎหมายระเบียบอื่นที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงรวมข้อตกลงการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่นการจ้างงานการจ้างงาน สัญญา (ข้อ 15 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประเภทของแรงงานสัมพันธ์

ส่วนพื้นฐานของเรื่อง กฎระเบียบทางกฎหมายของกฎหมายแรงงานเป็นตัวแทนของแรงงานสัมพันธ์ซึ่งพันธุ์ดังกล่าวควรได้รับการเน้นว่า:

• แรงงานสัมพันธ์ที่ประเทศสำคัญของการทำงาน
• แรงงานสัมพันธ์ที่ทำงานในงานพาร์ทไทม์ (CH 44 TK RF);
• แรงงานสัมพันธ์ในงานชั่วคราวเป็นระยะเวลานานถึงสองเดือน (ch. 45 tk rf);
• แรงงานสัมพันธ์ในงานตามฤดูกาล (Ch. 46 TK RF);
• แรงงานสัมพันธ์ของคนงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคลที่ 1 (ch. 48 tk rf);
• แรงงานสัมพันธ์เมื่อทำงานที่บ้าน (ch. 49 tk rf);
• แรงงานสัมพันธ์ในการบริการสาธารณะ
• แรงงานสัมพันธ์ของคนงาน (นักกีฬาคนงานในการเป็นตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ ฯลฯ )

องค์ประกอบที่สองของเรื่อง กฎระเบียบทางกฎหมายของกฎหมายแรงงานคือความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงาน (อนุพันธ์จากแรงงาน) ความสัมพันธ์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับแรงงานและไม่สามารถตัดขาดได้จากพวกเขา

ข้อที่ 1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดสรรเก้ากลุ่มของความสัมพันธ์ดังกล่าว

1. ความสัมพันธ์การจ้างงานกับนายจ้างคนนี้

กระบวนการจ้างงานสามารถมีความหลากหลาย: ก่อนอื่นบุคคลที่สามารถทำงานของเขาเอง ประการที่สองเขาสามารถติดต่อตัวแทนบุคลากรทางการค้า ประการที่สามบุคคลสามารถติดต่อบริการการจ้างงานสาธารณะ สิทธิแรงงานถูกควบคุมเป็นหลักเพียงตัวเลือกที่สามของการจ้างงานซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมที่ได้รับมอบอำนาจซึ่งเป็นบริการการจ้างงาน พื้นฐานของกฎระเบียบทางกฎหมายของการจ้างงานประเภทนี้กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19.04.1991 ฉบับที่ 1032-1 "เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ควบคุมสถาบันแรงงานนี้ซึ่งเป็นกลุ่มย่อยต่อไปนี้ของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย:

ความสัมพันธ์ระหว่างบริการการจ้างงานกับนายจ้างเกี่ยวกับคำจำกัดความของงานว่าง กฎหมายการจ้างงานกำหนดภาระผูกพันต่อนายจ้างเพื่อรายงานข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในการให้บริการการจ้างงานสาธารณะ

ความสัมพันธ์ระหว่างบริการการจ้างงานกับประชาชนที่ต้องการใช้เกี่ยวกับการลงทะเบียนของพวกเขาในฐานะผู้ว่างงานการกำหนดคุณสมบัติของพวกเขาและการหางานที่เหมาะสมสำหรับพวกเขา กลุ่มย่อยนี้รวมถึงการฝึกงานของผู้ว่างงานซึ่งไม่มีอาชีพการสนับสนุนข้อมูลของประชาชนเกี่ยวกับความพร้อมของงานฟรีและปัญหาอื่น ๆ

ความสัมพันธ์ระหว่างประชาชนที่ต้องการจ้างงานและนายจ้างเกี่ยวกับการจ้างงานของประชาชนในการตำแหน่งงานว่างในทิศทางของการจ้างงาน กลุ่มย่อยนี้ยังมีรูปแบบพิเศษของการจ้างงานของประชาชนแต่ละประเภทไปยังงานที่เบ้าหลอมสำหรับสิ่งนี้ ดังนั้นศิลปะ 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181-FZ "ในการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" สร้างโควต้างานสำหรับการจ้างงานของบุคคลที่มีความพิการซึ่งกำหนดความสำคัญทางสังคมของกฎหมายชุดนี้และ การเชื่อมโยงที่ถูกต้องของกฎหมายแรงงานและสิทธิของการประกันสังคม

2. ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการฝึกอบรมสายอาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมและขั้นสูงของคนงานโดยตรงจากนายจ้างคนนี้

ดังที่เห็นได้จากชื่อความสัมพันธ์ทางกฎหมายประเภทนี้รวมถึงกลุ่มย่อยหลายแห่งเกี่ยวกับลักษณะการฝึกอบรม: การเตรียมการฝึกอบรมการฝึกอบรมและขั้นสูง แต่วิธีในทุกกรณีที่เรากำลังพูดถึงการเรียนรู้ความรู้ใหม่ (ในการฝึกอบรมของพนักงาน) ความสัมพันธ์กับนักเรียนควรจัดสรรแยกต่างหากซึ่งเพิ่มขึ้นระหว่างนักเรียน (บุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมการฝึกอบรมหรือปรับปรุงคุณสมบัติ) และปรับปรุงคุณสมบัติของมัน) นายจ้าง: เกี่ยวกับกระบวนการเรียนรู้เองซึ่งดำเนินการในช่วงเวลาทำงาน เกี่ยวกับการส่งมอบการสอบคัดเลือกและให้งานเกี่ยวกับอาชีพที่ได้รับหรือหมวดหมู่ที่เพิ่มขึ้น (คุณสมบัติ)

คุณสมบัติของความสัมพันธ์กับนักเรียนสะท้อนให้เห็นใน ch. 32 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งพิจารณาว่าข้อตกลงนักเรียนกับพนักงานขององค์กรนี้เป็นอีกหนึ่งสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 198 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3. ความสัมพันธ์กับความร่วมมือทางสังคมการจัดการการเจรจาต่อรองร่วมสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน

คุณสมบัติของกลุ่มความสัมพันธ์นี้คือระบบความร่วมมือทางสังคมครอบคลุมทุกระดับ - เริ่มต้นจากระดับท้องถิ่นขององค์กรและสิ้นสุดด้วยระดับของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทุกระดับของอุปกรณ์ Federated กฎระเบียบของความสัมพันธ์ที่พัฒนาขึ้นในด้านแรงงานสามารถดำเนินการได้ ในระดับท้องถิ่นผลการตอบสนองดังกล่าวเป็นข้อตกลงร่วมกันและในระดับที่สูงขึ้นของกฎระเบียบทางกฎหมาย (ระดับของภูมิภาคเศรษฐกิจพื้นบ้าน, เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผลลัพธ์เป็นผลของ Socio - ข้อตกลงการตัดต่อ ในระดับของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงยี่สิบปีที่ผ่านมาทุกสามปีเป็นข้อตกลงทั่วไป

ความร่วมมือทางสังคมเป็นความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้างในบุคคลที่เป็นตัวแทนของพวกเขาตามกฎกับการมีส่วนร่วมของหน่วยงานของรัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่นซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจว่าการประสานงานของแรงงานและนายจ้างในด้านแรงงาน .

4. ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของแรงงานและสหภาพการค้าในการจัดตั้งสภาพการทำงานและการประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด

รูปแบบหลักของการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรจะถูกระบุในงานศิลปะ 53 tk rf มัน:

• การบัญชีสำหรับความเห็นของตัวแทนของพนักงานของคนงานในกรณีที่จัดทำโดย TK RF ข้อตกลงร่วมกัน
• ดำเนินการตัวแทนของพนักงานให้คำปรึกษากับนายจ้างเกี่ยวกับการยอมรับการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่น
• การได้รับข้อมูลจากนายจ้างในประเด็นที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อผลประโยชน์ของพนักงาน
• การอภิปรายกับนายจ้างของงานขององค์กรการทำข้อเสนอสำหรับการปรับปรุง
• การอภิปรายของตัวแทนของพนักงานของแผนของแผนของสังคมและการพัฒนาเซลล์ของอวัยวะของ Izacy และ;
• การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการยอมรับข้อตกลงร่วมกัน
• แบบฟอร์มอื่น ๆ ที่กำหนดโดยรหัสแรงงาน, กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ , เอกสารประกอบขององค์กร, ข้อตกลงร่วม, การกระทำที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่น

หากคุณประเมินลักษณะของการมีส่วนร่วมของพนักงานและสหภาพการค้าในการกำหนดสภาพการทำงานบางอย่างทุกกรณีการมีส่วนร่วมสามารถแบ่งออกเป็นสองส่วน:

• สถานการณ์ที่การมีส่วนร่วมของพนักงานหรือตัวแทนของพวกเขาเป็นภาระหน้าที่และไม่มีมันวิธีการแก้ปัญหาของนายจ้างไม่สามารถพิจารณาได้อย่างถูกกฎหมาย ตัวอย่างเช่นการสร้างคณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงาน (CCC) ข้อสรุปของข้อตกลงร่วม ฯลฯ ;
• สถานการณ์ที่การตัดสินใจของนายจ้างต้องประสานงานกับความเห็นของตัวแทนของคนงานหรือการตัดสินใจโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน ตัวอย่างเช่น: การวาดตารางวันหยุดการยอมรับกฎระเบียบในท้องถิ่นโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรการค้าหลัก (ศิลปะ 372 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นต้น

สำหรับกลุ่มที่สองมันเป็นลักษณะที่ไม่เห็นด้วยกับความเห็นของคนงานหรือองค์กรตัวแทนนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะตัดสินใจของเขาเอง

5. ความสัมพันธ์กับองค์กรของแรงงานและการจัดการแรงงาน

ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีส่วนหรือบทที่แยกต่างหากในองค์กรและการจัดการแรงงาน แต่แนวคิดผ่านบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเป็นกฎตามความจริงที่ว่านายจ้างสร้างสถานที่ทำงานตามดุลยพินิจของตน งานเหล่านี้สำหรับพนักงานที่จะดำเนินการนายจ้างที่คุณสนใจในการทำงานของแรงงานดังนั้นนายจ้างจึงจัดงานของคนงานตามดุลยพินิจของตนและจัดการกับดุลยพินิจของตน แต่ในขณะเดียวกันนายจ้างไม่ควรละเมิดกฎหมายแรงงานและไม่ควรละเมิดสิทธิของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายข้อตกลงร่วมกันสัญญาจ้างงาน นั่นคือหากการออกกฎหมายกำหนดระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง (มาตรา 91 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างไม่ควรมีระยะเวลาการทำงานมากขึ้นยกเว้นคดีที่ให้ไว้ตามกฎหมาย และด้วยการชำระเงินที่เหมาะสม ในเวลาเดียวกันหากกฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการเคลื่อนที่ผ่านอาณาเขตขององค์กรนายจ้างอาจนำเสนอข้อกำหนดเพิ่มเติมในการจัดการรถยนต์ไฟฟ้าหรือความสามารถในการขับรถบนโรลเลอร์สเกตหากการเคลื่อนไหวของนายจ้างดังกล่าวจะ พิจารณาว่าเหมาะสมที่สุดสำหรับพนักงานที่ต้องการการเคลื่อนไหวที่รวดเร็วผ่านดินแดนและดินแดนมีขนาดใหญ่ ตามธรรมชาติข้อกำหนดของนายจ้างจะต้องสมเหตุสมผลและสมเหตุสมผล

6. ความสัมพันธ์กับความรับผิดชอบของวัสดุของนายจ้างและคนงานในด้านแรงงาน

ความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญเป็นหน้าที่ของหนึ่งในภาคีเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ ของสัญญาการจ้างงานในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมาย เนื่องจากสัญญาการจ้างงานมีสองฝ่ายนั้นมีกลุ่มย่อยสองกลุ่มขึ้นอยู่กับเนื่องจากผู้ที่เกี่ยวข้อง:

• ความสัมพันธ์กับความรับผิดชอบของวัสดุของคนงาน
• ความสัมพันธ์กับความรับผิดชอบของวัสดุของนายจ้าง

ความรับผิดชอบต่อวัสดุเป็นประเภทอิสระของความรับผิดทางกฎหมายที่เกิดขึ้นอย่างอิสระในการดึงดูดความสนใจทางกฎหมายประเภทอื่น ข้อยกเว้นคือความรับผิดทางแพ่งในกรณีที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อพนักงานของอสังหาริมทรัพย์ของนายจ้างหรือบุคคลอื่นในการดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาการจ้างงานของเขา ในกรณีนี้พนักงานดึงดูดความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญ

7. ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการกำกับดูแลและการควบคุม (รวมถึงการควบคุมการค้าสหภาพแรงงาน) เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน) และการกระทำทางกฎหมายระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ควรสังเกตว่ามันถูกจัดสรร:

• การกำกับดูแลและตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานซึ่งส่วนใหญ่ออกกำลังกายหน่วยงานของรัฐดังกล่าวในฐานะการตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลางและสำนักงานอัยการและสหภาพการค้าดำเนินการโดยสหภาพการค้าซึ่งในกรณีที่ว่าการปฏิเสธนายจ้างกำจัดความผิดปกติสามารถติดต่อ หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ;
• การกำกับดูแลและตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานซึ่งนอกเหนือไปจากการกำกับดูแลทั่วไปที่กล่าวถึงข้างต้นและหน่วยงานควบคุมศพของรัฐบาลพิเศษในขอบเขตของเขตอำนาจศาลของพวกเขายังเกี่ยวข้องกับ Rospotrebnadzor - สำหรับการปฏิบัติตามกฎสุขาภิบาลการควบคุมไฟไหม้ - สำหรับความปลอดภัยจากอัคคีภัย Energonadzor - สำหรับกฎการใช้เครื่องใช้ไฟฟ้า Atom การควบคุมดูแล - สำหรับการใช้พลังงานนิวเคลียร์ Rostshnadzor - สำหรับกฎของการใช้ประโยชน์จากกลไกอันตรายการติดตั้งความร้อนภูเขาระเบิดและงานอื่น ๆ ทั้งหมดนี้และวัตถุอื่น ๆ บางส่วนกำลังควบคุมกิจกรรมที่ต้องปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยในการทำงานพิเศษเพื่อรักษาชีวิตและสุขภาพของพนักงานซึ่งเป็นสาระสำคัญของการคุ้มครองแรงงาน

8. ความสัมพันธ์ในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน

- สิ่งเหล่านี้เป็นความขัดแย้งที่ไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างผู้เข้าร่วมความสัมพันธ์การจ้างงานที่ได้รับเพื่อพิจารณาโดยหน่วยงานพิเศษของเขตอำนาจศาล

กลุ่มย่อยสองระดับรุนแรง:

• ความสัมพันธ์เพื่อแก้ไขข้อพิพาทของแต่ละบุคคลเมื่อผลประโยชน์ของพนักงานแยกต่างหาก
• ความสัมพันธ์เกี่ยวกับความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานโดยรวมเมื่อผลประโยชน์ของการรวมแรงงานทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งได้รับผลกระทบ

ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การประกันสังคมภาคบังคับของคนงานขึ้นอยู่กับการประยุกต์ใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางหลักสองแห่ง - นี่คือกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในการผลิตและโรคมืออาชีพ" ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 หมายเลข 125-FZ เช่นเดียวกับรัฐบาลกลาง กฎหมาย "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและเนื่องจากความเป็นแม่" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

• ประกันสังคมต่ออุบัติเหตุในการผลิตและโรคอาชีวอนาจารซึ่งมาแทนที่ความรับผิดด้านวัสดุของนายจ้างเพื่อเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน
• ประกันสังคมสำหรับความพิการชั่วคราวซึ่งให้การอนุรักษ์รายได้ของพนักงานในบางขนาดในช่วงความเจ็บป่วยและคดีอื่น ๆ (เช่นระยะเวลาของการกักกัน, ขาเทียม, การรักษาที่รีสอร์ทในโรงพยาบาล, การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย) การดูแลทางการแพทย์ตัวเองขึ้นอยู่กับการประกันสุขภาพภาคบังคับซึ่งกำลังศึกษาโดยสิทธิของการประกันสังคมซึ่งกำหนดความสัมพันธ์ของสาขาวิชากฎหมายเหล่านี้
• ประกันสังคมในการเชื่อมต่อกับการลาคลอดซึ่งเป็นตัวกำหนดการเชื่อมต่อกับสิทธิของการประกันสังคมศึกษาการรักษาความปลอดภัยทางสังคมเนื่องจากการเป็นแม่และการดูแลเด็ก

ดังนั้นขึ้นอยู่กับการกล่าวมาข้างต้นมันเป็นไปได้ที่จะกำหนดแนวคิดโดยรวมของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายแรงงานเป็นชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายซึ่งด้วยการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของคู่กรณีต่อสัญญาการจ้างงานควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงสร้างสิทธิและภาระผูกพันซึ่งกันและกันของผู้เข้าร่วมและกำหนดมาตรการของความรับผิดชอบต่อการละเมิด

เรื่องของกฎหมายแรงงานคือแรงงานสัมพันธ์ในองค์การแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

ในรูปแบบที่บริสุทธิ์ทัศนคติของแรงงานในชีวิตจริงไม่ยื่นออกมาเนื่องจากมีอยู่ในกฎหมายแรงงานการตั้งถิ่นฐาน - ในรูปแบบของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย

แรงงานสัมพันธ์ - สิ่งเหล่านี้เป็นความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้างในการดำเนินงานส่วนบุคคลของพนักงานโดยมีค่าธรรมเนียมการทำงานของแรงงานบางอย่าง (ในคุณสมบัติพิเศษคุณสมบัติตำแหน่ง) เกี่ยวกับเงื่อนไขของการส่งไปยังกฎของภายใน กฎระเบียบของแรงงานและนายจ้างของสภาพการทำงานที่จัดทำขึ้นตามกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงสัญญาแรงงาน การเป็นของอาสาสมัครกับความสัมพันธ์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของด้านข้างดังนั้นพวกเขาจึงเกิดขึ้นจากความประสงค์ของทั้งสองฝ่ายและมีการสวมใส่โดยตัวละครที่มีความวุ่นวาย

เนื่องจากแรงงานสัมพันธ์ขึ้นอยู่กับรูปแบบที่แน่นอนของการเป็นเจ้าของ (รัฐ, เทศบาล, หุ้น, เอกชน, ฯลฯ ) และรูปแบบองค์กรและกฎหมายต่าง ๆ ขององค์กร (องค์กรสถาบัน ฯลฯ ) แรงงานสัมพันธ์ถูกแบ่งออก สำหรับกลุ่มทั่วไปและสปีชีส์และกลุ่มย่อย: ความสัมพันธ์ในรัฐวิสาหกิจและเทศบาลในอุตสาหกรรมเอกชน (รวมหรือบุคคล) ความสัมพันธ์กับการผลิตให้เช่า ฯลฯ ความสัมพันธ์ในองค์กรที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของที่แตกต่างกัน

กฎหมายแรงงาน (มาตรา 75 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พบว่าการเปลี่ยนแปลงของเจ้าขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กรไม่ใช่พื้นฐานยุติแรงงานสัมพันธ์ ด้วยความยินยอมของพนักงานที่พวกเขายังคงดำเนินต่อไป การสิ้นสุดในความคิดริเริ่มของนายจ้าง บางทีในกรณีที่มีการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานเท่านั้น

ในตลาดตลาดเริ่มปรากฏตัวมากขึ้น ความสัมพันธ์สองประเภท:

·ความสัมพันธ์ในสัญญาการจ้างงาน

·แรงงานสัมพันธ์ที่เจ้าของทรัพย์สินของ บริษัท ร่วมทุน (หรือแบบฟอร์มรวมประเภทอื่นมีสิทธิ์เข้าร่วมในกระบวนการแรงงานใน JSC นี้

ความแตกต่างในสถานะทางกฎหมายของความสัมพันธ์เหล่านี้มีความเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเข้าร่วมการเปลี่ยนแปลงและการเลิกจ้างของพวกเขาด้วยการกระจายรายได้

ในกรณีที่ พนักงานในเวลาเดียวกันเป็นผู้ถือหุ้น (สหรัฐอเมริกาทรัพย์สินขององค์กร) มีสถานะเป็นสองเท่า: แรงงานและ ถูกกฎหมายพลเรือน (ในการกระจายผลกำไรและความรับผิดต่อการสูญเสียที่เป็นไปได้ขององค์กร)

แรงงานสัมพันธ์ต่าง ๆ เป็นสาเหตุของสัญญาการจ้างงานประเภทต่าง ๆ

นอกเหนือจากความสัมพันธ์แรงงานที่เกิดขึ้นจริงของมาตรา 1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีความสัมพันธ์แปดกลุ่มที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงานหรือก่อนหน้าหรือมาพร้อมกับหรือถาวรต่อกะซึ่งรวมอยู่ในเรื่องของ กฎหมายแรงงาน.

ความสัมพันธ์กับชุมชนแรงงานทั้งเก้ากลุ่มมีด้านของตัวเอง (วิชา) และเนื้อหา

ประเภทของแรงงานสัมพันธ์:

ก)ความสัมพันธ์ เพื่อส่งเสริมการจ้างงานและการจ้างงาน (ธรรมชาติก่อนหน้า):

o พลเมืองที่มีหน่วยงานการจ้างงานของรัฐหรือหน่วยงานการจ้างงานอื่น ๆ เพื่อหางานและทิศทางสำหรับมัน;

o ความสัมพันธ์ของพลเมืองกับนายจ้างให้เช่าเพื่อทำงานในทิศทางของการจ้างงาน;

o ระหว่างนายจ้างและผู้ให้บริการการจ้างงาน

b) องค์กรและการจัดการความสัมพันธ์ของคนงานกับนายจ้างการบริหารของเขา

หลังจากการจ้างงานและข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแต่ละคนพนักงานกลายเป็นส่วนหนึ่งของทีมเดียวและตำแหน่งเหล่านี้มีความสัมพันธ์แบบรวมกับนายจ้างเกี่ยวกับข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับการจัดการและการจัดระเบียบแรงงานในการผลิตนี้

c) ความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและการจัดการอวัยวะการค้าในการผลิตหรือองค์กรอื่น ๆ ของพนักงานที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานกับนายจ้างการบริหารงานของเขาในการปรับปรุงสภาพการทำงานการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานการยอมรับและการประยุกต์ใช้กฎระเบียบของกฎหมายแรงงานและการคุ้มครอง สิทธิของคนงาน

d) Guinaious ความสัมพันธ์ เกี่ยวกับการควบคุมและควบคุมสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานระหว่างการตรวจสอบแรงงานของรัฐบาล (ผู้ตรวจการแรงงานของรัฐบาลกลาง) การตรวจสอบเฉพาะ (Gopromtekhnadzor บริการ Gossennepide, Gosatomnadzor ฯลฯ ), สหภาพแรงงานในมือและการบริหาร (เจ้าหน้าที่), นายจ้าง - ต่อ อื่น ๆ. ความสัมพันธ์เหล่านี้เกิดขึ้นพร้อมกันกับแรงงานสัมพันธ์ขั้นพื้นฐานของพนักงาน

e) Socio-Partnership ความสัมพันธ์ของตัวแทนของพนักงานนายจ้างและหน่วยงานผู้บริหารของรัฐบาลกลางอุตสาหกรรมภูมิภาค (วิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดินแดนและระดับอื่น ๆ ของการเจรจาต่อรองและข้อสรุปของข้อตกลงเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานสภาพการทำงานและการชำระเงิน ผู้เข้าร่วมความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นตัวแทนของพันธมิตรทางสังคมสามคน: พนักงานนายจ้างและรัฐ (ในบุคคลที่มีเจ้าหน้าที่บริหาร)

f)ความสัมพันธ์ ตามการฝึกอบรมมืออาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมใหม่และขั้นสูงโดยตรงจากนายจ้างคนนี้ ความสัมพันธ์เหล่านี้ประกอบด้วยสามประเภทของความสัมพันธ์: นักเรียนการฝึกอบรมขั้นสูงและการจัดการการฝึกอบรม ปาร์ตี้ในความสัมพันธ์เหล่านี้คือ: คนงานนักศึกษาการฝึกอบรมและนายจ้าง ในกลุ่มความสัมพันธ์เดียวกันคือความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นกับการเชื่อมต่อกับ Tradebor หน่วยการค้าสามารถดำเนินการในรูปแบบที่แตกต่างกัน: การสัมภาษณ์กับผู้สมัครการทดสอบการตรวจทางการแพทย์การทดสอบการฝึกงาน ฯลฯ กับกลุ่มนี้ความสัมพันธ์ยังเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งคำจำกัดความและการฝึกอบรมขั้นสูงดำเนินการโดยค่าคอมมิชชั่นคุณสมบัติพิเศษ ซึ่งสร้างขึ้นโดยนายจ้าง

g)ความสัมพันธ์ความสัมพันธ์ ด้วยความรับผิดชอบของวัสดุ นายจ้างและคนงานในด้านแรงงานซึ่งกล่าวมาในธรรมชาติเป็นความสัมพันธ์เป็นพิเศษเพราะพวกเขาเกิดขึ้นในกรณีที่มีการกระทำที่ผิดกฎหมายของภาคีและการเริ่มต้นของผลที่เป็นอันตราย

ปาร์ตี้กับความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นพนักงานและนายจ้างที่ได้ทำสัญญาแรงงาน ความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นคู่ ตัวละคร: ครั้งแรกทัศนคติของความรับผิดชอบของนายจ้างก่อนที่พนักงานจะก่อให้เกิดสุขภาพของเขาในการผลิตเพื่อละเมิดสัญญาการจ้างงานและสิทธิแรงงานของพนักงาน ฯลฯ ประการที่สองความสัมพันธ์ของความรับผิดชอบของพนักงานต่อหน้านายจ้าง สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง

h)ความละเอียด ข้อพิพาทแรงงานในฐานะที่เป็นความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างอ้อมแขนระหว่างปาร์ตี้อาภรณ์ (พนักงานและนายจ้าง) และองค์กรมุ่งมั่นที่จะพิจารณาข้อพิพาทบุคคลและส่วนรวม (ศาลอนุญาโตตุลาการแรงงานคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานผู้มีอำนาจสูงกว่าค่าคอมมิชชั่นการประนีประนอม ตัวกลาง)

ข้อพิพาทแรงงานอาจเกิดขึ้นในขั้นตอนความสัมพันธ์ด้านแรงงานก่อนหน้านี้ ก่อน ข้อสรุปของสัญญาจ้างงาน ในกระบวนการ แรงงานสัมพันธ์เช่นเดียวกับเกิดขึ้น หลังจาก การสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ ข้อพิพาทแรงงานสามารถสวมใส่ได้ รายบุคคล และ เป็นกลุ่ม ตัวละคร

วิธีการของกฎหมายแรงงาน

กฎระเบียบทางกฎหมายของความสัมพันธ์ทางสังคมในด้านแรงงานดำเนินการโดยวิธีการที่ซับซ้อนที่เรียกว่าวิธีการของกฎหมายแรงงาน วิธีการสิทธิแรงงานรวมถึงวิธีการต่อไปนี้ในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์:

o. การรวมกันของการควบคุมแรงงานแบบรวมศูนย์และท้องถิ่นกำกับดูแลและตามสัญญา

o. ข้อตกลงแรงงานและการจัดตั้งเงื่อนไข

o. ความเท่าเทียมกันของคู่สัญญาต่อสนธิสษ์แรงงาน.

o. การมีส่วนร่วมในกฎระเบียบทางกฎหมายของนายจ้างและพนักงาน.

o. การคุ้มครองสิทธิแรงงานในการพิจารณาคดีและไม่มีคำสั่งไม่หวัง

o. ความสามัคคีและความแตกต่างของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงาน ความสามัคคีของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานเป็นที่ประจักษ์ในลักษณะที่มีผลผูกพันโดยทั่วไปของหลักการและข้อบังคับของกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางทั้งในวิชาและดินแดน ความแตกต่างในกฎระเบียบของแรงงานสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับปัจจัยหลักหกประการที่นำมาพิจารณาในการทำตามกฎ: สภาพการทำงาน, สภาพภูมิอากาศ, สรีรวิทยา (ผู้หญิง) และ psychophysiological (วัยรุ่น) คุณสมบัติของร่างกายของพนักงาน, ความจำเพาะและลักษณะของแรงงาน (ตามฤดูกาล, ตื่นขึ้นมาข้าราชการ), คุณสมบัติของอุตสาหกรรม

กฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงาน - สาขากฎหมายอิสระซึ่งเป็นระบบของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์แรงงานและนายจ้างรวมถึงความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด

• กฎหมายแรงงานซึ่งรวมถึงรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนำมาใช้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายของอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
• การกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
• มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง
• การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และกฎหมายของเจ้าหน้าที่บริหารของวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ข้อตกลงรวมข้อตกลงและการกระทำตามกฎหมายท้องถิ่นที่มีกฎหมายแรงงาน
• การกระทำทางกฎหมายตามกฎระเบียบของรัฐบาลท้องถิ่นที่นำมาใช้ในความสามารถของพวกเขา
• พระราชบัญญัติกฎหมายระหว่างประเทศ

ประวัติความเป็นมาของการเกิดขึ้นและการพัฒนากฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงานในยุคโซเวียตแยกจากกันอย่างมั่นใจเนื่องจากแรงงานไม่ถือเป็นผลิตภัณฑ์ (บริการ) และนายจ้างหลักกลายเป็นรัฐและดังนั้นจึงเพิ่มอิทธิพลของคำสั่งการบริหารและกฎหมายการระดมพลการระดมทุนการรวมศูนย์และวิธีการกำกับดูแลยานพาหนะแรงงาน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเห็นได้ชัดว่าหลังปรากฏตัวเองในสภานิติบัญญัติ Serenchpov)

เนื่องจากนายจ้างหลักคือสถานะของตัวเองซึ่งเป็นกฎหมายสำหรับพนักงานกฎหมายแรงงานโซเวียตให้โอกาสจำนวนมาก (เกี่ยวกับการลาที่จ่ายมานานค้ำประกันการจ้างงานของคนหนุ่มสาวผู้หญิงในการคลอดบุตร อายุรากฐานที่ จำกัด อย่างมากของการเลิกจ้าง ฯลฯ ) ซึ่งเพิ่มขึ้นในเศรษฐกิจตลาด

ในขณะเดียวกันและในระบบกฎหมายของรัฐที่มีเศรษฐกิจตลาดตระหนักถึงความจำเป็นในการเพิ่มความคุ้มครองทางกฎหมายของพนักงานที่เพิ่มขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ที่อ่อนแอกว่า

ระบบกฎหมายแรงงานทุกคนได้ส่งผลให้เกิดการควบคุมแรงงานตามสัญญาเป็นรายบุคคล (มากถึง 19 ศตวรรษ) เพื่อการเข้ารับการนิติบัญญัติในความสัมพันธ์ตามสัญญาฟรีแล้วเพื่อดำเนินการตามความสัมพันธ์แบบรวมเป็นผลมาจากการเคลื่อนไหวของการประท้วง ปัจจุบันระบบกฎหมายแรงงานแห่งชาติใด ๆ ประกอบด้วยการรวมกันขององค์ประกอบที่สำคัญสามประการ: สัญญาแรงงานส่วนบุคคลข้อตกลงร่วมกันและการควบคุมนิติบัญญัติ สนธิสัญญาระหว่างประเทศของรัฐต่าง ๆ ยังมีบทบาทสำคัญซึ่งส่วนใหญ่เป็นอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ดังนั้นเมื่อพูดถึงวิธีการของกฎหมายแรงงานเป็นธรรมเนียมในการเรียกการรวมกันของการรวมกันของการควบคุมตามสัญญาและนิติบัญญัติรวมถึงความเท่าเทียมกันของคู่สัญญาในบทสรุปของข้อตกลงกับการลงนามในการเรียนต่อเนื่องของพนักงานของกฎระเบียบแรงงานภายใน .

สำหรับรัสเซียความชุกของการควบคุมนิติบัญญัติมีลักษณะในอดีต

แรงงานในขณะที่อุตสาหกรรมผสมผสานคุณสมบัติของกฎหมายของรัฐและเอกชน

การควบคุมแบบรวมและสัญญาดำเนินการในระดับที่แตกต่างกัน - จากระดับขององค์กรหนึ่งไปทั่วประเทศหรือ บริษัท ข้ามชาติในรัฐที่แตกต่างกัน ในคำศัพท์ภาษารัสเซียข้อตกลงร่วมกันเรียกว่าข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างในระดับขององค์กรและในระดับที่สูงขึ้นพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องเรียกว่าข้อตกลง

ในส่วนของผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแพ่งบางอย่างเป็นเวลานานข้อเสนอที่ทำในการรวมกฎหมายแรงงานในเรื่องของพลเรือน ข้อเสนอเหล่านี้ถูกปฏิเสธโดยนักวิทยาศาสตร์ - "แรงงานแรงงาน" เนื่องจากความจริงที่ว่าแตกต่างจากกฎหมายแพ่งสาธารณะเริ่มขึ้นในแรงงาน นี่เป็นเพราะความต้องการการแทรกแซงของรัฐในความสัมพันธ์แรงงานเพื่อปกป้องพนักงาน

แรงงานสัมพันธ์

มีหลายทฤษฎี แนวคิดแรกของการ "ไม่เป็นไปได้" หรือ "การพึ่งพา" ยังคงพัฒนาโดย L. S. Talend การปฏิวัติ เป็นทางการพนักงานฟรีและเท่าเทียมกันรวมอยู่ในกิจกรรมทางเศรษฐกิจของมนุษย์ต่างดาวกับเขาและมันจะอยู่ในตำแหน่งของพนักงานที่ไม่เป็นอิสระ

กฎหมายแรงงาน. กฎหมายแรงงานเป็นการผสมผสานระหว่างบรรทัดฐานทางกฎหมายการตัดสินใจและแบบอย่างที่กำหนดสิทธิและภาระผูกพันสำหรับคนงานนายจ้างและองค์กร โดยพื้นฐานแล้วมันควบคุมแรงงานสัมพันธ์ระหว่างสหภาพการค้านายจ้างและพนักงาน ในแคนาดากฎหมายแรงงานควบคุมสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานแตกต่างจากการออกกฎหมายซึ่งควบคุมสิทธิและภาระหน้าที่ของนายจ้างและคนงานที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตามในประเทศส่วนใหญ่ความแตกต่างนี้ไม่ได้ดำเนินการ อย่างไรก็ตามกฎหมายแรงงานจัดสรรสองหมวดหลัก กฎหมายแรงงานที่เป็นกลุ่มแรกที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานนายจ้างและสหภาพแรงงาน (สัญญาจ้างงานร่วมกัน) ประการที่สองคือกฎหมายแรงงานแต่ละคนที่กำหนดสิทธิของพนักงานให้ทำงานเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน (สัญญาจ้างงานรายบุคคล) ขบวนการทำงานมีบทบาทสำคัญในกระบวนการของการใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิแรงงานในศตวรรษที่ 19 และ 20 ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของการปฏิวัติอุตสาหกรรมสิทธิแรงงานเป็นส่วนสำคัญของการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคม การเกิดขึ้นของกฎหมายแรงงานเป็นผลมาจากการต่อสู้กับชนชั้นแรงงานเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานได้รับสิทธิในการรวมกันและความต้องการของนายจ้างเพื่อ จำกัด อำนาจของสมาคมพนักงานป้องกันค่าใช้จ่ายของต้นทุนแรงงาน ค่าใช้จ่ายของนายจ้างสามารถเพิ่มขึ้นเนื่องจากความพึงพอใจของความต้องการของการรวมตัวของค่าจ้างเช่นเดียวกับการยอมรับกฎหมายที่กำหนดข้อกำหนดด้านสุขภาพสูงความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่เท่าเทียมกัน สมาคมของคนงานเช่นสหภาพการค้าสามารถมีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานและรับอำนาจทางการเมืองซึ่งมีสิทธิ์ที่จะเผชิญหน้ากับนายจ้าง เป็นผลให้สถานะของกฎหมายแรงงานในช่วงเวลาใด ๆ สะท้อนถึงผลการต่อสู้ของชั้นต่าง ๆ ของสังคม

เวลาทำงาน. ด้วยการพัฒนาอุตสาหกรรมและการแนะนำเทคโนโลยีจำนวนชั่วโมงทำงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ 14-15 ชั่วโมงวันทำการเป็นบรรทัดฐานไม่ถือว่าเป็นข้อยกเว้นและวันทำงาน 16 ชั่วโมง การใช้แรงงานเด็กตามกฎแล้วในโรงงานเป็นปรากฏการณ์ปกติ ในปี ค.ศ. 1788 ในอังกฤษและสกอตแลนด์ประมาณ 2/3 ของคนงานของโรงงานสิ่งทอใหม่เป็นเด็ก การต่อสู้กับวันทำการแปดชั่วโมงสิ้นสุดลงทำให้เกิดความจริงที่ว่าในปี 1833 กฎหมายถูกนำมาใช้ในอังกฤษ จำกัด ระยะเวลาของวันทำงานของคนงานเหมืองภายใน 12 ชั่วโมงสำหรับเด็ก 8 ชั่วโมง ในปี 1848 ได้รับการติดตั้งวันทำงาน 10 ชั่วโมงในอนาคตในอนาคตระยะเวลาของเวลาทำงานด้วยการเก็บรักษาเงินเดือนลดลงมากยิ่งขึ้น กฎหมายการทำงานครั้งแรกถูกนำมาใช้ในสหราชอาณาจักรในปี 1802 หลังจากอังกฤษเยอรมนีได้กลายเป็นประเทศในยุโรปแห่งแรกที่เปลี่ยนกฎหมายแรงงาน เป้าหมายหลักของ Chancellor Bismarck คือการบ่อนทำลายรากฐานของพรรคประชาธิปัตย์ของเยอรมนี (SDPG) ในปี 1878 มาตรการต่อต้านสังคมนิยมต่าง ๆ ถูกนำมาใช้โดยบิสมาร์ก แต่แม้จะมีสิ่งนี้นักสังคมนิยมยังคงได้รับสถานที่ส่วนใหญ่ใน Reichstag จากนั้นนายกรัฐมนตรีได้เปลี่ยนวิธีการในการแก้ปัญหาของลัทธิสังคมนิยม เพื่อให้สงบความไม่พอใจของชนชั้นแรงงานเขาได้ทำการปฏิรูปทางสังคมที่บิดาเองจำนวนมากซึ่งประกันสังคมรับประกันเป็นครั้งแรก ในปี 1883 มีการออกกฎหมายในการประกันโรงพยาบาลภาคบังคับให้สิทธิของพนักงานประกันสุขภาพ ในเวลาเดียวกันพนักงานจ่าย 2/3 และนายจ้าง 1/3 ของผลรวมของเงิน ในปี 1884 กฎหมายเกี่ยวกับการประกันภัยต่ออุบัติเหตุได้ถูกนำมาใช้ในขณะที่มีการจัดตั้งเงินบำนาญในปี 1889 ในวัยชราและความพิการ กฎหมายอื่น ๆ จำกัด การใช้งานของผู้หญิงและเด็ก ความพยายามเหล่านี้ไม่ได้รับประโยชน์อย่างเต็มที่ ชนชั้นแรงงานไม่ได้สนับสนุนรัฐบาลอนุรักษ์นิยมของบิสมาร์ก ในปี 1841 กฎหมายฉบับแรกเกี่ยวกับแรงงานจัดขึ้นในประเทศฝรั่งเศส อย่างไรก็ตามเขา จำกัด ระยะเวลาของวันทำงานของผู้เยาว์เพียงเล็กน้อยเท่านั้นและไม่ได้ใช้ในช่วงเวลาของสาธารณรัฐที่สาม

สุขภาพและความปลอดภัยของแรงงาน. กฎหมายแรงงานยังให้บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับสิทธิแรงงานในเงื่อนไขที่ตรงกับข้อกำหนดของความปลอดภัย ในปี 1802 กฎหมายโรงงานแห่งแรกได้รับการพัฒนาเกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขภาพของเด็กที่ทำงานในโรงงานทอผ้า

การเลือกปฏิบัติ. บทบัญญัตินี้หมายความว่าการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติหรือเรื่องเพศไม่ถูกต้อง ไม่ยุติธรรมการเลิกจ้างอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศฉบับที่ 158 ให้ "แรงงานสัมพันธ์กับคนงานไม่หยุดโดยไม่ถูกต้องตามกฎหมายจนกว่าจะให้เขาปกป้องตนเองในการเชื่อมต่อกับค่าใช้จ่ายที่คิดค่าใช้จ่าย" ดังนั้นเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2549 หลังจากการยกเลิกสัญญาการจ้างงานฝรั่งเศสครั้งแรกศาลสำหรับข้อพิพาทแรงงานยอมรับสัญญาจ้างงานใหม่ที่ตรงกันข้ามกับกฎหมายระหว่างประเทศและไม่มีกฎหมายที่ผิดกฎหมายและไม่มีกฎหมาย

แรงงานเด็ก. แรงงานเด็กคือการดึงดูดเด็ก ๆ ให้ทำงานจนกว่าพวกเขาจะถึงอายุที่กำหนดโดยกฎหมายหรือกำหนดเอง ประเทศส่วนใหญ่และองค์กรต่างประเทศพิจารณาว่าแรงงานเด็กเป็นรูปแบบการดำเนินงาน ในอดีตแรงงานเด็กแพร่หลาย แต่หลังจากการเกิดขึ้นของการศึกษาของโรงเรียนสากลการรับรู้แนวคิดของความปลอดภัยของแรงงานและสิทธิของเด็กพื้นที่ของแรงงานเด็กค่อยๆเริ่มลดลง รูปแบบของการทำงานของเด็กเป็นแรงงานในโรงงานเหมืองแร่เหมืองแร่หรือทรัพยากรแร่งานการเกษตรช่วยให้ผู้ปกครองในการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็ก (เช่นการขายอาหาร) หรือรายได้สุ่ม เด็กบางคนทำงานเป็นสัญญาณนำทางบางครั้งรวมกับงานในร้านค้าและร้านอาหาร (ที่ซึ่งพวกเขาสามารถทำงานเป็นบริกร) เด็กคนอื่น ๆ ถูกบังคับให้ทำงานที่น่าเบื่อและน่าเบื่อเช่นกล่องประกอบหรือรองเท้าขัด อย่างไรก็ตามจำนวนเด็กที่ทำงานในโรงงานในสภาวะที่ยากไม่ใหญ่เมื่อเทียบกับตัวบ่งชี้การจ้างงานที่คล้ายกันในภาคนอกระบบที่เรียกว่า - "ยอดขายบนถนนทำงานในเกษตรกรรมหรือที่บ้าน" - นั่นคือทุกอย่างคืออะไร อยู่นอกการเข้าถึงผู้ตรวจสอบอย่างเป็นทางการและการควบคุมสื่อ

กฎหมายแรงงานรวม. กฎหมายแรงงานร่วมกันควบคุมความสัมพันธ์สามด้านที่เกิดขึ้นระหว่างนายจ้างพนักงานและองค์กรการค้าสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานมืออาชีพเป็นรูปแบบหนึ่งของการรวมตัวของแรงงานที่มีการควบคุมกิจกรรมตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่เพียงรูปแบบเดียวของสมาคมประชาชนที่มีอยู่ของพลเมือง ตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาเช่นศูนย์สมาคมพนักงานมีความสัมพันธ์ที่ไม่ครอบคลุมโดยบรรทัดฐานของการออกกฎหมายสหภาพแรงงานทั้งหมด

สหภาพแรงงาน. กฎหมายของบางประเทศจัดให้มีบทบัญญัติเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสหภาพการค้าของข้อกำหนดจำนวนหนึ่งในการดำเนินกิจกรรมของพวกเขา ตัวอย่างเช่นการลงคะแนนเสียงจำเป็นในกรณีขององค์กรการนัดหยุดงานและการรวบรวมเงินสมทบในการดำเนินโครงการทางการเมือง มันไม่เหมาะเสมอที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงาน (ข้อห้ามของฝ่ายต่าง ๆ ของนายจ้าง) กฎหมายที่ประดิษฐาน ตามบทบัญญัติของรหัสบางอย่างอาจมีการกำหนดภาระผูกพันบางอย่างเกี่ยวกับสมาชิกของสหภาพแรงงานเช่นสนับสนุนความคิดเห็นของคนส่วนใหญ่ในระหว่างการนัดหยุดงาน

โจมตี. การนัดหยุดงานเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน ในประเทศส่วนใหญ่การนัดหยุดงานถูกกฎหมายภายใต้การปฏิบัติตามเงื่อนไขจำนวนหนึ่งที่มีดังนี้

1. การนัดหยุดงานจะต้องปฏิบัติตามกระบวนการระบอบประชาธิปไตย ("การโจมตีป่า" ได้รับการยอมรับผิดกฎหมาย);
2. "การนัดหยุดงานความเป็นปึกแผ่นที่ไม่ได้รับการห้ามงานอย่างเป็นทางการจะต้องมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน
3. strike Universal สามารถห้ามเพื่อให้สอดคล้องกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน
4. พนักงานของอาชีพจำนวนหนึ่งอาจห้ามมิให้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน (คนงานสนามบิน, คนงานทางการแพทย์, ครู, เจ้าหน้าที่ตำรวจ, นักดับเพลิง ฯลฯ );
5. การนัดหยุดงานสามารถจัดขึ้นโดยไม่หยุดงานโดยคนงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา การนัดหยุดงานดังกล่าวเกิดขึ้นในโรงพยาบาลหรือเช่นญี่ปุ่นเมื่อคนงานเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานละเมิดแผนการผลิตที่จัดตั้งขึ้น

Boycott เป็นผู้ปฏิเสธที่จะดำเนินการซื้อการขายการดำเนินงานการซื้อขายอื่น ๆ ด้วยผลประกอบการการค้าในการประท้วงต่อต้านพฤติกรรมที่ผิดศีลธรรมของพวกเขา ตลอดประวัติศาสตร์พนักงานที่ใช้รูปแบบดังกล่าวเป็นการลดลงของอัตราการทำงานการก่อวินาศกรรมเพื่อให้ได้อิสระมากขึ้นในการแก้ไขปัญหาแรงงานหรือลดเวลาทำงาน

ผู้พิทักษ์.

Picketing เป็นรูปแบบหนึ่งของการกระทำของคนงานมักดำเนินการระหว่างการนัดหยุดงาน ใบหน้าของแรงงานครอบครัวได้รับการรวบรวมนอกอาคารผลิตซึ่งการนัดหยุดงานเกิดขึ้นเพื่อให้ได้รับการยอมรับในการเข้าร่วมกับพนักงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้มันทำให้ยากที่จะผ่านการทำงานของบุคคลที่ไม่ต้องการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ในหลายประเทศการกระทำดังกล่าว จำกัด อยู่ที่มาตรฐานกฎหมายแรงงานกฎหมายห้ามมิให้มีการสาธิตหรือการกำหนดการห้ามในรั้วโดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่นในกฎหมายแรงงานการห้ามการเลือกทุติยภูมิอาจมีการจัดให้ (Picketing จัดโดยพนักงานของนายจ้างคนหนึ่งที่องค์กรของผู้อื่นไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสถานการณ์ที่พิพาทของนายจ้างตัวอย่างเช่นถือครองด้วยวัตถุประสงค์ของ รบกวนการจัดหาวัตถุดิบให้กับองค์กรซึ่งคนงานที่ขัดแย้งกันและนายจ้าง) หรือมีความผันผวน กฎหมายอาจให้สำหรับบรรทัดฐานที่ห้ามการใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของบุคคลอื่น (ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานเช่นถูกกฎหมาย)

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กร. สิทธิในการมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรครั้งแรกที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของเยอรมนีในรูปแบบหนึ่งหรืออีกประเทศหนึ่งมีให้ในทุกประเทศของทวีปยุโรปเช่นฮอลแลนด์และสาธารณรัฐเช็ก รวมถึงสิทธิที่จะได้รับการเลือกตั้งสำหรับสำนักงานตัวแทนของพนักงานในคณะกรรมการ บริษัท ในประเทศเยอรมนีในระดับนิติบัญญัติบทบัญญัตินี้ประดิษฐานตามที่คณะกรรมการ บริษัท ควรได้รับการแต่งตั้งจากหน่วยงานสหภาพแรงงานครึ่งหนึ่ง อย่างไรก็ตามโมเดลเยอรมันมอบให้กับสภาสองเคราซึ่งคณะกรรมการกำกับแต่งตั้งกรรมการบริหารคณะกรรมการบริหาร สมาชิกของคณะกรรมการกำกับได้รับการเลือกตั้งจากผู้ถือหุ้นและสหภาพการค้าในจำนวนที่เท่ากันยกเว้นว่าคณะกรรมการกำกับดูแลเป็นไปตามกฎหมายเป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้น ในกรณีที่ล้มเหลวในการทำข้อตกลงฉันทามติ Bippartisan ที่จัดตั้งขึ้นระหว่างพวกเขาที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสังคมประชาธิปไตยของ Helmut Schmidt ในปี 1976 ในสหราชอาณาจักรคำแนะนำที่ประดิษฐานอยู่ในรายงาน Ballok (ประชาธิปไตยอุตสาหกรรม) ได้เตรียมไว้ ตีพิมพ์ในปี 1977 โดยรัฐบาลแรงงานของ James Callagan พวกเขาจัดหาให้กับสภาทั้งสองที่ท้าทาย อย่างไรก็ตามผลลัพธ์ของข้อเสนอดังกล่าวจะกลายเป็นหัวรุนแรงมากขึ้น เนื่องจากการขาดกฎหมายอังกฤษข้อกำหนดของสภาสองความท้าทายสมาชิกของผู้บริหารของ บริษัท จึงได้รับการเลือกตั้งจากสหภาพการค้า อย่างไรก็ตามไม่มีการดำเนินการใด ๆ ที่ดำเนินการและสหราชอาณาจักร "กระโจนเข้าสู่ฤดูหนาวของความไม่พอใจ" นี่เป็นเพราะข้อเสนอของคณะกรรมาธิการยุโรปของ "คำสั่งกฎหมายคำสั่งที่ห้า" ซึ่งไม่ได้ดำเนินการ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ. องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในเจนีวาเป็นหนึ่งในองค์กรระหว่างประเทศที่เก่าแก่ที่สุดและมีอำนาจเพียงอย่างเดียวที่จัดตั้งขึ้นภายใต้สันนิบาตแห่งชาติหลังจากสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง แนวทางของมันคือ "แรงงานไม่ใช่สินค้า" ซึ่งสามารถกำจัดได้เช่นเดียวกับสินค้าบริการหรือเงินทุนรวมถึงความเคารพต่อศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ต้องการความเสมอภาคและความยุติธรรมในที่ทำงาน ILO นำการประชุมจำนวนมากมาใช้กับประเทศที่เข้าร่วมที่จัดทำมาตรฐานในด้านแรงงาน ประเทศต่างๆจะต้องให้สัตยาบันอนุสัญญาและนำกฎหมายแห่งชาติเข้ากับมัน อย่างไรก็ตามการดำเนินการของพวกเขาไม่ได้ให้ความแข็งแกร่งบังคับ แม้ว่าจะมีการปฏิบัติตามบทบัญญัติของอนุสัญญาว่าควรคำนึงถึงว่าพวกเขาไม่ได้ตกลงกัน

กฎหมายแรงงานในยุโรป.

เวลาทำงานในยุโรปสั่ง จำกัด ระยะเวลาสูงสุดของสัปดาห์ทำงานของชั่วโมงที่ 48 และรับประกันอย่างน้อย 11 ชั่วโมงของการพักผ่อนทุก ๆ 24 ชั่วโมง สำหรับคำสั่งของสหภาพยุโรปทั้งหมดการรวมบทบัญญัติของตนเป็นกฎหมายแห่งชาติเป็นสิ่งจำเป็น แม้ว่าคำสั่งจะนำไปใช้กับรัฐที่เข้าร่วมทั้งหมดในสหราชอาณาจักรเป็นไปได้ที่จะเพิ่มระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน 48 ชั่วโมง ในประเทศฝรั่งเศสในทางตรงกันข้ามกฎหมายมีความรุนแรงมากขึ้น จำกัด ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานของ 35 ชั่วโมง (แต่ยังคงอนุญาตให้ใช้เวลาได้) ในปี 2549 คำสั่งที่ถกเถียงกันในตลาดในประเทศถูกนำมาใช้ (คำสั่ง Blochestin ที่เรียกว่า)

กฎหมายแรงงานแห่งชาติ.

กฎหมายแรงงานของบริเตนใหญ่.

กฎหมายแห่งแรกที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสหราชอาณาจักรเป็นกฎหมายโรงงาน (ครั้งแรก - 1802 ปีจากนั้น - 1833) และกฎหมายของเจ้าของและคนรับใช้ในปี 1832 ในสหราชอาณาจักรจนถึงปี 1960 สัญญาการจ้างงานทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบหลักของกฎระเบียบข้อบังคับ ตั้งแต่นั้นมากรอบการกำกับดูแลที่ระบุได้ขยายออกไปอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจาก "การเคลื่อนไหวของความเท่าเทียมกัน" และผลกระทบต่อส่วนหนึ่งของสหภาพยุโรป มีสามแหล่งที่มาของกฎหมาย: การกระทำของรัฐสภาซึ่งเรียกว่ากฎเกณฑ์การกระทำการกำกับดูแลอื่น ๆ (เผยแพร่โดยการบริหารของรัฐและรัฐสภา) และกฎหมายกรณี (ซึ่งเป็นผลมาจากกิจกรรมของศาล) การกระทำที่สำคัญครั้งแรกในด้านกฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้างที่เท่าเทียมกันของปี 1970 แม้ว่าจะไม่ได้มีผลบังคับใช้จนถึงปี 1972 เนื่องจากเป็นรากฐาน กฎหมายนี้ถูกนำมาใช้เพื่อพัฒนาตำแหน่งที่ตกลงกันเกี่ยวกับปัญหาของการสร้างความมั่นใจในความเท่าเทียมกันของแรงงานชายและเพศหญิง หลังจากการเลือกตั้งของรัฐบาลแรงงานในปี 1997 การเปลี่ยนแปลงจำนวนมากเกิดขึ้นในสิทธิแรงงานของสหราชอาณาจักร พวกเขามีส่วนเกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของสิทธิในด้านการคลอดบุตรและความเป็นพ่อการแนะนำค่าจ้างขั้นต่ำของชาติใช้เวลาในการทำงานที่กำหนดระยะเวลาการทำงานหยุดพักและสิทธิในวันหยุดที่จ่ายประจำปี . เพื่อที่จะกระชับการออกกฎหมายในด้านการเลือกปฏิบัติห้ามการเลือกปฏิบัติต่อสัญญาณของอายุศาสนาหรือความเชื่อรสนิยมทางเพศเช่นเดียวกับเพศการแข่งขันและความพิการ กฎหมายแรงงานของจีน การควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสาธารณรัฐประชาชนจีนกำลังกลายเป็นปัญหาเฉียบพลันมากขึ้นในการเพิ่มจำนวนโรงงานและการเร่งความเร็วของอัตราอุตสาหกรรม พื้นฐานของการออกกฎหมายแรงงานของจีนเป็นกฎหมายของสาธารณรัฐประชาชนจีน (นำมาใช้ในวันที่ 5 กรกฎาคม 2537) และกฎหมายสาธารณรัฐประชาชนจีนเกี่ยวกับสนธิสัญญาแรงงาน (นำมาใช้ในวันที่ 9 มิถุนายน 2550 ณ วันที่ 28 ของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการถาวรของ ตัวแทนของผู้คนของการประชุม 10 ครั้งตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2551) ข้อบังคับการบริหารที่นำมาใช้โดยสภาแห่งรัฐรัฐบาลกระทำการอธิบายศาลประชาชนสูงสุดเกี่ยวข้องกับลักษณะของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ กิจกรรมสหภาพแรงงานได้รับการควบคุมโดยรัฐบาลผ่านสหพันธ์การค้าทั้งหมดของสหภาพการค้าที่เป็นองค์กรสหภาพเดียวที่อนุญาตในประเทศจีน ในทางปฏิบัติการนัดหยุดงานเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัดแม้ว่ากฎหมายจะอนุญาตให้พวกเขา

กฎหมายแรงงานในประเทศฝรั่งเศส. กฎหมายแห่งแรกเกี่ยวกับแรงงานในประเทศฝรั่งเศสคือกฎหมายของ Valdeck Russo นำมาใช้ในปี 1884 ในช่วงปี 2479 ถึง 2481 ด้วยความพยายามของด้านหน้าที่เป็นที่นิยมกฎหมายเกี่ยวกับการแนะนำวันหยุดพักผ่อนที่จ่าย 2 สัปดาห์สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงไม่นับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา ผลที่ได้ดังกล่าวเรียกว่าการเจรจา Grenelle ที่ดำเนินการในวันที่ 25 และ 26 พฤษภาคมในปี 1968 สัปดาห์ทำงานลดลงเหลือ 44 ชั่วโมงและการสร้างสหภาพการค้าที่แต่ละองค์กร ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 25% ในปี 2000 รัฐบาลของนายกรัฐมนตรี Lionel Zhospip ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายในการลดสัปดาห์การทำงานตั้งแต่ 39 ถึง 35 ชั่วโมง ห้าปีต่อมารัฐบาลอนุรักษ์นิยมของนายกรัฐมนตรี Dominica de Vilpena นำ "ตัวอย่างใหม่ของสัญญาการจ้างงาน" (สัญญาที่เรียกว่าการจ้างงานครั้งแรก) ด้วยการให้อิสระแก่นายจ้างในด้านกฎหมายแรงงานสัญญาการจ้างงานครั้งแรกทำให้เกิดการวิจารณ์จากสหภาพการค้าและฝ่ายตรงข้ามอื่น ๆ ที่เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าเขาละเมิดสิทธิในการออกนอกเวลา ในปี 2549 เขาล้มเหลวที่จะนำกฎหมายเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานครั้งแรกผ่านขั้นตอนการลงคะแนนฉุกเฉินเนื่องจากการประท้วงครั้งใหญ่ในส่วนของนักเรียนและสหภาพการค้า ประธานาธิบดี Jacques Shirac ไม่ได้เลือกยกเว้นที่จะยกเลิก กฎหมายแรงงานของเม็กซิโก กฎหมายแรงงานของเม็กซิโกให้สิทธิ์แก่พนักงานในการจัดระเบียบสหภาพการค้าการมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองและการนัดหยุดงานโดยรวม สถานะปัจจุบันของกฎหมายสะท้อนให้เห็นถึงความสัมพันธ์ทางประวัติศาสตร์ของรัฐที่มีสมาพันธ์คนงานชาวเม็กซิกัน สมาพันธ์ของแรงงานมีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับภาควิชาและการปฏิวัติซึ่งเป็นพรรคปกครองภายใต้ชื่อที่แตกต่างกันมากกว่าเจ็ดสิบปี แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าการออกกฎหมายตระหนักถึงสิทธิของแรงงานในการนัดหยุดงานและการเชื่อมโยงการดำเนินการตามการปฏิบัติเหล่านี้ได้ถูกขัดขวางโดยการเชื่อมโยงการทุจริตระหว่างสหภาพการค้าและนายจ้าง

กฎหมายแรงงานสหรัฐฯ . ในสหรัฐอเมริการะยะเวลาของวันทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 1912 บทบัญญัติของกฎหมายเกี่ยวกับเงินเดือนและนาฬิกาของปี 1938 จำกัด ระยะเวลาสูงสุดของสัปดาห์ทำงาน 44 ชั่วโมงและในปี 1950 จำนวนชั่วโมงลดลงถึง 40 "แผนที่สีเขียว" ให้สิทธิ์แก่ผู้อพยพตามกฎหมายเช่นเดียวกับเรา พลเมืองโดยไม่ได้รับใบอนุญาตทำงาน อย่างไรก็ตามอันเป็นผลมาจากการจัดระเบียบระบบราชการผู้อพยพที่ผิดกฎหมายก็มีโอกาสทำงานในสหรัฐอเมริกา แม้จะมีระยะเวลา 40 ชั่วโมงของสัปดาห์การทำงาน แต่บางอาชีพต้องใช้เวลาทำงานมากขึ้นเพื่อทำงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่นในระหว่างการเตรียมผลิตภัณฑ์เพื่อขายในตลาดได้รับอนุญาตให้ทำงานมากกว่า 72 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่หน้าที่ แต่ถูกต้อง ในช่วงระยะเวลาเก็บเกี่ยวสันทนาการตลอด 24 ชั่วโมงมีให้ทุกๆ 72 ชั่วโมงของการดำเนินงานภายใน 7 วัน พนักงานออฟฟิศบุคลากรด้านเทคนิคและการแพทย์ไม่สามารถถูกไล่ออกจากการปฏิเสธที่จะทำงานมากกว่า 72 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การแก้ไขที่ห้าและสิบสี่ต่อรัฐธรรมนูญของสหรัฐอเมริกา จำกัด อำนาจของรัฐบาลกลางและรัฐบาลของรัฐเพื่อต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติ ขอบเขตของกฎหมายเอกชนไม่ได้อยู่ภายใต้ข้อ จำกัด ของรัฐธรรมนูญ การแก้ไขที่ห้าห้ามมิให้รัฐบาลรัฐบาลจะกีดกันใบหน้าของชีวิตเสรีภาพหรือทรัพย์สินโดยไม่มีขั้นตอนทางกฎหมายที่เหมาะสมและให้การค้ำประกันการคุ้มครองทางกฎหมายที่เท่าเทียมกันโดยรัฐ การแก้ไขที่สิบสี่มีสถานะของรัฐละเมิดสิทธิมนุษยชนโดยไม่มีขั้นตอนทางกฎหมายที่เหมาะสมและการป้องกันที่เท่าเทียมกันของกฎหมาย การคุ้มครองทางกฎหมายที่เท่าเทียมกันให้ข้อ จำกัด ของอำนาจของรัฐบาลกลางและสถานะของรัฐในด้านการเลือกปฏิบัติของคนงานอดีตคนงานหรือผู้สมัครเกี่ยวกับสัญญาณของการแข่งขันความสัมพันธ์กับศาสนาและเพศ การคุ้มครองทางกฎหมายต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างก่อนที่จะถูกไล่ออกหากแรงงานสัมพันธ์ถูกยกเลิกโดยคำนึงถึงการละเมิดสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพเช่นสิทธิในเสรีภาพในการพูดหรือกรรมสิทธิ์ พระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1967 ปกป้องสิทธิของบุคคลที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปจากการเลือกปฏิบัติในเกณฑ์อายุ วัตถุประสงค์ของกฎหมายคือ: - ความช่วยเหลือในการจ้างงานของผู้สูงอายุบนพื้นฐานของความสามารถของพวกเขาและไม่ใช่ข้อห้ามของการเลือกปฏิบัติโดยพลการในเกณฑ์อายุในด้านการจ้างงาน - ช่วยนายจ้างและพนักงานในการหาวิธีแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบของอายุในการจ้างงาน การเพิ่มขึ้นของผลผลิตแรงงานปรับปรุงระดับของสวัสดิการนำไปสู่ความจริงที่ว่าการอนุรักษ์สถานที่ทำงานและการฟื้นฟูที่ทำงานเป็นไปไม่ได้สำหรับผู้สูงอายุ การปฏิบัติตามปกติคือการแนะนำข้อ จำกัด โดยพลการในเกณฑ์อายุโดยไม่คำนึงถึงความสามารถซึ่งส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของแรงงานที่มีอายุมากกว่า อัตราการว่างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะยาวในกลุ่มกลุ่มอายุของประชากรค่อนข้างใหญ่และนำไปสู่การสูญเสียคุณสมบัติความภาคภูมิใจในตนเอง มาตรา VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางหลักที่จัดทำหน้าที่การเลือกปฏิบัติโดยนายจ้างของรัฐและเอกชนองค์กรสหภาพแรงงานหน่วยงานการจ้างงานเกี่ยวกับสัญญาณของการเข้าร่วมทางเชื้อชาติสีผิวทัศนคติต่อศาสนาเพศและสัญชาติ

สิทธิแรงงาน: แนวคิดเรื่องวิธีการและฟังก์ชั่น

ตามทฤษฎีทั่วไปของกฎหมายความเป็นอิสระของอุตสาหกรรมกฎหมายถูกกำหนดโดยการปรากฏตัวของวิชาพิเศษวิธีการและหลักการของกฎระเบียบทางกฎหมาย

กฎหมายแรงงาน- นี่คือสาขาของกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนในด้านแรงงาน มันเป็นหนึ่งในกฎหมายที่สำคัญที่สุดและเป็นผู้นำที่เกิดขึ้นจากกฎหมายแพ่ง

เรื่องกฎหมายแรงงานนิยามในงานศิลปะ 1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า TC RF) นี่คือการประชาสัมพันธ์:

1) พนักงานที่มีนายจ้าง (กฎหมายหรือบุคคล) ตามสัญญาจ้างงาน

2) ต่อองค์การแรงงานและ YPPING;

2) สร้างความมั่นใจในการจ้างงานและการจ้างงานในนายจ้างคนนี้

3) การฝึกอบรมสายอาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมและขั้นสูงของพนักงานโดยตรงจากนายจ้างคนนี้

4) ความร่วมมือทางสังคมการเจรจาต่อรองร่วมสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน

5) การมีส่วนร่วมของแรงงานและสหภาพการค้าเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานและการประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด

6) ความรับผิดชอบของวัสดุของนายจ้างและคนงานในด้านแรงงาน

7) การกำกับดูแลและควบคุม (รวมถึงสหภาพแรงงาน) เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานรวมถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงานและการกระทำทางกฎหมายระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

8) ความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลและส่วนรวม

10) ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในวิทยาศาสตร์กฎหมายแรงงานและศิลปะ สิบห้า แรงงานสัมพันธ์ TK RFจัดการเป็นความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติตามส่วนบุคคลของพนักงานสำหรับค่าธรรมเนียมการทำงานของแรงงาน (ทำงานในฐานะตามพนักงานอาชีพพิเศษที่แสดงถึงคุณสมบัติประเภทของการท้าทายที่เฉพาะเจาะจง พนักงาน) ผู้ใต้บังคับบัญชาของพนักงานกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในเมื่อให้สภาพการทำงานของนายจ้างโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการดำเนินงานตามกฎหมายท้องถิ่น

สัญญาณหลักของแรงงานสัมพันธ์:

พวกเขาเกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่าย: พนักงานและนายจ้าง

พื้นฐานของแรงงานแรงงานมักจะเป็นสัญญาจ้างงาน ในบางกรณีพวกเขาเกิดขึ้นในรูปแบบอื่น ๆ (ความอดทนการตัดสินใจคดีตุลาการปลายทาง ฯลฯ );

คนงานการจ้างงานดำเนินการฟังก์ชั่นแรงงานที่มีแรงงานส่วนบุคคลสำหรับความพิเศษตำแหน่งคุณสมบัติ

พนักงานเชื่อฟังกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในและนายจ้างให้สภาพการทำงานที่เหมาะสม สิทธิแรงงานควบคุมกระบวนการแรงงานภายในองค์กรใด ๆ ของรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบของการเป็นเจ้าของ การปฏิบัติตามบรรทัดฐานของเขาโดยนายจ้างรับประกันการประกันเงินบำนาญการทำประกันโรค

ความสัมพันธ์รวมอยู่ในเรื่องของกฎหมายแรงงาน เกี่ยวข้องกับแรงงาน พวกเขาสามารถนำหน้าพวกเขา (ความสัมพันธ์การจ้างงาน); เพื่อติดตาม (ความสัมพันธ์ในองค์กรของแรงงานและการจัดการแรงงานหุ้นส่วนทางสังคมการฝึกอบรมมืออาชีพของคนงานจากนายจ้างคนนี้) รวมถึงปฏิบัติตามแรงงาน (ความสัมพันธ์ของความเสียหายข้อพิพาทในการเลิกจ้าง) ในวิทยาศาสตร์ของกฎหมายแรงงานความสัมพันธ์แรงงานพันธุ์ดังกล่าวมีความโดดเด่นเนื่องจากองค์กรและการจัดการ (พวกเขามักจะมาพร้อมกับแรงงานแรงงาน) และการป้องกัน (มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน) กิจกรรมแรงงานแต่ละชิ้นไม่ได้สร้างความสัมพันธ์แรงงานตั้งแต่ในกรณีนี้ไม่มีด้านที่สอง (สัญญาณแรกของแรงงานสัมพันธ์) นอกจากนี้ไม่ใช่ ควบคุมโดยบรรทัดฐานของเศรษฐกิจกฎหมายแรงงานสกายและด้านเทคนิคของแรงงานสำหรับข้อยกเว้นบางอย่าง (ตัวอย่างเช่นมาตรฐานการออกกฎหมายแรงงานตัดสินมาตรฐานการใช้จ่ายวัตถุดิบ ฯลฯ )

วิธีการของกฎหมายแรงงานมันมีวัตถุประสงค์เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงขั้นตอนการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์การเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสถานะทางกฎหมายทั่วไปของผู้เข้าร่วมวิธีการควบคุมแรงงานสัมพันธ์วิธีการปกป้องสิทธิแรงงาน ฯลฯ ตามข้อกำหนดเหล่านี้คุณสามารถจัดสรรต่อไปนี้ สัญญาณของวิธีการกฎหมายแรงงาน:

ความเท่าเทียมกันของคู่กรณีที่มีลักษณะของการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์

การลงโทษของพนักงานในกระบวนการแรงงานของนายจ้าง

การมีส่วนร่วมของคนงานในการจัดการองค์กร (ศิลปะ 52, 53tcrf);

การควบคุมความสัมพันธ์แบบรวมศูนย์และท้องถิ่นของความสัมพันธ์ในด้านแรงงาน: การควบคุมแบบรวมศูนย์ดำเนินการด้วยความช่วยเหลือของการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่น - ด้วยความช่วยเหลือของการกระทำการกำกับดูแลขององค์กร (มาตรา 8 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การรวมกันของกฎระเบียบ (มาตรา 5, 8 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และสัญญา (มาตรา 9 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎระเบียบของความสัมพันธ์ในด้านแรงงาน

วิธีการเฉพาะเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานและความรับผิดชอบ

จากคุณสมบัติเหล่านี้ไหลและ วิธีการทางกฎหมายของกฎระเบียบแรงงานวิธีหนึ่งในการควบคุมคือ การรวมกันของส่วนกลางและท้องถิ่นกำกับดูแลและ กฎระเบียบตามสัญญา ในสภาพที่ทันสมัยมีการเพิ่มขึ้นของสัญญา (ข้อตกลงรวม, วิธีการเป็นรายบุคคล - สัญญา) และท้องถิ่น (ท้องถิ่น) ระเบียบข้อบังคับรวมศูนย์ มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดระดับการค้ำประกันสิทธิแรงงานขั้นต่ำ (ระยะเวลาการทำงานค่าแรงขั้นต่ำ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า mrometa) อัตราการปล่อยครั้งแรกของอัตราภาษีศุลกากรเดี่ยวของค่าตอบแทนของพนักงานงบประมาณ . อย่างไรก็ตามทั้งสองวิธีในการควบคุมแยกกันไม่ออกท่ามกลางตัวเอง! ดังนั้นระดับต่ำสุดของการค้ำประกันสิทธิแรงงานของคนงานจึงไม่สามารถลดลงได้ด้วยการควบคุมตามสัญญา วินัยแห่งแรงงานการคุ้มครองสถาบันแรงงานซึ่งกำหนดให้มีการกำหนดโครงสร้างแบบรวมศูนย์

ตามส่วนที่ 4 ของงานศิลปะ 8 กฎเกณฑ์ท้องถิ่น 8 TK RF ทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับกฎหมายแรงงานไม่ถูกต้อง ด้วยเหตุนี้จึงรับประกันว่าจะมีสิทธิ์ขั้นต่ำและรับประกันความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน

ในบริบทของการเปลี่ยนไปสู่เศรษฐกิจตลาดความสำคัญของการควบคุมความสัมพันธ์ในด้านแรงงาน แต่รัฐยังคงไม่สามารถแทรกแซงในกระบวนการนี้ได้อย่างแน่นอน การแทรกแซงดังกล่าวเกิดขึ้นจากการกำหนดขอบเขตการกำกับดูแล ข้อที่ 9 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การควบคุมแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับขั้นตอนตามสัญญา" ENShrines ว่ากฎระเบียบนี้ดำเนินการโดยการสรุปการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมต่อพนักงานและนายจ้างของข้อตกลงรวมข้อตกลงการจ้างงานสัญญาการจ้างงาน . หลังไม่ควรมีเงื่อนไขที่ จำกัด สิทธิและลดระดับการค้ำประกันของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง (หลักการของการไม่สามารถใช้งานได้ของการเสื่อมสภาพของพนักงานเมื่อเทียบกับการกระทำกฎระเบียบของกฎระเบียบที่ยิ่งใหญ่กว่า)

วิธีการทางกฎหมายต่อไปในการควบคุมแรงงานคือ ความเท่าเทียมกันของคู่กรณีกับแรงงานสัมพันธ์กับการลงโทษในกระบวนการของกฎระเบียบแรงงานภายในแรงงานแดน องค์กรโนอาห์ ในกฎหมายแรงงานสถานการณ์แรงงานสัมพันธ์คือตัวละครคู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันรวมความเท่าเทียมกันของคู่กรณีในช่วงเวลาของข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับสัญลักษณ์ของอำนาจ - ส่งในกระบวนการของกิจกรรมการทำงาน

อีกวิธีในการควบคุมแรงงานคือ การมีส่วนร่วม ผูกแรงงานผ่านตัวแทนหรือสหภาพการค้าในกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงาน กล่าวคือการมีส่วนร่วมในการจัดตั้งและการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานควบคุมการปฏิบัติของพวกเขาการคุ้มครองสิทธิแรงงาน ตามศิลปะ นายจ้าง 371 TK RF ตัดสินใจที่คำนึงถึงความเห็นของสหภาพการค้าที่เกี่ยวข้องในกรณีที่เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างมีสิทธิ์คำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานเพื่อแนะนำเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์เป็นเวลาถึงหกเดือน นายจ้างเห็นด้วยกับความคิดเห็นของเขากับความเห็นของสหภาพแรงงานเมื่อดึงดูดงานล่วงเวลา (ศิลปะ 99 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ศิลปะ 113 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); เมื่อสร้างการจ่ายเงินที่กระตุ้นต่าง ๆ (ศิลปะ 144 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในได้รับการอนุมัติจากความเห็นของสหภาพแรงงาน (ศิลปะ 190 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้การกระทำที่นำมาใช้โดยไม่ถูกต้อง

วิธีที่เฉพาะเจาะจงในการปกป้องสิทธิแรงงานสามารถถือเป็นวิธีการของกฎระเบียบทางกฎหมายของความสัมพันธ์ ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะแหล่งที่มาพิจารณาข้อพิพาทการจ้างงานของแต่ละบุคคลข้อพิพาทแรงงาน (มาตรา 382 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะถูกระบุว่าเป็นหน่วยงานการปรองดองซึ่งเป็นคณะกรรมการการประนีประนอมเป็นและเป็นอนุญาโตตุลาการ อนุญาโตตุลาการหรือผู้ไกล่เกลี่ย (มาตรา 401 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่ขั้นตอนการประนีประนอมไม่ให้ผลลัพธ์พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ในการนัดหยุดงาน

มาตรา 352 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบ่งชี้ วิธีการป้องกันต่อไปนี้ สิทธิแรงงานของคนงาน:

การกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงานโดยสหภาพแรงงานระดับมืออาชีพ

แรงงานป้องกันตนเองของสิทธิแรงงานการป้องกันการพิจารณาคดี

ข้อที่ 1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเป้าหมายหลักและวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงานประดิษฐานเป็นอิสระเป็นสาขาของกฎหมาย กฎหมายแรงงานดำเนินการสามฟังก์ชั่นหลัก: พันธมิตรป้องกันอุตสาหกรรมและสังคม ความสนุกในการป้องกัน kc แสดงให้เห็นถึงตัวเองในการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน ผลิต ของรัฐบาล - ในการปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้าง ฟังก์ชั่นสังคม หุ้นส่วนอัตตา มันแสดงให้เห็นถึงการประสานงานผลประโยชน์ของคนงานและนายจ้างด้วยความช่วยเหลือของรัฐ โดยทั่วไปแต่ละฟังก์ชั่นแสดงให้เห็นถึงทิศทางของกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานส่งผลกระทบต่อผู้เข้าร่วมในแรงงานสัมพันธ์และรวมอยู่ในบรรทัดฐานของกฎหมาย

1.2 ระบบกฎหมายแรงงาน

ระบบกฎหมายแรงงานสามารถแบ่งออกเป็นสองส่วน: ทั่วไปและพิเศษ

ส่วนที่พบบ่อย มันมีบรรทัดฐานที่ขยายไปถึงความสัมพันธ์ทางสังคมทั้งหมด: ผ่านหลักการและวัตถุประสงค์ของกฎระเบียบทางกฎหมายสิทธิแรงงานหลักและภาระผูกพันของพนักงานมีการกำหนดอำนาจระหว่างหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานของรัฐของสหพันธรัฐสหพันธรัฐรัสเซียคือ กำหนด.

ส่วนพิเศษ มันมีโครงสร้างโดยสถาบันเป็นจำนวนทั้งสิ้นของกลุ่มบรรทัดฐานตามกฎหมายเป็นเนื้อเดียวกันคือ:

การจ้างงาน (หน่วยบรรทัดฐานการควบคุมความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการค้นหาพลเมืองของงานที่เหมาะสม) สถาบันนี้เปิดส่วนพิเศษของอุตสาหกรรม

สัญญาการจ้างงาน (บรรทัดฐานเกี่ยวกับแนวคิดประเภทของสัญญาการจ้างงานถูกจัดกลุ่มที่นี่ขั้นตอนการรับสมัครงานการแปลการเลิกจ้าง) ข้อตกลงการใช้แรงงานเป็นสถาบันกลางของอุตสาหกรรม

เวลาทำงานพักเวลา;

การจ่ายค่าแรงการรับประกันการจ่ายเงินชดเชย;

วินัยของแรงงาน

ความรับผิดชอบทางการเงินของคู่สัญญาต่อสัญญาการจ้างงาน

ความปลอดภัยในการทำงานและสุขภาพ

ตามลำดับเพื่อสถาบันควบคุมความสัมพันธ์ เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแรงงานสามารถนำมาประกอบได้:

สถาบันฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูง

สถาบันพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน

สถาบันการกำกับดูแล (ควบคุม) เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

ตามแผนกของบรรทัดฐานดังกล่าว TC RF แม้ว่าจะมีการเบี่ยงเบนบางส่วน ดังนั้นบรรทัดฐานที่ควบคุมการทำงานของผู้หญิงและผู้เยาว์ได้รับการจัดสรรในแต่ละบท (ch. 41.42 TK RF) แต่พวกเขาไม่สามารถทำอะไรกับสถาบันอิสระของตนเองเนื่องจากต้องคำนึงถึงกฎทั่วไปจำนวนหนึ่ง

ในวรรณคดีทางกฎหมายมีความเห็นว่าในส่วนพิเศษของกฎหมายแรงงานภายใต้ความสัมพันธ์ของตลาดบล็อกหลักสองบล็อกควรแตกต่าง:

1) กฎที่มาตรฐานของรัฐของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงาน Hirebo มีการประดิษฐาน

2) บรรทัดฐานตามสัญญา (กฎหมายแรงงานตามสัญญา)

ระบบกฎหมายแรงงานเป็นแบบไดนามิกการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงด้วยการพัฒนาของสังคมความสัมพันธ์แรงงาน นี่คือหลักฐานโดยการก่อตั้งสถาบันใหม่: เพื่อให้มั่นใจว่าการจ้างงานหุ้นส่วนทางสังคม

เราไม่ควรระบุแนวคิดของระบบกฎหมายแรงงานระบบกฎหมายแรงงานและระบบวิทยาศาสตร์รวมถึงหลักสูตรการฝึกอบรม ระบบกฎหมายแรงงาน แสดงถึงชุดของบรรทัดฐานและสถาบันทางกฎหมายที่เป็นระบบและ กฎหมายแรงงาน - นี่เป็นรูปแบบภายนอกของกฎหมายที่ทำหน้าที่เป็นคอมเพล็กซ์เดียวของการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบและทำหน้าที่เป็นแหล่งแรงงาน วิชาและวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมคือการศึกษาบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานการพัฒนาของพวกเขา เรื่องของวิทยาศาสตร์ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่กฎหมายเกี่ยวกับแรงงานเนื่องจากวิทยาศาสตร์การศึกษาไม่เพียง แต่รัสเซีย แต่ยังรวมถึงกฎหมายแรงงานต่างประเทศกฎระเบียบทางกฎหมายระหว่างประเทศของแรงงาน Science ผลิตระบบมุมมองข้อสรุปและแนวคิดเกี่ยวกับปัญหาการควบคุมทางกฎหมายของการประชาสัมพันธ์ในด้านแรงงานซึ่งดำเนินการในภายหลังในการปกครอง

2 หลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

2.1 แนวคิดของหลักการกฎหมายแรงงาน

หลักการของกฎหมายแรงงาน- สิ่งเหล่านี้เป็นแนวทางพื้นฐานที่แสดงถึงสาระสำคัญของกฎของกฎหมายแรงงานและทิศทางหลักของนโยบายของรัฐในด้านการควบคุมทางกฎหมายของการประชาสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของตลาดแรงงานการใช้งานและองค์กรของแรงงานที่ได้รับการว่าจ้าง พวกเขาได้รับการแก้ไขในงานศิลปะ 2 tk rf

ตามขอบเขตของหลักการหลักการถูกแบ่งย่อย:

โดยรวมซึ่งขึ้นอยู่กับระบบกฎหมายโดยรวม เหล่านี้รวมถึงหลักการของมนุษยนิยมความเสมอภาคความยุติธรรมทางสังคม ฯลฯ

ทางตรงกันข้ามซึ่งเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับกฎหมายหลายสาขารวมถึงหลักการของเสรีภาพในสัญญาการคุ้มครองทรัพย์สินเพื่อให้แน่ใจว่าการฟื้นฟูสิทธิการละเมิดการพิจารณาคดีของพวกเขา

อุตสาหกรรมการแสดงคุณสมบัติทั่วไปของบรรทัดฐานของกฎหมายสาขาเฉพาะและอาการในแต่ละสถาบันและบรรทัดฐาน

แต่ละสถาบันของอุตสาหกรรม

ตัวอย่างเช่นสถาบันการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมมีลักษณะของหลักการดังกล่าวเนื่องจากความเท่าเทียมกันของคู่สัญญาการเคารพและการบัญชีของผลประโยชน์ของคู่สัญญาและหลักการอื่น ๆ ที่ประดิษฐานอยู่ในบทบัญญัติของศิลปะ 24 tk rf

หลักการของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานอยู่ภายใต้บรรทัดฐานทางกฎหมายระหว่างประเทศโดยเฉพาะอย่างยิ่งการประกาศสากลของสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพและพลเมือง (นำมาใช้และประกาศโดยมติ 217 A (สาม) สมัชชาแห่งสหประชาชาติที่ 10 ธันวาคม 2491) และพันธสัญญาระหว่างประเทศเกี่ยวกับสิทธิเศรษฐกิจสังคมและวัฒนธรรม (นำมาใช้โดยการประชุมสมัชชาทั่วไป 2200 A (XXI) ไม่ใช่ลงวันที่ 16 ธันวาคม 1966)

2.2 ลักษณะทั่วไปของหลักการกฎหมายแรงงาน

ข้อที่ 2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด 19 หลักการกฎหมายแรงงาน:

1) เสรีภาพในการใช้แรงงานรวมถึงสิทธิในการทำงาน

3) การป้องกันการว่างงานและการส่งเสริมการจ้างงาน;

4) รับรองสิทธิของพนักงานแต่ละคนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นธรรมรวมถึงสภาพการทำงานที่ตอบสนองความต้องการด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยส่วนที่เหลือรวมถึงการ จำกัด เวลาทำงานบทบัญญัติของการพักผ่อนประจำวันวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจ่ายประจำปี วันหยุด;

5) ความเสมอภาคของสิทธิและความสามารถของพนักงาน

6) มั่นใจในสิทธิของพนักงานแต่ละคนในเวลาที่เหมาะสมและเต็มรูปแบบการจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรมให้การดำรงอยู่ที่เหมาะสมสำหรับคนงานและครอบครัวของเขาเองและไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

7) สร้างความมั่นใจในความเท่าเทียมกันของโอกาสสำหรับคนงานโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ สำหรับการส่งเสริมการทำงานกับผลผลิตแรงงานคุณสมบัติและประสบการณ์ในความพิเศษเช่นเดียวกับการฝึกอบรมมืออาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง

8) รับรองว่าสิทธิของพนักงานและนายจ้างให้กับสหภาพเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพวกเขารวมถึงสิทธิของคนงานในการสร้างพันธมิตรมืออาชีพและเข้าร่วมกับพวกเขา

9) รับรองว่าสิทธิของพนักงานมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กร

10) ความร่วมมือทางสังคมรวมถึงสิทธิในการเข้าร่วมพนักงานนายจ้างความสัมพันธ์ของพวกเขาในการควบคุมสัญญาแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงอื่น ๆ

11) ภาระผูกพันของค่าชดเชยความเป็นอันตรายที่เกิดจากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

12) รับรองสิทธิในการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงาน

13) การรวมกันของรัฐและการควบคุมสัญญาของแรงงานสัมพันธ์

14) สร้างความมั่นใจให้กับสิทธิของทุกคนในการปกป้องสถานะของสิทธิแรงงานและเสรีภาพรวมถึงการป้องกันการพิจารณาคดี

15) การจัดตั้งรัฐค้ำประกันเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของพนักงานและนายจ้างการดำเนินการควบคุมของรัฐและควบคุมการปฏิบัติของพวกเขา

16) การสร้างความมั่นใจในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานแต่ละบุคคลและรวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน;

17) สร้างความมั่นใจให้กับผู้แทนของสหภาพการค้าเพื่อดำเนินการควบคุมสหภาพแรงงานตามกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

18) สร้างความมั่นใจว่าสิทธิของคนงานเพื่อปกป้องศักดิ์ศรีของพวกเขาในช่วงระยะเวลาการทำงาน

19) หน้าที่ของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างเพื่อให้สอดคล้องกับเงื่อนไขของข้อตกลงสรุปรวมถึงสิทธิของนายจ้างที่จะเรียกร้องให้พนักงานในการทำงานของหน้าที่แรงงานและทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้างและสิทธิของ คนงานที่ต้องการจากนายจ้างให้ปฏิบัติตามหน้าที่ของเขาเกี่ยวกับพนักงานกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีกฎระเบียบแรงงาน

แต่ละหลักการจะดำเนินการผ่านบรรทัดฐานอื่น ๆ ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นการละเมิดบรรทัดฐานนำไปสู่การละเมิดหลักการ ในเวลาเดียวกันหลักการครองตำแหน่งของบรรทัดฐานของบรรทัดฐานในอนาคตของกฎหมายควบคุมแรงงานสัมพันธ์

3. แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงาน

3.1 แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงาน: แนวคิดและประเภท

ในความหมายทางกฎหมายที่แท้จริง ภายใต้แหล่งที่มาของกฎหมายเป็นธรรมเนียมที่จะเข้าใจรูปแบบของการรวม (นิพจน์ภายนอก)บรรทัดฐานทางกฎหมาย ด้วยความช่วยเหลือของแหล่งที่มาที่มีวัตถุประสงค์มีวัตถุประสงค์ได้รับคุณสมบัติและสัญญาณที่ไม่ยึดเกาะ: เป็นที่รู้จักมากสังคม ฯลฯ

TK RF พูดถึงสองวิธีในการควบคุมความสัมพันธ์ในด้านแรงงาน: เกี่ยวกับการกำกับดูแล (ศิลปะ. 5, 8 TK RF) และ ตามสัญญา (ศิลปะ. 2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระเบียบข้อบังคับดำเนินการด้วยความช่วยเหลือของกฎของกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายและพระราชบัญญัติกฎหมายอื่น ๆ (รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลาง, การตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย, การกระทำของหน่วยงานของรัฐ, การกระทำของรัฐรัฐบาลท้องถิ่น ฯลฯ ) กฎระเบียบตามสัญญาดำเนินการผ่านข้อตกลงร่วมกันระหว่างพนักงานและนายจ้างรวมถึงความช่วยเหลือของสัญญาจ้างงานสรุปกับพนักงานที่แยกต่างหาก

ส่วนหนึ่งของระบบของแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานของรัฐของเราก็เช่นกัน กฎระเบียบในท้องถิ่น การกระทำ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน นายจ้างยอมรับการกระทำดังกล่าวภายในขอบเขตของความสามารถที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายและพระราชบัญญัติกฎหมายระเบียบอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลง ในวิทยาศาสตร์สมัยใหม่กฎหมายแรงงานมุ่งเน้นไปที่การวิเคราะห์บรรทัดฐานของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตามไม่จำเป็นต้องประมาทความสำคัญของกฎระเบียบในท้องถิ่น ฟังก์ชั่นของการรวบรวมกฎระเบียบของรัฐบาลกลางของกฎหมายแรงงานได้รับการยอมรับ

รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย มันมีพลังทางกฎหมายที่สูงขึ้นและผลกระทบโดยตรงในการเชื่อมต่อที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นแหล่งของกฎหมายในทุกภาคส่วน ศาลมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะใช้กฎหมายหมายถึงความแตกต่างระหว่างรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและให้ความสำคัญกับการดำเนินการโดยตรง สำหรับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานแล้วในงานศิลปะ 37 รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียประดิษฐานถึงสิทธิขั้นพื้นฐานในด้านแรงงานรวมถึงหลักการของเสรีภาพแรงงานห้ามใช้แรงงานบังคับสิทธิในการทำงานในเงื่อนไขที่ตอบสนองความต้องการของความปลอดภัยและสุขอนามัยสิทธิในการพิพาทแรงงาน รวมถึงการนัดหยุดงานที่เหมาะสม N ^ นอกจากนี้รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์ตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมสหพันธรัฐรัสเซียและอาสาสมัครของรัสเซีย (มาตรา 72)

การระบุบทบัญญัติของศิลปะ 72 ของรัฐธรรมนูญรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศบทความแยกต่างหากในประเด็นการกำหนดอำนาจระหว่างหน่วยงานของรัฐบาลกลางและหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานสภานิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านแรงงานสัมพันธ์ (ข้อ 6) . มันแสดงให้เห็นว่ากฎหมายและการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบของอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานไม่ควรขัดแย้งกับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบของรัฐบาลรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง

tk rf มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545 เป็นที่สี่ในแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงาน กฎหมายแห่งแรกของกฎหมายแรงงาน (Kzot) ถูกนำมาใช้ในเดือนธันวาคม 2461 ขอบคุณเขาสร้างกฎหมายอิสระของกฎหมายแรงงาน มันประกาศเป็นครั้งแรกโดยสิทธิของพลเมือง RSFSR ในการทำงาน อย่างไรก็ตาม Kzot รัสเซียครั้งแรกมีบรรทัดฐานที่ จำกัด สิทธิแรงงานของประชาชนอย่างจริงจัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันเกี่ยวข้องกับบริการแรงงานซึ่งมีข้อยกเว้นบางอย่างก่อตั้งขึ้นสำหรับพลเมืองทุกคนของ RSFSR เมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 1922 Kzot รัสเซียที่สองถูกนำมาใช้ซึ่งมีบทบาทอย่างมากในการพัฒนากฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐในอดีตสหภาพโซเวียต ในขั้นตอนนี้บริการแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นในกรณีพิเศษเท่านั้นและสัญญาการจ้างงานถูกหยิบยกในตอนแรก ในปี 1971 Kzot ที่สามถูกนำมาใช้ใน RSFSR ซึ่งรวมการพัฒนาต่อไปของสิทธิของพลเมืองโซเวียตในการทำงาน แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นกับ Kzot ในบริบทของการเปลี่ยนไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดเขาไม่ได้ควบคุมปัญหามากมาย มันยังคงไม่ชัดเจนว่าจะทำอย่างไรในกรณีที่มีความล่าช้าค่าจ้างไม่ว่าจะเป็นการชำระเงินในประเภทนั้นถูกต้องตามกฎหมายไม่มีแนวคิดของวันทำงานที่ไม่ปกติความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างไม่ได้รับการควบคุม การยอมรับในเดือนธันวาคม 2544 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกลายเป็นขั้นตอนที่ร้ายแรงในการก่อตัวของกรอบกฎหมายของทรงกลมแรงงานสังคมในระยะปัจจุบัน

รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎตามบรรทัดฐานและหลักการที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปของกฎหมายระหว่างประเทศเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายแห่งชาติ ดังนั้นอย่าลืมเกี่ยวกับ ลำดับความสำคัญของกฎหมายระหว่างประเทศ มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศเป็นผลมาจากกฎระเบียบแรงงานระหว่างประเทศ กฎหลักในด้านนี้ของความสัมพันธ์ทางสังคมมีการประดิษฐานในการกระทำของสหประชาชาติ ILO ข้อตกลงของรัฐ

ในวิทยาศาสตร์กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับธรรมชาติสาระสำคัญและความสำคัญของสนธิสัญญาระหว่างประเทศและการประชุมของ ILO ไม่มีความคิดเห็นเดียว นักวิทยาศาสตร์ส่วนใหญ่เชื่อว่า kon.veneencies Mot.และ สนธิสัญญาระหว่างประเทศแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ตำแหน่งนี้มีความเป็นธรรมโดยข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขามีผลบังคับใช้ในการปฏิบัติตามกฎหมายแห่งชาติและกิจกรรมการบังคับใช้กฎหมาย อย่างไรก็ตามนักวิจัยบางคนตระหนักดีว่าการประชุม ILO มีความสำคัญต่อการออกกฎหมายของรัสเซียเถียงว่าในความหมายที่แท้จริงพวกเขาไม่ใช่แหล่งที่มาของกฎหมายเนื่องจากกฎหมายแห่งชาติไม่ได้ทำซ้ำเนื้อหาของพวกเขา

การพูดเป็นแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานอนุสัญญา ILO สร้างกฎตามที่เมื่อพิจารณาถึงข้อพิพาทแรงงานในศาลพนักงานอาจอ้างถึงพวกเขาเพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขา ในกรณีนี้ศาลมีหน้าที่ต้องคำนึงถึง

มติที่ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย บทสรุปการปฏิบัติตามกฎหมายการบังคับใช้กฎหมายของเรือให้การตีความมาตรฐานกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงซึ่งทำให้เป็นไปได้ที่จะกำหนดวิธีการใช้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานอย่างสม่ำเสมอ ความละเอียดของ Plenum ของศาลฎีกาทำให้สามารถเติมเต็มช่องว่างที่มีอยู่และกำจัดความคลุมเครือในกฎหมายแรงงาน

ศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังจำเป็นในการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อสร้างความเป็นรัฐธรรมนูญหรือการขัดต่อรัฐธรรมนูญ ในกรณีที่ศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียมาถึงบทสรุปของความไม่สมบูรณ์ของกฎหมายเขาอยู่ในขั้นตอนการริเริ่มทางกฎหมายเพื่อนำไปใช้กับ Duma ของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยข้อเสนอสำหรับการเปลี่ยนแปลง ILC เพิ่ม -.

3.2 ผลกระทบของการกระทำแรงงานสำหรับคนงานแต่ละประเภท

ในโครงสร้างของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการแยกบรรทัดฐานบางอย่างเกี่ยวกับผู้ที่นำไปใช้กับพนักงานทุกคนที่ถูกติดตามและผู้ที่เป็นลักษณะเฉพาะสำหรับแต่ละหมวดหมู่ (ส่วน XII) ในเรื่องนี้ในวิทยาศาสตร์เริ่มที่จะจัดสรร สอง มาตรฐานกลุ่มในด้านแรงงาน:

1) ทั่วไป, ขยายให้กับพนักงานทุกคนในการจ้างแรงงาน

2) พิเศษ, เหล่านี้ใช้ได้เฉพาะกับแต่ละประเภทของคนงาน (ผู้หญิง, ผู้เยาว์, พนักงานของภาคงบประมาณ, บุคคลที่ทำงานกับงานหนักและเป็นอันตรายคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาล ฯลฯ )

ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายประดิษฐานการดำเนินงานของกฎหมายแรงงาน ในวงกลมของบุคคล . ดังนั้นตามกฎทั่วไปการกระทำตามกฎหมายของกฎระเบียบที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานจะถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานทุกคนที่ทำสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นบางประการที่เกิดจากเหตุผลวัตถุประสงค์ ในบางกรณีบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังใช้กับบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์แรงงาน (ตัวอย่างเช่นศิลปะ 64, 381 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้การดำเนินงานตามกฎหมายของรัฐบาลรัสเซียเกี่ยวกับแรงงานใช้กับแรงงานสัมพันธ์ของประชาชนชาวต่างชาติบุคคลที่ไม่มีสัญชาติองค์กรที่สร้างหรือก่อตั้งขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของพวกเขาพนักงานขององค์กรระหว่างประเทศและนิติบุคคลต่างประเทศเว้นแต่จะได้รับจากกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือ ข้อตกลงระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย หมวดหมู่ที่ระบุของพนักงานและนายจ้างใช้สิทธิแบบเดียวกันและปฏิบัติหน้าที่เดียวกันที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานและนายจ้างทุกคน (มานะและนายจ้าง (มาตรา 21, 22 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในงานศิลปะ TK ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 11 จัดสรรบางประเภทของบุคคลที่สหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานมีความโดดเด่นหากทำหน้าที่เป็นนายจ้างหรือตัวแทนของพวกเขาพร้อมกัน ถึงจำนวนของพวกเขาสมาชิกสภานิติบัญญัติหมายถึง:

Servicemen ในการปฏิบัติงานของความรับผิดชอบของการรับราชการทหาร

สมาชิกของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) ขององค์กร (ยกเว้นบุคคลที่ทำสัญญาจ้างกับองค์กรนี้);

บุคคลที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงกฎหมายแพ่ง

บุคคลอื่นหากจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

กฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับพนักงานของบริการรักษาความปลอดภัยของรัฐบาลกลาง การกระทำทางกฎหมายตามกฎระเบียบถูกนำไปใช้กับความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับข้าราชการการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบมีการใช้เป็นบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในส่วนเท่านั้นที่ไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในข้าราชการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย" การควบคุมแรงงานของนักโทษดำเนินการตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า Pec RF) ซึ่งสรุปบรรทัดฐานตามรัฐธรรมนูญโดยคำนึงถึงสถานะทางกฎหมายพิเศษของพวกเขา (ตัวอย่างเช่น PEC RF enshrines หลักการ ของภาระผูกพันแรงงาน)

เรื่องของอุตสาหกรรมกฎหมายเป็นคุณสมบัติการสร้างระบบที่สำคัญที่สุดและแสดงถึงชุดของการประชาสัมพันธ์ที่สัมพันธ์กันโดยบรรทัดฐานของอุตสาหกรรมนี้ .

เรื่องกฎหมายแรงงาน - นี่คือความซับซ้อนของการประชาสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานที่ไม่เป็นอิสระ (ขึ้นอยู่กับ)

ตามศิลปะ 1 tcs มีสาเหตุมาจากพวกเขา แรงงานสัมพันธ์เช่นเดียวกับความสัมพันธ์:

1) ในการจัดการแรงงานและการจัดการแรงงาน

2) การจ้างงานในนายจ้างนี้;

3) การฝึกอบรมสายอาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมและขั้นสูงของพนักงานโดยตรงจากนายจ้างคนนี้

4) ความร่วมมือทางสังคมการเจรจาต่อรองร่วมสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน

5) การมีส่วนร่วมของแรงงานและสหภาพการค้าในการกำหนดสภาพการทำงานและการประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด

6) ความรับผิดชอบของวัสดุของนายจ้างและคนงานในด้านแรงงาน

7) การควบคุมดูแลและควบคุม (รวมถึงการควบคุมสหภาพแรงงาน) เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน) และพระราชบัญญัติกฎหมายระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

8) การอนุญาตให้ทำงานข้อพิพาท

9) ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

พิจารณาการประชาสัมพันธ์เหล่านี้

1. ทัศนคติแรงงาน มันเป็นแกนหลักของวัตถุของอุตสาหกรรมทัศนคติทางสังคมหลักซึ่งอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ในการนี้ในทฤษฎีกฎหมายแรงงานและรหัสแรงงานใช้สูตร "แรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงอื่น ๆ "

มีความจำเป็นต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่ามีการใช้คำว่า "แรงงานแรงงาน" ในรหัสแรงงาน นี่ไม่ถูกต้องอย่างแน่นอน ในความสัมพันธ์แรงงาน (ในพหูพจน์) สามารถกล่าวได้เมื่อเกิดการวางกัญชาบางอย่างและความสัมพันธ์กับแรงงานสัมพันธ์บุคคลและกลุ่มรวมกันเป็นกลุ่มเดียว<1>. ในความรู้สึกที่เข้มงวดของคำว่ามีทัศนคติของแรงงานหนึ่งที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้าง มันเน้นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานเสมอ<2>.

ทัศนคติของแรงงานมีอยู่ในฐานะความสัมพันธ์ด้านแรงงานเนื่องจากมีการตัดสินโดยสิทธิ

ตามศิลปะ 15 tc ทัศนคติแรงงาน - นี่คือทัศนคติที่ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติตามส่วนบุคคลของพนักงานสำหรับค่าธรรมเนียมการทำงานของแรงงาน (ทำงานเป็นตำแหน่งตามตารางพนักงานอาชีพพิเศษที่แสดงถึงคุณสมบัติประเภทที่เฉพาะเจาะจง ของคนงานที่ท้าทาย) ผู้ใต้บังคับบัญชาต่อพนักงานของกฎระเบียบแรงงานภายในที่ให้เงื่อนไขการทำงานของนายจ้างโดยกฎหมายแรงงานและพระราชบัญญัติกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นสัญญาแรงงานท้องถิ่น

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานมีความซับซ้อนเนื้อหาของเขาไม่ได้หมดลงด้วยสิทธิและภาระผูกพันที่สอดคล้องกันหนึ่งคู่ของพนักงานและนายจ้าง เกี่ยวกับการดำเนินการโดยพนักงานของฟังก์ชั่นการจ้างงานมีความซับซ้อนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกันและกันและความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อแรงงานสัมพันธ์ ความซับซ้อนของความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้ปรากฏตัวเองในความจริงที่ว่ามันเป็นลักษณะของการปรากฏตัวของทรัพย์สินและลักษณะองค์กรองค์ประกอบของเสรีภาพและการส่งแนวทางที่แปลกประหลาดในการกำหนดสถานะทางกฎหมายของคู่สัญญา

ลักษณะทรัพย์สิน ความสัมพันธ์การจ้างงานเป็นส่วนใหญ่ในลักษณะที่ได้รับการชดเชยของเขา: งานที่คนงานจะต้องชำระให้เป็นไปตามจำนวนและคุณภาพของแรงงาน (ศิลปะ 132 ของ TC) ไม่ต่ำกว่าขนาดขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้น (บทความ 133 ของ TC .

มุมมองขององค์กร มันโดดเด่นด้วยการปรากฏตัวขององค์ประกอบของพลังอำนาจระหว่างพนักงานและนายจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดกิจกรรมแรงงานของคนงานตามดุลยพินิจของตนเพื่อกำหนดกฎระเบียบแรงงานภายในและพนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของนายจ้างและปฏิบัติตามกิจวัตรการดำเนินงาน

ตำแหน่งทางกฎหมายของพรรค ความสัมพันธ์ของแรงงานโดดเด่นด้วยความเป็นคู่บางอย่าง โดยการป้อนสัญญาจ้างงานพวกเขาทำหน้าที่เป็นวิชาที่เท่าเทียมกัน ในอนาคตนายจ้างให้อำนาจที่ทรงพลัง (พร้อมกับข้างต้นข้างต้นมีความจำเป็นต้องตั้งชื่อสิทธิของนายจ้างในการให้คำแนะนำที่จำเป็นเพื่อให้สอดคล้องกับกฎที่จัดตั้งขึ้นเพื่อประสิทธิภาพการทำงานเพื่อใช้การลงโทษทางวินัยในกรณี จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายเพื่อกู้คืนจากพนักงานจำนวนเงินในการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากเขา) และพนักงานได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติตามกำหนดการโดยนายจ้างตามกำหนดการอำนาจการลงโทษทางวินัย อย่างไรก็ตามเนื่องจากตำแหน่งผู้ใต้บังคับบัญชาของพนักงานการพึ่งพาเศรษฐกิจของนายจ้างและเนื่องจากความจริงที่ว่าในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานต้องใช้งานจริงการคุ้มครองของรัฐ

ในระดับนิติบัญญัติสิทธิแรงงานและการค้ำประกันถูกประดิษฐาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ได้รับจากการออกกฎหมายแรงงานการกระทำทางกฎหมายระเบียบอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่นและข้อตกลงของคู่สัญญาและพนักงานมีสิทธิที่จะต้องมีการให้การค้ำประกันที่เกี่ยวข้อง . เขารับประกันการป้องกันทางตุลาการของสิทธิแรงงานการป้องกันการใช้งานการกำกับดูแลของรัฐและติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานการป้องกันตัวเองและการคุ้มครองโดยรวมภายในกรอบของหุ้นส่วนทางสังคม

การปรากฏตัวของระบบการค้ำประกันสิทธิแรงงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญต่อสถานะทางกฎหมายของนายจ้างอย่างมีนัยสำคัญ

ทัศนคติแรงงานมีความวุ่นวาย: มันเกิดขึ้นจากเจตจำนงของคู่กรณี พื้นฐานของการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์การจ้างงานเป็นสัญญาจ้างงาน (ศิลปะ 16 TC) การศึกษาสถานที่ที่น่าสนใจในการทำงานเป็นสิ่งต้องห้าม (ศิลปะ 4 TC) ดังนั้นการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์การจ้างงานมักเกี่ยวข้องกับความสำเร็จของข้อตกลงของคู่สัญญาในการดำเนินงานของฟังก์ชั่นการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงจุดเริ่มต้นและระยะเวลาของการทำงานสภาพการทำงาน

ในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานคำนิยามสัญญาของเนื้อหาของแรงงานสัมพันธ์ (ตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาการโอนไปยังงานอื่น) รวมกับ ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงหรือการยกเลิกด้านเดียว (การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาการจ้างงานในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพขององค์กรหรือเทคโนโลยีของแรงงานการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของหนึ่งในภาคี)

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดดเด่นด้วยความเป็นส่วนตัว การปฏิบัติตามโดยพนักงานของงานบางอย่าง (ฟังก์ชั่นแรงงาน). เขาไม่สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการดำเนินการของส่วนหนึ่งของหน้าที่การจ้างงานของเขาต่อบุคคลอื่นหรือมอบความไว้วางใจของญาติเพื่อนเพื่อนร่วมงานในที่ทำงาน ฯลฯ เป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานหรือปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานผ่านตัวแทน

ทัศนคติแรงงานคือมันไม่ได้หยุดการดำเนินการของภาระผูกพันใด ๆ โดยพนักงานการดำเนินการของวงกลมหรืองานบางอย่าง สิทธิและความรับผิดชอบเฉพาะด้านการใช้แรงงานอยู่ในความจริงที่ว่าพนักงานต้องดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอเนื่องจากสัญญาการจ้างงานและนายจ้างคือการจ่ายค่าจ้างและให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่จำเป็น

ลักษณะลักษณะของความสัมพันธ์การจ้างงานเป็นที่ประจักษ์ในความจริงที่ว่าเรื่องของสัญญาการจ้างงานคือการปฏิบัติงานของฟังก์ชั่นการจ้างงาน (งานปกติ) และไม่ใช่ความสำเร็จของผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงของแรงงาน

ภายใต้ ฟังก์ชั่นแรงงาน เป็นที่เข้าใจกันว่าทำงานตามตำแหน่งที่แน่นอนพิเศษอาชีพที่แสดงถึงคุณสมบัติหรือการจัดการอื่น ๆ กับข้อตกลงของคู่กรณีงานบางอย่างที่เป็นปกติ

ความจริงที่ว่าเรื่องของข้อตกลงของคู่กรณีในการเข้าสู่ทัศนคติของแรงงานคือฟังก์ชั่นแรงงานให้ความสำคัญกับลักษณะพิเศษของแรงงาน: มันเป็นอิสระและดำเนินการตามกฎในทีม

ฟังก์ชั่นแรงงานจากมุมมองของการแยกทางเศรษฐกิจของแรงงานคือการปฏิบัติตามการดำเนินงานบางอย่างภายในกรอบการทำงานที่เฉพาะเจาะจง

กิจกรรมขององค์กรรับรองพนักงานของพนักงานซึ่งแต่ละอัน ดำเนินการตามข้อตกลงเงื่อนไขกับนายจ้าง. มันเป็นทีมโดยรวมในการแก้ปัญหาการผลิต: ผลิตผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปให้บริการที่ซับซ้อนของบริการใด ๆ ฯลฯ คนงานการจ้างงานดำเนินงานเพียงส่วนเล็ก ๆ ของงานเพื่อให้บรรลุผลสุดท้ายขององค์กร ในกระบวนการของกิจกรรมการทำงานมันถูกบังคับให้ประสานงานกับงานของพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร predetermines นี้เป็นองค์กรที่ไม่เป็นอิสระ: ควรปฏิบัติตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางเทคโนโลยีและคำแนะนำด้านความปลอดภัยทำตามคำแนะนำของนายจ้าง

2. คุณสมบัติเฉพาะของความสัมพันธ์การจ้างงาน ใช่ไหม ธรรมชาติพื้นฐาน: การดำรงอยู่ของเขาเองทำหน้าที่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเกิดขึ้นของการประชาสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เป็นสมาชิกของกฎหมายแรงงาน

2.1. ปาร์ตี้กับความสัมพันธ์การจ้างงานเป็นวิชาพิเศษของกฎหมาย - นายจ้างและลูกจ้าง

นายจ้าง ตามศิลปะ 20 TC เป็นบุคคลหรือนิติบุคคล (องค์กร) ซึ่งได้เข้าสู่แรงงานสัมพันธ์กับพนักงาน

ในกรณีที่จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างอาจทำหน้าที่อีกวิชาตัวอย่างเช่นองค์กรสาธารณะที่ไม่ใช่นิติบุคคล<1>.

พนักงาน คนที่เข้าร่วมกับแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง I. หลงเสน่ห์สัญญาจ้างงาน

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียใด ๆ อาจทำหน้าที่เป็นพนักงาน บุคคลไร้สัญชาติ ชาวต่างชาติ; คนที่มีอายุถึงอายุ 16 ปีและมีความสามารถในการทำงาน เป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานโดยบุคคลที่มีอายุถึง 15 ปีหากคราวนี้วัยรุ่นได้รับการศึกษาทั่วไปที่สำคัญหรือออกจากสถาบันการศึกษาทั่วไป ในบางกรณีข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีได้รับอนุญาต

สิทธิของนายจ้างและความรับผิดชอบ ยึดในงานศิลปะ 22 tc นายจ้าง มีสิทธิ ตามข้อสรุปการเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะที่กฎหมายกำหนด เขามีสิทธิที่จะได้รับสัญญาแรงงานที่เกิดจากสัญญาแรงงานเขาอาจต้องใช้พนักงานของการปฏิบัติตามหน้าที่การจ้างงานที่เป็นสาระสำคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

ขั้นพื้นฐาน ความรับผิดชอบของนายจ้าง คือ:

1) ให้พนักงานของงานเนื่องจากสัญญาจ้างงาน

2) การจ่ายเงินเดือนทันเวลาและสมบูรณ์

3) สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่ตอบสนองความต้องการของการคุ้มครองแรงงานและสุขอนามัย

4) ให้บริการพนักงานเครื่องมือเครื่องมือเอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นในการทำงานการจ้างงาน

5) สร้างความมั่นใจในความต้องการของครัวเรือนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน

นายจ้างควรปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัดสรุปด้วยการมีส่วนร่วมของข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของคนงาน

พร้อมกับสิทธิและภาระผูกพันที่ระบุไว้สถานะทางกฎหมายของนายจ้างนั้นมีลักษณะของหน่วยงานกำกับดูแล (สิทธิในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น); อำนาจการบริหารและการส่งมอบ (สิทธิในการให้คำแนะนำบังคับเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานแรงงาน) อำนาจทางวินัย (สิทธิในการใช้โปรโมชั่นต่อพนักงานที่มีความผิดต่อหน้าที่ของพวกเขามาตรการของการลงโทษทางวินัยด้วยความเคารพต่อบุคคลที่มุ่งมั่นที่จะประพฤติมิชอบทางวินัย)<1>.

ควรสังเกตว่าในข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายนายจ้างใช้มาตรการความรับผิดทางวัตถุอย่างอิสระ I.e มันมีสิทธิ์ที่จะเก็บเงินจากค่าจ้างให้กับพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากนายจ้าง (องค์กร)

สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของพนักงาน ให้ในงานศิลปะ 37 รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 21 tc พวกเขาเป็นส่วนเสริมด้วยสิทธิและภาระผูกพันบางอย่างที่ได้รับจากกฎหมายอื่น ๆ ไปที่กระแสหลัก สิทธิแรงงาน เหล่านี้รวมถึง:

1) สิทธิในการสรุปการเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยรหัสแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2) สิทธิในการจัดหางานเนื่องจากสัญญาจ้างงาน สิทธินี้สมมติว่าพนักงานจะต้องได้รับโอกาสในการทำงานกับความพิเศษคุณสมบัติที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน หากมีเหตุผลตามวัตถุประสงค์ในช่วงเวลาใด ๆ งานดังกล่าวไม่สามารถให้กับพนักงานเขามีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินการรับประกัน (ศิลปะ 157 ของ TC);

3) สิทธิ์ในการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน

4) เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสิทธิก่อนหน้านี้เพื่อให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ข้อมูลดังกล่าวควรรวมถึงและข้อมูลเกี่ยวกับความเสี่ยงที่มีอยู่ของความเสียหายต่อสุขภาพรวมถึงมาตรการป้องกันผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย โอกาสในการศึกษาวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับแรงงานที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ฯลฯ

5) สิทธิในการชำระเงินอย่างเหมาะสมและชำระค่าแรงให้เป็นไปตามคุณสมบัติความซับซ้อนของแรงงานจำนวนและคุณภาพของงานที่ดำเนินการ สิทธินี้รวมอยู่ในการเชื่อมต่อหลักกับการละเมิดเงินเดือนเงินเดือนในปีที่ผ่านมา;

6) สิทธิในการชำระเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับการทำงานที่มีมูลค่าเท่ากันโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ และไม่ต่ำกว่าจำนวนขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมาย สิทธินี้สอดคล้องกับภาระผูกพันที่สอดคล้องกันของนายจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่งมันเป็นสิ่งต้องห้ามในการลดลงของค่าจ้างของพนักงานขึ้นอยู่กับพื้นอายุการแข่งขันสัญชาติความสัมพันธ์ต่อศาสนาที่เป็นของสมาคมสาธารณะ (ศิลปะ. 22, 132 tc);

7) สิทธิ์ในการพักผ่อนจัดทำโดยการจัดตั้งระยะเวลาปกติของเวลาทำงานโดยย่อเวลาทำงานสำหรับอาชีพและหมวดหมู่ของคนงานการจัดหาวันหยุดสุดสัปดาห์รายสัปดาห์วันหยุดที่ไม่ทำงานเช่นเดียวกับวันหยุดประจำปีที่จ่ายไป

8) สิทธิในการฝึกอาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมและขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดตามกฎหมาย

พร้อมกับสิทธิของพนักงานกว้าง โอกาสในการป้องกันของพวกเขา วิธีการที่ไม่ได้รับอนุญาตทั้งหมดของกฎหมายรวมถึงการใช้การป้องกันตนเองการกำกับดูแลและการติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานขั้นตอนการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลและส่วนรวม

คนงานครอบครอง สิทธิในการชดเชยอันตรายที่เกิดจากการดำเนินการตามหน้าที่แรงงาน. โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานได้รับเงินคืนจากความเสียหายที่เกิดจากการลิดรอนความเป็นไปได้ที่ผิดกฎหมายในการทำงาน (ศิลปะ 234 TC) รวมถึงความเสียหายที่เกิดจากทรัพย์สินของเขา (ศิลปะ 235 ของ TC) การชดเชยความล่าช้าในการล่าช้าในการ การชำระค่าจ้าง (มาตรา 236 ของ TC) ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการใช้งานที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง (ศิลปะ 237 TC)

คนงานมีสิทธิ์ สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ. ประเภทของการประกันสังคมมีการระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 16.07.1999 N 165-FZ "บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ"<1>: ประกันเงินบำนาญ, ประกันสุขภาพ, ประกันสังคมของรัฐ (ประกันการเจ็บป่วย), ประกันภัยต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคอาชีวอนามัย

ความรับผิดชอบหลักของพนักงาน ยังให้บริการโดยศิลปะ 21 tc เหล่านี้รวมถึง:

1) ประสิทธิภาพที่สำคัญของหน้าที่แรงงาน

2) การปฏิบัติตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

3) การปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน

4) ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้างและพนักงานคนอื่น ๆ

5) การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่จัดตั้งขึ้น

6) การปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

7) ข้อความทันทีถึงนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาโดยตรงเกี่ยวกับการเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่แสดงถึงภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คนความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

2.2 สิทธิตามกฎหมายและภาระผูกพัน ปาร์ตี้กับความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นพื้นฐานของคอมเพล็กซ์อัตนัย I.e. เป็นเจ้าของโดยเรื่องสิทธิและภาระผูกพัน แต่ สิทธิส่วนตัว (และหน้าที่) ไม่สามารถลดลงตามกฎหมายพวกเขาจะถูกจัดตั้งขึ้นไม่เพียง แต่ตามกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เท่านั้น แต่ยังตามข้อตกลงซึ่งเป็นข้อตกลงรวมการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่นพระราชบัญญัติการจัดการ: คำสั่งซื้อและคำสั่งของหัวหน้าองค์กรสัญญาจ้างงาน .

หน้าที่เพิ่มเติมอาจได้รับมอบหมายให้กับนายจ้างตามข้อตกลงของระดับใด ๆ ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ตัวอย่างเช่นในข้อตกลงร่วมกันมักเป็นหน้าที่ของนายจ้างในการผลิตเงินเพิ่มเติมเกี่ยวกับการให้การลาการลาเป็นประจำในจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน (อัตราภาษี)

ความรับผิดชอบของพนักงานมักจะระบุไว้ในคำแนะนำอย่างเป็นทางการคำแนะนำด้านความปลอดภัยกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในกฎระเบียบอื่น ๆ สัญญาจ้างงาน เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าความรับผิดชอบของพนักงานไม่ควรเกินกว่าการปฏิบัติตามฟังก์ชั่นการทำงาน - ทำงานในคุณสมบัติพิเศษเฉพาะตำแหน่ง

สัญญารวมและข้อตกลงไม่ได้ให้ความรับผิดชอบเพิ่มเติมของพนักงานพวกเขาอาจมีสิทธิ์ในการรับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมและข้อดี

3. พื้นฐานของการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์การจ้างงานเป็นสัญญาจ้างงาน มันสามารถโดยตรงหรือหลังจากการกระทำที่สำคัญทางกฎหมายอื่น ๆ เป็นส่วนสำคัญขององค์ประกอบทางกฎหมายที่ซับซ้อน

สัญญาการจ้างงานอยู่ในลักษณะที่กำหนดโดยงานศิลปะ ศิลปะ. 63 - 70 tc<1>.

องค์ประกอบทางกฎหมายที่ซับซ้อน กฎหมายแรงงานเป็นการผสมผสานระหว่างข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่เกิดขึ้นในลำดับที่แน่นอน

สิ่งเหล่านี้มักจะเป็นข้อเท็จจริงทางกฎหมายสองประการซึ่งเป็นสัญญาการจ้างงานเช่นการแข่งขันและสัญญาการจ้างงาน สัญญาการเลือกตั้งและการจ้างงาน ฯลฯ

กฎหมายแรงงานให้องค์ประกอบทางกฎหมายที่ซับซ้อนห้าประเภท นี่คือข้อสรุปของสัญญาจ้างงานเป็นผล:

1) การเลือกตั้งไปยังตำแหน่ง;

2) การเลือกตั้งในการแข่งขันเพื่อแทนที่ตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง;

3) การนัดหมายสำหรับตำแหน่งหรือการอนุมัติในสำนักงาน

4) ทิศทางการทำงานที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางโดยเจ้าหน้าที่ไปยังโควต้าที่จัดตั้งขึ้น

5) การตัดสินใจของศาลในบทสรุปของสัญญาการจ้างงาน (ข้อ 16 ของ TC)

- องค์ประกอบทางกฎหมายที่ซับซ้อนรวมถึงการเลือกตั้ง และข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานจะถูกนำไปใช้ในกรณีที่กฎหมายหรือแผนภูมิ (บทบัญญัติ) ขององค์กรที่จัดตั้งขึ้นเป็นขั้นตอนพิเศษสำหรับการเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์ ตัวอย่างคือการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์กับหัวหน้าองค์กร ขึ้นอยู่กับงานศิลปะ 275 กฎหมายแรงงาน TC และพระราชบัญญัติกฎหมายระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานขั้นตอนก่อนหน้าข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรอาจจัดตั้งขึ้นโดยเอกสารประกอบขององค์กร ในแต่ละขั้นตอนคือการแข่งขันการเลือกตั้งหรือการนัดหมายกับตำแหน่ง

การออกกฎหมายเกี่ยวกับนิติบุคคลบางประเภทให้ความเป็นไปได้ของการเลือกตั้งคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคล - หัว ดังนั้น, พระราชบัญญัติ บริษัท ร่วมหุ้น กำหนดว่าการก่อตัวของหน่วยงานบริหารของ บริษัท และการยกเลิกอำนาจก่อนกำหนดโดยการตัดสินใจของการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นหากกฎบัตรของ บริษัท การตัดสินใจของปัญหาเหล่านี้ไม่ได้เกิดจากความสามารถของ คณะกรรมการ บริษัท (คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์) ของ บริษัท (ข้อ 3 ของข้อ 69) ดังนั้นหัวหน้าของ บริษัท ร่วมทุน (องค์กรผู้บริหารเพียงรายเดียว) สามารถเลือกตั้งได้ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นการเลือกตั้งเป็นพื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงาน

กฎหมายเกี่ยวกับผู้ประกอบการของประชาชน ให้ความจำเป็นในการเลือกตั้งผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรประชาชนโดยที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น บทบัญญัติที่คล้ายกันมีอยู่ใน กฎหมายเกี่ยวกับสังคมจำกัด.

หลังจากการเลือกตั้งระหว่าง บริษัท กับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานผู้บริหารของ บริษัท แต่เพียงผู้เดียวเป็นสัญญาจ้างงานซึ่งเป็นที่สมัครเป็นสมาชิกของ บริษัท โดยบุคคลที่เป็นประธานในการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของ บริษัท หรือเป็นสมาชิกของ บริษัท การตัดสินใจที่ได้รับอนุญาตของสมัชชาใหญ่

- องค์ประกอบทางกฎหมายที่ซับซ้อนประกอบด้วยการเลือกตั้งในการแข่งขัน และข้อสรุปของสัญญาจ้างงานจะถูกนำไปใช้เมื่อยื่นขอพนักงานจำนวนมาก เหล่านี้รวมถึง:

ผู้นำของรัฐวิสาหกิจสหพันธรัฐ

นักวิทยาศาสตร์และผู้สอนของสถาบันการศึกษาของการศึกษาสายอาชีพที่สูงขึ้น

นักวิทยาศาสตร์;

บางประเภทของคนงานสร้างสรรค์เช่น Tarpets ของโรงละคร Bolshoi วิชาการของรัฐและรูปแบบโรงละคร Mariinsky วิชาการของรัฐบนพื้นฐานของการคัดเลือกการแข่งขันของคนงานสร้างสรรค์

รหัสแรงงานให้ความเป็นไปได้ของการเลือกตั้งพนักงานโดยการแข่งขันและในกรณีนี้เมื่อมีการจัดตั้งกฎบัตร (กฎระเบียบ) ขององค์กร นิติบุคคลใด ๆ มีสิทธิ์ที่จะกำหนดรายการโพสต์ที่จะถูกแทนที่ด้วยการแข่งขันและขั้นตอนการจัดการแข่งขัน ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวที่ควรจะตกตะลึงคือการไม่สามารถสร้างเกณฑ์การเลือกปฏิบัติสำหรับการเลือกตั้งผู้สมัครเพื่อยึดตำแหน่งตำแหน่งหรือตำแหน่งนั้น

- องค์ประกอบทางกฎหมายที่ซับซ้อนรวมถึงการนัดหมายสำหรับตำแหน่ง (อนุมัติในตำแหน่ง) และบทสรุปของสัญญาการจ้างงานยังสามารถใช้งานได้อย่างกว้างขวาง

ก่อนอื่นมันถูกนำไปใช้เมื่อใช้งานของคนงานที่จดทะเบียนโดยตรงในกฎหมายหรือพระราชบัญญัติกฎหมายอื่น ๆ อย่างไรก็ตามองค์กรใด ๆ มีสิทธิ์ที่จะสร้างในกฎบัตร (ตำแหน่ง) ขั้นตอนการเปลี่ยนโพสต์ (หรือทั้งหมด) ซึ่งหมายถึงใบสั่งยา (การอนุมัติในตำแหน่ง) และข้อสรุปของสัญญาจ้างงาน

แรงงานสัมพันธ์อาจเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานสรุป ทิศทางของพนักงานโดยกฎหมายที่ได้รับอนุญาตโดยเจ้าหน้าที่ไปยังโควต้าที่จัดตั้งขึ้น. โครงสร้างทางกฎหมายที่ซับซ้อนนี้ใช้ในกรณีที่นายจ้างกำหนดภาระหน้าที่ในการจ้างบุคคลให้ทำงานในโควต้าที่จัดตั้งขึ้น

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดโควต้าสำหรับการจ้างงานของบุคคลที่มีความพิการกฎหมายของบางวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย - โควต้าสำหรับผู้เยาว์ - เด็กกำพร้าและเด็ก ๆ ที่เหลือโดยไม่ต้องดูแลผู้ปกครอง

โควต้าเป็นจำนวนขั้นต่ำของงานสำหรับพลเมืองที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมและประสบปัญหาในการหางาน (ในหน่วยงานสัมบูรณ์สำหรับองค์กรจำนวนเฉลี่ยจาก 15 ถึง 100 คนและเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ขององค์กรที่เกิน 100 คนไม่รวมจำนวนบุคคลนอกเวลา) ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ้างงานในองค์กรนี้รวมถึงจำนวนงานที่พลเมืองของหมวดหมู่ที่ระบุอยู่แล้ว

ประเภทสุดท้ายขององค์ประกอบทางกฎหมายที่ซับซ้อนคือการตัดสินใจเกี่ยวกับข้อสรุปของสัญญาจ้างงานและสัญญาจ้างงาน

สถานการณ์ดังกล่าวเป็นไปได้ในกรณีที่ประชาชนถูกปฏิเสธการจ้างงานอย่างไม่มีเหตุผลเขายื่นอุทธรณ์ต่อการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างต่อศาลและศาลตัดสินซึ่งบังคับให้นายจ้างสรุปสัญญาจ้างงาน

พื้นฐานของการเกิดขึ้นของการจ้างงานศิลปะ 16 TC ตระหนักถึงสมมติฐานที่แท้จริงในการทำงานกับความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทน อย่างไรก็ตามศิลปะ 67 TC ให้การกระทำดังกล่าวถือว่าเป็นข้อสรุปของสัญญาจ้างงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งข้อสันนิษฐานที่แท้จริงของงานนั้นถือว่าไม่เป็นอิสระสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์การจ้างงาน แต่เป็นวิธีการสรุปสัญญาจ้างงาน

4. การเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกความสัมพันธ์การจ้างงานที่เป็นไปได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาและเป็นผลมาจากเจตจำนงข้างเดียวของพนักงานหรือนายจ้าง ในขณะเดียวกันกฎทั่วไปจะใช้: ตามข้อตกลงของภาคีความสัมพันธ์แรงงานสามารถเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกได้โดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ และเจตจำนงด้านเดียวเป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงหรือการยกเลิกความสัมพันธ์ได้รับอนุญาตในกรณีและการปฏิบัติตาม ด้วยขั้นตอนที่ให้ไว้โดยกฎหมายแรงงานการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบอื่น ๆ<1>.

การสิ้นสุดของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานเป็นไปได้อันเป็นผลมาจากข้อเท็จจริงทางกฎหมายอื่น ๆ ที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญา<1>.

5. แรงงานสัมพันธ์รวม ข้อที่ 1 ของ TC จัดสรรกลุ่มความสัมพันธ์ทางสังคมหลายกลุ่มซึ่งอยู่ภายใต้การปกครองของแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความจำเป็นต้องรวมความสัมพันธ์แรงงานร่วมกันแม้ว่าจะไม่ได้กล่าวถึงโดยตรงในบทความนี้ การจัดสรรความสัมพันธ์กับแรงงานสัมพันธ์รวมอยู่ในตำแหน่งขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศประสบการณ์ในต่างประเทศของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์และการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ในด้านกฎหมายแรงงาน<1>.

เรื่องของกฎหมายกฎหมายแรงงาน 1 tc สัมพันธ์:

เกี่ยวกับองค์กรแรงงานและการจัดการแรงงาน

ความร่วมมือทางสังคม

การต่อรองการเจรจาต่อรอง

บทสรุปของข้อตกลงและข้อตกลงรวม

การมีส่วนร่วมของแรงงานและสหภาพการค้าในการจัดตั้งสภาพการทำงานและการประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด

การแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน

ความสัมพันธ์เหล่านี้ส่วนใหญ่อาจเกิดจากแรงงานสัมพันธ์แบบรวม

ความสัมพันธ์เกี่ยวกับองค์กรของแรงงานและการจัดการแรงงานได้รับการพิจารณาตามธรรมเนียมในฐานะที่เป็นความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการดำเนินงานของการบริหารจัดการและการบังคับใช้กฎหมายของนายจ้างรวมถึงการยอมรับการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่น

ความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคม รวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์ที่หลากหลายของพันธมิตรทางสังคมและครอบคลุมและความสัมพันธ์บางอย่างที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 1 tc โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสัมพันธ์เกี่ยวกับ:

การดำเนินกิจกรรมการบังคับใช้การจัดการและการบังคับใช้กฎหมายของนายจ้าง

การกำหนดกฎระเบียบในท้องถิ่นโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของคนงาน

การพิจารณาข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

การมีส่วนร่วมของแรงงานและสหภาพการค้าในการกำหนดสภาพการทำงานและการประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงาน

ดังนั้นศิลปะ 1 TC ในมือข้างหนึ่งเรียกกลุ่มประชาสัมพันธ์หลายกลุ่มซึ่งสามารถนำมาประกอบกับกลุ่มอื่น ๆ - เรียกความสัมพันธ์เดียวกันสองครั้งโดยใช้สูตรต่าง ๆ การวิเคราะห์บทความที่มีชื่อและบทบัญญัติอื่น ๆ ของกฎหมายแรงงานช่วยให้เราสามารถนำเสนอความสัมพันธ์กับแรงงานสั้นแรงงานร่วมกันมากขึ้น (ด้วยการแบ่งปันความเรียบง่ายบางอย่างพวกเขาสามารถเรียกและความสัมพันธ์ในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม)

แรงงานสัมพันธ์รวมมีลักษณะ ก่อนอื่นความจริงที่ว่าพวกเขาเกิดขึ้นระหว่างนายจ้าง (นายจ้าง) และตัวแทนของพนักงานและถูกนำไปสู่การบัญชีสำหรับทีมงานที่มีความสนใจหรือการดำเนินการที่เรียกว่าสิทธิรวมที่เรียกว่า พวกเขามีความเกี่ยวข้องกับทัศนคติที่เพิ่มขึ้นของการจ้างงานเนื่องจากพวกเขาต้องปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน แต่เนื้อหาของพวกเขากว้างขึ้นและมีความหลากหลายมากกว่ากิจกรรมแรงงานสภาพการทำงาน เป็นตัวอย่างที่สดใสมันเป็นไปได้ที่จะให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการให้คำปรึกษาในคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (RTK) ประการแรกตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียสมาคมทั้งหมดของนายจ้างของนายจ้างสมาคมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดมีส่วนร่วมในกิจกรรมของคณะกรรมาธิการอาสาสมัครที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างเฉพาะและพนักงานที่เฉพาะเจาะจง ประการที่สองเรื่องของการปรึกษาหารืออาจเป็นการก่อตัวของนโยบายภาษี I.e. คำถามที่มีทัศนคติทางอ้อมที่มีต่อการทำงาน

สามารถจำแนกความสัมพันธ์แรงงานร่วมกันได้:

ในแง่ของระดับ (ท้องถิ่น, ภาค, อาณาเขต, ฯลฯ );

หัวเรื่อง (กฎระเบียบตามสัญญารวมการจัดการองค์กรการพิจารณาข้อพิพาท ฯลฯ );

องค์ประกอบของวัตถุ (ทวิภาคีและไตรภาคี)

มีหลักต่อไปนี้ ประเภทของแรงงานสัมพันธ์รวม:

1) การต่อรองโดยรวมและสรุปข้อตกลงร่วม (วิชา - นายจ้างและตัวแทนของพนักงาน);

2) ดำเนินการต่อรองการต่อรองและข้อตกลงสรุป (นิติบุคคล - นายจ้างในบุคคลที่พวกเขารวมนายจ้างและสหภาพการค้า (สมาคมสหภาพการค้า));

3) การยอมรับกฎระเบียบในท้องถิ่นโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน (นิติบุคคล - นายจ้างและตัวแทนของพนักงาน);

4) การดำเนินการตามกิจกรรมการบังคับใช้กฎหมายโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน (นิติบุคคล - นายจ้างและตัวแทนของพนักงาน);

5) การได้รับข้อมูลจากนายจ้างการให้คำปรึกษาและการอภิปรายขององค์กรทำให้ข้อเสนอสำหรับการปรับปรุง (นิติบุคคล - นายจ้างและตัวแทนของพนักงาน);

6) การสร้างและการจัดระเบียบของกิจกรรมของค่าคอมมิชชั่นไตรภาคีถาวร (หัวเรื่องขึ้นอยู่กับระดับของคณะกรรมาธิการคือ: สมาคมนายจ้างของรัสเซียทั้งหมด; สมาคมการค้ารัสเซียทั้งหมด; รัฐบาลรัสเซียการรวมตัวของนายจ้างที่ดำเนินงานในเรื่องของ สหพันธรัฐรัสเซียสหภาพการค้าที่เกี่ยวข้องและการเชื่อมโยงของพวกเขาเจ้าหน้าที่บริหารของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ );

7) การมีส่วนร่วมในการจัดการกองทุนรวม (นิติบุคคล - สมาคมนายจ้างสหภาพการค้ากองทุนที่แยกออกจากกัน);

8) การสร้างและกิจกรรมของคณะกรรมการประสานงานของการจ้างงาน (นิติบุคคล - สมาคมนายจ้างสหภาพการค้าหน่วยงานบริหารของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานบริการจัดหางาน);

9) การสร้างและกิจกรรมของคณะกรรมการ (คอมมิชชั่น) เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (นิติบุคคล - นายจ้างตัวแทนของพนักงาน);

10) องค์กรของการพิจารณาคดีล่วงหน้าของข้อพิพาทแรงงานแต่ละราย (จากการสร้างค่าคอมมิชชั่นสำหรับข้อพิพาทแรงงาน) วิชาของความสัมพันธ์ดังกล่าวเป็นนายจ้างและตัวแทนของพนักงาน

11) การพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม (วิชาของความสัมพันธ์ดังกล่าวขึ้นอยู่กับระดับของข้อพิพาทเป็นทั้งนายจ้างและตัวแทนของพนักงานหรือนายจ้างในบุคคลของการรวมของนายจ้างและสหภาพการค้า)<1>.

6. ความสัมพันธ์การจ้างงานกับนายจ้างคนนี้ ความสัมพันธ์การจ้างงานตามธรรมเนียมของกฎหมายแรงงาน มีสามความสัมพันธ์การจ้างงานที่สัมพันธ์กัน:

1) ระหว่างบริการการจ้างงานและใบหน้า (ผู้ว่างงานหรือผู้หางาน) นำไปใช้เพื่อขอความช่วยเหลือในการจ้างงาน

2) ระหว่างบริการการจ้างงานและองค์กรขององค์กรเพื่อช่วยในการเลือกบุคลากรให้ข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานของตำแหน่งงานว่าง ฯลฯ ;

3) ระหว่างพลเมืองที่ส่งโดยบริการการจ้างงานและนายจ้าง

ความสัมพันธ์สองประการแรกคือการบริหารและกฎหมายในธรรมชาติหลังมีความเกี่ยวข้องกับอัตราส่วนการจ้างงานเนื่องจากเกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาในอนาคตต่อสัญญาจ้างงานและนำหน้าข้อสรุป ในการนี้รหัสแรงงานรวมถึงวงกลมของความสัมพันธ์ที่ควบคุมโดยกฎหมายแรงงานมีเพียงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่มีอำนาจในการให้บริการการจ้างงานและนายจ้างที่มีภาระผูกพันที่จะพิจารณาสรุปสัญญาจ้างงานและรายงานการตัดสินใจ การว่างงาน (บุคคลที่ต้องการการจ้างงาน) และหน่วยงานบริการจัดหางานที่สอดคล้องกัน

อัตราส่วนนี้เกิดขึ้นบนพื้นฐานของทิศทางที่ออกโดยหน่วยงานการจ้างงาน ทิศทางตามกฎไม่ใช่ลักษณะของใบสั่งยาบังคับ, I.e. นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะเป็นผู้กำกับการจ้างงาน เท่าเทียมกันผู้ว่างงาน (มองหางาน) อาจปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานกับนายจ้าง อย่างไรก็ตามในกรณีที่บุคคลนั้นยอมรับโควต้าเพื่อทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้มันเพื่อทำงาน

โควต้าก่อตั้งขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสัมพันธ์การจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากข้อสรุปของสัญญาจ้างงานหรือเนื่องจากการปฏิเสธของนายจ้าง (ทำงานมองหางาน) เพื่อเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์ ดังนั้นจึงถือได้ว่าเป็นความสัมพันธ์กับแรงงานก่อนหน้านี้

7. การฝึกอบรมความสัมพันธ์การฝึกอบรมการฝึกอบรมและขั้นสูงของคนงานโดยตรงจากนายจ้างคนนี้ ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการฝึกอบรมสายอาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมใหม่และขั้นสูงอาจนำหน้าหรือมาพร้อมกับความสัมพันธ์การจ้างงาน คู่กรณีของความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นนายจ้างและพนักงานที่สรุปข้อตกลงนักเรียนหรือมุ่งเป้าไปที่การกำหนดคุณสมบัติ ความสัมพันธ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างกับใบหน้าที่ต้องการรับอาชีพ (พิเศษ)

มีความสัมพันธ์ดังกล่าวมีสามประเภท:

1) เกี่ยวกับการรับการฝึกอบรมมืออาชีพโดยบุคคลที่กำลังมองหางาน

2) เกี่ยวกับการฝึกอบรมมืออาชีพ (ใบเสร็จรับเงินของอาชีพที่สอง) ของพนักงานขององค์กรนี้

3) เกี่ยวกับการปรับปรุงทักษะของพนักงาน

ความสัมพันธ์ครั้งแรกเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างกับใบหน้าที่มองหางานบนพื้นฐานของ สัญญานักเรียนซึ่งประกอบด้วยการเรียนรู้ในกระบวนการทำงาน

ตามเนื้อผ้าในทฤษฎีกฎหมายแรงงานข้อตกลงนักเรียนถือเป็นประเภทของสัญญาการจ้างงานเพราะนักเรียนไม่ว่าเขาจะทำงานก่อนหน้านี้ในองค์กรหรือไปทำงานเป็นนักเรียน แต่ก็รวมอยู่ในอาชีพทันที ของการรวมแรงงานเวลาของนักเรียนรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานหลังจากผ่านพนักงานฝึกงานได้รับการจัดหาพิเศษและแรงงานสัมพันธ์กับองค์กรอย่างต่อเนื่อง

ในบทความ 205 ของ TC ผู้บัญญัติกฎหมายบ่งชี้โดยตรงว่ากฎหมายแรงงานนำไปใช้กับนักเรียน

การฝึกอบรมระดับมืออาชีพ (ดิสคูทิทัศน์) สิ้นสุดลงในตอนท้ายของนักเรียนของนักเรียน

อัตราส่วนของการฝึกอบรมมืออาชีพ ในหลาย ๆ ที่พิจารณาในทำนองเดียวกันข้างต้นและอาจเกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงนักเรียน

ทัศนคติเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูง พนักงานเกิดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือเจตจำนงของนายจ้าง (ในกรณีที่เป็นไปตามกฎหมายพระราชบัญญัติกฎหมายอื่น ๆ )

ตามศิลปะ 196 นายจ้าง TC คำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงานกำหนดรูปแบบของการพัฒนาทักษะการทำงานของพนักงานในบางกรณีมีหน้าที่เพิ่มคุณสมบัติของพนักงาน (ตอนที่ 4 ของบทความ 196) จากบรรทัดฐานเหล่านี้สามารถสันนิษฐานได้ว่าการฝึกอบรมขั้นสูงเป็นประจำไม่เพียง แต่สิทธิของพนักงาน (ศิลปะ 21 ของ TC) แต่ยังหน้าที่ของเขา (ในกรณีที่มีการให้คำสั่งอย่างเป็นทางการกฎของ กฎระเบียบแรงงานภายในการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบอื่น ๆ สัญญาแรงงาน)

เนื้อหาของความสัมพันธ์นี้ทำหน้าที่เป็นหน้าที่ของพนักงานที่จะได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมอย่างต่อเนื่องและดังนั้นสิทธิของนายจ้างที่จะเรียกร้องให้มีการปฏิบัติตามหน้าที่นี้เช่นเดียวกับสิทธิของพนักงานที่จะได้รับการค้ำประกันที่จัดตั้งขึ้นโดย กฎหมายในรูปแบบของการอ้างอิงถึงสถานที่ของการฝึกอบรมขั้นสูงการชดเชยการจ้างพื้นที่อยู่อาศัยสำหรับอัตรารายวัน (ศิลปะ 187 TC) มันมาพร้อมกับความสัมพันธ์การจ้างงาน

พื้นฐานของการยกเลิกความสัมพันธ์นี้คือความสำเร็จของโปรแกรมการฝึกอบรม

8. ความสัมพันธ์เกี่ยวกับความรับผิดชอบของวัสดุของนายจ้างและพนักงานในด้านแรงงาน ความสัมพันธ์เกี่ยวกับความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญของนายจ้างและลูกจ้างในด้านแรงงาน (จากการชำระเงินคืนความเสียหายที่เกิดขึ้น) ได้รับการจัดสรรเป็นครั้งแรกในฐานะกลุ่มประชาสัมพันธ์อิสระที่รวมอยู่ในเรื่องของกฎหมายแรงงาน ตามเนื้อผ้าพวกเขาได้รับการพิจารณาว่าเป็นองค์ประกอบของความสัมพันธ์การจ้างงานและการเปลี่ยนแปลงในวิธีการปัจจุบันทำให้เกิดการคัดค้านจำนวนมาก

หากพวกเขาขึ้นอยู่กับการแยกความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับกฎระเบียบและการป้องกันเนื่องจากผู้เขียนของตำราเรียนบางรายการ<1>มีความจำเป็นต้องจัดสรรความสัมพันธ์ในความรับผิดชอบทางวินัยซึ่งไม่ได้ทำ นอกจากนี้ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้วัสดุ (เท่ากันกับการลงโทษทางวินัย) ในกฎหมายแรงงานไม่สามารถนำมาประกอบกับความสัมพันธ์ป้องกันได้ หลังเกิดขึ้นเกี่ยวกับการละเมิดกฎของกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นในสังคมระหว่างหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตและเรื่องที่ยอมรับความผิด ความสัมพันธ์ดังกล่าวได้รับการแก้ไขบนพื้นฐานของบรรทัดฐานทางกฎหมายการป้องกันด้วยมาตรการช่วยเหลือของพวกเขาทำจากความรับผิดชอบทางกฎหมายและการคุ้มครองสิทธิในอัตวิสัย<2>. บุคคลที่กระทำความผิดถูกนำไปใช้กับมาตรการการบีบบังคับของรัฐ (การคว่ำบาตร)

ผู้เขียนบางคนได้รับการเน้นย้ำโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าแคมเปญเป็นความสัมพันธ์ขั้นตอน<1>. กฎหมายแรงงานสามารถได้รับการฝึกฝนในกฎหมายแรงงานเช่นความสัมพันธ์ในการดำเนินการตามการกำกับดูแลของรัฐของการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานความสัมพันธ์เพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละราย I.e. ความสัมพันธ์ที่หน่วยงานของรัฐมีส่วนร่วมในการบดขยี้อำนาจ

ความสัมพันธ์กับความรับผิดชอบของวัสดุของคู่กรณีของสัญญาจ้างงานมีอุปกรณ์บางอย่างของความสัมพันธ์ป้องกันเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการประยุกต์ใช้ความรับผิดตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามอาสาสมัครของความสัมพันธ์เหล่านี้คือคู่สัญญาต่อนายจ้างและเจ้าหน้าที่ของนายจ้างจะดำเนินการอย่างเคร่งครัดภายในกรอบที่จัดทำโดยกฎหมาย (ศิลปะ 248 ของ TC) นายจ้างไม่มีอำนาจวิกฤติอาจปฏิเสธที่จะกู้คืนความเสียหายที่เกิดจากทรัพย์สินของเขาเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับการลงโทษของรัฐบาล สำหรับพนักงานเขายังไม่มีองค์ประกอบของอำนาจใด ๆ ในกรณีที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของเขาหรือการกีดกันความสามารถที่ผิดกฎหมายมันถูกบังคับให้ต้องไปที่หน่วยงานตุลาการในกรณีส่วนใหญ่

ควรสังเกตว่าความสัมพันธ์ของความรับผิด (การชำระเงินคืนของความเสียหายที่เกิดขึ้น) ไม่สามารถอยู่นอกกรอบแรงงานสัมพันธ์ ความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้างหรือทรัพย์สินของพนักงานรวมถึงความเสียหายที่เกิดจากพนักงานอันเป็นผลมาจากการลิดรอนความสามารถที่ผิดกฎหมายในการทำงานเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของการทำงานและการเชื่อมต่อกับการดำเนินการ (หรือ การไม่ปฏิบัติตาม) ของหน้าที่แรงงาน หากความเสียหายได้รับการคืนเงินโดยสมัครใจหรือตามลำดับการกู้คืนโดยนายจ้างภายในรายได้เฉลี่ย (ศิลปะ 248 ของ TC) นี่เป็นองค์ประกอบของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน หากหนึ่งในคู่สัญญาต่อสัญญาการจ้างงานอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ตุลาการ (ต่อศาลหรือผู้พิพากษา) จากนั้นทัศนคติในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละคนเกิดขึ้น มันมีตัวละครผู้พิทักษ์จริงๆ

9. ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการกำกับดูแลและติดตามการคุ้มครองแรงงานและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการกำกับดูแลและการติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเกิดขึ้นระหว่างการควบคุมดูแลและควบคุมศพ (รวมถึงสหภาพแรงงานระดับมืออาชีพ) และนายจ้างเจ้าหน้าที่ของพวกเขาในกระบวนการดำเนินการกำกับดูแลและควบคุมกิจกรรมของรัฐที่มีความสามารถและหน่วยงานราชการ

ความสัมพันธ์เหล่านี้อาจนำหน้าความสัมพันธ์กับแรงงานในกรณีที่มีการควบคุมการปฏิบัติงานของการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในการออกแบบการก่อสร้าง (การฟื้นฟู) และการออกแบบเครื่องจักรกลกลไกและอุปกรณ์อื่น ๆ ในระหว่างการพัฒนากระบวนการทางเทคโนโลยี (มาตรา 211 ของ TC) เพื่อให้สำเร็จ ในกรณีที่การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายและกฎเกณฑ์การคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ประกอบด้วยแรงงานสัมพันธ์ติดตามแรงงาน (ไหลจากพวกเขา) หากมีการตรวจสอบกฎหมายของพนักงานที่ถูกไล่ออก (ศิลปะ. 373 TC)

ความสัมพันธ์ในการกำกับดูแลและการควบคุมสามารถแบ่งตามหัวข้อ: ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการกำกับดูแลและติดตามการปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานและความสัมพันธ์เกี่ยวกับการกำกับดูแลและติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับองค์ประกอบของผู้เข้าร่วมและการกำกับดูแล และควบคุม (ศิลปะ 353 ของ TC)

ในกระบวนการของกิจกรรมการกำกับดูแลอัยการผู้ตรวจการแรงงานของรัฐผู้ตรวจสอบหัวหน้างานของรัฐบาลกลางได้ดำเนินการพลังอันทรงพลัง ตัวอย่างเช่นผู้ตรวจสอบแรงงานของรัฐได้มอบให้สิทธิในการปฏิบัติตามใบสั่งแพทย์เพื่อลบออกจากการทำงานของบุคคลที่ไม่ได้ฝึกฝนเทคนิคที่ปลอดภัยในการสร้างโปรโตคอลและพิจารณาคดีความผิดในการบริหารภายในผู้มีอำนาจเตรียมและส่งวัสดุอื่น ๆ ไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและศาล (เอกสาร) ในการนำความผิดไปสู่ความยุติธรรมตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ศิลปะ. 356, 357 TC)

ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการกำกับดูแลและการควบคุมเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการอุทธรณ์ของพนักงานที่มีการร้องเรียนต่อการละเมิดสิทธิแรงงานของเขาหรือบนพื้นฐานของการตัดสินใจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการตรวจสอบตามกำหนดเวลา

10. ความสัมพันธ์ในการขออนุญาตจากข้อพิพาทแรงงานแต่ละคน ข้อที่ 1 ของ TC กับเรื่องของกฎหมายแรงงานที่มาถึงความสัมพันธ์เพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์เหล่านี้ไม่เป็นเนื้อเดียวกันและแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

1) ความสัมพันธ์ในการขออนุญาตจากข้อพิพาทแรงงานแต่ละคนซึ่งผู้เข้าร่วมสามารถทำหน้าที่เป็นพนักงานนายจ้างคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานศาล

2) ความสัมพันธ์กับความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานโดยรวมที่นายจ้างมีส่วนร่วม (นายจ้างตัวแทนนายจ้าง) ตัวแทนของพนักงานร่างกายสาธารณะเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวมที่สร้างขึ้นโดยคู่สัญญา

ความสัมพันธ์ในการอนุญาตของข้อพิพาทแรงงานแต่ละคน พวกเขาอาจนำหน้ามาพร้อมกับหรือทำตามความสัมพันธ์กับแรงงานขึ้นอยู่กับว่าความขัดแย้งเกิดขึ้นเท่าใด

ข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่การรักษาข้อพิพาทแรงงานแต่ละคนมีความเกี่ยวข้องกับการอุทธรณ์ของบุคคลที่มีการจ้างงานต่อผู้พิพากษาการจ้างงาน (คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานถึงผู้พิพากษาศาล) ความสัมพันธ์ที่สมบูรณ์เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจ (คำจำกัดความ) ของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ความสัมพันธ์สำหรับการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายมีวัตถุประสงค์เพื่อการฟื้นฟูสิทธิส่วนตัวที่ถูกรบกวน ในแง่ของธรรมชาติพวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นขั้นตอน (เกิดขึ้นจากข้อพิพาทในคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน) และขั้นตอน (เกิดขึ้นจากข้อพิพาทของข้อพิพาทของผู้พิพากษาโลกหรือศาล)

ความสัมพันธ์กับความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานโดยรวม เป็นหนึ่งในประเภทของแรงงานสัมพันธ์รวม

11. ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ รวมอยู่ในเรื่องของกฎหมายแรงงานเนื่องจากมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดระหว่างพวกเขากับอัตราส่วนการจ้างงานและความสำคัญพิเศษของการประกันสังคมของพนักงาน ความสัมพันธ์ที่ระบุของสาขาพิเศษของกฎหมายถูกควบคุม - สิทธิของการประกันสังคม