ประสบการณ์ในการทำกิจกรรมเพื่อสังคม วิธีอธิบายประสบการณ์การทำงานในประวัติย่อ

ก: ต้องบันทึกไฟล์ Excel 2007 เพื่อให้สามารถใช้ใน Excel 2003 เวอร์ชันก่อนหน้าได้ ฉันควรใช้คำสั่งใด

V. ขั้นตอนการส่งและคุ้มครองงานวุฒิการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา

ผู้เขียนงาน "The Wanderer" ไม่ได้เป็นเพียงนักฝันและในขณะเดียวกันก็เป็นนักจิตวิทยา แต่ยังเป็นพาหะของความรู้ทางจิตวิญญาณและลึกลับของรัสเซียโบราณอีกด้วย

ชื่อเต็ม

ที่อยู่อาศัย

3. การศึกษา(รอง เฉพาะ รอง ไม่สมบูรณ์ สูงกว่า สูงกว่า) - เน้นย้ำ.

4. การศึกษาเพิ่มเติม(การฝึกอบรมขั้นสูง หลักสูตร การฝึกงาน)

5. คุณจะเรียนต่อในอนาคตอันใกล้นี้หรือไม่: __________ สำหรับการทำงานเท่านั้น __________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ (ตรวจสอบตามต้องการ)

7. ความรู้และทักษะเพิ่มเติมที่คุณต้องการได้รับ ______ ฝึกฝนในที่ทำงาน และ 1C _______________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

8. รถยนต์ส่วนตัวและโรงรถ(มี / ไม่) ______________________________________________________________________________________

9. ประสบการณ์การขับขี่(ปี) ___ 7 ปี ____________________________________________________________________________________________

10. ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน(เริ่มต้นจากที่สุดท้ายระบุประสบการณ์การทำงานจริงรวมถึงงานนอกเวลาธุรกิจของตัวเองนอกจากนี้ยังมีการระบุงานที่ไม่ได้จดทะเบียนตามกฎหมาย

ชื่อองค์กร LLC "ซารีน่า"	ประเภทกิจการของกิจการจัดเลี้ยง	ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายการตลาดและการขาย	จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาประมาณ 60
เริ่ม เดือน / ปี กรกฎาคม 2010	ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นของร้านกาแฟ ตรวจสอบกิจกรรมของแผนกต่างๆ เพื่อให้มั่นใจในคุณภาพของผลิตภัณฑ์ การบริการ ตลอดจนการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและกฎระเบียบด้านสุขอนามัย ตารางแรงงาน กฎคุ้มครองแรงงาน เรื่อง ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ควบคุมระยะเวลาในการขายสินค้า ทำงานเกี่ยวกับการฝึกอบรมพนักงาน การทำอาหาร การปฏิบัติตามแผนการหมุนเวียน
ตอนจบ เดือน/ปี มิถุนายน 2558
ทัศนคติของผู้บริหาร	เงินเดือน

ชื่อองค์กร LLC "ซารีน่า"	ประเภทกิจการของกิจการอาหารทั่วไป	ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายผลิต	จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชา
เริ่ม เดือนปี เมษายน 2549	ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ควบคุมคุณภาพการเตรียมอาหาร การปฏิเสธ สินค้าคงคลัง การขาย
ตอนจบ เดือน / ปี ตุลาคม 2550
ตัวอย่างเฉพาะของความสำเร็จ (การเพิ่มยอดขาย การจัดทิศทางใหม่ การได้มาซึ่ง / การพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ ฯลฯ)
เหตุผลในการหางานใหม่ แปล โปรโมชั่น	เงินเดือน

11. คุณลักษณะของตัวละครของคุณสามารถช่วย / ป้องกันไม่ให้คุณรับตำแหน่งนี้ได้อย่างไร:

12. เกณฑ์อะไรที่คุณใช้ในการเลือกงาน?(ทำเครื่องหมายในลำดับความสำคัญจากมากไปน้อยจาก

เกณฑ์ 10 ต่อ 1 โดยใช้แต่ละค่าเพียงครั้งเดียว):

6- อาชีพ. 10- ความใกล้ชิดกับบ้าน.

4- ความเสถียร 7 - ความเป็นอิสระและความรับผิดชอบ.

5- ความเข้มสูงของงาน 9- ความซับซ้อนของงาน.

2- การได้มาซึ่งความรู้และประสบการณ์ใหม่ 8- วันทำการมาตรฐาน.

3- ค่าตอบแทนแรงงาน. 1- ศักดิ์ศรีของบริษัท.

13. ประเภทและโหมดการทำงานใดที่เหมาะกับคุณ(ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม): คงที่, ชั่วคราว, นอกเวลา, วันทำการมาตรฐาน, ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ, ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้, อื่นๆ __________________________________________________________

14. ค่าตอบแทน:

ระดับขั้นต่ำ (สำหรับช่วงทดลองใช้งาน): _____ จาก 20,000________________________________________________________________________________

ระดับที่ต้องการ: ________________________ 30000-35000 ______________________________________________________________________

15. ข้อจำกัดการเดินทาง(ระบุเหตุผล ถ้ามี) _____ ไม่ใช่ _____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

เมื่อเลือกพนักงานในองค์กร นายจ้างแต่ละรายจะเสนอข้อกำหนดบางประการในตัวเขา เพศ อายุ การศึกษา คุณสมบัติทางธุรกิจบางอย่าง ประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมที่ต้องการ ฯลฯ ผู้สมัครจะต้องมีพฤติกรรมในลักษณะเดียวกัน เมื่อบุคคลไม่มีประสบการณ์มาก ความต้องการของเขามีน้อย นอกจากนี้ เขายังไม่ได้รับประสบการณ์จำนวนหนึ่งเพื่อที่จะเข้าใจตัวเอง ซึ่งจริง ๆ แล้วมีความสำคัญยิ่งสำหรับเขาในการเลือกสถานที่ทำงาน บางครั้งเขาไม่ได้คิดถึงบางสิ่งจนกว่าเขาจะพบมันในทางปฏิบัติ

ไม่ว่าในกรณีใดผู้หางานแต่ละคนจะต้องรวบรวมรายการความคาดหวังพื้นฐานจากสถานที่ทำงานที่เขาต้องการ นี่คือสิ่งที่ควรระวัง:

ไม่ว่าในกรณีใด ผู้หางานแต่ละคนกำลังมองหางานเพื่อรับค่าจ้างที่เหมาะสม จ่ายสำหรับเวลา ความสามารถและทักษะของคุณ จุดสำคัญในการเลือกสถานที่ทำงานคือค่าจ้างอย่างแม่นยำ

ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ (ระยะทางจากบ้าน)

“เจ็ดไมล์ไม่ใช่เบ็ดสำหรับสุนัขบ้า” - อาจกล่าวได้เกี่ยวกับผู้ที่ไม่ได้ให้ความสำคัญกับตำแหน่งอาณาเขตของสถานที่ทำงานมากนัก เขาพร้อมที่จะนั่งรถติดเป็นเวลา 1.5-2 ชั่วโมงเพื่อไปทำงานในตอนเช้า และใช้เงินเท่าเดิมระหว่างทางกลับ โดยรวมแล้วบุคคลดังกล่าวใช้เวลาส่วนใหญ่ในชีวิตของเขาบนท้องถนน ยิ่งผู้ยื่นคำร้องมีอายุมากเท่าไร เขาก็ยิ่งต้องอยู่ใกล้บ้านมากขึ้นเท่านั้น ความเข้าใจนี้มักจะมาพร้อมกับประสบการณ์ คนหนุ่มสาวไม่ได้กังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้

การจ้างงานอย่างเป็นทางการ

คนที่เพิ่งจบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาและไม่มีประสบการณ์ในปริมาณที่กำหนดต้องเสียสละรายการนี้เพื่อให้สามารถหางานทำได้ง่ายไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงาน การจ้างงานอย่างเป็นทางการเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงผู้ที่มีอายุ 30 ปีขึ้นไป เพราะพวกเขาตระหนักดีถึงความสำคัญของประสบการณ์ในสมุดงานแล้ว เงินบำนาญในอนาคตจะขึ้นอยู่กับเรื่องนี้

แพ็คเกจโซเชียล

แพ็คเกจโซเชียลประกอบด้วย: ค่าลาป่วย, วันหยุดพักผ่อน, การหักเงินค่ารักษาพยาบาลและกองทุนบำเหน็จบำนาญ น้อยคนนักที่จะพอใจหากพวกเขาทำงานในที่ใหม่มาเป็นเวลาหนึ่งปีแล้ว พวกเขาไม่มีโอกาสได้พักผ่อนโดยไม่เสียค่าจ้างและสถานที่ทำงาน

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพลเมืองหลายชั้นที่นายจ้างดูแลลูกจ้างของตนอย่างเต็มที่อย่างไร นอกจากนี้ เกณฑ์เหล่านี้ยังสามารถใช้เพื่อตัดสินว่านายจ้างมีความมั่นคงเพียงใด

ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ

VHI เป็นการประกันสุขภาพโดยสมัครใจ สามารถจัดเป็นแพ็คเกจโซเชียลแบบขยายได้ การดูแลพนักงานในลักษณะนี้มีคุณค่าอย่างยิ่ง ลูกค้าของแพ็คเกจ VHI จะได้รับโอกาสในการใช้บริการทางการแพทย์ที่ชำระเงินเป็นจำนวนมากในระหว่างปีประกันภัย แต่จะไม่จ่ายค่าบริการเอง

ค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่าติดต่อ

ทุกคนยินดีที่จะประหยัดเงิน และเมื่อฝ่ายบริหารของบริษัทให้ค่าตอบแทนบางอย่าง ก็ยิ่งเพิ่มความภักดีของพนักงานอีกด้วย หากวันทำงานของพนักงานเกี่ยวข้องกับการเดินทาง จะเป็นการดีที่รู้ว่าค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไม่ได้มาจากตัวเขาเอง แต่มาจากบริษัทของเขา ค่าอาหาร ค่าติดต่อ - เบอร์บริษัท ฯลฯ

โอกาสในการเติบโตในอาชีพ

ทหารคนใดไม่ใฝ่ฝันที่จะเป็นแม่ทัพสักวันหนึ่ง? เมื่อการเติบโตของอาชีพมีความสำคัญต่อบุคคล สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องค้นหาว่าในหลักการมีโอกาสดังกล่าวในองค์กรหรือไม่ ท้ายที่สุดคุณสามารถใช้เวลาหกเดือนต่อปี 2 ปี - และเข้าใจว่าคุณไม่สามารถกระโดดข้ามหัวได้ ทางตัน! ยอมรับมันหรือหางานใหม่

ทีมกระชับมิตร

ไม่ใช่ทุกคนที่คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่เมื่อกลุ่มงานเป็นมิตรจริง ๆ มีคนที่น่าสนใจเปิดกว้างและเป็นมิตรมากมายในนั้นการไปทำงานทุกวันเป็นความสุข บางครั้งคุณสามารถทำงานเป็นเวลาหลายปี ทำงานที่น่าเบื่อด้วยเงินเพียงเล็กน้อย แต่ยึดมั่นในทีมอย่างจริงใจ เพื่อความสัมพันธ์ที่ดี งานเลี้ยงบริษัทที่ร่าเริง บรรยากาศที่เป็นกันเองและจริงใจ

กำหนดการ

สิ่งสำคัญในการเลือกงานคือตารางงาน สะดวกสำหรับคนทำงานตั้งแต่ 9.00 - 18.00 น. ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ พัก 1 ชั่วโมง เวลา 13:00 - 14:00 น. บางคนใกล้ทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวัน แต่ 3 วันต่อสัปดาห์ จากนั้นคุณต้องรวมงานกับการศึกษาหรืองานที่สอง ทุกคนมีความต้องการของตนเอง ไม่ว่าในกรณีใด ผู้หางานแต่ละคนจะขายเวลาของตนตามเงินเดือนที่เขาได้รับ

การแต่งกายหรือการแต่งกายไม่สุภาพ

สถานประกอบการขนาดใหญ่มักจะมีการแต่งกาย เสื้อผ้าบางสไตล์ที่กำหนดหรือไม่ได้พูด บางคนยอมรับสิ่งนี้ได้ง่าย แต่มีบางคนที่มีราคาแพงกว่าในการแสดงออกโดยแลกเปลี่ยนปกที่สวยงามและงานอันทรงเกียรติเป็นชุดฟรีสไตล์ การแต่งกายแตกต่างกันไป นี่เป็นสไตล์สำนักงานปกติเช่นกัน - เสื้อผ้าไม่มีสีหยาบคายและท้าทาย ไม่มีเสียงในเสื้อผ้า ไม่มีกางเกงยีนส์ หรือเป็นรูปแบบพิเศษของพนักงานธนาคาร ร้านค้าปลีกขนาดใหญ่ บ่งบอกถึงความเกี่ยวข้อง - ที่ปรึกษาใน Svyaznoy ผู้ประกอบการ Sberbank ผู้ขายของ McDonald เป็นต้น

วัฒนธรรมองค์กรที่พัฒนามาอย่างดี

องค์กรขนาดใหญ่ที่ยืนหยัดอย่างมั่นคงมีวัฒนธรรมองค์กรที่เด่นชัดอยู่เสมอ สามารถแสดงออกได้หลายทาง แต่คนที่ทำงานที่นั่นรู้สึกและเข้าใจว่าเขาอยู่ที่นั่นโดยไม่รู้ตัว ไม่ใช่ที่อื่น นี่คือสิ่งที่กำหนดซึ่งควรกำหนดลักษณะพนักงานทั้งหมดของบริษัทจากบนลงล่าง วัฒนธรรมองค์กรประกอบด้วย:

• ภารกิจขององค์กร
• ค่านิยม (บางสิ่งที่อนุญาต / ไม่อนุญาต)
• รูปแบบพฤติกรรมในการทำงานบางสถานการณ์
• รูปแบบความเป็นผู้นำในองค์กร
• ระบบสื่อสารระหว่างพนักงาน
• แบรนด์บริษัท (เสื้อผ้า คำขวัญ โลโก้บริษัท ฯลฯ)

สถานที่ทำงานที่สะดวกสบายและมีอุปกรณ์ครบครัน

ด้วยสวรรค์ที่น่ารักและในกระท่อม - นี่ไม่ใช่สถานที่ทำงาน บางครั้งเป็นเรื่องยากมากที่จะคิดถึงการทำงานให้เสร็จโดยเร็ว เมื่ออยู่นอกหน้าต่างที่อุณหภูมิ +35〫C และห้องก็ไม่เย็นลงเป็นพิเศษ หรือไม่มีม่านและแสงที่ส่องเข้ามากระทบหน้าคุณจากหน้าต่างโดยตรง หรือถ้าคุณต้องการปรับเปลี่ยนหลายอย่างที่คอมพิวเตอร์และมีจอภาพที่ทึบหรือเมาส์ที่มีการคลิกสองครั้งหรือเก้าอี้นั้นอึดอัดมาก สิ่งเล็กๆ น้อยๆ แบบนั้นอาจทำให้ใครๆ เสียสมดุลได้ ทั้งหมดนี้ส่งผลกระทบอย่างมากไม่เพียงแค่กระบวนการทำงาน แต่ยังรวมถึงขวัญกำลังใจของพนักงานด้วย

ความเป็นไปได้ในการพัฒนาวิชาชีพ (หลักสูตร การฝึกอบรม)

เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ทุกคนที่จะมีโอกาสปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขา วิธีนี้จะช่วยให้เขาเข้าใจประเด็นงานที่สำคัญได้ดียิ่งขึ้น รวมทั้งเปิดโอกาสให้เขาก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นในอาชีพการงาน บางครั้งพนักงานก็พร้อมที่จะทำงานเพื่อเงินเชิงสัญลักษณ์ เพียงเพื่อให้ได้รับการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยมฟรี บุคคลดังกล่าวลงทุนในตัวเองและนี่ไม่ใช่น้อยและจะเป็นประโยชน์กับเขาอย่างแน่นอนในอนาคต

ดังนั้นเราจึงได้พิจารณาประเด็นสำคัญกับคุณในการเลือกสถานที่ทำงานใหม่

ไม่ว่าในกรณีใด ผู้สมัครแต่ละคนจำเป็นต้องเข้าใจความหมายและความสำคัญของแต่ละประเด็นในการคัดเลือกเหล่านี้ แต่ถึงกระนั้น ไม่ว่าใครจะพูดก็ตาม การหางานที่ทุกประเด็นจะมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่นั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย ไม่ว่าคุณจะต้องรองานดังกล่าวเป็นเวลานานมากและไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่คุณจะได้รับ ไม่มีงานในอุดมคติ คนในอุดมคติก็เช่นกัน แต่ละคนมีทั้งข้อดีและข้อเสีย และยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับตัวคุณเองที่จะเลือกประเด็นเหล่านี้ที่มีความสำคัญพื้นฐานสำหรับคุณเป็นการส่วนตัว ท้ายที่สุด คุณไม่ได้หางานทำเป็นเวลาหนึ่งหรือสองเดือน แต่วางแผนที่จะอุทิศเวลาและความพยายามให้กับมันอย่างมาก ส่วนใหญ่มักจะได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับงานนั้น เพราะทุกองค์กร แม้แต่ในอุตสาหกรรมเดียวกันต่างก็มี ลักษณะเฉพาะภายในของตัวเอง

ประสบการณ์การทำงานคือสิ่งที่บริษัทมองตั้งแต่แรกในการสรรหาพนักงาน วิธีอธิบายอาชีพของคุณในลักษณะที่นายจ้างสนใจอ่านเนื้อหา

คำอธิบายของประสบการณ์การทำงานควรมีความเฉพาะเจาะจงมากที่สุดบริษัทใหม่แต่ละแห่งในประวัติของคุณควรสอดคล้องกับบรรทัดที่แยกกันซึ่งระบุระยะเวลาการทำงาน ชื่อบริษัท คำอธิบายโดยย่อ ตำแหน่ง ความรับผิดชอบ และความสำเร็จของคุณ

ระบุระยะเวลาทำงานในองค์กรได้อย่างแม่นยำถึงหนึ่งเดือน: วิธีนี้จะช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถประเมินได้ว่าคุณทำงานที่นั่นมากน้อยเพียงใด "2014-2015" - การออกเดทครั้งนี้ทิ้งคำถามไว้มากมาย ตัวอย่างเช่น หากคุณได้งานในองค์กรในเดือนมกราคม 2014 และลาออกในเดือนธันวาคม 2015 แสดงว่าคุณทำงานในบริษัทมาเกือบสองปีแล้ว และถ้าคุณมาในเดือนธันวาคม 2014 และจากไปในเดือนกุมภาพันธ์ 2015 แสดงว่าคุณมีประสบการณ์ใน งานสุดท้ายเพียงสองเดือน - ความแตกต่างมีนัยสำคัญ อย่าปล่อยให้นายหน้าเดา: ประวัติย่อที่มีกำหนดส่งไม่ถูกต้องมักจะจบลงในถังขยะ

ควรเขียนชื่อองค์กรเต็มโดยไม่ต้องอาศัยความจริงที่ว่าตัวย่อนั้นทุกคนคุ้นเคย ตามกฎแล้วพอร์ทัลการสรรหาเสนอเพื่อให้ข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับองค์กร - ที่ตั้ง (เพียงพอที่จะระบุเมืองในบางกรณี - รวมถึงประเทศ) สาขากิจกรรมจำนวนบุคลากร ฯลฯ Edelweiss LLC ขายน้ำอัดลม (สำนักงานใน Tyumen) จำนวนพนักงาน 100 คน "- ค่อนข้างเป็นตัวเลือกที่ยอมรับได้สำหรับประวัติย่อ

ควรระบุตำแหน่งให้ชัดเจน- "ผู้จัดการฝ่ายขาย", "หัวหน้าฝ่ายบัญชี", "พยาบาล" แต่การเขียนชื่อสามัญ - "ผู้เชี่ยวชาญ", "ผู้จัดการ", "พนักงาน" - ไม่ได้ผล: จากชื่อตำแหน่งแล้วควรมีความชัดเจนว่าคุณกำลังทำอะไรในงานก่อนหน้านี้

จับคู่รายละเอียดงานกับวัตถุประสงค์ของประวัติย่อเมื่อกรอกคอลัมน์ในประวัติย่อที่เรียกว่า "ความรับผิดชอบต่องานและความสำเร็จ" คุณไม่ควรอธิบายเนื้อหาของงานโดยละเอียดมากเกินไป - ควรเน้นที่สิ่งสำคัญ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร เพื่อให้สำเนียงถูกต้อง อ่านประกาศตำแหน่งว่างที่คุณสนใจอย่างรอบคอบและคิดว่า: อะไรจากประสบการณ์ก่อนหน้านี้ของคุณมีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับการได้ตำแหน่งที่ต้องการ ตัวอย่างเช่น ผู้หางานที่สมัครงานตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการตลาดแต่ผู้ไม่มีประวัติการทำงานที่พิสูจน์แล้วควรเน้นว่าเกี่ยวข้องกับการตลาด: หากคุณมีส่วนร่วมในการสั่งซื้อของที่ระลึกหรือเช่นช่วยจัดระเบียบ กิจกรรมส่งเสริมการขาย ทั้งหมดนี้ควรสะท้อนให้เห็นในรายการความรับผิดชอบ คุณสมัครตำแหน่งผู้นำหรือไม่? ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับประสบการณ์ในองค์กรของคุณ

หากในงานของคุณ คุณใช้เครื่องมือ เทคโนโลยี ซอฟต์แวร์พิเศษ อย่าลืมตั้งชื่อมันด้วย เป็นไปได้ว่านี่จะเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันของคุณ "การออกแบบชิ้นส่วนและส่วนประกอบโดยใช้ระบบ NX"; "การคำนวณค่าจ้างพนักงานในโครงการ 1C"; "การพัฒนาส่วนต่อประสานเว็บไซต์ใน Axure" - บรรทัดดังกล่าวจะตกแต่งประวัติย่ออย่างไม่ต้องสงสัย

เน้นความสำเร็จเฉพาะในงานก่อนหน้า... หลีกเลี่ยงวลีและวลีที่คลุมเครือเช่น: "ประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม"; "การเพิ่มประสิทธิภาพของแผนก"; “การสร้างเครือข่ายกับสื่อ” เป็นต้น โปรดจำไว้ว่าเมื่ออธิบายความสำเร็จของคุณ คุณควรได้รับคำแนะนำจากกฎ: ยิ่งเฉพาะเจาะจงมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น ให้ตัวเลข ให้ตัวอย่างที่แท้จริงของความคิดริเริ่มของคุณ “การเติบโตของยอดขายของบริษัท 40% ต่อปี”; “การเพิ่มอัตราการอ้างอิงของผู้ทำข่าวของบริษัท 3 เท่า” - เพียงไม่กี่ประเด็นเหล่านี้ก็เพียงพอแล้วที่เรซูเม่ของคุณจะโดดเด่นท่ามกลางผู้อื่นหลายร้อยคน

หากเรซูเม่ระบุตำแหน่งงานหลายตำแหน่ง และรายการของความรับผิดชอบและความสำเร็จในทางปฏิบัตินั้นใกล้เคียงกัน ประวัติย่อดังกล่าวไม่น่าจะน่าสนใจสำหรับผู้สรรหา เพราะผู้สมัครไม่ได้แสดงให้เห็นถึงการพัฒนาทางวิชาชีพใดๆ แต่งานแต่ละงานของคุณต้องมีความสำเร็จเป็นของตัวเอง! และถึงแม้จะดูเล็กน้อยสำหรับคุณ แต่ก็ควรค่าแก่การพูดถึง

หากในระหว่างการทำงานในบริษัทที่คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ให้สะท้อนสิ่งนี้ในประวัติย่อของคุณ ในการดำเนินการนี้ ให้เพิ่มที่ทำงานใหม่ ป้อนชื่อเดิมของบริษัท และระบุชื่อตำแหน่งงานใหม่ ระยะเวลาการทำงาน และรายการความรับผิดชอบและความสำเร็จที่เปลี่ยนแปลงในคอลัมน์ที่เหมาะสม

หลีกเลี่ยงคำย่อและความไม่ถูกต้องชื่อของสถาบันการศึกษา, สถานที่ทำงาน, รายการความรับผิดชอบ, ความสำเร็จ - เขียนรายละเอียดทั้งหมดนี้ หากประวัติย่อของคุณเต็มไปด้วยตัวย่อ นายจ้างส่วนใหญ่จะไม่สงสัยว่าอะไรซ่อนอยู่หลังตัวอักษรที่เข้าใจยากสำหรับเขา

ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรใส่ข้อมูลที่เป็นเท็จในประวัติย่อของคุณ! อย่าได้มีงาน ความรับผิดชอบ และทักษะที่ไม่มีอยู่จริง วิธีนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่คุณจะสามารถได้งานในฝัน และวันแรกในบริษัทจะทำให้มันชัดเจน ให้เน้นที่การนำเสนอประสบการณ์ชีวิตจริงของคุณอย่างถูกต้องและเน้นย้ำให้ถูกต้อง

ขอให้โชคดีกับการเขียนประวัติย่อและการหางาน!

การเขียนเรซูเม่เป็นขั้นตอนที่สำคัญและจำเป็นสำหรับการสัมภาษณ์ในบริษัทที่เคารพตนเอง เรซูเม่เป็นความคิดเห็นเบื้องต้นของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเกี่ยวกับตัวคุณ ซึ่งสามารถปรับปรุงได้ หรือในทางกลับกัน แย่ลงในการสัมภาษณ์ครั้งต่อๆ ไป เรซูเม่คุณภาพสูงไม่ได้รับประกันว่าคุณจะได้งาน แต่จะเพิ่มโอกาสในการทำเช่นนั้นอย่างมาก ในเวลาเดียวกัน ประวัติย่อที่ไม่ประสบความสำเร็จอย่างตรงไปตรงมาอาจเป็นสาเหตุว่าทำไมคุณจะไม่ได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครของคุณถูกปฏิเสธงานที่เป็นไปได้สำหรับตำแหน่งว่างในบริษัทนี้โดยอัตโนมัติ วิธีการเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้องควรระบุข้อมูลใดบ้างและควรคำนึงถึงอะไรเมื่อรวบรวม เราจะตอบคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ โดยละเอียดในบทความนี้

มีสามวิธีหลักในการเขียนและเขียนเรซูเม่อย่างเหมาะสม: ตามลำดับเวลา การทำงาน และรวมกัน ไม่มีคำแนะนำที่เป็นสากลว่าจะใช้แนวทางใดในกรณีนี้หรือกรณีนั้น ทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าคุณได้งานที่ไหนและมีประสบการณ์การทำงานแบบใดมาก่อน ตัวอย่างเช่น หากคุณไปยังตำแหน่งที่คุณกำลังสมัครเพื่อเพิ่มทักษะและประสบการณ์ทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง และเดินตามเส้นทางนี้ตลอดทุกขั้นตอนของการเติบโตในอาชีพ คุณควรเลือกตัวเลือกตามลำดับเวลา หากคุณเพิ่งต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณและสอดคล้องกับตำแหน่งที่คุณสนใจอยู่เพียงเล็กน้อย ในกรณีนี้วิธีการใช้งานจะเหมาะสมกว่า
สรุปตามลำดับเวลา.
ชนิดที่ใช้กันมากที่สุด โดยพื้นฐานแล้ว คุณสามารถใช้รายการในสมุดงานและตามลำดับเวลาย้อนกลับ อธิบายสถานที่ก่อนหน้าทั้งหมดของงานของคุณ งานที่ดำเนินการกับแต่ละรายการ และผลลัพธ์ที่สำเร็จ
ข้อดี:

• การเติบโตทางอาชีพของคุณนั้นชัดเจน ตั้งแต่เริ่มต้นอาชีพ ประสบการณ์ที่สั่งสม และผลลัพธ์ที่ได้รับ
  
• ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่คุ้นเคย และพวกเขาถือว่าเป็นมาตรฐานบางอย่าง
  

ข้อบกพร่อง:

• สำหรับผู้สมัครที่ต้องเปลี่ยนอาชีพด้วยเหตุผลหลายประการเรซูเม่ประเภทนี้ไม่เหมาะเพราะจะดึงดูดสายตาทันที
  
• ในประเภทเรซูเม่ตามลำดับเวลา คุณสามารถดูการพักงานของคุณได้ทันที เช่นเดียวกับความถี่ของการเปลี่ยนงาน ซึ่งสามารถเตือนนายจ้างที่มีศักยภาพได้อย่างมาก
  
• หากคุณมีประสบการณ์กว้างขวางในการปฏิบัติหน้าที่ที่หลากหลาย คุณจะไม่สามารถเปิดเผยข้อมูลทั้งหมดนี้ได้อย่างเต็มที่เนื่องจากการจำกัดจำนวนหน้าที่แนะนำในประวัติย่อเท่ากับสอง อย่างน้อยสามหน้า
  

ประวัติการทำงาน.
มันแสดงรายการทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัคร เพื่อเป็นหลักฐาน ตัวอย่างของความสำเร็จจากงานก่อนหน้านี้จะได้รับเป็นความสม่ำเสมอในวิชาชีพและประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาบางอย่างของคุณ
ข้อดี:

• รูปแบบประวัติย่อนี้เน้นถึงความสามารถของคุณในการทำงานให้ประสบความสำเร็จในด้านใหม่ของกิจกรรม
  
• นายจ้างบางคนไม่คุ้นเคยกับเขาและคิดว่าเขาเป็นวิธีการซ่อนข้อมูลสำคัญบางอย่างเกี่ยวกับพวกเขา
  

ข้อบกพร่อง:

• ประวัติการทำงานในรูปแบบบริสุทธิ์ไม่ได้ให้ลักษณะสำคัญของงานที่คล้ายคลึงกันก่อนหน้านี้และเวลาที่คุณทำงานให้กับพวกเขา หรือไม่ชัดเจนเท่ากับในประวัติย่อตามลำดับเวลาซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับนายจ้างจำนวนมาก
  

รวมตัวเลือก.
นอกจากนี้ยังมีเวอร์ชันรวมของเรซูเม่ตามลำดับเวลาและการทำงาน ซึ่งรวมข้อดีและการกำจัดข้อเสียของพวกเขาให้มากที่สุด

เวอร์ชันรวมที่มีอคติต่อประเภทตามลำดับเวลา.
นอกจากนี้ยังรวบรวมตามลำดับเวลา แต่ในคำอธิบายของสถานที่ทำงานแต่ละแห่งไม่ได้เน้นที่รายการความรับผิดชอบของคุณโดยสรุป แต่อยู่ที่ความสำเร็จและประสบการณ์จริงของคุณ
เวอร์ชันรวมที่มีอคติต่อประวัติย่อที่ใช้งานได้.
ประเภทนี้คงไว้ซึ่งโครงสร้างของทักษะหลัก ความรู้ และความสำเร็จ และยังมีตารางสรุปภาพงานก่อนหน้าของคุณในลำดับจากมากไปน้อย ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับเรซูเม่ตามลำดับเวลา

วิธีเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้อง.
ผู้ใช้ระบบปฏิบัติการในกลุ่ม Windows สามารถใช้รูปแบบประวัติย่อแบบมาตรฐาน ทันสมัย ​​และซับซ้อน ซึ่งมาพร้อมกับชุดโปรแกรม Microsoft Office ในรูปแบบเทมเพลต
คุณสามารถเลือกได้โดยเรียกใช้ Resume Wizard.wiz ซึ่งอยู่ที่ C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Templates \ 1049 \
หากไม่พบในคอมพิวเตอร์ คุณสามารถดาวน์โหลดไฟล์เก็บถาวรนี้ (ดาวน์โหลด: 250)ซึ่งรูปแบบเหล่านี้ถูกจัดวางในรูปแบบของไฟล์แยกกัน ซึ่งคุณสามารถเปิดใน Micrsoft Word และเริ่มเขียนประวัติย่อของคุณเองได้

นามสกุลและชื่อจากตัวอย่างควรแทนที่ด้วยนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของคุณ หากมีฟิลด์ที่อยู่และข้อมูลติดต่อ ให้กรอกที่อยู่ที่อยู่อาศัย หมายเลขโทรศัพท์ และที่อยู่อีเมล ในฟิลด์ "วัตถุประสงค์" ระบุตำแหน่งว่างที่คุณสมัคร

หลังจากนั้นคุณสามารถใช้สมุดงานและเริ่มจากรายการสุดท้ายในลำดับจากมากไปน้อยของลำดับเวลากรอกข้อมูลในฟิลด์ "ประสบการณ์การทำงาน" ซึ่งคุณสามารถระบุช่วงเวลาที่คุณดำรงตำแหน่งนี้หรือตำแหน่งนั้นได้ ขององค์กร ตำแหน่งของคุณและรายการความสำเร็จและ (หรือ) หน้าที่ดำเนินการในที่นี้

ประสบการณ์หลังเลิกงานโปรดระบุการศึกษาของคุณ ระยะเวลาที่คุณได้รับ ชื่อของสถาบันการศึกษาและความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับ นอกจากนี้ คุณสามารถระบุความสามารถในการทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล ซอฟต์แวร์เฉพาะทาง และระดับความสามารถในภาษาต่างประเทศ ซึ่งจะเป็นผลดีต่อผู้สมัครของคุณในสายตาของนายจ้างอย่างไม่ต้องสงสัย

หรือจะสแกนและแทรกรูปภาพปัจจุบันลงในประวัติย่อที่มุมซ้ายบนก็ได้ แต่นี่เป็นทางเลือก

โดยสรุป ฉันต้องการให้คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการเขียน (เขียน) เรซูเม่อย่างถูกต้อง

1. พิมพ์ประวัติย่อของคุณบนกระดาษ A4 สีขาวไม่มีเส้น
   
2. พยายามเก็บประวัติย่อของคุณไว้ไม่เกินสอง อย่างน้อยสามหน้า ความกะทัดรัดไม่ได้เป็นเพียงน้องสาวของความสามารถเท่านั้น แต่ยังเป็นการแสดงถึงความเคารพต่อเวลาที่ผู้สัมภาษณ์และผู้สัมภาษณ์ใช้ในการศึกษาประวัติย่อของคุณ อย่าใช้การพิมพ์สองด้าน บ่อยครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์ เอกสารประวัติย่อจะถูกดึงออกและวางเคียงข้างกันเพื่อค้นหาข้อมูลที่คุณต้องการอย่างรวดเร็ว
   
3. ใช้แบบอักษรและระยะห่างที่เพียงพอระหว่างหน้าเพื่อการอ่านที่สะดวกสบาย
   
4. แสดงข้อดีของคุณในภาษาที่กระชับ รัดกุม โดยไม่ต้องใช้สำนวนสแลง ใช้ย่อหน้าสั้น ๆ ถ้าเป็นไปได้ ไม่เกินห้าบรรทัด
   
5. หลังจากเขียนและพิมพ์ประวัติย่อของคุณแล้ว ให้ตรวจทานอย่างถี่ถ้วนเพื่อหาข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ในข้อความ
   
6. เนื่องจากคุณอาจกำลังสัมภาษณ์หลายตำแหน่งในบริษัทต่างๆ พร้อมกัน ซึ่งจะสะท้อนให้เห็นในช่อง "วัตถุประสงค์" ในรูปแบบต่างๆ ในประวัติย่อ คุณควรพิมพ์ประวัติย่อที่แก้ไขแล้วสำหรับการสัมภาษณ์ใหม่แต่ละครั้ง
   
7. พยายามเน้นทักษะทางวิชาชีพที่อาจจำเป็นสำหรับตำแหน่งสัมภาษณ์
   
8. อย่าแตะต้องเรื่องเงินเดือนในประวัติย่อของคุณ มักจะได้รับการแก้ไขในขั้นตอนการสัมภาษณ์
   
9. อย่าใช้วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่แน่นอน ก็เพียงพอที่จะระบุเดือนและปี
   
10. หากคุณระบุสถาบันการศึกษาระดับสูงในช่อง "การศึกษา" คุณควรระบุระดับมัธยมศึกษาและมัธยมศึกษาเฉพาะทาง เนื่องจากข้อมูลนี้จะซ้ำซ้อน
    
11. อย่าใส่ข้อมูลที่เป็นเท็จหรือเท็จในประวัติย่อของคุณ แม้ว่าคุณจะหางานได้ แต่คำโกหกของคุณก็อาจถูกเปิดเผยเมื่อเวลาผ่านไปในกรณีที่เลวร้ายที่สุด
    
12. ระบุข้อมูลส่วนบุคคลขั้นต่ำหรือไม่ต้องพูดถึงเลย นายจ้างของคุณมักจะไม่สนใจน้ำหนัก ส่วนสูง งานอดิเรก และงานอดิเรกของคุณ
    

หลังจากที่คุณได้รับเรซูเม่ที่ถูกต้องแล้ว คุณควรได้รับจดหมายรับรองจากงานล่าสุดหนึ่งหรือสองงาน สิ่งนี้จะเพิ่มโอกาสในการได้งานใหม่อย่างมาก

หากบุคคลสามารถทำงานในสามหรือห้า บริษัท ได้ แต่ใน 10 หรือมากกว่าและแม้แต่ในสาขาต่าง ๆ เมื่อเขียนประวัติย่อเขาอาจมีคำถาม - คุณต้องเขียนเกี่ยวกับทุกอย่างหรือไม่? นายหน้าพร้อมที่จะอ่านประวัติย่อแบบยาวหรือไม่? พวกเขาสนใจประวัติการทำงานทั้งหมดของผู้สมัครหรือเฉพาะในประสบการณ์ที่ได้รับในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาหรือไม่? “Working for You” ถามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่มีชื่อเสียงเกี่ยวกับเรื่องนี้

Ekaterina Tikhvinskaya ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล CJSC Uponor Rus:
โดยหลักการแล้วไม่แนะนำให้เปลี่ยนงานบ่อยแล้วเรซูเม่จะไม่นาน ถ้าเกิดว่าคุณมีงานเยอะ แนะนำให้ระบุทุกอย่าง มิฉะนั้น นายหน้าจะมีคำถามเกี่ยวกับช่องว่าง - ตัวอย่างเช่น หากมีช่องว่างระหว่างการสำเร็จการศึกษากับงานที่ระบุครั้งแรก ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือการระบุสถานที่ทำงานทั้งหมด โดยให้สถานที่ทำงานก่อนหน้านั้นสั้น และอีกสองหรือสามแห่งสุดท้ายมีรายละเอียดมากขึ้น ด้วยคำอธิบายสั้น ๆ ระบุบริษัท ตำแหน่งและความรับผิดชอบหลัก จากนั้นเพิ่มโครงการ ความสำเร็จ และคำอธิบายโดยละเอียดของความรับผิดชอบ

Olga Kryuchkova หัวหน้าแผนกคัดเลือกบุคลากรของ บริษัท Corpus Group:
ประวัติย่อควรสั้นก่อน มีกฎที่ไม่ได้เขียนไว้: ขอแนะนำให้ระบุในประวัติย่อของงานสามงานล่าสุดหรือประสบการณ์ 10 ปีในประวัติย่อ แต่คุณสามารถเบี่ยงเบนจากกฎ ไม่ว่าในกรณีใด จำเป็นต้องสะท้อนถึงความสามารถ ตำแหน่ง และบริษัทที่บ่งชี้ตำแหน่งที่ว่างที่ผู้สมัครสนใจมากที่สุด

Marina Kostrykina ผู้อำนวยการศูนย์นันทนาการและความบันเทิงสำหรับเด็ก Sedora:
หากคุณมีงานที่แตกต่างกันมากมาย ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะแสดงรายการงานเหล่านั้นทั้งหมด เพื่อไม่ให้มีประวัติย่อยาวเกินไป สามอันสุดท้ายก็พอ แต่ถ้าตำแหน่งสุดท้ายไม่อยู่ในสาขาอาชีพที่ตำแหน่งว่างอยู่ คุณสามารถระบุสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ได้ (หากอยู่ในสาขาเดียวกันหรือที่เกี่ยวข้อง) ในเวลาเดียวกัน สถานที่ทำงานที่เหลือสามารถกำหนดได้ง่ายๆ และไม่ได้อธิบายอย่างละเอียด

Valentina Mitina ที่ปรึกษา HR อิสระ:
เป็นการดีกว่าที่จะระบุสถานที่ทำงานสองหรือสามแห่งสุดท้าย - ไม่ค่อยมีใครอ่านประวัติย่อแบบยาว หากมีประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้มีทักษะและความสามารถที่สำคัญ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับพวกเขาในจดหมายปะหน้า นายหน้าจำนวนมากสนใจงานอื่นด้วยตนเอง และหากผู้สมัครอายุน้อยและเปลี่ยนนายจ้างหลายราย เขามีโอกาสถูกปฏิเสธมากกว่า เนื่องจากใบปลิวไม่น่าสนใจสำหรับบริษัทที่ดี