คุณทำการทดสอบอะไรเมื่อสมัครงานที่ Sberbank? การทดสอบที่ Sberbank

ตามกฎแล้วก่อนที่จะสมัครงานในสถาบันหรือองค์กรใด ๆ คุณต้องผ่านเหตุการณ์ที่จริงจังและมีความรับผิดชอบเช่นการสัมภาษณ์ ยิ่งสถานที่ทำงานมีความรับผิดชอบมากเท่าไร บริษัทก็จะมีชื่อเสียงและใหญ่ขึ้นเท่านั้น และยิ่งตำแหน่งงานว่างสูงขึ้นและเงินเดือนที่คาดหวัง การคัดเลือกก็จะยิ่งละเอียดมากขึ้น ซึ่งโดยปกติจะประกอบด้วยการทดสอบหลายขั้นตอนสำหรับผู้สมัคร

ตัวอย่างเช่นการทดสอบดังกล่าวเป็นการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ในฐานะที่ปรึกษาซึ่งแน่นอนว่าเป็นงานที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้สมัครตำแหน่งนี้ในฐานะพนักงานระดับล่างของธนาคารชื่อดัง ดังนั้นเพื่อเตรียมตัวผ่านการทดสอบนี้เพื่อขจัดความวิตกกังวลและความไม่แน่นอนที่เป็นธรรมชาติโดยสมบูรณ์ในกรณีเช่นนี้ ประการแรก ผู้สมัครจำเป็นต้องค้นหาข้อมูลที่ครบถ้วนที่สุดทั้งเกี่ยวกับตัวสถาบันการเงินเองและเกี่ยวกับ ขั้นตอนการผ่านขั้นตอนการเข้าในนั้น สำหรับประวัติความเป็นมากิจกรรมและประเพณีของ Sberbank ผู้สมัครควรขอตำแหน่งนี้เป็นหัวข้อการสนทนาที่กว้างขวางและแยกต่างหากและข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้

ดังนั้นงานของเราในการทบทวนนี้คือการพิจารณาเฉพาะหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับประเด็นของการสัมภาษณ์ที่ Sberbank สำหรับที่ปรึกษา

การสัมภาษณ์ที่ Sberbank เป็นยังไงบ้าง?

ก่อนอื่น การสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงานที่ Sberbank จากการทบทวนผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกนั้นดำเนินการตามขั้นตอนและข้อบังคับเกี่ยวกับการจ้างงานตามการทดสอบที่เรียกว่า MMPI การทดสอบสัมภาษณ์ที่ Sberbank มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุระดับความเป็นมืออาชีพของผู้สมัคร และยังช่วยระบุความสามารถในการสื่อสาร การต้านทานต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียด และความสามารถในการตัดสินใจที่ไม่ได้มาตรฐานภายใต้ระยะเวลาที่จำกัด

ขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ดำเนินการในลักษณะที่จะทดสอบทักษะและความสามารถที่แตกต่างกันของผู้สมัครให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ และตรงกับข้อกำหนดสำหรับพนักงานในตำแหน่งที่ว่างมากน้อยเพียงใด เป็นที่ชัดเจนว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะได้ตำแหน่งว่าง ดังนั้นการคัดกรองผู้สมัครครั้งแรกจึงเกิดขึ้นในขั้นตอนการสัมภาษณ์แบบกลุ่ม

ดังนั้นเรามาดูกันว่าการสัมภาษณ์กลุ่มเกิดขึ้นที่ Sberbank ได้อย่างไรซึ่งคุณต้องแสดงให้ผู้สมัครเห็นความสามารถในการสื่อสารกับลูกค้าและทักษะการมีพฤติกรรมมีเมตตากับคนแปลกหน้า

สัมภาษณ์กลุ่มที่ Sberbank

ผู้สมัครทุกคนจะได้รับเชิญไปยังห้องสัมภาษณ์ ซึ่งพวกเขาจะได้รับแบบสอบถามที่ประกอบด้วยชุดคำถามมาตรฐาน จากนั้นผู้สมัครแต่ละคนจะได้รับโอกาสในการพูดคุยเกี่ยวกับตนเองในรูปแบบของการนำเสนอที่สั้นและให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ แน่นอนว่าความสามารถในการนำเสนอตัวเองในที่สาธารณะจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาล่วงหน้าโดยการฝึกที่บ้านหน้ากระจกหรือหน้าบ้านของคุณ

ขั้นต่อไปของการทดสอบกลุ่มอาจเป็นคำถามที่ถามในการสัมภาษณ์ที่ Sberbank เพื่อระบุความสามารถในการคำนวณทางจิต

จากนั้นจะมีการทดสอบความสามารถของผู้สมัครในการเอาใจใส่และตรรกะในระหว่างการทดสอบคอมพิวเตอร์พิเศษ ประกอบด้วยคำถาม 43 ข้อที่ต้องตอบให้ถูกต้องภายในเวลาเพียงครึ่งชั่วโมงหรือถ้าให้เจาะจงกว่านั้นคือ 35 นาที

ถัดไป สามารถนำเสนอเกมเล่นตามบทบาทโดยมุ่งเป้าไปที่ความสามารถของผู้สมัครในการปรับสถานการณ์ความขัดแย้งให้ราบรื่นโดยใช้ตัวอย่างของเรื่องจริง ตัวอย่างเช่น เมื่อคุณต้องพูดคุยกับลูกค้าที่โกรธแค้นที่จ่ายค่าสาธารณูปโภค แต่พวกเขาทำ ไปไม่ถึงผู้รับ หรือเมื่อคุณต้องการเล่นบทบาทของพนักงานธนาคาร ต่อหน้าผู้เข้าร่วมคนใดคนหนึ่งในการสัมภาษณ์กลุ่ม ซึ่งควรจะเป็นลูกค้าธนาคารและเขาต้องได้รับการชักชวนให้ใช้บริการทางธนาคาร

คำถามระหว่างการสัมภาษณ์ที่ Sberbank

เกี่ยวกับคำถามที่ถูกถามในการสัมภาษณ์ที่ Sberbank คำถามเหล่านี้อาจเป็นคำถามที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อต่อไปนี้:

• การโต้เถียงว่าทำไมธนาคารควรจ้างคุณ
• การคาดการณ์การเติบโตในอาชีพของผู้สมัคร โดยที่เขาต้องการเห็นตัวเองอยู่ในธนาคารในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• ข้อดีและข้อเสียของผู้สมัคร
• ความสามารถของผู้สมัครในการช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้ารายใดรายหนึ่ง ความสามารถในการทำงานของเขาเพื่อสนับสนุนผลลัพธ์โดยรวมของทีม
• คุณสมบัติของการเลือกงานที่ Sberbank
• ข้อได้เปรียบทางการแข่งขันและข้อดีของการทำงานที่ Sberbank

การสัมภาษณ์ที่ Sberbank คุณต้องรู้อะไรบ้าง?

จากคำถามที่ถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์ที่ Sberbank คุณต้องมีความรู้ทางเศรษฐกิจหรือการเงินทั่วไปเป็นอย่างน้อย และประการที่สอง สำหรับตำแหน่งที่ปรึกษาของ Sberbank ก็เพียงพอแล้วที่จะมีการศึกษาระดับสูง แต่ลักษณะเฉพาะของการจ้างงานระดับภูมิภาคมีผลบังคับใช้ที่นี่ - การขอตำแหน่งว่างในเมืองหลวงเป็นสิ่งหนึ่งที่และอีกประการหนึ่งเช่นใน Birobidzhan ในกรณีแรก คุณต้องสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์หรือการเงิน และอย่างที่สอง คุณสามารถหางานทำที่ Sberbank ได้แม้ว่าคุณจะมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาก็ตาม

อย่างไรก็ตาม สำหรับนายจ้างอย่าง Sberbank การมีการศึกษาไม่ได้เป็นสิ่งสำคัญ แต่เป็นความสามารถของผู้สมัครในการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว รวมถึงทักษะในการสื่อสารและความมั่นคงทางจิตใจ สิ่งที่ต้องแสดงอย่างแน่นอนทั้งในระหว่างกระบวนการทดสอบและหลังการสัมภาษณ์ที่ Sberbank อยู่ในที่ทำงานแล้ว

เตรียมตัวสัมภาษณ์ที่ Sberbank อย่างไร?

ในกระบวนการเตรียมการ ไม่เพียงแต่คำตอบที่ถูกต้องและรวดเร็วในการสัมภาษณ์ที่ Sberbank เท่านั้นที่มีความสำคัญ แต่การประเมินผู้สมัครที่สำคัญและรวดเร็วไม่แพ้กันคือสิ่งที่จะสร้างความประทับใจแรกให้กับการปรากฏตัวของเขา ดังนั้นเมื่อพวกเขาถามว่าจะผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank จากผู้ที่ทำตามขั้นตอนนี้สำเร็จได้อย่างไร พวกเขาตอบว่าสิ่งที่ได้เปรียบที่สุดในเหตุการณ์สำคัญนี้คือการปรากฏตัวของผู้สมัครและเหนือสิ่งอื่นใดคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดการแต่งกาย นอกจากนี้ นี่เป็นข้อกำหนดบังคับสำหรับผู้สมัครทั้งชายและหญิง - เสื้อผ้าคลาสสิกที่รีดอย่างระมัดระวังโดยไม่มีจีบ สำหรับผู้หญิง - เครื่องประดับให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่งหน้าแบบบางเบาอย่างเป็นธรรมชาติ รองเท้าที่มีส้นปกติ

จากความคิดเห็นของผู้สมัครงานที่ Sberbank มีความเห็นว่าไม่สำคัญว่าจะถามอะไรในระหว่างการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ในขั้นตอนสุดท้ายของการสนทนาส่วนตัวหากผู้สมัครรู้สึกมั่นใจในการตอบคำถามตามความเป็นจริง วางโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของธนาคาร

คุณอาจจะสนใจ

การรับสมัครตำแหน่งใด ๆ ในภาคการธนาคารโดยเฉพาะ Sberbank นั้นแตกต่างอย่างมากจากขั้นตอนในองค์กรและองค์กรอื่น ๆ ผู้สมัครได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียด และไม่เพียงแต่เขาเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงสภาพแวดล้อมใกล้เคียงของเขาด้วย คุณจะต้องผ่านการทดสอบ Sberbank เมื่อสมัครงาน สำหรับบางคนก็ไม่มีอะไรซับซ้อน สำหรับบางคนมันเป็นปริศนาที่ผ่านไม่ได้

การสัมภาษณ์ที่ Sberbank ดำเนินการอย่างไร?

ในขั้นแรกจะให้ความสนใจกับรูปลักษณ์ภายนอกของผู้สมัคร คุณไม่จำเป็นต้องเป็นนางแบบ การแต่งกายในสไตล์ธุรกิจอย่างประณีตก็เพียงพอแล้วและอย่าลืมเครื่องประดับที่สุขุมและรองเท้าขัดเงา

เพื่อให้มีแนวคิดเกี่ยวกับผู้สมัคร ฝ่ายบริหารของ Sberbank จึงได้จัดทำแบบสอบถามเบื้องต้นสำหรับผู้สมัคร ประกอบด้วยชุดคำถามง่ายๆ: ตั้งแต่ชื่อและนามสกุลไปจนถึงรายการแรงจูงใจเพื่อตรวจสอบว่างานประเภทนี้เหมาะสำหรับบุคคลหรือบางที Sberbank อาจไม่ต้องการเขา ต่อไปคือการทดสอบ ที่นี่สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้น เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์รายบุคคล

การทำงานที่ Sberbank ดึงดูดผู้สมัครจำนวนมาก

สิ่งที่ง่ายที่สุดคือการสัมภาษณ์ที่ปรึกษาผู้เยี่ยมชม- นี่เป็นตำแหน่งเริ่มต้นและอาจกล่าวได้ว่าเป็นตำแหน่งพื้นฐานที่ Sberbank การสนทนาเกิดขึ้นกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของบริษัท ในขณะเดียวกัน เราจะไม่พูดถึงความซับซ้อนของงาน ผู้เชี่ยวชาญจะพยายามค้นหาว่าผู้สมัครมีความชื่นชอบอะไร ไม่ว่าเขาจะปรับตัวเข้ากับสถานที่ใหม่ได้อย่างรวดเร็วหรือไม่ ลักษณะทางจิตวิทยาของผู้สมัคร รวมถึงระดับของความมุ่งมั่น ความขยัน และกิจกรรมของเขา ที่นี่คนที่เศร้าโศกและมีความคิดริเริ่มต่ำจะถูกกำจัดทันทีซึ่งเหมาะสมกว่าสำหรับการทำงานด้านการขนย้ายเอกสารจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง

ขั้นต่อไปคือการสนทนากับผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งเฉพาะ- นี่จะเป็นพนักงานที่ตรงประเด็นในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะเจาะจง เขาค้นหาว่าผู้สมัครมีทักษะทางวิชาชีพ ประสบการณ์ที่เป็นไปได้ และระดับการศึกษาหรือไม่

ผลลัพธ์สุดท้ายจะเป็นการทดสอบ Sberbank เมื่อสมัครงาน เกิดขึ้นทางออนไลน์บนคอมพิวเตอร์เครื่องพิเศษ ในเวลาเดียวกัน ผู้จัดการหลักหรือหัวหน้าแผนกที่ผู้สมัครตั้งใจจะไปจะพูดคุยกับผู้สมัครด้วย เขาจะประเมินความทะเยอทะยานที่มีอยู่และชี้แจงว่าบุคคลนั้นพร้อมแค่ไหนในการทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัท

อย่างไรก็ตาม ในระหว่างการสัมภาษณ์ คำสั่งข้างต้นไม่ได้ปฏิบัติตามเสมอไป ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่งว่างและกระบวนการจัดตำแหน่งในแผนกเฉพาะของ Sberbank

ข้อดีและข้อเสียของการทำงานที่ Sberbank

ก่อนอื่นเรามาพูดถึงข้อดีกันก่อน นี่คือรายการที่สำคัญ:

1. เงินเดือนสูง มีสวัสดิการให้
2. ทริปฟรีไปยังกิจกรรมต่าง ๆ รวมถึงวัฒนธรรมและกีฬา
3. สามารถใช้อุปกรณ์กีฬาได้โดยตรงในบริเวณสำนักงานของบริษัท
4. แพคเกจทางสังคมและการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด
5. กิจกรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยม
6. ความเป็นไปได้ในการรับเงินประกันในกรณีได้รับบาดเจ็บและเหตุฉุกเฉิน
7. แนวโน้มความก้าวหน้าในอาชีพการงาน

ทั้งหมดนี้ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานที่เป็นมิตร ความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน การพัฒนาและการฝึกอบรมทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง ในด้านลบของการทำงานที่ Sberbank:

1. เจ้านายที่เข้มงวดมากเกินไป เพื่อนร่วมงานที่มีความทะเยอทะยานซึ่งเป็นเรื่องยากที่จะทำงานได้ดี
2. ความก้าวหน้าในอาชีพที่ยากลำบากเนื่องจากมีคู่แข่งที่แข็งแกร่งระหว่างเพื่อนร่วมงาน
3. มีความต้องการพนักงานและแผนการขายสูง

แต่ถ้าคนตัดสินใจที่จะทำงาน เขาควรจะบรรลุเป้าหมายอย่างแน่นอนแม้จะมีความยากลำบาก แล้วทุกอย่างจะสำเร็จ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเข้าหาเรื่องด้วยความรับผิดชอบ ผูกมิตรในทีม มีความภักดีและเข้มงวดไปพร้อมๆ กัน

คุณสามารถแสดงคุณสมบัติส่วนตัวของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ได้

ขั้นตอนการรับงาน

การได้งานที่ Sberbank จำเป็นต้องเอาชนะอุปสรรค การสัมภาษณ์ และการทดสอบทั้งหมด และโรงเรียนจะเริ่มทันที วัฒนธรรมองค์กรของสถาบันการเงินแห่งนี้จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเป็นระยะ แต่ในช่วงเริ่มแรกนั้นสำคัญที่สุด

ทั้งหมดนี้รวมกับกิจกรรมภาคปฏิบัติโดยตรงในสถานที่ทำงาน ในช่วงเวลาสำคัญของการทำงานสำหรับพนักงานใหม่นี้ ทักษะที่มีค่าที่สุดจะได้รับการฝึกฝนและคุณสมบัติที่ดีที่สุดจะถูกเปิดเผย กระบวนการปรับตัวอยู่ระหว่างดำเนินการ

หลังจากนั้นให้ก้าวไปสู่การเรียนรู้ความแตกต่างของงานในตำแหน่งเฉพาะอย่างอิสระ แต่ก่อนอื่น ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะถูกจัดให้อยู่ที่เคาน์เตอร์จำหน่ายตั๋ว เขาจะทำงานร่วมกับลูกค้า นำทางพวกเขาไปยังผู้เชี่ยวชาญอย่างสุภาพ แนะนำวิธีดำเนินการ ช่วยดำเนินการง่ายๆ ที่เครื่องชำระเงิน

บทวิจารณ์เชิงบวกมาจากผู้ที่ประสบความสำเร็จในช่วงเริ่มต้นของการพัฒนาและได้ก้าวหน้าไปไกลในอาชีพการงาน พวกเขาได้เรียนรู้ความรู้ที่จำเป็นทั้งหมดและได้รับทักษะต่างๆ ผู้ที่สมัครตำแหน่งที่ Sberbank จะต้องคุ้นเคยกับอุตสาหกรรมการให้กู้ยืม มีความเข้าใจคุณสมบัติของบัตรประเภทต่างๆ เป็นอย่างดี และมีความรู้ด้านข้อมูลเงินฝากเป็นอย่างดี

ข้อมูลข้างต้นทั้งหมดอยู่ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Sberbank คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานว่างได้โดยโทรติดต่อศูนย์ติดต่อของสถาบัน

ผู้สมัครงานทำแบบทดสอบอะไรบ้าง?

สิ่งที่น่าสนใจและสำคัญที่สุดคือการทดสอบที่ Sberbank เมื่อสมัครงานออนไลน์ มันเกี่ยวข้องกับการใช้ระบบ ht line ได้รับการพัฒนาในรัสเซีย ผลิตภัณฑ์ที่เป็นนวัตกรรมในปัจจุบันได้กลายเป็นคู่แข่งที่แข็งแกร่งกับคู่แข่งทางตะวันตก แพคเกจประกอบด้วยแบบสอบถาม แบบสอบถาม และแบบทดสอบทางจิตวิทยาจำนวนหนึ่ง ด้วยโปรแกรมนี้ฝ่ายบริหารของ Sberbank จึงได้รับข้อมูลที่แม่นยำมากเกี่ยวกับผู้สมัคร

เป็นไปไม่ได้ที่จะหาคำตอบสำหรับการทดสอบ Sberbank ในคุณภาพ HT Line บนอินเทอร์เน็ต แต่เป็นที่ทราบกันดีว่าแพ็คเกจนี้แบ่งออกเป็นแบบทดสอบเชิงตัวเลขและแบบวาจา ส่วนแรกประกอบด้วยงานด้านตรรกะและคณิตศาสตร์ รวมถึงงานด้านความรู้และความสามารถในการประมวลผลข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพ ประการที่สองคือระดับวัฒนธรรมและการเลี้ยงดู คุณสมบัติทางจิตวิทยาของผู้สมัคร

ที่ปรึกษาจะต้องมีทักษะในการสื่อสารและต้านทานความเครียด

ควรเตรียมคำถามอะไรบ้างเมื่อสมัครงาน?

มีสื่อการเรียนรู้มากมายเมื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์และการทดสอบ วิดีโอคำแนะนำ คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ และการฝึกอบรมจะช่วยให้คุณมีความมั่นใจในตนเองและเรียนรู้วิธีนำเสนอตัวเอง แน่นอนว่าไม่สามารถเตรียมตัวได้ 100% เหตุสุดวิสัยปรากฏขึ้นเสมอ คุณจะต้องทำงานหนัก เรียนรู้ที่จะดำเนินการอย่างถูกต้องในสถานการณ์นี้หรือจุดเปลี่ยนนั้น สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามตรรกะและฉลาด

มีแบบสอบถามมาตรฐานขอแนะนำให้ปฏิบัติตามเมื่อเตรียมการสัมภาษณ์และการทดสอบ คำถามส่วนตัวต้องมาก่อนเสมอ: ตั้งแต่สถานที่อยู่อาศัยไปจนถึงสถานภาพการสมรสและงานอดิเรก

จากนั้น – บล็อกมืออาชีพ- ที่นี่เกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน สถานที่เรียนและการทำงาน ทักษะที่มีอยู่ รวมถึงความรู้ด้านภาษา ความสามารถในการขับขี่รถยนต์ (ใบขับขี่) ฯลฯ แน่นอนว่าพวกเขาจะถามถึงเหตุผลในการออกจากสถานประกอบการเดิม

บล็อกถัดไปคือการเงินเกิดอะไรขึ้น สิ่งที่ผู้สมัครคาดหวังว่าจะได้รับในปัจจุบันและในอนาคต สิ่งที่เขาสามารถเสียสละเพื่อผลประโยชน์และการเลื่อนตำแหน่ง นอกจากนี้ยังจะมีคำถามเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับความปรารถนาที่จะประกอบอาชีพอีกด้วย เช่น คุณมองเห็นตัวเองในอีก 5 ปีข้างหน้าในบริษัทของเราหรือแค่ในชีวิต?

คุณจะต้องใช้เวลาในการสัมภาษณ์เป็นรายบุคคล เนื่องจากทุกคนจะอยู่ในสำนักงานของผู้จัดการเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง และมีผู้สมัครเพียงพอสำหรับตำแหน่ง Sberbank แต่ในขณะที่เส้นกำลังผ่านไปแนะนำให้มีเวลากรอกแบบฟอร์ม ประกอบด้วยคำถามมาตรฐานที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ คุณสามารถนำเรซูเม่ของคุณเองมาได้ แต่คุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐาน

ในการเป็นพนักงานของ Sberbank คุณต้องทำงานหนัก ไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์สำหรับเรื่องนี้ การบรรลุเป้าหมายของคุณ ศึกษาข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่เกี่ยวกับบริษัทและโอกาสในการทำงานในนั้นก็เพียงพอแล้ว

วันนี้เราจะมาดูว่าการทำงานที่ Sberbank เป็นอย่างไร ตามกฎแล้วบทวิจารณ์เกี่ยวกับนายจ้างรายนี้จะกรอกหน้าเฉพาะที่มีการให้คะแนนนายจ้าง ความคิดเห็นมากมายไม่สามารถให้คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามของเราในปัจจุบันเกี่ยวกับความซื่อสัตย์ได้ ดังนั้นเราจึงต้องศึกษาข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรและเผยแพร่เป็นจำนวนมาก ในความเป็นจริงไม่สามารถพูดได้อย่างชัดเจนว่า Sberbank เป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการทำเงิน แต่บางคนก็เงียบและเก็บความจริงข้อนี้ไว้เป็นความลับ ดังนั้นเราจะพยายามทำความเข้าใจว่าจะได้งานที่ Sberbank ได้อย่างไรและสิ่งที่รอเราอยู่ข้างหน้า

ทำไมพวกเขาถึงพยายาม?

สิ่งแรกที่คุณต้องค้นหาคือเหตุผลในการหางานในธนาคาร ไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับการศึกษาเฉพาะทางเพื่อทำงานในภาคการธนาคาร แต่ใครๆ ก็อยากเข้า Sberbank และมักจะมีจุดประสงค์บางอย่างสำหรับเรื่องนี้ ที่?

ประการแรก นายจ้างปัจจุบันของเราเป็นบริษัทที่มีชื่อเสียงและได้รับความนิยมทั่วรัสเซีย คุณคิดว่าอยากทำงานในธนาคารธรรมดาๆ หรือสถานที่ที่ไม่มีใครรู้จักมีกี่คน?

ประการที่สอง เราได้รับคำมั่นสัญญาว่าจะเติบโตในอาชีพการงานและค่าจ้างที่ดี นี่คือสิ่งที่ดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพมากที่สุด การเริ่มต้นจากจุดต่ำสุดและการไต่ระดับอาชีพในอุตสาหกรรมการธนาคารคือสิ่งที่หลายๆ คนใฝ่ฝัน อย่าคิดว่าคุณจะประสบความสำเร็จอย่างรวดเร็ว

โดยหลักการแล้ว เหตุผลสองประการที่ระบุไว้คือเหตุผลหลัก ตอนนี้ควรดูความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับนายจ้างปัจจุบันของเรา เขาดีเท่าที่คนทั่วไปเชื่อกันหรือเปล่า?

ตำแหน่งงานว่าง

Sberbank กำลังรับสมัครงานว่างหลายตำแหน่ง และความคิดเห็นมากมายเกี่ยวกับนายจ้างก็ขึ้นอยู่กับพวกเขา ท้ายที่สุดแล้ว แต่ละตำแหน่งก็มีสภาพการทำงานและกระบวนการสรรหาที่แตกต่างกันออกไป

ตามกฎแล้ว Sberbank มักต้องมีผู้ปฏิบัติงานตลอดจนพนักงานรับจ่ายเงินและแคชเชียร์ ห่างไกลจากการเป็นสถานที่ที่มีชื่อเสียงที่สุดที่คุณสามารถหาได้ แต่อยู่ในธนาคาร

หลายๆ คนอยากหางานทำทันทีในฐานะนักบัญชีหรือคนที่มีสถานะสูงกว่าในที่ทำงาน โดยปกติแล้วเฉพาะตำแหน่งดังกล่าวจะไม่ได้รับการสรรหา ท้ายที่สุดแล้วผู้จัดการได้รับการแต่งตั้งจากฝ่ายบริหาร และการเดินทางไปถึงนั้นยากมาก เรามาดูกันว่ามีอะไรรอเราอยู่ระหว่างเดินทางไปทำงานที่ Sberbank รวมถึงสิ่งที่ผู้คนคิดเกี่ยวกับการหางานในสถานที่แห่งนี้

การทดสอบ

ดังนั้น หากคุณตัดสินใจที่จะค้นหาจากประสบการณ์ของคุณเองว่าการทำงานที่ Sberbank เป็นอย่างไร บทวิจารณ์จะช่วยคุณในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย และสิ่งแรกที่รอคุณอยู่คือการสัมภาษณ์ ต่อไปจะมีการทดสอบตามมา มีขนาดเล็กแต่บางส่วนยังไม่พอใจ ทำไม ลองคิดดูสิ

พนักงานไม่พอใจกับการสัมภาษณ์โดยทั่วไป คนเยอะมากใช้เวลานานมากในการรับแต่ละคน แต่ก่อนหน้านั้น คุณจะต้องผ่านส่วนแรกของการสนทนากับผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน นั่นก็คือ การสัมภาษณ์แบบกลุ่ม คุณจะได้รับการทดสอบพิเศษเพื่อแก้ไข จำเป็นเมื่อสมัครงานที่ธนาคาร จะต้องทำอะไรอีก? คณิตศาสตร์ระดับโรงเรียนเล็กๆ น้อยๆ และกรอกแบบฟอร์มพิเศษ แล้วรอรับสาย..

ขั้นตอนที่สองคือการสัมภาษณ์ส่วนตัว มีคิวยาวมากสำหรับเขา พวกเขารับหนึ่งคนต่อชั่วโมง ดังนั้นคุณจะต้องยืนเป็นเวลานานมาก หากคุณสามารถเข้ารับการสัมภาษณ์ได้ ให้เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณจะได้รับแบบสอบถามพิเศษในการกรอก Sberbank จะไม่จ้างคุณทำงานหากไม่มีมัน มันค่อนข้างชวนให้นึกถึงสิ่งที่คุณกรอกระหว่างการทดสอบกลุ่ม เฉพาะตัวเลือกนี้เท่านั้นที่เป็นขั้นสูงกว่า คุณส่งแบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกครบถ้วน ตอบคำถามของผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน และรอการตอบกลับ คุณได้รับการยอมรับแล้วหรือยัง? ใช้เวลาของคุณเพื่อชื่นชมยินดี ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่ามีอะไรรอคุณอยู่ข้างหน้า

ฝึกฝน

การทดสอบก่อนการจ้างงานยังห่างไกลจากสิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นระหว่างทางไปทำงานที่ Sberbank ต่อไป คุณจะมีเวลาฝึกซ้อมสองสัปดาห์หรือมากกว่านั้น ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร

การทำงานที่ Sberbank ไม่ได้รับการตอบรับที่ดีที่สุดจากพนักงานเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการฝึกฝน ตัวอย่างเช่นคุณได้รับสัญญาว่าจะเป็นทีมที่ดี แต่ส่วนใหญ่แล้วป้าที่ชั่วร้ายจะฝึกงานคุณและในขณะเดียวกันก็เป็นภาระให้คุณมีหน้าที่รับผิดชอบต่าง ๆ ในช่วงเริ่มต้นของวันทำงาน ถัดมาคือความต้องการในการทำงานของคุณให้สมบูรณ์แบบ ไม่ว่าคุณจะเป็นนักศึกษาฝึกงานก็ตาม

จริงๆ แล้วคุณไม่จำเป็นต้องมีเรซูเม่ที่นี่ด้วยซ้ำ ขณะนี้ทุกคนกำลังได้รับการยอมรับให้ทำงานที่ Sberbank แผนกส่วนใหญ่ไม่สนใจว่าคุณมีการศึกษาอะไร ทำงานที่ไหน และอื่นๆ อย่างที่พวกเขาพูดพวกเขาจะสอนคุณทุกอย่าง สิ่งสำคัญคือการสร้างเรซูเม่ขั้นต่ำซึ่งอย่างน้อยก็จะสร้างความประทับใจให้กับคุณ ทั้งหมดนี้เพื่ออะไร? นอกจากนี้ ในระหว่างการฝึกงาน ที่ปรึกษาของคุณจะไม่สนใจว่าคุณอายุเท่าไรหรือมีการศึกษาแบบไหน ผู้ใต้บังคับบัญชามักมีการพัฒนามากกว่าผู้บังคับบัญชามาก Sberbank ก็ไม่มีข้อยกเว้น ความจริงเรื่องนี้ไม่ได้ทำให้พนักงานพอใจเลย

ตารางงาน

สมมติว่าคุณสามารถรับมือกับช่วงทดลองงานได้ ในขณะนี้เองที่หลายคนลาออกจากงาน ไม่สามารถทนต่อภาระได้ และตอนนี้สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าตารางการทำงานของ Sberbank คืออะไร ท้ายที่สุดตั้งแต่เริ่มแรกพวกเขาสัญญาว่าจะทำให้ภักดี สะดวก และเกือบจะยืดหยุ่น แต่เป็นไปได้ไหมที่จะจินตนาการถึงสิ่งนี้ในบริษัทขนาดใหญ่เช่นนี้?

การทำงานที่ Sberbank ได้รับคำวิจารณ์ที่แย่มากเกี่ยวกับตารางการทำงาน ทำไม ประเด็นก็คือไม่ว่าคุณจะอยู่ในตำแหน่งใดก็ตาม (หากไม่อยู่ในตำแหน่งสูงสุด) คุณจะต้องอยู่ที่ที่ทำงานและทำงานหลายอย่างอย่างต่อเนื่อง บางครั้งภาระก็ไม่มีอยู่จริง และแน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้พนักงานมีความสุข

นอกจากนี้ คุณจะถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และคุณจะได้พักสัปดาห์ละครั้งเท่านั้น - 1 วัน จากนั้นกลับไปที่ Sberbank เพื่อทำงานของฉัน ดังนั้น หากคุณไม่มีสมาธิและจิตใจที่อ่อนแอ คุณไม่ควรหางานที่นี่

ผู้ดำเนินการ

ตอนนี้เรามาพูดนอกเรื่องเล็กน้อยและพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติของตำแหน่งงานว่างที่ได้รับความนิยมมากที่สุด เช่น พนักงานธนาคารในธนาคาร ตำแหน่งนี้จะว่างเปล่าใน Sberbanks ในทุกภูมิภาค ทำไม

หากคุณไม่คำนึงถึงตารางการทำงานที่ยากลำบากและการทดลองงานระหว่างการจ้างงาน คุณจะสังเกตเห็นความจริงที่ว่าในฐานะผู้ปฏิบัติงาน คุณจะมีงานยุ่งมากกว่าที่คุณจะจินตนาการได้ นอกจากนี้คุณมักจะได้รับความรับผิดชอบเพิ่มเติมอีกด้วย โดยปกติแล้วฝ่ายบริหารจะเป็นผู้ดำเนินการ คุณจะทำหน้าที่ของพวกเขาเอง ไม่สวยมาก

อย่างไรก็ตาม พนักงานธนาคารจะต้องสื่อสารกับลูกค้า และอย่างที่ทราบกันดีว่าพวกเขาแตกต่างกันและมักไม่เป็นมิตรมากที่สุดหรือไม่ทราบวิธีตั้งคำถาม: พวกเขาแค่สร้างปัญหาและขอให้ฝ่ายจัดการโทร กรณีดังกล่าวมักเกิดกับผู้สูงอายุ คุณต้องการสิ่งนี้หรือไม่? ดังนั้นพนักงานหลายคนจึงอ้างว่าการทำงานที่ Sberbank (มอสโกหรือภูมิภาคอื่น) ถือเป็นงานที่ยิ่งใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณตัดสินใจที่จะเป็นผู้ดำเนินการ

ที่ปรึกษา

การทำงานเป็นที่ปรึกษาที่ Sberbank ถือเป็นตำแหน่งงานว่างที่ได้รับความนิยมมากอีกตำแหน่งหนึ่ง มันแพร่หลายอย่างมากเมื่อมีปาฏิหาริย์ของเทคโนโลยีเป็นเทอร์มินัลพิเศษสำหรับการชำระค่าใช้จ่าย และสถานที่แห่งนี้ก็ได้รับคำวิจารณ์ที่แตกต่างกันมากมาย พวกเขาพูดอะไร?

ประเด็นก็คือที่ปรึกษาของ Sberbank มีบทบาทสำคัญมาก เขาต้องช่วยลูกค้าจัดการกับการชำระบิลและบางครั้งก็ให้การสนับสนุนในกระบวนการนี้เป็นอย่างดี บทวิจารณ์เกี่ยวกับงานดังกล่าวไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงความจริงที่ว่าตำแหน่งว่างนี้บังคับให้คุณยืนด้วยเท้าตลอดทั้งวันโดยไม่ต้องนั่งแม้แต่นาทีเดียว

การทำงานเป็นที่ปรึกษาในสาขา Sberbank ไม่ได้รับการวิจารณ์ที่ดีเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่น พนักงานจำนวนมากเน้นย้ำว่าพวกเขามักจะต้องทนทุกข์ทรมานกับลูกค้า ทำไม ประเด็นก็คือคนส่วนใหญ่ไม่เข้าใจสิ่งที่พวกเขากำลังบอก ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาไม่สามารถดำเนินการนี้หรือดำเนินการนั้นได้ด้วยตนเอง ไม่ว่าที่ปรึกษาจะช่วยพวกเขาได้มากเพียงใดก็ตาม สิ่งนี้มักส่งผลกระทบต่อผู้สูงอายุ

นอกจากนี้การทำงานที่ Sberbank ยังได้รับคำวิจารณ์ที่แย่มากจากที่ปรึกษาเนื่องจากสภาพแวดล้อมที่ตึงเครียด อาจเป็นไปได้ว่าเราแต่ละคนเคยเจอคิวที่เครื่องชำระเงินในธนาคารซึ่งน่ารำคาญ โดยหลักแล้วเมื่อผู้ที่ชะลอกระบวนการใช้เวลานานมากในการพิจารณาว่าอะไรคือสิ่งที่จำเป็นจากเขา และการปฏิเสธของผู้มาเยือนทั้งหมดก็ไหลเข้าสู่ผู้ช่วยที่ปรึกษา และความจริงข้อนี้ไม่เหมาะกับทุกคน

เงินเดือน

สำหรับหลายๆ คน ปัจจัยในการตัดสินใจในการจ้างงานคือเงินเดือน บางครั้งผู้คนก็พร้อมที่จะทำงานหนักตั้งแต่เช้าจรดค่ำเพียงเพื่อให้ได้ค่าตอบแทนที่ดี และที่นี่งานที่ Sberbank ยังไม่ได้รับคำวิจารณ์เชิงบวกอีกด้วย ทำไม

ประเด็นก็คือพนักงานทุกคนในแผนกใดก็ตามจะต้องทำงานมากและมีค่าล่วงเวลาด้วย และภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว คุณจะไม่ได้รับเงินเดือนตามปกติ อาจกล่าวได้ว่าความรับผิดชอบและรางวัลสำหรับงานที่ทำสำเร็จนั้นเทียบกันไม่ได้ ที่ Sberbank พนักงานจะต้องหมุนเหมือนกระรอกในวงล้อ และทั้งหมดนี้เป็นเพียงเงินเล็กน้อยแม้ว่าในตอนแรกพวกเขาจะสัญญาว่าจะได้รับค่าจ้างตามปกติก็ตาม

บางทีบทวิจารณ์ที่ดีเพียงอย่างเดียว ณ จุดนี้อาจมาจากฝ่ายบริหาร ถ้าจะพูดจากผู้บริหารระดับสูงของบริษัทนี้ พวกเขาสามารถเปลี่ยนความรับผิดชอบไปเป็นลูกน้องได้ และยังได้รับค่าจ้างที่ดีอีกด้วย โดยหลักการแล้ว ช่วงเวลานี้ก็ไม่ต่างจากบริษัทส่วนใหญ่

ทีม

สำหรับพนักงานหลายๆ คน ทีมงานในที่ทำงานมีบทบาทสำคัญ และในเรื่องนี้ Sberbank ได้รับคำตอบที่ค่อนข้างคลุมเครือ ประเด็นก็คือในภูมิภาคต่าง ๆ สถานการณ์กับผู้คนนั้นแตกต่างกัน ในบางสถานที่พวกเขามีความเป็นมิตรมากกว่า บางแห่งก็ไม่เป็นมิตรมากนัก

แต่โดยรวมทุกอย่างยังเป็นบวกไม่มากก็น้อย ทีมงานซึ่งประกอบด้วยพนักงานธรรมดาๆ มักจะค่อนข้างเป็นกันเอง จริงอยู่คุณไม่ควรหวังว่าคุณจะถูกแทนที่ในวันนี้หรือวันนั้น แต่ถ้าเป็นการร้องเรียนร่วมกันต่อเจ้าหน้าที่ทุกคนก็จะไปที่นั่น

โดยทั่วไปการทำงานที่ Sberbank จะได้รับการตรวจสอบองค์ประกอบโดยรวมที่สัมพันธ์กันทุกประการเหมือนกับธนาคารอื่น ๆ (หรือสถานที่ทำงานอันทรงเกียรติ) ทั้งหมดนี้เป็นเพราะทันทีที่มีการแข่งขันและโอกาสทางอาชีพเกิดขึ้น ทุกคนในทีมก็จะกลายเป็นศัตรูกัน และถ้าคุณไม่ประสบความสำเร็จในการเติบโตในที่ทำงาน ทุกคนก็จะกลับมาเป็นเพื่อนกันอีกครั้ง โดยหลักการแล้ว ต้องขอบคุณทีมงานที่ใกล้ชิดที่ผู้คนสามารถรับมือกับความยากลำบากในช่วงทดลองงานได้

ทัศนคติต่อพนักงาน

สิ่งที่สำคัญมากก็คือทัศนคติของฝ่ายบริหารที่มีต่อผู้ใต้บังคับบัญชา ปัจจัยนี้มักทำให้คุณคิด 20 ครั้งก่อนสมัครงาน เราจะพูดอะไรเกี่ยวกับ Sberbank ได้บ้าง?

พูดตามตรง คำสัญญาที่คุณได้รับระหว่างการสัมภาษณ์นั้นแตกต่างจากความเป็นจริงมาก ตัวอย่างเช่น ทุกคนรอบตัวคุณรับรองว่าการจัดการตามปกติกำลังรอคุณอยู่ โดยปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยความภักดีและมีศักดิ์ศรี แต่ในความเป็นจริงมันแตกต่างออกไปเล็กน้อย

เกิดอะไรขึ้น? จะมีทัศนคติที่มีอคติต่อคุณบางคนจะไม่ถือว่าคุณเป็นคน โดยหลักการแล้ว มันเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างธรรมดาในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้จัดการ พนักงานใหม่จะเป็นภาระกับงานของคนอื่นมากกว่าสหายที่ผ่านการฝึกอบรมมาแล้ว นอกจากนี้คุณอาจได้ยินว่าไม่มีใครคอยคุณอยู่ที่ทำงาน ปรากฏการณ์นี้ไม่ใช่เรื่องแปลก ดังนั้นคุณจะต้องพยายามอย่างหนักเพื่อรับมือกับความตึงเครียดจากฝ่ายบริหาร

อาชีพ

ตามกฎแล้วการทำงานที่ Sberbank (มอสโกและเมืองอื่น ๆ ) ดูเหมือนพนักงานเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการสร้างอาชีพของตนเอง นอกจากนี้นี่คือภาคการธนาคาร แต่นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ?

พูดตามตรงไม่ใช่จริงๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์และในโฆษณา คุณจะได้รับแจ้งว่าคุณสามารถไต่เต้าในอาชีพได้อย่างรวดเร็วและเข้ารับตำแหน่งที่สูงได้ เพียงแต่มันไม่ใช่แบบนั้น เทคนิคที่ค่อนข้างเป็นที่นิยมที่นายจ้างใช้และค่อนข้างประสบความสำเร็จ

มีการโฆษณาชวนเชื่อที่ Sberbank ว่าพนักงานทุกคนจะต้องทำงานเหมือนม้าเพื่อพัฒนาและหาเลี้ยงชีพ แต่ในความเป็นจริงปรากฎว่าคุณจะทำงานหนัก แต่คุณจะไม่พัฒนาและรับค่าตอบแทนที่เหมาะสม ดังนั้นบทวิจารณ์ของ Sberbank เกี่ยวกับอาชีพจึงไม่ค่อยดีนัก

เมื่อเลิกจ้าง

กระบวนการออกจากองค์กรก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทของคุณมีการหมุนเวียนพนักงานจำนวนมาก และ Sberbank ก็มอบปัญหาและปัญหามากมายให้กับพนักงานที่นี่ ดังนั้นหลังจากเลิกจ้างพนักงานจึงห่างไกลจากความคิดเห็นที่ดีที่สุดเกี่ยวกับนายจ้าง

สิ่งแรกที่คุณจะต้องจัดการคือการทำงาน (2 สัปดาห์ตามกฎหมาย) และในช่วงนี้คุณจะหนักใจจนต้องเสียใจที่ตัดสินใจลาออก แต่นี่ยังห่างไกลจากสิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณลาออก

มีปัญหาเรื่องเอกสารมากขึ้น Sberbank ไม่ได้ออกใบรับรองรายได้ให้กับอดีตพนักงาน คุณจะต้องต่อสู้กับทั้งสาขาเพื่อให้ได้มา เตรียมตัวให้พร้อมว่าคุณจะไม่สามารถเลิกได้ง่ายๆ

"บัญชีดำ"

ไม่ว่าจะฟังดูแปลกแค่ไหน Sberbank บนอินเทอร์เน็ตก็อยู่ในสิ่งที่เรียกว่า "บัญชีดำ" ของนายจ้าง ไม่เกี่ยวกับการหลอกลวง แต่เกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของสัญญาจ้างงาน

แม้ว่า Sberbank จะเป็นธนาคารที่ดีมาก แต่ก็ไม่คุ้มที่จะทำงานที่นั่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นคนอารมณ์ดีและยุติธรรมที่ไม่ยอมรับความหยาบคายต่อคุณ หลายคนคิดว่าพวกเขาสามารถทำงานที่ธนาคารเพียงเล็กน้อยเพื่อรับประสบการณ์และการฝึกฝน แต่พนักงานรับรองว่ามีโอกาสที่จะหาสถานที่ที่เงียบสงบสำหรับกิจการนี้เสมอ

การสัมภาษณ์ตำแหน่งงานในธนาคารแตกต่างจากที่อื่นตรงที่ผู้สมัครจะต้องเผชิญกับการทดสอบที่จริงจัง เพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ได้สำเร็จ คำถามใดบ้างที่ถูกถามและจะตอบอย่างไร คุ้มค่าที่จะศึกษาหัวข้อนี้โดยพิจารณาจากบทวิจารณ์ของพนักงานทั้งในอดีตและปัจจุบัน ผู้สมัคร และคำแนะนำทั่วไปของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในตอนท้ายของบทความคุณจะพบเนื้อหาจากการทดสอบสำหรับพนักงานธนาคารและผู้หางาน - เนื้อหาเหล่านี้จะช่วยให้คุณมีแนวคิดเกี่ยวกับการทดสอบ

คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าในระหว่างการสนทนาส่วนตัว ผู้สรรหาจะสนใจในคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพของคุณ

ในการสมัครตำแหน่งใดๆ ในแต่ละองค์กร ผู้สมัครจะได้รับการทดสอบเพื่อให้มีความคิดเกี่ยวกับบุคคลนั้น เข้าใจว่าตนมีความพร้อมสำหรับงานดังกล่าวมากน้อยเพียงใด และเขาจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทหรือไม่ การสนทนาสามารถแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน:

• ขั้นตอนแรกคือการสื่อสารกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยปกติแล้วฝ่ายหลังจะไม่ทราบตำแหน่งเฉพาะและความแตกต่างทางวิชาชีพ ดังนั้นผู้จัดการจะสนใจความสามารถในการปรับตัวทางสังคมของผู้สมัครมากขึ้นเพื่อกำหนดระดับของกิจกรรม ความมุ่งมั่น และตำแหน่งชีวิตของบุคคลนั้น ในขั้นตอนนี้ คนเกียจคร้านที่ไม่รู้วิธีแสดงตนจะถูกกำจัด
• ขั้นตอนที่สองเป็นการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญ พวกเขาอาจเป็นพนักงานธรรมดาที่มีตำแหน่งคล้ายกัน ผู้ปฏิบัติงานอาวุโส หรือรองหัวหน้าแผนกที่บุคคลนั้นต้องการได้งาน ในระหว่างการสนทนา จะมีการชี้แจงทักษะทางวิชาชีพ ระดับการฝึกอบรม และประสบการณ์
• ขั้นตอนสุดท้ายของการทดสอบจะเกิดขึ้นกับหัวหน้างานหรือผู้อำนวยการสาขาโดยตรง ที่นี่ให้ความสำคัญกับความพร้อมของบุคคลในการทำงาน ไม่ว่าเขาจะเข้าใจขอบเขตของความรับผิดชอบ ไม่ว่าเขาจะพร้อมที่จะเติมเต็มหรือไม่ก็ตาม เขามีความทะเยอทะยานเพียงใด ความคาดหวังของเขาจากองค์กรคืออะไร ไม่ว่าเขาจะพร้อมที่จะพัฒนาหรือไม่ บริษัทจัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการทำงาน

การสัมภาษณ์ที่สถาบันการธนาคารเกิดขึ้นในสามขั้นตอน

การแบ่งส่วนนี้มีเงื่อนไขและไม่ได้เกิดขึ้นในลักษณะนี้เสมอไป เซอร์ไพรส์ก็เกิดขึ้นได้ คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในภาคการธนาคารและอาจสนใจการฝึกอบรมวิชาชีพของคุณ และเจ้านายเองก็จะมีการสนทนา "ตลอดชีวิต" เพื่อทำความเข้าใจว่าบุคคลนั้นจะเข้ากับทีมที่จัดตั้งขึ้นได้อย่างไร .

มีการถามคำถามอะไรบ้างและคุณจำเป็นต้องรู้อะไรบ้าง?

คุณต้องศึกษาสื่อการสอนมากมายเพื่อผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank: มีคำถามอะไรบ้าง คำแนะนำแบบวิดีโอและคำแนะนำจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผ่านการฝึกอบรมการเติบโตส่วนบุคคลที่ให้ความมั่นใจและสอนวิธีนำเสนอตัวเอง

แต่คุณจะไม่สามารถเตรียมตัวได้เต็มที่ บางสิ่งอาจไม่เป็นไปตามคำแนะนำและผู้สมัครจะต้องแสดงความมีไหวพริบใช้ตรรกะหรือความเฉลียวฉลาดเพื่อออกจากสถานการณ์อย่างมีศักดิ์ศรี ดังนั้นคุณเพียงแค่ต้องศึกษาแบบสอบถามมาตรฐานและเตรียมพร้อม อย่างไรก็ตาม ควรทราบว่าอาจมีการทดสอบที่ยุ่งยากซึ่งไม่อยู่ในรายการด้วย เพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาด ควรร่างแนวพฤติกรรมเฉพาะไว้ล่วงหน้าและยึดถือพฤติกรรมนั้น

เพื่อแสดงให้เห็นถึงความพร้อมในการทำงานในโครงสร้างการธนาคาร คุณต้องศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับธนาคาร

รายการคำถามสัมภาษณ์ทั้งหมดที่ Sberbank สามารถแบ่งออกเป็นหลายรายการย่อย:

1. ส่วนตัว. พวกเขาเกี่ยวข้องกับอายุ, สถานภาพการสมรส, ถิ่นที่อยู่, ความสนใจ, งานอดิเรก
2. มืออาชีพ. นายจ้างจะสนใจในระยะเวลาการทำงาน ทักษะวิชาชีพ ความรับผิดชอบในงานเดิม ประสบการณ์และทักษะเพิ่มเติม (แม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เลือก) เหตุผลในการออกจากสถานประกอบการเดิม หรือค้นหาสถานที่ใหม่ .
3. การเงิน. ก่อนหน้านี้บุคคลนั้นได้รับเงินเดือนเท่าใด เขาคาดหวังอะไรในตอนนี้ เขาพร้อมที่จะทำงานเพื่อรับค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่
4. เชิงกลยุทธ์ ผู้สมัครพร้อมที่จะสร้างอาชีพในวงการธนาคารหรือเป็นอาชีพชั่วคราว, มีแผนจะพัฒนาวิชาชีพอย่างไร, พร้อมรับหน้าที่เพิ่มขึ้นหรือไม่, มุ่งมั่นเพื่ออะไร, เป้าหมายสูงสุดเมื่อใด ทำงานในสถาบันการธนาคาร เขามองเห็นตัวเองในอนาคตอย่างไร (ใน 5 ปี 10 ปี)

จะผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ได้อย่างไร?

ขึ้นอยู่กับขั้นตอนของการสัมภาษณ์และตำแหน่งที่ต้องการที่ Sberbank คุณอาจต้องผ่านการทดสอบ การทดสอบกลุ่มหรือรายบุคคล ซึ่งทั้งหมดนี้ต้องใช้ความรู้และทักษะบางอย่าง แต่คุณควรจำไว้เสมอเกี่ยวกับวิธีการทั่วไปในการทดสอบในบริษัทขนาดใหญ่ โปรดดูข้อมูลเพิ่มเติมในวิดีโอหน้า

ทดสอบคำถามใน Sberbank (ดาวน์โหลด)

การทำการทดสอบเป็นขั้นตอนที่หลายคนคุ้นเคยอยู่แล้ว แต่ก็ไม่ทำให้เครียดน้อยลง เราได้เตรียมรายการการทดสอบสำหรับคุณโดยแบ่งออกเป็น 4 ช่วงตึก เมื่อทำความคุ้นเคยกับสิ่งเหล่านี้แล้ว คุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นในการพบปะส่วนตัวและจะสามารถคิดทบทวนคำตอบล่วงหน้าได้

นอกจากนี้ยังมีการนำเสนอการทดสอบทางจิตวิทยาทั่วไปจำนวน 50 คำถามซึ่งนำไปใช้ในทางปฏิบัติ

ในสเบอร์แบงก์ ตามกฎแล้วการทำงานในองค์กรนี้แสดงถึงการเติบโตทางอาชีพที่ดีและแน่นอนว่าได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลแล้วที่จะมาถึงสถานที่แห่งนี้ แต่จะทำทุกอย่างให้ถูกต้องได้อย่างไร? มาดูกันว่าการสัมภาษณ์เกิดขึ้นที่ Sberbank ได้อย่างไร สิ่งที่รอพนักงานที่มีศักยภาพ และสิ่งที่จำเป็นในการทำให้กระบวนการทั้งหมดสำเร็จ

การเลือกตำแหน่งที่ว่าง

สิ่งแรกที่ต้องพิจารณาคือตำแหน่งงานว่างที่นำเสนอ ท้ายที่สุดแล้ว คำถามที่ถามคุณจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเตรียมตัวล่วงหน้าได้

บ่อยครั้งที่สถาบันต้องการพนักงานแคชเชียร์และที่ปรึกษา เป็นเรื่องยากมากที่จะได้ตำแหน่งงานว่างที่มีชื่อเสียงกว่านี้ พวกเขามักจะพาคน "ของพวกเขา" ไปที่นั่น ดังนั้นเราจะพิจารณาตำแหน่งพนักงานธรรมดาของ Sberbank ซึ่งใคร ๆ ก็บอกว่าเป็นพนักงานระดับล่าง แต่ในความเป็นจริงแล้วการสัมภาษณ์ก็ผ่านได้ไม่ยากนัก

การศึกษา

การสัมภาษณ์เริ่มต้นอย่างไร? บางทีอาจเป็นตั้งแต่การเตรียมพอร์ตโฟลิโอของคุณ รวมถึงการสาธิตให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเห็น ประเด็นนี้ควรค่าแก่การเอาใจใส่เป็นพิเศษ แต่คุณไม่ควรจมอยู่กับมัน ท้ายที่สุดแล้ว การจัดเตรียมคำตอบสำหรับคำถามจะมีประสิทธิภาพมากกว่าการสาธิต "เอกสาร" ของคุณ

หากคุณใช้แนวทางที่มีความรับผิดชอบอย่างยิ่งในการแก้ไขงานที่ทำอยู่และคุณสนใจในรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับวิธีการผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank อย่าลืมให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพอร์ตโฟลิโอของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับคอลัมน์ของเขาเช่น "การศึกษา" และ "คุณสมบัติส่วนบุคคล"

อะไรจะดีไปกว่าการเขียนที่นี่? หากคุณได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานแคชเชียร์ คุณจะต้องมีการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์ หรือคุณสามารถสำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมที่เหมาะสมได้ มีเพิ่มอีกก็ดีนะครับแต่ถ้าเป็นที่ปรึกษาก็ควรมี “หอคอย” อะไรก็ได้ บางครั้งแม้แต่การศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่สมบูรณ์ก็เพียงพอแล้ว ทุกอย่างขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่อาศัยอยู่ ตัวอย่างเช่นในมอสโกคุณจะต้องเรียนที่มหาวิทยาลัยก่อนที่จะหางาน แต่ในคาลินินกราดก็ไม่จำเป็น

คุณภาพ

สิ่งที่สามารถพูดเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลได้? ควรอธิบายไว้ในแฟ้มผลงานของคุณและประกาศด้วยตนเอง ฉันควรให้คำตอบอะไรบ้าง? Sberbank ดำเนินการสัมภาษณ์ในหลายขั้นตอน เพื่อให้ผู้ที่มีโอกาสเป็นพนักงานทุกคนสามารถพูดออกมาได้ และคงจะดีถ้าเตรียมแบบสำรวจในหัวข้อคุณสมบัติส่วนบุคคล

โปรดจำไว้ว่าพนักงานของ Sberbank จะต้องมีผู้เรียนรู้ที่รวดเร็ว รวมถึงมีความอดทนและมีไหวพริบที่แข็งแกร่ง หากคุณไม่ได้ระบุคุณสมบัติเหล่านี้ในพอร์ตโฟลิโอของคุณ คุณสามารถสันนิษฐานได้ว่าโอกาสในการได้งานลดลง เหนือสิ่งอื่นใด คุณจะต้องสื่อสารว่าคุณพร้อมที่จะทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ (นั่นคือเพื่อคุณภาพ) ยินดีต้อนรับทักษะการสื่อสาร

ค่อยเป็นค่อยไป

สมมติว่าพอร์ตโฟลิโอพร้อมแล้ว แต่การสัมภาษณ์ที่ Sberbank คืออะไร? มีการถามคำถามอะไรบ้าง? อะไรรอเราอยู่ในช่วงเวลาสำคัญนี้? ตัวอย่างเช่น กิจกรรมมีหลายขั้นตอน

มันเกี่ยวกับอะไร? ประเด็นก็คือแต่ละคนจะต้องผ่านการเจรจากับนายจ้างหลายขั้นตอนเพื่อที่จะหางานทำ ขั้นแรกจะมีการสัมภาษณ์กลุ่ม หลังจากนั้น ผู้สมัครที่เหมาะสมน้อยที่สุดจะถูกตัดออก และเชิญเฉพาะผู้ที่มีค่าควรที่สุดเท่านั้นให้เข้าร่วมการสนทนาส่วนตัว ตามกฎแล้วจะไม่ดำเนินการมากกว่าสองรายการ

พนักงานที่มีศักยภาพส่วนใหญ่สนใจว่าการสัมภาษณ์ที่ Sberbank เป็นอย่างไร คำถามอะไรบ้างที่ถูกถามในแต่ละขั้นตอน? และเป็นการประชุมกลุ่มที่ได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก ท้ายที่สุดหากคุณทำอะไรผิด คุณจะไม่มีโอกาสเข้าสู่ Sberbank เลย ซึ่งหมายความว่าช่วงเวลานี้จะต้องได้รับความสนใจเป็นพิเศษ

รูปร่าง

คุณควรเริ่มต้นด้วยรูปลักษณ์ภายนอกของคุณ ความเรียบร้อยและประสิทธิภาพเป็นข้อดีเล็กน้อยสำหรับคุณ และมันจะมีประโยชน์ด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์กลุ่ม งานของคุณคือการแสดงตัวเองอย่างมีศักดิ์ศรี อย่างที่พวกเขาพูดกัน คุณพบใครบางคนโดยเสื้อผ้าของพวกเขา และการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ก็เป็นเช่นนั้น

การแต่งกายควรเข้มงวดไม่หยาบคาย การแต่งกายในสำนักงานโดยทั่วไป สาวๆไม่ควรแต่งหน้ามาก น้ำหอมจะไม่ฟุ่มเฟือย แต่คุณไม่ควรหักโหมจนเกินไป กลิ่นหอมค่อนข้างกลมกล่อม ด้วยวิธีนี้คุณจะสามารถแสดงตัวเองจากด้านที่คู่ควรได้ และคุณจะสามารถคิดเพิ่มเติมว่าการสัมภาษณ์จะเป็นอย่างไรในกระบวนการนี้ พูดตามตรง มันยังห่างไกลจากสิ่งที่ดีที่สุด เราจะได้รู้จักพวกเขาในภายหลัง ตอนนี้เรามาดูกระบวนการสัมภาษณ์กันดีกว่า

เรามารวมตัวกันเป็นกลุ่ม

จำการประชุมโรงเรียนหรือชั่วโมงโฮมรูมได้ไหม ดังนั้น การสัมภาษณ์ส่วนกลุ่มจึงเหมือนกับการประชุมทั่วไปของผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน ที่นี่พวกเขาจะถูกทดสอบเล็กน้อย และคุณไม่ควรกลัวมัน ท้ายที่สุดแม้แต่คนที่มาทดสอบเช่นนี้เป็นครั้งแรกก็สามารถรับมือกับสิ่งนี้และได้งานที่ Sberbank การสัมภาษณ์ประกอบด้วยคำถามในส่วนกลุ่มในระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย

อะไรรอคุณอยู่? เราจะต้องจำคณิตศาสตร์ คำนวณ สร้างสมดุล แก้ไขข้อผิดพลาด หรือดำเนินการคำนวณ โดยหลักการแล้วไม่มีอะไรยาก ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ แม้แต่นักเรียน C ก็สามารถรับมือกับงานนี้ได้ และผู้ที่มีการศึกษาระดับสูงมักมาที่ Sberbank เพื่อหางาน สำหรับพวกเขา การทดสอบดังกล่าวจะง่าย แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด เราจะบอกคุณเพิ่มเติมว่าจะผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ได้อย่างไร

แบบสอบถาม

คุณทำแบบทดสอบแล้วหรือยัง? คุณจะได้รับแบบฟอร์มซึ่งคุณจะต้องเขียนข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับตัวคุณเอง ด้วยเหตุนี้ขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่เหลือตลอดจนการรอผลจึงใช้เวลานานพอสมควร นี่คือจุดที่ผลงานเข้ามาช่วยเหลือ หากคุณเข้าสู่ขั้นตอนแรกขอแนะนำให้แนบสำเนาของเอกสารนี้ในแบบฟอร์มใบสมัครที่ออกให้ มิฉะนั้นคุณจะต้องกรอกข้อมูลทุกช่องด้วยตนเอง

อย่ากลัวเลย แบบสอบถามเป็นองค์ประกอบพอร์ตโฟลิโอทั่วไป คุณจะต้องเขียนข้อมูลเกี่ยวกับตัวเอง การศึกษา คุณสมบัติส่วนบุคคล เหนือสิ่งอื่นใด ในตอนท้ายพวกเขาจะอธิบายสถานการณ์ต่าง ๆ ให้คุณฟัง แล้วถามว่าคุณจะประพฤติตนอย่างไรในกรณีนี้ เมื่อขั้นตอนนี้เสร็จสิ้น ก็เพียงพอที่จะส่งแบบสอบถามให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาและรอการตอบกลับ หากผู้สมัครของคุณมีความเหมาะสมสำหรับการเจรจาเพิ่มเติม คุณจะได้รับแจ้ง จากนั้นจะสามารถเข้ารับการสัมภาษณ์เพิ่มเติมได้ที่ Sberbank คำถามอะไรบ้างที่ถูกถามในระยะที่สอง? ตอนนี้เราจะมาทำความรู้จักกับพวกเขาอย่างละเอียดและสามารถเตรียมตัวสำหรับการเจรจาที่กำลังจะเกิดขึ้นได้

บทสนทนาส่วนตัว

ขั้นตอนที่สองของการสัมภาษณ์ที่คุณต้องทำคือสิ่งที่เรียกว่าการสนทนาส่วนตัวกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างหรือพูดให้ชัดเจนกว่านั้นคือกับผู้จัดการฝ่ายสรรหา โดยหลักการแล้ว กระบวนการนี้จะเหมือนกันทุกที่ มาส่งพอร์ตโฟลิโอของคุณ กรอกแบบฟอร์ม (ใช่ ครั้งที่สอง) พูดคุยกับผู้ที่อาจเป็นเจ้านายของคุณ ตอบคำถามสองสามข้อ แค่นั้นเอง คุณสามารถรอคำตอบได้ ในบางกรณีพวกเขาจะบอกคุณทันทีว่าคุณเหมาะสมหรือไม่

แต่ต้องเตรียมอะไรบ้าง? ตัวอย่างเช่น พวกเขาจะถามคุณเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้และเหตุผลในการลาออก ถ้าปล่อยตามใจตัวเองก็คงดี แต่คุณจะต้องพิสูจน์การกระทำของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะบอกว่าคุณต้องการที่จะพัฒนาหรือตั้งชื่อ "การเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อม" เพื่อเป็นเหตุผลในการจากไป ความไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้างสามารถแสดงออกได้เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นคู่แข่งของ Sberbank แต่ถ้าคุณถูกไล่ออกเนื่องจากบทความ โอกาสในการหางานจะลดลง

คุณเคยทำงานที่ไหนมาก่อนหรือไม่? ปัจจุบันนี้ไม่ได้เป็นปัญหาดังกล่าว แม้ว่าเมื่อก่อนจะไม่มีใครจ้างใครที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน ก็เพียงพอที่จะบอกว่าคุณเรียนหรือทำงานนอกระบบ

จากนั้น คุณจะถูกถามเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล การต้านทานความเครียด และประเด็นอื่นๆ ที่คุณได้ระบุไว้ในแบบสอบถามแล้ว ขอแนะนำว่าอย่าโกหกเพราะผู้จัดการฝ่ายสรรหามักจะเปรียบเทียบสิ่งที่เขียนในแบบฟอร์มใบสมัครกับบทสนทนา หากคำตอบเป็นที่พอใจของนายจ้างและปรากฏว่าถูกต้องและตรงกับผลการสำรวจ คุณก็ไม่จำเป็นต้องคิดว่าจะผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ได้อย่างไร รับประกันสถานที่ของคุณ ตามกฎแล้ว จะมีการรายงานความสำเร็จทันทีหรือหลังจากผ่านไปสูงสุด 2-3 วันทำการ โดยเฉพาะหากมีผู้สมัครจากการสัมภาษณ์กลุ่มจำนวนมาก จะต้องมีคนปฏิเสธ