จะจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้ดูแลห้องรับฝากของได้อย่างไร? “เรียบง่าย” หมายถึงอะไร? การหยุดทำงานจะจ่ายอย่างไร?
ดัชนีตัวอักษรที่อยู่ท้ายหนังสือจะช่วยให้คุณค้นหาคำตอบสำหรับคำถามของคุณได้อย่างรวดเร็ว
สิ่งพิมพ์นี้ส่งถึงหัวหน้าองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล และใครก็ตามที่สนใจในประเด็นกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ยังช่วยปรับปรุงและฟื้นฟูความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและการจัดการบันทึกบุคลากรสำหรับพนักงานบริการบุคลากรที่เตรียมสอบเพื่อรับใบรับรองผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคล
ต่อไปนี้เป็นคำตอบบางส่วนสำหรับคำถามที่คุณจะพบในหนังสือ “WORK IN LAW”:
นายจ้างจะต้องจัดทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างภายในระยะเวลาใดเมื่อได้รับอนุญาตให้ทำงานจริง?
เมื่อลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่เกินสามวันทำการนับแต่วันที่ลูกจ้างเข้าทำงานจริง.
ส่วนที่ 2 ศิลปะ 67 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปกับผู้รับบำนาญวัยชราได้หรือไม่? จะโอนผู้รับบำนาญที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานปลายเปิดไปยังสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างถูกกฎหมายได้อย่างไร
ตามมาตรา ๒ ของมาตรา ๒ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญวัยชราได้
อนุญาตให้มีการจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานและเงื่อนไขในการดำเนินการเท่านั้น กับผู้รับบำนาญเหล่านั้น, ที่ เป็นครั้งแรกหรืออีกครั้ง (หลังเลิกจ้าง) ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายนี้.
คำนิยามกองทัพ RF ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 89-B08-6
กฎหมายไม่ได้ให้สิทธินายจ้างในการต่ออายุสัญญาจ้างที่ทำกับลูกจ้างเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ในสัญญาจ้างงานระยะยาว (รวมถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน) ที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างที่ถึงวัยเกษียณและได้รับ เงินบำนาญ
ผู้รับบำนาญอายุรวมเฉพาะคนเหล่านั้นเท่านั้น บุคคลที่ถึงวัยเกษียณและใครตามกฎหมายบำนาญ เงินบำนาญวัยชราที่ได้รับมอบหมาย.
พลเมืองที่มีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนดสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญ แต่ไม่ได้รับสิทธิ์หรือไม่ได้รับเงินบำนาญเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ จะไม่ถือเป็นผู้รับบำนาญและดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ใน จำนวนบุคคลที่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามวรรคสามของส่วนที่สองของศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีที่พนักงานให้ความยินยอมในการทำสัญญาโดยไม่ได้ตั้งใจ เขามีสิทธิ์ที่จะโต้แย้งความถูกต้องตามกฎหมายในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป หากศาลซึ่งอยู่บนพื้นฐานของการศึกษาและการประเมินสถานการณ์ข้อเท็จจริงทั้งหมดของคดี ตัดสินว่าความยินยอมของพนักงานในการสรุปข้อตกลงดังกล่าวนั้นไม่สมัครใจ ศาลจะใช้กฎของข้อตกลงที่ทำขึ้นในระยะเวลาไม่มีกำหนด
คำนิยามศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 ฉบับที่ 378-O-P
ผู้ดูแลห้องรับฝากของในคลินิก (ทำงานตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน ถึง 15 พฤษภาคม) เป็นคนทำงานตามฤดูกาลหรือไม่?
ตามลักษณะภาษีและคุณสมบัติสำหรับวิชาชีพอุตสาหกรรมทั่วไปของคนงานที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2535 ฉบับที่ 31 ผู้ดูแลห้องรับฝากของทำงานเช่น: รับแจ๊กเก็ตหมวกและของใช้ส่วนตัวอื่น ๆ จากพนักงานและผู้เยี่ยมชมขององค์กร (สถาบัน) เพื่อจัดเก็บ สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของสิ่งของที่ส่งมอบ ออกป้ายให้ลูกจ้างหรือผู้มาเยี่ยมเยียนโดยระบุหมายเลขสถานที่เก็บสิ่งของ และออกเสื้อผ้าและสิ่งอื่นใดเมื่อแสดงป้าย รักษาห้องแต่งตัวให้สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย ให้ความช่วยเหลือผู้พิการและผู้สูงอายุในการเปลื้องผ้าและแต่งกาย ประเภทงานที่คล้ายกัน รายการงานตามฤดูกาล อนุมัติแล้ว มติของคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 11 ตุลาคม พ.ศ. 2475 ฉบับที่ 185* ไม่มี ดังนั้นผู้ดูแลตู้เสื้อผ้าจึงไม่ถือเป็นพนักงานตามฤดูกาล
_________________
* เอกสารนี้ใช้ในกรณีที่ข้อตกลงภาคส่วน (ระหว่างภาคส่วน) ที่สรุปในระดับความร่วมมือทางสังคมของรัฐบาลกลางไม่ได้รับการยอมรับหรือไม่มีรายการงานตามฤดูกาล
บุคคลใดบ้างที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น?
จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้น:
ผู้เยาว์;
ศิลปะ. 69, 266 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 2 ของศิลปะ 11 กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการค้ำประกันขั้นพื้นฐานเกี่ยวกับสิทธิเด็ก
บุคคลที่ทำงานจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของยานพาหนะ - เพื่อกำหนดความเหมาะสมของคนงานเหล่านี้ในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายและป้องกันโรคจากการทำงาน
ศิลปะ. 213, 328 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย,ข้อ 3 ศิลปะ 25 กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการขนส่งทางรถไฟ
นักกีฬา
ศิลปะ. 348.3 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คนงานที่จะทำงานหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน)
ศิลปะ. 213 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยความปลอดภัยทางรังสีของประชากร, ศิลปะ. 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการทำลายอาวุธเคมี
คนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกด้านพลังงานไฟฟ้า
ข้อ 3 ศิลปะ 28 กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า
พนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้าสาธารณะ สิ่งอำนวยความสะดวกด้านน้ำ สถาบันดูแลสุขภาพและดูแลเด็ก รวมถึงนายจ้างอื่นๆ บางส่วน
ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 213 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายห้ามการเลิกจ้างพนักงานในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวและในช่วงลาพักร้อนในกรณีใด
การเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวและขณะลาพักร้อนจะกระทำไม่ได้เฉพาะในกรณีที่มีความริเริ่มในการยกเลิกสัญญาจ้างงาน นายจ้าง.
เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมีชื่ออยู่ในวรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สัญญาจะถือว่าสิ้นสุดและพนักงานจะถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 71 และ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย)
ส่วนที่หกศิลปะ. 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายRos-Labor ลงวันที่ 09/05/2549ฉบับที่ 1551-6 (“เอกสารราชการ" พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 41)
ตามที่ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า "สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรไม่สามารถยกเลิกได้ภายใต้วรรค 2 ของมาตรา 278 ของประมวลกฎหมายในช่วงที่เขาไม่สามารถทำงานชั่วคราวหรือขณะลาพักร้อนได้"
Federal Service for Labor and Employment มีความเห็นแบบเดียวกันในประเด็นนี้
จุดที่ 50จดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 09/05/2549หมายเลข 1333-6 (“กฎข้อบังคับสำหรับนักบัญชี”, 2549, หมายเลข 19)
จะลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์เป็นพนักงานประจำได้อย่างไร (เช่น พนักงานในสถานที่ทำงานหลักสำหรับนายจ้างคนเดียวกัน)
ในกรณีที่พนักงานพาร์ทไทม์ต้องการยกเลิกสัญญาจ้างงานนอกเวลาและทำสัญญาจ้างใหม่ - "ที่สถานที่ทำงานหลัก" กับนายจ้างคนเดียวกันเขาจะต้องส่งจดหมายลาออกที่เกี่ยวข้องของ เจตจำนงเสรีของเขาเองอันเป็นผลมาจากสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานนอกเวลาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเช่น ตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หลังจากออกคำสั่งเลิกจ้างแล้วจะมีการสรุปสัญญาการจ้างงานใหม่กับพนักงานคนนี้ (ภายใต้กฎทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายเพื่อสรุป) และมีการออกคำสั่งการจ้างงาน หลังจากจัดทำบันทึกการจ้างงานในสมุดงานแล้ว นายจ้างจะป้อนข้อมูลสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาของพนักงานกับนายจ้างรายนี้ (หากพนักงานแสดงความปรารถนาดังกล่าวในใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร) พื้นฐานในการทำรายการจะเป็นคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง
จะเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้อย่างไร? ในกรณีนี้นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นค่าชดเชยหรือไม่?
สัญญาจ้างงาน (ทั้งสัญญาที่สรุประยะเวลาไม่แน่นอนและสัญญาจ้างงานระยะยาว) สามารถทำได้ ทุกเวลายกเลิกโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเช่น ตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ศิลปะ. 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สัญญาจะสิ้นสุดลงภายในระยะเวลาที่คู่สัญญากำหนด การยกเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาและเหตุในการเลิกจ้างสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น
หากต้องการเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ไม่จำเป็นต้องมีคำแถลงจากพนักงาน ความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่าย (นายจ้างและลูกจ้าง) เป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญาการจ้างงานที่มีข้อความประมาณต่อไปนี้: “ คู่สัญญาตกลง: เพื่อยุติสัญญาการจ้างงานหมายเลข __ ลงวันที่ “__”_____ ___ ตามข้อตกลง ของทั้งสองฝ่าย (ข้อ 1 ของส่วนที่หนึ่งของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) “___”_______ 200__ (ในที่นี้คุณต้องระบุวันที่บอกเลิกสัญญาซึ่งจะเป็นวันที่พนักงานถูกไล่ออก)”
เมื่อสรุปข้อตกลงดังกล่าวนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับคำแนะนำจากส่วนที่สี่ของศิลปะ 178 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถตกลงได้ในการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง ค่าชดเชยตามจำนวนที่กำหนด โดยเพิ่มวลีข้างต้นด้วยคำว่า: "... ด้วยการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง ค่าชดเชยในจำนวน ______ รูเบิล"
ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างในกรณีที่ถูกไล่ออกตามข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจจะที่มีอยู่ในข้อตกลงร่วม
ข้อ 20มติที่ประชุมใหญ่กองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย ครั้งที่ 2
จำเป็นต้องออกคำสั่งหรือไม่หากจำเป็นต้องดึงดูดพนักงานให้ทำงานนอกเวลาปกติในวันทำงานที่กำหนด (โดยที่สัญญาจ้างของเขากำหนดวันทำงานที่ผิดปกติ)?
เงื่อนไขในการดึงดูดลูกจ้างให้มาทำงานนอกเวลาทำงานปกติเมื่อกำหนดให้มีวันทำงานผิดปกติ (รายชื่อเจ้าหน้าที่ผู้มีสิทธิออกคำสั่ง รูปแบบคำสั่ง ตัวอย่างกรณีสามารถดึงดูดลูกจ้างให้ทำงานนอกเวลาราชการได้ ชั่วโมงการทำงาน) จะต้องได้รับการควบคุมตามกฎระเบียบของท้องถิ่น - โดยเฉพาะกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
เมื่อใดที่ไม่ควรคำนึงถึงการทำงานในวันหยุดเมื่อคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลา?
เมื่อคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาไม่ควรคำนึงถึงการทำงานในวันหยุดที่เกินกว่าชั่วโมงทำงานเนื่องจากได้รับการจ่ายเงินสองเท่าแล้ว (ข้อ 4 ของคำอธิบายของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต รัฐสภาของสหภาพทั้งหมด สภากลางสหภาพการค้าลงวันที่ 08.08.1966 ลำดับที่ 13/P-21 ได้รับการอนุมัติมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 08.08.1966 ลำดับที่ 465/P- 21 “เมื่อได้รับอนุมัติคำชี้แจงหมายเลข 13/P-21 “เกี่ยวกับการชดเชยการทำงานในวันหยุด”)
ตามคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2548 เลขที่ GKPI 05-1341 คำขอให้ยกเลิกวรรค 4 เป็นโมฆะยังไม่เป็นที่พอใจเพราะ บทบัญญัติที่โต้แย้งของพระราชบัญญัติตามกฎหมายไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย และไม่ละเมิดสิทธิของคนงานในการรับค่าจ้างขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป
“เรียบง่าย” หมายถึงอะไร? การหยุดทำงานจะจ่ายอย่างไร?
การหยุดทำงานเป็นการระงับการทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร
ส่วนที่ 3ศิลปะ. 72.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างจะจ่ายเป็นจำนวนเงิน อย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน.
การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับเงินตามจำนวน อย่างน้อย 2/3 ของอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ)คำนวณตามสัดส่วนการหยุดทำงาน
การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน ไม่ได้จ่าย.
ศิลปะส่วนที่หนึ่ง-สาม ประมวลกฎหมายแรงงาน 157 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
จะคำนวณวันที่เข้าพักในการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างถูกต้องได้อย่างไร (ถ้าคุณออกเดินทางเวลา 8.00 น. และมาถึงเวลา 1.30 น. ในตอนกลางคืน) สิ่งนี้ระบุไว้ในเอกสารกำกับดูแลใด?
ในวันออกเดินทางเพื่อทำธุรกิจให้ถือว่าวันที่ออกเดินทางของรถไฟ เครื่องบิน รถประจำทาง หรือยานพาหนะอื่นจากสถานที่ทำงานถาวรของผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ และวันที่เดินทางมาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจคือวันที่มาถึงของยานพาหนะที่ระบุ ณ สถานที่ประจำ งาน. เมื่อส่งรถสูงสุด 24 ชมรวมวันที่ออกเดินทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจถือเป็นวันปัจจุบันและตั้งแต่ 00 โมงเช้าขึ้นไป - วันถัดไป .
หากสถานี ท่าเรือ หรือสนามบินตั้งอยู่นอกพื้นที่ที่มีผู้คนหนาแน่น เวลาที่ต้องใช้ในการเดินทางไปยังสถานี ท่าเรือ หรือสนามบินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
วันที่ลูกจ้างมาถึงสถานที่ทำงานประจำจะกำหนดในลักษณะเดียวกัน.
ดังนั้น ในกรณีที่อธิบายไว้ พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลา 2 วัน (เขาออกเวลา 8.00 น. ของวันนั้น และมาถึงเวลา 01.30 น. ของวันถัดไป)
ข้อบังคับข้อ 4เกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
เป็นไปได้ไหมที่จะให้อดีตพนักงาน (ไล่ออก) ต้องรับผิดทางการเงิน?
การบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายหลังเกิดความเสียหายแล้ว ไม่ได้ทำให้เกิดการปลดคู่สัญญาในข้อตกลงนี้จากความรับผิดกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ส่วนที่ 3ศิลปะ. 232 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
บุคคลที่สมัครงานในองค์กรในฐานะคนขับรถสามารถจ้างงานนี้ภายใต้เงื่อนไขใดได้บ้าง
พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนย้ายยานพาหนะจะต้องผ่านการคัดเลือกและการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านการขนส่ง
ส่วนที่หนึ่งศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 328 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
บุคคลที่สมัครงานในองค์กรเป็นคนขับรถอาจได้รับการยอมรับให้ทำงานนี้ โดยมีเงื่อนไขว่า:
การมีใบอนุญาตขับขี่เพื่อสิทธิในการขับขี่ยานพาหนะประเภทที่เหมาะสม
มีเอกสารยืนยันความสมบูรณ์ของการตรวจสุขภาพภายในระยะเวลาที่กำหนด
การปฏิบัติตามคุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน และลักษณะทางวิชาชีพอื่น ๆ ของเขากับข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับการขนส่งประเภทใดประเภทหนึ่งโดยเฉพาะ
เพื่อที่จะตรวจสอบการปฏิบัติตามของผู้ขับขี่กับงานที่มอบหมายให้เขาเพื่อการใช้งานการขนส่งประเภทใดประเภทหนึ่งอย่างปลอดภัย เขาสามารถจ้างได้ โดยมีช่วงทดลองงานตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน
ข้อ 3.1.1 ของข้อบังคับว่าด้วยการรับรองความปลอดภัยทางถนนในสถานประกอบการ สถาบัน องค์กรที่ขนส่งผู้โดยสารและสินค้าได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 03/09/1995 ฉบับที่ 27
มีการบันทึกงานนอกเวลาไว้ในสมุดงานของพนักงานหรือไม่?
ข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงาน ณ สถานที่ทำงานหลักและตามคำขอของเขาเท่านั้น(แสดงเป็นลายลักษณ์อักษร) - บนพื้นฐานของเอกสารยืนยันการทำงานนอกเวลา (โดยปกติจะเป็นใบรับรอง (หรือใบรับรอง) ที่ระบุวันที่และจำนวนคำสั่งรับเข้าและเลิกจ้างลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจของเขา , สำเนาคำสั่งหรือสารสกัดจากคำสั่ง (รับรองสำเนาถูกต้อง) หรือสัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขการทำงานนอกเวลา)
ศิลปะ. 66 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเขาจะถูกลงโทษทางวินัยหรือไม่?
การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในกรณีที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของเขาอันเนื่องมาจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานหรือจากการทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานจะไม่นำมาซึ่ง นำตัวเขาไปรับโทษทางวินัย
ส่วนที่เจ็ดของศิลปะ 220 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การปฏิเสธที่จะทำงานระหว่างการถ่ายโอนที่ดำเนินการตามกฎหมายถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานและการขาดงานถือเป็นการขาดงาน ควรคำนึงว่าโดยอาศัยอำนาจตามวรรคห้าของส่วนที่หนึ่งแห่งศิลปะ 219 ส่วนที่เจ็ดของมาตรา มาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานไม่สามารถถูกลงโทษทางวินัยสำหรับการปฏิเสธที่จะทำงานในกรณีที่เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของเขาอันเนื่องมาจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ จนกว่าอันตรายดังกล่าวจะหมดไปหรือจากการทำงานหนักและการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีกฎที่ห้ามมิให้พนักงานใช้สิทธินี้แม้ว่าการปฏิบัติงานดังกล่าวจะเกิดจากการถ่ายโอนตามที่ระบุไว้ในมาตรา 72.2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การปฏิเสธของพนักงาน การโอนไปทำงานอื่นเป็นการชั่วคราวตามมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลข้างต้นเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล
ข้อ 19กฎระเบียบห้องประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะจ่ายผลประโยชน์ให้กับอดีตพนักงานที่สูญเสียความสามารถในการทำงานหลังจากถูกเลิกจ้างรวมทั้งบุคคลที่ถูกยกเลิกสัญญาจ้างงาน?
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายให้กับผู้ประกันตนไม่เพียงแต่เมื่อมีเหตุการณ์ผู้ประกันตนเกิดขึ้นในระหว่างระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาจ้าง การปฏิบัติหน้าที่ของราชการหรือกิจกรรมอื่น ๆ ในระหว่างที่พวกเขาอยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ แต่ยังในกรณีที่ การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บมาถึงแล้ว:
ภายใน 30 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่งานหรือกิจกรรมที่ระบุสิ้นสุดลง
ในระหว่างระยะเวลาตั้งแต่วันที่ทำสัญญาจ้างจนถึงวันบอกเลิกสัญญา
ส่วนที่ 2 ศิลปะ 5 กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประกันภัยภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร
มีการจ่ายผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การคลอดบุตร และการดูแลเด็กให้กับพนักงานนอกเวลาหรือไม่
หากผู้ประกันตนได้รับการว่าจ้างจากผู้ถือกรมธรรม์หลายราย ผู้ถือกรมธรรม์จะกำหนดและจ่ายผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตรให้แก่เขา สำหรับทุกสถานที่ทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่นๆ)และสวัสดิการดูแลเด็กรายเดือน - โดยผู้ถือกรมธรรม์ ณ สถานที่ทำงานแห่งเดียว (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ ) ตามที่ผู้ประกันตนเลือก.
ส่วนที่ 2 ศิลปะ 13กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประกันภัยภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร
สมุดงานควรทำอย่างไรในกรณีที่ไม่สามารถออกสมุดงานให้กับพนักงานได้เนื่องจากขาดงานในวันที่สัญญาจ้าง?
หากในวันที่ยกเลิกสัญญาจ้างไม่สามารถออกสมุดงานให้กับพนักงานได้เนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับมันนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องปรากฏสำหรับสมุดงานให้พนักงานทราบ หรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์
ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากในวันที่พนักงานถูกเลิกจ้าง (สิ้นสุดสัญญาจ้าง) ไม่สามารถออกสมุดงานได้เนื่องจากพนักงานไม่อยู่หรือเขาปฏิเสธที่จะรับสมุดงานในมือนายจ้างจะส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นให้พนักงานทราบ ปรากฏบนสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ การส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่ระบุโดยพนักงานจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น
ข้อ 41 ของกฎการบำรุงรักษาสมุดงาน
เราต้องการความช่วยเหลือจากคุณอีกครั้ง มีข้อสงสัยเกี่ยวกับวิธีการลงทะเบียนเหตุผลของสัญญาระยะยาวกับผู้ดูแลห้องรับฝากของ งานนี้เป็นไปตามฤดูกาลหรือไม่? แต่สามารถผลิตได้ไม่เฉพาะในช่วงฤดูกาลเท่านั้น แต่หากต้องการก็สามารถผลิตได้อย่างต่อเนื่อง หรือนี่เป็นงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า? แต่เรากำหนดว่าจะแล้วเสร็จตามวันที่ระบุ หากเราใช้บรรทัดของมาตรา 59 ข้างต้น - "ทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า" - จะทำให้เกิดความสับสนว่าคำสำคัญคือคำว่า "องค์กร"
คำตอบ
ตอบคำถาม:
ทุกกรณีของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดู)
ผู้เชี่ยวชาญแบ่งปันข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ สัญญาจ้างงานระยะยาวในเนื้อหาตามลิงค์
งานที่คุณระบุไม่ใช่งานตามฤดูกาล เนื่องจากไม่มีชื่ออยู่ในรายการ
พื้นฐาน "กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า" เป็นอีกหนึ่งพื้นฐานที่เป็นอิสระในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว คำว่า "องค์กร" ในที่นี้ควรเข้าใจว่าเป็น "นิติบุคคล" พื้นฐานนี้ใช้เมื่อมีการสร้างองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่ง และเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ถูกสร้างขึ้น พนักงานจะได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจะพิจารณาจากระยะเวลาที่สร้างองค์กรดังกล่าว พื้นฐานนี้ไม่เหมาะกับคุณ
รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:
ไดเรกทอรี: งานตามฤดูกาล
งานตามฤดูกาล- งานที่เกิดจากสภาพภูมิอากาศหรือสภาวะทางธรรมชาติอื่น ๆ ที่ดำเนินการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) ตามกฎแล้วไม่เกินหกเดือน รายการงานตามฤดูกาลและระยะเวลาสูงสุดถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลาง (ระหว่างอุตสาหกรรม) ตามมาจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ปัจจุบันไม่มีข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาคส่วน) ในระดับรัฐบาลกลาง ดังนั้นเพื่อกำหนดงานตามฤดูกาลคุณสามารถใช้รายการที่ได้รับอนุมัติตามมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและ
ด้วยความเคารพและความปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Valentina Yakovleva
ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล
การเปลี่ยนแปลงบุคลากรในปัจจุบัน
-
ผู้ตรวจสอบจากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐกำลังทำงานตามข้อบังคับใหม่แล้ว ค้นหาในนิตยสาร "กิจการงานบุคคล" ว่านายจ้างและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้รับสิทธิอะไรบ้างตั้งแต่วันที่ 22 ตุลาคม และข้อผิดพลาดใดบ้างที่พวกเขาจะไม่สามารถลงโทษคุณได้อีกต่อไป -
ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดงานในประมวลกฎหมายแรงงานแม้แต่ครั้งเดียว แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการเอกสารเสริมนี้เท่านั้น ในนิตยสาร “กิจการบุคคล” คุณจะพบรายละเอียดงานล่าสุดสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ -
ตรวจสอบ PVTR ของคุณเพื่อดูความเกี่ยวข้อง เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 บทบัญญัติในเอกสารของคุณอาจฝ่าฝืนกฎหมาย หากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐพบสูตรที่ล้าสมัย ก็จะปรับค่าปรับคุณ อ่านกฎเกณฑ์ที่ต้องลบออกจาก PVTR และสิ่งที่ควรเพิ่มในนิตยสาร "กิจการบุคคล" -
ในนิตยสารธุรกิจบุคลากร คุณจะพบแผนล่าสุดเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดที่ปลอดภัยสำหรับปี 2020 บทความนี้ประกอบด้วยนวัตกรรมด้านกฎหมายและแนวปฏิบัติทั้งหมดที่ต้องนำมาพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชั่นสำเร็จรูปสำหรับสถานการณ์ที่สี่ในห้าบริษัทต้องเผชิญเมื่อเตรียมกำหนดการ -
เตรียมพร้อมกระทรวงแรงงานปรับเปลี่ยนประมวลกฎหมายแรงงานอีกครั้ง มีการแก้ไขทั้งหมดหกครั้ง ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่องานของคุณอย่างไรและต้องทำอย่างไรเพื่อไม่ให้การเปลี่ยนแปลงทำให้คุณประหลาดใจคุณจะได้เรียนรู้จากบทความ
ดูเหมือนว่าผู้ดูแลห้องรับฝากของจะเป็นอาชีพที่เรียบง่ายและไม่มีนัยสำคัญ อย่างไรก็ตามหากไม่มีงานของเธอเป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการถึงสถาบัน โรงละคร ร้านอาหาร ห้องสมุด ห้องแสดงคอนเสิร์ต ฯลฯ มากมาย อาชีพนี้เป็นแบบดั้งเดิมและคุ้นเคยอยู่แล้วจนเป็นการยากที่จะจินตนาการถึงโลกสมัยใหม่ของเราโดยปราศจากอาชีพนี้
ดังที่คุณทราบหน้าที่ของผู้ดูแลห้องรับฝากคือการออกและรับแจ๊กเก็ตเข้าไปในตู้เสื้อผ้า งานจะคล้ายกันมากและค่อนข้างไม่ซับซ้อนแม้ว่าเงินเดือนจะไม่ค่อยสูงนักก็ตาม ผู้รับบำนาญมักเลือกทำงานเป็นผู้ดูแลห้องรับฝากของในมอสโก ท้ายที่สุดแล้วมันไม่จำเป็นต้องมีสมาธิเป็นพิเศษและไม่เกี่ยวข้องกับความเครียดทางจิตใจจิตใจและร่างกายในระดับสูง คุณสมบัติที่ต้องการนั้นโดยพื้นฐานแล้วไม่มีอะไรพิเศษเช่นกัน ผู้ดูแลตู้เสื้อผ้าจะต้องรู้กฎการประมวลผลเอกสารที่ควรกรอกในกรณีที่โทเค็นสูญหาย กฎการจัดเก็บและรับของใช้ส่วนตัว ในโฆษณาเช่น "พนักงานดูแลเสื้อผ้าที่ต้องการในมอสโก" ข้อกำหนดส่วนบุคคล ได้แก่ ทักษะในการสื่อสาร การทำงานหนัก ความเอาใจใส่ และความถูกต้อง
ตามกฎแล้ว หน้าที่หลักของผู้ดูแลห้องรับฝากของคือการยอมรับการจัดเก็บรองเท้า หมวก เสื้อแจ๊กเก็ตและของใช้ส่วนตัวอื่น ๆ จากผู้มาเยี่ยมชมสถานประกอบการและพนักงาน การออกโทเค็น และสิ่งของที่มอบให้สำหรับการจัดเก็บ การนำเสนอโทเค็น งานยังรวมถึงการดูแลห้องแต่งตัวให้เป็นระเบียบเรียบร้อยและสะอาดมั่นใจในความปลอดภัยของสิ่งต่าง ๆ อย่างไรก็ตาม ถ้าคุณมีการศึกษาเพียงพอ ความก้าวหน้าในอาชีพสายบริหารก็อาจเป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะได้งานในแผนกตู้เสื้อผ้า มักไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาและประสบการณ์
ระดับค่าจ้าง
ฮิสโตแกรมแสดงการเปลี่ยนแปลงในระดับเงินเดือนเฉลี่ยของอาชีพเสมียนตู้เสื้อผ้าในมอสโก:
จำนวนตำแหน่งงานว่างสำหรับอาชีพเสมียนตู้เสื้อผ้าเป็น % ตามช่วงเงินเดือนในมอสโก:
หางานกับ Trud.com
หากคุณต้องการได้งานในด้านนี้หรือสาขาพิเศษอื่น ๆ อย่างรวดเร็วและประสบความสำเร็จในการหางาน เรายินดีที่จะแจ้งให้คุณทราบว่าคุณมาถูกทางแล้ว ท้ายที่สุดแล้ว พอร์ทัล Trud ของเราถูกสร้างขึ้นเพื่อช่วยให้ผู้หางานเข้าใกล้งานที่ต้องการมากขึ้น กล่าวคือ เราช่วยคุณค้นหาโฆษณาที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ซึ่งตรงกับความต้องการของผู้เข้าชม ไม่สำคัญว่าคุณกำลังมองหางานเป็นนักเคมี นักเต้น หรือพนักงานดูแลตู้เสื้อผ้า อย่างน้อยคุณจะพบตัวเลือกงานที่น่าสนใจสักสองสามงานอย่างแน่นอน ท้ายที่สุดแล้ว Trud ได้รวบรวมตำแหน่งงานว่างล่าสุดทั้งหมดจากไซต์จัดหางานรัสเซียและยูเครนที่เชื่อถือได้หลายแห่ง แนวทางในการรวบรวมข้อมูลนี้ทำให้เรามีฐานข้อมูลประกาศรับสมัครงานที่น่าประทับใจ ซึ่งมีข้อเสนอนับแสนรายการ