คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานสำหรับลักษณะเฉพาะ คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ระบุในประวัติย่อ: ตัวอย่างและคำแนะนำ วิธีการประเมินพนักงาน
คนจำนวนมากมองว่าการเขียนประวัติส่วนตัวเป็นรายการคุณสมบัติส่วนบุคคลในเชิงบวกทั้งหมด
นอกจากนี้ยังไม่สามารถใช้ได้จริงเสมอไป แต่เป็นนามธรรม แต่อะไรคือสิ่งที่สำคัญมากในการใส่ประวัติส่วนตัวเพื่อให้ได้งานที่ดี?
ดำเนินการต่อเป็นรายการราคา
โดยพื้นฐานแล้วประวัติย่อเป็นรายการราคาที่แม่นยำเนื่องจากแต่ละบรรทัดประกาศคุณค่าของบุคคลในฐานะผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน
ยิ่งเขาสามารถทำหน้าที่ได้น้อยลงบริการของเขาก็จะยิ่งมีราคาถูกลงและในทางกลับกัน
"ราคา" ของบุคคลประกอบด้วยคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการเห็นในผู้สมัคร นั่นคือนักเศรษฐศาสตร์และตัวอย่างเช่นพ่อครัวต้องการชุดคุณสมบัติที่แตกต่างกันรายการราคาที่แตกต่างกัน 
ประเมินตัวเองอย่างมีสติ
การเริ่มต้นระบุคุณสมบัติที่ดีทั้งหมดของเขาในประวัติย่อบุคคลต้องประเมินตนเองอย่างเพียงพออย่างมืออาชีพก่อน ตามกฎแล้วความพยายามที่ไม่ประสบความสำเร็จทั้งหมดในการได้งานหรือการเลื่อนตำแหน่งเกิดจากการประเมินค่าสูงเกินไปหรือในทางกลับกันการประเมินคุณค่าในตนเองต่ำเกินไปซึ่งนำไปสู่ประวัติย่อที่แต่งไม่ถูกต้อง
ดังนั้นคุณต้องประเมินความสามารถของตนเองอย่างมีสติและทำความเข้าใจว่าความรู้และทักษะเฉพาะด้านใดที่ดีที่สุด ควรระบุไว้ในประวัติย่อ
ในขณะเดียวกันก็ควรพิจารณาประวัติย่อของผู้สมัครคนอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งเพื่อทำความเข้าใจว่าพวกเขาเหนือกว่าตรงไหนและสะท้อนสิ่งนี้ในรายการของคุณด้วย
ควรเน้นลักษณะส่วนบุคคลเฉพาะในกรณีที่ข้อกำหนดของนายจ้างไม่ผ่านการรับรอง
คุณสมบัติของบุคคลสำหรับประวัติย่อ รายการ
รายการบ่งชี้มีลักษณะดังนี้ แต่แน่นอนว่าไม่ครบถ้วนสมบูรณ์:
บวก
ไม่เพียงพอที่จะบ่งบอกคุณสมบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดของคุณในประวัติย่อ แต่ยังต้องมีเหตุผลด้วย กฎของ "ค่าเฉลี่ยสีทอง" ใช้งานได้ที่นี่ - บุคคลไม่ควรยกย่องและบรรยายในแง่ดีทั้งหมดของเขามากเกินไป
ประวัติย่อไม่ควรเกิน 1-1.5 หน้ายิ่งไปกว่านั้นนายจ้างไม่มีเวลาหรือความปรารถนาที่จะอ่านเรื่องราวของใครบางคนเกี่ยวกับตัวเอง
คุณสามารถจินตนาการว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งหัวหน้าองค์กรเข้าใจสิ่งที่เขาต้องการและปรุงแต่งคุณสมบัติที่จำเป็นในสถานที่นี้เล็กน้อยอธิบายในรูปแบบที่สั้นและกระชับ
เน้นด้านธุรกิจ
บุคคลจะได้รับการว่าจ้างหรือไม่นั้นไม่ได้รับอิทธิพลมากนักจากคุณสมบัติส่วนตัวของเขาในฐานะมืออาชีพ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่ควรให้ความสำคัญเป็นหลัก
การแสดงทักษะทั้งหมดของคุณไม่คุ้มค่า มากในเรื่องนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่บุคคลนั้นใช้ คุณสมบัติทางธุรกิจที่แตกต่างกันจะเป็นที่ต้องการสำหรับผู้จัดการและสำหรับนักบัญชี
ดังนั้นคุณต้องดูข้อความของประกาศตำแหน่งงานว่างดูข้อกำหนดทางวิชาชีพและระบุในเรซูเม่ของคุณตรงกับที่มีอยู่
นอกจากนี้ยังควรอธิบายคุณสมบัติทางธุรกิจสั้น ๆ ในประโยคเดียวเช่น "ทำงานมาหกปีในตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายบัญชี"
เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณภาพทางธุรกิจและส่วนบุคคลไม่ขัดแย้งกัน
เชิงลบ
หากนายจ้างไม่ขอให้คุณระบุคุณสมบัติที่ไม่ดีแยกต่างหากในประวัติย่อคุณก็ไม่จำเป็นต้องทำด้วยตัวเอง
ตัวอย่างของคุณสมบัติที่มักถูกมองว่าเป็นลบ ได้แก่ :
จุดแข็งและจุดอ่อนในประวัติย่อ
เมื่อชี้ให้เห็นคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบของบุคคลในประวัติย่อคุณต้องระมัดระวังอย่างยิ่ง มากขึ้นอยู่กับตำแหน่งเฉพาะและวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท - ในสถานการณ์หนึ่งคุณภาพบางอย่างจะถูกมองว่าเป็นเชิงบวกและในอีกสถานการณ์หนึ่งเป็นเชิงลบ
นักบัญชีไม่ต้องการความเป็นผู้นำหรือความสามารถพิเศษ จากรายการด้านบนก็เพียงพอที่จะเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคล 5-10 ข้อซึ่งเป็นจุดแข็งของบุคลิกภาพและเป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้าง
มันเป็นไปโดยไม่ได้บอกว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีความสนใจโดยตรงในความจริงที่ว่าบุคคลที่ต้องการได้รับตำแหน่งจะประเมินตัวเองและความสามารถของเขาอย่างอิสระโดยนำเสนอทุกอย่างในรูปแบบกระดาษ 
ดังนั้นเพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานพวกเขาได้รวบรวมรายการเคล็ดลับตามที่หัวหน้าในอนาคตสามารถชอบ:
- ต้องมีการเขียนเรซูเม่ ในคีย์ต่ำอารมณ์ขันไม่อยู่ที่นี่ เว้นแต่ว่าเรากำลังพูดถึงตำแหน่งที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์
- แม่แบบคัดลอกมาจากที่ไหนสักแห่ง การดำเนินการต่อจะไม่ประสบความสำเร็จเนื่องจากบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลตระหนักดีถึงกลเม็ดดังกล่าว
- มากกว่า 5 ลักษณะมืออาชีพ เป็นเรื่องที่ไม่ควรกล่าวถึงและไม่ควรรวม "ความเป็นมืออาชีพ" มาตรฐานไว้ในรายการนี้และ "ความต้านทานความเครียด" มีมูลค่าสูงเสมอ
- จำเป็นต้องระบุคุณสมบัติเท่านั้นใครเหมาะสมกับตำแหน่งที่ต้องการ
- ตอบสัมภาษณ์ มันคุ้มค่ากับสิ่งที่ถามเกี่ยวกับการพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะยังคงไม่ได้ผลและความประทับใจจะถูกทำลายอย่างถาวร
เรารักษาแบรนด์
การระบุจุดแข็งและซ่อนจุดอ่อนคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าในการสัมภาษณ์เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจขอให้คุณสาธิตบางส่วนด้วยตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง นั่นคือถ้าประวัติย่อระบุว่า "ความสุภาพเรียบร้อย" ลักษณะที่ปรากฏควรจะเหมาะสม
สามารถทดสอบความทนทานต่อความเครียดได้โดยใช้เวลาในการรับเข้าเรียนสองชั่วโมงซึ่งในระหว่างนั้นจะมีการตรวจสอบพฤติกรรมของผู้สมัคร
เมื่อต้องการผลักดันความสามารถทางปัญญาเราต้องเตรียมพร้อมที่จะเผชิญกับการทดสอบ ฯลฯ เป็นต้น
ตัวอย่างคำอธิบายตามอาชีพ
ผู้จัดการฝ่ายขาย
คุณสมบัติที่ต้องการ: ความเป็นกันเองกิจกรรมมุ่งเน้นที่ผลลัพธ์
จะได้รับการชื่นชมอย่างดี: คำพูดที่มีอำนาจความต้านทานความเครียดการคิดนอกกรอบการพูดที่มีอำนาจ
นักบัญชี
คุณสมบัติที่ต้องการ: ความเอาใจใส่ความรับผิดชอบการเรียนรู้
จะได้รับการชื่นชมอย่างดี: ความต้านทานต่อความเครียดไม่ขัดแย้งความรอบคอบ
เลขานุการ
คุณสมบัติที่ต้องการ: การพูดที่มีอำนาจความต้านทานความเครียดความแม่นยำความขยันหมั่นเพียร
จะได้รับการชื่นชมอย่างดี: รูปลักษณ์ที่สวยงามดูแลเป็นอย่างดีความเรียบร้อย
วิดีโอ: วิธีเขียนประวัติย่ออย่างถูกต้อง
ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลเป็นสิ่งที่จำเป็นเมื่อกรอกแบบสอบถามหรือสำหรับตำแหน่งงานว่างใด ๆ ในส่วนนี้คุณมีโอกาสแสดงความเป็นตัวเองโดยบอกนายจ้างที่มีศักยภาพเกี่ยวกับข้อดีทั้งหมดของคุณ ผู้หางานบางคนเชื่อมั่นว่าส่วนทักษะวิชาชีพถือเป็นหัวใจสำคัญ แต่ไม่ถูกต้องทั้งหมด พนักงานในการค้นหาบุคลากรให้ความสำคัญกับเขาเช่นเดียวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล และบ่อยครั้งที่ความไม่เพียงพอของตำแหน่งงานบางตำแหน่งอาจกลายเป็นสาเหตุของการปฏิเสธผู้สมัคร
ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล: อะไรควรหลีกเลี่ยง?
เมื่อกรอกประเด็นเหล่านี้ให้ปฏิบัติตามกฎง่ายๆข้อเดียวคือจริงใจ ไม่จำเป็นต้องประดิษฐ์สิ่งที่ไม่มีอยู่จริง การหลอกลวงจะเปิดขึ้นแล้วนายจ้าง
จะผิดหวังอย่างยิ่ง อย่าเขียนว่าคุณรู้วิธีเช่นในการทำงานกับโปรแกรม "Photoshop" แม้ว่าในความเป็นจริงคุณจะเปิดมันเพียงสองสามครั้ง บ่อยครั้งที่นายหน้าจัดหางานทดสอบให้กับผู้สมัครที่พวกเขาต้องการกำหนดระดับความรู้และนี่คือจุดที่คุณเสี่ยงต่อการเมา นอกจากนี้ไม่จำเป็นต้องเขียนในคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" เช่นคุณเป็นคนที่เข้ากับคนง่ายเข้ากับคนง่ายและค้นหาภาษากลางกับคนอื่นได้อย่างรวดเร็วหากสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง เคล็ดลับอีกประการหนึ่ง: อย่าเขียนมากเกินไปหรือในทางกลับกันน้อยเกินไปในประเด็นเหล่านี้เกี่ยวกับตัวคุณให้สังเกตการวัด
ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนตัว: คุณควรเขียนอะไร?
เมื่อระบุทักษะวิชาชีพของคุณให้ระบุเฉพาะสิ่งที่จำเป็นและสำคัญ ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานว่างของโปรแกรมเมอร์ก็ไม่จำเป็นต้องระบุว่าคุณมีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ได้ดีเนื่องจากสิ่งนี้มีนัยอยู่แล้ว
(โปรแกรมเมอร์):
- ความรู้เกี่ยวกับ PHP, JavaScript, C ++, OOP;
- ด้วย MySQL;
- ความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพแบบสอบถามและทำการปรับแต่งฐานข้อมูล
- การทำงานกับ Zend framework
ระบุสิ่งที่คุณเห็นว่าเหมาะสม คุณยังสามารถเปิดข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่าง (หากมีโอกาสดังกล่าว) และเพิ่มทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับคุณจากที่นั่น
คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครนายจ้างไม่ได้รับความสนใจอย่างเต็มที่ เป็นเรื่องเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานอาจต้องการ ตัวอย่างเช่นไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเป็นคนใจดีและอบอุ่นเพราะสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการทำงาน นี่คือรายการสิ่งที่คุณสามารถรวมไว้ในประวัติย่อของคุณ:
- ความขยัน;
- ความทะเยอทะยาน (เมื่อพูดถึงตำแหน่งผู้นำตำแหน่งงานว่างที่ต้องการแนวทางที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์)
- องค์กร (หมายถึงทั้งองค์กรตนเองและความสามารถในการจัดระเบียบการทำงานของทีม)
- ตรงต่อเวลา;
- ความรับผิดชอบ;
- ความเป็นกันเอง (หมายถึงแนวคิดหลายประการ: ความสามารถในการติดต่อกับผู้อื่นอย่างรวดเร็วความเข้ากับคนง่ายความช่างพูด)
- ความคิดริเริ่ม (ความสามารถในการควบคุมสถานการณ์และพัฒนาแนวคิดและข้อเสนอใหม่ ๆ )
- ความสามารถในการเรียนรู้ที่ดี (ความสามารถในการเรียนรู้ความรู้ใหม่ ๆ อย่างรวดเร็ว)
- ความต้านทานต่อความเครียด (ความสามารถในการทำงานภายใต้สภาวะเครียด)
ทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลเป็นประเด็นสำคัญสองประการดังนั้นควรปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างระมัดระวังและอย่าพยายามหลอกลวงนายจ้างที่มีศักยภาพ
ในกระบวนการเขียนเรซูเม่ผู้หางานจำนวนมากหยุดอยู่ที่ "คุณสมบัติส่วนตัว" เป็นการยากสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจว่านายจ้างต้องการเห็นอะไรในคอลัมน์นี้ เมื่อเลือกตัวอย่างคุณสมบัติส่วนตัวสำหรับเรซูเม่โปรดจำไว้ว่าคุณสมบัติเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปตามตำแหน่งงานว่างที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นความสามารถในการนำคนมาเป็นเลขาจะค่อนข้างเสียเปรียบ
คำอธิบายที่พบบ่อยที่สุด
คุณต้องพร้อมที่จะพูดถึงตัวคุณเองให้ดี หลายคนพบว่ายากที่จะทำเช่นนี้ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามหาตัวอย่างคุณสมบัติส่วนตัวที่พร้อมใช้สำหรับประวัติย่อ แต่แม้ในกรณีนี้คุณต้องดำเนินการอย่างจริงจังและเลือกจากรายการเฉพาะคุณสมบัติที่คุณพบ
ในข้อดีดังต่อไปนี้สามารถตั้งชื่อได้: ความซื่อสัตย์, การโน้มน้าวใจ, การทำงานหนัก, การอุทิศตน, กิจกรรม, ความเป็นมิตร, ความยืดหยุ่น, ทักษะการสื่อสาร, ความมีไหวพริบ, วินัย, ความคิดริเริ่ม, ความเอาใจใส่, ความสุภาพ, ความน่าเชื่อถือ, การทำงานเป็นทีม, การไม่ขัดแย้ง, การวางแนวทางผลลัพธ์, การตรงต่อเวลา, ความคิดสร้างสรรค์ , ความเป็นอิสระ, การวิจารณ์ตนเอง, ความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเอง, ความสามารถในการปรับตัว, องค์กร, ความรับผิดชอบ, ความคิดสร้างสรรค์, ประสิทธิภาพ, ความถูกต้อง, ทักษะการวิเคราะห์ที่พัฒนาขึ้น, ความรู้เกี่ยวกับอัลกอริธึมในการทำงาน, ความยุติธรรม, ความอดทน, ความซื่อสัตย์, ความเหมาะสม, ความร่าเริง, ความเด็ดขาด, ทักษะในองค์กร, การควบคุมตนเอง, ชั้นเชิง ฯลฯ อื่น ๆ
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลควรป้อนคุณสมบัติไม่เกิน 5 ประการ สิ่งสำคัญคือต้องเลือกผู้ที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่เลือกมากที่สุด
เมื่อตัดสินใจว่าจะระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลใดในประวัติย่อแล้วให้เตรียมพร้อมสำหรับข้อเสนอของนายหน้าเพื่อบอกรายละเอียดเพิ่มเติมและยกตัวอย่างเฉพาะ
ตัวอย่างผลประโยชน์สำหรับงานกับผู้คน
หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายอาจารย์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ควรเขียนคุณสมบัติส่วนบุคคลดังต่อไปนี้: ทักษะการสื่อสารการติดต่อการปราศรัยการโน้มน้าวใจความมั่นใจในตนเองลักษณะที่เรียบร้อยมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเองความต้านทานต่อความเครียดความสามารถในการแสวงหาการประนีประนอมและ ตัดสินใจในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานพลังงานความมีอารมณ์ขันการตรงต่อเวลาการวางแนวทางของผลลัพธ์ความมีไหวพริบความมีมโนธรรมความรับผิดชอบการพูดที่มีอำนาจ
แต่อย่าแสดงรายการทั้งหมดนี้ให้เลือก 5 รายการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ ลักษณะดังกล่าวจะสามารถแสดงให้คุณเห็นด้านที่ดีที่สุดของคุณ แต่โปรดจำไว้ว่าหากคุณมีปัญหาในการสร้างประโยคหรือคุณเริ่มพูดติดอ่างเมื่อคุณรู้สึกประหม่ารายการที่ระบุ "การพูดในที่สาธารณะ" จะดูเหมือนเป็นเรื่องโกหกธรรมดา
การตรงต่อเวลาจะได้รับการยืนยันโดยการมาถึงที่ตรงเวลาเพื่อสัมภาษณ์ซึ่งคุณสามารถแสดงอารมณ์ขันของคุณได้หากแน่นอนว่ามันจะเหมาะสม
ลักษณะทั่วไปของพนักงานออฟฟิศ
พิจารณาตัวเลือกทั่วไปหลายตำแหน่งที่มีบทบาทสำคัญโดยเฉพาะสำหรับอาชีพนั้น ๆ
นักบัญชี
การสมัครตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์หรือนักบัญชีคุณสามารถระบุข้อดีดังต่อไปนี้: ความเพียรความถูกต้องความเอาใจใส่ความสามารถในการเรียนรู้ความขยันความสามารถในการปรับตัวความรับผิดชอบประสิทธิภาพสูงทักษะการวิเคราะห์ความเพียรความมีวินัยปราศจากความขัดแย้งความเหมาะสมความซื่อสัตย์ความเป็นอิสระความรอบคอบความมุ่งมั่นเพื่อ การเติบโตอย่างมืออาชีพ
เลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด ตัวอย่างเช่นคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ของนักบัญชีสำหรับประวัติย่ออาจมีลักษณะดังนี้:
- ความใส่ใจ;
- ความซื่อสัตย์;
- ความถูกต้อง;
- ความเป็นอิสระ;
- ความเพียร
ตำแหน่งนี้ไม่จำเป็นต้องใช้ถ้อยคำที่ดีหรือเป็นธรรม ในกรณีส่วนใหญ่การทำงานของคุณให้ดีก็เพียงพอแล้ว
หัวหน้า
รายการข้อดีส่วนบุคคลที่แตกต่างกันเล็กน้อยจะเหมาะกับผู้นำที่มีศักยภาพ: พลังงานการติดต่อความสามารถในการทำงานเป็นทีมความสงบความสามารถในการโน้มน้าวใจความสามารถในการจัดการผู้คนความยุติธรรมความต้านทานต่อความเครียดการมุ่งมั่นเพื่อการเติบโตและการพัฒนาความมั่นใจในตนเองความเหมาะสมการวิจารณ์ตนเองการมองโลกในแง่ดีมุ่งเน้นไปที่ ผลลัพธ์, ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น, ความเอาใจใส่, ความสามารถในการมองเห็นรายละเอียด, ความเพียร, ความคิดบวก, ความภักดี, ความถูกต้อง, ความสามารถพิเศษ
มีการกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับผู้จัดการ พวกเขาสามารถตรวจสอบได้ละเอียดกว่าพนักงานทั่วไป ดังนั้นเมื่อเลือกตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อของผู้จัดการคุณต้องมุ่งเน้นไปที่ความสามารถของคุณเองเท่านั้น เมื่อเขียนว่าคุณ: มีพลังมีเสน่ห์มีจุดมุ่งหมายทนต่อความเครียดและเหมาะสมพร้อมที่จะยืนยันสิ่งนี้ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก
เลขานุการ
สำหรับเลขานุการคุณสามารถเลือกลักษณะดังต่อไปนี้: การติดต่อการตรงต่อเวลาความสามารถในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายปราศจากความขัดแย้งการใช้คำพูดที่ดีความรวดเร็วความถูกต้องความปรารถนาในการพัฒนาตนเองความคิดสร้างสรรค์ความยืดหยุ่นในการคิดความสามารถในการเรียนรู้รูปลักษณ์ที่เรียบร้อยทำงานหนักความซื่อสัตย์สุจริตการจัดระเบียบความสามารถในการดำเนินการสนทนา , การควบคุมตนเอง, ความคิดสร้างสรรค์, ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, ความอดทน, ความสนใจต่อความแตกต่าง, สภาพจิตใจที่มั่นคง, ทักษะในองค์กร, การพูดที่มีอำนาจ
หากคุณต้องการได้รับตำแหน่งดังกล่าวโปรดจำไว้ว่าเลขานุการเป็นตัวแทนของผู้จัดการ เขาไม่เพียงต้องชงกาแฟเท่านั้น แต่ยังต้องจัดระเบียบกระบวนการทำงานทั้งหมดติดตามตารางนัดหมายกำหนดเวลาประชุมเจรจาต่อรอง
ทนายความ
หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งว่างในฝ่ายกฎหมายคุณจำเป็นต้องรู้คุณสมบัติส่วนตัวที่คุณสามารถเขียนสำหรับทนายความได้ สำหรับผู้เชี่ยวชาญรายนี้สิ่งต่อไปนี้มีความสำคัญ: การรู้หนังสือความสามารถในการทำงานกับเอกสารความต้านทานต่อความเครียดการตรงต่อเวลาความเด็ดเดี่ยวการทำกิจกรรมการเพิ่มประสิทธิภาพการเรียนรู้ที่ง่ายความสามารถในการค้นหาและจดจำข้อมูลได้อย่างรวดเร็ววิธีการทำงานที่สร้างสรรค์ความน่าเชื่อถือความสามารถในการทำงานเป็นทีมพลังงานความสามารถเชิงบวกความสามารถ มองหาทางออกจากทางตันใส่ใจในรายละเอียดทำงานหนักสนใจเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ
หากคุณต้องการใส่ใจไม่เพียง แต่คุณสมบัติส่วนตัวของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสำเร็จด้วยคุณควรระบุแยกกัน สามารถทำได้ในส่วนที่คุณอธิบายงานก่อนหน้านี้หรือในจดหมายสมัครงานของคุณ
ตัวเลือกการสำรวจถูก จำกัด เนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ
เข้ากับคนง่ายมีความรับผิดชอบ blah blah blah ... ใครบอกว่าคุณเป็น? อดีตนายจ้างหรือแม่?
คุณต้องพิสูจน์ว่าคุณเป็นใคร! จะไม่มีใครใช้คำพูดของคุณได้ ในการทำเช่นนี้ให้ยกตัวอย่างคุณลักษณะเฉพาะของคุณในอดีตชีวิตหรือความสัมพันธ์
ผู้จัดการมักจะให้ความสำคัญกับพนักงานที่นอกเหนือจากหน้าที่การงานแล้วยังรู้จักการรับฟังผู้อื่นด้วยอารมณ์ขันเป็นจิตวิญญาณของ บริษัท มีความน่าสนใจในการสื่อสารประสบความสำเร็จในทุกที่และยิ่งไปกว่านั้นคือการทำงานเชิงรุก
คนดีจำเป็นทุกที่! ดังนั้นนอกเหนือจากประสบการณ์วิชาชีพการศึกษาและข้อมูลเพิ่มเติมนายจ้างจึงสนใจคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ โปรไฟล์ของคุณจะน่าสนใจยิ่งขึ้นหากคุณเข้าใกล้ปัญหานี้จากทางด้านขวาและสังเกตการกลั่นกรอง คุณไม่ควรลงลึกในรายละเอียดของตัวละครของคุณมากเกินไป
เฉพาะจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณควรรวมอยู่ในประวัติย่อ หากมีการอธิบายคุณสมบัติในประวัติย่อของงานอย่างถูกต้องนายจ้างจะสามารถแยกความแตกต่างของผู้สมัครของคุณกับใบสมัครอื่น ๆ
ในความเป็นจริงไม่มีคนที่ดีหรือมีผู้สมัครที่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งดังนั้นพิสูจน์ว่า บริษัท ต้องการคุณ!
วิธีสะท้อนคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อเมื่อสมัครงาน
การค้นหางานอาจใช้เวลานาน: มีคนไม่พบตัวเลือกที่เหมาะสมเป็นเวลาหลายเดือนคนอื่น ๆ ถูกขัดจังหวะด้วยรายได้ที่ใช้แรงงานมากและไม่คงที่ คุณสามารถออกจากสถานการณ์ได้ด้วยประวัติย่อ ก่อนอื่นควรประกอบด้วยความสามารถเพียงพอน่าจดจำและให้ข้อมูลอย่างมาก
จะสะท้อนคุณสมบัติส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพสำหรับประวัติย่อได้อย่างไรเพื่อให้นายจ้างสังเกตเห็นคุณและแจ้งตำแหน่งงานว่างให้คุณ? ผู้เชี่ยวชาญและนักจิตวิทยาคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?
ในความเห็นของพวกเขาจำเป็นต้องอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลของพวกเขาอย่างเป็นข้อมูลในลักษณะที่พวกเขามองในแง่ดีที่สุด:
- ทำตามโครงสร้างของเอกสาร
- อย่าใช้ตัวอย่างเทมเพลต
- มีความคิดสร้างสรรค์.
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
Natalia Molchanova
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ก่อนเริ่มงานให้ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจ ปรับโปรไฟล์ของคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดสำหรับตำแหน่งนี้
ผู้หางานบางคนป้อนข้อมูลในคอลัมน์ "คุณสมบัติทางธุรกิจ" โดยไม่ได้ตั้งใจสำหรับประวัติย่อของพวกเขา ไม่จำเป็นต้องหวังว่าเจ้านายในอนาคตจะไม่สนใจเธอด้วยซ้ำแม้ว่ามันจะเกิดขึ้นแบบนั้นก็ตาม เราขอแนะนำให้คุณคำนึงถึงประเด็นนี้อย่างจริงจังเช่นเดียวกับประเด็นที่คุณคิดว่าสำคัญ
ผู้นำที่มีสติไม่เพียง แต่ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องศึกษาอย่างรอบคอบด้วย จากข้อมูลที่ให้มานายหน้าตัดสินใจว่าจะลงทะเบียนผู้สมัครเป็นผู้สมัครที่มีลำดับความสำคัญหรือจะทิ้งคำขอไว้ที่บัลลังก์
สิ่งที่ต้องเขียนในส่วนคุณสมบัติส่วนบุคคลของประวัติย่อ
เพื่อให้รายการคุณสมบัติของเรซูเม่มีรูปลักษณ์ที่เรียบร้อยคุณต้องเรียนรู้วิธีการนำเสนอตัวเองอย่างสวยงาม ไม่มีชุดพารามิเตอร์มาตรฐาน เราทุกคนต่างกันและเลือกกิจกรรมที่แตกต่างกันตามลำดับ
นักจิตวิทยาแนะนำให้เขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของบุคคลที่มีอยู่ในตัวคุณเท่านั้น คุณไม่ควรมีไหวพริบเพราะในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างจะขอให้คุณแสดงตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง ลองนึกถึงลักษณะนิสัยที่เป็นประโยชน์
จุดแข็งของคุณควร จำกัด ไว้ที่ห้าจุดซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสในการหาตำแหน่งว่าง
คุณสมบัติของพนักงานมีความสำคัญอย่างไรในการจ้างงาน
เมื่อส่งประวัติย่อผู้หางานจำเป็นต้องประเมินความสามารถทางวิชาชีพของเขาอย่างถี่ถ้วนวิเคราะห์และแยกตัวละครในทุกแง่มุม
ชุดแม่แบบของคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อตัวอย่างอาจมีลักษณะดังนี้:
- ความสมดุลการควบคุมตนเองความเพียรการทำงานหนักมีระเบียบวินัย
- ความสามารถในการโน้มน้าวความทะเยอทะยานถ้อยคำที่ดีความเด็ดเดี่ยว
- ความมั่นใจในตนเองความสามารถในการปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- ความถูกต้องการเรียนรู้ที่รวดเร็วการใช้ถ้อยคำที่ดีความเพียร
- การพูดในที่สาธารณะความเหมาะสมรูปลักษณ์ที่เรียบร้อย
- มุ่งมั่นในการพัฒนามุ่งเน้นที่ผลลัพธ์ตรงต่อเวลา
- ความซื่อสัตย์ยุติธรรมอารมณ์ขันพลังงานองค์กร
หลายคนถามคำถาม: รายการจำเป็นไหม? ในกรณีที่นายจ้างไม่ขอให้คุณอยู่กับคุณสมบัติเชิงลบของคุณจะเป็นการดีกว่าที่จะละเว้นประเด็นนี้และ จำกัด ตัวเองให้มีลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ถ้าหากนายหน้ายังคงเรียกร้องให้ระบุข้อเสียของคุณอย่างมาก?
คุณสมบัติเชิงลบอะไรที่จะระบุในประวัติย่อ
นี่เป็นจุดหนึ่งที่ความจริงใจจะไม่ทำประโยชน์ให้คุณ อธิบายเฉพาะด้านที่เป็นกลางของตัวละครของคุณซึ่งจะไม่สามารถส่งผลกระทบต่อตำแหน่งที่ต้องการหรือในกิจกรรมด้านนี้จะถูกตีความว่าเป็นข้อดี
คำอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายอาจฟังดูมีลักษณะเช่นนี้: ความเป็นกันเองมากเกินไปการทำงานหนักความร้อนรนความไม่ไว้วางใจ
ต่อไปนี้เป็นคุณสมบัติบางประการที่คุณสามารถนำเสนอต่อนายจ้างในเชิงลบได้อย่างไม่ลำบาก:
- ความเรียบง่ายตรงไปตรงมาการไม่ยอมรับความหยาบคายไม่สามารถโกหกได้
- ความอวดดี, ความเห็นแก่ตัว, ความยึดมั่นในตนเอง, ความรอบคอบมากเกินไป;
- อารมณ์ที่มากเกินไปเพิ่มความรับผิดชอบ
คุณสมบัติอะไรบ้างในการเขียนประวัติย่อให้สอดคล้องกับอาชีพ
ผู้จัดการที่ดีจะต้องมีทักษะในการจัดองค์กรมีความพึงพอใจในการสื่อสารสนใจและติดต่อกับผู้คน เมื่อทราบสิ่งนี้คุณจะต้องสามารถระบุได้ว่าคุณมีลักษณะใดบ้าง
โปรดจำไว้ว่าระบุเฉพาะคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณสมัครมากที่สุด กิจกรรมแต่ละสาขามีข้อกำหนดของตนเอง
คุณสมบัติของผู้จัดการ
สามารถบ่งบอกคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจต่อไปนี้ในประวัติย่อตัวอย่าง:
- วิริยะ,
- ทักษะการโน้มน้าวใจ
- กิจกรรม,
- องค์กร,
- ความเป็นกันเอง
- แนวทางสร้างสรรค์ในการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย
- สำนวนที่ดี
- ความสามารถในการสนใจ
คุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้นำ
เมื่อสมัครตำแหน่งผู้นำลักษณะนิสัยส่วนบุคคลถือว่ามีความรอบคอบมากกว่าพนักงานทั่วไป ข้อมูลทั้งหมดที่ระบุไว้ในประวัติย่อผู้สมัครจะถูกขอให้ยืนยันในการสัมภาษณ์
คำอธิบายคุณสมบัติของผู้นำอาจเป็นตัวอย่างเช่น:
- ความสามารถในการกำกับ
- ตะกั่ว,
- เพื่อนำไปสู่,
- ความภักดี.
ผู้นำต้องมี:
- ทักษะการวิเคราะห์
- ตัวละครที่แข็งแกร่งและมีความยุติธรรม
- ตำแหน่งนี้ถือว่ามีความคิดที่ยืดหยุ่น
- ความสม่ำเสมอ
- การสังเกต,
- ความเที่ยงธรรม
นายหน้าจะกำหนดให้คุณ:
- ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- ความต้านทานความเครียด
- ความเพียร
- ความเหมาะสม
- พลังงาน.
คุณสมบัติของเลขานุการ
นี่คือมือขวาของผู้นำ เขาไม่ควรนำกาแฟไปให้พ่อครัวเท่านั้น แต่ยังมี:
- ทักษะขององค์กร
- คำพูดที่มีอำนาจ
- ควบคุมตารางเวลาของผู้จัดการ
- วางแผนการประชุมทางธุรกิจ
นอกจากนี้ตำแหน่งนี้ต้องการคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- รูปลักษณ์ที่เรียบร้อย
- ความแม่นยำ
- ติดต่อ,
- ความคิดสร้างสรรค์.
สาวเลขามี:
- ตรงต่อเวลา
- คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์
- ความสามารถในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย
ตำแหน่งเลขานุการต้องการ:
- สภาพจิตใจที่มั่นคง
- ปราศจากความขัดแย้ง
- ความอดทน
- เลขานุการต้องมีสำนวนที่ดี
- ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- มีความคิดสร้างสรรค์
- อาชีพนี้มีอยู่ในความรวดเร็ว
- การควบคุมตนเอง
- ความสามารถในการดำเนินการสนทนา
- ความซื่อสัตย์
- ความยืดหยุ่นในการคิด
เลขาสาวควรเป็น:
- เป็นเรื่องเป็นราว
- สร้างสรรค์
- ใส่ใจกับความแตกต่าง
- มุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง
- สามารถจัดระเบียบขั้นตอนการทำงาน
คุณสมบัติของทนายความ
ตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับคนธรรมดา ผู้เชี่ยวชาญในอาชีพนี้จะต้องได้รับคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
Alexander Yurievich
ผู้อำนวยการหน่วยงานสัสดี
คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานรายการที่ควรปฏิบัติตามคืออะไร? รายชื่อของพวกเขามีขนาดใหญ่และหลากหลายอย่างแน่นอน ปัจจุบันนายจ้างควรประเมินการกระทำของพนักงานระดับความเป็นมืออาชีพจุดแข็งและคุณสมบัติทางธุรกิจของเขา สิ่งนี้กลายเป็นงานที่สมบูรณ์แบบที่ช่วยสร้างทีมที่ทำงานได้และเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานอย่างมาก แต่ในส่วนของพนักงานเองรายชื่อของพวกเขาไม่เพียง แต่ช่วยในการจัดทำประวัติย่อที่มีความสามารถที่ส่งไปเมื่อกำลังหางานเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มโอกาสต่อหน้าผู้สมัครที่มีศักยภาพรายอื่นในกระบวนการจ้างงานอีกด้วย
คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานสามารถแบ่งออกเป็น 2 ประเภทใหญ่ ๆ ได้แก่ ส่วนบุคคลซึ่งเริ่มแรกโดยกำเนิดและพัฒนาในขั้นตอนของการสร้างตัวบุคคลและความเป็นมืออาชีพซึ่งได้มาจากกระบวนการทำงานและมาพร้อมกับประสบการณ์ การผสมผสานทั้งสองอย่างเข้าด้วยกันอย่างมีทักษะและการทำงานอย่างต่อเนื่องกับตัวเองทำให้เกิดโอกาสพิเศษในการเติบโตในอาชีพและการบริหารจัดการที่ดี มาดูหมวดหมู่เหล่านี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น
คุณสมบัติระดับมืออาชีพของพนักงาน
แน่นอนว่าในความเข้าใจมาตรฐานรายการนี้อาจมีขนาดใหญ่มากและเกณฑ์ที่ผู้จัดการใช้ในการประเมินพนักงานอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหน้าที่การทำงานที่มอบหมายให้พนักงานและงานที่ได้รับมอบหมาย
แต่เรามาลองรวบรวมตำแหน่งที่พบบ่อยไว้ในรายการเดียว
- ความมั่นใจในตัวเอง. นี่คือคุณภาพที่ได้มาซึ่งให้การรับรู้อย่างชัดเจนถึงประสิทธิภาพที่ไร้ที่ติของฟังก์ชันและเป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจในขั้นต่อไป
- ความรู้ที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับคุณสมบัติและเทคโนโลยีในการทำงานวิธีการปรับปรุง ได้รับการพัฒนาขึ้นพร้อมกับประสบการณ์ที่กำลังจะมาถึงและด้วยความสนใจในความเกี่ยวข้องของการเปลี่ยนแปลงทางอุตสาหกรรม
- ความสามารถในการเลือกวิธีการที่เหมาะสมและวิธีการที่แท้จริงเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
- ความคิดสร้างสรรค์ การกำหนดแนวทางในกระบวนการผลิตที่เป็นที่ยอมรับจากมุมมองใหม่และโอกาสที่จะมองด้วยรูปลักษณ์ที่แตกต่างและไม่ได้มาตรฐาน
- ความอดทนต่อความเครียด นี่คือความสามารถในการแสดงความยับยั้งชั่งใจในปฏิกิริยาของตนเองที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์หรือการกระทำของพนักงาน
- การวางแผนขั้นตอนการทำงานของคุณเองให้สัมพันธ์กับประสิทธิภาพและรวมเข้ากับการทำงานของทั้งทีม
- ความสมดุลทางอารมณ์ การขาดปฏิกิริยาที่ชัดเจนต่อสิ่งที่เกิดขึ้นและการรักษาความสงบอย่างสม่ำเสมอในประเด็นความขัดแย้ง พัฒนาขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปในความมั่นคงของสถานการณ์ที่เกิดขึ้นใหม่
- มุ่งมั่นเพื่อชัยชนะ ความปรารถนาอย่างสม่ำเสมอที่จะบรรลุผลงานที่ดีที่สุดเมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ ในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันในองค์กร
- การกระจายอำนาจและความรับผิดชอบ ความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญของงานที่ได้รับมอบหมายและมอบอำนาจบางส่วนให้กับทีมด้วยการควบคุมในภายหลัง
- วิธีแก้ปัญหาการปฏิบัติงานที่ชัดเจนและยาก ในขั้นตอนของการทำงานที่ได้รับการยอมรับสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานซึ่งเกิดขึ้นซึ่งจำเป็นต้องมีการระบุและการแก้ไขอย่างทันท่วงทีและที่นี่จำเป็นต้องมีการดำเนินการจริง
- ความเข้มงวดและเป็นธรรมต่อการกระทำของตนเองและการกระทำจากภายนอก ความสามารถที่ทำให้สามารถประเมินผลงานได้
- องค์กรของงานบุคลากร ความสามารถในการสร้างกระบวนการของกิจกรรมอย่างมืออาชีพเพื่อให้พนักงานแต่ละคนเข้าใจงานของตนอย่างชัดเจนและมุ่งมั่นในการดำเนินการอย่างมีประสิทธิผล
คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน
สิ่งเหล่านี้คือแง่มุมของชีวิตมนุษย์ที่ก่อตัวขึ้นทีละอย่างพัฒนาทุกปี ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ในครอบครัวชีวิตประจำวันและมิตรภาพ แต่ยังรวมถึงกระบวนการทำงานด้วย
- ทักษะในการทำงานเป็นทีม แน่นอนว่าสิ่งนี้สำคัญมากเมื่อทีมโดยรวมมุ่งมั่นที่จะบรรลุผลลัพธ์เพื่อจัดระเบียบการทำงานโดยปราศจากความขัดแย้งและในทางบวกที่น่าพอใจกับพนักงานที่เหลือ
- ความยุติธรรมและความซื่อสัตย์ นี่เป็นการรับประกันทัศนคติที่ถูกต้องและโอกาสที่จะเรียกร้องทัศนคติเดียวกันต่อตัวเอง
- ความสามารถในการรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่นยอมรับคำแนะนำและข้อเสนอแนะ จำเป็นต้องเข้าใจว่าไม่ใช่การตัดสินใจเสมอไปอาจเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องและถูกต้องเพียงอย่างเดียวและบางครั้งมุมมองภายนอกก็สามารถประเมินสถานการณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด สิ่งสำคัญคือต้องยอมรับความช่วยเหลือแบบนั้น
- การรับรู้คำวิจารณ์จากภายนอกอย่างเพียงพอ อย่าคิดว่าคนที่วิจารณ์มองคุณในแง่ลบอย่างเด็ดขาด บางทีนี่อาจเป็นเพียงวิธีการแสดงผลลัพธ์ที่แท้จริงของกิจกรรมและปรับปรุงระดับของพวกเขา คำวิจารณ์นี้ส่วนใหญ่นำมาซึ่งผลลัพธ์ในเชิงบวก
- ความสามารถในการปกป้องการตัดสินใจและผลประโยชน์ของตน ในข้อพิพาททางอุตสาหกรรมตามหลักฐานและข้อเท็จจริงสิ่งสำคัญคือต้องสื่อสารตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของกิจกรรมของคุณอย่างถูกต้อง
- ความซื่อสัตย์ นี่คือคุณภาพที่ช่วยปกป้องมุมมองของคุณเอง
- ความสามารถในการรักษาคำที่กำหนด ตำแหน่งนี้ช่วยให้มั่นใจในความรับผิดชอบและโอกาสในการพึ่งพาผู้สมัครของคุณยืนยันอีกครั้งว่าคุณเป็นพนักงานที่ดี
- การแสดงชั้นเชิง นี่คือความสามารถที่เป็นไปได้ในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นในทีม
- ความมุ่งมั่นและความคงอยู่ คุณสมบัติโดยธรรมชาติดังกล่าวช่วยให้คุณสามารถปกป้องตำแหน่งของคุณเองและโน้มน้าวให้ฝ่ายบริหารเข้าใจถึงความถูกต้องในการตัดสินใจของคุณ
การประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานจะเกิดขึ้นเป็นครั้งแรกเมื่อได้รับการว่าจ้าง ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์หัวหน้าองค์กรจะพิจารณาตำแหน่งผู้สมัครของคุณในทางจิตใจโดยใช้คุณสมบัติเหล่านี้เกี่ยวกับการทำงานในอนาคตของงาน และหลังจากนั้นเล็กน้อยการดำเนินการรับรองตามปกติจะช่วยในการประเมินความเหมาะสมของความสามารถในตำแหน่ง ในกระบวนการประเมินงานหลักอื่น ๆ ได้รับการแก้ไข:
- สถานที่ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในโครงสร้างองค์กรถูกกำหนดเพื่อการใช้จุดแข็งของพนักงานในอนาคตอย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น
- หากจำเป็นให้จัดทำโปรแกรมการพัฒนารายบุคคลสำหรับพนักงาน
- กำหนดวิธีการจูงใจที่เป็นไปได้
- คำนึงถึงความพึงพอใจของบุคลากรจากการปฏิบัติหน้าที่
ในแง่หนึ่งกระบวนการดังกล่าวช่วยในการรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อศึกษาระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงานและองค์กรที่เป็นไปได้ของการฝึกอบรมของเขาและในทางกลับกันจะเพิ่มแรงจูงใจของเขาและพัฒนาพื้นฐานสำหรับสิ่งจูงใจด้านวัตถุในอนาคต
การประเมินบุคลากรทางธุรกิจมีหลายขั้นตอน:
- การรวบรวมข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับกิจกรรมและผลงานของคนงานในการผลิต
- การร่างคำถามพื้นฐานสำหรับการสัมภาษณ์การประเมินกับพนักงาน
- ทำการสัมภาษณ์และประเมินคำตอบที่ได้รับจากคำถามประเมินที่ถาม
- การสร้างความคิดเห็นในระดับผู้เชี่ยวชาญและการถ่ายโอนข้อมูลไปยังคณะกรรมาธิการพิเศษ
- การตัดสินใจของแต่ละบุคคลเกี่ยวกับข้อเสนอที่นำมา