ประการแรกควรสังเกตว่ากฎหมายไม่ได้แยกแยะข้อตกลงการจัดการองค์กร (ข้อตกลงเกี่ยวกับการถ่ายโอนอำนาจของผู้บริหารฝ่ายเดียวไปยังผู้จัดการ) เป็นข้อตกลงทางกฎหมายแพ่งประเภทอิสระและไม่ได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิและ ภาระผูกพันของฝ่ายต่างๆ (องค์กรที่จัดการและจัดการ) ตามแนวทางปฏิบัติ ข้อตกลงดังกล่าวถือได้ว่าเป็นข้อตกลงสำหรับการให้บริการเพื่อชดเชย (ดู ตัวอย่างเช่น คำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการที่ 10 ลงวันที่ 08.12.2011 ฉบับที่ 10AP-9298/11 และลงวันที่ 31.08 น. 2554 หมายเลข 10AP-6625/11) ในเวลาเดียวกันผู้เข้าร่วมในการหมุนเวียนทางแพ่งมีสิทธิตามหลักการของเสรีภาพในการทำสัญญา (มาตรา 421 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อกำหนดเงื่อนไขของสัญญาตามดุลยพินิจของตนยกเว้นกรณีที่ เนื้อหาของเงื่อนไขที่สอดคล้องกันถูกกำหนดโดยกฎหมายหรือการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ และเพื่อสรุปข้อตกลงรวมถึงที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายตลอดจนข้อตกลงที่มีองค์ประกอบของข้อตกลงต่าง ๆ ที่กฎหมายกำหนดหรือการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ (ข้อตกลงแบบผสม) . ดังนั้นข้อตกลงเกี่ยวกับการโอนอำนาจของผู้บริหารฝ่ายเดียวไปยังผู้จัดการอาจรวมถึงองค์ประกอบของสัญญาทางแพ่งประเภทอื่น ๆ นอกเหนือจากองค์ประกอบของสัญญาสำหรับการให้บริการ

ในเวลาเดียวกัน หัวข้อของข้อตกลงดังกล่าวสามารถกำหนดได้อย่างชัดเจนตามกฎของกฎหมายที่ควบคุมสถานะทางกฎหมายของนิติบุคคลของรูปแบบองค์กรและกฎหมายเฉพาะ จากอาร์ท. 42 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 08.02.1998 ฉบับที่ 14-FZ "ในบริษัทจำกัดความรับผิด" (ต่อไปนี้ - กฎหมายเกี่ยวกับ LLC), Art. 69 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2538 ฉบับที่ 208-FZ "ใน บริษัท ร่วมทุน" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายว่าด้วยบริษัทร่วมทุน) เป็นไปตามข้อตกลงการจัดการ บริษัท ธุรกิจโดยตรงคือ บริษัท จัดการ (ผู้จัดการ) ปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท นี้ ในทางกลับกัน การดำเนินการตามหน้าที่ของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวเกี่ยวข้องกับการจัดการกิจกรรมปัจจุบันของ บริษัท - เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่สาม, การทำธุรกรรม, การใช้สิทธิและภาระผูกพันของนายจ้างในด้านแรงงานสัมพันธ์ (ส่วนหนึ่ง 6 ของมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การแก้ไขปัญหาอื่น ๆ ของกิจกรรมปัจจุบัน ยกเว้นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท

หลังจากโอนอำนาจของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวตามข้อตกลงการจัดการ บริษัท ที่ได้รับการจัดการจะได้รับสิทธิพลเมืองและรับภาระผูกพันทางแพ่งผ่านองค์กรจัดการ (ผู้จัดการ) (มาตรา 1 ของมาตรา 53 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) การดำเนินการขององค์กรที่จัดการในฐานะหน่วยงานของนิติบุคคลคือการกระทำของนิติบุคคลเอง อำนาจของบริษัทจัดการในกรณีนี้ถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมายและข้อตกลงในการโอนอำนาจของคณะผู้บริหาร (มติของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.06.2010 ฉบับที่ 18170 /09).

นอกจากนี้ยังหมายถึงบทบัญญัติของข้อ 3 ของศิลปะ 182 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งตัวแทนไม่สามารถทำธุรกรรมในนามของบุคคลที่เป็นตัวแทนที่เกี่ยวข้องกับตัวเขาเองรวมทั้งทำธุรกรรมดังกล่าวในความสัมพันธ์กับบุคคลอื่นซึ่งเขาเป็นตัวแทนในเวลาเดียวกัน ยกเว้นกรณีเป็นตัวแทนทางการค้า องค์กรจัดการทำหน้าที่เป็นองค์กรในบริษัทที่มีการจัดการ องค์กรจัดการไม่ได้เป็นตัวแทนขององค์กรตามความหมายของศิลปะ 182 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำตัดสินของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 09.21.2005 ฉบับที่ 6773/05 ศาลอุทธรณ์ที่สิบหกของวันที่ 04.20.2011 หมายเลข 16AP-1921 /09).

กฎระเบียบทางกฎหมายของความสัมพันธ์ภายใต้สัญญาสำหรับการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียมดำเนินการตามกฎของบทที่ 39 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับการทำสัญญา (มาตรา 702-729 แห่ง ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) และบทบัญญัติเกี่ยวกับสัญญาผู้บริโภค (ข้อ ใช้กับสัญญาสำหรับการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียมหากไม่ขัดแย้งกับ Art. 779-782 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงลักษณะเฉพาะของเรื่องของสัญญาสำหรับการให้บริการชำระเงิน (มาตรา 783 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลงเกี่ยวกับการจัดการขององค์กร เช่นเดียวกับสัญญาทางแพ่งใดๆ จะได้รับการพิจารณาหากคู่สัญญาบรรลุข้อตกลงในเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมด สาระสำคัญคือเงื่อนไขในเรื่องของสัญญา เงื่อนไขที่มีชื่ออยู่ในกฎหมายหรือนิติกรรมอื่นๆ ที่จำเป็นหรือจำเป็นสำหรับสัญญาประเภทนี้ ตลอดจนเงื่อนไขทั้งหมดที่เกี่ยวข้องตามคำร้องขอของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง จะต้องบรรลุข้อตกลง (ข้อ 1 ของมาตรา 432 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) บทบัญญัติของบทที่ 39 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อกำหนดพิเศษสำหรับเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาสำหรับการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียมดังนั้นตามกฎทั่วไปสำหรับสัญญาประเภทนี้เงื่อนไข ในเรื่องเป็นสิ่งสำคัญ

การพิจารณาคดีเกิดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าข้อตกลงที่ระบุสามารถสรุปได้หากระบุการกระทำบางอย่างที่นักแสดงจำเป็นต้องดำเนินการหรือระบุกิจกรรมบางอย่างที่เขาจำเป็นต้องดำเนินการ ในกรณีที่หัวข้อของสัญญาระบุโดยบ่งชี้กิจกรรมเฉพาะ ช่วงของการกระทำที่เป็นไปได้ของนักแสดงสามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของการเจรจาและการติดต่อโต้ตอบก่อนการสิ้นสุดของสัญญา การปฏิบัติที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกัน ความสัมพันธ์ของคู่สัญญา ประเพณีทางธุรกิจ พฤติกรรมที่ตามมาของคู่สัญญา ฯลฯ (มาตรา 431 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 1 ของจดหมายแจ้งข้อมูลของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 09.29.1999 ฉบับที่ 48)

เมื่อพิจารณาตามข้างต้นแล้วสรุปได้ว่าเรื่องของข้อตกลงการโอนอำนาจให้ผู้จัดการเป็นกิจกรรมของผู้จัดการในการจัดการกิจกรรมปัจจุบันของบริษัท (มติของศาลอนุญาโตตุลาการที่ 10 ลงวันที่ 08.12 น.) 2554 หมายเลข 10AP-9298/11)

เรายังทราบด้วยว่าสัญญาเกี่ยวกับการจัดการองค์กรที่เป็นสัญญาประเภทหนึ่งสำหรับการให้บริการแบบชำระเงินนั้นมีลักษณะเฉพาะทางกฎหมายที่แตกต่างจากสัญญาทางแพ่งประเภทอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพิจารณาคดีพบว่ากฎแห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาการจัดการทรัสต์ของทรัพย์สิน (มาตรา 1012-1026 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใช้ไม่ได้กับสัญญา การถ่ายโอนอำนาจของคณะผู้บริหารขององค์กรที่จัดการเนื่องจากหลังเกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนไม่ใช่วัตถุทรัพย์สินส่วนบุคคล แต่ให้อำนาจการจัดการองค์กร นอกจากนี้ผู้จัดการซึ่งแตกต่างจากผู้ดูแลผลประโยชน์ทำหน้าที่ในนามของนิติบุคคลและไม่ใช่ในนามของเขาเอง (ดูมติของ FAS ของเขตโวลก้าเมื่อวันที่ 05/21/2009 ในกรณีหมายเลข A55-13261 / 2008 ).

ควรสังเกตว่าในกฎแห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียมไม่มีข้อกำหนดใดที่กำหนดขั้นตอนในการแก้ไขผลลัพธ์ของการให้บริการรวมถึงการร่าง ของการกระทำในการให้บริการและ (หรือ) รายงานของผู้รับเหมา เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องถูกกำหนดโดยคู่กรณีตามดุลยพินิจของตนเอง (ข้อ 2 ของข้อ 1 ข้อ 4 ของข้อ 421 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในส่วนที่เกี่ยวกับสัญญาการจัดการองค์กร ศาลตั้งข้อสังเกตโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระดับของรายละเอียดของบริการที่จัดให้เมื่อมีการจัดทำเป็นเอกสาร ตลอดจนวิธีการวัดปริมาณ (ในขอบเขตที่การวัดดังกล่าว เป็นไปได้) ถูกกำหนดโดยคู่สัญญาในสัญญา (ผู้รับเหมาและลูกค้า) ตามความยินยอมร่วมกันของพวกเขา ดังนั้นคู่สัญญาสามารถตกลงเกี่ยวกับระบบบัญชีตามเวลาสำหรับปริมาณการให้บริการโดยกำหนดเป็นหน่วยวัดหนึ่งเดือนตามปฏิทินสำหรับการให้บริการ (มติศาลอุทธรณ์อนุญาโตตุลาการที่เก้าลงวันที่ 30.12.2010 เลขที่ 09AP -31140/2010).

ดังนั้นกฎหมายไม่ได้กำหนดเนื้อหาของการกระทำเกี่ยวกับบริการที่มีให้สำหรับการจัดการขององค์กรหรือเอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดปริมาณและลักษณะของบริการที่มีให้และยิ่งไปกว่านั้นไม่ได้บังคับให้คู่สัญญาต้องทำสัญญา การกระทำดังกล่าว (เอกสาร) อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์จริง การมีอยู่ของเอกสารขั้นสุดท้ายเช่นการให้บริการ รายงานของผู้รับเหมาเกี่ยวกับการให้บริการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง อาจมีความสำคัญทางกฎหมายในความสัมพันธ์ทางกฎหมายทางแพ่งและภาษีเพื่อยืนยัน ข้อเท็จจริงของการให้บริการ, การมีอยู่ของเหตุผลในการชำระเงิน, เหตุผลของค่าใช้จ่ายขององค์กรสำหรับการชำระค่าบริการของ บริษัท จัดการสำหรับการเก็บภาษีของกำไร (ดูตัวอย่างเช่นความละเอียดของ Federal Antimonopoly Service ของมอสโก เขตลงวันที่ 04.02.2010 หมายเลข KG-A40 / 15406-09 จดหมายของ UMNS สำหรับมอสโกลงวันที่ 24.06.2003 ฉบับที่ 26-12 / 34020)

นอกจากนี้ เราทราบว่าประเด็นการโอนอำนาจของผู้บริหารฝ่ายเดียวไปยังบริษัทจัดการ อยู่ในอำนาจของการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นของบริษัทร่วมทุน (มาตรา 1 ของมาตรา 69 ของกฎหมายว่าด้วย JSC) การประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมหรือคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของ บริษัท รับผิด จำกัด (ย่อย 2.1 ข้อ 2 ของข้อ 32 อนุวรรค 4 ของข้อ 2 ของมาตรา 33 ของกฎหมายใน LLC) การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องได้รับการกำหนดรูปแบบอย่างเป็นทางการในโปรโตคอล (ข้อ 6 ของข้อ 37 ข้อ 1 ของข้อ 50 ของกฎหมายใน LLC มาตรา 63 ของกฎหมายว่าด้วย JSC)

ภายในสามวันทำการนับจากวันที่โอนอำนาจของคณะผู้บริหารฝ่ายเดียวไปยังองค์กรที่จัดการ บริษัทต้องแจ้งหน่วยงานที่ดำเนินการจดทะเบียนนิติบุคคลของรัฐ (หน่วยงานจดทะเบียน) ณ สถานที่ตั้ง (มาตรา 5 ของข้อ 5 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลาง 08.08.2001 ฉบับที่ 129 -FZ "ในการจดทะเบียนนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล")

ข้อตกลงการจัดการความน่าเชื่อถือของ LLC - ตัวอย่างของเอกสารนี้สามารถเป็นประโยชน์กับเจ้าขององค์กรที่ต้องการโอนอำนาจและหน้าที่ทั้งหมดของเขาไปยังองค์กรบุคคลที่สามหรือผู้ประกอบการที่มีความสามารถเพียงพอสำหรับการจัดการองค์กรที่เต็มเปี่ยม ในบทความของเรา คุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับสาระสำคัญของข้อตกลงนี้ สิทธิ์และภาระผูกพันที่เกิดจากคู่สัญญาตลอดจนตัวอย่างวิธีการจัดทำข้อตกลงดังกล่าว

Trust Management LLC - สาระสำคัญและคุณสมบัติ

ตามวรรค 1 ของศิลปะ 1,012 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงสำหรับการจัดการทรัสต์ของทรัพย์สินใด ๆ (รวมถึงองค์กร) เป็นข้อตกลงตามที่เจ้าของโอนในช่วงเวลาหนึ่งไปยังผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติซึ่งสามารถดำเนินกิจกรรมการจัดการได้ มุ่งใช้คุณสมบัตินี้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดโดยเจ้าของ สิ่งนี้ทำตามกฎเพื่อผลกำไรสูงสุด

ข้อสรุปของธุรกรรมดังกล่าวไม่ได้หมายความถึงการโอนกรรมสิทธิ์ในวิสาหกิจจากเจ้าของหลักไปยังบุคคลที่รับผิดชอบ ในขณะเดียวกัน ฟังก์ชันของผู้จัดการก็ค่อนข้างกว้างขวาง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในการบรรลุภาระผูกพันของเขา เขาสามารถ:

• ใช้ทรัพยากรใดๆ ของบริษัท โดยกำหนดปริมาณและขั้นตอนการใช้งานอย่างอิสระเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดโดยข้อตกลงที่สรุปไว้
• ทำธุรกรรมใดๆ ในนามของบริษัท โดยแจ้งคู่สัญญาโดยรู้เท่าทันว่าเขาเป็นผู้ดูแลผลประโยชน์ ไม่ใช่เจ้าของธุรกิจ

การโอนอำนาจในการจัดการบริษัทไปยังบุคคลภายนอก ถือว่าตนมีความรู้และทักษะพิเศษ เนื่องจากการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพของโรงงานผลิตเป็นงานที่ยากมาก ซึ่งหมายถึงการควบคุมสภาพร่างกาย การสร้างการติดต่อกับคู่สัญญาและปฏิบัติตามภาระผูกพันที่มีต่อพวกเขา การทำงานกับโครงสร้างของรัฐบาลและการธนาคาร ฯลฯ

วงกลมของอาสาสมัครที่สามารถทำหน้าที่เป็นผู้จัดการได้ค่อนข้างชัดเจนในวรรค 1 ของศิลปะ 1,015 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีเพียงนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้นที่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในการจัดการองค์กรได้

การจัดการทรัสต์ขององค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของมรดก

ตามบทบัญญัติของศิลปะ 1173 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของมรดกถูกโอนไปยังการจัดการทรัสต์โดยทนายความซึ่งในขณะเดียวกันก็กลายเป็นผู้ดูแลผลประโยชน์ การจัดการของ LLC ในกรณีนี้จะคงอยู่จนกว่าทายาทของเจ้าของกิจการที่เสียชีวิตจะเข้าสู่สิทธิของตน (ตามกฎทั่วไปช่วงเวลานี้คือ 6 เดือน)

ความจำเป็นในการโอนกิจการไปยังผู้จัดการเกิดจากการที่ทรัพย์สินดังกล่าวต้องการการดำเนินการและการควบคุมอย่างต่อเนื่อง ซึ่งทายาทไม่สามารถดำเนินการได้อย่างอิสระเนื่องจากขาดความเป็นเจ้าของในทรัพย์สินของบริษัท การยุติกิจกรรมขององค์กรเป็นเวลาหกเดือนก่อให้เกิดผลกระทบด้านลบหลายประการ รวมถึงการสูญเสียส่วนแบ่งการตลาด ความจำเป็นในการจ่ายค่าปรับภายใต้สัญญาที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ ภาระผูกพันที่ไม่สามารถปฏิบัติตามได้ เช่นเดียวกับการขาดรายได้และ การเกิดการสูญเสียอย่างร้ายแรง ในกรณีที่มรดกของวิสาหกิจไม่ได้ดำเนินการตามกฎหมาย แต่โดยพินัยกรรม ทนายความไม่สามารถทำหน้าที่เป็นผู้จัดการ แต่เป็นบุคคลอื่นที่ระบุโดยผู้ทำพินัยกรรมในพินัยกรรมของเขา

จำนวนค่าตอบแทนสูงสุดที่สามารถจ่ายให้กับทนายความที่ทำหน้าที่เป็นผู้จัดการองค์กรนั้นถูกจำกัดโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติ: ตามพาร์ พระราชกฤษฎีกา 2 ฉบับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติ ... " ลงวันที่ 05/27/2002 ฉบับที่ 350 ไม่เกิน 3% ของราคาประเมินของทรัพย์สินที่โอนไปยังผู้บริหาร

ตัวอย่างสัญญาการจัดการทรัสต์ขององค์กร

ตัวอย่างสัญญาสำหรับการจัดการความเชื่อถือขององค์กร นำเสนอที่นี่ เป็นตัวอย่างแบบง่ายที่ช่วยให้คุณทำความคุ้นเคยกับสาระสำคัญและเนื้อหาของข้อตกลงประเภทนี้ ในทางปฏิบัติ ข้อตกลงอาจมีข้อมูลมากกว่าหนึ่งโหลเกี่ยวกับขั้นตอนในการควบคุมปัญหาจำนวนมากที่เกิดขึ้นระหว่างการถ่ายโอนองค์กรไปสู่ความเชื่อถือ

ข้อตกลงทรัสต์หมายเลข 23a ของ Yantar-S LLC

Rostov-on-Don 07/08/2016

LLC Yantar-S (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้ก่อตั้ง") ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการทั่วไป Ivlikov Petr Yakovlevich และ LLC Neo-Waif (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้จัดการ) ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการทั่วไป Yakubin Igor Viktorovich ในอีกด้านหนึ่ง ได้ทำข้อตกลงในเงื่อนไขดังต่อไปนี้

1. เรื่องของสัญญา

1.1. ผู้ก่อตั้งโอนไปยังผู้จัดการตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงคอมเพล็กซ์ทรัพย์สิน ซึ่งก็คือ Yantar-S LLC (ต่อไปนี้จะเรียกว่าทรัพย์สิน) ไปสู่การจัดการทรัสต์ และผู้จัดการรับหน้าที่จัดการเพื่อทำกำไร

1.2. องค์ประกอบของทรัพย์สินที่โอนไปยังผู้จัดการระบุไว้ในภาคผนวก 1 ของข้อตกลงนี้

1.3. กรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินยังคงอยู่กับผู้ก่อตั้ง

1.4. ทรัพย์สินถูกโอนไปยังผู้จัดการตามโฉนดการโอนที่ระบุในภาคผนวก 2 ของข้อตกลงนี้

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. ผู้จัดการมีสิทธิ์:

2.1.1. ดำเนินการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินที่โอนไปยังเขาโดยมีจุดประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ของผู้ก่อตั้ง

2.1.2. ทำธุรกรรมกับทรัพย์สินที่โอนให้กับเขาในนามของเขาเองโดยใส่ในเอกสารทั้งหมดตรงข้ามกับรายละเอียดของเขาเองที่มีเครื่องหมาย "D. ว. "

2.2. ผู้จัดการมีหน้าที่:

2.2.1. เก็บบันทึกผลการใช้พร็อพเพอร์ตี้แยกต่างหาก

2.2.2. ส่งรายงานเกี่ยวกับผลของกิจกรรมของทรัพย์สินที่ใช้ตลอดทั้งปีให้กับผู้ก่อตั้งเป็นประจำทุกปี ตลอดจนเอกสารทางการเงินและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นทุกเมื่อตามคำร้องขอของผู้ก่อตั้ง

2.2.3. ดำเนินกิจกรรมการจัดการทรัพย์สินเป็นการส่วนตัว

2.3. ผู้ก่อตั้งมีสิทธิ์:

2.3.1. ขอเอกสารใด ๆ ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินในขั้นตอนใด ๆ ของข้อตกลงนี้

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

สัญญา N _____________
การจัดการความไว้วางใจ LLC

ช. ___________<<_____>> _________________ ก.

เราเรียก _________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้ก่อตั้งฝ่ายบริหาร" โดยมี __________________________ ทำหน้าที่ ___
บนพื้นฐานของ ________________________________ ในด้านหนึ่ง และ _______________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า __ "ผู้ดูแลผลประโยชน์"
เป็นตัวแทนของ __________________________________________ ทำหน้าที่ ________ บนพื้นฐานของ __________________________________________
ในทางกลับกัน ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ภายใต้ข้อตกลงนี้ ผู้ก่อตั้งฝ่ายบริหารจะโอนองค์กรไปยังทรัสตีตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ในการจัดการทรัสต์ และทรัสตีรับหน้าที่จัดการองค์กรนี้เพื่อผลประโยชน์ของผู้รับผลประโยชน์ตามที่ระบุไว้ในข้อ 1.3 ของข้อตกลงนี้

1.2. วัตถุประสงค์ของการจัดการทรัสต์ภายใต้ข้อตกลงนี้คือองค์กร - คอมเพล็กซ์ทรัพย์สินที่เป็นของผู้ก่อตั้งฝ่ายบริหารและใช้เพื่อดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจต่อไปนี้: ____

1.3. ผู้รับผลประโยชน์ภายใต้ข้อตกลงนี้คือ ____

1.4. การโอนองค์กรไปยังทรัสต์ไม่ได้หมายความถึงการโอนความเป็นเจ้าของให้กับทรัสตี

1.5. ระยะเวลาของการจัดการทรัสต์เริ่มต้นจาก ____ ถึง ____ (ไม่เกินห้าปี)

1.6. ในการลงนามในข้อตกลงนี้ ผู้ก่อตั้งฝ่ายจัดการให้ความมั่นใจเป็นพิเศษแก่ทรัสตีในฐานะบุคคลที่สามารถจัดการองค์กรที่เป็นเจ้าของโดยผู้ก่อตั้งฝ่ายบริหารได้ดีที่สุด

2. องค์ประกอบขององค์กรที่โอนไปยังการจัดการความน่าเชื่อถือ

2.1. ผู้ก่อตั้งการโอนผู้บริหารและทรัสตียอมรับองค์กรในองค์ประกอบต่อไปนี้:

2.1.1. อสังหาริมทรัพย์:

2.1.2. ทรัพย์สินที่เคลื่อนย้ายได้:

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.3. สิทธิเรียกร้อง:

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.4. หนี้:

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.5. สิทธิและภาระผูกพันจากสัญญาจ้าง:

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.6. สิทธิในการทำให้เป็นรายบุคคลและสิทธิพิเศษอื่น ๆ :

1) ___________________________________________;

2) ___________________________________________;

3) ___________________________________________.

2.1.7. ชื่อเสียงทางธุรกิจขององค์กร

2.2. อสังหาริมทรัพย์นั้นต้องโอนไปยังทรัสตีตามองค์ประกอบที่กำหนดไว้ในข้อ 2.1.1 ของข้อตกลงนี้

2.3. สังหาริมทรัพย์ สิทธิเรียกร้องและหนี้สิน สิทธิและภาระผูกพันจากสัญญาจ้าง ตลอดจนสิทธิในการทำให้เป็นรายบุคคลและสิทธิพิเศษอื่น ๆ อาจมีการโอนตามที่ระบุไว้ในข้อ 2.1.2 - 2.1.6 ของข้อตกลงนี้ ณ วันที่ ด้วยจำนวนที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงได้ ____% ในแง่ของมูลค่าโดยคำนึงถึงแนวทางต่อเนื่องขององค์กร

2.4. ทรัพย์สิน สิทธิ์และภาระผูกพันที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของข้อตกลงนี้จะไม่ถูกโอนไปยังผู้ดูแลผลประโยชน์

2.5. ผู้ดูแลทรัพย์สินไม่มีสิทธิ์จำหน่ายอสังหาริมทรัพย์ (ข้อ 2.1.1) ที่โอนมาโดยเป็นส่วนหนึ่งของวิสาหกิจ

2.6. ผู้ดูแลทรัพย์สินมีสิทธิที่จะจำหน่ายทรัพย์สินขององค์กร ยกเว้นอสังหาริมทรัพย์ หากเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของการจัดการทรัสต์

2.7. สิทธิ์ที่ได้รับจากทรัสตีอันเป็นผลมาจากการดำเนินการของการจัดการทรัสต์ขององค์กรนั้นรวมอยู่ในโครงสร้างขององค์กร ภาระผูกพันที่เกิดจากการกระทำดังกล่าวของทรัสตีจะดำเนินการโดยเสียค่าใช้จ่ายในทรัพย์สินขององค์กรนี้ ในกรณีที่ทรัพย์สินนี้ไม่เพียงพอ อาจเรียกเก็บจากทรัพย์สินของทรัสตี และในกรณีที่ทรัพย์สินของเขาไม่เพียงพอ - ในทรัพย์สินของผู้ก่อตั้งฝ่ายบริหารซึ่งยังไม่ได้โอนไปยังทรัสต์

3. ค่าตอบแทนผู้ดูแลผลประโยชน์

3.1. จำนวนค่าตอบแทนของผู้ดูแลผลประโยชน์คือ ____ รูเบิลต่อเดือน

(ตัวเลือก: ____% ของกำไรสุทธิที่ได้รับเกี่ยวกับการจัดการขององค์กร; rubles บวก ____% ของกำไรสุทธิที่ได้รับจากการจัดการขององค์กร)

3.2. ค่าตอบแทนของทรัสตีจ่ายตามลำดับต่อไปนี้:

4. การโอนองค์กรไปยังการจัดการความไว้วางใจและการส่งคืน

4.1. ผู้ก่อตั้งฝ่ายบริหารจะโอนองค์กรไปยังทรัสตีภายใน ____ วันนับจากวันที่สรุปข้อตกลงนี้

4.2. การโอนกิจการจะดำเนินการตามโฉนดการโอนซึ่งก่อตั้งโดยผู้ก่อตั้งฝ่ายบริหารและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

4.3. เมื่อข้อตกลงนี้สิ้นสุดลงด้วยเหตุผลใดก็ตามที่กฎหมายกำหนดหรือข้อตกลงนี้ ผู้ดูแลผลประโยชน์จะส่งคืนองค์กรภายใน ____ วัน นับจากวันที่ข้อตกลงนี้หมดอายุ

4.4. การคืนบริษัทจะดำเนินการภายใต้โฉนดการโอนซึ่งจัดทำโดยทรัสตีและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

5. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

5.1. ผู้ดูแลผลประโยชน์มีหน้าที่:

5.1.1. จัดการวิสาหกิจ บำรุงรักษาให้อยู่ในสภาพดี ทำการปรับปรุงที่จำเป็น และรับรายได้จากมันด้วยวิธีต่อไปนี้: ____

5.1.2. กระทำการโดยสุจริตและในลักษณะที่เป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของผู้ก่อตั้งฝ่ายจัดการ

5.1.3. รับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กรในความไว้วางใจและรักษาความเหมาะสมสำหรับวัตถุประสงค์ของกิจกรรมที่ใช้

5.1.4. สร้างความมั่นใจในระดับมืออาชีพระดับสูงของการจัดการความไว้วางใจขององค์กรของ Founder และรักษาชื่อเสียงทางธุรกิจที่มีอยู่ขององค์กร

5.1.5. ทำธุรกรรมกับทรัพย์สินขององค์กรที่โอนไปยังการจัดการทรัสต์ในนามของตนเอง โดยระบุว่าทรัสตีทำหน้าที่ในลักษณะดังกล่าว จะถือว่าเป็นไปตามเงื่อนไขนี้ หากเมื่อดำเนินการที่ไม่ต้องการการดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษร อีกฝ่ายหนึ่งได้รับแจ้งถึงค่าคอมมิชชั่นจากทรัสตีในฐานะนี้ และในเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรหลังชื่อทรัสตี หมายเหตุ “TU " ทำ.

ในกรณีที่ไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับการกระทำของทรัสตีในฐานะนี้ ทรัสตีมีหน้าที่รับผิดชอบต่อบุคคลที่สามเป็นการส่วนตัวและต้องรับผิดต่อพวกเขาเฉพาะในทรัพย์สินที่เป็นของเขาเท่านั้น

5.1.6. ห้ามดำเนินการใด ๆ เพื่อจำหน่ายอสังหาริมทรัพย์ที่โอนเป็นส่วนหนึ่งของวิสาหกิจ

5.1.7. เพื่อพิจารณาทรัพย์สินที่โอนเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรรวมถึงรายได้ที่ได้รับจากทรัพย์สินนี้ในงบดุลแยกต่างหาก ในกรณีนี้ รายได้จะเข้าใจว่าเป็นรายได้ทั้งหมด รวมถึงที่ไม่ใช่ทรัพย์สิน ที่ได้รับจากการใช้ทรัพย์สินที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของข้อตกลงนี้

5.1.8. สำหรับการชำระบัญชีในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัสต์ ให้เปิดบัญชีกระแสรายวันใน ____

5.1.9. โอนไปยังผู้รับผลประโยชน์รายได้ทั้งหมดที่ได้รับจากการจัดการทรัสต์ขององค์กร ยกเว้นกองทุนที่มุ่งครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัสต์ ภาษี การชำระเงินอื่นๆ และค่าใช้จ่ายที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้

5.1.10. จัดทำรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมของตนต่อผู้ก่อตั้งฝ่ายบริหารไม่เกิน ____

5.1.11. ปฏิบัติตามเงื่อนไขพิเศษของการจัดการทรัสต์ หากก่อตั้งโดยผู้ก่อตั้งฝ่ายบริหาร

5.1.12. เมื่อสิ้นสุดการจัดการทรัสต์ ให้กลับไปที่ผู้ก่อตั้งของการจัดการ (ตัวเลือก: __________________________________________… โอนไปยังผู้รับผลประโยชน์…) ทรัพย์สินและรายได้สะสมจากทรัพย์สินดังกล่าว

5.2. ผู้ดูแลผลประโยชน์มีสิทธิ:

5.2.1. กำหนดวิธีการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่ได้รับการจัดการที่ดีที่สุดจากมุมมองของผลประโยชน์ของผู้ก่อตั้งฝ่ายจัดการ

5.2.2. เรียกร้องให้ชดใช้ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดการขององค์กรโดยเสียค่าใช้จ่ายรายได้จากการใช้ทรัพย์สินนี้

5.3. ผู้ก่อตั้งฝ่ายบริหารมีหน้าที่:

5.3.1. โอนบริษัทไปยังทรัสตีตามองค์ประกอบที่กำหนดไว้ในข้อ 2.1 ของข้อตกลงนี้

5.3.2. โอนเอกสารและข้อมูลทั้งหมดให้แก่ทรัสตีเพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันและใช้สิทธิ์ภายใต้ข้อตกลงนี้

5.3.3. เตือนผู้ดูแลผลประโยชน์เกี่ยวกับภาระผูกพันหลักประกันของทรัพย์สินที่โอนที่มีอยู่ในขณะที่โอนวิสาหกิจ

5.3.4. จ่ายค่าตอบแทนให้กับทรัสตีในจำนวนเงินและในลักษณะที่ข้อตกลงนี้กำหนด

5.4. ผู้ก่อตั้งฝ่ายบริหารมีสิทธิ์:

5.4.1. ตรวจสอบสถานะขององค์กรและรักษาองค์กรให้อยู่ในสภาพดีไม่เกินหนึ่งครั้งทุกๆ ____ โดยไม่รบกวนการทำงานของผู้ดูแลผลประโยชน์

5.4.2. ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้ดูแลผลประโยชน์

5.4.3. ย้ายทรัสตีออกจากการปฏิบัติหน้าที่ในทันที หากการกระทำของเขาก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อสถานะทางการเงินของวิสาหกิจ หรือมีสัญญาณชัดเจนว่าทรัสตีได้ใช้วัสดุ การเงิน หรือเงินทุนอื่น ๆ ขององค์กรโดยขัดต่อผลประโยชน์ของ การจัดการความไว้วางใจ

6. ความรับผิดชอบของทรัสตี

6.1. ผู้ดูแลผลประโยชน์ต้องรับผิดในอันตรายหรือความเสียหายใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับผลประโยชน์ของผู้ก่อตั้งฝ่ายบริหารในระหว่างการจัดการองค์กร ยกเว้นอันตรายหรือความเสียหายที่เกิดจากเหตุสุดวิสัยหรือการกระทำของผู้ก่อตั้งฝ่ายจัดการ

6.2. ทรัสตีที่ไม่ได้แสดงความขยันเนื่องจากผลประโยชน์ของผู้ก่อตั้งการจัดการ จะชดใช้ค่าเสียหายอันเนื่องมาจากการสูญเสียหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของข้อตกลงนี้ รวมทั้งผลกำไรที่สูญเสียไป ยกเว้นกรณีที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติ การสึกหรอของทรัพย์สินนี้และการจำหน่ายทรัพย์สินที่เป็นปัญหาจากองค์กรภายในกิจกรรมหลักสูตรปกติขององค์กร

7. การมีผลบังคับใช้ของข้อตกลงและการสิ้นสุดของความถูกต้อง

7.1. ข้อตกลงนี้ถือเป็นการสรุปจากช่วงเวลาที่คู่สัญญาลงนาม

7.2. ข้อตกลงนี้อาจถูกยกเลิกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาตลอดจนฝ่ายเดียวหากเกิดสถานการณ์ต่อไปนี้: _______________________________________________________________________________________________

7.2.1. หากทรัสตีประกาศล้มละลาย (ล้มละลาย) ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

7.2.2. ในกรณีการชำระบัญชีของทรัสตี

7.2.3. ในกรณีที่ทรัสตีกระทำการที่มุ่งเป้าไปที่การทำลายผลประโยชน์ของผู้ก่อตั้งฝ่ายบริหารอย่างชัดเจน

7.2.4. หากทรัสตีหรือผู้ก่อตั้งการจัดการปฏิเสธที่จะดำเนินการจัดการทรัสต์เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่ทรัสตีจะดำเนินการจัดการทรัสต์ขององค์กรเป็นการส่วนตัว

7.2.5. ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดหรือข้อตกลงนี้

7.3. ผู้ก่อตั้งฝ่ายบริหารมีสิทธิที่จะถอนตัวจากข้อตกลงการจัดการทรัสต์ได้ตลอดเวลา โดยขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินให้แก่ทรัสตีของค่าตอบแทนที่ครบกำหนดภายใต้ข้อตกลงสำหรับช่วงเวลาที่ทรัสตีได้ปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสม

7.4. ในกรณีที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งปฏิเสธข้อตกลงการจัดการความน่าเชื่อถือ อีกฝ่ายหนึ่งต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสามเดือนก่อนการสิ้นสุดข้อตกลง ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในข้อ 7.2.1 - 7.2.4 ของข้อตกลงนี้ .

7.5. ในกรณีที่ไม่มีคำชี้แจงจากคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในการยุติข้อตกลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับ จะถือว่ามีการขยายระยะเวลาในระยะเวลาเดียวกันและเงื่อนไขเดียวกัน

7.6. ในกรณีที่มีการยกเลิกข้อตกลง โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการยกเลิก องค์กรที่ไว้วางใจจะต้องถูกส่งกลับไปยังผู้ก่อตั้งของฝ่ายจัดการ

8. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

8.1. ในส่วนอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. การโอนองค์กรไปยังการจัดการความน่าเชื่อถือนั้นต้องได้รับการจดทะเบียนจากรัฐ

8.3. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสี่ฉบับ ซึ่งฉบับหนึ่งมีไว้สำหรับผู้ก่อตั้งฝ่ายจัดการ ฉบับหนึ่งสำหรับผู้ดูแลผลประโยชน์ ฉบับหนึ่งสำหรับผู้รับผลประโยชน์ และสำเนาหนึ่งฉบับมีไว้สำหรับการจัดเก็บในร่างกายที่ดำเนินการจดทะเบียนสิทธิในทรัพย์สินของรัฐ อสังหาริมทรัพย์และการทำธุรกรรมกับมัน

บัญชีของผู้สื่อข่าว:______________________________

บิ๊ก: ____________________

ลายเซ็น__________________________

เอกสารภายในของบริษัท (ระเบียบว่าด้วยการปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไป, ระเบียบการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น แต่เพียงผู้เดียว, ข้อบังคับเกี่ยวกับคณะกรรมการบริหารของคณะกรรมการ / คณะกรรมการกำกับ, กฎสำหรับการยอมรับการกระทำในท้องถิ่นรวมถึง ¦ ¦ โดยผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว ข้อบังคับ ¦¦ ¦ เกี่ยวกับบุคลากรของบริษัท ระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการรวบรวม ¦ ¦ การประมวลผลและการใช้ข้อมูลในบริษัท ¦¦ ¦ เป็นต้น) โดยระบุข้อกำหนด ¦¦ ¦ ที่สอดคล้องกันของ กฎบัตรของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับ ¦ ¦ โอนอำนาจให้ผู้จัดการ ¦¦ ¦4. ข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างบริษัทและบุคคลที่ทำหน้าที่ของ ¦¦ ¦ คณะผู้บริหาร ¦ + + + ¦ ในบางกรณี จำเป็นต้องมีการแจ้งล่วงหน้าของ Federal Antimonopoly Service (ข้อ 8 ข้อ 1 ของข้อ 28 และข้อ 8 ข้อ 1 ของศิลปะ

สัญญาการให้บริการสำหรับการจัดการนิติบุคคลโดยบริษัทจัดการ

ความสนใจ

วงกลมของอาสาสมัครที่สามารถทำหน้าที่เป็นผู้จัดการได้ค่อนข้างชัดเจนในวรรค 1 ของศิลปะ 1,015 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีเพียงนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้นที่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในการจัดการองค์กรได้ การจัดการทรัสต์ขององค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของมรดก ตามบทบัญญัติของศิลปะ

ตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของมรดกถูกโอนเข้าสู่การจัดการทรัสต์โดยทนายความซึ่งในขณะเดียวกันก็กลายเป็นผู้ดูแลผลประโยชน์ การจัดการของ LLC ในกรณีนี้จะคงอยู่จนกว่าทายาทของเจ้าของกิจการที่เสียชีวิตจะเข้าสู่สิทธิของตน (ตามกฎทั่วไปช่วงเวลานี้คือ 6 เดือน)

ข้อตกลงบริการการจัดการองค์กร

เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการบัญชีสำหรับค่าใช้จ่ายบางอย่างเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดเก็บภาษีของกำไร จำเป็นต้องดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยผู้เสียภาษีอากรได้รับการยืนยันโดยเอกสารหรือไม่ นั่นคือ เงื่อนไขในการรวมต้นทุนในค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีคือความสามารถบนพื้นฐานของเอกสารที่มีอยู่ ในการสรุปอย่างชัดเจนว่าต้นทุนนั้นเกิดขึ้นจริง
ขณะเดียวกันควรคำนึงถึงหลักฐานที่ผู้เสียภาษีส่งมายืนยันข้อเท็จจริงและจำนวนค่าใช้จ่ายเหล่านี้ซึ่งอยู่ภายใต้การประเมินทางกฎหมายโดยรวมด้วย โดยคำนึงถึงบริการของบริษัทจัดการเพื่อพิสูจน์ความเป็นจริง ของธุรกรรมและความสมเหตุสมผลของต้นทุนการจัดการจะช่วยในประการแรก ดำเนินการยอมรับและส่งมอบบริการรายเดือนอย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลา และรายงานบริษัทจัดการเกี่ยวกับการให้บริการ 2.1

สัญญาบริการการจัดการองค์กร

ข้อมูล

อย่างไรก็ตาม หากผลประโยชน์ของธุรกิจต้องการ ก็สามารถโอนหน้าที่ของผู้บริหารฝ่ายเดียวของบริษัทไปยังผู้จัดการบุคคลที่สามได้ รูปแบบการจัดการดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยกฎหมายขององค์กรและกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ ดังนั้น ก่อนอื่น ควรมีการบันทึกว่าองค์กรเมื่อดึงดูดบริษัทจัดการได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเป็นทางการทั้งหมดเกี่ยวกับการโอนอำนาจไปยัง ฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียว

ทำอย่างไร ตามวรรค 1 ของศิลปะ 69 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2538 N 208-FZ "ใน บริษัท ร่วมทุน" โดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นอำนาจของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท สามารถโอนได้ภายใต้ข้อตกลงไปยังองค์กรการค้า ( องค์กรการจัดการ) หรือผู้ประกอบการรายบุคคล (ผู้จัดการ)

ข้อตกลงบริการการจัดการองค์กร

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในการบรรลุภาระผูกพันของเขา เขาสามารถ:

• ใช้ทรัพยากรใดๆ ของบริษัท โดยกำหนดปริมาณและขั้นตอนการใช้งานอย่างอิสระเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดโดยข้อตกลงที่สรุปไว้
• ทำธุรกรรมใดๆ ในนามของบริษัท โดยแจ้งคู่สัญญาโดยรู้เท่าทันว่าเขาเป็นผู้ดูแลผลประโยชน์ ไม่ใช่เจ้าของธุรกิจ

การโอนอำนาจในการจัดการบริษัทไปยังบุคคลภายนอก ถือว่าตนมีความรู้และทักษะพิเศษ เนื่องจากการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพของโรงงานผลิตเป็นงานที่ยากมาก ซึ่งหมายถึงการควบคุมสภาพร่างกาย การสร้างการติดต่อกับคู่สัญญาและปฏิบัติตามภาระผูกพันที่มีต่อพวกเขา การทำงานกับโครงสร้างของรัฐบาลและการธนาคาร ฯลฯ

สัญญาการให้บริการชดเชยสำหรับการจัดการของ LLC

ความจำเป็นในการโอนกิจการไปยังผู้จัดการเกิดจากการที่ทรัพย์สินดังกล่าวต้องการการดำเนินการและการควบคุมอย่างต่อเนื่อง ซึ่งทายาทไม่สามารถดำเนินการได้อย่างอิสระเนื่องจากขาดความเป็นเจ้าของในทรัพย์สินของบริษัท การยุติกิจกรรมขององค์กรเป็นเวลาหกเดือนก่อให้เกิดผลกระทบด้านลบหลายประการ รวมถึงการสูญเสียส่วนแบ่งการตลาด ความจำเป็นในการจ่ายค่าปรับภายใต้สัญญาที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ ภาระผูกพันที่ไม่สามารถปฏิบัติตามได้ เช่นเดียวกับการขาดรายได้และ การเกิดการสูญเสียอย่างร้ายแรง
ในกรณีที่มรดกของวิสาหกิจไม่ได้ดำเนินการตามกฎหมาย แต่โดยพินัยกรรม ทนายความไม่สามารถทำหน้าที่เป็นผู้จัดการ แต่เป็นบุคคลอื่นที่ระบุโดยผู้ทำพินัยกรรมในพินัยกรรมของเขา

ค่าตอบแทนของผู้จัดการภายใต้ข้อตกลงนี้คือ 17.85% (สิบเจ็ดจุดแปดสิบห้าร้อยเปอร์เซ็นต์) ของจำนวนเงินกำไรที่ได้รับจากการจัดการทรัพย์สิน 3.2. การชำระเงินจะดำเนินการภายใน 5 (ห้า) วันนับจากวันที่ส่งไปยังผู้จัดการของรายงานประจำปี

4. ระยะเวลาของข้อตกลง ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่ช่วงเวลาของการลงทะเบียนของรัฐและมีผลจนถึงวันที่ 31.10.2020 ดังนั้นสัญญาที่เป็นปัญหาจึงเป็นเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับทรัพย์สินที่โอนไปยังผู้บริหารของบริษัทบุคคลที่สาม สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาที่ทำรายการ จำนวนค่าตอบแทนผู้รับเหมา และขั้นตอนการชำระเงินคืน ขาดทุนหากเกิดขึ้น

LLC สัญญาบริการการจัดการ

สำคัญ

ข้อตกลงความน่าเชื่อถือหมายเลข 23аของ LLC Yantar-S Rostov-on-Don 07/08/2016 LLC Yantar-S (ต่อไปนี้ - "ผู้ก่อตั้ง") นำเสนอโดยผู้อำนวยการทั่วไป Ivlikov Petr Yakovlevich ในมือข้างหนึ่งและ LLC Neo-Waif (ต่อไปนี้ เรียกว่าผู้จัดการ) ซึ่งแสดงโดยอธิบดี Igor Viktorovich Yakubin กับอีกคนหนึ่งสรุปข้อตกลงในเงื่อนไขต่อไปนี้: 1. เรื่องของข้อตกลง 1.1. ผู้ก่อตั้งโอนไปยังผู้จัดการตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงคอมเพล็กซ์ทรัพย์สิน ซึ่งก็คือ Yantar-S LLC (ต่อไปนี้จะเรียกว่าทรัพย์สิน) ไปสู่การจัดการทรัสต์ และผู้จัดการรับหน้าที่จัดการเพื่อทำกำไร

1.2. องค์ประกอบของทรัพย์สินที่โอนไปยังผู้จัดการระบุไว้ในภาคผนวก 1 ของข้อตกลงนี้ 1.3. กรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินยังคงอยู่กับผู้ก่อตั้ง
1.4. ทรัพย์สินถูกโอนไปยังผู้จัดการตามโฉนดการโอนที่ระบุในภาคผนวก 2 ของข้อตกลงนี้ 2.

สัญญาว่าด้วยบทบัญญัติบริการบริหารจัดการองค์กร

20.04.2017 № 12

เมืองมอสโก

บริษัท รับผิด จำกัด "เบต้า", เราเรียก โอ้ต่อไปในที่นี้เรียกว่า "สังคม" แทนโดย ผู้อำนวยการทั่วไป Petrov Alexander Ivanovichการแสดง ของเขาซึ่งเป็นรากฐาน ของกฎบัตรในด้านหนึ่งและบริษัท รับผิด จำกัด "แกมมา"ต่อหน้า การแสดง ของเขาซึ่งเป็นรากฐาน ของกฎบัตร, เราเรียก โอ้ไกลออกไป " บริษัทจัดการ" ในอีกทางหนึ่ง ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกรวมกันว่า " คู่สัญญา " ได้ทำข้อตกลงนี้ (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลง) ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. บริษัทจัดการรับหน้าที่ ในนามของบริษัท ให้สู่สังคม บริการบริหารกิจการและทรัพย์สินของบริษัท รวมทั้งใช้อำนาจของคณะผู้บริหารถาวรอย่างครบถ้วน - ผู้อำนวยการทั่วไปตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้และสังคม ตกลงชำระค่าบริการของผู้รับเหมาเป็นจำนวนเงินตกลงและ ตามเงื่อนไขที่กำหนดข้อตกลงนี้.

1.2. การจัดการกิจกรรมของบริษัท บริษัทจัดการมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎบัตรและข้อกำหนดทั้งหมดของเอกสารภายในของบริษัท ตลอดจนบรรทัดฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียบริษัทจัดการมีหน้าที่ในการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพ สมเหตุสมผล และโดยสุจริตให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อประโยชน์ของบริษัทในระหว่างงวดหกเดือนบรรลุเป้าหมายและตัวชี้วัดทางการเงินและเศรษฐกิจดังต่อไปนี้:
!} - เพิ่มยอดขาย 25% เมื่อเทียบกับปี 2559
- เพื่อให้บรรลุระดับการทำกำไรของผลิตภัณฑ์ขาย 10 เปอร์เซ็นต์;
- เพิ่มผลกำไรสูงสุด 30 เปอร์เซ็นต์และลดต้นทุน.

1.3. สิทธิและหน้าที่ของบริษัทจัดการในการจัดการกิจกรรมปัจจุบันของบริษัทถูกกำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญานี้ กฎบัตรของบริษัทระเบียบว่าด้วยผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทตลอดจนกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.4 . บริษัทจัดการจัดทำผลการให้บริการเช่น รายงานผลกิจกรรมทางกระดาษและสื่ออิเล็กทรอนิกส์.

2. อำนาจ ความสามารถ และความรับผิดชอบของบริษัทจัดการและ

2.1. สำหรับระยะเวลาที่สัญญามีผลบังคับ บริษัทจะโอนให้บริษัทจัดการทั้งหมดข้อมูลประจำตัว คณะผู้บริหารถาวรของบริษัท -อธิบดีจัดทำโดยกฎบัตรของบริษัท ตลอดจนอำนาจอื่นใดที่ตกเป็นของฝ่ายบริหารบริษัทจำกัดความรับผิดตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.2. ตามข้อ 2.1บน ของข้อตกลงที่มีอยู่ บริษัทจัดการจัดการกิจกรรมปัจจุบันทั้งหมดของบริษัทและแก้ไขปัญหาทั้งหมดที่อ้างถึงโดยกฎบัตรของบริษัทและกฎหมายปัจจุบันเพื่อให้เป็นความสามารถถาวรเพียงผู้เดียวคณะผู้บริหารอู๋ สังคม ยกเว้นเรื่องที่เกิดจากความสามารถพิเศษ .

รวมถึงบริษัทจัดการต่อหน้า ผู้อำนวยการทั่วไป Kirill Vasilievich Uvarov:
– เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทในความสัมพันธ์ความสัมพันธ์กับองค์กรอื่นๆของความเป็นเจ้าของทุกรูปแบบ หน่วยงานของรัฐ ตลอดจนบุคคล รวมถึงการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทในศาลโดยมีสิทธิตามขั้นตอนทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดการเรียกร้องต่อโจทก์ จำเลย ฯลฯฯลฯ .;
– ทำธุรกรรมในนามของและเพื่อประโยชน์ของสังคมสรุปสัญญาและฯลฯ .;
– ออกคำสั่ง ให้คำแนะนำ และคำสั่งที่มีผลผูกพันกับทุกคนพนักงานของบริษัท
– รับรองการดำเนินการของการตัดสินใจการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมสังคม;
– วางแผนระยะยาวและปัจจุบันของการผลิต การเงิน กิจกรรมเชิงพาณิชย์ของบริษัท รวมถึงจากข้อมูลการสังเกต การวิจัยและวิเคราะห์การผลิตและกระบวนการผลิตเชิงพาณิชย์ของบริษัท โอกาสในการสนับสนุนทางการเงินของโปรแกรม พัฒนากลยุทธ์การพัฒนาที่มีประสิทธิภาพและหลัก ส่วนต่างๆ ของแผนพัฒนาของบริษัท ตัดสินใจเชิงกลยุทธ์เพื่อปรับปรุงกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท และแปลงเป็นการดำเนินการผ่านการดำเนินการตามโปรแกรมการพัฒนาและการปรับโครงสร้างเฉพาะสมาคมจัดทำข้อเสนอที่เหมาะสมและรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำเพื่อจัดการกิจกรรมของสมาคมการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมสังคม;
– กำหนดลำดับความสำคัญของงบประมาณและตรวจสอบค่าใช้จ่ายเพื่อให้มั่นใจถึงเสถียรภาพทางการเงินของโปรแกรมที่กำลังดำเนินการ ทำการคำนวณประสิทธิภาพจากการดำเนินการตามโครงการพัฒนาของบริษัท
- เป็น ข้อเสนอที่พิสูจน์แล้วสำหรับการพัฒนาพื้นที่ธุรกิจใหม่ การพัฒนาตลาดใหม่
– พัฒนาโครงการความทันสมัยทางเทคนิคและการบริหารองค์กร;
– จำหน่ายทรัพย์สินของบริษัทภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎบัตร ข้อตกลงนี้ และกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
– อนุมัติกฎ ระเบียบ และเอกสารภายในอื่นๆ ของบริษัท ยกเว้นเอกสารที่ได้รับอนุมัติจาก ;
– กำหนดโครงสร้างองค์กรของบริษัท รวมทั้ง พิจารณาแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงสถานะของแต่ละฝ่ายโครงสร้าง สร้างใหม่จากกรณี, แผนกโครงสร้าง;
– กระจายขอบเขตงานและการอยู่ใต้บังคับบัญชาภายในแผนกโครงสร้าง เปลี่ยนแปลงลำดับความสัมพันธ์กับผู้อื่นแผนกขยายหรือจำกัดขอบเขตอำนาจหน้าที่ของหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- การอนุมัติ ตารางพนักงานของบริษัท, สาขาและสำนักงานตัวแทน,อนุมัติเงินเดือนราชการคนงาน กำหนดขนาดและขั้นตอนของโบนัสและการใช้มาตรการจูงใจอื่นๆคนงาน ในลักษณะที่กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างการลงโทษทางวินัย
– อนุมัติรายละเอียดงานสำหรับพนักงานของบริษัท
– ในนามสมาคมทำสัญญาจ้างกับของเขาพนักงาน จ้างและเลิกจ้างคนงาน บริษัทต่างๆ รวมทั้งการแต่งตั้งและเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีหัวหน้าแผนก สาขา และสำนักงานตัวแทน, ทำสัญญากับประชาชนเพื่อการปฏิบัติงานและการให้บริการ;
– จัดระเบียบปฏิสัมพันธ์โครงสร้างและแผนกทั้งหมด สังคมเพื่อการดำเนินโครงการพัฒนาของสมาคม
- พิกัดงานเพื่อการดำเนินโครงการพัฒนาของบริษัทฯ ในทุกขั้นตอนนำไปสู่ ควบคุมการปฏิบัติตามการตัดสินใจและการดำเนินการตามแนวคิดพื้นฐานของการพัฒนาบริษัท
– วิเคราะห์ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจและการเงินในแต่ละขั้นตอนของการดำเนินโครงการพัฒนาของบริษัท และส่งรายงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่ทำได้และตัวชี้วัดประสิทธิภาพสมาคม เสนอ ประชุม สามัญ สมาชิก สมาคม;
– พัฒนาวิธีการและดำเนินมาตรการเพื่อตอบสนองต่อวิกฤตและสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานอย่างรวดเร็วการกระทำที่อาจนำไปสู่การไม่ปฏิบัติตามแผนพัฒนาของบริษัท ผลเสียอื่น ๆ ของบริษัท
– สร้างความมั่นใจในการสร้างสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยสำหรับพนักงานของบริษัท
– เปิดการชำระเงิน สกุลเงิน และบัญชีอื่นๆ ของบริษัทในธนาคาร
– ตัดสินใจในการยื่นคำร้องและคำร้องต่อนิติบุคคลและบุคคลในนามของบริษัท และดำเนินการตามข้อเรียกร้องที่กระทำต่อบริษัท
– กำหนดปริมาณการผลิตผลิตภัณฑ์และบริการตลอดจนขั้นตอนและเงื่อนไขการขายอนุมัติราคาตามสัญญาสำหรับผลิตภัณฑ์และภาษีสำหรับบริการ
– รับรองการปฏิบัติตามภาระผูกพันของบริษัทที่มีต่องบประมาณและคู่สัญญาภายใต้สัญญาทางธุรกิจ
– ตัดสินใจในการรับและใช้เงินกู้และสินเชื่อ
– จัดทำบัญชีและสถิติการบัญชีและการรายงานรวมถึงการรายงานภาษี
– เป็นผู้นำการพัฒนาและการนำเสนอประชุมใหญ่สมาชิกสมาคมฯร่างรายงานประจำปีและงบดุลประจำปีของบริษัท
– จัดให้มีการจัดเตรียม การจัดและจัดการประชุมใหญ่สมาชิกของสมาคม;
– ตรวจสอบการใช้วัสดุ แรงงาน และทรัพยากรทางการเงินอย่างมีเหตุผลและประหยัด
– ภายในขอบเขตของความสามารถ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายในกิจกรรมของบริษัท
– แก้ไขปัญหาอื่น ๆ ของกิจกรรมปัจจุบันของบริษัท

2.3. ในระหว่าง สามคนงาน วันนับแต่วันที่ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับ บริษัทจัดการเป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการทั่วไป Kirill Vasilievich Uvarovต้องติดต่อลงทะเบียน เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นบริษัทที่มีคำชี้แจงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมกับ Unified State Registerนิติบุคคลในคณะผู้บริหารถาวรของบริษัท

2.4. ในนามและเพื่อประโยชน์ของบริษัทโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจเท่านั้นผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท จัดการ Uvarov Kirill Vasilievichและทุกคนคนงาน บริษัทจัดการและบริษัทดำเนินการในนามของบริษัทตามหนังสือมอบอำนาจที่ออกโดยหัวหน้าบริษัทจัดการเท่านั้น

2.5. บริษัทจัดการมีหน้าที่เป็นตัวแทนอย่างน้อยเดือนละครั้งหรือเมื่อใดก็ได้ตามคำขอการประชุมใหญ่สามัญสมาชิกของสมาคมรายงานผลกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท รวมทั้งข้อมูลต้นทุนการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ รายงานความเคลื่อนไหวของกระแสเงินสดตามจริง พร้อมแนบเอกสารเงินสดที่เกี่ยวข้อง แผนธุรกิจของ รายงานบริษัท การเงิน สถิติและภาษี เอกสารทางธุรการ(คำสั่ง, คำสั่ง), รวมถึงใบรับรองการส่งมอบและการยอมรับบริการที่ส่งมอบ ซึ่งจะต้องมีรายละเอียดที่ตรงตามข้อกำหนดของกฎหมายการบัญชี

2.6. รายเดือนขึ้นไปวันที่ 15วันของเดือนถัดจากเดือนที่จ่ายบริษัทจัดการมีหน้าที่ต้องสู่สังคมอู๋ รายงานระบุรายการค่าใช้จ่ายและจำนวนเงินที่บริษัทจัดการจ่ายไปในกระบวนการดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบริหารของบริษัท แนบสำเนาการชำระเงินและเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายของกรรมการผู้จัดการมาด้วย

2.7. ในการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารและฝ่ายบริหารในกระบวนการจัดการกิจกรรมปัจจุบันของบริษัท บริษัทจัดการและบุคคลที่กระทำการแทนบริษัทจะต้องได้รับคำแนะนำจากกฎบัตรของบริษัท เอกสารภายในของบริษัท และบรรทัดฐานกฎหมายปัจจุบันเมื่อไหร่ , หากบทบัญญัติใดของกฎบัตรหรือเอกสารภายในของบริษัทขัดต่อกฎหมาย บริษัทจัดการควร ได้รับคำแนะนำโดยตรงจากบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องของกฎหมายหรือการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ

2.8. บริษัทจัดการมีหน้าที่ให้การเข้าถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องโดยไม่มีค่าใช้จ่ายตัวแทนผู้มีอำนาจลงนามในที่ประชุมใหญ่ของสมาชิกบริษัทพร้อมทั้งให้ข้อมูลอย่างครอบคลุมในทุกประเด็นที่เกิดขึ้นในกระบวนการตรวจสอบและควบคุม การปฏิบัติตามภาระผูกพันของบริษัทจัดการ การใช้อำนาจกำหนดโดยข้อตกลงนี้กรณีนัดหมายโดยที่ประชุมใหญ่ของสมาชิกสมาคมผู้ตรวจสอบอิสระเพื่อดำเนินการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท บริษัทจัดการมีหน้าที่ให้ข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแก่ผู้สอบบัญชี (องค์กรตรวจสอบ) สำหรับการตรวจสอบ

2.9. บริษัทจัดการสรุปธุรกรรมขนาดใหญ่และธุรกรรมที่มีผลประโยชน์ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง"ในบริษัทจำกัดความรับผิด".

2.10. เพื่อที่จะหาเหตุผลเข้าข้างฝ่ายบริหารและลดต้นทุนในการดูแลพนักงานฝ่ายบริหาร บริษัทจัดการมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานของบริษัทด้วยเหตุผลที่บัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงาน และเข้ารับตำแหน่งหน้าที่การจัดการและเศรษฐกิจทั้งหมดของบริษัท ในกรณีนี้ เอกสารทางการเงินและใบกำกับภาษีของบริษัทได้รับการลงนามโดยหัวหน้าคณะผู้บริหารถาวรของบริษัทจัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี (บัญชี) ของบริษัทจัดการ

2.11 ... คู่สัญญามีหน้าที่ต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่อยู่ตามกฎหมาย หมายเลข
โทรสาร, โทรศัพท์, รายละเอียดบัญชีธนาคารไม่เกินสองวันทำการนับแต่วันที่มีการเปลี่ยนแปลง หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไข ฝ่ายที่มีความผิดจะชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมด (รวมถึงการชดเชยเต็มจำนวนสำหรับค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น) ที่เกิดขึ้นโดยอีกฝ่ายหนึ่งในกระบวนการสร้างสถานที่ตั้ง

3. สิทธิและหน้าที่ของบริษัท

3.1. สังคมจำเป็นต้องสิบวันหลังจากลงนามในสัญญานี้ ให้โอนเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดไปยังบริษัทจัดการ รวมถึงเอกสารส่วนประกอบของบริษัท ใบอนุญาตและใบอนุญาตสำหรับสิทธิในการดำเนินกิจกรรมบางประเภท หนังสือรับรองการจดทะเบียนสถานะการเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ , สัญญาธุรกิจ , เอกสารทางบัญชีและการรายงานทางสถิติ , เอกสารเกี่ยวกับประวัติบุคคล เป็นต้น รวมทั้งตราประทับของบริษัทตามพระราชบัญญัติการรับและโอนเอกสารและตราประทับของบริษัทซึ่ง เป็นแอปพลิเคชันและเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

3.2. บริษัทมีหน้าที่ให้ความช่วยเหลือที่จำเป็นแก่บริษัทจัดการในการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญานี้ ฝ่ายบริหารของบริษัท(การประชุมใหญ่ของสมาชิกสมาคมฯ)ไม่มีสิทธิ์หลบเลี่ยงการตัดสินใจ อนุมัติธุรกรรมที่เสนอโดยบริษัทจัดการ หรือปฏิเสธที่จะทำการตัดสินใจและอนุมัติธุรกรรมดังกล่าว นอกจากนี้ บริษัทไม่มีสิทธิ์ทำการตัดสินใจในการแก้ไขเอกสารประกอบที่ลดขอบเขตอำนาจของบริษัทจัดการเมื่อเปรียบเทียบกับ วิธีที่พวกเขาถูกกำหนดในขณะที่ทำการสรุปข้อตกลง

3.3. มีสิทธิได้รับข้อมูลและดำเนินการควบคุม บริษัทจัดการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญานี้

3.4. คณะกรรมการตรวจสอบของบริษัทดำเนินการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจภายใต้การแนะนำของบริษัทจัดการตามกฎหมายปัจจุบันและกฎบัตรของบริษัท

3.5. เพื่อตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของบริษัทภายใต้การนำของบริษัทจัดการประชุมใหญ่สมาชิกสมาคมฯมีสิทธิแต่งตั้งผู้สอบบัญชีอิสระ

4. ลำดับการจัดการของบริษัท

4.1. การจัดการของบริษัทดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎบัตรของบริษัท และข้อตกลงนี้

4.2. คณะผู้บริหารสูงสุดของบริษัทคือประชุมใหญ่สมาชิกสมาคมฯ... ความสามารถของเขารวมถึงประเด็นทั้งหมดที่ระบุไว้ในศิลปะ. 33 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน บริษัท รับผิด จำกัด "ตลอดจนประเด็นอื่นๆ ที่ระบุไว้ในกฎบัตรของบริษัท

4.3. การตัดสินใจทั้งหมดเกี่ยวกับการจัดการกิจกรรมปัจจุบันของบริษัทที่ไม่ได้อยู่ในความสามารถพิเศษการประชุมใหญ่สามัญสมาชิกของสมาคม, ได้รับการยอมรับในนามของบริษัทจัดการโดยคณะผู้บริหารถาวร -อธิบดี... ในทุกประเด็นของการจัดการปัจจุบันของกิจกรรมของบริษัท บริษัทจัดการอยู่ในสังกัดประชุมใหญ่สมาชิกสมาคมฯ... เป้าหมายหลักของบริษัทจัดการคือการดำเนินการตัดสินใจการประชุมใหญ่สามัญสมาชิกของสมาคม.

4.4. ผู้จัดการทั่วไปบริษัทจัดการดำเนินการในนามของบริษัทโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ ออกคำสั่งและคำแนะนำเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัท อนุมัติเอกสารภายในของบริษัท ทำสัญญา และสรุปธุรกรรมอื่นๆ

4.5. ธุรกรรมและการดำเนินการที่สำคัญทางกฎหมายอื่น ๆ ที่ดำเนินการอธิบดีในกระบวนการจัดการบริษัท บริษัทจัดการจะสร้างผลทางกฎหมายให้กับบริษัทโดยตรง และไม่ต้องมีการอนุญาตล่วงหน้าหรือการอนุมัติภายหลังจากหน่วยงานจัดการอื่นของบริษัทจัดการหรือบริษัท ยกเว้นตามที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด .

4.6. บริษัทจัดการมีสิทธิที่จะโอนอำนาจหรือหน้าที่ทั้งหมดหรือบางส่วนที่ได้รับจากข้อตกลงนี้และกฎหมายให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งของบริษัทหรือบริษัทจัดการหรือบุคคลอื่น โดยจะกระจายหน้าที่ในการบริหารและการจัดการและตัวแทนระหว่าง และยังมีสิทธิในการสร้างโครงสร้างการทำงาน (แผนก การจัดการ ) เพื่อทำหน้าที่บริหารงานของบริษัท (เช่น การบัญชีและการบัญชีภาษี ฝ่ายบุคคล ฯลฯ)ในกรณีนี้บุคคลเหล่านี้ดำเนินการตามหนังสือมอบอำนาจที่ออกให้อธิบดีบริษัทจัดการ.

4.7. กิจกรรมในการบริหารบริษัทดำเนินการโดยพนักงานของบริษัทจัดการและบริษัทมีส่วนร่วม โดยอาศัยพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่งกับที่ปรึกษา องค์กรและพลเมืองอื่นๆ

4.8. เอกสารทางการเงินและการชำระเงินของบริษัทลงนามโดยผู้จัดการทั่วไปบริษัทจัดการหรือบุคคลอื่นที่ได้รับมอบอำนาจจากบริษัทจัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของบริษัท

5. การคำนวณสำหรับการทำธุรกรรมของบริษัท

5.1. บริษัทจัดการชำระตามธุรกรรมของบริษัทจัดการจากบัญชีปัจจุบัน สกุลเงินต่างประเทศ หรือบัญชีอื่น หรือจากบัญชีที่เกี่ยวข้องของบริษัท

5.2. เงินที่ได้รับจากการทำธุรกรรมของบริษัทจะถูกส่งไปยังบัญชีของฝ่ายจัดการที่เกี่ยวข้องที่มีอิทธิพลต่อบริษัทหรือสังคมการตัดสินใจเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินทำโดยผู้จัดการทั่วไปบริษัทจัดการ.

5.3. บริษัทจัดการมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำธุรกรรมของบริษัทภายในวงเงินคงเหลือของเงินทุนของบริษัทในบัญชีของบริษัท

5.4. การชำระภาษีและภาระผูกพันอื่น ๆ จะทำจากบัญชีของบริษัทในลักษณะกำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายในกรณีที่กฎหมายกำหนด การชำระภาษีและการชำระเงินภาคบังคับอื่น ๆ สามารถทำได้จากบัญชีของบริษัทจัดการ

6. จำนวนเงินค่าตอบแทนและขั้นตอนการชำระเงินตามสัญญา

6.1. ต้นทุนการให้บริการของบริษัทจัดการประกอบด้วยส่วนประกอบต่อไปนี้:
– การชดเชยค่าใช้จ่ายในการดำเนินกิจกรรมการจัดการ
– ค่าตอบแทนการดำเนินการตามหน้าที่ของฝ่ายบริหารของบริษัทให้สำเร็จ

6.2. บริษัทจ่ายให้บริษัทจัดการเต็มจำนวนสำหรับค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการของบริษัทที่ รวมถึง:เงินเดือนบุคลากรของบริษัทจัดการ ภาษีเงินเดือน ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานบำรุงรักษาสำนักงาน ค่าขนส่ง ค่าโทรศัพท์.

บริษัทจัดการรายเดือนสูงสุดวันที่ 15วันของเดือนถัดจากเดือนที่จ่าย ให้ใบแจ้งหนี้สำหรับการชำระเงินกับบริษัทพร้อมรายละเอียดเกี่ยวกับ รายงานรายการรายจ่ายodes และจำนวนเงินที่ต้องชำระสำเนาการชำระเงินและเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยัน pค่าใช้จ่ายขององค์การจัดการสังคมเพื่อสิบวันทำการนับแต่เวลาได้รับเอกสารตามรายการ มีหน้าที่ต้องชำระค่าใช้จ่ายของกรรมการผู้จัดการโดยโอนเงินเข้าบัญชีกระแสรายวันของบริษัทจัดการ.

6.3. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในการดำเนินการตามการบริหารปัจจุบันและการบริหารงานของบริษัท กล่าวคือ เมื่อบริษัทบรรลุตัวชี้วัดทางการเงินตามข้อ 1.2ข้อตกลงที่แท้จริงบริษัทจัดการได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงิน400,000 (สี่แสน)รูเบิลต่อเดือน

6.4. ค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในการดำเนินการตามการจัดการปัจจุบันและการจัดการของบริษัทจะจ่ายให้กับบริษัทจัดการรายเดือนในระหว่าง ห้าวันทำการนับจากเวลาที่ส่งรายงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท ตลอดจนหนังสือรับรองการยอมรับบริการที่จัดให้โดยโอนเข้าบัญชีกระแสรายวันของบริษัทจัดการ.

7. ความรับผิดของคู่สัญญา

7.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ไม่เหมาะสมภายใต้ข้อตกลงนี้ คู่สัญญาจะต้องรับผิดตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. บริษัทจัดการต้องรับผิดต่อบริษัทสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับบริษัทจากการกระทำที่ผิดพลาด (ไม่ดำเนินการ) เว้นแต่เหตุอื่นและจำนวนความรับผิดชอบจะไม่ถึงกำหนดจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงบริษัทจัดการมีหน้าที่ต้องชำระเงินคืนให้กับบริษัท:
- จำนวนบทลงโทษของเธอ และการลงโทษอื่นๆ ที่รวบรวมจากบริษัทตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด สำหรับการละเมิดกฎหมายว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียมของบริษัท
– จำนวนเงินค่าปรับที่เรียกเก็บโดยคู่สัญญาสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมโดยบริษัทเซนต์ในสัญญาทางธุรกิจ

ในเวลาเดียวกัน บริษัทจัดการไม่ต้องรับผิดในความสูญเสียที่เกิดขึ้นซึ่งเกิดจากสถานการณ์ที่เกิดขึ้นก่อนการมีผลบังคับใช้ของสัญญานี้ตลอดจนในการแสดงตนของความผิดพลาดของบริษัทในการเกิดขึ้นของการสูญเสีย .

7.3. ในกรณีที่ชำระค่าบริการของบริษัทจัดการล่าช้า บริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้บริษัทจัดการโดยเลือกปรับครั้งสุดท้ายเป็นจำนวน10 เปอร์เซ็นต์จากจำนวนเงินที่ต้องชำระในแต่ละวันของความล่าช้ารวมทั้งเพื่อชดเชยความสูญเสียในส่วนที่ไม่ครอบคลุมโดยการริบ

7.4. เพื่อการหลีกเลี่ยงการอนุมัติการกระทำและรายการที่เสนอโดยบริษัทจัดการอย่างไม่เป็นธรรม (เช่น การอนุมัติรายการสำคัญที่บริษัทจัดการเสนอให้อนุมัติประชุมใหญ่สมาชิกสมาคมฯ) บริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับให้แก่บริษัทจัดการเป็นจำนวนเงิน200,000 (สองแสน)รูเบิล ในขณะเดียวกัน บริษัทจัดการจะไม่รับผิดชอบต่อผลที่ไม่พึงประสงค์ใดๆ ต่อบริษัท

8. ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ขั้นตอนการแก้ไขและการยกเลิกข้อตกลง

8.1. ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วินาทีที่ได้รับการอนุมัติโดยที่ประชุมใหญ่ของสมาชิกสมาคมและ ประชุมสามัญสมาชิกบริษัทจัดการและใช้ได้จนถึง 20 เมษายน 2018.