Vor fi angajați. Nu pot obține un loc de muncă: care sunt motivele și cum să fiu? De ce nu sunt angajați de mult?

Dacă te hotărăști să-ți găsești un nou angajat - iată o mică listă de clasificări ale psihotipurilor pe care NU ar trebui să le angajezi NICIODATĂ dacă nu vrei să strici totul!

1. Fiica / fiul mamei

A venit la interviul tău o domnișoară sau un tânăr elegant, pe care o așteaptă în sala de așteptare o mamă, o bunica sau o mătușă, grăbindu-se cu întrebări copilului ei după interviu? Alungați astfel de solicitanți: aceasta nu este o școală sau o grădiniță. Nu ai timp să ștergi muci și să te mângâi pe cap: ai un proiect de afaceri, nu un centru pentru preșcolari exemplari.

2. Iubitor de bonus

El (mai rar - ea) întreabă nu atât despre responsabilități și cerințe, cât întreabă despre plata de concediu, concediu medical, asigurare, avansare în carieră, vizite gratuite la ortodont și posibilitatea de a agăța o pancartă separată cu numele lui pe uși. a biroului comun. Pleacă și tu .

3. Atlet fanatic

Dacă în CV o persoană indică la ce distanță de el poate învinge un serviciu răsucit, că se va alătura echipei tale de fotbal sau este gata să te însoțească în golf sau hochei pe aer - refuză. Nu are rost să angajezi pe cineva care crede că te cunoaște mai bine decât te cunoști tu și care, de asemenea, consideră că sporturile de echipă sunt mai importante decât munca în echipă.

4. O persoană cu un complex de vinovăție

„Știi, nu am reușit să-mi găsesc un loc de muncă de 18 luni, dar am citit anunțul tău și sper să mă încadrez în echipa ta, când ne-am putea întâlni ca să-ți fie convenabil?” Un ton umilitor de implorator - ce este? Cauți un câștigător în compania ta, nu o persoană care va cerși și complexă. Refuza un astfel de solicitant pentru binele lui.

5. Iubitul „încetinește”

De regulă, un astfel de solicitant nu se deranjează să citească mai multe despre compania ta, pune întrebări deplasate sau nu întreabă deloc, iar când îi ceri să clarifice sau să întrebe ceva, el/ea se uită la tine cu o expresie goală. pe chipul lui. Poate că aceasta este rigiditatea nervoasă într-un mediu necunoscut, sau poate este o oboseală naturală obișnuită. În orice caz, nu poți găti terci cu asta: nu trebuie să strângi cabine telefonice și nu trebuie să angajezi un casier pentru a primi cecuri, ci o persoană care va comunica foarte mult cu echipa și cu lumea inconjuratoare. Pur și simplu nu este timp să „frânezi” aici.

6. „Gura nu se închide”

Un glumeț, un duhovnic și un amator pentru a spune toate poveștile într-un singur interviu - acesta este, desigur, un personaj foarte distractiv și viu. Dar acum imaginați-vă că va fi așa în fiecare zi. De la o zi la alta. Și se lasă purtati atât de mult încât, în cursul răspunsului, uită ce trebuie de fapt să răspundă. Un chatterbox nu este doar o mană cerească pentru un spion, ci și o lovitură care este valoroasă doar în domeniul telemarketing-ului. În toate celelalte cazuri, conduceți-le în grădină.

7. Minimalist-tăcut

„Da” și „nu” monosilabice sunt tot ce se poate extrage dintr-un astfel de candidat pentru toate întrebările. Ascultarea este o calitate neprețuită. Dar nu suntem interogați: ar trebui să începem să-i scoatem dinți ca să vorbească? Așa că a tace este bine la programarea la dentist; și ai nevoie de oameni mai vorbăreți (în limite rezonabile, desigur).

8. Povestitor

O femeie/fată căreia îi place să-și înfrumusețeze puțin povestea chiar și într-un CV – și până la urmă se dovedește nu „ușor”, ci o adevărată Alice in Office Wonderland. Dacă o prinzi în minciuni și exagerări, ea cade rapid la realizări modeste reale - și atunci se dovedește că nu poate deveni o super-star în echipa companiei tale. Asta nu o împiedică să se laude cu realizările ei în sport, cu noroc deosebit și cu un fel de aventuri transcendentale. Nu crede: zâmbim cu amabilitate la revedere și refuzăm.

9. Cameleon

Este gata să accepte orice post în orice divizie sau departament. Deschiderea și dorința de a învăța sunt OK. Dar nu este deloc OK, când este imposibil să înțelegi ce îi place cu adevărat unei persoane să facă. Oriunde l-ai pune - așa va fi. Nu poți să mulțumești pe toată lumea și să poți face absolut totul, tocmai din acest motiv va trebui să-ți iei rămas bun de la maeștrii mimetismului carierei.

10. Regele Lear / Regina Dramei

Iubește drama, chiar și tragedia: iese în biroul tău la o altă oră decât i s-a atribuit - și cere un interviu IMMEDIAT. Comportament agresiv înainte și în timpul interviului, brațe rupte tragice, patos și tot felul de atragere a atenției asupra persoanei tale - înțelegeți că acest lucru se va repeta zilnic cu diferite variații. Doamne, să nu-l luăm mai bine: el este pe scenă, nu în biroul tău.

11. Maestru al improvizației

Folosește o grămadă de fraze fără sens, nu aduce un CV, inventează povești din mers și nu este dispus să ofere referințe de la un angajator anterior. În general, se pare că această persoană nu ne va potrivi. Si tu?

12. Un miracol analfabet

O astfel de persoană scrie și vorbește cu greșeli monstruoase, de parcă n-ar fi fost niciodată la școală. Oricând și oriunde. Nu numai că face greșeli de scriere, ci „călătorește” la conferințe, „prinde” norocul de coadă și folosește noutățile „lor”. Discursul său, atât scris, cât și oral, este plin de limbi vernaculare, amestecat în grămadă cu „înțelegeri posherente” și verbe precum „încercați”. Chiar și fără a fi un nazist de gramatică, cineva vrea să-l alunge din vedere.

13. Dependent de smartphone-uri

Candidatul stă cu ochii pe smartphone chiar și în timpul interviului? Este candidatul distras de apeluri? Alungați-i din sala de așteptare cât mai curând posibil. Da, gadget-urile sunt grozave, dar tulburarea de deficit de atenție și dependența de smartphone-uri nu vă vor ajuta în niciun fel pe dumneavoastră sau pe compania dumneavoastră. Principalul lucru este să nu iubești smartphone-urile ca și cum ar fi ficatul tău; principalul lucru este să poți comunica în interiorul și în afara echipei. Despre ce fel de comunicare putem vorbi dacă solicitantul stă într-o cameră de chat sau sună undeva tot timpul?

Aveți propriile tipuri de solicitanți deosebit de neplăcute?

Dacă îți spui: „Nu pot obține un loc de muncă”, ar trebui să găsești motivele pentru care în sfârșit găsi un loc demn.

Psihologii de consiliere în carieră se confruntă adesea cu o problemă similară și oferă sfaturi eficiente despre cum să o rezolve.

Cum să faci față entuziasmului din prima ta zi la noul tău loc de muncă? te va ajuta.

Care sunt motivele?

De ce nu pot obține un loc de muncă?

De ce nu sunt angajați sau de ce ghinionist cu muncă?

Există multe motive pentru care nu poți găsi un loc decent, începând cu o banală lipsă de experiență și terminând cu calitățile tale personale.

Cum iti cauti un loc de munca?

Vizitezi acele locuri?

Îți iei în considerare abilitățile?

Și chiar aveți motivația de a găsi un loc bun cu un salariu decent?

Merită să vă puneți aceste întrebări pentru a găsi cauza principală a eșecului.

Principalele motive pentru care nu sunt angajați:

Poate că ești în mod constant mergi la diferite interviuri, dar te refuză, promit să te sune înapoi și nu te sună înapoi.

Există și motive pentru acest lucru și, eliminându-le, puteți găsi în sfârșit un loc potrivit.

De ce nu sunt angajați:

După ce am învăţat motive pentru eșec iar prin ajustarea modului de abordare a găsirii unui loc de muncă, vei găsi mult mai repede un loc potrivit.

Ce se întâmplă dacă nu poți obține un loc de muncă? În primul rând, ar trebui să studiați cu atenție și să înțelegeți motivele pentru care se întâmplă acest lucru.

Nu-ți fie teamă să te evaluezi cu adevărat pe tine și pe forțele tale. Adecvat este primul pas către succes.

Dacă nu vă puteți decide singur cu privire la alegerea unei specialități, mergeți la un psiholog care lucrează în direcția orientării în carieră, faceți teste speciale pentru a identifica abilitățile.

Ce sa fac:

Reguli fundamentale

Căutare de locuri de muncă - este o mișcare constantă.

Nu-ți mai fi frică de respingeri - este probabil ca aceasta să nu fie compania ta, iar soarta te-a îndepărtat de poziția greșită.

Planificați-vă interviurile... Imaginați-vă că întrebați un potențial angajator. Exersați să răspundeți la întrebări - cereți pe cineva să vă ajute cu asta.

Neapărat afla măcar ceva despre companieîn care mergi la un interviu. Organizațiile mari vă vor întreba cu siguranță dacă știți de unde sunteți. Interesul tău față de potențialii angajatori sugerează că iei interviul în serios, alegându-ți cu atenție jobul.

La interviu, este important să te dovedesci, să arăți că ești cel mai bun dintre candidații prezentați. Fii atent la ceea ce porti, care este coafura ta, mirosul.

femei un costum business, o fustă cu o bluză simplă, un minim de bijuterii și absența unui miros puternic de parfum vor face. Bărbați este mai bine să vii în costum.

Excepție- companii cu accent creativ, unde, dimpotrivă, stilul liber este binevenit. De aceea ar trebui să aflați dinainte la ce companie mergeți și care este codul lor vestimentar.

Reguli fundamentale:

Căutarea unui loc de muncă este adesea o loterie, dar norocul îi iubește pe cei care nu renunță și merg cu îndrăzneală la scopul lor.

Dacă știi ce vrei atunci cu siguranță vei găsi o opțiune potrivită chiar dacă durează ceva timp.

Motive pentru neangajare:

Ați trimis deja zeci de CV-uri către diferite companii și nici măcar nu ați primit un apel ca răspuns?

După nenumărate interviuri, ei promit să te sune înapoi, dar să nu se mai întoarcă niciodată?

În acest articol, vă vom explica de ce se întâmplă acest lucru și ce trebuie să faceți pentru a obține postul mult așteptat. Și pentru aceasta, va trebui să reconsiderați radical abordarea căutărilor.

„Orice încercare eșuată este un alt pas înainte” (Thomas Edison, inventator).

Înainte de a prezenta lumii celebrele sale invenții și de a le schimba, Thomas Edison a suferit multe eșecuri. Rezultatul a meritat tot efortul.

În ciuda faptului că Edison a obținut un succes extraordinar și este unul dintre acei oameni la care poți admira, nu ar trebui să-i iei declarațiile prea literalmente.

Citatele ca acesta sunt potrivite pentru postere motivaționale., iar să le luăm la propriu și să le punem în practică nu este o idee bună.

Dacă continui să repeți aceeași greșeală și să eșuezi din nou și din nou, nu vei obține decât timp pierdut și motivație.

Ce faci gresit?

Nu te străduiești suficient

Ai auzit zicala: "A cauta un loc de munca este si un loc de munca"... A apărut cu un motiv.

Un CV este o carte de vizită pentru un angajator. Iar modul în care este prezentat este de mare importanță.

Dacă ai completat cumva chestionarul și l-ai trimis fără gânduri la zeci de companii în fiecare zi, nu are rost să aștepți să vină invitații.

Pune-te în pielea angajatorului care a primit cererea ta: un angajat al departamentului de resurse umane sau un director al unei companii vede că profilului candidatului i s-a făcut o „gafă”, iar la rubrica „despre sine” persoana scrie că este responsabil și muncitor. Este puțin probabil ca acest lucru să vă adauge puncte.

Mulți nici nu se obosesc să citească întregul text al postului vacant! Eforturile depuse vorbesc mult despre candidat mult mai mult decât stereotipul „muncitor, responsabil și rezistent la stres” din chestionar.

Cum vă puteți îmbunătăți performanța de căutare?

• În loc să trimiteți 10 CV-uri pentru un headhunter, trimiteți jumătate din câte, petrecând de două ori mai mult timp pentru fiecare.
• Nu trimiteți cereri tuturor. Cercetați piața și angajatorii. Găsiți unul potrivit și trimiteți aplicațiile imediat după publicarea posturilor vacante pe site abonându-vă la newsletter-ul acestei companii.
• Personalizează! Personalizați-vă CV-ul pentru un anumit post vacant pentru a satisface cerințele acestuia. În scrisoarea de intenție, contactați personal directorul sau șeful resurselor umane.
• Nu te agăța de schimburi. Potrivit statisticilor, doar 20% din posturile vacante sunt postate pe internet. Restul de 80% nu sunt acoperiți de oameni de pe stradă. Acestea sunt cunoștințe ale angajaților, transferuri din funcție în funcție în cadrul companiei sau la cereri scrise directe.

A întreba direct angajatorul despre disponibilitatea posturilor vacante este exact ceea ce vă va ajuta să ocoliți concurenții și să obțineți un post, chiar dacă nu există un astfel de post vacant pe Internet. Scrieți cereri, sunați la departamentul de resurse umane, întrebați când plănuiți să recrutați pentru un loc de interes.

Declara-te ca sa fii remarcat! Nu vă fie teamă să folosiți apeluri telefonice și întâlniri față în față pentru asta.

Nu te pregătești pentru interviuri

Te-ai pregătit vreodată pentru un interviu de angajare?

Majoritatea vor răspunde la această întrebare în mod negativ, invocând capacitatea de a improviza. Dar improvizația duce doar la căutarea unui răspuns pe internet la întrebarea „de ce nu sunt angajat”.

Luați în considerare dacă vă pregătiți pentru o prezentare importantă în fața consiliului de administrație al companiei? Un interviu nu este cu mult diferit de o astfel de întâlnire.

Cum mă pregătesc pentru un interviu?

• Creați și înregistrați un discurs introductiv pentru fiecare dintre intervievatori. Același text pentru un director și un angajat al resurselor umane nu va funcționa. Sunt interesați de lucruri diferite.
• Faceți o listă de întrebări care ar putea fi adresate la întâlnire și pregătiți răspunsuri la acestea.
• Repetați-vă discursul în fața unei oglinzi.
• Simulați un interviu cu un prieten sau un membru al familiei folosind întrebările pregătite de la pasul 2.
• Nu uitați notele de mulțumire. După întâlnire, acestea ar trebui să fie transmise fiecărei persoane care v-a intervievat. Datorită acestui lucru, vei fi amintit.

Problema este in CV

Este important să faci o impresie bună angajatorului, dar dacă nu ai experiență în post, este puțin probabil să fii invitat în companie.

Profilul dvs. este cartea dvs. de vizită, care ar trebui să vă descrie pe scurt și succint calificările, educația și experiența. Chestionarul trebuie să fie ușor de înțeles, corect formatat și să conțină toate punctele de interes pentru angajator. ...

Este important să scrieți și să depuneți corect un CV, dar de multe ori un potențial angajator nici nu îl citește dacă viitorul angajat nu are experiență în post.

Nu toată lumea știe că există mai multe modalități de a-l obține:

• Seminariile, trainingurile și cursurile de perfecționare vă vor dura doar câteva săptămâni, dar vă vor crește foarte mult șansele de a obține un post. „Crostele” sunt încă tratate cu mult respect.
• CV-ul trebuie adaptat pentru postul vacant specific. Dacă nu aveți experiență, indicați experiența din locurile anterioare care poate fi aplicată într-o poziție nouă.

Ei bine, dacă nu există absolut nimic în comun între postul vacant anterior și cel nou, poate fi necesar să vă reconsiderați poziția.

Încercați să vă reduceți cererile

Toată lumea își dorește să găsească un loc de muncă de vis cu asigurare, concediu medical plătit, un salariu complet „alb”, un birou confortabil și multe altele.

Visele sunt bune, dar toți trebuie să trăim din ceva. În acest caz, trebuie să puteți recunoaște faptele - poate nu sunteți pregătit pentru această poziție și trebuie să vă reduceți cererile?

Odată ce dobândiți experiență și cunoștințe și deveniti un angajat cu adevărat indispensabil, reveniți la cerințele dvs. sau chiar creșteți-le.

În orice, trebuie să respectați măsura. Evaluează-ți abilitățile în mod adecvat și cunoaște-ți valoarea. Reducând cererile dvs., nu trebuie să mergeți la cealaltă extremă și să vă ocupați de muncă non-core.

Calificările tale sunt redundante

Dacă vorbești fluent mai multe limbi, ai diplome de MBA și experiență de lucru în corporații internaționale, să aplici pentru un vânzător de supermarket este destul de ciudat, nu-i așa?

Desigur, acest exemplu este exagerat, dar de multe ori calificările excesive și prea multă experiență a candidatului sunt cele care provoacă refuzurile.

Motive pentru care angajatorii nu doresc să angajeze o persoană supracalificată:

• Astfel de oameni au cerințe salariale umflate.
• Cel mai probabil, candidatul nu va rămâne mult timp în această funcție și va pleca de îndată ce va găsi un post care să se potrivească experienței sale.
• Un astfel de angajat este mult mai greu de gestionat - își cunoaște propria valoare și nu se va lăsa manipulat.

Postul vacant pentru care aplicați trebuie să corespundă abilităților dvs. În acest caz, te vei alătura rapid programului de lucru, iar creșterea nu va întârzia să apară.

Esti prea departe

Un candidat care locuiește în apropierea locului de muncă are întotdeauna mai multe avantaje decât cei care locuiesc în alt oraș.

Specialiștii HR, atunci când aleg dintre doi candidați, toate celelalte lucruri fiind egale, îl vor prefera pe cel care locuiește mai aproape de locul de muncă. Acest lucru este valabil mai ales în orașe atât de mari precum Moscova sau Sankt Petersburg.

Si de aceea:

1. Un candidat care locuiește în apropiere se va putea integra rapid în procesul de muncă, deoarece nu trebuie să-și petreacă timp și energie în deplasare.
2. Este mult mai ușor pentru o persoană să conducă la un interviu.
3. Astfel de oameni sunt mult mai bine integrati în viața cartierului sau orașului lor și pot aduce cu ei clienți sau alți angajați.
4. Este mult mai puțin probabil să fie dimineața târziu și pentru întâlniri de afaceri. Acest lucru are un efect pozitiv asupra imaginii companiei. Și din cauza timpului scurt de călătorie, fondul lor emoțional este mult mai bun decât cel al celor care petrec câteva ore pe drum în fiecare zi.
5. Astfel de oameni nu trebuie să fie ademeniți de salariile mari din alte orașe. Nu vor avea costurile de mutare, ceea ce înseamnă că investiția în astfel de muncitori va fi mult mai mică.

Concentrați-vă pe găsirea unui loc de muncă din zona dvs. Poate că filialele companiilor mari deschise în orașul tău sunt potrivite pentru tine. Lucrând în astfel de sucursale, va fi mult mai ușor să te transferi mai târziu la sediul principal.

Dacă cu siguranță vrei să obții un loc de muncă într-un anumit oraș, ar trebui să te gândești să te muți și să închiriezi o casă. Ar trebui să scrieți despre asta în formularul de cerere, apoi va deveni mult mai ușor să primiți o invitație.

Merită să ascultați cuvintele lui Edison.

Thomas Edison a fost menționat la începutul acestui articol pentru un motiv. Într-adevăr, o cauză comună a eșecului este lipsa de răbdare. Fiecare greșeală ar trebui să te aducă mai aproape de obiectivul tău. Dar nu este suficient să faci greșeli în mod constant, trebuie să tragi concluzii și să înveți din fiecare dintre ele.

Angajatorii primesc adesea zeci de cereri, iar multe dintre ele nici măcar nu se uită. Cu cât te pregătești mai bine pentru căutările tale, cu atât ai mai multe șanse ca specialistul HR să-ți aleagă CV-ul din întregul lot și să te invite la un interviu.

Există multe ingrediente pentru succes. Unii dintre ei pot fi influențați, alții nu. Fă tot ce depinde de tine și, după ce ai fost refuzat, analizează motivele și trage concluzii.

În loc să dai vina pe angajator, folosește eșecuri pentru creșterea ta.

Amintește-ți întotdeauna că vei eșua doar dacă încetezi complet să mai încerci.

Judecă-te pe tine înaintea altora. Nu ati comis vreo infractiune, parazitismul nu duce inca la raspundere in fata statului. Nu te delectezi cu dependența și nu disprețuiești plebea, care se cocoșează în fiecare zi timp de opt sau chiar zece ore? Ești rușinat și inconfortabil. În fața ta, în fața familiei tale, în fața anturajului tău. Ești îngrijorat că anul a trecut în zadar.

Durerea și tristețea greșelilor anterioare trage povara la fund, așa cum a cântat un muzician.

Așa că înotați până la țărm, eliberând încărcătura de balast.

Și pentru început, oricât de surprinzător și oricât de patetic, trebuie să crezi în tine. Acest lucru este valabil mai ales în situația dvs. Probabil știi să faci ceva, doar că circumstanțele s-au dezvoltat, în plus, există o presiune enormă asupra ta.

Recăpătând stima de sine, poți lupta împotriva demonilor care te-au copleșit și poți depăși criza de personalitate.

Dezabonați-vă de la zgura din rețelele sociale și mass-media. Din publicuri sau publicații „motivante”; din "cinic" tablete„Oameni de succes” care se presupune că îți deschid ochii asupra lumii și te ridică într-o clipă în vârf, oferindu-ți cheia pentru inimile a milioane de oameni. Din verbiajul scris de „mizantropi” egocentrici, ei spun: oamenii sunt supărați și cruzi, dar ce crezi că ai intrat într-un basm? .. De la psiholuhov cu trei clase de marketing (fără supărare specialiştilor cu adevărat competenţi), vânzându-şi cursurile/trainingurile prin Internet şi, astfel, căutând o turmă. A vinde o „legendă” este foarte simplă, extrem de simplă. Curăță-ți feedul Instagram, scapă de oamenii care te enervează online: în special, pe Facebook, poți să te dezabonezi la actualizările unei persoane și să rămâi prieteni în același timp. „În contact” este mai dificil în acest sens. Dar, într-un fel sau altul, creează-te un cocon introvertit, ca să nu vezi un festin în timpul unei ciumă personale.

Vrei o motivație viguroasă? Citiți memoriile sportivilor și oficialităților sportive, în special ale antrenorilor. Doar câteva echipe și sportivi reușesc să rămână neînvinși. Victoria are o sută de părinți, înfrângerea este întotdeauna orfană. Sporturile sunt, în general, mai cool decât epopeele lucioase. Sportul este despre depășirea circumstanțelor, despre puterea de voință.

Între timp, Web-ul este inundat de falsuri și povești pur și simplu dubioase, deoarece puțini oameni se grăbesc să verifice informațiile. Batjocorirea învinșilor nu este prea distractiv. Nu primarul Varșoviei, nici primarul Moscovei, Serghei Sobianin, nici măcar primarul Voronejului meu, a fost batjocorit de boxerul cu limbă, iar acum primarul Kievului, Vitali Klitschko, pentru că cea mai mare parte a șefului Kievului a venit de la publicul inactiv de pe Internet, care nu știe, presupun, că cuvântul „cap” nu înseamnă doar partea superioară a corpului.

Adică e ciudat să te bazezi pe părerile diferitelor personaje din spațiul online. În poziția ta – și cu atât mai mult.

Dezvoltați-vă pentru a evita splina și blues. Măcar aruncați-l la dacha pentru câteva zile. Discutați, departe de agitația orașului, ce ați greșit; care au fost greșelile tale la interviuri; unde, dimpotrivă, omologii au trecut linia eticii; unde este posibil să vă lipsească calificările.

Ce pot? Să bat azi un cui, să muți munții mâine.

Aici sunteți, aici sunt rudele, aici sunt prietenii, cărora le sunteți dragi pentru căldura sufletului și tot felul de talente. Și în jur - cocoși. Vântul schimbării va sufla din partea ta, vei afla atât de multe noi despre tine... Uită de cei care îți spun sarcastic că nimeni nu are nevoie de tine.

Dacă ar fi așa, devastarea domnea pe Pământ. Sau război civil permanent.

Fata are nevoie de ceva, dar nu vrea să te ajute să-ți găsești un loc de muncă? Adios. Un prieten s-a dovedit brusc a fi nici un prieten, nici un dușman, dar nu? Adios. „Prieten”, din nou, te pedepsește pentru că ești în insolvență financiară și pentru că nu-ți poți permite ceea ce nu-ți poți permite? Adios.

## Acum ești ultimul lucru de care ai nevoie de oameni care au nevoie de ceva de la tine, în afară de empatie.

Ce pot? .. De fapt, probabil că știi să faci bani pe ceva. În cel mai rău caz, faceți un test de orientare în carieră. Sunt gratuite, sunt care necesită bani, dar în spatele lor sunt mărci cunoscute pe piața de HR.

Marcați secțiunea de pe site-ul Antijob dedicată zonei dvs. Găsiți o pagină de listă neagră a angajatorului de încredere pe rețelele sociale. Abonati-va. Pe forumurile din oraș, dacă sunt în viață, ei împărtășesc uneori și dezvăluiri despre condițiile de muncă din companiile și organizațiile locale. Credibilitatea acestor postări ridică suspiciuni, cu toate acestea, este posibil să se calculeze provocatorii.

Cel mai rău dintre toate nu sunt locurile de muncă de profil, ci echipe certate și șefi necinstiți care salută schemele gri de salarizare, nu se țin de promisiuni și nu știu să conducă o echipă de subalterni. gulere albe ei disprețuiesc munca zidarilor, hamalilor, hamalilor și altor smerds, dar măcar cineva ar trebui să fie în personalul de serviciu. Numai activitatea criminală și frauda pot fi nerespectate.

În rest... Nu știi niciodată cum au evoluat circumstanțele. Ce fel de darwinism social habal este acesta?

Nu vă fie frică de munca „murdară”, nu vă riscați prea mult sănătatea, fiți atenți la colegi, nu vă împingeți inutil propriul ego, acordați ocazional acordul, știți să spuneți nu sau, dimpotrivă, susțineți un angajat căzut / s.

Principalul lucru este că banii merg pentru asta și nu cadeți până la sfârșitul schimbului de la epuizare. În primul rând - și asta este pâinea.

Singurul lucru pe care consider important să-l recomand este să nu mergi la managerii de vânzări fără pregătire specială. Starea ta este deja proastă, dar aici ai un stres suplimentar: apeluri la rece, un plan, o pâlnie de vânzări, tehnici de negociere. In plus, evita birourile noroioase: cele care nu au geamuri, nu au usi, camera de sus este plina de lume; și nu sunt semne pe birouri. Și la interviuri - nu vă străluciți pașaportul în mod inutil, nu plătiți nimic. Dacă, să zicem, oamenilor le pare rău chiar și pentru 50 de copeici pentru o fotocopie, asta arată perfect incompetența lor managerială.

Între timp, asigurarea independenței financiare pentru sine este în sine un excelent doping pentru psihic. Stabilizarea venitului lunar îți va da speranța de a te îndepărta de familia ta. După un timp, luați în considerare susținerea veniturilor. Despre ceea ce iti place; ce hobby-uri pot fi monetizate; despre ce să faci cu economiile și în ce să investești pentru a obține profit. De exemplu, futuriștii prevăd că în câteva decenii, când pilotul automat este implementat masiv, mașinile noastre nu vor fi inactiv cât timp suntem la birou / în întreprindere / în atelier, dar după ce ne vor conduce la locul de muncă, vor mergi la muncă la Uber.

Succes, nu te descuraja, lasa lucrurile sa-si vina in fire! Privește spre ziua de mâine și lasă-i pe cei care pot face asta să fie cu tine. ;)

Criza, însă. Șomaj, disponibilizări în masă. În legătură cu toate acestea, urma să fac un mic master class despre interviuri. Din fericire, așa s-a întâmplat, în ultimii ani am realizat o mulțime de interviuri. Câteva mii. În toate aceste interviuri, în fața mea erau oameni vii, făcuți din carne și oase. Și acești oameni diferiți, zi după zi, lună după lună, au făcut aceleași greșeli.

Deci asta este. Iată o listă cu greșelile tipice ale persoanelor în căutarea unui loc de muncă.

Greseala 1. Lenea

Principala greșeală, destul de amuzant, este banala lipsă de dorință de a merge la interviuri. Am văzut în mod repetat oameni care „căută de lucru” de luni de zile și nici măcar nu merg la interviuri în fiecare săptămână.

Aceasta, desigur, nu este o căutare de locuri de muncă, ci doar o imitație a unei căutări.

Aritmetică simplă. În multe locuri decente, 10–20–30 de persoane pe loc vizionează. Prin urmare, pentru a fi garantat să obții un loc de muncă, trebuie să treci prin aproximativ o sută de interviuri. Noroc - mai puțin. Fără noroc - mai mult.

Într-un ritm de unul sau două interviuri pe săptămână, adică un an. La un ritm de trei interviuri pe zi, înseamnă o lună.

Așa că ziua unui căutător de locuri de muncă ar trebui să arate așa. M-am trezit și m-am uitat la posturile libere proaspete. Am trimis vreo 20-50 de CV-uri, punctate mâine cu interviuri. Am fost la interviurile de azi.

Repet încă o dată: reticența de a căuta bine un loc de muncă este greșeala numărul unu, cu o marjă largă față de restul. Dacă nu ești pregătit să participi la zeci de interviuri, este mai bine să accepți dinainte că va trebui să te mulțumești cu o opțiune mediocră până la urmă.

Greșeala 2. Pretențios în privința companiei

Mulți, răsfoind ziarul, încep să selecteze „grăsimea”. „Nu va merge, se scrie de la 15 mii, dar am nevoie de 25”. „Nu va merge”, spune ambalatorul și am nevoie de un ambalator senior.” Si asa mai departe.

Rădăcina acestei „pretenții” stă în reticența naturală de a călători la interviuri. Ei bine, de fapt, de ce să nu economisiți timp și să ștergeți în lipsă o companie care ar putea să nu fie potrivită?

Răspunsul este simplu. Acesta este cazul când este mai bine să riscați și să călăriți „la întâmplare” decât să stați acasă și să vă uitați la televizor. Fii sigur – dacă angajatorul te place, va găsi o modalitate de a-ți oferi condiții interesante.

Până la urmă, chiar dacă se dovedește că condițiile propuse nu ți se potrivesc, vei dobândi o experiență valoroasă de a promova un alt interviu.

Greșeala 3. Pregătiți-vă

O imagine în oglindă a celei de-a doua greșeli este să fii prea pretențios cu tine. Ei bine, de exemplu, scrie că ai nevoie de experiență de cel puțin trei ani, și ai un an de experiență. Ce, mergi direct la următorul post vacant?

Desigur că nu! Cerințele pentru solicitanții care sunt indicați în posturile vacante sunt, aproape întotdeauna, nimic mai mult decât dorințe. Din simplul motiv că, dacă o persoană îndeplinește o listă lungă de cerințe de resurse umane, este mai probabil să se califice pentru un salariu mai mare.

Prin urmare, dacă sunteți mulțumit de postul și salariul propus, este logic să trimiteți CV-ul și să sunați pentru a verifica dacă l-ați primit.

Greșeala 4. Întârzieri

O parte semnificativă a ofițerilor de personal (inclusiv eu) refuză imediat solicitanții care au întârziere de 15 minute. Vor fi o mulțime de hemoroizi mai târziu, dacă se va dovedi că angajatul angajat este o întârziere patologică.

Întârziații sunt gata, strâmbându-se, să reziste doar în posturi de semi-independenți sau prost plătite, precum curieri sau distribuitori de produse cosmetice.

Prin urmare, ajungând la momentul nepotrivit pentru interviuri, aproape uneori scazi viteza dispozitivului tău pentru serviciu.

Greseala 5. Vacanta

Nimănui nu-i plac plângerile. Dacă începi o conversație cu un scâncet în stilul „nimeni nu vrea să angajeze oameni de peste 50 de ani”, poți fi sigur că te vor refuza și în acest loc.

Ei bine, plângătorii arată jalnic, în timp ce angajatorul are nevoie de un luptător pentru echipă, nu de o persoană cu dizabilități. În plus, mulți ofițeri de personal se tem pe bună dreptate că plângătorii vor strica atmosfera din echipă și vor înșela. Într-adevăr: la ce fel de muncă te poți aștepta de la o persoană care este nemulțumită de poziția sa?

Pentru orice eventualitate, voi descifra mai detaliat ce nu ar trebui făcut. Aici vii pentru un interviu. Angajatorul ne întreabă cum am ajuns acolo.

Nu este nevoie să vorbim despre vremea urâtă și blocajele groaznice de trafic. Spune pur și simplu: „Am ajuns bine acolo”. Sau: „fără incidente”. Sau: „Am ajuns acolo, vremea este fabuloasă. Ca Pușkin: îngheț și soare.”

Greșeala 6. Locul de muncă anterior

Ce nu ar trebui să spui despre locul tău de muncă anterior? Nu este nevoie să spui ce nenorociți au fost toți acolo și cum te-au torturat. În niciun caz nu trebuie să vorbiți despre conflicte, scandaluri, lupte și instanțe.

Întrucât angajatorul, întrebându-te despre munca ta anterioară, vrea să înțeleagă cum vei lucra pentru el. Vrea să înțeleagă dacă vei crea probleme și cât de ușor te vei alătura echipei. Vrea să înțeleagă dacă clienții îl vor suna mai târziu, plângându-se de grosolănia ta.

Și dacă, de exemplu, administratorul de sistem spune cum a fost aruncat, iar în răzbunare a șters baza de date în trei ani - ei bine, înțelegeți. Un astfel de angajat nu va fi angajat - este înfricoșător.

În general, dacă vrei să faci o impresie bună, uită de negativ. Nimeni nu are nevoie de brawlers. Vorbește despre fostul tău angajator și despre foștii colegi de muncă ca și cum ar fi morți - fie bine, fie nimic.

Da, mai mult. Pentru orice eventualitate, o poveste din viață.

Un camarad, de 59 de ani, a venit la mine pentru un interviu. Îl întreb unde lucrează. Se dovedește că lucrează în același birou de două ori pe săptămână, marți și vineri. Ei bine, atunci era doar marți.

Pun o întrebare de securitate - cum și-a luat concediu de la serviciu. Iar candidatul imi spune ca acolo este prost controlat, lucreaza singur, si poate pleca linistit doua-trei ore. Angajatorul, spun ei, este un prost și nu va ști nimic.

Crezi că am angajat această persoană?

Greșeala 7. CV incorect

Mi-e teamă acum să mă gândesc chiar și la acele mii de angajați pe care nu i-am invitat la un interviu sau la muncă din simplul motiv că nu am putut să ajung la ei.

Cineva nu avea deloc un număr de telefon mobil în CV, cineva nu mi-a răspuns la apel. Cineva a răspuns, a promis că va suna înapoi în 15 minute și nu a mai sunat. Și cineva a rămas fără bani pe țeavă.

Prin urmare, este foarte important ca numărul dvs. de telefon mobil să fie indicat într-un loc vizibil pe CV. Un telefon mobil funcțional.

Aspectul CV-ului tău este, de asemenea, important. Dar bănuiesc că nu are sens să mă opresc în detaliu: introduceți pe Google „cum se scrie un CV”, vă vor explica ei. Da, un alt punct important. Adesea, după o scurtă conversație telefonică, ofițerul de personal întreabă: „Trimite CV-ul prin fax”.

Asta nu înseamnă că ofițerul de personal își bate joc de tine. Acest lucru nu înseamnă că tocmai ați fost refuzat. Aceasta înseamnă că CV-ul trebuie trimis prin fax. Cerința rezonabilă obișnuită.

Nu ai un fax? Ei bine, găsește-l undeva. Treceți la prânz cu un prieten cu un fax și trimiteți faxuri de la el. Șansele tale de a găsi un loc de muncă bun vor crește.

Greșeala 8. Motivație greșită

Știi ce este motivația? Motivația, așa cum este înțeleasă de ofițerul de resurse umane, este forța motrice care te va face să lucrezi. Și un bun ofițer de resurse umane va verifica cu siguranță dacă aveți această motivație.

Dacă spui că ai nevoie de bani pentru a plăti chiria și mâncarea, grozav. Toată lumea are nevoie de bani, este aproape și de înțeles.

Dacă spui că doar „dorești să te dezvolți” sau, de exemplu, „adoră să lucrezi cu oamenii”, acesta este un minus pentru tine. Pentru că astăzi, să zicem, vrei să te dezvolți, dar mâine ai alte interese – și la revedere de la muncă.

Mai simplu spus, trebuie să convingi angajatorul că ai cu adevărat nevoie de un loc de muncă și nu vei uita de asta când te vei sătura de muncă.

Greșeala 9. Reflecții lungi

Aici vii pentru un interviu. Am vorbit. Se pare că totul este în regulă, iar tu i se potrivește angajatorului, iar el ți se potrivește. Cât timp ai pentru a decide dacă acest job ți se potrivește sau nu?

Pe cale amiabilă, trebuie să decideți imediat. Sau chiar în timpul interviului sau, în ultimă instanță, în dimineața următoarei zile lucrătoare.

Îți voi spune de ce. Aici stai la un interviu, tot un astfel de înger. Crezi că ofițerul de personal te va vedea până la capăt în jumătate de oră, ca pe o carte deschisă? Evident nu. Pentru a înțelege aproximativ cum este o persoană ca angajat, trebuie să lucrați cu el cel puțin una sau două săptămâni împreună.

Așa este și cu munca. Pentru a înțelege cum este o companie, trebuie să lucrezi în ea cel puțin câteva zile. Prin urmare, a gândi mult timp este complet lipsită de sens. Gândind mult timp, riști să întârzii și să câștigi o reputație de persoană care nu știe ce vrea.

Greșeala 10. Îndoirea degetelor

Unii, când vin la un interviu, încep să-și enumere numeroasele abilități și vorbesc despre cât de mari sunt obișnuiți să primească sub formă de salariu. Acest lucru nu este adesea deloc plăcut pentru angajator.

Imaginați-vă: un bărbat în vârstă de treizeci și cinci de ani, cu două studii superioare, cu limba germană și franceză fluentă și rânduri într-un CV precum „director executiv” și „șef de departament” își caută un loc de muncă ca magazin . Îl vei duce la muncă?

Nu aș. Pentru că această persoană, evident, poate aplica pentru un post mai bine plătit. Așa că vrea să se angajeze temporar la mine, pentru câteva luni, până când va găsi o altă variantă. Sau, poate, are niște defecte ascunse, cum ar fi dependența de alcool sau obiceiul de a întârzia jumătate de zi.

Greșeala 11. Refuzul testelor

Angajatorul cere adesea să se facă ceva. Completează un chestionar, susține un test scris. Finalizați o altă sarcină simplă timp de 10 minute.

Dacă angajatul finalizează sarcina - în tăcere, calm și precis - acesta este un plus pentru el. Dacă un angajat începe să fie indignat, cum ar fi „de ce chestionarul este atât de lung” sau „dar la această întrebare nu se poate răspunde fără ambiguitate” - acesta este un minus pentru el.

Acest lucru este valabil mai ales pentru teste. Fii sigur dacă ofițerul de resurse umane ți-a dat un test, acest lucru este important. Decizia în privința dvs. va fi luată pe baza rezultatelor testelor. Iar dacă nu treceți acest test, va fi un motiv foarte serios să vă refuzați admiterea.

Cuvinte cheie:

1 -1