Un articol în ziar despre mișcarea de voluntari. „De ce sunt eu voluntar? Semnele distinctive ale voluntariatului

Pe teritoriul districtului Sheksninsky, două echipe de voluntari lucrează și se dezvoltă activ: „Alegerea ta” și „Linia vieții”.
Am decis să le punem băieților o întrebare: „De ce sunt voluntar?”

Elena Ryzhikova, coordonatorul mișcării de voluntari din districtul Sheksninsky:„Postul vacant” voluntar „sau” voluntar „este întotdeauna deschis. Nu pot exista persoane de prisos sau inutile. Inițiativele de voluntariat se extind pe aproape întreaga sferă a activității umane – se lucrează cu segmente de populație neprotejate social (cu dizabilități, vârstnici, copii) ; ajutarea persoanelor care se află în situații dificile de viață; protecția mediului; asistență pentru animale și multe altele.
Cred că dacă nu ești indiferent față de soarta oamenilor din jurul tău, naturii, animalelor, dacă în viața ta dai peste cei care au nevoie de ajutor și ar dori să-i sprijini pe acești oameni, atunci munca de voluntar este chemarea ta. ."

Anna Golubeva, membru al unității de voluntari Life Line:„Răspunsul la întrebarea „De ce sunt voluntar?” „Este foarte simplu: doar un voluntar poate vedea cele mai sincere zâmbete; doar el poate auzi cel mai cald cuvânt - „mulțumesc.” „emoții pozitive, iar în schimb primesc multe mai multă căldură. Îmi iubesc foarte mult echipa mea de voluntari, pentru că acolo s-au adunat cei mai grijulii oameni din districtul Sheksninsky. Voluntariatul este mișto!"

Svetlana Smirnova, membru al echipei de voluntari „Alegerea ta”:"Am devenit voluntar imediat după ce am învățat despre voluntariat - acum patru ani. Îmi place foarte mult să ajut pe alții, să le aduc un lucru bun. Voluntariatul este întotdeauna o bucurie pentru mine, pentru că atunci când faci evenimente cu copii sau bătrâni, în înapoi le vezi zâmbetele, ochii fericiți și, bineînțeles, cuvintele de recunoștință, în timp ce comunicarea cu persoanele în vârstă oferă multe cunoștințe noi și temei de gândire.
Voluntarii pot comunica activ, întrucât sunt organizate tabere de voluntari, care reunesc reprezentanți din toate raioanele Oblastului Vologda. Voluntar, e distractiv!”

Alexey Kournikov, membru al echipei de voluntari „Alegerea ta”:„Sunt voluntar, pentru că îmi face mare plăcere să ajut oamenii, este foarte incitant. Încerc să îmi folosesc timpul liber pentru a ajuta, astfel încât lumea din jurul nostru să fie mai bună și mai bună. Pentru mine, cea mai memorabilă acțiune a fost ziua satului: distribuiam lapte, chefir și lapte copt fermentat. Aceste activități sunt necesare pentru promovarea unui stil de viață sănătos.”

Natalia Guryeva, membru al echipei de voluntari „Alegerea ta”:"Sunt voluntar și sunt mândru de asta. M-am oferit voluntar în urmă cu patru ani pentru că aveam o mare dorință de a ajuta oamenii. Mi-am realizat visul și îl fac în continuare. În plus, am avut ocazia să cunosc oameni noi și să devin o persoană utilă în societate Iar voluntariatul este, de asemenea, o oportunitate de a te deschide, de a te autoactualiza, de a ajuta oamenii și de a comunica cu diferite segmente ale populației.”

Voluntari și biblioteci - au nevoie unul de altul? (postul # 2)

Dragi colegi!

O echipă de voluntari -

Graba adolescentinei!

Pe umăr

Toate faptele bune

Și ajutorul prietenilor,

Este greu de argumentat cu asta

Bibliotecă

Cât de important este aerul.

N.F. Dick

Recunosc sincer că nu am implicat voluntari în activitățile noastre, nu am lucrat în această direcție. Pentru noi, aceasta este un domeniu neexplorat al activității bibliotecii. Da, sunt prieteni ai bibliotecii, dar mi se pare că acestea sunt concepte puțin diferite. În scopul autoeducației, precum și pentru informarea bibliotecarilor ca noi, voi posta informații despre mișcarea de voluntariat, formele de lucru cu aceasta, pentru a înțelege cum putem organiza munca în bibliotecă în această nouă direcție pentru noi. .

Voluntariat la scară industrială

Pentru cei care doresc să atragă voluntari care să le ajute în munca lor, M. Allchman, P. Jordan de la Universitatea Johns Hopkins au scris un ghid special „Voluntarii sunt o resursă valoroasă”. Mai jos sunt câteva puncte din manual.

Ce este voluntariatul?

Voluntariat Este o activitate neremunerată, conștientă, voluntară în beneficiul altora. Oricine lucrează în mod conștient și altruist în beneficiul altora poate fi numit voluntar.

Cine poate fi voluntar?

Cel mai adesea, răspunsul la această întrebare este următorul: el poate fi o persoană adultă, pricepută și responsabilă, care își poate dedica timpul și abilitățile muncii voluntare. Toată lumea poate deveni voluntar în orice domeniu al vieții publice unde este nevoie.

Ce pot face voluntarii?

Puteți implica voluntari în acele domenii de activitate pentru care nu sunt plătitesunt importante, dar rămân esențiale pentru atingerea obiectivelor programului. De exemplu, vizitarea persoanelor bolnave în spitale, livrarea de alimente persoanelor în vârstă care nu mai pot părăsi casele, lucrul cu copiii la școală sau atragerea atenției asupra unui monument istoric etc. Orice lucru poate fi realizat de voluntari. Un voluntar nu este doar un ajutor sau un asistent social căruia îi pasă de ceilalți. El poate fi profesor, informatician, politician, inginer sau designer.

Voluntarii pot:

Îndeplinește sarcini care nu au legătură cu munca permanentă remunerată;

Adăugați o nouă dimensiune și oameni noi organizației;

Aduceți noi idei organizației;

Crearea opiniei publice despre organizarea în societate; Diseminarea informatiilor despre organizatie in comunicarea personala cu oamenii;

Ajutor în strângerea de fonduri;

Încurajează angajamentul civic.

Motivarea voluntarilor.

Adesea nevoia de contact cu alte persoane, depășirea sentimentelor de singurătate, acționează ca un motiv pentru voluntariat. Voluntariat satisface nevoia firească de a fi membru al unui grup, ale căror valori și scopuri voluntarul le poate îndeplini pe deplin. Factorii de motivație sunt reflectați în rezultatele sondajului:

Vreau să ajut oamenii nevoiași 61%

Sper să învățăm ceva nou 46%

Vreau să am ceva de făcut 41%

Pentru plăcerea ta 31%

Vreau să cunosc oameni noi 29%

Vreau să răspund oamenilor definitiv cu bunătate 11%

Vreau să mă ocup de o problemă specifică 7%

Am timp liber 4%

Adesea, oamenii nu își pot îndeplini toate nevoile lucrând doar în profesia lor. În acest caz, munca de voluntariat poate adăuga varietate, permițându-vă să luați o pauză de la rutina zilnică. Munca de voluntariat ajută la satisfacerea unor nevoi precum contactele cu oameni noi, satisfacția de sine și promovarea unor valori.

Da, „manualul” este laconic și sec, este lipsit de acel romantism și mister, care a fost învăluit în mișcarea Timurov, de care ne amintim cu toții, și nu există linii directoare pentru principiul voluntar-obligatoriu, conform căruia echipele - „asistenți voluntari de miliție”, s-au adunat. Dar dacă folosiți toate oportunitățile pe care internetul le oferă astăzi - bloguri, rețele sociale etc. - vor fi mulți oameni cu aceeași motivație care vor veni în ajutorul bibliotecilor și nu numai că vor face o muncă utilă acolo, ci și vor întări. statutul său social....

Bibliotecile au nevoie de voluntari? Și cum rămâne cu bibliotecile pentru voluntari?

(articol din ziarul TERRITORIA L (RSBM))

Răspunsul se sugerează de la sine: desigur, este nevoie de voluntari. Cum fără ele - mai ales pentru bibliotecile mici, mai ales rurale? Voluntarii (odinioară erau numiți atuurile cititorilor) au fost mereu și, sperăm, vor fi în biblioteci. Dar este totul atât de clar?

Nu este aceasta o amenințare pentru viitorul profesiei de bibliotecar?

Cum răspunde voluntariatul tinerilor la misiunea bibliotecii de a deveni un „lift social” pentru tineri?Și cum poate și ar trebui să-i motiveze pe tinerii de astăzi să-și petreacă timpul și energia în mod gratuit pentru a ajuta bibliotecarii și cititorii? La urma urmei, la apelul „Este necesar – prin urmare, trebuie” ei răspund: „Cine are nevoie de el și cui datorez cu ce?”

Și, în sfârșit, consiliile de tineret, formate din bibliotecari, lucrează activ în bibliotecile rusești. Și în multe țări străine funcționează cu succes și consiliile tineretului, dar consiliile cititorilor. Poate ar trebui să încerci?

Pentru a evita confuzia în înțelegerea unui astfel de fenomen precum „voluntaratul”, ne vom baza pe formularea folosită în Fundamentele politicii de stat pentru tineret a Federației Ruse până în 2025, aprobate prin ordinul Guvernului Federației Ruse în 2014: „Activitățile de voluntariat pentru tineri (voluntar) sunt activități voluntare, orientate social și utile social ale tinerilor cetățeni, desfășurate prin prestarea de muncă, prestarea de servicii fără a primi remunerație bănească sau materială (cu excepția cazurilor de posibilă rambursare a costurilor asociate implementării activității de voluntariat ( activități de voluntariat). Una dintre sarcinile importante ale politicii de tineret de stat este crearea condițiilor pentru realizarea potențialului tinerilor în sfera socio-economică, precum și introducerea tehnologiei „ascensor social”.

În timpul conversației despre voluntariatul în biblioteci vom opera cel putin trei tipuri de voluntariat, care au fost numite astfel:

a) bibliotecă-informativă și cultural-educativă,

b) neorganizat (spontan, ajutor episodic pentru prieteni, cunoștințe) și organizat (grup),

c) neformalizate și formalizate (reglementate și documentate).

Însuși conceptul de „voluntar” a apărut în Europa în secolul al XVII-lea: așa-zișii soldați voluntari (recompensa lor era gloria și prada). A venit pe pământul rus în timpul lui Petru I, deși s-a acordat mai multă preferinței conceptelor interne de „voluntar” și „miliție”. (Ideea însăși de asistență voluntară, caritabilă este înrădăcinată în sistemul comunal, modul de viață care a dictat condițiile de supraviețuire sub formă de asistență voluntară, reciprocă).

Ceea ce contează pentru noi este că în lume, mișcarea de voluntari organizată câștigă rapid amploare... Acest lucru este dovedit de faptul că 10 milioane de voluntari se adaugă în fiecare deceniu. Azi peste 110 milioane de oameni participă la diverse proiecte, programe, inițiative de voluntariat. Sunt date următoarele statistici: 56% dintre americani, 34% dintre germani, 33% dintre irlandezi, 19% dintre francezi s-au alăturat mișcării de voluntari. În acest context, Rusia încă pierde serios: Până în prezent, 1% din populație este angajată în voluntariat în țara noastră.

Motivele sunt diferite. O formă de activitate de voluntariat organizată a existat întotdeauna în Rusia: în vremurile pre-revoluţionare ca un serviciu al surorilor milei, în epoca sovietică sub formă de subbotniki, Timurovsky, pionier, mișcări de Komsomol, tot felul de societăți pentru ocrotirea naturii și a monumentelor etc. Nu ne vom ascunde, multe dintre aceste lucrări erau uneori numite „voluntar-obligatoriu”. Poate că acest lucru a discreditat parțial ideea în sine în ochii oamenilor. Și în anii 90, când nu exista Komsomol, nici pionieri sau alte organizații publice, a scăzut brusc.

Situația a fost agravată de faptul că, spre deosebire de multe țări străine, până de curând nu a existat o prevedere legislativă pentru munca voluntară în Uniunea Sovietică, apoi în Rusia. Aceasta înseamnă că nu există nicio oportunitate legală de a stimula într-un fel serios munca voluntarilor. Dezvoltarea voluntariatului domestic este afectată negativ și de faptul că această activitate nu este luată în calcul în vechimea în muncă. Cu toate acestea, există speranța că această situație va fi în continuare rezolvată într-o direcție pozitivă (dar mai multe despre asta mai târziu).

În timpul Jocurilor Olimpice de iarnă de la Soci a avut loc o creștere bruscă a mișcării organizate de voluntariat pentru tineri. Cu puțin timp înainte, a fost introdusă Duma de Stat proiectul Legii federale nr. 300326-6 „Cu privire la voluntariat (voluntar)», Care reflectă în mod adecvat abordările mondiale ale acestei probleme. Cu toate acestea, până în prezent nu a fost adoptat, dar, cu toate acestea, toată lumea este ghidată și se referă la el într-o măsură sau alta.

Aceeași mișcare de voluntari la Olimpiada din 2014 a avut un început puternic. Atunci a fost creată Asociația Centrelor de Voluntariat ca o continuare a programului de voluntariat Soci 2014. Ea a devenit un catalizator pentru dezvoltarea mișcării de voluntariat în Rusia. În zilele noastre sunt mai mult de 100 de centre în 56 de regiuni ale țării, și în fiecare zi sunt mai mulți dintre ei. Activitatea centrelor este coordonată de comisii pentru tineret, universități, structuri ale Ministerului Educației.

Biblioteca de stat rusă pentru tineret cooperează activ cu Asociația.În special, în parteneriat cu ea, în data de 16 februarie 2017, biblioteca a găzduit Masa rotundă interdepartamentală „Voluntariatul tinerilor în sfera culturii: versiuni existente și de perspectivă”. Ca parte a mesei rotunde online, a fost demonstrată practica strălucită de a interacționa cu voluntarii Biblioteca Regională de Tineret Samara, pe baza căreia a fost înființat „Centrul de Voluntariat” în 2014. Ideea sa principală: voluntarii sunt invitați nu numai în etapa de implementare a activităților, ci și în etapa de dezvoltare a unei idei, când tinerii înșiși oferă un format, subiect interesant, determină tendințe și tendințe .

Asociația Centrelor de Voluntariat este foarte optimistă în ceea ce privește interacțiunea cu bibliotecile țării și le invită să lucreze activ cu centrele de pe teren. Aici direcții de proiecte implementate de centrele de voluntariat din regiuni: eveniment, social, cultural și educațional (axat pe sprijinirea organizațiilor culturale, inclusiv biblioteci), medical, de mediu, de argint (persoane în vârstă), corporative (acesta este atunci când bibliotecarii, cu sprijinul bibliotecii lor, fac voluntariat în relație cu ceilalți), inclusiv voluntariat (implicare voluntariat pentru persoane cu dizabilități). Bibliotecile, desigur, „se potrivesc” într-un fel sau altul în toate direcțiile (cu excepția, poate, medical).

În ultimii ani, multe biblioteci au avut ocazia să experimenteze ce este organizat voluntariatul tinerilor care a fost alimentat în mare măsură de ideile produse de mișcările de voluntariat de peste mări.

RSBM a întâlnit pentru prima dată posibilitățile nelimitate ale tinerilor voluntari, susținuți de entuziasmul lor puternic, în 2011. Atunci un grup de inițiativă de studenți a venit la bibliotecă cu o propunere de a desfășura pe baza ei o necunoscută la acea vreme în țară acțiunea „Living Library” (lansată în Danemarca în 2000). Conform planului lor, pe teritoriul bibliotecii urmau să aibă loc în timpul zilei întâlniri ale multor persoane cu personalități non-standard - „cărți vii”. Cu ajutorul internetului, copiii au găsit 40 de potențiale „cărți vii”, dintre care au fost selectate 25. Au adus cincizeci de voluntari, printre care medici, psihologi; oamenii lor țineau ordinea și hrăneau oaspeții „ceai și uscătoare”; coordonatorii au reglementat fluxurile și au dus oameni (mai mult de 500 dintre ei au venit) la „cărțile vii” care le plăceau. Acțiunea a primit o reflecție largă și puternică pe Internet.

De atunci, tinerii voluntari reprezentând anumite grupuri de oameni cu idei similare au oferit bibliotecii aproape în fiecare zi diverse proiecte atractive pentru tineri, pe care sunt gata să le implementeze singuri.

RSLM are, de asemenea, o experiență foarte interesantă de atragere a voluntarilor singuri, care a fost susținută ulterior de alte biblioteci. Este vorba de concursul Idea Factory de proiecte de bibliotecă, care se desfășoară de doi ani la rând. În mod colectiv, tinerii au trimis 70 de proiecte: prelegeri, master class, training-uri, quest-uri. Dintre acestea, au fost selectate pentru implementare 12. Unele (de exemplu, sala de curs „Psihologie pur și simplu”) se desfășoară de doi ani.

În ultimii doi ani, voluntariatul neorganizat (spontan) al tinerilor, axat pe desfășurarea unor evenimente, acțiuni, cicluri de prelegeri între zidurile bibliotecii, s-a intensificat într-un mod extraordinar. Toată lumea este dornică să se autoactualizeze fără a cere niciun fel de stimulente materiale din partea bibliotecii. Este suficient pentru lectori ca un număr mare de oameni să vină să-i asculte. Iar cei care s-au bucurat de prelegeri asista apoi la spectacolele lectorilor în locuri comerciale. Acest lucru se întâmplă destul de des și este normal - un fel de compensare pentru voluntariatul în bibliotecă.

Acum În fine, în sistemul de încurajare a voluntarilor apare o anumită componentă constructivă (formalizată). La inițiativa Ministerului Sportului, Turismului și Politicii de Tineret al Federației Ruse în 2014, a început înregistrarea voluntarilor ruși. Cartea personală a voluntarului- Acesta este un document care conține informații despre experiența de muncă a unui voluntar, stimulentele sale, pregătirea suplimentară. Pentru unele firme comerciale, aceste înregistrări (precum și scrisorile de recomandare) sunt deja un fel de dovadă că solicitantul are o anumită experiență de muncă într-un domeniu de specialitate. În prezent, Asociația Centrelor de Voluntariat pregătește modificări ale legislației, care să permită introducerea în carnetul de muncă a înscrierilor despre activitățile de voluntariat. Și atunci cu siguranță se va putea spune că voluntariatul este o formă de „lift social” pentru tineri.

Tinerii de astăzi sunt mai mult, dacă nu în mod predominant, adaptați la voluntariatul cultural și educațional asociat cu participarea și sprijinirea anumitor proiecte, acțiuni, festivaluri, evenimente strălucitoare. Sunt interesați de asta. Și bibliotecile au nevoie de ajutorul lor.

Asa de la Moscova a fost creată fundația Mosvolonter, în baza căreia se află peste 15 mii de tineri... Organizatorii festivalurilor și evenimentelor majore se adresează la fondul pentru voluntari. În 2016, am folosit și serviciile fondului pentru a desfășura Noaptea Bibliotecii, care ne-a pus la dispoziție 15 voluntari.

Dar am fi putut face singuri, dacă am fi făcut-o consiliul bibliotecii pentru tineret, pe care am conceput-o acum 5 ani. Mai mult, inițiativa a venit de la o tânără angajată care era gata să o conducă singură. Am postat anunţuri, am găsit ceva care să-i motiveze pe membrii consiliului, am adunat rapid primele zece iniţiative, am ţinut prima şedinţă... Dar apoi totul a blocat şi în linişte „a murit”. Pentru că membrii consiliului tineretului doreau să participe doar la ceea ce era distractiv și interesant pentru ei de făcut, dar bibliotecarii nu au putut și nu erau pregătiți din punct de vedere moral să „smulgă” orice domeniu de lucru de la ei înșiși, să lanseze „străini” pe teritoriul lor. Acum situația s-a schimbat dramatic.

Ce merită cu adevărat atribuit membrilor consiliului tinerilor din bibliotecile rusești? Să ne oprim asupra unui singur aspect - social - al muncii. Tinerii ar putea ajuta la transportul persoanelor cu dizabilități la evenimente de bibliotecă, însoțindu-i la bibliotecă și deservirea evenimentelor cu participarea lor. Ei pot livra cărți celor care nu pot vizita biblioteca din cauza bătrâneții, a dizabilităților fizice și, de asemenea, din cauza nevoii de îngrijire constantă a unui copil, a unei persoane cu dizabilități sau a unui membru al unei familii în vârstă. Unii dintre tineri sunt capabili să fie interpret în limbajul semnelor, iar alții pot stabili contacte cu migranți temporari.

Repet, în anii sovietici, bibliotecile au fost întotdeauna voluntari din rândul cititorilor activi(nu fără motiv au fost numite atuul cititorilor). Bibliotecarii erau asistați de adulți, copii și părinții acestora, copii-cititori „maturi”, ca să nu mai vorbim de propriile rude (în primul rând, soții), pentru care munca pentru nevoile bibliotecii devenise uneori a doua ca mărime și cel mai important după cel principal.

Ceea ce au făcut voluntarii în bibliotecile noastre a fost puțin diferit de ceea ce au făcut voluntarii, de exemplu, în bibliotecile din SUA, pe care le-am întâlnit acum exact 20 de ani în timpul unei călătorii de afaceri.

Diferența esențială era următoarea: dacă relația dintre bibliotecile sovietice și apoi cele rusești cu voluntarii nu a fost oficializată în niciun fel, atunci în bibliotecile americane totul era strict reglementat și documentat.

Aici Responsabilitățile unui voluntar la Biblioteca Publică din Norwich, Vermont.

„Responsabilități: Studiază și implementează politica bibliotecii și participă la procesele bibliotecii. Asistați bibliotecarul sau asistentul de bibliotecar în următoarele tipuri de muncă: acceptarea și împrumutul de cărți; ajuta cititorii; aranjați cărți pe rafturi; pentru a răspunde la apeluri telefonice; aranjați fișe sub supravegherea unui bibliotecar; introduceți datele în computerul bibliotecii; alte activități după cum este necesar.

Cerințe:Chiar îmi place să lucrez cu oamenii. Se preferă experiența în bibliotecă .

Conditii: Nu sunt eligibile taxe sau privilegii. Lucrați 25 de ore pe săptămână cu două sâmbătă sau 5 ore pe săptămână cu lucru în fiecare a cincea sâmbătă pe lună. Vacanța nu este plătită. Concediul medical nu este plătit. Bibliotecarul trebuie anunțat despre concediu cu două săptămâni înainte (durata vacanței este de până la 2 săptămâni). Concediul anual nu poate depăși 4 săptămâni. Concediul care depășește 2 săptămâni se ia de comun acord cu bibliotecarul cu 2 luni înainte. Vacanțele se acordă mai întâi celor care au aplicat anterior. Nu poate fi mai mult de un angajat în concediu în același timp. Când plecați, trebuie să vă ajutați să găsiți un înlocuitor pentru dvs. După fiecare patru ore de muncă, puteți face o pauză de zece minute.”

Voluntarii ar trebui tratați în modul cel mai respectuos și cel mai de afaceri, instruiește conducerea bibliotecarilor din Vermont. Ar trebui elaborate instrucțiuni scrise cu privire la modul în care vor îndeplini anumite funcții, iar voluntarii ar trebui să fie asistați în orientare profesională, în formarea și îmbunătățirea calificărilor lor în afaceri. Orice angajat (plătit sau neplătit) trebuie să înțeleagă ce se așteaptă de la el și cât de mult îndeplinește aceste așteptări.

Și ce primește voluntarul în schimb? Bibliotecarii trebuie să țină evidența orelor de muncă ale voluntarilor și a sarcinilor și proiectelor pe care le-au finalizat, astfel încât să poată raporta în mod regulat acest lucru publicului din oraș sau comunitate. . Pentru ca voluntarii să primească satisfacție morală și să se simtă nevoiți, unele biblioteci le organizează anual un prânz de gală sau un picnic, altele publică informații despre ei în ziarele locale sau buletinele informative. În unele locuri sunt organizate cursuri de pregătire a voluntarilor certificate.

Pe de altă parte, se lucrează serios la motivarea voluntarilor pentru a ajuta biblioteca, pe de o parte, iar pe de altă parte, formalizarea relației dintre bibliotecă și voluntari, până la încheierea unui acord, care, printre altele lucruri, definește garanții și stimulente.

Toți voluntarii care doresc să participe la viața bibliotecii, trebuie să aibă referințe și să completeze un chestionar biografic(inclusiv amprentele digitale). Se încheie contracte cu aceștia.

Acesta este procesul de trafic din sens opus. Oamenii cu un anumit nivel de calificare ar trebui să fie dispuși și motivați să lucreze gratuit în bibliotecă. Și biblioteca ar trebui să fie pregătită să transfere o parte din munca care a fost fie deja făcută de bibliotecari (ca urmare, acestea pot fi reduse sau transferate în alte poziții), fie să ofere noi tipuri de muncă pe care biblioteca le planifică, dar face nu au suficiente resurse umane pentru a le realiza.

Marile biblioteci europene și americane au început să vadă în recrutarea voluntarilor o modalitate de a-și extinde gama de servicii. Se crede că în perioada crizei economice și a reducerii de personal rezultată, disponibilitatea voluntarilor ajută la rezolvarea problemei personalului fără a atrage fonduri.

Practica de astăzi de a lucra cu voluntari în biblioteci din multe țări străine dă rezultate uimitoare. În Germania, de exemplu, există 6.000 de biblioteci municipale și 4.000 de biblioteci bisericești în zonele rurale. 22% din personalul bibliotecilor municipale și 98% din personalul bisericii lucrează gratuit. Aceasta înseamnă că aproape jumătate din bibliotecile publice din Germania lucrează acum cu ajutorul voluntarilor.

În Marea Britanie, într-unul dintre județe, există doar 17 bibliotecari cu normă întreagă în 36 de biblioteci, restul sunt voluntari și grupuri „Friends of the Library” (vezi Librarian Issue # 11 2011). Nu cu mult timp în urmă, în rețea a apărut material, al cărui autor constată cu satisfacție că pe fondul închiderii a câteva sute de biblioteci britanice și a pierderii locurilor de muncă de aproape 10 mii de bibliotecari, există și tendințe pozitive: în paralel cu s-a observat o reducere semnificativă a personalului, o creștere și mai semnificativă a voluntarilor bibliotecii - cu 2010 numărul acestora a crescut de la 16 la 31,5 mii.

Trecerea treptată a activităților bibliotecilor de la finanțare de stat la finanțare publică este evidențiată și de faptul că un număr semnificativ dintre acestea au fost transferate din competența consiliilor locale municipale către conducerea diferitelor tipuri de organizații publice.

Această tendință (munca calificată este efectuată de angajați cu normă întreagă, iar munca slab calificată - de către voluntari) captează treptat un număr tot mai mare de țări. Și cum se va dezvolta acest fenomen în continuare - timpul va spune, este încă greu de prezis. Depinde mult de funcționalitatea bibliotecii și de imaginea acesteia în comunitatea locală, de disponibilitatea timpului liber în rândul locuitorilor orașului, pe care și-ar dori să-l petreacă pentru munca voluntară în biblioteci (au făcut o zi de șase ore în Suedia - cât s-a eliberat timp pentru fapte bune!), Din implicarea cetățenilor în conducerea orașului etc. Dar este evident că înlocuirea bibliotecarilor cu voluntari și automate (tehnologii RFID, de exemplu) nu va face decât să crească și mai mult.

Să rezumam toate cele de mai sus.

Este greu și inutil să sperăm că dezvoltarea progresului științific și tehnologic, pe de o parte, și a societății civile, pe de altă parte, poate fi rezistată prin referire la tradiții.

Voluntariatul, inclusiv tinerii, are perspective bune... Ea reflectă tendinţa generală de interacţiune între organizaţiile publice şi de stat în raport cu populaţia, în primul rând, categoriile sale sociale.

Odată cu dezvoltarea serioasă a voluntariatului în bibliotecă, se va pune problema unei delimitări clare a responsabilităților funcționale după criteriul complexității și specificității acestora - mai întâi între personal, apoi între personal și voluntari.

În orice caz, sarcina de a documenta relația dintre bibliotecă și voluntar, identificând clar cerințele, condițiile, garanțiile, preferințele și motivatorii pentru voluntari devine urgentă. Acest lucru este necesar nu numai pentru bibliotecă, ci și într-o mai mare măsură pentru voluntari, în special pentru cei tineri.

Dacă voluntarii sunt necesari doar pentru o anumită perioadă de timp și în grupuri, atunci este mai oportun să se încheie un acord cu un centru regional de voluntariat.

O alternativă la aceasta ar putea fi crearea unui consiliu pentru tineret în bibliotecă.... Pentru a face acest lucru, este necesar să se identifice zonele problematice în procesele bibliotecii care ar trebui să fie încredințate voluntarilor. Și ar fi bine să nu uităm: fiecare faptă bună trebuie încurajată.

Vă invit să vă familiarizați cu unele dintre prevederile conceptului ""

Ce este un voluntar?

Un voluntar este o persoană care poartă credință în bine, speranță pentru viitor și dragoste pentru ceilalți!

Voluntar sau voluntar?

Nu contează, deoarece „voluntar” este un cuvânt francez, iar „voluntar” este un cuvânt domestic. Îl poți folosi în funcție de context. Este mai bine să acordăm preferință cuvântului domestic, deoarece subconștient înțelegem sensul rădăcinilor care alcătuiesc cuvântul: bine și voință.

Cine poate fi numit un voluntar adevărat?

Mulți oameni cred că voluntarii sunt cei care nu iau bani sau alte încurajari pentru munca lor. Munca liberă a voluntarilor este doar un semn, nu esența voluntariatului. Este prea scăzut să evaluezi un voluntar adevărat prin faptul că ia sau nu bani pentru muncă. Dacă gândești în acest fel, atunci pentru tine voluntarul apare ca o „persoană cu mintea îngustă”.

Voluntarii în activitățile lor sunt motivați nu numai de nevoile lui Maslow, ci și de valorile morale. Voluntarii au ceea ce ne dorim să vedem în societate, în familii și în noi înșine. Voluntarii traduc valorile în fapte, nu doar în cuvinte. Fiind aproape de ei, o putem simți, să fim încărcați de dorința de a trăi ca ei. Pentru creșterea și dezvoltarea unei persoane, este necesar un exemplu de valori întruchipate - aceasta este valoarea principală a voluntariatului.

Prin urmare, un voluntar adevărat este un exemplu de moralitate și stil de viață sănătos, toleranță și cooperare, conștientizare și abnegație. Acest lucru este dovedit de Declarația Mondială a Voluntariatului.

Care sunt semnele distinctive ale voluntariatului?

Prin ce se deosebește voluntariatul autentic de muncă, protecție socială, practica didactică, activitățile extracurriculare ale școlarilor și studenților și activitățile caritabile?

1. Mindfulness este prima și cea mai importantă trăsătură distinctivă. Impulsul de a face voluntariat ar trebui să vină din interiorul unei persoane - din propriile convingeri și valori. Voluntarul își înțelege profund și își prețuiește motivele, scopurile și obiectivele, cursul și mijloacele de voluntariat.

2. Inițiativa îi caracterizează pe adevărații voluntari, atitudinea lor proprie și participarea civică la viața societății. Puteți spune: „Un voluntar nu așteaptă când i se cere să facă ceva, el vede ce trebuie făcut sau întreabă el însuși despre asta!”

3. Voluntariat - Un voluntar acționează fără nicio constrângere. Dacă o persoană acționează sub presiune administrativă, la ordinul unei persoane „autoritare”, în baza statutului organizației, conform programului unei instituții de învățământ, atunci nu este voluntar.

4. Neegoismul este munca necompensată, precum și neplătită integral, cu condiția ca pentru o astfel de muncă o persoană să poată primi efectiv un salariu mare. Un voluntar adevărat nu este motivat de beneficii secundare: creștere profesională, extinderea legăturilor sociale, publicații în mass-media etc. Dacă nu există beneficii personale, el va face totuși voluntar.

5. Participarea personală efectivă (directă) la proiecte de voluntariat distinge un voluntar de un donator de bani, conducătorul unei fundații caritabile etc. Pe lângă activitățile de conducere, educaționale sau de consultanță, un voluntar adevărat, alături de alții, este implicat direct în proiecte de voluntariat, întrucât un exemplu personal este principalul argument convingător în motivarea celorlalți!

6. Un accent pe dezvoltarea comunității distinge un voluntar adevărat de o persoană care se bucură de un timp interesant, caută beneficii personale în a-i ajuta pe alții sau apără interesele organizației sale. Un voluntar autentic caută cooperarea cu ceilalți sau cel puțin își exprimă solidaritatea în mod deschis. Organizațiile care se concentrează doar pe propriile proiecte sau sarcini folosesc ideea de voluntariat pentru ei înșiși, dar nu dezvoltă o cultură a voluntariatului în comunitate. Pentru ei, voluntarii sunt o forță de muncă liberă pentru a rezolva problemele sociale.

Un voluntar adevărat este ghidat de dorința conștientă de a efectua acțiuni (activități) în beneficiul altor oameni și al societății, și nu prin căutarea de beneficii pentru el însuși sau pentru grupul căruia îi aparține.

Voluntariatul ca stil de viață sau ca poziție într-o organizație?

Se crede larg în rândul unor ONG-uri că un nou venit într-o organizație publică este un voluntar, de exemplu. cel care nu știe să facă încă nimic nu poate fi deplin de încredere și, în consecință, nu are pentru ce să plătească. Prin urmare, lucrează gratuit, nu după alegerea sa, ci conform regulamentului intern al organizației. În astfel de organizații, există o împărțire în „specialiști” și „voluntari”. Cu alte cuvinte, voluntarul este evaluat din punctul de vedere al îndeplinirii profesionale a atribuțiilor sale. Nu este adevarat!

Un voluntar este, în primul rând, posesorul unor calități morale înalte care vorbesc despre motivația și stilul său de viață, și nu despre nivelul de profesionalism. Definiția „voluntar” sau „voluntar” se poate referi atât la un începător, cât și la un expert. „Voluntariatul într-o organizație” înseamnă că o persoană își îndeplinește în mod voluntar și altruist anumite responsabilități. Poți fi voluntar fără a aparține vreunei organizații, a te alătura temporar proiectelor organizațiilor sau a-ți derula propriile proiecte.

Devenit membru al organizației, voluntarul este obligat să respecte statutul și deciziile organizației. Pentru un voluntar adevărat, a fi voluntar este mai important decât a fi membru al unei organizații! Prin urmare, Declarația Mondială a Voluntarilor este mai importantă pentru el decât statutul organizației sau deciziile acesteia. În mod ideal, toate organizațiile care angajează voluntari care folosesc definiția „voluntarului” ar trebui să-și alinieze relațiile cu voluntarii cu Declarația Mondială a Voluntariatului.

Codul de onoare al voluntarilor

1. Activitățile de voluntariat au ca scop beneficiul celorlalți și aduc dialog și cooperare în societate.

2. Un voluntar nu are dreptul de a cere recompense sau de a primi recompense materiale egale sau mai mari decât valoarea muncii prestate.

Și pentru membrii clubului editorial „Rovesnik” a fost o mare oportunitate, după ce au vizitat aici, de a se familiariza cu voluntarii. Pentru că, pentru a parafraza binecunoscuta frază a lui Rothschild: „Tu deții informația – tu deții lumea”, să spunem: cu cât o persoană are mai multe informații, cu atât va face alegeri de viață mai corecte. Din acest punct de vedere, cred că acest material va fi foarte util pentru cititorii noștri.

Cine sunt voluntarii? Tinerii jurnalişti şi-au propus să afle acest lucru. Și acum în hol, uitându-ne la standurile de informare decorate colorat, ne familiarizăm cu activitățile grupurilor de voluntari în lipsă. Se vorbește despre diferitele acțiuni caritabile desfășurate de voluntari, măsuri de îmbunătățire a teritoriilor, raiduri de mediu și acțiuni preventive. Da, băieții ăștia nu stau cu mâna!

Și iată-le ei înșiși - cu zâmbete strălucitoare, ochi buni, inteligenți, puțin mai în vârstă decât băieții din Covesnik. Înainte de începerea evenimentului, reușim să discutăm cu unii dintre ei.

Îmi place să ajut oamenii, să particip la diverse activități care pot schimba această lume, o pot face mai bună. În plus, mi-am făcut și mulți prieteni în rândul unor oameni care gândesc asemănător, - spune Irina Zozina, elevă clasa 8 „a” USOSH №2, membră a asociației de voluntari „Suntem împreună”.

Sunt deja de trei ani în asociația de voluntari „Inițiativa” a Casei Creativității Copiilor. Un om otrăvitor și pentru mine să fac bine este destul de natural. Întotdeauna există oameni în viață care au nevoie de ajutorul nostru ”, spune Anton Shastin, elevul de clasa a zecea.

De la începutul anului, particip la proiecte semnificative social inițiate de asociația de voluntari Rodnik. Pentru mine, aceasta este o nouă experiență, noi cunoștințe și, desigur, noi prieteni. Motto-ul vieții mele este - nu o zi fără fapte bune - intră în conversație Nastya Lovkova, elevă din clasa a VIII-a a școlii secundare Tersen.

Făcând bine, obțineți o încărcare mare de energie. Anul trecut, asociația noastră de voluntari „Vme-ste” a obținut locul 1 la concursul echipelor de agitație împotriva drogurilor, spune Vlad Vershinina, elev în clasa a X-a USOSH #1.

Pe scurt, este grozav să fii voluntar! Văd că ochii copiilor mei luminează cu interes real. Acesta este unul dintre obiectivele proiectului - popularizarea mișcării de voluntariat în rândul tinerilor.

Și acum toată atenția este acordată scenei. Voluntarii sunt întâmpinați de șeful sectorului politici de tineret N.V. Kruglov. „Astăzi, prezentând proiectul regional de dezvoltare a voluntariatului, ne propunem să sprijinim voluntarii noștri în eforturile lor bune”, a spus ea.

Inițiativa de dezvoltare a voluntariatului este susținută de conducerea raionului.

Mișcarea de voluntari, care a înlocuit sistemul organizat anterior „octombrie – pionierii – Komsomol”, este menită să ajute statul. Astăzi capătă amploare în Rusia. Un exemplu izbitor este cea mai importantă misiune socială pe care au îndeplinit-o voluntarii din Soci. Faptele bune săvârșite în tinerețe formează un sistem de valori pentru generația tânără, pe care le vor lua cu ei până la maturitate. Există o mare speranță pentru voluntari, - vorbind cu participanții la proiect, șeful administrației locale A.M. Shilin.

Voluntarii sunt cea mai importantă resursă a societății civile moderne. Tu și cu mine avem o mulțime de fapte bune comune în folosul regiunii. Nu te aștepți la bombe nucleare, dar te grăbești însuți acolo unde este nevoie de ajutorul tău, - adjunctul șefului administrației raionale pe probleme sociale S.A. Smirnov, curatorul acestui proiect.

Un sentiment de unsoare în cot, implicarea într-o cauză importantă – serviciul dezinteresat față de oameni – a fost dat și de prezența la întâlnirea coordonatorului de proiect regional Iulia Bogova, care în acea zi le-a urat voluntarilor din Uren mult succes în implementarea planurilor lor.

De la cuvinte la fapte. Implementarea proiectului cuprinde trei blocuri. Blocul educațional prevede desfășurarea a patru seminarii tematice. Următorul bloc „Activitate comună” constă în implementarea planurilor proprii ale grupurilor de voluntari și a activităților lor comune. Se preconizează desfășurarea a două campanii mari pe teritoriul raionului: „Voluntari împotriva drogurilor” și „Freemarket - un teritoriu de schimb liber”. Iar al treilea bloc este competiția „The Best Volunteer Association-2014” în sine, ale cărei rezultate vor fi rezumate pe 5 decembrie de Ziua Internațională a Voluntarilor. Așadar, atenția publicului a fost din nou captată de N.V. Kruglova și specialist de top al sectorului politicii de tineret O.G. Fun-va. Voluntarii au trebuit să învețe multe despre voluntariat, să practice și chiar să încerce să elaboreze un plan pentru debarcarea antidrog „Voluntari împotriva drogurilor”.

La finalul evenimentului, voluntarilor li s-au prezentat cărți de voluntariat. Voluntarii au multă muncă în față, pe care o vom vedea și despre care vom auzi, în special, de la băieți înșiși. Nu întâmplător una dintre secțiunile de formare a fost dedicată domeniului informațional al voluntariatului.