Reglementarea condițiilor de muncă. La aprobarea reglementărilor privind condițiile de muncă ale lucrătorilor de acasă. Evaluarea stării condițiilor de muncă la locurile de muncă

COMITETUL MUNCII DE STAT URSS
ȘI Probleme sociale
SECRETARIATUL CONSILIULUI CENTRAL AL \u200b\u200bUNIUNII
UNIUNI PROFESIONALE
REZOLUŢIE
din 28 aprilie 1987 N 275 / 13-76
PRIVIND APROBAREA REGULAMENTELOR PRIVIND CONDIȚIILE LUCRĂRII PERSOANELOR,
LUCRAREA CU CETĂȚENI SUB CONTRACT ȘI FORMA DE CONTRACT
Comitetul de stat pentru muncă și afaceri sociale al URSS și secretariatul sindical al Consiliului central al sindicatelor, în acord cu Ministerul Justiției al URSS, decid:
1. Aprobarea Regulamentului privind condițiile de muncă ale persoanelor care lucrează pentru cetățeni în baza contractelor (apendicele 1) și forma contractului (apendicele 2).
2. Autoritățile sindicale și cele locale de muncă asigură controlul asupra corectitudinii executării contractelor și a condițiilor de muncă ale persoanelor care lucrează pentru cetățeni în cadrul contractelor.

Anexa 1
la Rezoluție
Comitetul de Stat al Muncii URSS și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor All-Union
din 28 aprilie 1987 N 275 / 13-76
POZIŢIE
PRIVIND CONDIȚIILE LUCRĂRII PERSOANELOR care lucrează pentru cetățeni în baza contractului
1. Munca persoanelor care lucrează pentru cetățeni în baza contractelor (lucrători casnici) este utilizată pentru a efectua o muncă în gospodăria cetățenilor, pentru a le oferi asistență tehnică în activități literare și alte activități creative și alte tipuri de servicii.
(2) Respectivele persoane sunt supuse legislației URSS și a republicilor Uniunii privind munca cu caracteristicile stabilite prin prezentul regulament. Legislația privind munca independentă nu se aplică acestora.
3. Un acord cu un lucrător intern se încheie în scris atât pentru o perioadă nedeterminată cât și pentru o perioadă determinată, nu mai mult de trei ani, sau pe durata unui anumit loc de muncă. Contractul nu este încheiat dacă lucrarea este pe termen scurt (până la 10 zile în total într-o lună).
Contractul trebuie înregistrat la organul sindical local în cel mult șapte zile de la semnarea părților. Ziua semnării contractului este considerată ziua încheierii acestuia. Plângerile cu privire la refuzul înregistrării contractului sunt luate în considerare de organele sindicale superioare.
La înregistrarea contractului, părțile trebuie să își prezinte pașapoartele, iar cei care intră în muncă pentru prima dată - un certificat al ultimei ocupații eliberat la locul de reședință de către organizația relevantă de întreținere a locuințelor, comitetul executiv al Consiliului local al Deputaților Poporului, comitetul stradal (certificatul acestui comitet trebuie să fie certificat de comitetul executiv al Consiliului local al Deputaților Poporului) ...
Procedura de înregistrare a unui contract de către organele sindicale locale este determinată de Consiliul Central al Sindicatelor All-Union.
Organismul sindical raportează la paradisul (munții) departamentului financiar de la locul de reședință despre admiterea unui cetățean la muncă ca lucrător intern.
4. Pentru lucrătorii casnici, organismul sindical care a înregistrat contractul ține cărțile de muncă în conformitate cu Instrucțiunea privind procedura de menținere a cărților de lucru la întreprinderi, instituții, organizații, aprobată în acord cu Consiliul Central al Sindicatelor All-Union prin Decretul Comitetului de Stat al URSS din Problemele Muncii și Sociale din 20 iunie 1974 N 162 (modificată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă din URSS din 2 august 1985 N 252). Înregistrările sunt făcute pe baza unui contract. Timpul de muncă prevăzut în contract este calculat în experiența totală și continuă de muncă, în modul prevăzut de lege.
Pentru persoanele angajate în producție socială și care lucrează pentru cetățeni în contracte în timpul lor liber din activitatea lor principală, cărțile de muncă nu sunt păstrate și nu sunt înscrise în cărțile de lucru existente despre această lucrare. O astfel de muncă nu este considerată o lucrare part-time și nu este necesară permisiunea lucrării principale pentru a o finaliza.
5. Nu este permis să încheie un acord de către un cetățean cu persoane care sunt în relație strânsă sau cu bunuri cu acesta (părinți, soți, frați, surori, fii, fiice, precum și frați, surori, părinți și copii ai soților).
Această regulă nu se aplică persoanelor care au grijă de persoane cu dizabilități din grupa I din personalul militar care a devenit handicapat din cauza vătămării, a loviturii sau a vătămării primite în timpul apărării URSS sau în timpul îndeplinirii altor atribuții de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate cu a fi pe front, precum și îngrijirea persoanelor cu dizabilități din grupa I din cauza accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale și cu deficiențe de vedere (orb).
6. Contractul poate fi reziliat la inițiativa fiecăreia dintre părți cu o notificare de o lună. În cazul încălcării condițiilor contractului, acesta poate fi reziliat în orice moment. Părțile organismului care a înregistrat acordul sunt înaintate de un acord cu o înregistrare a rezilierii sale.
7. Disputele privind executarea contractului sunt luate în considerare de către instanța de judecată a oamenilor. Aceeași procedură este utilizată pentru a considera cazurile de recunoaștere a contractului ca fiind invalide dacă a fost încheiat, de exemplu, fără intenția de a îndeplini obligațiile prevăzute în acesta (contract fictiv).
8. Orele de lucru și orele de odihnă sunt reglementate prin acordul părților. În acest caz, părțile au dreptul să împartă ziua lucrătoare în părți și să stabilească o contabilitate sumară a programului de lucru, dar cu cel mult trei luni înainte. Orele de lucru nu ar trebui să depășească, în medie, numărul normal de ore lucrate pe săptămână (41 ore) în această perioadă. Numărul zilelor libere trebuie să fie cel puțin numărul duminicilor și al sărbătorilor din fiecare lună. Părțile specifice contractului sunt negociate de zile specifice de odihnă.
9. Un cetățean care a încheiat un contract cu un lucrător intern este obligat să-i acorde un concediu plătit anual de cel puțin 15 zile lucrătoare, precum și un concediu neplătit prin acordul părților.
10. Remunerația pentru lucrătorii casnici se face în suma determinată prin acordul părților, pe baza ratelor tarifare (salariile) aplicate la întreprinderile serviciului gospodăresc pentru lucrătorii care efectuează tipuri similare de muncă (servicii). Înregistrările privind calculul salariilor sunt înregistrate lunar de cetățean în registrul de plată, care este eliberat salariatului de către organismul care a înregistrat contractul.
11. Salariile unui lucrător intern sunt supuse impozitului pe venit pe aceeași bază ca toți lucrătorii și angajații.
Plata impozitului de către angajat se efectuează lunar conform notificării de plată emise de departamentul financiar paradis (munte) pe baza informațiilor specificate în cartea de plată cu privire la valoarea câștigurilor primite în ultima lună.
12. Persoanele care lucrează pentru cetățeni sub contract sunt supuse unei asigurări sociale de stat. Suma și procedura de plată a primelor de asigurare sunt stabilite de Consiliul Central al Sindicatelor All-Union.
13. Muncitorii casnici se pot alătura unui sindicat, pot participa la activitatea unei organizații sindicale și se pot bucura de alte drepturi prevăzute de Carta sindicatelor din URSS.

Apendicele 2
la Rezoluție
Comitetul de Stat al Muncii URSS și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor All-Union
din 28 aprilie 1987 N 275 / 13-76
CONTRACT N _____
Noi,
Nume de familie ______________________________________________________
Nume __________________________________________________________

Locul de muncă, poziția ______________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________
Pașaport: serie, număr, de către autoritatea și data emiterii ___________
______________________________________________________________
denumit în continuare cetățean și
Nume de familie ______________________________________________________
Nume __________________________________________________________
Al doilea nume _____________________________________________________
Anul nasterii _________________________________________________
Ocupația (profesie, funcție) ___________________________
Ultimul loc de muncă _______________________________________
______________________________________________________________
Locație _____________________________________________
Pașaport: serie, număr, de către autoritatea și data emiterii ___________
______________________________________________________________
denumit în continuare „Angajat”, au încheiat un acord
pentru o perioadă de ______________________________________________________
(definit, nedeterminat)
Despre următoarele:
1. Angajatul se angajează să îndeplinească ______________________________
(descrierea detaliată a lucrărilor -

ca șofer de mașină, secretar, grădinar, bonă,
__________________________________________________________________
mai curat etc.)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Cetățeanul se angajează: să plătească munca salariatului în sumă
_________________________________________________________________,
(RUB pe lună)
creează condiții adecvate pentru îndeplinirea angajatului
obligații, asigurați-i echipamentul necesar, lucrați
îmbrăcăminte, asigurați siguranța muncii.
3. Timpul de execuție a lucrării este stabilit de la ________________
__________________________________________________________________
(indică începutul și sfârșitul zilei de lucru)
(La împărțirea zilei de lucru în părți,
durata fiecărei părți și pauza dintre ele.
De exemplu, de la ora 8. până la ora 12. iar de la ora 17. până la 20 de ore. Separare
zi lucrătoare în părți este posibilă și în timpul executării contractului la
prin acordul părților.)
4. Weekend-urile sunt furnizate ______________________________
(este indicată orice zi a săptămânii)
Prin acordul părților, anumite zile libere pot varia.
Părțile își vor notifica reciproc schimbarea cu cel puțin o zi înainte.
Munca în weekend și sărbători este permisă cu acordul
angajat.
5. Durata vacanței și timpul pentru care au fost acordate ______
__________________________________________________________________
(durata, începutul și sfârșitul vacanței sunt indicate)
6. La rezolvarea problemelor care nu sunt prevăzute de aceasta
acord, părțile sunt ghidate de regulile generale de drept
privind munca și prezentul regulament, care constituie o parte integrantă
o parte din contract și este predată părților la înregistrare.
7. Contractul este întocmit în 3 exemplare.
Cetățean _______________________
„___” _________________ 19__
_________________________________
(semnătură)
Angajat ________________________
„___” _________________ 19__
_________________________________
(semnătură)
8. Acordul a fost înregistrat în prezența părților la ____________
__________________________________________________________________
(numele organului sindical, data înregistrării)
__________________________________________________________________
Semnătura președintelui sau secretarului organului sindical,
sigilat cu sigiliul pentru organ. O copie (prima) a contractului
rămâne în organul sindical, celelalte două împreună cu Regulamentul
emise părților împotriva primirii.
Contractului i se atribuie un număr corespunzător numărului său din
carte de înregistrare.
9. Drepturile și obligațiile părților la contract provin de la data contractului
semnarea, sub rezerva înregistrării contractului în termenul prevăzut
(clauza 3 din regulamente).
10. Prezentul acord este reziliat de părți
„___” __________________ 19__.
__________________________________________________________________
(motive de încetare)
__________________________________________________________________
Semnături ale părților
și un angajat responsabil
organ sindical
11. Acordul a fost declarat invalid prin decizia poporului
(oraș) instanță din „___” __________________ 19__.
__________________________________________________________________
(Motive. O copie a hotărârii judecătorești este atașată)

Activ Ediție din 29.09.1981

Document de nume	DECIZIA Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor al Uniunii Europene din data de 09.29.81 N 275 / 17-99 "PRIVIND APROBAREA REGULAMENTELOR PRIVIND CONDIȚIILE DE LUCRU A PROPRIETĂȚILOR"
Tip de document	reglementare, reglementare
Corpul gazdă	vtssps, comitetul de stat al USSR
numarul documentului	275/17-99
Data adoptării	01.01.1970
Data revizuirii	29.09.1981
Data înregistrării la Ministerul Justiției	01.01.1970
stare	acte
Publicare	„Buletinul Comitetului de Stat pentru Munca URSS”, nr. 1, 1982
Navigator	notițe

DECIZIA Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor al Uniunii Europene din data de 09.29.81 N 275 / 17-99 "PRIVIND APROBAREA REGULAMENTELOR PRIVIND CONDIȚIILE DE LUCRU A PROPRIETĂȚILOR"

REGULAMENTE PRIVIND CONDIȚIILE DE LUCRU A PROPRIETĂȚILOR

I. Condiții generale

1. Muncitorii de acasă sunt persoane care au încheiat un contract de muncă cu o asociație, o combinație, o întreprindere, o instituție, o organizație, o fermă colectivă<*> privind efectuarea muncii la domiciliu prin muncă personală din materiale și folosind instrumentele și mijloacele de muncă alocate de întreprindere sau dobândite în detrimentul fondurilor acestei întreprinderi. Administrația poate permite lucrătorilor de acasă să fabrice produse pentru întreprindere din materiale proprii și folosind mecanisme și instrumente personale. Lista tipurilor de materiale proprii și numărul de produse obținute din acestea, precum și procedura de furnizare a materiilor prime și a materialelor sunt stabilite în instrucțiunile industriei.

<*> Asocierea, combinarea, întreprinderea, instituția, organizația, ferma colectivă sunt denumite în continuare „întreprindere”.

2. Muncitorii de acasă sunt supuși legislației URSS și a republicilor sindicale privind munca, cu caracteristicile stabilite prin prezentul regulament. Munca lucrătorilor la domiciliu este reglementată de linii directoare ale industriei, de contracte colective și de muncă.

3. Munca lucrătorilor de acasă trebuie să fie direcționată, de regulă, către producția de bunuri de consum, furnizarea anumitor tipuri de servicii cetățenilor și întreprinderilor (prin ateliere și centre de primire a sistemului de servicii pentru consumatori). Atribuțiile pot fi completate cu participarea membrilor familiei gospodarului.

Administrația poate folosi munca lucrătorilor de acasă pentru fabricarea (execuția) altor tipuri de produse (muncă), dacă prin natura și tehnologia producției este posibilă în condiții de domiciliu și viabilă din punct de vedere economic.

II. Contract de muncă

4. Dreptul preferențial de a încheia un contract de muncă în muncă la domiciliu este acordat:

femei cu copii sub 15 ani;

persoane cu handicap și pensionari (indiferent de tipul de pensie alocat); persoanele care au împlinit vârsta de pensionare, dar nu primesc pensie; persoane cu capacitate redusă de muncă, cărora li se recomandă să lucreze acasă în modul prescris; persoanele care au grijă de membri ai familiei bolnavi cu handicap sau de lungă durată care, din motive de sănătate, au nevoie de îngrijire;

persoanele angajate în locuri de muncă cu caracter sezonier de producție (în extrasezon), precum și cele care studiază în instituții de învățământ cu normă întreagă;

persoanelor care, din motive obiective, nu pot fi angajate direct în producție într-o anumită localitate (de exemplu, în zone și localități cu resurse de muncă gratuite).

5. Persoanele care sunt calificate în fabricarea de produse de artă populară, suveniruri sau ambalaje originale pentru acestea pot fi angajate ca lucrători de casă, indiferent de tipul lor de activitate și de muncă în alte întreprinderi. În același timp, restricțiile stabilite de legislație cu privire la locurile de muncă cu normă parțială nu li se aplică.

6. Persoanele care doresc să meargă la muncă ca muncitori de casă li se cere să prezinte pașaportul în administrație, precum și cei care au lucrat anterior - și o carte de lucru. Adolescenții cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani trebuie să prezinte o copie a certificatului de naștere.

7. Un contract de muncă pentru muncă la domiciliu este de obicei încheiat în scris. Într-un contract de muncă cu un lucrător de acasă, atât condițiile principale, cât și cele suplimentare care determină obligațiile reciproce ale părților ar trebui să fie declarate cel mai pe deplin.

Angajarea ca lucrător de casă este formalizată printr-un ordin (decret) al administrației întreprinderii.

8. Pentru lucrătorii de acasă care nu au lucrat anterior în producție socială, cărțile de muncă sunt achiziționate după ce au depus prima lor sarcină. În aceeași ordine, înregistrările sunt făcute în cărțile de lucru ale acelor persoane care au aceste cărți.

III. Organizarea și condițiile de muncă

9. Organizarea proceselor de muncă la domiciliu este permisă doar persoanelor care au condițiile de viață necesare, precum și abilități practice sau pot fi instruite în aceste abilități pentru a îndeplini anumite locuri de muncă.

Un sondaj privind locuințele și condițiile de viață ale cetățenilor care și-au exprimat dorința de a lucra la domiciliu este efectuat de către administrația întreprinderii folosind munca la domiciliu, cu participarea reprezentanților comitetului sindical (FZMK) și, dacă este cazul, reprezentanți ai supravegherii sanitare și a pompierilor (paragraful 12 din prezentul regulament).

10. Administrarea întreprinderii oferă lucrătorilor de casă echipamente, instrumente și dispozitive în mod gratuit și le repară în timp util. În cazurile în care un lucrător de casă își folosește instrumentele și mecanismele, i se plătește compensația pentru deprecierea lor (deprecierea) în modul prevăzut de lege. Prin acordul părților, lucrătorul de acasă poate fi rambursat și pentru alte costuri asociate cu efectuarea muncii la domiciliu pentru companie (energie electrică, apă etc.).

11. Administrarea întreprinderii ar trebui să îmbunătățească formele de organizare a muncii lucrătorilor de acasă; să introducă în practica muncii dispozitive și mecanisme mai avansate care să contribuie la creșterea productivității muncii și la îmbunătățirea calității produselor lor; organizează pregătire individuală și dezvoltare profesională la domiciliu pentru acei lucrători care, din motive de sănătate, nu pot fi angajați direct în producție; să atragă lucrătorii de acasă să participe la evenimente sociale, politice, culturale și alte evenimente organizate la întreprindere; ia alte măsuri pentru a promova utilizarea mai eficientă a muncii lucrătorilor la domiciliu.

12. Tipul specific de muncă pentru lucrătorii de acasă este selectat ținând cont de abilitățile lor profesionale și starea de sănătate (sunt luate în considerare natura echipamentelor și instrumentelor, proprietățile materiilor prime și a materialelor, recomandările unei comisii de expertiză medicală-muncii sau a unei comisii de consultanță medicală etc.). Este interzis să le oferim lucrătorilor de acasă astfel de tipuri de muncă care creează inconveniente pentru vecinii în viață.

Anumite tipuri de lucrări la domiciliu în conformitate cu regulile generale de securitate și igienizare a incendiilor, precum și locuințele și condițiile de viață ale lucrătorilor la domiciliu pot fi permise numai cu permisiunea autorităților locale de inspecție a incendiilor și sanitare.

IV. Despăgubiri de muncă și asigurări sociale

13. Șefii de întreprinderi, de comun acord cu comitetele sindicatelor, pot aplica lucrări pentru lucrări la domiciliu sau salarii forfetare.

14. Plata pentru munca lucrătorilor de acasă se face la cote de bucată pentru lucrări efectiv executate sau produse fabricate care îndeplinesc cerințele stabilite pentru calitatea sa.

În același timp, pentru lucrătorii de acasă ale căror condiții de lucru organizatorice și tehnice sunt apropiate de cele adoptate la calcularea ratelor de producție pentru lucrătorii care efectuează o muncă similară în condiții de producție, se stabilesc aceleași standarde ca și pentru acești lucrători.

În cazurile în care lucrătorii de acasă își desfășoară activitatea în alte condiții organizatorice și tehnice (alte echipamente, instrumente etc.), administrația, în acord cu comitetul sindical și ținând cont de fezabilitatea economică, poate stabili standarde de producție pentru aceștia în funcție de condițiile specifice pentru implementarea lor. Acasă.

15. Pentru a recompensa lucrătorii de casă pentru munca continuă pe termen lung, li se poate plăti o remunerație pe baza rezultatelor activității întreprinderii pe parcursul anului, în modul și în condițiile stabilite de întreprindere. Administrația, în acord cu comitetul sindicatului, poate introduce bonusuri lucrătorilor de acasă, în conformitate cu reglementările în vigoare la întreprindere privind bonusurile pentru principalele rezultate ale activității economice.

16. Procedura și condițiile de furnizare a lucrătorilor de acasă cu materii prime, materiale și semifabricate, plăți pentru produse fabricate, rambursarea costului materialelor (dacă produsele au fost realizate din materialele noastre proprii), exportul de produse finite sunt stabilite în contractul de muncă prin acordul părților sau în contractul colectiv.

În acest caz, furnizarea de lucrători de casă cu materii prime și materiale, precum și exportul de produse finite ar trebui să fie, de regulă, de către întreprindere. În cazurile în care, prin acordul părților, primirea materiilor prime și a materialelor, precum și livrarea produselor finite, se realizează chiar de către lucratorul de acasă direct la întreprindere, timpul petrecut la primire și livrare este inclus în ore de lucru și este plătit în timp în funcție de tariful tarifar al lucrării efectuate, dar nu mai mare rata salariului unui lucrător din categoria a 2-a din tipul de muncă corespunzător.

Întrucât muncitorii de acasă sunt capabili să aloce ore de lucru după cum consideră de cuviință, tot munca pe care o fac este plătită o singură rată.

17. Asigurarea socială pentru lucrătorii de casă se realizează în modul prevăzut de lege.

V. Sărbători

18. Muncitori și angajați - lucrătorii la domiciliu li se acordă un concediu (principal) anual de 15 zile lucrătoare, dacă, în conformitate cu legea, nu au dreptul la un concediu principal anual mai lung.

Muncitorii de acasă angajați în regiunile din Extremul Nord și în zonele echivalate acestora li se acordă concedii anuale suplimentare și alte beneficii stabilite prin lege pentru lucrătorii și angajații angajați în aceste zone și localități.

În plus, lucrătorii la casă li se acordă concedii anuale suplimentare pentru experiența de muncă neîntreruptă, în cazul în care compania prevede un astfel de concediu pentru lucrători și angajați. De asemenea, li se poate acorda sărbători suplimentare stabilite prin lege ca un stimulent pentru îndeplinirea anumitor atribuții de stat sau publice (pentru participarea activă la activitatea unei echipe de oameni voluntari a unei întreprinderi, ca membru al instanței unui tovarăș, controlorul oamenilor etc.), precum și concedii neplătite. în conformitate cu legea.

"La aprobarea Regulamentului standard privind evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și procedura de aplicare a listelor sectoriale de lucrări prin care se pot stabili plăți suplimentare lucrătorilor pentru condițiile de muncă"

Ediția din 03.10.1986 - valabilă

COMITETUL STATULUI URSS PENTRU PROBLEMELE MUNCII ȘI SOCIALE

REZOLUŢIE
din 3 octombrie 1986 N 387 / 22-78

PRIVIND APROBAREA DISPOZIȚIEI STANDARD PRIVIND EVALUAREA CONDIȚIILOR DE LUCRU LA LOCUL DE LUCRU ȘI A PROCEDURII PENTRU APLICAREA LISTEI DE LUCRU INDUSTRIALE, CARE POT FI INSTALATE PLĂȚI EMPLOIE PENTRU CONDIȚII DE LUCRU

În conformitate cu Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul Miniștrilor URSS și Consiliul Central al Uniunii Sindicatelor din 17 septembrie 1986 N 1115 „privind îmbunătățirea organizării salariilor și introducerea de noi tarife tarifare și salarii oficiale ale lucrătorilor din sectoarele industriale ale economiei naționale” Comitetul de Stat al URSS pentru probleme de muncă și sociale și secretariat Consiliul Central al Sindicatelor All-Union hotărăște:

1. Aproba, în acord cu Ministerul Sănătății URSS, Regulamentul standard privind evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și procedura de aplicare a listelor sectoriale de muncă, în baza căreia se pot stabili plăți suplimentare lucrătorilor pentru condiții de muncă, în conformitate cu apendicele.

Această prevedere standard se aplică simultan cu introducerea de noi condiții de remunerare, în conformitate cu Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor All-Union din 17 septembrie 1986 N 1115.

2. Pentru a stabili că plățile suplimentare pentru condițiile de muncă se efectuează la locurile de muncă în care se desfășoară munca, prevăzută de lista sectorială a lucrărilor cu condiții de muncă grele și dăunătoare, în special dificile și mai ales dăunătoare, ca procent din rata tarifară (salariu) în următoarele sume:

Primul alineat al clauzei 2 a fost declarat invalid în partea care stabilește producerea unor plăți suplimentare pentru efectuarea numai a celor care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare, prevăzute de lista sectorială a lucrărilor cu condiții de muncă dificile și dăunătoare, în special dificile și mai ales dăunătoare (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 04.06.2013 N AKPI13 -411).

la locul de muncă cu condiții de muncă dificile și dăunătoare - 4, 8, 12%;

la locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de dificile și mai ales dăunătoare - 16, 20, 24%.

Suma specifică a plăților suplimentare este determinată pe baza certificării locurilor de muncă și a unei evaluări a condițiilor de muncă din acestea, în conformitate cu modelele regulamentelor aprobate prin prezenta rezoluție.

Odată cu raționalizarea ulterioară a locurilor de muncă și îmbunătățirea condițiilor de muncă, plățile suplimentare sunt reduse sau anulate complet.

3. Ministerele și departamentele, pe baza Regulamentului model aprobat prin prezenta rezoluție, elaborează și, de comun acord cu comitetele centrale relevante ale sindicatelor, aprobă reglementări sectoriale, care pot fi introduse pe lângă factorii de condiții de muncă prevăzuți în Regulamentul standard, alți factori care țin cel mai bine seama de specificul muncii. efectuate în industrie.

(4) Șefii asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor pot stabili, ca excepție, temporar pentru o perioadă de până la un an, de comun acord cu comitetul sindical la anumite locuri de muncă în care salariile au fost făcute cu rate tarifare (salarii), cuantumul plăților suplimentare pentru condițiile de muncă este mai mare, decât sunt determinate pe baza unei evaluări a condițiilor de muncă în conformitate cu criteriile prevăzute în Regulamentul model aprobat prin prezenta rezoluție sau în regulamentul corespunzător al industriei. În același timp, valoarea plăților suplimentare nu trebuie să depășească 12 și 24 la sută din rata tarifară (salariu), respectiv, pentru muncă cu condiții grele și nocive, cu condiții de muncă deosebit de dificile și mai ales dăunătoare.

5. Se recomandă ministerelor și departamentelor să stabilească laboratoarele de bază industriale și sanitare sectoriale și să le atribuie întreprinderilor situate în regiunea dată și nu au astfel de laboratoare care să efectueze măsurători instrumentale ale stării condițiilor de muncă pe acestea, pentru a le evalua și determina, pe această bază, valoarea plăților suplimentare pentru conditii de lucru.

6. Institutul de Cercetare a Muncii și Centrul VNM al Comitetului de Stat pentru Muncă a URSS ar trebui să fie organizate la sucursale, iar comitetele de muncă ale statelor din republicile sindicale - la centrele republicane NU, centre permanente de consultare pentru consultarea aplicării Regulamentului model aprobat prin prezenta rezoluție și alte probleme legate de stabilirea unor plăți suplimentare pentru condiții muncă.

Departamentul de condiții de muncă, împreună cu departamentele sucursale, în primul trimestru din 1987 la o serie de întreprinderi, experiența certificării locurilor de muncă pentru a evalua condițiile de muncă și a stabili plăți suplimentare, iar Centrul VNM pentru a publica informații despre această experiență. În viitor, publicați sistematic informații despre cele mai bune practici în organizarea acestei lucrări.

7. Institutul All-Union pentru Formare Avansată a Executivilor și Specialistilor în Muncă și Afaceri Sociale din cadrul Comitetului de Stat al Muncii al URSS în octombrie - noiembrie 1986 pentru a organiza seminarii vizate pentru angajații ministerelor și laboratoarelor industriale și sanitare de bază pentru a studia reglementările și prevederile metodologice pentru evaluarea condițiilor de muncă și stabilirea plăților suplimentare adecvate folosind filme disponibile și alte materiale despre experiența certificării și raționalizării locurilor de muncă, evaluarea condițiilor de muncă și utilizarea plăților suplimentare.

8. Pentru a recomanda ministerele și departamentele URSS, consiliile de miniștri din republicile Uniunii, comitetele centrale și consiliile republicane ale sindicatelor în legătură cu introducerea Regulamentului model aprobat prin prezenta rezoluție, pentru a efectua lucrările organizatorice și explicative în masă. Pe parcursul acestei lucrări:

realizează cursuri de scurtă durată, întâlniri - seminarii privind studiul materialelor normative - metodologice privind evaluarea condițiilor de muncă și stabilirea unor plăți suplimentare;

asigură în asociații, întreprinderi și organizații o evaluare de înaltă calitate a condițiilor de muncă la locurile de muncă, cu ajutorul măsurătorilor instrumentale ale nivelului factorilor de producție (ca excepție prin metoda expresă) și introducerea unor plăți suplimentare diferențiate justificate pentru condițiile de muncă, pe baza rezultatelor sale; implicarea pe scară largă a lucrătorilor de conducere, a maiștrilor, a echipelor de echipe în această muncă, pentru a-i informa în timp util cu privire la cuantumul plăților suplimentare, pentru a explica sistematic lucrătorilor la ședințele colectivelor de muncă prin consiliile de echipe, consiliile de maiștri și prin alte metode conținutul noilor documente normative privind plățile suplimentare pentru condițiile de muncă;

9. Direcțiile filiale și departamentul de condiții de muncă ale Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, departamentul de salarii și muncă economică și departamentul de protecție a muncii al Consiliului Central al Sindicatelor All Union, precum și comitetele de muncă ale republicilor sindicale, împreună cu consiliile republicane ale sindicatelor, desfășoară activități sistematice pentru clarificarea procedurii de aplicare a Regulamentelor model aprobate prin prezenta rezoluție, asigură controlul asupra corectitudinii cererii sale la evaluarea condițiilor de muncă și la determinarea cuantumului plăților suplimentare.

Președintele
Comitetul de Stat al URSS
pe probleme de muncă și sociale
I. GLADKY

Vicepresedinte
Consiliul Central All-Union
Sindicate
V. LOMONOSOV

cerere
la Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS
și Secretariatul Consiliului Central al Uniunilor al Sindicatelor
din 3 octombrie 1986 N 387 / 22-78

POZIȚIE DE MODEL
PRIVIND EVALUAREA CONDIȚIILOR DE LUCRU LA LOCURILE DE LUCRU ȘI PROCEDURA DE APLICARE A LISTEI INDUSTRIALE ALE LUCRĂRILOR PE CARE POATE FI STABILITATE SUPLIMENTELE PENTRU ANGAJAMENTI PENTRU CONDIȚII DE LUCRU

Pentru a determina în mod rezonabil cantitatea de plăți suplimentare pentru muncă cu condiții de muncă grele și dăunătoare, în special dificile și mai ales dăunătoare, se recomandă următoarea procedură pentru evaluarea stării reale a condițiilor de muncă la locurile de muncă și aplicarea listelor sectoriale de muncă pe care pot fi efectuate aceste plăți suplimentare.

1. Evaluarea stării condițiilor de muncă la locurile de muncă

1.1. Starea reală a condițiilor de muncă este evaluată la locurile de muncă în care se desfășoară munca, prevăzută de lista sectorială a muncii cu condiții de muncă dificile și dăunătoare, în special dificile și mai ales dăunătoare, pe baza cărora se pot stabili plăți suplimentare pentru lucrători pentru condiții de muncă, aprobate de minister, departament în acord cu Comitetul Central al sindicatului.

1.2. Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă se face pe baza datelor de certificare a locurilor de muncă sau a măsurătorilor instrumentale speciale ale nivelurilor de factori ai mediului de muncă, care sunt reflectate în Harta condițiilor de muncă la locul de muncă.<*> (Apendicele N 1).

<*> În continuare, denumită Harta condițiilor de muncă.

Dacă indicatorii stării reale a factorilor mediului de lucru sunt egali sau mai mici decât indicatorii PCD și PDU, atunci în Harta condițiilor de lucru (coloana 4), se pune un punct "-" față de factorii corespunzători.

1.3. Gradul de nocivitate al factorilor mediului de muncă și severitatea muncii sunt stabilite în puncte conform criteriilor date în clasificarea igienică a muncii, aprobată de Ministerul Sănătății URSS la 12 august 1986 N 4137-86 (apendicele nr. 2).

Depășirea MPC și MPL la locurile de muncă este considerată o încălcare a normelor și regulilor privind protecția muncii, ceea ce nu exclude posibilitatea utilizării drepturilor care le-au fost acordate de inspectorii tehnici de muncă ai sindicatelor.

Numărul de puncte pentru fiecare factor semnificativ este înscris în cardul condițiilor de lucru (coloana 6). În același timp, pentru a evalua influența acestui factor asupra stării condițiilor de muncă, se ia în considerare durata acestuia înainte de acțiune în timpul schimbului. Punctele stabilite pentru gradul de factori periculoși și severitatea muncii sunt ajustate conform formulei:

Hfactich. \u003d Xst. x T,

unde Xst. - gradul de dăunătoare al factorului sau severitatea muncii, stabilit de indicatorii clasificării igienice a muncii (apendicele nr. 2 la prezentul regulament standard), care este indicat în coloana 5 din Harta condițiilor de muncă;

T este raportul dintre timpul de acțiune al acestui factor și durata schimbării de muncă. Dacă durata acestui factor este mai mare de 90% din tura de muncă, atunci T \u003d 1.

Un exemplu de evaluare a stării reale a condițiilor de muncă este prezentat în apendicele nr. 3.

1.4. Ministerele și departamentele pot, de comun acord cu comitetele centrale relevante ale sindicatelor, să introducă dispozițiile sectoriale privind evaluarea condițiilor de muncă, elaborate pe baza prezentului model de regulament, pe lângă factorii prevăzuți în Harta condițiilor de muncă (apendicele nr. 1), alți factori care iau în considerare pe deplin specificul muncii. efectuate la întreprinderile acestei industrii.

1.5. Pentru întreprinderile cu capacități limitate de a efectua măsurători instrumentale ale nivelului de factori ai mediului de producție, este permisă, ca excepție, utilizarea metodei de evaluare expresă a stării condițiilor de muncă, în conformitate cu criteriile din apendicele nr. 4.

1.6. Sumele plăților suplimentare, în funcție de starea reală a condițiilor de muncă, sunt stabilite de șefii asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor, în acord cu comitetul sindical la următoarea scară:

La munca	Hfactic., Puncte	Valoarea suprataxelor ca procent din rata tarifară (salariu)
Cu condiții de muncă dificile și dăunătoare	până la 2	4
	2,1 - 4,0	8
	4,1 - 6,0	12
Cu condiții de muncă deosebit de dificile și mai ales dăunătoare	6,1 - 8,0	16
	8,1 - 10,0	20
	mai mult de 10,0	24

1.7. Plățile suplimentare sunt stabilite pentru anumite locuri de muncă și sunt percepute lucrătorilor numai pentru timpul angajării efective la aceste locuri de muncă.

1.8. Șefii asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor, atunci când transferă lucrătorii în noile condiții salariale, pot, ca excepție, să stabilească, de comun acord cu comitetul sindical, anumite locuri de muncă în care salariile au fost realizate la tarife majorate (salarii) și unde munca prevăzută la lista sectorială a lucrărilor menționate la clauza 1.1 din prezentul regulament standard, temporar timp de până la un an, cuantumul plăților suplimentare pentru condițiile de muncă este mai mare decât sunt determinate în funcție de scala dată la clauza 1.6 din prezentul regulament. În același timp, valoarea plăților suplimentare nu trebuie să depășească 12% din tariful tarifar (salariul) pentru munca cu condiții de muncă dificile și dăunătoare și 24% pentru munca cu condiții de muncă deosebit de dificile și mai ales dăunătoare.

2. Procedura de aplicare a listelor sectoriale de lucrări pe baza cărora se pot stabili plăți suplimentare lucrătorilor pentru condiții de muncă

2.1. Ministerele și departamentele, pe baza Listelor standard de lucru cu condiții de lucru grele și nocive, deosebit de grele și deosebit de dăunătoare, pe baza cărora se pot înființa, dezvolta și, de comun acord cu comitetele centrale ale sindicatelor, plăți suplimentare pentru lucrători pentru condiții de muncă, aprobate de Comitetul de Stat pentru Munca URSS și de Consiliul Central al Sindicatelor pentru toate ramurile economiei naționale. liste de lucrări relevante din industrie.

2.2. Asociațiile, întreprinderile, organizațiile, ținând cont de lista sectorială a lucrărilor specificată în clauza 2.1 din prezentul regulament standard, precum și rezultatele certificării locurilor de muncă, elaborează o listă de locuri de muncă și locuri de muncă specifice pe care sunt stabilite plăți suplimentare către lucrători pentru condiții de muncă, indicând cuantumul acestor plăți suplimentare în conformitate cu alin. 1.6 din prezentul regulament. Lista specificată este aprobată prin acord cu comitetul sindical, este inclusă în contractul colectiv cu măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și este revizuită anual ținând cont de munca depusă pentru raționalizarea locurilor de muncă, mecanizarea muncii manuale și îmbunătățirea organizării și condițiilor acestuia. Odată cu raționalizarea ulterioară a locurilor de muncă, se elaborează noi hărți de condiții de lucru, pe baza cărora plățile suplimentare sunt reduse sau anulate complet.

2.3. Colectivele de muncă ale asociațiilor, întreprinderilor, organizațiilor în cazurile de eliminare a factorilor nocivi de producție la locurile de muncă sau îmbunătățirea condițiilor de muncă pot lua decizii cu privire la transferul tipurilor de lucrări relevante din secțiune cu deosebit de dificile și mai ales dăunătoare secțiunii cu condiții de muncă dificile și dăunătoare sau să le trimită la muncă cu condiții normale de muncă, indiferent de faptul că sunt prevăzute în lista sectorială a lucrărilor specificate în clauza 2.1 din prezentul regulament.

2.4. Ministerele și departamentele, pe baza propunerilor de la asociații, întreprinderi, organizații, în cazul introducerii de noi procese tehnologice, pot, împreună cu comitetele centrale relevante ale sindicatelor și în acord cu Comitetul de Stat al Muncii al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor și al Consiliului Central al Sindicatelor All-Union, pot adăuga lucrări suplimentare listei sectoriale a lucrărilor specificate în clauza 2.1 din prezentul regulament standard, asupra cărora nu este posibilă eliminarea factorilor nocivi de producție prin mijloace tehnice moderne și alte metode.

HARTĂ
CONDIȚII DE LUCRU N _____

Companie
producere				Magazin
intrigă				Profesie
Numărul de locuri de muncă similare				Numărul de lucrători

N p / p	Factorii de mediu de producție	Standard MPC, telecomandă	Fapt. starea factorilor	Xst., Punct	T	Hfact. scor
1	2	3	4	5	6	7
	Produse chimice nocive, mg / cc m
	1 clasa de pericol
	Clasa de pericol 2
	3 - 4 clase de pericol
	Praf, mg / m3 m
	Vibrații, dB
	Zgomot, dBA

	Radiații neionizante

	UHF (frecvență ultra înaltă) L / buc. m

	Temperatura aerului la locul de muncă (în interior), deg. C
	Severitatea muncii

Suma valorilor factorilor mediului de producție (SUM Hfactic.)

scor
Plata suplimentară pentru condițiile de muncă, procent
Semnătura persoanei responsabile de completarea Cardului
Semnătura șefului atelierului (șantier)
Data completarii

APROBAT DE
Ministerul Sănătății URSS
12 august 1986 N 4137-86

CLASIFICAREA IIGENICĂ A MUNCII (PE INDICATORI DE FACTORI PERICULI ȘI PERICOLI A MEDIULUI DE MUNCĂ, SEVERITATEA ȘI STRESUL PROCESULUI DE MUNCĂ)
(Extrage)

N p / p	Factorii condițiilor de muncă		Clasa a III-a<*> - condiții de muncă dăunătoare
N p / p	Factorii condițiilor de muncă		Am grad (1 punct)	Gradul II (2 puncte)	Gradul III (3 puncte)
1	2		3	4	5
Factorii sanitari și igienici ai condițiilor de muncă
1.	Chimicale periculoase		Depășirea MPC
	1 clasa de pericol		de până la 2 ori	de până la 4 ori	de mai mult de 4 ori
	Clasa de pericol 2		de până la 3 ori	de până la 5 ori	de mai mult de 5 ori
	3 - 4 clase de pericol		de până la 4 ori	de până la 6 ori	de mai mult de 6 ori
			Depășirea MPC
2.	Praf în aerul zonei de lucru		de până la 2 ori	de până la 5 ori	de mai mult de 5 ori
			Depășirea telecomenzii
3.	Vibrații, dB		până la 3 dB	până la 6 dB	mai mult de 6 dB
			Depășirea telecomenzii
4.	Zgomot, dBA		până la 10 dBA	până la 15 dBA	mai mult de 15 dBA
5.	Radiație infraroșie, W / mp. m		141 - 350 W / mp. m	351 - 2800 W / mp. m	peste 2800 W / mp. m
6.	Radiații neionizante<**>
	raza de frecvență radio	HF (frecvență înaltă), L / buc. m	deasupra telecomenzii
	raza de frecvență radio	UHF (ultra-înaltă frecvență), L / buc. m	deasupra telecomenzii	-	-
		Cuptor cu microunde (frecvență super înaltă), μW / mp. cm	deasupra telecomenzii	-	-
			Peste valorile maxime admise în sezonul cald sau sub valorile minime admise în perioada rece:
7.	Temperatura aerului (echivalent efectiv) la locul de muncă din cameră, deg. C		până la 4 deg.	până la 8 grade	peste 8 grade
Severitatea muncii fizice manuale (conform metodologiei Institutului de Cercetare a Muncii al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS)
8.	Suprasarcină fizică (măsurată cu una dintre următoarele)
8.1.	Sarcina statică<***> pe schimb (kg. sec) în timp ce țineți sarcina:
	cu o mână		44000 - 97000	peste 97000	-
	cu două mâini		98000 - 20800	peste 208000	-
	care implică mușchii corpului și picioarelor		131000 - 260000	peste 260.000	-
8.2.
	cu o sarcină generală pe mușchii brațelor, picioarelor și corpului

Regulamentul privind protecția muncii a angajaților - un eșantion din 2019 este prezentat mai jos - trebuie să fie aprobat la fiecare întreprindere fără a eșua. Această prevedere permite angajatorului să planifice și să implementeze condiții de muncă sigure pentru angajați. Citiți mai multe despre procedura de elaborare a acestei prevederi în articolul nostru.

De ce ai nevoie de un regulament de protecție a muncii?

În conformitate cu alin. 22 h. 2 lingurițe. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare companie trebuie să elaboreze și să aprobe regulile de protecție a muncii. În cazurile stabilite prin lege, aceste reguli ar trebui să fie coordonate cu comitetul sindical în baza art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste reguli includ și un act de reglementare locală - regulamentul privind protecția muncii (în continuare - regulamentul). Acest document trebuie să conțină o listă de măsuri pe care angajatorul este obligat să le implementeze pentru a asigura condiții de muncă sigure și confortabile pentru angajații săi.

Deci, următoarele tipuri de evenimente sunt reflectate în regulament:

organizatorice;
legală;
tehnic;
social;
reabilitare;
preventiv.

Reglementările privind protecția muncii indică:

îndatoririle directorului de a asigura protecția muncii (în continuare - VT) la întreprindere;
angajat responsabil pentru asigurarea OT la întreprindere, atribuțiile și procedura de lucru;
procedura de planificare și desfășurare a activităților în cadrul asigurării protecției muncii;
drepturile lucrătorilor în domeniul protecției muncii;
procedura de monitorizare a implementării standardelor de protecție a muncii și a respectării normelor de securitate;
responsabilitatea pentru nerespectarea obligațiilor și a cerințelor de reglementare pentru asigurarea securității în muncă la întreprindere;
procedura de aprobare a componenței comisiei pentru evaluarea condițiilor de muncă;
procedura de constituire a bugetului pentru protecția muncii, elemente de costuri planificate și surse de finanțare a acestora.

Același document poate conține informații despre organizarea serviciului de protecție a muncii, precum și informații despre instruirea angajaților. Dar, de obicei, pentru o dezvăluire cuprinzătoare a problemelor ridicate mai sus, sunt elaborate dispoziții și instrucțiuni separate.

Citiți despre modul în care este elaborată instrucțiunea OT în acest sens articol .

Angajatorul poate indica în Regulamente și apoi implementează anual orice măsuri care îmbunătățesc condițiile de muncă ale angajaților. Cu toate acestea, numai cele menționate în Lista standard de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranța în muncă și reducerea riscurilor profesionale, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din data de 01.03.2012 nr. 181n, pot fi clasificate drept cheltuieli pentru reducerea profitului impozabil.

Procedura de aprobare a reglementărilor privind protecția muncii

Elaborarea Regulamentului privind protecția muncii la întreprindere poate fi încredințată unui specialist competent, de exemplu, un inginer OT, sau poate fi dezvoltat colectiv. Pregătirea colectivă a acestui act normativ local va contribui la evitarea posibilelor pretenții din partea mai multor autorități de reglementare simultan.

Motivele acestui aviz sunt următoarele:

angajații responsabili cu păstrarea evidenței personalului vor putea preciza în mod clar drepturile și obligațiile angajatorului și ale angajaților;
avocații vor determina responsabilitatea pentru nerespectarea condițiilor specificate în regulamente, precum și modul de control mai bun al punerii în aplicare a acestora;
inspectorii de muncă vor putea să prevadă toate nuanțele pe care inspectorii de muncă le acordă atenție atunci când verifică o întreprindere;
contabilul va stabili dacă toate măsurile indicate în regulament pot fi atribuite cheltuielilor companiei sau vor fi acoperite de profitul net al companiei.

Fiecare întreprindere poate avea propria procedură pentru elaborarea Regulamentului privind protecția muncii. Aprobarea acestui document poate apărea, de asemenea, în diverse moduri:

se emite un ordin de aprobare a regulamentelor;
Poziția este aprobată prin aplicarea ștampilei „Aprob” în partea dreaptă sus a documentului, sub care este pusă semnătura capului (cu decodare) și data.

Reglementările de securitate în muncă sunt aprobate de șeful întreprinderii. La aprobare, regulamentul poate indica data începerii actului normativ local. Cu toate acestea, de obicei, documentul produce efecte imediat de la data aprobării.

Toți angajații întreprinderii trebuie să fie familiarizați cu regulamentul menționat. Pentru a înregistra acest fapt, se poate forma o foaie separată, în care fiecare care este familiarizat cu conținutul documentului își pune semnătura și data.

Pe parcursul activităților companiei, poate fi necesară introducerea de noi măsuri de securitate și sănătate. În acest caz, Regulamentul nu va trebui dezvoltat din nou. Poate fi emis un ordin corespunzător cu privire la desfășurarea de noi măsuri, care, pe lângă lista de măsuri și justificarea punerii în aplicare a acestora, indică faptul că acestea sunt introduse în plus față de Regulamentul privind OT.

Reglementare model OSH: Structura

Un act local de sănătate și siguranță tipic la o întreprindere are de obicei următoarea structură:

Dispoziții generale - iată un rezumat al documentului, sunt explicate obiectivele și obiectivele OT la întreprindere.
Obligațiile angajatorului, angajații responsabili pentru protecția muncii a persoanelor, serviciul de protecție a muncii (dacă este stabilit); drepturile lucrătorilor - această secțiune detaliează obligațiile / drepturile fiecăruia dintre participanții la aceste relații juridice, listează toate persoanele responsabile.
Măsuri pentru a asigura condiții de muncă normale și sigure și procedura de finanțare a acestora - aici este necesar să enumerați în detaliu, punct cu punct, toate activitățile care se presupune că se desfășoară la întreprindere în cadrul protecției muncii.
Responsabilitatea pentru nerespectarea condițiilor pentru asigurarea protecției muncii la întreprindere - această secțiune ar trebui să enumere posibilele sancțiuni care vor fi impuse persoanei vinovate de încălcarea standardelor de securitate a muncii.
Procedura de investigare a accidentelor la locul de muncă.
Anexele sunt anexe la regulamente, care pot descrie în detaliu acțiunile de ajutor în caz de accident industrial, compoziția trusei de prim ajutor, instrucțiuni de lucru cu echipamentul etc.

Citiți despre acțiunile angajatorului care sunt obligatorii în caz de accident cu un angajat în material "Artă. 228 din Codul Muncii al Federației Ruse: întrebări și răspunsuri " .

Reglementări privind securitatea muncii: listă standard de măsuri

La toate întreprinderile pentru a proteja și îmbunătăți condițiile de muncă, precum și pentru a reduce riscurile profesionale, sunt implementate anual o serie de măsuri.

O listă tipică de astfel de măsuri legate de OT este cuprinsă în Ordinul nr. 181n:

evaluarea specială a nivelului de risc profesional și a condițiilor de muncă;
îmbunătățirea condițiilor de muncă, inclusiv după o evaluare specială;
automatizarea productiei si a proceselor tehnologice;
instalarea (inclusiv costurile de achiziție) a unei alarme în caz de avarie a echipamentului, situații de urgență;
protejarea elementelor echipamentului tehnologic împotriva pagubelor cauzate de particule / obiecte zburătoare când sunt expuse pieselor mobile
modernizarea echipamentelor de protecție împotriva efectelor dăunătoare;
echipamente de vopsire sau elemente periculoase în culori luminoase de semnal;
automatizarea controlului asupra nivelului substanțelor nocive din aer sau a altor factori periculoși în producție;
introducerea dispozitivelor tehnice de protecție împotriva șocurilor electrice;
instalarea siguranțelor și dispozitivelor de semnalizare pentru a asigura funcționarea în siguranță a echipamentului;
automatizarea operațiunilor tehnice legate de transportul și depozitarea rezervoarelor cu lichide periculoase utilizate în producție;
automatizarea transportului și stocării materiilor prime, a deșeurilor industriale;
automatizarea serviciilor pentru curățarea spațiilor, neutralizarea deșeurilor industriale periculoase, curățarea conductelor de aer, ferestre, lămpi, lămpi etc.;
modernizarea echipamentelor tehnice utilizate pentru a reduce procentul de impurități dăunătoare din aer, reduce vibrațiile, zgomotul, radiațiile;
reconstrucția și instalarea de noi sisteme de ventilație și încălzire în spațiile de lucru;
reglarea iluminatului în conformitate cu standardele de siguranță actuale;
amenajarea de locuri pentru odihna personalului, reconstrucția caselor de schimbare;
furnizarea de aprovizionare automată cu apă potabilă în zonele de lucru;
furnizarea angajaților de îmbrăcăminte de protecție și echipament individual de protecție (vorbim despre acei angajați care lucrează în condiții periculoase sau sunt expuși la efecte nocive în timpul lucrului);
furnizare de depozitare și întreținere de echipamente de protecție;
furnizarea de angajați cu simulatoare, materiale vizuale, literatură necesară pentru muncă, achiziționarea standurilor, informatizarea sălilor de curs;
furnizarea de informare / instruire, verificarea cunoștințelor angajaților cu privire la protecția muncii;
instruirea angajaților pentru ca aceștia să ofere primul ajutor medical la locul de muncă angajaților răniți;
instruirea angajaților asociați cu exploatarea instalațiilor periculoase;
efectuarea de examene medicale periodice / obligatorii;
echipamente de birouri / posturi sanitare pentru furnizarea de asistență medicală;
amenajarea de tuneluri, treceri, trotuare pe teritoriul întreprinderii pentru a asigura siguranța circulației;
implementarea măsurilor de control al producției;
replicarea instrucțiunilor OT;
reamenajarea echipamentelor industriale, reorganizarea locurilor de muncă pentru a crea condiții de muncă sigure;
amenajarea terenurilor de instruire;
dezvoltarea educației fizice în colectivul de muncă.

Când pregătiți angajații în standardele de protecție a muncii, puteți utiliza un program special dezvoltat. Citiți mai multe despre ea în articolul nostru. "Program tipic de instruire pentru SSM - eșantion" .

Ce mai include regulamentul privind organizarea protecției muncii?

Regulamentul privind organizarea muncii privind protecția muncii trebuie să includă, pe lângă dispozițiile generale, o listă a principalului obiectiv al muncii pe protecția muncii, precum și procedura de distribuire a responsabilităților între angajați pentru asigurarea siguranței în muncă. În acest caz, vizavi de fiecare titlu de protecție a muncii, este necesar să se indice persoana responsabilă de executarea evenimentului, precum și participanții la domeniul protecției muncii în zonele

De exemplu, managerul este responsabil pentru managementul general al tuturor proceselor tehnice, precum și pentru starea protecției muncii la întreprindere. Directorul este, de asemenea, responsabil pentru efectuarea investigațiilor în caz de accidente; monitorizează respectarea legilor și reglementărilor privind protecția muncii; asigură asigurări pentru angajați împotriva bolilor profesionale, dizabilității temporare etc.

În plus, acest regulament specifică persoana responsabilă pentru asigurarea protecției muncii la întreprindere. Procedura de creare a unui departament (serviciu) pentru OT, este prescris un algoritm pentru transmiterea instrucțiunilor asupra elementelor de bază ale OT. În acest act local, este imperativ să se prescrie cum și de cine se realizează analiza stării condițiilor de muncă. Ar trebui să descrie modul în care vor fi implementate măsurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă.

Unde pot descărca un eșantion de reglementare privind securitatea și sănătatea în muncă la întreprindere?

Este dificil să apelezi la un eșantion de regulamente de securitate a muncii, deoarece fiecare întreprindere / producție are condiții speciale de muncă și, în consecință, sunt folosite abordări diferite pentru a asigura siguranța lucrătorilor. În același timp, regulamentul standard va ajuta la înțelegerea structurii acestui document de reglementare local, ceea ce înseamnă că nu ar trebui să existe dificultăți în elaborarea unui regulament individual.

La întocmirea acestui document, este necesar să respectați condițiile enumerate în GOST 12.0.230-2007, utilizați lista standard a măsurilor de protecție a muncii. Pe site-ul nostru puteți descărca un eșantion de reglementări privind securitatea și sănătatea în muncă pe baza acestui document.

Rezultat

La fiecare întreprindere, angajatorul este obligat să asigure crearea unui mediu de lucru sigur pentru angajații săi. În acest scop, el trebuie să planifice și să implementeze anual o serie de activități care îmbunătățesc condițiile de muncă ale angajaților. De asemenea, el ar trebui să stabilească nivelul responsabilității și cercul de persoane care să asigure introducerea de practici pentru implementarea standardelor de protecție a muncii.

Aceste sarcini vor fi gestionate de un singur document local - regulamentul de protecție a muncii, care va ține cont de tot ceea ce este necesar pentru a asigura condiții de muncă sigure și confortabile pentru angajați. Atunci când elaborează un astfel de document, o întreprindere poate utiliza eșantionul propus de noi mai sus.

În conformitate cu legislația în vigoare, toate organizațiile trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă. Acest eveniment este important pentru angajații companiei. Este o evaluare specială care face posibilă identificarea condițiilor de muncă periculoase și încercarea compensării acestora în termeni monetari sau de altă natură. Acest articol discută despre clasificarea condițiilor de muncă. De asemenea, se acordă atenție definiției condițiilor de muncă similare și posibilității de a contesta rezultatele evaluării speciale.

Conceptul condițiilor de muncă la locul de muncă

Condițiile de muncă la locul de muncă reprezintă totalitatea caracteristicilor și criteriilor mediului în care se desfășoară activitatea de lucru a salariatului. Pentru a determina condițiile în care se desfășoară funcția de muncă a angajaților, se realizează acțiuni de evaluare specializate.

Condițiile de muncă afectează programul de lucru al salariatului, precum și sănătatea acestuia. De exemplu, se poate introduce o zi sau o schimbare scurtată. De asemenea, condițiile de muncă afectează salariile. De exemplu, angajații au dreptul la o compensație suplimentară atunci când lucrează în condiții de muncă periculoase sau periculoase.

Evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă și clasificarea acestora

Angajatorii se angajează să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă (denumită în continuare SOUT) încă din 2014. Activitățile SOUT au ca scop identificarea influențelor de mediu dăunătoare sănătății umane. Pe baza rezultatelor activităților de evaluare, locul de muncă i se atribuie anumite tipuri în clasificator.

La locul de muncă există mai multe tipuri de condiții de muncă. Gradarea lor depinde de factorii de producție și de procesul activității muncii. În plus, există criterii sanitare și igienice.

Determinați condițiile normale, permise, dăunătoare și extrem de periculoase.

Condițiile normale de lucru la locul de muncă sunt acele influențe de mediu sub care capacitatea de muncă a unei persoane este menținută la un nivel optim și nu există nici o amenințare la adresa sănătății sale.
- aceștia sunt factorii de lucru în care există expunere la substanțe periculoase, dar are un nivel nesemnificativ. Starea corpului uman, dacă suferă modificări, se recuperează rapid în perioada de repaus.
Dacă condițiile de muncă sunt recunoscute de experți ca fiind dăunătoare, riscul de boli cronice crește. Prejudiciul ireparabil este făcut sănătății umane. Clasa de condiții de muncă recunoscute drept dăunătoare are subspecii. Acestea sunt împărțite în funcție de intensitatea influenței substanțelor dăunătoare la locul efectuării.
Când lucrați în condiții deosebit de periculoase, sănătatea umană este în pericol pe parcursul întregului timp de lucru. Persoanele care lucrează în condiții deosebit de periculoase prezintă un risc crescut de a suferi boli profesionale.

Condiții de muncă similare la locul de muncă

Înainte de a efectua SAUT, conducerea companiei întocmește o listă de locuri de muncă care sunt supuse evaluării experților. Această listă este aprobată de comisie pentru SOT. De regulă, include o listă a tuturor lucrărilor care se află în această organizație.

Conform unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, locuri de muncă similare sunt locuri care:

sunt situate în aceeași zonă de producție sau în sediile companiei de același tip;
echipat cu același echipament (sistem de ventilație tipic, comunicații de încălzire, corpuri de iluminat etc.);
sunt ocupate de persoane cu aceeași poziție, calificări, profesie, care îndeplinesc funcții oficiale în aceeași perioadă de timp folosind aceleași materiale, unelte și dispozitive.

De exemplu, locurile de muncă ale contabilului șef și ale contabilului obișnuit nu sunt considerate similare. Ele pot îndeplini funcții similare în întreprindere, dar titlurile lor sunt diferite.

Urmăriți un videoclip pe această temă:

Angajatorii, de regulă, se străduiesc să coreleze cât mai multe locuri de muncă cu cele similare. Acest lucru reduce costul efectuării evaluărilor ad-hoc. Pentru a clarifica numărul de locuri de muncă și analogi, tabelul de personal este utilizat ca bază.

Dacă sunt identificate locuri de muncă similare, atunci SAWS este realizat pentru 20% dintre acestea, dar cel puțin două locuri de muncă. Pentru toate celelalte analogii, se va aplica același rezultat. Pentru locuri similare, se stabilește o listă generală de activități, dacă este necesar.

Reglementarea condițiilor de muncă la locul de muncă

Legea principală care reglementează dispozițiile privind condițiile de muncă la locul de muncă este Legea federală nr. 426-FZ din 28.12.13 "privind evaluarea specială a condițiilor de muncă". Actul normativ descrie procedura de desfășurare a SAUT, caracteristicile evenimentelor. De asemenea, drepturile și obligațiile angajatorului și ale angajatului sunt indicate în procesul de stabilire a clasei de condiții de muncă la locurile de muncă ale companiei.

Un angajat are autoritatea de:

să fie în stabilirea tipului de clasificare a condițiilor de muncă;
primiți explicații despre activitățile desfășurate;
solicită o contestație împotriva rezultatelor SAUT;
studiază rezultatul determinării condițiilor la locul lor de muncă.

Legea permite îmbunătățirea mediului pentru îndeplinirea sarcinilor la locul de muncă.

În plus, angajații trebuie să fie la curent. Dacă locul de muncă este clasificat ca periculos pentru viață și sănătate, salariatul are dreptul să solicite despăgubiri.

Dacă salariatul nu este de acord cu evaluarea efectuată, el are dreptul de a trimite o reclamație la inspectoratul de stat de muncă cu obiecții. În plângere, este necesar să indicați exact ce încălcări au fost comise de organizația care conduce SOT.

Cererea și documentele anexate acesteia pot fi transmise personal pe inspecție pe hârtie. De asemenea, angajatul are dreptul de a trimite o reclamație prin poștă recomandată cu notificare.

În plus, este posibil să trimiteți documente în format electronic. Pentru a face acest lucru, o plângere este trimisă prin portalul unificat al serviciilor de stat www.gosuslugi.ru. Cu toate acestea, cererea trebuie semnată cu o semnătură electronică.

Angajatul are dreptul de a face recurs împotriva deciziei inspectoratului de muncă în instanță, în conformitate cu procedura generală.

Un expert efectuează identificarea nivelului de pericol al mediului la locul de muncă. Dacă nu s-au găsit proprietăți dăunătoare și nu au existat cazuri de răni industriale la locul de muncă, condițiile sunt recunoscute ca fiind normale sau acceptabile. Lucrările de cercetare și măsurare sunt realizate în raport cu factorii nocivi.

Inspecția condițiilor de muncă la locurile de muncă poate avea loc în cazul situațiilor prevăzute de lege. Toate rezultatele SOUT sunt înregistrate în sistemul informațional federal.

Momentul evaluării speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă

Din analiza legislației, nu este clar când este necesară efectuarea unei evaluări speciale. Acest lucru este valabil mai ales pentru organizațiile care au doar spații pentru birouri. Și, de asemenea, în cazul în care certificarea la locul de muncă nu a fost efectuată.

Există două poziții opuse pe această temă:

Evaluarea specială poate fi amânată până la sfârșitul anului 2018. Adepții acestui punct de vedere justifică acest lucru prin faptul că, în absența unor condiții potențial dăunătoare sau periculoase (cum ar fi locurile de birou), evaluarea specială poate fi amânată până la sfârșitul anului 2018.

Locul de muncă în astfel de circumstanțe trebuie desfășurat cu promptitudine. Următorul argument este oferit în sprijin. Având în vedere că societatea nu a efectuat certificarea cu încălcarea legii, perioada de 5 ani pentru amânarea evaluării speciale nu poate fi aplicată.

Este de remarcat faptul că ambele interpretări ale legii sunt reflectate în practica judiciară. În acest sens, pentru a evita pretențiile din partea autorităților de reglementare, vă recomandăm să se efectueze o evaluare specială la timp.

De asemenea, este dificil să se indice condițiile de muncă pentru locurile de muncă create pentru o perioadă care nu depășește 12 luni. Pe baza prevederilor legii, în acest caz, un astfel de loc de muncă nu poate fi supus unei evaluări speciale.

Cu toate acestea, în contractul de muncă cu angajatul, trebuie indicate condițiile de muncă la locul de muncă. Aceste condiții sunt indicate numai pe baza unui preț special.