La locul de muncă principal, un loc de muncă cu fracțiune de normă. Este posibil să lucrați la locul de muncă principal și la două locuri de muncă cu timp parțial. Caracteristici ale muncii în mai multe locuri

Răspunsul la întrebare:

Da, nu este un timp complet.

Săptămâna normală de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timpul săptămânii, orele de lucru trebuie distribuite astfel încât durata totală a acesteia să nu depășească 40 de ore. Cea mai obișnuită opțiune este o zi de muncă de opt ore, cu o săptămână de lucru de cinci zile, cu weekend-uri sâmbătă, duminică.

Programul de lucru din organizație este stabilit în Regulamentul programului de muncă și al contractelor colective de muncă sau colective (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus față de orele normale de lucru, legea prevede munca cu normă parțială. Part-time înseamnă că angajatul lucrează cu jumătate de normă, cu ture sau cu zi de muncă. De exemplu, nu cinci zile lucrătoare, ci patru sau nu opt ore pe schimb, ci șase.

Modul part-time este diferit de modul redus. Acesta din urmă este stabilit pentru anumite categorii de angajați și este socotit ca rata de muncă integrală (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă vorbim despre muncă cu timp parțial, atunci toate zilele nelucrătoare în acest caz sunt reflectate ca în weekend (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul dumneavoastră, angajatul va lucra cu 0,75 rate, ceea ce înseamnă că în loc de 40 de ore pe săptămână, el trebuie să lucreze 30 de ore pe săptămână. Acest mod diferă de modul general de muncă din organizație, prin urmare, atunci când încheie un contract de muncă în astfel de condiții, în contractul de muncă sau în completare. acord cu acesta (dacă aceste condiții nu sunt reflectate în acord), este necesar să se prescrie modul de lucru specific al angajatului, și nu doar 0,75. Este necesar să indicați ce zile din săptămână sunt zile lucrătoare pentru el, care sunt zilele libere, orele de început, sfârșit și de lucru în zilele lucrătoare, ora prestării și durata pauzelor pentru odihnă și mese. Astfel de cerințe sunt stabilite la art. 57, articol 100 Codul Muncii al Federației Ruse

În același timp, salariul trebuie indicat în contractul de muncă ca fiind complet, așa cum este indicat în coloana 5 a listei de personal, cu rezervare la plata proporțională (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Detalii în materialele personalului sistemului:

1. Situație:Cum se reflectă salariul în contractul de muncă, dacă angajatul va lucra cu normă parțială

Salariul din contractul de muncă trebuie reflectat integral.

Salariul oficial trebuie înțeles ca o sumă fixă \u200b\u200bdin remunerația angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă cu o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, fără a ține cont de compensații, stimulente și beneficii sociale (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că salariul trebuie indicat în contractul de muncă într-o sumă care este plătită la întocmirea întregii norme de timp stabilite pentru această categorie de angajați (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații cu timp parțial nu produc o rată lunară, prin urmare, li se plătește doar o parte din salariul stabilit în contractul de muncă pe lună. Această parte este determinată proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă desfășurată. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse și este explicat în scrisoarea lui Rostrud din 8 iunie 2007 nr. 1619-6.

Astfel, salariatul care lucrează în regim part-time, salariul din contractul de muncă se reflectă integral și este plătit parțial pe durata efectivă. Într-un contract de muncă, o condiție privind procedura de remunerare a unui salariat poate avea următoarea formulare: „Un angajat primește un salariu de 30.000 de ruble pe lună. Salariile sunt calculate proporțional cu orele lucrate. "

2. Situație: Modul de plată pentru un angajat care lucrează part-time

Un angajat care lucrează part-time lucrează mai puțin decât restul. Munca sa este plătită proporțional cu acest timp (sau în funcție de producție). În plus, durata concediului plătit anual nu este redusă pentru el, durata serviciului este calculată în mod general, iar alte drepturi ale salariatului nu sunt limitate.

Această procedură este stabilită prin articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este indicat și de instanțe. A se vedea, de exemplu, hotărârea Curții Regionale Leningrad din 11 septembrie 2013 nr. 33-4197 / 2013.

Alpha are o săptămână de muncă de cinci zile.

Contabilul șef al organizației A.S. Glebova a scris o declarație și solicită să-i stabilească o săptămână part-time de luni până joi.

Pentru a schimba contractul de muncă, a emis un acord suplimentar. Pe baza acesteia, șeful organizației a emis un ordin de instituire a unui regim part-time din aprilie 2010.

Salariul lunar Glebova pentru o săptămână de lucru completă este de 21.000 de ruble.

Pentru a calcula salariul Glebova, contabilul organizației responsabil pentru calcularea salariului a stabilit că, în aprilie 2010, 22 de zile lucrătoare. Pe lângă weekendul general stabilit în această lună, angajatul nu a lucrat timp de 5 zile (2, 9, 16, 23 aprilie, 30).

Astfel, de fapt, în aprilie 2010, Glebova a lucrat:
22 de zile - 5 zile \u003d 17 zile

Salariul ei pentru luna aprilie este:
21 000 rub. : 22 de zile × 17 zile \u003d 16.227 ruble.

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului Educației Medicale și Politicii de personal în îngrijirea sănătății Ministerului Sănătății din Rusia

Munca part-time este o muncă suplimentară (plătită regulat) în cadrul unui contract de muncă. Se desfășoară în timp liber, fără a provoca deteriorarea miezului. Legea rusă permite să lucreze cu fracțiune de normă, trebuie respectate doar anumite condiții. 1 Condițiile de lucru în combinație sunt stipulate în Codul Muncii al Federației Ruse (în Capitolul 44). Puteți combina mai multe poziții cu un singur angajator sau să lucrați pentru diferite organizații. În contract, este indicat faptul că munca este part-time. Este imposibil să lucrați cu normă parțială dacă:

angajat sub 18 ani
munca este considerată greu;
condițiile de muncă sunt periculoase (dăunătoare), iar munca principală este asociată și cu aceste condiții.

2 Part-time munca este permisă la un timp parțial maxim.

Este posibil să lucrați oficial la două locuri de muncă în același timp: part-time

În unele cazuri, angajatul, pe lângă locul principal de muncă, poate avea unul suplimentar. Odată cu executarea corectă, legea permite o astfel de oportunitate.

Executarea muncii cu plată regulată în timpul orelor libere de la activitatea principală și cu executarea obligatorie a unui contract de muncă se numește muncă cu normă parțială. Ea implică subemple. Angajații care își îndeplinesc sarcinile la locul de muncă principal și la timp parțial sunt protejați în mod egal de legislația muncii.

Activitatea suplimentară oficializată permite utilizarea integrală a garanțiilor prevăzute de lege. Locurile de muncă cu normă parțială pot fi împărțite în două tipuri. Ele diferă numai în locul de angajare.
Indiferent de alegere, angajaților li se acordă garanții sociale egale (plata indemnizațiilor sau a raporturilor, acordarea concediului plătit etc.).

Este posibil să lucrați cu fracțiune de normă

Nu pot combina mai multe locuri de muncă, persoane care lucrează în industrii periculoase sau care pot pune viața în pericol. Nici nu trebuie să încercați să vă rezolvați chiar și în aliniere internă.
Niciun angajator nu va face acest lucru, deoarece aceasta este o încălcare directă a Codului Muncii. Dacă munca dvs. este legată de conducere, atunci munca part-time va fi de asemenea indisponibilă.

În plus, trebuie menționat că multe alte profesii nu pot combina locul de muncă principal cu cel suplimentar. Este vorba despre reprezentanți ai agențiilor de aplicare a legii, precum avocați, judecători, ofițeri de poliție.

Reprezentanții autorităților municipale, membrii guvernului și deputații nu pot lucra pentru a se combina. O excepție poate fi făcută numai în cazul predării.

Este posibil să lucrați oficial în două locuri de muncă?

Acestea includ:

minorii, deoarece pentru ei există o restricție la normele timpului de muncă;
persoane care lucrează în muncă grea sau periculoasă;
conducătorilor auto;
judecători;
avocați;
oficiali de ordine;
procuratorii angajaților;
persoane care lucrează în domeniul informațiilor străine;
angajați ai municipalității;
persoane care sunt deputați sau membri ai guvernului.

Caracteristicile celui de-al doilea loc de muncă Sărbătorile la al doilea loc de muncă sunt realizate simultan cu vacanța la locul de muncă principal. În cazul în care vacanța la locul de muncă principal are o durată lungă, angajatul are dreptul să ia timp suplimentar de odihnă la al doilea loc de muncă, pe cheltuiala sa.

În plus, dacă ați lucrat ca un loc de muncă part-time mai puțin de șase luni, aveți totuși dreptul să primiți o vacanță în avans.

Este posibil să lucrați oficial în două locuri de muncă și este legal?

Dacă activitatea dvs. principală este legată de conducere, job-ul part-time va fi, de asemenea, în zona restricționată pentru dvs. În plus, există o listă întreagă de profesii care interzic executarea oricărei lucrări suplimentare.
Acestea includ:

Avocați.
Judecători.
Polițiștii și alți ofițeri de ordine.
Procurorii.
Reprezentanții informațiilor străine.
Reprezentanții autorităților municipale.
Membrii guvernului (cu excepția activităților științifice sau didactice) și adjuncții.

Bazele înregistrării Destul de des, diverși pseudo-experți răspund negativ la întrebarea dacă este posibil să se oficializeze la două locuri de muncă în mod oficial, motivând acest lucru cu articolul 66 din Codul muncii, care conține informații despre ilegalitatea de a avea o persoană două cărți de muncă.

Cum să lucrezi oficial în două locuri de muncă?

Algoritmul de admitere la lucrări suplimentare Cum să lucrezi oficial la două locuri de muncă? Ce documente trebuie furnizate pentru înregistrarea postului part-time? Când plecați pentru un al doilea loc de muncă, nu uitați să aduceți documentul principal de identificare (pașaport), o diplomă care confirmă calificările și specialitatea dvs., precum și un certificat de la locul de muncă principal, care conține informații despre condițiile de implementare și specificul său. Vă rugăm să rețineți că o astfel de listă de documente este generală, departamentul de personal local vă poate solicita să transmiteți alte informații necesare.

Deci, bărbaților li se cere întotdeauna să furnizeze documente de înregistrare militară, adesea este util și un certificat de asigurare de pensie. În ceea ce privește cartea de muncă, disponibilitatea sa pentru reînregistrare nu este obligatorie, deoarece este stocată direct în lucrarea principală.

Este posibil să lucrați cu normă parțială în patru locuri de muncă

info

Acestea sunt obligații din partea salariatului, cum ar fi îndeplinirea tuturor limitelor prevăzute de îndatoririle sale oficiale, precum și din partea angajatorului, plata salariilor, beneficiilor și compensațiilor. De asemenea, plata concediului și a invalidității temporare.

Atenție

În același timp, se notează în cartea de muncă a angajatului că lucrează cu fracțiune de normă în al doilea loc de muncă. Această marcă trebuie să fie. Dar proiectarea celei de-a doua cărți de lucru este ilegală.

Există un articol despre acest lucru în Codul Muncii al Federației Ruse. Ce concluzie putem trage din ceea ce am învățat. Puteți lucra oficial la mai multe locuri de muncă. Dar o astfel de activitate cu statutul de „oficial” are o serie de restricții, dacă nu sunt îndeplinite, este posibil să încalce legea. Munca cu normă parțială neoficială nu garantează că veți primi toate salariile convenite, fără a menționa prestațiile și plata concediilor și a concediului medical. Dar, în acest fel, veți economisi din taxe.

Cum să lucrezi în două locuri de muncă?

Dacă un angajat este bolnav sau merge în concediu de maternitate, atunci poate profita de beneficiile sociale în ambele companii. Acest moment al Legii federale nr. 255 este determinat (articolul 13, paragraful 2).

În acest caz, fiecărui angajator trebuie să li se acorde concedii medicale în forma prescrisă. Despre o înregistrare suplimentară în fișa muncii Este posibil să lucrați oficial în două locuri de muncă și în același timp să faceți toate înscrierile în cartea de muncă? Da, acest lucru este posibil și direct - la cererea angajatului. Chiar dacă lucrați în mai mult de două companii, înregistrările despre aceasta pot fi făcute într-un document oficial. Mai mult, toate acestea vor fi efectuate de ofițeri de personal la locul principal de muncă. Pentru a introduce informații, este necesar să furnizați certificate de la companii care să conțină informații despre îndatoririle îndeplinite și natura lor. Pot obține două locuri de muncă oficial? Acum știți răspunsul la această întrebare.

Care este diferența dintre un job part-time și un job obișnuit?

De fapt, totul este mult mai simplu. Este necesar să clarificăm că în combinație, un tip de activitate este întotdeauna considerat principal (lucrare inițială), iar celălalt - suplimentar. În primul caz, înregistrarea relației are loc prin cartea de muncă, în al doilea - cu ajutorul contractului de muncă, a cărui clauză obligatorie este o notă conform căreia activitățile angajatului se desfășoară concomitent.

Așadar, pentru munca suplimentară, un cetățean este alocat nu mai mult de 4 ore pe zi, cu condiția ca, înainte de aceasta, angajatul să își îndeplinească îndatoririle de muncă imediat pe întreaga durată.
Un angajat lucrează într-o singură întreprindere, dar în același timp îndeplinește funcții diferite. În acordurile de muncă, aceeași organizație acționează ca și angajatorul.

Opțiunea este suficient de simplă pentru decorare și confortabilă pentru ambele părți. O persoană are de fapt un loc de muncă, dar îndeplinește mai multe funcții.

Cu designul cărții de lucru, de asemenea, nu există dificultăți, deoarece este depozitat în ambele opțiuni de lucru într-un singur loc. Un alt avantaj este faptul că nu este necesară reasamblarea pachetului de documentație necesară, angajatorul poate copia în mod independent documentele necesare.

Extern.
În această situație, angajatul încheie două contracte de muncă cu întreprinderi diferite. În consecință, locurile de muncă vor fi localizate pe două adrese diferite. Această opțiune este mult mai complicată decât prima, necesită o hârtie separată pentru angajare.

Puteți obține un loc de muncă la un moment dat cu o carte. O carte de lucru va fi necesară la solicitarea unui loc de muncă primar. La întreprinderile în care lucrați cu fracțiune de normă, nu le puteți furniza. Uneori, angajatorul solicită să confirme experiența și experiența angajatului, atunci va trebui să luați o copie a cărții de lucru certificată prin semnătură și sigiliu pe postul principal. Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice unui angajat să lucreze la două cărți de muncă, dar sunt posibile consecințe negative:

Dificultăți cu serviciul fiscal;
Acuzarea unei fraude și impunerea de pedepse;
Dificultăți în aplicarea unei pensii și calcularea duratei totale a serviciului;
Reacție negativă a angajatorului.

Legea nu prevede că salariatul trebuie să notifice la locul de muncă principal prezența unor activități suplimentare, dar pentru a evita probleme suplimentare este mai bine să faceți acest lucru.

Dorința oricărei persoane de a avea muncă suplimentară și de a primi plata pentru aceasta este posibilă sub formă de angajare cu normă parțială și combinație.

Ambii termeni au semnificații similare, deoarece implică îndeplinirea sarcinilor de muncă pe lângă sau pe lângă munca principală, dar în ceea ce privește natura și forma juridică au o serie de diferențe semnificative.

Cerințele privind combinarea și combinarea sunt în legalitatea lor, adică toate acțiunile din partea angajatului și angajatorului trebuie să fie formalizate și presupune, de asemenea, prezența obligatorie a unui loc de muncă principal.

Un loc de muncă part-time pe Internet sau cusut haine la domiciliu pentru cunoscuți nu poate fi considerat drept part-time sau combinație, întrucât nu îndeplinesc semnele având în vedere absența angajării.

Loc de muncă part-time

Loc de muncă cu timp parțial - un angajat care îndeplinește o altă muncă cu salarii obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din munca principală.

Ceea ce este reglementat

Munca cu normă parțială este reglementată de capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse „Caracteristici ale reglementării muncii a persoanelor care lucrează cu normă parțială”.

Un angajat care are oportunitatea de a-și aplica abilitățile și capacitățile profesionale are dreptul să găsească muncă suplimentară, fără a aduce atingere celei principale. Relațiile juridice într-un loc nou ar trebui să fie formalizate prin întocmirea unui ordin de angajare cu o marcă din carnetul de muncă.

La inițiativa părților, se poate întocmi un acord privind condițiile de muncă. Indicația din carnetul de muncă despre part-time depinde de dorința angajatului.

Angajatorul trebuie să fie înștiințat că noul angajat îndeplinește sarcini de muncă cu el part-time.

Procedura pentru solicitarea unui loc de muncă

Atunci când solicită un loc de muncă, o persoană recent angajată este obligată să prezinte documentele necesare care confirmă educația, durata serviciului și experiența sa, precum și documentele de evidență pentru contabilitate și salarizare. Acestea includ:

un pașaport;
diploma de învățământ;
informații de la primul loc de muncă cu privire la natura și condițiile speciale de muncă;
SNILS și;
înregistrarea la locul de reședință;
un certificat al Ministerului Afacerilor Interne privind absența cazierului judiciar în cazurile în care este necesar pentru o anumită categorie de lucrători.

O carte personală este primită pentru un angajat luat part-time.

condiţii

Un angajat poate fi acceptat pentru un al doilea loc de muncă pentru o perioadă determinată sau fără instrucțiunile sale. Timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de muncă cu normă parțială nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. Excepție fac cazurile în care combinatorul:

liber de ocupația principală;
suspendat din serviciu la primul loc de serviciu;
munca suspendată la locul de muncă primară.

Dacă un lucrător cu timp parțial lucrează peste limita de timp stabilită, atunci șeful său poate fi considerat responsabil din punct de vedere administrativ.

Videoclipuri de compatibilitate:

Salariu cu jumătate de normă

Munca angajatului la locul de muncă suplimentară se plătește în timp sau cu un preț parțial, dacă nu se prevede altfel prin acordul încheiat. În acest caz, sunt luați în considerare toți coeficienții și cotele raionale.

Categoria de persoane pentru care este interzisă sau restricționată

Nu orice persoană interesată poate găsi un al doilea loc de muncă și să înceapă să lucreze, întocmind toate documentele. Legea interzice munca part-time pentru minorii și angajații anumitor profesii:

care au condiții de muncă dăunătoare și periculoase în ambele locuri de muncă;
șoferii de vehicule nu pot fi angajați cu normă parțială în aceeași calitate;
persoane angajate în activități de securitate;
angajații departamentelor de stat și municipale;
membri ai guvernului Federației Ruse;
judecători, procurori, avocați și poliție;
personal militar, angajați ai FSB și agenții de informații străine;
angajații Băncii Rusiei
șefi de instituții de învățământ municipale și de stat;
profesori, medici, farmaciști și lucrători culturali.

Șefii de organizații pot acționa ca angajați cu normă parțială dacă există o decizie a organismelor unei persoane juridice.

Dacă angajatorul acceptă o persoană din lista de mai sus la noul loc de muncă, atunci poate fi supusă unei amenzi administrative și în caz de încălcare repetată a descalificării.

Pentru persoanele care au încălcat interdicția și muncesc lucrători cu timp parțial, aceștia pot fi concediați la locul lor de muncă principal.

Combinație internă și externă

Acești termeni implică o combinație în termeni de angajare externă la o altă întreprindere și intern în aceeași organizație cu care lucrează angajatul.

Video - care este diferența dintre combinația internă și cea externă:

terminare

Încetarea activității cu timp parțial este posibilă în conformitate cu termenii legislației muncii, adică salariatul poate fi concediat la cererea acestuia sau la inițiativa angajatorului.

combinație

Cu acordul scris al salariatului, acesta poate fi instruit să efectueze, pe durata stabilită a zilei de lucru (tura), împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă suplimentară într-o altă sau aceeași profesie (poziție) pentru o plată suplimentară.

Combinația este o procedură foarte obișnuită și se aplică în cazurile în care unul dintre angajații organizației, în concediu medical sau concediu de maternitate. Sarcinile unui angajat absent pot fi atribuite atât uneia cât și mai multor persoane.

Ceea ce este reglementat

Toate problemele de combinare sunt reglementate de art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Combinație posibilă numai cu acordul scris al salariatului. Poziția pentru care se face combinația ar trebui să fie pe personalul întreprinderii.

Combinația trebuie să fie emisă o comandă sau un acord suplimentar la contractul de muncă, fără a fi făcută.

Ordin de înregistrare

Înainte de a completa formalitățile cu înregistrarea înregistrării trebuie să obțineți consimțământul scris al angajatului. Metodele de obținere sunt variate, aceasta poate fi o propunere pe hârtie semnată de șeful pe care angajatul își va pune semnătura și își va exprima intenția de a lucra în combinație.

Sau angajatorul emite o comandă privind disponibilitatea posturilor vacante pentru combinare, cei care doresc să scrie o declarație în numele directorului despre dorința de a îndeplini funcții suplimentare.

Comanda sau acordul suplimentar trebuie să indice neapărat profesia sau poziția pentru care se realizează combinația, funcțiile de muncă, suma, termenii și suma de suprataxă.

Un card personal de la departamentul de personal nu începe pentru un angajat.

Diferențierea conceptelor: combinație de profesii (funcții), extinderea domeniilor de serviciu, muncă suplimentară

Linia dintre toți acești termeni legali este foarte arbitrară, dar, cu toate acestea, acestea sunt concepte complet diferite.

Conform combinației de profesii, Codul Muncii înseamnă muncă în altă profesie sau funcție prevăzută de tabelul de personal. Cele mai frecvente exemple de combinare a unei asistente medicale pot lucra ca bonă, sau managerul de aprovizionare îndeplinește în plus funcțiile unui agent de magazie.

Extinderea zonelor de servicii sau o creștere a volumului de muncă, acest tip de combinație este tipic pentru organizațiile care oferă servicii populației. De exemplu, un departament de locuințe sanitare poate fi încredințat unui site vecin în legătură cu șederea în concediu a colegilor săi.

O creștere a volumului de muncă este posibilă atunci când o funcție suplimentară este adăugată avocatului, de exemplu, în activitatea de revendicare efectuată de un alt avocat care a plecat în concediu de studii.

Angajatului se oferă muncă suplimentară în locul angajatului absent temporar. Poate fi efectuată pe baza combinării profesiilor sau extinderea zonelor de servicii, durata acesteia este limitată la perioada în care angajatul este absent.

compensare

Compensarea pentru muncă se face sub forma unei plăți suplimentare stabilite prin acordul părților. Nu se aplică coeficienții de district și suprataxele.

Încetarea lucrului

Încetarea lucrărilor la combinare este posibilă datorită expirării termenului sau a ieșirii la muncă a unui angajat absent, de asemenea, prin acordul părților.

Încetarea anticipată este posibilă la inițiativa angajatului sau angajatorului, în timp ce persoana în cauză este obligată să notifice celeilalte părți cu 3 zile înainte de refuzul propus.

Se emite un ordin privind modificările condițiilor de muncă sau modificările aduse unui contract de muncă.

Combinație și combinație: care este diferența (tabel)

Pentru claritatea similitudinilor și a diferențelor în combinație și combinație, vă prezentăm un tabel, după care ne-am familiarizat cu care puteți obține o imagine mai clară.

Tabel: combinație și combinație - principalele diferențe:

	Loc de muncă part-time	combinație
Esența conceptului	Efectuați o muncă regulată în timpul dvs. liber de la locul de muncă principal cu angajatorul sau în altă parte	Efectuarea de muncă suplimentară în timpul zilei de muncă la angajatorul dvs. permanent
înregistrare	Comandă sau contract de muncă cu înscrierea în cartea de muncă	Prin ordin sau adăugare la un contract de muncă, fără a face o înscriere în cartea de muncă
compensare	Plată bazată pe timp sau pe rată bucată, ținând cont de coeficienții și indemnizațiile raionale	Suprataxa se face prin acordul părților. Nu se aplică cotele și suprataxele din zonă
vacanță	Concediul plătit este asigurat în același timp cu concediul la locul principal de muncă. Sărbătorile sunt acumulate în conformitate cu regulile generale ale Codului Muncii al Federației Ruse	Este asigurată simultan cu vacanța pentru postul principal, plata concediului se realizează din câștigul mediu pentru ambele locuri de muncă
durată	Nu mai mult de 4 ore pe zi	Egală cu durata zilei de muncă pentru poziția principală
Indemnizație de invaliditate	Încasat în două locuri de muncă	Suma indemnizației depinde de câștigul câștigat pentru postul principal, ținând cont de plăți suplimentare

Video - principalele diferențe între combinare și combinație:

Aspecte speciale

Dacă doriți să vă asigurați un venit suplimentar pentru dvs., trebuie să luați în considerare câteva nuanțe și să înțelegeți că Codul Muncii și reglementările interne se aplică tuturor angajaților, indiferent de condițiile muncii sale, indiferent dacă este vorba despre o combinație sau un loc de muncă cu normă parțială.

Acceptând să lucrezi dincolo de cele disponibile, trebuie să-ți calcule punctele tari și capacitățile. Dacă salariatul nu face față sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, motivându-i cu o sumă mare sau va încălca regimul și programul, atunci responsabilitatea poate apărea în orice caz.

Angajatorul nu va face indulgențe ținând cont de sarcină, întrucât munca suplimentară se desfășoară întotdeauna la cererea angajatului.

Pentru ambele tipuri de lucrări suplimentare, se încheie un contract de răspundere civilă în cazul pierderii sau deteriorării bunului încredințat și, dacă are loc un astfel de eveniment, va trebui să răspundeți integral.

constatări

Înainte de a încheia acorduri de muncă în combinație și combinație, este recomandat să vă familiarizați cu toate drepturile și obligațiile, condițiile de muncă și plata.

În cazul încălcării drepturilor dvs. de muncă de către angajator, este necesar să le apărați indiferent de tipul de angajare, deoarece în mare parte dorința de a primi venituri suplimentare este dictată de situația financiară dificilă.

În același timp, nu este necesar să vă conduceți într-o asemenea măsură încât deteriorarea sănătății este posibilă, atunci va trebui să refuzați să efectuați muncă la locul principal de angajare.

Video - practica de a combina și combina:

Acasă → Consultații contabile → Actualizare part-time: 17 ianuarie 2017. Vom face imediat o rezervare că nu vom găsi un răspuns direct la întrebarea dacă există două locuri de muncă principale în Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, legislația în vigoare a muncii oferă angajatului dreptul de a lucra simultan la mai multe locuri de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu ar trebui să inducă în eroare nici angajatorul, nici angajatul. Permițând în mod oficial astfel de acțiuni, legiuitorul stabilește caracteristicile muncii simultane în mai multe locuri. Diferențele de muncă cu timp parțial de munca principală Performanța îndatoririlor de muncă pentru doi, trei etc. angajatorii numeau termenul special „mai multe locuri de muncă” (partea 2 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pot exista două locuri de muncă principale

Dacă un angajat care deserveste direct valorile monetare sau de marfă, ascundând faptul că are un alt loc de muncă permanent, a solicitat o nouă carte de lucru, atunci poate fi demis în legătură cu pierderea încrederii (clauza 7 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse). În orice caz, dacă se ia o decizie de a continua relațiile cu un angajat care a ascuns faptul de a lucra cu un alt angajator, atunci este necesar să reînnoiești documentele și să transferi angajatul la muncă cu normă part-time.
Dacă un angajat refuză să elibereze documente sau natura muncii impune ca angajatul să fie prezent la locul de muncă la timp complet, atunci relația poate fi încheiată în conformitate cu articolul 11 \u200b\u200bdin partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pot avea două locuri de muncă principale?

Și în orice altă industrie - ușor. Vă rugăm să rețineți - în orice caz, un loc de muncă cu fracțiune de normă nu ar trebui să ajungă la locul principal de muncă. De asemenea, Codul Muncii prevede că, atunci când lucrează în mai multe locuri, un conflict de interese în anumite zone este inacceptabil.

Atenție

În caz contrar, aveți dreptul de a lipsi lucrătorii cu fracțiune de normă. Sau principalul loc de muncă. Și fără asta, așa cum a devenit deja cunoscut, este imposibil să obțineți un loc de muncă în mai multe locuri în același timp.

Practică Este posibil să lucrați în două locuri de muncă oficial? După cum am aflat deja, aproape toți cetățenii au o astfel de oportunitate. Și chiar legea nu interzice să ai un loc de muncă cu fracțiune de normă. Mai mult, este încurajat - din toate părțile aveți garanții sociale.

info

Dar cum stau lucrurile cu adevărat în Rusia? Practica arată o imagine destul de mixtă. Este posibil să obțineți legal un loc de muncă oficial pentru un loc de muncă secundar.

Și chiar și câțiva.

Este posibil să lucrați oficial la două locuri de muncă cu normă întreagă simultan?

Un angajat lucrează într-o singură întreprindere, dar în același timp îndeplinește funcții diferite. În acordurile de muncă, aceeași organizație acționează ca și angajatorul.

Opțiunea este suficient de simplă pentru decorare și confortabilă pentru ambele părți. O persoană are de fapt un loc de muncă, dar îndeplinește mai multe funcții.

Extern.
În această situație, angajatul încheie două contracte de muncă cu întreprinderi diferite. În consecință, locurile de muncă vor fi localizate pe două adrese diferite.
Această opțiune este mult mai complicată decât prima, necesită o hârtie separată pentru angajare.

Este posibil să lucrați oficial în două locuri de muncă și este legal?

Dacă faceți acest lucru ocolind legea, mai devreme sau mai târziu, pot apărea următoarele încălcări:

reguli pentru eliberarea și menținerea forței de muncă;
reglementări de asigurare (pensie și medical);
urmărirea timpului;
utilizarea documentelor falsificate;
încălcări în contabilitate etc.

Fiecare încălcare prevede un articol specific al codurilor muncii civile și fiscale și a pedepsei corespunzătoare. Posibilă opțiune legală Singura modalitate de a desfășura în mod legal mai multe lucrări cu drepturi depline în același timp este să închei într-o altă organizație nu un contract de muncă, ci un contract de drept civil.

Ca urmare a încheierii unui astfel de acord, angajatul nu intră într-o anumită poziție, ci se angajează să furnizeze un anumit serviciu la un moment sau altul.

Este posibil să lucrați oficial la două locuri de muncă în același timp: part-time

De exemplu, dacă o persoană are două locuri de muncă, atunci numărul total de ore petrecute pentru fiecare dintre ele nu trebuie să fie mai mult de jumătate din timpul de lucru în condițiile legii. Cine nu poate fi un loc de muncă parțial Legea prevede anumite categorii de angajați care nu pot ocupa posturi suplimentare ca lucrători cu normă parțială:

lucrători tineri cu vârsta sub 18 ani;
specificul producției principale (nocivitate, gravitate) nu permite depunerea unei cereri de angajare suplimentare;
indicații medicale (interdicții);
situații speciale precizate în legile federale.

Citiți mai multe despre interpretarea programului de lucru conform Codului Muncii într-un articol separat.

Aspecte referitoare la cartea de muncă Un document care ține cont de vechime și de funcții deținute este stabilit și păstrat în departamentul de personal al lucrării principale.

Este posibil să lucrați oficial în două locuri de muncă

Într-o situație similară, se pune întrebarea: prin a cărei culpă s-a produs încălcarea similară. Dacă un angajat a ascuns faptul că își are locul de muncă principal și angajatorul a fost greșit de bună credință, atunci nu are riscuri.

Este important

El trebuie doar să întreprindă anumite acțiuni, din momentul în care a aflat despre locul principal de muncă al salariatului, pentru a corecta încălcarea legislației în materie de muncă (procedura va fi descrisă mai târziu). Dacă angajatorul știa că salariatul avea deja un loc de muncă principal, dar totuși a încheiat un al doilea contract de muncă cu el ca și cu angajatul principal, există posibilitatea ca angajatorul să fie responsabil din punct de vedere administrativ pentru încălcarea legislației muncii.

Pentru această conduită necorespunzătoare administrativă, aceștia sunt trași la răspundere în temeiul articolului 5.27 din Codul infracțiunilor administrative ale Federației Ruse.

Ce amenință activitatea a două cărți de lucru?

TVS 2012-11-03 15: 52: 46: 40 Imediat ce răspundeți la întrebare, voi da linkul Nu dați, nu există o astfel de legătură) Și nu veți fi niciodată mulțumit de răspuns: veți pune întrebarea incorect pentru că voi înșivă nu înțelegeți esența problemei. Deși, în principiu, nu există nicio problemă. ERISTARH 2012-11-03 15: 54: 48: 00 Ce are de lucru cartea de lucru cu asta, nu știi dacă este mai bine să nu scrii nimic, altfel ai găsit un motiv pentru a scrie, nu trebuie să te abatezi de la întrebare și să-i duci pe alții în altă junglă, nu sunt expert, sunt nou cărțile de muncă sunt încă valabile, sunt de acord, dar nimeni nu vă va pedepsi dacă aveți 30 de cărți de muncă și nicio companie nu va înțelege și va afla de ce aveți o nouă carte de muncă. Ma intereseaza raspunsul la intrebarea mea ...
Dacă, cu toate acestea, contractul de muncă este reziliat, atunci salariatului i se plătește plata compensației în cuantumul salariului mediu lunar. Dacă încălcările s-au produs din vina angajatului, atunci nici nu oferim un alt loc de muncă și nici nu plătim plata indemnizației. Detalii în materialele personalului din sistem: 1. Răspuns: Cum să aranjați un transfer al unui angajat de la locul de muncă principal la o muncă parțială în cadrul organizației. Adică, angajatul principal devine part-time N.Z. Kovyazina Legislația muncii a Federației Ruse nu prevede transferul direct al unui angajat de la locul de muncă principal la munca cu normă parțială cu același angajator.

Un bărbat lucrează în două locuri de muncă la locul său principal de muncă

Nuanțe de înregistrare part-time Acum că știți dacă este posibil să lucrați oficial la două locuri de muncă, trebuie să clarificați nuanțele suplimentare de combinare. În primul rând, trebuie să stipulați programul autorizat oficial de TC. Așadar, pentru munca suplimentară, un cetățean este alocat nu mai mult de 4 ore pe zi, cu condiția ca, înainte de aceasta, angajatul să își îndeplinească îndatoririle de muncă imediat pe întreaga durată.

În vremurile financiare dificile de astăzi, toată lumea încearcă să câștige mai mult. Dacă a fost deja atins un plafon pentru orice poziție, angajarea suplimentară poate deveni o soluție.

Se poate face acest lucru oficial? Cum se raportează Codul Muncii al Federației Ruse cu astfel de intenții? Ce se va întâmpla în această situație cu cartea de muncă, există subtilități în proiectare și restricții privind timpul și volumul de muncă? Toate problemele legate de angajarea oficială în mai multe locuri de muncă sunt luate în considerare în acest articol.

Poziția Codului Muncii

Legea rusă nu limitează numărul de locuri de muncă posibile pentru o persoană. Dar numai unul dintre ei este considerat principalul, iar restul sunt munci cu fracțiune de normă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Locuri de muncă: primar și part-time

Locul de muncă primar poate fi determinat din diverse motive:

principiul primatiei - principalul va fi angajatorul cu care contractul de munca a fost incheiat cronologic anterior;
principiul ocupării forței de muncă - principalul loc de muncă te face să îți petreci mai mult timp (zi de muncă mai lungă, mai multe zile în timpul săptămânii etc.).

Diferențele principalului loc de muncă:

un contract de muncă semnat fără condiții suplimentare;
prezența obligatorie în departamentul de personal al unei cărți de lucru;
orele de lucru sunt luate în considerare fără includerea factorilor externi.

Specificul locului de muncă suplimentar:

part-time trebuie adăugat noul contract de muncă;
ocuparea forței de muncă ar trebui să fie exclusiv pe ore sau zile care nu sunt ocupate la locul de muncă principal;
puteți lucra într-o altă poziție cu superiorii generali (joburi part-time interne) sau într-o altă organizație (joburi part-time externe);
orele de lucru ocupate de un serviciu suplimentar nu trebuie să fie mai lungi de 4 ore pe zi.

SFAT! Dacă rezumăm timpul total de lucru la toate locurile de muncă și împărțim după numărul lor, cifra obținută ar trebui să fie proporțională cu timpul de lucru stabilit de lege. De exemplu, dacă o persoană are două locuri de muncă, atunci numărul total de ore petrecute pentru fiecare dintre ele nu trebuie să fie mai mult de jumătate din timpul de lucru în condițiile legii.

Cine nu poate fi part-time

Legea prevede anumite categorii de angajați care nu pot ocupa funcții suplimentare ca lucrători cu normă parțială:

lucrători tineri cu vârsta sub 18 ani;
specificul producției principale (nocivitate, gravitate) nu permite depunerea unei cereri de angajare suplimentare;
indicații medicale (interdicții);
situații speciale precizate în legile federale.

Întrebări legate de cartea de muncă

Documentul, care ține cont de vechimea și funcțiile deținute, este păstrat și păstrat în departamentul de personal al lucrării principale.

Dacă o persoană este angajată concomitent la unul sau mai multe posturi, nu are nevoie de cărți de lucru suplimentare. Informațiile conform cărora o persoană lucrează și în alte locuri pot fi introduse oricând.

Cum să înregistrați un job part-time

Acest lucru se poate face la locul oricărui loc de muncă, la cererea lucrătorului însuși (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dorința angajatului trebuie să fie exprimată în scris - o declarație în care solicită să includă informații în documentele sale pe baza surselor care confirmă angajarea suplimentară (de exemplu, certificate de angajare într-o altă companie, copii ale comenzii de înscriere cu fracțiune de normă, etc.).

Înregistrarea muncii va fi următoarea.

Prima coloană este următorul număr de serie.
A doua coloană este data înscrierii persoanei cu un loc de muncă part-time (pe baza documentelor furnizate de aceasta).
A treia coloană - indică în ce poziție și în ce unitate sau organizație structurală o persoană este considerată angajat part-time (trebuie să specificați profesia și calificarea în conformitate cu tiparele stabilite).
A patra coloană indică tipul și numărul documentului justificativ (comanda de înscriere).

PLATĂ ATENȚIE! Dacă o persoană renunță la un loc de muncă suplimentar sau principal, înregistrarea va avea un aspect similar.

Câteva cărți de lucru

În sensul obișnuit, o persoană are un document despre activitatea sa de muncă. Într-adevăr, până la urmă, informațiile provenite din aceasta vor fi în continuare în același organism - Fondul de pensii.

Cu toate acestea, legea nu interzice înființarea mai multor cărți de muncă. Circumstanțele pot fi diferite:

munca primară pierdută sau deteriorată;
conține informații neplăcute pentru angajat pe care nu vrea să le facă publicitate;
angajatul nu dorește să-l informeze pe angajatorul principal despre munca cu timp parțial (nu este obligat să facă acest lucru).

IMPORTANT! La fel, angajatorul cu jumătate de normă va trebui notificat, deoarece această condiție este înscrisă în contractul de muncă, iar acordul angajatorului suplimentar este fundamental.

Ascunderea sau pierderea - ce amenință?

Dacă angajatul nu dorește ca informațiile din munca sa să fie cunoscute într-un alt loc de muncă, el decide uneori să ascundă sau să distrugă documentul incriminator.

Pentru a preveni o situație de fraudă, trebuie să acționați în conformitate cu legea. Pentru a face acest lucru, trebuie să declarați pierderea (în scris).

Angajatorul va transmite informația autorității fiscale. Pentru proprietarul cărții, experiența de lucru acumulată va fi luată în considerare și va fi deschisă o nouă carte. În același timp, nu mai este posibil să o utilizați pe cea veche - este împotriva legii.

Document suplimentar

Dacă locul de muncă principal este munca, iar o persoană decide să înceapă un loc de muncă suplimentar pentru unul nou, legea nu se supără. Dar al doilea angajator cu angajare oficială va raporta în continuare noul angajat la serviciul fiscal. Prin urmare, a doua carte constituie eforturi suplimentare pentru angajat atunci când ține cont de perioada de pensie, întrucât Fondul de pensii va trebui să țină cont de informațiile combinate ale tuturor cărților de muncă. Proprietatea mai multor forțe de muncă nu oferă preferințe suplimentare.

Schimbarea postului part-time pentru postul principal

Uneori, circumstanțele se dezvoltă astfel încât angajarea suplimentară este principala sursă de venit sau principalul loc de muncă din anumite motive încetează. Aceste tipuri de locuri de muncă pot fi schimbate sau, în cazul în care locul de muncă principal este lichidat sau concediat, „transforma” angajarea part-time în ea.

Aceasta necesită voința persoanei și a autorităților, deoarece modificările contractului de muncă nu pot fi făcute decât cu acordul părților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Opțiunile pentru reeditarea legală pot fi diferite.

traducere. Este posibil dacă angajatul a lucrat suplimentar cu normă parțială (în aceeași organizație). Se realizează transferul către o altă unitate structurală. Această metodă nu este potrivită dacă o persoană renunță la meseria principală și dorește să transforme o muncă suplimentară în ea.
Acord suplimentar. Deoarece condițiile contractului de muncă se schimbă, este legitim să închei un acord suplimentar cu privire la noile condiții. Pentru a o încheia, aveți nevoie de o comandă (sau o comandă) a unui nou angajator pentru a schimba statutul unui angajat.

IMPORTANT! Când se schimbă starea locurilor de muncă, aceste informații trebuie reflectate în cartea de muncă (cărți).

Câteva locuri de muncă cu normă întreagă - este permisă prin lege?

Pe baza studiului normelor Codului Muncii din Federația Rusă, munca în cadrul unui contract de muncă cu normă întreagă în două organizații este imediat imposibilă. Dacă faceți acest lucru ocolind legea, mai devreme sau mai târziu, pot apărea următoarele încălcări:

reguli pentru eliberarea și menținerea forței de muncă;
reglementări de asigurare (pensie și medical);
urmărirea timpului;
utilizarea documentelor falsificate;
încălcări în contabilitate etc.

Fiecare încălcare prevede un articol specific al codurilor muncii civile și fiscale și a pedepsei corespunzătoare.

Opțiune legală posibilă

Singura modalitate de a desfășura în mod legal mai multe lucrări cu drepturi întregi în același timp este de a încheia într-o altă organizație nu un contract de muncă, ci un contract civil.

Ca urmare a încheierii unui astfel de acord, angajatul nu intră într-o anumită poziție, ci se angajează să furnizeze un anumit serviciu la un moment sau altul. Mai mult, el nu este un subordonat al noii organizații, ci este un partid egal cu angajatorul.