Cum se calculează plata pentru concediu pentru 14 zile. Cum se calculează vacanța

Anul 2017

2016 an

Impozitul pe veniturile personale  Din 2016, impozitul pe veniturile personale pe concediu poate fi transferat până la sfârșitul lunii. Până în 2016, era necesar în ziua concediului. Cu toate acestea, despăgubirile pentru vacanța nefolosită încă trebuie plătite cel târziu în ziua următoare concedierii.

Introducerea datelor (toate gratis!):

Comparație cu salariul minim

Venitul mediu zilnic nu poate fi mai mic decât calculul salariului minim din luna în care angajatul pleacă în concediu.

Salariul minim federal (în luna în care angajatul pleacă în concediu):   (dacă angajatul lucrează pe jumătate din salariu, atunci salariul minim ar trebui să fie împărțit și la jumătate)

Numărul de zile calendaristice (în luna în care angajatul pleacă în concediu):

Rezultat ...

Calculul în absența zilelor lucrate este foarte simplu:

  acesta (există contabilitate). Prețul emisiunii este de 1000 de ruble pe lună. Dar pentru acest preț puteți calcula și trimite toate cele 25 de rapoarte pentru angajați prin internet.

Exemple de utilizare a calculatorului

Angajatul pleacă în concediu pe 15 august 2018 timp de 20 de zile. Lucrează din 6 noiembrie 2016 (câștiguri de 9500 p.). În decembrie 2017, a primit (oficial) un premiu de Anul Nou de 2000 de ruble (câștig de 12000 de ruble). În ianuarie 2017, a fost bolnav 7 zile (câștigând 8.000 p.). Salariu de 10.000 de ruble.

Perioada de facturare, în acest caz, va fi din august 2017 până în iulie 2018 (inclusiv), dar de atunci dacă salariatul a lucrat în această organizație pentru un an incomplet, perioada va fi cuprinsă între 5 noiembrie 2017 și 31 iulie 2018 (adică 3 luni vor fi „nete” în coloana de câștiguri).

92346.94   (suma câștigurilor) / 261   (suma zilelor de decontare) \u003d 353.82   ruble.

Calculul vacanței: 353.82 20   (zile de concediu) \u003d 7076.39   ruble.

Angajatul pleacă în vacanță pe 25 mai 2018 timp de 7 zile. Funcționează din 2 mai 2018 (câștiguri de 7720 p.).

Perioada de facturare, în acest caz, va fi de numai o lună. Excludem 1 zi de muncă și 7 zile, deoarece luna nu este lucrată până la sfârșit (adică 11 luni vor fi „nete” în coloana de câștiguri).

Venitul mediu zilnic va fi: 8140.14   (suma câștigurilor) / 23   (suma zilelor de decontare) \u003d 353.92   ruble.

Calculul vacanței: 353.92   (câștig zilnic mediu) * 7   (zile de concediu) \u003d 2477.43   ruble.

Regulile

Începând cu 2 aprilie 2014 (și în anul 15) este valabil un nou coeficient pentru calcularea plății de vacanță - 29,3 (anterior era 29,4).

Ce să facem dacă vacanța a început într-o lună și s-a încheiat în alta. Toate contribuțiile pentru asigurare și impozitul pe venit trebuie să fie acumulate integral cu cel mult trei zile înainte de începerea vacanței. Dacă există deduceri, atunci baza de impozit pe impozitul pe venit este redusă cu suma totală a deducțiilor datorate salariatului pentru prima lună. Distribuirea deducțiilor între luni nu este necesară.

Impozitul pe veniturile personale Din 2016, impozitul pe veniturile personale pe concediu poate fi transferat până la sfârșitul lunii. Până în 2016, era necesar în ziua concediului.

Angajatul este compensat cu 28 de zile de concediu dacă a lucrat de la 10,5 la 12,5 luni (conform regulilor tubului URSS din 30 aprilie 1930 nr. 169).

Calculul plății de vacanță în 2018

Suma plății de concediu: Suma plății de vacanță este produsul câștigului mediu zilnic în funcție de numărul de zile calendaristice plătite de concediu. Venituri medii zilnice: câștiguri zilnice medii egale cu câștigurile (salariile, bonusurile oficiale) pentru 12 luni (perioada de facturare) anterioară lunii de începere a vacanței, împărțite la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.

Calcularea plății de vacanță în 2018 cu zile excluse. Exemplu: Salariul unui angajat de la 1 iunie 2017 până la 31 mai 2018 este de 5.000 de ruble. De la 1 iunie 2017, un angajat își ia o vacanță de 28 de zile. Angajatul s-a îmbolnăvit 10 zile calendaristice - din 14 martie până pe 23 martie (în martie, 31 de zile din care 21 au lucrat) din 2018 inclusiv

Vacanță \u003d PO: 29,3 zile * (M + 29,3 zile: Cdn1 * Kotr1) * D

Vacanță \u003d PO [timp de 12 luni. 5000 * 12 \u003d 60.000]: zile. * (M + 29,3 zile: Cdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4.893,45 p.

D - numărul de zile calendaristice de vacanță.

M - numărul de luni lucrate complet în perioada de facturare;

Kdn1 ... - numărul de zile calendaristice în luni lucrate incomplet;

Kotr1 ... - numărul de zile calendaristice din lunile "incomplete" pe ore de lucru.:

Conform unei scheme atât de complexe (dar legale) în întreprinderile mici, puțini oameni se gândesc, adesea dau doar concediu de plată \u003d sn și asta este.

Zilele angajaților care sunt excluse din concediu. Acest lucru este atunci când salariatul a lipsit de la locul de muncă:

• concediul de boală sau indemnizația de maternitate (orice prestație de spital (pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale sau a angajatorului) sunt, de asemenea, excluse din calcul);
• avea dreptul la câștiguri medii în conformitate cu legislația muncii (era în concediu sau în călătorie de afaceri). Excepție - angajatul are dreptul la câștiguri medii în timpul pauzelor pentru hrănirea copilului, însă de această dată nu este exclus din perioada de facturare;
• nu a funcționat din cauza timpului de oprire din vina angajatorului sau din motive care nu pot controla nici conducerea, nici personalul;
• a fost scutit de muncă din alte motive prevăzute de lege (de exemplu, concediu fără plată).

În cazul în care un angajat nu a avut un salariu acumulat timp de 12 luni din perioada de calcul sau constă în totalitate din perioade excluse? Apoi, pentru a determina câștigul mediu, trebuie să luați o perioadă egală cu cea estimată - 12 luni care precedă perioada exclusă.

Mai ușor de utilizat pentru calcul. Prețul de emisiune este de 1000 de ruble pe lună. Dar pentru acest preț puteți calcula și trimite toate cele 25 de rapoarte pentru angajați prin internet.

Norme generale privind acordarea concediului și a compensațiilor

Concediul plătit se datorează angajatului în fiecare an. Aceasta se referă la anul de lucru, nu la anul calendaristic. Anul de lucru este, de asemenea, 12 luni complete. Spre deosebire de calendar, nu începe de la 1 ianuarie, ci când persoana a fost înscrisă în stat. De exemplu, un angajat a început să lucreze la 1 aprilie 2013. Astfel, primul său an de muncă se va încheia pe 31 martie 2014. Al doilea an de lucru este perioada cuprinsă între 1 aprilie 2014 și 31 martie 2016 etc.

Angajatul nu a lucrat în prealabil vacanța luată. În primul an de muncă, angajatul are dreptul să plece după șase luni de serviciu continuu cu această companie. În același timp, el poate lua întreaga vacanță anuală, adică toate cele 28 de zile calendaristice simultan (atât de mult este o vacanță standard). Dar o persoană poate renunța fără să fi lucrat un an. Apoi, va trebui să se întoarcă la companie o parte din plata concediului primit - acest lucru este insistat de articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deși există excepții de la această regulă - în special, concedierea pentru reducerea personalului.

Angajatul nu a luat concediul necesar. Dacă o persoană renunță fără a-și folosi concediul legal, are dreptul la compensații. Banii se plătesc pentru fiecare zi în care angajatul nu a mers. Dar fără demitere, puteți înlocui cu bani doar acea parte a concediului anual care depășește 28 de zile calendaristice. Să presupunem că un angajat are dreptul la o vacanță de 35 de zile calendaristice în fiecare an. Apoi poate plimba 28 dintre ei și să primească compensații pentru restul de 7. Dacă angajatul nu a folosit 7 din cele 28 de zile de odihnă datorate acestuia, atunci nu va putea primi bani în schimb.

exemplu. Angajatul a fost angajat pe 17 noiembrie 2014 și pleacă la 30 iunie 2015. În această perioadă a fost în vacanță timp de 14 zile calendaristice. În total, angajatul are dreptul la 28 de zile de concediu principal și 7 zile suplimentare.

Angajatul a lucrat timp de 7 luni complet și încă 14 zile în noiembrie. Aceasta este mai mică de jumătate de lună, deci sunt excluse din calcul. Astfel, el „a lucrat” pentru 20,42 zile de concediu (35 de zile: 12 luni x 7 luni). Prin urmare, compensația i se datorează 6,42 zile (20,42-14).

Dacă ai plecat în vacanță în prima zi de muncă?

Vacanța va fi ca rata schimbului înmulțită cu zilele de concediu (cantitate) (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 5 mai 2016 nr. 14-1 / 429).

concediu

Deoarece concediile nu sunt incluse în numărul de zile ale concediului anual și nu sunt plătite, nu este necesar să le excludem din calcul. Să zicem că un angajat a fost în vacanță în perioada 16 februarie - 1 martie 2015. Între timp, 23 februarie nu este inclus în numărul de zile de vacanță, cum ar fi o vacanță și o zi liberă. Și trebuie să se țină seama de calculul zilelor calendaristice pe ore de lucru. Prin urmare, este necesar să excludem perioadele din 16 februarie până la 22 februarie și din 24 februarie până la 1 martie.

Vacanțele care au avut loc în vacanțele anterioare ale angajatului ar trebui incluse în calculul vacanței curente (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 15 aprilie 2016 nr. 14-1 / В-351).

Cât poate dura o vacanță?

În Rusia, vacanțele obișnuite, conform legislației muncii, durează 28 de zile calendaristice. În același timp, odihna poate fi împărțită în părți, dintre care una ar trebui să fie de cel puțin 14 zile. Părțile rămase pot avea orice durată. Adică angajatul are dreptul să dureze 5 zile (de luni până vineri). O altă opțiune comună la întreprinderi nu este, de asemenea, interzisă - vacanța timp de 9 zile (de la sâmbătă de la o săptămână la duminica alteia).

În același timp, concediile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de vacanță și nu sunt plătite. Să presupunem că un angajat se va odihni timp de 6 zile calendaristice începând cu 8 iunie 2015. Aceasta înseamnă că ultima zi de concediu va fi 14 iunie. Până la urmă, 12 iunie este o sărbătoare.

Care poate fi perioada de facturare

De regulă, plata concediului este calculată pe baza câștigului mediu al salariaților din ultimele 12 luni calendaristice. Adică, dacă o persoană intenționează să se relaxeze în iunie 2015, atunci perioada estimată pentru câștigul mediu este de la 1 iunie 2014 până la 31 mai 2015.

În următoarele cazuri poate fi stabilită o perioadă de facturare diferită.

Dacă angajatul nu a lucrat încă în companie timp de 12 luni.  În acest caz, perioada de facturare va fi perioada în care persoana este înscrisă în organizație. De exemplu, un angajat a primit un loc de muncă la 8 decembrie 2008. Din 6 iulie 2015 i se acordă concediu anual. Perioada de decontare - între 8 decembrie 2014 și 30 iunie 2015.

Dacă o persoană a primit un loc de muncă și și-a luat concediu în aceeași lună.  Atunci perioada estimată este de fapt timpul lucrat. Să presupunem că un angajat a venit la organizație pe 6 iulie 2015 și a solicitat concediu deja pe 20 iulie. Perioada de facturare începe pe 6 iulie și se încheie pe 19 iulie.

Dacă un angajat nu a lucrat de fapt în ultimele 12 luni și nu i-a fost plătit un salariu.  Aici este necesar să se țină cont de ultimele 12 luni calendaristice în care salariatului i-a fost plătit un salariu. De exemplu, o femeie din 14 martie 2012 a fost mai întâi în concediu de maternitate, iar apoi în concediu de maternitate. În martie 2015, ea, fără a ieși la muncă, a scris o cerere pentru o vacanță de două săptămâni. Perioada standard de facturare - cu 12 luni înainte de sărbători - se încadrează în concediul de maternitate atunci când nu existau venituri. Prin urmare, trebuie să luați perioada de la 1 martie 2011 până la 28 februarie 2012.

Dacă este mai convenabil pentru companie să stabilească o perioadă specială de facturare.  Cu toate acestea, într-o astfel de situație, fiecare vacanță va trebui să fie calculată de două ori (timp de 12 luni și pentru perioada de facturare specificată) și să compare rezultatele. Cert este că plata pentru concediu nu poate fi mai mică decât suma calculată pe baza veniturilor anuale.

Ce perioade sunt luate în considerare la calcularea vechimii pentru concediu și care nu

Experiența include:

Timpul efectiv de lucru;

Intervalele în care o persoană nu lucra, dar un loc i-a fost rezervat;

Absentism forțat la concedierea sau scoaterea ilegală de la muncă și la reluarea ulterioară;

Zilele în care angajatul nu a putut lucra, deoarece nu a trecut examenul medical obligatoriu, fără nicio vină a sa.

Să spunem că un angajat a renunțat în iulie 2015. Până în acest moment, lucrase la companie timp de nouă luni complete. Dar șase dintre ei în total, el s-a îmbolnăvit. În ciuda acestui fapt, compensația pentru vacanța neutilizată trebuie calculată pentru toate cele nouă luni. Într-adevăr, în timpul bolii se câștigă câștigul mediu.

Astfel, salariatul are dreptul la o compensație pentru 21 de zile (28 de zile: 12 luni x 9 luni).

Vă rugăm să rețineți: perioada în care o femeie, în timp ce este în concediu de maternitate, lucrează cu normă parțială, este inclusă în perioada de concediu. Cert este că munca cu timp parțial nu afectează nici durata concediului anual și nici calculul vechimii. Acest lucru este indicat de articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Experiența nu include:

Perioada de absență a salariatului în serviciu, fără motive întemeiate (inclusiv din cauza suspendării de la locul de muncă în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Astfel, începutul celui de-al doilea an de lucru este amânat pentru 32 de zile (46 - 14). De aici, cel de-al doilea an lucrativ pentru care urmează să fie vacanța - din 18 decembrie 2008 până la 15 mai 2015 inclusiv (data concedierii). În perioada 11 - 20 ianuarie, angajatul a fost în concediu fără întreținerea a 10 zile. Această perioadă este complet inclusă în experiență. În total, se dovedește că angajatul a lucrat 4 luni și 28 de zile, ceea ce este rotunjit până la 5 luni.

Astfel, pentru timpul lucrat în cel de-al doilea an de lucru, salariatul are dreptul la o compensație pentru 11,67 zile calendaristice (28 de zile: 12 luni x 5 luni). Și în doar 39,67 zile calendaristice (28 + 11,67).

Dacă salariatul pleacă înainte de sfârșitul primului său an de lucru, calculul va fi după cum urmează.

exemplu. Angajatul a fost angajat pe 2 februarie 2015. În perioada 6 mai - 7 iunie inclusiv, a fost în vacanță fără întreținere, iar pe 15 iunie a renunțat. Vacanța anuală plătită în companie este de 28 de zile calendaristice standard.

Perioada cuprinsă între 2 februarie și 1 mai inclusiv, este de trei luni complete, lucrate integral de către angajat. În perioada 2 mai - 15 iunie (data concedierii), angajatul a lucrat 12 zile. În plus, trebuie să includeți 14 zile de vacanță pe cheltuiala dvs. în calcul. Totalul este de 26 de zile, care sunt rotunjite până la luna completă.

Astfel, compensarea este datorată pentru 4 luni sau 9,33 zile. (28 zile: 12 luni x 4 luni).

Este mai ușor de utilizat pentru calcul (fără a fi folosit) sau acest lucru (există contabilitate). Prețul de emisiune este de 750 de ruble pe lună. Dar pentru acest preț puteți calcula și trimite toate cele 25 de rapoarte pentru angajați prin internet.

Cine are dreptul la concediu de studii plătit

O companie trebuie să ofere angajaților concedii de studii plătite dacă sunt îndeplinite următoarele condiții.

Primul: instituția de învățământ are acreditare de stat. Al doilea: angajat primește pentru prima dată o educație la acest nivel. Al treilea: angajatul învață de la absent sau seara  birouri. Iar al patrulea: studiu de succes  (adică angajatul nu are datorii în disciplinele studiate).

În același timp, angajatorul are dreptul să asigure concediu de studii plătit într-un loc de muncă sau un contract colectiv în alte situații. De exemplu, pentru angajații care primesc un al doilea învățământ superior sau studiază la o universitate fără acreditare de stat.

Cât poate dura un studiu

Durata concediului de studiu este determinată pe baza unui apel-certificat emis de instituția de învățământ. Această perioadă este stabilită în zile calendaristice și depinde dacă salariatul primește studii superioare sau secundare.

Tipuri de concedii de studii plătite (corespondență și cursuri de seară)

Atunci când concediul de studiu este furnizat în conformitate cu documentele interne ale companiei, nu este necesar un apel de referință. În acest caz, durata concediului este determinată prin acordul părților.

Vă rugăm să rețineți: compania trebuie să plătească pentru toate zilele calendaristice de concediu de studiu, inclusiv concediile nelucrătoare. Să presupunem că unui angajat i se acordă concediu de studii în perioada 22 mai - 30 iunie 2015 inclusiv. Aceasta înseamnă că trebuie să plătiți toate cele 40 de zile calendaristice, inclusiv vacanța - 12 iunie. Restul concediului de studii se plătește conform acelorași reguli ca și cel anual.

Care poate fi perioada de facturare, vezi mai sus în descrierea sărbătorilor obișnuite

legii

Secțiunea 114. Frunze anuale plătite

Angajaților li se acordă concedii anuale cu păstrarea locului de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Secțiunea 115. Durata concediului de plată anual de bază

Principalul concediu plătit anual se acordă angajaților cu o durată de 28 de zile calendaristice.

Concediul de bază anual plătit de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) se acordă angajaților în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale.

Secțiunea 116. Frunze anuale suplimentare plătite

Concediul anual plătit suplimentar se acordă lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, lucrătorilor cu caracter special de muncă, lucrătorilor cu orar de lucru neregulat, lucrătorilor care lucrează în Extremul Nord și a unor zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care acest cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile pentru furnizarea acestor frunze sunt stabilite prin acorduri colective sau reglementări locale care sunt adoptate ținând cont de opiniile organului ales al organizației sindicale primare.

Concediul suplimentar anual plătit menționat la articolul 117 din prezentul cod se acordă tuturor angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, inclusiv celor ale căror profesii, funcții sau muncă prestată nu sunt prevăzute de lista de industrii. , profesii și posturi cu condiții de muncă dăunătoare, muncă care oferă dreptul la concedii suplimentare și la ore de muncă scurtate, dar a căror muncă în condiții de expunere la factori nocivi și (sau) periculoși tororile mediului de lucru și ale procesului de muncă sunt confirmate de rezultatele certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă (definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 07.02.2013 N 135-О).

Articolul 117. Concediul anual plătit suplimentar pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Concediul anual plătit suplimentar se acordă lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: în exploatarea subterană și în exploatarea cu turnuri deschise în gropi și cariere deschise, în zone cu contaminare radioactivă, în alte lucrări legate de efectele negative asupra sănătății umane fizici, chimici, biologici și alți factori.

Durata minimă a concediului anual plătit suplimentar pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și condițiile pentru furnizarea acesteia sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii

Lista categoriilor de lucrători cărora li se alocă concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile pentru furnizarea acesteia, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Secțiunea 119. Concediu suplimentar anual plătit angajaților cu orar de lucru neregulat.

Muncitorilor cu orar de lucru neregulat li se acordă concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este determinată de un contract colectiv sau de regulamente interne de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

Procedura și condițiile de acordare a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații cu program de lucru neregulat în organizații finanțate din bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizații finanțate din bugetul subiectului Federației Ruse, de autoritățile subiectului Federației Ruse și în organizații finanțate din local buget - de către autoritățile locale.

Articolul 120. Calculul duratei concediului plătit anual

Durata concediului anual principal și suplimentar plătit al angajaților este calculată în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Vacanțele nelucrătoare care se încadrează în perioada vacanței anuale principale sau anuale suplimentare plătite nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

Atunci când se calculează durata totală a concediului plătit anual, se adaugă concedii plătite suplimentare la concediul de bază anual plătit.

Secțiunea 121. Calculul experienței de muncă care dă dreptul la concediu plătit anual

Experiența de muncă care dă dreptul la o vacanță anuală plătită de bază include:

timpul de lucru efectiv;

perioada în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii, contractul colectiv, acordurile, actele locale de reglementare, contractul de muncă, locul de muncă (poziția) au fost păstrate, inclusiv perioada anuală concediu plătit, concedii nelucrătoare, weekend-uri și alte sărbători furnizate salariatului;

timpul absenteismului forțat în cazul concedierii ilegale sau suspendării de la muncă și reîncadrării ulterioare la munca anterioară;

perioada de scoatere din muncă a unui angajat care nu a fost supus unui examen medical obligatoriu (examinare) fără nicio vina proprie;

timpul prevăzut la solicitarea salariatului pentru concediu fără plată, care să nu depășească 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru.

Experiența de muncă, care dă dreptul la o vacanță anuală de bază plătită, nu include:

timpul în care salariatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat, inclusiv ca urmare a îndepărtării de la locul de muncă în cazurile prevăzute la articolul 76 din prezentul cod;

timp pentru concediul pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta legală;

Experiența de muncă, care dă dreptul la concediu plătit anual pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.

Articolul 122. Procedura de acordare a concediului plătit anual

Concediul plătit ar trebui să fie acordat salariatului anual.

Dreptul de a utiliza concediul pentru primul an de muncă apare pentru angajat după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă neîntreruptă, concediul plătit la solicitarea salariatului trebuie să fie asigurat:

femei - înainte sau imediat după concediul de maternitate;

lucrători sub vârsta de optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu succesiunea concediilor plătite anuale stabilite de angajator.

Secvența de acordare a vacanțelor plătite angajaților FIFA, filialelor FIFA, contrapartidelor FIFA, confederațiilor, asociațiilor naționale de fotbal, Uniunii fotbalului rus, Comitetului de organizare Rusia-2018, filialelor sale, a căror activitate de muncă este legată de pregătirea și desfășurarea sporturilor în Federația Rusă competiția - Cupa Mondială FIFA 2018 și Cupa Confederațiilor FIFA 2017, se determină anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator ținând cont de planurile de acțiune ale organizațiilor relevante cu privire la pregătirea și desfășurarea competițiilor sportive (partea 5 din articolul 11 \u200b\u200bdin Legea federală din data de 07.06.2013 N 108-FZ).

Secțiunea 123. Prioritate pentru acordarea concediului plătit anual

Prioritatea concediului plătit se stabilește anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel mult două săptămâni înainte de anul calendaristic, în modul stabilit de articolul 372 din acest cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie notificat cu privire la momentul începerii vacanței la semnare cu cel mult două săptămâni înainte de începerea acesteia.

Pentru anumite categorii de angajați, în cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale, concediul plătit anual se acordă la cererea lor la un moment convenabil pentru aceștia. La cererea soțului, i se acordă concediu anual în perioada în care soția sa este în concediu de maternitate, indiferent de perioada de muncă continuă cu acest angajator.

Secțiunea 124. Prelungirea sau amânarea concediului plătit anual

Concediul plătit anual trebuie prelungit sau reprogramat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri:

incapacitate temporară a salariatului;

îndeplinirea de către un salariat în timpul unei vacanțe anuale plătite de sarcini de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă;

în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, acte normative locale.

Dacă angajatul nu a fost plătit la timp pentru vacanța anuală plătită la timp sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora de începere a acestei vacanțe mai târziu cu două săptămâni înainte de începerea acesteia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne vacanța anuală plătită pentru o altă perioadă convenită cu angajatul.

În cazuri excepționale, când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ desfășurarea normală a activității unei organizații, antreprenor individual, transferul concediului către anul de lucru următor este permis cu acordul salariatului. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este acordat.

Este interzis să nu acordăm concediu plătit anual timp de doi ani consecutivi, precum și neasigurarea concediului plătit anual angajaților sub vârsta de optsprezece ani și lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Secțiunea 125. Divizarea concediului plătit anual în părți. Recenzie de vacanta

Prin acord între angajat și angajator, concediul plătit anual poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Reamintirea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul său. Partea neutilizată a concediului trebuie acordată la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el în cursul anului de lucru curent sau adăugată la concediul pentru anul următor de lucru.

Nu este permisă retragerea de la lucrătorii de vacanță sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Articolul 126. Înlocuirea concediului plătit anual cu compensație monetară

O parte din concediul plătit anual, care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului poate fi înlocuită cu o compensație monetară.

La rezumarea concediilor plătite anuale sau la transferul sărbătorilor plătite anuale în anul următor, compensația monetară poate înlocui o parte din fiecare vacanță anuală plătită care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.

Nu este permisă înlocuirea compensației bănești pentru concediul de bază anual plătit și concediul anual plătit suplimentar pentru femeile însărcinate și angajații sub vârsta de optsprezece ani, precum și pentru concediul suplimentar anual plătit pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru muncă în condiții adecvate (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul neutilizat la concediere).

Articolul 127. Realizarea dreptului de a pleca la concedierea unui salariat

Pentru procedura de plată a compensației pentru concediul neutilizat, a se vedea Regulile privind sărbătorile obișnuite și suplimentare, aprobate. Tubularea URSS 30.04.1930 N 169.

În momentul concedierii, salariatului i se plătește o compensație monetară pentru toate sărbătorile neutilizate.

Pentru a îndeplini în mod corespunzător obligația prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse privind executarea concedierii și decontarea cu angajatul care urmează să fie concediat, acesta trebuie să se bazeze pe faptul că ultima zi de muncă a salariatului nu este ziua concedierii sale (ultima zi de concediu), ci ziua precedentă primei zile de concediu (Definiția Constituționalului Curtea Federației Ruse din 25.01.2007 N 131-О-О).

La cererea scrisă a salariatului, i se poate acorda concediu neutilizat cu concedierea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte de vinovăție). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

La concedierea din cauza expirării contractului de muncă, concediul cu concedierea ulterioară poate fi acordat chiar și atunci când timpul vacanței este complet sau parțial în afara termenului prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

La acordarea concediului cu concedierea ulterioară la rezilierea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest angajat are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de ziua începerii vacanței, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să-l înlocuiască.

Articolul 128. Concediul fără plată

Din motive familiale și din alte motive întemeiate, salariatului i se poate acorda concediu fără plată, la cererea scrisă, a cărei durată este determinată prin acord între angajat și angajator.

Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:

participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

pensionari care lucrează la vârstă (după vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, organismele care controlează circulația stupefiantelor și a substanțelor psihotrope, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organismelor sistemului penal care au murit sau au murit ca urmare a vătămării, contuziei sau mutilării, primit în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu (serviciu) sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar (serviciu), până la 14 zile calendaristice pe an;

persoane cu dizabilități de muncă - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajaților în cazurile nașterii copilului, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Secțiunea 139. Calculul salariilor medii

Pentru toate cazurile de determinare a mărimii salariului mediu (salariul mediu) prevăzut de prezentul cod, se stabilește o procedură uniformă pentru calculul acestuia.

Pentru a calcula salariul mediu, toate tipurile de plăți furnizate de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul respectiv sunt luate în considerare indiferent de sursele acestor plăți.

În orice mod de funcționare, salariul mediu al unui angajat este calculat în funcție de salariul real acumulat și de timpul efectiv lucrat de acesta timp de 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care salariul mediu este reținut pentru angajat. În acest caz, luna calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și 30 (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la 28 (29) zi inclusiv).

Câștigul zilnic mediu pentru plata concediului și compensația pentru concediul neutilizat este calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate cu 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Veniturile medii zilnice pentru plata concediilor furnizate în zilele lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata compensației pentru concediile neutilizate, se determină prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate la numărul de zile lucrătoare în funcție de calendarul unei săptămâni de lucru de șase zile.

În contractul colectiv, act de reglementare locală, pot fi prevăzute și alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu agravează situația lucrătorilor.

Caracteristicile procedurii de calcul a salariului mediu stabilit de acest articol sunt determinate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

GUVERNUL FEDERAȚIEI RUSE

DECIZIE

DESPRE CARACTERISTICILE COMANDEI DE CALCULARE

MASURI MEDIALE

(modificată prin Deciziile Guvernului Federației Ruse din 11.11.2009 N 916,

din 25 martie 2013 N 257)

În conformitate cu articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aproba Regulamentul atașat privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu.

2. Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse să ofere clarificări cu privire la problemele legate de aplicarea Regulamentului aprobat prin prezenta rezoluție.

(modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 martie 2013 N 257)

3. Să recunoască Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a salariilor medii” care urmează să fie invalidate (Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, N 16, articolul 1529).

Prim-ministru

Federația Rusă

Aprobat de

Decretul Guvernului

Federația Rusă

POZIȚIA

DESPRE CARACTERISTICILE COMANDEI DE CALCULARE

MASURI MEDIALE

1. Prezentul regulament stabilește caracteristicile procedurii de calculare a salariilor medii (câștiguri medii) pentru toate cazurile de determinare a mărimii sale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - câștiguri medii).

2. Pentru calcularea câștigului mediu, se iau în considerare toate tipurile de plăți furnizate de angajatorul respectiv, furnizate de angajatorul respectiv, indiferent de sursele acestor plăți. Aceste plăți includ:

a) salariul acumulat salariatului la tarife tarifare, salarii (salarii oficiale) pentru orele lucrate;

b) salariile angajate salariatului pentru munca prestată la cote de piesă;

c) salariul acumulat salariatului pentru munca prestată ca procent din veniturile obținute din vânzarea produselor (executarea muncii, prestarea de servicii) sau comision;

d) salariile emise în formă nemonetară;

e) remunerarea în numerar (sprijin în numerar) acumulat în timpul programului de lucru persoanelor care ocupă posturi guvernamentale ale Federației Ruse, posturi guvernamentale ale entităților componente ale Federației Ruse, deputați, membri ai organelor administrației locale alese, oficiali aleși ai administrației locale, membri ai comisiilor electorale care acționează permanent;

f) suma de bani acumulată de angajatul municipal pentru orele lucrate;

g) taxele plătite redacției organizațiilor de masă și de artă, constând în plata acestor comisii și organizații editoriale și (sau) plata forței de muncă, efectuate la ratele (ratele) remunerației autorului (producției);

h) salarii acordate cadrelor didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și secundar pentru orele de predare care depășesc sarcinile academice stabilite și (sau) reduse anual pentru anul universitar curent, indiferent de perioada de angajare;

i) salariile calculate în sfârșit la sfârșitul anului calendaristic precedent evenimentului, datorate sistemului de salarii, indiferent de momentul angajării;

j) indemnizații și suplimente la tarife tarifare, salarii (salarii oficiale) pentru calificare profesională, clasă, durata serviciului (experiență de muncă), titlu academic, titlu academic, cunoașterea unei limbi străine, lucru cu informații care constituie un secret de stat, combinând profesii (funcții) , extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, conducerea echipei și altele;

k) plăți aferente condițiilor de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a remunerației forței de muncă (sub formă de coeficienți și prime procentuale pentru salarii), salarii majorate pentru muncă asigurată, muncă cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale forță de muncă pentru muncă de noapte, plata pentru muncă în weekend și concedii nelucrătoare, ore suplimentare;

l) remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor profesorului de clasă personalului didactic al instituțiilor de învățământ municipal și de stat;

m) sporurile și remunerațiile oferite de sistemul de salarii;

n) alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul respectiv.

3. Pentru calcularea câștigurilor medii, plățile sociale și alte plăți care nu au legătură cu remunerarea forței de muncă (asistență materială, plata costului alimentelor, călătorii, educație, utilități, timp liber și altele) nu sunt luate în considerare.

În ceea ce privește includerea timpului de grevă în perioada de calcul pentru calculul câștigului mediu, a se vedea scrisoarea Ministerului Muncii din Federația Rusă din 23.01.1996 N 149-КВ.

4. Calculul câștigului mediu al unui salariat, indiferent de modul de muncă al acestuia, se bazează pe salariul efectiv acumulat și timpul efectiv lucrat de acesta timp de 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care salariul mediu este păstrat pentru angajat. În acest caz, luna calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și 30 (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la 28 (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului și compensația pentru concediul neutilizat este calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice.

5. La calcularea câștigurilor medii, timpul este exclus din perioada de calcul, precum și sumele acumulate în această perioadă, dacă:

a) angajatul a păstrat câștiguri medii în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea unui copil, prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;

b) salariatul a primit prestații de invaliditate temporară sau prestații de maternitate;

c) salariatul nu a lucrat din cauza timpului de oprire din culpa angajatorului sau din motive care nu au controlul angajatorului și angajatului;

d) salariatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a putut să își desfășoare activitatea;

e) salariatului i s-a acordat zile suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;

f) în alte cazuri, salariatul a fost scutit de muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

6. Dacă angajatul nu a avut salarii acumulate efectiv sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare sau pentru o perioadă care depășește perioada de facturare sau dacă această perioadă a constat în timp exclus din perioada de facturare în conformitate cu punctul 5 din prezentul regulament, salariul mediu este determinat pe baza din suma salariilor acumulate efectiv pentru perioada precedentă egală cu cea estimată.

7. În cazul în care salariatul nu a avut salarii acumulate efectiv sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare și înainte de începerea perioadei de facturare, salariul mediu este determinat în funcție de valoarea salariilor acumulate efectiv pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna producerii evenimentului cu care câștig mediu.

8. În cazul în care salariatul nu a avut salarii acumulate efectiv sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de apariția evenimentului asociat cu păstrarea câștigurilor medii, câștigurile medii se determină pe baza tarifului stabilit, salariul (salariul oficial) ).

9. Pentru determinarea câștigului mediu, câștigurile medii zilnice sunt utilizate în următoarele cazuri:

pentru plata concediului și compensația pentru concediul neutilizat;

pentru alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția cazului în care se determină câștigul mediu al salariaților care au stabilit un record cumulativ al timpului de muncă.

Câștigul mediu al unui angajat este determinat prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendaristic, lucrători) în perioada plătibilă.

Salariul mediu zilnic, cu excepția cazurilor de determinare a salariului mediu pentru plata vacanțelor și a compensației pentru sărbătorile neutilizate, se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusurile și remunerațiile, luate în considerare în conformitate cu punctul 15 din prezentul regulament, de numărul de zile lucrate efectiv în această perioadă.

10. Venitul mediu zilnic pentru plata concediilor furnizate în zilele calendaristice și compensația pentru sărbătorile neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate efectiv pentru perioada de facturare și a numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3).

Dacă una sau mai multe luni din perioada de calcul nu este complet elaborată sau dacă termenul este exclus din aceasta în conformitate cu clauza 5 din prezentul regulament, câștigul zilnic mediu se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv calculate pentru perioada de decontare la numărul mediu lunar de zile calendaristice (29.3) ori numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29.3) la numărul de zile calendaristice din acea lună și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice pe timp lucrat în acea lună.

11. Salariul mediu zilnic pentru plata vacanțelor furnizate în zilele lucrătoare, precum și pentru plata compensațiilor pentru sărbătorile neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate la numărul de zile lucrătoare în funcție de calendarul săptămânii de lucru de 6 zile.

12. Atunci când lucrați cu normă parțială (part-time, part-time), câștigurile zilnice medii pentru plata concediului și compensația pentru concediul neutilizat sunt calculate în conformitate cu alineatele 10 și 11 din prezentul regulament.

13. Atunci când se stabilește salariul mediu al unui angajat care a stabilit un bilanț sumar al timpului de muncă, cu excepția cazurilor de determinare a salariului mediu pentru plata concediilor și a plății compensațiilor pentru vacanțele neutilizate, se utilizează câștigurile orare medii.

Veniturile orare medii sunt calculate prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusurile și remunerațiile contabilizate în conformitate cu punctul 15 din prezentul regulament, la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă.

Veniturile medii sunt determinate prin înmulțirea câștigului mediu pe oră cu numărul de ore de lucru în funcție de programul angajatului în perioada plătibilă.

14. Atunci când se determină câștigul mediu de plătit pentru concediul suplimentar de studiu, toate zilele calendaristice (inclusiv concediile nelucrătoare) care se încadrează în perioada acestor concedii prevăzute în conformitate cu apelul certificatului instituției de învățământ sunt supuse plății.

15. La determinarea câștigului mediu, bonusurile și remunerațiile sunt luate în considerare în următoarea ordine:

prime lunare și remunerare - acumulate efectiv în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă care depășește o lună - încasate efectiv în perioada de calcul pentru fiecare indicator, dacă durata perioadei pentru care sunt încasate nu depășește durata perioadei de calcul și în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de calcul, dacă durata perioadei pentru care sunt percepute depășește durata perioadei de facturare;

remunerație în funcție de rezultatele muncii pe anul, remunerație în sumă forfetară pentru vechimea în muncă (durata serviciului), altă remunerație în funcție de rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru anul calendaristic precedent evenimentului, indiferent de perioada în care a fost acumulată remunerația.

Dacă timpul atribuibil perioadei de facturare nu este complet elaborat sau dacă timpul este exclus din aceasta în conformitate cu alineatul (5) din prezentul regulament, bonusurile și recompensele sunt luate în considerare la determinarea câștigurilor medii în proporție cu timpul lucrat în perioada de facturare, cu excepția bonusurilor acumulate pentru efectiv lucrate timpul în perioada de facturare (lunar, trimestrial, etc.).

Dacă un angajat a lucrat o perioadă part-time pentru care se acumulează bonusuri și remunerații și s-au încasat proporțional cu timpul lucrat, se iau în considerare determinarea câștigurilor medii pe baza sumelor acumulate efectiv în modul stabilit de prezentul alineat.

16. Odată cu creșterea organizației (sucursală, unitate structurală) a ratelor tarifare, salariilor (salariilor oficiale), remunerației monetare, câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:

dacă creșterea a avut loc în perioada de facturare, - plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu și acumulat în perioada de facturare pentru perioada anterioară de timp sunt majorate cu coeficienții, care se calculează prin împărțirea ratei tarifare, salariul (salariul oficial), remunerația în numerar stabilită în luna ultimei majorarea ratelor tarifare, salariile (salariile oficiale), compensația monetară, ratele tarifare, salariile (salariile oficiale), compensația monetară stabilită în fiecare lună perioada de facturare furnica;

(modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11.11.2009 nr. 916)

(a se vedea textul în ediția anterioară)

dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare înainte de apariția evenimentului, care este asociat cu păstrarea câștigurilor medii, câștigurile medii calculate pentru perioada de facturare vor crește;

dacă creșterea a avut loc în perioada păstrării câștigului mediu, o parte din câștigul mediu crește de la data creșterii tarifului, a salariului (salariului oficial) și a remunerației monetare până la sfârșitul perioadei specificate.

Dacă, atunci când o organizație (sucursală, unitate structurală) crește ratele tarifare, salariile (salariile oficiale) și remunerația monetară, lista plăților lunare către ratele tarifare, salariile (salariile oficiale), remunerația monetară și (sau) mărimea acestora se modifică, salariul mediu crește prin coeficienți, care se calculează prin împărțirea ratelor tarifare nou stabilite, salariile (salariile oficiale), remunerarea în numerar și plățile lunare la ratele tarifare stabilite anterior, salariile (oficial s salarii), remunerația și plățile lunare.

(paragraful a fost introdus prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11.11.2009 nr. 916)

Cu o creștere a câștigurilor medii, se iau în considerare ratele tarifare, salariile (salariile oficiale), remunerarea în numerar și plățile stabilite pentru ratele tarifare, salariile (salariile oficiale) și remunerația monetară într-o sumă fixă \u200b\u200b(procente, multiplicitate), cu excepția plăților stabilite pentru ratele tarifare, salarii (salarii oficiale), compensații bănești în intervalul valorilor (procente, multiplicitate).

Odată cu creșterea câștigului mediu, plățile luate în considerare pentru determinarea veniturilor medii stabilite în sume absolute nu cresc.

17. Câștigurile medii determinate pentru plata timpului de absentism involuntar sunt majorate cu un factor calculat prin împărțirea ratei tarifare, salariul (salariul oficial) și remunerația monetară stabilită salariatului de la data începerii efective a lucrării după restabilirea sa la munca anterioară, la rata tarifară, salariul (salariul oficial), remunerația monetară stabilită în perioada de facturare, dacă ratele tarifare și salariile au crescut în timpul unui absentism involuntar într-o organizație (sucursală, unitate structurală) (salarii oficiale), compensație monetară.

Mai mult, în ceea ce privește plățile stabilite într-o sumă fixă \u200b\u200bși într-o sumă absolută, procedura stabilită la punctul 16 din prezentul regulament este valabilă.

18. În toate cazurile, salariul mediu lunar al unui salariat care a lucrat integral în perioada de facturare, orele de lucru și standardele de muncă îndeplinite (sarcini de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

19. Pentru persoanele care lucrează cu normă parțială, câștigurile medii sunt determinate în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul regulament.

Dintre serviciile plătite pot recomanda (fără b / y) sau acesta (există contabilitate). Este ușor posibil și toate impozitele și taxele; generează plăți, rapoarte 4-FSS, SZV-M, Soluție unificată, depune orice rapoarte prin internet etc. (de la 250 r / lună). 30 de zile gratuit, la prima plată () trei luni ca cadou.