CV funcțional. CV cronologic, funcțional și hibrid CV funcțional atunci când aplici pentru un loc de muncă

Unul dintre cele mai eficiente instrumente de căutare a unui loc de muncă este. Și dacă este scris corect, acesta este aproape jumătate din succes.

Există 3 tipuri principale de CV:

Cronologic (biografic);
Funcţional;
Combinat (hibrid).

CV cronologic (biografic)- acesta este un aspect clasic, este unul dintre cele mai comune tipuri. Diferă prin faptul că parcurge o secvență care listează istoricul tău de lucru în ordine inversă, începând de la ultimul loc de muncă cu indicarea funcției, responsabilităților, datelor organizației.

Pro:

Este unul dintre cele mai comune tipuri de CV. Astfel, unul dintre avantajele utilizării acestui tip este că majoritatea angajatorilor îl vor fi familiarizați și îl vor prefera;
Un format familiar pentru mulți solicitanți de locuri de muncă, folosit în majoritatea resurselor de pe Internet;
Subliniază istoricul carierei tale, astfel, îți permite să-ți arăți experiența în acest domeniu;

Minusuri:

Nu este potrivit la începutul carierei. De exemplu, dacă sunteți proaspăt absolvent de facultate și, prin urmare, nu puteți avea un istoric de muncă extins, atunci un CV cronologic nu face decât să vă sublinieze lipsa de experiență;
De asemenea, trebuie evitată la schimbarea tipului de activitate (profesie). Este posibil să ai o experiență îndelungată, dar nu va îndeplini cerințele jobului pentru care urmează să te schimbi, iar majoritatea angajatorilor vor refuza dacă nu ai experiența corespunzătoare în acest domeniu;
În cele din urmă, nu ar trebui să fie folosit dacă aveți lacune în istoricul dvs. de lucru sau l-ați schimbat destul de des. Acest rezumat va evidenția în principal aceste probleme.

CV funcțional.Spre deosebire de un curriculum vitae, care se concentrează pe o istorie cronologică a muncii, un CV funcțional se concentrează pe abilități, realizări, cât de bine este candidatul în locul său de muncă, ce are de oferit angajatorului și care sunt obiectivele sale.

Structura formatului de CV funcțional:

Țintă (poziția dorită);
Studii (numele instituției de învățământ, specialitatea, data începerii și încheierii). De asemenea, nu trebuie să uitați să indicați cursuri de educație suplimentare, seminarii, traininguri, stagii etc.;
Abilități (scrieți cel puțin trei abilități care sunt aplicabile jobului pentru care aplicați, de exemplu: abilități lingvistice, utilizator încrezător de computer, capacitatea de organizare a muncii etc.);
Realizări profesionale (trebuie să indicați victorii specifice, inițiativă și rezultat, de exemplu: a câștigat o licitație pentru construcția de drumuri; a crescut vânzările cu 30%, datorită unei schimbări de strategie; a păstrat toți clienții în timpul crizei)
Scurte informații despre experiența de muncă (numele organizației, funcția, condițiile de muncă);
Informații suplimentare (vorbește despre tine, hobby-uri, divertisment etc.).

Pro:

Un CV funcțional este potrivit pentru cei care abia își încep cariera, sau lipsă de experiență în profesie și anume, cei care au avut o pauză lungă de la serviciu, care au decis să-și schimbe ocupația, absolvenți ai instituțiilor de învățământ. Un CV funcțional vă poate ajuta să vă concentrați pe ceea ce oferiți în general, mai degrabă decât pe cronologie.

Minusuri:

Posibilă probabilitate de eșec a managerului de resurse umane. Prin urmare, este foarte important să vă asigurați că avantajele depășesc dezavantajele înainte de a alege acest format;
Nu este potrivit pentru acele profesii în care este necesară o experiență de lucru suficient de mare.

CV combinat sau hibrid. Este cel mai eficient în opinia noastră, combină un format de CV cronologic și funcțional, nu numai că vă demonstrează calificările și realizările, dar vă permite și să obțineți o viziune expresivă asupra cronologiei istoriei muncii dumneavoastră. De obicei, acest tip de CV are 1-2 pagini.
Structura formatului de CV combinat:

Date personale și informații de contact (nume complet, data nașterii, locul de reședință, număr de telefon, adresa de e-mail);
Scopul (titlul postului);
Calificări (indicați pe scurt cele mai semnificative informații pentru un potențial angajator despre abilitățile, punctele forte și realizările dumneavoastră profesionale);
Experiență în muncă (începând de la ultimul loc de muncă, de obicei în ultimii 10 ani, folosind următoarea schemă: denumirea companiei; linia de activitate a companiei; timpul de muncă; funcția; responsabilitățile postului; abilități și realizări profesionale), atunci când descrieți realizările, folosiți cuvinte precum: dezvoltat, crescut sau redus, salvat;
Dacă munca dvs. a avut o legătură cu proiecte (designer, programator), atunci enumerați proiectele dvs. și descrierea lor, dacă au avut mai mult de o lună;
Studii (numele instituției de învățământ, specialitatea, data începerii și încheierii). De asemenea, nu trebuie să uitați să indicați cursuri de educație suplimentare, seminarii, traininguri, stagii etc.
Informații suplimentare: cunoștințe de limbă sau computer, permis de conducere, hobby (dacă este strâns legat de jobul dorit);
Recomandări (dacă este posibil de oferit).

Pro:

Este convenabil dacă aparțineți uneia dintre următoarele categorii: doriți să vă schimbați profesia și doriți să vă subliniați abilitățile și calificările de comunicare, și nu orice responsabilități profesionale specifice în care ați fost angajat la locul de muncă anterior;
Acest tip de CV îți va permite încă de la început să atragi atenția cititorului asupra realizărilor tale reale, precum și asupra aptitudinilor și experienței profesionale pe care le poți oferi;
Când este redactat corect, acesta va arăta candidatul în cea mai avantajoasă lumină.

Minusuri:

Dacă nu aveți suficientă experiență în scrierea unui CV, atunci este plin de faptul că acesta va fi mare, deci nu atrăgător. CV-ul trebuie să fie laconic (fără detalii inutile) și în același timp informativ;
Nu este potrivit pentru solicitanții cu puțină experiență de lucru.

Concluzie

Ce ar trebui să alegem? Pentru a decide asupra formularului de CV care vi se potrivește cel mai bine, trebuie să vă puneți următoarele întrebări:

Te-ai mutat lin de la un loc de muncă la altul sau te-ai mutat, dând dovadă de inconsecvență și inconsecvență? În primul caz, forma cronologică va fi cea mai optimă, în al doilea, este mai bine să alegi una funcțională, care să pună în evidență momentele câștigătoare din cariera ta;
Lucrez cu succes în acest domeniu. Dar întrebarea este, vreau să mă dezvolt mai departe în această direcție sau să-mi schimb radical ocupația?

Dacă vrei să urmezi o carieră în acest domeniu, este potrivită o formă de CV cronologic, deoarece arată o mișcare constantă în sus pe scara carierei;
Când vine vorba de o schimbare radicală a carierei, este mai bine să utilizați o formă funcțională - vă va permite să treceți fără probleme de la un tip de activitate la altul.

Asadar, alegerea trebuie abordata in functie de care sunt scopurile tale, experienta de munca, studii, domeniul de activitate si, in primul rand, cerintele angajatorului.

Tipuri de CV-uri

În funcție de modul în care s-a dezvoltat cariera, poți alege unul dintre cele mai comune două tipuri de CV - cronologic sau funcțional.

Rezumat cronologic

Un CV cronologic este o listă de locuri de muncă cu o listă de responsabilități profesionale prezentate în ordine cronologică inversă, de la prezent la trecut. Acest tip de CV este cel mai potrivit pentru a demonstra avansarea profesională într-un anumit domeniu, creșterea carierei într-o singură companie. Principala diferență în structura acestui CV este că organizațiile în care ați primit experiență de lucru sunt aranjate într-o ordine secvențială (ultimul loc de muncă este indicat primul) și fiecare paragraf este însoțit de o scurtă descriere a principalelor responsabilități pe care le îndepliniți. .

Este recomandat să folosiți un tip de CV cronologic dacă ați acumulat deja o experiență de lucru semnificativă; dacă există o creștere a carierei într-un anumit domeniu profesional; direcția activității tale nu s-a schimbat sau s-a schimbat rar; schimbările de loc de muncă au fost rare; Nu intenționați să vă schimbați domeniul de activitate profesională.

Principalul avantaj al unui CV cronologic este simplitatea și ușurința de citire și înțelegere. Dezavantajul este că, în ordine cronologică, orice salturi sau pauze în cariera ta (dacă există) sunt izbitoare. În plus, acest tip de CV funcționează prost pentru dvs. dacă vă schimbați zona de interes profesional, deoarece nu vă permite să subliniați abilitățile și cunoștințele pe care le-ați acumulat care pot fi folosite într-un alt domeniu.

CV funcțional

Un CV funcțional se concentrează pe abilitățile și realizările profesionale. Acest format permite angajatorului să se concentreze nu pe locul în care ați lucrat și ce posturi ați ocupat, ci pe ceea ce ați făcut. Informațiile despre companii și funcțiile deținute sunt prezentate destul de sumar. Structura unui CV funcțional este următoarea: responsabilitățile, realizările și calitățile profesionale sunt ordonate pe categorii - vânzări, managementul personalului, planificare etc. Fiecare categorie este însoțită de o descriere a atribuțiilor îndeplinite și a realizărilor dumneavoastră. La final, se oferă o listă cronologică a locurilor de muncă.

Este recomandat să folosiți tipul de CV funcțional dacă ați decis să vă schimbați activitatea profesională; caut un loc de munca dupa o pauza lunga; și-au schimbat adesea locul de muncă sau direcția de activitate; au puțină sau deloc experiență de muncă. Principalul avantaj al acestui tip de CV este că îți permite să te concentrezi pe cele mai interesante și importante momente ale carierei tale, pe aptitudinile tale, și nu pe locul și momentul achiziției lor. Pentru a scrie un CV funcțional, este important să vă regândiți experiența profesională și să o prezentați într-un mod structurat. Întrucât un astfel de CV se concentrează pe abilitățile și abilitățile solicitantului, trebuie să înțelegeți clar poziția pentru care doriți să aplicați și să alegeți din experiența dumneavoastră doar ceea ce va fi important pentru îndeplinirea viitoarelor responsabilități.

Desigur, împărțirea CV-ului în tipuri este condiționată și puteți, dacă doriți, să vă dezvoltați propriul format sau să utilizați un tip mixt, combinând elemente ale unui CV cronologic și funcțional.

Ce este un CV funcțional? Când este mai bine să-l folosești? Cum te poate ajuta un astfel de CV atunci când îți cauți un loc de muncă? La ce posturi vacante este mai bine să nu trimiți un CV funcțional?

Recent, în articolul „Tipuri de CV-uri: alegerea celui mai bun” am vorbit despre diferite tipuri de CV-uri. Unul dintre ele este un CV funcțional. Despre el îmi propun să vorbim astăzi. Un CV funcțional nu este la fel de comun ca un CV cronologic și hibrid. Mai mult decât atât, el este uneori „antipatic” de ofițerii de personal și de recrutori. Cu toate acestea, există situații în care cel mai bine este ca solicitantul să se concentreze asupra ei. De ce? Pentru a răspunde la această întrebare, mai întâi trebuie să înțelegeți cum diferă un CV funcțional de CV-ul cronologic obișnuit.

Două mari diferențe

Caracteristica principală a unui CV cronologic este descrierea experienței candidatului în ordine cronologică inversă. La prima vedere, este clar ce fel de muncă a făcut candidatul recent, în ce companie a lucrat, cum a urcat treptat (dacă a făcut-o) pe scara carierei.

Există și o a doua „față a monedei”: un ofițer de personal cu experiență imediat, literalmente la prima vedere, va observa principalele deficiențe ale candidatului. Toate pauzele de vechime sunt vizibile: se poate presupune că, după ce a fost concediat de la firma A, candidatul nu și-a putut găsi un loc de muncă timp de șase luni înainte de a se angaja la firma B, și chiar cu retrogradare. Se vede că cariera candidatului a fost foarte lejer, cu firme mici alternând cu altele mai mari. Este imediat surprinzător faptul că, în ultimul an, solicitantul și-a schimbat locul de muncă de două ori și o va face din nou...

O astfel de transparență ajută candidatul în acest caz? Întrebarea poate fi considerată retorică. Dar trebuie să-ți găsești un loc de muncă! Imediat imi vine in minte gandul ca ar fi frumos sa distragi cumva atentia angajatorului de la neajunsurile tale. Trimiterea unui CV nu este, desigur, dificilă. Dar nu procesul este important aici, ci rezultatul! Și aici - este timpul să vă amintiți despre un CV funcțional.

Caracteristica sa principală este că abilitățile, abilitățile și realizările candidatului nu sunt legate de un anumit timp și loc de muncă. Mai mult, după cum reiese din denumirea CV-ului, funcționalitatea candidatului este cea care ocupă un loc central în acesta. Aceasta înseamnă că solicitantul de locuri de muncă are posibilitatea de a atrage atenția angajatorului asupra punctelor sale forte, de a „atrage” atenția ofițerului de personal cu atribuțiile, sarcinile, funcțiile sale și de a ascunde defectele care ar fi puternic vizibile într-un CV cronologic.

Cum funcționează un CV funcțional?

După ce specificați numele și prenumele, postul vacant pentru care aplicați, precum și informațiile de contact, trebuie să vă descrieți abilitățile și abilitățile profesionale.

Există câteva nuanțe aici: dacă aveți deja multă experiență, nu vă puteți concentra toate abilitățile profesionale. Dacă ați îndeplinit multe sarcini diferite, atunci este mai bine să nu le enumerați pe toate la rând, ci să vă concentrați asupra celor care sunt necesare special pentru acest post vacant.

Dacă credeți că abilitățile din diferite domenii vor fi utile, împărțiți-le în grupuri. De exemplu, abilitățile dumneavoastră profesionale de design interior și experiența în design arhitectural ar trebui să fie enumerate separat.

De obicei, recrutorii profesioniști sfătuiesc să indice pe un CV funcțional:

Realizările tale profesionale.
Abilități și abilități profesionale.
Atuurile tale.
Abilități organizatorice, experiență în management (dacă există).

Dar asta înseamnă că într-un astfel de CV nu există informații despre organizațiile în care ați lucrat? Cel mai adesea, astfel de informații sunt încă disponibile. Dar este plasat în partea de jos, după descrierea funcțiilor, și încearcă să o depună foarte succint (se indică doar datele cele mai necesare) astfel încât principalul „remarcat” să fie tocmai nivelul profesional al candidatului.

Când ar trebui să utilizați un CV funcțional?

Cel mai adesea recurg la el în următoarele cazuri:

Când doriți să subliniați conformitatea cunoștințelor, aptitudinilor și experienței dvs. profesionale cu cerințele unui post vacant.
Când este important să reflectăm evoluția generală a carierei profesionale a solicitantului și să ascundeți unele detalii nefericite, aspecte negative (de exemplu, o pauză lungă în experiență de muncă, schimbări frecvente de loc de muncă). Sau, de exemplu, nu ai aproape nimic de spus despre jobul tău anterior.
Un CV funcțional poate fi destul de util dacă aplici pentru o poziție pe care nu ai avut-o în experiența anterioară. De exemplu, ești sigur că nivelul tău profesional real îți va permite să faci față noilor responsabilități, dar oficial nu ai ocupat postul cerut. Un CV funcțional îți oferă oportunitatea de a te concentra asupra aptitudinilor tale.
Dacă te întorci într-un anumit domeniu de activitate după o pauză lungă. De exemplu, în trecut ați avut deja o astfel de experiență și aveți cunoștințele necesare. Dar în ultima vreme ai făcut altceva.
Dacă numele oficial al postului tău nu poate reflecta cariera ta reală și creșterea profesională.
În plus, un CV funcțional poate fi potrivit pentru proaspeții absolvenți, personal militar pensionat, oameni cu experiență de lucru diversă, profesioniști care doresc să se întoarcă de la freelancer la birou și „lucrători la distanță”.

Contra unui CV funcțional

Dar lucrurile nu sunt atât de roz, un CV funcțional are câteva dezavantaje:

Faptul ca cu ajutorul unui astfel de CV iti poti ascunde neajunsurile, stiu nu doar cei care cauta un loc de munca, ci si angajatorii. Pentru ei, acest format pare adesea ca un avertisment. Prin urmare, mulți angajatori sunt sceptici cu privire la un CV funcțional. Gradul acestui scepticism variază foarte mult: de la o respingere completă a unui astfel de format, la o disponibilitate de a-l lua în considerare - dacă informația pare demnă de atenție. Prin urmare, trebuie să scrieți un CV funcțional cât de bine puteți.
Unii recruți reacționează la un astfel de CV cu o oarecare iritare, pur și simplu pentru că pare neobișnuit în comparație cu un CV cronologic. Prin urmare, atunci când trimiteți un CV funcțional, trebuie să fiți pregătit pentru un răspuns mai scăzut din partea angajatorilor.
Un CV funcțional nu va funcționa atunci când compania este rigidă în ceea ce privește formatul de CV și solicită solicitanților să-l respecte.
Un CV funcțional nu se va potrivi celor care aplică pentru poziții de conducere: acești candidați sunt de așteptat să fie cât mai transparenți și consecvenți posibil. Prin urmare, un CV funcțional poate înstrăina un angajator.

Ce concluzii se pot trage? Un CV funcțional are dezavantajele sale. Prin urmare, nu este potrivit ca o singură opțiune - pentru toate ocaziile. De fiecare dată când trebuie să-ți analizezi situația, evaluează-ți argumentele pro și contra ca candidat. Și vezi dacă un CV funcțional îți va îmbunătăți șansele sau invers.

Dar acest tip de CV trebuie reținut: în anumite circumstanțe, poate fi de mare ajutor. Și, bineînțeles, nu uita că un CV este doar prima etapă a căutării unui loc de muncă, iar atunci va trebui să-l convingi pe angajator de valoarea ta deja la interviu.