Гүйцэтгэх захирлын амралтын өргөдлийг хэрхэн бичих вэ. Би өөрөө Гүйцэтгэх захирлын захиралд амралт авах өргөдөл бичих шаардлагатай юу? Үүргээ түр гүйцэтгэх

Дарга нар өөрсдийнхөө оролцоотойгоор олон бичиг баримт бүрдүүлдэгт аль хэдийн дассан. Захирал өөрөө өөртөө бичдэг гэсэн үг. Гэхдээ тэр болгонд ямар нэг зүйл буруу байна гэсэн хачин мэдрэмж төрдөг. Харин бусад нь яах вэ? Өргөдлийг хэрхэн зөв бөглөхийг олж мэдье.

Хэрэв компани нь хувьцаат компани бол

Нэг талаасаа захирал нь нөгөө л ажилтан. Мөн энэ нь хөдөлмөрийн хуульд хамаарна. Жилийн хуанлийн 28 хоногийн амралт нь үл хамаарах зүйл биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өргөдлийг цаг тухайд нь бичихэд хангалттай. Харин гүйцэтгэх захирлын амралтыг бүртгэх асуудлыг мөн байгууллагын дүрмээр зохицуулдаг.

Дүрэмд амралтаар явахдаа хувьцаа эзэмшигчдийн хуралтай зохицуулж, нэгдсэн хуралдааны тэмдэглэлээр батлах ёстой гэж дүрэмд заасан байдаг. Захирал чөлөөт хэлбэрийн мэдэгдэл бичих замаар хуралд оролцоно (жишээг хавсаргав). Тэгээд энэ протоколыг үндэслэн гаргадаг. Баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр нийтэлсэн бөгөөд стандарт T-6 маягт энд ажиллахгүй, учир нь зөвхөн байгууллагын дарга гарын үсэг зурж болно. Мөн энэ тохиолдолд тушаалд хурлын дарга гарын үсэг зурна.

Хэрэв та нэг хүнээр захирал, үүсгэн байгуулагч бол

Хэрэв бид ХХК-ийн тухай ярьж байгаа бол ерөнхий захирал нь амралтын өргөдлийг хэнд бичдэг болохыг олж мэдье. Энэ тохиолдолд амралтын загвар нь дүрэмд юу бичсэнээс хамаарна. Хэрэв ерөнхий захирлаас гадна хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчид байгаа бөгөөд дүрмийн дагуу ерөнхий захирлыг үүсгэн байгуулагчдын хурлын зөвшөөрлөөр чөлөөлсөн бол хамтын ажиллагааны журамтай ижил байна. хувьцаат компани.

Хэрэв компанийн ерөнхий захирал болон цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн амралтыг нэг хүнд олгосон бол та амралтын өргөдөл бичих шаардлагагүй болно. Захирал бүх ажилчдынхаа хамт оны эцэст хүний нөөцийн хэлтэст ирэх жил ямар өдрүүдэд амрах тухайгаа мэдэгдэх ёстой. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн энэ мэдээллийг цахим хуудсанд оруулна.

Амралтаараа явахаасаа өмнө захирал өөрөө гарын үсэг зурсан Т-6 хэлбэрээр зохих ёсоор гүйцэтгэсэн тушаалтай байхад хангалттай.

Усан доорх чулуулаг

Компанийн бараг бүх баримт бичиг нь гүйцэтгэх захирлын гарын үсгээр баталгаажсан байдаг. Түүнийг ажлаар явах, амралтаараа явахад байгууллагын ажил зогсдоггүй. Гэхдээ энэ үед тухайн байгууллага захирлын гарын үсэгтэй бичиг баримтыг гаргаж чадахгүй. Яаж үргэлжлүүлэх вэ?

Зарим өдөр тутмын баримт бичигт (жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэл) бусад ажилтнууд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр гарын үсэг зурж болно. Бид гарын үсгийн эрхийг шилжүүлэх итгэмжлэлийн дээжийг санал болгож байна.

Та ажилгүй байх хугацаандаа эрх мэдлээ өөр ажилтанд шилжүүлж болно. Энэ нь захиалгын хэлбэрээр хийгддэг. Үүн дээр та ажилтны ажиллах цаг, нөхцөлийг (төлбөр, үндсэн функцээс чөлөөлөгдсөн эсвэл нэгтгэсэн байх ёстой) зааж өгөх хэрэгтэй. Уг тушаалд гүйцэтгэх захирал эсвэл хувьцаа эзэмшигчид / үүсгэн байгуулагчдын хурлын дарга гарын үсэг зурна. Нэгдсэн хэлбэр байхгүй.

Дүгнэлт

Бусад хүмүүсийн нэгэн адил захирал амрах эрхээ үл тоомсорлож болохгүй бөгөөд жилд 28 хоног ашиглах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл). Амралтыг хойшлуулж болно, гэхдээ Урлагийн дагуу хоёр жил дараалан амарч болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124.

Ерөнхий захирлаас гаргасан амралтын өргөдлийг (доорх жишээ) байгууллагын эздийн нэгдсэн хурал дээр авч үзнэ, учир нь тэд компанийн анхны хүний хувьд ажил олгогч юм.

Захирлын чөлөө авах өргөдлийн загвар (2017)

Компанийн нэгдүгээр хүний үйл ажиллагаатай холбоотой бүх асуудал, тэр дундаа Гүйцэтгэх захирлын чөлөө авах өргөдөл бичих зэрэг нь түүний хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын дүрэмд заасан заалтуудтай шууд холбоотой гэдгийг даруй сануулъя.

Дүрэмд захиралд амралт олгох асуудлыг үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлаар шийдсэн гэсэн мэдээлэл байгаа бол менежер үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хуралтай холбоо барьж, энэ хурлаар түүний амралтын асуудлыг хэлэлцэх ёстой. Түүгээр ч барахгүй даргыг эзгүйд нь үүрэг гүйцэтгэх хүнийг нэр дэвшүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай. Хурлын үр дүнг протоколд гаргаж, мэдээлэл нь холбогдох мэдээллийг хуваарьт оруулах, цаашлаад даргад чөлөө олгох тухай тушаал гаргах үндэслэл болно.

Протоколын жишээ

Энэ тохиолдолд тушаалыг чөлөөт хэлбэрээр гаргадаг, учир нь энэ нь байгууллагын захирал биш ерөнхий хурлыг даргалагч хүн гарын үсэг зурна.

Чөлөөт хэлбэрийн захиалгын загвар

Хэрэв компанийн дүрэмд ерөнхий захирал өөрөө хэзээ амралтаа авахаа өөрөө шийдэх эрхтэй гэж заасан бол тэрээр дараахь дарааллаар ажиллана.

Байгууллагын эзэд амралтанд явах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгддэг (захирал өөртөө амралтын өргөдөл бичдэггүй).
Байгуулаагүй хугацаанд депутатад нэр дэвших асуудлыг компанийн эзэдтэй зохицуулдаг.
Амралтын хуваарьт түүний амралтын талаархи мэдээллийг багтаасан болно.

Захирлын чөлөө авах өргөдөл (жишээ) мэдэгдэл хэлбэрээр

Амралтаараа явах цаг болоход захирал нь доод албан тушаалтнууддаа амралтаараа захиалгаа бэлдэж өгөхийг даалгаж, өөрөө гарын үсэг зурж, танилцдаг. Энэ тохиолдолд тушаалыг T-6 нэгдсэн маягтын дагуу гаргана.

T-6 маягтын дагуу дээжийн захиалга

Түүнийг эзгүйд хэн захирлаар ажиллах вэ

Менежерийн эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг дараахь байдлаар гүйцэтгэж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод даргын эзгүйд үүрэг түр гүйцэтгэх тухай заалтуудыг агуулсан орон тооны орлогч.
Албан тушаалыг нэгтгэх дарааллаар тухайн байгууллагын ажилтан.

Эхний тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсийг 1965 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 30/39-р түр орлон гүйцэтгэгчээр нөхөн олгох журмын талаархи тодруулгад тусгасан болно. Хоёр дахь тохиолдолд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйлд заасны дагуу талуудын тохиролцоогоор тогтоогдсон. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд түр эзгүй байгаа захирлыг солих ажил хэрхэн явагдсанаас үл хамааран солих нэмэлт төлбөрийг тогтоох ёстой.

Хууль тогтоомжид эзгүй байгаа захирлыг солих бусад аргууд, тухайлбал, тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ (), хагас цагаар ажиллах (), өөр ажилд түр шилжүүлэх () гэж заасан боловч практикт тэдгээрийг дүрмээр ашигладаг. байгууллагын дарга удаан хугацаагаар ажилгүй байсан ч өмнөх албан тушаалаа хадгалсан (жишээлбэл, эцэг эхийн чөлөө).

Ямар ч тохиолдолд захирлын ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ түүнийг эзгүй болсон шалтгаанаас үл хамааран тушаал гаргадаг бөгөөд энэ нь түр орлон гүйцэтгэгч албан тушаалд холбогдох үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх албан ёсны үндэслэл болно.

Захиалгыг хэрхэн зөв бөглөх вэ

Үүргээ биелүүлэх тушаал гаргахдаа асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг: хэрхэн зөв бичих вэ - түр зуурын (завсрын) эсвэл үүрэг гүйцэтгэгч (IO)?

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрэм байдаг: түр зуурын тахир дутуугийн улмаас албан тушаалаа хадгалж үлдсэн ажилтныг түр хугацаагаар орлуулах үед түр зуур ашигладаг.

Ажилтан сул орон тоонд түр орлон ажиллаж байгаа үед Io-г ашигладаг.

Зарчмын хувьд та хоёр сонголтыг ашиглаж болно, эдгээр асуудлыг холбогдох зааварт заасан төрийн байгууллагуудаас бусад тохиолдолд үндсэн ялгаа байхгүй.

Үүргээ биелүүлэхэд эрх мэдлийг шилжүүлэх

Байхгүй байгаа захирлыг солих албан ёсны үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх нь орлон гүйцэтгэгч ажилтны зохих эрх, үүрэг, хариуцлагыг бий болгоход хүргэдэг. Гэхдээ хэрэв компанид хууль ёсны ач холбогдолтой үйл ажиллагаа явуулахад хангалттай захиалга байгаа бол гуравдагч этгээдийн байгууллагатай хамтран ажиллах, жишээлбэл, шүүхэд ашиг сонирхлыг төлөөлөх итгэмжлэл шаардаж болно.

Итгэмжлэл нь компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр хийгдсэн байх ёстой бөгөөд түүнийг бичсэн хугацаа, газар, хүчинтэй байх хугацаа, байгууллагын анхны хүний гарын үсэг, тамга тэмдэг агуулсан байх ёстой.

Итгэмжлэл нь өөрөө итгэмжлэл олгосон хүнийг паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, төрсөн он сар өдөр, бүртгүүлсэн газрыг зааж өгдөг. Мөн тэнд жүжигчдэд байгаа тодорхой эрх мэдлийн жагсаалтыг гаргах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ ерөнхий хэллэгээс зайлсхийж, бүх үг хэллэгийг аль болох тодорхой болгож, давхар тайлбар хийхээс зайлсхийх, үл ойлголцол гарахгүйн тулд ашиг сонирхлыг төлөөлөхөөр төлөвлөж буй байгууллагуудын нэрийг бүрэн эхээр нь бичих хэрэгтэй.

ХХК-ийн ерөнхий захирлын амралтын өргөдлийг доор үзүүлэв. Хоосон маягт татаж авах Татаж авах in.doc Дууссан дээжийг татаж авах Татаж авах in.doc Энэ тохиолдолд амралтын захиалга нь ерөнхий дүрмийн дагуу байх ёстой. Захиралд ерөнхий хурлаас гаргасан шийдвэрийн үндсэн дээр чөлөө олгосон тухай тусгах ёстой. Захиралд чөлөө олгосон тухай хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын тэмдэглэлийн жишээг доор үзүүлэв. Гүйцэтгэх захиралд чөлөө олгох гурав дахь хувилбар нь хамгийн тохиромжтой - энэ тохиолдолд ердийн шийдвэр гаргахын тулд ерөнхий хурлыг хуралдуулж, ирц бүрдүүлэх шаардлагагүй болно. Ерөнхий захирал хэдэн цагт амрах, хэдэн өдрийн амралтаа авахаа бие даан шийдэх боломжтой. Захирал амралтын хуваарь гаргахдаа үл хамаарах зүйл биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

ХХК-ийн ерөнхий захирлын амралт авах өргөдөл - дээж

Тусламж Өргөдөл гаргах хамгийн бага хугацааг тодорхойлохдоо та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

амралтын төлбөрийг төлөх дээд хугацаа нь гурван өдөр;
амралтанд явж байгаа ажилтныг орлох ажилтныг олоход нэмэлт цаг шаардагдана.

Үүнийг харгалзан, орон нутгийн зохицуулалтын актаар гүйцэтгэх захирлын амралтын өргөдлийг дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө бичих ёстойг тогтоож болно. Энэ нь үнэн, учир нь ажил олгогч нь хуваарийн дагуу чөлөө олгосон ажилтанд нэгэн зэрэг мэдэгдэх үүрэгтэй. Мөн орон нутгийн норматив актад энэ хэм хэмжээ нь ажил олгогчийн хүслээс үл хамааран өөрт тохиромжтой цагт чөлөө олгосон ангиллын ажилчдад хамаарахгүй гэж зааж өгөх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хуулийн 122, 123 дугаар зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Гүйцэтгэх захирал амралтаараа явна. яаж зөв зохион байгуулах вэ?

Ерөнхий захирлын амралтын тушаалын маягт: Тэтгэмжийн тооцоо Гүйцэтгэх захирал нь бусад ажилчдын нэгэн адил компанийн ажилтан тул тэтгэмжийг стандарт зарчмын дагуу тооцдог. Тооцооллыг тухайн байгууллагад нэг жилээс дээш хугацаагаар ажилласан тохиолдолд амралтаас арван хоёр сарын өмнө хийдэг. Хэрэв захирал нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол тухайн компанид ажилласан бодит хугацааг харгалзан үзнэ.

Анхаар

Амралтын төлбөрийг дараах томъёогоор тооцно: НИЙЛЭГ = ЗПср.д. x N 3Psr.d. Тооцооны хугацааны өдрийн дундаж цалин. N Захиралд хэдэн амралтын өдөр өгсөн.

Захирал нэг өдрийн ажлынхаа хөлсийг авахыг тодорхойлохын тулд дараах томъёог ашиглана уу: ЗПср. = ZP жил. / 12 сар / 29.3 ZPyear - жилийн цалин.

Гүйцэтгэх захирлын чөлөө авах өргөдлийн жишээ

Зарим тохиолдолд нөхөрлөлийн зөвлөл нь авьяас, идэвх зүтгэл, хөгжих хүслийг анзаарч, улмаар албан тушаал ахих боломжийг олгодог. Хэрэв ХХК-ийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол захирал нь ХХК-ийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол бүх алгоритм нь илүү хялбар болно. Нэгдүгээрт, цаасыг бүрдүүлж, гарын үсэг зурахын тулд өөр хүн шаардлагагүй, захирал өөрөө амралтаа бичиж, гарын үсгээр баталгаажуулдаг.
Үүний дараа албан тушаалаа түр гүйцэтгэх хүнийг зааж өгсөн тушаал гардаг. Дүрмээр бол олон хүмүүс энэ схемийн дагуу ажилладаг, учир нь тэд нэмэлт үүсгэн байгуулагч шаардлагагүй жижиг компаниудын захирлууд юм. Амралтаараа илгээх энэ арга нь ялангуяа жижиг хотуудад түгээмэл байдаг, учир нь жижиг, дунд бизнесүүд хамгийн их хөгжсөн газар байдаг.
Амралтын хугацааг эргүүлэн татах Захирал амралтаас эгүүлэн татах шаардлагатай нөхцөл байдал байдаг.

Гүйцэтгэх захирлын амралтанд өргөдөл гаргах шаардлагатай юу, үүнийг хэрхэн хийх талаар

Анхаар! Анхаарах зүйл: тайлангийн картанд амралтаа "OT" тэмдгээр тэмдэглэхээ бүү мартаарай! Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралт Хэрэв компанийн дүрэмд захирлын амралтын тухай нэг ч үг байхгүй бол бид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг баримтална. Жилийн эцэст амралтын хуваарь гаргаж, захирал хэзээ амралтаа авахаа өөрөө шийдэх ёстой. Амралтаас дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө боловсон хүчний ажилтан амралт эхлэх талаар захиралд анхааруулах ёстой.

Энд ямар ч тайлбар байхгүй, боловсон хүчний ажилтан анхааруулж байна! Бусад ажилчдын хувьд амралт эхлэх тухай мэдэгдлийг захирал эсвэл боловсон хүчний ажилтан итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр баталгаажуулдаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд боловсон хүчний ажилтан итгэмжлэлгүй байсан ч захиралд анхааруулах ёстой. Үгүй бол утгагүй нөхцөл байдал үүсэх болно - захирал өөрөө сэрэмжлүүлэх болно.
Түүнээс гадна үүнийг хуулиар хориглоогүй. Т-6 тушаалыг амралтаас гурваас доошгүй хоногийн өмнө гаргадаг. Захирал өөрөө гарын үсэг зурна.

Гүйцэтгэх захирал яаж амралтын өргөдөл бичих вэ?

Мэдээлэл

ХХК-ийн захирал амралт авах өргөдөл бичих шаардлагатай юу? Менежерт амралт олгох журам? ХХК-ийн захиралд амралт олгох тушаалын жишээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ) ажилтан эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө хүлээн авахаас өмнө эхлэх цаг тухай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйлийн 3-р хэсэг). Энэ заалтаас үзэхэд ажилтан нь холбогдох мэдэгдэл бичих замаар амралтаа орхих талаар ажил олгогчдод анхааруулах үүрэг хүлээхгүй. Амралтын хуваарь нь эхлэх огноог биш харин амралтанд явах сарыг зааж өгч болно гэдгийг санах нь зүйтэй (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 01-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоол).

Энэ тохиолдолд тодорхой огноог харуулсан мэдэгдэл шаардлагатай.

Захиралын амралтын мэдэгдэл

Байгууллагын захирал ихэвчлэн ажилчдын амралтын тушаалд гарын үсэг зурдаг. Гэхдээ удирдагч өөрөө амралтаараа явбал яах вэ. Хэн түүнийг явуулж, хэнд мэдүүлэг бичдэг вэ? Энэ байдалд дүн шинжилгээ хийцгээе.Захирал чөлөөлөх бичиг бичих ёстой юу? Менежерт мэдэгдэл бичих эсэх нь дүрэмд хэрхэн тусгагдсанаас хамаарна.

Сонголт 1. Дүрэмд ерөнхий захирлаас гарах шийдвэрийг компанийн оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурлаар шийдвэрлэнэ гэж заасан. Энэ тохиолдолд дарга нь чөлөө олгох захидал бичих үүрэгтэй бөгөөд ерөнхий хурлын дарга эсвэл бүхэлд нь хурлын даргын нэр дээр бичнэ. Баримт бичгийн текст нь үүнтэй төстэй зүйл юм: "Оролцогчдын нэгдсэн хурал дээр жил бүрийн амралт (өдрийн тоо) -аас (хугацааг заана) олгох асуудлыг авч үзэхийг хүсч байна." Жишээ харна уу: Гүйцэтгэх захирлын амралтын мэдэгдэл (бүх хурлын даргад хаягласан).
Үйлдлийн алгоритм:

захирал үүсгэн байгуулагчдын хурлын даргад хаягласан мэдэгдэл гаргаж, бичих ёстой;
үүний дараа хурал шийдвэр гаргадаг;
гаргасан шийдвэрийн дагуу тушаал гаргасан;
амралтын үеэр хурлаар өөр хүнийг захирлаар томилдог.

Ийм тушаалыг захирал өөрөө гарын үсэг зурсан байх ёстой бөгөөд энэ нь амрагчийн түр байрыг авах хүний нэр, мөн амралтын үргэлжлэх хугацааг зааж өгнө. Захирал амралтаас буцаж ирсний дараа боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хувийн карт дээрх бүх мэдээллийг оруулах шаардлагатай болно. Би ерөнхий захиралдаа амралтын өргөдөл бичих шаардлагатай юу?Захирал бусад ажилтны нэгэн адил амралтын өргөдөл бичих ёстой. Маягт нь эзгүй байх хугацаанд бөглөсөн талбарууд, үүсгэгчийн нэрийг агуулсан байх ёстой. Баримт бичгийг хувьцаа эзэмшигчдэд илгээсэн бөгөөд тэд өргөдлийг авч үзэх шаардлагатай болно.
Аль ч тохиолдолд тэрээр гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой. Захирлын амралтын тушаалд хэн гарын үсэг зурдаг вэ? No T-6, No T-6a маягтанд тухайн байгууллагын анхны хүний гарын үсгийг оруулсан болно. Захиралд энэ маягтанд хэн гарын үсэг зурдаг вэ? Хариулт нь дээрх сонголтуудаас хамаарна.

Хэрэв амралт нь ерөнхий хурлын шийдвэрээр гарсан бол хурлын дарга, хэрэв менежер өөрөө шийдвэр гаргасан бол өөрөө гарын үсэг зурсан бол ерөнхий захиралд амралт олгох тухай тушаалын дээжийг үзнэ үү. Орлогч томилох тухай.Амралтанд гарахын өмнө менежер нь тухайн байгууллагын даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийг томилж болно.Ерөнхий захирал амралтад явахаас өмнө тухайн үед менежерээр хэн ажиллах вэ гэдэг асуудлыг шийдвэрлэдэг. Хэрэв орлогч байгаа бол бүх зүйл энгийн. Түүний хувьд энэ үүргийг ихэвчлэн гэрээнд шууд тусгасан байдаг.

Үүний зэрэгцээ, мэдэгдлийн хууль ёсны утгыг хадгалахын тулд өөр хүн, жишээлбэл боловсон хүчний албаны ажилтан удахгүй болох амралтын талаар менежерт мэдэгдэх ёстой. ХХК-ийн захирлын амралтын тухай захиалгын жишээ Компанийн ерөнхий захиралд амралт олгохыг хэн лоббидож байгаагаас хамааран ажилчдын амралтын тушаал гаргах журам хамаарна. Эхний тохиолдолд (хэрэв амралтын асуудлыг компани шийдвэрлэсэн бол) тушаалд компаниас эрх бүхий хүн гарын үсэг зурна.

Ийм бүрэн эрхийг дүрэм эсвэл оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэлд тусгаж болно. Эдгээр зорилгоор Т-6 маягтыг ашиглахыг зөвшөөрнө (Тогтоол №1), гэхдээ Улсын Статистикийн Хорооны 03.24-ний өдрийн тогтоолоор заасан журмын дагуу нэгдсэн хэлбэрт зохих өөрчлөлт оруулах замаар. 1999 оны № 20, тухайлбал, "Компанийн эрх бүхий хүн" гэсэн сүүлчийн баганад нэмсэн.
Амралтын төлбөрийг зөвхөн дундаж цалингийн үндсэн дээр тооцдоггүй бөгөөд үүнд албан ёсны цалин, тэтгэмж, урамшуулал болон захирлын албан тушаалын албан ёсны орлогыг нэмэгдүүлэх бусад сонголтууд орно. Хэрэв ажилтан бүтэн хугацаанд ажиллаагүй бол өдрийн цалин буурах тул дундаж цалинг тооцох алхамууд өөрчлөгдөнө. Эхлээд нягтлан бодогч захирал хэдэн өдөр ажилласан болохыг тодорхойлно: D_1 = N сар.

x 29.3 Үүний дараа хэдэн өдөр алдсаныг ойлгох шаардлагатай: D_2 = 29.3 / Өдөр.ойролцоогоор. x D p.o Одоо хоёр хувьсагч тодорхой болсны дараа та нийт өдрийн тоог тодорхойлж болно: = D1 + D2 Сүүлийн шат бол дундаж цалингийн тооцоо юм: ЗПср. = (ZPinit.) / (Цэг.) Энэ томьёо бүхэлдээ хувьсагчдаас бүрдэнэ: Nсар. Ажилласан саруудын тоо. Доод талд. Хагас цагийн ажилтай өдрийн тоо. DPO Бүрэн ажилласан өдрүүд. ZPinit.

Компанийн захирал нь адилхан ажилтан бөгөөд түүнд амрах хэрэгтэй... Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар байгууллагын бүх ажилчдад чөлөө олгож, дүрэм журмын дагуу чөлөө олгодог. Амралтын бүртгэл нь нэлээд уламжлалт бөгөөд сайн тогтоосон журам юм. Гэсэн хэдий ч гүйцэтгэх захирлын амралтыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаггүй, харин огт өөр баримт бичгээр зохицуулдаг.... Амралт авах өргөдөл гэх мэт асуулт ч гэсэн үүнийг хэрхэн яаж хийх нь тодорхойгүй байна, ялангуяа гүйцэтгэх захирал нь мөн компанийг үүсгэн байгуулагч юм. Захирлын амралтыг зөв зохион байгуулахын тулд хэд хэдэн нюансыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Гүйцэтгэх захирлын амралтыг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Пүүсийн захирлыг үүсгэн байгуулагч эсвэл үүсгэн байгуулагчдын хурлаас томилдог тул түүний ажлын ихэнх хэсгийг пүүсийн дүрмээр зохицуулдаг. Дүрэмд зарим нөхцөлийг заагаагүй бол, та хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажиллах хэрэгтэй.

Тиймээс захирлын амралтаа бүртгүүлэхдээ дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай байна.

дүрмийг харна уу - ажилд орсон захиралд амралтаа бүртгүүлэх нөхцөл байгаа эсэх;
хэрэв байгаа бол дүрмийн дагуу чөлөө олгоно;
хэрэв үгүй бол TC-ийн дагуу.

Дүрмийн чөлөө

Хэрэв компанийн үндсэн баримт бичигт захирлын чөлөө олгох асуудлыг үүсгэн байгуулагчдын хурлаар шийдэх нөхцөл байгаа бол та дараах алгоритмын дагуу ажиллах хэрэгтэй.

захирал үүсгэн байгуулагчдын хурлын дарга эсвэл цорын ганц үүсгэн байгуулагчид мэдэгдэл бичих;
хурал шийдвэр гаргадаг;
тушаал гарсан;
захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилсон.

Энэ тохиолдолд захиалга нь Т-6 хэлбэрээр биш, харин үндсэн үйл ажиллагаанд байх болно(жишээ). Тэгээд захирал өөрөө гарын үсэг зурна. Захиалга нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

захиралд хэр удаан амралт олгосон;
үлдсэн хугацаанд түүнийг хэн орлох вэ.

Анхаар!

Чухал: ажил үүргээ түр гүйцэтгэх тухай тушаалыг энэ тохиолдолд тусдаа баримт бичиг болгон боловсруулаагүй бол энэ нөхцлийг чөлөө авах тухай тушаалд заасан болно.

Захиалгын үндэслэл нь үүсгэн байгуулагчийн (үүсгэн байгуулагчдын хурал) шийдвэр юм.

Захирал амралтаа авмагц боловсон хүчний ажилтан амралтын хуваарь болон хувийн Т-2 картанд амралтын талаарх мэдээллийг оруулах шаардлагатай болно.

Хэрэв захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол

Энэ тохиолдолд та ямар ч мэдэгдэл бичих шаардлагагүй, алгоритм нь илүү энгийн:

үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийг захирлаар өөртөө чөлөөлөх шийдвэр гаргасан;
дээр дурдсан хэлбэрээр тушаал гаргана.

Үүнтэй адилаар амралтын мэдээллийг хуваарь болон Т-2 картанд бүртгэдэг.

Анхаар!

Чухал : Тайлангийн картанд амралтаа "OT" тэмдгээр тэмдэглэхээ бүү мартаарай!

TC дээр амралт

Компанийн дүрэмд захирлын чөлөө олгох тухай нэг ч үг байхгүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг баримтална.

Жилийн эцэст амралтын хуваарь гаргаж, захирал хэзээ амралтаа авахаа өөрөө шийдэх ёстой. Амралтаас дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө боловсон хүчний ажилтан амралт эхлэх талаар захиралд анхааруулах ёстой. Энд ямар ч тайлбар байхгүй, боловсон хүчний ажилтан анхааруулж байна!

Бусад ажилчдын хувьд амралт эхлэх тухай мэдэгдлийг захирал эсвэл боловсон хүчний ажилтан итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр баталгаажуулдаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд боловсон хүчний ажилтан итгэмжлэлгүй байсан ч захиралд анхааруулах ёстой. Үгүй бол утгагүй нөхцөл байдал үүсэх болно - захирал өөрөө сэрэмжлүүлэх болно. Түүнээс гадна үүнийг хуулиар хориглоогүй.

Т-6 тушаалыг амралтаас гурваас доошгүй хоногийн өмнө гаргадаг.... Захирал өөрөө гарын үсэг зурна. Захирлын тушаалыг өөрийнхөө тухай, түүний дээжийг дарга болон танилын шугаманд хоёуланг нь захирал баталдаг.

Анхаар!

Чухал : захирлын чөлөө авах өргөдлөө өгөөгүй.

Үүргээ түр гүйцэтгэх

Дүрмээр бол захирлын ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл компанийн дүрэмд менежерийг амралтын үеэр хэн солих тухай нөхцөлийг заасан байдаг. Ихэнхдээ AIM-ийг дэд захирал эсвэл захиргааны ажилтнуудын өөр гишүүн томилдог.

Орлуулах үндэс нь ажил үүргээ түр гүйцэтгэх захиалга байх бөгөөд үүний жишээ юм.

Захиалгад захирлыг солих хүн, нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг зааж өгөх ёстой.

Захирлыг амралтаас эргүүлэн татах тухай

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйлд заасны дагуу амралтаас эгүүлэн татахыг зөвшөөрдөг боловч тодорхой нөхцөлтэйгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
эрт ажилдаа амрагч.

Дүрмийн дагуу эсвэл ТС-ийн дагуу тоймыг янз бүрийн аргаар боловсруулдаг... Дүрмийн дагуу хүчингүй болгох алгоритм нь дараах байдалтай байна.

үүсгэн байгуулагч эсвэл үүсгэн байгуулагчдын хурал нь тодорхой огноог зааж, хүчингүй болгох шийдвэр гаргадаг (энэ тохиолдолд хүчинтэй шалтгааныг, жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ эсвэл чухал асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг зааж өгөх шаардлагатай);
шийдвэрийг үндэслэн үүсгэн байгуулагчийн гарын үсэг бүхий хүчингүй болгох тушаал гаргасан;
тушаалыг гарын үсгийн эсрэг захиралд танилцуулна.

Хэрэв захирал нь ТС-ийн дагуу ажилладаг эсвэл өөрөө компанийг үүсгэн байгуулагч бол амралтаас эрт гарах тухай тушаалыг зүгээр л гаргадаг.

Ерөнхий захирлын жинхэнэ ашигласан амралтыг хуваарь, Т-2 картанд оруулахаа бүү мартаарай.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд батлагдсан хуваарийн дагуу жилийн цалинтай чөлөө олгохоор заасан байдаг. Ажилтан "амралтын" цагийг ажил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө хүлээн авснаар мэдэгдэнэ.

Хэн хариуцаж байна

Хэрэв ажил эхлэх огноог хуваарьт заасан бол ажилтан амралтаа орхих тухай бичгээр өргөдөл бичих үүрэг хүлээхгүй. Хэрэв зөвхөн нэг сар бүртгүүлсэн бол тодорхой огноотой мэдэгдэл бичих нь зайлшгүй юм. Даргад бүртгүүлэх дараалал нь арай өөр байдаг: дарга амрахаар явахдаа үргэлж өөрөө шийддэг.

Уг процедур нь нэлээд уламжлалт боловч түүнийг зохион бүтээхдээ захирал хэд хэдэн боломжит хувилбаруудыг харгалзан үздэг.

эхлэх огнооны шийдвэрийг ерөнхий хурал гаргадаг;
менежер нь нэгэн зэрэг компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч юм.

Эхний этгээдийн үүрэг, эрхийг тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичгүүдээр тодорхойлдог. Тиймээс Дүрэм нь аж ахуйн нэгжийн даргад "амралт" цаг олгох журмыг мөн зохицуулдаг.

ХХК-ийн шийдвэрийг ерөнхий хурлаас гаргадаг. Нээлттэй нийгэмлэгийн оролцогчид олгох шийдвэрийг гаргасан бол дарга гарын үсэг зурна.

Асуудлыг захирал өөрөө шууд шийдэж болно. Хэрэв түүний шийдвэр гарсан бол тэр гарын үсэг зурдаг.

Хэрэв компанийн дүрэмд компанийн даргын жил бүр амрах өдрүүдийн талаар чимээгүй байгаа бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Менежер нь бусадтай адил ажилтан юм.

Тиймээс тэрээр жирийн ажилчдын нэгэн адил зөвшөөрлөө бичгээр илэрхийлэх ёстой. Мөн дарга ажилдаа эрт гарахыг зөвшөөрөх ёстой.

Өөрийнх нь эзэн

Бусад ажилчдын амралт эхэлсэн тухай мэдэгдлийг байгууллагын дарга эсвэл боловсон хүчний ажилтан итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр баталгаажуулдаг. Захирал нь бусадтай адилхан ажилтан. Тиймээс компанийн эхний хүн өөрт нь хандаж мэдэгдэл бичдэг.

Ямар ч тохиолдолд боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хоёр долоо хоногийн дараа удаан хүлээгдэж буй цаг эхлэхийн талаар менежерт мэдэгдэх ёстой. Үгүй бол утгагүй нөхцөл байдал үүснэ: аж ахуйн нэгжийн дарга өөрөө мэдэгдэх шаардлагатай болно.

Эхний хүний статус нэлээд өндөр байх болтугай, гэхдээ бусад хүмүүсийн нэгэн адил түүнд жил бүр хуанлийн 28 хоногоос доошгүй цалинтай амралт өгдөг.

Удаан хүлээсэн амралтаараа явахын өмнө аж ахуйн нэгжийн дарга үүрэг гүйцэтгэгчийг томилдог. Эдгээр үүрэг хариуцлагыг хэнд хүлээлгэж өгөх вэ гэдэг асуултыг дарга амралтаараа явахаас өмнө шийддэг. Ихэнхдээ орлуулах функц нь орлогч дээр байдаг: энэ нь түүний гэрээнд шууд тусгагдсан байдаг.

Хэрэв компанийн тэргүүн цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол бүх зүйл илүү хялбар байдаг: өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийг өөрөө компаний тэргүүнээр чөлөөлөх шийдвэр гаргадаг. Захиалгыг T-6 хэлбэрээр гаргадаг. Мэдээллийг T-2 картанд оруулсан болно.

Амралтын журам нь нэлээд уламжлалт юм. ТС-ийн хэлснээр, байгууллагын хүн бүр жил бүр амрах эрхтэй бөгөөд бүртгэлийг дүрмийн дагуу явуулдаг.