Ажлын ном бөглөх журам. Ажлын номыг хэрхэн бөглөх вэ


Ажилтны албан ёсны үйл ажиллагаанд өөрчлөлт орсон тохиолдолд туршлагыг баталсан баримт бичигт зохих тэмдэглэл хөтлөнө. Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бөгөөд 2015-2016 онд дээжүүд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

 

Ажлын номыг зөв бөглөх: энэ нь яагаад шаардлагатай бөгөөд оруулгыг хэн хийдэг вэ?

Ажлын ном гэдэг нь ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаархи бүх мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм. Хуулиар тогтоосон насанд хүрсэн бол түүнийг бүртгэх, тэтгэвэр тооцоход ашигладаг. Ажил олгогч нь янз бүрийн төлбөрийг тооцоолохын тулд харьяа байгууллагуудын номыг шаарддаг тул бүх зүйлийг зөв бөглөх нь маш чухал юм.

Ажилтанд хамааралтай ямар үйл ажиллагаа явуулдаггаас үл хамааран боловсон хүчний хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн мэргэжилтэн эсвэл захирал өөрөө тухайн компанид хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч эсвэл аж ахуйн нэгжид өөрчлөлт хийдэг. 2015-2016 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журам, хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдэд зориулсан дээж нь ижил байна.

Захирлын төлөөлж буй хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК-ийн хувьд энэ баримт бичгийг өөрсдөө бүрдүүлж өгөх ёсгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд зөвхөн ажилчид л ном эзэмших боломжтой байдаг, учир нь бизнес эрхлэгчдийн туршлагыг Татварын албанд бүртгүүлснээс хойш, Тэтгэврийн санд мөнгө хүлээн авсны ачаар тоолно.

Энэ номыг ажлын эхний өдрөөс хойш долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаагаар бөглөсөн байх ёстой бөгөөд хэрэв ажилтан 5 ба түүнээс дээш өдөр ажилласан бол энэ нь түүний үндсэн ажил юм. Хэрэв тэр зөвхөн нэгтгэхээр төлөвлөж байгаа бол бичилтийг түүний хүсэлтээр, өөр компанид түүний үйл ажиллагааг албан ёсоор баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг.

Энэ номонд юу тусгах ёстой вэ?

  • Ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээлэл.
  • Өөр компанид эсвэл өөр албан тушаалд шилжүүлэх.
  • Нэр солих тодорхой үйл явдлуудтай холбоотой.
  • ОХУ-ын арми, Онцгой байдлын яам, Дотоод хэргийн яам, Холбооны хар тамхитай тэмцэх алба болон бусад засгийн газрын агентлагуудын дэргэд алба хаасан.
  • Үргэлжлүүлэн боловсрол эзэмших эсвэл шагнал авах.

ОХУ-ын Засгийн газрын 16.04-ний өдрийн тогтоол. 2005 оны 225 дугаар номонд өөрчлөлт оруулах хувь хүний \u200b\u200bдүрмийг тогтоосон болно.

  • Аливаа оруулгыг хар, цэнхэр өнгийн бэхээр нарийвчлан бичсэн байдаг, товчлолыг оруулах боломжгүй. Мэдээллийг тухайн хэсгийн дагуу тодорхой серийн дугаар өгнө.
  • Ажилтны паспортын мэдээллийг зөвхөн гарчгийн хуудсанд тусгасан болно.
  • Үйл ажиллагааны явцад гарсан өөрчлөлтийг Захирлын тушаал нийтлэгдсэн өдрөөс хойш 7 хоногоос хойш тусгах ёстой. Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарвал Захиалгын текст, мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг харгалзан мэдээллийг тухайн өдөр оруулна.

Сар бүр тогтмол төлдөг тогтмол урамшууллыг энэ документэд оруулах боломжгүй.

Ажлын дэвтэр: ажилд орох өргөдөл гаргахдаа дээж бөглөх

Гарчиг хуудсыг юуны өмнө паспортын танилцуулгын дагуу бөглөсөн байх ёстой.

Загвар ашиглан ажлын номны гарчиг хуудсыг бөглөх нь маш энгийн. Үүний тулд тодорхой мэдээллийг оруулна уу:

  • Овог, нэр, овог. Та эдгээрийг паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх баримт дээрээс харах боломжтой.
  • Төрсөн он сар өдрийг тоогоор тэмдэглэнэ: жишээ нь, 02.10.1990.
  • Боловсрол Түүний оршин байгааг баталгаажуулахын тулд ажилтан оюутан хэвээр байгаа тохиолдолд диплом, гэрчилгээ эсвэл бүрэн бус сургалтын гэрчилгээ олгоно.
  • Мэргэжил. Энэ нь боловсролын байгууллагад хүлээн авсан мэргэжлийг хэлдэг.
  • Огноо бөглөсөн. Үүнийг хоёуланг нь тоогоор, мөн тус тусад нь сарын турш тус тусад нь зааж болно.
  • Гарын үсэг: тэдгээрийг ажилд авах мэргэжилтэн, ном зохиосон ажилтан байрлуулна.
  • Төгсгөлд нь компанийн мэргэжилтэн эсвэл IP өөрөө тамга тэмдэг тавьдаг.

Хөдөлмөрийн хуулбар: дээж бөглөх ном

"Ажлын талаархи мэдээлэл" багана - энэ бол ханз. Ихэнхдээ ажилчдаас үүнээс хэд хэдэн хуудсыг хуулбар хийхийг хүсдэг бөгөөд дараахь мэдээллийг дараах байдлаар харуулав.

  • Огноо, дугаар оруулсан дугаар.
  • Элсэлт, ажлаас халах гэх мэт мэдээлэл. Жишээлбэл: Төлөвлөлтийн хэлтэст эдийн засагч мэргэжлээр ажилд орсон Меркури ХХК.
  • Ийм томилгооны шалтгаан нь юу вэ: тэд ихэвчлэн даргын тушаалын нийтлэл болж үйлчилдэг. Жишээ: 2015 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн 762 тоот тушаал.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр бөглөх: 2015-2016 оны дээж

Хэрэв мэргэжилтэн ажлаас гарахаар шийдсэн бол энэ талаар өмнөх мэдээллүүдийг дагаж мөрдөнө.

  • Өмнөхтэй адил тоог дарааллаар зааж, ажлын сүүлийн өдрийг араб тоогоор тэмдэглэв.
  • Ажлаас халах шалтгаан: жишээлбэл, хэрэв тэр хүссэнээр нь орхивол Урлагийн 3-р зүйлд хандах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Байгууллагын тамга: үүнийг ашиглах эрхтэй компанийн захирал эсвэл мэргэжилтэн тавьсан байх ёстой. Мөн бөглөсөн, хамгийн их огцорсон хүн дээр гарын үсэг зурах шаардлагатай.

Жишээн дэх өөр албан тушаалд шилжүүлэхдээ ажлын дэвтэр бөглөх

Мөн тохируулга нь мэргэжилтэнд нэн шаардлагатай байгаа баримт бичигт бичигдсэн бөгөөд дараа нь түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн тохиолдолд:

  • Захиалгын нэвтрэх дугаар.
  • Албан ёсны орчуулгын огноо энгийн тоогоор гарна.
  • "Мэдээлэл ..." гэж нэрлэсэн гуравдах багана нь хаанаас, ямар байрлалд шилжсэн тухай мэдээллийг агуулна.
  • Орчуулах шалтгаан. Захиалгын мэдээлэлийг энд оруулав.

Шагналын тухай мэдээлэл оруулах

Хүлээн авсан шагналын талаархи мэдээллийг хэд хэдэн тохиолдолд харуулдаг: ажилтанд талархал илэрхийлэх, нэг удаагийн урамшуулал өгөхдөө түүнийг цолоор шагнуулж, үнэтэй бэлэг, дипломоор шагнасан болно.

Ийм мэдээллийг хэрхэн бөглөх вэ:

  • Бичлэгэнд серийн дугаар өгөгдсөн бөгөөд түүний оруулсан огноог заана.
  • Компаний нэр, албан тушаалын нэрийн дор мөрөнд "дараахь аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үр дүнтэй төлөвлөгөө боловсруулж байгаад баярлалаа" илэрхийлсэн болно.
  • Захиалга, түүний талаарх мэдээллийг доор, огноо, дугаараар харуулав.

Овог өөрчлөх үед ажлын ном бөглөх заавар

Хэрэв ажилтан гэрлэж эсвэл овогоо өөрчлөх өөр шалтгаан байсан бол бүх мэдээллийг түүний авчирсан паспорт эсвэл бусад албан ёсны баримт бичгийн үндсэн дээр оруулна.

Тохируулга хэрхэн байна:

  • Гарчиг хуудсан дээр өмнөх овог нь хатуу шугамаар тасарч, хоосон хоосон газарт шинээр нэмэгдсэн байна.
  • Хавтасны дотор талд газар дээр нь байрлуулна. Жишээ: 10.10.2015 № I-PK гэрлэлтийн гэрчилгээний үндсэн дээр овогийг Нестеренко овог болгон өөрчилсөн.

Ажлын дэвтэрийн хуулбар: 2015-2016 онуудад бөглөсөн дээж

Номоо алдсан, ажилгүй болсон тохиолдолд ажилтан хуулбарыг авахын тулд ажил олгогч эсвэл боловсон хүчний хэлтэст сүүлийн ажлын байрнаас бичгээр өргөдөл гаргах эрхтэй бөгөөд үүнийг 15 хоногийн дотор гаргуулна. Хэрэв компани алдагдлыг буруутгах юм бол нөхөн сэргээлтийн бүх үүрэг хариуцлага хүлээнэ. Хуулбарыг бүрдүүлэхийн тулд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

  • Ажил эрхлэх, ажлаас халах, албан тушаалд шилжүүлэх, шилжүүлэх талаар удирдлагаас баталгаажуулсан захиалга эсвэл тэдгээрийн хуулбарууд.
  • Хуучин аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд Улсын архиваас лавлана уу.
  • Хөдөлмөрийн гэрээ, хуучин ажлын байрнаас ажилласан хугацааны гэрчилгээ.
  • Цалингийн хуудас.
  • Түүний ажлыг баталгаажуулах шаардлагатай байгаа компанид мэргэжилтний хувийн данс.
  • Ахмад насыг шүүхээр сэргээсэн тохиолдолд зохих шийдвэр гаргах шаардлагатай.

Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хуулийн этгээдийн хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх: харааны жишээ

Ийм чухал баримт бичгийг зөв зохистой боловсруулахын тулд бүх зүйлийг нарийвчлан дүрсэлсэн видеог үзэх нь зүйтэй.

Хяналтын байгууллагаас торгууль гарахгүйн тулд ажлын хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ? Манай нийтлэлээс уншиж, бөглөх дээжийг татаж авах боломжтой

Манай нийтлэлээс уншина уу.

Ажлын ном бөглөх журам

Хөдөлмөрийн дэвтэр бол иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг бүрэн тусгасан баримт бичиг бөгөөд боловсон хүчнийг бөглөхдөө тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай байдаг (2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоол).

Хэрэв хүн амьдралдаа анхны ажил дээрээ ажилд орвол хөдөлмөрийн дэвтрийн маягтыг үүнийг хүлээн авсан байгууллага гаргадаг бөгөөд энэ нь гарчгийн хуудсыг бөглөнө.

Гарчиг хуудсыг буруу бөглөх нь ирээдүйд ажилтанд асуудал үүсгэж болзошгүй тул та түүний дизайныг онцгой анхаарч үзэх хэрэгтэй.

    овог, нэр, овог  зохих мөрөнд бүрэн оруулсан бол эхний үсгийг ашиглахыг хориглоно;

    төрсөн өдөр  араб тоогоор dd.mm.yyyy форматаар оруулсан (боловсон хүчний офицеруудын нийтлэг алдаа бол төрсөн сарыг үсгүүдтэй дүйцэх байдлаар тодорхойлох явдал юм);

    боловсрол  - энэ мөрийг холбогдох баримт бичгийн дагуу нарийн бөглөнө.

Манай улсад хүмүүс хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа нэлээд эрт эхэлдэг бөгөөд үүнийг ихэвчлэн коллеж, их сургуульд суралцахтай хослуулдаг. Ийм ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө боловсон хүчний ажилтнууд асуулт тавьж болно - "боловсрол" гэсэн мөрөнд юу бичих хэрэгтэй вэ? Дүрэм журмын дагуу, мэдээжийн хэрэг, оюутны диплом хараахан гараагүй байгаа тул та сургуулийн гэрчилгээний үндсэн дээр мэдээлэл оруулах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч энэ мөрийг түр хугацаагаар хоосон орхих нь зөрчил болохгүй бөгөөд дипломыг хүлээн авсны дараа холбогдох мэдээллийг түүнд оруулна;

    мэргэжил- дипломын үндсэн дээр орсон. 2019 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхөд нийтлэг алдаа гардаг нь боловсон хүчний ажилтан мэргэшлийн болон мэргэжлийг төөрөлдүүлж байдаг боловч эдгээр ойлголтуудыг боловсролын талаар баримт бичигт тодорхой тусгасан байдаг. Оюутны ажилтнуудын асуултанд эргэж харвал тэд мэргэжлээ хараахан аваагүй байгаа нь тодорхой байна. Тиймээс би энэ мөрөнд юу бичих ёстой вэ? Өмнөхтэй ижил төстэй байдлаар инээдтэй алдаа гаргахаас илүү түр хугацаагаар бөглөөгүй орхих нь дээр юм. Энд мэргэжлээрээ биш харин ажилтан авсан албан тушаалд орно;

    баримт боловсруулах огноо ихэвчлэн ажилласан он сар өдөр (тушаалаар) давхцдаг, гэхдээ үргэлж байдаггүй, учир нь ажил олгогч зөвхөн ажлын таваас дээш өдөр ажилласан ажилчдад ажлын дэвтэр бөглөх шаардлагатай байдаг;

Гарчиг хуудсан дээр номын эзэн, түүнийг хэвлүүлсэн хүний \u200b\u200bгарын үсэг шаардлагатай. Баримт бичгийг байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.

Хөдөлмөрийг хэрхэн бөглөх вэ: алхам алхмаар зааварчилгаа

Аливаа мэдээллийг ажлын дэвтэрт холбогдох тушаалын дарга ирснээс хойш 7 хоногийн дараа оруулна. Үл хамаарах зүйл бол ажилтныг ажлаас халах тохиолдол байдаг - дараа нь тэмдэг нь ажлын сүүлчийн өдөр ажлын дэвтэрт хадгалагдана.

Баримт бичгийн бүтэц нь бөглөхөд маш энгийн бөгөөд ойлгомжтой байдаг боловч зарим талаараа мэддэг байх хэрэгтэй.

Алхам 1. Хэсэг "Ажлын талаархи мэдээлэл." Энэ хэсгийг 3-р баганаас бөглөж эхлэх нь хачирхалтай санагдаж байна. Эхний хэсэгт оруулснаар энэ ажлын байрыг эзэлж авсан анхны байгууллагын нэр, энэ байгууллага дахь хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн үйл явдлыг цаашид бүртгэх болно.

Алхам 2. Бид 1 ба 2-р баганад буцаж оръё. Байгууллагын нэрийг зааж өгсөн мөрүүдийг дугаарлаагүй болно. Дарааллын дугаар нь үйл явдлыг 3-р баганад байгаа бичилтийн дагуу тэмдэглэсэн мөрөнд л оногддог.

Алхам 3. 3-р баганад бид үйл явдлын мөн чанарыг түүний шалтгааныг, хэрэв байгаа бол шууд оруулна. Жишээлбэл ажилд авахдаа ийм шалтгааныг заагаагүй болно. Нэг багана дээр ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад үйл явдлыг тэмдэглэв.

  • ажилд авах;
  • өөр албан тушаалд байнга шилжүүлэх (ажлын дэвтэрт түр хугацаагаар шилжүүлэх нь тогтмол биш);
  • тасралтгүй боловсрол олгох, мэргэшлийн зэрэг, зэрэг олгох зэрэг мэдээлэл;
  • халах.

3-р баганад аж ахуйн нэгжийн нэрийг өөрчлөх буюу өөрчлөн байгуулах тухай мэдээллийг багтаасан болно. Жишээлбэл: Кристал Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (Кристал ХХК) 01/22/2018 оны өдөр Эделвейс хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (Edelweiss LLC) гэж өөрчлөгдсөн.

Энэ мэдээлэл нь хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоогүй тул 1-р баганад ийм бүртгэлийг серийн дугаар өгөөгүй боловч 4-р баганад шалтгааныг дүрмийн дагуу зааж өгсөн болно.

Алхам 4. Доорхи мөрийг оруулсан хүний \u200b\u200bалбан тушаал, гарын үсэг.

Алхам 5. 4-р багана нь тухайн үйл явдлыг үндэслэн баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг заана. Ихэвчлэн эдгээр нь дарга нарын тушаал юм. оруулга нь "2018 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 17 тоот тушаал" шиг харагдаж болно.

Алхам 6. Ажлын дэвтэрт шинэ оруулга тус бүрийг толгойн гарын үсгээр баталгаажуулж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулж баталгаажуулна.

Алхам 7. 3-р баганад шинэ ажилд орохдоо ажил олгогч нь байгууллагынхаа нэрийг бичнэ (1-р баганад дугаарлахгүйгээр), дараа нь тэр ажилд орох анхны бүртгэлээ хийгээд, аль хэдийн дугаарлаж өгдөг. Дугаарлах нь хөндлөн огтлолтой, өөрөөр хэлбэл дараагийн ажил олгогч бүр өмнөх дугаараасаа эхлэн дугаарлаж байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Шагнал, шагналын талаархи мэдээллийг ажлын талаархи мэдээлэлтэй ижил төстэй байдлаар бөглөнө. Энэ нь олгосон цол, хүртсэн шагнал, диплом, түүний дотор төрийн шагналын талаарх мэдээллийг тусгасан болно. Удирдлагын тушаалын дагуу олгосон шагналуудыг л оруулна. Жишээлбэл: "Би олон жилийн туршид чин сэтгэлээсээ ажилласан дипломоор шагнагдлаа" (4-р зүйл дэх захиалгын нарийвчлалтай).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар ажлын дэвтэрт тэмдэглээрэй: дээж

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ

Ажлын дэвтэрт ихэвчлэн үзэгддэггүй тийм ч таатай шалтгаан байдаггүй. Жишээлбэл: албан тушаалын зөрүүтэй, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөнтэй холбогдуулан хуурамч бичиг баримт бүрдүүлэх гэх мэт.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг сайтар судалж үзээд та эдгээр болон бусад шалтгаанд нийцсэн нийтлэлүүдийг олох боломжтой бөгөөд хэрэв "нийтлэлээс халах" гэсэн зүйлээс зайлсхийж чадахгүй бол ажлын дэвтэрт оруулах хэрэгтэй.

Ажлын номыг зөв бөглөх- үүнд зориулсан түүвэр нь байгууллага бүрийн боловсон хүчний хэлтэст байх ёстой. Хэрэв компани нь мэргэжилтний анхны ажил олгогч бол түүний хувьд ажлын дэвтэртэй байх ёстой бөгөөд энэ нь шаардлагатай хэсгийг зөв бөглөнө гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч туршлагатай хүн компанид ирэхэд ажил олгогч нь номонд орсон мэдээллийн хамааралтай байдлыг хянаж, зохих оруулга хийх нь чухал юм. Үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ, бид нийтлэлдээ хэлэх болно.

  Ажлын ном бөглөх: ерөнхий дүрмүүд

Ерөнхий дүрмээр бол анх ажилдаа ирсэн ажилтан ажлын дэвтэртэй байх ёстой. Түүнээс гадна хөдөлмөрийн дэвтрийг бий болгох, бөглөх үүргийг эхний ажил олгогчдод хүлээлгэж өгсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйл).

АНХААРУУЛГА ТӨЛБӨРГҮЙ! Хэрэв компани нь иргэний хуулийн гэрээгээр хүнийг ажиллуулдаг бол ажилчин байхгүй бол хөдөлмөрийн дэвтэр байгуулах, дуусгахыг шаарддаггүй.

Цаашид ажилтан ажлаасаа халагдаж, шинэ ажил олж авахаар явахдаа ажлын дэвтэрээ шинэ ажил олгогч руу шилжүүлэх ёстой бөгөөд түүнд холбогдох тэмдэглэлийг үргэлжлүүлэн хийх болно.

Тиймээс аливаа компани ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх талаар мэддэг байх ёстой.

Ажлын номыг бөглөх үндсэн шаардлага, журам нь хөдөлмөрийн номыг хадгалах, хадгалах журамд (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан), түүнчлэн ажлын номыг бөглөх заавар дээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.2003 оны 69-р тушаалаар батлагдсан) тусгагдсан болно.

Компанийг мэдэхийн тулд яг юу нь чухал вэ?

1. Ажилтны албан тушаалын байдалд гарсан аливаа өөрчлөлтийг ажлын дэвтэрт тэмдэглэж байх ёстой (албан тушаал нэмэгдсэн, өөр хэлтэс / хэлтэст шилжсэн, шагнал гардуулсан гэх мэт).

2. Ажлын дэвтэрт оруулсан зүйлс орос хэл дээр байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, тухайн байгууллага ажиллаж байгаа Орос хэлнээс гадна өөр хэлийг нэмэлтээр батлав (жишээ нь үндэсний бүгд найрамдах улсад), дараа нь ажлын дэвтэрт тухайн мэргэжилтний намтрын баримтын хуулбарыг тухайн хэл дээр хуулбарлаж болно (225 журмын 6-р хэсэг).

3. Техникийн зарим шаардлагыг дагаж мөрдөх. Тиймээс хөдөлмөрийн намтар түүхийн бүх баримтыг товчлолгүйгээр, тасралтгүй дугаарлах хатуу хронологийн дарааллаар тусгасан болно. Компанийн ажлын дэвтэрийг бөглөж буй үзэгний төрөл, өнгөтэй холбоотой тусгай шаардлага байдаг: усан оргилуур эсвэл гель, цэнхэр эсвэл нил ягаан (Нормативын 69-р зүйлийн 1.1 дэх хэсэг, Журмын 225-р зүйлийн 11-р хэсэг).

Цахим ажлын номууд биднийг хүлээж байна уу? Хариулт нь.

  Ажлын дэвтэр бөглөх жишээ: ажилчдын мэдээлэл

Тиймээс ажилтны тухай "эхлүүлэх" мэдээллийг түүний анхны ажил олгогч нь ажлын дэвтэрт оруулав. Энэ ямар мэдээлэл вэ? Энэ бол хөдөлмөрийн дэвтэрийг бий болгох үеэр ажилтны овог, нэр, овог, төрсөн огноо, боловсрол. Энэ бүх мэдээллийг гарчиг хуудасны холбогдох багануудад оруулах ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгохдоо ажил олгогчийн татварын үр дагаврын талаар "Сангийн яам хөдөлмөрийн дэвтэр олгохдоо НӨАТ, ашгийн хэмжээтэй хэрхэн харьцах тухай сануулга" гэсэн нийтлэлийг үзнэ үү.

АНХААРУУЛГА ТӨЛБӨРГҮЙ! Байгууллага нь ийм баганыг ажилтны өгсөн баримт бичгийн эх хувь (паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх, боловсролын диплом гэх мэт) дээр үндэслэн бөглөнө. Хэрэв ажилтан ямар нэг шалтгаанаар эх хувь өгөх боломжгүй бол компани нь ажлын хуудасны нүүр хуудсыг бөглөж, нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар дээр үндэслэх шаардлагатай.

Ажилчдын талаар заасан бүх мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулсны дараа бөглөх журмыг бүрэн бөглөх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд нүүр хуудсан дээр компани нь бөглөх хугацааг тэмдэглэж, ажилтанд номонд оруулсан мэдээллийг биечлэн харуулна. Цаашлаад ажилтан, оруулсан бүх мэдээлэл зөв бол гарын үсэг зурах хуудсан дээр нь гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд үүний дараа боловсон хүчний хэлтсийн төлөөлөгч ижил хуудсан дээр гарын үсэг зурна. Энэ үед ажилтны талаарх мэдээллийг оруулсан гэж үзнэ.

Ажлын дэвтэр бөглөсний дараа ажил олгогч компанийн боловсон хүчний хэлтэст үлдэнэ.

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтны талаархи ямар нэгэн "эхлэл" мэдээлэл өөрчлөгдсөн бол (жишээлбэл овог нэр эсвэл овог нэр өөрчлөгдсөн) байвал компани нь ажлын дэвтэрт мэдээллээ шинэчлэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд хуучин өгөгдлийг гаталж, шинээр оруулна уу (хэрэв өөрчлөлт нь мэргэжилтний нэр, овог эсвэл овогтой холбоотой бол). Хэрэв өөрчлөлтүүд нь боловсрол / мэргэжилтэй холбоотой бол одоо байгаа мэдээллийг ажлын дэвтэрт урьдчилж авсан мэдээллийн дараа нэн даруй нэмэлт бүртгэл болгон нэмж оруулаарай (69-р зааврын 2.3-2.4-р хэсэг).

  Ажлын номыг ажлын байрны талаархи мэдээллийг хэрхэн яаж бөглөх вэ

Дээр дурьдсанчлан "эхлүүлэх" мэдээллийг ажлын дэвтэрт нэг удаа оруулаад л шаардлагатай бол шинэчилнэ.

Гэсэн хэдий ч уг баримт бичгийн үндсэн агуулга нь ажилтны боловсрол, түүний хувийн шинж чанарын талаарх мэдээлэл биш юм; энэ бол түүний амьдралынхаа янз бүрийн үед ажиллаж байсан газруудын тухай мэдээлэл юм.

Энэ төрлийн мэдээллийг ажлын дэвтэрт засахын тулд "Ажлын талаархи мэдээлэл" гэсэн хэсгийг оруулсан болно. Ажлын дэвтэрт энэ хэсгийг хэрхэн бөглөх талаар авч үзье. Ажлын талаарх мэдээлэл нь мэргэжилтний анхны ажил олгогч, ирээдүйд шинэ байгууллагад шилжих, ажилтны албан тушаал (албан тушаал) дахь өөрчлөлт бүртэй хамт бөглөж эхэлдэг.

Энэ хэсэгт ажилтан ажиллаж байгаа газрын тухай ерөнхий мэдээлэл, түүний байр суурь, чиг үүргийн талаархи тодорхой мэдээллийг хоёуланг нь тусгасан болно. Нэмж дурдахад хэрэв ажилтныг компанийн нэг бүтцийн нэгжээс нөгөөд шилжүүлэх буюу ажлаас халах тохиолдолд энэ баримт бичиг энэ хэсэгт тусгагдсан болно.

Хэсэг нь өөрөө 4 баганаас бүрдэнэ.

Тэдгээрийн эхнийх нь үйл явдлын дарааллын дугаарыг зааж өгөх ёстой. Хоёрдахь баганад ийм үйл явдал болсон огноог зааж өгөх болно. Ажилтны ажлын намтар баримт бичгийн агуулгыг 3-р баганад тусгасан болно. Тэнд, ажил олгогч компани нь (шинэ мэргэжилтэн ажилд авах тохиолдолд) овог нэр, товчилсон нэр, түүнчлэн ямар албан тушаал, аль хэлтэст томилогдсоныг заана.

Компанийн нэрийг зөв зааж өгөхийг нийтлэлээс үзнэ үү "Роструд хөдөлмөрийн дэвтэрт" тамга дарахыг зөвшөөрөв " .

Дөрөв дэх багана нь тусгасан үйл явдлын найдвартай байдлыг баримтжуулахад үйлчилнэ. Энд компани нь ямар баримт бичиг, жишээлбэл, даргын тушаал, мэргэжилтэнг тухайн байгууллагад элссэн болохыг харуулж байна. Түүнээс гадна, ийм баримт бичгийн гол мэдээллийг энэ баганад зааж өгөх ёстой (69-р зааврын 3.1-р хэсэг).

АНХААРУУЛГА ТӨЛБӨРГҮЙ! Хэрэв шинэ ажилтан компанид элсэхээс өмнө армид алба хааж байсан бол түүнийг томилохоос өмнө ажилтнууд нь түүний жил, ажилласан газрыг мөн зааж өгөх ёстой (журмын 225-р зүйлийн 21-р хэсэг). Түүгээр ч барахгүй цэргийн үнэмлэх нь баталгааны баримт бичиг болдог. Үүнтэй ижил дүрмийг ажилтан ажиллуулахаасаа өмнө тасралтгүй боловсролын сургалтанд хамрагдсан тохиолдолд хэрэглэнэ.

Дээрх алгоритм дээр ажилтны үндсэн ажлын байрыг өөрчлөх, түүний карьерын шатанд дэвшсэн бүх баримтыг тэмдэглэх ёстой. Нэмж дурдахад, хагас цагийн мэргэжилтэнг өөр ажил олгогчтой хийсэн ажлын талаарх мэдээллийг эндээс тусгаж болно. Бүрэн цагийн ажил хийж байхдаа хөдөлмөрийн дэвтрийг хэрхэн бөглөхийг журмын 225-р зүйлийн 205-д заасан болно. Тэдний үзэж байгаагаар энэ нь цагийн ажилтны ажлын дэвтрийг өөр ажил олгогчтой хамт оруулах ёстой (225-р журмын 20-р зүйл). Үүний тулд ажилчин нь үндсэн бус, хоёрдогч, ажил олгогчоос түүнтэй хамт цагийн ажил хийж байсныг баталгаажуулсан зохих ёсоор бүрдүүлсэн баримт бичгийг шаардах шаардлагатай.

Ажлын дэвтэрт заасны дагуу мэргэжилтний ажлын талаарх мэдээллийг тусгах өөр нэг хэсэг байдаг. "Шагналын тухай мэдээлэл" нь 4 баганаас бүрдэх бөгөөд бөглөх дараалал нь "ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт оруулгын алгоритмтай төстэй юм. Энэ хэсэгт компани нь ажилчдын төрийн шагнал, цол, диплом гэх мэтийг томилсон баримтуудыг дурдсан болно.

Хэрэв ажилтан ажлаас гарвал тэр тухай энэ мэдээллийг ажлын дэвтэрт “Ажлын талаархи мэдээлэл” хэсэгт бичнэ. Үүний зэрэгцээ үүнийг (3-р баганад) заасан байх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр (шалтгаан ба холбогдох норм) хөдөлмөрийн гэрээг цуцаллаа. Жишээлбэл: "Хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт зааснаар цуцална."

ЧУХАЛ! Мэргэжилтэнг ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг түүний ажлын сүүлийн өдрөөр тэмдэглэсэн байх ёстой (Зааврын 69-р зүйлийн 5.1.).

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч ажлаас халах шалтгаан нь ажилтанд ямар нэгэн тэтгэмж өгөх үндэслэл байсан бол мэргэжилтэн ажлаасаа гарах тухай өргөдөл гаргахдаа ийм үндэслэлийг 3-р баганад тусгаж байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. 14-өөс доош насны хүүхдэд зориулсан).

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ямар дарааллаар ажлын номыг буцааж өгөх талаар, нийтлэлийг үзнэ үү .

  Ажлын номыг хэрхэн бөглөх вэ: дээж-2018

Дээрхээс гадна мэргэжлийн номыг бөглөх үндсэн дүрэм, арга барилыг мэргэжилтний үйл ажиллагааны хэлбэр, гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас үл хамааран тусгасан болно.

Ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх талаар ойлгохын тулд та манай вэбсайт дээрээс дээж татаж авах боломжтой.

  Хураангуй

Ажлын дэвтэр бөглөх журмыг 69-р заавар, 225-р дүрмийн дагуу нарийвчлан зохицуулж, ажлын хуудсыг хэрхэн зөв бөглөх талаар мэдэхийн тулд боловсон хүчний хэлтэс нь эдгээр баримт бичигтэй танилцах, тэдгээрийн дотор байгаа заалт, нормыг нарийвчлан судлах шаардлагатай. Ялангуяа хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө хууль тогтоогч танилцуулж буй үйл явдлын төгсгөлд дугаарлах, орос хэл дээр бичлэг хийх гэх мэтийг шаарддаг. Гол үндэслэл нь ажилтны ажлын намтар, албан тушаал ахих, ажлын байрыг өөрчлөх зэрэг бүх баримтыг тусгах явдал юм. Ийм баримтуудын найдвартай байдлыг хянах нь чухал юм. Тухайлбал: ажлын дэвтэрт зөвхөн эх баримт эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарын үндсэн дээр бичилт хийх.

  • Хамгийн чухал баримт бичиг - Эдгээр нь хөдөлмөрийн номыг хадгалах, хадгалах журам бөгөөд ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тухай бөгөөд тэдгээрийн дизайны бүх мэдрэмжийг хамгийн их тусгасан болно.
  • Өөр баримт бичиг - Ажлын дэвтэр бөглөх зааварОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.2003 оны 69 тоот тушаалаар батлагдсан. Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтрийн гарчгийн хуудсыг бөглөхдөө алдаа гаргасан тохиолдолд дагаж мөрдөх ёстой дүрмийг тусгасан болно.
  • Орос хэл дээр Хөдөлмөрийн тухай хууль  хөдөлмөрийн дэвтэр дээр ч бас бий. Эдгээр нь 66, 77-81, 83-84 дугаартай өгүүллүүд юм.

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн дэвтрийн гарчгийн хуудсыг ажил олгогч бөглөнө. Байгууллагаас ажилтныг ажилд авснаас хойш долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд гүйцэтгэх ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм.


  Эхний хуудсыг дизайн хийх тохиолдол байнга гардаг нь маш олон асуулт үүсгэж, олон тооны алдаа гаргахад хүргэдэг  ба цэврүү.

Энэ нь хачирхалтай зүйл биш юм, учир нь энэхүү процедурыг гүйцэтгэхдээ хүний \u200b\u200bхүчин зүйлийг тооцдоггүй бөгөөд бичиг баримт бөглөхдөө алдаа гаргадаг нь дэлхийн асуудал юм. Энэ явцад гарч ирсэн үндсэн асуултуудын хариултыг олох хамгийн хялбар арга бол энэ юм   дараахь зөвлөмжийг өгч

  1. Эхлээд та энэ баримт бичигт бичигдсэн бэхний өнгийг шийдэх хэрэгтэй. Тэдгээрийг зөвхөн цэнхэр, ягаан, хар бэхээр хийхийг зөвшөөрдөг.
  2. Оруулга нь товчлолгүйгээр хийгдсэн болохыг анхаарна уу. Тиймээс бүх мэдээллийг нягт, гэхдээ ойлгомжтой гар бичмэл хэлбэрээр зааж өгөх ёстой.
  3. Дүрмээр бол гарчгийн хуудсан дээр хөдөлмөрийн ном эзэмшигчийн овог, нэр, овог нэрийг зааж өгсөн болно.

    Тэд паспорт, жолооны үнэмлэх, цэргийн үнэмлэхэнд дурдсантай ижил байх ёстой бөгөөд үүнийг бүрэн бичигдсэн байх ёстой гэж таахад хэцүү биш юм.

    Ажлын номны гарчигтай нэрийг нь мартах ёстой.

  4. Төрсөн он сар өдрийг зөвхөн араб тоогоор бичдэг, ямар ч Ромын тоо, ганцаараа үг хэлэх. Ихэвчлэн өдөр, сарыг хоёр оронтой тоогоор, жилийг дөрвөн оронтой тоогоор бичдэг. Үүний жишээ бичлэг бол 01/01/1970.
  5. "Боловсрол" гэсэн мөрийг тухайн номыг эзэмшиж буй диплом, гэрчилгээний мэдээлэл дээр үндэслэн бөглөнө. Дүрмээр бол тэд "дээд боловсрол", эсвэл "дунд мэргэжлийн боловсрол", эсвэл "ерөнхий боловсролын боловсрол" гэсэн хэсгийг зааж өгдөг.
  6. "Мэргэжил, мэргэжил" гэсэн мөрөнд олж авсан мэргэжлийг диплом эсвэл бусад боловсролын гэрчилгээнд тэмдэглэнэ.
  7. Гарчигны хуудасны хамгийн доод хэсэгт байрлуулсан номын эзэн гарын үсэг зурах газар, түүнчлэн түүний декодчилол, хэвлэмэл, эсвэл ажиллагсдынхаа боловсон хүчний хэлтэс, эсвэл байгууллага өөрөө орно.

Илүү болгоомжтой бөглөх шаардлагагүй. Ажлын номны гарчиг хуудас - бөглөх дээжийг доороос харж болно.

Огноо бөглөсөн

Ажлын дэвтэр гаргах өдрийг товлосон "бөглөх огноо" гэсэн хэсгийг мөн нүүр хуудсан дээр байрлуулсан боловч тус тусдаа дэд хэсэгт зааврыг хассан болно.

Энэ чиглэлд онцгой анхаарал хандуулдаг, учир нь байгууллага нь зааврын дагуу ажлын таван өдрийн дотор шинэ ажилтны ажлын бүртгэл эхлүүлэх боломжтой, гэхдээ удаан хугацааны дарааБайна. Тухайлбал тухайн үед байгууллагад ямар ч хэлбэр байхгүй байсан бөгөөд тэд гарч ирэх үед энэ хугацааг "ухрах" гэж оруулахаар шийдсэн.

Алдаа гарсан тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ

Аливаа үйл ажиллагааны нэгэн адил ажлын номны гарчгийн хуудсыг бөглөх алдаа нь сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Тэдгээрийг дарах нь дараахь хориг арга хэмжээг ашиглан хэрэгждэг.

  • Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх анхан шатны журам зөрчсөн албан тушаалтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг таваас 50 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр, хоёрдогч хасуулсан тохиолдолд 1-3 жилийн хугацаагаар ажиллана.
  • Эхний зөрчил гаргасан хуулийн этгээдийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 300-500 төгрөгөөр торгож, дахилт гарсан тохиолдолд үйл ажиллагаанаас нь бүрэн хасч болно.

Дээрх аж ахуйн нэгжүүдээс авсан бүх торгуулийг Хөдөлмөрийн хяналтын газар хариуцдаг.

Ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хөтлөх онцлог шинж чанаруудын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Алдааг засах

Алдаа засах хоёр сонголт байдаг. Хэрэв ажлын номыг анх удаа гаргасан бол үүнийг арилгахад хамгийн хялбар байх болно. Ажлын номны нүүр хуудсыг бөглөхдөө алдаа гарсан тохиолдолд энэ сонголт хамгийн тохиромжтой.

Өөр нэг хувилбар бол алдааг засах явдал юм   хөдөлмөрийн дэвтэрийг татан буулгахгүйгээрБайна. Доор тайлбарласан манипуляцийг зөвхөн буруу нэр, овог, овог нэр, төрсөн он сар өдрөөр гүйцэтгэхийг зөвшөөрнө.

Хэрэв эдгээр оруулгуудын аль нэгэнд алдаа гарсан бол буруу оруулгыг нимгэн шугамаар зурж, зөв \u200b\u200bоруулгыг дээр нь зааж өгч болно. Гарчиг хуудасны арын хэсэгт та баримт бичгийн холбоосыг байрлуулах хэрэгтэй бөгөөд үүний дагуу ажлын хуудасны гарчиг дээр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.


  Ийм баримт бичиг байна паспорт ба гэрлэлт эсвэл салалтын гэрчилгээ. Нэмж дурдахад дээр дурдсан баримт бичигт холбоос хэлбэрээр оруулбал эдгээр баримт бичгийн цуврал, дугаар, хариуцсан хүний \u200b\u200bгарын үсэг, тамгатай хамт байх ёстой.

Алдаа залруулах хоёрдахь арга нь ажлын номыг эзэмшигч нь тодорхой хугацааны дараа, тухайлбал, нэрээ өөрчлөх тохиолдолд тохиолддог нөхцөл байдалд хамааралтай болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэсэгчилсэн залруулга, жишээлбэл овог дээрх нэг үсгийг эсвэл төрсөн огноогоороо нэг оронтой тоо оруулахыг зөвшөөрдөггүй. Тэтгэврийн сан гэх мэт ажил олгогчид эсвэл засгийн газрын янз бүрийн агентлагууд гарчгийн хуудсан дээр хэсэгчлэн хасагдсан бичилт бүхий ажлын номыг хайж олох боломжтой.

Энэ тохиолдолд та хийх ёстой шүүх хуралдаанд бэлтгэхнэмэлт цаг зарцуулдаг. Тиймээс, хүчингүй болсон бичлэгийг бүхэлд нь залруулснаар энэ нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх нь дээр.

Буруу бичлэг хийсэн тохиолдолд юу хийх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг уншина уу.

Дүгнэлт

Дүгнэж хэлэхэд, энэ нь нарийн төвөгтэй үйл явц биш боловч ихэнхдээ түүний дизайны алдаа гаргахад хүргэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Заримдаа тэднээс зайлсхийхэд хэцүү байх болно. Үүний шалтгаан нь хайхрамжгүй хайхрамжгүй байдал, ажлын номыг бөглөх дүрмийг үл тоомсорлож байж болно.

Энэ нь хуудасны нүүр царай болсон тул гарчгийн хуудсыг бөглөхдөө үүнийг санах нь онцгой чухал юм. Гэсэн хэдий ч, та хэд хэдэн энгийн зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл энэ асуудалтай холбоотой бүх бэрхшээлээс зайлсхийх боломжтой.

Нэмж дурдахад, ажлын номыг бөглөх явцад гарсан алдаа зэргийг багтаасан аливаа алдааг залруулж болно. Тэдгээрийг шийдвэрлэх арга замууд нь тодорхой хэмжээний анхаарал шаарддаг боловч нэгэн зэрэг энгийн бөгөөд ойлгомжтой шинж чанартай байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогч - байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдээс хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах үүрэгтэй
таваас дээш хугацаагаар ажилласан ажилчин бүрийн хувьд энэ ажил олгогчийн ажил нь үндсэн ажил юм бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66, 309-р зүйл). Ажлын дэвтэрт байгаа бүх оруулгуудыг цэнхэр, нил ягаан эсвэл хар бэхээр хийсэн. Мөн ямар ч товчлолгүйгээр.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажлын дэвтрийг танилцуулна.
Ажлын номыг танилцуулах шаардлагагүй хоёр тохиолдол байдаг.

  1. байгууллагад цагийн ажил эрхэлсний дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 283 дугаар зүйл);
  2. анх удаа ажилд орох өргөдөл гаргахдаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйл).

Хамгийн эхэнд хэрхэн бөглөх вэ - номын гарчиг.

  1. Ажилтны овог, нэр, овог нэрийг бүрэн хэмжээгээр зааж өгнө.
    Мэдээллийг паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхээс авах боломжтой. Жишээлбэл, жолоочийн үнэмлэх, цэргийн үнэмлэх эсвэл паспорт. Нэр, овог нэрийг эх үсгээр сольж болохгүй.
  2. Төрсөн он сар өдрийг араб тоогоор бичдэг.
    Огноо, сарыг хоёр оронтой кодоор заана. Жил нь дөрвөн оронтой код юм. Сарыг үгээр бүү бичээрэй.
  3. Боловсрол
    Мэдээллийг энэ мөрөнд гэрчилгээ, гэрчилгээ, дипломын үндсэн дээр оруулна. “Дээд боловсрол”, “ерөнхий боловсролын ерөнхий боловсрол”, “дунд мэргэжлийн боловсрол” гэх мэтийг энд дурьдаж болно.
  4. Мэргэжил, мэргэжил.
    Мэдээллийг боловсролын баримт бичгийн үндсэн дээр бас зааж өгсөн болно.
  5. Огноо бөглөсөн.
    Ажлын дэвтэр дээрээ тухайн огноог тавь. Сарыг тоо, үгээр хоёуланг нь зааж өгч болно. Энэ алдаа биш байх болно.
  6. Ном эзэмшигчийн гарын үсэг.
    Ажилтан өөрөө энэ баганад гарын үсэг зурах ёстой.
  7. Ажлын ном хөтлөх үүрэгтэй хүний \u200b\u200bгарын үсэг.
    Үүнийг баримтыг үнэн хэрэгтээ зурдаг хүн тавьдаг. Ихэвчлэн энэ нь боловсон хүчний хэлтсийн дарга юм. Гэхдээ нягтлан бодогч боловсон хүчний ажил хийдэг тул гарын үсэг нь энд байж болно.
  8. Хэвлэх газар.
    Компанийн тамга тэмдэг байрлуулсан. Боловсон хүчний үйлчилгээний тамга, хэрэв байгаа бол тавьж болно.

Тус компанид таваас дээш өдөр ажилласан бүх ажилчдыг ажлын дэвтэрт оруулах шаардлагатай.
Энэ нь зөвхөн ажлын үндсэн газар хамаарна.

Ажилд авах

  1. Байгууллагын талаарх мэдээллийг "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад бөглөнө үү.
    Байгууллагын бүтэн нэрийг энд оруулна уу. Бас товчилсон, хэрэв байгаа бол.
  2. "Бичлэгийн дугаар" баганад серийн дугаарыг бичнэ.
    Үүний дагуу, энэ эхний бүртгэл байвал "1" баганад багтах болно.
  3. Огноо Ажилласан оныг араб тоогоор бичнэ үү.
  4. 3-р баганад элссэн огноотой ижил түвшинд ажилд орох өргөдөл гарга.
    Хэрэв та тодорхой бүтцийн нэгжид хүнийг ажилд авбал түүний нэрийг зааж өгнө үү. Энд, орон тооны хүснэгтийн дагуу ажилтны албан тушаалын нэрийг зааж өгнө.
  5. 4-р баганад тухайн ажилтныг байгууллагад хүлээн зөвшөөрсөн баримт бичгийн дугаар, огноог бичнэ.
    Дүрмээр бол энэ бол ажлын захиалга юм.

Зэрэгцээ ажил эрхлэлт

Ажлын дэвтэрт цагийн ажилтны ажилтны хүсэлтээр тэмдэглэл хөтлөнө.
Хэрэв ажилтан танаас энэ талаар асуухгүй бол бичлэг хийх шаардлагагүй. Үүнийг зөрчсөн зүйл байхгүй.
Хэрэв ажилтан танаас энэ талаар асуусан бол дараах серийн дугаар дор ажлын үндсэн газартай ижил төстэй мэдээллийг оруулна уу.
Бичлэгийг ажил олгогч нь элсэлтийн тухай тушаалын баталгаажуулсан хуулбар эсвэл бүтэн цагийн ажлын байрны гэрчилгээний үндсэн дээр ажлын үндсэн газарт хийдэг.

Ажилтныг өөр нэгжид эсвэл шинэ албан тушаалд шилжүүлэх.

  Хэрэв та ажилтныг хөлсөлж аваад одоо өөр хэлтэс эсвэл өөр албан тушаалд шилжүүлсэн бол энэ нь ажлын дэвтэрт тусгагдсан байх ёстой.
Үүнийг хийхийн тулд шилжүүлгийн тэмдэглэл хөтлөнө.
  1. Огноо
    Араб тоогоор шилжүүлэх огноог заана уу.
  2. 3-р баганад шилжүүлгийн талаар тэмдэглэл хий.
    Ажилтан одоо ажиллаж байгаа хэлтэс, байр сууриа заана уу.
  3. 4-р баганад баримт бичгийн дугаар, огноог зааж, үүний үндсэн дээр ажилтныг шинэ албан тушаалд шилжүүлэх эсвэл өөр нэгжид шилжүүлэв.

Ажлаас халах

  Ажилтантай салахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах тухай тэмдэглэл оруулах шаардлагатай.
Үүнийг цаг тухайд нь хийх ёстой. Ажлын сүүлийн өдрөөс эхлэн ажлын номыг эзэмшигчид нь буцааж өгөх ёстой. Үгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын торгууль нь компанийг хүлээж магадгүй юм. Өмнөх ажилтан нь нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно. Ажлаас халагдах хамгийн түгээмэл шалтгаан бол сайн дураараа ажлаас халах явдал юм.
  1. "Бичлэгийн дугаар" баганад бичлэгийн серийн дугаарыг хавсаргана.
  2. Огноо
    Ажлаас халагдсан өдрийг араб тоогоор тэмдэглэв.
    Ажлаас халагдсан өдрийг ажилтны сүүлийн ажлын өдөр гэж тооцно.
  3. 3-р багана нь шалтгааныг харуулсан халагдсан тухай тэмдэглэл юм.
    Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг, ажилтан нь ажлаас халсан үндэслэлтэй холбож байгааг харуулж байна.
    Жишээлбэл, хэн нэг нь өөрийн хүссэнээр ажлаас халагдсаны дараа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасныг зааж өгнө.
    Хэрэв талуудын тохиролцоогоор бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг холбоно.
  4. 4-р баганад ажилтан халагдсан үндэслэлээр баримт бичгийн дугаар, огноог харуулна.
    Энэ нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах захиалга юм.
  5. Ажилтныг ажлаас халсны дараа тухайн компанид ажилласан хугацаанд хийсэн бүх бүртгэл нь компанийн тамга, эрх бүхий дарга, бусад хүний \u200b\u200bгарын үсгээр баталгаажсан болно.
    Ажилтанд бүх бичлэгт гарын үсэг зурахыг хүс.

Ажлын дэвтэрт буруу оруулга олдсон бөгөөд одоо үүнийг засах шаардлагатай гэж үзье.
Гэхдээ алдаатай мэдээллийг гатлах эсвэл нуух гэж бүү яар. Ажлын ном бөглөх журам үүнийг хориглодог.
Цорын ганц сонголт бол оруулгыг хүчингүй болгох явдал юм.
Тэгээд л үүний дараа шинийг хийнэ.

  1. "Бичлэгийн дугаар" баганад бичлэгийн серийн дугаарыг бичнэ үү.
  2. Огноо Хүчин төгөлдөр бус оролтыг хүчингүй болгосон өдрийг заана уу.
    Энэ бол залруулга хийх өдөр юм.
  3. 3-р баганад "___ дугаарын дор оруулсан өгөгдөл хүчингүй байна." Гэж бичнэ.
  4. 2-р баганад шинэ, одоо үнэн, бичлэг хийсэн огноог зааж өгнө.
  5. Зөв оруулалтыг 3-р баганад бичнэ үү.
  6. 4-р баганад баримт бичгийн дугаар, огноог үндэслэн зөв өгөгдлийг оруулсан болно.

Бичлэгийн томъёоны жишээ
ажилчдыг халах үед

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, зүйл

Ажлын дэвтэрт тэмдэглэ
Урлагийн 1-р зүйл. 77 Хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт зааснаар цуцална.
Урлагийн 2-р цэг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсонтой холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.
Урлагийн 3-р цэг. 77
(хүслээр) 		Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт зааснаар цуцална.
Урлагийн 5-р зүйл. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэгт зааснаар ажилтныг түүний хүсэлтээр Каркас хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид ажилд шилжүүлэхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Урлагийн 6-р зүйл. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-т зааснаар байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсанаас болж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлав.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-д зааснаар тухайн байгууллагын харьяалал өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсанаас болж хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-д зааснаар тухайн байгууллагын өөрчлөн байгуулалттай холбогдуулан ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсанаас болж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Урлагийн 7-р зүйл. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-т заасан талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсанаас болж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлав.
Урлагийн 8-р зүйл. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлийн 1-ийн 8-р зүйлийн 8-т заасны дагуу ажилтанд шаардлагатай өөр ажилд шилжихээс татгалзсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Урлагийн 9-р зүйл. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9-т зааснаар ажилтан нь ажил олгогчтой хамт өөр нутаг дэвсгэрт шилжихээс татгалзсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Урлагийн 11-р зүйл. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасан Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
71-р хэсэг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-р зүйлийн 1-т заасан туршилтын хангалтгүй үр дүнд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
1-р цэг 1 зүйл 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-т зааснаар тухайн байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцална.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг аж ахуй эрхэлдэг аж ахуй эрхэлж байгаа аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоохтой холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар цуцална
2-р цэг 1 зүйл 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-т зааснаар тухайн байгууллагын ажилчдын орон тоо буурсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан.
3-р цэг 1-р зүйл 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1-р хэсгийн 3-т заасны дагуу гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр хангалтгүй ажил олгогдсонтой холбогдуулан ажилтан албан тушаалд тохирохгүй байхтай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцалсан байна.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-т заасны дагуу баталгаажуулалтын үр дүнгээр баталгаажсан ажилтан хангалтгүй ажилласантай холбоотойгоор ажилтныг ажлаа хангалтгүй хийсэнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалжээ.
4-р цэг 1-р зүйл 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт зааснаар байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцална.
5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-т зааснаар ажилчин хөдөлмөрийн үүргээ сайн үндэслэлгүйгээр удаа дараа гүйцэтгэж чадаагүйн улмаас хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцална.
Нийтлэл 1-р хэсгийн 6-р зүйлийн "а" дэд зүйл 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р хэсгийн "а" дэд заалтыг орхигдуулсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан.
"B" дэд зүйл 6 цаг 1 tbsp. 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р хэсгийн "b" дэд зүйл нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн ажилтан гарч ирсэнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан.
Зүйлийн 1-р хэсгийн 6-р зүйлийн "в" дэд зүйл 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р хэсгийн "в" дэд заалтыг хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан төрийн нууцыг задруулсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р хэсгийн "в" дэд заалтыг хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан худалдааны нууцыг задруулсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р хэсгийн "в" дэд заалтыг хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан албан ёсны нууцыг задруулсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан.
"G" дэд зүйл 6 цаг 1 tbsp. 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "г" дэд зүйл, хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн тогтоолоор тогтоосон ажлын байранд өөр хүний \u200b\u200bэд хөрөнгийг хулгайлсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "d" дэд хэсгийг хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн тогтоолоор тогтоосон ажлын байранд өөр хүний \u200b\u200bэд хөрөнгөд гэмтэл учруулсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан.
"D" дэд зүйл 6 цаг 1 tbsp. 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р хэсгийн "d" дэд зүйлд ноцтой үр дагаварт хүргэсэн ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "e" дэд заалтыг ноцтой үр дагаварт хүргэсэн ажилчин хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан.
7 цаг цэг 1 зүйл 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1-р хэсгийн 7-т зааснаар ажил олгогчдод итгэх итгэлийг алдахад хүргэсэн мөнгөний үнэ цэнэтэй шууд үйлчлэх ажилтан гэм буруутай үйлдэл үйлдсэнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан.
8-р зүйл 1-р зүйл 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1-р хэсгийн 8-д зааснаар энэ ажлыг үргэлжлүүлэхтэй холбоогүй ёс суртахуунгүй үйлдлийн боловсролын ажилтныг комисс ажиллуулж байгаатай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан.
9-р зүйл 1-р зүйл 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1-р хэсгийн 9-т заасан байгууллагын эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг зөрчсөн үндэслэлгүй шийдвэрийг хүлээн авсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан.
10-р цэг 1 зүйл 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1-р зүйлийн 10 дахь хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн үүргийг нэг удаагийн их хэмжээгээр зөрчсөнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан.
11-р зүйл 1-р зүйл 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахдаа ажил олгогч ажилтан нь хуурамч бичиг баримтыг гаргаж ирүүлсэнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцална.
1-р цэг 1 зүйл 83 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-р зүйлийн 1-т зааснаар цэргийн алба хаах тухай ажилтны төслийг боловсруулсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг талуудын хараат бус байдлаас шалтгаалан цуцлав.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-т зааснаар ажилтныг төрийн өөр албанд шилжүүлсэнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг талуудын хараат бус байдлаас шалтгаалан цуцалсан.
2-р цэг 1 зүйл 83 Хөдөлмөрийн гэрээг талуудын хараат бус байдлаас шалтгаалан өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг сэргээсэнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалжээ.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-р зүйлийн 1-р хэсгийн 2-т зааснаар шүүхийн шийдвэрээр энэ ажлыг урьд нь гүйцэтгэж байсан ажилтныг эгүүлэн тогтоосонтой холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг талуудын хараат бус байдлаас шалтгаалан цуцалсан.
3-р цэг 1-р зүйл 83 Хөдөлмөрийн гэрээг талуудын хараат бус байдлаас, албан тушаалд сонгоогүйгээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-т заасны дагуу цуцалсан.
4-р цэг 1-р зүйл 83 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4-т зааснаар хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг өмнөх ажлыг үргэлжлүүлэн хийхгүй байх шийтгэл оногдуулж байгаатай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдалд цуцалжээ.
5 дугаар зүйл 1 зүйл 83 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-р зүйлийн нэгдүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэгт зааснаар ажилтныг эмнэлгийн дүгнэлтэд үндэслэн бүрэн ажиллах чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг талуудаас хамааралгүй дуусгавар болгосон.
6 цаг цэг 1 зүйл 83 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-т зааснаар ажилтан нас барсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг талуудын хараат бус байдлаас шалтгаалан цуцална.
8-р зүйл 1-р зүйл 83 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-т зааснаар ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд саад болсон шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдалд цуцаллаа.
9-р зүйл, 1-р зүйл 83 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ажилтан гүйцэтгэх боломжгүй болсон ажилчдын тээврийн хэрэгслийг жолоодох тусгай эрхээсээ хассантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг талуудын хараат бус байдлаас болж цуцалсан.
10-р цэг 1 зүйл 83 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10-т зааснаар төрийн нууцад нэвтрэх зөвшөөрлийг цуцалсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг талуудын хараат бус байдлаас шалтгаалан цуцлав.
11-р зүйл 1-р зүйл 83 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11-т зааснаар ажилтныг ажил дээрээ буцаан олгох шүүхийн шийдвэрийг цуцалснаас болж талуудын хараат бус нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-р зүйлийн нэгдүгээр зүйлийн 11 дэх хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг талууд хараат бус нөхцөл байдлаас шалтгаалан хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн байгууллагын ажилтныг ажил дээрээ буцаан олгох шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрсөнтэй холбогдуулан цуцлав.
12 дугаар зүйл 1 зүйл 83 Хөдөлмөрийн гэрээг талуудын хараат бус байдлаас шалтгаалан ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 1099 тоот тушаалаар, 83-р зүйлийн 1-ийн 8-р тогтоолоор тогтоосон ийм ажилчдын зөвшөөрөгдсөн хувийг харгалзан гадаадын иргэн байгаа нийт ажилчдын тоог авч байгаатай холбогдуулан цуцлав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль