Бойлерийн байшингийн жолооч хөдөлмөрийн хортой нөхцлөөр нэмэлт чөлөө. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд гарах. Нэгдсэн амралт: нийт хугацааг тооцоолох жишээ

Таны асуултанд өргөтгөсөн хариултыг энд оруулав.
Ажилчдын эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж буй нөхцөлд ажиллах нь пүүсүүд ажилтнуудад бэлэн мөнгөөр төлөх, нэмэлт амралт, үнэгүй хооллох, ажлын цагийг багасгах хэлбэрээр олгодог олон тооны ашиг, нөхөн олговрыг агуулдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хортой, хортой нөхцөлтэй үйлдвэрлэлд ажиллагсдын хөдөлмөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг болохыг тогтоосон байдаг (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 146 дугаар зүйл). Засгийн газар нөхөн төлбөр олгох хэмжээ, журмыг тогтоодог бөгөөд тэдгээрийг хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 219 дүгээр зүйл). Энэхүү баримт бичигт аж ахуйн нэгжээс батлагдсан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажлын жагсаалтыг үндэслэн нөхөн олговор олгох тухай заалтыг зааж өгөх шаардлагатай байна.
ОХУ-д хортой ажлын байрны жагсаалттай ангилал байдаггүй бөгөөд үүний оронд "Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй, нэмэлт чөлөө, ажлын өдөр богиносгосон ажил эрхэлдэг салбар, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт" байдаг. Энэхүү баримт бичгийг ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо болон Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн N 298 / P-22 тогтоолоор батлав. Тиймээс аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн хүнд, хортой, аюултай нөхцөлтэй ажлын байрны жагсаалтыг өөрсдөө боловсруулах ёстой.
"Салбар, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт ..." -ын дагуу аюултай ажилд дараахь зүйлс орно: хүнсний үйлдвэр, химийн төрөл бүрийн үйлдвэрүүд, микробиологи, гагнуур, уран зураг, радио инженер, үнэт эдлэлийн үйлдвэрлэл гэх мэт. Шил, алмааз, шаазан, модоор ажиллах, метро, хонгил, метро барих зэрэг ажлыг аюултай гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Тээвэр, харилцаа холбоо, хэвлэх, тэр ч байтугай соёлын байгууллагууд энэ жагсаалтад багтжээ. Ерөнхийдөө бараг бүх үйл ажиллагаанд аюултай, хор хөнөөлтэй хүчин зүйлүүд байдаг. 1974 оноос хойш Жагсаалтыг нэг бус удаа нэмж оруулсан бөгөөд үүнд томоохон нэмэлт, өөрчлөлт орсон бөгөөд энэ нь шинэ тоног төхөөрөмж, технологи гарч ирсэнтэй холбоотой юм. Жишээлбэл, дараа нь кино, гэрэл зургийн хальс, синтетик будагч бодис, химийн урвалж, эм, витамин, биологийн бэлдмэлтэй ажиллах ажлыг багтаасан болно. Москвад нүүрс, уул уурхай гэх мэт уламжлалт "үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй" аж ахуйн нэгж байдаггүй ч статистик мэдээллээр хотод жилд мэргэжлээс шалтгаалах өвчний 200 гаруй тохиолдол бүртгэгддэг. Энэ нь ажлын нөхцөл хангалтгүй байгаагийн үр дүн гэж албаныхан хэллээ. Москва хотын Статистикийн хорооны мэдээллээр нийслэлд 240 мянга гаруй ажилчид дор хаяж нэг төрлийн тэтгэмж, нөхөн олговор авдаг.
Ажилтан тэтгэмж авах боломжтой эсэхийг тогтоохын тулд пүүс ажлын байрны аттестатчилал хийх ёстой. Энэ тохиолдолд компанийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих ажлыг ажлын нөхцлийн улсын экспертизд хариуцуулсан болно. Хэрэв хортой, аюултай хүчин зүйл байхгүй эсвэл зөвшөөрөгдсөн утгатай тохирч байвал ажлын байрыг гэрчилгээжүүлнэ.
Хэрэв компани өөрөө ажлын явцын хүнд явцыг тодорхойлох техникийн чадавхи байхгүй бол улсын эрүүл ахуй, эпидемиологийн тандалтын төвүүд, Ажиллах нөхцлийн улсын экспертизын лабораториуд болон бусад лабораторийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулж болно. үйл явдал.
Баталгаажуулалтын хугацааг мөн тухайн байгууллага тогтоодог боловч үүнийг дор хаяж таван жилд нэг удаа хийх ёстой (Хөдөлмөрийн яамны 1997 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн тогтоол). Хэрэв пүүс баталгаажуулалтыг бие даан явуулдаг бол түүний дарга тушаал гарган байгууллагын баталгаажуулалтын комисс байгуулж, дарга, гишүүдээ томилно. Комиссын ажлын үр дүн нь хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах шаардлагатай арга хэмжээний талаархи шийдвэр байх ёстой.
Ажлын байр бүрийн хувьд комисс ажлын орчны "психофизикийн үнэ цэнэ" нь нормоос хэтэрсэн эсэхийг тодорхойлдог. Энэ нь ажилтны харааны, сонсголын, сэтгэл хөдлөлийн стрессийн түвшинг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, компьютертэй ажиллах нь хортой хүчин зүйл гэж тооцогддог. Цахим компьютертэй байнга ажилладаг хүмүүсийн хувьд хууль тогтоомжид хуанлийн 7 хоногийн нэмэлт амралт олгоно. Энэхүү тэтгэмж нь ажлын цагийнхаа 80-аас доошгүй хувийг компьютер дээр өнгөрөөдөг ажилтанд хамрагдах боломжтой ("Хөдөлмөрийн яамны 3-р сарын 20-ны өдрийн 28 тоот тушаалаар батлагдсан" Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт " , 1995 "2000 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр N 2).
Гэрчилгээжүүлэлт нь компанийн ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эрсдлийг бууруулж, татварын хөнгөлөлт эдлэхэд тусалдаг. Мөн гэрчилгээжсэн аж ахуйн нэгж нь FSS-ийн даатгалын шимтгэлийг бууруулах боломжтой байдаг.
Ажлын тусгай нөхцлийн нөхөн олговор нь татварын суурийг бууруулдаг. Гэхдээ эдгээр нь хуулиар тогтоогдсон бөгөөд компани нь нормативын хүрээнд төлсөн тохиолдолд л болно. Ялангуяа "хохирлын төлөө" төлөх төлбөрт хувь хүний орлогын албан татвар, UST хамаарахгүй (217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, Татварын хуулийн 238 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь дэд зүйл). Мөн эдгээр нөхөн олговруудаас Тэтгэврийн санд болон үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд шимтгэл оруулах шаардлагагүй болно.
Бүртгэл хөтлөхдөө хууль тогтоомжоор тогтоосон "хор хөнөөлтэй" ажиллагсад, нөхөн олговрын тарифын хувь хэмжээн дэх нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл нь ижил зүйл биш гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нөхөн төлбөрөөс ялгаатай нь хамтын төлбөр дээр дээрх бүх татвар ногдуулдаг.
Аюултай ажилд ажилладаг мэргэжилтнүүд жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Байгууллага нь эзэмшсэн мэргэжил, албан тушаалаас хамааран ажилтанд 6-66 хоногийн хооронд нэмэлт амралт олгож болно. Дээр дурдсан жагсаалтад аж ахуйн нэгжийн захиргаа хортой гэж үзэж болох олон мэргэжил байдаггүй. Энэ тохиолдолд компани өөрөө ажилчдын амралтыг бий болгож, хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах боломжтой.
Нэмэлт амралтын зардлыг хөдөлмөрийн зардалд тооцдог бөгөөд нөхөн олговрын төлбөр биш юм. Тиймээс түүний төлбөрт татвар ногдуулах ёстой. Хортой нөхцөлд ажиллах амралтын өдрүүдийн хугацааг тодорхойлохдоо нягтлан бодогч хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтны ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ.

Ажил олгогч нь халаалтын хоорондох байрлал нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбоотой албан тушаал хашдаг зуухны ажилчдад (уурын зуухны оператор, слесарь, насосны оператор, түлшний хангамжийн жолооч) "хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласны төлөө" тэтгэмж төлөх үүрэгтэй юу? засвар) хугацаа? Энэхүү тэтгэмжийн төлбөрийг зогсоох үндэслэл бий юу? Баярлалаа

Урлагийн дагуу.

Бойлерийн өрөөнд үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлтэй хүчин зүйлс

Аюултай, хор хөнөөлтэй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд. Тодорхойлолт, ангилал. Хүний биед хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ. Хүрээлэн буй орчны төлөв байдлын талаарх хүний ойлголтын систем. Цочруулагч. Дархлаа хамгаалах.

Хортой бодисын биед үзүүлэх нөлөөллийн шинж чанар, ангиллаар ангилах. Мэргэжлийн хордлогоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний дүн шинжилгээ. Аж үйлдвэрийн байрыг агааржуулах тооцоо.

Ажиллах хортой нөхцөл

Сайн уу. Би үйлдвэрийн бойлерийн өрөөнд сантехникийн ажил хийдэг. Өмнө нь сүүг хор хөнөөлтэй, 10 хүртэл хоногоор өгдөг байжээ. амралтаараа. хэдэн жилийн өмнө тэд сүү тараахаа больсон боловч амралтаараа нэмэлт өдрүүд үлдээжээ. одоо эдгээр өдрөөс эгүүлэн татах асуудлыг шийдэж байна. Бид ус дамжуулах хоолой, ариутгах татуургын системд хоёуланд нь үйлчилдэг, үүнд ихэвчлэн хүмүүс сүү өгдөг газруудад ажиллах шаардлагатай байдаг бөгөөд үйлдвэрлэл нь хортой гэж үздэг, жишээлбэл, цайрдсан газар.

1 хариулт.

Ажлын хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө

Энэ сэдвийг Заучка саяхан хөндсөн боловч харамсалтай нь би энэ сэдвийг хожуу нээв. Хэрэв би алдаагүй бол сэдвийг зохиогч ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийж, үр дүнгийнхээ давуу талыг ашиглахыг зөвлөж байна.

Аюултай байдлын нэмэлт төлбөр, сүү тараах гэх мэт. зүгээрээ Гэрчилгээжүүлэх байгууллага нь багажийн хэмжилт хийдэг, ажлын нөхцлийн ангиллыг тодорхойлдог, үр дүнг ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх картанд тусгадаг.

Уурын зуух нь хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг бүрдүүлдэг

Хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдад тодорхой баталгаа, нөхөн олговрыг бий болгохын тулд эдгээр ажилчдын ажиллаж байгаа ажлын байранд байгаа эсэх, хор хөнөөлийн холбогдох үзүүлэлтийг баримтжуулсан баримт нотолгоотой байх шаардлагатай. хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйл, хөдөлмөрийн явцын хүнд байдал, хурцадмал байдал. Ийм баталгаажуулалтын хамгийн оновчтой арга бол байгууллага дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийг хийх явдал юм, ялангуяа энэ нь Урлагт заасан ажил олгогчийн шууд үүрэг юм.

Гал сөнөөгч Гал сөнөөгч тэмцэл

Жил бүр Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн ерөнхий газрын мэргэжилтнүүд Курган мужийн хяналт, хяналтын байгууллагуудтай хамтран уурын зуухны өвлийн нөхцөлд ажиллах бэлэн байдлыг аюулгүй ажиллагааныхаа дагуу шалгаж, ажлын зохистой нөхцлийг бүрдүүлж, нөхөн олговор олгодог бойлерийн үйлдвэрт үйлчилдэг ажилчдад хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд. Аж ахуйн нэгжийн дарга, үйлчилгээний ажилтнуудтай биечлэн уулзах үеэр хийн, шингэн түлш, уурын зуухаар ажилладаг уурын зуух, үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдад өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг эрт олгох эрхийг олгох журмын тухай асуудал. мод улам бүр нэмэгдэж байна.

1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Засгийн газрын 10-р тогтоолоор батлагдсан 2-р жагсаалтын ХХХIII хэсгийн 23200000-13786 албан тушаалын дагуу эрт тэтгэвэр тогтоолгох тухай асуудлыг авч үзэхдээ мэргэжлийн зөв нэр уурын зуухны угсралтын үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын хувьд зайлшгүй шаардлагатай.

Тиймээс одоогийн тариф, мэргэшлийн лавлах лавлах номонд ажилчдын ажил, мэргэжлээс (ETKS).

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг уурын зуухны (нүүрс, шатдаг занараар тэжээгддэг) жолооч нар (үнс зайлуулах үйлчилгээ эрхэлдэг хүмүүс) ашигладаг. Өөрөөр хэлбэл, бойлерийн байшингийн машинистуудад (stokers) 2-р жагсаалтын дагуу тэтгэвэр тогтоолгох урьдчилсан нөхцөл бол хатуу бойлерийн засвар үйлчилгээ юм.

Аж ахуй эрхлэх улсын хорооны 1-р дугаарт багтсан "бойлерийн өрөөний жолооч (гал сөнөөгч") -ийн мэргэжлийн шинж чанарын дагуу хатуу түлшээр ажилладаг халуун ус, уурын зууханд үйлчилдэг холбогдох ажилчид.

Жишээлбэл, бойлерийн өрөөнд химийн ус цэвэршүүлэх оператороор ажилладаг ажилчдад хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох уу? слесарь - засварчин, бойлер, дулааны шугам сүлжээ, бойлерийн өрөөнд үүрэг гүйцэтгэдэг; хийн бойлерийн операторчин, хог тээврийн машины жолооч гэх мэт? Эдгээр амралтыг ямар үндэслэлээр олгодог вэ?)

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй үйлдвэрлэлд ажиллаж буй ажилчдад нэмэлт цалинтай чөлөө олгох үндэс нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг дагаж мөрдөх, нэмэлт чөлөө авах эрх, ажлын өдрийг богино хугацаагаар баталгаажуулсан ажлын жагсаалтыг дагаж мөрдөх явдал юм. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Төрийн Хороо ба Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн тогтоол .1974 оны .1974 N 298 / P-22 (нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан

Забайкальскийн хязгаарын прокурорын газар уурын зуухны үйлдвэрлэгчдэд хор хөнөөлийн зорилгоор сүү олгож эхэлсэн.

Сретенскийн дүүргийн Прокурорын газар "Сретенский дүүрэг" хотын захиргааны Боловсролын хэлтсийн барилгыг халаадаг хатуу түлшээр ажилладаг уурын зуухны жолооч (гал сөнөөгч) -ийн хүсэлтээр шалгалт хийжээ. түүнд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажилд зориулж сүү өгөх.

2011 онд хийгдсэн хатуу түлшээр ажилладаг уурын зуухны жолооч (стокер) -ын ажлын нөхцлийг ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх үнэмлэхний дагуу бойлерийн өрөөний тогооч хүнд хөдөлмөрийн хөлсөөр нөхөн төлбөр авах эрхтэй болохыг тогтоожээ. , хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлөөр ажиллах сүүг хуваарилах хэлбэрээр - нэг ээлжинд 0.5 литр.

"Хүний нөөц" сэтгүүлийн мэдээллийн товхимол

С.Н. Голян, Беларусийн Улсын Анагаах Ухааны Их Сургуулийн Нийгмийн эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн тэнхимийн ахлах багш, Анагаахын шинжлэх ухааны нэр дэвшигч

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажлын байранд ажиллагсдад хуанлийн 7-оос 41 хоногийн нэмэгдэл чөлөө олгоно (Бүгд Найрамдах Беларусийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйл). Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах нэмэлт амралтын тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтад заасны дагуу ажил мэргэжил, албан тушаал, үйлдвэрлэлийн төрөл, гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөс хамааруулан тогтооно. хөдөлмөрийн ба хүн амын нийгмийн хамгааллын асуудлаархи Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Төрийн хорооны 1994 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан ажлын цаг, нэмэгдэл амралтын хугацааг багасгах эрх.

Шалгалтын тасалбар дээр бойлерийн өрөөний операторуудын туршилт

Бойлерийн өрөөний операторын туршилтууд. мэргэшил олж авах, мэдлэгээ шалгахад тусална. Бойлерийн өрөөний оператор нь аюултай мэргэжлүүдэд хамаардаг тул заримдаа тэд хортой нөхцөлд ажиллах шаардлагатай болдог. Энэ нь уурын зуух нь нүүрс, шатдаг занар дахь хортой хольцтой хатуу түлшээр ажилладаг үед хамаарах боловч хор уршгийн нөхөн төлбөрийг авахын тулд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн явцад хортой хольцын агууламжийг зааж өгөх шаардлагатай.

Урлагийн дагуу.

Бойлерийн өрөөнд үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлтэй хүчин зүйлс

Ажиллах хортой нөхцөл

Ажлын хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө

Уурын зуух нь хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг бүрдүүлдэг

Гал сөнөөгч Гал сөнөөгч тэмцэл

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй

Жишээлбэл, бойлерийн өрөөнд химийн ус цэвэршүүлэх оператороор ажилладаг ажилчдад хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох уу? слесарь - бойлер, дулааны шугам сүлжээ, бойлерийн өрөөнд үүрэг гүйцэтгэдэг засварчин; хийн бойлерийн операторчин, хогны машины жолооч гэх мэт? Эдгээр амралтыг ямар үндэслэлээр олгодог вэ?)

... Жишээлбэл, бойлерийн өрөөнд химийн ус цэвэршүүлэх оператороор ажилладаг ажилчдад хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох уу? слесарь - засварчин, бойлер, дулааны шугам сүлжээ, бойлерийн өрөөнд үүрэг гүйцэтгэдэг; хийн бойлерийн оператор, хог тээврийн машины жолооч г.м. Эдгээр амралтыг ямар үндэслэлээр олгодог вэ?)

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй үйлдвэрлэл эрхэлж буй ажилчдад нэмэлт цалинтай чөлөө олгох үндэс нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг дагаж мөрдөх, нэмэлт чөлөө авах эрх, ажлын өдрийг богиносгох, батлагдсан ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Төрийн Хороо ба ЗСБНХУ-ын Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн тогтоолоор 25 ...

2013.02.02-ны 08:10 цагаас хариу бичих

Бойлерийн байшингийн жолооч нар (stokers) нь Урлагийн дагуу тэтгэврийн хөнгөлөлт эдлэх боломжтой. 27 х.1.2. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн хууль (Жагсаалтын 2-р хэсэг, ХХҮIII хэсгийн 23200000-13786 албан тушаалын "Ерөнхий мэргэжил"), өөрөөр хэлбэл өндөр насны тэтгэвэрийг 55 нас хүрсний дараа эрэгтэйчүүдэд олгодог. 50 настай, хэрэв тэд 12 жил 6 сараас 10 жилээс бага хугацаанд уурын зуух (нүүрс, шатдаг занар) -ын жолооч (гал сөнөөгч) -ийн албан тушаалд ажиллаагүй бол үнс зайлуулах ажил эрхэлдэг, нийтдээ хамгийн багадаа 25, 20 жил ажилласан хугацаа. Бойлерийн байшингийн жолооч нар (stokers) нь Урлагийн дагуу тэтгэврийн хөнгөлөлт эдлэх боломжтой. 27 х.1.2. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн хууль (Жагсаалтын 2-р хэсэг, ХХҮIII хэсгийн 23200000-13786 албан тушаалын "Ерөнхий мэргэжил"), өөрөөр хэлбэл өндөр насны тэтгэвэрийг 55 нас хүрсний дараа эрэгтэйчүүдэд олгодог. 50 настай, хэрэв тэд 12 жил 6 сар, 10 жилээс бага хугацаанд уурын зуух (нүүрс, шатдаг занар) -ын жолооч (гал сөнөөгч) -ийн албан тушаалд ажиллаагүй бол үнс зайлуулах ажил эрхэлдэг, нийтдээ хамгийн багадаа 25, 20 жил ажилласан хугацаа. Бойлерийн өрөөний жолооч (гал сөнөөгч) нь мэргэжлийн бүрэн нэр (ETKS, дугаар 1) тул 2-р жагсаалтын дагуу тэтгэвэр авах эрхийг энэ мэргэжлийн ажилчинд ажил эрхэлдэг гэж үздэг. бойлерийн өрөө. ETKS-ийн дагуу бойлерийн оператор (стокер) нь бойлерийн өрөөнд болон тусдаа байрладаг (уурын төмөр замын цоргон дээр) халуун ус, уурын зуух, мөн үйлчилгээний хэсэгт байрлах дулааны шугам сүлжээний уурын зуух суурилуулах эсвэл үрчийсэн уурын станцаар үйлчилдэг. үндсэн дүүргэгчийн. Эдгээр бүх ажил нь тэтгэврийн тэтгэмж авах боломжтой. Бойлерийн байшингийн жолооч (гал сөнөөгч) -д Жагсаалтын 2-т заасны дагуу тэтгэвэр тогтоолгох урьдчилсан нөхцөл бол хатуу түлш (нүүрс, шатдаг занар) дээр ажилладаг уурын зуухны засвар үйлчилгээ юм. Энэ нөхцөл байдлыг тодорхой тохиолдол бүрт баримт бичгээр баталгаажуулах ёстой. Бойлерийн байшингийн жолооч (стокер) -ын эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлохын тулд дор хаяж 3 Гкал / цаг буюу 130 Гкал / цаг-аас их байж болох халуун ус ба уурын зуухны дулаан дамжуулалт чухал биш юм. , түүнчлэн уур, усыг ямар зорилгоор үйлдвэрлэдэг (технологийн болон ахуйн хэрэгцээнд). Хэрэв бойлерийн өрөөнд (бойлер) ажил нь улирлын чанартай бөгөөд бойлерийн өрөө (бойлер) ажиллахгүй байгаа үед, машинистууд (гал сөнөөгчид) засварын ажил эрхэлдэг бол энэ хугацааг үйлчилгээний тусгай уртад тооцдоггүй. . Халуун ус, уурын зууханд үйлчилгээ үзүүлэхийн зэрэгцээ үнс зайлуулах ажил гүйцэтгэдэг, эсвэл зөвхөн зуух, бойлерийн бункерээс үнс зайлуулах ажил эрхэлдэг зуухны операторууд (зуучлагчид) мөн Жагсаалтын No-д заасны дагуу эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. 2. Мэргэжил дэх "стокер" гэсэн үг нь "Бойлерийн өрөөний жолооч (гал сөнөөгч) нь энэ мэргэжилд гал сөнөөгч багтана гэж заасан байдаг. Тиймээс хэрэв ажлын бүртгэлийн дагуу ажилчныг бойлерийн оператор эсвэл бойлерийн гал сөнөөгчийн жагсаалтад оруулсан бол эхний болон хоёрдахь тохиолдолд түүнд эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгоно Уурын зуухны операторууд (хувьцаа эзэмшигчид) ямар барилга байгууламж, байшин халааж байгаагаас үл хамааран (аж ахуйн нэгж, сургууль, цэцэрлэг , номын сан болон бусад жижиг барилга, байгууламжийг уурын зуухаар халаадаггүй боловч ийм зууханд үйлчилдэг ажилчдын хувьд (ямар түлшээр ажилладаггаас үл хамааран) Ажилчдын ажил эрхлэлт, ажил мэргэжлийн талаархи тариф, мэргэшлийн лавлах лавлах (ETKS, дугаар 01) 1 ба 2-р жагсаалтад орсон "Стокер" мэргэжлээр хангагдаагүй болно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 555 тоот тогтоолоор бүртгүүлэхээс өмнө ажилласан хугацааг иргэн нь барилга байгууламж иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлсний дараа даатгуулагчийг ажлын дэвтэр, ажил олгогч эсвэл төрийн холбогдох байгууллагаас гаргасан бусад баримт бичгээр баталгаажуулсан болно.

Хүнд ажил эрхэлдэг ажилчдад зориулж байгуулах
хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл, тодорхой баталгаа ба
нөхөн олговор, ажилчдын бэлэн байдлыг нотлох баримт
эдгээр ажилчдыг ажиллуулж буй газрууд, холбогдох үзүүлэлтүүд
ажлын орчин, хүндийн байдал, хурцадмал байдлын хортой хүчин зүйлс
хөдөлмөрийн үйл явц. Ийм баталгаажуулалтын хамгийн тохиромжтой арга бол юм
байгууллага дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ажлын байрны гэрчилгээ, сэдэв
үүнээс гадна энэ нь ажил олгогчийн шууд үүрэг юм
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212.
Ажилтан тэтгэмж авах боломжтой эсэхийг тодорхойлохын тулд
компани нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийг хийх ёстой. Магадгүй таных
байгууллага нь ийм гэрчилгээжүүлэлт, хортой, аюултай хүчин зүйлийг хийсэн
шинжээчийн дүгнэлтийн дагуу зөвшөөрөгдөх утгатай тохирч байна.

БҮТЭЭГДЭХҮҮН БҮТЭЭГДЭХҮҮН, ДЭЛГҮҮР, МЭРГЭЖЛИЙН БОЛОН АЛБАНЫ ЖАГСААЛТЫН дагуу
ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГААНЫ НӨХЦӨЛ, НЭМЭЛТЭЙ ЭРХИЙГ ЭРХЛҮҮЛЭХ АЖИЛ
АМРАЛТ, Богино хугацаанд ажиллах өдөр, батлагдсан. ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор
Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 25.10.74 N 298 / P-22, нэмэлт эрх
амралт, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн бусад эрх (нэмэлт төлбөр)
дараахь мэргэжлүүдийн ажилчид:

XLIII. АРДЫН ЭДИЙН ЗАСГИЙН БҮХ ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ЕРӨНХИЙ МЭРГЭЖЛҮҮД
92. Уурын засвар үйлчилгээ эрхэлдэг зуухны өрөөний жолооч (гал сөнөөгч) ба
хатуу эрдэс ба хүлэрт ажилладаг халуун усны бойлерууд
түлш:
a) гараар ачаалах үед
б) механикжсан ачаалалтай 6

Таны харж байгаагаар мэргэжлийн нэр хатуу байх ёстой
Нэгдсэн доторх мэргэжлийн нэртэй тохирч байна
тариф, мэргэшлийн лавлагаа лавлах ажилчдын ажил, мэргэжлүүд (ETKS)

Бойлерийн үйлдвэрийн операторуудыг ямар нөхцөлд ажиллуулдаг вэ
халуун ус, уурын зуухны засвар үйлчилгээ, ашиглах эрхээ эдлэх
өндөр насны тэтгэврийг эрт томилох уу?
О.Николаева, Красноярск хязгаар

Эдгээрийн эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийн асуудлыг авч үзье
ажилчид, юуны өмнө нэрийг нь зөв тогтоох хэрэгтэй
тэдний мэргэжил. Ажлын нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах бичигт ба
батлагдсан ажилчдын ажил мэргэжил (ETKS). ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор,
Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газар 31.01.85-ны өдрийн 31 / 3-30 "Ерөнхий батлах тухай"
бүтээлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах лавлах бичиг,
ЗСБНХУ-ын ардын аж ахуйн ажилчдын мэргэжил "," Ажилчдын мэргэжил,
үндэсний эдийн засгийн бүх салбарт нийтлэг "Ганц
ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн лавлах лавлах, суллах
1 "нь зуухны оператор (гал сөнөөгч)" мэргэжлээр хангадаг.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эрт томилох эрх
урсгалын дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр. ХХХIII "Ерөнхий
мэргэжлүүд "Жагсаалтын No2-ийг бойлерийн байшингийн машинистууд (нүүрстөрөгч) ашигладаг
ба занар). Бойлерийн өрөөний жолоочийн (stoker) хөдөлмөр эрхлэлтийг үнэлэх шалгуур
тэтгэврийг эрт хуваарилах эрх олгодог ажил
өндөр нас гэдэг нь уурын зуухыг бүхэлд нь эсвэл
үйлчлэх тоног төхөөрөмж нь нүүрс эсвэл шатдаг занараар тэжээгддэг. Дадлага дээр
энэ хүчин зүйлийг бий болгосноор тодорхой хүндрэл гарахгүй.

Үүний зэрэгцээ, машинистуудын (stokers) эрхийг тодорхойлохдоо
Жагсаалтын дугаарын дагуу эрт тэтгэвэр тогтоолгох зуухны байшин
Бусад 2 нөхцөл байдлыг харгалзан үзнэ.

1. Бойлерийн өрөөний жолооч (гал сөнөөгч) нь бүтэн нэр юм
мэргэжил (ETKS, дугаар 1), тиймээс санал бодол
Жагсаалтын 2-т заасны дагуу тэтгэвэр авах эрх нь энэ мэргэжлийн ажилчинд олгодог
бойлерийн өрөөнд ажиллах. ETKS жолооч (гал сөнөөгч)
бойлерийн өрөө нь бойлерийн өрөөнд ба халуун ус, уурын зуухаар үйлчилдэг
тусад нь байрлуулах (үүнд уурын төмөр замын кран дээр), мөн
дулааны шугам сүлжээний уурын зуух эсвэл үрчийсэн уурын станц,
үндсэн нэгжүүдийн үйлчилгээний хэсэгт байрладаг. Эдгээр бүх ажил
бойлерийн өрөөний жолооч (stoker) -ийг эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг нь өгөх
аюулгүй байдал.

2. Ажиллах хугацааг эрт томилох урьдчилсан нөхцөл
бойлерийн өрөөний жолооч (гал сөнөөгч) -ийн 2-р жагсаалтын дагуу өндөр насны тэтгэвэр
хатуу түлш бойлерийн засвар үйлчилгээ (нүүрс, шатдаг занар). энэ
нөхцөл байдлыг тухай бүрт нь баталгаажуулах ёстой
баримт бичиг.

Халуун ус, уурын зуухны засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчид (үүнд орно.
h. бойлерийн өрөөнд) шингэн ба хийн түлшээр ажилладаг
цахилгаан халаалтын туслалцаа, мэргэжлийн нэр "оператор
бойлерийн өрөө "гэсэн жагсаалтыг 1, 2-р жагсаалтад оруулаагүй болно.

3. Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлох
бойлерийн өрөөний драйвер (stoker) нь халаалтын хүчин чадалд хамаагүй
халуун ус ба уурын зуух (3 Гкал / ц-ээс бага байж болно,
ба 130 Гкал / ц-ээс дээш), мөн уурыг ямар зорилгоор үйлдвэрлэх болон
ус (технологийн болон ахуйн хэрэгцээнд).

4. Бойлерийн өрөөний (бойлер) үйл ажиллагаа нь дүрмийн дагуу улирлын чанартай байдаг
тэмдэгт. Бойлерийн өрөө (бойлер) ажиллахгүй байх цаг хугацаа, жолооч нар
(бойлерууд) бойлерийн өрөөнд засварын ажил хийдэг, тооцоогүй
холбогдох төрлийн ажлын туршлагатай байх.

5. Бойлерийн байшингийн операторууд (ажиллагсад)
халуун ус, уурын зуухнууд үнс зайлуулах ажлыг гүйцэтгэдэг эсвэл
зөвхөн зуух, бойлерийн хогийн савнаас үнс зайлуулах ажил эрхэлдэг
-т өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг эдлэх
Жагсаалтын No2-ийн дагуу.

6. Мэргэжлийн нэрээр "stoker" гэсэн үг "машинист (stoker)
бойлерийн өрөө "энэ мэргэжилд стокер багтана гэж заасан.
Тиймээс, ажлын номны дагуу ажилчныг бойлерийн операторын жагсаалтад оруулсан болно
эсвэл бойлерийн өрөөний стокер, дараа нь эхний ба хоёр дахь тохиолдолд тэр байх болно
эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

7. Бойлерийн өрөөний жолооч (гал сөнөөгч) эрт орох эрхийг олж авдаг
Жагсаалтын 2-т заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох
(сект. XXXIII) аль байр халахаас үл хамааран
түүний үйлчилдэг бойлерийн өрөө (энэ нь үйлдвэрийн барилга байж болно,
сургууль, хүүхэд харах үйлчилгээ, орон сууц, эрүүл мэндийн үйлчилгээ ба