Арилжааны захирал: үүрэг, чиг үүрэг. Худалдааны компанийн арилжааны захирлын чиг үүрэг. Худалдааны хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт Арилжааны үйлчилгээний албаны дарга

ҮЗХ-ны вэбсайтын энэ хэсэг нь ажилтан болон байгууллагын хоорондын харилцааг зохицуулдаг боловсон хүчний баримт бичгийн ажлын хэлбэрүүдэд зориулагдсан болно. Санал болгож буй бичвэрүүд нь манай боловсон хүчний төвийн ажилтнууд болон хатагтай Ольга Витальевна Жукова нарын бэлтгэсэн бодит, өмнө нь батлагдсан, ажиллаж буй боловсон хүчний баримт бичиг юм.
Хэрэв танд хэв маяг таалагдсан бол эдгээр ажлын байрны тодорхойлолтыг зааварчилгааны дээж болгон авч, өөрийн аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээнд зориулан нэмэлт өөрчлөлт оруулах эсвэл захиалга өгч болно. Энэ ажлыг манай боловсон хүчний төвийн ажилтнуудад даатга.

Ажлын байрны тодорхойлолт

зар сурталчилгааны менежер

1. Ерөнхий заалтууд:

1.1. Худалдааны албаны даргын албан тушаалд томилох, түүнийг халах нь "А" ХХК (цаашид - Компани) -ийн ерөнхий захирлын тушаалын дагуу хийгддэг.

1.2. Худалдааны албаны дарга нь үйл ажиллагаандаа компанийн ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг.

1.3. Худалдааны албаны даргын үйл ажиллагааг энэхүү заавар, Ерөнхий захирлын тушаал, тушаал, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

1.4. Арилжааны үйлчилгээний бүх ажилчид даргад захирагддаг.

1.5. Худалдааны албаны даргын албан тушаалд дээд боловсролтой, бүтээгдэхүүний борлуулалт, боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай хүмүүсийг томилж болно.

2. Хариуцлага:

2.1. Бүх төрлийн бүтээгдэхүүнийг борлуулах, бүс нутаг, Москва, бүс нутгийн зах зээлд сурталчлах, түүнчлэн материаллаг, техник, эдийн засаг, санхүүгийн төлөвлөлт, захиргааны чиглэлээр компанийн арилжааны үйл ажиллагааны ерөнхий удирдлагыг хэрэгжүүлдэг. энэ үйл ажиллагаанд эдийн засгийн үйлчилгээ.

2.2. Үүнд:

Материаллаг болон санхүүгийн нөөцийг үр ашигтай ашиглах, тэдгээрийн алдагдлыг бууруулах,

Хөрөнгө оруулалт хийсэн хөрөнгийн эргэлтийг хурдасгах,

Үйлчлүүлэгчийн сүлжээ, түүний дотор дилерийн борлуулалтын системийг дэмжих, хөгжүүлэх;

Баримт бичгийн урсгалыг оновчтой болгох, арилжааны бүтээгдэхүүнийг шалгах / ачих журам;

Бүтээгдэхүүн борлуулах батлагдсан төлөвлөгөөний менежерүүдийн урам зориг, хэрэгжилт;

Хөдөлмөрийн зардлыг нягтлан бодох бүртгэл, арилжааны үйлчилгээний ажилтнуудын цалинг цаг тухайд нь төлөх.

2.3. Зохион байгуулдаг:

Компанийн бүтээгдэхүүнийг борлуулах хэтийн төлөвлөгөө, тайлан гаргах, бүс нутгийн худалдан авагчидтай шууд болон урт хугацааны харилцаа тогтоох, борлуулалтыг дэмжихэд харьяа хэлтэс, албадын оролцоо;

Боловсон хүчний салбарт компанийн боловсон хүчний бодлогыг дагаж мөрдөх.

2.4. Арга хэмжээ авдаг:

Компанийн арилжааны үйл ажиллагааг өргөжүүлэх;

Төлөвлөсөн борлуулалтын хэмжээг хэрэгжүүлэх үүрэг, үүргийн биелэлтийг хангах;

Компанийн арилжааны үйл ажиллагааг хангахад чиглэсэн бүх төрлийн нөөцийг зохистой ашиглах тухай;

худалдааны үйлчилгээний зохион байгуулалтыг сайжруулах.

2.5. Хяналтууд:

Худалдааны үйлчилгээний ажилтнууд,

Ажлын болон хариуцлагатай хөрөнгийг зөв зарцуулах,

Компанийн бүтээгдэхүүний борлуулалтын төлөвлөгөөний биелэлт.

2.6. Арга хэмжээг боловсруулахад тэргүүлдэг:

нөөцийг хэмнэж, хуваарилсан хөрөнгийг нэгдсэн байдлаар ашиглах,

Худалдааны үйлчилгээний эдийн засгийн гүйцэтгэлийг сайжруулах,

Санхүү, материаллаг нөөцийг хэт их зарцуулахаас урьдчилан сэргийлэх,

Мэдээллийн аюулгүй байдлын асуудлыг шийдвэрлэх талаар,

Багийн ёс суртахууны болон сэтгэлзүйн уур амьсгалыг сайжруулах.

2.7. Харьяа хэлтэс, албадын ажилд хяналт тавина.

3. Мэдэх ёстой:

3.1. Худалдааны үйлчилгээний үйл ажиллагааны талаархи дээд болон бусад байгууллагын тогтоол, тушаал, тушаал, бусад удирдамж, нормативын материал;

3.2. Профайл, мэргэшил, арилжааны үйлчилгээний бүтцийн онцлог,

3.3. Худалдааны үйлчилгээний техник, эдийн засгийн хөгжлийн хэтийн төлөв,

3.4. Компанийн арилжааны үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах, батлах журам,

3.5. Арилжааны үйл ажиллагааны бүртгэл хөтлөх, тайлан гаргах журам,

3.6. Бүтээгдэхүүний борлуулалтын зохион байгуулалт,

3.7. Санхүүгийн ажил, ложистик, боловсон хүчний үндэс,

3.8. Компанийн арилжааны үйлчилгээний үр ашигтай ажиллагааг хангахад чиглэсэн эргэлтийн хөрөнгө, хэрэглээний хэмжээ, нөөцийн стандартыг боловсруулах журам,

3.9. Гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам,

3.10. Эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөр, менежмент,

3.11. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндэс,

3.12. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам.

4. Хариуцлага:

Худалдааны албаны дарга нь өөрт харьяалагддаг үйлчилгээний бүх үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулахаас гадна энэ зааварт заасан харьяа хэлтэс, албадын бүх үндсэн үүрэг, чиг үүргийг чанарын өндөр түвшинд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх хувийн хариуцлага хүлээнэ.

Худалдааны хэлтсийн дарга нь дараахь зүйлийг биечлэн хариуцна.

4.1.Арилжааны албаны үйл ажиллагааг бүхэлд нь болон харьяа хэлтэс, албадын ажилтан бүрийн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд;

[Компанийн нэр]

Ажлын байрны тодорхойлолт

би зөвшөөрч байна

[Ажлын нэр] [Байгууллагын нэр]

______________/___[БҮТЭН НЭР.]___/

Худалдааны хэлтсийн дарга

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь арилжааны хэлтсийн даргын чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог.

1.2. Худалдааны хэлтсийн даргыг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу компанийн даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Арилжааны хэлтсийн дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд дараахь зүйлд хамаарна.

Борлуулалтын менежерүүд;

Зөвлөх менежерүүд;

Зохицуулах менежер;

Нарийн бичгийн дарга.

1.4. Худалдааны хэлтсийн дарга нь компанийн [шууд менежерийн албан тушаалын нэр] шууд тайлагнадаг.

1.5. Арилжааны хэлтсийн даргын албан тушаалд борлуулалтын бүтцэд 3-аас доошгүй жил ажилласан, шаардлага хангаагүй мэргэжлийн дээд боловсролтой хүнийг томилно.

1.6. Арилжааны хэлтсийн дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

Аж ахуйн нэгж, худалдааны хэлтсийн ажлыг зохицуулах зохицуулалтын баримт бичиг;

Худалдааны хэлтсийн ажлын дүрэм;

Аж ахуйн нэгжийн бизнес төлөвлөгөө, худалдааны хэлтсийн ажлын төлөвлөгөө;

Холбогдох асуудалд хамаарах арга зүйн материал;

Аж ахуйн нэгжийн дүрэм;

Хөдөлмөрийн журам;

Компанийн шууд удирдлага, даргын тушаал, тушаал;

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.

1.7. Борлуулалтын албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаархи дээд байгууллагын тогтоол, тушаал, тушаал, бусад удирдах болон норматив баримт бичиг;

Аж ахуйн нэгж, түүний салбар нэгжээс үзүүлж буй үйлчилгээний жагсаалт;

Бараа худалдах, борлуулах, үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбогдсон харилцааг зохицуулсан норматив эрх зүйн акт, дүрэм, заавар, бусад удирдамж, нормативын баримт бичиг, маркетингийг зохион байгуулах, санхүү, эдийн засгийн байдал, зах зээлийн чадавхийг үнэлэх арга зүйн материал;

Хэлтсийн үйлчилгээ үзүүлэх бизнесийн үйл явцыг зохион байгуулах;

Тухайн нэгжийн үйлчилгээг үйлдвэрлэхэд ашигладаг технологийн үндэс суурь;

MS Office программтай компьютер дээр ажиллах дүрэм, журам;

Хөдөлмөрийн дотоод журам;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам;

Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний эрэлтийн төлбөрийн чадварыг тодорхойлох арга, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах хэтийн болон одоогийн төлөвлөгөөг боловсруулах журам;

Үйлчилгээний боломжит худалдан авагч (захиалагч) болох салбар, аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын хөгжлийн хэтийн төлөв, хэрэгцээ;

Зах зээлийн нөхцөл байдлыг судлах, үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэрэгцээний урьдчилсан таамаглалыг боловсруулах арга;

Арилжааны хэлцэл хийх нөхцөл, бараа (үйлчилгээ) хэрэглэгчдэд хүргэх арга.

1.8. Худалдааны хэлтсийн дарга (амралт, өвчин гэх мэт) байхгүй үед түүний үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг. Энэ хүн зохих эрхийг олж авч, түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй.

2. Функциональ үүрэг хариуцлага

Худалдааны хэлтсийн дарга нь дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй.

2.1. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг худалдааны хэлтсийн ажлын журам, аж ахуйн нэгжийн бусад зохицуулалтын баримт бичигт заасан журам, дүрмийн дагуу хэлтсийн үйлчилгээний чиглэлээр төлөвлөх.

2.2. Хэлтсийн болон хэлтсийн ажилтан бүрийн төлөвлөгөөнд аж ахуйн нэгжийн төлөвлөгөөг нарийвчлан тусгаж, хэлтсийн ажилтан бүрт ерөнхий төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд гүйцэтгэх үүрэг, түүний ажлын ач холбогдлыг тайлбарлах.

2.3. Алба хаагчдын үйл ажиллагаанд системтэй хяналт тавих, ажилчдад зөвлөгөө өгөх, ажилчдыг мэргэшүүлэхээр илгээх, чадваргүй ажилтныг цаг тухайд нь илрүүлэн солих болон бусад арга замаар хэлтэс болон хэлтсийн ажилтан бүрийн төлөвлөгөөний биелэлтийг хангах.

2.4. Ажилчдын үйл ажиллагааг арилжааны хэлтсийн ажлын журам, бусад зохицуулалтын баримт бичигт нийцүүлэн зохицуулах, ажилчдын бие биетэйгээ, аж ахуйн нэгжийн бусад үйлчилгээ, гадны гэрээт гүйцэтгэгчидтэй харилцах харилцааг зохицуулах.

2.5. Хэлтсийн ажил, хэлтсийн ажилтнуудын бие биетэйгээ, аж ахуйн нэгжийн бусад үйлчилгээ, гадаад түншүүдтэй харилцах харилцаанд тулгарч буй бэрхшээл, зөрчлийг цаг тухайд нь илрүүлж, асуудлыг арилгах бүх арга хэмжээг авч, үүссэн бэрхшээл, шийдвэрлэх арга хэмжээний талаар нэн даруй мэдээлэх. тэднийг дээд менежерт өгнө.

2.6. Худалдааны хэлтсийн ажлын журам болон бусад зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагын дагуу тус хэлтсийн ажилтнууд тайлангийн хэлтсийн системчилсэн засвар үйлчилгээг зохион байгуулж, эдгээр тайланг аж ахуйн нэгжийн холбогдох албан тушаалтнуудад системтэй, цаг тухайд нь өгөх.

2.7. Боломжтой эх сурвалжийг ашиглан, мэдээллийн шинэ эх сурвалжийг байнга эрэлхийлж, хэлтсийн үйлчилгээний зах зээлийн талаархи бүх мэдээллийг хэлтсийн ажилтнууд биечлэн судалж, судлах ажлыг зохион байгуулдаг.

2.8. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр сурталчилгааны арга хэмжээ зохион байгуулах, салбарын үзэсгэлэн, яармаг, борлуулалтын үзэсгэлэнд оролцох, боломжит хэрэглэгчдэд мэдээлэл өгөх, хэлтсийн үйлчилгээний борлуулалтын зах зээлийг өргөжүүлэх.

2.9. Мэдээллийн банкны хэлтсийг боломжит болон бодит аж ахуйн нэгжийн үйлчлүүлэгчидтэй аль болох бүрэн хангах, мэдээллийн аюулгүй байдал, өрсөлдөгчид мэдээлэл авах боломжгүй байдлыг хангах.

2.10. Хэрэглэгчийн чанарыг сайжруулах, борлуулалтыг идэвхжүүлэх зорилгоор бүтээгдэхүүний техник, эдийн засгийн болон бусад шинж чанарыг өөрчлөх санал, зөвлөмж боловсруулахад аж ахуйн нэгжийн бусад үйлчилгээтэй хамтран оролцох.

2.11. Албан ёсны шаардлагатай тохиолдолд худалдааны хэлтсийн даргыг холбооны хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу илүү цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно.

Худалдааны хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.

3.1. Худалдааны хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой шаардлагатай материал, баримт бичгийг шаардах, хүлээн авах.

3.2. Өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд гуравдагч этгээдийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцах.

3.3. Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар хөндлөнгийн байгууллагад аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Худалдааны хэлтсийн дарга нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан болон эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан ёсны зааврыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.1.3. олгогдсон албан тушаалын бүрэн эрхийг буруугаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихгүй байх.

4.2. Худалдааны хэлтсийн даргын ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

4.2.1. Шууд удирдагч - ажилтны өдөр тутмын хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол.

4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн аттестатчиллын комисс - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.

4.3. Худалдааны хэлтсийн даргын ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь түүний энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх явдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Худалдааны хэлтсийн даргын ажлын цагийг Компанид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан худалдааны хэлтсийн дарга нь бизнес аялалд явах үүрэгтэй (үүнд орон нутгийнхан).

Заавартай танилцсан ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Албан тушаалын заавар " Худалдааны хэлтсийн дарга"Сайт дээр танилцуулсан нь баримт бичгийн шаардлагад нийцэж байгаа -" Ажилчдын мэргэшлийн шинж чанарын лавлах ном. ДУГААР 67. Усан тээвэр. "Далайн тээвэр" хэсэг (Украины Тээвэр, харилцаа холбооны яамны 2005 оны 5-р сарын 10-ны өдрийн N 189, 2007 оны 06-р сарын 671-ийн тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан). 10.12.2001 N 863 Украины Тээврийн яамны тушаалаар батлагдсан 2007 оны 06.08.2007 оны байдлаар шинэчилсэн хоёр дахь хэвлэл, нэмэлт, засварласан, Хөдөлмөр, Украины нийгмийн бодлогын яамнаас баталсан. Баримт бичгийн төлөв "хүчин төгөлдөр" байна.

Ажлын байрны тодорхойлолтын өмнөх үг

0.1. Баримт бичиг нь батлагдсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

0.2. Баримт бичиг боловсруулагч: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __

0.3. баримт бичиг тохиролцсон байна: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Энэхүү баримт бичгийг 3 жилээс илүүгүй хугацаанд үе үе шалгадаг.

1. Ерөнхий заалт

1.1. "Худалдааны газрын дарга" албан тушаал нь "Гүйцэтгэх ажилтнууд" ангилалд хамаарна.

1.2. Мэргэшлийн шаардлага - холбогдох чиглэлээр бүрэн дээд боловсрол эзэмшсэн байх (магистр, мэргэжилтэн). Далайн тээвэрт арилжааны үйл ажиллагаатай холбоотой мэргэжлээр ажлын туршлага: мастерт - 3-аас доошгүй жил, мэргэжилтэнд - 5-аас доошгүй жил.

1.3. Мэдэгдэж, үйл ажиллагаандаа ашигладаг:
- одоогийн хууль тогтоох байгууллага;
- далайн тээврийн арилжааны үйл ажиллагааны талаархи тогтоол, тушаал, тушаал, журам, дүрэм, бусад удирдамж бичиг баримт;
- аж ахуйн нэгжийн профайл, мэргэшил, бүтцийн онцлог;
- далайн тээврийн салбарт арилжааны үйл ажиллагааг зохион байгуулах;
Далайн тээврийн эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн хэтийн төлөв, дотоодын болон дэлхийн чиг хандлага;
- гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;
- эдийн засаг, үйл ажиллагааны үндэс;
- менежмент ба маркетинг;
- далайн болон тээврийн хууль;
- Ажил хэргийн харилцаа холбоо, захидал харилцаа, бичиг баримтын ажилд шаардагдах түвшний англи хэл;
- бизнесийн харилцааны ёс зүй, бизнесийн хэлэлцээр;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ;
- хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежмент;
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс.

1.4. Арилжааны хэлтсийн даргыг тухайн байгууллагын (аж ахуйн нэгж / байгууллага) тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.5. арилжааны хэлтсийн дарга _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ шууд тайлагнадаг.

1.6. Ерөнхий Арилжааны ажилтан _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ удирддаг.

1.7. Худалдааны хэлтсийн даргыг эзгүй байх хугацаанд нь тогтоосон журмаар томилогдсон, зохих эрх олж авсан, түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй хүнээр солино.

2. Ажил, үүрэг, үүргийн тодорхойлолт

2.1. Зах зээлийн судалгаа, арилжааны санал бэлтгэх, үйлдвэрлэлийн зардлын тооцоо, гадаад эдийн засгийн үйл ажиллагаа, ачааллын дүн шинжилгээ, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны урьдчилсан таамаглал зэрэгт хяналт тавьдаг.

2.2. Байгууллагын хүчин чадал, одоо байгаа үйлдвэрлэлийн байгууламжийг хамгийн их ашиглах зорилгоор захиалгын багцыг бүрдүүлдэг.

2.3. Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр боловсруулах, урт болон богино хугацааны төлөвлөлтөд оролцдог.

2.4. Арилжааны нэгдсэн бодлогыг хэрэгжүүлэх явцад аж ахуйн нэгжийн бүх хэлтсийн үйл ажиллагааны зохицуулалт, зохицуулалтыг хангадаг.

2.5. Бүс нутгийн болон дэлхийн зах зээлд байр сууриа олж авах туршлага судлах.

2.6. Гадаад зах зээлд аж ахуйн нэгжийн өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх арга замыг тодорхойлдог.

2.7. Аж ахуйн нэгжийн ашгийг нэмэгдүүлэх, хэрэглэгчийн зах зээлийг өргөжүүлэхэд чиглэсэн арилжааны үйл ажиллагааг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулдаг.

2.8. Гэрээний баримт бичгийг бэлтгэх, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааны зохион байгуулалтыг хангана.

2.9. Гэрээ (гэрээ) -ийн нөхцөлийг зохих ёсоор хэрэгжүүлэхэд хяналт тавьдаг.

2.10. Хэлтсийн албан хаагчдын үйл ажиллагааг уялдуулан зохицуулах, нягтлан бодох бүртгэл, тогтсон тайлагналыг хангах, хяналт тавих.

2.11. Өөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой одоогийн зохицуулалтын баримт бичгийг мэддэг, ойлгодог, ашигладаг.

2.12. Хөдөлмөр, байгаль орчныг хамгаалах тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг мэдэж, биелүүлж, ажлын аюулгүй ажиллагааны норм, арга, техникийг дагаж мөрддөг.

3. Эрх

3.1. Худалдааны хэлтсийн дарга нь аливаа зөрчил, зөрчил гарсан тохиолдолд урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ авах эрхтэй.

3.2. Худалдааны хэлтсийн дарга нь хуульд заасан бүх нийгмийн баталгааг авах эрхтэй.

3.3. Худалдааны хэлтсийн дарга нь албан үүргээ гүйцэтгэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг шаардах эрхтэй.

3.4. Худалдааны хэлтсийн дарга нь албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг бүрдүүлэх, шаардлагатай тоног төхөөрөмж, бараа материалаар хангахыг шаардах эрхтэй.

3.5. Худалдааны хэлтсийн дарга нь түүний үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийн төсөлтэй танилцах эрхтэй.

3.6. Худалдааны хэлтсийн дарга нь албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай бичиг баримт, материал, мэдээллийг шаардах, хүлээн авах, удирдлагын тушаал гаргах эрхтэй.

3.7. Худалдааны хэлтсийн дарга нь мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх эрхтэй.

3.8. Худалдааны хэлтсийн дарга нь үйл ажиллагааныхаа явцад илэрсэн бүх зөрчил, зөрчлийн талаар мэдээлэх, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргах эрхтэй.

3.9. Худалдааны хэлтсийн дарга нь тухайн албан тушаалын эрх, үүрэг, албан тушаалын гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуурыг тодорхойлсон баримт бичигтэй танилцах эрхтэй.

4. Хариуцлага

4.1. Арилжааны хэлтсийн дарга нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, цаг тухайд нь биелүүлээгүй, (эсвэл) олгосон эрхийг ашиглаагүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

4.2. Худалдааны хэлтсийн дарга нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах журмыг дагаж мөрдөөгүй байх үүрэгтэй.

4.3. Худалдааны албаны дарга нь худалдааны нууцтай холбоотой байгууллагын (аж ахуйн нэгж / байгууллага) талаарх мэдээллийг задруулах үүрэгтэй.

4.4. Арилжааны хэлтсийн дарга нь байгууллагын (аж ахуйн нэгж / байгууллага) дотоод зохицуулалтын баримт бичиг, удирдлагын хууль ёсны тушаалын шаардлагыг биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

4.5. Худалдааны хэлтсийн дарга нь үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн зөрчлийг одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд хариуцна.

4.6. Арилжааны хэлтсийн дарга нь одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд тухайн байгууллагад (аж ахуйн нэгж / байгууллага) материаллаг хохирол учруулах үүрэгтэй.

4.7. Худалдааны хэлтсийн дарга нь олгогдсон албан тушаалын эрх мэдлийг буруугаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах хариуцлага хүлээнэ.

Энэ бол ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд өөрийн үйлдлээрээ компанийн боловсон хүчнийг дайчлан, хянаж, чиглүүлдэг хүн юм. Үйлдвэрлэл, худалдааны байгууллагын чиглэлээс хамааран энэ албан тушаалд нэр дэвшигчийн чанар, чадвар, аж ахуйн нэгжийн арилжааны захирлын чиг үүрэгт тавигдах шаардлага бага зэрэг ялгаатай байж болно.

Арилжааны захирлын үүрэг, үндсэн үүрэг

Энэ үзүүлэлт нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагын тогтолцоонд чухал ач холбогдолтой хэдий ч түүний үүрэг хариуцлага, чиг үүрэг нь үргэлж тодорхой байдаггүй. Ихэнхдээ худалдан авалтын хэлтсийн хүмүүс энэ албан тушаалд өргөдөл гаргадаг. Хэрэв борлуулалтын менежер биш бол үйлчлүүлэгчидтэй харилцах онцлогийг мэддэг, гэрээ байгуулах туршлагатай, байгууллагынхаа онцлогийг ойлгодог.

Ерөнхийдөө ХХК-ийн арилжааны захирлын үүрэг дараахь байдалтай байна.

• урт болон богино хугацааны ашгийн төлөвлөлт;
• борлуулалтын хэлтсээс одоогийн даалгаврын хэрэгжилтэд үр дүнтэй удирдлага, хяналт тавих;
• мэдээлэл өгөх;
• аж ахуйн нэгжийн бүх хэлтэст даалгавар өгөх;
• хэлтсийн захирлуудын хяналт;
• байгууллагын маркетингийн бодлогыг тодорхойлох;
• гол үйлчлүүлэгчидтэй харилцах;
• хувьцаа эзэмшигчид болон түншүүдтэй харилцах;
• аж ахуйн нэгжийн бизнесийн үйл ажиллагаатай холбоотой үүрэг, гэрээний биелэлтийг хянах;
• хэлтэсүүдийн ажлыг зохицуулах.

Тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран дээрх жагсаалтыг нэмж эсвэл богиносгож болно. Ямар ч тохиолдолд энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь тодорхой шинж чанартай байх ёстой.

Нэр дэвшигчийн онцлог шинж чанарууд

Байгууллагад ажиллаж буй газрын үүрэг, онцлог нь мэргэжилтэнээс зөвхөн үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх чадварыг шаарддаг. Хэцүү нөхцөлд шийдвэр гаргах чадвар, зөрчилдөөнийг зохицуулах ур чадвар, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, үнэнч байх, хариуцлага, үнэнч байх, бүтээлч сэтгэлгээ, үзэл бодлоо хамгаалах чадварыг мэргэжлийн нэгжийн менежер эзэмшсэн байх ёстой. Эдгээр ур чадварууд ялангуяа худалдааны компаниудын шилдэг менежерүүдэд хэрэгтэй байдаг.

Чухал чанаруудын нэг бол харизма, манлайлах чадвар юм. Ажил үүргээ хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан арилжааны захирал нь ажилчдын багийг татах, хүмүүсийг идэвхтэй ажиллахад түлхэц өгөх чадвартай байх ёстой. Туршлагатай боловсон хүчний ажилтнууд энэ албан тушаалд 30-аас дээш насны мэргэжлийн төлөвшсөн хүнийг ажилд авахыг зөвлөж байна. Ийм мэргэжилтэн нь үндэслэлтэй шийдвэр гаргахдаа харьяа алба хаагчид болон холбогдох хэлтсийн ажилтнуудыг удирдан чиглүүлж, сургаж, компанид шаардлагатай чиглэлд удирдан чиглүүлэх боломжтой болно.

Энэ сул орон тоонд нэр дэвшигч нь аж ахуйн нэгжийн өөрийн зорилго, зорилттой байх ёстой бөгөөд үүний гол зорилго нь тогтмол ашиг олох явдал юм. Хүн өндөр хариуцлагатай, сэтгэлгээний өргөн цар хүрээтэй байх ёстой, учир нь түүний байр суурь нь бүх тэргүүлэх хэлтсийн ажлыг зохицуулах, бэлэн мөнгөний орлогын хөдөлгөөнийг хянахтай холбоотой байдаг.

Мэдээжийн хэрэг, энэ мэргэжилтэн идэвхтэй, харилцаа холбоогүй, хариуцлагагүй, зорилгогүй байж чадахгүй.

Худалдааны компанийн санхүү, эдийн засгийг хариуцах

Олон байгууллагад аж ахуйн нэгжийн арилжааны захирлын үүрэг хариуцлага санхүүгийн захиралтай давхцдаг. Эдгээр мэргэжилтнүүд хоёулаа компанийн худалдан авалт, маркетинг, санхүүгийн үйл ажиллагааг төлөвлөж, удирдаж, шалгадаг. Арилжааны захирлын аливаа шийдвэр, үйлдэл нь эдийн засгийн үндэслэлтэй, одоогийн болон ирээдүйд ашиг олох зорилготой байх ёстой.

Худалдан авалтын менежер нь тухайн байгууллагын гүйцэтгэх захирлын де-факто тэргүүн дэд даргын хувьд "баруун гар, нүд, чих"-ийн хувьд удирдлагатай нягт хамтран ажиллах ёстой. Хариуцлага нь компани болгонд бага зэрэг ялгаатай байж болох арилжааны захирал нь бизнес эрхлэгч эсвэл гүйцэтгэх захиралд шууд тайлагнадаг. Энэхүү шилдэг менежерийн байр суурь нь их хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг, борлуулдаг компаниудад хамаатай юм.

Томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд арилжааны захиралд санхүүгийн гүйцэтгэлийг тогтмол нэмэгдүүлэх, сайжруулахтай холбоотой дэлхийн асуудлыг шийдвэрлэх, үүнд чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулах үүрэг хүлээдэг.

Арилжааны захирал: Худалдааны компани дахь үүрэг, чиг үүрэг

Энэ тохиолдолд энэ ажилтны гол бизнес нь ашиг олохын тулд тухайн аж ахуйн нэгжийн брэнд, бүтээгдэхүүнийг зах зээлд сурталчлах явдал юм. Эдгээр зорилгод хүрэхийн тулд ажлыг хэд хэдэн чиглэлээр зохион байгуулдаг.

• маркетингийн бодлогыг тодорхойлох, байгуулах;
• дансны авлагын хяналт;
• худалдан авалт, борлуулалтын төлөвлөгөө боловсруулах, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих;
• худалдааны багийг сонгох, сургах;
• урамшууллын тогтолцоог бий болгох, менежерүүдийн гэрчилгээ олгох;
• борлуулалтын үйл явцыг шалгах;
• хэрэглэгчийн хүсэлтийг хянах.

Худалдааны компанийн арилжааны захирлын үүрэг нь төрөл бүрийн бодлогыг төлөвлөх, удирдах, логистикийн мэдлэг, барааны эргэлтийн үндсийг мэдэх, аж ахуйн нэгжид чухал ач холбогдолтой, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах, байгууллагыг хариуцсан хэлэлцээрт оролцох зэрэг орно.

Бүтээгдэхүүний бүх шугамын борлуулалтын дүн шинжилгээ, албан тушаал тус бүрийн ашиг, эргэлт, орлогын улирлын байдал, тогтвортой байдал, тэргүүлэх түүхий эдийн шинжээчийн чиг үүрэг - энэ бүгдийг арилжааны захирал хариуцдаг. Ажлын хариуцлага нь компанийн онцлог шинж чанараас хамааран бага зэрэг ялгаатай байж болох ч үндсэн үйл ажиллагаа нь компанийн зах зээл дэх байр суурийг нэгтгэх, орлогыг нэмэгдүүлэхэд чиглэгддэг.

Арилжааны ажлын албаны даргын ажлын байрны тодорхойлолт

1. Ерөнхий заалтууд

1.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь арилжааны ажлын албаны даргын чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог.

1.2 Арилжааны ажлын албаны дарга нь менежерийн ангилалд хамаарна.

1.3 Арилжааны ажлын албаны даргыг аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу томилж, чөлөөлнө.

1.4 Албан тушаалын хамаарал:

1.4.1	Шууд захирагдах байдал	аж ахуйн нэгжийн захирал
1.4.2.	Нэмэлт захирагдах байдал	‑‑‑
1.4.3	Захиалга өгдөг	Худалдааны хэлтсийн ажилтнууд
1.4.4	Ажилтан солигдоно	Худалдааны хэлтсийн орлогч дарга
1.4.5	Ажилтан солигдоно	‑‑‑

1. Арилжааны ажлын хэлтсийн даргын мэргэшлийн шаардлага:

2.1	боловсрол	Мэргэжлийн дээд боловсрол
2.2	ажлын туршлага	Хамгийн багадаа 4 настай
2.3	мэдлэг	Авто тээврийн дүрэм; тээврийн хууль тогтоомжийн үндэс суурь; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; зам тээврийн дүрэм; дээд байгууллагын шийдвэр, тушаал, тушаал, зам тээврийн зохион байгуулалтын зохицуулалтын баримт бичиг; иргэний гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам; эдийн засаг, тээврийн үйл явцын зохион байгуулалт; аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн ажлыг зохион байгуулах үндэс; автотээврийн бүртгэл, дүн шинжилгээ хийх арга; бизнес, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын арга; хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс; хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.
2.4	ур чадвар	мэргэжлээр ажиллах
2.5	Нэмэлт шаардлага	---

1. Худалдааны хэлтсийн даргын үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичиг

3.1 Гадаад баримт бичиг:

Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой хууль тогтоомж.

3.2 Дотоод баримт бичиг:

Аж ахуйн нэгжийн дүрэм, Аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаал, тушаал; Арилжааны ажлын албаны тухай журам, Худалдааны албаны даргын ажлын байрны тодорхойлолт, Хөдөлмөрийн дотоод журам.

1. Арилжааны ажлын хэлтсийн даргын ажлын хариуцлага

Худалдааны хэлтсийн дарга дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

4.1. Үйлчлүүлэгчтэй ачаа тээвэрлэх гэрээг цаг тухайд нь байгуулах, гэрээний үүргийн биелэлтийг хангах ажилд хяналт тавьдаг.

4.2. Урт хугацааны болон одоогийн тээврийн төлөвлөгөө боловсруулахад оролцож, улирал, сар бүр үйлчлүүлэгчдийн тээвэрлэлтийн төлөвлөлтийг хийж гүйцэтгэнэ.

4.3. Тээвэрлэлтийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд хяналт тавьж, дүн шинжилгээ хийнэ.

4.4. Хөдлөх бүрэлдэхүүний хэрэгцээг тодорхойлох, хуваарилах санал боловсруулахад оролцоно.

4.5. Төсвийн болон санхүүгийн болон бусад тооцоог цаг тухайд нь гаргах, тээвэрлэлтийн төлөвлөгөөний биелэлтийн статистикийн тайланг гаргаж өгнө.

4.6. Байгууллагын гэрээний талуудын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх, гэрээний дагуу төлбөр тооцоог цаг тухайд нь хийх, орлогын төлөвлөгөөний хэрэгжилт (ашиг) болон бусад санхүүгийн үзүүлэлтүүдэд хяналт тавьдаг.

4.7. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагаа, шууд болон урт хугацааны эдийн засгийн харилцаа холбоог өргөжүүлэх, үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах ажлыг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулдаг.

4.8. Хөдлөх бүрэлдэхүүнийг зохистой ашиглах, түүний ажлын техник, ашиглалт, эдийн засгийн үзүүлэлтийг сайжруулах, нөөцийг хэмнэх, санхүүгийн сахилга бат, зардлын бүртгэлийг бэхжүүлэх арга хэмжээг боловсруулахад оролцоно.

4.9. Хэлтсийн ажилтнуудад хяналт тавьдаг.

4.10. Арилжааны ажлын хэлтсийн бүх чиглэлээр тушаал (заавар) гаргадаг.

4.11. Худалдааны хэлтсийн чиг үүрэг, чиг үүргийг тодорхойлдог.

4.12. Үүнд: удирдлагын эдийн засаг, захиргааны аргуудыг хослуулах, асуудлыг хэлэлцэх, шийдвэрлэхэд нэг хүний ​​удирдлага, хамтын ажиллагаа, харьяа албан тушаалтнуудын үр ашгийг дээшлүүлэх материаллаг болон ёс суртахууны урамшуулал; ажилтан бүрийн өөрт нь хүлээлгэн өгсөн ажил, хэлтсийн ажлын үр дүнд материаллаг ашиг сонирхол, хариуцлагын зарчмуудыг хэрэгжүүлэх.

4.13. Худалдааны хэлтсийн ажилтнуудын үүрэг хариуцлагыг тогтоодог.

4.14. Үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлийг явуулахыг бусад албан тушаалтан, тэдгээрийн орлогч нарт даалгадаг.

4.15. Эмнэлгийн үзлэг (шалгалт), мэргэшлийн шалгалт, аюулгүй байдлын дүрмийн мэдлэгийн шалгалт гэх мэт шалгалт өгөөгүй хэлтсийн ажилтнуудыг түдгэлзүүлнэ.

1. Худалдааны ажлын хэлтсийн даргын эрх

Арилжааны ажлын албаны дарга дараахь эрхтэй.

5.1. Арилжааны ажлын хэлтсийн үйл ажиллагааны талаархи компанийн удирдлагын шийдвэрийн төслүүдтэй танилцах.

5.2. Арилжааны ажлын хэлтсийн үйл ажиллагааг сайжруулах саналыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хүргүүлэх.

5.3. Аж ахуйн нэгжийн бүх (бие даасан) бүтцийн хэлтсийн дарга нартай харилцах.

5.4. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

5.5. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

1. Арилжааны ажлын хэлтсийн даргын хариуцлага

Худалдааны хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хариуцна.

6.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - Украины одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.

6.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - Украины одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

6.3. Материаллаг хохирол учруулсан бол - Украины одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

1. Арилжааны ажлын хэлтсийн даргын ажлын нөхцөл

7.1. Худалдааны хэлтсийн даргын ажлын горимыг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

1. Цалин хөлсний нөхцөл

Арилжааны ажлын албаны даргын цалин хөлсний нөхцлийг боловсон хүчний цалин хөлсний тухай журмын дагуу тодорхойлно.

9 Эцсийн заалтууд

9.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг хувь нь компанид, нөгөө нь ажилтанд хадгалагдана.

9.2.Бүтцийн нэгж, ажлын байрны бүтэц, чиг үүрэг, чиг үүргийн өөрчлөлттэй уялдуулан үүрэг, үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхой болгох боломжтой.

9.3 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг тухайн аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаалаар тусгана.

бүтцийн нэгжийн дарга
		(гарын үсэг)	(овог, эхний үсэг)
ТОХИОЛДСОН:
Хууль зүйн хэлтсийн дарга
(гарын үсэг)	(овог, эхний үсэг)
00.00.0000
Би зааврыг уншсан:
		(гарын үсэг)	(овог, эхний үсэг)
		00.00.00