Функциональ анкет. Он цагийн дараалал, функциональ болон эрлийз анкет Ажилд орохдоо ажлын анкет

Ажил хайх хамгийн үр дүнтэй хэрэгслүүдийн нэг. Хэрэв энэ нь зөв бичигдсэн бол энэ нь амжилтын бараг тал хувь юм.

Үндсэн 3 төрлийн анкет байдаг:

Он цагийн дараалал (намтар);
Функциональ;
Хосолсон (эрлийз).

Он цагийн товч намтар (намтар)- энэ бол сонгодог дүр төрх бөгөөд энэ нь хамгийн түгээмэл төрлүүдийн нэг юм. Энэ нь таны ажлын түүхийг урвуу дарааллаар жагсааж, хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраас эхлээд албан тушаал, үүрэг хариуцлага, байгууллагын мэдээллийг харуулсан дарааллаар явагддагаараа ялгаатай.

Давуу тал:

Энэ бол хамгийн түгээмэл анкетуудын нэг юм. Тиймээс энэ төрлийг ашиглах давуу талуудын нэг нь ихэнх ажил олгогчид үүнийг мэддэг бөгөөд үүнийг илүүд үздэг;
Ихэнх интернет эх сурвалжид ашигладаг олон ажил хайгчдад зориулсан танил формат;
Таны карьерын түүхийг онцлон тэмдэглэснээр энэ чиглэлээр туршлагаа харуулах боломжийг танд олгоно;

Сул талууд:

Карьерийн эхэн үед тохиромжгүй. Жишээлбэл, хэрэв та саяхан коллеж төгссөн, тиймээс өргөн хүрээний ажлын түүхтэй байж чадахгүй бол он цагийн дарааллаар зөвхөн таны туршлага дутмаг байгааг онцолдог;
Мөн үйл ажиллагааны төрлийг (мэргэжил) өөрчлөхөөс зайлсхийх хэрэгтэй. Та урт хугацааны туршлагатай байж болох ч энэ нь таны солих гэж буй ажлын шаардлагад нийцэхгүй бөгөөд энэ чиглэлээр зохих туршлагагүй бол ихэнх ажил олгогчид татгалзах болно;
Эцэст нь хэлэхэд, хэрэв таны ажлын түүхэнд цоорхой байгаа эсвэл үүнийг байнга өөрчилсөн бол үүнийг ашиглах ёсгүй. Энэхүү хураангуй нь эдгээр асуудлыг голчлон тодотгох болно.

Функциональ анкет.Ажлын товч намтраас ялгаатай нь ажлын намтар нь ур чадвар, ололт амжилт, нэр дэвшигч ажлаа хэр сайн ойлгож байгаа, ажил олгогчид юу санал болгож чадах, түүний зорилго юу вэ гэдэгт гол анхаарлаа хандуулдаг.

Функциональ анкетийн форматын бүтэц:

Зорилтот (хүссэн байр суурь);
Боловсрол (боловсролын байгууллагын нэр, мэргэжил, эхлэх, дуусах огноо). Та нэмэлт боловсрол-курс, семинар, сургалт, дадлага хийх гэх мэтийг зааж өгөхөө мартаж болохгүй;
Ур чадвар (таны өргөдөл гаргаж буй ажлын байранд тохирох гурваас доошгүй ур чадвар, тухайлбал: хэлний мэдлэг, компьютерийн өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч, ажил зохион байгуулах чадвар гэх мэт);
Мэргэжлийн ололт амжилт (та тодорхой ялалт, санаачлага, үр дүнг харуулах хэрэгтэй, жишээлбэл: зам барих тендерт ялсан; стратегийн өөрчлөлтийн ачаар борлуулалт 30% -иар нэмэгдсэн; хямралын үед бүх үйлчлүүлэгчдээ хадгалсан)
Ажлын туршлагын тухай товч мэдээлэл (байгууллагын нэр, албан тушаал, ажлын хугацаа);
Нэмэлт мэдээлэл (өөрийн тухай, хобби, зугаа цэнгэл гэх мэт).

Давуу тал:

Функциональ анкет нь карьераа дөнгөж эхэлж байгаа эсвэл мэргэжлээрээ туршлагагүй хүмүүст, тухайлбал ажлаасаа удаан хугацаагаар завсарласан, мэргэжлээ солихоор шийдсэн, боловсролын байгууллагын төгсөгчдөд тохиромжтой. Функциональ анкет нь цагийн хуваарь гэхээсээ илүү ерөнхийд нь санал болгож буй зүйлдээ анхаарлаа төвлөрүүлэхэд тусална.

Сул талууд:

Хүний нөөцийн менежер бүтэлгүйтэх магадлал. Тиймээс энэ форматыг сонгохын өмнө давуу тал нь сул талуудаас давж гарах эсэхийг шалгах нь маш чухал юм;
Хангалттай өндөр ажлын туршлагатай байх шаардлагатай мэргэжлүүдэд тохиромжгүй.

Хосолсон эсвэл эрлийз анкет. Энэ нь бидний бодлоор хамгийн үр дүнтэй, он цагийн дараалал, үйл ажиллагааны намтар хэлбэрийг хослуулсан бөгөөд энэ нь таны ур чадвар, ололт амжилтыг харуулахаас гадна ажлын түүхийнхээ он цагийн хэлхээсийг илэрхийлэх боломжийг олгодог. Ерөнхийдөө энэ төрлийн анкет нь 1-2 хуудастай байдаг.
Нэгдсэн намтар хэлбэрийн бүтэц:

Хувийн мэдээлэл, холбоо барих мэдээлэл (бүтэн нэр, төрсөн огноо, оршин суугаа газар, утасны дугаар, цахим шуудангийн хаяг);
Зорилго (ажлын нэр);
Мэргэшсэн байдал (таны мэргэжлийн ур чадвар, давуу тал, ололт амжилтын талаархи боломжит ажил олгогчийн хувьд хамгийн чухал мэдээллийг товч дурдах);
Ажлын туршлага (сүүлийн ажлаас хойш, ихэвчлэн сүүлийн 10 жилийн хугацаанд дараахь схемийг ашиглан: компанийн нэр; компанийн үйл ажиллагааны чиглэл; ажлын цаг; албан тушаал; ажлын хариуцлага; мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилт) ололт амжилтыг тайлбарлахдаа ийм үгсийг ашиглана уу. зэрэг : боловсруулсан, нэмэгдсэн эсвэл багассан, хадгалсан;
Хэрэв таны ажил төслүүдтэй (дизайнер, программист) холбоотой байсан бол нэг сараас дээш хугацаатай төслүүд болон тэдгээрийн тайлбарыг жагсаа.
Боловсрол (боловсролын байгууллагын нэр, мэргэжил, эхлэх, дуусах огноо). Та нэмэлт боловсрол-курс, семинар, сургалт, дадлага гэх мэтийг зааж өгөхөө мартаж болохгүй.
Нэмэлт мэдээлэл: хэлний болон компьютерийн мэдлэг, жолооны үнэмлэх, хобби (хүссэн ажилтай нягт холбоотой бол);
Зөвлөмж (боломжтой бол өгөх).

Давуу тал:

Хэрэв та дараахь ангиллын аль нэгэнд хамаарах бол энэ нь тохиромжтой: та мэргэжлээ өөрчлөхийг хүсч, өмнөх ажлын байрандаа эрхэлж байсан мэргэжлийн тодорхой үүрэг хариуцлага биш харин харилцааны ур чадвар, ур чадвараа онцлон харуулахыг хүсч байна;
Энэ төрлийн анкет нь уншигчдын анхаарлыг жинхэнэ амжилт, мөн санал болгож чадах мэргэжлийн ур чадвар, туршлагад тань хандуулах боломжийг танд олгоно;
Зөв зохиосон тохиолдолд энэ нь нэр дэвшигчийг хамгийн ашигтай талаас нь харуулах болно.

Сул талууд:

Хэрэв танд анкет бичих хангалттай туршлага байхгүй бол энэ нь том хэмжээтэй байх тул сонирхол татахуйц биш байх болно. Анкет нь товч (шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээлэлгүй) байх ёстой бөгөөд үүний зэрэгцээ мэдээлэл сайтай байх ёстой;
Ажлын туршлага багатай өргөдөл гаргагчдад тохиромжгүй.

Дүгнэлт

Бид юу сонгох ёстой вэ? Танд хамгийн тохиромжтой анкетийн маягтыг сонгохын тулд та дараах асуултуудыг өөрөөсөө асуух хэрэгтэй.

Та нэг ажлаас нөгөөд жигд шилжсэн үү, эсвэл тууштай бус, тогтворгүй байдал харуулж шилжсэн үү? Эхний тохиолдолд он цагийн хэлбэр нь хамгийн оновчтой байх болно, хоёрдугаарт, таны карьер дахь ялалтын мөчүүдийг онцлон харуулах функциональ хэлбэрийг сонгох нь дээр;
Би энэ чиглэлээр амжилттай ажиллаж байна. Гэхдээ би энэ чиглэлээр цаашид хөгжихийг хүсч байна уу, эсвэл мэргэжлээ эрс өөрчлөхийг хүсч байна уу?

Хэрэв та энэ чиглэлээр мэргэжлээрээ ажиллахыг хүсч байгаа бол он цагийн дарааллаар анкет бичих нь тохиромжтой, учир нь энэ нь карьерын шатаар тогтвортой хөдөлгөөнийг харуулдаг;
Ажил мэргэжлийн эрс өөрчлөлтийн тухай ярихад функциональ хэлбэрийг ашиглах нь дээр - энэ нь нэг төрлийн үйл ажиллагаанаас нөгөөд шилжих боломжийг танд олгоно.

Тиймээс таны зорилго, ажлын туршлага, боловсрол, үйл ажиллагааны чиглэл, юуны түрүүнд ажил олгогчийн шаардлагаас хамааран сонголтод хандах хэрэгтэй.

Анкетын төрлүүд

Таны карьер хэрхэн хөгжсөнөөс хамааран та хамгийн түгээмэл хоёр төрлийн анкетийн аль нэгийг сонгож болно - он дараалал эсвэл функциональ.

Он цагийн хураангуй

Он цагийн товч намтар нь одоогоос өнгөрсөн үе хүртэлх урвуу дарааллаар харуулсан мэргэжлийн хариуцлагын жагсаалт бүхий ажлын жагсаалт юм. Энэ төрлийн анкет нь тодорхой чиглэлээр мэргэжлийн ахиц дэвшил гаргах, нэг компанид ажил мэргэжлийн өсөлтийг харуулахад хамгийн тохиромжтой. Энэхүү анкетийн бүтцийн гол ялгаа нь таны ажлын туршлага хүлээн авсан байгууллагуудыг дараалсан дарааллаар (хамгийн сүүлд ажлын байрыг зааж өгсөн) бөгөөд догол мөр бүрийг таны гүйцэтгэх үндсэн үүргүүдийн товч тайлбарыг хавсаргасан явдал юм. .

Хэрэв та томоохон ажлын туршлага хуримтлуулсан бол он цагийн дарааллаар анкетын төрлийг ашиглахыг зөвлөж байна; тодорхой мэргэжлийн чиглэлээр карьерын өсөлт байгаа бол; таны үйл ажиллагааны чиглэл өөрчлөгдөөгүй эсвэл ховор өөрчлөгдөөгүй; ажлын байрны өөрчлөлт ховор байсан; Та мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөхөөр төлөвлөөгүй байна.

Хронологийн анкетийн гол давуу тал нь энгийн бөгөөд унших, ойлгоход хялбар байдал юм. Сул тал нь он цагийн дарааллаар таны карьер дахь аливаа үсрэлт, завсарлага (хэрэв байгаа бол) анхаарал татахуйц байдаг. Нэмж дурдахад, хэрэв та мэргэжлийн сонирхлын чиглэлээ өөрчилсөн бол энэ төрлийн анкет нь танд муугаар нөлөөлдөг, учир нь энэ нь таны хуримтлуулсан ур чадвар, мэдлэгээ онцлон харуулах боломжийг олгодоггүй тул өөр чиглэлээр ашиглах боломжтой.

Функциональ анкет

Функциональ анкет нь мэргэжлийн ур чадвар, амжилтад төвлөрдөг. Энэ формат нь ажил олгогч таныг хаана ажиллаж байсан, ямар албан тушаал хашиж байсан эсэхдээ бус харин юу хийсэн зүйлдээ анхаарлаа хандуулах боломжийг олгодог. Компани, албан тушаалын талаарх мэдээллийг нэлээд товч танилцуулж байна. Функциональ анкетийн бүтэц нь дараах байдалтай байна: үүрэг хариуцлага, ололт амжилт, мэргэжлийн чанарыг ангиллаар нь ангилдаг - борлуулалт, боловсон хүчний менежмент, төлөвлөлт гэх мэт Ангилал бүрийг гүйцэтгэсэн үүрэг хариуцлага, ололт амжилтын тодорхойлолт дагалддаг. Төгсгөлд нь ажлын газруудын он цагийн жагсаалтыг өгсөн болно.

Хэрэв та мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа өөрчлөхөөр шийдсэн бол функциональ анкетийн төрлийг ашиглахыг зөвлөж байна; урт завсарлагааны дараа ажил хайх; ихэвчлэн ажлын байр, үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчилдөг; ажлын туршлага бага эсвэл огт байхгүй. Энэ төрлийн анкетийн гол давуу тал нь таны олж авсан газар, цаг хугацаа биш харин карьерынхаа хамгийн сонирхолтой, чухал мөчүүд, ур чадвартаа анхаарлаа хандуулах боломжийг олгодог. Функциональ анкет бичихийн тулд мэргэжлийн туршлагаа эргэн харж, бүтэцтэй байдлаар танилцуулах нь чухал юм. Ийм анкет нь өргөдөл гаргагчийн ур чадвар, ур чадварт анхаарлаа төвлөрүүлдэг тул та ямар албан тушаалд орохыг хүсч байгаагаа тодорхой ойлгож, өөрийн туршлагаас зөвхөн таны ирээдүйн үүрэг хариуцлагыг биелүүлэхэд чухал ач холбогдолтой зүйлийг сонгох хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, анкетыг төрөл болгон хуваах нь нөхцөлт бөгөөд хэрэв та хүсвэл өөрийн форматыг боловсруулж эсвэл он цагийн болон функциональ анкетийн элементүүдийг хослуулсан холимог төрлийг ашиглаж болно.

Функциональ анкет гэж юу вэ? Хэзээ хэрэглэх нь дээр вэ? Ийм анкет нь ажил хайхад хэрхэн туслах вэ? Ямар сул орон тоонд анкет оруулахгүй байх нь дээр вэ?

Саяхан "Анкетийн төрлүүд: хамгийн сайныг сонгох" нийтлэлд бид өөр өөр төрлийн анкетийн талаар ярилцсан. Тэдний нэг нь функциональ анкет юм. Өнөөдөр би түүний тухай ярихыг санал болгож байна. Функциональ анкет нь он цагийн дараалал, эрлийз анкет шиг нийтлэг байдаггүй. Түүгээр ч барахгүй боловсон хүчний офицерууд болон ажилд зуучлагч нарт заримдаа "дургүй" байдаг. Гэсэн хэдий ч өргөдөл гаргагч үүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь хамгийн тохиромжтой нөхцөл байдал байдаг. Яагаад? Энэ асуултад хариулахын тулд эхлээд функциональ анкет нь ердийн он цагийн дарааллаас юугаараа ялгаатай болохыг ойлгох хэрэгтэй.

Хоёр том ялгаа

Он цагийн дарааллын гол онцлог нь нэр дэвшигчийн туршлагыг урвуу дарааллаар тайлбарлах явдал юм. Өнгөц харахад нэр дэвшигч сүүлийн үед ямар ажил эрхэлж байсан, ямар компанид ажиллаж байсан, ажил мэргэжлийн шатаар хэрхэн аажим ахисан (хэрэв хийсэн бол) нь тодорхой харагдаж байна.

"Зоосны хоёрдахь тал" бас бий: туршлагатай боловсон хүчний ажилтан тэр даруй, шууд утгаараа, нэр дэвшигчийн гол дутагдлыг анзаарах болно. Ахмад настны бүх завсарлага харагдаж байна: нэр дэвшигч нь А компаниас халагдсаны дараа В компанид ажилд орохоосоо өмнө зургаан сарын турш ажил олж чадаагүй, тэр ч байтугай албан тушаал бууруулсан гэж үзэж болно. Нэр дэвшигчийн карьер маш тайван, жижиг компаниуд том компаниудаар ээлжлэн ажиллаж байсан нь харагдаж байна. Сүүлийн нэг жилийн хугацаанд өргөдөл гаргагч хоёр удаа ажлаа сольж, дахин хийх гэж байгаа нь анхаарал татаж байна ...

Ийм ил тод байдал энэ тохиолдолд нэр дэвшигчид тусалдаг уу? Асуултыг риторик гэж үзэж болно. Гэхдээ та ажил олох хэрэгтэй! Ажил олгогчийн анхаарлыг ямар нэгэн байдлаар дутагдлаасаа салгах нь сайхан байх болно гэсэн бодол шууд л толгойд орж ирдэг. Анкет оруулах нь мэдээж хэцүү биш. Гэхдээ энд үйл явц чухал биш, харин үр дүн нь чухал юм! Мөн энд - функциональ анкетийн талаар санах цаг болжээ.

Үүний гол онцлог нь нэр дэвшигчийн ур чадвар, чадвар, ололт амжилт нь тодорхой цаг хугацаа, ажлын газартай холбоотой байдаггүй. Нэмж дурдахад, анкетийн нэрнээс харахад нэр дэвшигчийн үйл ажиллагаа нь гол байр суурийг эзэлдэг. Энэ нь ажил хайгч нь ажил олгогчийн анхаарлыг өөрийн давуу тал руу татах, боловсон хүчний ажилтны анхаарлыг өөрийн үүрэг, даалгавар, чиг үүргээрээ "барьж", он цагийн дарааллаар тод харагдахуйц алдаа дутагдлыг нуух боломжтой гэсэн үг юм.

Функциональ анкет хэрхэн ажилладаг вэ?

Овог, нэр, өргөдөл гаргаж буй сул орон тоо, холбоо барих хаягаа зааж өгсний дараа мэргэжлийн ур чадвар, чадвараа тайлбарлах хэрэгтэй.

Энд зарим нэг нюансууд байдаг: хэрэв та аль хэдийн маш их туршлагатай бол бүх мэргэжлийн ур чадвараа нэгтгэж чадахгүй. Хэрэв та олон төрлийн үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэсэн бол бүгдийг нь дараалан жагсаахгүй, харин энэ сул орон тоонд тусгайлан шаардлагатай зүйлд анхаарлаа хандуулах нь дээр.

Хэрэв та өөр өөр салбарын ур чадвар хэрэгтэй гэж бодож байвал тэдгээрийг бүлэгт хуваа. Жишээлбэл, таны мэргэжлийн интерьер дизайны ур чадвар, архитектурын дизайны туршлага зэргийг тусад нь жагсаах ёстой.

Ерөнхийдөө мэргэжлийн ажилд зуучлагчид функциональ анкет дээр дараахь зүйлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Таны мэргэжлийн амжилт.
Мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар.
Таны давуу тал.
Зохион байгуулалтын ур чадвар, удирдлагын туршлага (хэрэв байгаа бол).

Гэхдээ энэ нь таны ажиллаж байсан байгууллагуудын тухай мэдээлэл байхгүй гэсэн үг үү? Ихэнхдээ ийм мэдээлэл байдаг. Гэхдээ үүнийг функцүүдийн тайлбарын дараа доод хэсэгт байрлуулсан бөгөөд тэд үүнийг маш товч (зөвхөн хамгийн шаардлагатай огноог зааж өгсөн) оруулахыг хичээдэг бөгөөд ингэснээр гол "онцлох" нь нэр дэвшигчийн мэргэжлийн түвшин байх болно.

Та функциональ анкетыг хэзээ ашиглах ёстой вэ?

Ихэнхдээ дараахь тохиолдолд тэд үүнд ханддаг.

Та өөрийн мэдлэг, ур чадвар, мэргэжлийн туршлага нь сул ажлын байрны шаардлагад нийцэж байгааг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байвал.
Өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн карьерын ерөнхий хөгжлийг тусгах нь чухал бөгөөд зарим харамсалтай нарийн ширийн зүйлийг нуух, сөрөг талууд (жишээлбэл, ажлын туршлагаас удаан хугацаагаар завсарлага авах, ажлын байрыг байнга өөрчлөх). Эсвэл өмнөх ажлынхаа талаар хэлэх зүйл бараг байхгүй.
Хэрэв та өмнө нь ажиллаж байгаагүй албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол функциональ анкет нь маш их тустай байх болно. Жишээлбэл, таны жинхэнэ мэргэжлийн түвшин танд шинэ үүрэг хариуцлагыг даван туулах боломжийг олгоно гэдэгт итгэлтэй байгаа боловч албан ёсоор та шаардлагатай албан тушаалыг эзэлдэггүй. Функциональ анкет нь ур чадвартаа анхаарлаа хандуулах боломжийг танд олгоно.
Хэрэв та удаан хугацааны завсарлагааны дараа тодорхой үйл ажиллагааны талбар руу буцаж байгаа бол. Жишээлбэл, та өмнө нь ийм туршлагатай байсан бөгөөд шаардлагатай мэдлэгтэй болсон. Харин сүүлийн үед та өөр зүйл хийх болсон.
Хэрэв таны албан тушаалын албан ёсны нэр нь таны жинхэнэ карьер, мэргэжлийн өсөлтийг тусгах боломжгүй бол.
Нэмж дурдахад функциональ анкет нь саяхан төгсөгчид, тэтгэвэрт гарсан цэргийн албан хаагчид, олон янзын ажлын туршлагатай хүмүүс, оффисдоо бие даан ажиллахаас буцаж ирэх хүсэлтэй мэргэжилтнүүд, "алслагдсан ажилчид" зэрэгт тохиромжтой.

Функциональ анкетийн сул тал

Гэхдээ бүх зүйл тийм ч ягаан биш, функциональ анкет нь зарим сул талуудтай:

Ийм анкетийн тусламжтайгаар та дутагдлаа нууж чадна гэдгийг ажил хайгчид төдийгүй ажил олгогчид мэддэг. Тэдний хувьд энэ хэлбэр нь ихэвчлэн анхааруулга мэт харагддаг. Тиймээс олон ажил олгогчид функциональ анкетийн талаар эргэлздэг. Энэхүү үл итгэх байдлын зэрэг нь маш олон янз байдаг: ийм форматыг бүрэн үгүйсгэхээс эхлээд үүнийг анхаарч үзэх хүсэл эрмэлзэл хүртэл - хэрэв мэдээлэл анхаарал татахуйц байвал. Тиймээс та аль болох функциональ анкет бичих хэрэгтэй.
Зарим элсэгчид ийм анкетыг он цагийн дарааллаар бичсэнтэй харьцуулахад ер бусын харагддаг тул бухимдаж хүлээж авдаг. Тиймээс, функциональ анкет илгээхдээ ажил олгогчоос бага хариу өгөхөд бэлэн байх хэрэгтэй.
Компани нь анкетынхаа хэлбэрийг хатуу баримталж, өргөдөл гаргагчдаас үүнийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг бол функциональ анкет ажиллахгүй.
Удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүмүүст функциональ анкет тохирохгүй: эдгээр нэр дэвшигчид аль болох ил тод, тууштай байх ёстой. Тиймээс функциональ анкет нь ажил олгогчийг өөрөөсөө холдуулж болно.

Ямар дүгнэлт хийж болох вэ? Функциональ анкет нь сул талуудтай. Тиймээс, энэ нь нэг сонголтоор тохиромжгүй - бүх тохиолдолд. Нөхцөл байдалдаа дүн шинжилгээ хийх бүрдээ нэр дэвшигчийн хувьд давуу болон сул талуудаа үнэл. Функциональ анкет нь таны боломжийг нэмэгдүүлэх үү, эсвэл эсрэгээрээ эсэхийг хараарай.

Гэхдээ энэ төрлийн анкетыг санаж байх ёстой: зарим тохиолдолд энэ нь маш их тустай байж болно. Мэдээжийн хэрэг, анкет бол ажил хайх эхний үе шат гэдгийг мартаж болохгүй, дараа нь та ярилцлагад орохдоо ажил олгогчдоо өөрийнхөө үнэ цэнийг итгүүлэх хэрэгтэй болно.