14 хоногийн амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог. Амралтын тооцоог хэрхэн хийх вэ

2017 он

2016 он

Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар   2016 оноос хойш амралтанд хамрагдах хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг сарын эцэс хүртэл шилжүүлж болно. 2016 он хүртэл амралтын өдөр шаардлагатай байсан. Гэсэн хэдий ч ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажлаас халагдсаны дараах өдрөөс хойш төлөх ёстой.

Мэдээлэл оруулах (бүгд үнэгүй!):

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харьцуулах

Өдөр тутмын дундаж цалин нь ажилчдын амралтаараа амрах сарын цалингийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (ажилчин амралтаа өгөх сард)   (хэрэв ажилчин хагас цалинтай бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг мөн хоёр хуваана)

Хуанлийн өдрүүдийн тоо (ажилчин амралтаа өгөх сард).

Үр дүн ...

Ажлын өдрүүд байхгүй тохиолдолд тооцоо хийх нь маш энгийн.

  энэ (нягтлан бодох бүртгэл байдаг). Асуудлын үнэ сард 1000 рубль байна. Гэхдээ энэ үнийн хувьд та ажилчдынхаа бүх 25 тайланг интернетээр тооцоолж, илгээх боломжтой.

Тооны машин ашиглах жишээ

Ажилтан 2018 оны 8-р сарын 15-нд 20 хоногийн хугацаатай амралтаараа явна. Тэрээр 2016 оны 11-р сарын 6-ны өдрөөс хойш ажиллаж байна (орлого 9500 p.). Тэрээр 2017 оны 12-р сард 2000 рублийн (орлого 12000 рубль) шинэ жилийн шагнал (албан ёсоор) хүртжээ. 2017 оны 1-р сард тэрээр 7 хоногийн турш өвчтэй байв (8.000 p. Орлого олох). 10,000 рублийн цалин.

Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа нь 2017 оны 8-р сараас 2018 оны 7-р сар хүртэл байх болно (багтсан), гэхдээ оноос хойш хэрэв ажилтан энэ байгууллагад бүрэн бус жил ажилласан бол хугацаа нь 2017 оны 11-р сарын 5-аас 2018 оны 7-р сарын 31-ний хооронд байх болно (өөрөөр хэлбэл 3 сар нь орлогын баганад "цэвэр" байх болно).

92346.94   (орлогын хэмжээ) / 261   (төлбөр тооцооны өдрийн дүн) \u003d 353.82   рубль.

Амралтын тооцоо: 353.82 20   (амралтын өдрүүд) \u003d 7076.39   рубль.

Ажилтан 2018 оны 5-р сарын 25-нд 7 хоногийн хугацаатай амралтанд явдаг. Энэ нь 2018 оны 5-р сарын 2-ны өдрөөс хойш ажиллаж байна (орлого 7720 p.).

Тооцооны хугацаа, энэ тохиолдолд зөвхөн нэг сар болно. Бид ажлын 1 өдөр ба 7 хоногийн хугацааг хасдаг, учир нь сарыг дуустал ажиллаагүй байна (өөрөөр хэлбэл 11 сар орлогын баганад "цэвэр" байх болно).

Өдрийн дундаж ашиг нь: 8140.14   (орлогын хэмжээ) / 23   (төлбөр тооцооны өдрийн дүн) \u003d 353.92   рубль.

Амралтын тооцоо: 353.92   (өдрийн дундаж орлого) * 7   (амралтын өдрүүд) \u003d 2477.43   рубль.

Дүрмүүд

2014 оны 4-р сарын 2-наас эхлэн (мөн 15-р сард) амралтын төлбөрийг тооцох шинэ коэффициент хүчинтэй байна - 29.3 (өмнө нь 29.4 байсан).

Хэрэв амралт нь нэг сарын дараа эхэлж, өөр сард дуусгавар болсон бол яах вэБайна. Бүх даатгал, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын шимтгэлийг амралтаа эхлэхээс гурван өдрийн өмнө бүрэн тооцож авах ёстой. Хэрэв суутгал байгаа бол хувийн орлогын албан татварын татварын бааз нь ажилчдын эхний сард авсан бүх шимтгэлээс буурдаг. Сарын хооронд суутгалыг хуваарилах шаардлагагүй.

Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар 2016 оноос хойш амралтанд хамрагдах хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг сарын эцэс хүртэл шилжүүлж болно. 2016 он хүртэл амралтын өдөр шаардлагатай байсан.

Хэрэв ажилчин 10.5-аас 12.5 сар ажилласан бол 28 хоногийн амралтаар нөхөн төлдөг (ЗХУ-ын хоолойн 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот дүрмийн дагуу).

2018 онд амралтын төлбөрийн тооцоо

Амралтын төлбөрийн хэмжээ: Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь амралтын өдрийн төлсөн өдрийн тоогоор ажлын өдрийн дундаж орлогын үр дүн юм. Өдөр тутмын дундаж орлого: Амралтын эхлэх сараас өмнөх 12 сарын (цалин, албан ёсны урамшуулал) олсон орлоготой тэнцэх өдрийн дундаж орлого, тооцооны үеийн хуанлийн өдрийн тоонд хуваагдана.

2018 онд амралтын төлбөрийн тооцоог хасагдаагүй өдрүүдээр тооцноБайна. Жишээ: 2017 оны 6-р сарын 1-ээс 2018 оны 5-р сарын 31-ний хооронд ажилтны цалин 5000 рубль байна. 2017 оны 6-р сарын 1-ээс ажилтан 28 хоногийн амралт авдаг. Ажилтан нь хуанлийн 10 өдөр буюу 2018 оны 3-р сарын 14-ээс 3-р сарын 23 хүртэл (3-р сарын 31-ний өдрөөс 21-ний өдрүүдэд) өвчилжээ.

Баярын \u003d PO: 29.3 хоног * (M + 29.3 хоног: Cdn1 * Kotr1) * D

Амралт \u003d PO [12 сарын турш. 5000 * 12 \u003d 60,000]: хоног. * (M + 29.3 өдөр: Cdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4,893.45 p.

D - амралтын хуанлийн өдрийн тоо.

M - тооцооны хугацаанд бүрэн ажилласан саруудын тоо;

Kdn1 ... - бүрэн бус ажлын саруудад хуанлийн хоногийн тоо;

Kotr1 ... - ажлын цаг дахь "бүрэн бус" саруудын хуанлийн хоногийн тоо.:

Жижиг бизнес дэх ийм нарийн төвөгтэй (гэхдээ хууль ёсны) схемийн дагуу цөөхөн хүмүүс амралтын цалин \u003d sn өгдөг бөгөөд энэ нь ийм байдаг.

Амралтын төлбөрөөс хасагдсан ажилчдын өдөр. Энэ нь ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байсан үед тохиолддог.

• хөдөлмөрийн амралтын болон жирэмсний тэтгэмж (эмнэлгийн аливаа тэтгэмж (Нийгмийн даатгалын сан эсвэл ажил олгогчийн зардлаар) мөн тооцоонд хамрагдаагүй болно);
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу дундаж цалин авах эрхтэй байсан (амралт эсвэл ажлын аялалд байсан). Үл хамаарах зүйл - ажилтан нь хүүхдийг хооллох завсарлагааны үеэр дундаж орлого авах эрхтэй боловч энэ хугацааг тооцооны хугацаанаас хасахгүй болно;
• ажил олгогчийн буруугаас эсвэл удирдлага, ажилтнуудын аль нэгнээс хамааралгүй шалтгаанаас болж ажил завсарлага аваагүй;
• хуульд заасан бусад шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдсөн (жишээлбэл, цалингүй орхих).

Тухайн ажилтан тооцооны хугацааны 12 сарын туршид хуримтлагдсан цалингүй байсан эсвэл энэ нь хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн үү? Дараа нь, дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд та тооцоолсон хэмжээтэй тэнцэх хугацааг авах хэрэгтэй - хасагдсан хугацаанаас өмнөх 12 сар.

Тооцоолоход ашиглахад хялбар байдаг. Асуудлын үнэ сард 1000 рубль байна. Гэхдээ энэ үнийн хувьд та ажилчдынхаа бүх 25 тайланг интернетээр тооцоолж, илгээх боломжтой.

Амралтын болон нөхөн олговрын талаархи нийтлэг дүрэм

Төлбөртэй амралт нь ажилтангаас жил бүр ирдэг. Энэ нь хуанлийн жил биш харин ажиллах хугацааг илэрхийлдэг. Ажиллах жил нь 12 бүтэн сар юм. Гэхдээ хуанлиас ялгаатай нь энэ нь 1-р сарын 1-ээс эхэлдэггүй, гэхдээ тухайн хүн улсын бүртгэлд хамрагдах үед. Тухайлбал, ажилтан 2013 оны 4-р сарын 1-ээс ажиллаж эхэлсэн. Тиймээс түүний анхны ажлын жил 2014 оны 3-р сарын 31-нд дуусна. Хоёр дахь ажлын жил нь 2014 оны 4-р сарын 1-ээс 2016 оны 3-р сарын 31-ний өдөр гэх мэт.

Ажилтан амралтаа урьдчилан авч ажиллаагүйБайна. Ажлын эхний жилд ажилтан нь энэ компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа чөлөө авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр жилийн бүх амралт, өөрөөр хэлбэл хуанлийн 28 хоногийн хугацааг нэг дор авах боломжтой (ердийн амралт гэх мэт). Гэхдээ хүн нэг жил ажиллаагүй байхад ажлаас гарах боломжтой. Дараа нь тэр хүлээн авсан амралтын цалингийнхаа хэсгийг компанид буцаах шаардлагатай болно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлд заасны дагуу шаардана. Хэдийгээр энэ дүрмийн хувьд үл хамаарах зүйлүүд байдаг - ялангуяа ажилтнуудыг цомхотгохын тулд халах.

Ажилтан шаардлагатай амралтаа аваагүйБайна. Хэрэв хүн хууль ёсны чөлөө авахгүйгээр ажлаасаа гарвал нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Ажилтан алхаагүй өдөр бүр мөнгө төлдөг. Гэхдээ ажлаас халахгүйгээр та жилийн амралтын зөвхөн хуанлийн 28 хоногоос дээш хэсгийг л мөнгөөр \u200b\u200bсольж болно. Ажилтан жил бүр хуанлийн 35 хоногийн амралт авах эрхтэй гэж бодъё. Дараа нь тэр 28-ыг алхаж, үлдсэн 7-т нөхөн төлбөр авах боломжтой. Хэрэв ажилчин түүнд хамааралтай 28 хоногийн амралтын 7-г нь ашиглаагүй бол түүний оронд мөнгө авах боломжгүй болно.

ЖишээБайна. Ажилтныг 2014 оны 11-р сарын 17-нд хөлсөлж, 2015 оны 6-р сарын 30-нд амрахаар болжээ. Энэ хугацаанд тэрээр хуанлийн 14 хоног амралтаараа явсан. Нийтдээ ажилчин 28 хоногийн үндсэн амралтын болон 7 хоногийн нэмэлт амралт авах эрхтэй.

Ажилтан нь бүтэн 7 сар, 11-р сард 14 хоног ажилласан. Энэ нь хагас сараас бага хугацаа тул тэдгээрийг тооцоонд оруулахгүй. Тиймээс тэр 20.42 хоногийн амралтын өдөр (35 өдөр: 12 сар x 7 сар) "ажилласан". Тиймээс түүнд нөхөн олговрыг 6.42 хоног (20.42-14) өгөх болно.

Хэрэв та ажлын эхний өдөр амралтаараа явсан бол?

Амралтын хугацаа нь амралтын өдрүүдэд үржсэн тоо (тоо) -той адил байх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 14-1 / В-429 дугаар захидал).

Баярын өдрүүд

Амралтын өдрүүд жилийн амралтын өдрийн тоонд ороогүй бөгөөд цалин хөлс өгдөггүй тул тэдгээрийг тооцоонд оруулах шаардлагагүй юм. Ажилтан 2015 оны 2-р сарын 16-наас 3-р сарын 1-ний хооронд амралтаараа байсан гэж үзье. Үүний зэрэгцээ, 2-р сарын 23-нд амралт, амралтын өдөр гэх мэт амралтын өдрүүдийн тоонд ороогүй болно. Ажлын цагт хуанлийн өдрийг тооцоолохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс 2-р сарын 16-аас 2-р сарын 22, 2-р сарын 24-ээс 3-р сарын 1 хүртэл хугацааг хасах шаардлагатай.

Ажилтны өмнөх амралтын үеэр гарсан амралтын өдрийг одоогийн амралтын тооцоонд оруулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 14-1 / В-351 дугаар захидал).

Амралт нь хэр удаан үргэлжлэх вэ?

ОХУ-д хөдөлмөрийн хуулийн дагуу энгийн амралт үргэлжилдэг 28 хуанлийн өдөрБайна. Үүний зэрэгцээ амрах хэсгийг хэсэг болгон хувааж болох бөгөөд тэдгээрийн нэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Үлдсэн хэсэг нь ямар ч хугацаатай байж болно. Энэ нь ажилтан 5 хоног (Даваагаас Баасан хүртэл) авах эрхтэй. Аж ахуйн нэгжүүдэд түгээмэл байдаг өөр нэг сонголтыг бас хориглодоггүй - 9 хоногийн амралт (долоо хоногийн бямба гарагаас нөгөө ням гараг хүртэл).

Үүний зэрэгцээ, ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоонд ороогүй бөгөөд цалин өгдөггүй. Ажилтан 2015 оны 6-р сарын 8-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 6 өдөр амрах гэж байна. Энэ нь амралтын сүүлчийн өдөр 6-р сарын 14 болно гэсэн үг юм. Эцсийн эцэст 6-р сарын 12 бол амралтын өдөр юм.

Тооцооны хугацаа гэж юу вэ

Дүрэм ёсоор амралтын төлбөрийг сүүлийн 12 хуанлийн сарын ажилчдын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Хэрэв хүн 2015 оны 6-р сард амрахаар төлөвлөж байгаа бол дундаж орлогын тооцоолсон хугацаа нь 2014 оны 6-р сарын 1-ээс 2015 оны 5-р сарын 31 хүртэл байна.

Дараах тохиолдолд төлбөрийн өөр хугацааг тохируулж болно.

Хэрэв ажилчин компанид 12 сар ажиллаагүй байгаа бол.   Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа нь тухайн байгууллагад бүртгэгдсэн хүний \u200b\u200bхугацаа байх болно. Жишээлбэл, ажилтан 2008 оны 12-р сарын 8-нд ажилд орсон. 2015 оны 7-р сарын 6-аас түүнд жилийн чөлөө олгодог. Төлбөр тооцооны хугацаа - 2014 оны 12-р сарын 8-аас 2015 оны 6-р сарын 30 хүртэл.

Хэрэв тухайн хүн ажил олж, амралтаа авч байсан бол тухайн сард.   Дараа нь тооцоолсон хугацаа нь үнэндээ ажилласан цаг юм. Ажилтан 2015 оны 7-р сарын 6-ны өдөр байгууллагад ирээд 7-р сарын 20-нд аль хэдийн чөлөө авах хүсэлт гаргасан гэж бодъё. Тооцооны хугацаа 7-р сарын 6-нд эхэлж, 7-р сарын 19-нд дуусна.

Хэрэв ажилчин өнгөрсөн 12 сарын хугацаанд ажиллаагүй, цалингаа төлөөгүй бол.   Энд ажилтанд цалинг олгосон хуанлийн сүүлийн 12 сарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Жишээлбэл, 2012 оны 3-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн нэг эмэгтэй жирэмсний амралт, дараа нь жирэмсний амралт дээр байсан. 2015 оны 3-р сард тэр ажилдаа явахгүйгээр хоёр долоо хоногийн амралтаа авах өргөдөл бичжээ. Энгийн тооцооны хугацаа нь амралтын өдрүүдээс 12 сарын өмнө орлого олдоггүй жирэмсний амралтаараа явагдана. Тиймээс хугацааг 2011 оны 3-р сарын 1-ээс 2012 оны 2-р сарын 28-ны хооронд авах шаардлагатай.

Хэрэв компанийн хувьд төлбөрийн тусгай хугацааг тохируулах нь илүү тохиромжтой бол.   Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд амралт бүрийг хоёр удаа (12 сарын турш, төлбөр тооцооны хугацаанд) тооцож үр дүнг харьцуулах шаардлагатай болно. Судалгааны амралтын төлбөр нь жилийн орлогоос тооцох хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Амралтын насыг тооцохдоо ямар хугацааг харгалзан үздэг ба аль нь биш юм

Туршлагад дараахь зүйлс орно.

Бодит ажлын цаг;

Хүн ажиллахгүй байх үед завсарлага, гэхдээ түүнд зориулж байр хадгалсан;

Хууль бусаар ажлаас халах, ажлаас нь чөлөөлөх, дараа нь дахин ажилд оруулах тохиолдолд албадан чөлөөлөх;

Мэргэшсэн эмнэлгийн үзлэгт өөрийн буруугүйгээс болж ажилтан ажиллаж чадахгүй байсан өдрүүд.

Ажилтан 2015 оны 7-р сард ажлаас халагдсан гэж хэлье. Энэ хугацаанд тэрээр тус компанид бүтэн есөн сар ажиллажээ. Гэхдээ тэдний зургаа нь тэр өвчтэй болжээ. Гэсэн хэдий ч ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг бүх 9 сараар тооцох шаардлагатай. Үнэндээ өвчний үед дундаж орлогыг хэмнэдэг.

Тиймээс ажилтан 21 хоногийн нөхөн олговрыг авах эрхтэй (28 өдөр: 12 сар x 9 сар).

Анхаарна уу: жирэмсний амралтаар биеэ даасан ажил хийдэг эмэгтэй амралтын хугацаандаа орно. Баримт нь хагас цагийн ажил нь жилийн чөлөө, үргэлжлэх хугацааг тооцоход нөлөөлдөггүй. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд заажээ.

Туршлага нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.

Ажилтанг ямар ч шалтгаангүйгээр ажилгүй байх хугацаа (үүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсантай холбоотой);

Тиймээс ажлын хоёр дахь жилийн эхлэлийг 32 хоногоор хойшлуулав (46 - 14). Тиймээс амралт өгөх хоёр дахь ажлын жил буюу 2008 оны 12-р сарын 18-наас 2015 оны 5-р сарын 15 хүртэл (ажлаас халагдсан өдөр) орно. 1-р сарын 11-ээс 1-р сарын 20 хүртэл ажилтан 10 хоногийн засвар үйлчилгээгүйгээр амралтаараа явлаа. Энэ хугацааг туршлагад бүрэн оруулсан болно. Нийтдээ, ажилчин 4 сар 28 өдөр ажилласан нь 5 сар хүртэл бөөрөнхийлсөн байна.

Тиймээс, ажлын хоёр дахь жилд ажилласан хугацаанд ажилтан нь хуанлийн 11.67 өдөр (28 өдөр: 12 сар x 5 сар) нөхөн олговор авах эрхтэй. Мөн ердөө 39.67 хуанлийн өдөрт (28 + 11.67).

Хэрэв ажилтан анхны ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа гарах юм бол тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.

ЖишээБайна. Ажилтныг 2015 оны 2-р сарын 2-ны өдөр ажилд авсан. Тавдугаар сарын 6-наас зургаадугаар сарын 7-ны хооронд тэрээр засвар үйлчилгээгүйгээр амралтаараа явсан бөгөөд зургадугаар сарын 15-нд ажлаасаа гарсан. Компанид жилийн төлбөртэй амралт нь хуанлийн 28 өдөр юм.

2-р сарын 2-оос 5-р сарын 1-ний хоорондох хугацаа нь гурван сар байна, ажилчин бүрэн ажилласан болно. 5-р сарын 2-оос 6-р сарын 15-ны хооронд (ажлаас халагдсан өдөр) ажилтан 12 өдөр ажилласан. Дээрээс нь та 14 хоногийн амралтыг өөрийн зардлаар тооцоонд оруулах хэрэгтэй. Нийт 26 өдөр бөгөөд эдгээр нь бүтэн сараар дугуйрсан болно.

Тиймээс нөхөн олговрыг 4 сар буюу 9.33 хоногийн хугацаанд төлнө. (28 өдөр: 12 сар x 4 сар).

Тооцоолоход ашиглахад илүү хялбар байдаг (ашиглагдаагүй) эсвэл энэ (нягтлан бодох бүртгэл байдаг). Энэхүү үнэ нь сард 750 рубль байдаг. Гэхдээ энэ үнийн хувьд та ажилчдынхаа бүх 25 тайланг интернетээр тооцоолж, илгээх боломжтой.

Сургалтын төлбөртэй чөлөө авах эрхтэй

Компани нь дараах нөхцөлийг хангасан тохиолдолд ажилчдад цалинтай суралцах чөлөө олгоно.

Нэгдүгээрт: боловсролын байгууллагатай улсын магадлан итгэмжлэлБайна. Хоёрдугаарт: ажилтан энэ түвшинд анх удаа боловсрол эзэмшиж байнаБайна. Гуравдугаарт: ажилтан түүнээс суралцдаг эзгүй эсвэл орой   мөчир. Дөрөвдэх нь: амжилттай судалгаа   (өөрөөр хэлбэл ажилтан сурч байгаа мэргэжлээрээ өргүй болно).

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний дагуу цалинтай суралцах чөлөө олгох эрхтэй. Жишээлбэл, хоёрдогч дээд боловсрол эзэмшсэн эсвэл улсын магадлан итгэмжлэлгүйгээр их сургуульд сурдаг ажилчдын хувьд.

Суралцах хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ

Суралцах амралтын үргэлжлэх хугацааг боловсролын байгууллагаас гаргасан гэрчилгээний дуудлагын дагуу тодорхойлно. Энэ хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тогтоосон бөгөөд ажилтан дээд эсвэл дунд боловсрол эзэмшсэн эсэхээс хамаарна.

Төлбөртэй суралцах амралтын төрөл (захидал, оройны анги)

Судалгааны амралтыг компанийн дотоод баримт бичгийн дагуу өгсөн тохиолдолд лавлагаа дуудлага өгөх шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд чөлөө авах хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

Анхаарна уу: Ажлын бус амралтын өдрийг багтаасан компани нь сургалтын бүх хуанлийн өдрүүдэд мөнгө төлөх ёстой. Ажилтанд 2015 оны 5-р сарын 22-оос 6-р сарын 30-ны хооронд суралцах чөлөө олгосон гэж бодъё. Энэ нь бүх хуанлийн 40 хоног, түүний дотор амралтын өдөр - 6-р сарын 12-ны өдөр төлөх шаардлагатай гэсэн үг юм. Суралцах амралтыг жилийн нэгтэй ижил журмын дагуу төлдөг.

Тооцооны хугацаа гэж юу болох вэ, ердийн амралтын тухай тайлбарыг дээрхээс үзнэ үү

Хууль

Хэсэг 114. Жилийн цалинтай чөлөө

Ажилчдад ажлын байр (албан тушаал), дундаж орлогыг хадгалах хугацаатай жилийн чөлөө өгдөг.

115 дугаар хэсэг. Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох хугацаа

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө нь ажилчдад хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай олгоно.

Жил бүрийн хуанлийн 28-аас дээш хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө (сунгасан үндсэн амралт) нь энэ код болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдад олгоно.

116-р хэсэг. Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө

Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад, ажлын онцгой шинж чанартай ажилчдад, тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдад, Алс хойд болон түүнтэй адилтгах газарт ажилладаг ажилчдад, түүнчлэн бусад тохиолдолд жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. энэ Код болон бусад холбооны хуульд заасан тохиолдолд.

Ажил олгогч нь үйлдвэрлэл, санхүүгийн чадвараа харгалзан ажилчдын хувьд нэмэлт амралтын өдрийг бие даан тогтоож болно. Эдгээр навчийг өгөх журам, журмыг анхдагч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал бодлыг харгалзан гаргасан хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог.

Энэ хуулийн 117 дугаар зүйлд заасан жилийн нэмэлт цалинтай амралт нь хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа бүх ажилчдад, түүний дотор мэргэжил, албан тушаал, ажил үүргээ Аж үйлдвэрийн жагсаалтад тусгаагүй ажилтанд олгоно. ажлын чөлөө, богиноссон цагийг авах эрхтэй, гэхдээ хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлд өртсөн ажил, мэргэжил, албан тушаал. хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын ачаалал зэргийг ажлын байрны нөхцөл байдлын талаар гэрчлэх үр дүнгээр баталгаажуулсан болно (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 07.02.2013 N 135-O тодорхойлолт).

117 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно

Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно: далд уурхай, ил уурхай, ил уурхай, ил уурхай, цацраг идэвхт бохирдолтой газар, хүний \u200b\u200bэрүүл мэндэд сөрөг нөлөөтэй холбоотой бусад ажилд. физик, химийн, биологийн болон бусад хүчин зүйлүүд.

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай олгох чөлөө олгох хугацаа, түүнийг хангах нөхцөлийг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтооно.

118 дугаар зүйл. Ажлын онцгой шинж чанартай жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө

Ажлын онцгой шинж чанараас жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгодог ажилчдын категорийн жагсаалтыг, түүнчлэн энэ амралтын хамгийн бага хугацаа, түүнийг хангах нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

Хэсэг 119. Тогтмол бус цагаар ажиллагчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

Тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгодог бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа нь хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоогддог бөгөөд хуанлийн гурван өдрөөс бага байж болохгүй.

Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагад ээлжит бус цагаар ажиллагсдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам, нөхцөлийг ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын субьектийн төсвөөс санхүүжүүлдэг байгууллагуудад, ОХУ-ын субъектын эрх баригчид, орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагад олгодог. төсөв - орон нутгийн засаг захиргаа.

Жилийн цалинтай амралтын хугацааг тооцоолох 120 дугаар зүйл

Ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог бөгөөд дээд хязгаараар хязгаарладаггүй. Жилийн үндсэн эсвэл жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаанд унадаг ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрүүдэд ороогүй болно.

Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгодог.

Хэсэг 121. Жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй ажлын туршлагын тооцоо

Жилийн үндсэн цалинтай амралтыг авах эрхтэй ажлын туршлага нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

бодит ажлын цаг;

ажилчин үнэндээ ажиллаагүй цаг хугацаа, гэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байр (албан тушаал) зэргийг тухайн жилийн хугацаатай хамт хадгалсан цаг. ажилтанд олгосон цалинтай амралт, ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд болон бусад амралтын өдрүүд;

хууль бус ажлаас халагдсан эсвэл ажлаас халагдсан, дараа нь өмнөх ажилд буцаан олгогдсон тохиолдолд албадан чөлөөлөгдсөн хугацаа;

эрүүл мэндийн заавал үзлэг, шинжилгээнд хамрагдаагүй ажилтны өөрийн буруугүй ажлаас халагдах хугацаа;

ажилтны хүсэлтээр цалин хөлсгүйгээр чөлөө олгоход заасан хугацаа, ажлын жилийн хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй байх.

Жилийн үндсэн цалинтай амралт авах эрхтэй ажлын туршлага нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.

ажилтныг энэ хуулийн 76 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны улмаас үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан хугацаа;

хүүхэд хууль ёсны насанд хүрэх хүртэл эцэг эхийн чөлөө авах хугацаа;

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан жил бүрийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй ажлын туршлага нь зөвхөн холбогдох нөхцөлд ажилласан хугацааг агуулна.

122 дугаар зүйл. Жилийн цалинтай чөлөө олгох журам

Төлбөртэй чөлөө нь ажилтанд жил бүр олгоно.

Ажлын эхний жилд чөлөө ашиглах эрх нь ажил олгогчтой зургаан сарын турш тасралтгүй ажилласны дараа үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно.

Зургаан сарын турш тасралтгүй ажиллах хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгоно.

эмэгтэйчүүд - жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эсвэл даруй;

арван наймаас доош насны ажилчид;

гурван сараас доош насны хүүхэд (хүүхэд) өргөж авсан ажилчид;

холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

Ажлын хоёр дахь болон дараагийн жилүүдэд амралтын өдрийг ажил олгогчоос тогтоосон жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед өгч болно.

FIFA-ийн ажилтнууд, FIFA-ийн охин компаниуд, FIFA-ийн хараатнууд, холбоодууд, үндэсний хөлбөмбөгийн холбоо, ОХУ-ын Хөлбөмбөгийн холбоо, Орос-2018 Зохион байгуулах хороо, түүний салбар байгууллагууд, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ОХУ-д спортын бэлтгэл, зохион байгуулалттай холбоотой цалин хөлсний амралтыг олгох дараалал тэмцээн - 2018 оны хөлбөмбөгийн дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээн, 2017 оны FIFA Холбооны цомын тэмцээнийг ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тодорхойлдог. бэлтгэх, холбогдох байгууллагуудын үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг харгалзан ба (11 Холбооны хуулийн ны өдрийн 07.06.2013 N 108-FZ дүгээр зүйлийн 5-р хэсэг) спортын уралдаан, тэмцээн зохион.

Хэсэг 123. Жилийн цалинтай чөлөө олгох

Хөдөлмөрийн хөлсний амралтын тэргүүлэх чиглэлийг орон нутгийн журам батлахдаа энэ хуулийн 372-р зүйлд заасан журмаар хуанлийн жилээс хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаанд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал дүгнэлтийг харгалзан ажил олгогчоос баталсан амралтын хуваарийн дагуу тогтоодог.

Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой.

Ажилтны амралтын эхлэх цаг эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө гарын үсэг зурж гарын үсэг зурах ёстой.

Энэ категори болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилчдын зарим ангилалд жилийн цалинтай чөлөө нь тэдний хүсэлтээр тэдэнд тохиромжтой цагт олгоно. Нөхрийн хүсэлтээр эхнэр нь жирэмсний амралтанд байх хугацаанд энэ ажил олгогчтой тасралтгүй ажилласан хугацаанаас үл хамааран жилийн чөлөө олгодог.

Хэсэг 124. Жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацааг сунгах буюу хойшлуулах

Жилийн цалинтай амралт дараах тохиолдолд ажилтны хүслийг харгалзан ажил олгогчоос тогтоосон өөр хугацаанд сунгаж, хойшлуулна.

ажилтны түр хугацаагаар тахир дутуу болох;

хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор ажлаас чөлөөлөх тухай заасан бол ажилтны жилийн цалинтай амралтын үеэр ажил үүргээ биелүүлэх;

хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалтын актад заасан бусад тохиолдолд.

Хэрэв ажилчин жилийн цалинтай амралтад цаг тухайд нь цаг тухайд нь төлөөгүй бол ажилтан энэ амралтын хугацаа эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө эхлэхийг анхааруулж байсан бол ажил олгогч ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу жилийн цалинтай амралтыг ажилтантай тохиролцсон өөр хугацаанд хойшлуулах үүрэгтэй.

Онцгой тохиолдолд, тухайн ажлын жилд ажилтанд чөлөө олгох нь байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлөөр дараагийн ажлын жил рүү чөлөө шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд чөлөө нь олгогдсон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сарын дараа ашиглагдах ёстой.

Хоёр жил дараалан жилийн цалинтай чөлөө олгохыг хориглоно, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй ажилчид болон хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчдад жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

125-р хэсэг. Жилийн цалинтай амралтыг хэсэгчлэн хуваах. Амралтын тойм

Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно. Үүний зэрэгцээ энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь дор хаяж хуанлийн 14 хоног байх ёстой.

Ажилтныг амралтаас эргэн санах нь зөвхөн түүний зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрнө. Амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг тухайн ажилчин тухайн жилийн ажлынхаа туршид түүнд тохиромжтой цагт нь өгөх буюу дараагийн ажлын жилд нь амралтаар нэмж өгөх ёстой.

Арван найман наснаас доош насны ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчдыг ажилд авахыг хориглоно.

126 дугаар зүйл. Жилийн цалинтай амралтыг мөнгөн нөхөн олговроор солих

Ажилчдын бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговроор сольж болно.

Жилийн төлбөртэй амралтыг нэгтгэх эсвэл жилийн төлбөртэй амралтыг дараагийн ажлын жил рүү шилжүүлэх тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговр нь жилийн төлсөн амралтын нэг хэсгийг хуанлийн 28-аас дээш өдөр, эсвэл энэ хэсгээс хэдэн өдөр сольж болно.

Жилийн үндсэн цалинтай амралт, жирэмсэн эмэгтэй, арван найман нас хүрээгүй ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад, түүнчлэн зохих нөхцөлд ажилласан жил бүрийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгохыг хориглоно. (ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй чөлөөт мөнгөний нөхөн олговрыг төлөхөөс бусад тохиолдолд).

127 дугаар зүйл. Ажилтныг ажлаас халсны дараа чөлөө авах эрхийг хэрэгжүүлэх

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх журмын талаар батлагдсан ердийн болон нэмэлт амралтын өдрүүдийн журмыг үзнэ үү. ЗХУ-ын хоолой. 04/30/1930 N 169.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтын үеэр мөнгөн нөхөн олговрыг өгдөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхийн тулд ажилтныг ажлаас халах, түүнтэй тохиролцох ажлыг гүйцэтгэхийн тулд ажилтны ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр биш (амралтын сүүлийн өдөр), харин амралтын эхний өдрөөс өмнөх өдөр (Үндсэн хуулийн тодорхойлолт) -ийг үндэслэсэн байх ёстой. ОХУ-ын шүүх 2007 оны 25.01.2007-ны өдөр N 131-О-О).

Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл гаргаагүй тохиолдолд түүний дараагийн халалтаар (гэм буруутай үйлдлээр ажлаас халахаас бусад тохиолдолд) түүнд чөлөө олгогдох боломжтой. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр гэж тооцогддог.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халагдсан тохиолдолд дараа нь халахаар амралтын хугацаа нь энэ гэрээний хугацаанаас бусад тохиолдолд эсвэл хэсэгчлэн олгогдоно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр гэж тооцогддог.

Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцалсны дараа дараагийн ажлаас халахаар чөлөө олгох үед энэ ажилтан өөр ажилтан түүнийг урихаас өөрөөр амралтын өдөр эхлэхээс өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй.

128 дугаар зүйл. Цалингүй чөлөө авах

Гэр бүлийн болон бусад сайн шалтгаанаар ажилтанд бичгэн хүсэлтийн дагуу чөлөө авах боломжтой бөгөөд хугацааг нь ажилчин, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээгээр тогтооно.

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалин хөлсгүйгээр чөлөө олгох үүрэгтэй.

аугаа эх орны дайны оролцогчид - жилд хуанлийн 35 хүртэл өдөр;

өндөр насны тэтгэвэр авагч ажиллаж байгаа (насаар) - жилд 14 хуанлийн өдөр;

цэргийн алба хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр), дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд, Холбооны гал түймэртэй тэмцэх газар, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавьдаг байгууллага, гаалийн байгууллага, гэмт хэрэг, контузи, гэмтлийн улмаас нас барсан эсвэл нас барсан, торгуулийн тогтолцооны байгууллагын ажилтнууд, цэргийн алба (алба) үүргээ гүйцэтгэхдээ, эсвэл цэргийн алба (үйлчилгээ) -тэй холбоотой өвчний улмаас жилд хуанлийн 14 хүртэл хоног хүлээн авсан;

хөдөлмөрийн чадваргүй тахир дутуу хүмүүс - жилд 60 хуанлийн өдөр;

хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойр дотны хүмүүс нас барсан тохиолдолд ажилчдад - хуанлийн тав хүртэлх өдөр;

энэ Код, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.

Хэсэг 139. Дундаж цалингийн тооцоо

Энэ хуульд заасан дундаж цалингийн хэмжээг тогтоох бүх тохиолдолд түүнийг тооцох нэгдсэн журмыг тогтооно.

Дундаж цалинг тооцоолохдоо тухайн ажил олгогчоос цалин хөлсний тогтолцоогоор олгосон бүх төрлийн төлбөрийг эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран тооцдог.

Аливаа ажиллагааны горимд ажилтны дундаж цалин хөлсийг түүнд бодитоор тооцсон цалин, ажилчдын дундаж цалин хөлсийг хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд ажилласан хугацаанд үндэслэн тооцдог. Энэ тохиолдолд хуанлийн сар нь тухайн сарын 1-ээс 30-ны (31-р) өдрийг багтаасан үе юм (2-р сард - 28 (29-р өдрийг багтаасан).

Амралтын цалин, ашиглагдаагүй амралтын өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12 ба 29.3 (хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоо) болгон хувааж тооцдог.

Энэхүү хуульд заасан тохиолдолд ажлын өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, түүнчлэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөрийг төлөх өдрийн дундаж орлогыг ажлын зургаан өдрийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоонд хувааж тодорхойлно.

Хамтын гэрээнд орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн хөлсний дундаж хэмжээг тооцох бусад хугацааг зааж өгч болно.

Энэ зүйлд заасан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

Орос улсын Холбооны улсын засгийн газар

ШУУД ҮЗЭХ

Тооцооллын дарааллын талаар

ДУНД ҮНЭГҮЙ

(ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 11.11-ний өдрийн 916 тоот шийдвэрээр,

2013 оны 3-р сарын 25-ны N 257 дугаартай

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлийн дагуу ОХУ-ын Засгийн газар шийдвэрлэв.

1. Дундаж цалинг тооцох журмын онцлог, хавсралт журмыг батална.

2. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас энэхүү тогтоолоор батлагдсан журмыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлаар тодруулга өгөх.

(ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн N 257 тоот тогтоолоор нэмэлт оруулсан)

3. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 11-ний N 213 "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлогууд" -ын тогтоолыг хүчингүй болсонд тооцсугай (ОХУ-ын цуглуулсан хууль тогтоомж, 2003, N 16, 1529 дугаар зүйл).

Ерөнхий сайд

ОХУ

Батлав

Засгийн газрын тогтоол

ОХУ

ПОЗИЦ

Тооцооллын дарааллын талаар

ДУНД ҮНЭГҮЙ

1. Энэхүү журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд (цаашид - дундаж орлого) заасан хэмжээгээ тодорхойлох бүх тохиолдлын дундаж цалин (дундаж орлого) тооцох журмын онцлогийг тогтоосон болно.

2. Дундаж орлогыг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран холбогдох ажил олгогчоос олгосон бүх төрлийн төлбөрийг тооцно. Эдгээр төлбөрт дараах орно:

а) ажилтанд тарифын хувь, ажлын цагийн хөлс (албан тушаалын цалин) -аас тооцсон цалин;

б) ажилтанд хийсэн ажлын хөлс, ажлын хөлсний хэмжээгээр;

в) ажиллагсдад хийсэн бүтээгдэхүүн, ажил борлуулсан (ажил гүйцэтгэсэн, үйлчилгээ үзүүлсэн), эсвэл комисс борлуулснаас олсон орлогын хувиар тооцсон цалин;

г) мөнгөн бус хэлбэрээр олгосон цалин;

д) ОХУ-ын Засгийн газрын албан тушаалтнуудыг, Оросын Холбооны Улсын засаг захиргааны албан тушаалтнуудыг, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагын сонгогдсон албан тушаалтнуудыг, орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын сонгогдсон албан тушаалтнуудыг, байнгын үндсэн дээр ажиллаж байгаа сонгуулийн комиссын гишүүдийг ажлын цагаар хуримтлуулсан мөнгөн урамшуулал;

е) хотын ажилтанд ажилласан цагийн тоолсон мөнгөн дүн;

ж) эдгээр редакцийн зөвлөл, байгууллагын цалингаас бүрдэх олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, урлагийн байгууллагын редакцийн ажилтанд төлсөн хөлс, (эсвэл) тэдний хөдөлмөрийн хөлсийг зохиогчийн (үйлдвэрлэлийн) цалингийн хэмжээ (хувь) -аар төлсөн;

з) тооцоо хийх хугацаанаас үл хамааран тухайн жилийн хичээлийн жилд тогтоосон ба (эсвэл) бууруулсан жилийн хичээлийн ачааллаас их, бага ба дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын багш нарт олгох цалин;

i) хуримтлагдсан хугацаанаас үл хамааран хөдөлмөрийн хөлсний системээс шалтгаалан үйл явдлын өмнөх хуанлийн жилийн эцэст тооцсон цалин;

j) тарифын хувь, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалингийн хэмжээ, албан тушаалын цалингийн хэмжээ, ажлын туршлага (ажлын туршлага), эрдмийн зэрэг, эрдмийн цол, гадаад хэлний мэдлэг, төрийн нууцыг агуулсан мэдээлэлтэй ажиллах, мэргэжил (албан тушаал) -ыг хавсралтаар олгох тэтгэмж, нэмэлт. , үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, багийн удирдлага болон бусад;

к) хөдөлмөрийн хөлсний цалингийн зохицуулалттай холбоотой төлбөр (хөдөлмөрийн хөлсний коэффициент, шимтгэлийн шимтгэл хэлбэрээр), хүнд хөдөлмөрийн хөлс нэмэгдсэн, хортой болон (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлд хамаарах хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөрүүд. шөнийн цагаар ажиллах, амралтын болон амралтын бус цагаар ажиллах, илүү цагаар ажиллах;

л) ангийн багшийн чиг үүргийг төрийн болон хотын боловсролын байгууллагын багш ажилтнуудад олгосон цалин хөлс;

м) цалин хөлсний тогтолцоогоор олгосон урамшуулал, цалин хөлс;

n) холбогдох ажил олгогчоос цалингийн төлбөрийн бусад хэлбэр.

3. Дундаж орлого, нийгмийн төлбөр болон хөдөлмөрийн хөлсний цалинтай холбоотой бусад төлбөрийг тооцоход (материаллаг тусламж, хоол хүнс, аялал жуулчлал, боловсрол, үйлчилгээ, амралт чөлөөт цаг, бусад зардал) тооцохгүй.

Дундаж орлогыг тооцоолоход ажил хаялтын хугацааг тооцох хугацаанд оруулах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 23.01.1996 N 149-КВ-ийн албан тоотоос үзнэ үү.

4. Ажиллагсдын дундаж орлогыг тооцохдоо түүний ажлын горимоос үл хамааран түүний хуримтлагдсан цалин, ажилтны дундаж цалин хадгалагдах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд ажилласан хугацаа зэргийг үндэслэнэ. Энэ тохиолдолд хуанлийн сар нь тухайн сарын 1-ээс 30-ны (31-р) өдрийг багтаасан үе юм (2-р сард - 28 (29-р өдрийг багтаасан).

Амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын өдрийн цалингийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд тооцдог.

5. Дундаж орлогыг тооцохдоо тухайн хугацааг тооцооллын хугацаанаас, мөн энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүнг хасч тооцно.

а) ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хүүхэд тэжээх завсарлагаас бусад тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хадгалсан дундаж орлогыг;

б) ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмж;

в) ажилтан нь ажил олгогчийн буруугаас эсвэл ажил олгогч, ажилтны хараат бус шалтгаанаас болж завсарлага авснаас болж ажиллаагүй;

г) ажилчин ажил хаялтад оролцоогүй, гэхдээ энэ ажил хаялттай холбогдуулан ажлаа хийх боломжгүй байсан;

д) ажилтан нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг бага наснаас нь асрах зорилгоор нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгосон;

е) бусад тохиолдолд ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах, цалингүй ажиллах зэргээс ажлаас чөлөөлөгдсөн.

6. Хэрэв ажилчин нь тооцоо хийсэн хугацаанд тооцоо хийсэн эсвэл тооцооны хугацаанаас хэтрүүлсэн хугацаанд ажилласан, эсвэл энэ журмын 5-т заасны дагуу тооцооны үеээс хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн бол цалингийн дундаж хэмжээг тооцно. өмнөх хугацаанд бодит хуримтлагдсан цалингийн дүнгээс тооцсонтой тэнцүү байна.

7. Ажилтан нь бодит тооцоогүй цалин эсвэл тооцооны хугацаанд ажилласан өдрүүд, тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө ажилчдын бодит ажилласан өдрүүдэд тооцсон цалингийн хэмжээг үндэслэн тооцож тооцно. дундаж орлого.

8. Ажилтан нь бодит цалин хөлсийг тооцоогүй буюу тооцооны хугацаанд ажилласан өдрөө тооцоогүй бол тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө, дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал эхлэхээс өмнө дундаж орлогыг тогтоосон тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) -аас үндэслэн тогтооно. )

9. Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо өдрийн дундаж орлогыг дараахь тохиолдолд ашиглана.

амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөр;

ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэлийг тогтоосон ажилчдын дундаж орлогыг тодорхойлохоос бусад тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Ажилтны дундаж орлого нь өдрийн дундаж орлогыг цалингийн хугацаанд өдрийн (хуанли, ажилчин) тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлогддог.

Амралтын өдрийн дундаж цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тодорхойлох тохиолдолоос бусад өдрийн дундаж цалингийн хэмжээг тооцооны хугацаанд ажилласан өдрүүдэд бодитоор тооцсон цалингийн хэмжээг, түүнчлэн эдгээр журмын 15-т заасны дагуу олгосон урамшуулал, цалин хөлсийг хувааж тооцно. энэ хугацаанд ажилласан өдрийн тоо.

10. Хуанлийн өдрүүдэд амралтын өдрүүдийн цалингийн ашиглалт, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоог тооцооны хугацаанд ажилласан цалингийн хэмжээг 12 болон хуанлийн өдрийн дундаж тоонд хувааж тооцдог (29.3).

Хэрэв тооцооны хугацааны нэг буюу хэд хэдэн сарыг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй эсвэл хугацаа нь энэ журмын 5-т заасны дагуу хасагдсан бол өдрийн дундаж орлогыг төлбөр тооцооны хугацааны бодит тооцсон цалингийн хэмжээг хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоонд хуваах замаар тооцдог (29.3). бүрэн хуанлийн саруудын тоог, хуанлийн бүрэн бус саруудад хуанлийн хоногийн тоог.

Бүрэн бус хуанлийн сар дахь хуанлийн хоногийн тоог хуанлийн өдрийн дундаж дүнг (29.3) тухайн сарын календарийн өдрийн тоонд хувааж тухайн сард ажилласан хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

11. Ажлын өдрүүдэд амралтын өдрийг төлөх, түүнчлэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх өдрийн дундаж цалин хөлсийг 6 хоногийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоонд хувааж тооцно.

12. Хагас цагаар (хагас цагаар, хагас цагаар) ажиллахдаа амралтын цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг энэ журмын 10, 11-д заасны дагуу тооцдог.

13. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл тогтоосон ажилтны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо амралт, ашиглагдаагүй амралтын дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх тохиолдлыг эс тооцвол нэг цагийн дундаж орлогыг ашигладаг.

Дундаж орлогын тооцоог энэ журмын 15-д заасны дагуу тооцсон урамшуулал, цалин хөлсийг оруулан тооцооны хугацаанд ажилласан цагийн хөлсний дүнг хувааж тооцно.

Дундаж орлогыг сарын дундаж цалин хөлсийг цалингийн хугацаанд ажилтны хуваарийн дагуу ажлын цагийн тоогоор үржүүлэн тодорхойлно.

14. Нэмэлт суралцах амралтын хөлсний дундаж орлогыг тодорхойлохдоо боловсролын байгууллагын гэрчилгээ-дуудлагын дагуу олгосон амралтын хугацаанд орсон бүх хуанлийн өдрүүд (ажлын бус амралтын өдрүүд) багтдаг.

15. Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо шагнал, урамшууллыг дараах дарааллаар харгалзана.

сарын хураамж, урамшуулал - тооцооны хугацаанд үнэндээ хуримтлагдсан боловч тооцооны хугацааны сар бүрийн үзүүлэлт тус бүрээр нэгээс илүү төлбөр хийгдэхгүй;

нэг сараас дээш хугацаанд ажилласан урамшуулал, цалин хөлс - хэрэв тэдгээрийн хуримтлагдсан хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь тооцоогүй хугацаанаас хэтрэхгүй бол хугацааны туршид тооцсон хугацаанд, мөн тухайн хугацааны үргэлжлэх хугацаагаар тооцсон бол тухайн сар бүрийн сарын хэмжээгээр. үүний төлбөрийг тооцоо хийх хугацаанаас давсан болно;

тухайн жилийн ажлын үр дүнгийн дагуу цалин хөлс, ажилласан хугацааны туршид олгосон нэг удаагийн урамшуулал (ажилласан хугацаа), ажилласан хугацаанаас үл хамааран хуанлийн жилд хуримтлагдсан жилийн ажлын үр дүнгийн дагуу бусад хөлс.

Хэрэв энэхүү журмын 5-т заасны дагуу тооцооны хугацаатай холбогдох хугацааг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй эсвэл түүнээс хассан бол урамшуулал, урамшууллыг тооцооны хугацаанд ажиллаж байсан хугацааны дундаж орлогыг тооцохдоо тооцож тооцсон болно. тооцооны үеийн хугацаа (сар, улирал гэх мэт).

Хэрэв ажилчин урамшуулал, цалин хөлсийг тооцож хэсэг хугацааны турш ажилласан бол түүнийг ажилласан хугацаатай нь тооцож тооцсон бол энэ хэсэгт заасан журмаар бодит хуримтлагдсан дүн дээр үндэслэн дундаж орлогыг тодорхойлоход тооцно.

16. Байгууллага (салбар, бүтцийн нэгж) тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшууллын хэмжээ нэмэгдсэнээр ажилчдын дундаж орлого дараах дарааллаар нэмэгдэнэ.

хэрэв өсөлт нь тооцооны хугацаанд гарсан бол - дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцсон төлбөрийг өмнөх хугацаанд тооцсон хугацаанд хуримтлагдсан коэффициентоор нэмэгдүүлсэн бөгөөд үүнийг сүүлийн сард тогтоосон тарифын хувь, цалин (албан ёсны цалин), мөнгөн урамшуулалд хувааж тооцно. сар бүр тогтоосон тарифын хэмжээ, цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), мөнгөн нөхөн олговрын тарифын хэмжээ, цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), мөнгөн нөхөн олговрын өсөлт шоргоолж тооцооны хугацаа;

(ОХУ-ын Засгийн газрын 11.11.2009 оны 916 тоот тогтоолоор нэмэлт оруулсан)

(өмнөх хувилбар дээрх текстийг харах)

хэрэв орлого нь дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал эхлэхээс өмнө төлбөр тооцооны хугацаанаас хойш гарсан бол тооцооны хугацаанд тооцсон дундаж орлого нэмэгдэх болно;

хэрэв өсөлт нь дундаж орлогыг хадгалах хугацаанд гарсан бол тарифын хэмжээ, цалин (албан ёсны цалин), мөнгөн урамшуулал тогтоосон хугацааны эцэс хүртэл нэмэгдсэн өдрөөс эхлэн дундаж орлогын нэг хэсэг нэмэгдэнэ.

Байгууллага (салбар, бүтцийн нэгж) тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал, тарифын хувь, сарын цалингийн жагсаалт, цалин (албан ёсны цалин), мөнгөн урамшуулал, (эсвэл) тэдгээрийн хэмжээ өөрчлөгдсөн тохиолдолд дундаж цалин нэмэгдэнэ. шинээр тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс (албан ёсны цалин), мөнгөн урамшуулал, сарын төлбөрийг урьд нь тогтоосон тарифын хувь, цалин (албан тушаал) -т хувааж тооцох коэффициентуудаар цалин S), урамшуулал, сар бүр төлбөр.

(ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн 916 тоот тогтоолоор оруулсан хэсэг)

Дундаж орлого, тарифын хэмжээ, цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), мөнгөн урамшуулал, төлбөрийн тарифын хэмжээ, цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), мөнгөн тэтгэмжийг тогтмол хэмжээгээр (хувь, үржүүлэх) нэмэгдүүлэхэд тарифын хувь хэмжээг тогтоосон төлбөрийг тооцохгүйгээр тооцдог. цалин (албан ёсны цалинг), үнэ цэнэ (хувь, үржүүлэх) хүрээнд мөнгөн нөхөн олговор.

Дундаж орлогын өсөлтийн хувьд үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоосон дундаж орлогыг тодорхойлоход тооцсон төлбөр нэмэгдэхгүй.

17. Албадан суух хугацааг тооцоход тогтоосон дундаж орлогыг өмнөх ажилд сэргээн ажилласны дараа ажлын бодит өдөр эхэлсэн өдрөөс ажилтанд тогтоосон тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн тэтгэмжийг хувааж тооцсон хүчин зүйлээр нэмэгдүүлнэ. байгууллага (салбар, бүтцийн нэгж) -д албадан элсэх үед тарифын хэмжээ, цалингийн хэмжээ нэмэгдсэн тохиолдолд цалин (албан тушаалын цалин), тооцооны хугацаанд тогтоосон мөнгөн урамшуулал. (албан ёсны цалин), мөнгөн нөхөн олговор.

Түүнчлэн тогтоосон хэмжээ болон үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоосон төлбөрийн хувьд энэхүү журмын 16-д заасан журам хүчинтэй байна.

18. Бүх тохиолдолд тооцооны хугацаанд бүрэн ажилласан ажилчдын сарын дундаж цалин, ажлын цаг, хөдөлмөрийн стандартыг (хөдөлмөрийн үүргээ) биелүүлсэн нь холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

19. Хагас цагийн ажил хийдэг хүмүүсийн хувьд дундаж орлогыг энэ журамд заасан журмаар тогтооно.

Төлбөртэй үйлчилгээнээс би (б / жгүйгээр) эсвэл үүнийг санал болгож болно (нягтлан бодох бүртгэл байдаг). Энэ нь хялбар бөгөөд бүх татвар, хураамж; төлбөрийг бий болгох, 4-FSS, SZV-M, нэгдсэн төлбөр тооцоо хийх, Интернэтээр дамжуулан ямар нэгэн тайлан илгээх (250 r / сараас). 30 хоногийн үнэгүй, эхний төлбөр () төлснөөр гурван сар.