Амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ. Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Жишээ ба томъёо


Ажилтан нь амралтын цалин, цалин хөлс, өвчний чөлөө, жирэмсний болон бусад шалтгаанаар түүнд хэрхэн тооцох талаар удирдан чиглүүлэх ёстой. Ийм учраас танд шаардлагагүй асуултыг арилгах боломжийг олгодог хувийн яриа өрнүүлэх, түүнчлэн тодорхой бэрхшээл учруулж буй янз бүрийн нөхцөл байдлыг санал болгохыг зөвлөж байна. Ихэнх ажилчид амралтын төлбөрийг тооцоход тийм ч хэцүү биш гэж тооцдог боловч нягтлан бодогчид энэ талаар маргаж магадгүй байдаг, үүнд анхаарах зүйл бий.

Орчин үеийн байгууллагуудад ажилтнууд амралтаараа явах журмын дагуу тусгай хуваарь гаргах нь байнгын дадал болсон бөгөөд энэ тохиолдолд ажилтан өөр амралтаар явах ёстойг хоёр долоо хоногийн турш анхааруулж байна. Нягтлан бодогч нь ээлжийн амралтын төлбөр, тэдгээрийн хуримтлалыг тооцоолоход хангалттай хугацаа байх болно. Ийм цагийн хуваарийг гаргах нь ердийн зүйл биш байдаг байгууллагууд байдаг. Ийм тохиолдолд ажилтан нь санал болгож буй амралт болохоос хоёр долоо хоногийн өмнө түүнийг хангах талаар өргөдөл гаргахаар өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд амралтаа явахаас гурван хоногийн өмнө түүнд амралтын төлбөр өгдөг. Хэрэв бид амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог талаар ярих юм бол энэ үйл явцад нэлээд чухал ач холбогдолтой тодорхой нюдууд байгаа гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Тооцооллын үндэслэл

Юуны өмнө төлбөр тооцоо болох хугацааг тодорхойлох шаардлагатай. Уламжлал ёсоор ажилтны 12 сар ажилласан бол үүнийг авдаг. Хэрэв ажилтан 12 сар хүрэхгүй хугацааны өмнө ажилтай болсон бол тооцооллын үндэс нь түүний ажлын бодит хугацаатай тэнцэх хугацаа юм. Амралтын тэтгэмжийн хэмжээг заавал тогтоох шаардлагатай бөгөөд үүнд жилийн цалингийн хэмжээг 12, дараа нь өөр 29.3-т хуваах шаардлагатай (энэ нь сар бүрийн хуанлийн өдрүүдийн дундаж тоо юм). Ийм залилангийн үр дүнд олж авсан утгыг ажилчин амралтаараа өнгөрөөх ёстой өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Нэг удаагийн урамшуулал болон бусад төрлийн материаллаг тусламжийг тооцохгүй.

Ил уурхай

Энэ нь амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ гэсэн асуулт гарч ирэхэд бүх зүйл тодорхой, гэхдээ бүхэл бүтэн хүндрэл бэрхшээлүүд байдаг. Эдгээр нь ихэвчлэн ажилчин ажлын өдрөө бүрэн ажиллуулаагүйтэй холбоотой байдаг бөгөөд энэ нь тайлангийн хугацаанд ажилласан өдрийн бодит тоог үндэс болгон тооцдог бөгөөд амралтын өдрүүдийг тооцоонд заавал оруулах ёстой гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Туршлагатай нягтлан бодогчийн хувьд амралтын төлбөрийг тооцох нь ердийн зүйл боловч шинэхэн хүмүүс маш нямбай хандахыг шаарддаг тул тооцооллын алдаанууд ажилчид, хяналтын байгууллагуудтай зөрчил, зөрчилдөөний эх үүсвэр болдог тул нягтлан бодогчийн ажилд тодорхой хасах зүйл болдог.

Амралтын төлбөрийг тооцох тодорхой дүрэм журам байдаг бөгөөд нягтлан бодогч тухайн нөхцөлд юу хийх ёстойг зааж өгдөг. Заримдаа аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцөлд зарим өөрчлөлт оруулдаг тул үүний улмаас ажилчдын тоог цөөрүүлж магадгүй юм. Ийм тохиолдолд ажил олгогч ажлын байрыг хадгалахын тулд цагийн ажил эрхлэх эрхтэй. Энд ажилчдынхаа амралтын үеэр төлсөн дүнгийн тооцоог зөв тооцох, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт тусгах нь маш чухал боловч нэг ч өдөр хасч болохгүй. Орлогын дундаж хэмжээг тодорхойлохын тулд цалингийн сарын дундаж үзүүлэлтийг ашиглах шаардлагатай бөгөөд үүнийг ажилласан хугацааны дагуу хуримтлагдсан цалингаар тодорхойлдог. Хуанлийн сар нь сар бүрийн 1-ээс 30 (31) хүртэл үргэлжилдэг гэдгийг ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрдөг. Өдөр тутмын дундаж орлогыг 12 сарын хугацаанд тооцдог бол өвчний чөлөө, амралтыг хасдаг.

Онцгой нөхцөл байдал

Практикт ажилтан тооцооны хугацааны 12 сарын турш ажлын байран дээр байсан нь ховор тохиолддог. Энэ хугацаанд тэрээр өвчний чөлөө, амралт, бизнес аялалд явах боломжтой байв. Тооцооны үеэс ажилтан дунджаар ажилласан хугацааг, мөн цалингүй чөлөөтэй байсан үеийг хасч тооцох шаардлагатай. Бүх хасагдсан хугацааг батлах жагсаалт байдаг бөгөөд үүнийг тооцоолохдоо анхаарлаа төвлөрүүлж болно.

Бүрэн бус сар

Сарыг бүрэн бус ажилласан гэж үзэхэд хоёр нөхцөл байдал байдаг. Эхнийх нь ажилтан боловсруулалт хийснээс гадна өвчний чөлөөтэй байсантай холбоотой юм. Тэр сард 22 өдөр ажиллах боломжтой байсан ч тэдний 3 нь бямба гаригт ажиллаж байхад бусад 3 өдөр нь өвчний чөлөөтэй байв. Энэ албан тушаалд сарыг бүрэн гүйцэд боловсруулсан гэж тооцдоггүй. Хоёрдахь нөхцөл байдал нь ажилтан сарын эхээр ажилд орсон, гэхдээ амралтын дараа. Энэ нь үнэндээ тэр цалинг нь бүрэн авсан, гэхдээ тэр өдөржингөө ажилласан гэж хэлж чадахгүй. Сарын эхээр амралтын өдрүүд явсан нь тийм ч чухал биш.

Цахилгаан утас ямар харагддаг вэ?

Хэрэв бид амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ гэсэн асуултыг авч үзвэл ийм төлбөрийг тайлан баланс дээр тусгах нь чухал ач холбогдолтой зүйлийг дурдах нь зүйтэй болов уу. Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь ихэвчлэн стандарт үйл ажиллагаатай холбоотой зардлыг илэрхийлдэг. Энэ мэдээллийг тусгахын тулд 70 "Цалин" гэсэн тусгай данс байдаг. Ийм нөхцөлд аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь амралтын хугацаа буурсан тухайн үеийн одоогийн хугацааг тооцоход нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын дагуу амралтын төлбөрийг оруулсан болно. Энэхүү бүх мэдээллийн ачаар та одоо амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцохоо мэдэж байгаа бөгөөд удахгүй болох амралтын тэтгэмжийн тооцоог та өөрөө тооцоолж авах боломжтой болно.

Амралтаа эхлэхээс гурван хоногийн өмнө байгууллага нь ажилчдын амралтын төлбөрийг өдрийн дундаж цалингаас тооцох үүрэгтэй.

Өдрийн дундаж орлого

ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан дундаж орлогын тооцооны онцлог
2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн № 922.

Амралтаа өгөхдөө дундаж орлогыг тооцоолох ерөнхий журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) тогтоосон. 2014 онд Холбооны Хуулийн 02.04. 2014 оны 55-FZ дугаар зүйлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулав. Одооноос эхлэн амралтын төлбөрийг тооцохдоо 29.4 коэффициентийн оронд 29.3 коэффициентийг ашиглана. Коэффициент нь тухайн жилийн хуанлийн хоногийн дундаж тоотой таарч байна.

Амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хувьд хоногийн дундаж орлогыг өнгөрсөн жилийн хувьд - хуанлийн 12 сарын хугацаанд тооцдог. Үүний тулд хуримтлагдсан хөлс, түүний дотор байгууллагын бүх төлбөрийг хувааж хуваах ёстой
12 (сар) ба 29.3 (хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоо).

Амралтын тооцоолсон хугацаа нь ажилчин амралтаараа явсан сараас өмнөх 12 сарын хугацаатай байна.

Өдрийн дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Нэгдүгээрт, тооцооны хугацаа.

Хоёрдугаарт, тооцооны хугацаанд ажилтан хүлээн авсан төлбөрийн хэмжээ.

Амралтын төлбөрийг тооцоолсон хугацаа нь ажилчин амралтаа авахаас сарын өмнө 12 сар байна.

Та хуанлийн сарыг харгалзан үзэх хэрэгтэй.

1-р сар: Сар бүрийн 1-ээс 30-ны өдрийг багтаасан.

2-р сар: 1-ээс 28-ны өдрийг багтаасан.

3-р сар: 1-р сараас 31-ний өдрийг багтаасан.


ЖИЖИГ ХЭРЭГЛЭХГҮЙ БАЙХГҮЙ БАЙХГҮЙ ЮУ

Тооцооны хугацаанд дараахь зүйлийг багтаана.

2016 оны 7-р сараас 12-р сар хүртэл

2017 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Одоо тооцооны хугацаа тодорхойлогдсон тул та энэ хугацааны төлбөрийн хэмжээг тооцоолох хэрэгтэй.
Тооцоололд ажилтанд хүлээн авсан бүх төлбөр орно: урамшуулал, нэмэгдэл, тэтгэмж, урамшуулал гэх мэт.

Харгалзан үзэх төлбөрийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоос үзнэ үү
12.24-ээс. 2007 оны № 922, нарийвчлалтайгаар энэ тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р хэсэгт
дундаж орлогыг тооцоолох онцлог шинж чанаруудын талаар.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо дундаж орлогыг анхаарч үзэх хэрэгтэй төлбөрийн жагсаалт.

  • тарифын хувь, албан тушаалын цалин, ажлын хөлс, бүтээгдэхүүний борлуулалтын орлогын хувиар тооцсон цалин;
  • мөнгөн бус цалин;
  • комиссын төлбөр;
  • сонин, сэтгүүл, бусад мэдээллийн хэрэгслийн редакцийн ажилчдын хөлс;
  • бага цалинтай албан тушаалд шилжсэн ажилчдын цалингийн зөрүү;
  • тэтгэмж, нэмэлт төлбөр (анги, мэргэшил, ажлын хугацаа, мэргэжлүүдийн хослол гэх мэт);
  • хөдөлмөрийн дэглэм, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговрын төлбөр (бүс нутгийн зохицуулалтаас шалтгаалан ажлын хор хөнөөлтэй, хүнд нөхцөлд ажилласан ажлын хөлс, шөнийн цагаар, олон ээлжийн цагаар, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, илүү цагаар ажилласны төлбөр);
  • шагнал урамшуулал;
  • цалин хөлсний тогтолцоогоор олгогдсон бусад төлбөр.

Дундаж орлогын тооцоонд ороогүй болно: санхүүгийн тусламж, ногдол ашиг, зээл, түүнтэй холбоогүй бусад төлбөр. Өөрөөр хэлбэл төлбөр нь хөдөлмөр эрхлэхэд зориулагдаагүй болно.


Бид үеийг харгалзан үздэг.

2016 оны 7-р сараас 12-р сар ба

2017 оны 1-ээс 6-р сар.

Ажилчдын сарын цалин 20,000 рубль байна.

Цалингаас гадна ажилтан нь компанийн баталсан урамшууллын тухай журамд заасны дагуу борлуулалтын төлөвлөгөөг биелүүлж, хэтрүүлсэн тохиолдолд урамшуулал авдаг.

Гуравдугаар сард ажилтан борлуулалтын төлөвлөгөөг давж, 8000 рублийн урамшуулал авсан.

Дөрөвдүгээр сард ажилтан дахин борлуулалтын төлөвлөгөөг давсан боловч энэ удаад арай бага бөгөөд 5000 рублийн шагнал авсан.

5-р сард ажилтан төлөвлөгөөгөө биелүүлээгүй боловч хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан 4,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний материаллаг туслалцаа авсан.

12 сар Х 20 000 урэх. \u003d 240 000 урэх.

2) Бид тооцоололд 2017 оны 3, 4-р сард төлсөн хоёр шимтгэлийг оруулсан болно.

240 000 урэх. + 8 000 урэх. + 5 000 урэх. \u003d 253,000 рубль.

3) Бид тооцоололд материаллаг туслалцаа ороогүй болно.

Дундаж орлогод улирал, хагас, жилийн урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ

Байгууллага сар бүр биш улирал эсвэл жилийн урамшууллыг нэвтрүүлэх нь ховор тохиолддог. Ийм урамшууллыг тэнцүү хувьцааны дундаж орлогод харгалзан үзэх ёстой. Нийт урамшууллын хэмжээг урамшууллын хугацаанд багтаасан саруудын тоонд хуваах ёстой. Жишээлбэл, шимтгэл нь улиралд хамаарах бол шимтгэлийн дүнг 3 сараар хуваах ёстой.

Хэрэв урамшууллын саруудаас дор хаяж нэг нь тооцооны хугацаандаа ороогүй бол урамшууллын хэсэг нь "унаж", дундаж орлогод тооцогдохгүй.


ДУНД ШИНЖЛЭХ УХААНЫ ДЭЛГЭРЭНГҮЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БАЙГУУЛЛАА

Тооцооны хугацаа нь амралтаас өмнөх 12 сарын хугацаатай байдаг.

Бид үеийг харгалзан үздэг.

2016 оны 8-р сараас 12-р сар ба

2017 оны 1-р сараас 7-р сар.

Ажилчдын сарын цалин 22,000 рубль байна.

Цалингаас гадна ажилтан нь 2016 оны 3-р улиралд 18,000 рубльтэй тэнцэх урамшуулал авсан. Сарын урамшууллын хэмжээ нь 18,000 рубль болно. : 3 сар \u003d 6,000 рубль

Жилийн 3-р улиралд: 7, 8-р сар, 9-р сар орно. Мөн тооцооны хугацаанд бид 2016 оны 8-р сараас 2016 оны 12-р сарыг харгалзан үзэх ёстой. Тиймээс бид 2016 оны 8, 9-р саруудад хамаарах улирлын шимтгэлийн зөвхөн хэсгийг л харгалзан үздэг.

Бид ажилчдын дундаж орлогыг тооцдог.

1) Бид 12 сарын цалингаа тооцож үздэг.

12 сар Х 22 000 урэх. \u003d 264,000 рубль.

2) Бид тооцоололд 8-р сарын шимтгэл, 9-р сарын шимтгэлийг тооцдог (эдгээр нь тооцоогоор хүлээн авсан улирлын шимтгэлийн хэсэг юм) 264,000 рубль. + 6 000 урэх. + 6 000 урэх. \u003d 276,000 рубль.

Хөдөлмөрийн бус урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ

Ажилчдын ой, төрсөн өдөр, байгууллагын төрсөн өдөр, өвчтэй хамт ажилладаг хүний \u200b\u200bсайн дурын ажил гэх мэт шагналууд нь нэг удаагийн шинж чанартай бөгөөд цалингийн системд олгодоггүй. Энэ нь та дундаж орлогын тооцоонд нэг удаагийн төлбөрийг оруулах боломжгүй гэсэн үг юм. Нөгөө талаар, хэрэв та амралтынхаа цалингийн дундаж орлогыг тооцохдоо ийм төлбөрийг анхаарч үзэхийг хүсч байвал Шагналтийн журам эсвэл Хамтын гэрээнд оруулна уу.

Материаллаг туслалцаа нь дундаж орлогыг тооцоход оролцдоггүй

Энэ нь цалингийн тогтолцооны салшгүй хэсэг биш бөгөөд ажилтны ажлын чанар, тоо хэмжээнээс хамаарах боломжгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд "материаллаг тусламж" гэсэн ойлголт байдаггүй. Тиймээс дундаж орлогыг тооцохдоо үүнийг тооцох боломжгүй юм.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо нэмэгдэл, хөнгөлөлтийг хэрхэн тооцох вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилласан тохиолдолд илүү цагаар ажиллуулах ёстой.

Нэмэлт төлбөр ногдоно:

  • илүү цагаар ажиллах;
  • шөнийн цагаар ажиллах;
  • мэргэжлээрээ хослуулах буюу түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргийг гүйцэтгэхэд.

Нэмж хэлэхэд ажилчид дүүргийн коэффициентийг авдаг бөгөөд энэ нь дундаж орлогыг тооцохдоо бас анхаарах шаардлагатай байдаг.

Тиймээс бүх нэмэлт орлого нь амралтын цалингийн дундаж орлогыг тооцоход оролцдог.


2017 ОНЫ ТӨЛБӨРИЙН ТӨЛБӨРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ЖИЖИГ

Ажилчдын цалин 20,000 рубль байна.


болон 2017 оны 1-р сараас 7-р сарын хооронд.

Хоёр, 3-р сард ажилтан амралтын өдрүүдэд (2-р сарын 23, 3-р сарын 8) ажиллав.
Байгууллагын цалин хөлс олгох журам, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу нэмэгдэл шимтгэлийн хэмжээ: 3,600 рубль.

Амралтын дундаж орлогыг тооцохдоо тооцох ёстой төлбөрийн хэмжээ:

20 000 урэх. × 12 сар + 3 600 урэх. \u003d 243,600 рубль.


ЗӨВЛӨЛИЙН ЗАСГИЙН ГАЗРЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ЗАСГИЙН ТАТВАРЫН ТАЛААР

Энэхүү байгууллага нь Хабаровскийн нутаг дэвсгэрт байрладаг. Ажилтны сарын цалин нь
15 000 урэх. Бүс нутгийн коэффициент нь 1.2 байна.

Ажилтан 2017 оны 8-р сарын 21-нд амралтаараа явна. Төлбөр тооцооны хугацаа - амралтаас 12 сарын өмнө: 2016 оны 8-р сараас 12-р сар, 2017 оны 1-р сараас 7-р сар хүртэл.

Амралтын цалингийн дундаж орлогыг тооцохдоо тооцох ёстой төлбөрийн хэмжээ.

15 000 урэх. × 12 сар Х 1.2 \u003d 216,000 рубль.

Амралтын цалингийн дундаж орлогыг тооцоолох томъёо

Ажилчдын амралтын өдрийн дундаж цалин хөлсийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох томъёо

Амралтын төлбөрийн хэмжээг дараах байдлаар тооцно.


2017 ОНЫ ТЭЭВЭРЛЭЛИЙН ТАЛААРХАЛ

Ажилчдын сарын цалин: 20,000 рубль. Дөрөвдүгээр сард ажилтан шагнал хүртсэн
5 000 рубль.

Нэхэмжлэх хугацаа - амралтаас өмнөх 12 сарын хугацаа: 2016 оны 8-р сараас 12-р сар хүртэл
болон 2017 оны 1-р сараас 7-р сарын хооронд.

Өдөр тутмын дундаж ашиг нь дараахьтай тэнцэнэ.

(20 000 руб. × 12 сар + 5000 руб.): 12 сар. : Хуанлийн 29.3 өдөр \u003d 696.81 рубль

Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:

696.81 рубль байна Амралтын 14 хоног \u003d 7 755.34 рубль.

Хэрэв ажилчин цагийн ажил хийдэг бол амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Өнөө үед ажлын цагийг богиносгох практик нь олон ангиллын ажилчдын хувьд өргөн тархсан байна. 6, 7, 8 цагийн ажлын өдөр.
4 жишээ нь. цагийн ажлын өдөр.

Илүү богино өдөр ажилласан ажилчдын хувьд амралтын төлбөрийг бүх ажилчдын адил тооцдог.

Та амралтаас өмнөх 12 сарын төлбөрийг авч, бүх шимтгэл, урамшуулал, урамшууллыг нэмж, нийт дүнг 12 хувааж 29.3 рубль хуваах хэрэгтэй.

Хэрэв ажилтан өвчтэй, сурч, амралтаараа өөрийн зардлаар амралтын төлбөрийг яаж тооцох вэ

Практикт та зөвхөн амралтын төлбөрийг тооцох цалинг мэдэх шаардлагатай байдаг тул сурах бичгээс гарсан нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх нь ховор байдаг.

Амралтын хувьд тооцооны хугацаа нь амралтаас өмнөх 12 сарын хугацаатай байдаг. Энэ үед ажилтан өвчний чөлөө авах, суралцах чөлөө авах, өөрийн зардлаар хэдэн өдөр амрах боломжтой байв.

Эдгээр тохиолдолд ажилтан ажилгүй байсан хугацааг тооцооны хугацаанаас хасах хэрэгтэй. Нийт төлбөрийн дүнгээс та байхгүй тохиолдолд төлбөрийг хасах хэрэгтэй.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлог шинж чанаруудын тухай" тогтоолоор та хасагдсан төлбөрийн жагсаалтыг харж болно. Эдгээр нь ажилтны үе юм.

  • жилийн үндсэн, нэмэлт, сургалтын чөлөө авах;
  • өвчний чөлөө авсан;
  • жирэмсний тэтгэмж авсан;
  • өөрийн зардлаар амралтаараа явсан;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд бага наснаасаа асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд эсвэл өдрүүдийг хүлээн авсан;
  • ажил олгогчийн буруугаас болж завсарлага авсны улмаас ажиллаагүй;
  • хүлээн авсан амралтын цаг гэх мэт.

Ажилтан сард бүрэн ажиллаагүй тохиолдолд тооцоонд хамрагдсан хуанлийн өдрүүдийн тоог хэрхэн тодорхойлох вэ

Төрөл бүрийн шалтгаанаар ажлаас гарах хугацааг дараахь томъёогоор тооцоолно.


ӨДӨР БҮХ АЖИЛЛАГААГҮЙ АЖИЛЛАГААГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН ДЭЛГЭРЭНГҮЙ ТАЛБАЙ

Түүний цалин: 18 000 рубль.

Тооцооны хугацаанд та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: 2016 оны 10-р сараас 12-р сар; 1 - 9 сар
2017 он.

2016 оны 12-р сард ажилтан өвчний чөлөөтэй байсан тул үр дүнгээ өгч ажлын 10 өдөр л ажилласан (энэ нь хуанлийн 14 хоног)

2016 оны 12-р сар - 22 ажлын өдөр.

12-р сарын цалин: 18,000 рубль болно. : 22 боол өдрүүд × 10 боол хоног \u003d 8 181, 82 урэх.

Ажилтан өвчтэй байсан хугацаанд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авдаг. Амралтын хэмжээг тооцоход тэтгэмжийн хэмжээг тооцохгүй.

Бид амралтын төлбөрийг тооцдог.

1) Бид төлбөрийн хугацаанд багтаах хуанлийн 12-р сарыг тодорхойлдог.

29.3 дундаж тоо: 31 хуанли. өдрүүд 14 хуанли. өдрүүд \u003d 13, 24 хуанли. өдрүүд

2) Ажилтны дундаж орлогыг тодорхойлох.

(8 181, 82 рубль + (18 000 рубль х 11 сар)): (хуанлийн 13.24 өдөр + (хуанлийн 29.3 хоног х 11 сар)) \u003d
614, 48 урэх.

3) Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

614, 48 урэх. 14 хуанли. өдрүүд \u003d 8 602, 72 рубль.

Хэрэв та болон зургаан сар эсвэл найман сар өнгөрсний дараа тэр явах болно
амралтанд, бүтэн сарын төлбөр тооцоо хийх хугацаа 12 сар ажиллахгүй. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

  • ажилтанд бодит ажилласан цаг хугацааны хувьд хуримтлагдсан төлбөр;
  • танай компанид ажилласан сарын

Хэрэв цалин өөрчлөгдсөн бол амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Хэрэв танай байгууллага тооцооны хугацааны дараа, гэхдээ ажилчдын амралтаас өмнө эсвэл амралтын үеэр цалингаа өөрчилсөн бол амралтын төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагатай болно.

Ийм дүрмийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолын 16-р зүйлд заасан байдаг
"Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогуудын талаар."

Амралтын нөхөн олговрын зохицуулалтын коэффициентийг тооцоолох томъёо
цалин


ЦАГДААГИЙН ТАЛААР ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТУСЛАМЖ

2016 оны 9, 10-р сард ажилчдын цалин 20,000 рубль байв. 2016 оны 11-р сараас хойш ажилтны цалинг 24000 рубль болгон нэмэгдүүлэв. - 4,000 рубль.

Цалин нэмэх коэффициент дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

24 000 урэх. : 20 000 урэх. \u003d 1.2.

Хэрэв цалингийн тооцоог тооцох хугацаанд нэмэгдүүлсэн бол нэмэгдэхээс өмнө байсан ажилтны цалинг өсөлтийн коэффициентоор үржүүлэх шаардлагатай.


ӨӨРЧЛӨЛТ ӨӨРЧЛӨЛТГҮЙ АЖИЛЛАГААНЫ ТАЛБАЙЛАГЧ

Бид ажилчдын амралтын төлбөрийг тооцдог.

1) Өсөх коэффициентийг тооцоолно уу.

22 000 урэх. : 20 000 урэх. \u003d 1,1 байна.

2) Тооцооны хугацаанд багтаах саруудыг тодорхойлох:

2016 оны 8-р сараас 12-р сар хүртэл;

2017 оны 1-р сараас 7-р сар.

3) Амралтын төлбөр төлөхдөө анхаарах ёстой төлбөрийн хэмжээг харгалзан үздэг.

Бид 6 сарын турш нэмэгдүүлэхээс өмнө цалингийн хэмжээг харгалзан үздэг
(2016 оны 8-р сар - 2017 оны 2-р сар) 1.1 ба

Коэффициентгүйгээр нэмэгдсэний дараа цалингийн хэмжээ (2017 оны 2-р сараас 7-р сар)

(20,000 рубль х 6 сар × 1.1) + (22,000 рубль х 6 сар) \u003d 264,000 рубль.

4) Бид өдрийн дундаж орлогыг тооцдог.

264 000 урэх. : 29.3 хуанли өдрүүд : 12 сар \u003d 750, 85 урэх.

5) Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг харгалзан үздэг.

750, 85 урэх. Амралтын 28 өдөр \u003d 21 023.8 рубль.

Цалингийн өсөлт тооцооны хугацаанаас өмнө гарсан боловч ажилтан явахаасаа өмнө дундаж орлогыг тохируулах шаардлагатай
амралтаараа.



ТӨЛӨВЛӨГӨӨН ТӨЛӨВЛӨГӨӨД СУРГАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ

Ажилтан нь 2017 оны 8-р сарын 21-ээс хуанлийн 14 хоногийн турш амралтаараа явдаг. 8-р сарын 1 хүртэл түүний цалин 18,000 рубль байв.

8-р сарын 1-ээс эхлэн тус байгууллага цалинг нэмэгдүүлж, ажилчдын цалинг дараах байдлаар олов.
21 600 урэх.

Амралтын төлбөрийг тооцоолох:

1) Өсөх коэффициентийг тооцоолно уу.

21 600 урэх. : 18 000 урэх. \u003d 1.2.

2) Бид төлбөр тооцооны хугацааг тодорхойлдог.

Үүнд: 2016 оны 8-р сараас 12-р сар, 2017 оны 1-7-р саруудад орно.

Тооцооны хугацаанд ажилтан өвчтэй байсангүй, өөрийн зардлаар чөлөө аваагүй - тэр бүтэн хугацаанд ажилласан.

3) Амралтын төлбөрийг тооцоолоход олсон дундаж орлого нь:

(18 000 руб. Х 12 сар): 12 сар : 29.3 хуанли өдрүүд \u003d 614, 33 урэх.

4) 14 хоногийн амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолно.

614, 33 урэх. 14 хуанли. хоног \u003d 8 600 урэх.

5) Коэффициентийг харгалзан амралтын хэмжээг тохируулна. Цалин тооцооны хугацааны дараа нэмэгдсэн боловч амралт эхлэхээс өмнө.

8 600 урэх. × 1.2 \u003d 20 320 урэх.

Хэрэв амралтын үеэр цалин нэмэгдэх юм бол энэ нь ховор тохиолддог бөгөөд зөвхөн дундаж цалингийн тодорхой хувийг л өөрчлөх хэрэгтэй.
цалин нэмэгдэх үеэс эхлэн амралт дуусах хүртэл.


ЗӨВЛӨГӨӨГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН ЖИЖИГИЙН ЖИЖИГ
ӨДӨР БАЙГАА ЮМ

Ажилчдын цалин - 28,000 рубль.

Тооцооллын хугацаа нь: 2016 оны 3-р сараас 12-р сар, 2017 оны 1-2-р саруудад багтана.

Ажилтан амралтын өмнөх 12 сард өвчтэй байсангүй. Тооцооны хугацаанд бүхэлд нь ажилласан.

Дөрөвдүгээр сарын 3-наас хойш тус компани цалингийн өсөлтийг мэдэрсэн. Ажилчдын цалин 30,000 рубль байв.

Бид амралтын ажилтны тооцоог хийдэг.

1) Бид дундаж орлогыг авч үздэг.

(28,000 рубль × 12 сар): 12 сар : Хуанлийн 29.3 хоног \u003d 955.63 рубль

2) Бид амралтын төлбөрийг ерөнхийд нь тооцдог.

955, 63 урэх. 14 хуанли. өдрүүд \u003d 13,378.82 рубль.

3) Баярын өдрүүдэд цалин нэмэгдсэн. Тиймээс бид цалингийн өсөлтийн коэффициентийг тооцоолно: 30,000 рубль: 28,000 рубль. \u003d 1.07 байна

Амралтаараа цалин нэмэгддэг гэдгийг санаарай. Тиймээс, 2017 оны 4-р сарын 3-аас 9-ний хоорондох хэсгийг тохируулах шаардлагатай байна
(Хуанлийн 7 хоног).

4) Хугацааны 7 хоногийн хуанлийн амралтын төлбөрийн хэмжээг бид тооцдог
цалин нэмэгдүүлэхээс өмнө.

Амралтаар явахаасаа өмнө дундаж орлого 955.63 рубль байв.

7 хоногийн хуанлийн (амрах цалин нэмэгдэхээс өмнө) амралтын төлбөрийн хэмжээ дараахь хувийг эзэлж байна.

955.63 рубль байна 7 хуанлийн өдөр \u003d 6,689.41 рубль

5) Бид цалин нэмэгдсэн хугацааны хувьд амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог - хуанлийн 7 хоног.

Үүнийг хийхийн тулд орлогыг өсөлтийн коэффициентоор үржүүлнэ.

955.63 рубль байна 7 хуанлийн өдөр Х 1.07 \u003d 7,157.67 рубль байна.

6) Амралтын нийт төлбөрийн хэмжээг тооцоолох. Үүний тулд хоёр тоо нэмнэ үү:
нэмэгдэхээс өмнө ба дараа амралтын төлбөрийн хэмжээ.

6,689.41 рубль. + 7,157.67 рубль. \u003d 13,847,08 рубль.

7) Ажилтанд төлөх ёстой хэмжээг тодорхойлох.

Ажилчдын амралтын цалин амралтын өмнө олгогдсон тул цалингийн нэмэгдэлээс хойш хуанлийн 7 хоногийн амралтын төлбөрийг тооцохдоо олж авсан зөрүүг тооцох хэрэгтэй. Ялгаа нь ажилтанд төлөх ёстой.

Тэр бол:

13,847.08 - 13,378, 82 рубль. \u003d 468,26 рубль.

Ажлын цагийг тооцохдоо амралтын төлбөрийн тооцоо

Хэрэв компани тасралтгүй ажилладаг бол ажилчдын хувьд, дүрмийн дагуу, ажлын цагийн хураангуйг тогтооно. Дараа нь ажилчин бүрийн хувьд сард, улирал, хагас жил, жилээр ажилласан цагийн тоог харгалзан үзнэ.

Цагийн бүртгэлийг нэгтгэхдээ амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасны дагуу тооцдог.

Эхлэхийн тулд ажлын өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлж, дараа нь амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй.

Нийт нягтлан бодох бүртгэлийн цагийн дундаж орлогыг тооцоолох томъёо
ажлын цаг

Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн дундаж орлогыг тооцоолох томъёо

Амралтын тооцоог хэрхэн гаргах вэ

Амралтын төлбөрийг тооцох үндэслэл нь "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (захиалга)" эсвэл. Тооцооллыг тусгай нэгдсэн байдлаар хийсэн. Заасан маягтуудыг батлав

Зааварчилгааны гарын авлага

Амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох шаардлагатай. Өмнөх хуанлийн жилийн дүнг дүнг тухайн сарын тоо -12 ба тухайн сарын дундаж өдрийн тоонд хуваах замаар олно. Өдрийн дундаж цалингаас хамаарч жилийн амралтын төлбөрийг тооцдог. Арилжааны байгууллагуудын жилийн чөлөө нь хуанлийн 28 хоног, эмнэлгийн болон хууль сахиулах байгууллагуудад 35-40 хоног байдаг. Заримдаа амралт нь 14 хоногийн хоёр хэсэгт хуваагддаг.

Хэрэв хүн хуанлийн бүтэн жил ажилласан бол амралтын төлбөрийг тооцоход бэрхшээл гарахгүй. Ажилтан 2011 оны 3-р сарын 1-нд амралтанд явлаа гэж бодъё. Түүний орлого 40,000 рубль байв. сар бүр. Амралтын төлбөрийн хэмжээг дараахь байдлаар авна: 40,000 / 29.4 * 28 \u003d 38,095.24.

Хэрэв энэ нь бүрэн хөгжөөгүй бол илүү хэцүү байдаг. Жишээлбэл, ажилтан 2011 оны 2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 14-ний хооронд өвчтэй байсан. Амралтын төлбөрийг 2010 оны 3-р сарын 1-ээс 2011 оны 2-р сарын 28-ны хооронд тооцно. Өвчний амралтын үеэр ажилтан томилогддог бөгөөд энэ нь амралтын төлбөрийг тооцоход тооцогддоггүй. 11 сарын орлого 40,000 рубль., 2-р сарын 15-28 хооронд 20,000 рубль байв. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийн тооцоог дараах байдлаар хийнэ. Жилийн орлого нь 20,000 + 40,000 * 11 \u003d 460,000 рубль болно. Дараа нь бид үнэндээ ажилласан хуанлийн өдрийн тоог олно: 29, 4 * 11 сар + 29.4 / 28 * 14 \u003d 338, 1 өдөр. Үүний зэрэгцээ, 28 хоног нь нэг сарын хуанлийн өдрийн тоо, 14 нь хоёрдугаар сард ажилласан өдрийн тоо юм. Дараа нь өдрийн дундаж орлогыг дараахь байдлаар олох болно: 460,000 / 338.1 өдөр \u003d 1350, 64 рубль. Жилийн амралт (хуанлийн 28 хоногт) эхний жишээ шиг тодорхойлогддог: 1350, 64 * 28 \u003d 37,817, 92 рубль.

Эх сурвалж:

  • ажилтанд өгсөн амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох
  • 2013, 2012 онуудад амралтын төлбөрийг тооцох журам
  • 2013 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч бүр өөрийн харьяа алба хаагчдаа амралтын өдрөөр хангах үүрэгтэй бөгөөд үүнээс гадна тэдэнд мөнгө төлөх үүрэгтэй. Албан ёсны бүртгэлээс хойш зургаан сарын дараа авах эрх.

Зааварчилгааны гарын авлага

Тухайн ажилчин амралтаа авахаар шийдсэн сараас өмнөх 12 сарын хугацаанд ажиллагсдын өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлно.
Үүнийг хийхийн тулд:
а) хөдөлмөрийн хөлсийг тооцохдоо хуримтлагдсан дүнг сүүлийн жилээр тооцох;

б) амралтын төлбөрийг жилийн туршид шаарддаг тул хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо болох 29.4-ийг үр дүнг 12-т хуваана. Өдрийн тоо нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор энэ тоо 29.6-аас 29.4 болж буурсан болохыг анхаарна уу.

Амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох. Хэрэв таны нийт дүн нь хуанлийн хорин найман өдөр биш юм. Гэсэн хэдий ч ажилтан хэрэв хүсвэл энэ хугацааг 2 хэсэгт хувааж, хоёр долоо хоногт хоёр удаа амрах боломжтой.

2017 он

2016 он

Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар   2016 оноос хойш амралтанд хамрагдах хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг сарын эцэс хүртэл шилжүүлж болно. 2016 он хүртэл амралтын өдөр шаардлагатай байсан. Гэсэн хэдий ч ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажлаас халагдсаны дараах өдрөөс хойш төлөх ёстой.

Мэдээлэл оруулах (бүгд үнэгүй!):

Эхний сонголт

Ердийн тооцоо   (орлого, ажилласан өдөр)

Орлого (Цалин, унтраах. Бонус)Хугацааг хассан болно

Хэрэв байгууллага нь бүх ажилчдын цалинг (тарифын хувь) нэмэгдүүлсэн бол индексжүүлэх коэффициентийг хэрэглэх шаардлагатай. Коэффициентийг шинэ цалинг хуучин болгон хуваах замаар тооцдог. Коэффициентийг хэрэглэж эхэлсэн сараас эхлэн тооцож дараагийн саруудад давтана.
Зөвхөн одоо ажиллаж байгаа ажлынхаа цалинг харгалзан үздэг. Өмнөх ажлаас авсан цалин нь тооцоонд оролцдоггүй.

Хэрэв ажилтан энэ байгууллагад бүрэн бус жил ажилласан бол тооцооллын хугацаанаас хассан саруудад "орлого" баганад "цэвэр" бичнэ үү. Өмнөх ажил хэзээ ч тооцогддоггүй.

Төлбөр тооцооны сарыг амралтын сараас өмнөх сараас авна. Жишээлбэл, хэрэв амралт 2018 оны 7-р сард байгаа бол төлбөрийн хугацаа нь 2017 оны 7-р сараас 2018 оны 6-р сар (12 сар) байна. Хэрэв амралт нь ажилчин ажиллаж эхэлсэн тэр сард эхэлсэн бол амралтын төлбөрийг зөвхөн энэ нэг сарын хугацаанд тооцно (өөрөөр хэлбэл та "11" багантай болно).

Хэрэв ажилчин 12 сарын хугацаанд ажиллаагүй, цалинг нь аваагүй бол хуанлийн өмнөх 12 сарыг ажилтныг цалинг нь тооцох ёстой.

Хэрэв амралтын хугацаанд амралт байдаг бол: амралтын өдрүүдийн тоог энэ өдөр (өдрүүдээр) бууруулдаг; эсвэл амралтын өдрүүдийн тоогоор сунгагддаг.

Амралтын өдрүүдээ хуваалцах боломжтой юу? Нэг удаа амралт нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Үлдсэн амралтын өдрүүдийг хүссэнээрээ хувааж болно. Дор хаяж нэг өдөр яваарай.

6 сараас өмнө амралтаа авах боломжтой юу? h 2 халбага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлд 6 сар тасралтгүй ажилласны дараа чөлөө авах эрх үүсдэг гэж заасан байдаг. Гэхдээ захирлын зөвшөөрлөөр эрт чөлөө өгөхийг хориглосон зүйл байхгүй. Та урьдчилан урьдчилан өгч болно.

Амралтын өдрийн тоо:

Хоёр дахь сонголт

Цалингийн тооцоо   (хэрэв байгууллагад нэг өдөр ажиллаагүй бол өвчин, хүүхэд асрах, жирэмсний амралт гэх мэт).
Мөн ийм тооцоог ойролцоогоор тооцоолоход ашиглаж болно.

Цалин (тарифын хэмжээ):

Амралтын өдрийн тоо:

  нэг

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харьцуулах

Өдөр тутмын дундаж цалин нь ажилчдын амралтаараа амрах сарын цалингийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (ажилчин амралтаа өгөх сард)   (хэрэв ажилчин хагас цалинтай бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг мөн хоёр хуваана)

Хуанлийн өдрүүдийн тоо (ажилчин амралтаа өгөх сард).

Үр дүн ...

Ажлын өдрүүд байхгүй тохиолдолд тооцоо хийх нь маш энгийн.

Өдөр хоногууд ажилласанСарын дундаж орлого
0   (хуанлийн өдрүүд) - 0   (хасагдсан өдрүүд) \u003d 0   өдрүүдцэвэр   (орлого) / 29.3 * 0   (хуанлийн өдрүүд) * 1   (индексжүүлэх коэффициент) \u003d 0   үрэх
28   (хуанлийн өдрүүд) - 0   (хасагдсан өдрүүд) \u003d 28   өдрүүд10000   (орлого) / 29.3 * 28   (хуанлийн өдрүүд) * 1   (индексжүүлэх коэффициент) \u003d 9556.31   үрэх
31   (хуанлийн өдрүүд) - 0   (хасагдсан өдрүүд) \u003d 31   өдрүүд10000   (орлого) / 29.3 * 31   (хуанлийн өдрүүд) * 1   (индексжүүлэх коэффициент) \u003d 10580.2   үрэх
30   (хуанлийн өдрүүд) - 0   (хасагдсан өдрүүд) \u003d 30   өдрүүд10000   (орлого) / 29.3 * 30   (хуанлийн өдрүүд) * 1   (индексжүүлэх коэффициент) \u003d 10238.91   үрэх
31   (хуанлийн өдрүүд) - 0   (хасагдсан өдрүүд) \u003d 31   өдрүүд10000   (орлого) / 29.3 * 31   (хуанлийн өдрүүд) * 1   (индексжүүлэх коэффициент) \u003d 10580.2   үрэх
30   (хуанлийн өдрүүд) - 0   (хасагдсан өдрүүд) \u003d 30   өдрүүд10000   (орлого) / 29.3 * 30   (хуанлийн өдрүүд) * 1   (индексжүүлэх коэффициент) \u003d 10238.91   үрэх
31   (хуанлийн өдрүүд) - 0   (хасагдсан өдрүүд) \u003d 31   өдрүүд10000   (орлого) / 29.3 * 31   (хуанлийн өдрүүд) * 1   (индексжүүлэх коэффициент) \u003d 10580.2   үрэх
31   (хуанлийн өдрүүд) - 0   (хасагдсан өдрүүд) \u003d 31   өдрүүд10000   (орлого) / 29.3 * 31   (хуанлийн өдрүүд) * 1   (индексжүүлэх коэффициент) \u003d 10580.2   үрэх
30   (хуанлийн өдрүүд) - 0   (хасагдсан өдрүүд) \u003d 30   өдрүүд10000   (орлого) / 29.3 * 30   (хуанлийн өдрүүд) * 1   (индексжүүлэх коэффициент) \u003d 10238.91   үрэх
31   (хуанлийн өдрүүд) - 0   (хасагдсан өдрүүд) \u003d 31   өдрүүд10000   (орлого) / 29.3 * 31   (хуанлийн өдрүүд) * 1   (индексжүүлэх коэффициент) \u003d 10580.2   үрэх
30   (хуанлийн өдрүүд) - 0   (хасагдсан өдрүүд) \u003d 30   өдрүүд10000   (орлого) / 29.3 * 30   (хуанлийн өдрүүд) * 1   (индексжүүлэх коэффициент) \u003d 10238.91   үрэх
31   (хуанлийн өдрүүд) - 0   (хасагдсан өдрүүд) \u003d 31   өдрүүд10000   (орлого) / 29.3 * 31   (хуанлийн өдрүүд) * 1   (индексжүүлэх коэффициент) \u003d 10580.2   үрэх
Нийт өдөр: 0 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 334   төлбөр тооцооны өдрийн дүнНийт орлого: 0 + 9556.31 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 = 113993.17   орлогын хэмжээ

  энэ (нягтлан бодох бүртгэл байдаг). Асуудлын үнэ сард 1000 рубль байна. Гэхдээ энэ үнийн хувьд та ажилчдынхаа бүх 25 тайланг интернетээр тооцоолж, илгээх боломжтой.

Тооны машин ашиглах жишээ

Ажилтан 2018 оны 8-р сарын 15-нд 20 хоногийн хугацаатай амралтаараа явна. Тэрээр 2016 оны 11-р сарын 6-ны өдрөөс хойш ажиллаж байна (орлого 9500 p.). Тэрээр 2017 оны 12-р сард 2000 рублийн (орлого 12000 рубль) шинэ жилийн шагнал (албан ёсоор) хүртжээ. 2017 оны 1-р сард тэрээр 7 хоногийн турш өвчтэй байв (8.000 p. Орлого олох). 10,000 рублийн цалин.

Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа нь 2017 оны 8-р сараас 2018 оны 7-р сар хүртэл байх болно (багтсан), гэхдээ оноос хойш хэрэв ажилтан энэ байгууллагад бүрэн бус жил ажилласан бол хугацаа нь 2017 оны 11-р сарын 5-аас 2018 оны 7-р сарын 31-ний хооронд байх болно (өөрөөр хэлбэл 3 сар нь орлогын баганад "цэвэр" байх болно).

92346.94   (орлогын хэмжээ) / 261   (төлбөр тооцооны өдрийн дүн) \u003d 353.82   рубль.

Амралтын тооцоо: 353.82 20   (амралтын өдрүүд) \u003d 7076.39   рубль.

Ажилтан 2018 оны 5-р сарын 25-нд 7 хоногийн хугацаатай амралтанд явдаг. Энэ нь 2018 оны 5-р сарын 2-ны өдрөөс хойш ажиллаж байна (орлого 7720 p.).

Тооцооны хугацаа, энэ тохиолдолд зөвхөн нэг сар болно. Бид ажлын 1 өдөр ба 7 хоногийн хугацааг хасдаг, учир нь сарыг дуустал ажиллаагүй байна (өөрөөр хэлбэл 11 сар орлогын баганад "цэвэр" байх болно).

Өдрийн дундаж ашиг нь: 8140.14   (орлогын хэмжээ) / 23   (төлбөр тооцооны өдрийн дүн) \u003d 353.92   рубль.

Амралтын тооцоо: 353.92   (өдрийн дундаж орлого) * 7   (амралтын өдрүүд) \u003d 2477.43   рубль.

Дүрмүүд

2014 оны 4-р сарын 2-наас эхлэн (мөн 15-р сард) амралтын төлбөрийг тооцох шинэ коэффициент хүчинтэй байна - 29.3 (өмнө нь 29.4 байсан).

Хэрэв амралт нь нэг сарын дараа эхэлж, өөр сард дуусгавар болсон бол яах вэБайна. Бүх даатгал, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын шимтгэлийг амралтаа эхлэхээс гурван өдрийн өмнө бүрэн тооцож авах ёстой. Хэрэв суутгал байгаа бол хувийн орлогын албан татварын татварын бааз нь ажилчдын эхний сард авсан бүх шимтгэлээс буурдаг. Сарын хооронд суутгалыг хуваарилах шаардлагагүй.

Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар   2016 оноос хойш амралтанд хамрагдах хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг сарын эцэс хүртэл шилжүүлж болно. 2016 он хүртэл амралтын өдөр шаардлагатай байсан.

Хэрэв ажилчин 10.5-аас 12.5 сар ажилласан бол 28 хоногийн амралтаар нөхөн төлдөг (ЗХУ-ын хоолойн 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот дүрмийн дагуу).

2018 онд амралтын төлбөрийн тооцоо

Амралтын төлбөрийн хэмжээ: Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь амралтын өдрийн төлсөн өдрийн тоогоор ажлын өдрийн дундаж орлогын үр дүн юм. Өдөр тутмын дундаж орлого: Амралтын эхлэх сараас өмнөх 12 сарын (цалин, албан ёсны урамшуулал) олсон орлоготой тэнцэх өдрийн дундаж орлого, тооцооны үеийн хуанлийн өдрийн тоонд хуваагдана.

2018 онд амралтын төлбөрийн тооцоог хасагдаагүй өдрүүдээр тооцноБайна. Жишээ: 2017 оны 6-р сарын 1-ээс 2018 оны 5-р сарын 31-ний хооронд ажилтны цалин 5000 рубль байна. 2017 оны 6-р сарын 1-ээс ажилтан 28 хоногийн амралт авдаг. Ажилтан нь хуанлийн 10 өдөр буюу 2018 оны 3-р сарын 14-ээс 3-р сарын 23 хүртэл (3-р сарын 31-ний өдрөөс 21-ний өдрүүдэд) өвчилжээ.

Баярын \u003d PO: 29.3 хоног * (M + 29.3 хоног: Cdn1 * Kotr1) * D

Амралт \u003d PO [12 сарын турш. 5000 * 12 \u003d 60,000]: хоног. * (M + 29.3 өдөр: Cdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4,893.45 p.

D - амралтын хуанлийн өдрийн тоо.

M - тооцооны хугацаанд бүрэн ажилласан саруудын тоо;

Kdn1 ... - бүрэн бус ажлын саруудад хуанлийн хоногийн тоо;

Kotr1 ... - ажлын цаг дахь "бүрэн бус" саруудын хуанлийн хоногийн тоо.:

Жижиг бизнес дэх ийм нарийн төвөгтэй (гэхдээ хууль ёсны) схемийн дагуу цөөхөн хүмүүс амралтын цалин \u003d sn өгдөг бөгөөд энэ нь ийм байдаг.

Амралтын төлбөрөөс хасагдсан ажилчдын өдөр. Энэ нь ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байсан үед тохиолддог.

  • хөдөлмөрийн амралтын болон жирэмсний тэтгэмж авсан (эмнэлэгт үзүүлэх аливаа тэтгэмж (Нийгмийн даатгалын сан эсвэл ажил олгогчийн зардлаар) мөн тооцоонд хамрагдаагүй болно);
  • хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу дундаж цалин авах эрхтэй байсан (амралт эсвэл ажлын аялалд байсан). Үл хамаарах зүйл - ажилтан нь хүүхдийг хооллох завсарлагааны үеэр дундаж орлого авах эрхтэй боловч энэ хугацааг тооцооны хугацаанаас хасахгүй болно;
  • ажил олгогчийн буруугаас эсвэл удирдлага, ажилтнуудын аль нэгнээс хамааралгүй шалтгаанаас болж ажил завсарлага аваагүй;
  • хуульд заасан бусад шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдсөн (жишээлбэл, цалингүй орхих).

Тухайн ажилтан тооцооны хугацааны 12 сарын туршид хуримтлагдсан цалингүй байсан эсвэл энэ нь хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн үү? Дараа нь, дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд та тооцоолсон хэмжээтэй тэнцэх хугацааг авах хэрэгтэй - хасагдсан хугацаанаас өмнөх 12 сар.

Тооцоолоход ашиглахад хялбар байдаг. Асуудлын үнэ сард 1000 рубль байна. Гэхдээ энэ үнийн хувьд та ажилчдынхаа бүх 25 тайланг интернетээр тооцоолж, илгээх боломжтой.

Амралтын болон нөхөн олговрын талаархи нийтлэг дүрэм

Төлбөртэй амралт нь ажилтангаас жил бүр ирдэг. Энэ нь хуанлийн жил биш харин ажиллах хугацааг илэрхийлдэг. Ажиллах жил нь 12 бүтэн сар юм. Гэхдээ хуанлиас ялгаатай нь энэ нь 1-р сарын 1-ээс эхэлдэггүй, гэхдээ тухайн хүн улсын бүртгэлд хамрагдах үед. Тухайлбал, ажилтан 2013 оны 4-р сарын 1-ээс ажиллаж эхэлсэн. Тиймээс түүний анхны ажлын жил 2014 оны 3-р сарын 31-нд дуусна. Хоёр дахь ажлын жил нь 2014 оны 4-р сарын 1-ээс 2016 оны 3-р сарын 31-ний өдөр гэх мэт.

Ажилтан амралтаа урьдчилан авч ажиллаагүйБайна. Ажлын эхний жилд ажилтан нь энэ компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа чөлөө авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр жилийн бүх амралт, өөрөөр хэлбэл хуанлийн 28 хоногийн хугацааг нэг дор авах боломжтой (ердийн амралт гэх мэт). Гэхдээ хүн нэг жил ажиллаагүй байхад ажлаас гарах боломжтой. Дараа нь тэр хүлээн авсан амралтын цалингийнхаа хэсгийг компанид буцаах шаардлагатай болно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлд заасны дагуу шаардана. Хэдийгээр энэ дүрмийн хувьд үл хамаарах зүйлүүд байдаг - ялангуяа ажилтнуудыг цомхотгохын тулд халах.

Ажилтан шаардлагатай амралтаа аваагүйБайна. Хэрэв хүн хууль ёсны чөлөө авахгүйгээр ажлаасаа гарвал нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Ажилтан алхаагүй өдөр бүр мөнгө төлдөг. Гэхдээ ажлаас халахгүйгээр та жилийн амралтын зөвхөн хуанлийн 28 хоногоос дээш хэсгийг л мөнгөөр \u200b\u200bсольж болно. Ажилтан жил бүр хуанлийн 35 хоногийн амралт авах эрхтэй гэж бодъё. Дараа нь тэр 28-ыг алхаж, үлдсэн 7-т нөхөн төлбөр авах боломжтой. Хэрэв ажилчин түүнд хамааралтай 28 хоногийн амралтын 7-г нь ашиглаагүй бол түүний оронд мөнгө авах боломжгүй болно.

ЖишээБайна. Ажилтныг 2014 оны 11-р сарын 17-нд хөлсөлж, 2015 оны 6-р сарын 30-нд амрахаар болжээ. Энэ хугацаанд тэрээр хуанлийн 14 хоног амралтаараа явсан. Нийтдээ ажилчин 28 хоногийн үндсэн амралтын болон 7 хоногийн нэмэлт амралт авах эрхтэй.

Ажилтан нь бүтэн 7 сар, 11-р сард 14 хоног ажилласан. Энэ нь хагас сараас бага хугацаа тул тэдгээрийг тооцоонд оруулахгүй. Тиймээс тэр 20.42 хоногийн амралтын өдөр (35 өдөр: 12 сар x 7 сар) "ажилласан". Тиймээс түүнд нөхөн олговрыг 6.42 хоног (20.42-14) өгөх болно.

Хэрэв та ажлын эхний өдөр амралтаараа явсан бол?

Амралтын хугацаа нь амралтын өдрүүдэд үржсэн тоо (тоо) -той адил байх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 14-1 / В-429 дугаар захидал).

Баярын өдрүүд

Амралтын өдрүүд жилийн амралтын өдрийн тоонд ороогүй бөгөөд цалин хөлс өгдөггүй тул тэдгээрийг тооцоонд оруулах шаардлагагүй юм. Ажилтан 2015 оны 2-р сарын 16-наас 3-р сарын 1-ний хооронд амралтаараа байсан гэж үзье. Үүний зэрэгцээ, 2-р сарын 23-нд амралт, амралтын өдөр гэх мэт амралтын өдрүүдийн тоонд ороогүй болно. Ажлын цагт хуанлийн өдрийг тооцоолохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс 2-р сарын 16-аас 2-р сарын 22, 2-р сарын 24-ээс 3-р сарын 1 хүртэл хугацааг хасах шаардлагатай.

Ажилтны өмнөх амралтын үеэр гарсан амралтын өдрийг одоогийн амралтын тооцоонд оруулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 14-1 / В-351 дугаар захидал).

Амралт нь хэр удаан үргэлжлэх вэ?

ОХУ-д хөдөлмөрийн хуулийн дагуу энгийн амралт үргэлжилдэг 28 хуанлийн өдөрБайна. Үүний зэрэгцээ амрах хэсгийг хэсэг болгон хувааж болох бөгөөд тэдгээрийн нэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Үлдсэн хэсэг нь ямар ч хугацаатай байж болно. Энэ нь ажилтан 5 хоног (Даваагаас Баасан хүртэл) авах эрхтэй. Аж ахуйн нэгжүүдэд түгээмэл байдаг өөр нэг сонголтыг бас хориглодоггүй - 9 хоногийн амралт (долоо хоногийн бямба гарагаас нөгөө ням гараг хүртэл).

Үүний зэрэгцээ, ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоонд ороогүй бөгөөд цалин өгдөггүй. Ажилтан 2015 оны 6-р сарын 8-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 6 өдөр амрах гэж байна. Энэ нь амралтын сүүлчийн өдөр 6-р сарын 14 болно гэсэн үг юм. Эцсийн эцэст 6-р сарын 12 бол амралтын өдөр юм.

Тооцооны хугацаа гэж юу вэ

Дүрэм ёсоор амралтын төлбөрийг сүүлийн 12 хуанлийн сарын ажилчдын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Хэрэв хүн 2015 оны 6-р сард амрахаар төлөвлөж байгаа бол дундаж орлогын тооцоолсон хугацаа нь 2014 оны 6-р сарын 1-ээс 2015 оны 5-р сарын 31 хүртэл байна.

Дараах тохиолдолд төлбөрийн өөр хугацааг тохируулж болно.

Хэрэв ажилчин компанид 12 сар ажиллаагүй байгаа бол.   Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа нь тухайн байгууллагад бүртгэгдсэн хүний \u200b\u200bхугацаа байх болно. Жишээлбэл, ажилтан 2008 оны 12-р сарын 8-нд ажилд орсон. 2015 оны 7-р сарын 6-аас түүнд жилийн чөлөө олгодог. Төлбөр тооцооны хугацаа - 2014 оны 12-р сарын 8-аас 2015 оны 6-р сарын 30 хүртэл.

Хэрэв тухайн хүн ажил олж, амралтаа авч байсан бол тухайн сард.   Дараа нь тооцоолсон хугацаа нь үнэндээ ажилласан цаг юм. Ажилтан 2015 оны 7-р сарын 6-ны өдөр байгууллагад ирээд 7-р сарын 20-нд аль хэдийн чөлөө авах хүсэлт гаргасан гэж бодъё. Тооцооны хугацаа 7-р сарын 6-нд эхэлж, 7-р сарын 19-нд дуусна.

Хэрэв ажилчин өнгөрсөн 12 сарын хугацаанд ажиллаагүй, цалингаа төлөөгүй бол.   Энд ажилтанд цалинг олгосон хуанлийн сүүлийн 12 сарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Жишээлбэл, 2012 оны 3-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн нэг эмэгтэй жирэмсний амралт, дараа нь жирэмсний амралт дээр байсан. 2015 оны 3-р сард тэр ажилдаа явахгүйгээр хоёр долоо хоногийн амралтаа авах өргөдөл бичжээ. Энгийн тооцооны хугацаа нь амралтын өдрүүдээс 12 сарын өмнө орлого олдоггүй жирэмсний амралтаараа явагдана. Тиймээс хугацааг 2011 оны 3-р сарын 1-ээс 2012 оны 2-р сарын 28-ны хооронд авах шаардлагатай.

Хэрэв компанийн хувьд төлбөрийн тусгай хугацааг тохируулах нь илүү тохиромжтой бол. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд амралт бүрийг хоёр удаа (12 сарын турш, төлбөр тооцооны хугацаанд) тооцож үр дүнг харьцуулах шаардлагатай болно. Судалгааны амралтын төлбөр нь жилийн орлогоос тооцох хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Амралтын насыг тооцохдоо ямар хугацааг харгалзан үздэг ба аль нь биш юм

Туршлагад дараахь зүйлс орно.

Бодит ажлын цаг;

Хүн ажиллахгүй байх үед завсарлага, гэхдээ түүнд зориулж байр хадгалсан;

Хууль бусаар ажлаас халах, ажлаас нь чөлөөлөх, дараа нь дахин ажилд оруулах тохиолдолд албадан чөлөөлөх;

Мэргэшсэн эмнэлгийн үзлэгт өөрийн буруугүйгээс болж ажилтан ажиллаж чадахгүй байсан өдрүүд.

Ажилтан 2015 оны 7-р сард ажлаас халагдсан гэж хэлье. Энэ хугацаанд тэрээр тус компанид бүтэн есөн сар ажиллажээ. Гэхдээ тэдний зургаа нь тэр өвчтэй болжээ. Гэсэн хэдий ч ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг бүх 9 сараар тооцох шаардлагатай. Үнэндээ өвчний үед дундаж орлогыг хэмнэдэг.

Тиймээс ажилтан 21 хоногийн нөхөн олговрыг авах эрхтэй (28 өдөр: 12 сар x 9 сар).

Анхаарна уу: жирэмсний амралтаар биеэ даасан ажил хийдэг эмэгтэй амралтын хугацаандаа орно. Баримт нь хагас цагийн ажил нь жилийн чөлөө, үргэлжлэх хугацааг тооцоход нөлөөлдөггүй. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд заажээ.

Туршлага нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.

Ажилтанг ямар ч шалтгаангүйгээр ажилгүй байх хугацаа (үүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсантай холбоотой);

Тиймээс ажлын хоёр дахь жилийн эхлэлийг 32 хоногоор хойшлуулав (46 - 14). Тиймээс амралт өгөх хоёр дахь ажлын жил буюу 2008 оны 12-р сарын 18-наас 2015 оны 5-р сарын 15 хүртэл (ажлаас халагдсан өдөр) орно. 1-р сарын 11-ээс 1-р сарын 20 хүртэл ажилтан 10 хоногийн засвар үйлчилгээгүйгээр амралтаараа явлаа. Энэ хугацааг туршлагад бүрэн оруулсан болно. Нийтдээ, ажилчин 4 сар 28 өдөр ажилласан нь 5 сар хүртэл бөөрөнхийлсөн байна.

Тиймээс, ажлын хоёр дахь жилд ажилласан хугацаанд ажилтан нь хуанлийн 11.67 өдөр (28 өдөр: 12 сар x 5 сар) нөхөн олговор авах эрхтэй. Мөн ердөө 39.67 хуанлийн өдөрт (28 + 11.67).

Хэрэв ажилтан анхны ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа гарах юм бол тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.

ЖишээБайна. Ажилтныг 2015 оны 2-р сарын 2-ны өдөр ажилд авсан. Тавдугаар сарын 6-наас зургаадугаар сарын 7-ны хооронд тэрээр засвар үйлчилгээгүйгээр амралтаараа явсан бөгөөд зургадугаар сарын 15-нд ажлаасаа гарсан. Компанид жилийн төлбөртэй амралт нь хуанлийн 28 өдөр юм.

2-р сарын 2-оос 5-р сарын 1-ний хоорондох хугацаа нь гурван сар байна, ажилчин бүрэн ажилласан болно. 5-р сарын 2-оос 6-р сарын 15-ны хооронд (ажлаас халагдсан өдөр) ажилтан 12 өдөр ажилласан. Дээрээс нь та 14 хоногийн амралтыг өөрийн зардлаар тооцоонд оруулах хэрэгтэй. Нийт 26 өдөр бөгөөд эдгээр нь бүтэн сараар дугуйрсан болно.

Тиймээс нөхөн олговрыг 4 сар буюу 9.33 хоногийн хугацаанд төлнө. (28 өдөр: 12 сар x 4 сар).

Тооцоолоход ашиглахад илүү хялбар байдаг (ашиглагдаагүй) эсвэл энэ (нягтлан бодох бүртгэл байдаг). Энэхүү үнэ нь сард 750 рубль байдаг. Гэхдээ энэ үнийн хувьд та ажилчдынхаа бүх 25 тайланг интернетээр тооцоолж, илгээх боломжтой.

Сургалтын төлбөртэй чөлөө авах эрхтэй

Компани нь дараах нөхцөлийг хангасан тохиолдолд ажилчдад цалинтай суралцах чөлөө олгоно.

Нэгдүгээрт: боловсролын байгууллагатай улсын магадлан итгэмжлэлБайна. Хоёрдугаарт: ажилтан энэ түвшинд анх удаа боловсрол эзэмшиж байнаБайна. Гуравдугаарт: ажилтан түүнээс суралцдаг эзгүй эсвэл орой   мөчир. Дөрөвдэх нь: амжилттай судалгаа   (өөрөөр хэлбэл ажилтан сурч байгаа мэргэжлээрээ өргүй болно).

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний дагуу цалинтай суралцах чөлөө олгох эрхтэй. Жишээлбэл, хоёрдогч дээд боловсрол эзэмшсэн эсвэл улсын магадлан итгэмжлэлгүйгээр их сургуульд сурдаг ажилчдын хувьд.

Суралцах хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ

Суралцах амралтын үргэлжлэх хугацааг боловсролын байгууллагаас гаргасан гэрчилгээний дуудлагын дагуу тодорхойлно. Энэ хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тогтоосон бөгөөд ажилтан дээд эсвэл дунд боловсрол эзэмшсэн эсэхээс хамаарна.

Төлбөртэй суралцах амралтын төрөл (захидал, оройны анги)

Амралтын шалтгаан

Боловсролын түвшингээс хамааран амралтын хугацаа

илүү өндөр

дундаж

I, II курсын талаархи хуралдаан

III чуулган, дараагийн сургалтууд

Дипломын бэлтгэл, хамгаалалт, түүнчлэн дараагийн улсын шалгалтанд хамрагдана

Улсын шалгалт (хэрэв дээд сургууль дипломын хамгаалалт өгөхгүй бол)

Судалгааны амралтыг компанийн дотоод баримт бичгийн дагуу өгсөн тохиолдолд лавлагаа дуудлага өгөх шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд чөлөө авах хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

Анхаарна уу: Ажлын бус амралтын өдрийг багтаасан компани нь сургалтын бүх хуанлийн өдрүүдэд мөнгө төлөх ёстой. Ажилтанд 2015 оны 5-р сарын 22-оос 6-р сарын 30-ны хооронд суралцах чөлөө олгосон гэж бодъё. Энэ нь бүх хуанлийн 40 хоног, түүний дотор амралтын өдөр - 6-р сарын 12-ны өдөр төлөх шаардлагатай гэсэн үг юм. Суралцах амралтыг жилийн нэгтэй ижил журмын дагуу төлдөг.

Тооцооны хугацаа гэж юу болох вэ, ердийн амралтын тухай тайлбарыг дээрхээс үзнэ үү

Хууль тогтоомж

Хэсэг 114. Жилийн цалинтай чөлөө

Ажиллагсдад ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогыг хадгалан жилийн чөлөө олгодог.

115 дугаар хэсэг. Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох хугацаа

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө нь ажилчдад хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай олгоно.

Жил бүрийн хуанлийн 28-аас дээш хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө (сунгасан үндсэн амралт) нь энэ Код болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдад олгоно.

116-р хэсэг. Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө

Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад, ажлын онцгой шинж чанартай ажилчдад, тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдад, Алс хойд болон түүнтэй адилтгах газарт ажилладаг ажилчдад, түүнчлэн бусад тохиолдолд жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. энэ Код болон бусад холбооны хуульд заасан тохиолдолд.

Ажил олгогч нь үйлдвэрлэл, санхүүгийн чадвараа харгалзан ажилчдын хувьд нэмэлт амралтын өдрийг бие даан тогтоож болно. Эдгээр навчийг олгох журам, журмыг анхдагч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал бодлыг харгалзан гаргасан хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тодорхойлдог.

Энэ хуулийн 117 дугаар зүйлд заасан жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө нь хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг, түүний дотор мэргэжил, албан тушаал, ажил хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчдын жагсаалтад ороогүй бүх ажилчдад олгоно. ажлын чөлөө, богиноссон цагийг авах эрхтэй, гэхдээ хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлсийн нөхцөлд ажилласан мэргэжил, албан тушаал. хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын ачаалал зэргийг ажлын байрны нөхцөл байдлын талаар гэрчлэх үр дүнгээр баталгаажуулсан болно (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 07.02.2013 N 135-O тодорхойлолт).

117 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай амралт

Хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно: далд уурхай, ил уурхай, ил уурхай, ил уурхай, цацраг идэвхт бохирдолтой газар, хүний \u200b\u200bэрүүл мэндэд сөрөг нөлөөтэй холбоотой бусад ажилд. физик, химийн, биологийн болон бусад хүчин зүйлүүд.

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчдад жил бүр олгох нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа, түүнийг хангах нөхцөлийг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтооно.

118 дугаар зүйл. Ажлын онцгой шинж чанартай жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө

Ажлын онцгой шинж чанараас жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгодог ажилчдын категорийн жагсаалтыг, түүнчлэн энэ амралтын хамгийн бага хугацаа, түүнийг хангах нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

Хэсэг 119. Тогтмол бус цагаар ажиллагчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

Тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгодог бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа нь хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоогддог бөгөөд хуанлийн гурван өдрөөс бага байж болохгүй.

Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагад ээлжит бус цагаар ажиллагсдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам, нөхцөлийг ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын субъектын төсвөөс санхүүжүүлдэг байгууллагуудад, ОХУ-ын субъектын эрх бүхий байгууллага, орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагад олгодог. төсөв - орон нутгийн засаг захиргаа.

Жилийн цалинтай амралтын хугацааг тооцоолох 120 дугаар зүйл

Ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог бөгөөд дээд хязгаараар хязгаарладаггүй. Жилийн үндсэн эсвэл жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаанд унадаг ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрүүдэд ороогүй болно.

Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгодог.

Хэсэг 121. Жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй ажлын туршлагын тооцоо

Жилийн үндсэн цалинтай амралтыг авах эрхтэй ажлын туршлага нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

бодит ажлын цаг;

ажилчин үнэндээ ажиллаагүй цаг хугацаа, гэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байр (албан тушаал) зэргийг тухайн жилийн хугацаатай хамт хадгалсан цаг. ажилтанд олгосон цалинтай амралт, ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд болон бусад амралтын өдрүүд;

хууль бус ажлаас халагдсан эсвэл ажлаас халагдсан, дараа нь өмнөх ажилд буцаан олгогдсон тохиолдолд албадан чөлөөлөгдсөн хугацаа;

эрүүл мэндийн заавал үзлэг, шинжилгээнд хамрагдаагүй ажилтны өөрийн буруугүй ажлаас халагдах хугацаа;

ажилтны хүсэлтээр цалин хөлсгүйгээр чөлөө олгоход заасан хугацаа, ажлын жилийн хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй байх.

Жилийн үндсэн цалинтай амралт авах эрхтэй ажлын туршлага нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.

ажилтныг энэ хуулийн 76 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны улмаас үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан хугацаа;

хүүхэд хууль ёсны насанд хүрэх хүртэл эцэг эхийн чөлөө авах хугацаа;

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

122 дугаар зүйл. Жилийн цалинтай чөлөө олгох журам

Төлбөртэй чөлөө нь ажилтанд жил бүр олгоно.

Ажлын эхний жилд чөлөө ашиглах эрх нь ажил олгогчтой зургаан сарын турш тасралтгүй ажилласны дараа үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно.

Зургаан сарын турш тасралтгүй ажиллах хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгоно.

эмэгтэйчүүд - жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эсвэл даруй;

арван наймаас доош насны ажилчид;

гурван сараас доош насны хүүхэд (хүүхэд) өргөж авсан ажилчид;

холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

Ажлын хоёр дахь болон дараагийн жилийн амралтын өдрийг ажил олгогчоос тогтоосон жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед өгч болно.

FIFA-ийн ажилтнууд, FIFA-ийн охин компаниуд, FIFA-ийн хараатнууд, холбоодууд, үндэсний хөлбөмбөгийн холбоо, ОХУ-ын Хөлбөмбөгийн холбоо, Орос-2018 Зохион байгуулах хороо, түүний салбар байгууллагууд, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ОХУ-д спортын бэлтгэл, зохион байгуулалттай холбоотой цалинтай амралт олгох дараалал тэмцээн - 2018 оны хөлбөмбөгийн дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээн, 2017 оны FIFA Холбооны цомын тэмцээнийг ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тодорхойлдог. бэлтгэх, холбогдох байгууллагуудын үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг харгалзан ба (11 Холбооны хуулийн ны өдрийн 07.06.2013 N 108-FZ дүгээр зүйлийн 5-р хэсэг) спортын уралдаан, тэмцээн зохион.

Хэсэг 123. Жилийн цалинтай чөлөө олгох

Төлбөртэй амралтын дарааллыг орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа энэ хуулийн 372-р зүйлд заасан журмаар хуанлийн жилээс хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаанд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал дүгнэлтийг харгалзан ажил олгогч баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тогтоодог.

Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой.

Ажилтан амралтын эхлэх цагийг гарын үсэг зурсан өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Энэ категори болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилчдын зарим ангилалд жилийн цалинтай чөлөө нь тэдний хүсэлтээр тэдэнд тохиромжтой цагт олгоно. Нөхрийн хүсэлтээр эхнэр нь жирэмсний амралтанд байх хугацаанд энэ ажил олгогчтой тасралтгүй ажилласан хугацаанаас үл хамааран жилийн чөлөө олгодог.

Хэсэг 124. Жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацааг сунгах буюу хойшлуулах

Жилийн цалинтай амралт дараах тохиолдолд ажилтны хүслийг харгалзан ажил олгогчоос тогтоосон өөр хугацаанд сунгаж, хойшлуулна.

ажилтны түр хугацаагаар тахир дутуу болох;

хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор ажлаас чөлөөлөх тухай заасан бол ажилтны жилийн цалинтай амралтын үеэр ажил үүргээ биелүүлэх;

хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалтын актад заасан бусад тохиолдолд.

Хэрэв ажилчин жилийн цалинтай амралтад цаг тухайд нь цаг тухайд нь төлөөгүй бол ажилтан энэ амралтын хугацаа эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө эхлэхийг анхааруулж байсан бол ажил олгогч ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу жилийн цалинтай амралтыг ажилтантай тохиролцсон өөр хугацаанд хойшлуулах үүрэгтэй.

Онцгой тохиолдолд, тухайн ажлын жилд ажилтанд чөлөө олгох нь байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлөөр дараагийн ажлын жил рүү чөлөө шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд чөлөө нь олгогдсон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сарын дараа ашиглагдах ёстой.

Хоёр жил дараалан жилийн цалинтай чөлөө олгохыг хориглоно, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй ажилчид болон хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчдад жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

125-р хэсэг. Жилийн цалинтай амралтыг хэсэгчлэн хуваах. Амралтын тойм

Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно. Үүний зэрэгцээ энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь дор хаяж хуанлийн 14 хоног байх ёстой.

Ажилтныг амралтаас эргэн санах нь зөвхөн түүний зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрнө. Амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг тухайн ажилчин тухайн жилийн ажлынхаа туршид түүнд тохиромжтой цагт нь өгөх буюу дараагийн ажлын жилд нь амралтаар нэмж өгөх ёстой.

Арван найман наснаас доош насны ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчдыг ажилд авахыг хориглоно.

126 дугаар зүйл. Жилийн цалинтай амралтыг мөнгөн нөхөн олговроор солих

Ажилчдын бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговроор сольж болно.

Жилийн төлбөртэй амралтыг нэгтгэх эсвэл жилийн төлбөртэй амралтыг дараагийн ажлын жил рүү шилжүүлэх тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговр нь жилийн төлсөн амралтын нэг хэсгийг хуанлийн 28-аас дээш өдөр, эсвэл энэ хэсгээс хэдэн өдөр сольж болно.

Жилийн үндсэн цалинтай амралт, жирэмсэн эмэгтэй, арван найман нас хүрээгүй ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад, түүнчлэн зохих нөхцөлд ажилласан жил бүрийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгохыг хориглоно. (ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй чөлөөт мөнгөний нөхөн олговрыг төлөхөөс бусад тохиолдолд).

127 дугаар зүйл. Ажилтныг ажлаас халсны дараа чөлөө авах эрхийг хэрэгжүүлэх

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх журмын талаар батлагдсан ердийн болон нэмэлт амралтын өдрүүдийн журмыг үзнэ үү. ЗХУ-ын хоолой. 04/30/1930 N 169.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтын үеэр мөнгөн нөхөн олговрыг өгдөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхийн тулд ажилтныг ажлаас халах, түүнтэй тохиролцох ажлыг гүйцэтгэхийн тулд ажилтны ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр биш (амралтын сүүлийн өдөр), харин амралтын эхний өдрөөс өмнөх өдөр (Үндсэн хуулийн тодорхойлолт) -ийг үндэслэсэн байх ёстой. ОХУ-ын шүүх 2007 оны 25.01.2007-ны өдөр N 131-О-О).

Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл гаргаагүй тохиолдолд түүний дараагийн халалтаар (гэм буруутай үйлдлээр ажлаас халахаас бусад тохиолдолд) түүнд чөлөө олгогдох боломжтой. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр гэж тооцогддог.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халагдсан тохиолдолд дараа нь халахаар амралтын хугацаа нь энэ гэрээний хугацаанаас бусад тохиолдолд эсвэл хэсэгчлэн олгогдоно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр гэж тооцогддог.

Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцалсны дараа дараагийн ажлаас халахаар чөлөө олгох үед энэ ажилтан өөр ажилтан түүнийг урихаас өөрөөр амралтын өдөр эхлэхээс өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй.

128 дугаар зүйл. Цалингүй чөлөө авах

Гэр бүлийн болон бусад сайн шалтгаанаар ажилтанд бичгэн хүсэлтийн дагуу чөлөө авах боломжтой бөгөөд хугацааг нь ажилчин, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээгээр тогтооно.

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалин хөлсгүйгээр чөлөө олгох үүрэгтэй.

аугаа эх орны дайны оролцогчид - жилд хуанлийн 35 хүртэл өдөр;

өндөр насны тэтгэвэр авагч ажиллаж байгаа (насаар) - жилд 14 хуанлийн өдөр;

цэргийн алба хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр), дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд, Холбооны гал түймэртэй тэмцэх газар, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавьдаг байгууллага, гаалийн байгууллага, гэмт хэрэг, контузи, гэмтлийн улмаас нас барсан эсвэл нас барсан, торгуулийн тогтолцооны байгууллагын ажилтнууд, цэргийн алба (алба) үүргээ гүйцэтгэхдээ, эсвэл цэргийн алба (үйлчилгээ) -тэй холбоотой өвчний улмаас жилд хуанлийн 14 хүртэл хоног хүлээн авсан;

хөдөлмөрийн чадваргүй тахир дутуу хүмүүс - жилд 60 хуанлийн өдөр;

хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойр дотны хүмүүс нас барсан тохиолдолд ажилчдад - хуанлийн тав хүртэлх өдөр;

энэ Код, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.


Хэсэг 139. Дундаж цалингийн тооцоо

Энэ хуульд заасан дундаж цалингийн хэмжээг тогтоох бүх тохиолдолд түүнийг тооцох нэгдсэн журмыг тогтооно.

Дундаж цалин хөлсийг тооцоолохдоо тухайн ажил олгогчоос олгосон цалин хөлсний тогтолцоогоор олгосон бүх төрлийн төлбөрийг эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран тооцдог.

Аливаа ажиллагааны горимд ажилтны дундаж цалин хөлсийг түүнд бодитоор тооцсон цалин, ажилчдын дундаж цалин хөлсийг хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд ажилласан хугацаандаа үндэслэн тооцдог. Энэ тохиолдолд хуанлийн сар нь тухайн сарын 1-ээс 30-ны (31-р) өдрийг багтаасан үе юм (2-р сард - 28 (29-р өдрийг багтаасан).

Амралтын цалин, ашиглагдаагүй амралтын өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12 ба 29.3 (хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоо) болгон хувааж тооцдог.

Энэхүү хуульд заасан тохиолдолд ажлын өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, түүнчлэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөрийг төлөх өдрийн дундаж орлогыг ажлын зургаан өдрийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоонд хувааж тодорхойлно.

Хамтын гэрээнд орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн хөлсний дундаж хэмжээг тооцох бусад хугацааг зааж өгч болно.

Энэ зүйлд заасан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.


Үзүүлэх / нуух: ОХУ-ын Засгийн газрын 24.12.2007 N 922-ийн "дундаж цалин" -ийн хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлт, нэмэлт, өөрчлөлтийн тогтоол.

Орос улсын Холбооны улсын засгийн газар

ШУУД ҮЗЭХ

Тооцооллын дарааллын талаар

ДУНД ҮНЭГҮЙ

(ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 11.11-ний өдрийн 916 тоот шийдвэрээр,

2013 оны 3-р сарын 25-ны N 257 дугаартай

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлийн дагуу ОХУ-ын Засгийн газар шийдвэрлэв.

1. Дундаж цалинг тооцох журмын онцлог, хавсралт журмыг батална.

2. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас энэхүү тогтоолоор батлагдсан журмыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлаар тодруулга өгөх.

(ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн N 257 тоот тогтоолоор нэмэлт оруулсан)

3. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 11-ний N 213 "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлогууд" -ын тогтоолыг хүчингүй болсонд тооцсугай (ОХУ-ын цуглуулсан хууль тогтоомж, 2003, N 16, 1529 дугаар зүйл).

Ерөнхий сайд

ОХУ

Батлав

Засгийн газрын тогтоол

ОХУ

ПОЗИЦ

Тооцооллын дарааллын талаар

ДУНД ҮНЭГҮЙ

1. Энэхүү журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (цаашид - дундаж орлого) заасан хэмжээгээ тодорхойлох бүх тохиолдлын дундаж цалин (дундаж орлого) тооцох журмын онцлогийг тогтоосон болно.

2. Дундаж орлогыг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран холбогдох ажил олгогчоос олгосон бүх төрлийн төлбөрийг тооцно. Эдгээр төлбөрт дараах орно:

а) ажилтанд тарифын хувь, ажлын цагийн хөлс (албан тушаалын цалин) -аас тооцсон цалин;

б) ажилтанд хийсэн ажлын хөлс, ажлын хөлсний хэмжээгээр;

в) ажиллагсдад хийсэн бүтээгдэхүүн, ажил борлуулсан (ажил гүйцэтгэсэн, үйлчилгээ үзүүлсэн), эсвэл комисс борлуулснаас олсон орлогын хувиар тооцсон цалин;

г) мөнгөн бус хэлбэрээр олгосон цалин;

д) ОХУ-ын Засгийн газрын албан тушаалтнуудыг, Оросын Холбооны Улсын засаг захиргааны албан тушаалтнуудыг, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагын сонгогдсон албан тушаалтнуудыг, орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын сонгогдсон албан тушаалтнуудыг, байнгын үндсэн дээр ажиллаж байгаа сонгуулийн комиссын гишүүдийг ажлын цагаар хуримтлуулсан мөнгөн урамшуулал;

е) хотын ажилтанд ажилласан цагийн тоолсон мөнгөн дүн;

ж) эдгээр редакцийн зөвлөл, байгууллагын цалингаас бүрдэх олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, урлагийн байгууллагын редакцийн ажилтанд төлсөн хөлс, (эсвэл) тэдний хөдөлмөрийн хөлсийг зохиогчийн (үйлдвэрлэлийн) цалингийн хэмжээ (хувь) -аар төлсөн;

з) тооцоо хийх хугацаанаас үл хамааран тухайн жилийн хичээлийн жилд тогтоосон ба (эсвэл) бууруулсан жилийн хичээлийн ачааллаас их, бага ба дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын багш нарт олгох цалин;

i) хуримтлагдсан хугацаанаас үл хамааран хөдөлмөрийн хөлсний системээс шалтгаалан үйл явдлын өмнөх хуанлийн жилийн эцэст тооцсон цалин;

j) тарифын хувь, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалингийн хэмжээ, албан тушаалын цалингийн хэмжээ, ажлын туршлага (ажлын туршлага), эрдмийн зэрэг, эрдмийн цол, гадаад хэлний мэдлэг, төрийн нууцыг агуулсан мэдээлэлтэй ажиллах, мэргэжил (албан тушаал) -ыг хавсралтаар олгох тэтгэмж, нэмэлт. , үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, багийн удирдлага болон бусад;

к) хөдөлмөрийн хөлсний цалингийн зохицуулалттай холбоотой төлбөр (хөдөлмөрийн хөлсний коэффициент, шимтгэлийн шимтгэл хэлбэрээр), хүнд хөдөлмөрийн хөлс нэмэгдсэн, хортой болон (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлд хамаарах хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөрүүд. шөнийн цагаар ажиллах, амралтын болон амралтын бус цагаар ажиллах, илүү цагаар ажиллах;

л) ангийн багшийн чиг үүргийг төрийн болон хотын боловсролын байгууллагын багш ажилтнуудад олгосон цалин хөлс;

м) цалин хөлсний тогтолцоогоор олгосон урамшуулал, цалин хөлс;

n) холбогдох ажил олгогчоос цалингийн төлбөрийн бусад хэлбэр.

3. Дундаж орлого, нийгмийн төлбөр болон хөдөлмөрийн хөлсний цалинтай холбоотой бусад төлбөрийг тооцоход (материаллаг тусламж, хоол хүнс, аялал жуулчлал, боловсрол, үйлчилгээ, амралт чөлөөт цаг, бусад зардал) тооцохгүй.

Дундаж орлогыг тооцоолоход ажил хаялтын хугацааг тооцох хугацаанд оруулах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 23.01.1996 N 149-КВ-ийн албан тоотоос үзнэ үү.

4. Ажиллагсдын дундаж орлогыг тооцохдоо түүний ажлын горимоос үл хамааран түүний хуримтлагдсан цалин, ажилтны дундаж цалин хадгалагдах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд ажилласан хугацаа зэргийг үндэслэнэ. Энэ тохиолдолд хуанлийн сар нь тухайн сарын 1-ээс 30-аас 31-ний өдрийг багтаасан (хоёрдугаар сард - 28 (29-ний өдрийг багтаасан) үе юм.

Амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын өдрийн цалингийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд тооцдог.

5. Дундаж орлогыг тооцохдоо тухайн хугацааг тооцооллын хугацаанаас, мөн энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүнг хасч тооцно.

а) ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хүүхэд тэжээх завсарлагаас бусад тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хадгалсан дундаж орлогыг;

б) ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмж;

в) ажилтан нь ажил олгогчийн буруугаас эсвэл ажил олгогч, ажилтны хараат бус шалтгаанаас болж завсарлага авснаас болж ажиллаагүй;

г) ажилчин ажил хаялтад оролцоогүй, гэхдээ энэ ажил хаялттай холбогдуулан ажлаа хийх боломжгүй байсан;

д) ажилтан нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг бага наснаас нь асрах зорилгоор нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгосон;

е) бусад тохиолдолд ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах, цалингүй ажиллах зэргээс ажлаас чөлөөлөгдсөн.

6. Хэрэв ажилчин нь тооцоо хийсэн хугацаанд тооцоо хийсэн эсвэл тооцооны хугацааг ажилласан хугацаанд ажилласан, эсвэл энэ журмын 5-т заасны дагуу тооцооны үеээс хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн бол цалингийн дундаж хэмжээг тооцно. өмнөх хугацаанд бодит хуримтлагдсан цалингийн дүнгээс тооцсонтой тэнцүү байна.

7. Ажилтан нь бодит тооцоогүй цалин эсвэл тооцооны хугацаанд ажилласан өдрүүд, тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө ажиллаж байсан бол дундаж цалин хөлсийг тухайн ажилтанд урьд нь ажилласан өдрүүдэд бодитоор тооцсон цалингийн хэмжээг үндэслэн тооцно. дундаж орлого.

8. Ажилтан нь бодит цалин хөлсийг тооцоогүй буюу тооцооны хугацаанд ажилласан өдрөө тооцоогүй бол тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө, дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал эхлэхээс өмнө дундаж орлогыг тогтоосон тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) -аас үндэслэн тогтооно. )

9. Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо өдрийн дундаж орлогыг дараахь тохиолдолд ашиглана.

амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөр;

ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэлийг тогтоосон ажилчдын дундаж орлогыг тодорхойлохоос бусад тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Ажилтны дундаж орлого нь өдрийн дундаж орлогыг цалингийн хугацаанд өдрийн (хуанли, ажилчин) тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлогддог.

Баярын өдрүүдийн дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх тохиолдлыг эс тооцвол хоногийн дундаж цалингийн хэмжээг энэ журмын 15-т заасны дагуу харгалзан тооцооны хугацаанд ажилласан өдрүүдэд ажилласан цалингийн хэмжээг хувааж тооцсон болно. энэ хугацаанд ажилласан өдрийн тоо.

10. Хуанлийн өдрүүдэд амралтын өдрүүдийн цалингийн ашиглалт, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоог тооцооны хугацаанд ажилласан цалингийн хэмжээг 12 болон хуанлийн өдрийн дундаж тоонд хувааж тооцдог (29.3).

Хэрэв тооцооны хугацааны нэг буюу хэд хэдэн сарыг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй эсвэл хугацаа нь энэ журмын 5-т заасны дагуу хасагдсан бол өдрийн дундаж орлогыг төлбөр тооцооны хугацааны бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг хуанлийн өдрийн дундаж сарын нийлбэрт хуваах замаар тооцно. (29.3) бүрэн хуанлийн саруудын тоог, хуанлийн бүрэн бус саруудад хуанлийн хоногийн тоог.

Бүрэн бус хуанлийн сар дахь хуанлийн өдрүүдийн тоог хуанлийн өдрийн дундаж дүнг (29.3) тухайн сарын календарийн өдрийн тоонд хувааж тухайн сард ажилласан хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

11. Ажлын өдрүүдэд амралтын өдрийг төлөх, түүнчлэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх өдрийн дундаж цалин хөлсийг 6 хоногийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоонд хувааж тооцно.

12. Хагас цагаар (хагас цагаар, хагас цагаар) ажиллахдаа амралтын цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг энэ журмын 10, 11-д заасны дагуу тооцдог.

13. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл тогтоосон ажилтны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо амралт, ашиглагдаагүй амралтын дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх тохиолдлыг эс тооцвол нэг цагийн дундаж орлогыг ашигладаг.

Дундаж орлогын тооцоог энэ журмын 15-д заасны дагуу тооцсон урамшуулал, цалин хөлсийг оруулан тооцооны хугацаанд ажилласан цагийн хөлсний дүнг хувааж тооцно.

Дундаж орлогыг сарын дундаж цалин хөлсийг цалингийн хугацаанд ажилтны хуваарийн дагуу ажлын цагийн тоогоор үржүүлэн тодорхойлно.

14. Нэмэлт суралцах амралтын хөлсний дундаж орлогыг тодорхойлохдоо боловсролын байгууллагын гэрчилгээ-дуудлагын дагуу олгосон амралтын хугацаанд орсон бүх хуанлийн өдрүүд (ажлын бус амралтын өдрүүд) багтдаг.

15. Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо шагнал, урамшууллыг дараах дарааллаар харгалзана.

сарын хураамж, урамшуулал - тооцооны хугацаанд үнэндээ хуримтлагдсан боловч тооцооны хугацааны сар бүрийн үзүүлэлт тус бүрээр нэгээс илүү төлбөр хийгдэхгүй;

нэг сараас дээш хугацаанд ажилласан урамшуулал, цалин хөлс - хэрэв тэдгээрийн хуримтлагдсан хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь тооцоогүй хугацаанаас хэтрэхгүй бол хугацааны туршид тооцсон хугацаанд, мөн тухайн хугацааны үргэлжлэх хугацаагаар тооцсон бол тухайн сар бүрийн сарын хэмжээгээр. үүний төлбөрийг тооцоо хийх хугацаанаас давсан болно;

тухайн жилийн ажлын үр дүнгийн дагуу цалин хөлс, ажилласан хугацааны туршид олгосон нэг удаагийн урамшуулал (ажилласан хугацаа), ажилласан хугацаанаас үл хамааран хуанлийн жилд хуримтлагдсан жилийн ажлын үр дүнгийн дагуу бусад урамшуулал.

Хэрэв энэхүү журмын 5-т заасны дагуу тооцооны хугацаатай холбогдох хугацааг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй эсвэл түүнээс хассан бол урамшуулал, урамшууллыг тооцооны хугацаанд ажилласан хугацааныхаа дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон болно. тооцооны үеийн хугацаа (сар, улирал гэх мэт).

Хэрэв ажилтан урамшуулал, цалин хөлсийг тооцож хэсэг хугацааны турш ажилласан бол түүнийг ажилласан хугацаатай нь тооцож тооцсон бол энэ хэсэгт заасан журмаар бодит хуримтлагдсан дүн дээр үндэслэн дундаж орлогыг тодорхойлоход тооцно.

16. Байгууллага (салбар, бүтцийн нэгж) тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшууллын хэмжээ нэмэгдсэнээр ажилчдын дундаж орлого дараах дарааллаар нэмэгдэнэ.

хэрэв өсөлт нь тооцооны хугацаанд гарсан бол - дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцсон төлбөрийг өмнөх хугацаанд тооцсон хугацаанд хуримтлагдсан коэффициентоор нэмэгдүүлсэн бөгөөд үүнийг сүүлийн сард тогтоосон тарифын хувь, цалин (албан ёсны цалин), мөнгөн урамшуулалд хувааж тооцно. сар бүр тогтоосон тарифын хэмжээ, цалин хөлс (албан ёсны цалин), мөнгөн нөхөн олговрын тарифын хэмжээ, цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), мөнгөн нөхөн олговрын өсөлт шоргоолж тооцооны хугацаа;

(ОХУ-ын Засгийн газрын 11.11.2009 оны 916 тоот тогтоолоор нэмэлт оруулсан)

(өмнөх хувилбар дээрх текстийг харах)

хэрэв орлого нь дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал эхлэхээс өмнө төлбөр тооцооны хугацаанаас хойш гарсан бол тооцооны хугацаанд тооцсон дундаж орлого нэмэгдэх болно;

хэрэв өсөлт нь дундаж орлогыг хадгалах хугацаанд гарсан бол тарифын хэмжээ, цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), мөнгөн урамшуулал тогтоосон хугацааны эцэс хүртэл нэмэгдсэн өдрөөс эхлэн дундаж орлогын нэг хэсэг нэмэгдэнэ.

Хэрэв байгууллага (салбар, бүтцийн нэгж) тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшууллыг нэмэгдүүлэх тохиолдолд сарын тарифын тариф, цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), мөнгөн урамшуулал, (эсвэл) тэдгээрийн хэмжээ өөрчлөгдсөн тохиолдолд дундаж цалин нэмэгдэнэ. шинээр тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс (албан ёсны цалин), мөнгөн урамшуулал, сарын төлбөрийг урьд өмнө тогтоосон тарифын хувь, цалин (албан тушаал) -т хуваах замаар тооцсон коэффициентуудаар цалин S), урамшуулал, сар бүр төлбөр.

(догол мөрийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 11.11-ний өдрийн 916 тоот тогтоолоор оруулсан)

Дундаж орлогын өсөлт, тарифын хэмжээ, цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), мөнгөн урамшуулал, төлбөрт тарифын хэмжээ, цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), тогтоосон хэмжээгээр (хүү, үржүүлэх) нэмэгдсэн мөнгөн төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо тарифын түвшинд тогтоосон төлбөрийг тооцохгүй болно. цалин (албан ёсны цалинг), үнэ цэнэ (хувь, үржүүлэх) хүрээнд мөнгөн нөхөн олговор.

Дундаж орлогын өсөлтөөр үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоосон дундаж орлогыг тооцоход төлбөр нь нэмэгдэхгүй.

17. Албадан суух хугацааг тооцоход тогтоосон дундаж орлогыг өмнөх ажилдаа нөхөн сэргээсэн өдрөөс хойш ажил нь бодит эхэлсэн өдрөөс ажилтанд тогтоосон тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн тэтгэмжийг хувааж тооцсон хүчин зүйлээр нэмэгдүүлнэ. байгууллага (салбар, бүтцийн нэгж) -д албадан элсэх үед тарифын хэмжээ, цалингийн хэмжээ нэмэгдсэн тохиолдолд цалин (албан тушаалын цалин), тооцооны хугацаанд тогтоосон мөнгөн урамшуулал. (албан ёсны цалин), мөнгөн нөхөн олговор.

Түүнчлэн тогтоосон хэмжээ болон үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоосон төлбөрийн хувьд энэхүү журмын 16-д заасан журам хүчинтэй байна.

18. Бүх тохиолдолд тооцооны хугацаанд бүрэн ажилласан ажилчдын сарын дундаж цалин, ажлын цаг, хөдөлмөрийн стандартыг (хөдөлмөрийн үүргээ) биелүүлсэн нь холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

19. Хагас цагийн ажил хийдэг хүмүүсийн хувьд дундаж орлогыг энэ журамд заасан журмаар тогтооно.

Төлбөртэй үйлчилгээнээс би (б / жгүйгээр) эсвэл үүнийг санал болгож болно (нягтлан бодох бүртгэл байдаг). Энэ нь хялбар бөгөөд бүх татвар, хураамж; төлбөрийг бий болгох, 4-FSS, SZV-M, нэгдсэн төлбөр тооцоо хийх, Интернэтээр дамжуулан ямар нэгэн тайлан илгээх (250 r / сараас). 30 хоногийн үнэгүй, эхний төлбөр () төлснөөр гурван сар.

Ажилтан нь амралтаараа ажиллаж байхдаа ажлын байр (албан тушаал), түүнчлэн дундаж орлогоо хадгалдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн энэ хэм хэмжээнээс амралтын төлбөрийг ажилчдын дундаж орлогын үндсэн дээр хийдэг нь тодорхой байна. Амралтын төлбөрийг хэрхэн төлж байгааг ойлгохын тулд энэ хугацаанд дунджаар хэдэн жилийн дундаж орлогыг тооцож, ямар төлбөр тооцож, тооцоог ямар томъёогоор хийхийг тодорхойлох шаардлагатай болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу яаж амралтаа авдаг

2019 онд амралтын тооцоог тооцооны хугацааг тодорхойлохоос уламжлал ёсоор эхлэх ёстой. Байгууллагад нэгээс дээш жил ажилласан ажилчдын дийлэнх хувьд энэ нь амралт эхэлсэн сараас өмнөх хуанлийн 12 сар байна. Байна. амралтын төлбөрийг тооцохдоо эдгээр 12 сарын хугацаанд хүлээн авсан ажилтны орлогыг ашиглах шаардлагатай болно.

Түүнээс гадна хуанлийн сар нь тухайн сарын эхний өдрөөс сүүлийн өдрийг багтаасан үе юм.

Нэг жишээ.   Courier Perelygin S.V. нь Калейдоскоп ХХК-д 2018 оны 2-р сарын 5-ны өдрөөс хойш ажиллаж байна. 2019 оны 6-р сарын 3-наас эхлэн амралтын хуваарийн дагуу түүнд жилийн цалинтай чөлөө олгох ёстой. Түүний дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд тодорхойлох болно - 2018 оны 6-р сарын 1-ээс 2019 оны 5-р сарын 31 хүртэл.

Амралтын аккруэль: ямар дүнг харгалзан үздэг

Дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзсэн дүн нь тооцооны хугацаанд ажилтны ашгийг тооцсон цалингийн системээр олгогдсон төлбөрүүд юм. Үүнд цалин, урамшуулал, тэтгэмж гэх мэт орно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р хэсэг). Гэхдээ тооцоонд дараахь зүйлийг тооцохгүй болно.

  • нийгмийн болон бусад суралцаагүй төлбөр, жишээлбэл, ажилтанд өгөх аялал, хоол хүнс, хэрэгслийн төлбөр (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 3-р зүйл);
  • ажилтанд ажиллаагүй хугацаанд хүлээн авсан дүн, гэхдээ хуульд заасны дагуу тэрээр дундаж орлого хадгалсан: аялалын зардал, амралтын төлбөр, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын түр тэтгэмж гэх мэт. ().

Амралтаа хэрхэн тооцдог вэ

Тооцооны хугацааг ажилтан бүрэн, бүрэн бус байдлаар боловсруулж болно. Үүнээс хамааран амралтын дундаж орлогыг тооцоолох янз бүрийн томъёог ашиглана.

Хэрэв хугацааг бүрэн боловсруулж, амралтыг ажилтанд хуанлийн өдрүүдэд олговол хоногийн дундаж цалингийн хэмжээг дараах байдлаар тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор баталсан журмын 10-р зүйл).

29.3 нь жилд нэг хуанлийн өдрийн дундаж тоо юм.

Хэрэв тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулаагүй бол өөр томъёог ашиглана.

Хариуд нь хамгийн сүүлийн үзүүлэлт - бүрэн ажиллаагүй саруудад ажилласан өдрүүдийн тоог тухайн сар тус бүрийн эзлэх хувийг харгалзан тодорхойлно.

Ажилчдын төлбөрийн тооцоонд хасагдсан хугацааг оруулаагүй бол амралтын хугацаа, бизнес аялал, түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа гэх мэт бүрэн бус саруудыг харуулсан томъёог ашиглана. (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 5-р зүйл).

Ажилчдын өдрийн дундаж цалингийн хэмжээг тодорхойлсны дараа амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцож болно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 9-р зүйл).

2019 оны амралтын аккруэль: жишээ

Жишээ 1   Бүрэн боловсруулсан тооцооны хугацаанд амралтын төлбөрийн тооцоо

Менежер Сафонов А.Н. амралтын хуваарийн дагуу 2019 оны 5-р сарын 20-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 14 хоногт тогтмол цалинтай амралт өгөх ёстой. Тооцооны хугацаа 2018 оны 5-р сарын 1-ээс 2019 оны 4-р сарын 30-ны хооронд байна. Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн хэмжээ 516,000 рубль байна.

Шийдэл.

Өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээ: 1467.58 рубль. (516 000 рубль / 12 сар / 29.3)

Амралтын төлбөрийн хэмжээ: 20 546.12 урэх. (1467.58 RUB x 14 өдөр)

Жишээ 2   Бүрэн бус тооцооны хугацааны хувьд амралтын төлбөрийн тооцоо

Бид өмнөх жишээн дээрх нөхцөл байдлыг ашиглаж, А.Н.Сафонов гэж үзье Тэрээр 2018 оны 10-р сарын 10-наас 12-ны хооронд ажлын айлчлал, 2019 оны 3-р сарын 19-ээс 3-р сарын 26-ны хооронд өвчний чөлөө авахаар явсан. Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн хэмжээ 509,000 рубль байна.

Шийдэл.

2018 оны 10-р сард ажилласан сарын дундаж тоо: 26.5 хоног. (29.3 / 31 хоног x (31 өдөр - 3 өдөр)).

2019 оны 3-р сард ажилласан сарын дундаж тоо: 21.7 хоног. (29.3 / 31 хоног x (31 өдөр - 8 өдөр)).

Өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээ: 1491.79 рубль. (509,000 рубль / (29.3 х 10 сар + 26.5 өдөр + 21.7 хоног))

Амралтын төлбөрийн хэмжээ: 20 885.06 урэх. (1491.79 RUB x 14 өдөр)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нэг жилийн хугацаатай "туршлага" -тай 2019 онд амралтаа яаж олгох вэ

Хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад 12 сараас бага хугацаагаар ажиллаж байсан бол түүний хувьд тооцооны хугацаа нь түүнийг ажилд авсан өдрөөс амралтын өдрөөс өмнөх сарын сүүлийн хуанлийн өдөр хүртэлх хугацаа юм. Байна.

Нэг жишээ.   Нарийн бичгийн дарга Бирюкова Н.А. нь Калейдоскоп ХХК-д 2019 оны 2-р сарын 4-ний өдрөөс эхлэн ажиллаж байна. Тэрээр 2019 оны 5-р сарын 13-ны өдрөөс хуанлийн 7 хоногийн хугацаатай амралтын өргөдөл бичжээ. Энэ тохиолдолд төлбөр тооцооны хугацаа нь 2019 оны 2-р сарын 4-ээс 2019 оны 4-р сарын 30-ны хооронд байх хугацаа юм.

Амралтаас хэдэн өдрийн өмнө амралтын төлбөрийг төлдөг

Ажил олгогч ажилчдын амралтын төлбөрийг төлөх ёстой хугацаа нь амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар өдрүүд, хуанли, ажлын өдрүүд байгааг шууд заагаагүй болно. Гэхдээ Рострудын \u200b\u200bтайлбарын дагуу энэ хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тоолох ёстой (Рострудын \u200b\u200b30.07.2014 оны № 1693-6-1-ийн захидал).

Нэг жишээ.   Ахлах инженер А.Михайловын амралтын эхний өдөр 2019 оны 5-р сарын 27-ны Даваа гаригт унадаг. Иймд амралтын төлбөрийг 5-р сарын 23-аас (Пүрэв) хойшлуулах ёсгүй.

Хэрэв амралтын өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ирдэг бол мөнгийг өмнөх ажлын өдөр шилжүүлнэ. Хэрэв Михайлов А.С. жишээлбэл, 2019 оны 5-р сарын 22-ны өдрөөс эхлэн амралтаа 2019 оны 5-р сарын 17-ны өдрөөс хойш (Баасан) хойшлуулах ёстой байсан.

Амралтын төлбөрийн хугацааг биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулж болзошгүй (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 6-р хэсэг). Түүнээс гадна, Хөдөлмөрийн яамны мэдэгдэж байгаагаар компанийг ажилтан нь амралтын өргөдөл гаргаж эхлэхээс 3 хоногийн өмнө бичүүлсэн байсан ч гэсэн торгууль ногдуулж болзошгүй юм. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь зарчмын хувьд амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хангаж чадахгүй.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын төлбөрийг төлөх: урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ

Урамшууллыг ажилтнуудад янз бүрийн шалтгаанаар, өөр өөр хугацаанд төлдөг. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тэдгээрийг янз бүрийн аргаар тооцдог.

Тооцооны хугацаанд ажилтныхаа өмнөөс хуримтлагдсан сарын урамшууллыг тооцоонд оруулсан болно, урамшууллын заалт тус бүрээр нэг. Илүү урт хугацаагаар олгох шимтгэл, гэхдээ тооцооллын хугацаанд, жишээлбэл, улирал бүр тооцоонд ижил байдлаар оролцдог - заагч тус бүрт нэгийг өгдөг.

Жилийн урамшуулал, түүнчлэн ажилтан нь амралтаараа явсан жилээс өмнөх жилийн үр дүнд үндэслэсэн ахмад настны цалин (ажилласан жил) -ийн шимтгэлийг амралтын төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр тооцохдоо харгалзан үзнэ. Түүнээс гадна, эдгээр төлбөрийг тооцооны хугацаанд эсвэл дараа нь, мөн амралтын өмнөх эсвэл дараа хуримтлуулсан эсэх нь хамаагүй. Дашрамд хэлэхэд сүүлчийн тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцох шаардлагатай болно.

Нэг жишээ.   Амралтын төлбөрийг тооцохдоо янз бүрийн "төрлүүд" -ийн хэд хэдэн урамшууллыг авч үзэх.

Борлуулалтын менежер И. Греков 2019 оны 5-р сарын 27-ны өдрөөс эхлэн амралтын өдрүүдээр үйлчлэх болно. Тэрээр 2013 оны 11-р сарын 6-ны өдрөөс эхлэн "Дөрвөн улирал" ХХК-д ажиллаж байна. Төлбөр тооцооны хугацаа - 2018 оны 5-р сарын 1-ээс 2019 оны 4-р сарын 30-ны хооронд түүнийг бүрэн ажилласан. 2019 оны 4-р сард Греков И.Л. Урамшууллыг 2019 оны 1-р улирлын үр дүнгээс гадна 2018 оны жилийн шагнал гардуулав. Үүнээс өмнө, 3-р сард тэрээр улирлын чанартай бүтээгдэхүүн борлуулахад сар бүр 2 удаа урамшуулал авч байсан.

Тиймээс амралтын төлбөрийг тооцохдоо жилийн урамшуулал, улирлын урамшуулал, борлуулалтын эзлэх сарын нэг урамшууллыг харгалзан үзэх хэрэгтэй.

Нэг жишээ.   Тооцооны хугацааны дараа ажилтанд төлсөн жилийн урамшууллын бүртгэл.

Борлуулалтын менежер Стебаков Н.Н. амралтаа 2019 оны 4-р сарын 15-ны өдрөөс эхлэн олгожээ. Төлбөр тооцооны хугацаа - 2018 оны 4-р сарын 1-ээс 2019 оны 3-р сарын 31-ний хооронд түүнийг бүрэн ажилласан. 2018 оны үр дүнгийн дараа шагналаа 2019 оны 4-р сарын 8-нд түүнд гардуулав. Жилийн урамшуулал нь тооцооны хугацаанд ороогүй ч амралтын төлбөрийг тооцохдоо түүний хэмжээг бүрэн тооцох ёстой.

Хэрэв ажилтан амралтаа орхисны дараа 2018 оны урамшуулал хуримтлагдсан бол дундаж орлогыг тооцохдоо урамшууллын дүнгээр нэмэгдүүлсэн тохиолдолд амралтын төлбөрийн хэмжээг дахин тодорхойлж, ажилчин зөрүүг нь төлөх ёстой.

Бүрэн бус тооцооны хугацааны шимтгэлийг харгалзан амралтын өдөр

Хэрэв тооцооны хугацааг ажилтан бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй, эсхүл хугацааг хассан бол урамшууллыг харгалзан амралтын хугацааг хэрхэн тооцдог вэ? 2 сонголт байдаг. Хэрэв энэ урамшуулал нь тухайн ажилтанд ажиллаж байсан цаг хугацааг харгалзан хуримтлагдсан бол амралтын цалингийн тооцоонд бүрэн хамрагдана. Эс тэгвээс ажилтны ажилласан хугацаатай тооцсон урамшууллын зөвхөн хэсгийг тооцох ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 15 дахь хэсгийг, Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн 14-1 / B-847 тоот захидал). Энэ тохиолдолд хувь хэмжээг ажлын өдрүүдэд тооцно (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008.06.06-ны 2337-17 тоот захидал):

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо харгалзан гаргасан урамшууллын хэмжээ \u003d (Тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан урамшууллын хэмжээ / тооцооны үеийн ажлын өдрийн тоо) * Тооцооны хугацаанд ажилтан ажилласан ажлын өдрийн тоо.