1s zup дахь хослолыг хэрхэн яаж тусгах вэ. Ажлын туслахыг ажилд авахгүйгээр ажилд авах

1С Цалин ба HR 8-ийн талаархи асуултууд:

Хослолыг бус, харин хослол эсвэл 1s8-т яаж олгох вэ?

Хэрэв олон ажлыг хийвэл график дээр үүнийг хоёр мөрөөр байрлуулна, гэхдээ энд нэг байх ёстой. Шинэ хөдөлмөрийн гэрээ биш, харин нэмэлт. тохиролцоо.

Баримт бичгийн ажилтнуудын шилжүүлэг хийснээр та ажилчдад "Хослолын нэмэлт хураамж" шинэ хэлбэрийг тогтоосон.

өмнө нь үүнийг аккруэлийн гарын авлагад нэмж, тооцооллын журмыг тайлбарласан болно.

1С цалин, HR 8 талаархи бусад асуултууд болон хариултууд:

1С Цалин ба HR 8 дахь орлуулалт ба дотоод хослол

Дотоод шугам.

Бичлэгийн дотоод хослолыг зохих ёсоор зохион байгуулахын тулд ажилчин "дотоод цагийн ажил" гэсэн төрлөөр дахин ажил хийлгэх шаардлагатай. Ажилтнуудын лавлах руу очоод "9raquo үүсгэх;" товчийг дарна уу. "Овог нэр 9raquo;" "Нэр 9raquo;, талбар руу очих" Ойролцоогоор нэр 9raquo ;. Хөтөлбөр нь ажилтныг бий болгох үндсэн дээр хувь хүний \u200b\u200bсонголтыг автоматаар санал болгодог. "Жагсаалтад тэмдэглэсэн" дээр дарж дараагийн 9raquo ;. "

"Division9raquo;", "Position9raquo;", "хуваарь", "бооцооны тоо", "from from" гэсэн талбаруудыг бөглөнө үү. Бид "Дотоод олон ажлын байр" гэсэн цэг дээр цэг тавьж, "Ажлын захиалга үүсгэх." Гэсэн дарцагийг тавьлаа. "Дараагийн 9" гэсэн товчийг дарна уу.

Бид хуримтлалын үндсэн төрлийг, түүний хэмжээг доош нь тавьдаг. Шаардлагатай бол шимтгэлийг тогтооно.

Бид нэмэлт мэдээллийг бөглөж "next9raquo;" товчийг дарна уу.

"Унтраах" таб дээрээс та сайжруулалтыг сонгож болно

Бид товчлуурыг дарахад бэлэн болно, мэдээллийн санд мэдээллийн ажилтанд ажилчдын бүртгэл, ажлын баримт бий болно.

Цалин нь хоёр ажилтанд төлдөг.

Та ажилтны цалингийн хэмжээг (байгууллагын чөлөө, байгууллагын байхгүй, өвчин эмгэг, байгууллагын ажлын аялал гэх мэт) бүртгэх ажилчдын бичиг баримтыг заавал оруулах ёстой.

Амралтын жишээг авч үзье.

Энэхүү баримт бичигт үндэслэн "Байгууллагын ажилчдад амралтын аккруэл" -ийг танилцуулж байна.

Энэ нийтлэлийг миний имэйлд илгээнэ үү

Ихэнхдээ 1C ZUP-д нэмэлт төлбөр хийх шаардлагатай байдаг. Байгууллагын ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээнд заасан үндсэн ажлаа хийхийн зэрэгцээ өөр ажил мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэдэг. Дүрмээр бол ийм арга хэмжээ нь түр зуурын байдаг, жишээлбэл, ажлаас халагдах болон шинэ ажилтан хайхтай холбоотойгоор тасралтгүй явагддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлд заасны дагуу нэгтгэсэн тохиолдолд тухайн байгууллагын ажилтанд тогтоосон хэмжээгээр нэмэлт төлбөр төлнө. Энэ нь талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогдох бөгөөд ажилтанд оногдуулсан нэмэлт үүрэг хариуцлагын хэмжээнээс хамаарна. Холимог болох бүх албан тушаал нь байгууллагын ажилчдын жагсаалтад тусгагдсан байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 1С: Цалин хөлсөөр ажилладаг хүний \u200b\u200bнөөцийн менежментийн програм нь 1 секундын дотор бонус тооцож цэнэглэх боломжийг олгодог.

Хамгийн эхний хийх зүйл бол шаардлагатай тохиргоог шалгах явдал юм. Бид хөтөлбөрт байгаа "Цалин" хэсэг рүү очиж "Цалин" гэсэн зүйлийг сонгоно уу. Дараа нь "Төлбөр, суутгалын бүрэлдэхүүнийг тохируулах" гэсэн холбоосын дагуу тохиргоо руу ороод "Бусад төлбөр" хэсгийг сонгоно уу. "Хослуулах, үүргээ түр зуур гүйцэтгэх" гэсэн сонголтыг идэвхжүүлсэн байх ёстой.

Энэ төрлийн хуримтлалыг дундаж орлогыг тооцоход тооцохоос гадна физикийн орлогын албан татвар ногдуулах болно. хүмүүс болон даатгалын шимтгэл. Хослолын төлбөр нь сарын цалинтай зэрэгцэх болно.

Хэрэв танд 1C ZUP-ийн нэмэлт талаар асуулт байвал, өгүүллийн дагуу тайлбар дээр нь асуувал манай мэргэжилтнүүд хариулт өгөхийг хичээх болно.

Энэ жишээг авч үзье. Крон-ЦК ХК-ийн удирдлагын шийдвэр, талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу 11-р сард Хүний нөөцийн газрын дарга Н.П.Громова үүрэгт ажлаасаа гадна маркетинг, харилцагчийн үйлчилгээний хэлтсийн даргаар ажиллана. Нэмэлт төлбөр. үүрэг нь маркетинг ба үйлчлүүлэгчдийн үйлчилгээний тэргүүний цалингийн 75% -ийг эзэлж байна

Цалин хөлсийг тооцохын тулд "Хүний нөөц" гэсэн хэсэгт очиж "Бүх ажилчдын баримт бичиг" гэсэн хэсгийг сонгоно уу. Дараа нь, "Үүсгэх" товчийг дарж, доош буулгах жагсаалт дахь "Бичлэгийн хослол" баримтыг сонгоно уу.

Нарийвчилсан мэдээллийг бөглөнө үү - "Kron-ts" байгууллагыг зааж, ажилтан Громоваг сонгоод, хослуулах хугацааг зааж өгнө - 11-р сар. Бидний даалгаврын дагуу хослолын төрлийг сонгохдоо "Албан тушаал (мэргэжил)" -ийг сонгоод, маркетинг, үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх албаны даргын албан тушаалыг зааж өгнө. Дараа нь "Цалингийн замаар тооцоолох" -г сонгоод хамгийн сүүлийн бичлэгийн 75% -ийг суулгаарай. Цалингийн хэмжээг автоматаар тооцохоос гадна цалингийн хэмжээг өөрөө нэмж тооцох болно. Үүний дараа энэ нь баримт бичигтэй хэвээр үлдэнэ. "Хэвлэх" товчлуур дээр хоёр хэвлэмэл хэлбэр үүсгэх боломжтой. Энэ бол нэмэлт юм. Орлуулах гэрээ, захиалга.

Баримт бичиг нь хослуулах хэд хэдэн нэмэлт төлбөрийг нэгэн зэрэг тохируулах боломжийг олгоно. Дараачийн бий болгосон баримтууд нь өмнөх баримтуудыг нөхнө.

Туршлагатай 1s програмистын баг:

5 минутаас эхлэн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ч яаралтай ажлуудын хариу урвал.

20-с дээш насны "1С" -тэй 30+ програмистууд.

Бид гүйцэтгэсэн ажлуудын видео зааврыг гаргадаг.

Ямар ч үйлчлүүлэгч элчээр дамжуулан шууд холбоо

Тусгай боловсруулсан програмаар дамжуулан даалгавруудынхаа гүйцэтгэлд хяналт тавих

2006 оноос хойш 1С-ийн албан ёсны түншүүд.

Жижиг пүүсээс том корпорацуудад амжилттай автоматжуулалтын туршлага.

Үйлчлүүлэгчдийн 99 хувь нь үр дүнд сэтгэл хангалуун байдаг

Мэргэжил (албан тушаал) -ын хослол гэдэг нь ажилтны гүйцэтгэсэн ажил (хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -нд заасан үндсэн ажлын хамт, өөр мэргэжлээр (албан тушаал) дахь нэмэлт ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл) гэсэн үг юм.)

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйл нь ажилтныг нэгтгэх үед нэмэлт төлбөр, түүний хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор, нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтоодог.

Ажилтантай байгуулсан гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч нь албан тушаалд нэгтгэх тухай тушаал (тушаал) гаргадаг. Үүний зэрэгцээ нэмэлт ажил хүлээлгэж өгсөн албан тушаал (мэргэжил) -ийг ажил олгогчийн орон тооны хүснэгтээр хангах ёстой. Нэмэлт ажлыг дуусгах нэг нөхцөл бол эцсийн хугацаа юм. Хугацааг ажил олгогч ажилтны бичгээр гаргасан зөвшөөрлөөр тогтооно.

"1С: Цалин, боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрийн талаар шинэ нийтлэл (хувилбар 3.0) "Ажиллагсдын тооцоо" хэсэгт "1С хөтөлбөрт хамрагдсан ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэл ба ажилтнуудтай тооцоо хийх" лавлах хэсэгт нэмэгдэв.

Мэргэжил хослуулахын тулд урамшууллын хуримтлал - нийтлэлд урамшууллыг хуримтлуулсан байр суурийн ашгийн хувь гэж үздэг.

Мөн энэхүү нийтлэлийг "1С: Цалин, хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент 8" (2.5. Хувилбар) ба "1С: нягтлан бодох бүртгэл 8" (хувилбар 3.0) хөтөлбөрийн одоогийн хувилбаруудад шинэчлэв.

Бусад лавлах мэдээллийн мэдээг эндээс үзнэ үү.

Мэдээллийн систем 1С: ITS өдөр бүр шинэчлэгддэг. Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг бүү алдаарай - үнэгүй мэдээллийн хуудсанд бүртгүүлээрэй.

хамаарал: Өдөр бүр олон арван мэргэжилтэн хууль тогтоомж, шүүхийн практикт гарсан өөрчлөлтийг хянадаг;
сонгох эрх Та зөвхөн хүлээн авахыг хүссэн категориудад бүртгүүлдэг;
цаг хугацаа, мөнгөө хэмнэнэ. Мэдээллийн товхимол нь 1С: ITS гэрээтэй эсэхээс үл хамааран үнэ төлбөргүй бөгөөд та өөрөө өөрсдөө мэдээ сонгох шаардлагагүй болно;
нууц байдал: таны имэйлийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхгүй;
аюулгүй байдал: бүх чухал зүйлс таны захидал дотор үлдэж, интернетийн зэрлэг зүйлд алга болохгүй.

Ажилтанд 1C ZUP-д нэмэлт төлбөр өгнө

SoftServiceGold мэдээллийн товхимолд бүртгүүлнэ үү

Програм хангамжийн бүтээгдэхүүний 1C ZUP-д нэмэлт төлбөрийг тооцож авах боломжтой байдаг бөгөөд энэ нь ажилтан эзгүй хамт ажилладаг хүний \u200b\u200bүүргийг түр хугацаанд гүйцэтгэж байгаатай холбоотой юм.

Энэ процедурыг дараах жишээн дээр авч үзье.

"Оёдлын үйлдвэр" компанийн ажилтан Н.С. Маркушева түүний хамтран зүтгэгч A.E.-ийн үүрэг гүйцэтгэгчээр түр үүрэг гүйцэтгэсэн. Бычкова. Ажилчдын цалин сард 20 мянган рубль, эзгүй хамт ажилладаг хүний \u200b\u200bцалин 30 мянган рубль байна. 27.02 - 07.03 цагт A.E. Бычков амралтаараа явж байв. Удирдлагын тушаалын дагуу түүнийг түр орлон гүйцэтгэсэн ажилтанд сарын цалингийн зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл ногдуулсан.

Энэ тохиолдолд 1С цалингийн нэмэгдэлийг хэрхэн яаж тооцох вэ?

Уг процедур дараах байдалтай байна.

Эхлээд та нэмэлт хураамжийн төрлийг тохируулах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд албан хаагчдыг нэгтгэхийн тулд ажилтанд нэмэлт цалин өгөх үед хийгддэг ижил тохиргоог хийх ёстой. Тохиргоо цэсний "Хураамж" дэд хэсэгт "Мэргэжил хослуулах эсвэл үүргээ гүйцэтгэхэд зориулагдсан хураамж" гэсэн гарчиг байдаг - та үүнтэй хамт ажиллах хэрэгтэй.

Цалин, боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөрт түр хугацаагаар байхгүй хамт ажиллагсдын үүргийн нэмэгдэлийг харгалзан үзэхийн тулд "хослуулах" баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Баримт бичгийг "Хүрээ" цэс, "Бүх баримт бичиг" дэд хэсэг, "Үүсгэх" функцээс үүсгэнэ (1-р зургийг үзнэ үү).

Баримт бичгийг бөглөх нь дараах байдалтай байна.

"Хослуулах ..." баганад хамт ажиллагснаа сольж байсан ажилтанд нэмэлт төлбөр ногдуулах хугацааг зааж өгнө; жишээ дурдсан тохиолдолд энэ нь 2-р сарын 27-оос 3-р сарын 7 хүртэл үе юм.
"хослолын төрөл" баганад та автоматаар байрлуулсан, "хамт ажиллагчийн үүргээ биелүүлэх" гэсэн унтраалгааг орхиж, ажилтныг сольж байсан ажилтны овог нэр,
"нэмэлт цалингийн дүн" гэсэн баганад "Цалингийн дүнгийн дагуу нэмэлт төлбөрийг тооцоолох" гэсэн нүдийг сонгоод "Ялгаатай" тооцооны төрлийг зааж өгнө, учир нь ажлын төлбөрийг ажлын байран дээр байхгүй ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан хамт ажилтны цалингийн зөрүүг үндэслэн хийх ёстой. автоматаар, гэхдээ хэмжээг өөрчлөх замаар гараар засварлах боломжтой.

Цалин нэмэх захиалга үүсгэхийн тулд та "Хэвлэх" функцийг ашиглан "Захиалга" гэсэн баримт бичгийн төрлийг сонгон ашиглаж болно (ийм баримт бичгийн жишээг доорх зурагт үзүүлэв). Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт оруулахын тулд "Хэвлэх" дээр товшоод "Нэмэлт гэрээ" -г сонгоно уу.

Дараагийн алхам бол түр хугацаагаар байхгүй хамт ажиллаж байсан ажилтанд олгох нэмэгдэл төлбөрийг тооцох, тооцох явдал юм.

Нэмэлт төлбөрийг сарын цалинтай хамт тооцож "Цалингийн хураамж" баримт бичигт тусгасан болно. Баримт бичиг нь "Цалин" цэсээс, "Хураамж" дэд хэсгээс үүссэн - "Үүсгэх" дээр дараад "Цалин" гэсэн баримтын төрлийг сонгоно уу. Баримт бичгийн жишээг Зураг дээр үзүүлэв. 3.

Шинэ баримт бичгийг бөглөх нь дараах байдалтай байна.

шаардлагатай бол та "Сонгох" товчийг дарж баримт бичгийн талбаруудыг автоматаар бөглөж болно;
шинэ баримт бичгийн хүснэгтэн хэсэгт, та дээр дурдсан дүрмийн дагуу тооцсон нэмэгдэл төлбөрийг оруулаад ажилтанд оногдуулсан бүх хуримтлалын талаархи мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

Хамтран ажиллагсдын үүргээ гүйцэтгэхэд өгсөн нэмэлт төлбөрийн бодит дүнг мөн орлуулалтын хугацаанд ажилласан өдрийн тоогоор тооцож тооцдог.

Энэ жишээн дээр хугацаа нь 2-р сар, 3-р хэсэг орно. 2017 оны 2-р сард ажлын 18 өдөр байсан боловч эдгээрээс коллежийг орлуулах үүргийг ажилтан хоёрхон өдөр гүйцэтгэсэн. Тиймээс нэмэлт төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно: 10 мянган рубль (цалингийн зөрүү) -ийг 18 (ажлын өдрийн нийт тоо) болгон хувааж, ажилласан хоёр өдрөөр үржүүлнэ. Нийт - 1111 рубль 11 копейк.

Гуравдугаар сард нийт ажлын өдрийн тоо 22. Эдгээрээс ажилтныг солих ажлыг 5 хоногийн хугацаанд гүйцэтгэсэн. Иймд дээр дурьдсан томъёоны дагуу тооцсон нэмэгдэл зардал 2272 рубль 73 тив болно.

Бичлэгийн дотоод хослолын хэрэгцээ нь ажилчдын өмнө тийм ч их биш байхаас өмнө үүсдэг. Энэ нь юун түрүүнд хамтлагийн бусад гишүүдийн дунд түр “унасан” ажилтны үүргийг дахин хуваарилахтай холбоотой юм. Нэмж дурдахад шалтгаан нь ялангуяа төсвийн байгууллагуудад менежментийн ажилтнуудын орон тоо дээр сул орон тоог хадгалах гэсэн хүсэл байж магадгүй юм. Ажлын хариуцлагыг нэгтгэх бүрэн тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т өгсөн болно. Тэнд та бүртгэл хийх журам, шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалт, мэргэжлүүдийг нэгтгэх ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг олж авах боломжтой. Бид эдгээр асуудлуудын талаар ярихгүй, харин "1С: Цалин, боловсон хүчний менежмент 8" гэсэн хослолыг нарийвчлан авч үзэх болно.

1C ZUP дахь дан эсвэл байнгын хослолыг гурван үе шаттайгаар явуулдаг.

Аккруэлийн төрлийг тохируулах

Аккруэлийн төрлийг тохируулах

"Тохиргоо" хэсгээс "Цалин" -г сонгоно уу. "Бусад хураамж" таб дээрх "Төлбөр, суутгалын бүрэлдэхүүнийг тохируулах" цонхон дээр "Нийлбэр, үүргийн түр зуурын гүйцэтгэл" гэсэн хайрцгийг шалгах хэрэгтэй.

Үүний дараа "Бичлэгийг нэгтгэх, үүргийн гүйцэтгэлийг нэгтгэх нэмэлт төлбөр" -ийг автоматаар ашиглах боломжтой болно (Тохиргоо хэсэгт, Төлбөр).

Шаардлагатай бол "Нийлмэл нэмэгдэл хураамж" гэсэн зорилгын дагуу "Нийлмэл нэмэгдэл хураамж" гэсэн индикатор ашиглан дур зоргын томъёог тодорхойлж болно (жишээ нь, хослолын нэмэгдэл хураамжийг өдрөөр үржүүлж өдрийн ханшаар хувааж болно. бүтэн цагийн хуваарь).

Мэргэжил хослуулах нэмэлт материал бүртгэх

"Ажилтнууд" хэсэгт "Бүх ажилтны баримт бичиг" эсвэл "Цалин" хэсэгт - "Ажилчдын цалин хөлс дэх өөрчлөлт" гэсэн хэсгийг сонгоод "Үүсгэх" товчийг дарж "Бичлэгийн хослол" гэсэн баримтыг сонгоно уу.

Талбаруудыг бөглөх талаар бодож үзээрэй.

Байгууллага: анхдагчаар энэ нь хэрэглэгчийн тохиргоонд заасан мэдээллээр дүүрдэг. Хэрэв аккруэл хийсэн ажилтан өөр байгууллагад бүртгэгдсэн бол түүнийг байгуулах шаардлагатай.
Огноо: баримт бичгийг бүртгэх огноог тогтоосон. Үүнийг хослолын дарааллаар хэвлэсэн хэлбэрээр харуулах болно.
Дугаар: идэвхгүй байна. Баримт бичигт дугаараа автоматаар хуваарилах нь түүнийг бүртгэсний дараа гарч ирнэ. Үүнийг хосолсон захиалгаар хэвлэсэн хэлбэрээр ашигладаг.
Ажилтан: мэргэжлүүдийг хослуулахын тулд нэмэлт төлбөр авах шаардлагатай байгаа ажилчдыг заана.
... -аас: хослол нь нэмэлт төлбөрийг төлөх хугацааг тохируулна.
Данс, subkonto: нягтлан бодох бүртгэл дэх аккруэлийг тусгах аргыг тодруулахын тулд бөглөсөн болно (хэрэв талбар бөглөөгүй бол анхдагчаар сонгосон аргыг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах болно).
Удирдагч, албан тушаал, хариуцлагатай хүн автоматаар бөглөнө.

"Хослолын төрөл" хэсэгт шилжүүлэгчийг ашиглан "Албан тушаал (мэргэжлийг хослуулах)" нэмэлт төлбөрийг, баруун талбарт тухайн ажилтны нэгтгэж буй орон тооны хүснэгтийн байрлалыг сонгоно уу.

"Цалингийн хэмжээ" хэсэгт "Цалингийн хэмжээг албан тушаал (ажилтан) тооцоолох" гэсэн хайрцгийг шалгах хэрэгтэй.

Хэрэв нэмэгдэл хэмжээг нэгтгэсэн албан тушаалын цалингийн хувь болгон тохируулсан бол та "Цалингийн хувийг" зааж өгөх хэрэгтэй.
Хэрэв нэмэгдэл хэмжээг нэгтгэсэн албан тушаалын цалин хөлс ба нэмэлт цалин олгосон ажилчдын цалингийн зөрүүгээр тодорхойлсон бол "Цалингийн зөрүү" шилжүүлэгчийг сонгоно уу
"Нэмэлт хэмжээ" ба "SAT with SAT" талбарууд автоматаар бөглөнө.

Товчнуудын функцийг анхаарч үзээрэй.

Бүх талбарыг бөглөсний дараа "Бичлэг" дээр дарна уу.
"Хэвлэх" дээр дарснаар та хэвлэх объектыг сонгож болно - хослуулах захиалга эсвэл нэмэлт гэрээ.
"Үндсэн дээр үүсгэх" нь "Бүртгэл цуцлах" баримт бичгийг үүсгэх боломжийг олгодог.
"Сануулах" нь танд дургүй сануулагч үүсгэх боломжийг олгоно (хэрэв зохион байгуулагч, Администратор гэсэн хэсэгт Сануулагчийг идэвхжүүлсэн бол функц ашиглах боломжтой).
"Хавсаргасан файлууд" нь файлыг документэд хавсаргах боломжийг олгодог, жишээлбэл сканнердсан хуулбар.
Эцсийн арга хэмжээ нь "барих ба хаах" юм.

"Бичлэгүүдийг нэгтгэх" баримт бичиг нь нэг дор хэд хэдэн урамшуулал олгох боломжийг олгодог. Дараа төлбөр нь өмнөх төлбөрийг өөрчлөхгүй бөгөөд үүнээс гадна нэмэлт төлбөр тооцогдоно.

Мэргэжил хослуулахын тулд урамшууллын тооцоо ба хуримтлал

"Цалин" хэсэгт "Үүсгэх" хэсгийг сонгоод "Цалин, шимтгэл" гэсэн баримтыг оруулна уу.

Баримтыг автоматаар бөглөхийн тулд "бөглөх" дээр дарна уу. Хүснэгтийн хэсэгт "Хураамж" табын дагуу ажилчдад төлөвлөсөн байдлаар хуваарилагдсан бүх төрлийн хуримтлалуудад мөр оруулдаг бөгөөд үүнд мэргэжлүүдийг нэгтгэх нэмэлт төлбөр орно.

Нэхэмжлэлийн нэмэгдэл шимтгэлийн хэмжээг тухайн сард ажилласан хугацаандаа үндэслэн дахин тооцоолж, хуримтлалыг сарын цалинтай зэрэгцүүлэн тооцно.

1С Цалин ба HR 8-ийн талаархи асуултууд:

Хослолыг бус, харин хослол эсвэл 1s8-т яаж олгох вэ?

өмнө нь үүнийг аккруэлийн гарын авлагад нэмж, тооцооллын журмыг тайлбарласан болно.

1С цалин, HR 8 талаархи бусад асуултууд болон хариултууд:

1 секундын бичлэгүүдийг хэрхэн нэгтгэх вэ?

Ажилчдыг хүлээн зөвшөөрсөн хослолыг зохион байгуулахад надад тусална уу. Би дотоод нийцтэй мэргэжлээр өөр байр суурь гаргаж, 0,5 тендер болгон байршуулах хэрэгтэй гэдгийг зөв ойлгож байна уу?

1 секундын дотор бичлэгийг хэрхэн бүртгэх вэ гэсэн асуултыг та сонирхож байна, тийм үү? Холих, хослуулах нь хоёр өөр ойлголт гэдгийг бид тэр даруй тодорхойлно. Хослол - энэ нь ажилтан нь ажлын горимын хүрээнд нэмэлт ажил гүйцэтгэж, нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй, хагас цагаар - үндсэн ажил үүргээс чөлөөт цагаар ажил гүйцэтгэж, нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан тохиолдолд ажиллана.

Хэрэв ажилтныг нэгэн зэрэг хүлээн авах юм бол 1c хөтөлбөрт нэмэлт байрлал оруулж, дараа нь 0.5 эсвэл 0.25 ханшаар бөглөнө. Таны тохиолдолд, хэрэв ажилтан нь ажилд орохыг зөвшөөрвөл шинээр нэгтгэсэн албан тушаал үүсгэх шаардлагагүй болно. Ийм нөхцөлд ажилтанд үндсэн албан тушаалд нэмэлт төлбөр төлөх ёстой бөгөөд түүний хэмжээг хамтын гэрээ, тушаалаар тогтоож болно.

Ийм нэмэлт цэнэгийг 1 секундын дотор тусгахын тулд та "Оролтын цэнэглэлт" гэсэн баримт бичиг үүсгэх хэрэгтэй. Энэ бол хамгийн хялбар арга юм. Энэхүү баримт бичигт та нэмэгдэл олгогдсон ажилтан, цалингийн хэдэн хувь, энэ нэмэгдэл хугацааг тогтоосон хугацааг зааж өгсөн болно. Та өөр аргыг ашиглаж болно, энэ хувийг тухайн ажилтны цалингаас бус харин солигдсон ажилтнаас авах үед ашиглагддаг. Дараа нь та "Бичлэгийн хослол" гэсэн баримт бичгийг бүрдүүлэх хэрэгтэй бөгөөд үүний дагуу ажилтан хэн, ямар ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа, нэмэлт төлбөрийг хэрхэн яаж төлж байгааг (тогтоосон дүн, цалингийн зөрүү эсвэл цалингийн хувь) тодорхойлно.

Нэмэлт төлбөрийн талаар нэмэлт мэдээллийг эндээс уншина уу

Бүртгүүлсний дараа та энэ сэдвээр сэтгэгдэл үлдээж болно. Бүртгэгдсэн хэрэглэгчид илүү олон сонголттой байдаг. Бүртгүүлэх рүү очно уу.