Боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт нь жишээ юм. Боловсон хүчний ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт: мэргэжлийн стандарт. Баримт бичигтэй танилцах дүрэм

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу боловсруулсан болно (код А "Ажилтантай ажиллах баримт бичгийн дэмжлэг", мэргэшлийн түвшин - 5). ОХУ-ын 2015 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 691н тоот, ОХУ-ын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад зохицуулалт.

2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажилтанд хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон тохиолдолд байгууллагууд мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).

Боломжит ажлын нэр:
- Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежментийн мэргэжилтэн;
- боловсон хүчинтэй ажиллах баримт бичгийн дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтэн;
- боловсон хүчний баримт бичгийн мэргэжилтэн;
- боловсон хүчний мэргэжилтэн.

Гүйцэтгэсэн даалгавар:
- боловсон хүчний зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийг хөтлөх;
- боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний баримт бичгийг хөтлөх;
- боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний үйл явц, ажлын явцыг удирдах, боловсон хүчний талаархи баримт бичгийг төрийн байгууллагад ирүүлэх.

Боловсролын шаардлага:
Дунд мэргэжлийн боловсрол: дунд түвшний мэргэжилтнүүдэд зориулсан сургалтын хөтөлбөр, мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөрийн дагуу нэмэлт мэргэжил, ахисан түвшний сургалт

Жич:
Өмнө нь ажилд орсон, мэргэжлийн стандартын шаардлага хангаагүй ажилтныг ажлаас халах боломжгүй. Хэрэв түүний боловсролын түвшин шаардагдах хэмжээнээс доогуур байвал тэрээр үргэлжлүүлэн суралцах эсвэл бие даасан сургалтын хөтөлбөр боловсруулах шаардлагатай болно.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтны албан тушаалын нэр нь түүнд тавигдах шаардлага нь мэргэжлийн стандартад нийцэхгүй байвал энэ нь түүнийг ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнийг зохих нэрээр өөр албан тушаалд шилжүүлэх ёстой. Зөвхөн ажилтан ийм шилжүүлэг хийхээс татгалзсан тохиолдолд удирдлага нь тогтоосон журмын дагуу түүнийг ажлаас халах, албан тушаалыг нь бууруулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл).

Ажилтан мэргэжлээ дээшлүүлэх, нэмэлт боловсрол эзэмшихээс татгалзсан тохиолдолд гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг үндэслэн ажлаас халж болно. Хэрэв түүний зөвшөөрөл аваагүй эсвэл ажил олгогч нь түүний мэргэжил, мэргэшилд тохирсон сул орон тоог санал болгох боломжгүй бол үүнийг хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг).

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлж, тэр ч байтугай гэрчилгээжүүлсэн бол ажил олгогч түүнийг ажлаас халах үндэслэлгүй болно.

БАТАЛСАН
"AAA" ХК-ийн ерөнхий захирал
_____________ А.А. Иванов

"___" _______________ 2019 он

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт

1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД.
1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь "ААА" ХК-ийн боловсон хүчний мэргэжилтний (цаашид "Байгууллага" гэх) чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлдог.
1.2. Боловсон хүчний мэргэжилтэн нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу байгууллагын даргын тушаалаар албан тушаалд томилогдож, ажлаас нь чөлөөлдөг.
1.3. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь Байгууллагын ______________-д шууд (хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга, бүтцийн нэгжийн дарга; өөр албан тушаалтанд) тайлагнана.
1.4. Боловсон хүчний мэргэжилтний албан тушаалд ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавиагүй, дунд мэргэжлийн болон нэмэлт мэргэжлийн боловсрол - мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөр, ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрт хамрагдсан хүнийг томилно.
1.5. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- боловсон хүчний менежментийн талаархи хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, арга зүйн материалууд;
- хувийн мэдээллийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж;
- боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх чиглэлээр архивын хууль тогтоомж, ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндэс;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- Байгууллагын бүтэц, орон тоо, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв;
- боловсон хүчний захиргааны болон зохион байгуулалтын баримт бичгийг гаргах журмыг зохицуулдаг байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам;
- ажлын урсгал, баримт бичгийн дэмжлэгийн үндэс;
- баримт бичиг, мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, системчлэх технологи, арга, техник;
- боловсон хүчний баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам;
- боловсон хүчний хөдөлгөөнийг бүртгэх, тогтоосон тайлан гаргах журам;
- ажилчдын ажилласан хугацаа, тэтгэмж, нөхөн олговор, тэтгэврийн бүртгэлийг тооцох журам;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ;
- мэдээлэл зүйн үндсэн суурь, мэдээллийн системийн бүтцийн бүтэц, тэдгээртэй ажиллах онцлог;
- ёс зүй, бизнесийн харилцааны хэм хэмжээ.
1.6. Боловсон хүчний мэргэжилтэн түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг ___________________________ хариуцна.

2. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮРЭГ.
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.1. Зохион байгуулалт, захиргааны боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөх.
2.2. Албан хэрэг хөтлөлт, боловсон хүчний хөдөлгөөн.
2.3. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний үйл явц, ажлын урсгалыг удирдах, боловсон хүчний талаархи баримт бичгийг төрийн байгууллагад хүргүүлэх.
2.4. Хөдөлмөрийн сахилга бат, байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөрийн дотоод журам, боловсон хүчний хөдөлгөөний хэрэгжилтийн байдалд дүн шинжилгээ хийж, эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.
2.5. Ажилчдыг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, тэдгээрийн одоогийн болон өмнөх ажлын талаархи гэрчилгээ олгох, хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, бөглөх журмыг дагаж мөрдөх, тэтгэмж, нөхөн олговор тогтоох баримт бичгийг бүрдүүлэх, ажилчдад тэтгэвэр олгоход хяналт тавьдаг. болон бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичиг, түүнчлэн байгууллагын ажилтнуудын талаархи мэдээллийн санд зохих мэдээллийг оруулах.
2.6. Тогтсон тайланг гаргадаг.

3. АЖЛЫН ҮҮРЭГ.
Түүнд өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд боловсон хүчний мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хийх ёстой.
3.1. Ирж буй боловсон хүчний баримт бичгийг боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх.
3.2. Боловсон хүчний баримт бичгийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх (анхан шатны, нягтлан бодох бүртгэл, төлөвлөлт, нийгмийн хамгаалал, зохион байгуулалт, захиргааны).
3.3. Ажилтнуудын зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл, урсгал хадгалалтыг гүйцэтгэх.
3.4. Боловсон хүчний менежментийн журам, нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хөдөлгөөний талаархи баримт бичгийн төслийг бэлтгэх.
3.5. Боловсон хүчний баримт бичгийн хөдөлгөөнийг зохион байгуулах.
3.6. Ажилчдын хувийн бичиг баримтыг цуглуулах, шалгах.
3.7. Ажилтан, албан тушаалтны хүсэлтээр боловсон хүчний баримт бичгийн хуулбар, хуулбар, гэрчилгээ, ажилласан хугацаа, тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговор, ажилтны талаарх бусад мэдээллийг бэлтгэн гүйцэтгэнэ.
3.8. Ажилтанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааныхаа талаар боловсон хүчний баримт бичгийг олгох.
3.9. Байгууллагын зохион байгуулалт, удирдлага, боловсон хүчний баримт бичгийг боловсон хүчний анхааралд хүргэх.
3.10. Ажилчдын ажлын цагийг хянаж байх.
3.11. Боловсон хүчний баримт бичгийн бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл, шуурхай хадгалалт, архивт хүлээлгэн өгөх бэлтгэл ажлыг гүйцэтгэх.
3.12. Нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хөдөлгөөний ажлын урсгалыг зохион байгуулах.
3.13. Боловсон хүчний баримт бичгийг төрийн байгууллагад хүргүүлэх ажлын явцыг зохион байгуулах.
3.14. Төрийн байгууллагад бүртгүүлэх ажлыг зохион байгуулна.
3.15. Төрийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын хүсэлтээр баримт бичгийн эх хувь, хуулбар, хуулбарыг бэлтгэх.
3.16. Боловсон хүчний талаархи мэдэгдэл, тайлан, статистик мэдээллийг бэлтгэх.
3.17. Жагсаалтыг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон төрийн болон хотын албаны албан тушаалыг сольсон иргэнтэй ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулах тухай мэдээлэл бэлтгэх. Холбоо.
3.18. Одоогийн ажлын төлөвлөгөөг боловсруулахад оролцох.
3.19. Тогтсон тайлан гаргах.

4. ЭРХ.
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.
4.1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төслүүдтэй танилцах.
4.2. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг боловсронгуй болгох саналыг удирдлагын хэлэлцүүлэгт оруулах.
4.3. Бүтцийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс бүрэн эрхийнхээ асуудлаар мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах.
4.4. Өөрт оногдсон үүргийг шийдвэрлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн бүх бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах (хэрэв энэ нь бүтцийн хэлтсийн тухай заалтад тусгагдаагүй бол аж ахуйн нэгжийн даргын зөвшөөрлөөр).
4.5. Боловсон хүчний мэргэжилтний бүрэн эрхэд хамаарах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд гуравдагч этгээдийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцах.
4.6. Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар хөндлөнгийн байгууллагад Байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх.
4.7. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

5. ХАРИУЦЛАГА.
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд.
5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
5.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.
5.4. Байгууллагын даргын тушаал, тушаал, зааврыг биелүүлээгүй.
5.5. Байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, галын аюулгүй байдлын дүрэм, аюулгүй байдлын дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын стандартыг зөрчсөн тохиолдолд.
5.6. Хувийн мэдээлэл, нууц мэдээлэл (арилжааны нууцыг бүрдүүлдэг) агуулсан мэдээллийг задруулахын тулд.

6. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ.
6.1. Боловсон хүчний мэргэжилтний ажлын горимыг тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.
6.2. Үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан боловсон хүчний мэргэжилтэн нь бизнес аялалд (үүнд орон нутгийн) явах үүрэгтэй.
6.3. Ажлын үнэлгээ:
- тогтмол - боловсон хүчний мэргэжилтэн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх явцад шууд удирдагчаар гүйцэтгэдэг;
— __________________________________________________________________________.
(бусад төрлийн ажлын үнэлгээ хийх журам, үндэслэлийг заана)

7. Гарын үсэг зурах ЭРХ.

7.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд боловсон хүчний мэргэжилтэн нь түүний чиг үүргийн нэг хэсэг болох асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгодог.

__________________________ ______________ ______________________
(даргын албан тушаал) (гарын үсэг) (овог нэр)

"___"___________ ____ Г.

ТОХИОЛДСОН:
Хууль эрх зүйн зөвлөгөө _________________ _______________________
(гарын үсэг) (овог нэр)

"___"___________ ____ Г.

Би зааврыг уншсан ________________ ___________________
(гарын үсэг) (овог нэр)

Байгууллагад боловсон хүчний хэлтсийг бүрдүүлэх нь боловсон хүчний хэлтсийн тодорхойлолтыг агуулсан бүтцийн нэгжийн тухай журмыг батлахаас эхэлдэг.

• ажилчдын дунд ажлын хариуцлага хэрхэн хуваарилагдсан;
• хүний ​​нөөцийн хэлтэс ямар хариуцлага хүлээх вэ;
• нэгжийн үндсэн чиг үүрэг;
• аж ахуйн нэгжийн бусад бүтцийн хэлтэстэй харилцах журам.

Энэ баримт бичиг нь сонголттой. Гэсэн хэдий ч тэр нь тухайн аж ахуйн нэгжийн шаардлагад нийцсэн, албан ёсны өндөр хариуцлага хүлээсэн боловсон хүчний үйлчилгээг бий болгох боломжийг олгодог. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн стандарт журмын хувьд та дээж авч болно, энэ нь 2018 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 71-р Росархивын тушаалын 1-р хавсралтад байгаа. Та мөн манай дээжийг ашиглаж болно.

Хүний нөөцийн алба ямар үүрэг хариуцлага хүлээдэг вэ

Одоогоор батлагдаж, хэрэгжиж байна. Мэргэжлийн стандарт нь боловсон хүчний менежментийн үйл ажиллагаанд багтсан чиг үүргүүдийн тодорхойлолт, шинж чанарыг агуулсан бөгөөд үүний үндсэн дээр тодорхой мэргэжилтнүүдийн ажлын байрны шаардлагыг томъёолох боломжтой болно.

Мөн менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах байдаг (1998.08.21-ний өдрийн 37-р тогтоол). Энэ нь ажилтнуудыг зөв сонгох, байрлуулах, ашиглах, боловсон хүчний ажилтны ажлын чиг үүрэг, тэдэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлоход нэгдмэл байдлыг хангахад чиглэсэн мэргэшлийн шинж чанаруудыг агуулдаг.

Эдгээр баримт бичиг нь хүний ​​нөөцийн албаны чиг үүрэг, чиг үүргийг тодорхойлох, тухайн үйлчилгээний ажилтнуудад тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлох үндэслэл болно.

Ерөнхийдөө ажлын хариуцлагыг тусдаа чиг үүрэг болгон хувааж болно.

1. Албан хэрэг хөтлөлт, боловсон хүчний хөдөлгөөн:
   • элсэх, шилжүүлэх, ажлаас халах, чөлөөлөх, албан томилолт, сахилгын шийтгэлийг бүртгэх;
   • ажилчдын хувийн хэргийг бүрдүүлэх, хадгалах;
   • ажлын дэвтрийг засварлах, хадгалах;
   • цагийн хуудас хөтлөх;
   • ажилчдын амралтыг бүртгэх, ээлжит амралтын хуваарийг бэлтгэх, дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;
   • нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний бүртгэл зөв эсэхийг шалгах;
   • ажилчдын одоогийн болон өнгөрсөн үеийн ажлын талаар мэдээлэл өгөх.
2. Боловсон хүчний үйл ажиллагаа:
   • компанийн ажилчдын хэрэгцээний талаархи мэдээллийг цуглуулах;
   • боловсон хүчнийг хайх, татах, сонгох, сонгох.
3. Ажилтны үнэлгээ, гэрчилгээ олгох, хөгжүүлэх үйл ажиллагаа:
   • боловсон хүчнийг үнэлэх, баталгаажуулах, сургах ажлыг зохион байгуулах, явуулах;
   • ажилчдын мэргэжлийн карьерыг хөгжүүлэх, хөгжүүлэх арга хэмжээ зохион байгуулах, явуулах.
4. Тогтоосон тайланг бүрдүүлэх, холбогдох байгууллагад хүргүүлэх.
5. Нөөцөд байгаа иргэдийн цэргийн бүртгэл, нөөцийн хэрэгжилт.

Кадрчин хүн ямар хариуцлага хүлээх вэ

Боловсон хүчний ажилтан юу хийдэг, түүнд даалгасан үүрэг, гүйцэтгэлийг тодорхойлох, өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлагыг тодорхойлох. Байгууллага дахь боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн тулд ажилчдын хооронд ажлын үүргийг функциональ зарчмын дагуу хуваарилах боломжтой, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний ажилтны үүрэг нь тодорхой чиг үүрэгт нийцдэг.

Эсвэл тухайн ажилтанд тодорхой газар нутагт бүх боловсон хүчний ажлыг хуваарилдаг.

Боловсон хүчний хэлтсийн үр дүнтэй ажил нь түүний мэргэжилтнүүдийн дунд ажлыг зөв хуваарилахаас ихээхэн хамаардаг бөгөөд энэ нь боловсон хүчний хэлтсийн даргын үүрэг юм.

Байгууллагын боловсон хүчний ажилтны чиг үүрэг болох мэргэшлийн шаардлага, эрх, үүргийг мэргэжилтэн тус бүрээр боловсруулсан ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно. Мэргэжилтэн бүрийн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа ажлын жагсаалтыг гаргаж, шаардлагатай тусгай сургалтанд тавигдах шаардлагыг тогтооно.

Хүний нөөцийн хэлтсийн хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ

Өөр өөр үүрэгтэй байж болох хүний ​​нөөцийн хэлтэст хийж байгаа зүйл нь тус хэлтсийн боловсон хүчин, бүтцэд нөлөөлдөг. Одоогийн орчин үеийн стандартууд нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын тоог тооцоолох зааврыг агуулаагүй боловч та ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 11/14/1991 оны 78 тоот "Салбар хоорондын нэгтгэлийг батлах тухай" тогтоолыг ашиглаж болно. боловсон хүчнийг элсүүлэх, бүртгэх цагийн стандарт." Ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний тоо, түүнчлэн хэлтэст өгсөн чиг үүргийн цар хүрээг үндэслэн түүний тоог бие даан тодорхойлох эрхтэй.

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хийдэг ажилчдын хувьд тус тусад нь хэм хэмжээ байдаг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719-р тогтоол):

• 1 цагийн ажилтан - 500 ажилтанд;
• 1 чөлөөлөгдсөн ажилтан - 500-аас 2000 хүртэлх ажилчдын тоонд;
• 2000-аас 4000 ба түүнээс дээш тооны ажилтантай 2 ажилтан - дараагийн 3000 хүн тутамд энэ чиглэлд нэг ажилтан нэмж авна.

Эрх, үүрэг хариуцлага

Ажилтны үндсэн эрхүүдэд дараахь зүйлс орно.

• ажлыг сайжруулах саналыг даргад оруулах;
• албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг олж авах.

Боловсон хүчний ажилтан нь ажил олгогчийн эд хөрөнгөд материаллаг хохирол учруулах, ажилтны хувийн мэдээллийг задруулах, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхгүй байх, түүнчлэн эдгээр үйлдлийг гүйцэтгээгүй, зохисгүй гүйцэтгэх үүрэгтэй. боловсон хүчний ажилтны функциональ байдал.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг татаж авах
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн(.doc, 75KB)

I. Ерөнхий заалт

1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд хамаарна.
2. Мэргэжлийн дээд боловсролтой хүнийг хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний албан тушаалд ажлын туршлагад ямар нэгэн шаардлага тавихгүйгээр томилдог.
3. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажилд томилох, чөлөөлөх ажлыг захиалгаар хийдэг
4. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
   1. 4.1. Хууль тогтоомж, норматив эрх зүйн акт, боловсон хүчний менежментийн асуудлаарх арга зүйн материал.
   2. 4.2. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
   3. 4.3. Байгууллагын бүтэц, боловсон хүчин, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв.
   4. 4.4. Боловсон хүчний хэтийн болон одоогийн хэрэгцээг тодорхойлох журам.
   5. 4.5. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний эх үүсвэр.
   6. 4.6. Ажилтны мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга.
   7. 4.7. Баталгаажуулалт, мэргэшлийн шалгалт явуулах журам.
   8. 4.8. Тухайн албан тушаалд сонгогдох (томилох) журам.
   9. 4.9. Ажилтан, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам.
   10. 4.10. Байгууллагын боловсон хүчний талаархи мэдээллийн сан бүрдүүлэх, хадгалах журам.
   11. 4.11. Боловсон хүчний тайлан гаргах журам.
   12. 4.12. Хөдөлмөрийн сэтгэл судлал ба социологийн үндэс.
   13. 4.13. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, удирдлагын үндэс.
   14. 4.14. Хөдөлмөрийн дотоод журам.
   15. 4.15. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ.
5. Боловсон хүчний мэргэжилтэн (амралт, өвчин, бизнес аялал гэх мэт) байхгүй үед түүний үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.

II. Ажлын үүрэг хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн:

1. Аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай мэргэжил, мэргэшил, мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах ажлыг гүйцэтгэдэг.
2. Боловсон хүчнийг сонгох, сонгох, байршуулах ажилд оролцдог.
3. Судалгаа, шинжилгээ хийдэг:
   1. 3.1. Аж ахуйн нэгж, түүний дэд бүтцийн ажилтнуудын албан ёсны болон мэргэжлийн мэргэшлийн бүтэц.
   2. 3.2. Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлаас халахтай холбоотой боловсон хүчний бүртгэлд зориулсан тогтоосон баримт бичиг.
   3. 3.3. Ажилтны аттестатчиллын үр дүн, тэдний бизнесийн чанарыг үнэлэх, боловсон хүчний өнөөгийн болон ирээдүйн хэрэгцээг тодорхойлох, сул орон тоог нөхөх санал бэлтгэх, нэр дэвшүүлэх нөөц бүрдүүлэх.
4. Боловсон хүчний хэрэгцээг хангах эх үүсвэрийг тодорхойлох, боловсролын байгууллагуудтай шууд холбоо тогтоох, ижил төстэй чиглэлийн аж ахуйн нэгжүүдтэй холбоо тогтоох зорилгоор хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаанд оролцдог.
5. Урт хугацааны болон одоогийн хөдөлмөрийн төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог.
6. Боловсролын байгууллагад хүлээн авсан мэргэжил, мэргэжлийн дагуу залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг байршуулах, ажиллуулах, дадлагажуулах ажилд хяналт тавина.
7. Шинээр ажилд орсон ажилчдыг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох ажилд оролцдог.
8. Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, бизнесийн карьераа төлөвлөх, боловсон хүчнийг сургах, мэргэжил дээшлүүлэх санал боловсруулах, сургалтын үр нөлөөг үнэлэхэд оролцоно.
9. Мэргэшлийн, аттестатчилал, уралдааны комиссын ажлыг зохион байгуулах, арга зүй, мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх, тэдгээрийн шийдвэрийг биелүүлэхэд оролцдог.
10. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилт, боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнд дүн шинжилгээ хийж, эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.
11. Хяналтууд:
    1. 11.1. Ажилтныг элсүүлэх, шилжүүлэх, халах тухай бүртгэх.
    2. 11.2. Тэдний одоогийн болон өмнөх ажлын байрны гэрчилгээ олгох.
    3. 11.3. Ажлын номыг хадгалах, бөглөх дүрмийг дагаж мөрдөх.
    4. 11.4. Тэтгэмж, нөхөн олговор олгох баримт бичгийг бэлтгэх, ажилтны тэтгэвэр, бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичгийг бүртгэх.
    5. 11.5. Холбогдох мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын мэдээллийн санд оруулах.
12. Тогтсон тайланг гаргадаг.
13. Шууд удирдагчийнхаа бие даасан үйлчилгээний даалгаврыг гүйцэтгэдэг.

III. Эрх

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төслүүдтэй танилцах.
2. Өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах, ажлын хэлбэр, арга барилыг сайжруулах талаар удирдлагад санал оруулах; аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын үйл ажиллагааны талаархи тайлбар; аж ахуйн нэгжид байгаа дутагдлыг арилгах сонголтууд.
3. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг өөрийн биеэр буюу аж ахуйн нэгжийн удирдлагын нэрийн өмнөөс аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс шаардах.
4. Түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд бүх (бие даасан) бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах (хэрэв энэ нь бүтцийн хэлтсийн тухай заалтад тусгагдаагүй бол тухайн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр).
5. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

IV. Хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтана.
2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

БАТЛАГДСАН "_________________" дарга _________________ (____________)

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн

1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн "________________" (цаашид "Байгууллага" гэх) -ийн чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон болно.

1.2. Хүний нөөцийн мэргэжилтэнг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу байгууллагын даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь __________________ байгууллагад шууд тайлагнадаг.

1.4. Мэргэжлийн дээд боловсролтой хүнийг хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний албан тушаалд ажлын туршлагад ямар нэгэн шаардлага тавихгүйгээр томилдог.

1.5. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

боловсон хүчний менежментийн талаарх хууль тогтоомж, норматив эрх зүйн акт, арга зүйн материал;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;

Байгууллагын бүтэц, орон тоо, түүний чиг хандлага, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв;

Боловсон хүчний хэтийн болон одоогийн хэрэгцээг тодорхойлох журам;

Байгууллагын боловсон хүчний эх үүсвэр;

Ажилтны мэргэжлийн ур чадварын бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга;

Баталгаажуулалт, мэргэшлийн шалгалт явуулах журам;

Тухайн албан тушаалд сонгогдох (томилох) журам;

Ажилтан, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам;

Байгууллагын ажилтнуудын мэдээллийн сан бүрдүүлэх, хөтлөх журам;

Боловсон хүчний тайлан гаргах журам;

Хөдөлмөрийн сэтгэл судлал ба социологийн үндэс;

Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, удирдлагын үндэс;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;

Компьютерийн хэрэгсэл, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо;

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

1.6. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг ___________________________ хариуцна.

2. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮРЭГ

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

Байгууллагыг шаардлагатай мэргэжил, мэргэшил, мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах ажлыг гүйцэтгэдэг.

Боловсон хүчнийг сонгох, сонгох, байршуулах ажилд оролцдог.

Байгууллага, түүний хэлтсийн ажилтнуудын албан ёсны болон мэргэжлийн мэргэшлийн бүтэц, ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлаас халахтай холбоотой боловсон хүчний бүртгэлд зориулсан тогтоосон баримт бичиг, ажилтны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн, дүн шинжилгээ хийх. боловсон хүчний өнөөгийн болон ирээдүйн хэрэгцээг тодорхойлохын тулд тэдний бизнесийн чанарыг үнэлэх, сул орон тоог нөхөх санал бэлтгэх, нэр дэвшүүлэх нөөц бүрдүүлэх.

Боловсон хүчний хэрэгцээг хангах эх үүсвэрийг тодорхойлох, боловсролын байгууллагуудтай шууд холбоо тогтоох, ижил төстэй чиглэлийн аж ахуйн нэгжүүдтэй холбоо тогтоох зорилгоор хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаанд оролцдог.

Байгууллагын ажилтнуудад нээлттэй ажлын байрны талаар мэдээлдэг.

Урт хугацааны болон одоогийн хөдөлмөрийн төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог.

Боловсролын байгууллагад хүлээн авсан мэргэжил, мэргэшлийн дагуу залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг байршуулах, байршуулах, тэдний дадлага хийх ажилд хяналт тавьж, шинээр ажилд орсон ажилчдыг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицоход оролцдог.

Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, бизнесийн карьераа төлөвлөх, боловсон хүчнийг сургах, мэргэжил дээшлүүлэх санал боловсруулах, сургалтын үр нөлөөг үнэлэхэд оролцоно.

Мэргэшлийн, аттестатчилал, уралдааны комиссын ажлыг зохион байгуулах, арга зүй, мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх, тэдгээрийн шийдвэрийг биелүүлэхэд оролцдог.

Байгууллагын ажилтнуудын хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилт, боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнд дүн шинжилгээ хийж, эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.

Ажилчдыг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, тэдгээрийн одоогийн болон өмнөх ажлын талаархи гэрчилгээ олгох, хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, бөглөх журмыг дагаж мөрдөх, тэтгэмж, нөхөн олговор тогтоох баримт бичгийг бүрдүүлэх, ажилчдад тэтгэвэр олгоход хяналт тавьдаг. болон бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичиг, түүнчлэн байгууллагын ажилтнуудын талаархи мэдээллийн санд зохих мэдээллийг оруулах.

Тогтсон тайланг гаргадаг.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

3.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтний үйл ажиллагаатай холбоотой шаардлагатай материал, бичиг баримтыг шаардах, хүлээн авах.

3.2. Хүний нөөцийн мэргэжилтний бүрэн эрхэд хамаарах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд гуравдагч этгээдийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцах.

3.3. Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар хөндлөнгийн байгууллагад Байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

4. ХАРИУЦЛАГА

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Функциональ үүргийнхээ биелэлтийг хангахгүй байх.

4.2. Ажлын байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.3. Байгууллагын даргын тушаал, тушаал, зааврыг биелүүлээгүй.

4.4. Байгууллага, түүний ажилтнуудын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.5. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихгүй байх.

5. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ

5.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын хуваарийг тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн нь бизнес аялалд (үүнд орон нутгийн) явах үүрэгтэй.

6. Гарын үсэг зурах ЭРХ

6.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтэн нь түүний чиг үүргийн нэг хэсэг болох асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгодог.

Би зааврыг уншсан _________________ / _________________ /
(гарын үсэг)

Нүүр хуудас / Ажлын байрны тодорхойлолт

Ажлын байрны тодорхойлолтыг татаж авах
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн (.doc, 75KB)

I. Ерөнхий заалт

1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд хамаарна.
2. Мэргэжлийн дээд боловсролтой хүнийг хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний албан тушаалд ажлын туршлагад ямар нэгэн шаардлага тавихгүйгээр томилдог.
3. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажилд томилох, чөлөөлөх ажлыг захиалгаар хийдэг
4. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
   1. 4.1. Хууль тогтоомж, норматив эрх зүйн акт, боловсон хүчний менежментийн асуудлаарх арга зүйн материал.
   2. 4.2. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
   3. 4.3. Байгууллагын бүтэц, боловсон хүчин, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв.
   4. 4.4. Боловсон хүчний хэтийн болон одоогийн хэрэгцээг тодорхойлох журам.
   5. 4.5. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний эх үүсвэр.
   6. 4.6. Ажилтны мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга.
   7. 4.7. Баталгаажуулалт, мэргэшлийн шалгалт явуулах журам.
   8. 4.8. Тухайн албан тушаалд сонгогдох (томилох) журам.
   9. 4.9. Ажилтан, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам.
   10. 4.10.

       Мэргэжлийн стандартын дагуу боловсон хүчний мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт

       Байгууллагын боловсон хүчний талаархи мэдээллийн сан бүрдүүлэх, хадгалах журам.

   11. 4.11. Боловсон хүчний тайлан гаргах журам.
   12. 4.12. Хөдөлмөрийн сэтгэл судлал ба социологийн үндэс.
   13. 4.13. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, удирдлагын үндэс.
   14. 4.14. Хөдөлмөрийн дотоод журам.
   15. 4.15. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ.
5. Боловсон хүчний мэргэжилтэн (амралт, өвчин, бизнес аялал гэх мэт) байхгүй үед түүний үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.

II. Ажлын үүрэг хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн:

1. Аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай мэргэжил, мэргэшил, мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах ажлыг гүйцэтгэдэг.
2. Боловсон хүчнийг сонгох, сонгох, байршуулах ажилд оролцдог.
3. Судалгаа, шинжилгээ хийдэг:
   1. 3.1. Аж ахуйн нэгж, түүний дэд бүтцийн ажилтнуудын албан ёсны болон мэргэжлийн мэргэшлийн бүтэц.
   2. 3.2. Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлаас халахтай холбоотой боловсон хүчний бүртгэлд зориулсан тогтоосон баримт бичиг.
   3. 3.3. Ажилтны аттестатчиллын үр дүн, тэдний бизнесийн чанарыг үнэлэх, боловсон хүчний өнөөгийн болон ирээдүйн хэрэгцээг тодорхойлох, сул орон тоог нөхөх санал бэлтгэх, нэр дэвшүүлэх нөөц бүрдүүлэх.
4. Боловсон хүчний хэрэгцээг хангах эх үүсвэрийг тодорхойлох, боловсролын байгууллагуудтай шууд холбоо тогтоох, ижил төстэй чиглэлийн аж ахуйн нэгжүүдтэй холбоо тогтоох зорилгоор хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаанд оролцдог.
5. Урт хугацааны болон одоогийн хөдөлмөрийн төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог.
6. Боловсролын байгууллагад хүлээн авсан мэргэжил, мэргэжлийн дагуу залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг байршуулах, ажиллуулах, дадлагажуулах ажилд хяналт тавина.
7. Шинээр ажилд орсон ажилчдыг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох ажилд оролцдог.
8. Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, бизнесийн карьераа төлөвлөх, боловсон хүчнийг сургах, мэргэжил дээшлүүлэх санал боловсруулах, сургалтын үр нөлөөг үнэлэхэд оролцоно.
9. Мэргэшлийн, аттестатчилал, уралдааны комиссын ажлыг зохион байгуулах, арга зүй, мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх, тэдгээрийн шийдвэрийг биелүүлэхэд оролцдог.
10. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилт, боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнд дүн шинжилгээ хийж, эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.
11. Хяналтууд:
    1. 11.1.

       Ажилтныг элсүүлэх, шилжүүлэх, халах тухай бүртгэх.

    2. 11.2. Тэдний одоогийн болон өмнөх ажлын байрны гэрчилгээ олгох.
    3. 11.3. Ажлын номыг хадгалах, бөглөх дүрмийг дагаж мөрдөх.
    4. 11.4. Тэтгэмж, нөхөн олговор олгох баримт бичгийг бэлтгэх, ажилтны тэтгэвэр, бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичгийг бүртгэх.
    5. 11.5. Холбогдох мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын мэдээллийн санд оруулах.
12. Тогтсон тайланг гаргадаг.
13. Шууд удирдагчийнхаа бие даасан үйлчилгээний даалгаврыг гүйцэтгэдэг.

III. Эрх

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төслүүдтэй танилцах.
2. Өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах, ажлын хэлбэр, арга барилыг сайжруулах талаар удирдлагад санал оруулах; аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын үйл ажиллагааны талаархи тайлбар; аж ахуйн нэгжид байгаа дутагдлыг арилгах сонголтууд.
3. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг өөрийн биеэр буюу аж ахуйн нэгжийн удирдлагын нэрийн өмнөөс аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс шаардах.
4. Түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд бүх (бие даасан) бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах (хэрэв энэ нь бүтцийн хэлтсийн тухай заалтад тусгагдаагүй бол тухайн байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр).
5. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

IV. Хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтана.
2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

Боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтны хариуцлага, эрх, чиг үүрэг, түүнийг захирах журам, ажилд авах, ажлаас халах журам, ур чадвар, боловсролд тавигдах шаардлагыг тогтоодог.

Зааварыг зохион байгуулалтын нэгжийн дарга бэлтгэнэ. Гүйцэтгэх захирал зөвшөөрсөн.

I. Ерөнхий заалтууд

1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь “мэргэжилтнүүд” ангилалд хамаарна.

2. Боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн нь боловсон хүчний хэлтсийн дарга / байгууллагын ерөнхий захиралд шууд тайлагнана.

3. Боловсон хүчний албаны мэргэжилтний албан тушаалд мэргэжлийн дээд боловсролтой, ижил төстэй албан тушаалд нэгээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.

4. Боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэнг томилох, чөлөөлөх ажлыг тухайн байгууллагын ерөнхий захирлын тушаалаар гүйцэтгэдэг.

5. Боловсон хүчний хэлтэст мэргэжилтэн байхгүй тохиолдолд түүний эрх, хариуцлага, чиг үүргийн үүргийг байгууллагын тушаалд заасны дагуу өөр албан тушаалтанд шилжүүлнэ.

Хүний нөөцийн ажилтны үүрэг хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• байгууллагын боловсон хүчний бодлого;
• байгууллагын зохион байгуулалт, боловсон хүчний бүтэц;
• боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, үнэлэх арга;
• оХУ-ын иргэний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
• хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал;
• гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх дүрэм;
• бизнесийн ёс зүй, харилцааны хэм хэмжээ;
• мэдээллийн сантай ажиллах үндсэн ойлголт, нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулалтын хэрэгсэл;
• ажилчдын тэтгэмж, нөхөн олговор, тэтгэврийг бүртгэх журам;
• хөдөлмөр хамгаалал, галын хамгаалалт, аюулгүй ажиллагааны дүрэм;
• байгууллагад суурилуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг.

7. Боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлнэ.

• энэ ажлын байрны тодорхойлолт;
• удирдлагын тушаал, тушаал;
• хөдөлмөрийн дотоод журам, байгууллагын бусад зохицуулалтын актууд;
• оХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд;
• Байгууллагын дүрэм.

II. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, байгууллагын даргын тушаалын заалт, боловсон хүчний менежментийн бусад тогтоосон баримт бичгийн хүрээнд ажилчдыг хүлээн авах, шилжүүлэх, халах.

2. Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтын дагуу байгууллагын ажилтнууд, түүний хэлтэсүүдийг харгалзан үздэг.

3. Аттестатчилал, мэргэшлийн, уралдааны комисст материал цуглуулна.

4. Ажилчдад урамшуулал, шийтгэлийн талаар танилцуулна.

5. Ажилчдын хувийн хэрэг үүсгэж, хөтөлнө. Ажилтны ажлын үйл ажиллагааны дагуу тэдгээрийг мэдээллээр хангадаг.

7. Байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэлийг оруулна. Тэдний нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалтыг хангадаг.

8. Ажилчдын одоогийн болон өнгөрсөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гэрчилгээг бэлтгэх, олгох.

9. Ажилтны ахмад насыг тооцдог.

10. Тэтгэврийн даатгалын карт, тэтгэвэр, тэтгэмж, байгууллагын ажилтан, тэдний гэр бүлийн гишүүдийн нөхөн олговрыг тооцох бусад баримт бичгийг бүрдүүлдэг.

11. Ажиллагсдын чанар, тоон бүрэлдэхүүний мэдээллийн баазыг хөтөлж, тэдгээрийг нөхөх, цаг тухайд нь шинэчлэхэд хяналт тавьдаг.

12. Ажилчдын амралтыг харгалзан үзэх, бэлтгэл ажил, амралтын хуваарийг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавьдаг.

13. Ажилтныг ажлаас халах болсон шалтгааныг судалж, тэдгээрийн тоог цөөрүүлэх арга хэмжээг бэлтгэхэд оролцдог.

14. Баримт бичгийг архивт хадгалуулахаар бүрдүүлнэ.

15. Байгууллагын арилжааны нууц, байгууллагын ажилчдын хувийн мэдээллийг задруулахгүй байх, хадгалах арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлнэ.

16. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэдэг.

17. Тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэнэ.

18. Байгууллагын хэлтэс дэх ажлын сахилга бат, ажлын цагийн хуваарийн шаардлагын биелэлтэд хяналт тавина.

ІІІ.

1. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд очиж үзэх бичиг баримт.

2. Байгууллагын эрх ашгийг тогтоосон журмаар төлөөлөх.

3. Байгууллагын ажилд илэрсэн дутагдлыг шууд удирдлагад мэдээлэх, тэдгээрийг арилгах арга хэмжээг санал болгох.

5. Өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд бие даан шийдвэр гаргах.

6. Байгууллагын бүтцийн нэгжийн ажилтнуудтай боловсон хүчин болон холбогдох асуудлаар харилцах.

7. Амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирсан үед албан үүргээ гүйцэтгэхгүй байх.

8. Боловсон хүчний албаны үйл ажиллагааны хүрээнд байгууллагын удирдлагын шийдвэрийн талаарх мэдээллийг хүлээн авч, боловсон хүчинтэй ажиллах.

9. Баримт бичиг, эд материалын аюулгүй байдал, албан үүргээ гүйцэтгэх нөхцөлийг бүрдүүлэхийг удирдлагаас шаардах.

10. Үйл ажиллагаа, байгууллагын ажлыг сайжруулах талаар удирдлагад санал хүргүүлэх.

11. Үйл ажиллагааны үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах.

12. Ажилтныг цуглуулах, урамшуулах талаар шууд даргатай зөвшилцсөний үндсэн дээр санал оруулах.

IV. Хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Байгууллагын эрх ашгийг удирдлагаас зөвшөөрөлгүй төлөөлөх.

2. Байгууллагын удирдах баримт бичгийн шаардлагыг зөрчсөн.

3. Байгууллагын боловсон хүчний албан хэрэг хөтлөлтийн чанар.

4. Бизнесийн ёс зүй, харилцааны хэм хэмжээг зөрчих.

5. Арилжааны нууц, хувийн мэдээлэлтэй хууль бусаар ажиллах, нууц мэдээллийг задруулах.

6. Үйл ажиллагааны үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй.

7. Тэдний үйл ажиллагааны үр дагавар, бие даасан шийдвэр.

8. Байгууллага, түүний ажилтан, улс, гүйцэтгэгчид учирсан хохирол.

9. Галын хамгаалалт, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй байдлын стандартыг зөрчсөн.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн

Ажлын үүрэг хариуцлага

Аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай мэргэжил, мэргэшил, мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах ажлыг гүйцэтгэдэг. Боловсон хүчнийг сонгох, сонгох, байршуулах ажилд оролцдог. Аж ахуйн нэгж, түүний хэлтсийн ажилтнуудын албан ёсны болон мэргэжлийн-мэргэшлийн бүтэц, ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлаас халахтай холбоотой боловсон хүчний бүртгэлд зориулсан тогтоосон баримт бичиг, ажилтнуудын гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг судалж, дүн шинжилгээ хийдэг. боловсон хүчний өнөөгийн болон ирээдүйн хэрэгцээг тодорхойлох, сул орон тоог нөхөх санал бэлтгэх, нэр дэвшүүлэх нөөц бүрдүүлэх зорилгоор тэдний бизнесийн чанарыг үнэлэх. Боловсон хүчний хэрэгцээг хангах эх үүсвэрийг тодорхойлох, боловсролын байгууллагуудтай шууд холбоо тогтоох, ижил төстэй чиглэлийн аж ахуйн нэгжүүдтэй холбоо тогтоох зорилгоор хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаанд оролцдог.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт

Байгууллагын ажилтнуудад байгаа сул ажлын байрны талаар мэдээлдэг. Урт хугацааны болон одоогийн хөдөлмөрийн төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог. Боловсролын байгууллагад хүлээн авсан мэргэжил, мэргэшлийн дагуу залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг байршуулах, байршуулах, тэдний дадлага хийх ажилд хяналт тавьж, шинээр ажилд орсон ажилчдыг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицоход оролцдог. Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, бизнесийн карьераа төлөвлөх, боловсон хүчнийг сургах, мэргэжил дээшлүүлэх санал боловсруулах, сургалтын үр нөлөөг үнэлэхэд оролцоно. Мэргэшлийн, аттестатчилал, уралдааны комиссын ажлыг зохион байгуулах, арга зүй, мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх, тэдгээрийн шийдвэрийг биелүүлэхэд оролцдог. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилт, боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнд дүн шинжилгээ хийж, эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.

Ажилчдыг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, тэдгээрийн одоогийн болон өмнөх ажлын талаархи гэрчилгээ олгох, хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, бөглөх журмыг дагаж мөрдөх, тэтгэмж, нөхөн олговор тогтоох баримт бичгийг бүрдүүлэх, ажилчдад тэтгэвэр олгоход хяналт тавьдаг. болон бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичиг, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний талаархи мэдээллийн санд зохих мэдээллийг оруулах. Тогтсон тайланг гаргадаг.

Мэдэх ёстой

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, боловсон хүчний менежментийн арга зүйн материал
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж
• аж ахуйн нэгжийн бүтэц, боловсон хүчин, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв
• боловсон хүчний хэтийн болон одоогийн хэрэгцээг тодорхойлох журам
• аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний эх үүсвэр
• боловсон хүчний мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга
• баталгаажуулалт, мэргэшлийн шалгалтын тухай заалтууд
• албан тушаалд сонгох (томилох) журам
• боловсон хүчин, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам
• аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний мэдээллийн сан бүрдүүлэх, хөтлөх журам
• боловсон хүчний тайлан гаргах журам
• сэтгэл судлал, хөдөлмөрийн социологийн үндэс
• эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж
• компьютерийн хэрэгсэл, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо
• хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам

Мэргэшлийн шаардлага

Ажлын туршлага шаардахгүйгээр мэргэжлийн дээд боловсролтой.

Эх сурвалж: Гүйцэтгэх ажлын ур чадварын гарын авлага,
мэргэжилтнүүд болон бусад ажилтнууд 4-р хэвлэл, шинэчилсэн найруулга
(2014.02.12-ны өдрийн өөрчлөлт, 2018 оны нэмэлт, өөрчлөлтийн хамт)

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт

[Компанийн нэр]

Ажлын байрны тодорхойлолт

би зөвшөөрч байна

[Ажлын нэр] [Байгууллагын нэр]

______________/___[БҮТЭН НЭР.]___/

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтний чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлсон болно [Байгууллагын нэр, хувийн хэрэг] (цаашид Компани гэх).

1.2. Боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэнг компанийн даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн нь ажилчдын ангилалд багтдаг бөгөөд компанийн [тухайн тохиолдолд шууд менежерийн албан тушаалын нэр] шууд тайлагнадаг.

1.4. Ажлын туршлага, мэргэжлийн анхан шатны боловсрол, тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу тусгай сургалтад хамрагдаагүй, 2-оос доошгүй жил, түүний дотор энэ аж ахуйн нэгжид 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагыг хангаагүй мэргэжлийн дунд боловсролтой хүнийг томилно. боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтний албан тушаал.

1.5. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- Ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний баримт бичгийг хөтлөх хууль тогтоомж, норматив эрх зүйн акт, арга зүйн материал;

- хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;

- аж ахуйн нэгжийн бүтэц, ажилтнууд;

- аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ажлын дэвтэр, хувийн хэргийг бүрдүүлэх, хөтлөх, хадгалах журам;

- ажилчдын мэргэжлийн нэр, албан тушаал, ерөнхий болон тасралтгүй ажлын туршлага, тэтгэмж, нөхөн олговор, ажилчдын тэтгэврийн бүртгэлийг тогтоох журам;

- боловсон хүчний хөдөлгөөнийг бүртгэх, тогтоосон тайлан гаргах журам;

- аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын мэдээллийн сан хөтлөх журам;

- оффисын ажлын үндэс; компьютерийн хэрэгсэл, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо;

- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.

1.6. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн өдөр тутмын үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

- орон нутгийн акт, компанийн зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;

- хөдөлмөрийн дотоод журам;

- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтыг хангах дүрэм;

- шууд удирдагчийн заавар, тушаал, шийдвэр, заавар;

- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.7. Боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалын нэр] томилно.

2. Функциональ үүрэг хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтын дагуу аж ахуйн нэгж, түүний салбар нэгжийн ажилтнуудын бүртгэлийг хөтөлдөг.

2.2. Хөдөлмөрийн тухай хууль, аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал, тушаал, түүнчлэн бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичгийн дагуу ажилчдыг элсүүлэх, шилжүүлэх, халах ажлыг зохион байгуулдаг.

2.3. Ажилчдын хувийн хэргийг бүрдүүлж, хөтөлж, ажилтай холбоотой өөрчлөлтүүдийг оруулдаг.

2.4. Мэргэшсэн байдал, аттестатчилал, уралдааны комисс, ажилчдад урамшуулал, шагнал гардуулахад шаардлагатай материалыг бэлтгэдэг.

2.5. Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх, бүртгэх, хадгалах, ажлын туршлагыг тооцох, ажилчдын одоогийн болон өнгөрсөн ажлын үйл ажиллагааны гэрчилгээ олгох.

2.6. Ажилчдыг урамшуулах, урамшуулах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэл хийдэг.

2.7. Ажилчдын тоо, чанарын бүрэлдэхүүн, хөдөлгөөний талаархи мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний мэдээллийн санд оруулж, цаг тухайд нь шинэчлэх, нөхөхөд хяналт тавьдаг. Ажиллагсдад амралт олгосон тухай бүртгэл хөтөлж, ээлжийн амралтын бэлтгэл, хуваарийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавина.

2.8. Тэтгэврийн даатгалын карт, аж ахуйн нэгжийн ажилчид болон тэдний гэр бүлд тэтгэвэр олгох, тэтгэмж, нөхөн олговор тогтооход шаардлагатай бусад баримт бичгийг бүрдүүлдэг.

2.9. Ажилтнуудын халаа сэлгээний шалтгааныг судалж, түүнийг бууруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.

2.10. Баримт бичгийг одоогийн хадгалах хугацаа дууссаны дараа архивт хадгалахаар бэлтгэдэг.

2.11. Байгууллагын хэлтэс дэх хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилтнууд хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарийн дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавьдаг.

2.12. Тогтсон тайланг гаргадаг.

2.13. Компанийн арилжааны нууц, түүнчлэн компанийн ажилчдын хувийн мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах / задруулахгүй байх талаар шаардлагатай арга хэмжээг авдаг.

Албан ёсны шаардлагатай тохиолдолд боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэнг холбооны хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар илүү цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

3.1. Боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтний үйл ажиллагаатай холбоотой шаардлагатай материал, баримт бичгийг хүсэх, хүлээн авах.

3.2. Хүний нөөцийн байцаагчийн бүрэн эрхэд хамаарах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд гуравдагч этгээдийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцах.

3.3. Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар хөндлөнгийн байгууллагад аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан болон эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан ёсны зааврыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.1.3. олгогдсон албан тушаалын бүрэн эрхийг буруугаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихгүй байх.

4.2. Хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтний ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

4.2.1. Шууд удирдагч - ажилтны өдөр тутмын хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт

Аж ахуйн нэгжийн аттестатчиллын комисс - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.

4.3. Боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтний ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь түүний энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх явдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтний ажлын горимыг компанид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн бизнес аялалд (үүнд орон нутгийн) явах үүрэгтэй.

Заавартай танилцсан ___________ / ____________ / "__" _______ 20__